通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足，為今后的發(fā)展提供指引。在寫一篇完美的總結(jié)時，我們要先確定總結(jié)的目的和對象，將重點放在關(guān)鍵點上。這些總結(jié)范文展示了不同行業(yè)和領(lǐng)域的總結(jié)風格，對大家寫總結(jié)時的角度選擇提供了參考。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇一
一是強化組織領(lǐng)導，及時研究部署人才工作。先后印發(fā)《關(guān)于xx市農(nóng)牧局“一把手”及領(lǐng)導班子成員調(diào)研駐村書記工作安排的通知》、《關(guān)于組織局屬系統(tǒng)高級職稱人員進行專題講座的通知》和《關(guān)于做好2020年xx市農(nóng)業(yè)系列職稱評審工作的通知》等文件，關(guān)心和支持駐村第一書記的工作和生活情況，定期調(diào)研解決具體問題;不斷營造尊重知識、重視人才的濃厚氛圍，每周安排高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員講座，以講促學，帶動全局干部職工提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)和知識水平;全力配合做好自治區(qū)關(guān)于縣(市)區(qū)農(nóng)業(yè)系列副高級職稱評審權(quán)限下放試點工作，進一步明確2020年農(nóng)業(yè)系列職稱申報的注意事項，引導專業(yè)技術(shù)人員積極進行網(wǎng)上申報工作。
二是創(chuàng)造施展平臺，做好人才推薦申報工作。積極做好連續(xù)3年獲得優(yōu)秀的公務(wù)員記三等功申報工作1人，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;推薦自治區(qū)勞動模范1名、xx市五一勞動獎?wù)氯诉x1名，組織申報自治區(qū)青年拔尖人才2名，推薦自治區(qū)“塞上農(nóng)業(yè)專家”4名，推薦全市首屆“鳳城領(lǐng)頭雁”1名，評選全市“十佳農(nóng)技推廣標兵”“十佳農(nóng)民”20人，選配干部職工到自治區(qū)黨校、xx市委黨校參加培訓4人，配合做好高精尖缺人才認定有關(guān)工作，為全市農(nóng)牧業(yè)人才提供更為廣闊的施展平臺，促進人才不斷成長。
三是加強教育培訓，做好知識更新儲備工作。積極參加自治區(qū)農(nóng)牧廳、xx市委組織部等區(qū)市部門組織的區(qū)內(nèi)外培訓，增長見識、豐富知識、提高能力;擬于7月初在南京農(nóng)業(yè)大學舉辦都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)能力提升班，提高我局人才的綜合協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。目前，我局擁有4名研究員和50余名高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，均在獸醫(yī)、水產(chǎn)、設(shè)施園藝、農(nóng)經(jīng)等技術(shù)一線進行技術(shù)示范、推廣和應(yīng)用。
四是積極招才引智，突出科技引領(lǐng)帶動作用。大力實施農(nóng)村實用人才“小高地”和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)“人才小高地”工程，于今年3月印發(fā)《xx市農(nóng)牧局“人才小高地”建設(shè)實施方案》，以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、畜牧技術(shù)推廣和水產(chǎn)技術(shù)推廣3個技術(shù)推廣服務(wù)中心為平臺，打造全市草畜、優(yōu)質(zhì)蔬菜、設(shè)施園藝、適水產(chǎn)業(yè)等方面的人才高地，目前已組建有機稻、長棗、設(shè)施果樹、設(shè)施蔬菜、奶產(chǎn)業(yè)、牛羊肉和適水產(chǎn)業(yè)等7個專家服務(wù)團隊，積極指導各產(chǎn)業(yè)進行科技推廣應(yīng)用并提供技術(shù)服務(wù)。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇二
我們主要做了以下幾方面的工作：
一、提高認識，加強領(lǐng)導，精心組織，貫徹落實。
這次全鄉(xiāng)農(nóng)村法制宣傳教育年活動，我鄉(xiāng)非常重視，把農(nóng)村法制宣傳教育年活動納入鄉(xiāng)人民政府工作要點，列入重要議事日程。一是成立領(lǐng)導小組。接到通知后，我鄉(xiāng)迅速成立了領(lǐng)導小組，由鄉(xiāng)黨委副書記、政法委書記吳應(yīng)菊同志任組長的領(lǐng)導小組，辦公室設(shè)在司法所，由司法所所長康明同志兼任辦公室主任，負責這次農(nóng)村法制宣傳教育年活動的日常工作。二是制定實施方案。根據(jù)省、州、縣的要求，并結(jié)合我鄉(xiāng)的實際情況，制定了《××鄉(xiāng)農(nóng)村法制宣傳教育年活動實施方案》，明確了指導思想、活動的主題、內(nèi)容、時間、措施、組織領(lǐng)導和工作要求，并下發(fā)到全鄉(xiāng)各村委會、各單位。從而使我鄉(xiāng)這次農(nóng)村法制宣傳教育年活動有計劃、有步驟地開展。三是召開領(lǐng)導小組成員會議。5月7日，由鄉(xiāng)政法委牽頭，召開了××鄉(xiāng)農(nóng)村法制宣傳教育年活動領(lǐng)導小組成員會議，各成員單位的負責人參加了會議，會上，對開展我鄉(xiāng)xx年農(nóng)村法制宣傳教育年活動進行了全面的部署和安排。
二、圍繞主題，突出重點，形式多樣，務(wù)求實效。
在宣傳年活動中，我鄉(xiāng)緊緊圍繞“加強普法依法治理，構(gòu)建和諧平安××，促進農(nóng)村改革發(fā)展”這個主題，充分整合各方資源，立足基層，面向群眾，運用多種形式開展宣傳教育，擴大法制宣傳的覆蓋面和影響力，把此次宣傳活動辦成了一項聲勢浩大、影響深遠的群眾性普法盛事，迅速掀起全鄉(xiāng)農(nóng)村法制宣傳教育年活動的熱潮。
1、設(shè)立了司法所所長法律咨詢宣傳接待日。為了使農(nóng)村普法宣傳教育年活動集中教育和日常普法宣傳教育相結(jié)合，取得更好的普法教育效果，從6月10日開始，以后每月的10日、20日(如遇特殊情況，則順延或提前)推行司法所所長法律咨詢宣傳接待日制度。開展活動以來，共接待群眾法律咨詢12人次。
2、舉辦啟動議式，開展了一次法律宣傳進農(nóng)家活。
參加活動的有鄉(xiāng)政法委、司法所、公安派出所、國土所、林業(yè)站、財政所、中心小學人員及合掌村支兩委。此次活動共設(shè)立法律咨詢臺2個，發(fā)放《農(nóng)村適用法律知識讀本》300余本，發(fā)放有關(guān)宣傳資料1萬余份，設(shè)立大型宣傳標牌1個，解答法律咨詢10余人次。此次活動聲勢浩大，效果顯著，得到了廣大人民群眾的好評。
3、編寫了《××鄉(xiāng)“五五普法”法律知識宣傳冊(單)》兩萬份。
該法律宣傳冊(單)用通俗易懂的語言，以問答的形式編寫成冊，共印制xx0份。并利用多種渠道把小冊子與《農(nóng)村適用法律知識讀本》一起免費發(fā)放給廣大農(nóng)民朋友。開展活動以來，共發(fā)放3000余份。
4、舉辦了兩次農(nóng)村普法骨干培訓班。3月12日，8月9日，在鄉(xiāng)政府會議室舉辦兩次人民調(diào)解委員會主任兼普法宣傳員培訓班。全鄉(xiāng)4個村人民調(diào)解委員會主任和調(diào)解員兼普法宣傳員共約220人次參加了培訓。鄉(xiāng)黨委副書記、政法委書記吳應(yīng)菊同志到會并作開班講話。司法所所長分別就土地承包、土地流轉(zhuǎn)、林地流轉(zhuǎn)、人身損害賠償、婚姻關(guān)系、外出務(wù)工維權(quán)等與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)知識和調(diào)解的方法、技巧作了專題輔導。整個培訓班內(nèi)容豐富、講課生動，具有很強的針對性和實用性，受到廣大參訓人員的好評。
5、舉行了五次法制宣傳進校園活動。開展活動以來，司法所、派出所在鄉(xiāng)中心學校和各完小開展了以義務(wù)教育法、未成年人保護法等法律法規(guī)、交通安全法律法規(guī)宣傳活動。講授法制課五場次，通過活動一是培養(yǎng)農(nóng)村青少年遵紀守法意識，預(yù)防和減少農(nóng)村青少年違法犯罪;二是有力地推動了全鄉(xiāng)法制副校長進學校工作的`進一步深化和發(fā)展。此次活動得到了農(nóng)村廣大師生的一致好評。
三、深化督查，加強考核，狠抓落實，認真總結(jié)。
為了確保宣傳教育年活動各項工作不流于形式，取得實效，我鄉(xiāng)將次此次活動的開展情況納入社會治安綜合治理考核內(nèi)容，嚴格進行考核。對重視不夠、措施不力、效果不好的單位，予以通報批評，限期整改;對領(lǐng)導重視，措施得力，宣傳到位的單位，予以通報表揚。同時及時掌握動態(tài)，加強信息反饋，認真總結(jié)各村、鄉(xiāng)屬各部門各單位的經(jīng)驗和做法，搞好推廣交流。有力地促進了我鄉(xiāng)農(nóng)村法制宣傳年活動的深入開展。
總之，在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導下，由于領(lǐng)導重視，措施得力，精心組織，形式多樣，有序進行。通過依法治鄉(xiāng)辦以及各成員單位、各村的共同努力，我鄉(xiāng)今年的農(nóng)村法制宣傳教育年活動開展得有聲有色，并取得了較好的成績，為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定起到了很好的作用。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇三
根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委20xx年上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃總結(jié)如下：
一是博藍特公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務(wù)站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學研關(guān)系。與黃山學院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市經(jīng)信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯20xx年黃山市年度經(jīng)濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為20xx年度經(jīng)濟人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。
二是落實安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設(shè)若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。
三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設(shè)，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學研合作，引導人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經(jīng)驗。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經(jīng)濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇四
在一片和諧美滿中，xx年久這樣和我們說再見了，在已經(jīng)結(jié)束的xx年里，我們鄉(xiāng)團委的工作可以說是做的很好。一年來，發(fā)展了很多新的團員，讓更多的學生能夠在團組織的領(lǐng)導下健康的成長。青少年的工作極為重要，可以說，只要做好青少年的工作，打下良好的基礎(chǔ)，我們國家的將來就不愁沒有人才，我們就不愁將來祖國的發(fā)展沒有人接班了!
xx年團委在鄉(xiāng)黨委和團縣委的正確領(lǐng)導和支持下，以黨的xx大和xx屆三中全會精神為指導，按照鄉(xiāng)黨委和團縣委的工作要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強青少年思想道德建設(shè)，引導青年創(chuàng)業(yè)建功和加強共青團能力建設(shè)為重點，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，進一步拓展團的工作的新局面，為促進我鄉(xiāng)全面建設(shè)小康社會，共建和諧金星做出新的貢獻?，F(xiàn)就xx年的工作情況作以下匯報：
一、全面推進新時期團的自身建設(shè)。
1、深入“黨建帶團建”工作。鄉(xiāng)黨委召開黨委會，將共青團工作納入年初制定的黨建目標管理體系之中，建立基層團組織工作黨團雙向考評機制(有考評細則、有責任狀)將村干部的工資與年初考評成績掛鉤，促進基層團干部做好團的工作。制定各項團的規(guī)章制度，并上墻。自制團組織網(wǎng)以便與兄弟團委和上級團組織交流，更好的宣傳我鄉(xiāng)團委，加大了信息的攝取量和交流量。按照“五四紅旗團委”的創(chuàng)建標準，積極開展爭創(chuàng)活動，根據(jù)全年各村團支部的工作情況，寶興村團支部書記曹霞被評為“優(yōu)秀團支書記”，金星村團支部被評為“先進村團支部”。
2、“三位雙推”工作得到了長足進展，全年推薦入黨積極分子5名，發(fā)展入黨2名;推薦后備干部5名，有2名優(yōu)秀青年走上村領(lǐng)導崗位。全年“推優(yōu)入黨”、推薦后備干部人數(shù)占我鄉(xiāng)發(fā)展總數(shù)的40%以上，為黨組織輸送了新鮮血液。
3、嚴格規(guī)范團籍管理和團籍注冊工作。把全鄉(xiāng)團員青年的情況統(tǒng)一制表，用微機管理。作好流動團員的管理工作，團員的團籍檔案齊全、規(guī)整，建有檔案庫。
4、加強團的能力建設(shè)，不斷提高團的服務(wù)能力。服務(wù)青年求知成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和生產(chǎn)生活，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年。
5、積極響應(yīng)上級號召做好宣傳工作。全年共上團課五次，主要學習《中央關(guān)于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》、團縣委下發(fā)的文件以及涉農(nóng)的法律法規(guī)等，從而加強基層團員青年的政治素質(zhì)。向團縣委上報具有宣傳推廣價值的信息9份(其中3份在鐵嶺市電視臺播放)。
6、做好上級交辦的各項任務(wù)。每半年及時上報工作計劃和總結(jié)，做到在思想和工作上嚴格與上級團委保持一致。按要求參加團的各種會議、活動，圓滿完成上級交辦的各種臨時工作任務(wù)。做好全年團費的收繳和團刊征訂工作，按時足額交納團費和報刊費。
7、經(jīng)常組織團員青年活動，增強凝聚力。在寶興村成立了青年文化陣地，由鄉(xiāng)團委書記、中學團委書記、小學大隊輔導員帶隊，經(jīng)常開展文體活動。多次在榆泉村和藝林村的文化活動廣場開展活動，如籃球賽、扭秧歌等等。全年共開展2次大型志愿服務(wù)活動。一是年初與民政部門一起走訪了貧困戶并為他們捐了款;二是在紀念植樹27周年之際，在鄉(xiāng)機關(guān)干部的帶領(lǐng)下與中、小學生一起在春秋兩季進行植樹造林活動。另外根據(jù)我鄉(xiāng)實際，落實好“大學生志愿服務(wù)遼西北計劃”。
二、把握青少年思想，進一步加強青少年、團員青年的思想政治教育，切實維護青少年合法權(quán)益。
1、廣范開展教育活動，通過豐富的活動教育青年。三月，全鄉(xiāng)團員青年開展了“弘揚雷鋒精神·志愿服務(wù)西豐”學雷鋒活動，加強了青少年們的思想道德建設(shè);清明節(jié)期間，鄉(xiāng)團委組織各支部參加護林防火宣傳活動;以紀念全民義務(wù)植樹活動開展27周年為契機，以青少年綠化工作活動為牽動，鄉(xiāng)團委各支部共綠化荒山200畝，栽建護岸林5畝，確保完成青少年人均義務(wù)植樹3—5棵的責任目標;四月份，組織團員青年對藝林村患有先天性骨質(zhì)酥松癥的陳淼進行幫扶，有錢的出錢，有力的出力，另外在互聯(lián)網(wǎng)上也發(fā)布了許多有關(guān)陳淼的求助信息，希望能得到更多愛心人士的幫助;“五·四”期間，鄉(xiāng)團委組織各村團支部書記及鄉(xiāng)機關(guān)干部到城子山開展慶“五·四”89周年活動，另外對東北土特產(chǎn)品交易中心進行了考察，激發(fā)青年熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)的熱情;五月中旬，開展“抗震救災(zāi)”捐款活動，第一時間為災(zāi)區(qū)人民獻上一份愛心;五月三十日，籌辦了鐵嶺協(xié)合藥業(yè)集團和銀州區(qū)地稅局對德輝希望小學的捐贈活動，捐贈方共為希望小學的同學們帶來了價值六萬元的電腦和學習用品，同學們都非常感激，并立志好好學習，為家鄉(xiāng)的振興而讀書;六月中旬，鄉(xiāng)機關(guān)團員青年又加入到抗洪防汛活動中來，各團支部積極參加活動，每村都有防汛值班干部和青年，實實在在為防汛活動貢獻自己的一份力量。八至十月間，以“全市支持西豐發(fā)展”為契機，開展“全市在提速西豐怎么辦”思想解放活動，共召開報告會、座談會、經(jīng)驗交流會8次，上報專題信息7條，想出好主意，好辦法20多個，開闊了我們的視野，創(chuàng)新了我們的思維。十一月，與農(nóng)工民主黨鐵嶺市委員會對接，參加對接的各界專家對我鄉(xiāng)科技人員進行技術(shù)指導和培訓，并免費為一線的技術(shù)人員體檢。
2、認真學習和貫徹黨的xx大精神和黨的xx屆三中全會上有關(guān)農(nóng)村方面的文件。全鄉(xiāng)各級團組織通過精心部署，統(tǒng)籌安排，充分利用團的陣地作用，通過集中與分散相結(jié)合的辦法，采取以會代訓、上團課、搞座談等形式(有會議、活動、工作記錄)，認真組織廣大團員青年特別是團干部、優(yōu)秀青年重點學習黨的xx屆三中全會上《中央關(guān)于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》，使團員青年能夠與時俱進，了解推進農(nóng)村改革發(fā)展的新形勢，提高了全鄉(xiāng)團員的思想政治素質(zhì)。
3、認真落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，深入開展“知榮恥、講文明、除陋習、樹新風”為主題的專項教育整治活動，并把未成年人思想道德建設(shè)納入了黨委日程，做到了有專人抓，有規(guī)劃，有活動，有典型。
三、帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大青年投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，為推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟快速發(fā)展做出了新貢獻。
1、深入實施農(nóng)村青年增收成才計劃。根據(jù)本鄉(xiāng)主導產(chǎn)業(yè)，由鄉(xiāng)團委牽頭推廣科技項目3項(寶興村的中草藥、柞蠶，藝林村的冷棚瓜)，從業(yè)青年近200人。培養(yǎng)了高標準的星火帶頭人50名，涌現(xiàn)出邵英波、袁忠臣為代表的青年創(chuàng)業(yè)致富典型，將唐志成列為青年文明典型，并將他們?nèi)齻€人的事跡以作報告的形式向全鄉(xiāng)的團員青年宣傳。樹立了邵英波的養(yǎng)牛小區(qū)、于延海的養(yǎng)鹿小區(qū)、劉剛的肉雞養(yǎng)殖小區(qū)和袁忠臣的養(yǎng)豬基地為產(chǎn)業(yè)典型，并組織這些產(chǎn)業(yè)典型、致富典型對我鄉(xiāng)青年面授經(jīng)驗，增加我鄉(xiāng)青年的知識。提高青年從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的素質(zhì)和勞動技能，與“陽光工程”對接，做好農(nóng)村青年剩余勞動力培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，利用“農(nóng)信通”發(fā)送農(nóng)情信息和就業(yè)信息500余條，全年共輸出青年從業(yè)人員232人(有記錄)。大力實施“青年經(jīng)紀人”等各類農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的培訓，樹立于延海、劉剛等為青年經(jīng)紀人典型，在他們的帶領(lǐng)下，使金星青年走出金星看金星，進一步拓寬青年就業(yè)渠道，增加農(nóng)村青年收入。
2、以“青春建功新農(nóng)村”為主題，切實做好共青團招商引資工作。根據(jù)本鄉(xiāng)實際，我鄉(xiāng)團委的招商引資是以人才和技術(shù)的引進為主，協(xié)助引進來的客商辦理落戶手續(xù)為輔，逐步提高我鄉(xiāng)青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。另外鄉(xiāng)團委在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導和支持下，利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等方式進行域外招商，積極尋找投資伙伴。
3、狠抓培訓，召開各類培訓班對待業(yè)青年和團員青年進行技術(shù)、法律培訓。如3月的煙葉技術(shù)培訓、4月的牛羊舍飼圈養(yǎng)培訓、6月的青少年權(quán)益保護培訓、10月的鹿的飼養(yǎng)技術(shù)培訓和食用菌養(yǎng)殖技術(shù)培訓以及11月的土地辯別方法培訓等(有培訓記錄、有培訓人員名單)。參加培訓的人員近300人。
在總結(jié)xx年工作成績的同時，我們也看到了工作中的不足，但我們堅信，在上級團委和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導以及我們自身的努力下，一切問題都將被解決。作為黨的后備軍和先鋒隊，我們有信心使團的工作更上一個新臺階，為實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展貢獻力量!
在新的xx年里，我們鄉(xiāng)團委將繼續(xù)堅持我們的工作，做好我們該做好的工作，相信只要工作下去，我們鄉(xiāng)的青少年工作一定會做好。在青少年的工作中，我們得到了很多的樂趣，也得到了很多的發(fā)展，相信隨著時間的流逝，現(xiàn)在的青少年長大成人，一定會為祖國的發(fā)展做出最大的貢獻!
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇五
一是繼續(xù)加強人才培訓管理工作。對全系統(tǒng)各類人才加強理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識、引領(lǐng)作用發(fā)揮等方面的培訓，掀起你追我趕、學思踐悟、拼搏奉獻的熱潮，營造在工作中不斷學習進步的濃厚氛圍，進一步提高其理論水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，繼續(xù)加大人才工作支持力度，保障其工作開展。
二是鼓勵人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)造。對有能力、有條件、符合規(guī)定、愿意進行自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，積極鼓勵和支持他們開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮其專業(yè)帶動和引領(lǐng)作用，更好地為全市農(nóng)牧業(yè)工作貢獻人才支撐的力量和作用。
三是建設(shè)人才高地和產(chǎn)業(yè)洼地。繼續(xù)實施好農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)“人才小高地”建設(shè)工作，將適水產(chǎn)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、設(shè)施園藝等產(chǎn)業(yè)打造為全市農(nóng)業(yè)品牌，形成競爭優(yōu)勢明顯、產(chǎn)業(yè)帶動能力強、吸收人才作用發(fā)揮充分的人才高地和產(chǎn)業(yè)洼地，不斷引進高層次專業(yè)技術(shù)人才，為全市農(nóng)業(yè)高效、綠色發(fā)展不斷貢獻力量。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇六
人才是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的基礎(chǔ)工程,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展到今天,眾多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開始把眼光、精力、資金投向人才的開掘培養(yǎng)上,在市場經(jīng)濟條件下,如何加強人才的開發(fā)與管理,以求得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)新的發(fā)展,是內(nèi)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須引起重視的問題。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才上。
希望對大家有所幫助。
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
黑板報。
等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)。
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
為推進人才工作建設(shè)，小寨壩鎮(zhèn)認真貫徹落實中央、省、市、縣關(guān)于人才管理的政策。一年以來，小寨壩鎮(zhèn)緊緊抓住黨管人才原則，真抓實干，不斷奮進，在我鎮(zhèn)建設(shè)示范小城鎮(zhèn)的過程中，不斷把人才工作推向新的臺階。經(jīng)過一年的努力，小寨壩鎮(zhèn)人才工作建設(shè)取得了一定的成績，人才工作展現(xiàn)出新氣象，職工干部在工作中展現(xiàn)新風貌，職工干部人才在工作中能力得到進一步提升。在上級部門指導下，我鎮(zhèn)按照相關(guān)要求，如期完成了各項人才工作目標指標，現(xiàn)將工作目標完成情況總結(jié)如下：
一、人才基本情況。
我鎮(zhèn)今年在人才工作的管理中，一是規(guī)范了機關(guān)、事業(yè)單位人員的進入與調(diào)出工作，目前我鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位共有正式職工干部105人(今年新錄用事業(yè)單位人員4人)，臨聘人員122人，村居干部66人，其中副高職稱1人，中級職稱4人，初級職稱15人，鄉(xiāng)土人才36人;二是加大力度規(guī)范村級干部的管理工作，在基層黨組織培養(yǎng)新任村支部書記4人;三是注重培訓教育，結(jié)合今年開展的群眾路線教育實踐活動，靈活運用職工大會、黨校培訓、請人培訓的方式對干部職工開展培訓工作，以學習一系列重要講話精神、黨的、xx屆三中全會精神、省、市、縣重要會議精神等為契機，干部培訓外出培訓學習達20人次，其中干部脫產(chǎn)學習半個月以上的有5人次，半年培訓各級職工干部1500余人次。半年來，全鎮(zhèn)干部職工工作綜合能力素質(zhì)不斷增強，思想水平不斷提高，不斷為小寨壩鎮(zhèn)建設(shè)小康社會輸送正能量。
二、工作目標完成情況。
(一)共性目標完成情況。
1.政策落實情況。
認真貫徹落實中央《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》、省委《關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》和市委、市政府《關(guān)于實施人才興市戰(zhàn)略加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的決定》的精神要求，在黨委會上研究學習和在職工會議上學習，按照《20xx年息烽縣人才工作要點》進度安排，分解責任目標，由班子成員牽頭負責落實。一年年來實施的人才項目有，一是錄用了事業(yè)單位人員;二是選舉了基層黨組織人才班子，更換了領(lǐng)導班子;三是培訓了失地農(nóng)民工、返鄉(xiāng)農(nóng)民和失業(yè)工人等群體為入駐企業(yè)輸送了人才，共培訓人員900人次。
2.人才引進情況。
(2)邀請培訓專家培訓各類未就業(yè)人員，增強他們的職業(yè)技能與理論水平。
3.本地人才培養(yǎng)情況。
一年來，在培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，為本地青年和返鄉(xiāng)人員方面，幫助排杉村青年黨員彭忠盛建立養(yǎng)殖協(xié)會，發(fā)展土雞養(yǎng)殖。
4.人才辦理的好事實事情況。
鎮(zhèn)安排農(nóng)業(yè)技術(shù)人員管理南極脫毒馬鈴薯基地的生產(chǎn)，為周邊群眾探索出一條生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展道路。
5.人才動態(tài)信息機制建設(shè)情況。
建立黨員人才流動信息臺賬及黨員數(shù)據(jù)庫等。
6.重點項目、產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)情況。
(1)為推進小城鎮(zhèn)的建設(shè)，推動產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導參加了由上級本部門舉辦的赴瑞士參觀學習培訓，學習新的發(fā)展經(jīng)驗及理論知識。
(2)我鎮(zhèn)派人到上級部門“頂崗”的學習方式，培養(yǎng)人才;二是派人到村任職等方式，通過基層實踐鍛煉培養(yǎng)人才。
x年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè)，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。
根據(jù)《**區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負責領(lǐng)導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質(zhì)。
根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)?；嘤?。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才。
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇七
我鄉(xiāng)20**年共青團工作在團縣委的領(lǐng)導下，得到了鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視，全面完成了本年度的工作目標，下面將開展工作的情況總結(jié)如下：
一、切實加強青少年年思想政治教育。
培養(yǎng)“四有”新人，全年共辦板報三期，召開培訓會二次，培訓團小組長以上干部31人，83人次；用科學發(fā)展觀的重要思想武裝廣大團員青年，培養(yǎng)建設(shè)家鄉(xiāng)的接班人，讓廣大青年積極投身到家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和移民后期扶持的浪潮中，發(fā)揮了主力軍和突擊隊的作用當好黨的'助手和后備軍。
二、圍繞經(jīng)濟建設(shè)，開展“雙爭雙創(chuàng)”等活動。
1、培養(yǎng)了一批科技星火帶頭人，在實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略中，積極投身到經(jīng)濟建設(shè)中，為全鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展、社會進步出工出力。
2、在全鄉(xiāng)蔬菜栽培和畜牧養(yǎng)殖等科技培訓中占很大比例，為以后我鄉(xiāng)農(nóng)副產(chǎn)品在市場中有立足之地奠定了基礎(chǔ)，在我鄉(xiāng)的種養(yǎng)業(yè)中直到了較好的帶頭作用。
三、配合鄉(xiāng)黨委政府開展各項工作。
1、與鄉(xiāng)黨委政府保持高度一致，積極配合搞好移民后期扶持、移民房屋維修、接收幫助的移民、土地整治等，參與調(diào)解各種糾紛工作，為瀑電建設(shè)盡一份力。
2、積極投身于公益事業(yè)建設(shè)，在公路硬化堰道整治、修復道等建設(shè)中直到了很好的模范作用。
四、加強團組織建設(shè)。
1、開展好團組織主題實踐活動，進一步強化了團組織的集體性、統(tǒng)一性，每一位團員、干部都受到了教育。
2、召開團建專題會議兩次，建立完善團支部建設(shè)和工作制度，實行目標責任管理，努力達到規(guī)范化標準。
3、為了青少年的健康成長，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，在各小學宣傳《未成年人保護法》，以及開展交通安全宣傳教育，提高廣大中小學的自我保護和安全意識。
4、通過“五四”、“六一”、“國慶”等節(jié)日的慶?；顒迂S富了青少年的精神文化活動。
5、通過開展“我與祖國共奮進、我與同發(fā)展”等主題活動，弘揚了正氣，倡導了了文明風俗，加強兩個文明建設(shè)。
6、完善團組織組織相關(guān)表冊，做好年度考評工作，及時上報相關(guān)材料。
總之，在20**年我鄉(xiāng)團委在各級、各部門的大力支持下，通過鄉(xiāng)團委和各支部的不懈努力下，圓滿完成了各項工作。今后，將在工作中克服不足，不斷探索發(fā)現(xiàn)，謀求團組織的發(fā)展壯大，始終不渝地與鄉(xiāng)黨委政府保持高度一致，從而把鄉(xiāng)的青年工作做好、做細、做優(yōu)。相信在不遠的將來，團組織將會發(fā)揮出前所未有的作用。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇八
大膽發(fā)現(xiàn)人才,用好本地人才,擴大增量人才,用活存量人才,引進外來人才,優(yōu)化實用人才,是探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作機制的著力點。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才上。
希望對大家有所幫助。
為認真學習貫徹xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，緊緊圍繞黨委、政府“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟社會各項事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用，加快全面建設(shè)小康社會的步伐，全力實施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導，提高認識，建立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導機構(gòu)根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發(fā)[201x]6號)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，建立以書記為組長，鎮(zhèn)長、副書記為副組長，黨委委員和相關(guān)部門負責人為成員的鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組，負責抓好人才使用、管理和培訓工作。
二、著力開展了實用技術(shù)培訓工作，提升農(nóng)業(yè)綜合管理水平。
20xx年，以“倍樂集團農(nóng)民工”培訓和勞務(wù)扶貧培訓為載體，緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務(wù)輸出四大經(jīng)濟支柱，圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜富民”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加大技術(shù)培訓力度，不斷提升農(nóng)民的綜合管理水平。
我鎮(zhèn)利用各種會議、專項技術(shù)培訓等形式對農(nóng)村實用人才進行了技術(shù)培訓，通過實用技術(shù)培訓和勞務(wù)扶貧培訓，培訓了水果改良、家禽家畜飼養(yǎng)、再生高粱種植、小米辣栽培等技術(shù)和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識。全年共召開各類技術(shù)培訓和勞務(wù)扶貧培訓100場次，培訓實用人才4200人次。通過培訓，使廣大農(nóng)戶掌握了新技術(shù)、新本領(lǐng)，增強了致富的能力。
全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名，其中黨政人才19名，經(jīng)濟管理人才9名，專業(yè)技術(shù)人才8名，專業(yè)技能人才5名，農(nóng)村人才956名。
三、切實開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動。
為人才“三上”活動示范點，全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動，并為他們提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情。
20xx年，我鎮(zhèn)將在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在xx大、xx屆四中、五中全會精神的指引下，再接再厲，求真務(wù)實，改革創(chuàng)新，扎實工作，進一步抓好人才使用、管理和培訓工作，積極為各類人才提供一個寬松、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，團結(jié)帶領(lǐng)各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗!
20xx年，市委組織部的大力指導下，*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號文件要求，以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領(lǐng)導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟社會建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu)，將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學歷(含在讀)5人，博士一人;專業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱16人，高級職稱3人;企業(yè)經(jīng)營管理人才44人，其中研究生以上學歷5人;農(nóng)村實用技術(shù)人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人，編織類62人，其他8人。
1、深入調(diào)研，不斷強化人才基礎(chǔ)工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，鎮(zhèn)黨群書記任組長，組織委員任副組長，相關(guān)黨政班子領(lǐng)導為成員的人才工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務(wù)。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調(diào)查，分類匯總，分別建立了黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才四大類人才信息庫。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展、學子歸巢建功業(yè)”懇談會”，對在外能人進行系統(tǒng)篩查，并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀，同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。
2、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進行認真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持，增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處，分類召開人才座談會11次，充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
3、創(chuàng)設(shè)平臺，不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程，結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學研合作機制?，F(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心，加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào)，指導崗位培訓，認真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作，充分滿足本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次，參加市級人才招聘會3次，為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人。
4、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設(shè)。以強化理論武裝、采取多種方式的學習，著力培養(yǎng)外向型、復合型高素質(zhì)領(lǐng)導人才;實施“年輕干部素質(zhì)提升工程”,要求每名年輕干部立足工作實踐，依托qq網(wǎng)絡(luò)群，堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書交流中拓寬視野，在即時的講演競賽中增長才干，在集中的調(diào)研考評中錘煉能力。通過“一周一交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育“雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么，補什么”協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓工作，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才的外出學習深造、開展學術(shù)交流、考察進修等，并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺，并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎?wù)隆痹u比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學用實踐基地--學用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農(nóng)技人才—村級遠教服務(wù)隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應(yīng)，讓更多豐富的遠教資源、網(wǎng)絡(luò)資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農(nóng)民，切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓力度，以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng)，全年共舉行農(nóng)村實用技術(shù)培訓21場，培訓人數(shù)達3210人次。
5、營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓”等形式，充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺，將培訓工作重心前移，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐。今年來，累計完成新增就業(yè)人數(shù)378人，凈增就業(yè)人數(shù)322人，扶持就業(yè)困難人員103人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓851人，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓562人，就地轉(zhuǎn)移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，變輸出“勞動力”為帶回“生產(chǎn)力”;對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農(nóng)戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、大學生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目，依托專業(yè)合作組織，帶動更多的農(nóng)戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來，全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到31人，占年目標的114.8%。農(nóng)民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領(lǐng)導干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系，進一步增強了領(lǐng)導干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。
回顧總結(jié)今年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在：
1、進人偏難。一方面，事業(yè)單位進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟、社保服務(wù)、計劃生育、工業(yè)經(jīng)濟、建設(shè)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。另一方面，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。目前，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求)，而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。
2、素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導致人才整體素質(zhì)不高，全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營管理人才44人，而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓，本科以上學歷的只有12人;黨政機關(guān)人才獨立負責開展工作的創(chuàng)新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺。
以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。
1、突出提高執(zhí)政能力，加強黨政人才隊伍建設(shè)。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法，建立素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，充分體現(xiàn)個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記，進一步配優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃，進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制，建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著，20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”，拓寬覆蓋培訓方式方法改革，實現(xiàn)按需培訓、分類培訓、專題培訓的有機結(jié)合。建立健全考核激勵機制，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部開展和參加培訓情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據(jù)。
2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是突出需求引進人才。結(jié)合本鎮(zhèn)實際，注重柔性人才的引進，加大企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才，深入推進人才引進“222”工程，在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過種中，注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育，緊密結(jié)合崗位實際需求開展培訓，支持在崗人員參加各類學歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新。鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務(wù)。
3、圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。
一是提高企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?；?、制度，搭建提高交流平臺。引導企業(yè)開展自主培訓，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓、人才服務(wù)和監(jiān)督保障措施，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來，在招商引資中引進人才。落實領(lǐng)導干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設(shè)一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)家是關(guān)鍵，特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領(lǐng)軍人物，對于民營經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。我們將通過親情聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)引導、政策激勵等多種途徑，點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干，提高技能，提高效益。
4、強化新農(nóng)村建設(shè)推進力，加強農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設(shè)。
一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。加強教育培訓加強教育資源和各類培訓項目的整合和銜接，深入推進新型農(nóng)民科技培訓工程、星火科技培訓、實用技術(shù)培訓等專項行動。實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃，加強專業(yè)大戶、經(jīng)紀人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會負責人的培養(yǎng)。與市科協(xié)、農(nóng)委等上級部門聯(lián)系，把技術(shù)送到每個村(社區(qū))。積極引導各類經(jīng)濟組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓和技術(shù)指導。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。二是建設(shè)一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農(nóng)民經(jīng)紀人熟悉市場、信息靈通、善于經(jīng)營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢，通過政策和規(guī)劃引導，幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè)，實現(xiàn)更大發(fā)展。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊伍。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”，充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的價值鏈帶動作用，將農(nóng)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀人等融入到“公司+網(wǎng)絡(luò)+基地(合作組織、經(jīng)紀人)+農(nóng)戶”的服務(wù)模式中，充分發(fā)揮農(nóng)寶學院的培訓作用，加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務(wù)培訓。通過信息化手段把分散的資源有機地結(jié)合起來，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務(wù)人才，實現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場的對接和定單農(nóng)業(yè)的發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展。
板巖鎮(zhèn)20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
黑板報。
等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)。
在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇九
xx年，××鄉(xiāng)團委在團縣委、鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導下，在各級有關(guān)部門的關(guān)心、支持和配合下，堅持以鄧理論、“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，以“青年為本、服務(wù)為重、發(fā)展為先”為工作目標，認真做好鄉(xiāng)黨委和團縣委的助手，努力實踐、扎實工作，以飽滿的政治熱情和務(wù)實的工作態(tài)度團結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)團員青年積極開展豐富多彩的團活動，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)。
一、xx年團委工作回顧。
（一）堅持理論學習。
鄉(xiāng)團委按照團縣委的統(tǒng)一部署和利用鄉(xiāng)黨委政府開展的各種學習機會，認真組織青少年學習理論知識。一是積極組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。認真組織青少年學習實踐科學發(fā)展觀，教育廣大團員青年努力實踐“三個代表”重要思想，引導青年樹立科學發(fā)展觀，不斷提高思想認識和理論水平，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年為建設(shè)和諧貢獻力量。通過學習，進一步開拓了團員青年的視野，為鄉(xiāng)團委今后工作提出了許多好的意見和建議。二是積極學習和宣傳黨的xx屆四中全會精神。為學習、宣傳、貫徹落實好黨的xx屆四中全會精神，以鄉(xiāng)黨委開展的學習活動契機，機關(guān)團支部緊密結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動和當前工作實際，把學習全會精神和推動當前各項工作結(jié)合起來，采取集中傳達學習、個人自學、撰寫學習心得體會文章等多種形式，全面系統(tǒng)地深入學習、深刻理解、系統(tǒng)把握xx屆四中全會精神，重點組織學習了黨的xx屆四中全會《公報》、《決定》、《六個“為什么”---對幾個重要問題的回答》和關(guān)于xx屆四中全會的評論員系列文章等，并做到學習時間、學習內(nèi)容、學習人員、學習效果“四落實”。
（二）精心組織、積極籌備，順利完成團委換屆選舉工作。
根據(jù)團縣委《關(guān)于勐臘縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）團委換屆選舉的通知》（臘團發(fā)﹝）6號文件精神，鄉(xiāng)黨委及時召開黨政班子會議，并就我鄉(xiāng)團委換屆工作的有關(guān)問題進行了專題研究部署，并由一名領(lǐng)導專門負責此次換屆工作，結(jié)合實際，規(guī)范程序，于xx年9月7日順利完成了鄉(xiāng)團委換屆選舉工作。全鄉(xiāng)40名團員青年代表積極參與，選舉產(chǎn)生了新一屆團委委員，第九屆委員平均年齡27歲，黨員2人，占28.5，女性4人，占57，大專及以上文化程度6人，占85.7。構(gòu)成比例如下：鄉(xiāng)團干部2人；機關(guān)、事業(yè)單位團干部4人；農(nóng)村基層團干部1人，這7名委員平均年齡27歲，其中女委員4名，占57，文化程度都在大專以上。
（三）努力加強基礎(chǔ)組織建設(shè)，突出團隊組織的服務(wù)功能。
全年共有119名青年加入團組織，推薦6名入黨積極分子。深入基層一線調(diào)研，了解情況，相互交流思想，改進基層團干部工作作風，調(diào)動基層團干部的工作熱情，切實把團委各項工作落到實處。通過開展一系列團隊活動及主體教育活動，進一步加強團員的管理，強化團員意識，積極發(fā)揮團員先鋒模范作用。
（四）積極開展青年活動，豐富團組生活。
不斷為促進青年朋友健康成長，樹立團組織的良好形象，增強共青團的社會公信力。一是開展了“紀念五四運動90周年”書畫競賽、作文競賽等文化活動，不但豐富了團員青年的文化生活，也提高了團員青年的認識水平；二是“青春獻傣鄉(xiāng).揚帆工程”取得成果。為樹立青年創(chuàng)業(yè)典型，開發(fā)青年創(chuàng)業(yè)人才資源，依托省委省政府“貸免扶補”等優(yōu)惠政策的出臺，我鄉(xiāng)共有3名青年拿到創(chuàng)業(yè)計劃書，并開始創(chuàng)業(yè)。實施“貸免扶補”工作中，在上級團委和鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導下，通過積極努力工作，取得了一定成績，收到了實效。三是開展主題教育。團委充分發(fā)揮團組織的優(yōu)勢，認真抓好團員青年的思想教育工作，開展了豐富多姿多彩的團知識教育等一系列活動，收到了良好的效果。充分利用黑板報等有效手段對團員青年進行愛國主義教育、法制教育、團知識教育。四是積極開展關(guān)愛茶鄉(xiāng)老人活動。在重陽節(jié)期間，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀精神，傳承尊老、敬老、愛老、助老的光榮傳統(tǒng)，為老人過節(jié)營造一個干凈舒心的環(huán)境，××鄉(xiāng)團委號召全鄉(xiāng)團員青年開展關(guān)愛老人活動。10月22日上午，組織以鄉(xiāng)機關(guān)團支部和婦聯(lián)為代表的青年服務(wù)隊，到××鄉(xiāng)敬老院，為老人打掃衛(wèi)生、洗被褥、整理床鋪、收拾屋子，與老人們親切交談，送上了節(jié)日的祝福。
（五）努力打造“青年文明號”單位。
全鄉(xiāng)共青團組織和廣大團員認真履行團員職責，發(fā)揮了團組織的先鋒模范帶頭作用，為加強團組織的自身建設(shè)，促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出了一大批顯著的先進集體和個人，今年，鄉(xiāng)團委表彰了先進團總支2個、先進團支部2個、優(yōu)秀團干5名及優(yōu)秀團員5名。同時，邊防派出所、曼臘邊防派出所、朱石河邊防檢查站被評為縣級“青年文明號”單位。
二、存在的困難和問題。
一年來，團的工作有所進步，但仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰(zhàn)。一是少數(shù)團干部在思想上認識不足，對自己要求不嚴，工作主動積極性不高；二是農(nóng)村團員流動頻繁，流動團員管理較為困難；三是團的各項事業(yè)發(fā)展不平衡，團的基層組織建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)；四是團委經(jīng)費來源困難，影響了團委一些重要活動的正常開展。
xx年，是新一屆團委班子任期內(nèi)的第一年，是機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，鄉(xiāng)團委將在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想指導下，繼續(xù)牢固樹立科學發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會黨的xx大精神，努力完成黨委、政府和團縣委安排的各項工作和任務(wù)，不斷發(fā)揚××鄉(xiāng)團工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，在政策框架范圍內(nèi)繼續(xù)開展好團工作。
（一）繼續(xù)學習，不斷提升理論知識。全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中全會和團縣委相關(guān)文件精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，緊緊圍繞全鄉(xiāng)中心工作和青年成長成才需求，不斷完善多層次的青年思想政治工作體系、多形式的組織建設(shè)體系，努力做到“思想教育有新舉措、服務(wù)青年有新突破、組織建設(shè)有新提高”，團結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大團員青年充分發(fā)揮生力軍作用，為建設(shè)更加繁榮、文明、和諧的新做出新的更大的貢獻。
（二）爭取更大的支持，為激發(fā)基層團工作活力創(chuàng)造環(huán)境。一是爭取鄉(xiāng)、村兩級黨組織的支持。進一步強化黨建帶團建，形成定期向黨組織匯報機制，承擔急難險重工作，形成示范帶動效應(yīng)，發(fā)揮突擊隊作用，以取得黨組織的信任和支持。二是爭取社會支持。以“城鄉(xiāng)互聯(lián)”、區(qū)域共建等載體，爭取社會力量支持，特別是企業(yè)、區(qū)域外團組織的支持。在更廣的平臺上開拓發(fā)展××鄉(xiāng)團工作新局面。三是爭取青年團員的支持。要實現(xiàn)共青團工作對全體團員和全體青年的有效覆蓋，首要的是要取得轄區(qū)內(nèi)青年團員的支持和理解。通過提升做青年工作的能力，主動的介入和支持，開發(fā)適合青年需求、體現(xiàn)社會主流價值觀的活動載體，親近青年，聯(lián)系青年，教育青年。
（三）做出更優(yōu)的業(yè)績，推動團工作全面活躍。創(chuàng)設(shè)載體，實現(xiàn)團組織在全體團員和全體青年中的有效覆蓋。遵循實績說服人的思路，開展豐富多彩的活動。結(jié)合××鄉(xiāng)社會發(fā)展實際，根據(jù)青年工作的新形勢，開展活動。激發(fā)團員青年參與社會事務(wù)管理的熱情，廣開言路，把集中反映團員智慧的建設(shè)性意見和建議反映到黨政。
（四）進一步加強團干部和團員隊伍建設(shè)。從“黨建帶團建”入手，抓好制度完善與落實、團員發(fā)展和教育工作，重點加強團干部的作風建設(shè)，要求各支部團干部深入實際，深入團員青年，自覺地實踐“三個代表”，形成求真務(wù)實，開拓進取的良好工作作風。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇十
一年來，水務(wù)窗口在政務(wù)服務(wù)中心的領(lǐng)導下，認真落實上級指示精神，以“服務(wù)群眾、促進發(fā)展”為宗旨,按照方便、快捷、規(guī)范、公開的審批原則，以人水和諧為理念，積極開展水務(wù)行政審批的各項工作。并與局有關(guān)科室團結(jié)協(xié)作，全面提升行政審批服務(wù)標準化便利化水平，審批工作實現(xiàn)了無一件違規(guī)辦理，無一起投訴事件。在今年窗口工作綜合考評中，水務(wù)窗口一直居于前列,得到了群眾和各級領(lǐng)導的充分肯定，展現(xiàn)了水務(wù)窗口勤政為民、熱心高效的良好服務(wù)形象。主要工作情況有以下幾個方面：
一、加強窗口管理，規(guī)范辦事流程。處事要公，公生明；律已要嚴，廉生威；待人要誠，誠生信；工作要勤，勤生效。
1．按照河北省標準化建設(shè)的總體要求，重點對進駐事項、審批流程、網(wǎng)上服務(wù)等事項進一步加強。制定本窗口審批服務(wù)項目指導規(guī)范和審批流程，明確帶班領(lǐng)導和窗口人員的職權(quán)范圍，做到窗口審批事項進駐服務(wù)中心落實到位、窗口工作人員授權(quán)到位。積極協(xié)助中心推動網(wǎng)上服務(wù)的落實。窗口還配備了剪刀、花鏡、漿糊、印尼等便民物品，為群眾提供了便捷的服務(wù)。
2．認真做好業(yè)務(wù)咨詢和解釋說服工作。推行熱情禮貌服務(wù)，對來窗口辦事群眾，做到熱情接待，耐心解答，積極引導，言行舉止和善得體。對于不能及時作出答復的情況，不推諉，不扯皮，積極與局相關(guān)業(yè)務(wù)科室聯(lián)系，熱情細致做好解釋工作。
3.加強對窗口干部、職工的理想信念教育、廉潔自律教育，牢固樹立為民服務(wù)的宗旨意識，從思想上筑牢反腐防線。全體工作人員在認真學習相關(guān)法律、法規(guī)，學習各項規(guī)章制度的同時，更注重思想品德的培養(yǎng)，在工作中積極踐行。七月初，政務(wù)服務(wù)中心組織了“作風紀律整頓教育”，窗口的全體干部職工積極參加，中心王貴東主任做了《重溫黨章》的專題講座，結(jié)合工作實際擺事實講道理。通過這次教育整頓，使窗口的干部職工極大地增強了宗旨意識、責任意識、大局意識。
4.嚴格遵守工作紀律，遵守政務(wù)服務(wù)中心各項規(guī)章制度。服務(wù)質(zhì)量的高低代表著單位的形象，日常管理是完成各項工作的基礎(chǔ)。所以，只有強化紀律意識，才能提高工作效率，才能周到、準確的做好本職工作，才能避免疏漏和差錯。在日常的工作中，全體干部職工嚴格遵守工作紀律，認真履行中心的各項規(guī)章制度，杜絕遲到、早退等違紀現(xiàn)象的發(fā)生。始終堅持做到舉止端莊，禮貌待人，衛(wèi)生整潔，辦公有序，樹立了水務(wù)窗口的良好形象。在中心的檢查評比中，多次被評為優(yōu)秀窗口及黨員示范崗。
二、依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)嚴格行政審批。
隨著我區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐的加快，加強水利工程和水資源保護的任務(wù)越來越重，做到嚴格審批，依法維護好我區(qū)的用水秩序，是非常重要的任務(wù)。
1．始終堅持依法審批，公正嚴明。根據(jù)《水法》和省政府[]61號文件的通知要求，規(guī)范取水行為，強化水資源的統(tǒng)一管理，認真做好取水許可和水土保持方案許可申請材料審查工作。申請材料齊全、符合要求的立即登記受理，并向申請人出具受理憑證。申請材料不齊或不符合規(guī)定的，當場一次性告知申請人補齊全部材料。依法審批，杜絕工作中的種種違法亂紀行為。
2．認真做好取水許可行政審批相關(guān)工作。依據(jù)《水法》有關(guān)規(guī)定，審批機關(guān)自受理申請之日起45個工作日內(nèi)作出準予取水的決定。水務(wù)窗口結(jié)合工作實際，承諾在受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出準予取水的決定，極大縮減了審批時限，提高了審批時效。20xx年，經(jīng)窗口受理了瑞馳加油站、瑞程加油站、華港燃氣、義和環(huán)保、大齊各莊站、小集站、塘坊站、吉星機械等取水許可事項共8宗，辦結(jié)率達100%.
3．認真做好水土保持方案許可行政審批相關(guān)工作。按照區(qū)政府的要求，《生產(chǎn)建設(shè)項目水土保持方案審查》是今年8月份進駐中心的新增審批事項，依據(jù)《水土保持法》有關(guān)規(guī)定，在受理申請之日起20個工作日內(nèi)完成審批手續(xù)。
三、存在不足。
一年來，水務(wù)窗口工作雖然取得了一點成效，但仍存在不足之處，主要是理論學習不夠，業(yè)務(wù)水平還有待提高，在日常工作中只滿足現(xiàn)狀，開拓進取精神不強等。針對這些，每個工作人員都要提高認識，加強自身素質(zhì)的培養(yǎng)，互幫互學，營造和諧氛圍，理論與實踐相結(jié)合，不斷增強工作能力和整體素質(zhì)水平，努力做好水務(wù)窗口新的一年相關(guān)工作。
四、下一年度工作重點。
1、加強日常管理，遵守工作紀律。為進一步提高服務(wù)質(zhì)量，穩(wěn)固標準化建設(shè)的成果，必須加強工作人員的日常管理。按照中心的管理規(guī)定，嚴肅工作紀律，教育工作人員遵守上、下班時間，遵守請銷假制度。轉(zhuǎn)變工作作風，窗口所有人員必須按時到崗，克服庸、懶、散、浮等現(xiàn)象，切實為企業(yè)、為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
2、提高服務(wù)意識，嚴格依法審批。所有窗口工作人員嚴格落實一次性告知、首問負責、承諾服務(wù)、限時辦結(jié)、責任追究等制度。不讓群眾在我窗口冷遇；不讓不文明言行在我窗口出現(xiàn)；不讓事情在我窗口耽擱；不讓流程在我窗口受阻；不讓政策在我窗口走樣；不讓差錯在我窗口發(fā)生；不讓不正之風在我窗口滋長，不讓形象在我窗口受損；不讓應(yīng)負的責任在我窗口推卸。進一步明確工作人員工作職責，實現(xiàn)以制度管理，嚴格按制度辦事的工作機制。
水務(wù)窗口將進一步樹立大局觀念，積極配合政務(wù)服務(wù)大廳的工作，以飽滿熱情的工作態(tài)度、扎實有效的工作作風，做好水務(wù)行政審批工作。
20xx年度，我窗口審批服務(wù)工作按照“以民為本、堅持標準、快速審批、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的工作原則，進一步加強和規(guī)范行政審批工作，全年無緩批、漏批、錯批等情況發(fā)生，無違反廉政紀律情況發(fā)生，無投訴和不滿意測評事件，展現(xiàn)了我窗口紀律嚴明、辦事嚴謹、態(tài)度熱情的工作風貌?，F(xiàn)將全年工作情況和明年的工作安排匯報如下：
一、認真執(zhí)行首問責任制，嚴格履行請銷假制度。認真執(zhí)行首問責任制，熱情接待每一位到中心辦事的群眾，辦求解釋規(guī)范準確無誤，讓辦事群眾滿意而歸，絕不讓辦事群眾跑冤枉路。共接待群眾咨詢1000余人次，接受電話咨詢500余次,接受群眾預(yù)約和延時服務(wù)17次。嚴格按照要求按時到崗、佩證上崗、服裝規(guī)范、語言禮貌規(guī)范、行為規(guī)范、認真履行請銷假制度。今年我科室在工作中實現(xiàn)了無差錯、無超時、無違紀的工作目標，得到了中心的肯定和企業(yè)的贊譽。
二、各項工作完成情況：今年進一步完善了窗口服務(wù)事項：行政事項公示、行政服務(wù)事項示范文本、行政服務(wù)事項一次性告知單等服務(wù)事項。按照《行政許可法》的要求，進一步理順和完善了工作流程，實現(xiàn)辦件制度、辦件程序、辦件時限規(guī)范化。完善辦件指南，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。全年窗口受理餐飲服務(wù)許可申請248項，保健食品經(jīng)營申請98件，藥品經(jīng)營許可事項266項，審批發(fā)放餐飲服務(wù)許可證248份，保健食品經(jīng)營審核意見表92份，辦結(jié)總數(shù)612件。在受理時，我們對每一份申報材料都認真核對、審查，無誤后才進行登記，對不符合登記條件和材料不全的一次性告之。在工作中我們做到不延誤、不漏登、不錯登。對于受理的各類審批事項做到隨時登記，按照辦件的'種類進行微機錄入，同時嚴格按照局里的規(guī)定即時辦理。在工作中我們還做到監(jiān)督協(xié)調(diào)，隨時做好監(jiān)督協(xié)調(diào)工作，對發(fā)證的最后環(huán)節(jié)進行核查，發(fā)現(xiàn)有誤的地方及時向業(yè)務(wù)科室和局領(lǐng)導溝通協(xié)調(diào)，經(jīng)常督促辦件時限，并隨時把從客戶中反饋來的意見和建議及時向局領(lǐng)導匯報。
三、存在的不足：在20xx年的工作中，我審批服務(wù)科不論從服務(wù)質(zhì)量和工作效率上都有很大的提高，取得了一些成績，但也清醒的看到存在差距和不足。對于有關(guān)政策不能深刻理解，只停留在表面是最需要改進的地方。
四、20xx年工作計劃：一是進一步加強審批科人員的學習，提高服務(wù)意識、大局意識，認真執(zhí)行上級有關(guān)制度。二是進一步改進工作作風，簡化辦事程序，提高辦事效率。
20xx年，我窗口的工作總結(jié)是：
20xx年，我窗口按照“以民為本，堅持標準、快速審批、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的工作原則，采取一系列的便民措施，使窗口工作蒸蒸日上，較好的完成了年初提出的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作簡要總結(jié)如下：
公共場所衛(wèi)生許可新辦理130家、注銷6家，變更7家，延續(xù)29家，飲用水衛(wèi)生許可2家、餐飲具集中消毒服務(wù)單位備案1家，放射衛(wèi)生2家，二胎審批辦理1500多家。
同時，積極參加中心和衛(wèi)計局組織的各項政治與業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，嚴格遵守“崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問責任制、責任追究制、請假考勤”等規(guī)章制度，不斷提高辦事效率。窗口辦公用品擺放整齊、衛(wèi)生清潔，免費提供紙、筆、膠水、剪刀、印泥等物品，方便群眾辦事。工作人員文明禮貌、服務(wù)周到，時刻保持窗口不空崗，并在窗口設(shè)置了各服務(wù)項目的告知單，詳細列出了辦事流程、辦事要求等，對每一位辦事人員咨詢業(yè)務(wù)時，窗口工作人員總是不厭其煩地做到有問必答、有求必應(yīng)，為辦事人員排疑解難，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，嚴格按規(guī)定流程，在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)或提前完成受理事項，杜絕推諉扯皮和“梗阻”現(xiàn)象，沒有發(fā)生一起錯辦件和信訪投訴件。在內(nèi)部管理方面，明確了窗口工作人員工作職責。對屬于審批權(quán)限內(nèi)的項目，在原有基礎(chǔ)上精減審批環(huán)節(jié)，簡化審批流程，壓縮審批時限，提高審批工作效能，對申請人交來的時間進行現(xiàn)場審檢，確認無誤、材料齊全后對其進行受理，并在網(wǎng)上進行登記，今年辦理的各類審批事項和服務(wù)事項，均在承諾時限內(nèi)辦理結(jié)案，辦結(jié)率達到100%，塑造了良好的衛(wèi)計窗口形象。
20xx年，我窗口的工作計劃是：
一、繼續(xù)實施一系列便民措施，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的服務(wù)，真正做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難、幫群眾之所需。
二、進一步優(yōu)化審批流程，簡化審批手續(xù)，減少申報材料，壓縮承諾時限，實現(xiàn)行政許可服務(wù)提速提效。
三、進一步加強法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高為群眾服務(wù)的能力。
四、繼續(xù)完成衛(wèi)生許可證的發(fā)放工作和二胎審批工作，完成上級交辦的任務(wù)，認真把關(guān)，不走過場，繼續(xù)做好案卷的建檔和歸檔管理工作。
具體措施：
一、為照顧路途遙遠的辦事人員材料不全的問題，電話詢問發(fā)電子郵件或傳真，能現(xiàn)場辦結(jié)的就在現(xiàn)場辦結(jié)，決不讓對方再跑腿，避免了辦事人員因往返引起的不便，同時也提高了本窗口的工作效率。
二、衛(wèi)計局主管領(lǐng)導每周到中心坐班，了解情況，及時解決工作中的新問題，簽批許可文書，積極為窗口承諾時限內(nèi)審批創(chuàng)造條件。
在今后的工作中，我窗口工作人員共同努力，爭做群眾滿意的服務(wù)窗口，爭做中心優(yōu)秀窗口。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇十一
20xx年區(qū)文廣新局窗口在市場管理科全體成員的共同努力下，本著一切為百姓服務(wù)的宗旨，圍繞優(yōu)化服務(wù)、從百姓的利益出發(fā)，探索審批、管理的新思想、新途徑和新方法，為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，服務(wù)我區(qū)的經(jīng)濟，服務(wù)人民群眾發(fā)揮了積極作用。在大廳領(lǐng)導的正確引導下，按照“流程更優(yōu)、環(huán)節(jié)更少、時間更短、服務(wù)更佳”的原則，通過扎扎實實的努力，圓滿地完成了工作目標?，F(xiàn)將20xx年的.工作情況做一下總結(jié)：
一、優(yōu)化服務(wù)、提質(zhì)提效。
為使辦件程序、辦件時限、辦件流程規(guī)范化，在受理每項審批事項時，我們對每一件申辦材料，依據(jù)法律、法規(guī)要求，都認真核對、審查，在確認無誤后才進行登記、審批。對不符合登記條件和材料不全的一次性告知。在工作中，我們做到不延誤、不錯不漏。20xx年我窗口共辦理行政許可案卷11件。其中歌舞娛樂類1件（法人變更）、印刷企業(yè)（打字復?。?件、圖書報刊零售2件、音像制品零售1家、營業(yè)性演出備案2件、演出團體1家、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)3家（見附表）。待辦行政許可審批4件。其中電子游藝2件、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)2家。
二、完成行政服務(wù)中心的平臺信息錄入工作。
三、做好行政審批案卷的整理工作，為上級領(lǐng)導的檢查做好準備。
20xx年工作思路：
工作目標：努力做到陽光、高效的工作，進一步優(yōu)化發(fā)展，更好地便民利民；
服務(wù)宗旨：公正、便民、高效、廉潔；
主要工作內(nèi)容：
一是群策群力，進一步把窗口工作人員凝聚起來，抓好窗口建設(shè)，提高人員素質(zhì)；
二是與各部門加強協(xié)調(diào)，認真履行職責，進一步提高行政審批效率；
三是建立健全各項工作制度，嚴把考勤考核關(guān)。
20xx年，我窗口的工作總結(jié)是：
20xx年，我窗口按照“以民為本，堅持標準、快速審批、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的工作原則，采取一系列的便民措施，使窗口工作蒸蒸日上，較好的完成了年初提出的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作簡要總結(jié)如下：
公共場所衛(wèi)生許可新辦理130家、注銷6家，變更7家，延續(xù)29家，飲用水衛(wèi)生許可2家、餐飲具集中消毒服務(wù)單位備案1家，放射衛(wèi)生2家，二胎審批辦理1500多家。
同時，積極參加中心和衛(wèi)計局組織的各項政治與業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，嚴格遵守“崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問責任制、責任追究制、請假考勤”等規(guī)章制度，不斷提高辦事效率。窗口辦公用品擺放整齊、衛(wèi)生清潔，免費提供紙、筆、膠水、剪刀、印泥等物品，方便群眾辦事。工作人員文明禮貌、服務(wù)周到，時刻保持窗口不空崗，并在窗口設(shè)置了各服務(wù)項目的告知單，詳細列出了辦事流程、辦事要求等，對每一位辦事人員咨詢業(yè)務(wù)時，窗口工作人員總是不厭其煩地做到有問必答、有求必應(yīng)，為辦事人員排疑解難，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，嚴格按規(guī)定流程，在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)或提前完成受理事項，杜絕推諉扯皮和“梗阻”現(xiàn)象，沒有發(fā)生一起錯辦件和信訪投訴件。
在內(nèi)部管理方面，明確了窗口工作人員工作職責。對屬于審批權(quán)限內(nèi)的項目，在原有基礎(chǔ)上精減審批環(huán)節(jié)，簡化審批流程，壓縮審批時限，提高審批工作效能，對申請人交來的時間進行現(xiàn)場審檢，確認無誤、材料齊全后對其進行受理，并在網(wǎng)上進行登記，今年辦理的各類審批事項和服務(wù)事項，均在承諾時限內(nèi)辦理結(jié)案，辦結(jié)率達到100%，塑造了良好的衛(wèi)計窗口形象。
20xx年，我窗口的工作計劃是：
一、繼續(xù)實施一系列便民措施，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的服務(wù)，真正做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難、幫群眾之所需。
二、進一步優(yōu)化審批流程，簡化審批手續(xù)，減少申報材料，壓縮承諾時限，實現(xiàn)行政許可服務(wù)提速提效。
三、進一步加強法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高為群眾服務(wù)的能力。
四、繼續(xù)完成衛(wèi)生許可證的發(fā)放工作和二胎審批工作，完成上級交辦的任務(wù)，認真把關(guān)，不走過場，繼續(xù)做好案卷的建檔和歸檔管理工作。
具體措施：
一、為照顧路途遙遠的辦事人員材料不全的問題，電話詢問發(fā)電子郵件或傳真，能現(xiàn)場辦結(jié)的就在現(xiàn)場辦結(jié)，決不讓對方再跑腿，避免了辦事人員因往返引起的不便，同時也提高了本窗口的工作效率。
二、衛(wèi)計局主管領(lǐng)導每周到中心坐班，了解情況，及時解決工作中的新問題，簽批許可文書，積極為窗口承諾時限內(nèi)審批創(chuàng)造條件。
在今后的工作中，我窗口工作人員共同努力，爭做群眾滿意的服務(wù)窗口，爭做中心優(yōu)秀窗口。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇十二
1、發(fā)揮區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器作用。在對巖物流園區(qū)綜合服務(wù)中心孵化“方寸科技”。以“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為基礎(chǔ)，以“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”為重點，整合“區(qū)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園”、“區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園”和區(qū)供銷社引農(nóng)入社，為中小微企業(yè)和大學生、返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供辦公、研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等全方位服務(wù)。搭建藏茶村藏茶創(chuàng)新孵化器，推進中國藏茶村區(qū)“雙創(chuàng)”中心工作啟動藏茶產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟籌備工作。啟動大興孵化中心建設(shè)，引入“力宏知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)公司”入駐，聯(lián)合入駐企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，開展了“夢想在心中點燃、創(chuàng)業(yè)在腳下實現(xiàn)”知識產(chǎn)權(quán)專題培訓，培訓創(chuàng)業(yè)骨干15人，開展知識產(chǎn)權(quán)專題講座，培訓人次200人。
2、在草壩鎮(zhèn)廣華村建設(shè)區(qū)科技孵化創(chuàng)業(yè)中心和中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，目前已入駐2家企業(yè)。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇十三
2019年，我局圍繞市委、市政府的中心工作，以黨的十九大精神和__系列講話精神為指導，按照市委人才工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署，堅持以人為本，黨管人才的基本原則，不斷改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，推進了人才工作發(fā)展，現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下：
我局高度重視人才工作，始終把人才工作擺在重要位置，扎實推進人才強局戰(zhàn)略。年初對人才工作作出全面部署，主要領(lǐng)導親自安排，分管領(lǐng)導牽頭負責，圍繞人才工作目標，黨組會專題研究人才工作，注重完善人才教育培訓的領(lǐng)導和管理體制，關(guān)心和支持駐村工作隊的工作和生活情況，定期調(diào)研解決具體問題，形成工作合力，有力地促進了全局人才工作的良性發(fā)展。
一是緊抓領(lǐng)導干部素質(zhì)提升。深入推進主題教育的開展，認真抓好理論學習。今年圍繞學習黨的十九大、_新時代中國特色社會主義精神和中央、省、市重要會議及文件精神，開展集中學習12次。通過深入學習研討交流，將理論學習成果與解決人才工作實際問題緊密結(jié)合起來，形成高質(zhì)量調(diào)研報告3篇，使人才建設(shè)的思想認識得到深化，理論水平不斷提升。
二是加強干部思想教育。以“三會一課”為抓手，采取講黨課、專題學習研討、邀請嘉賓授課、組織生活會等形式不斷強化干部職工思想教育，今年開展集中學習13次，組織大討論活動1次，開展談心談話1次，線上學習與線下學習、集中學習與自學充分結(jié)合，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
????我局認真謀劃、突出重點，把干部培訓、人才培養(yǎng)方面的投入作為加大人才資本投入的主要途徑，以提高經(jīng)費的使用效益。支持鼓勵干部職工參加各類自學、自考，所需費用按照有關(guān)文件精神采取局、單位多承擔個人少分擔相結(jié)合的方式進行解決，實現(xiàn)人才教育培訓投資的多元化，取得了良好的效果。同時在招商引資工作中，積極選派駐點招商負責人和招商干部，按有關(guān)政策要求積極實行沅江市招商引資中介人獎勵暫行辦法。
局黨組根據(jù)全系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作的實施開展情況，按照上級有關(guān)培訓要求和工作需求，積極組織本系統(tǒng)工作人員外出參加專業(yè)培訓，同時有關(guān)業(yè)務(wù)股室積極組織相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位進行專業(yè)業(yè)務(wù)培訓。
如：2019年1月18日組織我市所有限額以上商貿(mào)企業(yè)統(tǒng)計人員召開集中業(yè)務(wù)培訓會議;2019年5月選派財會專業(yè)人員進行業(yè)務(wù)技能培訓;11月8日-14日，市場運行調(diào)節(jié)股工作人員參加益陽市局組織的有關(guān)商貿(mào)流通和貿(mào)易統(tǒng)計等方面的培訓學習;同時做好下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓和機關(guān)工勤人員考工工作的培訓學習等。
二是搭建部門交流平臺。在第三屆洞庭湖生態(tài)旅游暨水上運動節(jié)活動開展期間，我局組織投資促進服務(wù)中心干部職工充分參與會前籌備、部門協(xié)調(diào)、志愿服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，加強部門交流合作的同時，鍛煉和提升了干部職工的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急反應(yīng)能力。積極開展志愿服務(wù)活動，結(jié)合主題教育開展和“脫貧攻堅”工作，組織志愿者到社區(qū)開展衛(wèi)生整治、文明勸導等志愿服務(wù)活動共10余次，增強了商務(wù)干部的志愿精神和服務(wù)能力。
三是搭建政企交流平臺。組織全市外貿(mào)企業(yè)參加外貿(mào)培訓會，深入了解掌握基層人才工作情況。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇十四
20××年，我局按照市委、市政府下達的20××年工作奮斗目標的要求，認真貫徹落實《四川省政務(wù)服務(wù)監(jiān)督治理辦法》，以建設(shè)“服務(wù)一流，群眾滿足的政務(wù)服務(wù)窗口”為目標，堅持市政務(wù)服務(wù)中心窗口工作“高起點、高標準、高效率”，牢固樹立服務(wù)意識，較好的完成了窗口各項工作目標任務(wù)。根據(jù)《關(guān)于開展20××年市政務(wù)服務(wù)中心各部門窗口全年目標績效考核工作的通知》（成政中心〔20××〕54號）的要求，比照《市人民政府政務(wù)服務(wù)中心窗口目標績效考核暫行辦法》（成政中心〔20××〕34號），認真自查，得分為100分。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、規(guī)范化建設(shè)情況。
20××年，按照市政府政務(wù)服務(wù)中心的要求，局窗口工作人員嚴格遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，統(tǒng)一著裝，佩證上崗，身份公示牌、辦公用品、辦公設(shè)備和辦公資料擺放整潔有序，因公、因私外出皆按規(guī)定辦理請假手續(xù)，遵守計算機網(wǎng)絡(luò)操作規(guī)程和辦公設(shè)備使用規(guī)定，工作時間不從事與工作無關(guān)的事情；服從中心的工作安排，積極參加中心組織的會議、活動。窗口公開行政審批事項辦理的法定依據(jù)、辦公電話和承諾時限，制作統(tǒng)一格式的辦事指南，便于廣大市民的查閱、查詢，自覺接受群眾日常監(jiān)督。
二、窗口服務(wù)情況。
（一）嚴格實行安全生產(chǎn)行政審批事項集中辦理制度。我局在市政府政務(wù)服務(wù)中心設(shè)1個窗口，1名首席代表，辦理安全生產(chǎn)行政審批事項14項。3月，按照“應(yīng)進必進”的原則，我局再次下發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)一在市政府政務(wù)服務(wù)中心市安監(jiān)局窗口集中統(tǒng)一辦理行政審批事項的通知》（成安監(jiān)函〔20××〕52號），要求各區(qū)（市）縣安監(jiān)局、各相關(guān)企業(yè)到市政府政務(wù)服務(wù)中心市安監(jiān)局窗口辦理所有行政審批；機關(guān)各處室不得自行受理任何行政審批，嚴禁“雙頭受理”和“體外循環(huán)”。
（二）依法辦理安全生產(chǎn)行政審批事項。截止12月24日，市政務(wù)服務(wù)中心市安監(jiān)局窗口共接件1170件，受理1158件，辦結(jié)通過1063件，其中即辦件22件，所有事項承諾時限內(nèi)按時辦結(jié)率均為100，全年未發(fā)生因窗口工作人員責任導致所受理事項不能按時辦結(jié)的情況。
（三）及時、準確錄入有關(guān)資料。窗口工作人員按照市政務(wù)服務(wù)中心的有關(guān)規(guī)定，窗口接件時，嚴格依照相關(guān)法律法規(guī)要求，認真細致審查申報材料，對符合條件的，當場進行申報接件登記，錄入政務(wù)服務(wù)中心接辦件治理系統(tǒng)，并向服務(wù)對象出具《接件通知書》。今年，我局受理的1170件行政審批申請，其數(shù)據(jù)資料都能及時、準確全部錄入市政府政務(wù)服務(wù)中心接辦件系統(tǒng)或及時上報。
（四）實行首問責任制、一次性告知制和服務(wù)承諾制。窗口工作人員初審申報材料時，對不符合條件的，能進行一次性告知補正事項，方便了辦事群眾，提高了工作質(zhì)量和效率；對于不能解決的情況，窗口工作人員按照首問負責的原則，不推諉、不扯皮，積極與局相關(guān)業(yè)務(wù)處室聯(lián)系，熱情細致做好解釋工作；對于不屬于本崗位工作范疇的，耐心具體地告之到相應(yīng)窗口進行咨詢或辦理，準確告訴相關(guān)窗口的位置或相關(guān)部門電話；對于接件工作中碰到事多量大的情況時，窗口工作人員能自動延長工作時間，加班受理申請事項，急群眾之所急，想群眾之所想，實現(xiàn)服務(wù)承諾。
（五）為辦事群眾提供熱情、微笑的服務(wù)。窗口工作人員一貫注重儀容儀表，保持良好的精神狀態(tài)，堅持微笑服務(wù)。對來電、來訪的辦事群眾，熱情接待，耐心解答，積極引導，言行舉止和善得體。今年以來，窗口共接受群眾咨詢4000余人次（含電話咨詢）。因為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，收到服務(wù)群眾的表揚意見反饋卡36張，錦旗2面。
三、廉潔自律情況。
窗口工作人員始終嚴格遵守廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，在審查接件過程中，堅持廉潔辦公、公正審查，不徇私情，秉公辦理，果斷杜絕“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為的發(fā)生。對于前來的辦事群眾，不論地位高低，關(guān)系親疏，都能一視同仁，熱情接待，認真辦理，時刻牢記自己的言行代表著政府形象。使窗口工作保持“公平、陽光”，實現(xiàn)了全年無投訴。
四、窗口制度建設(shè)情況。
嚴格按照中心的相關(guān)要求加強自身窗口建設(shè)，完善請假制度、上下班作息制度、考勤制度和匯報請示制度。按中心要求統(tǒng)一著裝，文明用語，辦公用品、電腦、工作資料統(tǒng)一擺放，在工作時間，坐姿端莊，不嬉鬧，不串崗，嚴守政務(wù)中心計算機安全與網(wǎng)絡(luò)治理的有關(guān)規(guī)定。行政審批事項辦理資料歸檔保管完整。
五、工作取得突出成效情況。
（一）所在部門高度重視和支持，積極配合市政務(wù)服務(wù)中心工作。一是局領(lǐng)導高度重視窗口工作和窗口工作人員的選派，召開局黨組會議，研究決定選派了業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高、熟悉行政審批事項的人員擔任窗口工作人員，確定窗口首席代表，并保持全年工作人員穩(wěn)定，圓滿完成了本職工作和中心臨時交辦的工作；二是積極支持和配合政務(wù)中心窗口工作，充分保障窗口必要的辦公條件，負責窗口業(yè)務(wù)工作的處室在業(yè)務(wù)上精心指導，及時將最近的工作動態(tài)信息傳達給窗口工作人員，前后臺齊心協(xié)力服務(wù)群眾；三是局主要領(lǐng)導及相關(guān)領(lǐng)導堅持至少每季度到窗口1次，在政治上、工作上和生活上關(guān)心、指導窗口工作，及時與中心有關(guān)領(lǐng)導和分管窗口工作人員進行溝通和交流，確保窗口工作的順利開展。
（二）積極參與并聯(lián)審批工作。6月，為落實春城書記、紅林市長對并聯(lián)審批工作要盡快突破的批示精神，根據(jù)市委、市政府的要求，我局積極配合和參與并聯(lián)審批工作。將《危險化學品經(jīng)營許可證（乙證）》的辦理納入并聯(lián)審批的范圍，提供法律依據(jù)、制作審批流程、優(yōu)化工作環(huán)節(jié)、縮短辦理時限，認真做好審批服務(wù)的創(chuàng)新工作。
（三）積極推行網(wǎng)上公開，提高辦事效率。在市政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站和市安監(jiān)局網(wǎng)站公布市政務(wù)服務(wù)中心市安監(jiān)窗口辦理事項的申請表格和辦事流程，申請人可以方便快捷的了解和下載所辦行政審批事項的申報資料、辦理流程、收費情況和辦理時限，提高了辦事效率。
（四）認真推行行政審批內(nèi)部集中辦理制度。按照市委、市政府的統(tǒng)一部署和春城書記關(guān)于“市級各部門的所有行政審批事項、辦理環(huán)節(jié)都要集中在一個處室辦理”的批示精神，20××年12月5日我局設(shè)立了行政審批處，集中辦理行政審批事項，統(tǒng)一審批（審查或核準）、協(xié)調(diào)、治理和流程再造工作。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇十五
——糧食產(chǎn)量實現(xiàn)連續(xù)五年豐收。今年我縣糧食總產(chǎn)實現(xiàn)10.7億斤，這是xx年以來連續(xù)五年突破10億斤，實現(xiàn)連續(xù)5年獲得豐產(chǎn)，其中水稻產(chǎn)量達到5.9億斤，玉米4.8億斤。
——種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度明顯加大。今年我縣農(nóng)作物播種面積130萬畝，其中糧食作物播種面積91萬畝，經(jīng)濟作物播種面積39萬畝，糧經(jīng)比例7：3。經(jīng)濟作物中花生面積突破計劃面積10萬畝，達到11.9萬畝，大豆面積6.1萬畝，花卉面積0.5萬畝，五味子等其它經(jīng)濟作物0.5萬畝。
——種植業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)11.8億元，其中糧食作物9.1億元，油料作物1.7億元，花卉等其它經(jīng)濟作物1億元，較去年增加1.25億元，尤其是花卉產(chǎn)值較去年增加0.15億元。
一、主要工作。
（一）以糧食穩(wěn)定增產(chǎn)為目標，全力抓好糧食生產(chǎn)工作。
20，按照農(nóng)業(yè)部、省委和省政府“把糧食生產(chǎn)工作擺在突出位置”的精神，按照“穩(wěn)糧食、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、促增收”的要求，著力抓早、立足抓實，采取有力措施，努力克服春季低溫冷害等災(zāi)害影響，積極應(yīng)對農(nóng)資價格上漲，部分糧食品種價格下滑等不利因素，全面完成了促進糧食穩(wěn)定增產(chǎn)的各項工作任務(wù)，取得了顯著成效。
1、加強春耕備耕工作指導和服務(wù)。今年我們面臨春播短，備耕壓力大以及糧食生產(chǎn)成本上升、農(nóng)產(chǎn)品價格下降、種糧效益降低等困難，及時提出備耕工作的4個早字：早計劃、早準備、早培訓、早行動，備耕和科技培訓兩手同時抓。我們對備耕物資、備耕資金等進行了調(diào)研，按照上級業(yè)務(wù)部門工作部署，積極與供銷社、金融系統(tǒng)建立了聯(lián)系工作和信息共享機制，定期互通備耕進展情況和春耕貸款情況，確保了備耕物資的數(shù)量和質(zhì)量，有效地應(yīng)對了以水稻為主的糧食價格下滑、農(nóng)民手中余糧變現(xiàn)難等不利因素，保障了春耕生產(chǎn)順利進行。
2、完成全縣良種補貼工作。今年國家增加了良種補貼額度，除水稻仍實行每畝地15元的普惠制外，專用玉米又增加了26萬畝的良種補貼面積，專用玉米良種補貼面積達到36萬畝，覆蓋率達到90%。為將這項惠農(nóng)政策落實好，我們以縣政府名義下發(fā)了《水稻良種補貼發(fā)放實施方案》、《專用玉米良種補貼項目實施方案》。水稻良種補貼在插秧前和插秧后分兩次統(tǒng)計核實面積，專用玉米以項目方式組織實施，經(jīng)過調(diào)研確認了10個專用玉米品種和4家供種企業(yè)，對第一批專業(yè)玉米采取統(tǒng)一供種，第二批專業(yè)玉米補貼由于到位較晚，決定采取發(fā)放資金的后補貼方式，對農(nóng)民進行補貼。通過良種推廣項目的實施，實現(xiàn)了良種與良法相結(jié)合，增產(chǎn)又增收。全縣共發(fā)放良種補貼1305萬元。同時還在鄉(xiāng)建立了3個玉米品種比較試驗田，為明年我縣專用玉米品種選擇提供依據(jù)。
3、全面開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動。年是全國糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動年，我縣以此契機，大力開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動，共安排12個萬畝糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范區(qū)，其中，國家玉米示范區(qū)落實在鄉(xiāng)，省級玉米示范區(qū)落在滿都戶鎮(zhèn)和鄉(xiāng)，省級水稻示范區(qū)落在劉二堡鎮(zhèn)和冷子堡鎮(zhèn)，市級玉米示范區(qū)落在肖寨門鎮(zhèn)、于家房鎮(zhèn)、朱家房鎮(zhèn)和鄉(xiāng)，縣級示范區(qū)安排在老大房鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、城郊鄉(xiāng)，玉米示范區(qū)平均畝產(chǎn)為703公斤，較全縣平均畝產(chǎn)685公斤高18公斤，通過進村入戶培訓，發(fā)放技術(shù)資料，召開現(xiàn)場會，有力地開展了標準化生產(chǎn)，在示范區(qū)帶動下，全縣平均畝產(chǎn)較去年畝增產(chǎn)60公斤，共增產(chǎn)玉米2400萬公斤；水稻示范區(qū)平均單產(chǎn)646.5公斤，較去年增產(chǎn)16.5公斤。我們不僅建立了健全的項目檔案，還按生育時期計算機想報送田間長勢、農(nóng)事活動進度簡報，收到省市好評。同時在遼中鎮(zhèn)和鄉(xiāng)建設(shè)了千畝水稻免耕栽培示范區(qū)，推動農(nóng)業(yè)節(jié)本、增效、生態(tài)技術(shù)的普及應(yīng)用。
4、完成糧豐工程——玉米深松示范項目。在鄉(xiāng)建立千畝和百畝玉米深松示范田，采用深松、增密、增施有機肥、生物防治等技術(shù)，經(jīng)省農(nóng)科院、農(nóng)業(yè)大學專家測產(chǎn)，百畝高產(chǎn)田平均單產(chǎn)為886公斤，千畝示范田平均畝產(chǎn)852公斤，在示范區(qū)的輻射帶動下，全縣玉米單產(chǎn)創(chuàng)新高，迎來了我縣第五個豐收年。
（二）以促進農(nóng)民增收為目標，加大種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。
總結(jié)。
1、經(jīng)濟作物面積增加。一是花生面積大幅增加，由去年的不足5萬畝，增加到今年的11.9萬畝，實現(xiàn)規(guī)?；N植，大豆面積增加，由去年的1.5萬畝增加到6.1萬畝；二是花卉生產(chǎn)穩(wěn)步前進，花卉面積達到5000畝，年產(chǎn)花卉1.1億枝，產(chǎn)值0.95億元，較去年增加0.15億元，主栽玫瑰、百合、非洲菊等；三是五味子等作物發(fā)展到5000畝，目前五味子已有500多畝地進入盛果期，畝產(chǎn)鮮果xx-3000斤，市場銷售價2.5—5元，主要銷往大梨樹。
2、農(nóng)作物品種向優(yōu)質(zhì)、高效、專用方向發(fā)展。水稻以遼星一號為主，覆蓋率80%，玉米以東單60、東單70等專用玉米為主，花生主推白沙1016占80%，魯花11、花育20等，花卉玫瑰由檔次低的紅衣主教向高檔的網(wǎng)玫超玫發(fā)展，非洲菊的種植面積超過了500畝，今年花卉效益較好，明年將有更大的發(fā)展空間。
3、鼓勵新品種引進，做好種球種苗申報驗收工作。市政府鼓勵花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對花卉東方百合系列種球、籽球進行補貼，我們大力宣傳，積極組織申報、驗收，預(yù)計全縣將得到296.65萬元的花卉新品種補貼。
（三）抓好五大生產(chǎn)基地建設(shè)，促進農(nóng)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)。
結(jié)合國家水稻產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)項目和良種補貼項目，建立優(yōu)質(zhì)稻米生產(chǎn)基地40萬畝，專用玉米生產(chǎn)基地36萬畝，采用標準化生產(chǎn)模式，強化食品安全管理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等建立花生生產(chǎn)基地10萬畝，種植品種白沙1016及魯花11、花育20等，在、、等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立花卉生產(chǎn)基地5000畝，種植品種有玫瑰、百合、非洲菊等，同時加強對5000畝五味子生產(chǎn)基地的管理。
式開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓，舉辦集中培訓273場次，電視講座20次，電視專題18期，發(fā)放技術(shù)資料10萬份，發(fā)放光盤2500張，共培訓農(nóng)民9.8萬人，使培訓率達85%。其中重點抓新型農(nóng)民科技培訓項目、科技之冬培訓活動，今年我縣有15個村750人成為新型農(nóng)民培訓項目示范戶，通過培訓獲得了綠色證書。還組織了30名縣級農(nóng)技人員去上級進修培訓，提高了農(nóng)技人員師資水平。另外今年有1000名農(nóng)民通過農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程職業(yè)技能培訓轉(zhuǎn)移到非農(nóng)領(lǐng)域，有992人已就業(yè)二、三產(chǎn)業(yè)，有力的促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移。
新型農(nóng)民培訓和陽光工程培訓都是通過招標形式確定培訓基地、由學校自主招生、國家、省、市、縣補貼形式運行。通過這兩個項目的實施有效的調(diào)動了農(nóng)業(yè)中心和農(nóng)機校兩個基層單位的積極性，使其發(fā)揮培訓職能作用。
（五）搞好測土配方施肥，加強農(nóng)田保護，減少環(huán)境污染。今年我縣完成測土配方施肥任務(wù)40萬畝，使全縣測土配方施肥面積達到100萬畝。全縣年化肥施用量3.813萬噸（純量），通過測土配方施肥，減少化肥施用量1899噸（純量），實際施用量達到3.6714萬噸，減少投入4.91%，減少我縣農(nóng)田的化肥污染，確保耕地質(zhì)量。另外還推廣水稻免耕技術(shù)、秸桿反應(yīng)堆技術(shù)和秸桿還田技術(shù)，努力提高土壤有機質(zhì)含量。
（六）搭建產(chǎn)銷平臺，促進訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展。組織和參加各種農(nóng)展會4次，其中農(nóng)博會有22家企業(yè)28種產(chǎn)品參展，為企業(yè)搭建購銷展示平臺，促進我縣農(nóng)產(chǎn)品對外交流、提高農(nóng)產(chǎn)品安全和品牌意識，提高訂單對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的促進作用。
（七）辦好“莊稼院”欄目，讓農(nóng)民更致富。今年協(xié)助市電視臺“莊稼院”欄目組拍攝我縣農(nóng)民致富、結(jié)構(gòu)調(diào)整、縣域發(fā)展規(guī)劃等電視專題片共12期，我們提供典型，協(xié)助拍攝，讓農(nóng)民致富信息更快更好地傳到千家萬戶，真正起到示范帶動作用。
二、存在主要問題。
2009年我縣種植業(yè)生產(chǎn)取得了良好成績，但應(yīng)看到我縣種植業(yè)水平應(yīng)還很落后，一是產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)鏈條短，缺乏支撐?；ㄉ?，去年價格從2.3元飆升到3.3元，農(nóng)民種植積極性上升，今年發(fā)展到11.9萬畝，受金融危機的影響，價格由2.5元降到1.5元，前期農(nóng)民惜售，后期有行無市，仍有50%以上的花生滯留手中，農(nóng)民花生種植積極性降低，價格不穩(wěn)使產(chǎn)業(yè)基地失去支撐，基地缺乏健康的銷售機制做保障。二是農(nóng)民種糧效益低、賣糧難。今年由于農(nóng)資價格大幅上漲，水稻、玉米、花生等主要農(nóng)作物投入分別達到760元、410元和700多元，而目前銷售價格是每斤分別為0.95元、0.62元和1.5元，農(nóng)民種植效益低，出現(xiàn)賣糧難問題，農(nóng)民種植的積極性將受到影響。三是農(nóng)民培訓缺乏經(jīng)費保障。我們一產(chǎn)業(yè)勞動力有11.52萬元，縣、鄉(xiāng)財政緊張，沒有經(jīng)費支持，而新型農(nóng)民培訓只有少數(shù)農(nóng)民得到培訓，而普及性培訓難以開展，急需農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓經(jīng)費支撐。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇十六
1、市、區(qū)聯(lián)動，在政務(wù)中心窗口建立“重大項目、川西樞紐建設(shè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、災(zāi)后重建、移民內(nèi)安、高校畢業(yè)生”六個創(chuàng)業(yè)綠色通道。
2、利用就業(yè)微信公眾號，為創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、項目推介、開業(yè)指導、融資服務(wù)等“一站式”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
3、通過區(qū)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心、知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機構(gòu)為我區(qū)企業(yè)及其他創(chuàng)新主體提供知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)400余項。
4、引導企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困家庭勞動力，建立就業(yè)扶貧基地1個。積極組織參加各類創(chuàng)業(yè)技能大賽，精心組織實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)專項活動，結(jié)合市場需求，發(fā)揮市場配置人才的主渠道作用，加大大學生創(chuàng)業(yè)培訓宣傳力度，開展大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展，積極為大學生提供創(chuàng)業(yè)指導，增強大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，與市人社局、經(jīng)開區(qū)聯(lián)合開展創(chuàng)業(yè)骨干培訓。
5、按照“雙創(chuàng)”活動要求，與農(nóng)業(yè)局扶貧專家服務(wù)團牽頭“雙創(chuàng)”成員單位，結(jié)合“科技之春”、“4.26知識產(chǎn)權(quán)宣傳日”、“科技活動周”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)月”等活動，開展了5次專場培訓，培訓人員達210余人次；開展各類科技培訓達50余期（班），培訓1400余人次；共發(fā)放宣傳資料2萬余份，科普讀物1000余本，展出掛圖、展板60余幅，接受宣傳人數(shù)達3000多人次。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇十七
上半年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，__局以建設(shè)企業(yè)高素質(zhì)經(jīng)營管理人才為抓手，立足涼州區(qū)工業(yè)經(jīng)濟實際，從發(fā)展經(jīng)濟和培育人才出發(fā)，圍繞服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)發(fā)展，積極開展人才工作，多措并舉，全力推進企業(yè)人才隊伍建設(shè)，為我區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障和支持，現(xiàn)將我局上半年人才工作情況總結(jié)匯報如下。
(一)加強領(lǐng)導，明確責任。為深入貫徹區(qū)委區(qū)政府決策部署和相關(guān)要求，我局緊扣全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展主線，成立人才工作小組，注重宣傳和動員，深入各企業(yè)及時傳達省、市、區(qū)人才工作精神。召開兩次會議專題研究本領(lǐng)域、本系統(tǒng)人才工作，將人才工作任務(wù)進行細化和分解，責任到人，有效促進了人才工作開展。
(二)整合資源，強化培訓。緊抓省市區(qū)舉辦各類培訓班的機遇，動員區(qū)內(nèi)企業(yè)積極參加相關(guān)培訓，努力提高人員素質(zhì)。同時，充分利用我區(qū)“中小企業(yè)公共服務(wù)平臺”的作用，要求各平臺開展各類人才培訓班，努力為企業(yè)服務(wù)。新一咨詢公司、菜鳥服務(wù)公司分別舉辦經(jīng)營管理人才培訓班各一期，參訓人員240多人。積極和區(qū)內(nèi)外院校進行合作，以短訓班、專業(yè)班、實訓班為主進行對口培訓，武威職業(yè)學院和森祥車業(yè)，甘農(nóng)大和興旺農(nóng)機、高原生物等企業(yè)，省畜牧工程學校和伊和頂牛、榮華公司等企業(yè)持續(xù)開展合作，收到良好效果。
(三)加強宣傳，搭建平臺。上半年我局持續(xù)大力宣傳有關(guān)人才政策，積極和金融機構(gòu)對接，為小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才提供金融服務(wù);和區(qū)人才中心合作，召開全區(qū)企業(yè)人才招聘會，扎實推進“2021年春風行動”。2月4日組織區(qū)內(nèi)46戶企業(yè)在人社大廈一樓大廳進行專場人才及用工招聘會，當天達成就業(yè)意向1300多份，為赫原生物、珠峰大江等9戶企業(yè)協(xié)調(diào)解決用工315人。以企業(yè)微信交流群、__局信息平臺、省中小企業(yè)服務(wù)平臺等為依托做好人才政策推送及發(fā)布招聘信息，收到良好效果。
(四)科創(chuàng)引領(lǐng)、發(fā)揮價值。企業(yè)通過設(shè)立內(nèi)部科創(chuàng)平臺、科研機構(gòu)對現(xiàn)有人才進行再培養(yǎng)，不斷加強人才創(chuàng)新意識，優(yōu)化人才知識結(jié)構(gòu)。今年上半年，我區(qū)企業(yè)共建成新型研發(fā)機構(gòu)1家、重點實驗室2家、眾創(chuàng)空間3家、市級企業(yè)技術(shù)中心6家，工業(yè)企業(yè)設(shè)計中心1家。這些以人才為中心開展工作的科技創(chuàng)新平臺，既為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)提供“原動力”，也促進了科技成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，充分體現(xiàn)企業(yè)人才價值。
二、存在的問題。
(一)人才總量不足，結(jié)構(gòu)不佳。分布在企業(yè)的人才總量偏少，高級管理人才、高層次人才、復合型人才和生產(chǎn)一線的高技能人才短缺，創(chuàng)新型和學術(shù)型的專業(yè)技術(shù)帶頭人等方面的人才更為短缺。
(二)人才內(nèi)流不暢，外流不止。部分企業(yè)忽視人才內(nèi)部流動，一部分優(yōu)秀人才不能進入企業(yè)管理層，無法更好地施展才華，為企業(yè)做出更大貢獻。另一方面，企業(yè)現(xiàn)有優(yōu)秀人才特別是一些高層次經(jīng)營管理人才、企業(yè)技術(shù)骨干又外流不止。
(三)人才吸納不力，儲備不夠。我區(qū)大多數(shù)企業(yè)都沒有設(shè)置專門的人力資源開發(fā)部門，疏于引才、用才，企業(yè)因不能充分引進人才和調(diào)動人才創(chuàng)造力，從而導致創(chuàng)新能力較弱。
(四)人才待遇不公，機制不全。個別企業(yè)在人才待遇上有失公正，不以能力而以親疏遠近定崗分配，隨意性較大，挫傷了人才的工作積極性。
(五)人才培養(yǎng)欠缺，激勵單一。大部分企業(yè)還沒有設(shè)立專門的人才培訓機構(gòu)，缺少人才培養(yǎng)規(guī)劃，致使人才“智力”透支，發(fā)展空間變窄。優(yōu)秀人才既需要物質(zhì)激勵，更需要良好的工作環(huán)境、人本化的政策，而大部分企業(yè)只重視物質(zhì)激勵，相對忽視了人才的精神需求。
三、下一步工作打算。
下半年，區(qū)__局將以區(qū)委下發(fā)《關(guān)于深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》、區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組下發(fā)《2021年全區(qū)人才工作要點》等文件精神為指導，認真貫徹落實區(qū)委人才工作會議精神，在全面指導做好企業(yè)各類人才工作的基礎(chǔ)上，重點圍繞企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)做好以下幾方面工作。
(一)加大對企業(yè)人才工作的宣傳引導力度。引導企業(yè)樹立人才資源是企業(yè)“第一資源”的觀念，企業(yè)核心管理層切實把人才開發(fā)利用與企業(yè)發(fā)展同步考慮，特別要集中力量引進管理層高素質(zhì)人才，形成企業(yè)經(jīng)營管理人才的特色和優(yōu)勢。
(二)健全完善企業(yè)經(jīng)營管理人才引進機制。堅持“公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，拓寬識人、選人、用人渠道，引導企業(yè)科學合理制定針對經(jīng)營管理人才的各項優(yōu)惠措施，提供各種優(yōu)惠條件，確保能引進優(yōu)秀管理人才，做到量才使用，用其所長。
(三)健全多層次人才培養(yǎng)機制。著重培養(yǎng)企業(yè)拔尖人才、復合型人才和青年人才，為他們在企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣等方面提供發(fā)展空間。加強企業(yè)管理層人才的培養(yǎng)和培訓，建立科學的人才考評、獎勵和管理機制。加強現(xiàn)有人才的再培訓和再教育，使企業(yè)人才在知識、能力等方面不斷提高，帶動企業(yè)整體提升。
(四)引導企業(yè)多舉措留才。進一步引導企業(yè)提高引人留人軟實力，指導企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、嚴格安全生產(chǎn)、關(guān)心關(guān)愛職工、創(chuàng)建企業(yè)文化，全方位打造有利于各類人才工作生活的良好環(huán)境。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理價值的工資單元，進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的工資待遇。
上半年西坪鄉(xiāng)人才工作總結(jié)篇十八
信陽市委、市政府高度重視人才工作，堅持以__關(guān)于人才工作一系列重要指示為指導，大力實施人才強市戰(zhàn)略，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動引才聚才，改革體制機制選才育才，優(yōu)化政策環(huán)境用才留才，打造了群英薈萃的人才發(fā)展新高地，為“一市一區(qū)三樞紐”和“五個信陽”建設(shè)提供了堅強的人才保證和智力支持。
積極貫徹_關(guān)于人才工作的一系列重要論述和黨的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學化水平。
(二)召開人才工作座談會，推進人才強市戰(zhàn)略。5月15日，市委召開了全市人才工作座談會，市委書記喬新江出席會議并作重要講話，強調(diào)要深刻認識做好人才工作的極端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度釋放和增強人才活力，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。6月7月，市長尚朝陽在市政府常務(wù)會議專題研究人才工作時指出，要如期實現(xiàn)建設(shè)小康社會的目標，必須大力實施人才強市戰(zhàn)略，聚集更多的人才，特別是優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
(三)健全工作機制，完善工作格局。市委堅持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，先后聽取2次工作專項匯報，專題研究分析人才工作。成立了市委書記喬新江為組長的市人才工作領(lǐng)導小組，落實了黨委(黨組)書記人才工作第一責任人責任。制定《信陽市人才和知識分子工作領(lǐng)導小組議事規(guī)則》，健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，完善了統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制。
(四)明確工作思路，健全人才體系。堅持圍繞“一市一區(qū)三樞紐”戰(zhàn)略和“五個信陽”“全面小康夢”目標，系統(tǒng)研究謀劃人才工作。先后制定《信陽市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等人才規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，明確了人才工作思路，健全了人才政策體系，為精準引進人才、評價人才、使用人才奠定了基礎(chǔ)。
(五)做好服務(wù)工作，夯實工作基礎(chǔ)。編撰《信陽人才》刊物，宣傳人才的突出貢獻，營造“崇尚創(chuàng)新、包容失敗、尊重個性、見賢思齊”的社會風尚。開展拔尖人才政治理論專題培訓，落實拔尖人才健康體檢制度。建立“信陽青年人才庫”，直接掌握一批優(yōu)秀青年人才。
堅持以政策突破引領(lǐng)人才發(fā)展體制機制改革，以“放權(quán)、讓利、搞活”為核心，制定《信陽市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(信發(fā)〔2017〕12號)，明確七項改革任務(wù)、二十二項改革方向、四十個改革重點，通過人才集聚市場化、人才評價社會化、人才投入多元化，進一步打破引才、育才、用才等環(huán)節(jié)體制機制障礙，構(gòu)筑了我市含金量最高、統(tǒng)籌集成范圍最廣的人才政策。
(一)專題研究，精心制定。為代市委起草好我市的實施意見，年初，我市把制定《信陽市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》作為今年人才工作的重點，抽調(diào)政研室、人社局、編辦、發(fā)改委、科技局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成起草小組，對中央及各部委和市內(nèi)外有關(guān)人才發(fā)展政策進行收集、整理、吸收，形成了《人才發(fā)展體制機制改革素材稿》。4月，圍繞人才體制機制改革的重點、難點問題，結(jié)合中央新精神、新動向和外地市新做法、新經(jīng)驗，分7個專題進行深入調(diào)研，并向45個機關(guān)、企事業(yè)單位、50名拔尖人才發(fā)出了征求意見函，掌握了制約我市人才發(fā)展的體制機制障礙，明確了改革的方向和重點。5月，起草了《信陽人才發(fā)展體制機制改革實施意見》初稿，并征求各縣區(qū)黨委組織部和管理區(qū)、開發(fā)區(qū)組織人事部門以及市人才工作領(lǐng)導小組成員單位的意見建議，經(jīng)修改完善后，形成了送審稿。6月13日，經(jīng)市委常委會研究通過，正式印發(fā)。
(二)豐富內(nèi)容，動真碰硬。
1.在構(gòu)建科學有序的人才管理服務(wù)體制方面，全面落實用人主體自主權(quán)。對高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理，試點推行“四自”管理辦法：自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人、自主薪酬分配。每年核定一定數(shù)量的人才專項編制，用于引進急需緊缺人才。
2.在構(gòu)建靈活完善的人才引進聚集機制方面，在國內(nèi)外布局創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。在市、縣政府駐外機構(gòu)加掛“人才聯(lián)絡(luò)站”的牌子，堅持招商活動與引才活動同步組織，產(chǎn)業(yè)項目與引才項目同步包裝，政府主導與企業(yè)主體引才同步落實，走出去引才與駐點引才同步開展。建立“不看時間重業(yè)績”的柔性引才考核管理辦法，鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、星期天工程師等方式，柔性匯聚人才智力資源。
3.在構(gòu)建精準適用的人才培養(yǎng)支持機制方面，加快本土特色人才培養(yǎng)。一是實施區(qū)域特色人才工程。依托自然資源與交通區(qū)位優(yōu)勢，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游、體育(戶外運動)、電商等方面的技術(shù)技能人才和管理人才。二是加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。用5-10年左右時間，遴選支持50名左右自然科學、工程技術(shù)、哲學社會科學和高等教育領(lǐng)域的杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才等。三是促進青年人才脫穎而出。在各類人才工程項目中設(shè)立青年專項。實施“青年英才入信”計劃，5年引進5000名名校全日制博士、碩士和優(yōu)秀本科畢業(yè)生。
4.在構(gòu)建多元包容的人才評價發(fā)現(xiàn)機制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才評價發(fā)現(xiàn)體系，樹立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獦藴实脑u價導向，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等人才評價傾向。深化職稱制度改革，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，在部分高校、科研院所開展職稱晉升“以聘代評”試點，根據(jù)規(guī)定自主設(shè)置崗位，自主確定崗位結(jié)構(gòu)比例。擴大縣區(qū)職稱評審權(quán)，中小學教師中級職稱下放縣區(qū)評審。在省定一星級以上產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建立職稱評審組織，在大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評審試點。完善職稱評審綠色通道，對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，通過專設(shè)職數(shù)、特設(shè)崗位等多種方式評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5.在構(gòu)建務(wù)實高效的人才激勵保障機制方面，讓知識產(chǎn)生價值，讓技術(shù)產(chǎn)生效益。落實創(chuàng)新主體成果轉(zhuǎn)化和科研經(jīng)費自主權(quán)，實行以增加知識價值為導向的分配政策，推動知識、技術(shù)、成果、管理、技能等生產(chǎn)要素參與分配;掃除人才流動中的體制壁壘和機制障礙，支持人才兼職科技服務(wù)或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人員招錄、職稱評聘、薪酬待遇、科研項目等方面傾斜，促進人才向艱苦偏遠地區(qū)和基層一線流動。基層一線和貧困地區(qū)工作的人才，評聘職稱時淡化或不作論文要求，放寬學歷和任職年限要求，側(cè)重考察其工作實績。
6.在完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機制方面，人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中的分量更重了。設(shè)立人才發(fā)展專項資金，總量不低于上年度一般預(yù)算收入的，作為人才引進、培育、獎勵專項經(jīng)費，納入本級財政預(yù)算。將人才工作列為落實黨建工作責任制述職重要內(nèi)容。
(三)分解任務(wù)，扎實推進。制定了《信陽市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革任務(wù)分工方案》，明確了牽頭單位和責任單位，確定了完成時限，保證了改革任務(wù)的統(tǒng)籌推進。
改革釋放出的各項紅利，激活了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。全市各類人才積極投身于科技攻堅主戰(zhàn)場，今年實施科技計劃261項，其中國家級15項，項目經(jīng)費總額5200多萬元，在農(nóng)業(yè)、電子、醫(yī)藥、食品、茶葉、機械等領(lǐng)域攻克了一批關(guān)鍵技術(shù)，取得了一批重大成果，推進了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，創(chuàng)造了極大的經(jīng)濟社會效益。信陽方浩實業(yè)有限公司人才團隊組建的河南省珍珠巖制品工程技術(shù)研究中心，自主研發(fā)建筑用微孔發(fā)泡陶瓷保溫裝飾一體板，達到同行業(yè)領(lǐng)先水平，大大提升了珍珠巖技術(shù)加工能力?；礊I縣防胡鎮(zhèn)防胡村青年農(nóng)民鄭鎮(zhèn)懷，發(fā)明了用布為原料雕刻的布雕畫多次獲得國家級、省級大獎，發(fā)明的“布雕畫的制作方法及其專用烙鐵”被國家知識_受理為發(fā)明專利，直接申報獲得高級工藝師職稱。
水不激不躍、人不激不奮。信陽市瞄準人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點、堵點”，統(tǒng)籌各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，制定出臺《關(guān)于實施“信陽英才計劃”引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)的意見》(信發(fā)〔2017〕13號)，推動人才、科技、產(chǎn)業(yè)、金融等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域政策的協(xié)同創(chuàng)新，努力打造“人人皆可成才”“人人皆可創(chuàng)新”“人人皆可創(chuàng)業(yè)”的人才生態(tài)城市。
(一)明確標準，豐富內(nèi)容。
1.明確引育對象。圍繞電子信息、新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代家居、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)，以及金融創(chuàng)新服務(wù)、資本運作、文化創(chuàng)意、旅游、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，5年內(nèi)，引育10個領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，20名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，300名(個)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)。領(lǐng)軍人才包括獲得諾貝爾獎、“兩院”院士、國家“千人計劃”人選等榮譽稱號的國內(nèi)外頂尖人才;科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家是指擁有核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具有市場潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段的人才;高層次人才是指擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化并具有市場前景，或能帶動某一領(lǐng)域科技進步、產(chǎn)業(yè)升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
2.明確支持標準?！靶抨栍⒉庞媱潯比瞬怕涞氐膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，享受產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持，其中，產(chǎn)業(yè)化資金資助是核心，按人才的層次分別給予50萬-5000萬元資助。國家最高科學技術(shù)獎獲得者、“兩院”院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予3000萬—5000萬元資助;國家“千人計劃”、省“百人計劃”專家團隊給予500萬—1000萬元資助。科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家給予200萬元資助;高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)給予50-100萬元資助。對特別重大的科技項目，實行“一事一議”，最高可獲得1億元資助。
3.明確支持程序。各縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)以及市直有關(guān)單位為“信陽英才計劃”申報單位，負責對申報材料進行初審后向市工信委或市發(fā)改委報送。市工信委或市發(fā)改委聘請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥瑢θ瞬彭椖康募夹g(shù)先進性、創(chuàng)新性、可行性以及對地區(qū)的貢獻率和潛在價值進行評價。市人才工作領(lǐng)導小組綜合評價意見，提出人選建議名單，提請市委、市政府審議并進行公示，公示無異議的落實相關(guān)支持政策。
(二)突出特色，增強激勵。
1.增大含金量。以“信陽英才計劃”主文件為依托，在“組織實施、生活服務(wù)保障、財政資金監(jiān)管、科技創(chuàng)新支持、金融支持”等方面起草了五個配套辦法，通過產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、上市融資獎補、自主創(chuàng)新激勵、股權(quán)與分紅激勵、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持方式，建立覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子期、初創(chuàng)期、成長期等全生命周期過程的支持政策，建立住房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、出入境手續(xù)辦理、學術(shù)活動資助、年度津補貼等服務(wù)保障政策，打造了信陽史上含金量最高的“1+5”政策體系。
2.提高契合度。一般人才政策比較看重身份特征，“信陽英才計劃”既看人才團隊的創(chuàng)新能力，又看人才團隊與信陽產(chǎn)業(yè)的契合度，注重的是創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè)，采取“人才+項目”的方式，把目光瞄在項目上，著力引進創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，擁有可產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專利或有自主知識產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新成果，或帶技術(shù)落戶信陽創(chuàng)業(yè)的人才(團隊)，強調(diào)能否把創(chuàng)新成果變成實實在在的產(chǎn)業(yè)活動，能否推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，形成新的經(jīng)濟增長點。
3.形成生態(tài)圈。堅持“資金+服務(wù)”同步實施，建立“信陽英才計劃”政府資助專項資金，5年至少投入5億元，用于各項資助支持事項;對人才項目落地過程中各種手續(xù)辦理、場地征遷以及后期投產(chǎn)、運營、人才招聘、融資等方面提出具體操作辦法，確保每個階段都有部門負責、每個環(huán)節(jié)都有人員跟進、每個節(jié)點都有時限要求，滿足落地人才資金、技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售、經(jīng)營管理等方面的需求。
(三)精心組織，成效初顯。
一是積極推介。7月，在_、河南日報、中國組織人事報、信陽日報上發(fā)布“信陽英才計劃”引才公告。11月25日，12月16日和23日，分別在北京、武漢、深圳舉辦了推介會，先后邀請了中國科學院張培震院士，中國工程院王家增、鄧中翰和周廉院士團隊代表，中國科學院、中國農(nóng)科院、中國鐵路科學研究院、清華大學、北京大學、中國人民大學等科研院所、著名高校的人才團隊代表，航天科技集團、中建三局、紫光軟件公司、科大訊飛等知名企業(yè)經(jīng)營管理人才團隊代表，科研院所、高等學校的專家學者和知名企業(yè)家、投資機構(gòu)代表參加了推介活動。推介會上，市領(lǐng)導介紹了信陽引才的優(yōu)勢，市人才辦對“信陽英才計劃”主要內(nèi)容進行了全面解讀，市商務(wù)局介紹了全市產(chǎn)業(yè)暨政策，信陽高新區(qū)對高新區(qū)招商引資政策進行了介紹。同時，制作并發(fā)放了400份“五個一”宣傳材料，分別是一份宣傳冊、一個展板，一個“信陽歡迎您”宣傳片，一個內(nèi)裝“信陽英才計劃”有關(guān)文件和宣傳片的優(yōu)盤、光盤。
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