簡歷的排版問題（優(yōu)秀14篇）

不斷總結(jié)和總結(jié)，我們才能不斷成長和進(jìn)步?？偨Y(jié)要站在全局的角度思考和概括，避免片面和偏頗。以下是小編為大家整理的最新熱門總結(jié)范文，歡迎參考借鑒。

簡歷的排版問題篇一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：161cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：印刷排版/制版/機(jī)長，出版/發(fā)行，美術(shù)編輯/排版設(shè)計(jì)。

工作年限：0職稱：

求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：出版與發(fā)行專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

我所學(xué)的專業(yè)面向出版與發(fā)行領(lǐng)域，培養(yǎng)具有編輯、出版、發(fā)行理論知識，掌握計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子出版技術(shù)、印刷技術(shù)、出版物發(fā)行等相關(guān)技能，具備出版物編輯策劃與制作能力、出版物經(jīng)營管理能力和出版物營銷與發(fā)行能力的應(yīng)用型技術(shù)人才。

具體來說，我所學(xué)習(xí)的專業(yè)方向是出版產(chǎn)品設(shè)計(jì)，涉及書籍版面設(shè)計(jì)及排版、書籍裝幀設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等方面。目前已經(jīng)拿到大學(xué)英語四級證書、全國計(jì)算機(jī)等級一級、photoshop中級證書及電腦照排工中級證書。

個(gè)人自傳。

本人熱情隨和，樂觀開朗，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和良好的`協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，愛創(chuàng)新、提高自己。希望找到一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！

簡歷的排版問題篇二

簡歷的內(nèi)容固然重要，但是簡歷的排版也是不容忽視的。舉個(gè)例子就是你的簡歷內(nèi)容充斥在整張紙上，而且里面的內(nèi)容密密麻麻地那么這種個(gè)人簡歷讓人看了會(huì)產(chǎn)生什么樣的感受?所以一定要知道個(gè)人簡歷間距問題才能令版面顯得吸引人，為此做簡歷時(shí)需要注意版面里的哪些問題?一、注意簡歷邊框和紙張的間距問題，因?yàn)檫@關(guān)系到整個(gè)簡歷版面給人的印象，簡歷邊框和紙張的間距要按照標(biāo)準(zhǔn)要求，比如上邊框一般是三厘米左右，而左邊和右邊、下邊的間距則一般為一點(diǎn)五厘米左右。不要因?yàn)槟愕膬?nèi)容多而令簡歷邊框和紙張邊緣靠得更近，這樣看起來令人感覺非常不舒服所以不得因此將邊框做任何改進(jìn)。二、簡歷段落之間必須留下一定的間距，至于具體的間距是多少?zèng)]有硬性規(guī)定，但是要保證讓人看到段和段之間的獨(dú)立性，總不能讓人覺得這些段落都是一整段。還得注意段落之間的間距是一定要大于句子之間的間距，否則怎么顯得美觀更無法讓人看出這是兩段話。三、句子之間的間距必須合理，句子和句子之間是不能美譽(yù)間距的或者間距太小，如果間距過小令人閱讀時(shí)感覺非常不舒服。但是間距過大也會(huì)影響閱讀的并且造成簡歷空間的浪費(fèi)，所以間距要做到大小合適而不能太小或太大的。還有一點(diǎn)也是大家最容易忽略的就是句子和邊框之間的間距，在簡歷某個(gè)欄目里內(nèi)容必須和邊框有一定的距離才行，不能貼著邊框否則影響版塊之間的清晰度，一般要和邊框空出一行。

因?yàn)槿藗冊谶x擇個(gè)人簡歷的模板的時(shí)候，都是習(xí)慣性的去網(wǎng)上搜一些排版，填寫好之后再打印出來，這就是大部分的人們的簡歷。而事實(shí)上這是一個(gè)很不明智的方式，因?yàn)檫@樣找到的個(gè)人簡歷模板必定是很多人都用的，在新穎性的問題上我們自然是需要更加獨(dú)特的設(shè)計(jì)和見解。

有時(shí)候面試官在看簡歷的時(shí)候，簡歷的數(shù)量是很多的，那么長時(shí)間的話會(huì)在客觀上造成人們的審美疲勞，很可能讓他忽視了很多的我們看重的內(nèi)容，這對個(gè)人來說必定是不合適的。所以我們在對于個(gè)人簡歷的排版上就需要嚴(yán)密的設(shè)計(jì)了，最好是比較的新型的板塊就是人們的最好選擇，至少會(huì)給人們眼前一亮的感覺，讓人們先是重視你的排版，再重視你的個(gè)人簡歷的內(nèi)容，這才是對我們比較有利的事情。

簡歷的排版問題篇三

在制作簡歷的時(shí)候，排版的時(shí)候字體是十分重要的一個(gè)方面，一般說來，我們都是需要選擇一種楷體或者宋體進(jìn)行制作，避免使用一些藝術(shù)字體或者彩色字。因?yàn)檫@樣招聘的人員在看的時(shí)候，往往會(huì)產(chǎn)生一些焦

躁

在選擇的字體的時(shí)候，一般是選擇四號字或者五號字，不要太大或者太小，在看的時(shí)候比較舒服就是不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然在簡歷不同的地方，也是可以選擇不同的字體，這樣可以起到加重或者強(qiáng)調(diào)的作用。

在版面的制作的時(shí)候，最好可以選擇一種比較簡潔的版面，這樣可以起到看起來比較多明快，并且一目了然。一般說來，我們在進(jìn)行制作簡歷的'時(shí)候，需要使用a4的紙張進(jìn)行制作，因?yàn)檫@也是比較通用的紙張，看起來也是比較的舒服。

只要我們在制作簡歷的時(shí)候，注意這些排版上面的問題，還是可以制作出一份比較合適的簡歷，這份簡歷往往也是會(huì)招聘的人員留下一個(gè)比較深刻的印象。

簡歷的排版問題篇四

既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實(shí)一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：

a：名字和標(biāo)題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)b：教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動(dòng)、個(gè)人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用1.5pt的線分隔)c：學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱(可選英文大寫字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號)d：部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號)e：具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。

2.字體。

如果一份簡歷里面使用了3種及以上的字體，那帶來的混亂感簡直要讓人崩潰了。應(yīng)聘設(shè)計(jì)和美術(shù)類的同學(xué)都知道，使用字體種類過多絕對是排版中的死穴。

簡歷中一般只使用一種字體。如果簡歷需要打印出來，使用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題，宋體做正文比較好。而雅黑主要用于屏幕顯示，雖然屏幕顯示看起來舒服，但是打印效果并不是很理想。

3.標(biāo)點(diǎn)。

所以中英文的標(biāo)點(diǎn)符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個(gè)容易忽略的地方就是句末標(biāo)點(diǎn)，這個(gè)并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint點(diǎn)上句末標(biāo)點(diǎn)的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。

【、，;】三個(gè)要靈活運(yùn)用，如果一句話里要表達(dá)兩類意思，每個(gè)意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【;】一下吧。

舉個(gè)反例：深度參與xxxx項(xiàng)目，在后臺負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)，文檔，報(bào)告，會(huì)議記錄的收集，分類，保管工作，提升了團(tuán)隊(duì)的效率，同時(shí)在業(yè)務(wù)第一線進(jìn)行訪談，抽樣，問卷調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)方案中存在的問題，反饋至后期控制部門……看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤上是不是只有逗號啊!

簡歷的排版問題篇五

1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。

很多同學(xué)再寫自我評價(jià)的時(shí)候會(huì)寫自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯(cuò)誤，比如：錯(cuò)別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯(cuò)亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。

這些看起來有些“低級”的錯(cuò)誤，其實(shí)是hr每天都一定會(huì)看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。

面試前都需自我評價(jià)，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價(jià)寫作需注意的問題！

不管是說話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。

3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價(jià)中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評價(jià)從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎(jiǎng)勵(lì)說了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說明你適合某個(gè)職位嗎？誰長這么大還能沒點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論，對吧。

簡歷的排版問題篇六

個(gè)人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么，應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。

一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己，而應(yīng)聘登記表比較局限。

更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同，有些企業(yè)會(huì)在面試之前讓求職者填寫應(yīng)聘登記表，但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。

簡歷的排版問題篇七

時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。

學(xué)弟是一實(shí)誠人,用濟(jì)南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。

細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來:這個(gè)××獎(jiǎng)學(xué)金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會(huì)分到一次;這個(gè)某國的國際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語,純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。

學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對稱的。

1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。

在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息?；氐竭@一理論提出的最初起點(diǎn)二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會(huì)怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣出去的原因。二手車車主又會(huì)怎么做?那些比較誠實(shí)的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實(shí)的車主,他們會(huì)想方設(shè)法隱瞞車輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會(huì)因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。

我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預(yù)測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實(shí)也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會(huì)自覺地選用一些相對中立客觀的“指標(biāo)”來消除這種不對稱。比如用人單位對應(yīng)聘者學(xué)歷的'要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

簡歷的排版問題篇八

戶口所在：天津目前所在：天津。

院校：河北新聞傳播學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科所修：編輯出版學(xué)。

人才類型：普通。

意向。

類型：全職。

應(yīng)聘職位：與文字或宣傳相關(guān)的記者、編輯、策劃、平面設(shè)計(jì)、文秘、辦公室助理等。

希望地點(diǎn)：天津。

希望工資：面議。

誠實(shí)善良，熱情開朗，有親和力，適應(yīng)能力強(qiáng)，善于和接受新鮮事物，具有良好的語言表達(dá)與應(yīng)變能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，能夠吃苦耐勞。

教育背景。

9月—206月河北新聞傳播學(xué)院編輯出版本科。

實(shí)踐經(jīng)歷。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)。

語言能力。

熟悉四級。

計(jì)算機(jī)能力。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。

電子信箱：

個(gè)人網(wǎng)站：

簡歷的排版問題篇九

簡歷好比求職者的"臉面"，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

下面是小編分享的印刷排版師簡歷模板，更多相關(guān)信息請?jiān)L問(/jianli)。

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漢

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/jianli。

(1)具有一定的'審美意識和視覺感應(yīng),有獨(dú)到的發(fā)現(xiàn)力和果敢的判斷力;。

(2)無需督促,能自主地完成工作,自覺地在工作中付出更多的努力;。

(3)有責(zé)任心、有創(chuàng)造力,能吃苦耐勞,可以接受加班工作;。

(4)良好的溝通技巧及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力.

出版|排版設(shè)計(jì)|美術(shù)編輯。

媒體·出版·文化傳播|教育·培訓(xùn)·科研·院校。

面議。

***。

1周內(nèi)。

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?職責(zé)和業(yè)績：

??(1)與編輯商議,擬定書稿及圖片的編排位置,并能進(jìn)行版式設(shè)計(jì);。

??(2)根據(jù)書稿的需要能用電腦進(jìn)行插圖繪畫;。

??(3)關(guān)注排版流行趨勢,并與編輯保持信息通暢;。

??(4)掌握排版進(jìn)度,確保按時(shí)完成排版工作;。

?2.排版輸出:。

??(1)對一般排版設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù);。

??(2)操作電腦輸出設(shè)備,能獨(dú)立處理pdf輸出;。

??3．知識/技能:。

??(1)了解排版規(guī)范,熟悉電腦排版和傳統(tǒng)曬版工作;。

??(2)熟悉pc及電腦素描操作系統(tǒng),能純熟應(yīng)用桌上排版軟件；

?(3)錄入速度每分鐘80字以上，能進(jìn)行版式設(shè)計(jì);。

??(4)有較好的文字表達(dá)能力和較準(zhǔn)確的鑒賞能力;?。

??在職期間為公司完成了近300余本的工作任務(wù)，受到過口頭、書面及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，為公司創(chuàng)造了很大的貢獻(xiàn)。

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職責(zé)和業(yè)績：

負(fù)責(zé)圖書每月從無到有的一切錄入和排版等相關(guān)工作。

??負(fù)責(zé)校對后和編輯一起對設(shè)計(jì)文件進(jìn)行錯(cuò)誤修改，出片，印刷等相關(guān)跟進(jìn)工作。

??必要時(shí)對圖片進(jìn)行描繪和修改。

??定期同編輯部商定改版的相關(guān)設(shè)計(jì)優(yōu)化，并有獨(dú)立完成各種雜志、報(bào)紙內(nèi)容要求的設(shè)計(jì)能力。

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職責(zé)和業(yè)績：

承擔(dān)書稿錄入、排版、改校、出片、版式設(shè)計(jì)和封面輔助設(shè)計(jì)等工作。

簡歷的排版問題篇十

(1)過長。

簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

(2)過短。

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簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。

(3)版面過分壓縮。

段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

(4)羅嗦。

敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

(5)過于完美。

簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的.能力。

(6)太業(yè)余。

申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

(7)復(fù)制質(zhì)量太差。

復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。

(8)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。

錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯(cuò)誤是不可以接受的。

(9)簡歷不屬實(shí)。

你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。

(10)未寫求職方向。

(11)嘩眾取寵。

使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

簡歷的排版問題篇十一

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒?！?/p>

于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢？中華英才網(wǎng)人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢的'職業(yè)核心能力，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

最后，專家強(qiáng)調(diào)，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上（職業(yè)方向定位測評，為您準(zhǔn)確定位提供詳盡數(shù)據(jù)支持），合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

簡歷的排版問題篇十二

?? 我所學(xué)的專業(yè)面向出版與發(fā)行領(lǐng)域，培養(yǎng)具有編輯、出版、發(fā)行理論知識，掌握計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子出版技術(shù)、印刷技術(shù)、出版物發(fā)行等相關(guān)技能，具備出版物編輯策劃與制作能力、出版物經(jīng)營管理能力和出版物營銷與發(fā)行能力的應(yīng)用型技術(shù)人才。
?? 具體來說，我所學(xué)習(xí)的專業(yè)方向是出版產(chǎn)品設(shè)計(jì)，涉及書籍版面設(shè)計(jì)及排版、書籍裝幀設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等方面。目前已經(jīng)拿到大學(xué)英語四級證書、全國計(jì)算機(jī)等級一級、photoshop中級證書及電腦照排工中級證書。

個(gè)人自傳

??? 本人熱情隨和，樂觀開朗，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的'動(dòng)手能力和良好的協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，愛創(chuàng)新、提高自己。希望找到一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！

簡歷的排版問題篇十三

制作簡歷的時(shí)候應(yīng)該注意什么問題?下面小編整理的關(guān)于簡歷問題大全的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。

?

1.首先牢記：誠實(shí)為本，不要說謊

幾乎所有hr都提到，最重要的一點(diǎn)不要編造虛假的簡歷。

hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗(yàn)的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗(yàn)豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實(shí)沒有做過退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測試中露出馬腳。

你一旦因此進(jìn)入黑名單，就萬劫不復(fù)了。

2.簡歷格式用word就好，不必處理成pdf

不少簡歷專家會(huì)建議使用pdf格式的簡歷，因?yàn)槟軌虮ＷC簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。

但實(shí)際上，很多企業(yè)需要對收到的簡歷進(jìn)行掃描、打印等處理。

從這個(gè)角度看，pdf不是最合適的格式。

多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。

3.避免使用高版本的word軟件

很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的，因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版，很有可能會(huì)打不開高版本的word簡歷。

hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。

4.如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分

如果你瀏覽國外的簡歷模板，會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。

因?yàn)閲馄髽I(yè)受勞動(dòng)法限制，不鼓勵(lì)把太多個(gè)人信息放入簡歷。

不過在中國，因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都會(huì)附上照片，如果只有你不附，hr可能會(huì)在心中揣度你是不是形象不夠自信。

不過如果你真的覺得自己外形差強(qiáng)人意，不附照片對你也不會(huì)有太大損失，hr主要還是從經(jīng)驗(yàn)上考察求職者。

如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。

生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會(huì)令hr厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。

5.寫簡歷前，先研究公司

在撰寫簡歷時(shí)，應(yīng)聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個(gè)初步的判斷，然后對號入座。

不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點(diǎn)也是不同的。

比如對于技術(shù)性崗位，一份整潔的簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位，將簡歷設(shè)計(jì)出自己的風(fēng)格則會(huì)更搶眼。

6.投本地的公司希望更大

盡管hr不會(huì)這么說，但地點(diǎn)一直是他們考慮的重要因素。

地點(diǎn)涉及到你未來工作的穩(wěn)定性，以及對當(dāng)?shù)厥袌龊凸ぷ髁?xí)慣的了解。

在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢。

7.把自己的競爭力與公司的職位對照

最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。

不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個(gè)崗位的信息就夠了。

8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”，而不是“我要學(xué)到什么”

以公司而不是自己的需求為中心，更能打動(dòng)簡歷的篩選者。

9.少就是多

一個(gè)基本點(diǎn)是，簡歷不能冗長，最多兩頁。

而第一頁人們給予的注意力是95%。

因此求職者必須在第一頁做足文章。

第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。

求職者需要總結(jié)五到六點(diǎn)技能上的強(qiáng)項(xiàng)，一到兩點(diǎn)性格上的強(qiáng)項(xiàng)和工作的成就，再用兩到三點(diǎn)簡要描述求職的目標(biāo)和自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么價(jià)值。

這些要點(diǎn)需要經(jīng)過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。

很多人會(huì)把工作經(jīng)歷和個(gè)人成就寫得事無巨細(xì)，但記住，“少即是多”。

哪怕做過十多項(xiàng)重要工作也只要總結(jié)成三四點(diǎn)，加上點(diǎn)個(gè)人成就的簡單描述就可以了。

10.先總結(jié)，再展開

把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。

在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。

如果要應(yīng)聘一個(gè)電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗(yàn)肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。

之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。

如果求職者在工作經(jīng)驗(yàn)描述時(shí)寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許hr根本就沒耐心看。

11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗(yàn)

如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說，建議采用“拆分法”來描述。

在工作中的什么情景中，個(gè)人做了什么努力，取得了什么成果，實(shí)現(xiàn)了怎樣的成長等等。

這樣做的好處是讓簡單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。

把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。

12.在自己特別有優(yōu)勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來

ps.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用

13.實(shí)習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要

許多新人簡歷的'通病是看上去簡歷信息豐富，但經(jīng)歷之間毫無關(guān)聯(lián)性。

這會(huì)讓人覺得你對職業(yè)缺乏規(guī)劃，如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷，起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。

14.工作經(jīng)歷不一定要按時(shí)間排序，可以按重要性排序

一般在排序上，大家通常喜歡用時(shí)間倒敘，從最近的經(jīng)歷寫起，清晰明了。

這么做雖然很好，但是如果經(jīng)歷不夠亮眼，看上去就會(huì)像流水賬，很難迅速吸引眼球。

更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序，比如說醫(yī)藥銷售，可以先寫教育信息、個(gè)人信息，然后寫銷售、市場的相關(guān)經(jīng)歷，然后再寫與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。

這樣的簡歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。

15.加上公司的logo

讓hr感覺你的簡歷是為他們定制的，就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。

雖然事實(shí)上，你可能既需要重點(diǎn)攻破你心儀的企業(yè)，又需要適當(dāng)?shù)睾Ａ咳鼍W(wǎng)。

那么在你的簡歷頁眉上添加一個(gè)應(yīng)聘企業(yè)的logo，就能很巧妙地體現(xiàn)出對企業(yè)的用心。

人才對企業(yè)價(jià)值觀的維護(hù)，也是每個(gè)hr都要考慮到的問題。

16.多使用動(dòng)詞，少使用形容詞和副詞

動(dòng)詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。

另外盡量多使用數(shù)字，具體直觀，直觀易于評價(jià)，準(zhǔn)確又有說服力。

那些主觀的自我評價(jià)，即使自我感覺再良好也還是少用為妙。

17.加上你的職業(yè)規(guī)劃

有這樣一個(gè)真實(shí)案例，一家大型企業(yè)招聘行政助理時(shí)，一個(gè)女孩在簡歷應(yīng)聘崗位的下方，添加了自己對未來的職業(yè)規(guī)劃，除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外，還具體規(guī)劃出幾年后，她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長遠(yuǎn)規(guī)劃。

hr認(rèn)為，這體現(xiàn)了她對職業(yè)的尊重，以及對未來在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認(rèn)識。

18.投標(biāo)越多，中標(biāo)越難

相信我們，hr們都希望自己的公司是你獨(dú)一無二的選擇。

海投簡歷，為優(yōu)秀公司所不齒。

我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請想辦法消泯掉你海投的痕跡。

19.如果沒有更好的辦法，盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷

先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯，也不要輕易認(rèn)為你標(biāo)新立異地快遞給hr一份簡歷他們就會(huì)認(rèn)真地拆開，hr們有hr們的工作，一般來說，很多大公司也不鼓勵(lì)學(xué)生用線下簡歷，而是用填寫線上簡歷統(tǒng)一提交。

至少你可以相信，在他們對外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內(nèi)的工作，簡歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。

20.有創(chuàng)意的簡歷當(dāng)然好，但首先你要有一封傳統(tǒng)簡歷

專業(yè)hr的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統(tǒng)簡歷的附件添加在后面。

簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。

一旦形式大過內(nèi)容，淹沒了簡歷應(yīng)該提供的信息，結(jié)果只能適得其反。

21.正文和附件同時(shí)上傳

現(xiàn)在有越來越多人能考慮到方便hr的篩選，把簡歷放在正文里。

但這其實(shí)并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡歷。

22.經(jīng)常刷新簡歷

因?yàn)楹啔v的排序規(guī)則是：最活躍的簡歷一定出現(xiàn)在最前面，如果有條件，可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡歷，保證簡歷具有較高的曝光機(jī)率。

簡歷的排版問題篇十四

個(gè)人照片。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

云浮。

身材：

162cm?46kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

22歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

物流類:跟單文員貿(mào)易類采購文員行政/人事類文員。

工作年限：

3

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職-。

隨時(shí)。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

07－04：容里印刷有限公司跟單員。

負(fù)責(zé)工作：1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門和客戶之前的.聯(lián)絡(luò)，跟進(jìn)落實(shí)生產(chǎn)進(jìn)度；

2、產(chǎn)品生產(chǎn)前的校對、材料采購；

3、產(chǎn)品生產(chǎn)流程及貨期跟蹤和產(chǎn)品質(zhì)量控制；

4、協(xié)助經(jīng)理安排生產(chǎn)計(jì)劃、排期及其它部門協(xié)調(diào)工作；

07－02：廣州市火熾進(jìn)出口貿(mào)易有限公司。

負(fù)責(zé)工作：1、來訪者接待及接聽電話；

2、工廠產(chǎn)品詢價(jià)；

3、協(xié)助各部門做一些文職工作；

教育背景。

畢業(yè)院校：

肇慶理工學(xué)校。

最高學(xué)歷：

中專。

畢業(yè)-。

所學(xué)專業(yè)一：

電腦排版。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

2000.09－2002.07肇慶理工學(xué)校電腦排版。

語言能力。

外語：

null較差。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉office辦公軟件，處事認(rèn)真細(xì)致，佳象佳，能勝任各種文職工作。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人一直以來都對貿(mào)易、物流行業(yè)有很大的沖勁和熱心，雖然現(xiàn)在我懂的不多，但我一定會(huì)盡自己的努力做得最好，希望貴司能給個(gè)機(jī)會(huì)給我，讓我和貴司一同成長、一同發(fā)展未來，共同走向輝煌的明天！

個(gè)人聯(lián)系方式。

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