總結(jié)是一種思維的整理和歸納過程，通過它我們可以更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。提高寫作表達的技巧?？偨Y(jié)范文可以幫助我們拓寬思路，避免陷入思維定勢。
簡歷的排版問題篇一
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因為國企和私企的制度、工作強度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時候需要注意這么幾點。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細那么會讓私企更為擔(dān)心的，因為這表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標(biāo)簽，而在國企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的`具有真才實學(xué)，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因為覺得浪費時間。
我們更不能對工作過的國企進行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實本質(zhì)上就是涉及實際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
簡歷的排版問題篇二
戶口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新聞傳播學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科所修：編輯出版學(xué)。
人才類型：普通。
意向。
類型：全職。
應(yīng)聘職位：與文字或宣傳相關(guān)的記者、編輯、策劃、平面設(shè)計、文秘、辦公室助理等。
希望地點：天津。
希望工資：面議。
誠實善良，熱情開朗，有親和力，適應(yīng)能力強，善于和接受新鮮事物，具有良好的語言表達與應(yīng)變能力，認真負責(zé)、積極主動，能夠吃苦耐勞。
教育背景。
2005年9月—2009年6月河北新聞傳播學(xué)院編輯出版本科。
實踐經(jīng)歷。
所獲獎勵。
語言能力。
熟悉四級。
計算機能力。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：
個人網(wǎng)站：
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簡歷的排版問題篇三
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學(xué)再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評價從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結(jié)論，對吧。
簡歷的排版問題篇四
求職者想要撰寫出優(yōu)秀的個人簡歷，會注意簡歷中的基本項目內(nèi)容以及各方面的事項，個人簡歷的內(nèi)涵就在于其內(nèi)容上。
個人信息。
性別：男。
學(xué)歷：本科政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。
身高：178公分體重：60公斤。
專業(yè)：財務(wù)管理工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：銷售銷售代表期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：中文能力：熟練。
語種：英語能力：良好。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市新東升教育。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：無。
工作分類：學(xué)習(xí)平面設(shè)計學(xué)習(xí)平面設(shè)計。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：河南弘立會計師事務(wù)所。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：實習(xí)。
工作分類：財務(wù)/審計/統(tǒng)計/收銀員實習(xí)。
職位月薪：保密。
工作描述：
求職者們在求職之前需要編寫個人簡歷，而編寫個人簡歷則需要學(xué)習(xí)如何力寫簡歷、如何寫好簡歷。在個人簡歷中價值體現(xiàn)的重要關(guān)鍵是簡歷的核心，簡歷的內(nèi)涵則是其基本內(nèi)容。通常來說，求職者編寫個人簡歷都是根據(jù)基本的框架來寫，并遵守簡歷的編寫規(guī)范。
近些年來，個性化的個人簡歷在求職者中逐漸的'流行起來，有些求職者認為編寫個人簡歷不需要遵守規(guī)范化的簡歷。下面就來簡單分析一下編寫個人簡歷是否要遵守規(guī)范：
一方面，簡歷的規(guī)范是約定成俗的。
個人簡歷并不是公文，也不是什么應(yīng)用文，我們在上學(xué)期間并沒有學(xué)習(xí)個人簡歷的具體格式，求職者們寫的個人簡歷基本上都是根據(jù)簡歷模板來填寫。而個人簡歷的模板是求職者根據(jù)實踐以及企業(yè)的招聘要求而設(shè)計，相關(guān)個人簡歷的規(guī)范實際上是約定俗稱，大家之所以將其定為規(guī)范，是因為這個規(guī)范下的個人簡歷在求職中更利于hr來閱讀。
另一方面，規(guī)范的簡歷使用范圍更廣。
一份規(guī)范性的個人簡歷可以使用范圍更廣，在現(xiàn)實中不少人編寫個人簡歷，并非之投遞給一家公司。求職者以規(guī)范化的要求來寫個人簡歷，可以被錄取的幾率更大，而且規(guī)范的個人簡歷要修改也比較容易。
優(yōu)秀的個人簡歷可在規(guī)范的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。
總結(jié)來說編寫個人簡歷需要遵守簡歷的規(guī)范，不過并非寫簡歷就要千篇一律，求職者也可以根據(jù)自己的需要，結(jié)合求職意向在規(guī)范的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。
簡歷的排版問題篇五
姓名：21。
性別：女。
出生年月：7-6。
婚姻狀況：
民族：漢族。
政治面貌：
身高：
體重：
現(xiàn)所在地：泰州市。
教育經(jīng)歷。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)學(xué)校：中國礦業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：藝術(shù)設(shè)計。
畢業(yè)時間：2010年。
求職意向。
工作崗位：平面設(shè)計/美術(shù)設(shè)計職位性質(zhì)：全職。
行業(yè)類別：文化/體育/藝術(shù)/廣播/影視業(yè)月薪要求：2000～2500元。
工作地區(qū)：泰州市姜堰市到崗時間：隨時。
工作經(jīng)驗。
2月：鎮(zhèn)江采宏廣告。
擔(dān)任職務(wù)：平面設(shè)計。
簡歷的排版問題篇六
個人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么，應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己，而應(yīng)聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同，有些企業(yè)會在面試之前讓求職者填寫應(yīng)聘登記表，但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。
簡歷的排版問題篇七
簡歷的內(nèi)容固然重要，但是簡歷的排版也是不容忽視的。舉個例子就是你的簡歷內(nèi)容充斥在整張紙上，而且里面的內(nèi)容密密麻麻地那么這種個人簡歷讓人看了會產(chǎn)生什么樣的感受?所以一定要知道個人簡歷間距問題才能令版面顯得吸引人，為此做簡歷時需要注意版面里的哪些問題?一、注意簡歷邊框和紙張的間距問題，因為這關(guān)系到整個簡歷版面給人的印象，簡歷邊框和紙張的間距要按照標(biāo)準要求，比如上邊框一般是三厘米左右，而左邊和右邊、下邊的間距則一般為一點五厘米左右。不要因為你的內(nèi)容多而令簡歷邊框和紙張邊緣靠得更近，這樣看起來令人感覺非常不舒服所以不得因此將邊框做任何改進。二、簡歷段落之間必須留下一定的間距，至于具體的間距是多少沒有硬性規(guī)定，但是要保證讓人看到段和段之間的獨立性，總不能讓人覺得這些段落都是一整段。還得注意段落之間的間距是一定要大于句子之間的間距，否則怎么顯得美觀更無法讓人看出這是兩段話。三、句子之間的間距必須合理，句子和句子之間是不能美譽間距的或者間距太小，如果間距過小令人閱讀時感覺非常不舒服。但是間距過大也會影響閱讀的并且造成簡歷空間的浪費，所以間距要做到大小合適而不能太小或太大的。還有一點也是大家最容易忽略的就是句子和邊框之間的間距，在簡歷某個欄目里內(nèi)容必須和邊框有一定的距離才行，不能貼著邊框否則影響版塊之間的清晰度，一般要和邊框空出一行。
因為人們在選擇個人簡歷的模板的時候，都是習(xí)慣性的去網(wǎng)上搜一些排版，填寫好之后再打印出來，這就是大部分的人們的簡歷。而事實上這是一個很不明智的方式，因為這樣找到的個人簡歷模板必定是很多人都用的，在新穎性的問題上我們自然是需要更加獨特的設(shè)計和見解。
有時候面試官在看簡歷的時候，簡歷的數(shù)量是很多的，那么長時間的話會在客觀上造成人們的審美疲勞，很可能讓他忽視了很多的我們看重的內(nèi)容，這對個人來說必定是不合適的。所以我們在對于個人簡歷的排版上就需要嚴密的設(shè)計了，最好是比較的新型的板塊就是人們的最好選擇，至少會給人們眼前一亮的感覺，讓人們先是重視你的排版，再重視你的個人簡歷的內(nèi)容，這才是對我們比較有利的事情。
簡歷的排版問題篇八
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的`證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
簡歷的排版問題篇九
既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
a：名字和標(biāo)題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)b：教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用1.5pt的線分隔)c：學(xué)校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標(biāo)準字號)d：部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準字號)e：具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。
2.字體。
如果一份簡歷里面使用了3種及以上的字體，那帶來的混亂感簡直要讓人崩潰了。應(yīng)聘設(shè)計和美術(shù)類的同學(xué)都知道，使用字體種類過多絕對是排版中的死穴。
簡歷中一般只使用一種字體。如果簡歷需要打印出來，使用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題，宋體做正文比較好。而雅黑主要用于屏幕顯示，雖然屏幕顯示看起來舒服，但是打印效果并不是很理想。
3.標(biāo)點。
所以中英文的標(biāo)點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標(biāo)點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint點上句末標(biāo)點的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。
【、，;】三個要靈活運用，如果一句話里要表達兩類意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【;】一下吧。
舉個反例：深度參與xxxx項目，在后臺負責(zé)數(shù)據(jù)，文檔，報告，會議記錄的收集，分類，保管工作，提升了團隊的效率，同時在業(yè)務(wù)第一線進行訪談，抽樣，問卷調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)方案中存在的問題，反饋至后期控制部門……看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤上是不是只有逗號啊!
簡歷的排版問題篇十
個人簡歷
一、注意簡歷邊框和紙張的間距問題，因為這關(guān)系到整個簡歷版面給人的印象，簡歷邊框和紙張的.間距要按照標(biāo)準要求，比如上邊框一般是三厘米左右，而左邊和右邊、下邊的間距則一般為一點五厘米左右。不要因為你的內(nèi)容多而令簡歷邊框和紙張邊緣靠得更近，這樣看起來令人感覺非常不舒服所以不得因此將邊框做任何改進。
二、簡歷段落之間必須留下一定的間距，至于具體的間距是多少沒有硬性規(guī)定，但是要保證讓人看到段和段之間的獨立性，總不能讓人覺得這些段落都是一整段。還得注意段落之間的間距是一定要大于句子之間的間距，否則怎么顯得美觀更無法讓人看出這是兩段話。
三、句子之間的間距必須合理，句子和句子之間是不能美譽間距的或者間距太小，如果間距過小令人閱讀時感覺非常不舒服。但是間距過大也會影響閱讀的并且造成簡歷空間的浪費，所以間距要做到大小合適而不能太小或太大的。
還有一點也是大家最容易忽略的就是句子和邊框之間的間距，在簡歷某個欄目里內(nèi)容必須和邊框有一定的距離才行，不能貼著邊框否則影響版塊之間的清晰度，一般要和邊框空出一行。
簡歷的排版問題篇十一
制作簡歷的時候應(yīng)該注意什么問題?下面小編整理的關(guān)于簡歷問題大全的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
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1.首先牢記：誠實為本，不要說謊
幾乎所有hr都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。
hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。
你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復(fù)了。
2.簡歷格式用word就好，不必處理成pdf
不少簡歷專家會建議使用pdf格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。
但實際上，很多企業(yè)需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。
從這個角度看，pdf不是最合適的格式。
多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3.避免使用高版本的word軟件
很多企業(yè)尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的word簡歷。
hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
4.如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。
因為國外企業(yè)受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。
不過在中國，因為大多數(shù)求職者都會附上照片，如果只有你不附，hr可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，hr主要還是從經(jīng)驗上考察求職者。
如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。
生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令hr厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。
5.寫簡歷前，先研究公司
在撰寫簡歷時，應(yīng)聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。
不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。
比如對于技術(shù)性崗位，一份整潔的簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位，將簡歷設(shè)計出自己的風(fēng)格則會更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管hr不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。
地點涉及到你未來工作的穩(wěn)定性，以及對當(dāng)?shù)厥袌龊凸ぷ髁?xí)慣的了解。
在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢。
7.把自己的競爭力與公司的職位對照
最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。
不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻什么”，而不是“我要學(xué)到什么”
以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。
9.少就是多
一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。
而第一頁人們給予的注意力是95%。
因此求職者必須在第一頁做足文章。
第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標(biāo)和自己能夠為企業(yè)帶來什么價值。
這些要點需要經(jīng)過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。
很多人會把工作經(jīng)歷和個人成就寫得事無巨細，但記住，“少即是多”。
哪怕做過十多項重要工作也只要總結(jié)成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。
10.先總結(jié)，再展開
把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。
在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應(yīng)聘一個電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。
之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。
如果求職者在工作經(jīng)驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許hr根本就沒耐心看。
11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗
如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說，建議采用“拆分法”來描述。
在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現(xiàn)了怎樣的成長等等。
這樣做的好處是讓簡單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細節(jié)更豐富。
把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12.在自己特別有優(yōu)勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來
ps.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用
13.實習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要
許多新人簡歷的'通病是看上去簡歷信息豐富，但經(jīng)歷之間毫無關(guān)聯(lián)性。
這會讓人覺得你對職業(yè)缺乏規(guī)劃，如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷，起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。
14.工作經(jīng)歷不一定要按時間排序，可以按重要性排序
一般在排序上，大家通常喜歡用時間倒敘，從最近的經(jīng)歷寫起，清晰明了。
這么做雖然很好，但是如果經(jīng)歷不夠亮眼，看上去就會像流水賬，很難迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序，比如說醫(yī)藥銷售，可以先寫教育信息、個人信息，然后寫銷售、市場的相關(guān)經(jīng)歷，然后再寫與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。
這樣的簡歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。
15.加上公司的logo
讓hr感覺你的簡歷是為他們定制的，就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。
雖然事實上，你可能既需要重點攻破你心儀的企業(yè)，又需要適當(dāng)?shù)睾Ａ咳鼍W(wǎng)。
那么在你的簡歷頁眉上添加一個應(yīng)聘企業(yè)的logo，就能很巧妙地體現(xiàn)出對企業(yè)的用心。
人才對企業(yè)價值觀的維護，也是每個hr都要考慮到的問題。
16.多使用動詞，少使用形容詞和副詞
動詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。
另外盡量多使用數(shù)字，具體直觀，直觀易于評價，準確又有說服力。
那些主觀的自我評價，即使自我感覺再良好也還是少用為妙。
17.加上你的職業(yè)規(guī)劃
有這樣一個真實案例，一家大型企業(yè)招聘行政助理時，一個女孩在簡歷應(yīng)聘崗位的下方，添加了自己對未來的職業(yè)規(guī)劃，除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外，還具體規(guī)劃出幾年后，她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長遠規(guī)劃。
hr認為，這體現(xiàn)了她對職業(yè)的尊重，以及對未來在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認識。
18.投標(biāo)越多，中標(biāo)越難
相信我們，hr們都希望自己的公司是你獨一無二的選擇。
海投簡歷，為優(yōu)秀公司所不齒。
我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請想辦法消泯掉你海投的痕跡。
19.如果沒有更好的辦法，盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷
先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯，也不要輕易認為你標(biāo)新立異地快遞給hr一份簡歷他們就會認真地拆開，hr們有hr們的工作，一般來說，很多大公司也不鼓勵學(xué)生用線下簡歷，而是用填寫線上簡歷統(tǒng)一提交。
至少你可以相信，在他們對外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內(nèi)的工作，簡歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。
20.有創(chuàng)意的簡歷當(dāng)然好，但首先你要有一封傳統(tǒng)簡歷
專業(yè)hr的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統(tǒng)簡歷的附件添加在后面。
簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機會。
一旦形式大過內(nèi)容，淹沒了簡歷應(yīng)該提供的信息，結(jié)果只能適得其反。
21.正文和附件同時上傳
現(xiàn)在有越來越多人能考慮到方便hr的篩選，把簡歷放在正文里。
但這其實并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡歷。
22.經(jīng)常刷新簡歷
因為簡歷的排序規(guī)則是：最活躍的簡歷一定出現(xiàn)在最前面，如果有條件，可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡歷，保證簡歷具有較高的曝光機率。
簡歷的排版問題篇十二
年齡：25歲身高：未知。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：鄭州市。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：1年以下。
聯(lián)系地址：鄭州市中原區(qū)聯(lián)系電話：
求職意向。
最近工作過的職位：設(shè)計員。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的行業(yè)：建筑與工程,家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢,教育/培訓(xùn)。
技能特長。
技能特長：能熟練掌握辦公自動化軟件、室內(nèi)設(shè)計、景觀手繪表現(xiàn)、風(fēng)景園林設(shè)計和電腦軟件制圖（3dmax、autocad、photoshop、sketchup等）、繪畫等與藝術(shù)有關(guān)的活動。
教育經(jīng)歷。
河南大學(xué)(本科)。
起止年月：2008年9月至2012年6月。
學(xué)校名稱：河南大學(xué)。
專業(yè)名稱：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
鄭州市龍崗裝飾工程有限公司-設(shè)計員。
起止日期：2011年12月至2012年1月
企業(yè)名稱：鄭州市龍崗裝飾工程有限公司。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷的排版問題篇十三
很多人在制作個人簡歷的時候都會以自我為中心。的確，個人簡歷就是一個展示自我的平臺，但是萬不可將自己的個人簡歷寫成個人自傳了。過多的介紹自己也是一種錯誤的做法，有些介紹的內(nèi)容根本就是和我們應(yīng)聘的工作毫無關(guān)系的。像是這樣的內(nèi)容根本就不能吸引到面試官的眼球。
在我們求職的時候我們要站在面試官的角度來考慮問題。不能充分的為了展示自己才去介紹自己，雖然說我們的身上可能會存在著很多的優(yōu)點，但是有一些優(yōu)點可能是和我們的工作毫無關(guān)系的`。比如說我們可能在生活中是一個籃球健將，但是這無論在什么工作的求職中是絲毫不能牽扯到一起的。如果我們連這個都寫進去的話，只會讓我們成為別人的笑柄。
姓名：*。
國籍：中國。
目前所在地：白云區(qū)。
民族：
婚姻狀況：未婚。
年齡：22。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘職位：服裝/紡織設(shè)計。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：1--20000。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：服飾公司。
起止年月：-08～-03。
擔(dān)任職務(wù)：首席設(shè)計。
工作描述。
了解相關(guān)各類信息資料并整理。
制定季度性開發(fā)計劃。
了解市場流行趨勢。
安排生產(chǎn)備貨時間計劃。
自我評價。
本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，
服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
簡歷的排版問題篇十四
?? 我所學(xué)的專業(yè)面向出版與發(fā)行領(lǐng)域，培養(yǎng)具有編輯、出版、發(fā)行理論知識，掌握計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子出版技術(shù)、印刷技術(shù)、出版物發(fā)行等相關(guān)技能，具備出版物編輯策劃與制作能力、出版物經(jīng)營管理能力和出版物營銷與發(fā)行能力的應(yīng)用型技術(shù)人才。
?? 具體來說，我所學(xué)習(xí)的專業(yè)方向是出版產(chǎn)品設(shè)計，涉及書籍版面設(shè)計及排版、書籍裝幀設(shè)計、平面設(shè)計等方面。目前已經(jīng)拿到大學(xué)英語四級證書、全國計算機等級一級、photoshop中級證書及電腦照排工中級證書。
個人自傳
??? 本人熱情隨和，樂觀開朗，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，具有進取精神和團隊精神，有較強的'動手能力和良好的協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，愛創(chuàng)新、提高自己。希望找到一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
簡歷的排版問題篇十五
時下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時刻,近日一學(xué)弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細細思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。
學(xué)弟是一實誠人,用濟南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學(xué)弟把自認為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。
細看之,學(xué)弟不以為然起來:這個××獎學(xué)金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個某國的國際交流項目,其實就是到那里的漢語教學(xué)機構(gòu)教漢語,純粹就是一商業(yè)項目;還有這個校團委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實只要在校團委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。
學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實道理很簡單,因為在應(yīng)聘者的個人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴重信息不對稱的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟學(xué)論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當(dāng)代經(jīng)濟學(xué)的一個重要分支信息經(jīng)濟學(xué)的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個典型的例子應(yīng)聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息?；氐竭@一理論提出的最初起點二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計的最壞情況出價,否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個月的“準新車”同樣需要大幅跌價才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實的車主,他們會想方設(shè)法隱瞞車輛的真實情況,做一些“包裝”上的功夫以達到以次充好的目的。阿克洛夫認為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因為完全被次品充斥而徹底萎縮。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預(yù)測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟學(xué)論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標(biāo)”來消除這種不對稱。比如用人單位對應(yīng)聘者學(xué)歷的'要求,就可以很好地達到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。
簡歷的排版問題篇十六
簡歷好比求職者的"臉面"，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
下面是小編分享的印刷排版師簡歷模板，更多相關(guān)信息請訪問(/jianli)。
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漢
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/jianli。
(1)具有一定的'審美意識和視覺感應(yīng),有獨到的發(fā)現(xiàn)力和果敢的判斷力;。
(2)無需督促,能自主地完成工作,自覺地在工作中付出更多的努力;。
(3)有責(zé)任心、有創(chuàng)造力,能吃苦耐勞,可以接受加班工作;。
(4)良好的溝通技巧及團隊協(xié)作能力.
出版|排版設(shè)計|美術(shù)編輯。
媒體·出版·文化傳播|教育·培訓(xùn)·科研·院校。
面議。
***。
1周內(nèi)。
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?職責(zé)和業(yè)績：
??(1)與編輯商議,擬定書稿及圖片的編排位置,并能進行版式設(shè)計;。
??(2)根據(jù)書稿的需要能用電腦進行插圖繪畫;。
??(3)關(guān)注排版流行趨勢,并與編輯保持信息通暢;。
??(4)掌握排版進度,確保按時完成排版工作;。
?2.排版輸出:。
??(1)對一般排版設(shè)施進行保養(yǎng)和維護;。
??(2)操作電腦輸出設(shè)備,能獨立處理pdf輸出;。
??3．知識/技能:。
??(1)了解排版規(guī)范,熟悉電腦排版和傳統(tǒng)曬版工作;。
??(2)熟悉pc及電腦素描操作系統(tǒng),能純熟應(yīng)用桌上排版軟件；
?(3)錄入速度每分鐘80字以上，能進行版式設(shè)計;。
??(4)有較好的文字表達能力和較準確的鑒賞能力;?。
??在職期間為公司完成了近300余本的工作任務(wù)，受到過口頭、書面及現(xiàn)金獎勵，為公司創(chuàng)造了很大的貢獻。
?
職責(zé)和業(yè)績：
負責(zé)圖書每月從無到有的一切錄入和排版等相關(guān)工作。
??負責(zé)校對后和編輯一起對設(shè)計文件進行錯誤修改，出片，印刷等相關(guān)跟進工作。
??必要時對圖片進行描繪和修改。
??定期同編輯部商定改版的相關(guān)設(shè)計優(yōu)化，并有獨立完成各種雜志、報紙內(nèi)容要求的設(shè)計能力。
?
職責(zé)和業(yè)績：
承擔(dān)書稿錄入、排版、改校、出片、版式設(shè)計和封面輔助設(shè)計等工作。
簡歷的排版問題篇十七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：161cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：印刷排版/制版/機長，出版/發(fā)行，美術(shù)編輯/排版設(shè)計。
工作年限：0職稱：
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：出版與發(fā)行專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
我所學(xué)的專業(yè)面向出版與發(fā)行領(lǐng)域，培養(yǎng)具有編輯、出版、發(fā)行理論知識，掌握計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子出版技術(shù)、印刷技術(shù)、出版物發(fā)行等相關(guān)技能，具備出版物編輯策劃與制作能力、出版物經(jīng)營管理能力和出版物營銷與發(fā)行能力的應(yīng)用型技術(shù)人才。
具體來說，我所學(xué)習(xí)的專業(yè)方向是出版產(chǎn)品設(shè)計，涉及書籍版面設(shè)計及排版、書籍裝幀設(shè)計、平面設(shè)計等方面。目前已經(jīng)拿到大學(xué)英語四級證書、全國計算機等級一級、photoshop中級證書及電腦照排工中級證書。
個人自傳。
本人熱情隨和，樂觀開朗，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力和良好的`協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，愛創(chuàng)新、提高自己。希望找到一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷的排版問題篇十八
個人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
云浮。
身材：
162cm?46kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
物流類:跟單文員貿(mào)易類采購文員行政/人事類文員。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
07－04：容里印刷有限公司跟單員。
負責(zé)工作：1、負責(zé)生產(chǎn)部門和客戶之前的.聯(lián)絡(luò)，跟進落實生產(chǎn)進度；
2、產(chǎn)品生產(chǎn)前的校對、材料采購；
3、產(chǎn)品生產(chǎn)流程及貨期跟蹤和產(chǎn)品質(zhì)量控制；
4、協(xié)助經(jīng)理安排生產(chǎn)計劃、排期及其它部門協(xié)調(diào)工作；
07－02：廣州市火熾進出口貿(mào)易有限公司。
負責(zé)工作：1、來訪者接待及接聽電話；
2、工廠產(chǎn)品詢價；
3、協(xié)助各部門做一些文職工作；
教育背景。
畢業(yè)院校：
肇慶理工學(xué)校。
最高學(xué)歷：
中專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
電腦排版。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
2000.09－2002.07肇慶理工學(xué)校電腦排版。
語言能力。
外語：
null較差。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
3年以上工作經(jīng)驗，熟悉office辦公軟件，處事認真細致，佳象佳，能勝任各種文職工作。
詳細個人自傳。
本人一直以來都對貿(mào)易、物流行業(yè)有很大的沖勁和熱心，雖然現(xiàn)在我懂的不多，但我一定會盡自己的努力做得最好，希望貴司能給個機會給我，讓我和貴司一同成長、一同發(fā)展未來，共同走向輝煌的明天！
個人聯(lián)系方式。
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