職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)(通用18篇)

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職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)(通用18篇)
時間:2023-11-24 22:29:20     小編:飛雪

有限的生命里,我們應(yīng)該學(xué)會把握時間,做自己想做的事情??偨Y(jié)需要簡潔明了,但也不失詳實。每一份總結(jié)都有其獨特的價值和意義,希望通過范文的分享,能給大家?guī)聿煌膯⑹竞退伎肌?/p>

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇一

“女性實際在生活中有個舒適區(qū),那就是她的習(xí)慣。一般人不愛走出舒適區(qū),因為走出以后就有壓迫感,覺得不安全,一旦走出去就覺得是坎兒,覺得很難過去。”清華同方股份有限公司計算機系統(tǒng)本部副總經(jīng)理陸致瑛說。她是北大光華管理學(xué)院edp女性管理者課程班的學(xué)員。近日,女性管理者課程班舉行了畢業(yè)典禮,這是中國第一項專為高層女性管理者開設(shè)的管理課程。

女性管理者課程班的設(shè)計者———北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展中心呂峰博士并不認(rèn)為該課程是一種性別教育?!拔覀儚呐髽I(yè)家協(xié)會調(diào)研后,發(fā)現(xiàn)確實女性和男性不太一樣。所以學(xué)習(xí)內(nèi)容根據(jù)女性特長作了設(shè)置,有比較綜合的課程,比如壓力管理、組織變革、怎樣影響別人接受她們的觀點以及文化、藝術(shù)的相關(guān)課程?!眳畏灏l(fā)現(xiàn)男女遇到問題有不一樣的處理方法,“他們的差異性到高層以后差別比較明顯。比如影響他人的方法不同,領(lǐng)導(dǎo)方法不同,決策的方法不同,面對風(fēng)險時候的態(tài)度不同。理性和感性的成分表現(xiàn)不一樣,對管理者的活動也有影響?!?/p>

陸致瑛認(rèn)為,很多女性有傳統(tǒng)和現(xiàn)代矛盾的地方,現(xiàn)在女性要打破觀念,就不會覺得這些是坎兒,而把這個作為必經(jīng)之路。陸致瑛參加過很多培訓(xùn),如清華大學(xué)辦的總裁高級培訓(xùn)班和北京大學(xué)光華管理學(xué)院的女性班,大多數(shù)只是幾天的短訓(xùn)班。這些培訓(xùn)在她的學(xué)習(xí)當(dāng)中只是很少的一部分,陸致瑛說:“學(xué)習(xí)如同女人的美麗一樣,是一生的工程。如果你養(yǎng)成了學(xué)習(xí)的習(xí)慣,你任何時候都可以學(xué)習(xí),通過書本、網(wǎng)絡(luò)和別人交流,都是在學(xué)習(xí)?!彼P(guān)注的是思想觀念如何學(xué)習(xí)提高。

資深職業(yè)規(guī)劃師白玲告訴筆者,對于大學(xué)畢業(yè)后的職業(yè)人來說,有幾個關(guān)鍵年齡段:一個是剛畢業(yè)23歲左右;二是26歲,一般人工作3年以后,對未來特別迷茫;三是女性28歲,男性30歲。

呂峰也贊成把職業(yè)生涯劃分為3個部分,他把領(lǐng)導(dǎo)生涯也分成了3個階段:第一個階段是職業(yè)早期,大概是25歲到35歲,是積累權(quán)利的時期;第二個階段是使用權(quán)力時期,年齡從35歲到50歲左右;第三個階段是移交權(quán)力時期,年齡在50歲以上。

呂峰認(rèn)為,同樣的職業(yè)生涯階段里,女性和男性不同,比如在第一個階段,女性大部分會因為生產(chǎn)而暫時離開職場,很多人可能離開職位一個月,就會感覺和同事不一樣了,有了差距,更何況把時間拉長到一年左右。所以有時候生孩子就意味著職業(yè)的變化,很多女性會產(chǎn)生顧慮。

使用權(quán)力的階段是35歲到50歲,也許在此時女人的權(quán)力大,但同時壓力和煩惱也大,因為恰好此時女性的家庭負(fù)擔(dān)也最大。如果一個女人27歲生孩子,那么到35歲,孩子上學(xué),而到45歲左右,孩子面臨高考上大學(xué)。在這個階段職場壓力和家庭壓力都最大,讓女性很難做出選擇,很多女性不愿意晉升,就是害怕失去家庭。

而女性移交權(quán)力的年紀(jì)又比較早,有研究表明女性的.綜合體力比男性強,但女性卻一般比男性提前退休5到10年,這個規(guī)定是在以體力勞動工作為主的狀態(tài)下規(guī)定的,一直約定俗成的沿襲下來,比男性提前若干年離開工作崗位,對女人來說確實有很大限制,不是簡單的“玻璃天花板”問題。

陸致瑛說:“我不覺得自己有瓶頸期和天花板,因為我都不是在迫不得已的情況下改變,而是自己找機會改變。我是比較愿意有挑戰(zhàn)的人,我覺得人按照一個慣性走下去就越走越窄,如果有新的機會,我愿意嘗試?!标懼络鲞^10年項目評估的政府官員,后來成為電臺主播,再進入清華同方工作。

白玲現(xiàn)在給很多企業(yè)做職業(yè)生涯規(guī)劃,也幫助企業(yè)給員工做自我生涯規(guī)劃,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在有些員工在學(xué)習(xí)上動力不夠,過度依賴企業(yè)。員工希望企業(yè)給他什么,而不是他能為企業(yè)做什么。太被動就意味著不能抓住機會,職業(yè)道路越走越窄。從職業(yè)規(guī)劃講,員工應(yīng)該早一點了解企業(yè)、市場需要什么?!奥殬I(yè)發(fā)展取向和規(guī)劃要早,要主動學(xué)習(xí),向前發(fā)展。否則沒有人能對他們負(fù)責(zé)”。

呂峰在兩期女性班課程結(jié)束后感覺到,教育的作用可能沒有想像的那么大,而女性成長的關(guān)鍵,是女性之間的相互影響,女性的團隊學(xué)習(xí)會起到很重要的作用。學(xué)校只是給出引導(dǎo),以問題作為切入點,而學(xué)員間有非常明顯的積極影響,通過團隊學(xué)習(xí)來互相學(xué)習(xí),互相促進和互相督促。

“一些女性在學(xué)習(xí)上往往隨大流,覺得流行什么就學(xué)習(xí)什么,或者周圍的人在學(xué)什么,我也要學(xué)。這種心態(tài)不好,在學(xué)習(xí)上目的性不強,會造成學(xué)習(xí)效率低,女人更要清楚自己要得到什么、學(xué)什么對職場發(fā)展更重要,原則上對自己的判斷要清楚。”呂峰說。

呂峰認(rèn)為不學(xué)習(xí)就沒改變,學(xué)習(xí)就可以為自己的發(fā)展做好準(zhǔn)備,就有抓住機會的可能。比如在調(diào)查中顯示出來的,作為高層管理者的女性,她們的自主學(xué)習(xí)意識更高,低層女性的學(xué)習(xí)愿望相對比較低。

職位越高由于工作要求所需要的知識就越多,職位較低需要操作的知識相對少。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇二

職業(yè)規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進行分析的基礎(chǔ)上,確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo),并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位,編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動計劃,對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。

萬學(xué)教育act職業(yè)能力授課名師王梵老師就大學(xué)生比較關(guān)心的如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃進行了仔細的調(diào)研,并作出了細致的分析。希望能對還沒有或者即將要求職的朋友們有所幫助。職業(yè)規(guī)劃有短期、中期和長期之分。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃,主要是確定近期目標(biāo),規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃一般為三至五年,規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。長期規(guī)劃其規(guī)劃時間是五至十年,主要設(shè)定較長遠的目標(biāo)。

擇己所愛:從事一項你所喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感,你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,是成功之母。調(diào)查表明:興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時,務(wù)必注意:考慮自己的特點,珍惜自己的興趣,擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業(yè)。

擇己所長:任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長,從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

擇世所需:社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時,一定要分析社會需求,擇世所需。最重要的是,目光要長遠,能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向,再做出選擇。不僅僅是有社會需求,并且這個需求要長久。

擇己所利:職業(yè)是個人謀生的手段,其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時,首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。

志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說:“志不立,天下無可成之事。”立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。

自我評估的目的,是認(rèn)識自己、了解自己。因為只有認(rèn)識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。

職業(yè)生涯機會的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括:(1)組織環(huán)境。(2)政治環(huán)境。(3)社會環(huán)境。(4)經(jīng)濟環(huán)境。

職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,男怕選錯行”。由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的'職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點:(1)性格與職業(yè)的匹配。(2)興趣與職業(yè)的匹配。(3)特長與職業(yè)的匹配。(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:(1)我想往哪一路線發(fā)展?(2)我能往哪一路線發(fā)展?(3)我可以往哪一路線發(fā)展?對以上三個問題,進行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮郏囊懊C#瑳]有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險礁暗石,走向成功。目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標(biāo)的行動,目標(biāo)就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動,是指落實目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標(biāo),在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別具體,以便于定時檢查。

俗話說:“計劃趕不上變化?!笔堑?,影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的,而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實施措施與計劃的變更等等。

凡是科學(xué)的學(xué)問,不但需要具備一套理論體系,還需要具備科學(xué)的研究方法,特別是實證研究。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。成功學(xué)只有理論,缺乏實證研究,職業(yè)規(guī)劃則兩者兼?zhèn)洹Hf學(xué)act王梵老師建議求職者們,不要紙上談兵,一定要親自為自己打造一身合體的職業(yè)規(guī)劃,因為只有自己知道自己喜歡什么。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇三

隨著職場中女性比例的增多,女人頂起半邊天的說法也逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實,但是我們不得不承認(rèn),在職場里趨于白熱化的競爭中,職業(yè)女性面臨的挑戰(zhàn)遠比男人多得多。

職場案例:

judy年輕、漂亮、能干、才華橫溢,是500強企業(yè)的主管,深受上司器重。同事cici無論在哪方面都不如她。奇怪的是,公司近期卻提拔了cici做市場總監(jiān),雖然她不是judy的直接領(lǐng)導(dǎo),但位置比她的上司還高出不少。judy思前想后,越想越覺得郁悶:論外形論才華自己遠在cici之上,為何最終晉升的不是自己?有一天她借故在cici面前發(fā)了一通脾氣,爾后又怒氣沖沖地找老板,最后鬧得不歡而散。從那以后,judy像換了一個人似的,干什么都沒積極性,工作業(yè)績一落千丈。公司老總找她談話,如果她的業(yè)績持續(xù)下滑,她的職位很可能不保。

職業(yè)規(guī)劃師指出,從judy的案例中,我們看到原本深得上司器重的她,因為職業(yè)觀和一些問題的處理不當(dāng),使自己面臨失業(yè)的危機。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,系統(tǒng)而專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃是職場女性走出誤區(qū)的指南針,也是樹立職場形象,獲得職場魅力的有力武器。要想在職場上有大發(fā)展,以下三招可以助你一臂之力。

no.1明確職場角色。

職場女性想要擺脫面臨的危機,最根本的就是重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,找到職業(yè)定位。judy因為沒有給自己做出過清晰的職業(yè)定位,才會只關(guān)注到到別人的成績,忘記了自己的工作中的奮斗目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,一旦擁有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,并且清楚自己的職業(yè)定位后,職場女性才能在工作中變得專注、熱忱,這種專注與熱忱會使她們在工作時不由自主地散發(fā)出一種魅力和光芒,同時也能夠吸引周圍的同事與領(lǐng)導(dǎo)的目光。而此時的升職和加薪便不再是一道解算不出的難題,相反的職場中受歡迎度也會隨之提升。這些全都源自職場女性對職業(yè)生涯的專業(yè)規(guī)劃??梢?,職業(yè)定位是職業(yè)女性走出職場困境,獲得歡迎的重要一步,也是最重要的一步。而職業(yè)定位首要表現(xiàn)為角色定位。從案例發(fā)現(xiàn),有四種職場女性最受歡迎。

陽光女孩:個性鮮明、開朗、大方、樂觀,很容易與別人相處。樂于助人,工作熱情,深受同事上司的歡迎。

大家閨秀:舉止文雅,為人謙卑,做事情扎實,勤奮肯干,個性雖然內(nèi)向但受同事敬重。

讓人覺得溫馨、寬容。

和藹長輩:這角色適合中老年婦女,女人都有母性的一面,如果年輕人把你當(dāng)作親近的長輩,比如老師、母親、阿姨,那你的親和力已經(jīng)達到最佳狀態(tài)了。要做到這一點,就必須把年輕小輩當(dāng)作自己的孩子一樣對待。

no.2塑造職場形象。

一旦明確了職業(yè)角色,就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了職場角色定位以外,職場形象塑造也與職場女性自身的性格、價值觀及成長背景不無關(guān)聯(lián)。有的人沉著冷靜、有的人熱情大方、有的人古板嚴(yán)肅而有的人則輕松幽默,不同的職業(yè)形象各有利弊,但是最受歡迎的職場女性形象都有一個共同的特點,那就是微笑。

美國著名管理學(xué)家拿破侖希爾曾親身遇到一個搞推銷的女士。本來希爾對推銷很反感,他每天要拒絕許多推銷員。但是這位女士一見希爾,就給出一個非常友好的微笑。希爾受感染也微笑起來。接下來,這位女士和希爾握手。女士的握手和特別,具有親和力,就像老師對自己的同學(xué),希爾再一次被打動。然后,女士親切地看著希爾,拿出希爾自己寫的書,讀他成功學(xué)。這時候希爾完全被征服了。

這則故事告訴我們,微笑就像一把,能夠開啟人們封閉的心靈,更能開啟職業(yè)生涯上成功的那扇門。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,“微笑的樣子”是眾多成功的職場女性中的典型形象。原因是,當(dāng)你從心里面去愛周圍的每個人,你臉上的笑容就很自然、親切、友善。而這種友善與親切同樣能感染到你周圍的人,讓他們也感到快樂。這樣的你一定會是辦公室里最受歡迎的人。

no.3樹立職場風(fēng)格。

每種職業(yè)風(fēng)格都是根據(jù)她前期的職場角色、職場形象定位而產(chǎn)生的,無論是雷厲風(fēng)行的女性強人還是溫文爾雅的知性女子,都有其各自的魅力。如同性格并沒有好壞之分,關(guān)鍵是找到適合你的那一款。

一個人如果沒有明確的職業(yè)定位,就不會有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),尤其是女性朋友,一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向,就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性,就有必要在職場中明確職業(yè)角色,塑造職業(yè)形象,樹立職場風(fēng)格,科學(xué)系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。這樣,你就可以成為一個充滿魅力的職場女人,朝著職業(yè)目標(biāo)一步一步邁進。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇四

職業(yè)規(guī)劃是職場人必修課!

對于職場人來說,制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課,那么,職業(yè)規(guī)劃如何制定?

職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃,它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器,也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。

職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于,幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標(biāo)與行動策略協(xié)調(diào)一致,去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié),整合個人最大的優(yōu)勢與資源,從而向著終極目標(biāo)快速前進,而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾WC。

對員工進行員工職業(yè)化培訓(xùn),來提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。

成功的職場規(guī)劃,一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業(yè)規(guī)劃時,必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點,這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長與興趣。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會工作得很愉快。

如果所從事的工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機會,企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際情況,并具有可執(zhí)行性。

有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的`過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠,而要根據(jù)自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。

三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性。

職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo),而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,這不僅會抑制個人奮斗的熱情,而且不利于長遠發(fā)展。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇五

職業(yè)生涯規(guī)劃是指對一個人的能力,特點,愛好進行綜合分析,并自行設(shè)計的一種中長期計劃,對于人生價值具有重大意義。這里小編給大家分享一些關(guān)于職場新手如何做好職業(yè)規(guī)劃,方便大家學(xué)習(xí)了解。

注重心態(tài)的及時調(diào)整。

剛步入職場,有一個過渡期,畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟團體,學(xué)生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別,所以如何做好厲練,改變心態(tài)在這個階段十分重要,建議職場新人應(yīng)重點把握好以下兩種態(tài)度:

1、堅持合作的心態(tài)。

職場是一個集合體,組織的績效高低,取決于合力的方向與大小,只有合力最大化,組織的績效才會最高。

而一個組織合力的大小,又取決于組織的人員的合作能力,所以作為組織的一員,合作的心態(tài)不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤,試想,結(jié)果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力,組織業(yè)績低下,全然一盤散沙。所以無論何時何地,合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠的。

觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生,上進心是有,但往往很多不是由于心高氣傲,放不下架子,看不起低學(xué)歷的職場前輩,就是因為固步自封,不愿意和同事合作或更多的交流溝通,很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當(dāng)然獨立自主性我們要提倡,但我們更要注重團隊的力量,正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣:一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人,更多的能暢開心扉,以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天,也只有這樣,堅信你的成長才是更快更迅速的。

2、堅持學(xué)習(xí)的心態(tài)。

學(xué)生的天職是學(xué)習(xí),剛步入職場,要學(xué)的社會知識是很多的,也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂,失去方向。

所以,從與工作有關(guān)的信息、知識著手,要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力,畢竟社會才是一所真正的大學(xué),從步入社會起開始學(xué)到的東西是受益一生的,也是比書本上的理論更有實際價值的。

不妨想一想,當(dāng)今社會,為什么很多低學(xué)歷的人在做老板,而高學(xué)歷的在為老板打工。原因很簡單,老板們除了機遇外,他們更擁有豐富的.社會實踐經(jīng)驗,這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心,而且要善于不恥下問。

職業(yè)方向的定型。

現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人,很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃,所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。

當(dāng)然從面試考官的角度,我招聘一個人,希望穩(wěn)定是其一,畢竟培養(yǎng)一個人需要花費很多心血,而且穩(wěn)定也才能真正學(xué)到東西,另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感,否則這樣的人不培養(yǎng)也罷。

從穩(wěn)定的角度來講,規(guī)劃方向是前提,指望新人要在某個職位一定干多少年,這其實也不現(xiàn)實。我所指的穩(wěn)定,其實是相對的穩(wěn)定,即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,一定要先在個人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入,只有這種穩(wěn)定,才能真正學(xué)到東西,才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比,同一學(xué)校同一專業(yè)的學(xué)生,畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內(nèi)大相徑庭,其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的。

其一,規(guī)劃做好了,個人的方向和目標(biāo)確定了,學(xué)習(xí)和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費,因為這個時間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中,會令到個人的信心及進取心減弱,更有甚,有些人會有懷才不遇的感覺,因而會近而抱怨社會、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。

沿著既定的方向前進,這是很多人所期望的,但隨著社會環(huán)境、職場環(huán)境、個人價值觀的改變,都會出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期,所以在這里也把個人的一些想法提出來,我認(rèn)為,工作環(huán)境可以改變,但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變,否則頻繁的更換工種,除了知識結(jié)構(gòu)要不斷更新外,擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會變大,畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快,對人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗人士。

所以選定的職業(yè)類型,我們要堅持個人的選擇,除非是通過努力后,感覺實在無法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論,切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米,到頭顆粒無收,也浪費了大好年華。

職場知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

由于從專注到專業(yè)還有一段很長的路要走,想成為一個領(lǐng)域的專家,良好的知識結(jié)構(gòu)是必不可少,否則,思維和處理問題的角度會受到很大的制約。

舉例來說:你是一位人力資源從業(yè)者,要想成為這個領(lǐng)域的專家,專業(yè)的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實只是最基本的,你還需更多的了解財務(wù)方面知識,生產(chǎn)現(xiàn)場方面的管理知識、營銷方面的知識,組織管理知識,其它方面,只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變,才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序,盡管我們不需要干預(yù)各個部門的管理,但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務(wù)中的地位和作用,這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要,否則服務(wù)和駕馭只能是空談。

同樣,職場的其它職位和領(lǐng)域也是十分重要。比如做銷售工作,除了需要銷售方面的知褒結(jié)構(gòu)外,還需完善在心理學(xué)、成本管理以及倉儲、產(chǎn)品管控、產(chǎn)品規(guī)劃控制等方面的知識,否則,也可能會由于你的知識結(jié)構(gòu)不健全,不專業(yè),而很難為客戶提供更優(yōu)質(zhì),更專業(yè)、更列具個人獨特魅力、更具價值的服務(wù)。

在進入職場之前,一份好的職業(yè)計劃書,能讓自己很好的了解自己,也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個人才競爭的時代,個人職業(yè)生涯規(guī)劃書開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器,只有你目標(biāo)夠清晰,在找工作時,才會更有針對性;只有你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰,hr在面試你時,才能更好的考核你。

所以在做職業(yè)規(guī)劃之前,不妨多參考幾篇范文,同時仔細的分析下自己,這將為自己的職業(yè)道路注入新鮮的血液。

對此hr者職業(yè)規(guī)劃,也應(yīng)當(dāng)遵循職業(yè)規(guī)劃規(guī)律,按步驟予以實施,第一步是進行全面評測,針對hr人員,分別對性格、人格、職業(yè)傾向、職業(yè)能力等方面進行全方位的測評,由于不少hr者已經(jīng)熟悉了各測試工具和方法,需要尋找其他的測試工具或適當(dāng)修改測試題目,以達到測試相對準(zhǔn)確性的作用;這種用工具的測試最好能結(jié)合平時的看人識相的經(jīng)驗進行。這樣理由加實踐的`方法能夠讓我們從多方面更清楚的認(rèn)識自己、評價自己。

第二步則是公司規(guī)劃。

hr者人職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展,離不開公司的發(fā)展,所以,要清楚公司未來一年、三年、五年、十年的短中長期規(guī)劃,以及對公司hr部門的發(fā)展規(guī)劃展望,包括hr部門定崗定員、七大模塊開展規(guī)劃等,只有這樣,才能清楚給予自己定位。

第三步要有個人計劃。

各hr人員需要結(jié)合自己目前工作崗位、個人職業(yè)發(fā)展傾向,提出自己的職業(yè)計劃或打算,包括培訓(xùn)計劃、轉(zhuǎn)崗打算、晉升需求、能力培訓(xùn)等,并形成hr部門人員統(tǒng)一的個人培訓(xùn)計劃。這個計劃包括年、月、周計劃,當(dāng)然包括培訓(xùn)項目、內(nèi)容、計劃時間、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)時間等。

第四步則是通過實踐機會。

公司hr部門領(lǐng)導(dǎo)要協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的工作,最好二年左右給予各崗位一定比例的轉(zhuǎn)崗機會,以幫助部門人員有機會接觸和拉高hr各模塊的工作,以幫助他們迅速成長,成為部門綜合板塊的業(yè)務(wù)骨干,或者即使離開公司也能為自己今后的職業(yè)晉升提供良好的基礎(chǔ)。

最后要善于總結(jié)。

我們都十分清楚,職業(yè)規(guī)劃不是紙面的東西,而是需要不斷實踐和探索的過程,在這過程中,可能會遇到職業(yè)興趣并非原來計劃或者想往另外方面發(fā)展等,在職業(yè)進程中,需要員工自己、部門主管甚至親朋好友不斷給予幫助、支持,以更清楚、更及時的找準(zhǔn)職業(yè)方向,并努力朝著目標(biāo)前進。

再好的規(guī)劃,也需要有詳細的措施作保證,而且更需要落地和實施,還應(yīng)該適時的修正規(guī)劃,我想也同樣是“pdca”邏輯往復(fù)循環(huán)的簡單真理過程。。面對市場環(huán)境日趨嚴(yán)酷、人力競爭日趨激烈的現(xiàn)實,我們都會做出自己的判斷和抉擇,但時代光華始終堅信:機遇永遠只垂青有準(zhǔn)備的人,只要我們用心努力,成功一定會向我們靠近。

一、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃存在的問題。

(一)自我分析不足,不能正確審視自己。

當(dāng)前大學(xué)生對自我評估存在諸多的片面性。大多數(shù)學(xué)生對自己的興趣,愛好,特長以及自身缺點做出了詳細的評估,而對自身的情感,意識和受挫能力缺乏有效的評估。大學(xué)生進行自我評估的結(jié)果存在兩種情況,要么過于肯定自己的優(yōu)點,就業(yè)期望值過高,眼光定位于一線大城市,大企業(yè)和大機關(guān),要求高收入,高福利,高地位,職業(yè)生涯規(guī)劃不切實際;要么過于自卑,不能正確直視自己的優(yōu)點與長處,選擇的就業(yè)目標(biāo)過低,不能做到人盡其才。

(二)規(guī)劃盲目,職業(yè)定位不準(zhǔn)確。

許多大學(xué)生缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃的思想,常常以自我為中心,憑著自己的思維方式去規(guī)劃,忽視了社會的實際需求,在職業(yè)定位上出現(xiàn)嚴(yán)重的偏差。也有些人在規(guī)劃時急功近利,盲目從眾,缺乏對職業(yè)前景的長時間評估,將職業(yè)生涯規(guī)劃視為就業(yè)前的短期培訓(xùn)。

(三)缺乏對社會的關(guān)注與了解。

多數(shù)大學(xué)生的視野和知識都被局限于大學(xué)的校園之中,對社會的認(rèn)知度非常有限。如果在職業(yè)定位時,缺乏對職業(yè)環(huán)境的了解,就無法對自己的就業(yè)計劃做出調(diào)整,也就不能符合社會市場的需求。社會是個教育大平臺,很多知識是書本無法提供的,大學(xué)生必須走出校園,了解外界的就業(yè)環(huán)境,做出適合自己的就業(yè)計劃,才能很快融入到社會生活當(dāng)中。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則與步驟。

(一)職業(yè)生涯規(guī)劃的主要原則。

1.目標(biāo)導(dǎo)向原則。

設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)是整個規(guī)劃的核心。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮?,四野茫茫,沒有方向,職業(yè)生涯的道路一片凄暗。所以整個規(guī)劃必須圍繞著實現(xiàn)目標(biāo)這個方向前進,每一個步驟的實施都要緊扣規(guī)劃的主題,目標(biāo)就是整個規(guī)劃的啟明燈。

2.可行性原則。

設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃必須考慮自己的實際情況和社會的需求情況。自己的實際情況包括價值追求,性格特點和興趣特長。社會需求則涵蓋了職業(yè)需求,行業(yè)需求和家庭需求。擇業(yè)是一種社會活動,不僅受到自身的約束,還受到社會需求的約束。職業(yè)生涯規(guī)劃要分析社會對人才的需求情況,結(jié)合自身需求,做出合理的.抉擇。

3.全程性原則。

一份合格的職業(yè)生涯規(guī)劃自然少不了高瞻遠矚的眼光。在擬定規(guī)劃時,我們不能局限于當(dāng)前的發(fā)展,還要考慮未來的職業(yè)發(fā)展空間是否寬廣,就業(yè)前途是否一片光明。職業(yè)規(guī)劃要有超前性和預(yù)測性。

(二)職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟。

1.自我評估。

一個有效的職業(yè)生涯規(guī)劃必須在充分且準(zhǔn)確地認(rèn)識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹,越能做好職業(yè)生涯規(guī)劃。自我評估是真正的審視自己,認(rèn)識自己,交接自己,包括自己的特長,興趣,性格,智商,思維方式與道德觀念。只有深刻地了解自己,才能明確未來的職業(yè)方向。

2.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。

設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)是整個規(guī)劃的核心。目標(biāo)的抉擇是以自己的最佳才能,最大興趣,最優(yōu)態(tài)以及最有利的環(huán)境等條件為基準(zhǔn)的。一個人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。一個合理的目標(biāo)能推動整個人的積極性,使其更好地發(fā)揮才能。

3.職業(yè)定位。

業(yè)定位是為了提高職業(yè)目標(biāo)與自身潛能的契合度,不僅要考慮性格,興趣,特長與職業(yè)的匹配,還要根據(jù)自己的專業(yè)知識是否能運用于工作之中。因此職業(yè)定位應(yīng)注意以下幾點:(1)根據(jù)客觀事實,考慮個人與社會,單位的關(guān)系。(2)比較職業(yè)的條件與要求,自己最終能否勝任。(3)審視奪度,及時調(diào)整,根據(jù)現(xiàn)實情況及時調(diào)整擇業(yè)目標(biāo)。

4.制定行動路線與措施。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)之后,就要制定相應(yīng)的行動計劃。行動,是完成目標(biāo)的具體措施,包括工作,訓(xùn)練,教育,輪崗等方面的措施。沒有達成目標(biāo)的行動,職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想。因此,要制定詳細的行動方案,更要注意去落實這一行動方案。

5.評估與反饋。

一份合格的生涯規(guī)劃需要不斷地修改和評估來提高它的有效性。在行動中檢驗,發(fā)現(xiàn)問題后找出相應(yīng)對策,并及時對規(guī)劃進行調(diào)整與完善,方能使得規(guī)劃更加完美。調(diào)整的內(nèi)容可以是職業(yè)的重新選擇,職業(yè)生涯路線的選擇,人生目標(biāo)的修正,以及計劃和行動路線的變更。

(一)認(rèn)清自身優(yōu)勢,避免盲目就業(yè)。

合理的職業(yè)規(guī)劃能幫助大學(xué)生清楚地認(rèn)識自己的優(yōu)缺點與興趣愛好。學(xué)生在正確認(rèn)識自身優(yōu)勢的同時,能對自己的價值進行全面的定位,選擇就業(yè)前景不錯的工作,避免出現(xiàn)盲目就業(yè)的現(xiàn)象。

(二)揚長補短,增強社會競爭能力。

近年來,隨著畢業(yè)生規(guī)模的不斷擴大,社會的就業(yè)競爭日益激烈。做好職業(yè)生涯規(guī)劃能讓自己心中有數(shù),在發(fā)揚自己的長處的同時,不斷彌補自身缺點,使得自己在激烈的競爭中立于不敗之地。

(三)提高人才市場的配置效率。

近年來,全國范圍內(nèi)的高校擴招使得每年都有大批畢業(yè)生走進社會,增加了人才市場的擁堵程度。大學(xué)生盲目的就業(yè)與公司招聘團隊的高標(biāo)準(zhǔn)選拔使得人才供求局面更加混亂。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃能正確地引導(dǎo)畢業(yè)生選擇合適的擇業(yè)道路,減輕人才市場的負(fù)擔(dān)。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇六

人們越來越長壽了,人力的使用周期竟然縮減了,一邊是招聘廣告上30歲以下的紅警線,另一邊是新人們虎視眈眈的眼神;一邊是老婆孩子一大家子,每天開門七件事,另一邊我們還要承受著壓力,指責(zé),還有職場冷暴力;一邊我們攀比同窗中的老板與精英,另一邊我們卻在抱怨自己的老板總是那么小氣。還記得當(dāng)年曾有過的滿腔熱血和意氣風(fēng)發(fā),現(xiàn)如今變成了心灰意冷和了無生趣。職場正在完成一波又一波的新老更替,危機面前,難道我們就真的老了嗎?難道我們就真的需要退出職場歷史舞臺嗎?面對席卷而來的職場中年危機,某職業(yè)生涯管理權(quán)威機構(gòu)根據(jù)多年來的職場研究,羅列四個最常見職場困境,針對職場中的一些真實案例從不同的角度進行剖析和點評,希望給廣大職場朋友以啟迪和感悟。

職場困境案例:

關(guān)鍵詞:工作沒有激情。

代表人物:小馮職位:普通文員工作年限:4年。

對于這一情況小馮自己也感覺到了,但是她似乎缺乏走出來的動力。

專家點評:我們都知道,對于一個進入職場四年的人來說,這個時候很容易面臨轉(zhuǎn)型、跳槽、失去工作興趣諸如此類的職場困惑,建議“小馮們”認(rèn)真理清三個問題:

1、愛vs恨。如果你熱愛這份工作,對它深感興趣,那么你在工作過程中,很容易投入,并享受過程,容易出成績,即使遇到不如意或挫敗時也能堅持下去,并快速調(diào)整心態(tài)。反之,從事的工作不是自己所愛,沒有興趣的話,既使在很努力地工作,但無形中卻是一種毫無激情的敷衍,對未來的職業(yè)發(fā)展也是非常不利的,由此而會慢慢討厭這份工作,由此惡性循環(huán)。

2、別人的問題vs自身的問題。近千位職場人士分析表明,有68%的人從事著自己不喜歡的工作。由于現(xiàn)有的工作是由父母或家人安排好的,或是為了生存而選擇留在當(dāng)前的職場,與自己的夢想失之千里,從事著自己不認(rèn)同的工作,很難保證工作激情。另外就是來自周邊人的影響,同一部門同一公司的人,紛紛抱著敷衍的態(tài)度應(yīng)付工作,沒有工作興趣,沒有積極的工作態(tài)度,久而久之便會隨波逐流,時間長了自然會消減工作激情,導(dǎo)致惡性循環(huán)。

3、職業(yè)定位vs職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,工作沒激情大多數(shù)時候都是因為職業(yè)定位不對路,也缺乏職業(yè)規(guī)劃。社會上還有相當(dāng)一部分人跟小馮一樣,每天都在面對著一份沒有激情的工作。“小馮們”可以尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助,用一些科學(xué)系統(tǒng)的測評和分析工作,對自己的職業(yè)生涯做出一個準(zhǔn)確的定位,對近期或中長期的職業(yè)發(fā)展做出一個理性的規(guī)劃。

工作缺乏激情是許多職場人士都會遇到的困境,上面提出的三方面去衡量、思考,處理好了,基本可以妥善做出應(yīng)對了。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇七

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢?下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。

1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說:志不立,天下無可成之事。立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。

2、自我評估。自我評估的目的,是認(rèn)識自己、了解自己。因為只有認(rèn)識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機會的評估。職業(yè)生涯機會的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的`關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括:(1)組織環(huán)境。(2)政治環(huán)境。(3)社會環(huán)境。(4)經(jīng)濟環(huán)境。

4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎,男怕選錯行。由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點:(1)性格與職業(yè)的匹配。(2)興趣與職業(yè)的匹配。(3)特長與職業(yè)的匹配。(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

5、職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:(1)我想往哪一路線發(fā)展?(2)我能往哪一路線發(fā)展?(3)我可以往哪一路線發(fā)展?對以上三個問題,進行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮?,四野茫茫,沒有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險礁暗石,走向成功。目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。

7、制定行動計劃與措施。在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標(biāo)的行動,目標(biāo)就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動,是指落實目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標(biāo),在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇八

這行字閃爍著乳白色的光芒,散發(fā)著奶制品特有的甜香,在我眼前明媚地綻放。我仿佛聽到了來自奶酪的誘惑:你知道我在哪里嗎?來找我呀!

職場是一個迷宮,我們每天都在迷宮里摸爬滾打,努力尋覓并品嘗著屬于自己的奶酪。你找到的奶酪也許美味可口,也許已經(jīng)陳舊變質(zhì),也許壓根沒剩多少了。但是,你從未放棄尋找,因為你想擁有更好的奶酪。

可是,作為一名職場人,你有沒有想過:什么才是更好的奶酪?

換句話說,你渴望嘗到新鮮奶酪的滋味,卻不敢確定如何才能找到奶酪。

這就是人生的第一次選擇。美味的奶酪躲在通道深處向你招手,你卻只能看到貼在通道入口處的奶酪廣告畫,或許還有一些充當(dāng)誘餌的奶酪渣兒。有的通道充滿誘惑,你很想進去,它卻將你無情地拒之門外。有的通道似乎不那么誘人,你舉棋不定,它卻對你熱情地敞開大門。無論如何,你最后還是邁腳走進了其中一條通道,開始尋找人生的第一塊奶酪。

我的一位大學(xué)女同學(xué),畢業(yè)時幾經(jīng)尋覓,找到了一份令人艷羨的工作――匯豐銀行的管理培訓(xùn)生,年薪三萬英鎊起。三萬英鎊什么概念?四十多萬人民幣?。τ谝粋€剛剛畢業(yè)的大學(xué)本科生來說,這意味著一步登天。當(dāng)然,我這位同學(xué)也絕非等閑之輩,為了得到這份工作,她只身飛往上海,在八選一的死亡面試中,pk掉包括mba、博士和研究生在內(nèi)的所有競爭對手,贏得了這個職位。

但是,不是所有人都有能力找到這樣的奶酪王,更多時候我們只能找到一塊普普通通的奶酪――兩三千塊錢的工資,過得去的辦公條件,還算友好的同事,運氣好的話還能分到一間宿舍。對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,這些已經(jīng)足夠誘惑。

但是,如果你工作了幾年,你還會滿足于此嗎?

你的工資也許從三千漲到了五千,但你還是不滿意。你的同事有的成為你哥們,有的成為你暗敵。你對工作熱情減退,接到任務(wù)總是皺著眉頭。你成天尋思的不是如何改善業(yè)績,而是如何在短期內(nèi)賺到更多的錢。如果有一天,你開始放著膽子遲到早退,心想大不了把我炒掉――那么,也許,你該尋找新的奶酪了。

一份高薪的工作機會――夠誘惑吧?你開始蠢蠢欲動,要不要去試一試呢?但是,你要對自己有一個冷靜的分析。你是不是一個能承受壓力的人?一般情況下,高薪不是白拿的,往往伴隨著巨大的壓力和挑戰(zhàn),比如業(yè)績指標(biāo),比如無休止的加班。

如果你現(xiàn)在的工作不算太忙,而你已經(jīng)顯露疲態(tài);如果你只是剛剛能完成任務(wù),卻不愿主動承擔(dān)更多職責(zé);如果你喜歡享受生活,而不是拼命工作,那么一份更忙更累的工作顯然不適合你。即使你能賺到更多銀子,你也會很快覺得度日如年,不堪重負(fù)。

一個小小的管理職位向你招手――動心了嗎?銷售界有句行話,好的銷售明星,未必能成為好的銷售經(jīng)理。把事情做好容易,把人管理好太難。

如果你性格優(yōu)柔寡斷,不善與人溝通,做事缺乏條理,講話缺少魄力,你仍有可能成為一個悶頭干活的好員工,卻無法成為一個雷厲風(fēng)行的好領(lǐng)導(dǎo)。倘若你硬要把自己送到領(lǐng)導(dǎo)崗位上鍛煉鍛煉,結(jié)果可能就是騎虎難下,人仰馬翻。

看似令人垂涎的奶酪,吃到嘴里未必可口。真正的好奶酪,不是最貴的、也不是最有名氣的,而是最適合你口味的。

我的另一個朋友,本來有著一份人見人愛的好工作,高薪,穩(wěn)定,又不太累。但他不喜歡和枯燥的數(shù)字打交道,于是辭了職去賣衣服了。這年頭,衣服也不好賣啊,有時賺,有時賠。但是,他就是樂此不疲,錢賺多賺少倒是其次,圖的就是心情好。而且人家也說了,上班只是拿死工資,做生意才有無限的致富希望,更伴隨著主宰小店和沉浮商場的快感,很爽。

對他來說,一份很爽的工作,比高薪和穩(wěn)定更有誘惑力――這就是他眼中更好的奶酪。

在我看來,找一份符合你個性特征的工作,你才能如魚得水。找一份與你能力相匹配的工作,你才能施展才能。找一份高于你還貸額度的工作,你才能享受生活。這樣的奶酪,才會讓你覺得“很爽”。

我舔舔嘴唇,告訴自己――擁有這樣的奶酪,才能擁有幸福。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇九

職場是一個集合體,組織的績效高低,取決于合力的方向與大小,只有合力最大化,組織的績效才會最高。

而一個組織合力的大小,又取決于組織的人員的合作能力,所以作為組織的一員,合作的心態(tài)不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤,試想,結(jié)果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力,組織業(yè)績低下,全然一盤散沙。所以無論何時何地,合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠的。

觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生,上進心是有,但往往很多不是由于心高氣傲,放不下架子,看不起低學(xué)歷的職場前輩,就是因為固步自封,不愿意和同事合作或更多的交流溝通,很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當(dāng)然獨立自主性我們要提倡,但我們更要注重團隊的力量,正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣:一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人,更多的能暢開心扉,以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天,也只有這樣,堅信你的成長才是更快更迅速的。

2、堅持學(xué)習(xí)的心態(tài)。

學(xué)生的天職是學(xué)習(xí),剛步入職場,要學(xué)的社會知識是很多的,也很容易讓初入職場的人眼花t亂,失去方向。

所以,從與工作有關(guān)的信息、知識著手,要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力,畢竟社會才是一所真正的大學(xué),從步入社會起開始學(xué)到的東西是受益一生的,也是比書本上的理論更有實際價值的。

不妨想一想,當(dāng)今社會,為什么很多低學(xué)歷的人在做老板,而高學(xué)歷的在為老板打工。原因很簡單,老板們除了機遇外,他們更擁有豐富的社會實踐經(jīng)驗,這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心,而且要善于不恥下問。

職業(yè)方向的定型。

現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人,很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃,所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。

當(dāng)然從面試考官的角度,我招聘一個人,希望穩(wěn)定是其一,畢竟培養(yǎng)一個人需要花費很多心血,而且穩(wěn)定也才能真正學(xué)到東西,另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感,否則這樣的人不培養(yǎng)也罷。

從穩(wěn)定的角度來講,規(guī)劃方向是前提,指望新人要在某個職位一定干多少年,這其實也不現(xiàn)實。我所指的穩(wěn)定,其實是相對的穩(wěn)定,即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,一定要先在個人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入,只有這種穩(wěn)定,才能真正學(xué)到東西,才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比,同一學(xué)校同一專業(yè)的學(xué)生,畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內(nèi)大相徑庭,其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的。

其一,規(guī)劃做好了,個人的方向和目標(biāo)確定了,學(xué)習(xí)和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費,因為這個時間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中,會令到個人的信心及進取心減弱,更有甚,有些人會有懷才不遇的感覺,因而會近而抱怨社會、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。

沿著既定的方向前進,這是很多人所期望的,但隨著社會環(huán)境、職場環(huán)境、個人價值觀的改變,都會出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期,所以在這里也把個人的一些想法提出來,我認(rèn)為,工作環(huán)境可以改變,但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變,否則頻繁的更換工種,除了知識結(jié)構(gòu)要不斷更新外,擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會變大,畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快,對人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗人士。

所以選定的職業(yè)類型,我們要堅持個人的選擇,除非是通過努力后,感覺實在無法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論,切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米,到頭顆粒無收,也浪費了大好年華。

職場知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

由于從專注到專業(yè)還有一段很長的路要走,想成為一個領(lǐng)域的專家,良好的知識結(jié)構(gòu)是必不可少,否則,思維和處理問題的角度會受到很大的制約。

舉例來說:你是一位人力資源從業(yè)者,要想成為這個領(lǐng)域的專家,專業(yè)的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實只是最基本的,你還需更多的了解財務(wù)方面知識,生產(chǎn)現(xiàn)場方面的管理知識、營銷方面的知識,組織管理知識,其它方面,只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變,才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序,盡管我們不需要干預(yù)各個部門的管理,但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務(wù)中的地位和作用,這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要,否則服務(wù)和駕馭只能是空談。

同樣,職場的其它職位和領(lǐng)域也是十分重要。比如做銷售工作,除了需要銷售方面的知褒結(jié)構(gòu)外,還需完善在心理學(xué)、成本管理以及倉儲、產(chǎn)品管控、產(chǎn)品規(guī)劃控制等方面的知識,否則,也可能會由于你的知識結(jié)構(gòu)不健全,不專業(yè),而很難為客戶提供更優(yōu)質(zhì),更專業(yè)、更列具個人獨特魅力、更具價值的服務(wù)。

在進入職場之前,一份好的職業(yè)計劃書,能讓自己很好的了解自己,也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個人才競爭的時代,個人職業(yè)生涯規(guī)劃書開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器,只有你目標(biāo)夠清晰,在找工作時,才會更有針對性;只有你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰,hr在面試你時,才能更好的考核你。

所以在做職業(yè)規(guī)劃之前,不妨多參考幾篇范文,同時仔細的分析下自己,這將為自己的職業(yè)道路注入新鮮的血液。

拓展閱讀:

外企面試必知的七原則。

一、不同階段準(zhǔn)備重點不同。

在一輪面試,會從你的個人簡歷出發(fā),詢問一些有關(guān)個人的問題,比如請你用英語作自我介紹,這個階段對應(yīng)聘者的英語口語水平要求不是很高,能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試,比如中英互譯的項目,主要考查應(yīng)聘者基本的語言運用能力。

進入第二輪面試,從個人情況介紹轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部,則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往成功的案例,或者自身的業(yè)務(wù)強項等。另外,應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語,能夠用英文與國際專家交流合作,因此建議理工類人才應(yīng)該注意專業(yè)英語的準(zhǔn)備。

而后一輪面試,將是對英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因為,后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流,外企的總裁一般是外國人,當(dāng)然面試也就變成全英語的了。專家提醒,總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān),建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記,在交談時就能比較流暢。

二、英語面試要注意幾大問題。

平時要注意訓(xùn)練聽力至少要聽得懂考官的問題,如果對考官的提問,你聽得云里霧里,然后來兩三個“par-don”,那留給考官的印象可想而知。說話要流利,思維要連貫,層次要清晰,不要夾雜中文,有時候真不知怎么回答好時,可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。

表述口語化一些有些應(yīng)聘者認(rèn)為多使用一些復(fù)雜的句型、生僻的單詞會讓考官認(rèn)為自己的英語能力很高,其實,這犯了舍本逐末的錯誤,用簡單直白的語言表現(xiàn)具魅力的自我,才是英文面試的至高境界。不要不屑于用therebe句型,不要不屑于用人稱,如果要說某個詞卻一時想不起來,那就換種說法,盡量避免卡殼,保持談話的流暢。

發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)不要太在意語法錯誤。在面談過程中,發(fā)音的正確清晰與否是為重要的,而有些應(yīng)聘者特別害怕犯語法的錯誤,有時候面試官還不是特別在意,因為,大多數(shù)時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。

回答語速切莫過快據(jù)一位資深面試官介紹,在面試時經(jīng)常會看到這種情形,應(yīng)聘者在聽完提問之后便一口氣回答,語速狂飆,令在場老外目瞪口呆,因為他們沒有聽懂應(yīng)聘者這種趕飛機似的中式英文。其實,英文面試的目的是讓國外主管了解你,甚至對你感興趣,重要的是展示你的綜合素質(zhì),而絕非單單的語言能力,所以應(yīng)聘者應(yīng)該首先力求表達清晰。

三、不要走進薪酬“雷區(qū)”

因為外企的人力資源系統(tǒng)相對更為完善,所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”,你千萬不要因此退卻,如果你此時示弱,在未來的高壓力工作下,你也會很難撐下去,這也算是面試中的面試項目之一――壓力測試。只要你能堅持到后,你就有可能取得終的勝利。

四、尋找面試內(nèi)容規(guī)律。

一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。大多數(shù)外企都會用結(jié)構(gòu)式面試(有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評出面試者綜合能力的面試題目)結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目,并且有針對性地進行準(zhǔn)備,在面試時就會發(fā)揮得更好。

五、以真誠打動面試官。

不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力,一旦錄用你,你就會很快露出馬腳,即便想盡可能彌補,也會讓你覺得辛苦異常,而且結(jié)果也未必能達到上司的要求,后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。

六、準(zhǔn)備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件。

千萬不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說說”,他們的真實目的是通過這些故事,進而了解你為人處世的態(tài)度和方式,或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個發(fā)生在你身上的真實案例,讓面試官盡可能地了解到你所具備的品質(zhì)。

七、用風(fēng)度贏得面試官的青睞。

不管是在任何企業(yè)面試,面試官同樣都會對你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因為人在職場,并不是一個人孤軍奮戰(zhàn),大多是靠團隊共同努力的結(jié)果,就算你的個人工作能力再強,如果為人處世方面很差,同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評,這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇十

職業(yè)生涯規(guī)劃對女性的作用是什么?如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃?女性進行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的,首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應(yīng)該有不同的重點。

剛開始工作時,應(yīng)以事業(yè)為重;30歲左右可以開始側(cè)重家庭;40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。有這樣一個咨詢案例:一位女記者在一家穩(wěn)定的大媒體工作,上進心強的她希望跳槽到另一家媒體擔(dān)任主要欄目的工作,可是她又面臨著結(jié)婚與生育的問題。咨詢師認(rèn)為,28歲的她,面對著這種家庭與工作的矛盾,如果跳槽到新單位后接著結(jié)婚、生育,顯然是不合適的,建議她再在老單位工作兩年,解決了這個問題后,再考慮跳槽的事情,而這兩年的工作依然有助于她增強自己的核心競爭力。因此,這樣選擇是比較合適的`。其次,是獲得健康的職業(yè)生活。第三,要尋求經(jīng)濟型發(fā)展。要講究效率,提高收益。

規(guī)劃過程一般分為五個階段:

職業(yè)定位首先就要了解自我,進行自我評估,即我想要什么,我能做什么,我擁有什么,

想要什么就是自身的價值觀、動機和興趣;我能做什么就是指個人的能力和興趣;我擁有什么,不僅包括內(nèi)部資源,還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經(jīng)驗視角和職業(yè)素養(yǎng),其中職業(yè)素養(yǎng)很重要,職員對企業(yè)的認(rèn)同感,歸屬感都從這里來體現(xiàn)。第三是環(huán)境評估。從社會這個層面去競爭,不拘泥于周圍的小圈子。

職業(yè)定位中經(jīng)常出現(xiàn)長處和短處很明顯的問題。許多職業(yè)人士也有這樣的困惑,從長期積累的經(jīng)驗中,應(yīng)在職業(yè)發(fā)展的前期堅持取長補短,后期堅持揚長避短的原則。

21歲-26歲是職業(yè)前期。這個時期的職業(yè)目標(biāo)以積累為主,應(yīng)該掌握知識,了解自己,養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習(xí)慣,結(jié)識對自己重要的人,不要把錢和權(quán)看得過重,不要期望一步到位。

26歲-35歲是立業(yè)期。目標(biāo)應(yīng)該是增長專業(yè)技能、知識,并在某個領(lǐng)域形成優(yōu)勢,找到自己的方向,了解職業(yè)生涯規(guī)劃,建立自己的支持網(wǎng)絡(luò),樹立良好形象,提升崗位,獲得更大的收入,尋找適合的伴侶,處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀,應(yīng)該化被動為主動。

30歲-40歲是職業(yè)中期。這是收獲期,要有業(yè)績,技術(shù)要不斷更新,要有廣闊的視野,開發(fā)新的工作興趣,跨行業(yè)學(xué)習(xí)。

50歲之后是職業(yè)后期。應(yīng)以了解新信息,確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人,計劃退休為主。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇十一

在跳槽后,我們面對新的工作,主要要注意下面幾點:

第一,注重積累與沉淀。

知識、財富、人生的體驗需要積累,頻繁跳槽不利于對經(jīng)驗的積累。許多有杰出成就的人都離不開積累,在一個優(yōu)秀的組織中注重積累沉淀才能學(xué)到其優(yōu)秀的精髓,不然浮光掠影,頻繁跳槽,則什么也難學(xué)到。

第二,對熱門行業(yè)的追逐應(yīng)慎重。

不少人擇業(yè)時易受社會輿論的影響,求熱門,而不考慮自身條件及職業(yè)特點,結(jié)果是在激烈的競爭中敗北,或者在其位難盡其職,既影響工作,又壓抑自己。

第三,評估新的工作,要對職業(yè)進行規(guī)劃。

跳槽時要看清大趨勢,不要短視,避免盲目追求高薪。先從宏觀上仔細分析一下你將要從事的行業(yè)的發(fā)展前景及方向,再分析將要加入的公司文化氛圍,看是否與自己的條件相吻合。

第四,正確地評價自己。

對自己的性格、能力、專業(yè)技能等進行客觀的評估,從而得出:自己適合什么樣的職業(yè)?自己要“跳”的地方適合自己嗎?并為迎接新工作做好心理準(zhǔn)備。

第五,設(shè)計“超越”的理想目標(biāo)。

跳槽的目標(biāo)是越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業(yè)生涯步入更高階段。每一次“跳”,都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

第六,克服跳槽時的心理障礙。

人們常說“沖動是魔鬼”,由于一些突發(fā)事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發(fā)生爭執(zhí),人際關(guān)系緊張,被人誤解等,有些人沖動之下憤然離開,這是非常不可取的。擇業(yè)時以他人的工作為標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)可能會是薪酬、福利、出國機會、管理等級等。這種攀比心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。擇業(yè)時患得患失,反復(fù)權(quán)衡猶豫心理往往會導(dǎo)致錯失良機或莽撞從事,而最終做出錯誤決定。

[跳槽該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯]。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇十二

寫這篇文章前想先和大家分享兩位咨詢者的故事,這里暫且稱呼他s先生和j女士。s先生是個學(xué)歷不高但心氣比較高的基層勞動者,今年剛過30歲,有一個健康可愛的4歲孩子。s先生只有初中文化,一直在工廠車間擔(dān)任操作工,隨著年齡增加和生活壓力的增大,他越來越不甘心只能在生產(chǎn)線上從事體力勞動工作,他想轉(zhuǎn)行,想創(chuàng)業(yè),想賺大錢,但是他不知道出路在哪里于是向我們求助。而j女士是一個職場白骨精,大學(xué)畢業(yè)后一直從一個小助理殺出重圍成為現(xiàn)在的市場總監(jiān)。35的她終于實現(xiàn)了畢業(yè)時許下的愿望,達到了她想要的物質(zhì)條件,但她并不覺得自己是人生贏家,因為工作,她在最美好的年華來不及遇見自己喜歡的人,同時她也覺得有些累,想重新規(guī)劃今后的人生,想從女強人向賢內(nèi)助的角色轉(zhuǎn)變,從事一份相對輕松穩(wěn)定即使薪酬不那么可觀的工作,但不知道自己有哪些選擇于是也找到了我們。

我在之前的文章中也多次提到,認(rèn)清自己即個人定位非常重要,有志向是好事,但好高騖遠,不切實際就無益于自身發(fā)展了。s先生的綜合競爭力不言而喻,通過各方面的評估與分析,我們并不建議他轉(zhuǎn)行,想要獲得突破必然要一步一步地提升,包括工作技能與經(jīng)驗的積累,個人文化修養(yǎng)的提高等等,沒有量的積累卻想要質(zhì)的飛躍無疑是異想天開。而j女士的核心競爭力比較突出,無論是行業(yè)的工作經(jīng)驗與實際操作還是人脈資源,但是機會一多容易挑花眼,所以更要謹(jǐn)慎選擇。從職業(yè)價值觀的角度來看,評價一個人職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)不是誰的工資高,誰的房子面積大,誰的車子好,而是你是否得到了你想要的生活,你的職業(yè)所帶來的生活方式是否符合你的價值觀,是否有歸屬感。如果是,你就會感覺輕松愉悅,盡管收入相對少一些;如果不是,你就會感覺痛苦難熬,即使收入可觀,因為你并不承認(rèn)自己的價值所以才會缺乏自信,缺乏充實感,歸屬感和幸福感。

從事咨詢工作這么多年,我遇到過很多像j先生這樣的咨詢者。找工作的時候往往將過多的注意力放在了薪酬和職位上卻忽視了自己現(xiàn)有的工作能力是否可以勝任這份工作。很多人在剛剛工作的時候會羨慕那些拿高薪的成功人士,甚至有些盲目崇拜,立志有一天也要成為那樣的人,導(dǎo)致他們在選擇機會的時候高不成,低不就,盲目跳槽,很多年過去,回過頭來還是在基層打轉(zhuǎn)。職場不能只把目光聚焦在別人的光環(huán)上,殊不知別人的光環(huán)得來又談何容易,而應(yīng)該把更多的注意力放在自己的職業(yè)發(fā)展上,每個人都應(yīng)該找到自己的位置,在與自己各方面都契合的職場道路上越走越寬闊。

塞翁失馬,焉知非福。當(dāng)你得到一些東西的時候,你無形中也就失去了一些,反之亦然。每個成功的背后一定有你看不見的艱辛和汗水,一個人在得到一份高薪的同時,可能失去的是與家人團聚、孝敬父母的時間和健康的身體;另一個人可能不能成為一個企業(yè)高管,但可能會成為一個好父親和好兒子;一個人在穩(wěn)定的單位得過且過,做著可有可無的工作,那他的專業(yè)可能就得不到提升,他也不太可能從這段經(jīng)歷中得到成長。另一個人雖然在事業(yè)起步階段磕磕碰碰,但在堅持與規(guī)劃指導(dǎo)下通過不斷地自我提升終于完成華麗蛻變。

獨之秀職業(yè)規(guī)劃顧問提醒各位職場人士,每個人的職業(yè)都有兩面性,每個人對待工作的期望值和價值觀也不一樣??此坪唵斡挚菰锏墓ぷ饕部梢杂眯娜プ?,不僅僅是為生存打拼,更重要的是通過這樣的工作磨練自己的心性和意志,積累經(jīng)驗、提高技能,為今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),但是不能一味的盲目工作,應(yīng)該在工作中有自己的規(guī)劃。所以,一個人在選擇工作時既要根據(jù)目前的狀況出發(fā)更要從發(fā)展的眼光考慮,有了職業(yè)規(guī)劃后結(jié)合實際情況一步一步實施,朝三暮四難成大業(yè),沒有必要看著碗里還想著鍋里,吃到嘴里的才是最好的――工作如此,生活亦如此。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇十三

假如暫時沒有很好跳槽機會,或者認(rèn)為轉(zhuǎn)型的時機還未到,那么當(dāng)前要做的就是充實那些空閑的時間,找事干,讓自己忙起來。

可以根據(jù)自己的職業(yè)定位,有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn),可以是提升個人專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn),也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓(xùn),還可以加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識,參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等,以保持自己的職場競爭力。

另外,可以主動擴大自己的工作范圍,主動擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔(dān)工作,實則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,也向老板展現(xiàn)了個人的能力,為將來爭取更大的工作平臺。

策略三:“邊緣”之上找機會。

“閑”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值,得不到同事和上級的承認(rèn),產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,要積極擺脫這種狀態(tài),“閑”人應(yīng)該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望,發(fā)出自己的聲音。

比如,可以與上司充分溝通,讓他知道你的職業(yè)抱負(fù)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力,包括多與同事交流,打開人脈等。

不過,面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,且真的干得不開心,發(fā)揮不了自己的特長,建議還是要果斷棄之,結(jié)合個人職業(yè)定位和規(guī)劃,找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。

一項調(diào)查顯示,有七成以上的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事,付出越多,得到越多”??梢娬业竭m合自己的工作,充實地工作,為更好的“收成”付出更多的努力,才是大多數(shù)人想要的。

盡管累到極點時,很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,可事實上,一旦真的“閑”下來,馬上又會陷入恐慌的危機。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來,認(rèn)清自己,準(zhǔn)確定位,盤活個人所具備的潛力和資源,規(guī)劃長遠才是關(guān)鍵。

職業(yè)規(guī)劃的九步走。

2013屆大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃4步走。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇十四

職業(yè)規(guī)劃并非一定要寫出來,實際上我們每個人都在有意無意的做職業(yè)生涯規(guī)劃書,就像《人民群眾的職業(yè)生涯規(guī)劃智慧》,本文主要講述女性該如何做個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

今天,受了朋友的邀請,加入他們的blog圈,后來仔細看了看blog圈,發(fā)現(xiàn)我太大意了,我自認(rèn)為是比較會利用網(wǎng)絡(luò)的人,可我天天寫blog,卻只寫些感性文章。不知道的人,一定認(rèn)為我就是那種小女子,不知進取,不懂上進。其實非也,我也知道,很多人都會利用網(wǎng)絡(luò)來提升自己的價值,比如說求職時,在簡歷里放一兩篇自己的專業(yè)文章,會顯的大大的不一樣。

今天靜下來仔細想了想這兩年的生活,發(fā)現(xiàn)自己沒有刻意去規(guī)劃什么,但也在一步一步的往前進。如果說最初是往前跑的話,那后來就是往前走,現(xiàn)在只能用往前挪來形容了。倒不是自己故意怠慢自己,而是發(fā)現(xiàn),當(dāng)你走到一個高度后,就不能像以往那樣不顧不管的往前沖了,如果不看清,不想清,只會沖的頭破血流。說點具體的吧,我不談男人如何去考慮規(guī)劃自己的事業(yè),我先來說說女人。

我想凡事經(jīng)歷過的,至少會有發(fā)言權(quán)。大凡女人,我這里指稍有姿色的聰明女人。

一定要學(xué)會利用自己的優(yōu)勢,這種利用不是說今天和男人搞個曖昧,明天和別人玩?zhèn)€什么感情,這是不明智的,一次兩次可能會成功,久了只會掉自己身份。又有人會問了,既然要利用優(yōu)勢,又談何做到不曖昧,男人又不是豬。對,男人確實不是豬,如果你真是個好姑娘,并且是個有能力的好姑娘,他會把眼睛從你曲線上挪開的,開始注意你的思想,會和你討論一些工作及生活相關(guān)的.事。人一但交心了,再等你遇到什么事,放心,自然會挺你一把。

當(dāng)然,大部分人不會遇到什么事,我這里還指的一層是要利用資源。每個人背后都是無窮的資源,特別是事業(yè)稍有成就的男人。但記著,如想利用這種資源,一定要達到雙贏,說透了,賺錢要大家一起賺,不要讓人家做虧本的買賣。其實這世界說到底還是男人的,當(dāng)然,這是各人所見。

繼續(xù)談,女人想要的,從大體上來說無非兩點:

1有完美麗的愛情,很好的婚姻,幸福的家庭(這是大多數(shù)女人的首選)。

2有一份獨立的事業(yè)(只可惜大多數(shù)女人明白,卻最后為了愛情放棄了,且不論這是對與錯,但看看網(wǎng)上那些怨婦們,無不都最后質(zhì)問男人的借口是說"我為你放棄了這么多,你怎么可以這樣對我?"其實用心想想,說這已無用,怪人不如怪已)第一點可能天意占的多數(shù),人力占的少數(shù),我們可以少談點,先把第二點拿出來說。

如何叫有自己獨立的事業(yè),不求你們都上雜志,都上500強,但要做到一點:

你離開這個行業(yè)后,同行至少還會請你,簡單明了說,是不會失業(yè)。掃地的工作也不叫失業(yè),我想這里大家就不必鉆牛角尖了,能上來看這文章的人,都不是掃地的料。如果不是家里有錢有勢,或是有關(guān)系的,大凡要靠自己,如何靠呢?靠的首先是自己,再是朋友。女人最愛范的毛病是貪小利,這是最要不得的。熟知,在外面混的,有時要像男人一般,大氣點,一定不可斤斤計較。你不能在每個人面前展示你的工作實力,那你只有從別的方面讓別人錯覺的認(rèn)為你就是干活的好手,這點你就成功了。

交朋友只是第一步,第二步就是我所說的,形成自己的品牌形象,有獨特的氣質(zhì)。第三點就是嘗試了,機會有時別人會給你,有時別人也會指給你,在于你自己敢不敢去做了。

舉例來說,我有個女性朋友,在電信做事,時常抱怨沒有發(fā)展,太穩(wěn)定,工資不如我等等后來他男友給她介紹一工作,那工作說實話,有挑戰(zhàn)性,做成了,絕對又是個層面——砸了,也就是個小職員了。

她思前想后,楞不想干,突然找到我,又說起電信工作的好來,說什么女孩,求的是穩(wěn)定……我看著她,直接丟了一句,別干,再好的工作也別干,就這最適合你。她還當(dāng)我說了個好話,高興的不行,其實她自己感覺自己不對,就想聽個人說肯定的話,好安慰自己沒選錯。這事沒發(fā)生多久,她又開始在網(wǎng)上給我抱怨,我無語了。再后來,她每每為工作的事找我?guī)兔Γ乙彩悄芡暇屯?,實在拖不了,才幫倒不是我小氣,只是人都是自私的,?dāng)你每每付出勞動沒有回報,你也就煩了——別說這不是真誠的友誼,男女的愛情都有世俗的觀念在里面,大家也不必強求多么無私的友誼了。其實我總結(jié)出現(xiàn)在的友誼有這么三點,大家看對不對:

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇十五

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:沉下心來打基礎(chǔ)。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進。

第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的`發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步:達到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進入新的發(fā)展通道。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇十六

我在這家公司做了七年了,現(xiàn)在做人事部,相當(dāng)于文員或助理,我對現(xiàn)有的待遇很不滿意,我想換份工作,但又找不到合適的崗位,如果一下子做到主管可能又缺乏經(jīng)驗,想轉(zhuǎn)行做培訓(xùn)專員又覺得所學(xué)知識較少,擔(dān)心做不長,性格較內(nèi)向,我不知道是繼續(xù)在這做下去等待提升,還是換份新工作。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇十七

先確定自己的.想法,明確自己新年的目標(biāo),接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。

務(wù)必做好目標(biāo)分解,根據(jù)自身情況不斷進行修正。

良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃因人而異,不同的對象有不同的需求,因此制定的目標(biāo)也不盡同,不過個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同,大家可以借鑒一下。

1)設(shè)定總體職業(yè)目標(biāo)。

年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-)不同時間跨度進行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟收入、工作時間、工作地點等。

例如一位銷售人員為自己制定了的職業(yè)生涯計劃表,我們展示其中一部分內(nèi)容:

短期目標(biāo)中期目標(biāo)(-)長期目標(biāo)()。

外生涯業(yè)務(wù)目標(biāo):150萬/年職務(wù):銷售主管工資:8000元希望雙休能正常成為獨擋一面的銷售精英,進入管理層,力爭做到上海區(qū)域銷售總監(jiān)。在上海有房有車。事業(yè)有成、家庭幸福、最好有一對龍鳳胎,可以在大別墅里有更多的時間陪著家人。

擁有足夠?qū)I(yè)度、親和力、管理能力、受人尊敬、有成就感,有較廣的人脈圈,積累了一定的財富,為自己的創(chuàng)業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。

職業(yè)發(fā)展路徑銷售主管——銷售經(jīng)理——片區(qū)總經(jīng)理——營銷總監(jiān)。

有了這個總體目標(biāo)后,再圍繞年要達成的目標(biāo)計劃進行詳細的分解。分解時最好按季度、月度、周計劃的時間進度盡可能詳細。如提升銷售技巧,2010年1月-2月,加強銷售技巧學(xué)習(xí),行動計劃是:看至少8本提升銷售能力的相關(guān)書籍(可列出閱讀清單,每看完一本做出特殊的標(biāo)記),至少參加一次有影響力的銷售技能培訓(xùn)。這樣就有了一個具體的時間和操作方向,列得具體詳細,這樣也便于定期檢查達成情況。需要提醒的是,職業(yè)目標(biāo)切忌定得過高或過低,也不能憑空想像。定高了如果自己盡了力卻沒達成,難免影響到自己的心態(tài),定得太低沒有挑戰(zhàn)性,又會遏制自己的發(fā)展動力。

2)明確行動計劃。

這個流程主要是分析自己與理想目標(biāo)的差距及其如何進行彌補,可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個方面進行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業(yè)績外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達到年度目標(biāo),自己具體的行動計劃是什么?需要進行哪些學(xué)習(xí),采取怎樣的方式,在什么時間段完成。

3)加強執(zhí)行能力。

定出目標(biāo)做出計劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應(yīng)該讓自己行動起來,依照既定的規(guī)劃進行實施。只有按規(guī)劃去實施了,才有可能接近自己的目標(biāo),要知道羅馬不是一天建起來的,成功也不是從天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

4)適時完善計劃。

有人說計劃趕不上變化,所以職業(yè)規(guī)劃只是紙上談兵。我們要說,計劃是趕不上變化,但如果不計劃,你就可能永遠處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態(tài)下,才能自如實現(xiàn)各種選擇。當(dāng)你非常清楚自己的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)是什么時,你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規(guī)劃,在大方向不變的情況下,適時對中短期計劃進行調(diào)整只會讓你加速達成目標(biāo),少走彎路。

5)評估職業(yè)平臺。

現(xiàn)有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力?或者說你能否在現(xiàn)有的職位上體現(xiàn)出自身的價值、獲得足夠多的成就感?如果可以,那就按照你的規(guī)劃有條不紊地開始你新一年的全新表現(xiàn),如果不能,那么你就該在同行業(yè)中其他企業(yè)來尋找更加適合你的發(fā)展空間了。

職場女性應(yīng)該如何規(guī)劃職業(yè)篇十八

接著跳到南方某信托投資公司從事文職工作一年,由于公司倒閉,現(xiàn)閑在廣州,對未來職業(yè)生涯有點迷茫請幫我出出主意規(guī)劃一下今后的職業(yè)生涯,目標(biāo)就是盡快挖到第一桶金,賺夠20萬元

kk【眾人解答】。

kk周力軍:深圳商貿(mào)集團經(jīng)濟學(xué)博士。

另外,光有本事還不行,還得有社會資源。你當(dāng)初辭職的決定現(xiàn)在看來是錯誤的。你現(xiàn)在應(yīng)該算懂金融的計算機人才,或叫做懂計算機的金融人才。感覺你應(yīng)該先去一個金融行業(yè)的公司去干,例如系統(tǒng)集成或編程或erp,因為你的優(yōu)勢是有行業(yè)知識,又在銀行干過,還懂計算機。先估計一下你自己的能力,爭取進入外資企業(yè),培訓(xùn)會正規(guī)一些的,站住腳再做下一步打算。

kk如果想在最短時間賺20萬元,可去銷售行業(yè),不過不知道是否適合你。畢業(yè)幾年了,有沒有想過自己開公司?你可以嘗試和同學(xué)交流創(chuàng)業(yè)想法。你有個聰明的腦袋,再去找一個有銀子的錢袋,很快就能掙到你想要的20萬元。

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