總結是為了更好地理解和應用知識，是思考的結果的融匯貫通?？偨Y的語氣要積極、正面，鼓勵自己和他人進步?？偨Y能夠幫助我們總結經驗、提煉規(guī)律，為未來的發(fā)展提供有力的支持。
人力資源外包協議書篇一
丙方：__________________。
為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協商達成如下協議：
合作內容及期限。
具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在______日前到崗______名，在______日前到崗______名，在______日前到崗______名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協議），合作期限自合同簽訂之日起至______止。
二、三方的權利及義務。
2.1甲方的權利義務。
1、甲方向乙方提供招聘的相關資質證明（甲方營業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書等）；
2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。
3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。
4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯系乙方給甲方聯系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。
5、甲方應按實習生人數出勤和核結果制作實習生的工資表給乙方代表。
6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。
2.2乙方的權利和義務。
1、乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的.甲方有權不接收（詳見招工簡章）。
2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。
3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關規(guī)章給予處罰。
4、乙方為甲方招募的寒假工須在___日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。
5、未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進行勞務合作。
2.3丙方的權利和義務。
1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協商。
2、丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。
3、丙方應提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動保護用品。
4、丙方應對此協議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。
5、丙方與甲方須協助乙方駐廠管理人員的日常管理。
6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。
三、費用結算。
經協商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協議工資單工資總和，甲方須協助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協議），收款后，乙方需提供收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資（經乙方同意除外）。
四、違約責任。
任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。
五、合同生效。
本合同一式三份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
六、爭議的解決。
本協議未盡事宜﹐三方另行協商解決簽訂補充協議。協商不成的可向______人民法院提起訴訟。
丙方：_____________________。
日期：_____________________
人力資源外包協議書篇二
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方決定在企業(yè)基礎管理、發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規(guī)劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為常年管理顧問，乙方同意擔任甲方的咨詢顧問。甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協商，達成以下協議。
一、服務內容與服務方式：
乙方提供的常年管理顧問服務為日常管理顧問服務。
服務內容。
乙方為甲方提供企業(yè)基礎管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規(guī)劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：
乙方工作的正常進行；
乙方應參與甲方組織召開的有關公司發(fā)展方面的會議，每個季度至少一次，并建設性的提出咨詢指導的建議和意見。
二、顧問費用與支付方式：
日常管理顧問服務：
乙方為甲方提供日常管理顧問服務的費用標準為元/月。乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應于每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常管理顧問費用元。
三、雙方權利與義務：
1.甲方的權利與義務。
1.1要求乙方按時、按質、按量提供管理顧問服務。
1.2按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。
1.3按時支付顧問費用。
2.乙方的權利與義務。
2.1按時保質保量向甲方提供管理顧問服務。
2.2對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。
2.3遵守職業(yè)道德準則，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
2.4接受甲方對服務質量提出的意見和建議，并提出改進的措施。
四、合同的終止：
在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經過2次改進后仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。
合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發(fā)生在合同終止后的顧問費用，已經甲方確認的前期管理顧問服務的工作成果甲方應支付乙方相應顧問費用。
五、協議效力與違約責任。
1.本協議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。未盡事宜，經雙方磋商后，可另簽署補充協議，補充協議具有同等法律效力。
2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協議約定支付第一筆顧問費用后，乙方開始為甲方提供顧問服務。
3.本協議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協議。
4.任何一方不履行本協議規(guī)定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。
5.在協議書履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應當協商解決，協商不成，提交有管轄權的人民法院處理。
6.本協議有效期一年。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
法定代表人（或授權人）：日期：
日期：
人力資源外包協議書篇三
甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。
1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。
2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規(guī)定的面向社會招聘的各項條件和手續(xù)，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。
3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術人員______名。
4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。
5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。
1、招聘職位要求嚴格執(zhí)行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。
2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。
3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。
4、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及員工信息進行保密。
5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，
使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。
1、簽定本協議當日內支付人民幣______元整。
2、薦人選到崗后______日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。
3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。
2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之______的違約金。
合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、本協議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
代表人(簽字)：
______年______月______日
乙方(簽字)：
______年______月______日
人力資源外包協議書篇四
甲方：
法人代表：
住所：
郵政編碼：
乙方：
法人代表：
住所：
郵政編碼：
甲乙雙方經友好協商，就甲方員工派往乙方參與××項目管理工作事宜，達成如下協議：
一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加××項目的管理工作。
二、甲方員工________在乙方工作期間，須遵守乙方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從乙方的管理，完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違紀行為，乙方可將其退回甲方，由甲方進行處理。
三、乙方承擔甲方員工_________的工資，標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。
四、甲方承擔其員工________的各項社會保險費用，并為之辦理繳納手續(xù)。
五、甲方員工________若提出離職，應提前___日書面通知甲方和乙方。否則，應向乙方支付一個月工資的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或終止本協議，應提前___日通知對方。協議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向，本協議自動延續(xù)一個周期。否則，協議期滿本協議即行終止。
七、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（簽字或蓋章）。
___年____月____日。
乙方：（簽字或蓋章）。
___年____月____日。
人力資源外包協議書篇五
用人單位：
被招納人：
身份證號：
經雙方協議約定用人單位（甲方）與被招納人（乙方）達成協議如下：
一、乙方必須將有效證件、身份證復印件、畢業(yè)證、資格證、施工員證、操作證等文件交由甲方統一管理。
二、乙方享有中華人民共和國的一切公民權利。
三、甲方在使用乙方的過程中不得違反中華人民共和國勞動法。
四、乙方必須服從甲方組織安排，遵守國家法律法規(guī)，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
五、由于甲方工作單位的特殊性，對乙方實行施工季節(jié)性工資（注：冬閑工資及施工季節(jié)工資）。
1、施工季節(jié)工資第一年暫定每人每月（）元人民幣，每月加（）元社保費，經商議工資及社保費一并發(fā)放到個人手中，社保費由本人自已繳納。
2、冬閑期間用人單位每月提供（）元生活保障金，在家自行安排。
六、新招納的工作人員實習期為兩個月，實習期間的工資為（）元/月，實習期滿后，如甲乙雙發(fā)無異議，自行履行第五條款。
七、工資發(fā)放：本公司力爭實行月發(fā)放制度，如遇特殊情況不能按時發(fā)放時必須保證至少1000元以上的生活費用，并保證每年的12月15號前發(fā)放完全部工資。
八、生活：本公司免費提供辦公用具、住宿、吃飯及適當的文化生活場所。
九、安全：在施工中乙方要時刻牢記安全施工的各項條例，不能擅自離開現場，現場外及放假期間發(fā)生的安全事故，均由乙方自行負責。
十、冬閑期間要求每人要認真學習專項技能，積極參加社會活動，對在此期間發(fā)生的安全生活事故要自己負責。
十一、乙方有自行選擇的權利，如乙方想辭職或想調入新的環(huán)境，應提前2個月提出申請。
十二、未盡事宜雙方協議解決。
甲方簽字；
___年____月____日。
乙方簽字：
___年____月____日。
人力資源外包協議書篇六
甲方：
身份證號碼:。
乙方：
身份證號碼:。
1、根據有關規(guī)定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執(zhí)行。
2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。
3、工作任務：
3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;。
3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;。
3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;。
3.4因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4、勞動報酬：
按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
5、勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。
6、協議的終止、變更、續(xù)簽和解除：
6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。
6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。
6.3、甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。
6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：
6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。
7、任何一方違反本協議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。
8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。
9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
___年____月____日。
乙方(蓋章)：
___年____月____日。
人力資源外包協議書篇七
地址：__________地址：__________。
電話：__________電話：__________。
為進一步提高就業(yè)和人才服務工作的有效性，并積極為甲方引進的各類招商引資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）提供人力資源服務，經甲乙雙方共同協商，現自愿達成如下合作協議：
甲乙雙方就人力資源事項進行合作，包括人才引進、崗位設置、制定薪酬方案等。
1、技能人才招聘服務。對企業(yè)發(fā)展急缺的技能型和實用型人才開展招聘工作，與專院校、職業(yè)培訓機構聯合舉辦各類職位說明會及招聘會。
2、高技能專業(yè)技能人才和管理人才引進工作。通過在_____縣人力資源信息網等各類互聯網站上發(fā)布招聘信息在全疆以及全國范圍內進行人才的招聘引進。
3、根據企業(yè)需求，有針對性的開展職業(yè)技能培訓以及對在職職工提供技能升級培訓。
4、協調和指導企業(yè)人力資源管理部門制定崗位設置方案。
5、協調和指導企業(yè)人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作績效考核辦法，幫助企業(yè)建立正常的工資增長機制。
6、指導企業(yè)建立勞動合同簽訂和工資集體協商機制。
7、指導企業(yè)妥善處理勞動糾紛。
8、指導企業(yè)在稅費減免、社保補貼、小額擔保貸款、開業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等方面充分利用政策。
9、指導企業(yè)妥善處理工傷事故。
10、對我縣招商引資企業(yè)擬新招錄的員工免費開展崗前培訓。
11、對企業(yè)急需的技能人才，組織協調培訓機構開展有針對性的技能培訓和定向培訓。
1、甲方在合作期內可隨時向乙方提出協議約定的服務需求。
2、甲方積極聯絡企業(yè)出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學術辦公會、經驗交流會等。
3、甲方積極為乙方提供企業(yè)的基本情況、用工需求、培訓需求等企業(yè)信息。
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務，保證本協議的順利進行。
2、任何一方沒有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經濟損失。
1、本協議未盡事宜，由雙方協商解決。
2、本協議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方（簽章）：____________________。
代表人（簽字）：____________________。
______年______月______日。
乙方（簽章）：____________________。
代表人（簽字）：____________________。
______年______月______日。
人力資源外包協議書篇八
地址：_____________________________。
郵編：_____________________________。
傳真：_____________________________。
電子郵箱：_________________________。
乙方（服務供應商）___________________。
地址：_____________________________。
郵編：_____________________________。
傳真：_____________________________。
電子郵箱：_________________________。
經甲、乙雙方友好協商，本著自愿、互利和共贏的原則，根據《中華人民共和國合同法》、中國人民銀行《非金融機構支付服務管理辦法》、《銀行卡收單業(yè)務管理辦法》等國家法律法規(guī)、規(guī)章及相關業(yè)務規(guī)定（以下簡稱“法律法規(guī)”），就乙方向甲方提供銀行卡收單外包業(yè)務服務事項達成協議如下：
術語定義。
1．“支付服務”是指甲方依照《非金融機構支付服務管理辦法》、《銀行卡收單業(yè)務管理辦法》等相關法律法規(guī)在收付款人之間作為中介機構提供的貨幣資金轉移的相關服務。
2．“外包服務”是指支付服務中不涉及支付交易下貨幣資金轉移的，法律法規(guī)及監(jiān)管機關允許支付機構按照規(guī)定外包給具備一定標準和條件機構的服務事項。本協議下指乙方向甲方提供的銀行卡收單外包業(yè)務服務事項。
3．銀行卡收單外包業(yè)務是指除特約商戶資質審核、受理協議簽訂、收單業(yè)務交易處理、資金結算、風險監(jiān)測、受理終端主密鑰生成和管理、差錯和爭議處理業(yè)務以外的服務內容，主要包括特約商戶推薦、受理終端布放與受理標識張貼、特約商戶培訓、受理終端維護、耗材配送、特約商戶調單等。
4．“受理終端”是指通過讀取或輸入銀行卡相關信息，發(fā)起交易并提示操作方完成的讀取或輸入銀行卡相關信息，發(fā)起交易并提示操作方完成的專用設備及其終端程序。
5．“特約商戶”是指與收單機構簽訂銀行卡受理協議，按約定受理銀行卡并委托收單機構為其完成交易資金結算的企事業(yè)單位、個體工商戶或其他組織，以及按照國家工商行政管理機關有關規(guī)定，開展網絡商品交易等經營活動的自然人。
6．“交易證明材料”是指在銀行卡交易過程中形成的，能夠證明交易真實、有效的相關資料，包括但不限于交易簽購單、持卡人消費明細、購物發(fā)票、特約商戶發(fā)貨憑證、持卡人收貨憑證、特約商戶銷賬憑證、電子交易數據等。
7．“收單收益”是指甲方作為收單機構提供銀行卡收單支付服務所獲得的，在銀行卡交易收益中扣除發(fā)卡、轉接機構服務費以及轉接機構品牌服務費和其他約定費用的，最終實際取得的收入；不含甲方為特約商戶提供銀行卡收單外信息/技術等服務取得的收入。甲方與特約商戶約定的銀行卡交易手續(xù)費，是特約商戶接受銀行卡支付服務而由收單機構一并收取的，含應付發(fā)卡機構、交易轉接機構和收單機構等各方的費用。
8．“賬戶信息”是指銀行卡上記錄的所有賬戶信息以及與銀行卡交易相關的用戶身份驗證信息。記錄在銀行卡上的賬戶信息包括卡號、卡片有效期、磁道信息（含芯片等效磁道信息）、卡片驗證碼（cvn及cvn2）等信息；與銀行卡交易相關的用戶身份驗證信息包括個人標識代碼（pin）、網上業(yè)務、電話銀行、手機銀行等業(yè)務中的用戶注冊名、登錄密碼、支付密碼、真實姓名、證件號碼、手機號碼、動態(tài)驗證碼、生物特征等信息。
第一條合作內容。
經雙方確認，甲方委托乙方在_______期間、______地區(qū)，為甲方的下列第________項銀行卡收單外包業(yè)務提供專業(yè)化服務。
1．特約商戶推薦：是指按照收單機構或其分支機構的要求，向其推薦有意向受理銀行卡業(yè)務的商戶，提供商戶信息并協助收單機構完成商戶調查，商戶資料收集、整理與提交等工作，特約商戶協議由甲方負責審批和簽約。
2．受理終端布放與受理標識張貼，是指為特約商戶安裝終端設備，配備業(yè)務受理用品，進行操作培訓，張貼受理標識，使特約商戶能夠正常受理銀行卡的業(yè)務處理過程。
3．特約商戶培訓，是指對特約商戶相關人員（包括財務、收銀人員等）進行銀行卡受理業(yè)務知識培訓，使特約商戶相關人員了解、掌握受理銀行卡的知識和技能，達到提高特約商戶銀行卡受理服務質量、防范業(yè)務風險、創(chuàng)建良好用卡環(huán)境的目的。
4．受理終端維護，是指對安裝在特約商戶的終端設備進行故障排除、參數維護、應用程序升級換裝以及終端部件更換等業(yè)務處理的過程。
5．特約商戶調單，是指調取特約商戶相關交易證明材料及特約商戶相關申請資料的過程。包括簽購單、發(fā)票、收貨單等交易證明材料，以及特約商戶退貨申請表、特約商戶信息變更申請表、特約商戶新增終端申請表等。
6．其他服務：_________________________。
提供的服務相關指標和標準雙方另行約定。
第二條甲方權利和義務。
1．甲方有權要求乙方遵守國家法律、法規(guī)、監(jiān)管機構的規(guī)定、行業(yè)自律規(guī)范和市場規(guī)則，確保服務水平符合要求。
2．甲方有權對乙方推薦的收單商戶按照甲方特約商戶準入標準進行審批，與商戶簽署相關的收單協議。
3．甲方有權決定由甲方或乙方作為所拓展特約商戶受理終端的提供方。甲方提供的受理終端所有權歸甲方所有，乙方提供的受理終端所有權歸乙方所有。
甲方若與乙方提供受理終端的特約商戶終止收單合作，甲方應在收單系統中將該商戶置停用并通知乙方進行受理終端撤銷，此特約商戶不再納入甲方服務范圍。
4．甲方有權要求乙方制定相關內控制度和業(yè)務規(guī)范，提供相關合作業(yè)務統計分析報表、合作特約商戶資料信息、合作特約商戶交易簽購單等資料，并對乙方提供的資料進行核實、調查，乙方應積極配合，對于發(fā)現問題的，乙方應在甲方要求的時限內進行糾正。
5．甲方有權根據自身業(yè)務管理需要設計相應的考核指標體系，對乙方的業(yè)務開展情況進行檢查、考核及評價。
6．甲方有權根據業(yè)務發(fā)展要求調整任務總數量、時間進度等工作計劃。
7．甲方有權在乙方發(fā)生以下情形時，與乙方終止服務合同：
（1）提供虛假材料，騙取收單機構合作資格；
（4）釆取不正當競爭手段盜取、轉移合作收單機構商戶或受理終端；
（5）留存、竊取或泄露客戶賬號、身份證號碼等敏感信息及交易信息；
（7）將外包業(yè)務進行轉包、轉讓；將特約商戶結算資金通過其他機構進行二次清算；
（8）因自身行為嚴重影響收單機構聲譽或給收單機構造成重大經濟損失；
（9）外包服務機構經營范圍變更，經收單機構確認已不適合與之合作開展收單業(yè)務；
（11）嚴重違反法律、法規(guī)或行業(yè)自律規(guī)定；
（12）收單機構認為需要提前終止協議的其他行為。
8．甲方有權要求乙方繳存保證金___________元，應自協議生效之日起______日內劃入甲方指定賬戶。保證金不計算利息。在乙方違反本協議約定或因乙方過失，造成銀行卡清算機構、發(fā)卡機構和持卡人資金損失的情況下，甲方可先行從其保證金賬戶中直接扣收相應款項，并保留對乙方進一步追償的權利。保證金被扣收后，乙方應在_____個工作日內補齊差額。合同終止后且善后工作完成，甲方將保證金退還給乙方。
9．甲方有權將因業(yè)務違規(guī)或風險原因而終止合作的外包服務機構相關信息報送至監(jiān)管部門、協會及銀行卡清算機構，實現風險信息共享。
10．甲方負責受理終端的主密鑰管理工作，并有權監(jiān)督乙方落實非主密鑰管理、網絡安全、系統安全、機房安全等各項技術安全要求。
11．甲方負責新特約商戶入網的相關工作，包括將受理終端接入甲方銀行卡業(yè)務處理系統，設置并開通特約商戶號和終端號。
12．甲方負責銀行卡交易系統后臺的維護，并根據銀行卡業(yè)務規(guī)范和時限要求，做好收單特約商戶的資金清算、賬務核算處理、錯賬查詢和調整等工作。必要時，錯賬查詢和調整可要求乙方提供協助。
13．甲方負責對乙方推薦發(fā)展的收單特約商戶進行日常風險管理，包括但不限于交易監(jiān)控、高風險特約商戶抽檢和違規(guī)特約商戶處理。
14．甲方負責向乙方提供外包業(yè)務相關培訓。
15．法律法規(guī)規(guī)定和本協議約定的其他權利義務。
16．甲方作為收單業(yè)務主體的管理責任和風險承擔責任不因外包關系而轉移。
第三條乙方權利和義務。
1．乙方承諾遵守相關法律、行政法規(guī)、國家管理部門出臺的行業(yè)規(guī)章及市場規(guī)則，遵守甲方相關制度規(guī)定。不得損害國家利益、社會公眾利益、持卡人、發(fā)卡機構和銀行卡清算機構的合法權益。
2．乙方負責在與甲方開展合作的地區(qū)設立分支機構，制定與合作業(yè)務相關的內控制度、操作規(guī)程、設備維護規(guī)定和服務方案，并送甲方備案。乙方應配備能滿足業(yè)務需要的足夠數量專業(yè)化人員履行與甲方約定的合作事項，并向甲方提供業(yè)務合作工作進展情況。乙方不得超出甲方授權的區(qū)域、業(yè)務范圍開展業(yè)務活動。
3．乙方如負責收單特約商戶推薦，推薦的收單商戶需滿足甲方特約商戶準入標準。在商戶推薦工作中，乙方不得推薦非真實、違規(guī)經營的商戶，不得偽造商戶申請資料，不得主動為商戶或協助商戶以虛假材料惡意申請入網，不得夸大、歪曲甲方業(yè)務范圍、能力等情況，不得超過甲方授權范圍向商戶進行營銷、宣傳等活動，不得就特約商戶推薦工作向商戶收取任何費用。
對于乙方推薦的商戶給甲方造成的風險和損失，乙方應與商戶承擔連帶責任，除非乙方能證明該風險是由商戶自身原因造成的，與乙方無關，且乙方已盡了審慎推薦、嚴格審查的義務。
4．乙方如負責特約商戶維護，須履行以下義務：
（7）乙方如發(fā)現特約商戶有變更收單機構的情況，應及時通知甲方，并做好挽留工作，力爭特約商戶不流失。
5．乙方如負責終端提供和終端維護，必須滿足以下設備及技術要求條款：
（2）乙方釆購的pos等受理終端類型需符合甲方的受理終端相關規(guī)定。
（3）乙方應首先確認甲方或其分支機構已與特約商戶簽署收單業(yè)務合作協議書，并確認在甲方收單系統或銀行卡清算機構系統內進行特約商戶注冊后，再布放pos等相關受理終端。受理終端應在接到甲方的裝機通知后____日內完成pos受理終端安裝和收銀員培訓工作。
（6）乙方應按照甲方要求進行應用軟件及操作系統的升級、優(yōu)化，配合甲方驗收、安裝；
（8）乙方應確保接入甲方系統的安全性，若乙方提供的pos終端、設備、軟件等給甲方系統、設備、軟件等造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
6．乙方不得轉移甲方特約商戶資源，即將甲方特約商戶轉變?yōu)槠渌諉螜C構的特約商戶。
7．乙方不得參與開展銀行卡套用、受理偽卡、洗錢等違法違規(guī)活動。
8．乙方應保證甲方特約商戶和持卡人相關信息安全。乙方不得以任何形式存儲銀行卡磁道信息或芯片信息以及銀行卡密碼、有效期、卡片驗證碼等銀行卡敏感信息。
9．乙方不得生成、管理受理終端主密鑰，不得自主設置交易路由或加載未經甲方同意的程序。
10．乙方不得以特約商戶名義接入收單機構，乙方不得下掛二級特約商戶，乙方不得通過編制、篡改、仿冒或重組交易報文等方式隱匿、歪曲真實交易。
11．乙方應保證為甲方配備專業(yè)化人員隊伍以提供特約商戶業(yè)務服務。
12．乙方應每____日向甲方通報特約商戶拓展、維護等經營活動的有關事項；及時通報經營活動的突發(fā)性事件。
13．乙方應配合甲方接受監(jiān)管機構、行業(yè)自律組織以及銀行卡清算機構的檢查以及公安等有關部門的調查活動。
14．乙方不得侵犯銀行卡清算機構的品牌和商標權益，乙方不得冒用甲方或銀行卡清算機構的名義開展業(yè)務活動。
15．乙方不得將對甲方服務的事項及承諾進行轉讓、轉包或者變相轉包。
16．乙方使用的所有業(yè)務資料須經甲方同意，并有義務應甲方要求及時歸還或銷毀。業(yè)務資料包括但不限于：銀行卡清算機構業(yè)務規(guī)章、業(yè)務規(guī)則及規(guī)范，委托外包業(yè)務產生的文件資料，如特約商戶申請、特約商戶協議、交易單據等。
17．乙方不得因提供收單業(yè)務外包服務而實際擁有、控制特約商戶結算資金，為特約商戶提供二次清算。
18．合作終止后，乙方有義務協助甲方處理后續(xù)事項。
19．乙方有權要求甲方提供開展外包業(yè)務需要的相關業(yè)務培訓及技術支持。
20．乙方有權要求甲方在按甲方要求履行外包服務的職責后，向乙方支付相應的報酬。
第四條特約商戶服務費用標準。
甲方與乙方協商約定服務費標準：________。
甲方按_______（周/月/季）向乙方支付其提供專業(yè)化服務獲得的報酬，在________（指定時間）匯入乙方指定賬戶，并向乙方提供相關計算依據。
乙方開戶行名稱：____________。
乙方賬號：__________________。
乙方戶名：__________________。
第五條違約責任。
1．甲方違約責任。
（2）在乙方沒有違約行為的前提下，甲方未按照約定足額、按時向乙方支付服務費用，需向乙方支付違約金_____________。
2．乙方違約責任。
如乙方違反下列條款的，甲方有權從乙方繳納的保證金里扣除相應的款項：
（10）雙方合作終止，乙方未配合甲方處理善后事宜的，則扣除乙方服務費用_______。
3．若因不可抗力造成本合同中的條款無法履行，雙方均無須承擔違約責任。
4．與保密、賠償損失等相關的條款不因本協議的解除、終止、變更而失效。
第六條保密條款。
雙方應當對本合同的內容以及在簽訂、履行本合同過程中知悉或獲得的所有有關對方、商戶及持卡人的信息（即“保密信息”）予以保密，包括但不限于一方（披露方）向另一方（接受方）直接或間接披露的有關披露方商戶的相關信息以及與披露方的業(yè)務、業(yè)務計劃、業(yè)務戰(zhàn)略、銷售情況、營運情況、業(yè)務關系、財產、營運模式、現有產品或擬開發(fā)產品有關的信息，而不論此信息是否由披露方制作。除非該信息是：披露方以書面方式明確注明為非保密性質的信息；或公眾已經知曉的或通過公開渠道可獲得的信息；或接受方從有權披露該信息的第三方獲取的信息，且接受方對該信息無保密義務。
未經披露方書面同意，接受方不得將保密信息用于本合同以外的目的，并不得將其泄漏給任何第三方。接受方的雇員為履行本合同約定而必須接觸相關保密信息時，接受方可以將此部分保密信息披露給該雇員，但接受方應當告知該雇員相關的保密義務并和其簽署與本保密條款在實質上相當的書面保密協議。
雙方有權根據法律法規(guī)及監(jiān)管要求而披露相關保密信息。本條款在本協議終止或解除后繼續(xù)有效。
第七條協議的補充、變更與終止。
1．本協議簽訂后如需修改變更，須經甲、乙雙方協商達成一致后，以簽訂補充協議進行修改。
2．本協議有效期內除遇不可抗力或協議中規(guī)定的原因外，雙方不得單方面終止本協議的執(zhí)行。
3．本協議未盡事宜，甲乙雙方應協商解決。協商不能達成一致意見時，可提交至協會進行調解處理。如對調解結果仍存爭議的，任何一方均可向甲方所在地法院訴訟解決。
當產生任何爭議及任何爭議正在訴訟時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使其剩佘的相關權利，履行其合同項下的其他義務。
第八條協議的生效。
本協議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，經雙方法定代表人（負責人）或其授權代理人簽字并加蓋公章之日起生效。
本協議有效期____年，如協議到期雙方無異議，自動順延相同期限，以此類推。若一方希望不再續(xù)約的，該方應在協議到期自動順延前至少提前______日以書面形式通知對方。
第九條通知與送達。
1．除非本協議另有約定，本協議項下雙方之間的一切通知均可通過掛號信郵遞、傳真、特快專遞、電子郵件送達以下地址：
甲方：______________________________。
地址：______________________________。
聯系人：____________________________。
電話：______________________________。
傳真：______________________________。
電子郵箱：__________________________。
乙方：______________________________。
地址：______________________________。
聯系人：____________________________。
電話：______________________________。
傳真：______________________________。
電子郵箱：__________________________。
2．通知在下列日期視為送達被通知方：
（1）由掛號信郵遞，發(fā)出通知一方持有的掛號信回執(zhí)所示日；
（2）由傳真?zhèn)魉?，收到成功發(fā)送確認后的第1個工作日；
（5）一方的通訊地址、聯系人、聯系方式如發(fā)生變動，應立即書面通知對方，因未及時通知而造成的損失由通訊地址、聯系人、聯系方式變動方自行承擔。
甲方：（蓋章）_____________________。
法定代表人或授權代理人簽字：_______。
日期：___________年_______月_____日
乙方：（蓋章）_____________________。
法定代表人或授權代理人簽字：_______。
日期：___________年_______月_____日
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力資源外包協議書篇九
乙方：__________________。
甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。
1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。
2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規(guī)定的面向社會招聘的各項條件和手續(xù)，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。
3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術人員______名。
4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。
5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。
1、招聘職位要求嚴格執(zhí)行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。
2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。
3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。
4、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及員工信息進行保密。
5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，
使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。
1、簽定本協議當日內支付人民幣______元整。
2、薦人選到崗后______日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。
3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。
2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之______的違約金。
合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、本協議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
代表人(簽字)：
______年______月______日。
乙方(簽字)：
______年______月______日。
臨時工甲方：乙方：xxxx人才服務有限公司1、服務內容乙方代理甲方員工招聘服務2、甲方必須：（1）指定項目聯絡人負責，提出招聘計劃。（2）普通操作工人的招聘信息須分時......
人力資源外包協議書篇十
a方（賣方）：
b方（買方）：
a、b雙方依據《合同法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，就買車輛事宜，簽訂本合同。
合計金額：大寫：。以上車價不含為車輛辦理上牌手續(xù)、保險及車輛抵押等所需之各種稅費，b方不再承擔任何加急費、手續(xù)費、運費、出庫費及其他費用。
(一)本合同約定的車輛，其質量必須符合國家標準，并符合生產廠家出廠檢驗標準，符合安全駕駛和說明書載明的基本使用要求(a方應在上述材料上蓋章確認)。
(三)雙方對車輛質量的認定有爭議的，以經國家授權的車輛檢驗機構出具的書面鑒定意見為處理爭議的依據。
(四)a方保證向b方出售的車輛，在交給b方使用前已作必要的檢驗和清潔。
(一)定金合同簽訂之日，b方向a方交納定金元，如b方不按約定履行本合同則無權要求返還定金，a方不按約定履行本合同，應當雙倍返還定金。定金日后抵為車款，但定金數額不得超過車款總額的20%。
(二)b方如期一次性足額將車款支付給a方：全部車款，計人民幣元，大寫：。
本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同壹式。
雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
a方（簽章）：
___年____月____日。
b方（簽章）：
___年____月____日。
人力資源外包協議書篇十一
甲方：
乙方：
本著平等互利原則，受甲方委托，乙方為甲方進行人力資源外包服務，訂立本合同。
一、甲方須向乙方出具法人營業(yè)執(zhí)照副本，同時向乙方提供所需人才的具體要求和細則。
二、甲方委托乙方人才外包服務名，甲方向乙方支付服務費為：元/人。
三、乙方為甲方提供高級人才人力資源外包，人選須嚴格遵照甲方提出的要求和條件，在保證高級人才人選個人資料真實、不失密和在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘高級人才時參考。
四、乙方在甲方對高級人才做出選擇后，負責按甲方要求向甲方推薦等額人選。由乙方組織安排所選高級人才與甲方洽談。
五、若甲方與高級人才人選洽談后達成意向，該人選到甲方試用，該人選為甲方工作之日即為該人選的試用期起始時間;若洽談不成功，由乙方負責向甲方繼續(xù)推薦候選人。
六、甲方給高級人才人選的試用期暫定為1個月，若試用成功，則甲方在試用期期滿十日內向乙方付清全部服務費。
七、甲方須及時通報乙方人選試用結果。試用期結束后，如果甲方未書面通知乙方，將視為試用成功。如未試用成功，甲方須書面通知乙方，并不得聘用該人選。如甲方書面通知乙方未試用成功后又聘用該人選，甲方須在15日內向乙方支付違約金元/人。
八、如果乙方組織三次洽談，甲方仍無法達成試用意向;或兩次試用不合格，甲乙雙方如無專門約定，本合同自動終止。
九、乙方只負責甲方所需的高級人才人選的推薦工作。甲方向乙方所推薦的高級人才簽訂聘(任)用合同后，甲方與該高級人才的行為及后果與乙方無關。乙方不承擔法律責任。
十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行商定。
十一、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人力資源外包協議書篇十二
甲方：（用人單位）。
法定代表人：
乙方：（勞動者）。
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
___年____月____日。
乙方：
___年____月____日。
人力資源外包協議書篇十三
甲方：
乙方：程偉。
甲、乙雙方經友好協商達成如下協議：
一、甲方聘請乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。
二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。
三、甲方為乙方支付__________元/月工資，提供食住。
四、從服務費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方分配放發(fā)。
五、每個月每一個技師管理費，提100元作為乙方電話費。
六、所有員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為所有員工獎金，由乙方分配放發(fā)。
七、技師每日工資由乙方負責領取放發(fā)。
八、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。
九、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的`員工招聘工作。
十、聘請期間甲方有違反本協議的無條件賠償乙方半年以上基本工資。
十一、如達到一定的營業(yè)額、雙方另行協議。
十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據。
甲方簽名：
乙方簽名：
日期：年月日
人力資源外包協議書篇十四
甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規(guī)，經友好協商，就乙方為甲方提供“勞務外包”服務，向甲方派駐“勞務外包服務人員”(以下簡稱“服務人員”)為甲方提供勞務服務相關事宜達成如下協議：
第一章 總則
第一條 合同定義
除本合同另有規(guī)定外，本合同中下列名詞的含義應依據如下解釋：
(一)勞務外包：本合同所稱勞務外包系指由乙方派出本已與乙方建立勞動關系的員工，到甲方指定的地點工作，由甲方提供工作場所和設備，乙方指派人員負責管理的一種用工方式。
(二)服務人員：系指與乙方建立勞動關系并與乙方簽訂勞動合同，受乙方指派完成甲方事務性外包工作的人員。
(三)工資：系指與乙方按崗位約定的標準支付服務人員的工資，工資包括計時工資(計件工資)、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
第二條 勞務外包崗位和所需人員數量
(一)駕駛員崗位_____人;
(二)保衛(wèi)、保潔等工作崗位_____人;
(五)其他崗位_____人。
每月如有增減按實際人數為準結算。
第三條 合同期限
本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。合同終止或中止需提前_____天以上書面通知對方。
第四條 服務標準及服務質量要求(具體見附件)
(一)服務質量包括但不限于完成工作任務、作業(yè)流程、作業(yè)標準、生產安全等綜合要求。
(二)乙方應保證服務人員及時、正確履行本合同約定的崗位規(guī)定的工作內容和崗位職責。
(三)乙方應保證服務人員提供的勞務服務質量符合甲方工作要求。
第二章 甲方權利和義務
第五條 甲方享有以下權利
(一)有權對乙方推薦的服務人員進行選擇。
(二)服務人員因非甲方原因(包括但不限于服務人員辭職、女服務人員懷孕、產假及哺乳期間、被追究刑事責任、患病等)無法完成甲方事務性工作時，有權要求乙方在二十個工作日內更換服務人員，甲方不承擔任何給予乙方服務人員的經濟補償，并由乙方負責處理。
(三)服務人員在甲方工作期間，實行月薪制。若超時加班，需經甲方批準后，由甲方按相關法律、法規(guī)支付加班工資。若因服務人員工作能力等原因造成的加班，甲方有權拒付加班工資。
(四)有權要求乙方按甲方制定的規(guī)章制度安排服務人員休息和休假;
(五)有權要求乙方依法足額向服務人員支付工資、依法繳交各項社會保險等。
(六)有權要求乙方通知服務人員嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責，保守甲方的`商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。服務人員因嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究服務人員的法律責任。
第六條 甲方應履行以下義務
(一)每月_____號前將上月外包服務費付至乙方。
(二)決定接受服務人員前，應向乙方發(fā)出《外包服務通知書》，確定乙方服務人選、服務期限、外包服務費等內容。
(三)為保證甲乙雙方用工的合法性，甲方協助乙方做好服務人員手續(xù)辦理工作。
(四)為服務人員提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關勞動防護用品。
(五)甲方如已經過政府職能部門批準對乙方服務人員所從事的崗位執(zhí)行不定時工作制或綜合工時制的，應在服務人員上崗前告知乙方。
(六)甲方應向乙方提供與事實相符的資料和證據，由于甲方本身過錯、所提供的資料和證據失實、或不作為導致乙方敗訴，甲方應承擔相應責任。
(七)服務人員在甲方服務期間因工負傷，由甲方負責及時將受傷的員工送往醫(yī)院救治，所發(fā)生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員前往處理善后工作，甲方在事故發(fā)生后三天內向乙方提供工傷經過書面材料。
(八)提出服務需求時，應及時提供真實、準確的項目數據和信息。
第三章 乙方權利與義務
第七條 乙方享有以下權利
(一)每月xx日前收取甲方上月應支付的項目外包服務費;
(二)有權對甲方違反本合同和侵害服務人員權益的行為提出書面意見，進行交涉;
(三)有權對所承包的服務項目涉及事務的合法性、有效性進行維護、管理及處理。
第八條 乙方義務
(一)及時為甲方提供協議約定的服務。
(二)根據服務人員數量或甲方需求在甲方設立外包服務管理機構，指定專門的管理人員對外包服務團隊進行日常管理，保證雙方工作的正常開展。
(三)按約定提供服務費發(fā)票。
(四)保守甲方商業(yè)秘密。
(五)教育服務人員遵守國家法律、法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。
(六)根據甲方要求，提供相關勞動、社保方面的一般性政策咨詢。
(七)每月_____日前發(fā)放服務人員上月工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。
第四章 費用結算
第九條 費用標準和結算方式
(一)甲方根據乙方提供服務的質量、數量和雙方約定的結算標準及獎懲辦法，定期于每月_____日前按時支付外包服務費用，轉賬匯入乙方指定賬戶。
公司名稱：__________
銀行賬戶：__________
開戶銀行：__________
(二)外包服務費項目包括乙方用人成本及乙方合理利潤，包括但不限于服務人員工資(含稅)、服務人員社會保險，服務人員福利費用、風險金、管理費等。
(三)費用結算標準：
1.服務人員經甲乙雙方共同考核合格后上崗，甲方根據使用服務人員數量按以下崗位標準向乙方支付服務人員服務費。
甲 方：__________乙 方：__________
代 表：__________代 表：__________
_____年___月____日_____年___月____日
人力資源外包協議書篇十五
甲方：
法定代表人：負責人:。
聯系電話:聯系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯系人：聯系方式：
鑒于乙方已經（可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密或對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，經甲乙雙方經平等協商，共同訂立本協議。
第一條競業(yè)限制范圍。
1、未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品；
3、所謂有競爭關系的企業(yè)或單位包括但不限于下列與甲方同類及類似的行業(yè)：
壹、;。
貳、。
第二條競業(yè)限制補償。
1、競業(yè)限制期間甲方應按月支付經濟補償金，其金額按下列第種方式確定，支付日期為的每月日前（自乙方離職后第二個月起）：
壹、每月元人民幣；
貳、其它金額：。
2、乙方指定下列收款帳號：
戶名：;。
開戶行：;。
帳號：。
如乙方上述帳號無法收款，則乙方應書面提交其它收款帳號，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。
第三條違約責任。
3、在競業(yè)限制期間內，如乙方違反競業(yè)限制義務，應將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失，則乙方還需賠償甲方經濟損失。
4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調查費用、訴訟費用和律師費用。
第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必須經甲乙雙方協商一致以書面的形式確認。
第五條雙方就履行中產生的任何爭議，應友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人:。
年月日年月日。
人力資源外包協議書篇十六
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
地址：
電話：
甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。
1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。
2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規(guī)定的面向社會招聘的各項條件和手續(xù)，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。
3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘________技術人員______名。
4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。
5、對于乙方所推薦的候選人的.資料，甲方負有保密的義務
1、招聘職位要求嚴格執(zhí)行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。
2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。
3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。
4、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及員工信息進行保密。
5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。
1、簽定本協議當日內支付人民幣_______元整。
2、薦人選到崗后_____日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。
3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。
2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之_____的違約金。
合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、本協議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日
乙方（簽字）：
______年______月______日
人力資源外包協議書篇十七
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
代表：
地址：
電話：
風險提示：
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。
本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。為推動學生校外實習和社會實踐活動的開展，培養(yǎng)具有較高專業(yè)實踐能力的技術型人才，甲方與乙方本著協作、互助、共贏的原則，建立校企合作關系。經雙方協商，達成如下合作協議：
一、合作內容。
1、雙方同意建立校企合作關系，并分別掛牌為________技術學院實踐教學基地和_______人才培養(yǎng)及項目研發(fā)基地。通過校企合作，走產、學、研相結合的道路，使雙方互惠xx。
2、甲方所屬系（部）根據教學計劃和課程教學大綱的要求，在不影響乙方正常生產的前提下，派遣學生到乙方實習，乙方根據學生實習期的內容和項目、課題給予適當安排，并派相關專業(yè)技術人員進行實習指導，以保證學生能順利完成教學實習的內容，為畢業(yè)后服務于企業(yè)奠定良好的基礎。
3、乙方可根據自身業(yè)務及規(guī)模發(fā)展的需要，在甲方建立定制班或將需要提供給甲方，以便甲方在學生培養(yǎng)方面有所側重；同時乙方可利用甲方的技術知識資源及學生資源，將一部分項目的前期調查及研發(fā)或工作量較大的非核心技術任務交學院完成，以降低成本。
4、雙方建立合作領導小組，負責產學研合作的指導及管理。并安排專人負責進行聯絡與溝通，其中甲方由______負責，乙方由_____負責。
二、甲方責任和義務風險提示：
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
1、根據乙方的實際情況和要求，提供技術支持和項目協作。
2、確定實習基地名稱和牌匾的制作，并通過各種渠道在相關媒體上進行宣傳報道，以擴大企業(yè)知名度。
3、根據專業(yè)教學計劃和課程教學大綱要求，初步確定每次實習的時間、內容、人數和要求，提前一個月與乙方聯系，與乙方共同制定具體實施計劃和安排。經乙方確認后組織實施。
4、委派專人負責管理實習學生的行政事務，并參與教學實習指導。
5、負責實習學生的往返交通和其它教學組織管理工作。
6、教育實習學生必須嚴格遵守乙方訂立的各項管理制度、勞動制度，保密制度等。
7、在特定的實習項目中，為學生購買必要的勞動、工傷等保險。
8、對實習學生故意違章操作造成的事故和經濟損失給予適當的賠償。
9、優(yōu)先為乙方培訓管理人員、專業(yè)技術人員或轉崗工人提供服務，優(yōu)先為乙方提供技術咨詢和開展技術協作。
三、乙方責任和義務。
1、充分利用乙方企業(yè)的行業(yè)優(yōu)勢，根據自身需要對甲方現行的理論教學體系與當前企業(yè)實際需求提出建設性意見，并可在甲方校內成立人才培養(yǎng)及項目研發(fā)基地。
2、按照甲方教學計劃，結合單位實際情況，安排學生的實習內容，組織及指導實習的全過程，培養(yǎng)學生的職業(yè)素質和實際操作能力。
3、提供實習設備、場地和原材料。
4、對實習學生的實習成績進行相關的評價和考核。
5、根據情況酌情為實習師生提供工作午餐，盡可能為學生提供少量勞動補貼。
6、根據學生的綜合表現和素質，可優(yōu)先選擇優(yōu)秀畢業(yè)生。
7、學生在使用乙方的機器設備時，指導監(jiān)督學生遵守有關安全生產操作規(guī)程。
8、可將預研項目及非核心技術工作委托甲方進行調研、研發(fā)、制作及編制，以降低成本費用。
四、合作時間合作時間為________年，根據雙方合作意愿和實際情況，可長期合作。首次合作結束后，雙方可共同商議形成新的合作意向。
五、保密原則風險提示：
應約定保密及競業(yè)禁止義務，特別是針對項目所涉及的技術、客戶資源，以免出現合作一方在項目外以此牟利或從事其他損害項目權益的活動。乙方和甲方均有義務履行保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方披露或透露有關本協議內容項目下的任何信息。
六、違約責任風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務，保證本協議的順利進行。
2、任何一方沒有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經濟損失。
七、其他。
1、本協議一式______份，雙方各執(zhí)______份。
2、協議未盡事宜，可由雙方協商解決。
甲方（簽章）：
________年____月____日。
乙方（簽章）：
________年____月____日。
人力資源外包協議書篇十八
會元公司，成立于1995年2月，是中國較早成立的專業(yè)人才公司。經過十年的時間，會元不斷發(fā)展創(chuàng)新，迄今為止舉辦各種大型招聘會800多屆。近年來，會元通過資本收購不斷擴大市場規(guī)模，目前旗下已擁有四家人才市場，為數百萬人提供人才服務，會元已經成為“中國最大的民營人才市場”。會元有其專業(yè)的人才服務網站，創(chuàng)建于9月，是中國最早成立的人才網站之一。網站致力于為企業(yè)和求職者個人提供網上網下相結合的求職、招聘、培訓、獵頭、資訊等hr解決方案。六年的運營發(fā)展，已經成為國內頂尖的人才網站，影響輻射全國。迄今為止，網站注冊企業(yè)用戶50萬家，注冊人才簡歷150多萬份，日訪問ip逾10萬，頁面日訪問量120萬，系統可同時支持100000人在線，每天新鮮職位達10萬個，每年服務超過20萬的企業(yè)會員，為企業(yè)和人才構建了強大的招聘平臺。
隨著公司業(yè)務與規(guī)模的不斷擴大，公司人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與壓力也越來越大。各業(yè)務部門總是抱怨人手不夠，同時部分員工抱怨工作飽和度不夠，薪資偏低，年終獎金分配不合理，隨意性太大，公司經營者沒有辦法了解到人均產值，也很難考察到每個人是否盡力工作了。各業(yè)務部門經常大規(guī)模招聘，但是看不到業(yè)績的大幅上升。尤其明顯的一個現象是：與公司一起成長起來的“打江山”的大量老員工，常常以功臣自居，人浮于事、效率低下的現象慢慢浮出水面，這也是許多民營企業(yè)在發(fā)展過程中常常面臨的問題。問題出現了，公司管理層經過認真分析，認為這種現象源于長期以來公司沒有一套合理的績效考核體系，薪資不能很好地與績效掛鉤，最終導致了這種現象的出現。
在明確hr外包的項目后，接下來的工作就是選擇合適的外包服務商。會元公司首先收集了若干家hr外包服務商的信息，包括公司歷史、成功實踐、長期合作伙伴等。結合自己要外包的hr項目，終點圈定了3家外包服務商。之后通過各種渠道(例如：通過工商局查詢企業(yè)是否有不良的記錄，對公司服務客戶的電話拜訪，實地拜訪外包商等)對有意向的外包商的資信狀況與服務能力進行詳實的調查。綜合考慮各種因素后，通過對圈定公司的綜合打分，會元認為把此項目外包給a公司性價比最高。a公司，專注于為中小企業(yè)服務，比較了解民營企業(yè)的弊病，且有多次成功案例，業(yè)內口碑不錯，最主要的是a公司自己在發(fā)展的過程中，曾出現過與會元公司相似的現象，且經營模式相似，只是經營業(yè)務領域不同。
a公司工作人員進駐會元，針對各類崗位有代表性地進行信息的收集。一個月后，通過實地觀察、訪談等手段，a公司制定出了會元各崗位的職位說明書，并在此基礎上設計了會元公司的績效考核體系。按照會元公司管理的計劃，新的考核體系的出臺，將意味著員工的薪資、獎勵以及年終獎等將與考核結果掛鉤。結果，a公司設計的績效考核體系遭到了會元公司許多員工的反對，尤其是老員工的極大不滿。不滿主要來自兩個方面，一是他們不認可a公司收集到信息的真實性、準確性和全面性;二是新的考核體系是對公司許多原有制度的破壞與否定，他們難以接受。之后，a公司對會元公司進行了第二輪的信息收集與職位描述，在此過程中，重點加強了與不滿員工的溝通，了解他們的心聲，從老員工的利益出發(fā)向他們解釋新的考核體系的出發(fā)點、依據、優(yōu)勢等，讓他們了解到績效考核不是減工資，而是拿出更合適的工資，薪資計算方法透明化，尤其在業(yè)務部門，大家可以算到自己這個月拿多少錢，別人比自己多多少，少多少，為什么會出現這種差異。通過溝通，使老員工認識到新的考核體系不是對他們原有利益的損害，因為外包服務商作為企業(yè)管理層與員工之外的第三方，他們的話更能使得員工信服。新的績效考核體系制定完成了，由于在績效考核的過程，涉及企業(yè)內部的許多商業(yè)信息與個人業(yè)績的數據，所以績效考核的具體實施經會元公司研究決定仍由自己來做。新的績效體系運作以來，公司人浮于事的現象極大地減少了，制度的約束與激勵作用是明顯的，公司的辦事效率較過去有了很大程度的提高，特別是老員工開始為適應新的業(yè)務要求，開始了積極主動的學習。同時也有一小部分不能適應的員工選擇了離開公司，一定程度上，正好為公司實現了減員計劃。經歷了新的變革后，會元公司在穩(wěn)步中繼續(xù)前進。
快速發(fā)展的中國人力資源服務業(yè)，因為《勞動合同法修改決定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》的實施，對以“勞務派遣”為主力的人力資源服務業(yè)態(tài)，產生了巨大的影響：在迅猛發(fā)展時突然減速或剎車，整個業(yè)態(tài)正面臨一次大的變革和轉型。
“勞務派遣”因政策限制后，人力資源服務業(yè)的市場和發(fā)展方向在哪?
新規(guī)下，企業(yè)人力資源服務需求開始調整，勞務派遣服務企業(yè)主動或被動地走上了變革、轉型之路，筆者根據國際人力資源服務業(yè)趨勢、國內實踐和當前實際，畫出了勞務派遣等人力資源服務企業(yè)變革或轉型的路徑，供同行參考。
勞務派遣保持在人力資源服務行業(yè)方向發(fā)展的包括保留下來的、符合“三性，崗位”、10%的比例和相同勞動報酬分配辦法下同工同酬原則的“勞務派遣”，拓展更具市場價值、與國際上勞務派遣同步的“專業(yè)性勞務派遣”、“調配性勞務派遣”，更重要的是針對企業(yè)內部工作專業(yè)外包需求，開發(fā)基于專業(yè)化、具有更高價值的“薪酬福利服務”、“招聘及獵頭服務”、“培訓外包服務”、“hr事務服務”、“人才測評服務”、“人力資源咨詢服務”和“人力資源信息技術服務”。
另外，由于企業(yè)對自身業(yè)務能夠更好的梳理出來，全部或部分流程可以外包給第三方，近幾年，尤其是《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺后，“業(yè)務外包”成為企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、得到迅速發(fā)展?！皹I(yè)務外包”服務模式，基本上跨出了“人力資源服務”的范疇，不在這里深入研究。但筆者擔心，因為《勞務派遣暫行規(guī)定》讓中國人力資源服務業(yè)的發(fā)展走向另一個方向。
中國人力資源服務業(yè)如何跟上時代潮流、國際趨勢，接入中國政府鼓勵和支持的產業(yè)發(fā)展，筆者認為應該從“服務外包”方向去努力和推動行業(yè)發(fā)展：
一、服務外包的分類和演變。
希望國內同仁一起努力，實現這個目標。
在企業(yè)人力資源運作體系中，包括戰(zhàn)略性的工作和例行性工作。戰(zhàn)略性的工作常常是企業(yè)內部難以完成或完成不好的，委托給第三方專業(yè)顧問機構來完成，已非常普遍。過去一直由企業(yè)自己完成的“例行性工作”，主要包括人事檔案、合同、考勤、考核、培訓、薪資福利計算以及部分人力資源計劃與員工招聘等管理內容，由于其中的大部分工作都是基于經驗的重復勞動、瑣碎煩雜，缺乏創(chuàng)造性，占用了人力資源管理人員大量的時間，但又是人力資源管理中不可回避的基本事務。人力資源運作中的“例行性工作”，幾乎無法從本質上對企業(yè)的核心價值產生影響，借助信息技術的廣泛應用，企業(yè)內部建立“專家中心”、“自助服務中心”和“共享服務中心”，通過共享服務與第三方搭建一個基礎服務平臺，將這些“例行性工作”外包給市場上的專業(yè)服務機構，這是近十年國際上的大趨勢。如ibm在將中國區(qū)1萬多人的基礎人事服務外包給fesco，直至今天。
上世紀由政府人事、勞動部門開始的、建立在檔案保管為前提的“人事代理服務模式”，是人力資源服務外包的雛形，其服務模式非常簡單，企業(yè)和第三方的介入都很少，員工的滿意度很也低，因為主要是政府委托或規(guī)定的服務，市場價值不高，隨著檔案保管費的取消、人才流動的限制減少，正在快速衰減。
本世紀初從歐美引入中國的“人力資源服務外包”是基于信息系統的人力資源服務外包模式，由于企業(yè)及員工的參與度提高，服務內容增加，還能根據企業(yè)的需求變化進行定制化服務，并能隨著信息技術的變化不斷創(chuàng)新服務，成為企業(yè)選擇人力資源服務外包的動力。中國最大的互聯網公司之一的“阿里巴巴”，今年將全國2.4萬名員工的例行性人事工作，外包給了專業(yè)人力資源服務公司。
改革開放以來，中國人力資源服務的發(fā)展，筆者把她小結為以下三個階段：
第二個階段是：上世紀90年代末，國企改革引發(fā)下崗再就業(yè)問題，北京等地在國內率先啟用“勞務派遣”方式解決“4050困難就業(yè)群體”的就業(yè)問題，起到一定作用，在全國推廣。實施的《勞動合同法》讓“勞務派遣”合法化，在全國迅猛發(fā)展。由于部分國有企業(yè)、少量外企或民企過度使用，“勞務派遣員工”比例超過企業(yè)自有員工，并出現“同工不同酬”的問題，引起政府尤其是人大和工會的強烈不滿，推動了修改《勞動合同法》中有關“勞務派遣”的內容，促成人社部出臺了《勞務派遣暫行管理》，給“勞務派遣“嚴格的規(guī)制，引發(fā)這一輪勞務派遣服務機構的大變革或轉型。
1979年開始的外商代表機構的“勞務派遣”，因為屬于特殊政策下的服務產品，還將繼續(xù)保留。
第三個階段是：以3月1日《勞務派遣暫行管理》實施為標志，中國人力資源服務的“勞務派遣時代”，應該要劃一個句號。中國人力資源服務將迎來“服務外包”的時代。
三、企業(yè)人力資源運作為什么選擇“服務外包”
在互聯網時代，尤其是移動互聯的普及，企業(yè)運用網絡化經營、進行“資源整合”的策略，擺在企業(yè)管理和服務創(chuàng)新的重要舉措，“人力資源服務外包’成為必然選擇。下圖中可以充分理解企業(yè)在網絡化經營策略下，可以有效地整合外部資源，最大化獲得專業(yè)服務，提高內部經營效率，增強員工的滿意度。
企業(yè)在選擇“人力資源服務外包”合作的決策分析流程圖如下：
企業(yè)選擇人力資源服務外包合作對象，主要考慮以下三個方面：
其次，綜合考慮長期合作的成本和風險。成本包括：一次性業(yè)務對接成本，產品或服務購買成本;風險包括：服務質量下降甚至于出現重大質量事故、合作對象破產、業(yè)務鎖定導致議價能力降低。
第三，是企業(yè)合規(guī)的要求，在中國各地勞動用工、社會保險及公積金政策不同，企業(yè)在全國化發(fā)展中難以全面掌控，選擇服務外包是最好的解決辦法。
人力資源服務外包是經營模式的創(chuàng)新，企業(yè)使用人力資源服務外包的“六大動因”是：
經過近十年的探索和發(fā)展，中國人力資源服務外包正在被越來越多的企業(yè)接受，大企業(yè)通過共享服務后的按業(yè)務、依流程的外包，中型企業(yè)因為能力不足的選擇性外包，小微企業(yè)沒有完整的人力資源部的全方位外包，讓人力資源服務外包在中國快速復制、推廣，尤其是《勞務派遣暫行規(guī)定》實施、信息技術的日新月異，為中國人力資源服務外包提供了一個千載難逢的發(fā)展機遇，人力資源服務業(yè)初步形成了“外包”打天下的新格局，期盼人力資源服務外包(hro)成為“服務外包”中的重要組成。
人力資源外包協議書篇十九
甲方：
乙方：
甲、乙雙方經友好協商，根據中華人民共和國法律、法規(guī)的相關規(guī)定，雙方與項目有關表達完全真實/清晰/明了，就雙方合作項目的相關事宜，達成如下協議。
乙方接受甲方委托，根據甲方提出的用工需求，為甲方引薦、招募合適的實習生（以下簡稱“乙方實習生”），并促成乙方實習生、社會應騁者同實際用工單位簽訂（勞務）協議。
本協議期限為年，自年月日起至年月日止。協議到期前，任何一方如有續(xù)約意向的，應提前一個月書面通知對方，雙方就續(xù)簽事宜另行簽署書面協議。
1.甲方負責項目的全面管理、經營與維護，保持項目正常推進。
2.甲方需提前[15]個工作日或乙方同意的期限向乙方書面提供委托輸送實習生、應聘人員的詳細崗位描述和人員要求，包括且不限于崗位名稱、工作目標與職責、人數、性別、年齡、資歷、待遇等信息，并保證職位信息的真實性，如人員需求有任何變更應提前五個工作日通知乙方。
3.由乙方輸送到甲方合作企業(yè)的乙方實習生，甲方應及時進行確認，并及時將確定的錄用人員名單向乙方書面反饋。
4.經甲方確認可以安排至實際用工單位的乙方輸送實習生、應聘人員，因甲方原因造成無法入廠時，一切損失由甲方承擔，乙方協助做好人員安撫工作。
6.所有學生出發(fā)時到返校期間，甲方負責督促用人單位或人力服務單位購買不低于50萬意外保險確保學生權益，如發(fā)生安全事故等由甲方負責按照國家法律法規(guī)進行處理。
1、做好擬輸送的乙方實習生的資料證件審查工作，嚴格恪守真實誠信的`原則全力配合甲方要求。
2、組織實習生，攜帶好必要證件、照片等資料等到甲方推薦企業(yè)辦理入職手續(xù)。
2.由乙方負責引進且產生的人力資源輸出帶來的收益，以人力資源接收端第三方合同收益金額為準，甲方收取%的管理費（如需額外增加成本支出需雙方協商后共同確認）。
3.由甲方自行負責且產生的業(yè)務收益與乙方無關。
4.費用結算周期為每月1日至當月月底為一個在職周期，一般結算周期為下月15-25期間，滿足費用結算條件的，甲乙雙方進行名單核對及費用確認，雙方確認后，由甲方在七個工作日內以銀行轉賬的形式轉入乙方指定賬戶，甲方支付給乙方費用由乙方開發(fā)票給甲方（如果由甲方開發(fā)票，則結算費用需扣除發(fā)票點數之后再支付給乙方）。若逾期未支付，乙方有權向甲方索取%的月利率作為補償。
（1）乙方指定收款銀行帳戶信息：
戶名：
開戶銀行：
銀行帳號：
2、甲乙雙方均應承諾自己表達內容/提供資料等與業(yè)務相關內容真實無誤；
4、為保證本協議的實際履行，甲乙雙方如出現違反本協議約定的行為，應承擔相應違約責任，且賠償守約方正當/直接經濟損失。
1、甲乙雙方各指定一名聯系人，雙方確認通過聯系人下述聯絡方式所發(fā)送的書面文件、傳真及電子郵件均對雙方具有拘束力。
雙方聯系人信息如下：
甲方聯系人:。
職務:。
電話及傳真:。
電子郵件:。
地址:。
乙方聯系人:。
職務:。
電話及傳真:。
電子郵件:。
地址:。
因本協議引起的一切爭議，甲乙雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
1、除雙方另有約定外，協議期內，任何一方違約，經對方提出糾正要求仍未如期履行的，非違約方有權立即單方面解除本協議。
2、在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更本協議，甲、乙任何一方如需變更本協議內容或提前終止本協議的，應提前一個月通知對方。
1.本協議未盡事宜由甲乙雙方協商一致后，另行簽訂補充協議。
2.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_________。
___年__月__日___年__月__日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/14790425.html】
