新員工工作心得與體會(huì)總結(jié)(匯總10篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-25 05:23:09
新員工工作心得與體會(huì)總結(jié)(匯總10篇)
時(shí)間:2023-11-25 05:23:09     小編:薇兒

圍繞工作中的某一方面或某一問(wèn)題進(jìn)行的專門(mén)性總結(jié),總結(jié)某一方面的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)。那么,我們?cè)撛趺磳?xiě)總結(jié)呢?以下是小編精心整理的總結(jié)范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

新員工工作心得與體會(huì)總結(jié)篇一

1):熟悉采購(gòu)的流程,讓自我從下單到收料,每個(gè)細(xì)節(jié)都經(jīng)手,讓自我熟悉每個(gè)供應(yīng)商及供貨方式。

在收料單的錄入中,每個(gè)物料到料情景都由自我經(jīng)手,讓自我在第一時(shí)間了解生產(chǎn)的物料到貨情景。下單的傳真及確認(rèn)。讓我學(xué)了很多東西,能了解自我物料的實(shí)際到料情景及存在那些問(wèn)題,需要注意些什么事項(xiàng),不明確的地方跟供應(yīng)商溝通,了解并熟悉此物料,且跟供應(yīng)商有更進(jìn)一步的溝通及聯(lián)系。方便以后的調(diào)貨事宜。明年必須把這份工作做到更細(xì)致,讓每次的確認(rèn)訂單做到萬(wàn)無(wú)一失,堅(jiān)持確認(rèn)再確認(rèn),不在發(fā)生沒(méi)有收到訂單事宜。負(fù)責(zé)一些物料的調(diào)貨事宜,尤其是遠(yuǎn)程的物料。學(xué)會(huì)計(jì)劃自我的物料到貨會(huì)不會(huì)造成滿倉(cāng),造成很多的庫(kù)存量,能否影響生產(chǎn)的進(jìn)度,自我請(qǐng)款資金會(huì)不會(huì)影響公司的資金流動(dòng),明年會(huì)把遠(yuǎn)程物料計(jì)劃更詳細(xì),讓自我了解所有物料的進(jìn)度。明確計(jì)劃對(duì)于生產(chǎn)來(lái)說(shuō)是重要的。有計(jì)劃的生活及工作才是的。

2):年底參與單價(jià)的錄入及整理,真正介入到單價(jià)里面

也能夠說(shuō)進(jìn)入采購(gòu)的一個(gè)大門(mén),才明白自我真的只是學(xué)了一點(diǎn)的毛皮,了解在不影響生產(chǎn)進(jìn)度,能讓供應(yīng)商準(zhǔn)時(shí)到貨并不是好的采購(gòu),好的采購(gòu)是在供應(yīng)商能準(zhǔn)時(shí)聽(tīng)自我的調(diào)度還得供給的服務(wù)態(tài)度及質(zhì)量。且要把的產(chǎn)品以最低的價(jià)格給自我,那才是真正好的采購(gòu)。貨比三家。經(jīng)過(guò)不一樣的廠家給出不一樣的價(jià)位,在以夢(mèng)想的價(jià)位壓自我心中最愿意的供應(yīng)商,得到自我想到的結(jié)果。期望以后自我進(jìn)入這個(gè)采購(gòu)的大門(mén)里面。

3):參與erp的工作錄入及整理。

最想說(shuō)的話,這個(gè)erp系統(tǒng)的引入是我們今年的幫忙了,經(jīng)過(guò)erp讓自我學(xué)到每個(gè)車(chē)種的配置,自我的采購(gòu)物料的到貨情景,倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存,等。讓所有的物料都明白化,及精確化。所有物料有依可詢,有據(jù)可依。

4):參與盤(pán)點(diǎn)工作。

讓自我在實(shí)踐中了解所有的零件。了解倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存量。經(jīng)過(guò)盤(pán)點(diǎn)工作。了解零件物料在哪方面造成庫(kù)存。那些為死庫(kù)存,為何會(huì)造成這些庫(kù)存量。怎樣才能消化庫(kù)存,讓倉(cāng)庫(kù)成為零庫(kù)存,讓我們的供應(yīng)商成為我們的倉(cāng)庫(kù)。自我對(duì)自行車(chē)的不了解,,有點(diǎn)盲目的調(diào)貨,對(duì)自我所調(diào)的物料不能跟蹤到底,沒(méi)有做到位,做事不夠細(xì)心,研究不周全。物料跟催不緊,不清楚物料的緊迫性,處理問(wèn)題沒(méi)有力度,不夠果斷。明年努力清楚工作的重要性,努力學(xué)習(xí)了解自行車(chē)的配置及為何要如何配置。

新員工工作心得與體會(huì)總結(jié)篇二

進(jìn)入公司不久的我,一眨眼間就感受到了歲末的腳步?;叵肫鹨荒陙?lái)的工作經(jīng)歷,心中涌上了滿滿的工作感慨和收獲。在這個(gè)特殊的年份里,我有機(jī)會(huì)參與到了各種各樣的工作任務(wù)中,感受到了職場(chǎng)的魅力。在年底到來(lái)之際,我總結(jié)了一些工作心得和體會(huì),與大家分享。

第二段:學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

作為一名新員工,入職之初,我曾懷有一些擔(dān)憂和忐忑。然而,通過(guò)與同事的合作和上級(jí)的指導(dǎo),我學(xué)到了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。我學(xué)會(huì)了如何高效地處理工作事務(wù),如何靈活地與他人溝通,也逐漸融入了公司的文化與團(tuán)隊(duì)。年底之際,我充滿了積極向上的工作心態(tài),對(duì)未來(lái)的發(fā)展充滿了期待。

第三段:工作技巧的提升

一年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我明白,只有不斷提升個(gè)人技能和專業(yè)知識(shí),才能適應(yīng)職場(chǎng)的變化。在這一年中,我主動(dòng)參加了公司組織的培訓(xùn)活動(dòng),通過(guò)閱讀書(shū)籍和學(xué)習(xí)網(wǎng)課,補(bǔ)充了自己在專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備。同時(shí),我在日常工作中不斷探索新的工作方法和技巧,提高了自己的工作效率和質(zhì)量。年底之際,我意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和提升,才能迎接更大的挑戰(zhàn)。

第四段:與同事的默契

在公司的一年里,我與不同的同事進(jìn)行了各種各樣的合作。有時(shí)候,在工作上難免會(huì)出現(xiàn)一些摩擦和理念不合的情況。然而,通過(guò)不斷地溝通和協(xié)商,我逐漸與同事們建立了起來(lái)良好的默契。我們互相支持和理解,共同解決問(wèn)題,不斷提高工作的效率。這樣的團(tuán)隊(duì)氛圍讓我感到踏實(shí)和安心,我心懷感激地與他們度過(guò)了這一年。

第五段:成果與展望

通過(guò)一年的努力工作,我所參與的項(xiàng)目取得了一定的成果和進(jìn)展。這不僅是對(duì)個(gè)人工作能力的肯定,也是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的勝利。年底之際,回顧過(guò)往的工作歷程,我欣喜地看到了自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到自身還有很多需要改進(jìn)和提升的地方。未來(lái),我將繼續(xù)努力,學(xué)習(xí)更多的知識(shí)和技能,為公司帶來(lái)更多的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

結(jié)尾:

年底之際,我意識(shí)到一個(gè)新員工要想在職場(chǎng)中立足,必須具備一顆踏實(shí)的心和積極向上的態(tài)度。工作中的辛苦,付出的努力,都將轉(zhuǎn)化為對(duì)自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。我將繼續(xù)以飽滿的工作熱情和精神狀態(tài),面對(duì)新年的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。朝氣蓬勃、充滿激情,讓我們攜手并進(jìn),共同進(jìn)步!

新員工工作心得與體會(huì)總結(jié)篇三

培訓(xùn)在任何一個(gè)公司都是必不可少的,這是為了了解公司文化和一些崗位的職能和日常的工作職責(zé),當(dāng)然我們__有有限公司相對(duì)于一些其他同類(lèi)公司,我們的培訓(xùn)機(jī)制更加健全,更加能夠深入淺出讓我們明白,通過(guò)這段時(shí)間培訓(xùn),我更加的了解到了公司的企業(yè)文化是什么樣,我的工作是怎么樣,以及我們公司的一些其他崗位的職能是一個(gè)什么樣子,讓我對(duì)公司有了一個(gè)清晰的架構(gòu)。

二、工作方面

新員工上崗難免會(huì)出現(xiàn)工作上的困難,比如被同類(lèi)公司搶走客戶、因?yàn)樽约簩?duì)于公司產(chǎn)品的不熟練得不到客戶的信任,以及在一些瑣事方面出現(xiàn)一些錯(cuò)誤等等,我不像很多人一樣,遇到困難就會(huì)退縮的人,遇到困難首先我會(huì)分析困難點(diǎn)在哪里,以及尋找最簡(jiǎn)單、最容易突破的壓力點(diǎn),以點(diǎn)到面逐漸擴(kuò)大我的優(yōu)勢(shì),從而解決我在工作上的問(wèn)題,比如說(shuō)得不到客戶的信任,是因?yàn)楫a(chǎn)品的不熟悉還是客戶的關(guān)系沒(méi)有進(jìn)一步跟進(jìn)又或者是還有一些細(xì)節(jié)沒(méi)有更好的處理等等進(jìn)行分析,然后找到突破點(diǎn),只有這樣才能不辜負(fù)公司的信任,才能創(chuàng)造更多的價(jià)值。

三、生活方面

新員工入職之后,工作中難免會(huì)遇到自己解決不了的事情,這種情況怎么辦?這種情況就只能請(qǐng)教一些經(jīng)驗(yàn)老道的老員工,比如我就喜歡經(jīng)常請(qǐng)教__同事,而__同事也是非常喜歡樂(lè)于助人,對(duì)于我的問(wèn)題,__同事一般都是會(huì)傾囊相授,而我報(bào)答__同事的無(wú)私奉獻(xiàn),我偶爾也會(huì)請(qǐng)__同事喝奶茶、吃飯等等,我這樣做不但能夠得到相應(yīng)的知識(shí)技能解決工作上的問(wèn)題,在生活中也是能夠得到一個(gè)亦師亦友的好朋友,也更加有利于團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié),畢竟一個(gè)人的力量是很難干的過(guò)團(tuán)隊(duì)的!

四、之后的展望

希望在之后的日子當(dāng)中,能夠達(dá)到公司對(duì)于我的期望,平穩(wěn)的度過(guò)公司的試用期,在之后的工作中,也能夠按照我自己的職業(yè)規(guī)劃的道路,穩(wěn)步前行,也祝公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上,走出新高度!

新員工工作心得與體會(huì)總結(jié)篇四

第一段:引言(200字)

年底是企業(yè)總結(jié)與回顧的時(shí)刻,對(duì)于一位新員工來(lái)說(shuō),這是一個(gè)特別重要的時(shí)刻。在這一年里,我經(jīng)歷了各種工作挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),逐漸成長(zhǎng)為一名獨(dú)當(dāng)一面的職場(chǎng)人。年底是一個(gè)回顧與總結(jié)的時(shí)刻,同時(shí)也是為新的一年做好準(zhǔn)備的時(shí)候。在這篇文章中,我將分享我在新員工的這一年里所得到的心得體會(huì),同時(shí)總結(jié)出對(duì)于年底工作的重要性的認(rèn)識(shí)。

第二段:逐步熟悉工作流程(200字)

作為一名新員工,最初的幾個(gè)月對(duì)我來(lái)說(shuō)是非常挑戰(zhàn)的。每天都要面對(duì)大量的新事物和流程,我感到有些不知所措。然而,隨著時(shí)間的推移,我逐漸熟悉了工作流程。與同事之間的合作也變得更加親密和默契。我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)和分享,與他人一起解決問(wèn)題。這個(gè)過(guò)程使我意識(shí)到,團(tuán)隊(duì)合作是成功的關(guān)鍵,而熟悉工作流程是為了更好地融入團(tuán)隊(duì)。

第三段:挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)并存(200字)

新員工的工作中充滿了挑戰(zhàn),但也是機(jī)會(huì)的源泉。我從未停止過(guò)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的步伐。每個(gè)任務(wù)都是一次實(shí)踐和提升的機(jī)會(huì),每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都是我學(xué)習(xí)的寶庫(kù)。在這一年里,我學(xué)會(huì)了勇敢地面對(duì)挑戰(zhàn),敢于擔(dān)當(dāng)一些原本超出我能力范圍的任務(wù)。通過(guò)這些挑戰(zhàn),我不僅掌握了新的知識(shí)和技能,而且培養(yǎng)了解決問(wèn)題的能力和抗壓能力。

第四段:年底工作的重要性(200字)

年底工作的總結(jié)和回顧對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展都起著重要的作用。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),回顧過(guò)去一年的工作不僅能幫助我認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和不足,還能讓我更好地規(guī)劃和展望未來(lái)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),年底工作的總結(jié)有助于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)工作,并為新一年的目標(biāo)設(shè)定提供依據(jù)。年底工作是一次復(fù)盤(pán)與檢查的機(jī)會(huì),對(duì)于個(gè)人和企業(yè)都有著至關(guān)重要的意義。

第五段:展望新的一年(200字)

在新的一年里,我將繼續(xù)保持對(duì)工作的熱情和學(xué)習(xí)的態(tài)度,進(jìn)一步提升自己的能力和技巧。我會(huì)更加主動(dòng)地尋找機(jī)會(huì)去挑戰(zhàn)自我,成為更加出色的員工,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。同時(shí),我也希望能夠幫助和引領(lǐng)更多的新員工逐漸適應(yīng)和成長(zhǎng),共同努力推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展與進(jìn)步。

總結(jié)(100字)

回首這一年的新員工工作經(jīng)歷,不僅讓我感受到了挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)并存的職場(chǎng)環(huán)境,也學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。年底總結(jié)和回顧的工作對(duì)于新員工的個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展都是非常重要的。展望新的一年,我會(huì)繼續(xù)努力,不斷進(jìn)步,為自己和團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)更加出色的工作業(yè)績(jī)。

新員工工作心得與體會(huì)總結(jié)篇五

新員工工作心得心得體會(huì)是每個(gè)新員工在完成新的工作之后必須要進(jìn)行的一個(gè)過(guò)程。這個(gè)過(guò)程能夠讓新員工深入思考自己在工作中所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)、技能和知識(shí),并且反思自己在工作中所犯的錯(cuò)誤。此外,新員工工作心得也能夠幫助各單位更好地了解新員工在工作中的表現(xiàn),并且對(duì)新員工更好地進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

二段:針對(duì)自己的問(wèn)題進(jìn)行反思

我是一名新員工,在加入新公司之前,我已經(jīng)在其他公司工作了幾年。通過(guò)這幾年的工作經(jīng)歷,我學(xué)到了很多基礎(chǔ)的知識(shí)和技能。在新公司中,我發(fā)現(xiàn)自己最大的問(wèn)題就是面對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)性和溝通能力。在新環(huán)境中,人際關(guān)系更加復(fù)雜,工作要求也更加高。

三段:嘗試尋找解決問(wèn)題的辦法

在發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題之后,我開(kāi)始嘗試尋找解決問(wèn)題的辦法。首先,我參加了公司給新員工的培訓(xùn),這個(gè)培訓(xùn)幫助我了解公司的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),以及與同事的互動(dòng)。其次,我開(kāi)始建立自己的社交網(wǎng)絡(luò),主動(dòng)與同事溝通和交流。這些做法給我?guī)?lái)很多的積極成果,我逐漸適應(yīng)了新環(huán)境,并且與同事建立了良好的關(guān)系。

四段:總結(jié)體會(huì)

總的來(lái)說(shuō),新員工需要意識(shí)到自己在新環(huán)境中面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)自己的局限性和缺陷可以幫助我們更好地思考解決問(wèn)題的辦法,并且逐漸提高自己的能力水平。新員工需要嘗試參加公司提供的培訓(xùn)和課程,尋找更多的提高自己的機(jī)會(huì)。同時(shí),新員工也需要積極地與同事進(jìn)行交流和互動(dòng),建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)。

五段:建議

對(duì)于其他正在成為新員工的人,我有以下幾點(diǎn)建議。首先,要摒棄過(guò)度自信的態(tài)度,在工作中遇到問(wèn)題要及時(shí)反思自己的局限性。其次,要盡快適應(yīng)新環(huán)境,主動(dòng)與同事建立良好的人際關(guān)系。最后,要積極地尋找機(jī)會(huì),不斷提升自己的技能和能力,以更好地完成自己的工作任務(wù)。

新員工工作心得與體會(huì)總結(jié)篇六

初入職場(chǎng)的新員工,通常都需要通過(guò)一定的試用期,半年左右的時(shí)間來(lái)磨練自己的工作能力和態(tài)度。半年度工作心得體會(huì),是每位新員工需要認(rèn)真總結(jié)和反思的歷程,是對(duì)自己的一次考驗(yàn),同時(shí)也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文將從自身經(jīng)歷出發(fā),總結(jié)一些新員工在工作半年內(nèi)的心得體會(huì),希望能夠?qū)V大職場(chǎng)新人有所啟發(fā)。

第二段:工作的磨練

入職初期,任何新員工都需要適應(yīng)公司的文化和工作制度。但是只有真正進(jìn)入工作崗位后,才能對(duì)自己的工作能力進(jìn)行真正的磨練。在半年的工作中,我漸漸培養(yǎng)了自己的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng),根據(jù)崗位職責(zé)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn),不斷調(diào)整和完善工作流程和方式。通過(guò)與同事和上級(jí)的溝通,我能夠更加準(zhǔn)確地把握公司的業(yè)務(wù)需求,更好地為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三段:團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性

在公司的日常工作中,團(tuán)隊(duì)協(xié)作發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。我意識(shí)到在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中需要懂得傾聽(tīng),學(xué)會(huì)與同事合作,遇到問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)和求助。同時(shí),我也開(kāi)始積極參與部門(mén)和公司的社交活動(dòng),與同事建立良好的關(guān)系。通過(guò)拓展自己的人脈和發(fā)展個(gè)人關(guān)系,我能夠更加迅速地融入公司文化,取得工作上的成功。

第四段:學(xué)習(xí)與反思

除了工作本身,我還會(huì)主動(dòng)地尋找機(jī)會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)與反思,進(jìn)一步提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率。我會(huì)關(guān)注行業(yè)新課題、公司最新的業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài),并把自己的思考和見(jiàn)解分享到團(tuán)隊(duì)中。同時(shí),我也會(huì)回顧自己的工作表現(xiàn),借助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的反饋和同事的評(píng)價(jià),不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的工作方式和態(tài)度。

第五段:總結(jié)與展望

半年度工作心得,不僅是自我反思的歷程,也是團(tuán)隊(duì)進(jìn)步與發(fā)展的過(guò)程。通過(guò)這段時(shí)間的工作和經(jīng)驗(yàn)的累積,我意識(shí)到了自己在職業(yè)生涯上的不足和需要改進(jìn)的地方,同時(shí)也明確了未來(lái)的發(fā)展方向和目標(biāo)。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己的職業(yè)素養(yǎng),打造自己的優(yōu)勢(shì)和品牌,為公司和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

新員工工作心得與體會(huì)總結(jié)篇七

進(jìn)入為期一年的公司工作,對(duì)于新員工而言,每一個(gè)環(huán)節(jié)都是全新的挑戰(zhàn)。在最初的階段,我遇到了一些困難。首先是融入團(tuán)隊(duì),大家都是有著多年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工,我作為一個(gè)新進(jìn)來(lái)的員工,無(wú)論從工作能力還是經(jīng)驗(yàn)積累上與他們相比都存在差距。然而,團(tuán)隊(duì)的同事們給予了我很大的幫助和支持,他們主動(dòng)分享工作經(jīng)驗(yàn),提供熱情的引導(dǎo)和指導(dǎo),使我能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境,更好地發(fā)揮自己的能力。

第二段:新員工的成長(zhǎng)之路

在公司的一年時(shí)間里,我經(jīng)歷了許多不同類(lèi)型的項(xiàng)目,并負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。這為我提供了極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓我在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,他們不僅為我提供項(xiàng)目機(jī)會(huì),還耐心地指導(dǎo)我,使我能有機(jī)會(huì)學(xué)到更多的東西。在這個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程中,我逐漸找到了自己在工作中的定位和發(fā)展方向,明確了自己的職業(yè)規(guī)劃。

第三段:新員工的挑戰(zhàn)和解決方案

在工作的過(guò)程中,我遇到了許多挑戰(zhàn)。其中最大的挑戰(zhàn)是管理時(shí)間和工作任務(wù)的分配。作為一個(gè)新員工,我常常感到時(shí)間不夠用,工作任務(wù)繁雜。為了解決這個(gè)問(wèn)題,我學(xué)會(huì)了合理地規(guī)劃時(shí)間,強(qiáng)調(diào)任務(wù)的優(yōu)先級(jí),以及合理分配工作。我利用日常時(shí)間管理工具進(jìn)行任務(wù)安排和時(shí)間記錄,有效提高了工作效率。同時(shí),我積極地與同事進(jìn)行協(xié)作,共同分擔(dān)工作壓力,提高項(xiàng)目的執(zhí)行效果。

第四段:新員工的心得和收獲

通過(guò)一年的工作,我獲得了很多寶貴的心得和收獲。首先,團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵。無(wú)論個(gè)人能力多么出色,如果不能與團(tuán)隊(duì)合作,很難取得理想的成績(jī)。其次,持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是個(gè)人發(fā)展的必要條件。只有不斷更新知識(shí),掌握新技能,才能適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。最后,善于化解工作壓力,保持積極的心態(tài)。工作中會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難,只有保持樂(lè)觀向上的心態(tài),才能化壓力為動(dòng)力,更好地完成工作任務(wù)。

第五段:新員工的展望和發(fā)展計(jì)劃

新的一年即將開(kāi)始,作為一名新員工,我對(duì)未來(lái)充滿了期待。我希望在新的一年中能夠進(jìn)一步提升自己的能力和實(shí)力,挑戰(zhàn)更高難度的工作任務(wù),并盡早承擔(dān)更多的責(zé)任。同時(shí),我也會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的溝通合作,提高團(tuán)隊(duì)效率,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我還計(jì)劃參加一些專業(yè)性的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程,不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備,提高工作技能,以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)日益競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。

總結(jié):

作為一名新員工,我在這一年的工作中遇到了挑戰(zhàn),也獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作、規(guī)劃時(shí)間、解決問(wèn)題和保持積極心態(tài),我在工作中持續(xù)成長(zhǎng)。未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃是不斷提升自身能力和成就,并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多。我相信,只要保持專注和努力,我會(huì)在這個(gè)職業(yè)發(fā)展的道路上越走越寬廣。

新員工工作心得與體會(huì)總結(jié)篇八

進(jìn)入xxx豐富汽配已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間,在這段屈指可數(shù)的時(shí)間里我學(xué)到的東西很多感悟也很深,對(duì)我的職業(yè)生涯也有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

當(dāng)我正式進(jìn)入豐富的工作崗位—資訊科,第一天上班的時(shí)候心情異常的緊張,畢竟剛剛投入一個(gè)新的工作環(huán)境。一切都是陌生的??墒墙?jīng)過(guò)短短的幾天相處。我發(fā)現(xiàn)所有的同事,領(lǐng)導(dǎo)都是非常的熱心,沒(méi)有架子,也沒(méi)有脾氣,在很多我不懂的地方耐心的教導(dǎo)。讓我不再陌生,慢慢的投入到豐富這個(gè)大家庭。

經(jīng)過(guò)了一個(gè)星期的工作上對(duì)制度文件的學(xué)習(xí)以及為期一天的基本培訓(xùn),使我覺(jué)得公司在管理和制度方面相當(dāng)完善。是個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)和有發(fā)展?jié)摿Φ墓尽W屛液軕c幸可以踏入這樣的企業(yè)。在相處的一個(gè)多月里,公司乃至科室,融洽的氣氛讓我感到豐富這大家庭的溫暖。技雖然對(duì)公司的了解還不夠深。但我的目標(biāo)很明確,做一名優(yōu)秀的豐富員工。我會(huì)為此不斷的鞭策自己,規(guī)劃好自己的工作和時(shí)間。為自己的事業(yè)奮斗。

改善

問(wèn)題1:

對(duì)于員工上午及下午的10分鐘休息時(shí)間。在我觀察間接部門(mén)里面基本沒(méi)有利用上這20分鐘的休息時(shí)間。覺(jué)得可以加入到中午的40分鐘。變成休息60分鐘。讓中午的員工得到更加充分的休息。由于我是間接部門(mén)的。不太清楚制造部門(mén)人員的休息情況。所以不排除制造部門(mén)人員需要上下午的這10分鐘休息時(shí)間。

問(wèn)題2

關(guān)于制服問(wèn)題,個(gè)人認(rèn)為每年2套衣服過(guò)于浪費(fèi),雖然這是公司給員工保持公司形象的福利。但是一個(gè)員工基本就是2套衣服在替換。每年再長(zhǎng)短各發(fā)一套的話。等于是一年公司會(huì)淘汰近1000套衣服。雖然不清楚衣服的成本。但是相信也是不少的開(kāi)銷(xiāo)。特別是間接部門(mén)。經(jīng)常在辦公室衣服不會(huì)太臟。完全可以降低發(fā)衣服的頻率(例1年長(zhǎng)袖—1年短袖。這樣交替)。從而減少公司不必要開(kāi)銷(xiāo)。至于制造部門(mén)就另算,因?yàn)樗麄冊(cè)谥圃靺^(qū)工作衣服很容易臟亂。

新員工工作心得與體會(huì)總結(jié)篇九

對(duì)公司物流工作的一些個(gè)人建議 進(jìn)入新城勞務(wù)公司二十天有余,在此工作期間主要負(fù)責(zé)物流部分的管理工作。工作的應(yīng)變程度高,靈活性大,對(duì)管理者的隨機(jī)應(yīng)變能力有一定的要求。整個(gè)工作過(guò)程中,對(duì)于公司物流工作流程有了一定的了解,同時(shí)對(duì)整個(gè)運(yùn)做過(guò)程中出現(xiàn)的不足深有體會(huì),為了提高物流的運(yùn)作效率,同時(shí)為了能夠使新組成的團(tuán)隊(duì)具有一定的凝聚力,在這里提出自己的一些建設(shè)性意見(jiàn),也作為自己近期工作的心得體會(huì)... ...

一、物流部門(mén)考勤制度

一)目的:

為了建立正常的工作秩序,提高工作效率,保證員工身心健康及合法權(quán)益。

二)對(duì)象:

物流部門(mén)所有員工。

三)具體辦法:

(1)考勤管理

1、工作時(shí)間制度:

根據(jù)崗位不同需要適應(yīng)以下工作制:

1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制;

1.2不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工作時(shí)間工作制。

2、考勤記錄采用手工記錄的形式,由專門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤。

3、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

4、考勤人員根據(jù)考勤記錄,每月進(jìn)行考勤記錄匯總,填寫(xiě)《考勤月報(bào)表》。有專門(mén)人員根據(jù)《考勤月報(bào)表》、所附《請(qǐng)假單》等進(jìn)行抽查核實(shí)。

5、除總經(jīng)理特許人員外,其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定簽到出簽到。

6、出差人員出差期間不需簽到,但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷(xiāo)差。

7、因公不能按時(shí)打卡者,須有負(fù)責(zé)人在考勤卡上注明簽字,否則按未簽到處理。

8、員工因故不能及時(shí)簽到應(yīng)立即到負(fù)責(zé)人處進(jìn)行登記確認(rèn)。應(yīng)立即到行政部補(bǔ)9、員工不得以任何理由替他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),責(zé)任雙方第一次警告并處罰10 元,第二次則予以除名。

10、考勤員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

11、考勤員每月26日將手工統(tǒng)計(jì)、考勤卡和《請(qǐng)假單》交到相關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén)。

(2)遲到、早退、曠工

遲到:?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在10分鐘之內(nèi)者視為遲到。 早退:?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前10分鐘(含)內(nèi)離崗者視為早退。

礦工:?jiǎn)T工出現(xiàn)下列情況之一者,視為礦工。

1、凡遲到、早退超過(guò)10分鐘在2小時(shí)(含)之內(nèi)者按曠工半天處理,超 過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理。

2、當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。

3、因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù),事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。

4、無(wú)故不到崗者。

5、上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自外出者。

6、未辦理任何續(xù)假手續(xù),擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者。

(3)獎(jiǎng)懲

1、未簽到罰款5元/次;

2、遲到、早退一次罰款10元/次;

3、曠工一天扣除三天日工資;當(dāng)年累計(jì)曠工五天(含)以上,或連續(xù)曠工三天(含)以上者,予以辭退。

4、員工全月滿勤(倉(cāng)儲(chǔ)部裝卸工除外),無(wú)未簽到、遲到、早退、病假、事假者獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)50元/次。

二、調(diào)動(dòng)員工工作積極性

1、 民主管理,不要做統(tǒng)治者。

統(tǒng)治者形象會(huì)引起員工的不滿,長(zhǎng)久必然影響員工的積極性??朔霓k法就是民主管理,營(yíng)造“我們一起干”的境界。對(duì)影響全體的事, 均可采用匿名方式征求大家的意見(jiàn),使每人都有“參與其事”使命感。有效的參與不僅能集思廣益,更能以一種民主的方式激發(fā)員工的積極性。

2、 成人成事。

拋棄傳統(tǒng)的恩威并施激勵(lì)方式,鼓勵(lì)每一人成為人才,成就一項(xiàng)事業(yè),滿足每人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的高層次需求。其中大膽使用員工就是促進(jìn)成人成事的一項(xiàng) 舉措,它是信任原則的具體體現(xiàn)之一,關(guān)鍵在于“用人不疑”。充分信任員工,大膽放手使用,讓下屬承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性工作,這是一種強(qiáng)大的激勵(lì)手段,但信任不等于放任,一名合格的管理者應(yīng)向下屬明確什么時(shí)間、什么事項(xiàng)、什么情況下必須向 上匯報(bào)。

3、 溝通中的激勵(lì)。

通過(guò)溝通產(chǎn)生激勵(lì)效果,首先是要尊重員工?,F(xiàn)代人都渴望獲得尊重,作為一名員工更希望能有人欣賞,而尊重是對(duì)他們最大的欣賞。要重視員工的 價(jià)值和地位,如果管理者不重視員工感受,不尊重員工,就會(huì)大大打擊員工的積極性,使他們的工作僅僅為了獲取報(bào)酬,激勵(lì)從此大大削弱。尊重是加速員工自信力 爆發(fā)的催化劑,尊重激勵(lì)是一種基本激勵(lì)方式。上下級(jí)之間的相互尊重是一種強(qiáng)大的精神力量,它有助于企業(yè)員工之間的和諧,有助于企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的形成。因而,尊重激勵(lì)是提高員工積極性的重要方法。

4、解決員工的后顧之憂。

員工的后顧之憂主要來(lái)自家庭,而一個(gè)有后顧之憂的員工,就不可能全身心地投入工作。作為一名管理者,需要的是隨時(shí)掌握員工“后顧”情況的變化,如家屬生病等。對(duì)經(jīng)濟(jì)特困的員工,除常規(guī)的精神安慰外,還要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)援助 。一個(gè)有效解決員工后顧之憂的個(gè)案可以贏得一片人心。使員工視公司如家一樣溫暖,增加員工對(duì)公司的歸屬感、親切感 和依賴感。

5、 對(duì)創(chuàng)新的激勵(lì)。

創(chuàng)新工作是一項(xiàng)艱巨的腦力勞動(dòng)。它的激勵(lì)機(jī)制隨著物流部門(mén)的發(fā)展,重點(diǎn)在于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)工作有重大貢獻(xiàn)應(yīng)予以重獎(jiǎng),這樣有利于物流相關(guān)工作的提高。

6、 參與激勵(lì)。

現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望,創(chuàng)造和提供一切機(jī)會(huì)讓員工參與管理是調(diào)動(dòng)他們積極性的有效方法。通過(guò)參與,形成職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感,可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

三、新員工考核制度

一)目的:

能夠?qū)T新工表現(xiàn)進(jìn)行相關(guān)評(píng)價(jià),以確定員工是否被聘用,為新員工的薪酬等級(jí)提供依據(jù)

二)原則:

公平、公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)

三)考核對(duì)象:

物流部門(mén)所有員工

四) 考核辦法:

1.行政人事部匯同被考核者直屬上司對(duì)其進(jìn)行考評(píng),并填寫(xiě)評(píng)見(jiàn)表。

2.人事部選取兩位與被考核者工作協(xié)作較為密切的兩名同事作為考核人填寫(xiě)人考核表。

3.行政人事部經(jīng)理對(duì)其總體表現(xiàn)作出綜合審核,并給出建設(shè)性評(píng)審建議。

4.總經(jīng)理綜合其總體工作表現(xiàn)以及管理部門(mén)評(píng)審建議,作出評(píng)審結(jié)果。

五)考核等級(jí):

良好:符合公司崗位要求。

合格:基本符合公司崗位要求。

不合格:不滿足公司崗位要求。

五)考核結(jié)果:

轉(zhuǎn)正:(80—100分)

延遲轉(zhuǎn)正,繼續(xù)觀察(60—80分)

不予轉(zhuǎn)正(60分以下)

新員工工作心得與體會(huì)總結(jié)篇十

剛參加工作,進(jìn)入xx站工作的我模糊迷茫,不知自己的定位,沒(méi)有一絲的心理準(zhǔn)備,感覺(jué)枯燥乏味、平淡無(wú)奇。

然而看著大家飽滿的精神,高昂的斗志,積極投身工作的氛圍中,我得到了動(dòng)力。

要把工作完成是很容易的,但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易。

所以,我漸漸的明白,在各個(gè)崗位都有發(fā)展?jié)撃堋⒃鲩L(zhǎng)知識(shí)的機(jī)會(huì)。

如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;

如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。

在站里,我感受到了家的溫暖,每次我遇到了棘手的問(wèn)題,師父和同事們那熱情的講解,熱心的笑容都讓我有一股暖流從心間流過(guò)。

慢慢的我對(duì)高電壓設(shè)備的基礎(chǔ)知識(shí)、繼電保護(hù)的基礎(chǔ)知識(shí)、變電運(yùn)行、電氣接線及運(yùn)行方式、xx站的相關(guān)知識(shí)、安規(guī)、事故及異常情況用語(yǔ)、操作術(shù)語(yǔ)以及對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu),工作流程等各個(gè)方面都有了一定程度的了解。潛移默化中我感悟出了一些人生哲理,第一,學(xué)習(xí)無(wú)止境,職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續(xù),重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中,并進(jìn)一步提高、升華。

即使是最基礎(chǔ)的工作,也需要不斷地創(chuàng)新求進(jìn),以提高工作效率。

這段時(shí)間工作的過(guò)程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的一個(gè)過(guò)程。心態(tài)的調(diào)整使我更加明白,不論做任何事,務(wù)須竭盡全力,這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過(guò)全力工作來(lái)免除工作中的辛勞的秘訣,那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。

倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作,那么無(wú)論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài),就會(huì)擁有一生的成功!

春眠不覺(jué)曉,處處聞啼鳥(niǎo)。

夜來(lái)風(fēng)雨聲,花落知不少。春天的腳步不知不覺(jué)中進(jìn)入了我的身邊,伴著耳邊鳥(niǎo)兒的啼叫,感受著花開(kāi)花落,我努力的工作著、認(rèn)真的學(xué)習(xí)著;在夜里聽(tīng)著小雨滴的聲音,以及大自然春風(fēng)的悄然潛入,使我感受到了和諧與充實(shí)。

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