報告還應該包括插圖、圖表或數據表格等輔助信息，以提高可讀性和清晰度。編寫報告的過程中，可以征求他人的意見和建議，以提高報告質量。下面是一篇優(yōu)秀報告的摘要部分，可以讓大家對報告的寫作有一個宏觀的了解。
一報告兩評議篇一
行風評議是我市今年教育系統(tǒng)的重要事項之一，也關乎到我們整個教師隊伍的聲譽形象，接到通知后，我校高度重視，認真開展自查自糾，確定自查重點，及時進行整改。
我校利用教師會、家長會、班會等活動時間，廣泛深入地宣傳行風評議的嚴峻形勢及重要性，組織師生、家長討論座談，積極開展自查自糾，互幫互助，統(tǒng)一認識。并將每年的6月份作為我校的“行風建設主題月”。
根據市教育局確定的自查內容，因為贊助費、擇校費、集資辦學費我校均無收取，因此把自查的重點確立為教師有償家教和從事第二職業(yè)、學習資料的征訂，興趣班的開設等三個方向上。
教師有償家教和從事第二職業(yè)。之所以將之確立為重點，是因為作為民辦學校的教師，工資水平與公立學校有一些差距，工作也不太穩(wěn)定，“雇傭意識、短期行為、急功近利”的思想在少數教師中或多或少地存在。在這次自查過程當中，我們發(fā)現有一部分教師利用業(yè)余時間進行有償家教，總結起來分別有四種情況：一是利用業(yè)余時間做外校學生的有償家教；二是利用業(yè)余時間，做本校學生但非本班學生的有償家教；三是利用業(yè)余時間，做本校學生且本班學生的有償家教；四是利用上班時間，做與本職工作無關的事情。
對待這種問題，學校感到處理起來最大的難點是：難于掌握真憑實據，掌握不了證據也就無法下手處理；最大的困惑是打擊面不能太大，否則會影響部分教師的工作主動性和積極性。所以我們決定采取教育與處理相結合的措施，以點帶面，進行管理。在自查過程當中，我們發(fā)現并取證到一位譚姓女器樂老師，在家進行有償家教的對象多至9人，于是，我們采取果斷措施，進行堅決處理，要求該老師返還給家長所有收費的學費，并予以辭退。我們還發(fā)現，有個別中層干部也將孩子送到該有償家教班，客觀上慫恿、助長了有償家教不良風氣的形成，經校務會研究決定：免去該主任的行政職務。
學習資料的征訂。抵制商業(yè)行為入校，保證純潔校園是我校一貫厲行的做法，在學校，替商家做宣傳推廣，提供便利，很容易給家長造成校方與商家串通一氣，“打學生主意”的嫌疑。對于我們民辦學校，應該視聲譽如生命，愛品牌如眼睛，學校規(guī)定：
3、只有校財務室開具收據才能收取學生費用，任何教職員工個人收取費用都是違規(guī)的。
在這次自查過程當中，我們發(fā)現一位計算機老師由于警惕性不高，無意間讓一位商家進入校園進行推廣，并通過部分班主任老師派發(fā)了部分傳單，個別學生甚至將費用帶到了學校，學校知情后，采取果斷措施，立即停止活動，帶了錢來學校的學生一律帶回，并要求各班主任老師向家長做好解釋工作，避免了一場誤會的發(fā)生。
興趣班問題。這一塊如操作不好，很容易引發(fā)家校之間的爭議，我們根據“依法開辦、服務學生、服務家長”的宗旨，開辦之前都有審批，按照區(qū)教育局的要求：
1、學生自愿報名；
2、只可占用半天；
3、收費5元/課時；
4、授課內容必須是學科教學以外、技能培養(yǎng)為主的內容。興趣班做到有組織、有管理，有驗收，有計劃。所有費用內學校統(tǒng)收統(tǒng)支，開辦幾期以來，獲得家長、學生一致好評。
至于學費收取問題，我校嚴格遵照市物價局核定的標準收費，在家長咨詢時，將《收費明細表》人手一份，有言在先，哪些必繳項目，哪些是選擇項目，一目了然。
為加強我校行風建設，開辦以來，我校開通了兩條熱線，一條叫家長投訴熱線（8xxxxx835），一條叫家長服務熱線（8xxxxx820），對待家長的投訴有專人接聽跟蹤，對于署有實名的家長，一律給予回音。對于家長反映集中，在品行、職業(yè)操守等方面存在問題的老師，根據“事不過三”的原則，“先換思想后換人、不換思想就換人”。
我校還規(guī)定“南開教師六不準”：不準有償家教，不準從事第二職業(yè)，不準開黃色玩笑，不準少部分人過分親密，不準在學校稱兄道弟，不準吃喝。
我校還制定“南開教師待人接物基本準則”，用于規(guī)范教師與家長、與同事、與上級、與學生、與外賓的關系處理。如與同事，要求“已所不欲，勿施于人”；與家長，要認為“教育是一種服務，并且是一種可供選擇的服務”；與學生，要“視如己出，珍愛如初”；與外賓“在外賓面前你就是南開”、“在系統(tǒng)之外，你就是教師”的觀念。
總之，我校認為，行風建設應該是一項常抓不懈的工作。我們相信，在上級部門的指導監(jiān)督下，在我們的自身努力下，狠抓隊伍自身建設，一定能夠讓政府主管部門放心，使家長滿意。
一報告兩評議篇二
為深入貫徹落實教育系統(tǒng)行風建設工作實施方案，我校認真學習了上級文件并深刻領會其精神，成立了行風建設工作領導小組，制定了行風建設實施方案，同時對行風的主要內容進行了自查。針對社會、教師反映強烈的、關心的問題，采取了有效措施，并做了深入細致的工作，使自查自糾真正找出問題，并落實解決。為全面提高我校的行風建設，為教育教學保駕護航，現就我校自查情況匯報如下：
一、指導思想：
以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，以構建“均衡和諧平安”教育為目的，不斷加強學校教育行風建設，解決群眾高度關注的熱點、難點問題，維護好最廣大人民群眾的根本利益，辦好人民滿意的教育，促進學校教育的跨越式發(fā)展，樹立學校教育的良好形象。
二、領導機構組。
長:郭權田副組長:宋永生。
成員:杜樹超王清財朱海義姚祝國賈廷奎楊林坤。
三、整改措施。
1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規(guī)范管理，進一步提高教育教學效果，全面推進素質教育。為了進一步加強學校領導班子的建設，實行一把手親自抓，建立健全各項規(guī)章制度，強化教導處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學校的各項管理制度，使學校的各項工作做到有章可循，措施得力。
2、抓教師隊伍建設。我校主要從以下四方面加大對教師隊伍管理：一是抓教師政治理論學習，提高教師政治思想素質;二是抓師德建設，樹立務實、奉獻、服務意識;三是抓基本功的訓練，技能訓練;四是抓業(yè)務理論學習培訓。
3、優(yōu)化班子，強化管理。以課程改革，探索新的育人模式為重點，以修訂完善學校管理制度，調動教師實施素質教育的積極性為突破口，進行管理體制改革。各項工作透明度強，接受群眾監(jiān)督，民主管理，促進了教育教學質量的全面提高。
四、收費情況。
實行教育收費公示制度，在校園當眼處公示收費項目、標準，接受社會、群眾監(jiān)督。學校領導組深入到各班級督查收費情況，未發(fā)現一例亂收費行為。
五、校務公開。
學校健全了各項規(guī)章制度，建立校務公開欄、行風評議意見箱，設立舉報電話。堅持實行公開辦事規(guī)定程序，公開辦事結果;公開違規(guī)教師處理結果，虛心接受教師和社會各界的監(jiān)督;教師職稱晉升、評先選優(yōu)等問題，按照客觀、公正、公平、擇優(yōu)的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。
六、師德師風。
認真組織全體教師學習上級精神，圍繞提高我校教育教學質量，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業(yè)，服務學生，奉獻教育的職業(yè)道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生現象，進行嚴肅處理，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度。
七、綜合治理。
為進一步強化我校安全工作，提高師生安全意識，杜絕事故發(fā)生，我校始終把綜治、安全、衛(wèi)生等工作列入學校工作的重要議事日程，把綜合治理工作始終當作全面提高教學質量，提高素質教育的可靠保證來抓，堅持全員參與，齊抓共管。與各班主任及每一位教師簽訂了《安全工作目標管理責任書》，責任到人;健全了門衛(wèi)制度，校園管理制度，安全教育工作制度，建立健全了安全工作檔案。牢固樹立安全第一，預防為主的意識，打造平安和諧校園。
八、存在的問題。
行風建設是關系到社會穩(wěn)定、群眾滿意不滿意的關鍵，目前，在自查自評中發(fā)現我校目前尚存在以下問題：
一是個別教師的責任心不夠，師德師風尚需進一步加強;個別教師業(yè)務水平亟待提高;部分中老教師對現代教育技術接受教緩慢;個別青年教師敬業(yè)精神不夠強。
二是學生的行為習慣養(yǎng)成不到位，亂扔果皮紙屑、吃零食。
三是個別老師在一定程度上還存在著體罰與變相體罰學生現象。
在今后的工作中，學校一班人將帶領全體教職工不斷探索，勇于實踐，認真總結經驗及不足之處，努力改進工作，以飽滿的工作激情，投身到教育教學之中，辦人民滿意的教育。
董家店中學2011年10月。
董家店中學。
2010.10。
一報告兩評議篇三
一報告兩評議工作的開展,對深化干部人事制度改革、整治用人不正之風起到了積極的推動作用。下面是本站小編整理20xx年一報告兩評議。
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根據縣委組織部《關于做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神要求(以下簡稱《通知》)，為進一步加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，xx鎮(zhèn)黨委根據《干部選拔任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》有關要求，結合我鎮(zhèn)干部年度考核工作，對xx鎮(zhèn)轄區(qū)各級單位今年的干部選拔任用情況進行了“一報告兩評議”，現將有關情況報告如下:。
一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展。
開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是認真貫徹落實黨的十八會議精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措?？h委組織部《通知》下發(fā)后，xx鎮(zhèn)黨委即時組織、認真學習文件內容，嚴格按照“一報告兩評議”工作明確了報告評議范圍、報告主要內容、報告評議方式及相關要求，認真研究制定。
工作方案。
并向轄區(qū)單位下發(fā)了《關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、xx鎮(zhèn)黨建辦具體承辦的工作責任分工切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調力度為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。
部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認識的基礎上，認真回顧分析近年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上的不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，找準存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進措施。
我們認真按照縣委組織部《通知》精神和要求，認真分析總結近年來干部選拔任用工作情況，xx鎮(zhèn)黨委在會同被評議單位(個人)黨組織實施評議工作前，都事先將報告評議工作的程序、實施時間、應參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預告被評議單位。
按照“一報告兩評議”工作要求，xx鎮(zhèn)認真組織召開“一報告兩評議”工作大會，參加大會人員為黨政領導、機關全體干部、人大代表、政協(xié)委員、四老人員，參加人數為100人。會上，由xx鎮(zhèn)黨委書記xx及主要負責同志報告近年來干部選拔任用情況，由參會全體人員對本單位黨委近年來干部選拔任用情況進行民主評議、對黨委今年來提拔任用的干部進行民主評議。評議認真按照要求，采取無記名投票方式進行。
xx鎮(zhèn)干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是采取鎮(zhèn)黨委領導班子和鎮(zhèn)在編、在崗干部全面考察工作相結合的方式進行。為全面了解xx鎮(zhèn)干部情況，鎮(zhèn)黨委按照“一報告兩評議”工作要求，對xx鎮(zhèn)全體在編、在崗干部在思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉建設和完成重點工作任務等方面進行全面掌握的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進行了專項報告并接受民主評議、對干部個人進行了民主測評，較全面地了解和掌握了xx鎮(zhèn)在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現及民意情況。
為加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人公信度和群眾滿意度，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“以人為本”為理念，積極貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發(fā)展大局選干部、配班子，強化監(jiān)督管理，重視人才的培養(yǎng)與考核。
20xx年公司根據基層中層管理干部使用況，推出了17個中層管理崗位，其中正職4個，副職13個，每個崗位采取單位主要領導提名1-2名考察對象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀委等部門成立聯(lián)合考察組對考察對象進行考察，考察結果上報公司經理辦公會討論，最后經經理辦公會通過，總經理聘任。黨委工作部門的干部由黨委會確認。17個中層管理人員順利上崗，平均年齡45歲，大專學歷8人，中專學歷5人，高中學歷4人。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了群眾的一致好評。20xx年3月15日-17日，公司成立干部考核領導小組，對上述人員一年來的工作情況到各使用單位和部門進行測評，測評結果滿意95.2%，不滿意2.4%，不了解2.4%。
20xx年2月，公司召開中層以上管理民主測評會議，公司領導班子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員群眾參加了會議，從“德、勤、能、績、廉”五個方面對117名中層管理人員進行了評議和考核，合格率達88%。在總結過去一年的干部使用管理工作中，雖然取得了一點成績，但是也暴露了很多問題，主要表現在：一是個別干部理論素養(yǎng)不高，先進性意識不強，工作經驗缺乏，未能充分發(fā)揮模范帶動作用。二是部分干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強，責任心不夠。三是個別干部專業(yè)技術有待加強。這些問題需要進一步整改完善。為了建設一支高素質的管理隊伍，使公司德才兼?zhèn)涞耐居懈墒聞?chuàng)業(yè)的平臺，為公司發(fā)展提供人才保證，在今后管理人員選拔任用工作中，要做好以下幾個方面：一是積極探索富有生機和活力的選用機制，樹立正確用人導向，以公正的導向營造風清氣正的用人環(huán)境;二是嚴格干部選拔培養(yǎng)和任用工作的程序和流程，嚴把育人、選人、用人關口;三是健全完善管理人員監(jiān)督管理機制，進一步完善制度，堅持不懈地抓好干部監(jiān)督管理工作，對于群眾滿意率較低的管理人員，要調查原因并督促整改。對經考核不勝任崗位的管理人員，實行誡勉。四是大力引進和培養(yǎng)年輕干部。
近期，本委對近兩年來開展干部選拔任用工作情況進行了認真仔細的檢查?，F將有關情況匯報如下：
一、選拔任用干部的總體情況。
近兩年來，本委在干部選拔任用工作中，始終堅持以《干部選拔任用條例》精神為指導，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，鮮明崇尚實干的用人導向，重用那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部，積極向上級領導爭取，努力培養(yǎng)和鍛煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來，嚴格按照組織人事部門《關于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數的辦公室主任一名，副主任一名。
總之，在干部選拔任用工作中，本委構建了一整套較為科學規(guī)范的干部選拔任用體系，培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關黨建工作提供了堅強的干部隊伍保障。
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。
兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關政策法規(guī)的學習當作一項重要的政治任務，適時學習干部選拔任用工作政策法規(guī)和相關文件，并學以所用，認真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴格按照《干部選拔任用條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴密的程序，嚴把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關口。一是堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績任用干部”的推薦原則;二是構建體現科學發(fā)展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況;三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發(fā)揚黨內民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。
三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況。
在干部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執(zhí)行干部選拔“四不準、六不要”，切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴格有效的干部監(jiān)督保證機制作為干部監(jiān)督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強干部選拔任用工作有關制度的建設和落實。
四、整治用人上不正之風的情況。
本委能夠嚴格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風方面的問題。
一報告兩評議篇四
學校按照市教育局《關于做好2015年民主評議學校行風工作的通知》等文件要求，結合學校工作實際，深入開展了民主評議政風行風自查自糾和整改落實工作，通過開展征求意見、自查自糾等活動仔細查找在政風行風建設方面存在的突出問題，認真抓好整改落實，通過邊查邊改，邊整邊改，努力實現高效廉潔從政、耐心細致辦事、熱情文明服務，進一步推動了我校政風行風建設?，F將整改落實有關情況報告如下：
在廣泛征求意見、認真梳理歸納后，我校堅持以人民群眾滿意為標準，邊查邊改，邊整邊改，把整改落實與規(guī)范辦學行為、樹立教育形象緊密結合，統(tǒng)籌安排，切實做到順應民意抓整改，達到了以下各項要求和目標：領導班子、教職工團結協(xié)作，師德高尚；依照國家規(guī)定，開齊課程，開足課時；落實上級教育主管部門規(guī)定，學生課業(yè)負擔合理；學校教師能夠自覺落實依法執(zhí)教的有關要求，關心愛護學生，不譏諷、歧視、侮辱、變相體罰學生，不私自辦班或從事有償家教，不向學生推銷、代購教輔用書資料和其他商品，不收受學生及家長贈送的錢物和有價證券；不擅自調課或停課，不在上課時間使用通訊工具；學校嚴格執(zhí)行國家有關收費標準、無亂收費現象；抓好安全工作，學校與每一位教職工簽訂安全責任書，進一步明確了每一位教師的安全責任；建立了良好的校風；堅持“以人為本”、“全面發(fā)展”的思想，遵循“因材施教”的教學原則截止目前意見建議整改落實，目前正列入學校規(guī)劃，近期將完成，整改率達100%，取得了預期的活動效果。主要體現以下幾個特點：
（一）提高思想認識，切實增強整改工作的自覺性。
整改落實是整個民主評議活動的關鍵環(huán)節(jié)，群眾是否滿意，關鍵在于整改落實是否到位，因此，辦群眾滿意教育是指導我們做好整改工作的重要指針。為此，學校行評領導小組專門召開會議研究，深化思想認識，通過合理安排，統(tǒng)籌兼顧，切實增強了做好整改落實工作的自覺性。
（二）制定整改方案，切實增強整改工作的可行性。
在對自查自糾和征求意見建議進行全面系統(tǒng)地歸納梳理后，認真研究制定整改方案，明確了整改責任部門、責任領導和整改時限，推動了整改工作的落實。
（三）解決實際問題，切實增強整改工作的實踐性。
為了使民主評議工作不走過場，取得實效，學校始終著力在解決實際問題上下功夫，認真整改落實，切實增強整改工作的實踐性。全部整改落實，真正做到條條有落實，件件有回音。
行風建設是一項長期的工作，今后我校將繼續(xù)在市教體局的領導下，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，以求真務實的作風，持之以恒的精神，嚴謹細致的態(tài)度，認真抓好行評工作，努力把我校辦成家長放心，社會滿意的學校。 整改落實: 1、學生飲用水方面，報總務處研究，準備12月底購買飲水機10臺。
2、體育音樂美術課按課時開足。
3、意見3學校開通校信通，這要征求大多數家長的意見，并報上級領導批準后執(zhí)行。
4、每周二，定為家校聯(lián)系日，加強家校溝通。
5、學校將對學生經常進行安全教育，爭創(chuàng)平安校園。
總之，我們會加倍努力，爭創(chuàng)人們滿意的學校。
按照上級有關指示精神，我校以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以構建和諧學校、辦人民滿意學校為目的，按照“誰主管誰負責，誰分管誰落實”的原則，以正確履行崗位職責為核心，以加強隊伍建設為重點，以規(guī)范教育收費為關鍵，以服務學生為目標，以人民滿意為標準，以民主評議為載體，把解決損害群眾利益的突出問題作為政風行風評議的主要內容，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，以評促建、糾建并舉，以優(yōu)良的服務、規(guī)范的行為、良好的行風、一流的質量扎實推進我校政風行風建設、促進依法治校，為我校教育改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
我校認真對待自查中存在的問題及家長和群眾等反映較強烈的問題，主動匯總、梳理各種途徑收集的意見與建議，深入剖析，制定具體整改措施，有針對性地開展整改工作，明確相關的負責部門、具體責任人，在指定整改時間內，逐條逐項抓好落實。建立整改檔案，制定整改時序進度表，落實整改反饋制度，及時反饋整改情況。同時，我校嚴格按照工作計劃的時序進度，有條不紊地開展整改，能馬上整改的要立說立行，抓緊整改，務求實效；對群眾、家長和師生關注的主要問題，要仔細梳理、綜合歸類，建立分解立項抓落實責任制，明確責任領導、責任處室和具體責任人，逐條逐項抓整改，確保落實到位。同時，要在整改的基礎上，圍繞行風評議的重點內容，通過建章立制、推進校務公開等形式，主動采取措施自查自糾。抓好制度的落實和監(jiān)督，努力探索和形成推進行風建設的長效機制?，F將行評工作報告如下：
《行風評議 整改報告》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
一報告兩評議篇五
我們學校一貫十分重視行風建設，學校一直保持良好的辦學聲譽。我們組織校行政班子成員認真學習了《教育系統(tǒng)迎接2013年民主評議中小學實施方案》，對照評議的內容和要求，認真進行了全面自查，主要情況匯報如下：
一、嚴格依法辦事。我們學校能按照《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)的要求，規(guī)范辦學行為，加強教育教學管理；能嚴格遵守省“五嚴”規(guī)定，保證學生的在校時間、作業(yè)負擔和學校的課程設置等符合上級的要求，符合學生的身心發(fā)展實際；能嚴格執(zhí)行義務教育階段公辦學校免試就近入學政策，嚴格執(zhí)行招生制度，控制擇校比例。
二、規(guī)范收費行為。我們學校能嚴格按教育和物價部門核定的收費項目、收費標準和收費范圍進行收費；能嚴格執(zhí)行教輔材料管理暫行規(guī)定，嚴格執(zhí)行實施免費義務教育有關政策；能嚴格執(zhí)行教育收費公示、收費許可證、票據管理等制度。本年度，被推薦為誠信單位。
三、嚴格校務公開。我們學校的校務公開欄內容豐富，對涉及學生、家長、教師切身利益的事項及辦事流程、收費標準、政策依據等都能做到及時公開、全面公開；嚴格執(zhí)行校長承諾制度，校務公開的內容真實、完整、準確；學校每學期召開教職工代表大會不少于一次，相關制度完善，重大事項集體研究決定。
四、加強隊伍建設。我們學校始終努力建設一支高素質的教師隊。
伍，學校領導以身作則、勤政廉政，發(fā)揮了榜樣示范作用，在群眾中有較高的威信；全體教師立足崗位、教書育人，積極投身教育教學改革，提高工作質量，樹立了良好的師表形象。我們嚴格按照《教師師德考核標準》、《教育教學工作考核標準》及學校的績效考核辦法對教師工作進行科學的考核評估，極大地調動了教師的工作積極性。目前，學校教師都能認真遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，政治素養(yǎng)、業(yè)務水平在農村學校中處于較高的層次，得到了社會的普遍認可。
五、積極開展活動。根據上級的部署，結合學校的實際，我們先后開展了一系列專題活動。一是師德教育月活動，每年九月份，既是一學年的開始，又結合教師節(jié)，我們進行了師德師風承諾、集中教育和專題報告、師德楷模事跡宣講等活動；二是家長會、開放日活動，我們每學期舉行不少于兩次這樣的活動，邀請家長觀摩學校的活動和子女的學習，了解學校的發(fā)展情況和辦學業(yè)績，就一些熱點難點問題進行面對面的溝通；三是評選“學生心目中的好教師”活動，所有學生參與，通過班級初評，按得票多少產生五名候選人，再召開全體師生大會，候選人競選演講，全體學生投票最終選出一名教師當選為“學生心目中的好教師”；四是參加了全市的“萬名教師訪萬家”活動，全體教師利用下班時間到學生家中，匯報學生在校表現，了解學生在家情況，與家長就對孩子的教育和培養(yǎng)問題進行個性化的專門探討，得到了家長的普遍歡迎。
不夠，爭取家長對學校的理解和支持還有不小的空間；對有償家教、體罰和變相體罰的苗頭性問題需要超前介入，遏制在萌芽狀態(tài)，直至徹底根除等等。我們覺得這次行風評議活動是一次樹立形象、提升質量的契機。我們將進一步加大宣傳教育的力度，使全體教師明確任務和要求，增強服務意識，做好自己的每一項工作，坦誠接受評議和監(jiān)督；使全社會對學校的發(fā)展有更深入的了解，為學校說話，幫學校出謀劃策。我們將進一步加強與家長的交流與溝通，借鑒一些服務行業(yè)的做法，推行微笑服務制度，誠心接受家長的咨詢，虛心聽取家長的意見，耐心解答家長的疑問，熱心解決家長的困難，即使是面對矛盾糾紛，也努力讓家長情緒激動而來、心平氣和而歸。我們將進一步規(guī)范學校管理，切實提高教育教學質量，關愛學生，讓學生學得輕松愉快，同時妥善處理在教師流動、績效考核、新市民子女入學等工作中可能出現的一些問題，繼續(xù)抓好食堂管理和安全工作，努力營造更加良好的校園環(huán)境，維護好學校的安全穩(wěn)定?？傊?，我們希望通過本次行風評議活動，推動學校的各項工作再上一個新的臺階，希望學校的美譽度再有新的提高，評議結果在同類學校中處于前列，向社會、向黨和政府交出一份滿意的答卷，以全新的精神風貌迎接黨的十八大勝利召開。
一報告兩評議篇六
根據x衛(wèi)字〔20xx〕80號關于20xx年民主評議行風活動實施方案文件要求，我院近期對“民主行風評議”活動進行了自查，根據方案要求，我院通過召開職工大會、發(fā)放出院病人滿意度問卷調查表等多種渠道多種形式，認真征求意見，努力查找自身存在的問題與不足，取得了較好的效果，現報告如下：
一、問題重點
查問題、搞整改，堅持以自我教育為主，自查自糾為主，以院班子成員和各科室主任帶頭為主。重點分兩個層面進行認真地查擺問題：一是個人的思想作風、組織紀律、道德品質、世界觀和人生觀方面是否存在問題；二是服務態(tài)度、服務質量、服務環(huán)節(jié)、服務流程等方面是否存在問題。
二、查擺問題形式主要通過以下二個方面進行查找。
全院干部職工主要自查了以下五個方面的問題：
1、是查紀律。目前還存在上班遲到、早退、上班時間吃早餐、擅自離崗、串崗聊天現象，有時有上班時間玩游戲干私活現象；目前還存在犯自由主義、搬弄是非、制造傳播小道消息的問題。
2、是查作風。部分職工存在工作作風不踏實及服務意識不強、優(yōu)質服務觀念淡薄的問題。
3、是查效能。個別職工有辦事拖拉、工作效率低下，工作技能差，任務難完成的現象；還存在工作標準要求不高、應付了事、敷衍塞責的問題及因循守舊、照搬照抄、工作水平低的問題。
4、四是查廉潔，未見有違反衛(wèi)生部下發(fā)的“八條禁令”和“八不準”的問題。
5、五是查服務。部分職工存在接待病人不熱情；主動服務、便民服務、愛心服務意識不強的問題。
一是召開座談會，我院于9月28日召開了職工大會，充分聽取了干部職工的意見及建議。存在主要問題是：部分醫(yī)生護士服務態(tài)度較差，服務質量還需進一步加強。
二是利用網絡，依托醫(yī)院網站及電子郵箱為基礎，公開征求意見建議，接受各類意見建議。
三是通過發(fā)放問卷現場征集，組織患者或家屬幫助查找問題，進行醫(yī)生護士評議活動。征求的各種意見，屬于領導班子的，反饋給班子集體，屬于個人的，反饋給個人。
對開展“民主行風評議”活動查擺出來的問題，我院認真進行了研究總結，并加以整改。同時，對醫(yī)院的管理規(guī)定和制度進一步的完善和補充，著重修改完善了勞動紀律方面的內容，規(guī)定不準上班遲到早退、擅自離崗；不準開會遲到、早退；不準工作時間打牌、玩游戲；不準用公款相互吃請；不準在任何時候任何場所參與賭博；不準以醫(yī)謀私，拿藥品回扣、收受紅包或禮品、接受病人吃請，不違反衛(wèi)生部下發(fā)的“八條禁令”和“八不準”；不準大搞請客送禮，不準工作時抽煙；不準對患者或服務對象服務不周到，態(tài)度不熱情，接待不禮貌；不準犯自由主義，搬弄是非，制造小道消息等。各科室，尤其臨床科室，要求對查擺出來的問題和不良現象要認真分析和研究，制訂出具體整改方案，經醫(yī)院討論批準后組織實施，切實改善服務態(tài)度，優(yōu)化服務流程，方便病人就醫(yī)。各科室要進一步推行便民服務、主動服務和愛心服務，規(guī)范工作流程，細化服務環(huán)節(jié)。針對此次自查活動發(fā)現的問題，要立即整改，加強醫(yī)療環(huán)節(jié)管理，在方便病人就醫(yī)的同時，防范醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的發(fā)生。全體干部職工必須熟練掌握、并且自覺運用文明禮貌服務用語，加強與病人的交流與溝通，儀表端莊，態(tài)度和藹，熱情接待病人，待病人如親人，切實將本次“民主行風評議”的直接成效體現在優(yōu)質服務活動中，重塑我院廣大醫(yī)務人員的良好社會形象。
20xx年9月29日
一報告兩評議篇七
20__年，在公司領導的正確領導及大力支持下，在兄弟部門的大力協(xié)作下，應對激烈的市場競爭形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、培訓、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了進取貢獻?，F將一年來的工作情景匯報如下：
一、認真履行職責，抓好內部管理。
一是建立健全了各項規(guī)章制度。我公司今年6月開始運轉，各項管理工作從零開始，為保障公司的正常有序運轉，行政部制定出臺了考勤、著裝、資產管理等一系列規(guī)章制度，使公司管理工作基本實現了規(guī)范化，相關工作到達了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。二是狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
二、強化服務意識，為公司和客戶供給優(yōu)質保障。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為客戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：一是進取完成總經理交辦各項工作任務，當好公司領導的參謀和助手，主動為公司領導分憂解難，對領導交辦的臨時性工作任務基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。二是想方設法搞好員工的工作、生活、娛樂等各項保障，對公司部署的重點工作，力求研究在前、服務在前，異常是采購、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，計劃周密，措施到位，保障有力。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了進取熱情不越位。三是認真做好客戶聯(lián)誼會準備和組織工作，保障了每期聯(lián)誼會的圓滿成功，協(xié)助理財部門搞好客戶跟蹤，保障客戶及時續(xù)簽合同或按約解除合同。每月底對每位客戶進行一次電話回訪，保障了客戶與公司的充分溝通。
三、加強人事管理，為公司搞好人才招聘和培訓。
一是進取為公司招聘人才。為解決公司發(fā)展的人力需求，今年以來，行政部按照公司領導的指示，多次參加人才市場招聘會，為公司招聘員工。二是扎實搞好員工中。為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部進取配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合，把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工的思想和專業(yè)技能等方面的培訓，每周組織公司員工進行各種業(yè)務學習和培訓，使員工的業(yè)務水平得到有效提升，保障了各項業(yè)務工作的正常開展。
四、存在的不足。
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了必須的成績。盡管我們取得了必須成績但仍存在著很多不足之處，主要表此刻以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由于本事有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情景不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在必須的重制度建設，輕制度落實現象。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
五、20__年工作打算。
20__年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改善方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改善服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!下頭根據本年度工作情景與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20__年度的工作：
1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作進取性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核供給科學依據;。
3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;。
4、充分研究員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
一報告兩評議篇八
論文最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
指導思想就是在宏觀上應堅持什么方向，符合什么要求等，這個方向或要求可以是哲學、政治理論，也可以是政府的教育發(fā)展規(guī)劃，也可以是有關研究問題的指導性意見等。對于范圍比較大，時間又很長的課題來講，大家在總的方面，有了一個比較明確的指導思想，就可以避免出現理論研究中的一些方向性錯誤。這里，我給大家介紹一下何老師在《佛山市教育現代化進程》研究方案里寫的課題指導思想里的一段話：“這一課題研究要依據黨中央和國家要求，依據廣東省委省政府的決定，依據佛山市委市政府的決定，結合國情、市情和佛山市教育改革與發(fā)展的實際，……力求揭示佛山市教育現代化進程的規(guī)律及表現形式，為佛山市教育現代化實踐服務”。另外，還有一份供大家參考一下，廣東省教育科研“九五”規(guī)劃重點課題《學科教學與素質教育》研究和實驗方案里面，課題指導思想這樣寫：“堅持以馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，從我國經濟領域實現“兩個轉變”和我省2017年基本實現現代化對基礎教育的要求出發(fā)，針對在中小學學科教學中實施素質教育的有關理論和實踐問題，開展全方位的改革實驗和理論研究，有效指導廣大中小學教師在學科教學中深入教學改革，全面貫徹教育方針，全面提高教育質量，從而推進我省基礎教育事業(yè)向前發(fā)展，為把廣東建成教育強省作出貢獻”。
一報告兩評議篇九
過去的一年里，在醫(yī)院黨總支部的領導下,在全院同事的幫助下，對照黨章黨員標準，認真剖析一年來的工作，找出了自己在黨性方面存在的問題，制定了有針對性的整改措施，現匯報如下。
一、強化學習力度，不斷提高自身素質。
一年來，我能夠按照一名共產黨員的標準嚴格規(guī)范自己的行為，積極參加黨組織的各項會議和黨課培訓活動，能夠認真寫好讀書筆記，和學習的心得體會。除此之外，我還堅持自學，使自己的政治理論水平和業(yè)務能力不斷提高。
二、增強業(yè)務能力，發(fā)揮黨員帶頭作用。
在工作中，我始終堅持服從領導安排，只要領導安排，我都義不容辭地認真的去做好。認真練習業(yè)務技能，在實踐中不斷總結經驗，并始終以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己在工作中起到帶頭作用。
三、不斷查找不足，及時整改促進提高。
1、存在的問題和不足。
一是在保持和發(fā)揮先進模范作用不夠，有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
二是在工作作風上有時還比較松懈、不夠嚴謹。從而使自己會因各種困難疏忽或松懈于工作。
三是在學習方面對很多新事物、新知識學習掌握得不夠好，
在運用理論指導實踐促進工作上還有差距，放松了自我學習的強度，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造。
四是工作作風還不夠扎實。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態(tài)做好工作，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。
2、存在以上問題的原因。
一是對自身所定的標準不高，認為工作只要做好就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣和高標準的要求，只滿足完成本職工作。
二是工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、下步整改措施。
一是提高標準嚴以律己。高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度，積極參加單位組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，認真發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。
二是不斷學習業(yè)務知識，把學習當成自己的終身事業(yè)。從理論上充實自己，武裝自己，使之更好的用于實踐中去。在學習中提高，在提高中學習。充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，為黨的事業(yè)貢獻自己的力量。
三是轉變作風，積極工作。要腳踏實地地做好本職工作，在工作中，考慮問題三思而后行。要樹立高度的責任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
以上是我的自我剖析，希望得到領導和同志們的批評和指正。
一報告兩評議篇十
為了深入貫徹落實新密市學校行風評議精神，我校成立了行風評議領導小組，制定了行風建設實施方案，同時對行風評議的主要內容進行了自糾自查。針對社會、教師反映強烈的、關心的問題，采取了有效措施，并做了深入細致的工作，使自查自糾真正找出問題，并落實解決。為全面提高我校的行風建設工作，為教育。
教學。
保駕護航，現就我校自查自糾的情況匯報如下：
一、指導思想。
堅持以黨的十八大和習近平總書記系列主要講話精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“誰主管誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，以社會各界廣泛參與為基礎，以規(guī)范教育收費為關鍵，切實糾正損害群眾利益的不正之風，從源頭上建立健全有效預防腐敗的機制，加強師德師風建設，樹立良好的學校形象，有效提高我校的教學質量，辦好人民滿意的教育。
二、領導機構組長：呂紅坤。
副組長：韋淑芳徐松琴李朝霞。
成員：各處室負責人。
領導小組下設辦公室，負責學校行風評議日常工作。
三、
宣傳發(fā)動。
行風評議工作重要性的認識，增強做好行風評議工作的積極性和自覺性。
2．廣泛宣傳，營造氛圍。通過校園網、電子屏、廣播站、宣傳欄等陣地，宣傳民主評議行風的意義和作用、評議內容和要求；宣傳學校發(fā)展的情況和成果，正視學校在發(fā)展過程中存在的困難和問題，營造良好的行評氛圍，增強全校師生的責任感，積極主動地投身到行風評議活動中。
3．廣開渠道，收集意見。學校設立行風評議熱線電話、意見箱、電子郵箱，拓寬渠道，廣泛收集意見并接受社會和群眾的監(jiān)督。
四、整改措施。
1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規(guī)范管理，進一步提高教育教學效果，全面推進素質教育。為了進一步加強學校領導班子的建設，實行一把手親自抓，建立健全各項規(guī)章制度，加強衛(wèi)生監(jiān)督、安全監(jiān)督建設，強化教務處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學校的各項管理制度，使學校的各項工作做到有章可循，措施得力。
2、抓教師隊伍建設。我校主要從以下四方面加大對教師隊伍管理：一是抓教師政治理論學習，提高教師政治思想素質；二是抓師德建設，樹立愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表等意識；三是抓基本功、技能的訓練；四是抓業(yè)務理論學習培訓。
監(jiān)督，教代會決策的管理機制。各項工作透明度強，接受群眾監(jiān)督和民主管理，促進了教育教學質量的全面提高。
五、收費情況。
1、認真貫徹上級有關政策。實行教育收費公示制度，在校園當眼處公示收費項目、標準，接受社會、群眾監(jiān)督。
2、嚴格執(zhí)行上級主管部門的文件精神，取消收取借讀費。
六、師德師風。
1、認真組織全體教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。
2、圍繞提高我校教育教學質量，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業(yè)，關愛學生，教書育人、為人師表、終身學習、愛國守法的職業(yè)道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生現象，進行嚴肅處理，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度。
七、規(guī)范辦學。
我校嚴格按照上級文件精神，按照“就近免試”入學的原則招生，不接受其他學校非正常轉學的學生。嚴格執(zhí)行義務教育階段課程方案，開足開全課程，嚴格學生用書管理，嚴格控制學生的作業(yè)總量和考試，不隨便參加各類競賽活動。沒有利用節(jié)假日違規(guī)補課的現象，更沒有舉辦或變相舉辦重點班、實驗班、特色班等以及以此為名亂收費的現象。
加強了對教材的管理，嚴格使用教育局規(guī)定的教材，教輔材料采用自愿征訂的原則，自行訂購。
一報告兩評議篇十一
開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師《關于認真做好×年度各單位領導班子和領導干部考核工作的通知》文件的通知后，某局黨委即時組織了認真學習，嚴格按照《通知》的相關要求，認真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。現將某局×年度干部選拔任用工作報告如下，請各位予以評議：
一、總體情況。
干部隊伍建設是保證某局各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要，×年我場一共選拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科級領導干部×名，提拔基層單位副職以上領導干部×人。在選拔任用的干部中，黨員×人(其中大學生黨員×人)，婦女干部×人。
二、基本做法。
(一)嚴格標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?！聊辏尘贮h委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅持了任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t以及干部隊伍“四化”的方針，堅持選用求真務實、政績突出、清正廉潔和群眾公認的優(yōu)秀干部，提高選人用人公信度。
(二)以規(guī)范程序為主線，充分發(fā)揚民主，堅決杜絕選人用人上的不正之風。嚴密規(guī)范的程序是選準人用好人的基礎保證。20xx年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和規(guī)范意識，嚴格按程序辦事。工作中注重突出重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，嚴把提名推薦關、組織考察關和討論決定關，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預告、任前公示、考察結果公開、黨委會集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立，我場的干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平不斷提高。
在干部選拔任用過程中，我場的具體做法主要有以下幾個方面：
1、民主推薦。民主推薦采用了會議推薦和個別談話兩種推薦方式。
2、組織考察。對擬任用的干部，由某局分管干部的領導和政工辦組成考察組進行考察?？疾鞎r同考察對象所在單位的主要領導及班子成員溝通情況，征求意見。
3、討論決定。經過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領導匯報考察情況，征求紀檢(監(jiān)察部門)意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委會議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項，黨委班子成員都能到會，認真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎上，采取舉手表決方式進行表決。
4、任前公示。對經討論決定擬提拔任用的干部，進行任前公示。公示時間為×天，公示期間，如沒有反對意見和建議的，由某局領導、政工辦、紀檢辦的領導對任職人員進行任前談話和廉政教育并提出要求。
5、宣布任用決定。下發(fā)任職文件，宣布任用決定。
(三)樹立正確的選人用人導向，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。
1、某局黨委堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅持“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊伍結構合理，整體素質有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實績看，新選拔任用的同志都能認真履行崗位職責，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項工作任務。截止目前未發(fā)現新提拔任用干部違紀違法違規(guī)情況。
2、拓寬干部選拔任用渠道，為某局的健康持續(xù)發(fā)展積聚后備力量。
政治路線確定以后，干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊伍建設作為一項關系某局長遠發(fā)展的重要工作，并身體力行地做好此項工作。今年，某局通過到各大院校招錄應屆畢業(yè)生、接收選派生、留用優(yōu)秀大學生志愿者、從社會上公開招聘、招聘本場職工子女大學生等方式招聘各類專業(yè)的大學生，安排在合適的崗位上進行鍛煉培養(yǎng)，充實某局人才隊伍，改善原有干部隊伍結構、為某局健康、持續(xù)發(fā)展積聚大量的人才。
綜上所述，×年某局黨委嚴格按照干部選拔任用條例及上級黨委的規(guī)定選拔任用干部，做到了公開、公平、公正。今后還要進一步提高認識，增強嚴格按照《干部任用條例》和有關規(guī)定選拔任用干部的自覺性。嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，把好入口關，為全面提高某局各級干部的組織和領導能力奠定堅實的基礎。
以上是某局×年度干部選拔任用的情況報告，請同志們對×年度干部選拔任用情況予以評議并填寫《×年度干部選拔任用工作民主評議表》和《×年度新提拔干部民主測評表》。
一報告兩評議篇十二
衛(wèi)生局內設10個股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個社區(qū)衛(wèi)生服務中心，設置股級領導職數62名，其中：中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、衛(wèi)生院配備院長(主任)25名，副院長(副主任)配備37名。
在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領導班子研究決定由局領導帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務中心的人事人才工作進行調研，通過填寫個人調查表、后備領導干部推薦表、與干部職工談話等方式，發(fā)現了一批品德高、能力強、專業(yè)精、深受干部職工擁護的優(yōu)秀后備領導干部。結合當前衛(wèi)生工作的需要，20xx年12月，我局嚴格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領導23人，崗位交流7人。
二、深入學習《干部任用條例》，牢固樹立正確用人導向。
事業(yè)發(fā)展，核心在黨，關鍵在人。為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、政策，建立和加強衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設，堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同科學發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的透明度、民主性和責任感。
三、選拔任用的程序及方法。
事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務，樂于奉獻;具有求真務實的工作作風和開拓創(chuàng)新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯;具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團結同志，群眾評價好。
(三)規(guī)范任免程序，嚴把公正關。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴格按規(guī)定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領導干部擬任人選前，都事先進行醞釀，做好準備。在充分醞釀的基礎上，按規(guī)定程序經民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評?？疾烊藛T將考察得到的第一手資料，結合平時掌握的情況、年度結果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關意見建議，表明態(tài)度，最后按照干部管理權限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，充分體現了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領導干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。
四、管理與考核。
(一)管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領導干部，由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領導。
(二)領導干部必須自覺履行職責，服從局黨委的領導與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。
(三)建立領導干部請銷假制度。單位正職領導外出(縣區(qū))必須向局長請假，一天以內口頭請假，二天以上書面請假。上級有關部門組織的外出活動須憑書面通知。
(四)衛(wèi)生局對領導干部每年進行一次年終工作考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據。
(五)依據辦法對每位領導干部進行綜合評價?？己私Y果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質獎勵;考核結果為不稱職的給予降職或免職。
一報告兩評議篇十三
沙洲小學根據省教育廳《20xx年民主評議全省中小學、幼兒園行風實施方案》、蘇州市委教育工委《20xx年民主評議政風行風工作實施方案》和市政府糾風辦《張家港市20xx年民主評議部分公共服務行業(yè)政風行風實施方案》，市教育局《張家港市教育系統(tǒng)迎接20xx年民主評議中小學、幼兒園行風實施方案》要求，對學校相關工作進行了自查自糾， 現將相關情況匯報如下。
學校召開校長辦公會議，專門研究布置民主評議行風工作。成立了以一把手校長為組長的“沙洲小學民主評議政風行風工作領導小組”，將全體教職工分成行政辦、一辦、二辦、三辦、四辦五個大組，全面進行自查自糾工作。學校制訂了工作方案，明確了《張家港市沙洲小學公開承諾書》、《教師公開承諾書》，還將利用備課班召開教育系統(tǒng)行風民主評議動員大會，對全體教師進行民主評議行風工作進行全面動員，周密部署，積極做好評議活動的宣傳報道和信息溝通工作，充分利用網絡將行風評議的內容、目的、意義以及進展情況進行廣泛宣傳，營造人人參與、個個知曉的良好氛圍。以《張家港市沙洲小學行風建設公開承諾書》和《教師公開承諾書》來規(guī)范學校辦學行為，規(guī)范教師教育行為。
我們堅持標本兼治、綜合治理、評建結合的原則，廣開渠道，廣納群言，要求廣大教職工嚴格自律，歡迎學生、家長及社會各界人士評議監(jiān)督。由顧校長進行動員，布置自查自糾工作，加大檢查評議力度，切實糾正行業(yè)不正之風。
在宣傳教育、學習發(fā)動的過程中，學校立足于學生、家長、廣大教職工最急、最盼、最關注的地方想起、改起、抓起，有效解決與學生、家長、廣大教職工切身利益相關的問題。自查形式多樣：學校組織每位教職工自查自糾;請部分家長評定學校教育教學工作及行風建設情況;加大家訪力度，學校要求教師要進入學生家庭，了解學生以及家長對學校教育教學及管理工作的意見;深入周邊社區(qū)，聽取社區(qū)群眾對我校行風建設的意見和建議。
(一)依法辦事。
學校按照《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)的要求，規(guī)范辦學行為，嚴格執(zhí)教行為，加強教育教學管理;自覺遵守“五嚴”規(guī)定，做到義務教育階段公辦學校實行免試就近入學，嚴格執(zhí)行實施免費義務教育有關政策。學校先后組織了多次社會問卷調查活動, 一是結合師德師風月活動，我們在學生和家長中開展了關于教師師德的調查問卷活動。二是在學生和家長中開展了教育行風評議調查問卷活動。三是我們在教師中開展行風評議問卷調查活動。我們對調查的結果進行了詳細的統(tǒng)計、分類匯總并及時整改。
(二)規(guī)范收費。
學校嚴格按教育和物價部門核定的收費項目、收費標準和收費范圍進行收費，按公示標準收費，不借任何名義另行收費;嚴格執(zhí)行教輔材料管理暫行規(guī)定，其他服務性收費按教育局、物價局批示執(zhí)行;教育收費公示、嚴格收費許可證、票據管理等制度;無收取擇校費、贊助費等現象。學校任何部門和個人都不擅自違規(guī)為學生征訂、代購、推銷教輔用書、學習用品等。學校明確指出：如有發(fā)現，年終考核、評職評優(yōu)實行一票否決。
(三)辦事公開。
學校對涉及學生、家長、教師切身利益的事項及辦事流程、收費標準、政策依據等做到在校園網、校務公開欄及時全面公開;校務公開的內容(含公開承諾書)真實、完整、準確，公開時間及時;教職工代表大會制度完善。我校推行了校務、財務公開制度，推動了廉政建設，完善學校民主科學管理體制。對學校工作的內容做到“四公開”即：重大決策公開;人事制度公開。財務制度公開;學校行政廉潔自律公開。
(四)服務質量。
學校按《張家港市沙洲小學公開承諾書》、《教師公開承諾書》、《張家港市沙洲小學教師師德考核標準》、《張家港市沙洲小學教育教學工作考核標準》所提供的服務達到自身評級標準;便民措施、服務態(tài)度、投訴處理等落實到位。
(五)廉潔自律。
學校嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，履行公共服務職責;落實中小學教師職業(yè)道德建設五項制度，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴禁有償家教;不存在以各種名義接收學生及家長贈送的各種禮金、禮品等情況。學校圍繞師德師風建設扎實開展了師德教育活動，積極有效地開展師德建設工作，大力宣傳身邊師德標兵，要求每一位教師在工作上踏踏實實、求真務實，熱愛學生，不偏心，對后進生滿腔熱情，尊重學生人格，實行師生平等，發(fā)揚教學民主，嚴禁有償家教。
學校在發(fā)展過程中也暴露出一些問題，在今后的工作中要加強以下幾個方面的工作：學校應進一步加強教學管理，提高教學質量;班主任應加強與學生的溝通，多與學生家長聯(lián)系，開展家訪活動;做好新市民子女的入學政策宣傳以及相關服務工作。
學校將適時召開會議，提高干部的思想素質、業(yè)務素質，增進全體干部參與民主評議政風行風整改工作的積極性，激發(fā)創(chuàng)造性，推進各處室的工作;通過全體黨員的培訓會，讓全校黨員在民主評議政風行風整改工作中率先垂范，做出表率，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動學校民主評議政風行風整改工作的深入開展;通過全校教師會議，營造氛圍，明確責任，增強老師的危機意識，強化教師的師風師德建設，通過交流和相互學習，提高教師的業(yè)務素質，為新學年學校開學工作有一個良好的開端打下基礎。
在教師師風師德建設上，通過制定責任書，使學校的民主評議政風行風整改工作落到實處，使廣大教師進一步明確為人師表的要求，使廣大干部更好地樹立服務意識、勤政意識、廉潔意識，使各教研組管理更規(guī)范。
學校決定每班聘請兩個學生家長為政風行風評議員，請他們關注老師的教育教學情況、師風師德情況和學校方方面面的情況，并及時將意見反饋給學校，協(xié)助學校抓好班級管理和教師管理。定期召開家長政風行風評議員座談會，一方面學校領導向他們通報學校的發(fā)展情況和民主評議政風行風整改情況，另一方面主動聽取他們的意見和建議。
學校將一如既往嚴格按照上級的文件要求進行收費，實行收費申報制度，且納入學校的財會室統(tǒng)一管理，實行收費公開制度，向學生和家長公布費用的用途和開支情況，接受學生和家長的監(jiān)督。
學校成立行風工作領導小組，將定期召開學校行風監(jiān)督員座談會征求意見，設置意見信箱(包括電子信箱)和投訴舉報電話，向社會各界開門納諫，廣泛征求意見，收集學生、家長及社會各界的意見，認真查找存在的問題和不足，向社會作出承諾。堅決杜絕教師有償家教的問題，接受社會監(jiān)督。
一報告兩評議篇十四
按照校黨總支和行政支部關于開展民主評議黨員和創(chuàng)先爭優(yōu)總結評比工作安排，現將自己一年來的政治學習和業(yè)務工作情況進行自查總結，以達到堅持正確的政治方向，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻的目的。
自己從事財務工作，在校行政支部、總務處領導的指導下，認真貫徹“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞著學校的財務工作方針、目標和總體思路，加強業(yè)務學習、加強財務建設，努力使學校財務工作上新的臺階。
一、做好本職工作，注重財務理論和業(yè)務學習。
今年以來，認真學習完成了《會計法》繼續(xù)再教育學習，將《會計法》和新修訂《事業(yè)單位財務規(guī)則》以及《會計基礎工作規(guī)范》作為一項重要的學習內容，使本人對財務業(yè)務有一個更為全面的了解，從而達到了加強財務業(yè)務建設的目的。
二、落實“收支兩條線”，加強內控制度，降低成本、費用，強化財務管理與監(jiān)督作用。
落實“收支兩條線”的原則，使內部控制制度落到實處，為加強財務核算、財務管理提供可靠前提，是財務管理與監(jiān)督的重要方面。建立健全內控制度，為強化財務工作的管理與監(jiān)督作用打好了基礎。在實施“收支兩條線”的過程中，及時將各種收費上交縣預算外資金管理中心，月初及時上報用款計劃，保證了學校各項支出需要，保障了學校各項工作的順利開展。
三、
堅持固定資產管理不放松，加快對老舊問題的清理。
除繼續(xù)對學校原固定資產進行清理外，對新增固定資產及時核對入賬，從而進一步加強了固定資產核算及管理。按照固定資產管理要求，做到了定期對固定資產核對、檢查。按照要求對資產進行分類，建立健全了固定資產臺帳和固定資產卡片，做到了固定資產的“帳、卡、物”三相符。
四、加強應收帳款管理。
加強各種借款及預付賬款的管理，及時匯報領導督催清收欠款、對預付賬款及時督促完工結算，通過積極工作對“應收帳款”的及時收回起到了一定的促進作用。
一年來自己嚴格按照黨員的要求做了應做的本職工作，離工作需求還有很大差距，這些問題主要是：
1.業(yè)務知識老化，不能適應現行國庫集中支付新知識、新技能的需要，要不斷學習，適應發(fā)展變化。
2.年齡偏大、工作量大，工作效率不高。
3.計算機基本知識技能有待進一步學習提高。
二〇一二年十二月七日。
一報告兩評議篇十五
根據市委組織部《關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》要求，為了進一步加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度。近期，本委對近兩年來開展干部選拔任用工作情況進行了認真仔細的檢查?，F將有關情況匯報如下：
一、選拔任用干部的總體情況。
近兩年來，本委在干部選拔任用工作中，始終堅持以《干部選拔任用條例》精神為指導，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，鮮明崇尚實干的用人導向，重用那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部，積極向上級領導爭取，努力培養(yǎng)和鍛煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來，嚴格按照組織人事部門《關于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數的辦公室主任一名，副主任一名。
總之，在干部選拔任用工作中，本委構建了一整套較為科學規(guī)范的干部選拔任用體系，培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關黨建工作提供了堅強的干部隊伍保障。
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。
兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關政策法規(guī)的學習當作一項重要的政治任務，適時學習干部選拔任用工作政策法規(guī)和相關文件，并學以所用，認真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴格按照《干部選拔任用條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴密的程序，嚴把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關口。一是堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績任用干部”的推薦原則;二是構建體現科學發(fā)展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況;三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發(fā)揚黨內民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。
三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況。
在干部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執(zhí)行干部選拔“四不準、六不要”，切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴格有效的干部監(jiān)督保證機制作為干部監(jiān)督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強干部選拔任用工作有關制度的建設和落實。
四、整治用人上不正之風的情況。
本委能夠嚴格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風方面的問題。
一報告兩評議篇十六
根據區(qū)委組織部下發(fā)的《關于開展2021年度干部選拔任用兩評議”工作的通知》精神，我校將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展?，F將此項工作開展情況總結報告如下：
開展干部選拔任用“一報告兩評議”實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由常務副校長馮廣山負總責，副校長劉寶奎具體負責此項工作的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調力度，為我?！耙粓蟾鎯稍u議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結2021年度干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，校委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、存在的主要問題及改進措施等方面，對2021年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了2021年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。三是認真籌備，切實做好干部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機關干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上，常務副校長馮廣山就2021年干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的23名機關干部在認真聆聽基礎上，本著高度負責、實事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》，客觀公正地對我?？萍壐刹窟x拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結果，進一步提高選人用人公信度。會議結束后，有關人員對評議表進行了匯總，與會的23名機關干部對我?？萍壐刹窟x拔任用民主評議平均滿意率為100%，從評議分析結果來看，全體干部對干部選拔任用工作認可度較高，體現了校委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發(fā)揚民主，堅持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。
三、存在的問題及改進措施。我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是對干部任用工作有關文件的學習領會的深度不夠;二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需要的用人機制。一是我們將進一步加大對干部任用文件的學習宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹的自覺性，切實增強學習效果。二是改進和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大參與面，自覺接受教職工監(jiān)督，確保把人選準、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐，加大科級干部競爭上崗的力度，全面推進科級干部競爭上崗，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，進一步推進黨校工作高水平發(fā)展。
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一報告兩評議篇十七
20，xx黨委共調整選拔任用干部7名，其中提拔任用正科級干部2名、副科級干部1名、正連級干部1人、副連級干部2名(大學生連官轉正)，新聘用干部6名(安置大學生)，平級調整連隊黨政主要領導3名。
年1月12日，xx黨委召開黨委全委會，開展“一報告兩評議”工作。xx共有7位，12位委員，當天缺席1人(因開會)，參加人員18名。xx黨委書記向與會人員匯報了2021年xx黨委選拔任用干部工作情況。全委會全體成員填寫了《2021年干部選拔任用工作民主評議表》和《2021年新提拔正職主要領導干部民主測評表》。經過評議匯總，有16位委員對xx黨委干部選拔任用工作總體評價是滿意的，2位基本滿意;15位委員對xx黨委執(zhí)行《干部任用條例》和相關政策法規(guī)情況是滿意的，3位基本滿意;有14位委員對xx黨委防治用人上不正之風是滿意的，4位是基本滿意;有15位委員對xx黨委深化人事制度改革是滿意的，3位基本滿意。李政委將評議情況向與會人員進行了通報。
通過測評和自我查找，總結自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施以來xx黨委的做法，xx黨委始終嚴格按照《條例》的具體要求貫徹執(zhí)行，有利的保證了黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和xx單位各項事業(yè)的順利發(fā)展，但是還是有不盡人意之處，xx黨委認真總結經驗研究制訂了整改方案。
一、進一步加大對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是新時期各級黨委做好干部工作的一個較為細致、系統(tǒng)的，操作性較強的文件。xx黨委還是要高度重視對《條例》的學習、宣傳工作。今年黨委利用兩次黨委中心組學習對《條例》進行系統(tǒng)的學習，要求黨委班子必須深刻領會《條例》的內涵，黨委委員必須熟知《條例》的基本要求同時要求xx機關科室領導，基層單位領導等各個層面上的領導干部對《條例》進行系統(tǒng)的學習和全面的了解。
二、進一步貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》。
黨委要嚴把黨政領導干部選拔任用工作程序關。一是在調整干部時按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定的組織程序選拔任用各級領導干部。二是繼續(xù)堅持黨政領導干部任職前公示制度和黨委全委會票決制度，三是嚴格按照規(guī)范程序選用干部。繼續(xù)堅持黨委帶隊深入基層一線認真進行考核，并認真傾聽基層領導干部群眾的意見和建議。堅決對因工作能力較弱或其它原因，不適宜擔任現任職務的的干部進行處理，進一步推進干部能上能下、能進能出用人機制。
2.在干部選拔方面，xx黨委嚴格執(zhí)行《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》文件精神，嚴格杜絕“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”的現象發(fā)生。嚴格執(zhí)行《條例》規(guī)定，注重干部的德才和廉潔自律情況，選拔配備那些思想素質高，工作能力強，廉潔從政、群眾公認的干部到各級領導崗位，有問題的堅決不提拔。
3.在干部的選拔任用上，xx黨委嚴格貫徹執(zhí)行落實《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領導辭職暫行規(guī)定》、《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》等五個法規(guī)文件，引進競爭機制，進一步調動各方面的積極性，拓寬選人視野。2021年，xx黨委要在機關落實干部競爭上崗辦法，嚴格按照編制數、領導職數配備干部。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是新時期各級黨委及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中必須嚴格遵照執(zhí)行的條例。xx黨委在執(zhí)行過程中難免存在一些細節(jié)問題的粗線條處理情況，今后將進一步規(guī)范程序。同時公開選拔領導和競爭選拔的力度還不大，今后還要加大這方面的力度。
一報告兩評議篇十八
開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。我校黨支部即時組織了認真學習，嚴格按照《通知》明確的報告評議范圍、報告主要內容、報告評議方式及相關要求，認真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨支部主要領導負總責、分管領導負責抓落實、職能處室會同被評議黨組的工作責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。
二、嚴格程序，規(guī)范操作，確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作的質量。
在報告和評議工作中，我們強調要求認真學習《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認識的基礎上，認真回顧分析近兩年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用，監(jiān)督、開展整治用人上不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，找準存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進措施。都能按照市委組織部《通知》精神和局黨委要求，認真分析總結近兩年來干部選拔任用工作情況，并對20xx年1月至20xx年10月期間選拔任用干部情況進行統(tǒng)計和分析。
在評議中召開了大會。會上，黨支部主要負責同志報告近兩年來干部選拔任用情況，接著由與會全體人員對本支部近兩年來干部選拔任用情況進行民-主評議，評議都采取了無記名投票的方式進行。
“一報告兩評議”，是采取與單位領導班子和中層以上干部全面考察工作相結合的方式進行的。為全面了解領導班子和中層以上干部情況，黨支部決定專門成立考察組，對領導班子在思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉建設和完成重點工作任務等方面進行全面考察的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進行了專項報告和接受民主評議、對中層以上干部進行了民-主測評，較全面地了解和掌握了班子在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的中層干部的德才表現以及民意情況。
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