通過寫心得體會，我們能夠更好地理解自己的成長和變化。應該如何處理個人情感和客觀描述的平衡？以下是小編為大家整理的心得體會范文，希望可以給大家?guī)硪恍﹩⑹竞挽`感。
職場勵志心得體會美文篇一
大牛都具備總結規(guī)律的本領。
普通人沉浸在重復完成熟悉的事情。
一年的經(jīng)驗，反復十年，也叫擁有十年工作經(jīng)驗?
滴滴打車創(chuàng)始人兼ceo程維，83年，今年35歲，2016胡潤it富豪榜以120億元排名第28。
程維的職業(yè)發(fā)展路徑：
2005年，程維進入阿里巴巴旗下b2b公司從事銷售工作，后因業(yè)績出色晉升，成為當時阿里最年輕的區(qū)域經(jīng)理。在這六年里，程維主要銷售互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，期間進行了大量的客戶拜訪，積累了扎實的銷售能力和經(jīng)驗。
2011年，程維已是阿里巴巴b2b部門最年輕的區(qū)域經(jīng)理。同年，程維升任支付寶b2c事業(yè)部副總經(jīng)理，負責支付寶產(chǎn)品與商戶的對接。此次職業(yè)轉(zhuǎn)換之后，程維開始從銷售負責人轉(zhuǎn)向做產(chǎn)品經(jīng)理，其視野也從前端銷售開始向全面運營轉(zhuǎn)變。
2012年6月，程維從支付寶離職并創(chuàng)立了小桔科技，公司的創(chuàng)業(yè)項目是做智能出行的打車應用滴滴打車。
2016年8月，滴滴出行收購uber中國，程維加入uber全球董事會。
絕對是大牛。
程維的回答只有四個字：
總結規(guī)律。
無論在任何領域，接受任何工作，大牛都具備總結規(guī)律，熟悉模型，吃透規(guī)律的能力。然后，通過挑戰(zhàn)實踐，檢驗規(guī)律，校對規(guī)律，繼續(xù)接受挑戰(zhàn)實踐，總結規(guī)律......
職業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是：
一個人到一個崗位之后，用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關鍵點，聚焦到自己的能力，用最快速的時間達到并超越。然后找下個職位，重復，螺旋式成長。
總結。
1、逐級打怪獸。
持續(xù)(主動)接受挑戰(zhàn)性任務，通過出色的完成挑戰(zhàn)而成為你要成為的人，在實踐的過程中可以提升技能，校對規(guī)律，實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。
2、持續(xù)找高人。
找導師，向高手學習，不斷吸取前人的精華，可以避過很多坑。開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開始，就會有收獲，你只要試一試。
3、主動找攻略。
找規(guī)律，善于總結，找到自己領域的核心模型，吃透每一個點，每一個模塊，把企業(yè)對職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個機會，打怪獸。
這三個招要三劍合璧才會發(fā)揮功效。不斷接受挑戰(zhàn)任務和持續(xù)向高手學習的人很多，為什么不是大牛?因為缺少了總結規(guī)律，掌握攻略的能力，達不到螺旋上升。
做什么職業(yè)不重要，重要的是通過做事情，你自己修煉了什么?
而修煉自己是最重要的。
職場勵志心得體會美文篇二
朋友c君的前半生可謂人生勵志傳奇，從一個名不見經(jīng)傳的本科院校畢業(yè)之后，在家鄉(xiāng)的公務員單位當了數(shù)年無編制人員?；蛟S是午后一成不變的陽光投在杯中茶水的倒影讓他起了膩煩之心，又或許是每晚烤肉攤上拉他喝酒的吆喝聲讓他覺得了然無趣，在某個太陽炙烤大地的7月，破舊的行李箱陪著年近三十的他來到了北京，然后一呆就是十余載。十年中，他考研、讀博、入職，出國，最終得到了北京戶口和教師編制，現(xiàn)在潛心研究的他已在高校學術圈小有名氣，卻總是對我提及當年的境況和現(xiàn)在的反差，仿若身在兩個世界。
如果從勵志的角度看，他的故事可以扯的再長一些，寫一些雞湯軟文，最鼓舞人心的華麗轉(zhuǎn)身莫過于此，況且還是不折不扣的真實案例。但只有熟悉他的人才知道，高中時上課睡覺，學業(yè)基礎一塌糊涂的他，后期能拼著努力進入頂級學府，絕不是“少壯不努力，老大知悔悟”一句就能概括的。除了發(fā)奮圖強的態(tài)度，他還有別人都沒有的天資，如果去測智商，我想他一定高出同僚許多。盡管而立之年開始自強不息也不算晚，可卻沒有了年輕的優(yōu)勢，什么都要比同僚慢一拍。如今的他有時也不禁感慨，如果年少時沒有平白耽誤那些好時光，現(xiàn)在的自己又是怎樣的一番光景。
人生，最好應在合適的年齡做合適的事。
好比有些追求生育選擇權的女性，提倡冷凍卵子?？蓞s少有人知道，一顆冷凍的卵子，從解凍到受精、形成囊胚、胚胎乃至懷孕著床，到最終抱一個健康的寶寶回家，整個過程都像是沖擊一個個的關卡，每一次關卡都會有“傷亡”或者失敗的可能，最終成功的概率可能只有1%。冷凍卵子并不能作為解決和延緩生育問題的主要手段，還因為其本身并不能解決高齡母親身體機能的缺陷，其作用卻被夸大了。如果職場女性被醫(yī)療中介“我的生育我做主”的幌子說服了，等到想做母親的時候，可能已悔不當初。
古人云：“慶為春,賞為夏，罰為秋，刑為冬。”即春季夏季行慶典賞賜等事，而刑罰則均留在秋冬執(zhí)行，以和天地肅殺之氣，這也是為什么總是將犯人秋后處決的原因。天有四時，王有四政，人生亦有四季，少時努力，青年成家，壯年立業(yè)，中年享開花結果之成就，老年心如止水專心養(yǎng)生，一切都循序漸進，靜謐安詳。這樣，既不會有年少不努力的遺憾，也不會有天命之年才初為人父的尷尬。一切順應自然的運行規(guī)律，萬物便也“各得其和以生，各得其養(yǎng)以成”。
凡事皆有概率，縱使中年悔悟也能熠熠生輝，可這樣的案例又有多少呢，如果去掉聰穎的天資，只怕再有雄心壯志也行無余力。即使現(xiàn)在的科技手段能為人們解決一個又一個的生育難題，普遍也還是適齡生育的孩子更加健壯。
就像“吸煙有害健康”，其實到現(xiàn)在也沒有絕對的科學證據(jù)表明吸煙一定有害健康，有人當了一輩子煙槍依然康健如常，每年卻也都有許多人死于與吸煙有關的疾病。“吸煙有害健康”，只是一個概率的大約統(tǒng)計，可理解為對于大部分人來說，吸煙是有害身體的。
人生，確應在合適的年齡做合適的事。
職場勵志心得體會美文篇三
最近過節(jié)，很多人和我聊起明年的規(guī)劃，沒想到“不想上班”成了一個重點。
不用問也知道為什么，上班很煩，每天通勤路上好幾個小時，練就十八班武藝，好不容易到了公司，還是擠不上電梯，錯過打卡時間。再遇上個把變態(tài)老板，24小時在線等，簡直折磨死人。
于是，越來越多人開始向往自由的生活，時間全部歸自己支配，再就是做自己，用喜歡和擅長的事賺錢。聽起來有閑，又有錢。
而且這些人真有詳細計劃，有些人能做軟件外包，有人打算開奶茶店，有人想試試內(nèi)容電商，還有人能做自由撰稿人或獨立設計師。
不求大富大貴，但是只要能原收入基本持平，都傾向于為自由買單，為自己工作。
前幾天同事還跟我念叨，說發(fā)現(xiàn)身邊越來越多年輕人開始自由職業(yè)了。
有個朋友，前一陣連續(xù)加班，把胃給累壞了，看完病從醫(yī)院出來，覺得委屈，決定辭職回家。
她分析自己得病的原因，認定是前一陣工作忙給鬧的。
吃飯不準時，外賣不健康，身邊的同事里豬隊友太多，老板的脾氣也讓人捉摸不透，她本身性子就急，生氣傷胃。
在她看來，低質(zhì)量的合作還不如單干，省得給別人填坑，所以就打算回家尋找自由。
但是，病假這幾天一過，她就回去上班了。
因為對自己不放心，在她看來，假期就是對自由職業(yè)的一種預演。自己之前盤算著每天都能省4小時通勤時間，還能自己做飯，健康養(yǎng)胃。
但現(xiàn)實是，通勤時間省下了，其余時間都荒廢了，在家完全沒效率，每天躺尸，眼睛一睜，上午過去了。眼睛一閉，夜里過去了，加上吃飯、聊微信、刷微博，一天正好什么也沒干就過去了。
按照她的話說，胸懷天下，就是管不好自己。
嚇得她趕緊跑回去上班，希望能早點止損。
后來，她經(jīng)常感嘆，想要自由職業(yè)，先看看自己假期都是怎么過的。
廢掉一個人，就讓他閑著、閑著、閑著。
說起來也挺悲哀的，以為能用自由的時間，成全自己，最終卻把自己變成了廢柴。
忙到崩潰的時候，總想著什么時候有點自己的時間，可一旦時間都任由自己支配，反而過得很累。
職場勵志心得體會美文篇四
提起華為，人們自然會想到任正非，而行內(nèi)人都知道，華為曾經(jīng)有個徐家駿。他離職前曾是華為的副總裁，技術超級大神，年薪超過千萬，名副其實的“打工皇帝”。
從一個普通的公司職員，到年薪千萬的華為副總裁，再到離開華為轉(zhuǎn)戰(zhàn)百度，徐家駿的十年從業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗對于任何渴望成功的人來說絕對可資借鑒，我們從中也可以一窺華為公司的運作過程和徐的職業(yè)規(guī)劃。
近日，中國銀行黑龍江省分行：將華為離職副總徐家駿給任正非的辭職信推薦給全行青年員工學習。
今天，我們將這封信全文傳閱，希望對青年員工有所啟發(fā)。
《華為離職副總徐家駿給任正非的辭職信》。
文/徐家駿。
正非兄：
轉(zhuǎn)眼工作十年了，在華為的十年，正是華為從名不出專業(yè)圈子到現(xiàn)在成為路人皆知的大公司，高速發(fā)展的十年，見證了公司多年的奮斗歷程。也投身其中，在大潮中邊學邊游泳，走到今天?，F(xiàn)在我要離開公司了，準備去開始新的事業(yè)，接受全新的挑戰(zhàn)，我將要去做的事情，風險很大，很有可能是九死一生，九死后還能不能有一生，也難說。在開始新的事業(yè)之前，想起了對過去的十年做個一個詳細的總結。在一個象華為這樣高速發(fā)展的大企業(yè)工作，有時是一種煉獄般的鍛煉，如果我能夠總結十年的經(jīng)驗和教訓，從中學到關鍵的做事、做人的道理，我想對將來一定大有益處。
總得說來，我在華為的十年是懵懵懂懂過來的，當初我好像沒有什么遠大的理想、沒有詳細的規(guī)劃，只是想著把一件一件事情做好。通過自己的總結和反思，將來我希望自己能夠更加有規(guī)劃、更加清晰一點。
大概想了想，我覺得有以下幾點，是這些年深有體會的經(jīng)驗和教訓，值得今后再發(fā)揚。
一、從小事做起，學會吃虧，與他人合作。
這是研究生畢業(yè)前最后一堂課，電子電路的老師最后送給我們幾句話，雖然我忘了這位老師的名字，但這幾句話卻至今銘記。在華為的工作實踐，越發(fā)感受到這簡單的幾條的道理深刻。從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠。學會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣關鍵時候的放棄。
二、心有多大，舞臺就有多大。
我們很多的成功，來自于敢想，敢做，就象我第一次接到問題單，根本不懂，但敢去試，敢去解決，還真的解決了;就像我們做spes，即使沒人、沒技術、沒積累，還有cisco等大公司也在做，我們也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏懼權威，也取得了成功。當然，這不只是盲目的膽大，心大還意味著積極地關注廣大的外部世界，開闊寬容的心胸接受種種新鮮事物。
三、好好學習，天天向上。
這句話用來形容對it人的要求，最貼切不過了。真正的成功者和專家都是“最不怕學習”的人，啥東西不懂，拿過來學唄。我們it現(xiàn)在有個技術大牛譚博，其實他不是天生大牛，也是從外行通過學習成為超級專家的，他自己有一次跟我說，當年一開始做unix系統(tǒng)管理員時，看到#提示符大吃一驚，因為自己用過多年在unix下搞開發(fā)都是%提示符，從未有過管理員權限。
看看專家的當初就這水平!當年跟我做備份項目時，我讓他研究一下oralce數(shù)據(jù)庫時點回退的備份和恢復方法，他望文生義，以為數(shù)據(jù)庫的回退是象人倒退走路一樣的，這很有點幽默的味道了，但他天天早上起來，上班前先看一小時書，多年積累下來，現(xiàn)在在系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)等多個領域已成為沒人挑戰(zhàn)的超級專家了。但是，學習絕對不是光從書本學習，其實更重要的是從實踐工作中學習，向周邊學習。
比如說我在華為覺得學到最重要的一個理念是“要善于利用逆境”，華為在冬天的時候沒有天天強調(diào)困難，而是提出“利用冬天的機會扭轉(zhuǎn)全球競爭格局”并真的取得成功，如果沒有這個冬天，華為可能還要落后業(yè)界大腕更多年份;華為在被cisco起訴時沒有慌亂，而是積極應對，利用了這次起訴達到了花幾億美金可能達不到的提高知名度的效果。等等這些，把幾乎是滅頂之災的境遇反而轉(zhuǎn)化為成功的有利條件，對我留下的印象十分深刻，也對公司高層十分佩服。
四、勇于實踐，勇于犯錯，善于反思。
很多事情知易行難，關鍵是要有行動，特別是管理類的一些理論、方法、觀念?？照劇⒖找?guī)劃一點用處都沒有，不如實際把它做出來，做出來后不斷反思改進，實實在在最有說服力。沒有實踐中的反復演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好都其實不容易。
五、要有方法、有套路，對問題系統(tǒng)思考、對解決方案有戰(zhàn)略性的設計。
在前幾年的工作中，由于取得了一點成功，技術上也有了一點研究，就開始夜郎自大起來了，后來公司化重金請來了大批顧問，一開始對有些顧問還真不怎么感冒。后來幾年公司規(guī)模越來越大、it的復雜性越來越增加的情況下，逐漸理解了很多。
西方公司職業(yè)化的專家，做任何事情都有方法論、有套路，甚至于如何開一個會都有很多套路，后來我對這些套路的研究有了興趣，自己總結出了不少套路并給部門的骨干培訓和討論。在一個復雜的環(huán)境下，很多問題已經(jīng)不能就事論事來研究和解決，非常需要系統(tǒng)性的方法和戰(zhàn)略性的眼光。
對于一個組織的運作來講，制度和流程的設計尤其需要這一點。愛恩斯坦說過：
wecan‘tsolveproblemsbyusingthesamekindofthinkingweusedwhenwecreatedthem.
六、獨立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入隨波逐流、不深入業(yè)務的境地，而看不到問題和危險。專家有過一個研究，雪崩發(fā)生時，一般受害者都是一批一批的，很少有單個人的受害者，原因很簡單，單個人在雪崩多發(fā)地會相當小心和警覺。
但一個群體，群體越大，每個個體就會有一種虛幻的安全感和人云亦云的判斷，但現(xiàn)實是不管群體的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我覺得在大的機構里，保持獨立思考的能力尤為重要。
七、少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。
我曾經(jīng)是個抱怨很多的憤青，經(jīng)常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所轉(zhuǎn)變，因為知道了抱怨是最無濟于事的。世界上永遠有不完美的事情，永遠有麻煩，唯一的解決之道是面對它，解決它。
做實實在在的事情，改變我們不滿的現(xiàn)狀，改變我們不滿的自己。實際上也有很多值得抱怨的事情都是我們自己一手搞出來的，比如社會上很常見的是高級干部退下來了，抱怨人心不古、感慨世態(tài)炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是他權位在手春風得意時不可一世、視他人如糞土造成的。
大企業(yè)肯定會有績效考核、會有論功行賞、會有kpi、會有領導指示、甚至會有一點企業(yè)政治，但如果我們片面地追求考核成績、片面追求kpi指標、片面追求權錢利益，片面地對上負責、對別人負責，而不對自己負責、不對自己的目標負責，失去工作的使命感、責任心、熱情和好奇心，必將不能達到自己的最佳境界。而一個企業(yè)如何能夠成功營造一個環(huán)境，讓每個個體盡量發(fā)揮到最佳境界，企業(yè)也會戰(zhàn)無不勝。
九、多點人文修養(yǎng)和審美情趣，看起來與工作不怎么相關，其實太相關了。
杰出成就的取得離不開對美的境界的追求，最偉大的科學發(fā)現(xiàn)，往往蘊涵著秩序、簡潔和美。缺乏一點審美的追求，什么ugly的事情都敢做、不擇手段、凡事湊合，一點都不“高雅”，必將不能長久。
十、大家好，才是真的好，關注人，幫助人，真誠待人，厚道做人。
快速發(fā)展的現(xiàn)代社會，由于媒體的作用，過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關系，但實際的社會、社區(qū)可能真的不是那么回事，起碼我來華為之前，對一個大企業(yè)中工作的人事關系開始還有點未知的恐懼，但實際上在這個集體中的感覺幾乎人人都能開放、真誠相待，關系融洽和諧。
所以關鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，在與他人互動中將心比心。當然，工作中的沖突是不可避免的，實際上沖突也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對組織來講，是大有益處的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我們掌握兩大原則：
1、對事不對人。
2、與人為善。就肯定能把適度的沖突引導到對自己、對組織都有利的方向。
職場勵志心得體會美文篇五
單位有一個非常優(yōu)秀的小伙子，因為一件小事辭職了。雖然大家極力挽留，但他去意已決，完全不在乎眾人的意見。
他來跟我告別。我說：“真的太可惜了，你原本可以走得更遠。”他說：“這樣的單位真沒意思，再待下去，我怕自己會發(fā)瘋?！?/p>
原來，這個小伙子因為在校對文案的時候漏掉了兩個錯別字，被領導叫到辦公室一頓批評。臨別之際，小伙子還說：“你說，不就兩個錯別字嗎?至于嗎?”
在他眼里，不僅沒有意識到自己粗心大意的毛病，還覺得這根本不是致命的錯誤，所以不該受到這樣的批評。
有些人，受不了半點委屈。他們渴望被贊美，忍受不了批評，做事情也特別情緒化，這說到底就是“玻璃心”在作怪。
而我們要做的就是去戰(zhàn)勝它，不讓它成為前進的絆腳石，不讓它牽絆我們的意志，束縛我們的行動。只有這樣，我們才能把“玻璃心”打磨成“鉆石心”。
職場勵志心得體會美文篇六
你以為的努力，只是在“重復勞動”
學生時代，相信大家都做過這樣一件事：摘抄錯題。
每次考完試或批改完作業(yè)，總有一堆“努力”的同學把錯題抄到“錯題本”上。那字跡，那排版，像練字一樣美觀工整。
但錯題本一合，再也不會翻開第二遍。里面的錯題，壓根就沒有弄懂。接下來的考試，錯過的題目還是會錯。
雷軍說過：“永遠不要用戰(zhàn)術上的勤奮，去掩飾戰(zhàn)略上的懶惰?！?/p>
如果每次只是抄錯題，不加以分析，就是毫無意義的重復勞動。
因為你的大腦，始終在偷懶。
原來有個同事，每次經(jīng)過他位置，都看見他在寫方案。我問他：“公司最近接了很多項目?”
他頭也不抬，敲著鍵盤說：“哪有很多項目啊...就同一個方案，老板不滿意，已經(jīng)改第5遍了...煩死了!”
我又問：“他哪里不滿意呢?”
他很郁悶：“就說東西不是他想要的，自己也不說清楚，就會叫我們改?！?/p>
我很納悶：“那你可以先花點時間溝通呀?！?/p>
他疲憊的說：“哪有時間，每次要得那么急，馬上寫都不一定能寫完呢!”
那天晚上，他加班到了凌晨3點。但方案最終還是沒有通過。
可以說，他每天的努力都是白白浪費的。
這就是重復勞動的最大特征，反復做對結果沒有實質(zhì)影響的事情。
愛因斯坦講過一個故事：
如果給我1個小時，去解答一道決定我生死的問題，我會先花55分鐘弄清楚這道題到底在問什么。
一旦清楚了它到底在問什么，剩下的5分鐘足夠解答這個問題。
遠離核心問題，即使付出的再多時間，也只是徒勞無功。
只有在最高效的環(huán)節(jié)中用力，才能取得事半功倍的效果。
職場勵志心得體會美文篇七
同事小樸是個很精明的人。
小樸學歷高，外語好，來公司之初頗受領導器重。領導經(jīng)常安排他做一些外事接待、活動策劃類的工作。
起初，小樸干得很起勁，任務完成得相當漂亮。但時間長了，他便開始以各種借口推脫。
有一次，小樸推掉的任務落到了我頭上，我拿著方案去向他請教，順便問起，既然他對活動這么有想法，為什么不自己接下來。
小樸說，這些本來就是額外的工作，他沒理由拿一份工資做兩個人的事情。再說，干得多錯得多，他不愿意吃那個虧。
原來，起初的積極表現(xiàn)是他的刻意之舉，只是為了向領導證明自己的實力，方便以后得到重用或提升。忙活了一段時間沒有回報，也便失去了興致。
我對他的精打細算深感欽佩，但又說不出哪里不對勁兒。
直到去年小樸在儲備人才進修名單中落選，我才明白問題出在哪里：這種怕吃虧的心態(tài)，其實是會限制職場發(fā)展的。
在小樸看來，在本職工作以外做額外的付出，可能會犧牲個人的休息時間，會花費額外的精力學習，也可能增加出錯的幾率。
但是在領導看來，卻是態(tài)度不積極、不愿意鍛煉的表現(xiàn)。
從個人成長角度來講，只處理熟悉范圍內(nèi)的事情，會讓人越來越留戀舒適區(qū)，停止尋找突破。不再接受新的挑戰(zhàn)，也便更難有新的收獲。
怕吃虧的人，目光都只看到了三寸遠，沒有為自己做長久的打算。
職場上的許多“虧”都是成長的機遇，怕吃虧的人，其實是在拒絕成長。
十一、開放和分享的態(tài)度。
在一個高科技公司工作，如果報著保守和封閉的心態(tài)，成長肯定會受阻。
十二、做好時間管理。
職場勵志心得體會美文篇八
朋友玉龍在一家公司做it，被同事們戲稱是“史上最受歡迎”的it。
別的it人員只負責調(diào)整電腦系統(tǒng)，而玉龍向來是有求必應，所以大家解決不了的問題都愿意來找他幫忙。
公司原來有一套電子流程審批系統(tǒng)，由于開發(fā)得早，有一些流程已經(jīng)跟實際運行的流程不太相符，各個步驟也都變得緩慢。
因為系統(tǒng)大體上還勉強能用，而優(yōu)化系統(tǒng)不但費時費力，弄不好還會不及原來的系統(tǒng)好用，所以抱怨雖然多，但也一直沒人提及系統(tǒng)優(yōu)化。
這樣吃力未必討好的事，玉龍卻悶頭做起來了。
不是領導指派的工作，玉龍卻常加班加點地研究。
有大半年，玉龍為了節(jié)省時間都沒有到食堂吃飯，中午都是叫外賣或者泡面對付。系統(tǒng)優(yōu)化成功的時候，他差不多已經(jīng)累掉了一層皮。
新系統(tǒng)方便快捷，為大家省了不少事，連老板都稱贊玉龍是公司的“一把寶刀”。
公司分管it的領導一換再換，it人員也跟著幾度大換血。玉龍憑著不怕吃虧的精神，幾次風云變幻都毫發(fā)無損，成了大家津津樂道的職場常青樹。
玉龍常說，吃點虧怕什么，問題能解決才是最重要的。
玉龍的吃虧哲學算得上是大智若愚了。那些遇到問題就明哲保身的人，表面上是沒有吃虧，實際上也放棄了自己出頭的機會。
職場永遠需要能解決問題的人，不怕吃虧才是最受用的護身符。
職場勵志心得體會美文篇九
前些天，一個好久沒聯(lián)系的同學突然找到我，說看到我在朋友圈發(fā)的公司招聘廣告，想投個簡歷試一試。
我覺得很奇怪：這位學霸同學，可是我們班當年唯一考上985大學的，在大學期間也是特別優(yōu)秀，各種獎學金都能拿到手軟。
我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學這幾年的經(jīng)歷。
從同學的敘說中，我才大概明白，畢業(yè)就月薪過萬的他，為什么會越混越差?
很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個衡量職場生存能力的詞，叫職商。
這位同學從畢業(yè)時的月薪過萬，到現(xiàn)在待業(yè)兩月找不到工作，我覺得原因之一就是職商太低。
影響一個人職商的因素有很多，其中很重要的一項是“積極態(tài)度”，即一個人在職場和團隊中是否具備面對困難卻專注如一的心態(tài)。
很顯然，我這位同學在這一項上的得分，幾乎為零。
據(jù)同學講，有時候下班了，領導急需一個文件，要同學修改一下發(fā)他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事，同學卻覺得現(xiàn)在是下班時間，公司和領導沒理由占用。然后當做沒看到消息的樣子，繼續(xù)該打球的打球，該玩游戲的玩游戲，最后耽誤的卻是整個團隊的進度。
所以在之前的幾份工作中，同學雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。
就連后來找工作，當面試官問同學能否接受適度加班和出差，同學也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態(tài)，待業(yè)兩個月是一點也不奇怪的。
雖然在這個強調(diào)個性的時代，很多人都會習慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠發(fā)展和立足，必要的職商還是不能缺少的。
和很多職場人一樣，這位同學犯下的另一個錯誤，就是缺乏學習。
聊天的過程中，我隨口問了一下同學，你工作之余的時間一般做些什么。
同學說：就打游戲啊看劇啊，偶爾出去玩。
同學遲疑了一會才回復：我有想過學點什么，但最終都沒有落實。
知道要學習，但就是不肯學習，是大多數(shù)職場人的通病。
其實不管做什么工作，學習都是最重要的。
一個人在學校的學習只是職場的起點，而想要在職場跑得更遠，則需要不斷的學習。所以停止學習，是一個人職場道路上最大的絆腳石。
很不幸，我這位同學就是被絆腳石狠狠的絆了一下。
沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，是這位同學越混越差的最重要原因。
我看了同學的簡歷，畢業(yè)四年，換了四份工作?？磶追莨ぷ鞯臅r間間隔，可能還有幾份時間很短的工作，他沒有寫進去。
聽同學講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時間，然后憑借著名校名企的光環(huán)，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學嘗到了甜頭，所以到了后來，只要有機會，同學都會毫不猶豫的跳槽。發(fā)展到后面，每當工作做不下去了也會辭職，想著又不怕沒人要，所以干脆連后路都懶得考慮。
其實我特理解同學的的這種行為。
很多沒有明確職業(yè)目標的人，都是看到機會就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。
可是頻繁跳槽，也終有跳不動的時候吧。然后等到那一天，自然就會像我這位同學一樣，發(fā)現(xiàn)自己幾年的時間，就顧著跳槽了，什么也沒學到，要經(jīng)驗沒有，要技能不會，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。
職場上缺乏明確的目標，就會光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個整天喊著辭職的hr朋友》，里面的hr朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠的。
雖然說得有點絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠永遠比跑得快更重要。
我后來把同學的簡歷轉(zhuǎn)給了用人部門。
邀約面試后，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只不過給的薪資還沒同學畢業(yè)時的多。同學想了想，就拒絕了offer。
我沒有說什么，因為我也不知道說什么。
這條路，有些人可能總要經(jīng)歷點什么，才會知道這條路的崎嶇吧。
職場勵志心得體會美文篇十
作家契訶夫?qū)戇^這樣一個故事：
一個人在劇院看戲時不小心沖著一位將軍的后背打了個噴嚏，便疑心自己冒犯了將軍。他三番五次向?qū)④姷狼?，結果惹煩了將軍，最后在被將軍呵斥后他竟一命嗚呼了。
這個人不過是在將軍的背后打了個噴嚏，將軍根本沒有當回事，可他卻以為將軍會生氣，三番五次地打擾將軍，最終被將軍不耐煩地呵斥。
這個故事看似荒誕，但也說明了“玻璃心”的人有一個共同點，就是都具有把自己的感情、意志、特性投射并強加于他人的一種認知傾向，而且極其敏感、膽怯、羸弱。
職場勵志心得體會美文篇十一
一年后，曉峰因為業(yè)績突出，被總公司調(diào)去組建分公司，并且擔任負責人。
雖然曉峰從沒有開口向那位點撥他的經(jīng)理說一聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾經(jīng)在樓梯間遇見的那位智者，幾句話就開解了一顆原本冷凍又充滿了棱角的石頭般的心。
曉峰的經(jīng)歷可以讓我們明白：在職場當中，當你沒有辦法改變別人的時候，只有嘗試改變自己。盡管很難，但一定要嘗試。只有這樣，才能將自己打造得像水一樣隨方就圓，使自己成為一個受歡迎的人。
不管你從事什么行業(yè)、什么職業(yè)，你都要用一顆平常心來對待自己的職業(yè)生涯。首先要磨煉自己去適應各種環(huán)境，比如人人都說不好，但它依然蓬勃發(fā)展的公司;再比如領導不斷地調(diào)來換去的部門，以及人人都覺得很難配合的領導。
如果你能適應這樣的公司、這樣的團隊、這樣的上司，其實無形當中，你就比別人多一份歷練、多一份成功的砝碼。在職場，歸根結底，你要去適應一個團隊，并且要在這個團隊中找到你與團隊合拍的節(jié)奏。這就要求你必須以冷靜的、理性的態(tài)度來對待職場中的人、事、物，看待你的工作和周邊的環(huán)境，并且分析出這樣的格局對你的影響以及處理方式，從而使你不被不好的因素影響。
職場勵志心得體會美文篇十二
社會上混的年輕人要想獲得大佬或者老板的賞識，我認為最需要具備的品質(zhì)有兩種，一是穩(wěn)重，二是靈活。
穩(wěn)重就是說話辦事靠譜，知道不該說的話不能說，不該做的事情不能做。性格太過外向，情緒太過向外表露的人，其實并不是很適合體制內(nèi)。
當然你沒啥向上的欲望，那你是什么性格問題也不大。
穩(wěn)重是領導者必須具備的首要素質(zhì)。
靈活就是說作為一個年輕人，你要有眼力見。有一些年輕人，自尊心太強，學生氣太重。
跟領導一起出門去出差，本來一把手領導帶一個年輕人出去，正是你表現(xiàn)的難得機會。
但有很多年輕人，看到領導拎著一個大文件袋，手里還提著一個包，也不知道幫領導提一下。他覺得這樣做是拍領導馬屁，是很傷自尊的一種行為，反正他心里想做，就是特別不好意思。
其實我們反過來想一下，你不要把領導當成是領導，你把他當成是一個跟你父親年齡接近的長輩。我們在日常生活中都知道對長輩要尊敬。
所以，你怎么對待家里的長輩，你就怎么對待領導。換一種思路，你就知道該怎么做了。
有時候我們跟領導在同一張桌子里吃飯，喝酒的時候碰杯，按照酒桌上的規(guī)矩，職位低的人的杯子應該放得比職位高的人低。
但我在酒桌上見過不少年輕人把杯子放得比領導還高的?；蛘吣阕陬I導旁邊，領導面前的茶杯已經(jīng)空了，你卻只知道低頭猛吃，壓根沒想到該起身給領導添一下茶水。
再比如，在飯局上，領導把煙點著了，面前沒有放煙灰缸，眼尖的年輕人就知道趕緊叫服務員拿一個煙灰缸過來。
遲鈍一點的年輕人呢?領導的煙灰都撒到桌子上了，他也沒什么反應。領導嘴上雖然不會說什么，但心里肯定覺得這個年輕人沒有眼力。
我經(jīng)常說，進入社會和職場以后，你犯了什么錯誤，別人是不會給你明著指出來的，全靠自己的悟性，全靠成年人之間的一種心照不宣。
很多事，說出來就沒意思，就傷臉面和自尊了。
職場勵志心得體會美文篇十三
狄更斯在《雙城記》的開頭寫道：這是最好的時代，也是最壞的時代。
我對北京的形容是：這是最好的城市，也是最壞的城市。
我在石家莊出生，一直長到18歲。
18年的時間，我對這座城市了如指掌，我們就像愛情之火熄滅后的戀人，它再也無法激起我對它的興趣與熱情，只剩厭煩與倦怠。
高三時，大家討論著今后報哪個大學。
我當時想，要去就去最好的城市，最繁華、最熱鬧、最有前途的城市。
最終我報了北京的一所大學。
剛到北京，它給我的印象與我想象中的樣子大相徑庭。
我拖著行李在學校門口下車，映入眼簾的是一條條狹窄、擁擠、略顯臟亂的道路。
我當時有點發(fā)愣，這就是北京?那個首都、國際都市北京?光看這路，還不如石家莊寬大、干凈呢!
作為年輕人，我只狹隘地看到了它的表面，直到羅子京的出現(xiàn)，我才真正見識到了北京瑰麗的一面。
羅子京是我們宿舍最晚到的。那天我跟兩個舍友一塊從食堂回來，剛進門就聽到一個中年男子中氣十足地說：
你們宿舍也忒小了，這兒住得開嗎?
他一手叉腰，看著床上的男生整理床鋪。
那男生不客氣地回嘴：
又不是你住，哪兒那么多廢話。
看到我們進來，中年男子熱情地打招呼：
嚯!這幾個小伙子，夠精神的'啊。你們是羅子京的舍友吧?
床上的男生微笑道：
你們好，我是羅子京，這是我爸。
我們自報了家門，羅爸爸豪氣地招呼我們：
走走走，給你們帶了吃的在車上，去拿去拿。
一看到羅爸爸的車，我跟室友驚呼，賓利!豪車!
后來我們才知道，那輛車是羅子京的，他爸開的是另一輛勞斯萊斯。
知道羅子京爸爸在北京做的是房地產(chǎn)，這一切也就不足為奇了。
第一次遇到真正的“土豪”，那種感覺有點不真實，而且有讓人自慚形穢的壓迫。
職場勵志心得體會美文篇十四
也許一個人的前途如何，跟許多因素有關。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態(tài)度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠，有多好的發(fā)展，以及可能做成什么樣的事。
一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關己，高高掛起”態(tài)度的員工，頂多是不犯錯，但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。
但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于沖鋒并且關心集體利益，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨的員工，更容易成為單位的頂梁柱。
記得有位老師曾跟我說過，無論做任何工作，比你優(yōu)秀的人，其實就是比你更多一份用心：責任心和耐煩心。
一個人的學歷低點、能力差點、反應慢點，都不必擔心，因為他們可以通過不斷的學習提升和改善，就能將事情越做越好。
但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用，只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出，也無濟于事。
職場勵志心得體會美文篇十五
雖然當時我的回答是，這是公司的失誤，沒有好好珍惜人才。但我心里很清楚，她的問題究竟在哪里，畢竟當局者迷，旁觀者清。
有一次周末，她的'領導在外出差，急需一個重要的數(shù)據(jù)，于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領導以為她可能外出有事，于是間隔了一會兒又打，但連續(xù)打了十來個電話，依舊沒有回應。
直到領導把事情處理完，這個同事才回電話解釋說，手機忘在家里了。但晚上領導看朋友圈，才發(fā)現(xiàn)她居然給共同好友點了贊，而時間恰好是打電話那會兒。
其實不用說領導也知道，她是裝沒聽見，因為但凡有點常識的人都懂，打了這么多次電話，肯定有急事。
她之所以這樣做，是因為覺得周末是休息日，有充分的自由和權利不接工作上的電話。
其實誰都不愿意在休息時間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下，工作的性質(zhì)和使命就不得不要求你，要做出適當?shù)臓奚蜕釛墶?/p>
職場勵志心得體會美文篇十六
細化來看，在職場中，你需要搞清楚，自己在一個團隊中一年或者兩年的時間內(nèi)要達到一個怎樣的結果。你需要一個清楚的預設并且堅定地執(zhí)行，冷靜、理智地對待身邊的一切，那么你也就能很好地理解這個團隊，而不被團隊的負面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心，能使你更好地在這個團隊中學習、合作和提升了。
一位哲人說過：“做人要像‘制錢’那樣‘內(nèi)方外圓’，既講原則性，又講靈活性。”真正懂得方圓之道的人是大智慧與大包容的結合體，無論是前進，還是退讓，都能泰然自若，不為世人的目光和評論所左右。
掌握方圓之道，贏得良好的人脈，為自己營造一個和諧的職場環(huán)境，從而享受愜意快樂的職場生涯，這樣才能成就一番事業(yè)。
職場勵志心得體會美文篇十七
現(xiàn)在的年輕人，都熱愛自由，“零工經(jīng)濟”也成為了一種潮流和趨勢。2017年，咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經(jīng)濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單干的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。
于是，不停地跟父母講，現(xiàn)在人已經(jīng)不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒有客戶和收入。
費了好大的力氣，說服了父母，但是結果非常打臉。
開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。
先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業(yè)務水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態(tài)中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。
現(xiàn)在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，并不是每個人都適合這種工作方式?！豆鹕虡I(yè)評論》曾經(jīng)刊載過一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善于自我激勵，并且非常敬業(yè)，客戶才會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經(jīng)營好。
而不是經(jīng)常心疼自己，把自由職業(yè)當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發(fā)現(xiàn)，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
職場勵志心得體會美文篇十八
如果不想面對這些，就必須跳出這個環(huán)境，于是她下定決心努力改變。跑去北京，自考了本科，又在一家藥企跑業(yè)務，幾年后摸清門道自己創(chuàng)業(yè)。一路死磕，什么苦都吃了，最后有了兩百多人的企業(yè)，年入千萬。
她曾經(jīng)的夢想是能租得起診所對面的一室一廳，后來那樣的房子她能買100套。
她曾經(jīng)覺得嫁給隔壁帥帥的理發(fā)師就人生圓滿了，后來追求她的男士個個甩那個理發(fā)師八條街。
她說現(xiàn)在當然也有煩心事，但不再是悶在臭哄哄的環(huán)境里喘不上氣那種。她很久沒聽人說過臟話了，她在各種場合都能感受到被尊重。
所以，能拯救人生的，從來都不是空想，而是踏踏實實的努力。
是努力，讓你擁有舒展的生活、寬闊的路;是努力，讓你得到喜歡的人，并和喜歡的人一起，過上喜歡的生活。
最靈驗的“錦鯉”，就是努力。最好的打敗壞運氣的秘籍，就是加倍努力。
而努力的最好時機，是小學一年級。其次，是現(xiàn)在。
職場勵志心得體會美文篇十九
大牛擅長向比自己牛的人學習。
普通人沒有刻意尋找高手學習的意識。
還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優(yōu)越感。
其中，有一個答案是比較統(tǒng)一，他們在年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究ta們的成功因素，向高手學習，消化吸收后為己所用。
職場中的大牛往往有一個牛逼的老大帶路，在老大身邊學習各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善于向高手咨詢行業(yè)內(nèi)的各種趨勢和方法論，不斷修煉。
如果工作中沒有牛逼的老大，他們也會自己尋覓在自己領域的高手人帶路。
在我看來，工作十年，月薪一萬，還自我感覺不錯，有幾個可能性：
身邊沒有高手，認為自己已經(jīng)是高手，感覺還不錯。
身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。
享受繁重的工作，從來都沒有時間和精力去考慮向高手學習這件事情。
說到“享受繁重”的工作，你還別不相信。
絕大部分人因為時間管理和個人管理的方法問題，工作占有時間的比重超過50%，而月薪也就在1w左右。
更可怕的是，如果你和ta說，其實可以換一個方式自我管理，還有很多工作不用怎么“拼”，ta是拒絕的，ta認為工作就是這樣。
“不苦逼，怎么能叫工作呢?”
更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，繼續(xù)自我麻痹，生活就是這樣苦逼，認了吧。
不管你的工作環(huán)境如何，你都可以找到至少在某個領域比你優(yōu)秀一點的“高人”，和ta做朋友，取經(jīng)，學習。
成長其實很簡單。
職場勵志心得體會美文篇二十
這些年，很多人說，二本畢業(yè)，和別人比有先天劣勢。
的確，名校畢業(yè)，名氣和人脈都有天然優(yōu)勢。
但有一點，和學歷、能力，甚至經(jīng)驗都沒什么關系，就是靠譜。
靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也愿意提點你，因為帶一個不靠譜的人，心太累。
那種感覺就像背著一個定時炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次布置完任務，你都惴惴不安，生怕哪個環(huán)節(jié)出了紕漏。
在反復溝通的過程里，彼此的信任度會越來越低，以至于日后的合作，心里都會留下陰影。
我有個沒過試用期就被辭掉的前同事，就是這種人。
所有跟他有接觸的同事，都在反應一個問題，就是一件事要反復跟他磨合，一次說了n個問題，他只能改掉其中的幾個，漏掉的還需要再次溝通。
時間久了，大家對他的印象就是不靠譜，交給他任何工作都擔心他做不好，總要額外花時間去監(jiān)督他，有時候還不得不找人做個備選方案，就怕他隨時抽風。后來，誰也不愿意再和他合作。
這個同事后來意識到自己的問題，想要修復形象，認真干了好幾個月，可惜還是沒過試用期。
其實道理很簡單，小時候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。
所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸?；穆殘鋈?，都覺得他們挺傻的。
總是自作聰明地敷衍同事和老板，覺得別人的事和自己無關，到最后只會給自己和別人惹來更多麻煩。
相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。
他們明白，在職場，態(tài)度比能力重要。
他們不在應該費心的時候惜力，更不會活得眼里只有自己。
職場勵志心得體會美文篇二十一
我在工廠流水線上看到過許多起點低但卻很厲害的人，無一不是有著超強的學習力。
他們通過自己的努力掌握了各種技能，在不同的部門身居要職，成為團體里不可替代的中堅力量。
學習的人，一直在追逐夢想的路上，未來始終有著無限可能。
不學習的人，會逐漸變得狹隘而短淺，看不見多元化的人生。
學習，會讓你的心態(tài)變得從容。
當你開始學習，你就會發(fā)現(xiàn)，面臨別人的成功，你不會再去問“憑什么是他?為什么不是我?”，你不會再哀嘆自己命運不濟。
你會在得意的時候找突破，在失意的時候找方法，定下一個目標，就會找出千百種到達目的地的途徑。
學習，會讓你的思想更加富裕。
當你開始學習，你會發(fā)現(xiàn)，你眼前的世界豁然開朗，不管是春風得意還是壯志未酬，你都能看清楚未來的方向。
你會越來越有毅力，越來越樂觀，即使深陷混沌也能看到光明。
學習，會讓你對這個世界充滿好奇。
當你開始學習，你會發(fā)現(xiàn)，你掌握的信息越多，你對自我和世界的認知就越深刻，這種體驗會讓你越來越有求知欲。
你會發(fā)現(xiàn)，學習不僅僅是知識與技能的提升，更是自己給未來生活埋下的一顆顆彩蛋，它讓我們余生的日子變得精彩紛呈。
學習力，才是我們終身成長的法寶。
職場勵志心得體會美文篇二十二
判斷一個人是否專業(yè)，不僅僅要看他的資歷，更要看他對行業(yè)客觀規(guī)律是否深入了解。
有些人天資聰穎，剛?cè)胄袝r順風順水，可遇到技術難度高的問題時，就一籌莫展。
有位朋友，本科專業(yè)是古箏，成績優(yōu)秀，也上過鋼琴大組課。大學畢業(yè)后去當了高中音樂教師。
她很喜歡鋼琴，平時常去網(wǎng)上找些鋼琴演奏視頻或曲子照著練習，自我感覺不錯。
區(qū)里組織音樂教師基本功比賽，分為主專業(yè)、聲樂、鋼琴三門。她前兩項分數(shù)很好，可每次都在鋼琴比賽中敗北。
她仔細觀察了鋼琴專業(yè)老師的彈奏，發(fā)現(xiàn)同樣曲子人家彈奏技巧就是和她不一樣。
她特地去請教，對方告訴她，專業(yè)和業(yè)余的區(qū)別是對演奏的理解和處理方式不同。
舉個最簡單的例子，琴鍵的觸鍵方式不同，音色就會不同，很多業(yè)余愛好者并不知道這點，他們只追求彈奏流暢和完整，其實彈出來音色一盤散沙，不知道也沒有能力賦予演奏生命和情感。
專業(yè)人士除了更加了解鋼琴演奏的客觀規(guī)律，還會不斷去學習最新的演奏技巧。
朋友恍然大悟，后來去上了鋼琴專業(yè)輔導課，演奏理解力和水平才突發(fā)猛進。
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