讀后感不僅可以促進(jìn)我們對(duì)閱讀內(nèi)容的理解，也能培養(yǎng)我們的分析和表達(dá)能力。如何使讀后感具有獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)格和思想深度？閱讀后的感受是每個(gè)人獨(dú)特的，以下是一些讀者們的寫作感受，或許你會(huì)有共鳴。
員工精神讀后感篇一
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則dd敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠(chéng)、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問(wèn)題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠(chéng)是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\(chéng)才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個(gè)忠誠(chéng)的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的.事，不做有損企業(yè)形象和信譽(yù)的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說(shuō)多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無(wú)完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠(chéng)，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒(méi)有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒(méi)有價(jià)值，企業(yè)就不可能有效益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠(chéng)敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。
李老師的講座以幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言和滔滔不絕的口才吸引著每一位，一天中沒(méi)有一個(gè)人感到累，沒(méi)有感到腰酸背痛，反而激情高漲，津津有味的看著聽(tīng)著記著！
李老師講一個(gè)人的心在哪里，你的收獲就在哪里，這是一個(gè)永恒不變的道理，你只有感興趣了，你才會(huì)去學(xué)，你去學(xué)了才會(huì)去鉆研，去鉆研了才會(huì)有成果，才會(huì)成為與眾不同的人！我們不能只說(shuō)不做，更重要的是落實(shí)在行動(dòng)上！一個(gè)人沒(méi)有好的口才想去表達(dá)一句話卻很復(fù)雜的說(shuō)出來(lái)，是因?yàn)椴恢烙媚木浔磉_(dá)，因?yàn)榇竽X沒(méi)有足夠的詞匯，沒(méi)有更大的儲(chǔ)存，所以我們要多看書，以開(kāi)闊我們的視野，可以站在個(gè)各角度思考問(wèn)題，解決問(wèn)題！
李老師講企業(yè)員工從優(yōu)秀到卓越的十大法則：
高貴：尊老愛(ài)幼，文明禮儀。（中華五千年的歷史華夏文明，中華美德！）。
進(jìn)?。环e極熱情主動(dòng)樂(lè)觀。（我們要用樂(lè)觀積極的心態(tài)！要先處理心情后處理事情！）。
追求：謙虛好學(xué)，永攀高峰。（我們要有目標(biāo)，才會(huì)去干，如果不會(huì)就去學(xué)，這樣才能完善自己更進(jìn)一步?。?/p>
奉獻(xiàn)：樂(lè)于奉獻(xiàn)，不拘小節(jié)。（做人不能斤斤計(jì)較，吃虧不是癡人，有舍才有得?。?/p>
榜樣：以身作則，決不推讓。（以身作則無(wú)令則從，有責(zé)任決不推讓，要勇于承擔(dān)責(zé)任?。?/p>
協(xié)作：團(tuán)結(jié)互助，互助互愛(ài)。（一個(gè)人奮斗的時(shí)代已過(guò)去，人是一瞥一捺支撐，沒(méi)有了任何一樣還算是人嗎？）。
自信：大膽創(chuàng)新，積極表達(dá)。（有思想不敢于表達(dá)是永遠(yuǎn)不會(huì)成功，思路決定出路?。?。
執(zhí)行：承擔(dān)責(zé)任，全力以赴。（自己犯了錯(cuò)，我們能彌補(bǔ)就一定要去彌補(bǔ)，全力以赴！
歸屬：公心為上，企業(yè)為家。
節(jié)約：成本控制注重細(xì)節(jié)。（每天節(jié)約一點(diǎn)，積少成多，就可以節(jié)約很多成本，更重要的是要注意細(xì)節(jié)?。?。
十大法則是我自己膚淺的了解，純屬個(gè)人意見(jiàn)！
什么叫能力？展現(xiàn)在外面，創(chuàng)造了結(jié)果叫能力！在企業(yè)，我們要把自己的特長(zhǎng)展現(xiàn)出來(lái)，并要鉆研學(xué)習(xí)，學(xué)到精，能夠貧自己的思路創(chuàng)造出更好的！既然不能改變風(fēng)的方向，就改變帆的方向。當(dāng)我們不能創(chuàng)造環(huán)境的時(shí)候，就要選擇環(huán)境。自己既然選擇了這個(gè)企業(yè)，就說(shuō)明這個(gè)企業(yè)好，因?yàn)槟闶亲詈玫模绻缓媚憔筒粫?huì)選擇這里，我們?cè)谝粋€(gè)企業(yè)，不要去埋怨這個(gè)企業(yè)，拿著工資還說(shuō)這不好，自己的心里過(guò)得去嗎？既然開(kāi)心不開(kāi)心都要工作，就要開(kāi)開(kāi)心心的工作，告訴自己是最棒的，最好的，要有自信！
有的時(shí)候一件沒(méi)有意義的事情，不要去爭(zhēng)執(zhí)，我們往往贏得的是一個(gè)道理，而輸?shù)舻氖歉星?！退一步海闊天空，忍一忍心平氣和！我們?cè)跒橐患虑闋?zhēng)執(zhí)不休的時(shí)候，讓一讓他（她）又何妨，要學(xué)會(huì)先處理心情，再處理事情，我們?cè)谏钪型窍忍幚硎虑?，再處理心情，等處理好后想想為一件小事何必這樣！這就是青年人容易沖動(dòng)！
李老師講的有很多，這是我自己膚淺的理解，我推薦大家去看看這個(gè)講座（員工精神），祝我們每一個(gè)人都能成為卓越的員工！
員工精神讀后感篇二
歡迎來(lái)到fm99.9《九味書屋》，我是本期朗讀者祁小嶺，來(lái)自包裝車間，今天我為大家分享的是我在讀了《員工突擊》一書的讀后感--追尋生命的意義。
成功的概念各有不同的理解，稚嫩的幼兒跨過(guò)一步之遙的溝坎，他會(huì)覺(jué)得自己成功了；叛逆的少年贏得了一場(chǎng)與父母的辯論，他會(huì)為自己的成功得意洋洋；許三多為能好好活著，做很多很多有意義的事，而視為超越自我的成功；我，為能追尋到生命的意義、體現(xiàn)出自己的價(jià)值，而品嘗著成功的喜悅。
成功之路荊棘密布，沒(méi)有任何捷徑可走，它需要你：給自己確定遠(yuǎn)大的目標(biāo)、抱以積極向上的心態(tài)、必備高度的責(zé)任感、頑強(qiáng)的意志力、懷揣一顆感恩的心、比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)兒。那么，在人才輩出、競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，無(wú)論你從事哪一個(gè)行業(yè)，你都會(huì)贏得一席不敗之地，成為真正的“兵王”。
員工精神讀后感篇三
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)異員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則――敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠(chéng)、立異、高效、從命，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)異員工。我們要謹(jǐn)記這一準(zhǔn)則，就能在我們農(nóng)研會(huì)年夜有作為，使我們農(nóng)研會(huì)穩(wěn)快成長(zhǎng)。
工作是人類的天職，看待工作的立場(chǎng)是一個(gè)道德問(wèn)題。我們選擇了農(nóng)研會(huì)，就要把農(nóng)研會(huì)當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，當(dāng)真負(fù)責(zé)，當(dāng)真干事，一絲不茍，好頭不如好尾。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必需要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感應(yīng)感染到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管碰著什么堅(jiān)苦，城市想盡法子去戰(zhàn)勝，不找任何砌詞，把工作做好做超卓。我們有的農(nóng)場(chǎng)事情不竭發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責(zé)任心沒(méi)有到位造成的。
忠誠(chéng)是人類最珍貴的美德之一，因?yàn)橹艺\(chéng)才能竭盡全力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)辰忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是我們企業(yè)保留和成長(zhǎng)的精神支柱，是企業(yè)的保留之本。我們農(nóng)場(chǎng)的員工對(duì)我們場(chǎng)長(zhǎng)不忠誠(chéng)，我們農(nóng)場(chǎng)就搞欠好，我們場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)農(nóng)研會(huì)不忠誠(chéng)，當(dāng)率領(lǐng)的面一套背后又是一套，有責(zé)任不承擔(dān)，有事情不陳述請(qǐng)示，不解決，耍小聰明，虛報(bào)帳目，自己的工作做欠好，這樣的場(chǎng)長(zhǎng)遲早會(huì)被裁減。我們做一個(gè)忠誠(chéng)的員工，必需要盡職盡責(zé)，熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損農(nóng)研會(huì)形象和諾言的事，為公司出謀獻(xiàn)策，與農(nóng)研會(huì)血肉相融，農(nóng)研會(huì)興我榮，農(nóng)研會(huì)衰我恥。不時(shí)刻刻把集體的聲譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說(shuō)多做，要有吃苦耐勞、勤支出的精神；要勤不美觀測(cè)、勤思慮，提前做好打算，不拖拉，讓有限的時(shí)刻闡揚(yáng)更年夜的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無(wú)完人，城市有利益和錯(cuò)誤謬誤，要經(jīng)?？吹絼e人的利益，補(bǔ)自己的不足，與同事彼此依存，情投意合，互敬互重，禮貌禮讓，彼此寬容，尊敬個(gè)性差異，彼此間要彼此信賴，待人真誠(chéng)，彼此輔佐互相關(guān)切，巨匠彼此配合提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
從命是我們每個(gè)員工非論做什么工作都要必備的一種美德，沒(méi)有從命意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行率領(lǐng)交給的使命，再好的創(chuàng)意也沒(méi)有價(jià)值，公司就不成能有用益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極自動(dòng)，忠誠(chéng)敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律不美觀念的員工，使我們農(nóng)研會(huì)加倍輝煌。
員工精神讀后感篇四
小說(shuō)《士兵突擊》封面上一句話：“步兵就是一步一步一步走出來(lái)的兵！”正是許三多的堅(jiān)持，讓他一步一步一步從草原上被人遺忘的紅三連五班走到王牌部隊(duì)鋼七連，再走到特種兵a大隊(duì)，讓他一步一步一步從平凡的孩子成長(zhǎng)為“兵王”。
堅(jiān)持咬著牙做333個(gè)腹部繞杠；堅(jiān)持獨(dú)守營(yíng)房半年，讓僅有一個(gè)兵的連隊(duì)成為全團(tuán)衛(wèi)生標(biāo)兵；堅(jiān)持自己修成了一條幾代老兵都沒(méi)能修成的路。就在這樣的堅(jiān)持中，他從連隊(duì)的老末，不知不覺(jué)地超越了絕大多數(shù)人，讓一貫瞧不起他的高連長(zhǎng)、成才都心服口服。
許三多的父親告訴他：“做有意義的事，就是好好活；好好活，就是做有意義的事?！彼衙恳粋€(gè)平淡的日子，過(guò)的都有意義；他把每一個(gè)任務(wù)，都當(dāng)做自己的救命稻草。一心一意，全心全意，實(shí)心實(shí)意，耐得住性子，忍得住寂寞，扛得住折磨。
經(jīng)歷了跟史今班長(zhǎng)、跟鋼七連的分別，經(jīng)歷了家庭的變故，經(jīng)歷了殺人的心理煎熬，他終究成長(zhǎng)、成熟起來(lái)，繼續(xù)昂首前進(jìn)，去迎接自己人生歷程的下一個(gè)篇章。
許三多的身上折射的是我們的影子，我們也能從許三多身上學(xué)到很多。他的自卑、怯懦、迷惘，曾是我們成長(zhǎng)歷程中的一抹剪影；他的自信、英勇、堅(jiān)毅，將是我們?nèi)松猛局械囊槐K明燈。我們學(xué)他，就是要學(xué)他那份看上去甚至有些笨的堅(jiān)持。無(wú)論是工作，還是學(xué)習(xí)，都需要這種許三多精神。
員工精神讀后感篇五
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則――敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠(chéng)、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準(zhǔn)則，就能在我們農(nóng)研會(huì)大有作為，使我們農(nóng)研會(huì)穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問(wèn)題。我們選擇了農(nóng)研會(huì)，就要把農(nóng)研會(huì)當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場(chǎng)事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責(zé)任心沒(méi)有到位造成的。
忠誠(chéng)是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\(chéng)才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場(chǎng)的員工對(duì)我們場(chǎng)長(zhǎng)不忠誠(chéng)，我們農(nóng)場(chǎng)就搞不好，我們場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)農(nóng)研會(huì)不忠誠(chéng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的面一套背后又是一套，有責(zé)任不承擔(dān)，有事故不匯報(bào)，不解決，耍小聰明，虛報(bào)帳目，自己的工作做不好，這樣的場(chǎng)長(zhǎng)早晚會(huì)被淘汰。我們做一個(gè)忠誠(chéng)的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的'事，不做有損農(nóng)研會(huì)形象和信譽(yù)的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會(huì)血肉相融，農(nóng)研會(huì)興我榮，農(nóng)研會(huì)衰我恥。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說(shuō)多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無(wú)完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠(chéng)，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒(méi)有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒(méi)有價(jià)值，公司就不可能有效益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠(chéng)敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們農(nóng)研會(huì)更加輝煌。
員工精神讀后感篇六
如何培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁精神，營(yíng)造人人爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。《發(fā)揚(yáng)主人翁精神，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工》一書用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)：忠誠(chéng)、勤奮、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹(shù)立主人翁意識(shí)，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該從以下幾點(diǎn)嚴(yán)格要求自己：
一、勇于承擔(dān)更多的責(zé)任。同一個(gè)崗位有人干得出色，有人得過(guò)且過(guò)，員工的責(zé)任心是關(guān)鍵因素。責(zé)任心具有兩次意義，一是指應(yīng)盡的職責(zé)，做好分內(nèi)的事情；二是勇于承擔(dān)過(guò)失，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。強(qiáng)烈的責(zé)任心是干好工作的起點(diǎn)，日常工作中需要處理大量重復(fù)、瑣碎、繁雜的內(nèi)容，一個(gè)富有責(zé)任心的員工能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對(duì)自己的工作充滿激情，做好細(xì)小的事情，按時(shí)完成工作內(nèi)容，能以積極的態(tài)度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態(tài)。
二、做一個(gè)勤奮的人。工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養(yǎng)自己的韌性，實(shí)際上已經(jīng)走在了成功的道路上。俗話說(shuō)：笨鳥先飛，勤能補(bǔ)拙，絕大部分人智商相差不大，結(jié)果的差異便是來(lái)源于對(duì)事情的努力程度。一個(gè)優(yōu)秀的員工在責(zé)任心的驅(qū)動(dòng)下會(huì)持續(xù)不斷地勤奮學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)和提高自己，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，提高了工作效率也同時(shí)提升了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、擁有一顆感恩的心。工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時(shí)，又為我們提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好平臺(tái)。而工作的過(guò)程是人與人交流的過(guò)程，每一個(gè)人都不是孤立的`，都必須融入到社會(huì)、集體這個(gè)大家庭來(lái)。工作中總會(huì)經(jīng)歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅(jiān)持的孤獨(dú)，團(tuán)隊(duì)的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計(jì)較一時(shí)的得失，把更多的精力和時(shí)間用在工作上注重積累，那么我們一定會(huì)積累許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源。
四、做一名學(xué)習(xí)型員工。當(dāng)今時(shí)代信息萬(wàn)變，如果停止學(xué)習(xí)，就如逆水行舟，就會(huì)趕不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如今網(wǎng)絡(luò)、多媒體非常發(fā)達(dá)，人們獲取知識(shí)的途徑非常便捷，但是同時(shí)也會(huì)有大量的負(fù)面的、消極的信息影響個(gè)人的人生觀，而學(xué)習(xí)就能不斷修正理想的偏離方向，走正個(gè)人的人生目標(biāo)。實(shí)踐證明，一個(gè)好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識(shí)閱歷作基礎(chǔ)，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質(zhì)量和創(chuàng)新。
發(fā)揚(yáng)主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺(jué)的工作意識(shí)，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來(lái)努力提升各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，如全面推進(jìn)對(duì)標(biāo)管理工作、實(shí)施“企業(yè)文化年”建設(shè)活動(dòng)、逐步完善了對(duì)小改小革、金點(diǎn)子、先進(jìn)操作法、技術(shù)比武等活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，主動(dòng)引導(dǎo)員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作起到了很大的促進(jìn)作用。正如書中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)又可以進(jìn)一步引導(dǎo)員工提升自身素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司提供基業(yè)長(zhǎng)青的原動(dòng)力，員工個(gè)人和公司得到了雙贏的結(jié)果。
黃麟。
員工精神讀后感篇七
“五一”將至，戶外陽(yáng)光燦爛，鳥語(yǔ)花香。引誘著人們?nèi)ヌで?，去放飛心情，去聯(lián)絡(luò)久未某面的親友分享彼此的歡樂(lè)。
原來(lái)是他在進(jìn)行《兵團(tuán)農(nóng)八師安集海灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造“十一五”規(guī)劃》報(bào)告的編制工作。此項(xiàng)目下達(dá)任務(wù)書到交付報(bào)告書僅有十幾天的時(shí)間，而此時(shí)，他的前一個(gè)項(xiàng)目《農(nóng)五師邊境團(tuán)場(chǎng)89團(tuán)連隊(duì)連部道路工程初步設(shè)計(jì)（代可行性研究報(bào)告）》評(píng)審后個(gè)修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個(gè)項(xiàng)目同時(shí)兼顧。但七年來(lái)，他一直以公路項(xiàng)目設(shè)計(jì)為主要工作內(nèi)容，未介入過(guò)規(guī)劃工作，而這次卻要在十幾天之內(nèi)完成這項(xiàng)包括灌區(qū)原始資料收集、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、規(guī)劃水平年發(fā)展指標(biāo)確定、主要骨干工程項(xiàng)目建設(shè)必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節(jié)水技術(shù)選擇論證等內(nèi)容眾多的規(guī)劃報(bào)告編制工作?？上攵?，時(shí)間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業(yè)主溝通，確定、核實(shí)相關(guān)事宜，晚上構(gòu)架報(bào)告編寫大綱；4月30日與業(yè)主以會(huì)議的形式確定、排列了主要骨干工程項(xiàng)目，溝通了其它相關(guān)事宜后，即開(kāi)始不分晝夜的編寫‘規(guī)劃’報(bào)告工作。由于白天要指導(dǎo)年輕員工進(jìn)行水土平衡分析、計(jì)算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫報(bào)告的好時(shí)間。就這樣，他常常聚精會(huì)神，一干就是凌晨3點(diǎn)鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點(diǎn)鐘。由于他辛勤的勞動(dòng)，使該項(xiàng)目設(shè)計(jì)文本內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，語(yǔ)言文字精煉、專業(yè)、排版和諧，如期送達(dá)業(yè)主手中。正當(dāng)他準(zhǔn)備喘口氣、休息一下的時(shí)候，“農(nóng)五師邊境團(tuán)場(chǎng)89團(tuán)連隊(duì)連部道路工程施工圖設(shè)計(jì)”告急，業(yè)主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內(nèi)，完成18個(gè)連隊(duì)道路補(bǔ)充路線的現(xiàn)場(chǎng)放線（實(shí)測(cè)30km線路，共計(jì)131條道路）、平面圖整理、工程量統(tǒng)計(jì)、縱斷面設(shè)計(jì)指導(dǎo)等工作。斷稿時(shí)，他正日夜兼程，趕往現(xiàn)場(chǎng)。
員工精神讀后感篇八
“崗位精神是一種崇高的信仰，一種強(qiáng)大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是員工前進(jìn)的動(dòng)力，成功的秘訣，更是一個(gè)員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則”這是這本書封面上的一段文字，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔蘊(yùn)含哲理。一個(gè)職業(yè)從簡(jiǎn)單的熱愛(ài)，變成永恒的信念。
從工作的第一天，從第一天走進(jìn)工地，看著整齊的施工現(xiàn)場(chǎng)，工友門個(gè)個(gè)都汗流浹背、堅(jiān)實(shí)的臂膀，真正體會(huì)到什么叫勞動(dòng)！覺(jué)得自己選擇這個(gè)行業(yè)是沒(méi)錯(cuò)的。
工作不分高低，崗位不分高低；在平凡的崗位，也能做出不平凡的成績(jī)。很多人并不能一開(kāi)找到自己心愛(ài)的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜這份工作，做好這份工作。即使你自命不凡，心中夢(mèng)想的是更加美好的職業(yè)，但是對(duì)你手中的職業(yè)，一定要以歡快的態(tài)度接受，以認(rèn)真的姿態(tài)完成，以珍惜的態(tài)度對(duì)待。不僅要“愛(ài)一行，干一行”.還要“干一行，愛(ài)一行”.一旦你決定要從事的某種職業(yè)，或者你已經(jīng)在從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷地鼓勵(lì)自己、訓(xùn)練自己、控制自己，讓自己把全部的精力傾注到工作中去，全神貫注，全心全意，專心致志，熱愛(ài)自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要發(fā)掘自己的潛力。
每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一樣尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么樣的工作，因?yàn)槊恳环莨ぷ鞫贾档脽釔?ài)、去珍惜！每一份工作其實(shí)都是我們走向成功的一次機(jī)會(huì)，不管這個(gè)工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我們要珍惜我們的工作，珍惜一個(gè)機(jī)會(huì)，在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)工作的價(jià)值，也就是找到了自我發(fā)展的機(jī)會(huì)。而一個(gè)成功的人時(shí)不會(huì)放棄任何一個(gè)機(jī)會(huì)的。
用心做事，誠(chéng)信做人，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信是立足之本，書中列舉了很多鮮活生動(dòng)的案例，從做人做事，到一個(gè)人走向成功。從這本書中，能感悟到作為一名員工，從小事做起，一點(diǎn)一滴，扎扎實(shí)實(shí)把本職工作做好，敢于承擔(dān)責(zé)任，做一個(gè)對(duì)自己，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的員工。
員工精神讀后感篇九
我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點(diǎn)是：
要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀(jì)、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)實(shí)守信、注重細(xì)節(jié)、精益求精，立志為自己的事業(yè)而奮斗，思想意識(shí)支配行動(dòng)，只有具備這種思想意識(shí)，才能產(chǎn)生動(dòng)力，挖掘潛能，才會(huì)為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎(chǔ)。
工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是必不可少的，只有如此，才能更好的適應(yīng)工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、方便的服務(wù)。當(dāng)前我行推出的新業(yè)務(wù)、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學(xué)習(xí)、常思考、勤實(shí)踐、講實(shí)干。
要成為卓越員工，必須要有奉獻(xiàn)精神，要有全局觀念，永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)同甘苦、共患難，牢固樹(shù)立企興我榮、企衰我恥，企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存的主人翁意識(shí)，以維護(hù)企業(yè)形象為榮、以損害企業(yè)形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻(xiàn)、積極主動(dòng)、提高效率，同時(shí)具備高度的執(zhí)行力，保質(zhì)保量的完成每日的日常工作和臨時(shí)工作。
總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強(qiáng)思想修養(yǎng)，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，工作中勤于奉獻(xiàn)、任勞任怨，誓為事業(yè)奮斗終生，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，為體現(xiàn)我們的人生價(jià)值，為企業(yè)輝煌的明天而努力奮斗吧。
情感是促進(jìn)一項(xiàng)事業(yè)成功的重要催化劑。將情感置于工作精神中來(lái)理解，就是熱情、激情。在工作中，我們要在卓越的同事、同行中脫穎而出，就必須時(shí)刻保持對(duì)工作的熱情。只有這種熱情發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強(qiáng)大的精神力量時(shí)，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出日新月異的工作業(yè)績(jī)，使你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。只有在工作中尋找到了其中的樂(lè)趣我們才能真正的調(diào)動(dòng)的我們的熱情和激情投入到工作中去。
在公司里，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些手忙腳亂的人，他們看上去十分忙碌，總是步履匆匆，總是有工作完不成。這些人就像是被時(shí)間牽著走一樣，顯得十分被動(dòng)。其實(shí)他們并不是忙的沒(méi)有時(shí)間，而是沒(méi)有很好地規(guī)劃時(shí)間，所以造成了工作效率的低下。我們要提高控制時(shí)間的能力，需要掌握好的工作方法。
效率是一種方法，認(rèn)真是一種態(tài)度。在我們對(duì)自己的工作可以保持熱情的時(shí)候，態(tài)度就會(huì)提高，再學(xué)會(huì)好的工作方法，有高效率的工作計(jì)劃，我們的工作就可以事半功倍！
從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越講起來(lái)很容易，做起來(lái)卻不那么容易，我們要是能在自己的工作中貫徹這18種精神，任何事情都可以做好！
認(rèn)真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深的覺(jué)得：在今后的工作、學(xué)習(xí)中，我一定要將“保持熱情、高效認(rèn)真”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己使自己無(wú)愧于自己的工作崗位。
讓我們一起發(fā)揮：愛(ài)崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅(jiān)守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、保持熱情、好學(xué)上進(jìn)、心態(tài)積極、勤奮專注、執(zhí)行有力、自動(dòng)自發(fā)、執(zhí)著堅(jiān)持、高效認(rèn)真、團(tuán)隊(duì)合作、自主創(chuàng)新、服從命令、誠(chéng)信守紀(jì)、不找借口、注重細(xì)節(jié)這18種精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。
員工精神讀后感篇十
職業(yè)是生命的一部分，生命是有精神的，那么職業(yè)作為生命的一部分也是有精神的，這就是我們常說(shuō)的職業(yè)精神。其實(shí)職業(yè)精神的范圍是非常廣泛的，它在我們每個(gè)人的職業(yè)生涯中都有著深遠(yuǎn)的影響，可以說(shuō)職業(yè)精神也是人類本身必不可少的一種精神財(cái)富!我們?nèi)绾稳ピ忈屵@種精神財(cái)富，閱讀本書后我想從下面四點(diǎn)談?wù)勎覀€(gè)人對(duì)職業(yè)精神更進(jìn)一步的理解：
積極主動(dòng)的工作心態(tài);。
超越自我的工作理念;。
高效工作的習(xí)慣;。
強(qiáng)有力的行動(dòng)力;。
1、積極主動(dòng)的工作心態(tài)。
首先，來(lái)談?wù)剬?duì)“積極主動(dòng)的工作心態(tài)”的理解，我非常認(rèn)同心態(tài)決定一切的理念，同樣一件事情，不同的心態(tài)去對(duì)待，結(jié)果也是不一樣的，工作中我們經(jīng)常會(huì)碰到這樣的問(wèn)題。
例如：我們接受到一個(gè)非常艱巨的任務(wù)時(shí)，心態(tài)好的人會(huì)把它當(dāng)作一個(gè)提示自己能力的機(jī)會(huì)，全力以赴的迎接挑戰(zhàn)。而心態(tài)不好的人就會(huì)顧慮重重，在那里猜測(cè)是不是我的上級(jí)對(duì)我不滿意啊，故意把這件不可能完成的事情交給我做，如果這么想的話，我想無(wú)論他做還是不做結(jié)果都是失敗。然后再來(lái)說(shuō)個(gè)發(fā)生在我身邊的故事吧，某一年我所在的研發(fā)部門招收了很多應(yīng)屆畢業(yè)生，這些實(shí)習(xí)生里面有些人心態(tài)很好，進(jìn)來(lái)公司后就踏踏實(shí)實(shí)的去做師傅和主管分配的任務(wù)，對(duì)于測(cè)試工作來(lái)說(shuō)，著手工作的第一步就是熟悉業(yè)務(wù)，可能在有些人看來(lái)熟悉業(yè)務(wù)是個(gè)比較枯燥的過(guò)程，每天就是對(duì)著這些文檔，點(diǎn)點(diǎn)這些頁(yè)面，他們就認(rèn)為自我的價(jià)值被貶低了，于是心態(tài)開(kāi)始浮躁，于是最后半年過(guò)去了回過(guò)頭去想想看自己收獲甚少，但是實(shí)際上他錯(cuò)過(guò)了最好的熟悉業(yè)務(wù)提升自己機(jī)會(huì)，這點(diǎn)在后面的工作中他要付出成倍的代價(jià)來(lái)彌補(bǔ)，但是，對(duì)于心態(tài)好的那些實(shí)習(xí)生，他們就可以著手提高自己的其它技能，尤其是結(jié)合業(yè)務(wù)去提高自己的專業(yè)技能，這樣對(duì)于在同一起跑線上的幾個(gè)人來(lái)講，有些人就因?yàn)樾膽B(tài)的問(wèn)題，在起跑線上就輸了。
因此，主動(dòng)積極的對(duì)待工作是我們職業(yè)生涯中必須具備的素質(zhì)之一，也是職業(yè)精神必不可少的一部分，它從你踏入職場(chǎng)的那一刻就開(kāi)始在影響你，所以，我們不能一味的追求名譽(yù)、利益和權(quán)利，有一個(gè)名人說(shuō)道：“能力遠(yuǎn)比金錢重要，而且他不會(huì)遺失，也不會(huì)被人偷盜，人們都羨慕那些杰出人士所具備的創(chuàng)造能力，決策能力及敏銳的洞察能力，但是他們也并非一開(kāi)始就擁有這些天賦，而是在長(zhǎng)時(shí)間的工作積累和學(xué)習(xí)中得到的。”所以，我們要銘記態(tài)度決定成敗，無(wú)論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價(jià)值極高，也可以一無(wú)是處，隨你怎么去選擇。
2、超越自我的工作理念。
在這里我不想去像寫作文一樣的去高調(diào)的談愛(ài)國(guó)主義啊，愛(ài)司主義啊。其實(shí)，我認(rèn)為作為一個(gè)職場(chǎng)人士，如果你自己沒(méi)有做好自己的本職工作，沒(méi)有認(rèn)真負(fù)責(zé)的去做好自己的本職工作說(shuō)什么都是空談。我也經(jīng)常問(wèn)題自己工作是為了什么，理由很多，但是真正能打動(dòng)我的理由就是工作能讓我的個(gè)人價(jià)值得到體現(xiàn)，能讓我的能力得到提升。
結(jié)合個(gè)人的工作經(jīng)歷來(lái)談?wù)剬?duì)這點(diǎn)的理解吧，我的職業(yè)生涯相對(duì)大多數(shù)同等職位的人來(lái)說(shuō)顯得有點(diǎn)羞澀了，但是，我想每個(gè)人都是從這個(gè)過(guò)程走過(guò)來(lái)的，所以，我愿意分享我自己成長(zhǎng)過(guò)程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，尤其是這過(guò)程中的一些收獲?；仡^想想收獲有很多很多，讓我印象非常深刻的有這么幾個(gè)：與人友善、待人誠(chéng)信和合作意識(shí)。
工作過(guò)程中如果你能夠真誠(chéng)的去對(duì)待周圍的同事，對(duì)待你的工作你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作原來(lái)是件很開(kāi)心的事，同時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)除了工作成果之外你會(huì)收獲更多的朋友，雖然有人說(shuō)職場(chǎng)險(xiǎn)惡，我對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)不是很認(rèn)可，說(shuō)這些話的人或許有過(guò)不好的經(jīng)歷，但是，導(dǎo)致這種結(jié)果我覺(jué)得不能排除有部分原因是自己沒(méi)做好，如果你誠(chéng)心的去對(duì)待別人，我想別人不會(huì)將你拒之門外的。
再來(lái)談?wù)労献饕庾R(shí)，我們都知道任何一個(gè)項(xiàng)目不是靠某個(gè)人單打獨(dú)斗就能夠完成的，一個(gè)成功的項(xiàng)目離不開(kāi)項(xiàng)目成員的團(tuán)隊(duì)合作。尤其是對(duì)于我們測(cè)試工作來(lái)說(shuō)，我們的任務(wù)的圓滿完成是建立在開(kāi)發(fā)配合的基礎(chǔ)上的，無(wú)論你的測(cè)試能力有多強(qiáng)、測(cè)試出來(lái)的問(wèn)題多么的有價(jià)值，如果開(kāi)發(fā)不配合修改，你的測(cè)試工作都不能算是圓滿完成的，因此，測(cè)試這個(gè)工作對(duì)合作的意識(shí)要求就更高了，我們要想方設(shè)法讓開(kāi)發(fā)人員覺(jué)得我們?cè)谧鹬厮麆趧?dòng)成果的基礎(chǔ)上去修正問(wèn)題，而不是以勝利者的姿態(tài)要求他修改問(wèn)題。這樣日積月累下來(lái)，雖然，大家都認(rèn)為開(kāi)發(fā)和測(cè)試是矛盾的(因?yàn)橐粋€(gè)是創(chuàng)造性的工作，一個(gè)是近似破壞性的工作，有誰(shuí)愿意自己的勞動(dòng)成果被指指點(diǎn)點(diǎn)呢)，但是，因?yàn)槲覀兊碾p方的努力，因?yàn)閷?duì)合作意識(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，我們大家相處的非常融洽，這樣，我們也感覺(jué)到工作是件很開(kāi)心的事情，我想這樣也算是一種超越自我的展示吧，因?yàn)槲覀償[脫了的本位主義的影響，不會(huì)去想哪些是我們應(yīng)該做的，哪些是我們不應(yīng)該做的，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)產(chǎn)品的質(zhì)量才是最重要的。
3、高效的工作習(xí)慣。
我非常喜歡下面的這段話：“從優(yōu)秀到卓越，靠的是方法。不論是公司或個(gè)人，學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法，都能極大的提高效率和效能。沒(méi)有什么能比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么能比事半功倍更難。自覺(jué)的養(yǎng)成高效能工作的習(xí)慣，你就能輕松愉快的工作，生活也會(huì)變得更加美好;他還是我們成就事業(yè)、走向成功的捷徑。”其實(shí)，這段話的精髓歸結(jié)下來(lái)就是：高效能的工作習(xí)慣。
有位哲人說(shuō)過(guò)：播種行為，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格，收獲命運(yùn)?？梢?jiàn)習(xí)慣和命運(yùn)有著多么密切的關(guān)系。因此，高效的工作習(xí)慣和成功的職業(yè)生涯也是密不可分的。什么是高效的工作習(xí)慣，看了這本書后我從中得到了答案，那就是從小事做起、用心做事。
從小事做起：不要輕視小事，有些時(shí)候你忽視的這些簡(jiǎn)單的小事，不在乎的這些細(xì)微之處反而是你成功的關(guān)鍵。例如：測(cè)試工作的開(kāi)展離不開(kāi)對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉，對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉離不開(kāi)閱讀文檔，如果你認(rèn)為閱讀文檔是件很容易的事情，那么你就真的錯(cuò)了。對(duì)文檔的理解和掌握程度直接就決定了你對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度，從而對(duì)開(kāi)展工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，對(duì)工作效率產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
用心做事：做正確的事比正確的做事更重要。我們的工作過(guò)程中離不開(kāi)工作流程，但是如果所有的事情都是一成不變的按照流程做事，不懂得變通，那么整個(gè)工作過(guò)程很有可能就流于形式，沒(méi)有活力，更不要談什么進(jìn)步和高效了。所以，與其根據(jù)流程做正確的事不如用心去正確的做事。
4、強(qiáng)有力的執(zhí)行力。
“紙上談兵”的故事每個(gè)人都知道，每次說(shuō)到這個(gè)故事的時(shí)候，大家都是用一種嘲諷的心態(tài)來(lái)看待這個(gè)故事，那么為什么大家都用嘲諷的心態(tài)來(lái)看待這個(gè)故事呢?因?yàn)楣适碌闹魅斯徽f(shuō)不做，只知道理論不知道行動(dòng)，可見(jiàn)，對(duì)于行動(dòng)力、執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)古今都是一致的。
第一、每天從事一件明確的工作，而且不必老板的指示就能夠主動(dòng)去完成。
第二、到處尋找，每天至少找出一件與自己無(wú)關(guān)的事，把它做好。
第三、每天堅(jiān)持這一做法，直到把它變成習(xí)慣。
堅(jiān)持這樣去做，就會(huì)改變自己，行動(dòng)力是強(qiáng)有力的執(zhí)行力的關(guān)鍵。
任何老板，都需要那些主動(dòng)尋找任務(wù)、主動(dòng)完成任務(wù)、主動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的員工。所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他們要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。那些工作時(shí)主動(dòng)性差的員工，墨守成規(guī)、避免犯錯(cuò)，凡事只求忠誠(chéng)公司規(guī)則，老板沒(méi)讓做的事，決不會(huì)插手;而工作時(shí)主動(dòng)性強(qiáng)的員工，則勇于負(fù)責(zé)，有獨(dú)立思考的能力，必要時(shí)會(huì)發(fā)揮，漂亮地完成任務(wù)。
以上，是對(duì)這本書的一點(diǎn)點(diǎn)感想，或許不夠深刻、或許不夠精辟，期待和讀過(guò)這本書的人一起探討更加深入的問(wèn)題。
員工精神讀后感篇十一
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則――敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠(chéng)、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問(wèn)題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠(chéng)是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\(chéng)才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個(gè)忠誠(chéng)的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽(yù)的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說(shuō)多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無(wú)完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠(chéng)，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒(méi)有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒(méi)有價(jià)值，企業(yè)就不可能有效益。
員工精神讀后感篇十二
讀藍(lán)血精神對(duì)于剛進(jìn)職場(chǎng)的我確實(shí)很有用，學(xué)到了不少東西。樹(shù)立正確的工作觀念這一點(diǎn)我以前一直很唾棄的，看到這句話就像看到政治課本在向我招手。澹不過(guò)在公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間，我對(duì)自己之前的態(tài)度很汗顏。進(jìn)公司之前，我只把它當(dāng)做一向很普通的工作，并沒(méi)有釋放很多的真心?？墒沁@種無(wú)所謂的工作態(tài)度，不僅導(dǎo)致我的工作效率低下，還讓我對(duì)未來(lái)都產(chǎn)生了疲憊感。這樣的情況讓我意識(shí)到不能再這樣下去，江學(xué)長(zhǎng)離職之前一直對(duì)我說(shuō)我們公司很好，讓我用心工作，最重要的是用心感受。我試著將自己融入到漂亮寶貝，然后發(fā)現(xiàn)，這是一個(gè)可愛(ài)的集體，這是一群可愛(ài)的`人，我開(kāi)始喜歡上這里。我發(fā)現(xiàn)當(dāng)我真正喜歡上漂亮寶貝的時(shí)候，努力做到最好已經(jīng)理所當(dāng)然的。著名管理咨詢專家蒙迪.斯泰爾曾說(shuō)：“每個(gè)人都被賦予了工作的權(quán)利，一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度決定了這個(gè)人對(duì)待生命的態(tài)度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當(dāng)我們把工作當(dāng)成一項(xiàng)使命時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。這種工作態(tài)度或許不會(huì)有立竿見(jiàn)影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)“輕視工作”成為一種習(xí)慣時(shí)，其結(jié)果可想而知。工作上的日漸平庸算然表面上看起來(lái)只是損失一些金錢和時(shí)間，但是對(duì)你的人生將留下無(wú)可挽回的遺憾?！笔前?，如果我一味將工作只當(dāng)做一項(xiàng)任務(wù)而不是使命，那我只會(huì)越工作越乏味，越平庸。因此愛(ài)上漂亮寶貝，那么在工作時(shí)，我會(huì)有一種自豪感：我為我熱愛(ài)的漂亮寶貝又出了一份力！樹(shù)立工作目標(biāo)藍(lán)血精神講的這一點(diǎn)我很認(rèn)同。記得以前跑步時(shí)，我總是習(xí)慣性的將不遠(yuǎn)處的建筑或樹(shù)當(dāng)成目標(biāo)物，然后告訴自己跑到那里就可以休息了，等跑過(guò)那個(gè)目標(biāo)物時(shí)，我在快速找到下一個(gè)目標(biāo)物，告訴自己同樣的話，然后在不知不覺(jué)中就完成了所有的路程。用在工作上也一樣。沒(méi)有目標(biāo)的工作總是讓人越做越多，越做越亂，越亂越做不下去。王蒙說(shuō)：“所謂天才，就是集中時(shí)間，就是集中精力?！蔽也恢竿约菏翘觳牛抑烂刻煜掳嗲霸O(shè)定好第二天的工作內(nèi)容工作目標(biāo)，會(huì)過(guò)得很輕松，用小月月的話說(shuō)：神馬都是浮云!設(shè)定了工作目標(biāo)，一步一步在不知不覺(jué)中工作就很好的完成了。保證完成任務(wù)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)是藍(lán)血精神的內(nèi)涵之一，其實(shí)工作中我也要做到：保證完成任務(wù)！這是一個(gè)成熟的企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的聲音。也許達(dá)成結(jié)果的過(guò)程很辛苦，不過(guò)只有苦了、累過(guò)了，才會(huì)有由衷的成就感，工作才會(huì)更加有激情。讀藍(lán)血精神學(xué)到了很多，不過(guò)更重要的不是在文字上感慨一下，能在工作中現(xiàn)實(shí)實(shí)踐才是王道！
員工精神讀后感篇十三
當(dāng)我翻開(kāi)那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫的《工匠精神》的時(shí)候，幾乎是一氣呵成看過(guò)了這一部著作，似乎它并不深?yuàn)W，但中間的故事直入主題，頓時(shí)讓我明白了許多。我不僅在問(wèn)自己，自己真的很迷茫，我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎枰氖鞘裁?，一開(kāi)始我個(gè)人覺(jué)得這不切實(shí)際，這個(gè)社會(huì)這個(gè)世界，人大部分都是自私的，有一句古話人不為己，天誅地滅。
然而當(dāng)我靜下心從新翻閱這么書的時(shí)候，我才慢慢發(fā)現(xiàn)，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著。是的，這不并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一本書，這更是一種精神，一種態(tài)度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會(huì)催人奮進(jìn)助人成長(zhǎng)，直至造就職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這就是每一個(gè)樂(lè)觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神――先處理心情，再處理事情。
人有時(shí)候都是會(huì)累的，都會(huì)抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡自由，喜歡家，因?yàn)樵诩矣X(jué)得輕松自在不受束縛，于是我們?cè)绞潜г?，越是覺(jué)得累。越是覺(jué)得這簡(jiǎn)直就是再受罪。從而我們會(huì)慢慢變的遲到早退偷懶服務(wù)態(tài)度不好等等對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的狀況屢屢發(fā)生，然而我們應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己，這是不付責(zé)任的。
只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事業(yè)來(lái)做，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，才可以造就一個(gè)充滿生機(jī)，具有活力的企業(yè)。
員工精神讀后感篇十四
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則dd敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠(chéng)、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準(zhǔn)則，就能在我們農(nóng)研會(huì)大有作為，使我們農(nóng)研會(huì)穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問(wèn)題。我們選擇了農(nóng)研會(huì)，就要把農(nóng)研會(huì)當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場(chǎng)事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責(zé)任心沒(méi)有到位造成的。
忠誠(chéng)是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\(chéng)才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場(chǎng)的員工對(duì)我們場(chǎng)長(zhǎng)不忠誠(chéng)，我們農(nóng)場(chǎng)就搞不好，我們場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)農(nóng)研會(huì)不忠誠(chéng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的面一套背后又是一套，有責(zé)任不承擔(dān)，有事故不匯報(bào)，不解決，耍小聰明，虛報(bào)帳目，自己的工作做不好，這樣的場(chǎng)長(zhǎng)早晚會(huì)被淘汰。我們做一個(gè)忠誠(chéng)的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損農(nóng)研會(huì)形象和信譽(yù)的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會(huì)血肉相融，農(nóng)研會(huì)興我榮，農(nóng)研會(huì)衰我恥。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說(shuō)多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無(wú)完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠(chéng)，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒(méi)有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒(méi)有價(jià)值，公司就不可能有效益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠(chéng)敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們農(nóng)研會(huì)更加輝煌。
員工精神讀后感篇十五
正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計(jì)較；多一些專注，少一些浮躁”，時(shí)刻保持積極向上、豁達(dá)樂(lè)觀的態(tài)度，把工作當(dāng)做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂(lè)趣，就不會(huì)覺(jué)得工作是一種負(fù)擔(dān)、一種壓力，就能更好的激發(fā)對(duì)待工作的熱情。或許你的工作能力或業(yè)務(wù)技術(shù)比不上別人，但你可以做到敬業(yè)精神絕不輸于任何人。當(dāng)然，這是一個(gè)知識(shí)飛速更新的時(shí)代，我們不經(jīng)意間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)所學(xué)的知識(shí)和技能已經(jīng)過(guò)時(shí)或落伍，不再是能人或?qū)＜伊恕Ｋ?，我們必須保持著活到老、學(xué)到老的激情，不斷地學(xué)習(xí)接受新知識(shí)、新文化，掌握新技能，不斷提高個(gè)人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。
還有一點(diǎn)，就是細(xì)節(jié)問(wèn)題。其實(shí)，對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，細(xì)節(jié)決定成敗。工作中沒(méi)有小事，小事決定著大事。且不談書中提到細(xì)節(jié)對(duì)成功人士發(fā)揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽(tīng)到，由于一時(shí)的疏忽大意而造成了事故的發(fā)生，其原因就是對(duì)所謂的小事細(xì)節(jié)置之不理、漠不關(guān)心或者不當(dāng)回事。所以，對(duì)于工作中的任何事情都要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待，力求把每一件事的每個(gè)細(xì)節(jié)都做到位，工作才有可能達(dá)到盡善盡美，正如個(gè)人修養(yǎng)中的不以善小而不為吧。
書中有這樣一句話：對(duì)待每一件小事，就像對(duì)待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹(shù)。確實(shí)，在工作中我們常常會(huì)忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會(huì)造成很多無(wú)法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒(méi)有相應(yīng)的付出哪能有同等的回報(bào)？常常會(huì)聽(tīng)到很多人抱怨，每天機(jī)械的做著同樣的事情，總覺(jué)得自己的才華被埋沒(méi)了?？墒欠磫?wèn)，連這些簡(jiǎn)單的小事都做不好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內(nèi)涵，是一種發(fā)自內(nèi)心的對(duì)工作職責(zé)的重視和對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)，把工作當(dāng)成自己的事來(lái)做。
每個(gè)人都可以成功,我可以選擇我的成功?！秵T工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書中所說(shuō)的一樣：從入職到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，突擊精神永遠(yuǎn)都是核心競(jìng)爭(zhēng)力。突破自己，突破境遇。
曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，人的一生有超過(guò)三分之一的時(shí)間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬(wàn)多天，那我們的工作也就大概有一萬(wàn)多天，作為員工，我們肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任，我們是企業(yè)的未來(lái)，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂(lè)觀、感恩、勇敢、自信的度過(guò)人生中特別的三分之一光陰。
《員工突擊》重點(diǎn)向我們提出了勇敢攻占職場(chǎng)最高點(diǎn)的八大攻略。結(jié)合自身，我深知自己需要加強(qiáng)敬業(yè)精神、強(qiáng)化技術(shù)本領(lǐng)、培養(yǎng)良好的習(xí)慣、端正工作態(tài)度，但我更明白，對(duì)于資歷頗淺、經(jīng)驗(yàn)欠豐的我來(lái)說(shuō)，擁有踏實(shí)的學(xué)習(xí)精神和求知欲望是關(guān)鍵。
心態(tài)是命運(yùn)的指揮官，是工作的核動(dòng)力，良好的心態(tài)是積極、樂(lè)觀、感恩、勇敢、自信的心理素質(zhì)，正是這種良好的心態(tài)激發(fā)了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國(guó)足教練米盧曾說(shuō)過(guò)一句話：態(tài)度決定一切。
工作中，我從事于建筑電器行業(yè)，與我在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)毫無(wú)關(guān)聯(lián)，在這里我也只是一名普通的倉(cāng)管員，但我卻很自豪，也自信的認(rèn)為我們這樣的崗位不容忽視。我們的.主要任務(wù)是發(fā)放原材料零部件，對(duì)每組零件的型號(hào)和數(shù)目進(jìn)行核對(duì)。并且與物流部門進(jìn)行溝通協(xié)作，從而共同完成產(chǎn)品的生產(chǎn)和運(yùn)輸。這就要求我們?cè)诠ぷ髦幸^對(duì)的信心和耐心，保證產(chǎn)品順利完成是我們倉(cāng)管員的努力方向。
當(dāng)然，任何工作干久了，也都會(huì)很容易讓人產(chǎn)生索然無(wú)味之感，但我愿意用積極的心態(tài)去改善自己的工作狀態(tài)，哪怕是一件很小的事情，我都會(huì)努力的把它做好，嘗試著從生疏到熟練，再孰能生巧，讓工作做得井井有條，輕松有序。
我們都知道，生活是千變?nèi)f化的，不順心的事情總是很多，職場(chǎng)上也是起起伏伏，這些都是在所難免的，一次被現(xiàn)實(shí)打擊的失望，一場(chǎng)同事間的誤會(huì)，一句過(guò)激的話語(yǔ)，都會(huì)影響我們的心情，這就要求我不斷的學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)胸懷廣闊，樂(lè)觀的面對(duì)生活，用感恩的心欣賞別人，寬容別人。
今天，也許我沒(méi)拿到滿分，還不算是完美的人，所以我在細(xì)讀書中每一個(gè)攻略，感受著他們所并發(fā)出的智慧火花；明天我將敬業(yè)精神融入我的血液中，經(jīng)營(yíng)忠誠(chéng)品牌，堅(jiān)守和履行負(fù)責(zé)任的信念，努力學(xué)習(xí)本領(lǐng)，形成良好習(xí)慣，擁有良好心態(tài)，努力工作，熱愛(ài)它，并與自己做競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)自我，超越自我！
員工精神讀后感篇十六
文/胡雁飛。
學(xué)習(xí)了人文精神，了解了它是一種普遍的人類自我關(guān)懷，表現(xiàn)為對(duì)人的尊嚴(yán)、價(jià)值、命運(yùn)的維護(hù)、追求和關(guān)切，對(duì)人類遺留下來(lái)的各種精神文化現(xiàn)象的高度珍視，對(duì)一種全面發(fā)展的理想人格的肯定和塑造；而人文學(xué)科是集中表現(xiàn)人文精神的知識(shí)教育體系，它關(guān)注的是人類價(jià)值和精神表現(xiàn)。從某種意義上說(shuō)，人之所以是萬(wàn)物之靈，就在于它有人文，有自己獨(dú)特的精神文化。人文精神不僅是精神文明的主要內(nèi)容，而且影響到物質(zhì)文明建設(shè)。它是構(gòu)成一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)文化個(gè)性的核心內(nèi)容；是衡量一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)的文明程度的重要尺度。一個(gè)國(guó)家的國(guó)民人文修養(yǎng)的水準(zhǔn)，在很大程度上取決于國(guó)民教育中人文教育的地位和水平?，F(xiàn)在我們?cè)跇?gòu)建主義和諧社會(huì)，胡錦濤總書記說(shuō)把共同建設(shè)、共同享有和諧社會(huì)貫穿于和諧社會(huì)建設(shè)的全過(guò)程的重要講話精神，對(duì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要的指導(dǎo)作用。
我們常常要求說(shuō)的文明用語(yǔ)，有請(qǐng)、謝謝、別客氣等。這是執(zhí)政黨和政府要求推廣的，還搞過(guò)五、四、三運(yùn)動(dòng)。單從這一重視程度來(lái)看，說(shuō)明文明問(wèn)題是夠嚴(yán)重的了。
當(dāng)今的社會(huì)，是一個(gè)文明的社會(huì)。文明是路上相遇時(shí)的微笑，是平時(shí)與人相處的親切，是不小心撞到對(duì)方時(shí)的一聲對(duì)不起文明是一種品質(zhì)，文明是一種修養(yǎng)，文明是一種被大家廣泛推崇的優(yōu)良行為。
人文的核心是人，以人為本，關(guān)心人，愛(ài)護(hù)人，尊重人。這就是我們常常說(shuō)的人類關(guān)懷、生命關(guān)懷。人是衡量一切的尺度，在人世間的各種權(quán)利，只有人權(quán)是天賦的，生來(lái)具有的，不可剝奪，也不可代替的。承認(rèn)人的價(jià)值，尊重人的個(gè)人利益，包括物質(zhì)的利益和精神的利益。
文明的時(shí)代呼喚文明的人，我們應(yīng)該和不文明的行為決裂，文明已被人們放在心里的一個(gè)重要位置，所以我們要時(shí)時(shí)刻刻與人文明交談。
文明，首先從與人對(duì)話做起。
與人對(duì)話，不要只顧自己說(shuō)，或者只顧說(shuō)自己，兜著圈子把話題往自己身上拉。向別人訴說(shuō)自己的情況，自己的喜怒，并一再追問(wèn)別人對(duì)自己的看法。不是真心聽(tīng)取意見(jiàn)，而是求得心理滿足，對(duì)別人的問(wèn)題則一概不感興趣，不予關(guān)注。反之，應(yīng)該主動(dòng)地尋找大家共同感興趣的話題，甚至重點(diǎn)談及對(duì)方關(guān)心的事情，并留心他人欲言又止的難堪。美國(guó)總統(tǒng)羅斯福接見(jiàn)社會(huì)各界人士時(shí)，都要先了解對(duì)方的情況，然后對(duì)別人的事情表示關(guān)切和敬重，由此，羅斯?？偨y(tǒng)在公眾之中贏得了很高的榮譽(yù)。同時(shí)，要注意說(shuō)話的角度和分寸，絕不擺出居高臨下的姿態(tài)說(shuō)教別人，甚至連你應(yīng)該、你必須、你馬上等指使性的口氣也不要用。同樣地，絕不在失落者面前談?wù)摮晒?，絕不使用嘲諷的尖刻的語(yǔ)言，絕不給人潑冷水，諸如你真可笑、回去翻翻字典吧等，以防傷及他人的短處。
文明的語(yǔ)言會(huì)使人們的聽(tīng)覺(jué)環(huán)境成為美麗的享受，從而在內(nèi)心深處產(chǎn)生良好的心理反應(yīng)，用同樣的語(yǔ)言來(lái)自覺(jué)維護(hù)這個(gè)環(huán)境的和諧與美麗；文明的語(yǔ)言使聽(tīng)者增加親切感，從而拉近彼此的距離而不是相反。
在公共場(chǎng)合，常聽(tīng)到有刺耳的語(yǔ)言在人們之間的對(duì)話中出現(xiàn)，甚至有些人將對(duì)別人的辱罵當(dāng)成口頭禪，不知不覺(jué)地就成為開(kāi)口說(shuō)話的信號(hào)或發(fā)語(yǔ)詞，自己很是自然，而全然不顧同一環(huán)境中其他人的感覺(jué)。古人說(shuō)：已所不欲，勿施于人。想必這些人雖然對(duì)別人出口成臟，但肯定不愿意聽(tīng)到別人與自己打招呼說(shuō)話的開(kāi)頭或者中間充著這些侮辱性的或不雅的語(yǔ)言的。既然這樣，那么從自己做起，試著用文明的語(yǔ)言來(lái)與別人交流，讓自身的修養(yǎng)在語(yǔ)言之中悄然流露，以一個(gè)受過(guò)教育，頭腦清醒，有著健全思維和正常心態(tài)的形象，在別人心中存在。
有意思的是，當(dāng)你對(duì)別人表達(dá)了善意，別人接受了，說(shuō)謝謝你時(shí)，我們的語(yǔ)言表達(dá)仿佛凝固住了。雷鋒的回答是：這是我應(yīng)該做的；宣傳品提示的叫做別客氣；我見(jiàn)到更多的是：抿嘴一笑。我們東方人很含蓄，也很羞澀。
請(qǐng)字通常，至少在普通話里，是比較正式的說(shuō)法。日常要是用的話里面也常要包含人情或金錢或吃喝。替代的日常用語(yǔ)，在北京過(guò)去叫勞駕、借光，天津說(shuō)法是麻煩您老。這些說(shuō)法現(xiàn)在越來(lái)越少了，新的流行語(yǔ)還沒(méi)有見(jiàn)有人統(tǒng)計(jì)過(guò)。
所以，我覺(jué)得，文明的語(yǔ)言，說(shuō)與不說(shuō)大不一樣。一個(gè)社會(huì)的文明，離不開(kāi)文明語(yǔ)言。生活在文明的環(huán)境里，人們會(huì)有一種幸福感。文明環(huán)境，會(huì)孕育出更多文明言行，讓文明得到延伸和升華。大家做一個(gè)語(yǔ)言文明的好市民，使當(dāng)今社會(huì)成為名副其實(shí)的文明社會(huì)。
員工精神讀后感篇十七
陳杰（計(jì)量檢測(cè)部）。
工匠精神，我在網(wǎng)上查到的定義是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。對(duì)于什么是“工匠精神”，每個(gè)人有每個(gè)人的理解，但是有兩個(gè)核心元素不可或缺：精雕細(xì)琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、喬布斯等等這些創(chuàng)造了時(shí)代傳奇的企業(yè)家，身上都有鮮明的“工匠精神”的烙印。
就在前段時(shí)間播出的紀(jì)錄片《大國(guó)工匠》，它以熱愛(ài)職業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)為主題，講述了八位“手藝人”的故事。當(dāng)我看完大國(guó)工匠的宣傳片后，我就會(huì)問(wèn)自己，到底什么樣的工人，才算是大國(guó)工匠。一定是高端科技、一定是獨(dú)一無(wú)二、或者說(shuō)一定是奢華卓越的嗎？都不是！他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們當(dāng)中有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無(wú)一例外，都是平凡的普通工人。他們不是領(lǐng)導(dǎo)，不是富翁，甚至沒(méi)有多高的學(xué)歷，但他們每一個(gè)人都靠著對(duì)職業(yè)技能的完美追求，靠著對(duì)技術(shù)的忠實(shí)傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅(jiān)守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國(guó)家的頂級(jí)技工，成為一個(gè)領(lǐng)域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如樂(lè)之者?！迸d趣是最好的老師，“好之”“樂(lè)之”，方能不改初衷，一以貫之。那些杰出工匠一輩子，甚至一個(gè)家族幾代人都做一件事――如清代負(fù)責(zé)宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時(shí)間里，傳承8代，為大清帝國(guó)營(yíng)造了數(shù)不清的經(jīng)典建筑。他們正是有著這樣一種信仰，和一種耕耘不輟的愚公精神。
工匠精神讓人領(lǐng)悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能堅(jiān)定;不如水，不能曲達(dá)。夢(mèng)想是行動(dòng)的開(kāi)始，動(dòng)力的源泉?？沼袎?mèng)想，永遠(yuǎn)是空中樓閣，人生有夢(mèng)，重在執(zhí)行。工作，即是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的開(kāi)始。一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。工作不僅僅是一種換取物質(zhì)利益的行為，更是一種生命態(tài)度和價(jià)值的呈現(xiàn)過(guò)程。如何變身為工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心誠(chéng)、心寬、心謙”的正道去面對(duì)每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先專注，后專業(yè);先增值，后回報(bào);先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正念重思成敗，引領(lǐng)生命的新航道。
員工精神讀后感篇十八
最近拜讀了李慧波的《團(tuán)隊(duì)精神》一書，該書圍繞團(tuán)結(jié)協(xié)作論述了團(tuán)隊(duì)建設(shè)的好壞對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者和員工意味著什么；高效團(tuán)隊(duì)是如何構(gòu)建和運(yùn)作的；團(tuán)隊(duì)成員何以才能相互信賴、協(xié)作和進(jìn)步；團(tuán)隊(duì)中的大多數(shù)人如何激勵(lì)；少數(shù)人如何引導(dǎo)；怎樣將團(tuán)隊(duì)培育成學(xué)習(xí)型組織等主要內(nèi)容。
書中引用了大量生動(dòng)、具體的事例來(lái)進(jìn)行訴說(shuō)并論證團(tuán)隊(duì)精神的重要性。例如書中描述了張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的海爾團(tuán)隊(duì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、集中力量克服難關(guān)的生動(dòng)事例。從這個(gè)事例看出，海爾集團(tuán)神奇般的崛起和茁壯成長(zhǎng)，不僅僅得益于他的統(tǒng)軍人物張瑞敏，還得益于張瑞敏率領(lǐng)下的整個(gè)團(tuán)隊(duì)中的每位員工的努力。海爾把自己的價(jià)值觀定義為：“人的價(jià)值高于物的價(jià)值，共同價(jià)值高于個(gè)體價(jià)值，共同協(xié)作的價(jià)值高于單干的價(jià)值”。這種價(jià)值觀不正是團(tuán)隊(duì)精神的生動(dòng)寫照嗎！
團(tuán)隊(duì)精神就是公司上下精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、目標(biāo)一致、協(xié)同共進(jìn)。就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長(zhǎng)的正確指揮，有勇敢船員的協(xié)同配合，在這艘巨艦上每一個(gè)人都發(fā)揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動(dòng)力。一個(gè)成功的企業(yè)，只要具備了這種精神，就能在激烈的竟?fàn)幹虚L(zhǎng)盛不衰。一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這就是團(tuán)隊(duì)精神重要性力量的直觀表現(xiàn)，也是團(tuán)隊(duì)精神重要之所在團(tuán)隊(duì)精神的最高境界―凝聚力。全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個(gè)人集合走向團(tuán)隊(duì)最重要的標(biāo)志。
書中所列舉的生動(dòng)事例，所闡述的觀點(diǎn)使我更加明白一個(gè)道理：一個(gè)人如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤散沙、無(wú)所作為，只有發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，才能創(chuàng)造輝煌。
螞蟻駐地遭到了蟒蛇的攻擊，蟻王在衛(wèi)士的保護(hù)下來(lái)到宮殿外，只見(jiàn)一條巨蟒盤在峭壁上，正用尾巴用力的拍打峭壁上的螞蟻，躲閃不及的螞蟻無(wú)一例外丟掉了性命。
正當(dāng)螞蟻王無(wú)計(jì)可施時(shí)軍師把在外勞作的數(shù)億只螞蟻召集起來(lái)，指揮螞蟻爬上周圍的大樹(shù)讓成團(tuán)成團(tuán)的螞蟻從樹(shù)上傾瀉下來(lái)，砸在巨蟒身上，轉(zhuǎn)眼間巨蟒已經(jīng)被螞蟻裹住變成了一條黑蟒，它不停地?cái)[動(dòng)身子，試圖逃跑，但很快動(dòng)作就緩慢下來(lái)，因?yàn)閿?shù)億只螞蟻在嘶咬它，使它渾身鮮血淋漓，最終因失血過(guò)多而死亡。
這則小故事就是《團(tuán)隊(duì)精神》這本書里的一個(gè)小例子，小螞蟻?zhàn)屓私薪^的團(tuán)體協(xié)作精神和不折不扣的執(zhí)行力值得我們學(xué)習(xí)。小螞蟻是敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的典范！讀過(guò)《團(tuán)隊(duì)精神》這本書之后，使我更加深刻地領(lǐng)悟到了小螞蟻可貴的團(tuán)隊(duì)精神。
在《團(tuán)隊(duì)精神》一書中，作者明確地指出了團(tuán)隊(duì)與群體是不一樣的，群體可以因?yàn)槟骋患露奂揭黄?；而團(tuán)隊(duì)則不僅有著共同的目標(biāo)，而且滲透著一種精神。
如今是一個(gè)追求個(gè)人價(jià)值的時(shí)代，這更是一個(gè)追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效雙贏的時(shí)代，只有當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)擁有高度的戰(zhàn)斗力時(shí)，其中的個(gè)人才能不斷得到鍛煉和提升。這正是一盤散沙變成一串珍珠的美麗過(guò)程，而這不可或缺的主線就是“團(tuán)隊(duì)精神”。
一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是人最多，俗話說(shuō)人多力量大，一點(diǎn)不假，如果這么多人能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作那就更不成問(wèn)題了，回想起那幾天我們?yōu)榱瞬贾棉k公室的點(diǎn)點(diǎn)滴滴我的內(nèi)心充滿了興奮、充滿了感激。我們每位老師都是自覺(jué)行為，有的老師用鏟子把翹起來(lái)的墻面鏟的平平的，弄的自己滿臉是灰，其余的老師用紙貼的貼，裁的裁，有的老師主動(dòng)把沒(méi)有用的東西清掃出門，還有的老師把所有的窗戶、窗簾蓋、空調(diào)等擦了一遍又一遍，還有的老師把家的盆景奉獻(xiàn)給辦公室，等等所有的老師都很積極，還有讓我感動(dòng)的就是，有不好的地方我們就說(shuō)出來(lái)，所有的老師都能接受并及時(shí)整改。有力的出力，有主意的出謀劃策，有操作能力的就親自動(dòng)手，在大家的協(xié)作下我們辦公室煥然一新并取得了第一的好成績(jī)。這就是團(tuán)隊(duì)精神的魅力。我想我們每位老師只要擁有團(tuán)隊(duì)精神，奉獻(xiàn)我們每個(gè)人的力量，我們就沒(méi)有辦不成的事，沒(méi)有辦不好的事。
最后我想用〈團(tuán)結(jié)就是力量〉這首歌來(lái)結(jié)束我今天的發(fā)言。
李慧波主編的《團(tuán)隊(duì)精神》讀過(guò)有段時(shí)間了，書中所列舉的生動(dòng)事例，所闡述的觀點(diǎn)不時(shí)在我腦海里浮現(xiàn)出來(lái)，使我更加明白一個(gè)道理：一個(gè)人如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤散沙、無(wú)所作為，只有發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，才能創(chuàng)造輝煌。
味著當(dāng)天下午所要的貨物必須裝船，而此刻正是星期五下午兩點(diǎn)，如果按海關(guān)、商檢等有關(guān)部門下午五點(diǎn)下班來(lái)計(jì)算的話，時(shí)間只有三個(gè)小時(shí)，按照一般程序做到這一切幾乎是不可能的。如何將不可能變?yōu)榭赡?？此時(shí)，海爾人優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神顯示巨大的能量。他們采取齊頭并進(jìn)的方式，調(diào)貨的調(diào)貨、報(bào)關(guān)的報(bào)關(guān)、聯(lián)系船期的聯(lián)系船期，全員全身心地投入到工作中，抓緊每一分鐘，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都順利通過(guò)。當(dāng)天下午五點(diǎn)半，這位經(jīng)銷商接到了來(lái)自海爾貨物發(fā)出的消息時(shí)，他非常吃驚，從吃驚再轉(zhuǎn)為感激，并破例向海爾寫了感謝信。
從這個(gè)事例不難看出，海爾集團(tuán)神奇般的崛起和茁壯成長(zhǎng)，不僅僅得益于他的統(tǒng)軍人物張瑞敏，還得益于張瑞敏率領(lǐng)下的整個(gè)團(tuán)隊(duì)中的每位員工的努力。海爾把自己的價(jià)值觀定義為：“人的價(jià)值高于物的價(jià)值，共同價(jià)值高于個(gè)體價(jià)值，共同協(xié)作的價(jià)值高于單干的價(jià)值”。這種價(jià)值觀不正是團(tuán)隊(duì)精神的生動(dòng)寫照嗎！
書中還列舉了韓國(guó)三星集團(tuán)、我國(guó)蒙牛集團(tuán)等著名企業(yè)快速發(fā)展崛起的事例，無(wú)一不是依靠團(tuán)隊(duì)精神、依靠企業(yè)凝聚力發(fā)展起來(lái)的。
再看看我們春德小學(xué)輝煌的業(yè)績(jī)，成績(jī)的取得，離不開(kāi)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體師生的拼搏努力，離不開(kāi)學(xué)校上下團(tuán)結(jié)一心、共同奮斗的協(xié)作精神。眾人拾柴火焰高，人心齊，泰山移！春德小學(xué)特有的團(tuán)隊(duì)精神，譜寫出了一曲曲團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的輝煌樂(lè)章。今后不論遇到什么困難和險(xiǎn)阻，只要我們發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，萬(wàn)眾一心，就沒(méi)有過(guò)不去的“火焰山”！
借著團(tuán)省委開(kāi)展的“青年勵(lì)志讀書匯”活動(dòng)的東風(fēng)，依仗軍川分。
公司職工書屋萬(wàn)冊(cè)藏書的優(yōu)勢(shì)，軍川分公司轟轟烈烈的開(kāi)展了一場(chǎng)以“享受書式生活”為主題的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，掀起了一場(chǎng)學(xué)習(xí)與感悟的熱潮。在這次活動(dòng)中，《團(tuán)隊(duì)精神》一書給了我更多的感受。
團(tuán)隊(duì)精神，在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)下，成為一個(gè)越來(lái)越熱門的話題。單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，我們需要一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過(guò)有效磨合的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
團(tuán)隊(duì)的重要性不言而喻，在歷史上，不乏有為了團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)生命的戰(zhàn)士，邱少云、董存瑞，這些英雄的名字在今天仍被廣泛贊揚(yáng)。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，一個(gè)個(gè)知名的企業(yè)憑借著優(yōu)良的意識(shí)、絕佳的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造出了優(yōu)異業(yè)績(jī)。
團(tuán)隊(duì)需要核心。在我們軍川分公司這個(gè)大團(tuán)隊(duì)中，以生產(chǎn)部為核心，奶源部提供軟件保障，設(shè)備部提供硬件保障，綜合部提供后勤保障，財(cái)務(wù)部提供經(jīng)濟(jì)保障。各部門溝通協(xié)作，群策群力，以董事長(zhǎng)講話精神為指導(dǎo)，以集團(tuán)戰(zhàn)略方針為目標(biāo)，各施其責(zé)又緊密聯(lián)系，為實(shí)現(xiàn)完達(dá)山三年攻堅(jiān)戰(zhàn)的大目標(biāo)而努力。
會(huì)出現(xiàn)“某某于公元前多少年在月球上啃玉米”一類的笑話。當(dāng)時(shí)只是覺(jué)得很好玩，把這當(dāng)成了一個(gè)娛樂(lè)，而如今才發(fā)現(xiàn)，這正彰顯了沒(méi)有溝通的可怕。一句話尚且如此，那么一個(gè)工段、一個(gè)部門甚至一個(gè)企業(yè)如果出現(xiàn)這樣的情況，后果不堪設(shè)想。
團(tuán)隊(duì)精神才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，必然是一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)、一個(gè)協(xié)作型的團(tuán)隊(duì)、一個(gè)創(chuàng)新型的團(tuán)隊(duì)、一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)型的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)還要有為團(tuán)隊(duì)建設(shè)導(dǎo)航的共同愿望。在軍川分公司，總經(jīng)理王培忠早就提出了“轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，爭(zhēng)做企業(yè)主人”的口號(hào)，還經(jīng)常舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)各部門內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性。崗位技能競(jìng)賽、小技改、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等等，給員工搭建了一個(gè)可以充分展示自我的平臺(tái)，為有效提高軍川分公司團(tuán)隊(duì)管理打下了良好的基礎(chǔ)。
千里之堤潰于蟻穴，這并不僅僅是一句警句，在某個(gè)角度上更說(shuō)明了團(tuán)隊(duì)的力量；雁行千里成行，更加有力的證明了一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律性。我們軍川分公司這個(gè)大團(tuán)隊(duì)，具備了一切成為一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的條件，在未來(lái)的工作、生活中，在不斷的磨合、交流中，必將成為一支響當(dāng)當(dāng)?shù)摹⒛艽蛴舱痰膬?yōu)秀團(tuán)隊(duì)，為完達(dá)山實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)、為墾區(qū)進(jìn)軍世界500強(qiáng)貢獻(xiàn)自己的力量。
效的團(tuán)隊(duì)是非常難的，要使團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員真正達(dá)成一致，齊心協(xié)力地向同一個(gè)目標(biāo)奮斗就更加困難。毋庸置疑，大部分人工作都是為了物質(zhì)生活，因此保證員工的物質(zhì)愿望得到滿足是基礎(chǔ)，而在此基礎(chǔ)上，對(duì)員工心態(tài)的引導(dǎo)也是極為重要的，這也就是團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，群體：在英文中為group；團(tuán)隊(duì)：在英文中為team，團(tuán)隊(duì)不同于群體，群體可能就是一群烏合之眾，并不具備高度的戰(zhàn)斗能力，而一個(gè)有高度競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，必須有“團(tuán)隊(duì)精神”。
丹佛大學(xué)的學(xué)者所作的一項(xiàng)研究表明，他所研究的46家公司之所以面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的商業(yè)機(jī)會(huì)行動(dòng)遲慢，最重要的兩個(gè)原因就是：交流的匱乏和行政上的混亂。要使交流成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)公司里的優(yōu)先事項(xiàng)，并且要讓每個(gè)員工都知道公司重視交流，為員工提供同管理層交談的機(jī)會(huì)，建立信任的氛圍。這是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)要達(dá)到有效溝通協(xié)調(diào)的至關(guān)重要的條件。
得到一個(gè)相互交流的良性氛圍。人與人之間因?yàn)檫@種理解與信任而造就在交流時(shí)的積極心態(tài)，人與人之間因?yàn)檫@種積極心態(tài)而勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并承擔(dān)責(zé)任。
從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，一個(gè)溫暖健康的團(tuán)隊(duì)氛圍是至關(guān)重要的，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，影響成員發(fā)揮其潛力的因素非常之多。一個(gè)團(tuán)隊(duì)要建設(shè)好，需要每一個(gè)方面，每一個(gè)環(huán)節(jié)都做得好，才能保證團(tuán)隊(duì)的力量；相反，如果團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的任何一件小事，任何一個(gè)細(xì)節(jié)做不到位，都會(huì)影響團(tuán)隊(duì)成員的積極性，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)整體的威力。所以，汪中求先生強(qiáng)調(diào)“細(xì)節(jié)決定成敗”的理念，是非常有道理的。
有人說(shuō)管理重在制度，公司管理制度是人去制訂的；有人說(shuō)管理重在執(zhí)行，制度要靠人去執(zhí)行；有人說(shuō)管理重在企業(yè)文化，誰(shuí)來(lái)定位企業(yè)文化？一切在人。建設(shè)強(qiáng)有力的核心團(tuán)隊(duì)是企業(yè)管理者的第一要?jiǎng)?wù)。
時(shí)代需要英雄，但更需要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能造就出高瞻遠(yuǎn)矚與盡心盡職于一身的管理大師，造就勤勉、誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、高效、自律的員工隊(duì)伍，使一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)朝著更高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。我們公司是一個(gè)大家庭，大家庭觀念如果建立在價(jià)值觀，愿景目標(biāo)和個(gè)人特質(zhì)等方面深層次的溝通和理解上，我們就會(huì)有強(qiáng)烈的整體感和團(tuán)隊(duì)責(zé)任感，這種感覺(jué)對(duì)于企業(yè)每一個(gè)員工建立無(wú)私奉獻(xiàn)和拼搏精神都非常重要。要成為一名優(yōu)秀員工，必須充分認(rèn)識(shí)自己所肩負(fù)的責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，在本職崗位上努力創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)。
團(tuán)隊(duì)精神有兩層含義，一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)———揮灑個(gè)性。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)來(lái)自于哪里？從根本上說(shuō)，首先來(lái)自于團(tuán)隊(duì)成員一句話，團(tuán)隊(duì)所依賴的是個(gè)體成員的共同貢獻(xiàn)而得到的實(shí)實(shí)在在的集體成果。
這里恰恰不要求團(tuán)隊(duì)成員都犧牲自我去完成同一件事情，而要求團(tuán)隊(duì)成員都發(fā)揮自我去做好這一件事情。也就是說(shuō)，團(tuán)隊(duì)精神的形成，其基礎(chǔ)是尊重個(gè)人的興趣和成就。設(shè)置不同的崗位，選拔不同的人才，給予不同的待遇、培養(yǎng)和肯定，讓每一個(gè)成員都擁有特長(zhǎng)，都表現(xiàn)特長(zhǎng)。
這樣的氛圍越濃厚越好。團(tuán)隊(duì)精神的核心———協(xié)同合作。一次，聯(lián)想運(yùn)動(dòng)隊(duì)和惠普運(yùn)動(dòng)隊(duì)進(jìn)行攀巖比賽。
惠普隊(duì)強(qiáng)調(diào)的是齊心協(xié)力，注意安全，共同完成任務(wù)。聯(lián)想隊(duì)在一旁，沒(méi)有做太多的士氣鼓動(dòng)，而是一直在合計(jì)著什么。比賽開(kāi)始了，惠普隊(duì)在全過(guò)程中幾處碰到險(xiǎn)情，盡管大家齊心協(xié)力，排除險(xiǎn)情，完成了任務(wù)，但因時(shí)間拉長(zhǎng)最后輸給了聯(lián)想隊(duì)。那么聯(lián)想隊(duì)在比賽前合計(jì)著什么呢？原來(lái)他們把隊(duì)員個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)進(jìn)行了精心組合：第一個(gè)是動(dòng)作機(jī)靈的小個(gè)子隊(duì)員，第二個(gè)是一位高個(gè)子隊(duì)員，女士和身體龐大的隊(duì)員放在中間，殿后的當(dāng)然是具有獨(dú)立攀巖實(shí)力的隊(duì)員。
揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。團(tuán)隊(duì)精神的最高境界———凝聚力。
全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個(gè)人集合走向團(tuán)隊(duì)最重要的標(biāo)志。在這里，有著一個(gè)共同的目標(biāo)并鼓勵(lì)所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力來(lái)自于團(tuán)隊(duì)成員自覺(jué)的內(nèi)心動(dòng)力，來(lái)自于共識(shí)的價(jià)值觀，很難想象在沒(méi)有展示自我機(jī)會(huì)的團(tuán)隊(duì)里能形成真正的向心力；同樣也很難想象，在沒(méi)有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。
那么，確保沒(méi)有信任危機(jī)就成為問(wèn)題的關(guān)鍵所在，而損害最大的莫過(guò)于團(tuán)隊(duì)成員對(duì)組織信任的喪失。
員工精神讀后感篇十九
3月份，力源公司開(kāi)展了讀書活動(dòng)，采取分組“壓迫式”閱讀，我們小組僅用了一個(gè)星期的時(shí)間把《工匠精神――向價(jià)值型員工進(jìn)化》這本書進(jìn)行了通讀和分享，使我認(rèn)識(shí)到，工匠精神，她是一種生命態(tài)度，其價(jià)值在于精益求精，對(duì)匠心、精品的堅(jiān)持和追求。但對(duì)其實(shí)質(zhì)的理解我仍然一知半解。
直到最近有兩條微信刷屏，讓我對(duì)工匠精神又有了新的認(rèn)識(shí)。一條是致敬86版《西游記》導(dǎo)演楊潔女士，另一條是中國(guó)航空工業(yè)創(chuàng)建66周年震撼視頻。他們都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是為了所衷愛(ài)的事業(yè)，傾心竭力，把自己的一生奉獻(xiàn)給一門職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，精益求精，視工作為修行，視品質(zhì)如生命，這樣的人，這樣的團(tuán)隊(duì)才最有魅力，也最能打動(dòng)自己與別人的心弦，感動(dòng)自己的靈魂！
我國(guó)知名女導(dǎo)演，86版《西游記》導(dǎo)演楊潔因病去世，引發(fā)了許多西游記迷對(duì)她的深深懷念，也報(bào)料出當(dāng)時(shí)在艱苦環(huán)境下，通過(guò)6年的不懈努力，拍攝劇組的團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成了這部70后、80后、90后都記憶深刻的經(jīng)典電視連續(xù)劇。之所以經(jīng)典，是因?yàn)闂顫崒?dǎo)演的一句話：“我們是在搞藝術(shù)，不為名，不為利……”是啊，86版《西游記》創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)在6年時(shí)間里，克服九九八十一難，他們?nèi)缤唤z不茍的工匠，用心創(chuàng)作出了熒屏經(jīng)典！
另一個(gè)讓我感動(dòng)的`是，中國(guó)航空工業(yè)創(chuàng)建66周年的震撼視頻。66年的劈波斬浪，不懈的追求成就了中國(guó)航空工業(yè)崛起的壯闊，66年一份份敬業(yè)誠(chéng)信創(chuàng)新超越的真誠(chéng)情懷銘刻于云巔。這66年里，無(wú)數(shù)航空人堅(jiān)守著為航空事業(yè)奮斗的信念，從望塵莫及到望其項(xiàng)背再到同臺(tái)競(jìng)技，航空發(fā)動(dòng)機(jī)之父吳大觀、用生命托起戰(zhàn)機(jī)的航空英模羅陽(yáng)、鉗工大王方文墨等等航空“工匠”用生命和對(duì)航空事業(yè)的不懈追求將“工匠精神”鐫刻在共和國(guó)的旗幟上。祖國(guó)終將選擇那些忠誠(chéng)于祖國(guó)的人，祖國(guó)終將記住那些奉獻(xiàn)于祖國(guó)的人！
他們是何等的難能可貴?。?/p>
作為新時(shí)代的航空人，我們應(yīng)該接過(guò)老一輩的接力棒，繼承發(fā)揚(yáng)“工匠精神”。此時(shí)，我無(wú)比的激動(dòng)……我想代表力源的年輕一代宣誓：“繼承老一輩的光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)工匠精神，不忘初心，砥礪前行，為了祖國(guó)的航空事業(yè)，擼起袖子加油干！”
評(píng)委點(diǎn)評(píng)：“主題鮮明，文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，論述簡(jiǎn)練有力，說(shuō)理透徹。尤其是第二篇滿懷激情，感動(dòng)評(píng)委，能感動(dòng)你嗎？”
員工精神讀后感篇二十
每個(gè)班都會(huì)有一個(gè)班長(zhǎng)，班長(zhǎng)是老師的好幫手，是同學(xué)們的好榜樣。在《精神豐碑》上有一則發(fā)生在5.12汶川大地震的真實(shí)故事，這個(gè)故事寫一個(gè)班長(zhǎng)，這個(gè)班長(zhǎng)叫林浩。
林浩是四川省汶川縣映秀鎮(zhèn)漁子溪小學(xué)的學(xué)生，他學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，是班上的班長(zhǎng)。5.12地震發(fā)生前，林浩正和他的同學(xué)們上數(shù)學(xué)課，教學(xué)樓開(kāi)始搖晃起來(lái)，在老師的帶領(lǐng)下，迅速撤離教學(xué)樓。教學(xué)樓“轟”的一聲突然倒塌，林浩被兩名同學(xué)壓倒，暈了過(guò)去。待他醒來(lái)，眼前一片廢墟，他找到了那兩名同學(xué)，帶領(lǐng)他們離開(kāi)廢墟，脫離了險(xiǎn)境，他打算再去救其他同學(xué)，教學(xué)樓的樓板突然塌了下來(lái)將他埋在了下面，是老師將他拉出來(lái)的。
各大電視臺(tái)采訪他，問(wèn)他為什么不自己逃走去救其他同學(xué)，他冷靜地說(shuō)：“因?yàn)槲沂前嚅L(zhǎng)，如果其他同學(xué)都沒(méi)有了，要我這個(gè)班長(zhǎng)有什么用！”
林浩十歲，如果我們也是十歲；林浩是個(gè)班長(zhǎng)，如果我們也是一個(gè)班長(zhǎng)，如果我們遇到了地震，我們會(huì)留下來(lái)去救別的同學(xué)嗎？也許我們不會(huì)。林浩是一個(gè)很負(fù)責(zé)的班長(zhǎng)，為了同學(xué)，他寧可犧牲自己，是什么讓他這么的勇敢？一個(gè)念頭：“因?yàn)槲沂前嚅L(zhǎng)！”
員工精神讀后感篇二十一
“君子不器”語(yǔ)出論語(yǔ)，孔老夫子對(duì)君子一直很感冒，估計(jì)是自己達(dá)不到，所以要不停的學(xué)習(xí)和宣講。
人器不器的，往低了說(shuō)不能成為一種工具，往高了說(shuō)無(wú)非是努力做到“無(wú)用之用”。至于不拘泥于自己的格局，要勇于嘗試突破，背后也無(wú)非是學(xué)習(xí)和眼界。中國(guó)人，對(duì)于成器這個(gè)事情，一直糾結(jié)的可以，愛(ài)恨交加。
匠氣在過(guò)去我們多少有點(diǎn)鄙夷，因?yàn)榇髱焸兾ㄒ恍枰Φ舻某猎恿?xí)，無(wú)非就是匠氣。但物為之用，總要過(guò)了匠人的手，每個(gè)人擁有的總也不會(huì)都是大師力作，生活總是被各類匠人支撐著，也不管你喜不喜歡工匠。
現(xiàn)如今，工匠精神卻又流行起來(lái)，有點(diǎn)跟老祖宗對(duì)著干的意思。還好君子不器里還有容納的意思，我們也需要對(duì)工匠精神多點(diǎn)包容和理解。中國(guó)流行的是巨匠、巨擘，需要龐大或值得豎大拇哥。而craftsman’sspirit，真到了現(xiàn)代社會(huì)，越是欲望繁多、網(wǎng)絡(luò)虛擬，這個(gè)最實(shí)在的精神倒是大張旗鼓的流行起來(lái)。也不知道是因?yàn)槲覀兇_實(shí)需要，還是因?yàn)槿笔А?/p>
有個(gè)朋友是做紫砂的，全手工，一般半年左右我會(huì)從他那躉個(gè)壺，林林總總，一大堆了。偶爾盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都是光器，就是那種實(shí)用為主的傳統(tǒng)器型，沒(méi)有什么花活或是綴飾。又不能每把壺都用，偶爾換壺也是心情和季節(jié)使然，剩余的時(shí)間多少擔(dān)負(fù)著擺設(shè)的作用，都質(zhì)樸無(wú)華也不盡美么。于是，問(wèn)他所以然，有點(diǎn)怪罪的意思。
員工精神讀后感篇二十二
---團(tuán)隊(duì)成員之間必須有感情，把一些互相之間有很深矛盾和隔閡的人放在一起，無(wú)論如何是形成不了很強(qiáng)的凝聚力的。郵政這個(gè)團(tuán)隊(duì)是講感情的，也正是這種濃濃的人與人之間的感情，吸引著你我。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結(jié)合，有時(shí)過(guò)分地講感情，不分是非，不講原則，反而會(huì)破壞凝聚力。
凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。
2---己的智慧和力量，這個(gè)團(tuán)隊(duì)無(wú)疑是有無(wú)窮的戰(zhàn)斗力的。這種無(wú)私的奉獻(xiàn)，短時(shí)間是可以的，但如果長(zhǎng)期沒(méi)有回報(bào)，或者回報(bào)很少，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力也是不會(huì)長(zhǎng)久的。很簡(jiǎn)單，付出智慧需要知識(shí)的補(bǔ)充，否則智慧會(huì)枯竭；付出力量需要能量的補(bǔ)充，否則力量會(huì)耗盡。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要求員工的奉獻(xiàn)精神，必須有合理的回報(bào)，奉獻(xiàn)與獲取必須有種平衡。否則這樣的企業(yè)不會(huì)具有長(zhǎng)久的發(fā)展能量，自然也談不上團(tuán)隊(duì)精神。
團(tuán)隊(duì)是大家的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是一個(gè)和諧統(tǒng)一又充滿活力的集體?！秷F(tuán)隊(duì)精神》恰好用一種言簡(jiǎn)意賅的方式詮釋了這一點(diǎn)，其中滋味值得我們每一個(gè)人細(xì)細(xì)品味。郵政團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，并且永遠(yuǎn)沒(méi)有止境，同樣我們的思考也在繼續(xù)，也永無(wú)止境。惟望你我攜起手來(lái)打造我們的郵政“戰(zhàn)艦”，使它能夠“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”。
4---現(xiàn)在公司的大目標(biāo)每個(gè)人已經(jīng)知道了，就需要我們每個(gè)人的目標(biāo)和公司的目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。當(dāng)個(gè)人的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致的時(shí)候，員工就容易產(chǎn)生對(duì)公司的信任，士氣才會(huì)提高，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來(lái)。所以老板要把確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標(biāo)下達(dá)給下屬，并保持溝通和協(xié)調(diào)。這時(shí)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員都有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)出一種榮譽(yù)感和驕傲，樂(lè)意積極承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)，工作氛圍處于最佳狀態(tài)……團(tuán)隊(duì)合作對(duì)公司的最終成功起著舉足輕重的作用，只有我們成為一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)，并且有團(tuán)隊(duì)的真正核心——團(tuán)隊(duì)精神。一個(gè)人如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤散沙、無(wú)所作為，只有發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，才能創(chuàng)造輝煌，才能完成我們共同的目標(biāo)。
書中描述了張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的海爾團(tuán)隊(duì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、集中力量克服難關(guān)的生動(dòng)事例。書中還列舉了韓國(guó)三星集團(tuán)、6---較相似的，如果換成我們來(lái)做也是一種不可能完成了的的任務(wù)，因?yàn)榇蠹以谶€沒(méi)有努力之前就已經(jīng)放棄了，已經(jīng)認(rèn)為是不可能做的事情。其實(shí)如果我們以后在這種“不可能”的事情上力爭(zhēng)，盡最大的努力，發(fā)揮最大的才能，將這種不可能變成可能也許我們也能做到。當(dāng)然作者是想通過(guò)這個(gè)例子讓我們知道，團(tuán)體的合作精神有如此大的力量，所以在今的后工作中，大家一定要有這種意識(shí)，特別是公司現(xiàn)在已經(jīng)慢慢大規(guī)模化，新工作人員越來(lái)越多，而且也應(yīng)該有一套完善的管理制度，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該安排一些有關(guān)的培訓(xùn)，這樣不僅僅對(duì)我們工作幫助，而且也能提高每位職員的自身素質(zhì)。
8---是一位高個(gè)子隊(duì)員，女士和身體龐大的隊(duì)員放在中間，殿后的當(dāng)然是具有獨(dú)立攀巖實(shí)力的隊(duì)員。于是，他們幾乎沒(méi)有險(xiǎn)情地迅速完成了任務(wù)?？梢?jiàn)團(tuán)隊(duì)的一大特色：團(tuán)隊(duì)成員在才能上是互補(bǔ)的。共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證就在于發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。
全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個(gè)人集合走向團(tuán)隊(duì)最重要的標(biāo)志。在這里，有著一個(gè)共同的目標(biāo)并鼓勵(lì)所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力來(lái)自于團(tuán)隊(duì)成員自覺(jué)的內(nèi)心動(dòng)力，來(lái)自于共識(shí)的價(jià)值觀，很難想象在沒(méi)有展示自我機(jī)會(huì)的團(tuán)隊(duì)里能形成真正的向心力；同樣也很難想象，在沒(méi)有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。那么，確保沒(méi)有信任危機(jī)就成為問(wèn)題的關(guān)鍵所在，而損害最大的莫過(guò)于團(tuán)隊(duì)成員對(duì)組織信任的喪失。
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