工會(huì)委員會(huì)工作制度范文（15篇）

總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，并為自身發(fā)展和成長(zhǎng)提供指導(dǎo)。在寫總結(jié)時(shí)，我們可以從整體和細(xì)節(jié)兩個(gè)方面進(jìn)行思考和概括。在范文中，你可以找到一些寫作總結(jié)的常見錯(cuò)誤和不足之處，以及如何避免它們。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇一

為了規(guī)范工會(huì)工作，充分發(fā)揮廣大干部職工工作的積極性，維護(hù)干部職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。

一、工會(huì)職責(zé)。

(一)搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。

(二)維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。

(一)凡本機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員、工勤人員均可申請(qǐng)加入工會(huì)組織。

(二)職工加入工會(huì)須本人自愿，并填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從批準(zhǔn)之日算起。會(huì)員有退會(huì)自由，退會(huì)須提出退會(huì)申請(qǐng)，由所在工會(huì)小組討論，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起，停止繳納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，在原會(huì)員登記表上予以注銷。

(三)會(huì)員享有以下權(quán)利：

1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。

3.對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

5.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、生活救助;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)會(huì)員履行下列義務(wù)：

1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。

2.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

3.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

4.維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。

5.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

(一)工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生。

新一屆機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)由上一屆工會(huì)委員會(huì)醞釀產(chǎn)生6名候選人后，由全體工會(huì)成員對(duì)候選人實(shí)行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報(bào)市直直機(jī)關(guān)工作委員會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)生，設(shè)專職工會(huì)主席1名，經(jīng)審委員1名(兼組織委員)，女工委員1名(兼財(cái)務(wù)委員)，宣傳委員1名（兼文體委員），生活委員1名。

工會(huì)設(shè)工會(huì)小組，小組長(zhǎng)由各工會(huì)小組推薦產(chǎn)生。

(二)工會(huì)委員會(huì)基本工作準(zhǔn)則和要求。

1.重大問題由委員集體討論決定，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合;。

2.堅(jiān)持群眾路線，依靠群眾開展工作;。

3.堅(jiān)持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合;。

4.實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)。

(三)工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員任職資格。

1.工會(huì)主席委員必須具備大專以上文化程度，正處級(jí)干部;。

3.具有較高的群眾威信，熱愛工會(huì)工作;。

4.代表和維護(hù)廣大干部職工的權(quán)益，勇于為干部職工群眾說話辦事。

四、工會(huì)主席、工會(huì)委員職責(zé)。

(一)工會(huì)主席職責(zé)。

(二)經(jīng)審委員(兼組織委員)職責(zé)。

1.負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的審查、監(jiān)督工作;。

2.負(fù)責(zé)對(duì)干部、職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議及調(diào)解，處理群眾來信，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益;。

4.做好干部職工的思想政治工作，做好勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作;。

5.負(fù)責(zé)辦理新會(huì)員入會(huì)手續(xù)，辦理會(huì)員組織關(guān)系及檔案管理。

(三)女工委員(兼財(cái)務(wù)委員)職責(zé)。

1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)政策，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，定期審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

2.主動(dòng)向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)工作情況，定期向會(huì)員大會(huì)公布;。

3.幫助會(huì)員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題;。

4.注意了解和征求會(huì)員的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)婦女保護(hù)的政策，同歧視婦女的錯(cuò)誤行為作斗爭(zhēng)。

(四)宣傳委員（兼文體委員）。

2.負(fù)責(zé)向會(huì)員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育;。

3.起草工會(huì)有關(guān)制度，負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的召集組織工作;5.配合有關(guān)部門抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部職工素質(zhì)；6.組織安排機(jī)關(guān)各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，組織干部、職工提出合理化建議，定期歸集向黨組組織匯報(bào);7.組織參加工委開展的各項(xiàng)文體活動(dòng)，搞好溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)活動(dòng)事宜。

（五）生活委員。

1.協(xié)助工會(huì)主席落實(shí)探視慰問工作；

2.組織實(shí)施職工健康體檢，做好查體各項(xiàng)服務(wù)工作；3.按上級(jí)工會(huì)規(guī)定落實(shí)好職工的節(jié)日福利；4.負(fù)責(zé)落實(shí)市直機(jī)關(guān)“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇二

1、為了加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)，健全民主集中制，改變工作作風(fēng)，提高工作效率，特制定本工作制度。

2、工會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。凡屬重大問題由委員會(huì)民主討論做出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

二、工會(huì)職能。

1、維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利;。

2、動(dòng)員和組織職工積極參加培訓(xùn)，完成工作和任務(wù);。

3、代表和組織職工參與公司民主管理；

4、教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

三、工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)。

1、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督。

2、積極維護(hù)職工合法權(quán)益，支持職工學(xué)習(xí)政治文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，支持職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實(shí)事，虛心聽取職工的意見和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問題，為廣大職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

4、積極開展多種形式的文體活動(dòng)，豐富職工生活，提高職工身心素質(zhì)。

5、堅(jiān)持民主制度，過好民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組工作，及時(shí)接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育。

6、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

7、認(rèn)真做好女工工作，積極維護(hù)女工合法權(quán)益。

1、工會(huì)主席主持日常工作，各委員要各盡其職，各盡其責(zé)，同事要相互支持、配合協(xié)作。

2、工會(huì)委員會(huì)由主席召集并主持，也可以為其他委員召集或主持。會(huì)議必須有半數(shù)以上的委員參加才能舉行。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇三

1、學(xué)習(xí)制度；社區(qū)工會(huì)工作人員每周自學(xué)時(shí)間不少于半小時(shí)，每月集中組織學(xué)習(xí)一次，并建立學(xué)習(xí)筆記。

2、會(huì)議制度：堅(jiān)持每半年召開一次職工（代表）大會(huì)，每月召開一次工會(huì)委員會(huì)議。根據(jù)工作需要，不定期的召開職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)。

3、民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會(huì)議，向行政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和要求，凡工會(huì)工作的重要活動(dòng)，工作部署經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定。

4、職工教育制度：堅(jiān)持每季度搞一次職工教育，運(yùn)用靈活多樣的形式，對(duì)職工進(jìn)行工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識(shí)的法制教育，教育職工和激勵(lì)職工愛國(guó)、愛黨、愛崗敬業(yè)。

5、活動(dòng)制度：經(jīng)常開展以雙愛雙評(píng)（職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工，評(píng)愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，評(píng)愛企業(yè)優(yōu)秀職工）為內(nèi)容的職工之家活動(dòng)。組織職工崗位文化、學(xué)技術(shù)、開展合理化建議、技術(shù)革新改革活動(dòng)，開展豐富多彩的文娛、體育活動(dòng)，做到月月有活動(dòng)。

6、財(cái)務(wù)管理制度：認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，按時(shí)足額上解足額經(jīng)費(fèi)，實(shí)行工會(huì)主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇四

目錄。

職工（會(huì)員）代表大會(huì)。

職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施?????????????。

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務(wù)信息公開工作。

五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。

工會(huì)主席（副主席）職責(zé)。

一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開展工作。

二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。

三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。

五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。

八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期向大會(huì)報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。

十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。

十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會(huì)的工作。

十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。

工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)。

工會(huì)小組既是職工日?；顒?dòng)的單位，又是工會(huì)基層工作的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：

一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。

二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展勞動(dòng)競(jìng)賽，參與討論生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件，動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評(píng)比，表?yè)P(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。

三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會(huì)員之間有意見要互相交換，有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說話，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。

四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。

工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：

一、認(rèn)真宣傳貫徹國(guó)家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。

二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。

三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提出改進(jìn)措施。

四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。

五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。

六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：

一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。

二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。

三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。

四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。

五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見時(shí)，有權(quán)保留自己的意見，并向上級(jí)工會(huì)反映。

六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國(guó)家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。

七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》、的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。

四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。

五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。

六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。

工會(huì)財(cái)產(chǎn)，是工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，各級(jí)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個(gè)人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。

一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。

二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專人保管，并登記造冊(cè)，做到帳物相符。

三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫(kù)手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。

四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進(jìn)行處理，以保證財(cái)產(chǎn)和物資的完好。

五、對(duì)于易損物品需要作報(bào)廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。

六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。

七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。

八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核查，對(duì)于人為損壞和被無故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整性。

工會(huì)女職工委員會(huì)（組織）職責(zé)。

一、發(fā)動(dòng)女工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)知識(shí)，努力完成工作任務(wù)，為公司健康發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

二、維護(hù)女工特殊利益，做好“四期”保護(hù)工作，及時(shí)組織女工身體檢查，對(duì)病患者及時(shí)聯(lián)系治療。

三、定期召開女職工座談會(huì)，研究與制定工作計(jì)劃。

四、監(jiān)督公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履行情況，維護(hù)女職工合法權(quán)益，并能堅(jiān)持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

五、積極為大齡未婚青年?duì)烤€搭橋，解決其婚姻問題。

六、做好計(jì)劃生育工作，落實(shí)政策，使計(jì)劃生育率達(dá)到100%。

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)。

一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。

四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。

六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)。

按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。

2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。

3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，在公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。

二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。

五、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對(duì)拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。

六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

九、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。

十、督促企業(yè)行政按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對(duì)職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

職工書屋管理員工作職責(zé)。

一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購(gòu)、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺(tái)帳。

二、組織職工開展讀書小組活動(dòng)，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。

三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書證按號(hào)排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。

四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對(duì)損壞遺失圖書、雜志，按書刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門扣款。

五、按時(shí)開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。

六、管理員要保證報(bào)刊雜志柜和閱覽臺(tái)的整齊清潔無灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

1、職工（會(huì)員）代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工（會(huì)員）代表大會(huì)每年至少召開一次。

4、職工（會(huì)員）代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工（會(huì)員）代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。

職工（會(huì)員）代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。

第一章總則。

第一條為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。

第二條職工（會(huì)員）代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開。

職工（會(huì)員）25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。

第三條職工（會(huì)員）代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工（會(huì)員）代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的日常工作。

第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章代表大會(huì)職權(quán)。

第六條職工（會(huì)員）代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。

二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)。

使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。

四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見。

五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三章職工、會(huì)員代表。

第四章組織制度。

第八條職工（會(huì)員）代表大會(huì)的屆期應(yīng)與公司工會(huì)委員會(huì)任期相同。

第九條職工（會(huì)員）代表大會(huì)至少每年召開一次，每次會(huì)議必須。

有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工、會(huì)員代表的提議，報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)同意，亦可召開職工、會(huì)員代表大會(huì)。

職工（會(huì)員）代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過半數(shù)通過生效。

第十條職工（會(huì)員）代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要及時(shí)處理的重大問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。

召開聯(lián)席會(huì)議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工（會(huì)員）代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。

第十一條公司工會(huì)委員會(huì)是職工（會(huì)員）代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：

一、組織本公司的職工、會(huì)員代表選舉工作。

二、確定職工（會(huì)員）代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持召開職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí)，動(dòng)員和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。

四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。

五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的情況，主動(dòng)爭(zhēng)取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條公司工會(huì)委員會(huì)在職工（會(huì)員）代表大會(huì)召開前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開的程序及結(jié)果。

上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工（會(huì)員）代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章附則。

第十四條本辦法如與國(guó)家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條本辦法自二0一一年四月二十九日起實(shí)施。

職工代表提案管理辦法。

職代會(huì)提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會(huì)提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：

一、提案的征集：

１、提案應(yīng)在職代會(huì)開會(huì)前征集。職代會(huì)原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會(huì)在召開會(huì)議的前一個(gè)月向各代表團(tuán)（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。

２、各代表團(tuán)組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會(huì)召開前送到提案工作委員會(huì)。

二、立案原則：

１、提案符合黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，應(yīng)圍繞企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中有關(guān)深化改革，加強(qiáng)管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動(dòng)和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)職工思想政治工作，提高隊(duì)伍素質(zhì)等方面提出提案。

３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國(guó)家和上級(jí)已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應(yīng)作為提案。

4、每項(xiàng)提案要有至少二名職工代表附議方可有效。

5、凡提案內(nèi)容不明確，不具體，無法進(jìn)行處理的提案，不能立案。

三、提案處理程序。

１、審議。提案工作委員會(huì)收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對(duì)提案進(jìn)行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。

２、立案。對(duì)已審定后確定的立案，進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)、造表、可分為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。

３、轉(zhuǎn)送。對(duì)審定立案的提案，提案工作委員會(huì)按類別分別送交總廠主。

管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門處理。

４、對(duì)征集的提案，經(jīng)提案審查委員會(huì)審議，認(rèn)為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。

５、關(guān)于提案主辦部門對(duì)提案的處理答復(fù)：

(１）對(duì)職工代表的提案，主辦部門應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行研究處理，予以落實(shí)。

（２）凡需在一定期限內(nèi)落實(shí)的，應(yīng)提出處理落實(shí)計(jì)劃，分期落實(shí)。

（３）提案處理答復(fù)意見應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出，填寫“主辦部門處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會(huì)。

６、把主辦部門對(duì)提案的處理答復(fù)送提案人，請(qǐng)?zhí)岚溉朔答佉庖姟?/p>

７、在主辦部門落實(shí)提案的過程中，提案工作委員會(huì)在每季度檢查、督促提案的落實(shí)，及時(shí)收集和掌握提案的落實(shí)進(jìn)度。

８、提案工作委員會(huì)在下次職代會(huì)上將提案的落實(shí)情況向大會(huì)報(bào)告。

職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法。

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。

凡依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用。

第三條職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。

公司董事會(huì)中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。職工持股會(huì)選派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。

1、本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理情況，具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2、公司高級(jí)管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

工會(huì)主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨組織審核確定，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。沒有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)組織審核確定。

2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會(huì)或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

第六條職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)通過。

第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長(zhǎng)期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

問題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況。

4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會(huì)報(bào)告工作和接受職工代表質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

3、報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

5、培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表。

7、評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對(duì)職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書面材料。

8、獎(jiǎng)懲制度。公司職工代表大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿，除因勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責(zé)。

第十一條本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行。

職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

1、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會(huì)主席。

2、職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。

3、民主評(píng)議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。

4、職代會(huì)聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫測(cè)評(píng)表。

5、由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)送公司支部和上級(jí)有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。

4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。

為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。

七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

集體合同履約監(jiān)督檢查制度。

1、公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。

2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。

3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。

4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專題報(bào)告。

集體合同履約情況工作小組職責(zé)。

一、每年召開1—2次職工代表座談會(huì)，聽取各部門對(duì)公司執(zhí)行集體合同情況的反映。

二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會(huì)作專題報(bào)告。

三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。

四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。

五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

員工意見箱（合理化建議）管理制度。

為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。

一、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。

二、員工意見箱每月25號(hào)開啟一次。

三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。

廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。

第一條廠務(wù)公開民主管理的基本要求：

1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案等。

2、單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大事項(xiàng)必須公開。主要包括單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算、單位擔(dān)保、大額資金的運(yùn)作、基建工程的招投標(biāo)，大宗原材料和設(shè)備的采購(gòu)供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況和重要規(guī)章制度的制定等。

3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎(jiǎng)金發(fā)放、獎(jiǎng)罰和福利、各種社會(huì)保險(xiǎn)金繳納、勞動(dòng)合同和集體合同履行、職工招聘情況等。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題必須公開。主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評(píng)議結(jié)果，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領(lǐng)導(dǎo)人員的工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國(guó)（境）費(fèi)用支出、業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況等。同時(shí)，要根據(jù)各單位的實(shí)際情況有所側(cè)重，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：

1、國(guó)家和地方政府有關(guān)的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的主要問題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃、資本運(yùn)作以及涉及職工權(quán)益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對(duì)職工的處罰等。

3、涉及職工勞動(dòng)權(quán)益方面的問題。主要包括勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金的繳納情況等。

4、有關(guān)職工具體的切身利益問題。主要包括勞動(dòng)收入辦法的制定，職工提薪晉級(jí)和獎(jiǎng)金分配，以及有關(guān)福利和獎(jiǎng)罰等。第三條廠務(wù)公開民主管理的基本形式：

1、職代會(huì)是廠務(wù)公開民主管理的基本形式。要不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，落實(shí)好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

2、廠情公開欄是廠務(wù)公開的必要形式。企業(yè)要在醒目處設(shè)置固定的公開欄，所有公開內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開欄公布。

3、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、班組長(zhǎng)情況通報(bào)會(huì)等是廠務(wù)公開的經(jīng)常形式。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會(huì)，進(jìn)行企業(yè)重要事項(xiàng)的公開。

4、緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)的其他公開形式。如廠報(bào)、墻報(bào)、職工信箱、網(wǎng)絡(luò)對(duì)話、職工座談會(huì)、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務(wù)公開。

勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法。

第一章總則。

第一條為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。

第二條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。

第三條建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)。

第四條工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。

第五條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會(huì)全會(huì)的工作，公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。

第六條建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。

第七條與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。

第三章預(yù)測(cè)。

第八條預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

第九條預(yù)測(cè)要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。

第十條在預(yù)測(cè)工作中要建立四項(xiàng)制度：

一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開分析會(huì)，研究?jī)A向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。

三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會(huì)議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。

四、臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專人記錄整理。

第四章預(yù)審。

第十一條預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

第十二條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。

第十三條堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。

第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審，公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。

第五章預(yù)防。

第十五條預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。

第十六條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。

第十七條預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動(dòng)，提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第十八條要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會(huì)組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。

第七章附則。

第十九條本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十條本辦法適用于公司、各分公司和各項(xiàng)目部。

第二十一條本辦法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施。

主要職業(yè)危害因素：

一、粉塵。

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。

1、矽塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、鋪路機(jī)、壓路機(jī)、打樁機(jī)、鉆孔機(jī)、鑿巖機(jī)、碎石設(shè)備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進(jìn)作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

2、水泥塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：水泥運(yùn)輸、儲(chǔ)存和使用。

3、電焊塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。

4、石棉塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

二、噪聲。

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生噪聲，主要是機(jī)械性噪聲和空氣動(dòng)力性噪聲。

1、機(jī)械性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機(jī)、鉆孔機(jī)、打樁機(jī)、挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、自卸車、挖泥船、升降機(jī)、起重機(jī)、混凝土攪拌機(jī)、傳輸機(jī)等作業(yè)；混凝土破碎機(jī)、碎石機(jī)、壓路機(jī)、鋪路機(jī)、移動(dòng)瀝青鋪設(shè)機(jī)和整面機(jī)等作業(yè)；混凝土振動(dòng)棒、電動(dòng)圓鋸、刨板機(jī)、金屬切割機(jī)、電鉆、磨光機(jī)、射釘槍類工具等作業(yè)；構(gòu)架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復(fù)以及建筑物拆除作業(yè)等。

2、空氣動(dòng)力性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風(fēng)機(jī)、鼓風(fēng)機(jī)、空氣壓縮機(jī)鉚槍、發(fā)電機(jī)等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。

三、高溫。

建筑施工活動(dòng)多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動(dòng)還存在熱源（如瀝青設(shè)備、焊接、預(yù)熱等），因此建筑施（活動(dòng)存在不同程度的高溫危害。

四、振動(dòng)。

建筑施工活動(dòng)存在局部振動(dòng)和全身振動(dòng)危害。產(chǎn)生局部振動(dòng)的作振動(dòng)棒、鑿巖機(jī)、風(fēng)鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機(jī)等手動(dòng)工具振動(dòng)的作業(yè)主要有挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、移動(dòng)瀝青鋪設(shè)機(jī)和整面機(jī)、打樁機(jī)等施工機(jī)械以及運(yùn)輸車輛作業(yè)。

五、密閉空間。

建筑施工活動(dòng)存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風(fēng)不足的場(chǎng)所作業(yè)；密閉儲(chǔ)罐、反應(yīng)塔（釜）、爐等設(shè)備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。

六、化學(xué)毒物。

腐作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙；涂料作業(yè)產(chǎn)生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機(jī)溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學(xué)品；路面敷設(shè)瀝青作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙等；電焊作業(yè)產(chǎn)生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲(chǔ)罐等地下工作場(chǎng)所作業(yè)產(chǎn)生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預(yù)防措施：

一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：加強(qiáng)水泥等易揚(yáng)塵的材料的存放處、使用處的揚(yáng)塵防護(hù)，任何人不得隨意拆除，在易揚(yáng)塵部位設(shè)置警示標(biāo)志。

2、個(gè)人防護(hù)措施：落實(shí)相關(guān)崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚(yáng)塵防護(hù)口罩，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查項(xiàng)目工程安全的同時(shí)，檢查工人作業(yè)場(chǎng)所的揚(yáng)塵防護(hù)措施的落實(shí)，檢查個(gè)人揚(yáng)塵防護(hù)措施的落實(shí)，每月不少于一次，并指導(dǎo)施工作業(yè)人員減少揚(yáng)塵的操作方法和技巧。

二、電焊工塵肺、眼病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：為電焊工提供通風(fēng)良好的操作空間。

2、個(gè)人防護(hù)措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時(shí)佩戴有害氣體防護(hù)口罩、眼睛防護(hù)罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查項(xiàng)目工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)工人作業(yè)場(chǎng)所的通風(fēng)情況，個(gè)人防護(hù)用品的佩戴，8小時(shí)工作制，及時(shí)制止違章作業(yè)。

三、直接操作振動(dòng)機(jī)械引起的手臂振動(dòng)病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標(biāo)志。

2、個(gè)人防護(hù)措施：機(jī)械操作工要持證上崗，提供振動(dòng)機(jī)械防護(hù)手套，采取延長(zhǎng)換班休息時(shí)間，杜絕作業(yè)人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)警示標(biāo)志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時(shí)間不超時(shí)等情況。

四、油漆工、粉刷工接觸有機(jī)材料散發(fā)不良?xì)怏w引起的中毒預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：加強(qiáng)作業(yè)區(qū)的通風(fēng)排氣措施。

2、個(gè)人防護(hù)措施：相關(guān)工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護(hù)口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)作業(yè)場(chǎng)所的良好通風(fēng)，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時(shí)間不超時(shí)，并指導(dǎo)提高中毒事故中職工救人與自救的能力。

五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標(biāo)志，對(duì)噪音大的機(jī)械加強(qiáng)日常保養(yǎng)和維護(hù)，減少噪音污染。

2、個(gè)人防護(hù)措施：為施工操作人員提供勞動(dòng)防護(hù)耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)作業(yè)場(chǎng)所的降噪音措施，工人佩戴防護(hù)耳塞，工作時(shí)間不超時(shí)。

六、長(zhǎng)期超時(shí)、超強(qiáng)度地工作，精神長(zhǎng)期過度緊張?jiān)斐上鄳?yīng)職業(yè)病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：提高機(jī)械化施工程度，減小工人勞動(dòng)強(qiáng)度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場(chǎng)所，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的文明施工。

2、個(gè)人防護(hù)措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時(shí)換班作業(yè)，采取8小時(shí)作業(yè)換班制度，及時(shí)發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。

3、檢查措施：工人勞動(dòng)強(qiáng)度適宜，文明施工，工作時(shí)間不超時(shí)，工人工資發(fā)放情況。

七、高溫中暑的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43。

防中暑藥品、器材。

2、個(gè)人防護(hù)措施：減少工人工作時(shí)間，尤其是延長(zhǎng)中午休息時(shí)間。

3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導(dǎo)提高中暑情況發(fā)生時(shí)，職工救人與自救的能力。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇五

××鎮(zhèn)總工會(huì)第一次代表大會(huì)審議通過了××同志代表××工會(huì)第一屆委員會(huì)所作的工作報(bào)告。

大會(huì)認(rèn)為，××鎮(zhèn)工會(huì)工作委員成立以來，特別是秋劃歸高港區(qū)的，四年來，是××經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的重要時(shí)期，也是工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局、扎實(shí)工作、大有作為的重要時(shí)期。大會(huì)充分肯定了××工會(huì)四年來的工作，贊成報(bào)告對(duì)近四年來工作的回顧和總結(jié)。各級(jí)工會(huì)組織在黨委和區(qū)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞經(jīng)濟(jì)中心，服從、服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定大局，努力推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會(huì)工作取得了顯著成績(jī)。

大會(huì)認(rèn)為，《工作報(bào)告》實(shí)事求是地總結(jié)了過去的主要成績(jī)，對(duì)今后五年工會(huì)工作的部署，符合新時(shí)期工會(huì)工作的總體思路，切合實(shí)際、積極可行，催人奮進(jìn)。大會(huì)同意報(bào)告提出的今后五年鎮(zhèn)工會(huì)工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)。

大會(huì)要求，各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要增強(qiáng)政治意識(shí)、大局。

意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，用時(shí)代發(fā)展的要求審視自己，以改革的精神完善自己，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，不斷開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

大會(huì)號(hào)召，全鎮(zhèn)廣大職工要緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，在鎮(zhèn)黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)拼搏、和衷共濟(jì)、解放思想、開拓創(chuàng)新，為加快建設(shè)和諧美好新××而努力奮斗!

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇六

二00九年九月六日。

前言。

為宣傳貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，推進(jìn)基層工會(huì)工作，歷經(jīng)一個(gè)月的時(shí)間收集、整理、補(bǔ)充工會(huì)工作制度，現(xiàn)已編輯成冊(cè)下發(fā)到各基層單位，以便工會(huì)干部開展工作。使系統(tǒng)工會(huì)工作逐步走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的健康發(fā)展軌道。

]

二00九年九月六日。

學(xué)校教育工會(huì)的基本任務(wù)。

1、圍繞學(xué)校教學(xué)工作中心任務(wù)，協(xié)同行政部門開展教書育人，管理育人，服務(wù)育人活動(dòng)，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，推進(jìn)教育改革，提高教育質(zhì)量。

2、做好教職工思想政治工作，開展形勢(shì)教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動(dòng)。

3、依法維護(hù)教職工民主權(quán)利，開好教職工代表大會(huì)（或教職工大會(huì)），健全民主制，加強(qiáng)民主監(jiān)督，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，民主管理學(xué)校。

4、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好教職工集體福利事業(yè)；開展教職工互助互濟(jì)活動(dòng)；搞好教職工生活困難補(bǔ)助；協(xié)助有關(guān)方面做好離退休教職工及其家屬的工作，解決離退休教師的后顧之憂。

5、開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動(dòng)。堅(jiān)持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，提高活動(dòng)質(zhì)量。

6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

7、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

一、教職工大會(huì)每學(xué)年召開一次大會(huì)。

二、全校教職工直接參加教職工大會(huì)。

三、在正式召開大會(huì)日期的前三周召開預(yù)備會(huì),會(huì)上黨支部書記要作動(dòng)員報(bào)告,統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)。

四、教職工大會(huì)上聽取校長(zhǎng)工作報(bào)告后討論，審議校長(zhǎng)的工作報(bào)告，并提出意見和建議，寫好提案。

五、教職工大會(huì)上校長(zhǎng)必須作提案解答。

實(shí)行教職工民主評(píng)議干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主義，密切聯(lián)系群眾，密切干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)工作積極性，創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用。

一、評(píng)議范圍：副主任以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、民主評(píng)議干部?jī)?nèi)容。

1、能認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者關(guān)系。

2、能聽取各方面的意見，愿為群眾服務(wù)，甘為公仆。

3、能遵守黨紀(jì)國(guó)法及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在重大問題上是非分明，不謀私利，主持正義，正確行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)。

4、民主意識(shí)強(qiáng)，善于調(diào)動(dòng)教職工的積極性，能集中群眾的智慧，不主觀武斷。

5、有開拓進(jìn)取精神，懂業(yè)務(wù)，會(huì)管理，具有現(xiàn)代化管理水平，并有突出成績(jī)。

三、民主評(píng)議干部原則：

1、堅(jiān)持實(shí)事求是的正確評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點(diǎn)，做到成績(jī)?cè)u(píng)足，問題找準(zhǔn)，事實(shí)講清。

2、端正態(tài)度，與人為善，不摻雜個(gè)人恩怨，不搞個(gè)人攻擊。

3、被評(píng)議干部如有不同意見，可按組織程序提出，不發(fā)泄不滿情緒，不打擊報(bào)復(fù)。

4、教職工民主評(píng)議干部后，評(píng)議結(jié)果必須與被評(píng)議人見面，并制定整改措施。

5、對(duì)干部提出證據(jù)不足的重大問題，不要輕易下結(jié)論，給予保密，并轉(zhuǎn)交有關(guān)部門核實(shí)。

四、評(píng)議方法：

1、領(lǐng)導(dǎo)干部首先自評(píng)，準(zhǔn)確地評(píng)出自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

2、教師干部面對(duì)面和背靠背相結(jié)合，班子互評(píng)和群眾評(píng)相結(jié)合。一類教代會(huì)達(dá)標(biāo)細(xì)則。

一、職權(quán)落實(shí)。

1、討論審議校長(zhǎng)的工作報(bào)告和對(duì)教代會(huì)決議。提案落實(shí)情況報(bào)告。學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，年度工作計(jì)劃，改革方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算。教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并做出相應(yīng)的決議。

2、審議通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法和其他與教職工有關(guān)的重要規(guī)章制度。

3、審議決定教職工福利費(fèi)。勤工儉學(xué)收入管理使用辦法。教職工住房分配方案和其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)。

4、評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校副校級(jí)（含村小負(fù)責(zé)人）以上行政、工會(huì)干部。對(duì)工作卓有成績(jī)的干部，可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)給予表彰，獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級(jí)，提職；對(duì)不稱職的干部，可以建議給予免職或降職；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予行政處分，直至撤職。

5、根據(jù)上級(jí)干部任免機(jī)關(guān)的部署或建議，可以民主推薦校長(zhǎng)人選，也可以民主選舉校長(zhǎng)，報(bào)主管部門審批任命。

二、制度健全。

1、教代會(huì)的代表實(shí)行選舉制。以教研組或工會(huì)小組為單位直接選舉代表，并有權(quán)撤銷不稱職的代表。

2、教代會(huì)的代表，在通過決議時(shí)，實(shí)行表決制。

3、教代會(huì)的代表實(shí)行常任制，每三至五年為一屆。教代會(huì)或大會(huì)一般每年召開兩次會(huì)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教代會(huì)一年一次會(huì)議。

4、建立會(huì)前審議全員管理制，凡是提交教代會(huì)審議的文件、材料，在會(huì)前一周交全體教職工審議，根據(jù)群眾的意見進(jìn)行修改后，再提交大會(huì)審議通過。

5、建立代表培訓(xùn)制，每年最少培訓(xùn)兩次。

6、建立評(píng)議干部制，每學(xué)期最少評(píng)議一次，一年兩次。被評(píng)議干部要向教代會(huì)作述職報(bào)告。

7、建立多層次的民主協(xié)商對(duì)話制。每年最少一次。

8、建立工會(huì)民主參與和民主監(jiān)督制，工會(huì)主席，工會(huì)小組長(zhǎng)分別參加同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，參政議政。

上述制度各工會(huì)要從實(shí)際出發(fā)，制定出切實(shí)可行的制度，但必須有文件，有資料，有記錄。

三、民主管理。

1、民主管理做到組織網(wǎng)絡(luò)化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)根據(jù)“工作機(jī)構(gòu)”的需要，設(shè)立若干個(gè)工作委員會(huì)，人選、職責(zé)要明確，如：提案工作委員會(huì)，職責(zé)是制定提案表、動(dòng)員征集、歸納整理立案、轉(zhuǎn)遞催辦、監(jiān)督檢查等；評(píng)議干部工作委員會(huì)，職責(zé)是印制評(píng)議干部制度、制定方案、收集整理、處理等；教工大會(huì)（含村小）在工會(huì)（或小組長(zhǎng)）領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)幾大員做具體工作，也可以在工會(huì)（或小組長(zhǎng)）直接領(lǐng)導(dǎo)下。實(shí)行全員管理。

2、基層工會(huì)：工會(huì)小組日常民主管理工作要有內(nèi)容，有措施，有調(diào)查，有總結(jié)，有原始記錄并歸檔立卷。

3、能正確處理教代會(huì)與黨、政關(guān)系，工會(huì)做到獨(dú)立自主地開展工作。

4、民主管理工作要立足于為教職工參政議政創(chuàng)造重要條件，在實(shí)踐中要有創(chuàng)新，有開拓，有特色，有成效。

總之，民主管理工作要達(dá)到“組織網(wǎng)絡(luò)化，工作制度化，行使職權(quán)規(guī)范化，活動(dòng)經(jīng)?；薄?/p>

一、在校黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持學(xué)校工會(huì)委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)組織制定工會(huì)計(jì)劃、定期布置檢查、總結(jié)工作。

二、緊緊圍繞學(xué)校中心工作，適時(shí)組織開展群眾性的業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。

三、以民主管理為重點(diǎn)貫徹執(zhí)行民主集中制原則，組織召開教工大會(huì)，充分發(fā)揮教工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，參政議政，發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益。

四、深入實(shí)際，深入群眾，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，注意傾聽廣大會(huì)員和職工群眾的意見和要求，并及時(shí)向黨支部反映，維護(hù)教職工的民主權(quán)利和切身利益，督促、協(xié)助有關(guān)部門做好教職工工作。

五、抓好工會(huì)自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織和職能部門的橋梁紐帶作用。密切黨和群眾的關(guān)系，把工會(huì)辦成“教工之家”。

組織委員工作職責(zé)。

1、組織安排工會(huì)會(huì)員活動(dòng)日，經(jīng)常向工會(huì)會(huì)員進(jìn)行會(huì)員權(quán)利義務(wù)教育。

2、受本單位委員會(huì)的委托，接受會(huì)員和職工代表的申訴，及時(shí)向有關(guān)部門和科室反映教職工的意見和要求，并取得合理解決。

3、深入調(diào)查研究，抓好工會(huì)小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，做好專兼職工會(huì)干部的考核，發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)作用，注意總結(jié)交流工會(huì)小組工作經(jīng)驗(yàn)。

4、負(fù)責(zé)做好召開教職工代表大會(huì)的組織準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)教代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

5、負(fù)責(zé)召開工會(huì)委員會(huì)的具體準(zhǔn)備工作和工會(huì)委員會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)、匯總的撰寫工作。

6、負(fù)責(zé)收轉(zhuǎn)、管理、上繳、自制及上報(bào)下發(fā)的各種文件及保密材料。

一、要圍繞黨支部的中心工作，開展各項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)，通過各種形式宣傳科學(xué)發(fā)展觀，提高教職工的主人翁責(zé)任感和思想覺悟。

二、了解教職工的思想狀況，開展有針對(duì)性的宣傳教育，宣傳在教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物事跡，運(yùn)用各種形式大力表?yè)P(yáng)好人好事。

三、組織開展好群眾性文藝、體育活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

四、建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍。在實(shí)際工作中注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工會(huì)積極分子，充分發(fā)揮他們的作用。

五、調(diào)查研究文體工作中存在的問題，提出改進(jìn)措施，注意總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)和幫助所屬部門開展文體活動(dòng)。

六、協(xié)助有關(guān)部門組織教職工積極參加校內(nèi)外的政治、業(yè)務(wù)、文化學(xué)習(xí)，并注意總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，提高學(xué)習(xí)自覺性。

財(cái)務(wù)委員工作職責(zé)。

一、按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和決算草案。

二、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)賬表、憑證等檔案資料，及時(shí)記賬和編制財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，定期向教工委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，向教工大會(huì)提出財(cái)務(wù)工作報(bào)告。

三、做好會(huì)費(fèi)收繳，競(jìng)賽獎(jiǎng)金，困難補(bǔ)助等方面財(cái)務(wù)工作。

生活委員工作職責(zé)。

一、努力做好職工的生活工作，通過家訪經(jīng)常了解和掌握職工生活狀況，對(duì)勞模和特困戶定期走訪，在學(xué)校條件允許的前提下，適當(dāng)給予補(bǔ)助。

二、深入教研調(diào)查研究，聽取和了解教職工對(duì)生活方面的意見和要求，及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，及時(shí)解決存在問題。

三、教育職工正確處理國(guó)家，集體，個(gè)人三者利益關(guān)系，要同侵犯教職工切身利益，漠視群眾疾苦的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體或個(gè)人對(duì)話。

四、協(xié)助有關(guān)部門搞好離退休教職工的管理工作。加強(qiáng)對(duì)教職工的管理教育，在注意解決離退休教職工生活實(shí)際困難的同時(shí)注意發(fā)揮他們的作用，并做好離退休教師的來信來仿工作。

一、圍繞黨的中心工作，運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，處理好戀愛、婚姻家庭問題。發(fā)動(dòng)女職工積極參加政治、文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)，使其在教育教學(xué)工作中充分發(fā)揮作用。

二、協(xié)助行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護(hù)政策,按學(xué)校工作實(shí)際,建立健全女工的保護(hù)制度和設(shè)施。

三、發(fā)動(dòng)女職工積極參加學(xué)校的民主管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利，注意了解征集女職工意見和要求，研究有關(guān)女職工切身利益的提案，督促、協(xié)助有關(guān)部門抓好提案的落實(shí)工作。

四、關(guān)心了解女職工的身體健康狀況，組織好一年一次的女職工體檢工作。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇七

為進(jìn)一步增強(qiáng)縣工商聯(lián)的凝聚力和號(hào)召力，增強(qiáng)執(zhí)行委員會(huì)成員履行職責(zé)的使命感和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)執(zhí)委工作的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)工商聯(lián)工作，特制定本制度。

第一條執(zhí)委會(huì)委員要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀。認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)一戰(zhàn)線及工商聯(lián)工作理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律等知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，與黨組織保持高度一致，不斷提高履行職責(zé)的能力和水平。

執(zhí)委會(huì)委員要自覺遵守法律、法規(guī)和《章程》。執(zhí)行縣工商聯(lián)的各項(xiàng)決議，弘揚(yáng)“致富思源、富而思進(jìn)”的中華民族傳統(tǒng)美德。把個(gè)人富裕與全縣人民共同富裕結(jié)合起來，把遵循縣場(chǎng)法則與發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義道德結(jié)合起來，當(dāng)好中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者。

根據(jù)《中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)章程》的規(guī)定和要求，縣工商聯(lián)執(zhí)行委員會(huì)委員應(yīng)承擔(dān)和履行以下責(zé)任和義務(wù)：

（一）堅(jiān)持正確的政治方向，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

（二）發(fā)揮參政議政作用，就經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要問題建言獻(xiàn)策；

（三）熱愛工商聯(lián)工作，出席執(zhí)行委員會(huì)會(huì)議，參加組織的重要活動(dòng)；

（四）執(zhí)行工商聯(lián)的各項(xiàng)決議；

（五）廣泛聯(lián)系會(huì)員，反映會(huì)員的意見和要求；

（六）對(duì)工商聯(lián)的工作提出意見和建議。

第三條執(zhí)委會(huì)委員要處理好本職工作與參加工商聯(lián)活動(dòng)的關(guān)系，熱愛工商聯(lián)，支持工商聯(lián)工作，積極為工商聯(lián)的發(fā)展和工作建言獻(xiàn)策。

第四條執(zhí)委會(huì)委員要密切與會(huì)員的聯(lián)系，自覺接受會(huì)員和各界人士的監(jiān)督，認(rèn)真聽取廣大會(huì)員和各界人士的意見和建議，深入調(diào)查研究，及時(shí)了解會(huì)員和非公人士的愿望和要求，真心實(shí)意地幫助會(huì)員和非公人士辦實(shí)事、做好事，使工商聯(lián)真正成為廣大會(huì)員的娘家。

第五條執(zhí)委會(huì)委員要自覺參加縣工商聯(lián)組織的各種會(huì)議、活動(dòng)。因特殊原因不能出席會(huì)議或參加活動(dòng)的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)無故不出席會(huì)議、不參加活動(dòng)、不履行職責(zé)和義務(wù)的執(zhí)委，縣工商聯(lián)將依據(jù)工商聯(lián)《章程》及有關(guān)文件精神，給予通報(bào)批評(píng)直至免去職務(wù)。

有下列情形的免去職務(wù)：

（一）一年內(nèi)有兩次無故不參加執(zhí)委會(huì)議和活動(dòng)的，給予通報(bào)批評(píng)；

三次以上無故不參加執(zhí)委會(huì)議和活動(dòng)的免去其職務(wù)。

（二）連續(xù)兩年無正當(dāng)理由，不繳納特別會(huì)費(fèi)的，免去其職務(wù)。

（三）由于違法、違紀(jì)犯罪等行為，不能繼續(xù)擔(dān)任委員的，免去其職務(wù)。

（四）由于職務(wù)調(diào)整，不再聯(lián)系、分管此工項(xiàng)工作的，免去其職務(wù)。

第六條切實(shí)保障執(zhí)委在工商聯(lián)會(huì)議上的表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，保障執(zhí)委知情參政和對(duì)工商聯(lián)工作提出批評(píng)、建議的權(quán)利。

第七條執(zhí)委要經(jīng)常保持與縣工商聯(lián)機(jī)關(guān)的聯(lián)系，工商聯(lián)機(jī)關(guān)要做好協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作，為執(zhí)委參加工商聯(lián)會(huì)務(wù)、商務(wù)及其它活動(dòng)，提供必要的服務(wù)。對(duì)執(zhí)委的來電、來訪、來信要認(rèn)真受理并及時(shí)向有關(guān)部門轉(zhuǎn)達(dá)，將協(xié)調(diào)結(jié)果及處理意見盡快反饋給執(zhí)委。

第八條堅(jiān)持和完善定期走訪執(zhí)委、召開執(zhí)委座談會(huì)制度，傾聽執(zhí)委的呼聲和建議，為執(zhí)委履行職責(zé)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

第九條對(duì)履行工商聯(lián)職責(zé)表現(xiàn)突出的執(zhí)委，縣工商聯(lián)將予以表彰，或優(yōu)先推薦參與相關(guān)表彰。

第十條執(zhí)委中的中共黨員要模范帶頭加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、守法、奉獻(xiàn)的模范。

第十一條執(zhí)委要將本企業(yè)的重大活動(dòng)、獲獎(jiǎng)、獲得認(rèn)證等重要信息及時(shí)告知縣工商聯(lián)。

第十二條縣總商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理參照本制度。

第十三條本制度經(jīng)縣工商聯(lián)第九屆五次執(zhí)委會(huì)通過后執(zhí)行。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇八

二、村民監(jiān)督委員會(huì)討論、決定事項(xiàng)采取民主協(xié)商、民主表決的方式進(jìn)行，一人一票，原則上決議事項(xiàng)須經(jīng)參加會(huì)議的委員半數(shù)以上通過方為有效。

四、村民監(jiān)督委員會(huì)會(huì)議由村民監(jiān)督委員會(huì)主任負(fù)責(zé)召集和主持。有下列情形之一的，可臨時(shí)決定召開監(jiān)委會(huì)會(huì)議。

(一)工作須要，經(jīng)三分之一以上委員同意的;。

(二)三分之一以上村民代表聯(lián)名提出的'事項(xiàng);。

(三)牽涉村集體或村民的關(guān)鍵性問題須要臨時(shí)舉行監(jiān)委可以會(huì)議的;。

(四)鄉(xiāng)紀(jì)委安排的重要工作需要臨時(shí)召開村民監(jiān)督委員會(huì)會(huì)議的。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇九

一、安全生產(chǎn)人人有責(zé)，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。

二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。

三、定期進(jìn)行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。

四、新工人進(jìn)廠必須堅(jiān)持進(jìn)行安全知識(shí)教育，考核合格者方可上崗。

五、酒庫(kù)、酒成品倉(cāng)庫(kù)、包裝材料倉(cāng)庫(kù)，嚴(yán)禁使用明火燒焊，要有嚴(yán)格的防火安全措施，要有明顯的禁火標(biāo)志，室內(nèi)要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度。

六、發(fā)現(xiàn)機(jī)、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異?；蛴挟愇?，必須立即關(guān)閉電源、掛牌、停機(jī)檢查、維修，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護(hù)罩。

七、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩、洗衣服。

八、車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、烤火、燒飯，非倉(cāng)庫(kù)人員不得擅自入內(nèi)。

九、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉(cāng)庫(kù)各處要配備必要的消防器材，并妥善保管。

十、公司的所有電器保險(xiǎn)絲要適當(dāng)，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小，更不能用銅絲代替，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備。

十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

十二、事故發(fā)生后“三不放過”

1、事故原因不清不放過;。

2、事故者及廣大職工不受教育不放過;。

3、沒有防范措施不放過。

質(zhì)量事故處理報(bào)告制度。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，好的產(chǎn)品是生產(chǎn)出來的，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題必須立即停產(chǎn)整頓，找出發(fā)生質(zhì)量問題的原因，提出解決辦法，將不合格產(chǎn)品消滅在萌芽狀態(tài)。

一、發(fā)生下列情況之一者為質(zhì)量事故：

1、產(chǎn)品理化指標(biāo)不合格;。

2、產(chǎn)品外觀不合格(酒量有沉淀、酒質(zhì)混濁、酒中有異物);。

3、外包裝不合格，或者裝錯(cuò)包裝、貼錯(cuò)標(biāo)簽;。

4、未執(zhí)行工藝操作規(guī)程，出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品。

二、當(dāng)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故時(shí)，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)(已發(fā)出產(chǎn)品應(yīng)立即退回，全部返工，重新生產(chǎn))。

三、立即由分管質(zhì)量的經(jīng)理，組織質(zhì)檢、車間等有關(guān)部門到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處理。

四、做好質(zhì)量事故分析處理，找出產(chǎn)品質(zhì)量事故的原因，提出改進(jìn)措施，并納入工藝文件中去，以防再次出現(xiàn)質(zhì)量故障。

1、廠部成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，廠長(zhǎng)任組長(zhǎng)，對(duì)全公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

2、安全生產(chǎn)教育要定期對(duì)全公司職工進(jìn)行安全生產(chǎn)基本知識(shí)、基本教育，人人樹立安全第一的思想。

3、酒為易燃品，公司內(nèi)和倉(cāng)庫(kù)要嚴(yán)禁煙火，酒庫(kù)附近嚴(yán)禁堆放易燃品。

4、安全用電，電器設(shè)備要加防護(hù)罩，線路和開關(guān)要經(jīng)常檢查，杜絕各類事故發(fā)生。

5、安全生產(chǎn)目標(biāo)，全部無火災(zāi)，無重大事故，無傷亡事故。

1、消防管理：消防器材設(shè)施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養(yǎng);消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。

2、用電管理：線路完好歸位;電器設(shè)施完好齊整、定期保養(yǎng)、負(fù)荷內(nèi)使用;電工持證上崗。

3、用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新;氣庫(kù)設(shè)施齊全、值班記錄完整。

4、物料管理：歸類歸位擺放、標(biāo)識(shí)清晰;危險(xiǎn)品與易潮品有保護(hù)措施;現(xiàn)場(chǎng)無呆滯物料。

5、裝卸管理：不損傷產(chǎn)品或物料，不野蠻工作;機(jī)動(dòng)叉車司機(jī)持證上崗、限制時(shí)速;裝卸設(shè)備專人保管。

6、危險(xiǎn)工序操作管理：關(guān)鍵設(shè)備定期保養(yǎng);沖壓人員佩帶耳塞、手套;焊接人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等;焊接沖壓人員定期培訓(xùn)、持證上崗。

7、環(huán)境衛(wèi)生管理：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公場(chǎng)所、走道樓梯干凈整潔，無衛(wèi)生死角、無不明物品;玻璃門窗、休息桌椅、陳列設(shè)施定期擦拭、無灰塵覆蓋;墻角無蜘蛛網(wǎng)、地面無積水;廁所無異味。

8、防護(hù)管理：各類門、窗、護(hù)欄無損壞;天花、墻壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏;各類勞動(dòng)防護(hù)定期更新。

9、文明生產(chǎn)管理：私人物品歸位擺放;員工著裝、舉止遵守車間操作行為規(guī)范，不偷盜不禍害;無不明身份外來人員;節(jié)約用水用電;新員工入職進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)與考核;老員工則單數(shù)月進(jìn)行培訓(xùn)，雙月數(shù)進(jìn)行測(cè)試。

一、不準(zhǔn)在車間內(nèi)吸煙，擅自進(jìn)行明火作業(yè)。

二、不準(zhǔn)占用疏散通道。

三、不準(zhǔn)在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

四、不準(zhǔn)在生產(chǎn)工作期間將安全出口大門上鎖或關(guān)閉。

五、不準(zhǔn)隨便動(dòng)用消防器材。

六、非機(jī)修人員不準(zhǔn)擅自拆裝機(jī)器設(shè)備。

七、不準(zhǔn)無證上崗操作危險(xiǎn)機(jī)臺(tái)。

八、故障設(shè)備未修好前，不準(zhǔn)使用。

九、上班時(shí)間不準(zhǔn)怠工、滋事、打架或擅離職守。

十、不準(zhǔn)赤膀赤腳進(jìn)車間，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間。

倉(cāng)庫(kù)防火制度。

一、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及使用明火，并設(shè)明顯標(biāo)志牌。

二、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部照明用燈，應(yīng)使用60w以下白熾燈或大于60w具有防爆功能的燈具，禁止亂拉亂設(shè)臨時(shí)電源線。

三、應(yīng)根據(jù)貨物的不同性質(zhì)分類存放。

四、嚴(yán)禁使用電熱器。

五、各種滅火器材，消防設(shè)施不得擅自動(dòng)用。

六、倉(cāng)庫(kù)保管員下班前要進(jìn)行一次防火檢查，在確認(rèn)無問題后關(guān)閉電源，鎖門離開。

七、知道所在部門滅火器材的位置并會(huì)使用各種滅火器，能熟練地掌握其性能、作用和使用方法。

八、未經(jīng)許可，無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。

電、氣焊防火制度。

倉(cāng)庫(kù)防火制度。

一、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及使用明火，并設(shè)明顯標(biāo)志牌。

二、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部照明用燈，應(yīng)使用60w以下白熾燈或大于60w具有防爆功能的燈具，禁止亂拉亂設(shè)臨時(shí)電源線。

三、應(yīng)根據(jù)貨物的不同性質(zhì)分類存放。

四、嚴(yán)禁使用電熱器。

五、各種滅火器材，消防設(shè)施不得擅自動(dòng)用。

六、倉(cāng)庫(kù)保管員下班前要進(jìn)行一次防火檢查，在確認(rèn)無問題后關(guān)閉電源，鎖門離開。

七、知道所在部門滅火器材的位置并會(huì)使用各種滅火器，能熟練地掌握其性能、作用和使用方法。

八、未經(jīng)許可，無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。

電、氣焊防火制度。

一、焊工應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，掌握焊割安全技術(shù)，并經(jīng)過考試合格后，方準(zhǔn)獨(dú)立操作。

二、焊割前按規(guī)定進(jìn)行“動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)”，核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

三、焊割作業(yè)要選擇安全地點(diǎn)，焊割前要仔細(xì)檢查上下左右情況，周圍的可燃物必須清除，如不能清除時(shí)，應(yīng)采取澆濕、遮隔等安全可靠措施加以保護(hù)。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇十

第一條為了加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范公司各單位生產(chǎn)秩序，防止事故發(fā)生，保護(hù)職工人身安全。結(jié)合公司的實(shí)際，制定本制度。

第二條凡是本公司職員工，必須遵守。

第三條本制度堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，按公司領(lǐng)導(dǎo)和安全處分級(jí)管理的原則，實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制。

第四條安全處對(duì)本公司各單位安全工作實(shí)施綜合協(xié)調(diào)，對(duì)本公司各部門安全生產(chǎn)實(shí)施相應(yīng)監(jiān)督管理，對(duì)相關(guān)職能部門，履行職責(zé)的情況實(shí)施監(jiān)督。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的方針、政策和法律、法規(guī)。

2、建立或?qū)彾ò踩a(chǎn)，文明生產(chǎn)的規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查各生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況。

3、組織開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽，審定安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)先進(jìn)事跡與獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

4、組織安全大檢查，并對(duì)不安全生產(chǎn)問題進(jìn)行研究，制定改進(jìn)方案，督促按計(jì)劃實(shí)施。

5、參加對(duì)重大事故的調(diào)查、分析、處理。

7、采取有效措施，不斷改善職工勞動(dòng)條件和安全生產(chǎn)環(huán)境。

8、定期組織和領(lǐng)導(dǎo)全面安全生產(chǎn)檢查。

9、每月主持召開一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，及時(shí)分析企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，匯總不安全隱患，提出相應(yīng)的對(duì)策措施，并組織實(shí)施。

10、檢查和指導(dǎo)副職及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)分管范圍的安全生產(chǎn)工作和履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

第六條負(fù)責(zé)宣傳“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)新員工及時(shí)組織入廠安全教育培訓(xùn)，考核合格后方可分配到班組。

第八條檢查程序。

1、安全檢查的內(nèi)容：安全檢查對(duì)象的確定應(yīng)本著突出重點(diǎn)的原則，對(duì)于危險(xiǎn)性大、易發(fā)事故、事故危害大的生產(chǎn)系統(tǒng)、部位、裝置、設(shè)備等應(yīng)加強(qiáng)檢查。安全檢查的內(nèi)容包括軟件系統(tǒng)和硬件系統(tǒng)，具體主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理。

2、安全檢查的實(shí)施要求：公司每月開展一次綜合性安全大檢查。安全處組織，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及安全員，檢查結(jié)果由安全處匯總形成安全通報(bào)，隱患整改情況記入《安全檢查隱患整改臺(tái)賬》。

3、檢查結(jié)果的處理：檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司分管副總及總經(jīng)理，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的潛在不安全因素，安全處應(yīng)立即令其對(duì)不安全隱患進(jìn)行整改，整改后對(duì)其復(fù)查。

為了強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的能動(dòng)性、主動(dòng)性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，公司根據(jù)企業(yè)的具體情況，制定《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》，做到獎(jiǎng)懲分明、重獎(jiǎng)重罰。

公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)小組），每月召開一次全體成員會(huì)議，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，布置下一步安全環(huán)保重點(diǎn)工作及應(yīng)采取的措施，提出公司下一步安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。

1、人身事故：企業(yè)在冊(cè)職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)操作有關(guān)的傷亡事故（包括隱性中毒事故）。

安全生產(chǎn)檔案要編寫詳細(xì)的目錄分檔存放，以便于查閱。要逐步實(shí)現(xiàn)安全檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

1、職工領(lǐng)取到防護(hù)用品后，上崗工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴使用。

2、工作服必須保持整潔無破損，嚴(yán)禁在腰間、袖口扎繩子、鐵絲等物品。

3、特殊工作必須按規(guī)定穿戴勞保用品。

4、對(duì)生產(chǎn)噪音、粉塵、有毒氣體的部門要配置防護(hù)罩，防護(hù)眼鏡、

防護(hù)口罩和防毒口罩。

5、各（車間）的安全員每日要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工勞保用品佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行一定的處罰。

6、防護(hù)用品的管理實(shí)行主管和組長(zhǎng)的逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，安全處要定期不定期的檢查其使用情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要進(jìn)行嚴(yán)格考核。

特種作業(yè)人員必須在特殊工種操作證或臨時(shí)操作證規(guī)定的本工種作業(yè)項(xiàng)目范圍內(nèi)進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行其各項(xiàng)規(guī)章制度。

為了進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，及時(shí)削除現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，有效遏制重大安全事故的發(fā)生，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，特制定本制度。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇十一

一、根據(jù)《憲法》、《中國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)章程》，參照《光澤縣人民政府工作規(guī)則》，結(jié)合縣工商聯(lián)工作實(shí)際，制定本規(guī)則。

二、縣工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶，是政府發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的助手，是縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的由我縣工商界代表人士組成的群眾團(tuán)體，接受縣委統(tǒng)戰(zhàn)部和上級(jí)工商聯(lián)組織的指導(dǎo)。

三、縣工商聯(lián)工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，“以強(qiáng)國(guó)富民為己任”，樹立發(fā)展為大、發(fā)展為先、企業(yè)為上、人民為重、工作唯實(shí)的責(zé)任意識(shí)，牢固樹立服務(wù)立會(huì)、服務(wù)興會(huì)、服務(wù)強(qiáng)會(huì)的理念，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，全面履行工商聯(lián)（商會(huì)）職能，為建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)綠色腹地特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，推進(jìn)全面小康社會(huì)建設(shè)，構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮作用，為光澤躍升發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

四、縣工商聯(lián)由以下人員組成：會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、常務(wù)委員、執(zhí)行委員、秘書長(zhǎng)。

五、縣工商聯(lián)實(shí)行會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。會(huì)長(zhǎng)主持縣工商聯(lián)全面工作，副會(huì)長(zhǎng)協(xié)助會(huì)長(zhǎng)工作。會(huì)長(zhǎng)外出公務(wù)、學(xué)習(xí)期間，駐會(huì)副會(huì)長(zhǎng)主持縣工商聯(lián)工作。

六、縣工商聯(lián)的主要職責(zé)是：做好非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)又好又快發(fā)展，建立一支有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者隊(duì)伍；發(fā)揮政治協(xié)商、參政議政職能，積極向縣委、政府建言獻(xiàn)策，搭建溝通平臺(tái)，為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境；維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，反映會(huì)員的意見、建議和要求，構(gòu)建政府與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的和諧關(guān)系；提供信息、咨詢、企業(yè)管理、培訓(xùn)、貸款擔(dān)保、職稱評(píng)定、商務(wù)活動(dòng)等服務(wù)；引導(dǎo)會(huì)員弘揚(yáng)“光彩精神”，自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，共建新農(nóng)村，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

七、縣工商聯(lián)組成人員要積極履行章程賦予的職能，忠于職守，顧全大局，堅(jiān)決執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)，執(zhí)委會(huì)議通過的決議、決定。

八、縣工商聯(lián)實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)和會(huì)長(zhǎng)會(huì)議、執(zhí)行委員會(huì)議制度。

九、會(huì)員代表大會(huì)的主要任務(wù)是：

（一）聽取和審議執(zhí)行委員會(huì)的工作報(bào)告；

（二）選舉新一屆執(zhí)行委員會(huì)；

（三）討論決定本會(huì)的重大事項(xiàng)；

（四）決定其他有關(guān)重要事項(xiàng)。

會(huì)員代表大會(huì)每五年召開一次，必要時(shí)可以提前或延期召開，邀請(qǐng)縣委、縣政府、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)以及與非公有制經(jīng)濟(jì)聯(lián)系密切的相關(guān)部門、群眾團(tuán)體負(fù)責(zé)人列席。

十、執(zhí)行委員會(huì)議由縣工商聯(lián)組成人員組成，會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)主持，或由會(huì)長(zhǎng)委托副會(huì)長(zhǎng)主持，會(huì)議主要任務(wù)是：

（一）傳達(dá)貫徹省、市重要會(huì)議精神和縣委、縣政府重要決定和工作部署；

（二）安排和部署本會(huì)重要工作；

（三）討論決定本會(huì)的重大事項(xiàng)；

（四）討論其他需要由本會(huì)執(zhí)行委員會(huì)議通過的事項(xiàng)。

執(zhí)行委員會(huì)議每年至少召開二次，分別為上半年和年終各一次，如因工作需要，可臨時(shí)召開。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容和工作需要，可邀請(qǐng)基層商會(huì)秘書長(zhǎng)列席。

十一、會(huì)長(zhǎng)會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)組成，會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)主持，會(huì)議主要任務(wù)是：

（一）討論決定本會(huì)貫徹上級(jí)重要文件，重要會(huì)議的措施和意見；

（二）討論決定本會(huì)工作中的重要事項(xiàng)；

（四）工商聯(lián)機(jī)關(guān)工作事務(wù)（根據(jù)需要由會(huì)長(zhǎng)確定參會(huì)人員）。

會(huì)長(zhǎng)會(huì)議采取不定期形式召開，必要時(shí)可邀請(qǐng)工商聯(lián)黨委領(lǐng)導(dǎo)和基層商會(huì)會(huì)長(zhǎng)列席。

十二、其他會(huì)議。

（一）基層商會(huì)秘書長(zhǎng)會(huì)議。會(huì)議由本會(huì)秘書長(zhǎng)或副會(huì)長(zhǎng)主持，每個(gè)季度召開一次，秘書長(zhǎng)會(huì)議主要是交流溝通，具體落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）工商聯(lián)機(jī)關(guān)每月例會(huì)。一般在當(dāng)月末召開，主要內(nèi)容是政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，匯報(bào)交流當(dāng)月工作，安排次月機(jī)關(guān)工作，例會(huì)可邀請(qǐng)部分黨委成員參加。

十三、會(huì)議請(qǐng)假制度。

縣工商聯(lián)組成人員如無正當(dāng)原因，必需出席本會(huì)召開的有關(guān)會(huì)議和組織的有關(guān)活動(dòng)，確因特殊情況（如出差、生病等）不能出席會(huì)議、活動(dòng)的，應(yīng)提前請(qǐng)假，副會(huì)長(zhǎng)向會(huì)長(zhǎng)請(qǐng)假，其他人員向縣工商聯(lián)辦公室請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得由他人代替出席會(huì)議。

十四、營(yíng)造和諧融洽的會(huì)風(fēng)，增強(qiáng)時(shí)間觀念，出席會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，不遲到、不早退。

十五、經(jīng)縣工商聯(lián)有關(guān)會(huì)議通過的決議、決定，縣工商聯(lián)組成人員應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行。執(zhí)委成員對(duì)縣委、縣政府的各項(xiàng)重大決策部署、政策措施應(yīng)努力執(zhí)行，有不同意見可適時(shí)反映。

十六、縣工商聯(lián)組成人員，如連續(xù)兩次無故不參加執(zhí)行委員會(huì)議或連續(xù)兩年不繳納會(huì)費(fèi)，或當(dāng)年一次都不參加工商聯(lián)組織的公益活動(dòng)，則視為自動(dòng)退出工商聯(lián)執(zhí)委會(huì)，由會(huì)長(zhǎng)會(huì)議提請(qǐng)執(zhí)委會(huì)予以勸退，并不再推薦政協(xié)委員和相關(guān)社會(huì)榮譽(yù)、表彰。

十七、審批公文，遵照《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十八、公文審批由會(huì)長(zhǎng)簽發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)閱批公文時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽署明確意見，對(duì)重要和需辦理的文件，由相關(guān)人員辦理，對(duì)一般告知性文件，實(shí)行文件傳閱，并予以簽名。

十九、本規(guī)定經(jīng)二00七年七月五日縣工商聯(lián)八屆三次執(zhí)委會(huì)議通過生效。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇十二

工作制度是指政府機(jī)構(gòu)或企業(yè)單位規(guī)定員工日常工作行為規(guī)范，改進(jìn)企業(yè)流程，以維護(hù)企業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

一、安全生產(chǎn)人人有責(zé)，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。

二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。

三、定期進(jìn)行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。

四、新工人進(jìn)廠必須堅(jiān)持進(jìn)行安全知識(shí)教育，考核合格者方可上崗。

五、酒庫(kù)、酒成品倉(cāng)庫(kù)、包裝材料倉(cāng)庫(kù)，嚴(yán)禁使用明火燒焊，要有嚴(yán)格的防火安全措施，要有明顯的禁火標(biāo)志，室內(nèi)要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度。

六、發(fā)現(xiàn)機(jī)、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異?；蛴挟愇叮仨毩⒓搓P(guān)閉電源、掛牌、停機(jī)檢查、維修，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護(hù)罩。

七、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩、洗衣服。

八、車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、烤火、燒飯，非倉(cāng)庫(kù)人員不得擅自入內(nèi)。

九、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉(cāng)庫(kù)各處要配備必要的消防器材，并妥善保管。

十、公司的所有電器保險(xiǎn)絲要適當(dāng)，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小，更不能用銅絲代替，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備。

十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

十二、事故發(fā)生后“三不放過”

1、事故原因不清不放過;。

2、事故者及廣大職工不受教育不放過;。

3、沒有防范措施不放過。

質(zhì)量事故處理報(bào)告制度。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，好的產(chǎn)品是生產(chǎn)出來的，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題必須立即停產(chǎn)整頓，找出發(fā)生質(zhì)量問題的原因，提出解決辦法，將不合格產(chǎn)品消滅在萌芽狀態(tài)。

一、發(fā)生下列情況之一者為質(zhì)量事故：

1、產(chǎn)品理化指標(biāo)不合格;。

2、產(chǎn)品外觀不合格(酒量有沉淀、酒質(zhì)混濁、酒中有異物);。

3、外包裝不合格，或者裝錯(cuò)包裝、貼錯(cuò)標(biāo)簽;。

4、未執(zhí)行工藝操作規(guī)程，出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品。

二、當(dāng)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故時(shí)，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)(已發(fā)出產(chǎn)品應(yīng)立即退回，全部返工，重新生產(chǎn))。

三、立即由分管質(zhì)量的經(jīng)理，組織質(zhì)檢、車間等有關(guān)部門到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處理。

四、做好質(zhì)量事故分析處理，找出產(chǎn)品質(zhì)量事故的原因，提出改進(jìn)措施，并納入工藝文件中去，以防再次出現(xiàn)質(zhì)量故障。

1、廠部成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，廠長(zhǎng)任組長(zhǎng)，對(duì)全公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

2、安全生產(chǎn)教育要定期對(duì)全公司職工進(jìn)行安全生產(chǎn)基本知識(shí)、基本教育，人人樹立安全第一的思想。

3、酒為易燃品，公司內(nèi)和倉(cāng)庫(kù)要嚴(yán)禁煙火，酒庫(kù)附近嚴(yán)禁堆放易燃品。

4、安全用電，電器設(shè)備要加防護(hù)罩，線路和開關(guān)要經(jīng)常檢查，杜絕各類事故發(fā)生。

5、安全生產(chǎn)目標(biāo)，全部無火災(zāi)，無重大事故，無傷亡事故。

1、消防管理：消防器材設(shè)施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養(yǎng);消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。

2、用電管理：線路完好歸位;電器設(shè)施完好齊整、定期保養(yǎng)、負(fù)荷內(nèi)使用;電工持證上崗。

3、用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新;氣庫(kù)設(shè)施齊全、值班記錄完整。

4、物料管理：歸類歸位擺放、標(biāo)識(shí)清晰;危險(xiǎn)品與易潮品有保護(hù)措施;現(xiàn)場(chǎng)無呆滯物料。

5、裝卸管理：不損傷產(chǎn)品或物料，不野蠻工作;機(jī)動(dòng)叉車司機(jī)持證上崗、限制時(shí)速;裝卸設(shè)備專人保管。

6、危險(xiǎn)工序操作管理：關(guān)鍵設(shè)備定期保養(yǎng);沖壓人員佩帶耳塞、手套;焊接人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等;焊接沖壓人員定期培訓(xùn)、持證上崗。

7、環(huán)境衛(wèi)生管理：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公場(chǎng)所、走道樓梯干凈整潔，無衛(wèi)生死角、無不明物品;玻璃門窗、休息桌椅、陳列設(shè)施定期擦拭、無灰塵覆蓋;墻角無蜘蛛網(wǎng)、地面無積水;廁所無異味。

8、防護(hù)管理：各類門、窗、護(hù)欄無損壞;天花、墻壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏;各類勞動(dòng)防護(hù)定期更新。

9、文明生產(chǎn)管理：私人物品歸位擺放;員工著裝、舉止遵守車間操作行為規(guī)范，不偷盜不禍害;無不明身份外來人員;節(jié)約用水用電;新員工入職進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)與考核;老員工則單數(shù)月進(jìn)行培訓(xùn)，雙月數(shù)進(jìn)行測(cè)試。

一、不準(zhǔn)在車間內(nèi)吸煙，擅自進(jìn)行明火作業(yè)。

二、不準(zhǔn)占用疏散通道。

三、不準(zhǔn)在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

四、不準(zhǔn)在生產(chǎn)工作期間將安全出口大門上鎖或關(guān)閉。

五、不準(zhǔn)隨便動(dòng)用消防器材。

六、非機(jī)修人員不準(zhǔn)擅自拆裝機(jī)器設(shè)備。

七、不準(zhǔn)無證上崗操作危險(xiǎn)機(jī)臺(tái)。

八、故障設(shè)備未修好前，不準(zhǔn)使用。

九、上班時(shí)間不準(zhǔn)怠工、滋事、打架或擅離職守。

十、不準(zhǔn)赤膀赤腳進(jìn)車間，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間。

倉(cāng)庫(kù)防火制度。

一、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及使用明火，并設(shè)明顯標(biāo)志牌。

二、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部照明用燈，應(yīng)使用60w以下白熾燈或大于60w具有防爆功能的燈具，禁止亂拉亂設(shè)臨時(shí)電源線。

三、應(yīng)根據(jù)貨物的不同性質(zhì)分類存放。

四、嚴(yán)禁使用電熱器。

五、各種滅火器材，消防設(shè)施不得擅自動(dòng)用。

六、倉(cāng)庫(kù)保管員下班前要進(jìn)行一次防火檢查，在確認(rèn)無問題后關(guān)閉電源，鎖門離開。

七、知道所在部門滅火器材的位置并會(huì)使用各種滅火器，能熟練地掌握其性能、作用和使用方法。

八、未經(jīng)許可，無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。

電、氣焊防火制度。

倉(cāng)庫(kù)防火制度。

一、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及使用明火，并設(shè)明顯標(biāo)志牌。

二、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部照明用燈，應(yīng)使用60w以下白熾燈或大于60w具有防爆功能的燈具，禁止亂拉亂設(shè)臨時(shí)電源線。

三、應(yīng)根據(jù)貨物的不同性質(zhì)分類存放。

四、嚴(yán)禁使用電熱器。

五、各種滅火器材，消防設(shè)施不得擅自動(dòng)用。

六、倉(cāng)庫(kù)保管員下班前要進(jìn)行一次防火檢查，在確認(rèn)無問題后關(guān)閉電源，鎖門離開。

七、知道所在部門滅火器材的位置并會(huì)使用各種滅火器，能熟練地掌握其性能、作用和使用方法。

八、未經(jīng)許可，無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。

電、氣焊防火制度。

一、焊工應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，掌握焊割安全技術(shù)，并經(jīng)過考試合格后，方準(zhǔn)獨(dú)立操作。

二、焊割前按規(guī)定進(jìn)行“動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)”，核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

三、焊割作業(yè)要選擇安全地點(diǎn)，焊割前要仔細(xì)檢查上下左右情況，周圍的可燃物必須清除，如不能清除時(shí)，應(yīng)采取澆濕、遮隔等安全可靠措施加以保護(hù)。

第一條為了加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范公司各單位生產(chǎn)秩序，防止事故發(fā)生，保護(hù)職工人身安全。結(jié)合公司的實(shí)際，制定本制度。

第二條凡是本公司職員工，必須遵守。

第三條本制度堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，按公司領(lǐng)導(dǎo)和安全處分級(jí)管理的原則，實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制。

第四條安全處對(duì)本公司各單位安全工作實(shí)施綜合協(xié)調(diào)，對(duì)本公司各部門安全生產(chǎn)實(shí)施相應(yīng)監(jiān)督管理，對(duì)相關(guān)職能部門，履行職責(zé)的情況實(shí)施監(jiān)督。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的方針、政策和法律、法規(guī)。

2、建立或?qū)彾ò踩a(chǎn)，文明生產(chǎn)的規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查各生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況。

3、組織開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽，審定安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)先進(jìn)事跡與獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

4、組織安全大檢查，并對(duì)不安全生產(chǎn)問題進(jìn)行研究，制定改進(jìn)方案，督促按計(jì)劃實(shí)施。

5、參加對(duì)重大事故的調(diào)查、分析、處理。

7、采取有效措施，不斷改善職工勞動(dòng)條件和安全生產(chǎn)環(huán)境。

8、定期組織和領(lǐng)導(dǎo)全面安全生產(chǎn)檢查。

9、每月主持召開一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，及時(shí)分析企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，匯總不安全隱患，提出相應(yīng)的對(duì)策措施，并組織實(shí)施。

10、檢查和指導(dǎo)副職及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)分管范圍的安全生產(chǎn)工作和履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

第六條負(fù)責(zé)宣傳“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)新員工及時(shí)組織入廠安全教育培訓(xùn)，考核合格后方可分配到班組。

第八條檢查程序。

1、安全檢查的內(nèi)容：安全檢查對(duì)象的確定應(yīng)本著突出重點(diǎn)的原則，對(duì)于危險(xiǎn)性大、易發(fā)事故、事故危害大的生產(chǎn)系統(tǒng)、部位、裝置、設(shè)備等應(yīng)加強(qiáng)檢查。安全檢查的內(nèi)容包括軟件系統(tǒng)和硬件系統(tǒng)，具體主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理。

2、安全檢查的實(shí)施要求：公司每月開展一次綜合性安全大檢查。安全處組織，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及安全員，檢查結(jié)果由安全處匯總形成安全通報(bào)，隱患整改情況記入《安全檢查隱患整改臺(tái)賬》。

3、檢查結(jié)果的處理：檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司分管副總及總經(jīng)理，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的潛在不安全因素，安全處應(yīng)立即令其對(duì)不安全隱患進(jìn)行整改，整改后對(duì)其復(fù)查。

為了強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的能動(dòng)性、主動(dòng)性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，公司根據(jù)企業(yè)的具體情況，制定《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》，做到獎(jiǎng)懲分明、重獎(jiǎng)重罰。

公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)小組），每月召開一次全體成員會(huì)議，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，布置下一步安全環(huán)保重點(diǎn)工作及應(yīng)采取的措施，提出公司下一步安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。

1、人身事故：企業(yè)在冊(cè)職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)操作有關(guān)的傷亡事故（包括隱性中毒事故）。

安全生產(chǎn)檔案要編寫詳細(xì)的目錄分檔存放，以便于查閱。要逐步實(shí)現(xiàn)安全檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

1、職工領(lǐng)取到防護(hù)用品后，上崗工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴使用。

2、工作服必須保持整潔無破損，嚴(yán)禁在腰間、袖口扎繩子、鐵絲等物品。

3、特殊工作必須按規(guī)定穿戴勞保用品。

4、對(duì)生產(chǎn)噪音、粉塵、有毒氣體的部門要配置防護(hù)罩，防護(hù)眼鏡、

防護(hù)口罩和防毒口罩。

5、各（車間）的安全員每日要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工勞保用品佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行一定的處罰。

6、防護(hù)用品的管理實(shí)行主管和組長(zhǎng)的逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，安全處要定期不定期的檢查其使用情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要進(jìn)行嚴(yán)格考核。

特種作業(yè)人員必須在特殊工種操作證或臨時(shí)操作證規(guī)定的本工種作業(yè)項(xiàng)目范圍內(nèi)進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行其各項(xiàng)規(guī)章制度。

為了進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，及時(shí)削除現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，有效遏制重大安全事故的發(fā)生，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，特制定本制度。

加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故。堅(jiān)持：“安全第一、預(yù)防為主”的方針。保證員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展。

1、公司成立由總經(jīng)理任主任，各部門主管為成員的安全生產(chǎn)辦公室。其主要職責(zé)是：

(1)研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃。

(2)制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對(duì)這些制度的貫切執(zhí)行情況執(zhí)行監(jiān)督檢查。

(3)組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。

(4)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定，制定本公司的勞動(dòng)保護(hù)用品、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

(5)監(jiān)督日常安全生產(chǎn)工作，組織開展安全生產(chǎn)大檢查，及時(shí)消除生安全事故隱患。

(6)遇有特別緊急的不安全情況時(shí)，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。并立即報(bào)告上級(jí)研究處理。

(7)總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。

(8)參加審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計(jì)文件和工程驗(yàn)收和試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

(9)傷亡事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提示防止事故的措施，并監(jiān)督其按時(shí)實(shí)施，及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

(10)對(duì)公司外部的信息和基層情況上傳下達(dá)，做好信息反饋工作。

2、司各部門必須成立安全小組成，負(fù)責(zé)：

(1)對(duì)本部門的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。

(4)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)辦公室的各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全。

3、全生產(chǎn)責(zé)任人：廠長(zhǎng)是本公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，分管生產(chǎn)的主管和兼職安全生產(chǎn)管理員是本公司安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。(詳見機(jī)構(gòu)表)。

4、安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各部門、分廠的主管人員擔(dān)任，并配備安全生產(chǎn)兼職管理員，以及三名以上不脫產(chǎn)的安全員。

5、各級(jí)工程師和技術(shù)員在審核、批準(zhǔn)技術(shù)計(jì)劃、方案、圖紙和其它各種技術(shù)文件時(shí)，必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的準(zhǔn)確性。

6、各部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。

7、各部門安全管理員要協(xié)助本部門主管執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。

8、各車間生產(chǎn)安全員要經(jīng)常檢查、督促車間班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時(shí)向上級(jí)報(bào)告本車間、班組的安全生產(chǎn)情況。做好安全生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的填寫工作。

9、員工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時(shí)報(bào)告上級(jí)或安全員，并迅速予以排除。

10、對(duì)新員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級(jí)教育(即生產(chǎn)部門、車間或班組、生產(chǎn)崗位)才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。對(duì)改變工種的工人，必須重新進(jìn)行安全培訓(xùn)才能上崗。

11、對(duì)從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛(含廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車)的員工，需經(jīng)有資質(zhì)的培訓(xùn)單位進(jìn)行和考試并取得相關(guān)的資格證書后，才能從事該項(xiàng)操作。對(duì)特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全培訓(xùn)教育。

1、各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)、定期檢修，不符合要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。

2、電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù)，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地和接零保護(hù)措施。

3、產(chǎn)生大量蒸汽、腐蝕易燃易爆的工作場(chǎng)所，應(yīng)使用密閉型電氣設(shè)備;潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)保護(hù)等級(jí)的技術(shù)要求。

4、引進(jìn)國(guó)外設(shè)備時(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)不能配套的安全附件，必須同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的安全附件應(yīng)符合我國(guó)的安全要求。

5、凡新建、擴(kuò)建、改建、遷建的生產(chǎn)場(chǎng)地以及技術(shù)改造工程，都必須安排勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的建設(shè)，并要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)(稱三同時(shí))。

6、工程建設(shè)主管部門在組織工程設(shè)計(jì)和竣工驗(yàn)收時(shí)，應(yīng)提出勞保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)方案、完成情況和品質(zhì)評(píng)價(jià)報(bào)告，經(jīng)有關(guān)部門審查驗(yàn)收，并簽名蓋章后，方可施工、投產(chǎn)。未經(jīng)同意而強(qiáng)行施工、投產(chǎn)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

7、勞動(dòng)場(chǎng)所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)備。

8、生產(chǎn)用房、建筑物必須堅(jiān)固、安全：通道平坦、暢通，要有足夠的光線;為生產(chǎn)所設(shè)的坑、壕、池、平臺(tái)、升降口等有危險(xiǎn)的處所，必須有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志。

9、有高壓、高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險(xiǎn)的勞動(dòng)場(chǎng)所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施。

10、雇請(qǐng)外單位人員在本公司的場(chǎng)所進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)，主管部門應(yīng)加強(qiáng)管理，對(duì)違反作業(yè)規(guī)定并造成公司嚴(yán)重?fù)p失者，需索賠并嚴(yán)加處理。

11、被雇請(qǐng)的施工人員需進(jìn)入廠區(qū)、宿舍施工作業(yè)時(shí)，須在保安處登記，需明火作業(yè)者須備案登記。

12、易燃、易爆物品的運(yùn)輸、貯存、使用、廢品處理等必須有防火、防爆設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員、定量、定品種的安全規(guī)定。

13、易燃、易爆物品的使用地和貯存點(diǎn)，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設(shè)備需要?jiǎng)佑妹骰饡r(shí)，必須采取妥善防護(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。

1、簽訂起重設(shè)備、電梯訂貨、安裝、維護(hù)保養(yǎng)合同時(shí)，須遵照區(qū)技術(shù)監(jiān)督部門規(guī)定的有關(guān)安全要求。

2、新購(gòu)的起重設(shè)備、電梯必須是取得國(guó)家有關(guān)許可證并在技術(shù)監(jiān)督部門備案的單位設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的產(chǎn)品。起重設(shè)備、電梯銷售商須設(shè)立有(經(jīng)技術(shù)監(jiān)督局備案認(rèn)可的)維修保養(yǎng)點(diǎn)或正式委托保養(yǎng)點(diǎn)。

3、起重設(shè)備、電梯的使用必須取得技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的起重設(shè)備、電梯使用合格證。

4、工程部門辦理新安裝起重設(shè)備、電梯移交時(shí)，除應(yīng)交有關(guān)文件、說明書等資料以外，還須告訴接受部門有關(guān)起重設(shè)備、電梯的維修、檢測(cè)和年審等事宜。

5、負(fù)責(zé)管理起重設(shè)備、電梯的部門，要切實(shí)加強(qiáng)起重設(shè)備、電梯的管理、使用和維護(hù)、保養(yǎng)、年審等工作。發(fā)現(xiàn)隱患要立即消除，嚴(yán)禁帶病隱患運(yùn)行。

6、確需聘請(qǐng)外單位人員安裝、維修、檢測(cè)起重設(shè)備、電梯時(shí)，被雇請(qǐng)的單位必須是技術(shù)監(jiān)督局安全認(rèn)可的單位。

7、起重設(shè)備、電梯管理部門須將起重設(shè)備、電梯和維修、檢測(cè)、年審和運(yùn)行情況等資料影印件副本報(bào)公司安全辦備案。

8、起重設(shè)備、電梯說明書中規(guī)定的安全注意事項(xiàng)要嚴(yán)格執(zhí)行，更不能超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。

1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條例，為員工配備或發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，各部必須教育職工正確使用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。

2、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪聲工程,進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)督測(cè)。對(duì)超國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒、有害作業(yè)點(diǎn)，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)改造和采取衛(wèi)生防護(hù)措施，不斷改善勞動(dòng)條件，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。

3、從事有毒有害作業(yè)人員，要實(shí)行每年一次定期職業(yè)體檢制度，對(duì)確診為職業(yè)病的患者，應(yīng)上報(bào)上級(jí)調(diào)整工作崗位，并及時(shí)做出治療。

4、禁止年齡未滿18周歲的員工，女職工在懷孕期、哺乳期從事有害有毒的作業(yè)。

5、堅(jiān)持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。安全辦公室組織全公司的安全檢查，每年不少于四次。各生產(chǎn)部門每月安全檢查，每年不少于四次。各生產(chǎn)部門每月安全檢查不少于一次，各年間和生產(chǎn)班組應(yīng)實(shí)行班前班后檢查制度，每天不少于兩次。特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查。

6、發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時(shí)整改，如本部門不能進(jìn)行整改的要立即報(bào)告安全辦統(tǒng)一安排整改。

1、公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全辦組織評(píng)選安全生產(chǎn)進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，加以表彰。

2、對(duì)發(fā)生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對(duì)事故直接責(zé)任人視情節(jié)輕重給予的責(zé)任，對(duì)觸及法律的追究其法律責(zé)任。

3、凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)有關(guān)人員給予處罰，并追究其法律責(zé)任。

4、對(duì)事故責(zé)任者視其情節(jié)給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，觸及法律者依法論處。

5、發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理。

(1)事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，如因搶救傷員或防止事故擴(kuò)大，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。

(2)立即向單位主管理部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事故單位立即向公司安全辦報(bào)告。

(3)開展事故調(diào)杳，分析事故原因，公司安全辦接到事故報(bào)告后，應(yīng)迅速指示有關(guān)單位單位進(jìn)行調(diào)查，于15-30天內(nèi)向有關(guān)職能部門報(bào)送《事故調(diào)查報(bào)告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會(huì)組織的監(jiān)督。

(4)制定整改防范措施。

(5)對(duì)事故有責(zé)任的人做出適當(dāng)和處理。

(6)對(duì)事故通報(bào)和事故分析會(huì)等形式教育員工。

6、對(duì)于員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自已的職責(zé)，有如下行為之一造成成事故的，按玩忽職守論處。

(1)不執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)章、條例、規(guī)程自行其是的。

(2)對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施無力的。

(3)不接受主管部門管理監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。

(5)對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的。

(6)廷誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。

(7)違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。

(8)擅動(dòng)用“危險(xiǎn)禁運(yùn)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號(hào)等。

(9)不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。

(10)施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯(cuò)誤。

第一章總則。

第一條為了加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范公司各單位生產(chǎn)秩序，防止事故發(fā)生，保護(hù)職工人身安全。結(jié)合公司的實(shí)際，制定本制度。

第二條凡是本公司職員工，必須遵守。

第三條本制度堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，按公司領(lǐng)導(dǎo)和安全處分級(jí)管理的原則，實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制。

第四條安全處對(duì)本公司各單位安全工作實(shí)施綜合協(xié)調(diào)，對(duì)本公司各部門安全生產(chǎn)實(shí)施相應(yīng)監(jiān)督管理，對(duì)相關(guān)職能部門，履行職責(zé)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第二章安全管理職責(zé)。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的方針、政策和法律、法規(guī)。

2、建立或?qū)彾ò踩a(chǎn)，文明生產(chǎn)的規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查各生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況。

3、組織開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽，審定安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)先進(jìn)事跡與獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

4、組織安全大檢查，并對(duì)不安全生產(chǎn)問題進(jìn)行研究，制定改進(jìn)方案，督促按計(jì)劃實(shí)施。

5、參加對(duì)重大事故的調(diào)查、分析、處理。

7、采取有效措施，不斷改善職工勞動(dòng)條件和安全生產(chǎn)環(huán)境。

8、定期組織和領(lǐng)導(dǎo)全面安全生產(chǎn)檢查。

9、每月主持召開一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，及時(shí)分析企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，匯總不安全隱患，提出相應(yīng)的對(duì)策措施，并組織實(shí)施。

10、檢查和指導(dǎo)副職及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)分管范圍的安全生產(chǎn)工作和履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

第六條負(fù)責(zé)宣傳“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)新員工及時(shí)組織入廠安全教育培訓(xùn)，考核合格后方可分配到班組。

第三章安全檢查。

第八條檢查程序。

1、安全檢查的內(nèi)容：安全檢查對(duì)象的確定應(yīng)本著突出重點(diǎn)的原則，對(duì)于危險(xiǎn)性大、易發(fā)事故、事故危害大的生產(chǎn)系統(tǒng)、部位、裝置、設(shè)備等應(yīng)加強(qiáng)檢查。安全檢查的內(nèi)容包括軟件系統(tǒng)和硬件系統(tǒng)，具體主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理。

2、安全檢查的實(shí)施要求：公司每月開展一次綜合性安全大檢查。安全處組織，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及安全員，檢查結(jié)果由安全處匯總形成安全通報(bào)，隱患整改情況記入《安全檢查隱患整改臺(tái)賬》。

3、檢查結(jié)果的處理：檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司分管副總及總經(jīng)理，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的潛在不安全因素，安全處應(yīng)立即令其對(duì)不安全隱患進(jìn)行整改，整改后對(duì)其復(fù)查。

為了強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的能動(dòng)性、主動(dòng)性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，公司根據(jù)企業(yè)的具體情況，制定《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》，做到獎(jiǎng)懲分明、重獎(jiǎng)重罰。

第五章安全例會(huì)管理。

公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)小組），每月召開一次全體成員會(huì)議，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，布置下一步安全環(huán)保重點(diǎn)工作及應(yīng)采取的措施，提出公司下一步安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。

第六章安全事故管理。

1、人身事故：企業(yè)在冊(cè)職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)操作有關(guān)的傷亡事故（包括隱性中毒事故）。

第七章安全生產(chǎn)檔案管理。

安全生產(chǎn)檔案要編寫詳細(xì)的目錄分檔存放，以便于查閱。要逐步實(shí)現(xiàn)安全檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

第八章勞動(dòng)保護(hù)用品管理。

1、職工領(lǐng)取到防護(hù)用品后，上崗工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴使用。

2、工作服必須保持整潔無破損，嚴(yán)禁在腰間、袖口扎繩子、鐵絲等物品。

3、特殊工作必須按規(guī)定穿戴勞保用品。

4、對(duì)生產(chǎn)噪音、粉塵、有毒氣體的部門要配置防護(hù)罩，防護(hù)眼鏡、

防護(hù)口罩和防毒口罩。

5、各（車間）的安全員每日要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工勞保用品佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行一定的處罰。

6、防護(hù)用品的管理實(shí)行主管和組長(zhǎng)的逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，安全處要定期不定期的檢查其使用情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要進(jìn)行嚴(yán)格考核。

第九章特種作業(yè)人員安全管理。

特種作業(yè)人員必須在特殊工種操作證或臨時(shí)操作證規(guī)定的本工種作業(yè)項(xiàng)目范圍內(nèi)進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行其各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十章安全警示管理。

為了進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，及時(shí)削除現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，有效遏制重大安全事故的發(fā)生，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，特制定本制度。

附則：為了全面落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，進(jìn)一步提高工程安全監(jiān)督管理水平，加強(qiáng)安全警示標(biāo)志的管理，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，確保、生產(chǎn)順利開展。

為進(jìn)一步增強(qiáng)縣工商聯(lián)的凝聚力和號(hào)召力，增強(qiáng)執(zhí)行委員會(huì)成員履行職責(zé)的使命感和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)執(zhí)委工作的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)工商聯(lián)工作，特制定本制度。

第一條執(zhí)委會(huì)委員要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀。認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)一戰(zhàn)線及工商聯(lián)工作理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律等知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，與黨組織保持高度一致，不斷提高履行職責(zé)的能力和水平。

執(zhí)委會(huì)委員要自覺遵守法律、法規(guī)和《章程》。執(zhí)行縣工商聯(lián)的各項(xiàng)決議，弘揚(yáng)“致富思源、富而思進(jìn)”的中華民族傳統(tǒng)美德。把個(gè)人富裕與全縣人民共同富裕結(jié)合起來，把遵循縣場(chǎng)法則與發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義道德結(jié)合起來，當(dāng)好中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者。

根據(jù)《中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)章程》的規(guī)定和要求，縣工商聯(lián)執(zhí)行委員會(huì)委員應(yīng)承擔(dān)和履行以下責(zé)任和義務(wù)：

（一）堅(jiān)持正確的政治方向，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

（二）發(fā)揮參政議政作用，就經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要問題建言獻(xiàn)策；

（三）熱愛工商聯(lián)工作，出席執(zhí)行委員會(huì)會(huì)議，參加組織的重要活動(dòng)；

（四）執(zhí)行工商聯(lián)的各項(xiàng)決議；

（五）廣泛聯(lián)系會(huì)員，反映會(huì)員的意見和要求；

（六）對(duì)工商聯(lián)的工作提出意見和建議。

第三條執(zhí)委會(huì)委員要處理好本職工作與參加工商聯(lián)活動(dòng)的關(guān)系，熱愛工商聯(lián)，支持工商聯(lián)工作，積極為工商聯(lián)的發(fā)展和工作建言獻(xiàn)策。

第四條執(zhí)委會(huì)委員要密切與會(huì)員的聯(lián)系，自覺接受會(huì)員和各界人士的監(jiān)督，認(rèn)真聽取廣大會(huì)員和各界人士的意見和建議，深入調(diào)查研究，及時(shí)了解會(huì)員和非公人士的愿望和要求，真心實(shí)意地幫助會(huì)員和非公人士辦實(shí)事、做好事，使工商聯(lián)真正成為廣大會(huì)員的娘家。

第五條執(zhí)委會(huì)委員要自覺參加縣工商聯(lián)組織的各種會(huì)議、活動(dòng)。因特殊原因不能出席會(huì)議或參加活動(dòng)的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)無故不出席會(huì)議、不參加活動(dòng)、不履行職責(zé)和義務(wù)的執(zhí)委，縣工商聯(lián)將依據(jù)工商聯(lián)《章程》及有關(guān)文件精神，給予通報(bào)批評(píng)直至免去職務(wù)。

有下列情形的免去職務(wù)：

（一）一年內(nèi)有兩次無故不參加執(zhí)委會(huì)議和活動(dòng)的，給予通報(bào)批評(píng)；

三次以上無故不參加執(zhí)委會(huì)議和活動(dòng)的免去其職務(wù)。

（二）連續(xù)兩年無正當(dāng)理由，不繳納特別會(huì)費(fèi)的，免去其職務(wù)。

（三）由于違法、違紀(jì)犯罪等行為，不能繼續(xù)擔(dān)任委員的，免去其職務(wù)。

（四）由于職務(wù)調(diào)整，不再聯(lián)系、分管此工項(xiàng)工作的，免去其職務(wù)。

第六條切實(shí)保障執(zhí)委在工商聯(lián)會(huì)議上的表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，保障執(zhí)委知情參政和對(duì)工商聯(lián)工作提出批評(píng)、建議的權(quán)利。

第七條執(zhí)委要經(jīng)常保持與縣工商聯(lián)機(jī)關(guān)的聯(lián)系，工商聯(lián)機(jī)關(guān)要做好協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作，為執(zhí)委參加工商聯(lián)會(huì)務(wù)、商務(wù)及其它活動(dòng)，提供必要的服務(wù)。對(duì)執(zhí)委的來電、來訪、來信要認(rèn)真受理并及時(shí)向有關(guān)部門轉(zhuǎn)達(dá)，將協(xié)調(diào)結(jié)果及處理意見盡快反饋給執(zhí)委。

第八條堅(jiān)持和完善定期走訪執(zhí)委、召開執(zhí)委座談會(huì)制度，傾聽執(zhí)委的呼聲和建議，為執(zhí)委履行職責(zé)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

第九條對(duì)履行工商聯(lián)職責(zé)表現(xiàn)突出的執(zhí)委，縣工商聯(lián)將予以表彰，或優(yōu)先推薦參與相關(guān)表彰。

第十條執(zhí)委中的中共黨員要模范帶頭加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、守法、奉獻(xiàn)的模范。

第十一條執(zhí)委要將本企業(yè)的重大活動(dòng)、獲獎(jiǎng)、獲得認(rèn)證等重要信息及時(shí)告知縣工商聯(lián)。

第十二條縣總商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理參照本制度。

第十三條本制度經(jīng)縣工商聯(lián)第九屆五次執(zhí)委會(huì)通過后執(zhí)行。

一、根據(jù)《憲法》、《中國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)章程》，參照《光澤縣人民政府工作規(guī)則》，結(jié)合縣工商聯(lián)工作實(shí)際，制定本規(guī)則。

二、縣工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶，是政府發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的助手，是縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的由我縣工商界代表人士組成的群眾團(tuán)體，接受縣委統(tǒng)戰(zhàn)部和上級(jí)工商聯(lián)組織的指導(dǎo)。

三、縣工商聯(lián)工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，“以強(qiáng)國(guó)富民為己任”，樹立發(fā)展為大、發(fā)展為先、企業(yè)為上、人民為重、工作唯實(shí)的責(zé)任意識(shí)，牢固樹立服務(wù)立會(huì)、服務(wù)興會(huì)、服務(wù)強(qiáng)會(huì)的理念，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，全面履行工商聯(lián)（商會(huì)）職能，為建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)綠色腹地特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，推進(jìn)全面小康社會(huì)建設(shè)，構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮作用，為光澤躍升發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

四、縣工商聯(lián)由以下人員組成：會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、常務(wù)委員、執(zhí)行委員、秘書長(zhǎng)。

五、縣工商聯(lián)實(shí)行會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。會(huì)長(zhǎng)主持縣工商聯(lián)全面工作，副會(huì)長(zhǎng)協(xié)助會(huì)長(zhǎng)工作。會(huì)長(zhǎng)外出公務(wù)、學(xué)習(xí)期間，駐會(huì)副會(huì)長(zhǎng)主持縣工商聯(lián)工作。

六、縣工商聯(lián)的主要職責(zé)是：做好非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)又好又快發(fā)展，建立一支有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者隊(duì)伍；發(fā)揮政治協(xié)商、參政議政職能，積極向縣委、政府建言獻(xiàn)策，搭建溝通平臺(tái)，為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境；維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，反映會(huì)員的意見、建議和要求，構(gòu)建政府與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的和諧關(guān)系；提供信息、咨詢、企業(yè)管理、培訓(xùn)、貸款擔(dān)保、職稱評(píng)定、商務(wù)活動(dòng)等服務(wù)；引導(dǎo)會(huì)員弘揚(yáng)“光彩精神”，自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，共建新農(nóng)村，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

七、縣工商聯(lián)組成人員要積極履行章程賦予的職能，忠于職守，顧全大局，堅(jiān)決執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)，執(zhí)委會(huì)議通過的決議、決定。

八、縣工商聯(lián)實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)和會(huì)長(zhǎng)會(huì)議、執(zhí)行委員會(huì)議制度。

九、會(huì)員代表大會(huì)的主要任務(wù)是：

（一）聽取和審議執(zhí)行委員會(huì)的工作報(bào)告；

（二）選舉新一屆執(zhí)行委員會(huì)；

（三）討論決定本會(huì)的重大事項(xiàng)；

（四）決定其他有關(guān)重要事項(xiàng)。

會(huì)員代表大會(huì)每五年召開一次，必要時(shí)可以提前或延期召開，邀請(qǐng)縣委、縣政府、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)以及與非公有制經(jīng)濟(jì)聯(lián)系密切的相關(guān)部門、群眾團(tuán)體負(fù)責(zé)人列席。

十、執(zhí)行委員會(huì)議由縣工商聯(lián)組成人員組成，會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)主持，或由會(huì)長(zhǎng)委托副會(huì)長(zhǎng)主持，會(huì)議主要任務(wù)是：

（一）傳達(dá)貫徹省、市重要會(huì)議精神和縣委、縣政府重要決定和工作部署；

（二）安排和部署本會(huì)重要工作；

（三）討論決定本會(huì)的重大事項(xiàng)；

（四）討論其他需要由本會(huì)執(zhí)行委員會(huì)議通過的事項(xiàng)。

執(zhí)行委員會(huì)議每年至少召開二次，分別為上半年和年終各一次，如因工作需要，可臨時(shí)召開。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容和工作需要，可邀請(qǐng)基層商會(huì)秘書長(zhǎng)列席。

十一、會(huì)長(zhǎng)會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)組成，會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)主持，會(huì)議主要任務(wù)是：

（一）討論決定本會(huì)貫徹上級(jí)重要文件，重要會(huì)議的措施和意見；

（二）討論決定本會(huì)工作中的重要事項(xiàng)；

（四）工商聯(lián)機(jī)關(guān)工作事務(wù)（根據(jù)需要由會(huì)長(zhǎng)確定參會(huì)人員）。

會(huì)長(zhǎng)會(huì)議采取不定期形式召開，必要時(shí)可邀請(qǐng)工商聯(lián)黨委領(lǐng)導(dǎo)和基層商會(huì)會(huì)長(zhǎng)列席。

十二、其他會(huì)議。

（一）基層商會(huì)秘書長(zhǎng)會(huì)議。會(huì)議由本會(huì)秘書長(zhǎng)或副會(huì)長(zhǎng)主持，每個(gè)季度召開一次，秘書長(zhǎng)會(huì)議主要是交流溝通，具體落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）工商聯(lián)機(jī)關(guān)每月例會(huì)。一般在當(dāng)月末召開，主要內(nèi)容是政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，匯報(bào)交流當(dāng)月工作，安排次月機(jī)關(guān)工作，例會(huì)可邀請(qǐng)部分黨委成員參加。

十三、會(huì)議請(qǐng)假制度。

縣工商聯(lián)組成人員如無正當(dāng)原因，必需出席本會(huì)召開的有關(guān)會(huì)議和組織的有關(guān)活動(dòng)，確因特殊情況（如出差、生病等）不能出席會(huì)議、活動(dòng)的，應(yīng)提前請(qǐng)假，副會(huì)長(zhǎng)向會(huì)長(zhǎng)請(qǐng)假，其他人員向縣工商聯(lián)辦公室請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得由他人代替出席會(huì)議。

十四、營(yíng)造和諧融洽的會(huì)風(fēng)，增強(qiáng)時(shí)間觀念，出席會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，不遲到、不早退。

十五、經(jīng)縣工商聯(lián)有關(guān)會(huì)議通過的決議、決定，縣工商聯(lián)組成人員應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行。執(zhí)委成員對(duì)縣委、縣政府的各項(xiàng)重大決策部署、政策措施應(yīng)努力執(zhí)行，有不同意見可適時(shí)反映。

十六、縣工商聯(lián)組成人員，如連續(xù)兩次無故不參加執(zhí)行委員會(huì)議或連續(xù)兩年不繳納會(huì)費(fèi)，或當(dāng)年一次都不參加工商聯(lián)組織的公益活動(dòng)，則視為自動(dòng)退出工商聯(lián)執(zhí)委會(huì)，由會(huì)長(zhǎng)會(huì)議提請(qǐng)執(zhí)委會(huì)予以勸退，并不再推薦政協(xié)委員和相關(guān)社會(huì)榮譽(yù)、表彰。

十七、審批公文，遵照《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十八、公文審批由會(huì)長(zhǎng)簽發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)閱批公文時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽署明確意見，對(duì)重要和需辦理的文件，由相關(guān)人員辦理，對(duì)一般告知性文件，實(shí)行文件傳閱，并予以簽名。

十九、本規(guī)定經(jīng)二00七年七月五日縣工商聯(lián)八屆三次執(zhí)委會(huì)議通過生效。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇十三

一、對(duì)村務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督。包括財(cái)務(wù)收支;宅基地審批;水電費(fèi)收費(fèi);計(jì)生指標(biāo)分配;土地征用費(fèi)補(bǔ)償;土地、集體企業(yè)和財(cái)產(chǎn)的承包、租賃及收益;涉及村民利益、村民普遍關(guān)心和要求公開的其他事項(xiàng)。

二、對(duì)村財(cái)務(wù)管理情況展開監(jiān)督。包含村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果、村集體債務(wù)處理、審查關(guān)鍵性支出、嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)執(zhí)行村級(jí)財(cái)務(wù)“五項(xiàng)制度”、參予財(cái)務(wù)會(huì)簽等。

三、對(duì)村級(jí)重大事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。包括村集體土地亂占亂批，轉(zhuǎn)讓和租賃;村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、承包;村集體資產(chǎn)處置、村委會(huì)成員及有關(guān)人員報(bào)酬和誤工人員補(bǔ)貼;公益事業(yè)建設(shè)、公共基建項(xiàng)目的投資方案和資金使用等。

四、監(jiān)督村民代表會(huì)議的`決策繼續(xù)執(zhí)行情況，收集整理村民對(duì)村委會(huì)工作的意見或建議;舉行村民監(jiān)督委員會(huì)會(huì)議，研究村務(wù)監(jiān)督工作。

五、引導(dǎo)村民代表支持村兩委的工作，協(xié)調(diào)村兩委和村民代表之間的關(guān)系。

六、對(duì)村干部廉潔自律情況展開監(jiān)督;順利完成村黨支部和村民代表會(huì)議信訪部門的其它監(jiān)督工作。

（一）監(jiān)督村黨組織和村民委員會(huì)貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策情況，監(jiān)督村民大會(huì)和村民代表大會(huì)形成的決議執(zhí)行情況。

（二）監(jiān)督村級(jí)關(guān)鍵性事項(xiàng)民主決策全面落實(shí)情況。凡與農(nóng)民群眾利益密切相關(guān)的村級(jí)小事項(xiàng)必須按照村級(jí)民主決策程序研究同意。制務(wù)監(jiān)督委員會(huì)全程監(jiān)督民主決策實(shí)行過程，例如辨認(rèn)出村委會(huì)未嚴(yán)格遵守民主決策程序，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行其再次舉行村民(代表)大會(huì)探討同意。

（三）監(jiān)督村務(wù)公開情況。凡是上級(jí)規(guī)定和農(nóng)民群眾要求公開的村務(wù)事項(xiàng)，村委會(huì)應(yīng)當(dāng)全面、真實(shí)、及時(shí)公開。村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)要認(rèn)真審查公開的內(nèi)容、時(shí)間和程序，如公開情況不能滿足村民要求，應(yīng)督促村委會(huì)重新公布，村委會(huì)應(yīng)在一周內(nèi)予以答復(fù)。

（四）監(jiān)督村級(jí)財(cái)務(wù)管理情況。村級(jí)財(cái)務(wù)事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，必須獲得有效率的憑證，標(biāo)明用途，由經(jīng)手人蓋章，繳村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)集體審查簽訂意見并蓋章，再由村黨支部書記、村委會(huì)主任聯(lián)鑒后，報(bào)鄉(xiāng)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心審查進(jìn)賬。鄉(xiāng)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心財(cái)務(wù)審查人員必須深入細(xì)致履行職責(zé)，嚴(yán)苛審查嚴(yán)格把關(guān)，例如審查嚴(yán)格把關(guān)不規(guī)范，導(dǎo)致不良后果的，必須追究其責(zé)任。

（五）監(jiān)督村集體經(jīng)濟(jì)合同和項(xiàng)目招投標(biāo)情況，村務(wù)監(jiān)督垂員會(huì)參與制定本村集體的財(cái)務(wù)計(jì)劃和各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，監(jiān)督村級(jí)集體投資項(xiàng)目和資產(chǎn)、資源處置的公開競(jìng)價(jià)、招投標(biāo)活動(dòng)。按照有關(guān)規(guī)定，配合鄉(xiāng)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心定期檢查、審核村財(cái)務(wù)賬目及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事項(xiàng)。

（六）監(jiān)督村干部履行職責(zé)情況。村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)村干部履行職責(zé)情況的監(jiān)督，并及時(shí)向村民代表大會(huì)或村民大會(huì)報(bào)告情況。

（七）監(jiān)督村民代表大會(huì)或村民大會(huì)許可的其他事項(xiàng)。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇十四

公共衛(wèi)生應(yīng)急醫(yī)療物資儲(chǔ)備制度 根據(jù)xx自治區(qū)感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部醫(yī)療物資保障組《關(guān)于印發(fā)〈xx公共衛(wèi)生應(yīng)急醫(yī)療物資儲(chǔ)備指導(dǎo)意見〉的通知》等文件精神，為加強(qiáng)我市公共衛(wèi)生應(yīng)急醫(yī)療物資儲(chǔ)備管理，保障醫(yī)療防護(hù)物資及時(shí)有效供應(yīng)，建立我市公共衛(wèi)生應(yīng)急醫(yī)療物資儲(chǔ)備體系，特制定本方案。

加快補(bǔ)齊公共衛(wèi)生應(yīng)急物資保障短板，健全完善市、縣統(tǒng)籌安排、分級(jí)儲(chǔ)備、重特大突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生時(shí)可統(tǒng)一調(diào)度的應(yīng)急物資保障體系，到xx年底，建成市、縣（市）應(yīng)急物資保障系統(tǒng)為支撐，規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、管理科學(xué)、運(yùn)行高效的應(yīng)急物資儲(chǔ)備體系，確保重特大公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，人民群眾及時(shí)得到醫(yī)療衛(wèi)生救援所需的重點(diǎn)救治藥品、醫(yī)療防護(hù)物資和醫(yī)療救治設(shè)備。

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，分級(jí)負(fù)責(zé)。堅(jiān)持全市一盤棋，統(tǒng)籌規(guī)劃公共衛(wèi)生應(yīng)急醫(yī)療物資儲(chǔ)備，分級(jí)實(shí)施、統(tǒng)一調(diào)配、資源共享。按照全市統(tǒng)籌、突出區(qū)域重點(diǎn)、分檔安排的原則，實(shí)行市、縣（市）的二級(jí)差異化儲(chǔ)備。

（二）形式多樣，節(jié)約實(shí)效。充分發(fā)揮社會(huì)力量，利用市場(chǎng)資源，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)企業(yè)、流通企業(yè)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)多方的積極性，共同承擔(dān)儲(chǔ)備物資動(dòng)態(tài)周轉(zhuǎn)任務(wù)。探索建立實(shí)物儲(chǔ)備與商業(yè)儲(chǔ)備相結(jié)合、生產(chǎn)能力儲(chǔ)備與技術(shù)儲(chǔ)備相結(jié)合的應(yīng)急物資儲(chǔ)備方式。

（三）結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)。結(jié)合實(shí)際，針對(duì)公共衛(wèi)生突發(fā)應(yīng)急事件，確定醫(yī)療物資儲(chǔ)備種類。應(yīng)急醫(yī)療物資儲(chǔ)備數(shù)量與當(dāng)?shù)貙?shí)際人口、經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r等相適應(yīng)。

對(duì)本土產(chǎn)能充足的產(chǎn)品，要兼顧產(chǎn)能情況，適量存儲(chǔ)，并且優(yōu)先儲(chǔ)備符合條件的xx自產(chǎn)品種。市、縣（市）應(yīng)急醫(yī)療儲(chǔ)備物資主管部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況需要，適時(shí)做好儲(chǔ)備目錄的動(dòng)態(tài)調(diào)整。

按照自治區(qū)疫情防控醫(yī)療物資保障組相關(guān)文件規(guī)定，由市衛(wèi)生健康w會(huì)同市疫情防控指揮部醫(yī)療物資保障組，指導(dǎo)縣（市）政府根據(jù)屬地人口、交通以及xx疫情發(fā)生峰值時(shí)重要保供醫(yī)療防疫物資xx天用量情況確定儲(chǔ)備規(guī)模。儲(chǔ)備規(guī)模按下管一級(jí)原則，縣級(jí)主管部門報(bào)市級(jí)主管部門審核備案，市級(jí)由市衛(wèi)生健康w會(huì)同市疫情防控指揮部醫(yī)療物資保障組制定，并報(bào)市疫情防控指揮部審定。

由市、縣（市）政府明確應(yīng)急醫(yī)療儲(chǔ)備物資主管部門，并下達(dá)儲(chǔ)備任務(wù)。市縣儲(chǔ)備主要采取w托醫(yī)藥流通企業(yè)代儲(chǔ)的實(shí)物儲(chǔ)備方式，并根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況逐步完善生產(chǎn)能力儲(chǔ)備與技術(shù)儲(chǔ)備。市縣承儲(chǔ)企業(yè)由地方政府確定，按市級(jí)xx至xx家、縣級(jí)xx至xx家實(shí)行差異化儲(chǔ)備。承儲(chǔ)企業(yè)須為區(qū)內(nèi)或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)責(zé)任感強(qiáng)、社會(huì)信譽(yù)好的`國(guó)有企業(yè)或醫(yī)藥流通領(lǐng)域牛頭企業(yè)，具有完善的醫(yī)藥倉(cāng)儲(chǔ)和物流配送條件、完備的管理機(jī)制和高效的醫(yī)療物資輪換能力。

（一）儲(chǔ)備物資的使用。醫(yī)療儲(chǔ)備物資屬于有償使用，遵循誰(shuí)調(diào)撥誰(shuí)付費(fèi)、統(tǒng)一結(jié)算、分級(jí)負(fù)擔(dān)的原則。儲(chǔ)備物資使用方須按市場(chǎng)價(jià)格與承儲(chǔ)企業(yè)結(jié)算，承儲(chǔ)企業(yè)收到本次已調(diào)撥物資的結(jié)算資金后，由承儲(chǔ)企業(yè)及時(shí)采購(gòu)補(bǔ)齊儲(chǔ)備。

（二）儲(chǔ)備物資輪庫(kù)審批。醫(yī)療儲(chǔ)備物資輪庫(kù)審批，按照屬地管理的原則，各級(jí)管各級(jí)，每次輪換后須向市醫(yī)療物資保障組審核備案。

（三）儲(chǔ)備物資輪庫(kù)周期。各地醫(yī)療儲(chǔ)備物資輪庫(kù)時(shí)間，由地方衛(wèi)健部門提出，并安排輪庫(kù)物資的使用方向。

各地須建立儲(chǔ)備物資定期核查制度，急搶救藥品等物資進(jìn)入近效期后要提出處理意見。

各級(jí)政府須明確規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其他部門每年配額采購(gòu)和使用儲(chǔ)備物資，促進(jìn)各級(jí)儲(chǔ)備物資的輪換。醫(yī)療機(jī)構(gòu)及儲(chǔ)備物資使用部門所采購(gòu)的儲(chǔ)備物資向本級(jí)財(cái)政支付物資款項(xiàng)，再由本級(jí)財(cái)政以市場(chǎng)價(jià)格與承儲(chǔ)企業(yè)結(jié)算支付，補(bǔ)齊儲(chǔ)備。根據(jù)儲(chǔ)備物資產(chǎn)品的效期特點(diǎn)，實(shí)施定期核銷制度，對(duì)確實(shí)無法正常輪換造成過期的物資，由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門進(jìn)行核銷。

（五）物資儲(chǔ)備資金。醫(yī)療物資儲(chǔ)備資金由各級(jí)財(cái)政負(fù)責(zé)，分級(jí)負(fù)擔(dān)應(yīng)急物資儲(chǔ)備資金，并納入本級(jí)財(cái)政年度預(yù)算。

（六）動(dòng)態(tài)監(jiān)管。上級(jí)主管部門對(duì)下級(jí)輪庫(kù)要進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。市衛(wèi)生健康w會(huì)同醫(yī)療物資保障組負(fù)責(zé)建立全市應(yīng)急物資保障調(diào)度平臺(tái)，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，分類保供。地方須建立完善應(yīng)急物資監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)和預(yù)警體系，加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備物資的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)補(bǔ)充和更新。建立應(yīng)急物資儲(chǔ)備和生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)能力等信息數(shù)據(jù)庫(kù)，接入各級(jí)政府應(yīng)急平臺(tái)，動(dòng)態(tài)管理、資源共享。

工會(huì)委員會(huì)工作制度篇十五

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)市區(qū)安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱區(qū)安委會(huì)）制度建設(shè)，明確區(qū)安委會(huì)主要職責(zé)，持續(xù)推動(dòng)區(qū)安委會(huì)工作規(guī)范、有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《市安全生產(chǎn)委員會(huì)工作規(guī)則》和《市區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整區(qū)安委會(huì)成員和成立十四個(gè)安全生產(chǎn)專業(yè)委員會(huì)的通知》（銅王政字〔2019〕41號(hào)）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)則。

第二條區(qū)安委會(huì)堅(jiān)持以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于安全生產(chǎn)方針政策及省委省政府、市委市政府和區(qū)委區(qū)政府工作要求。

第三條區(qū)安委會(huì)是區(qū)政府議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),不代替區(qū)政府有關(guān)職能部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)。

第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置。

第四條區(qū)安委會(huì)由主任、副主任、成員組成。區(qū)安委會(huì)設(shè)主任1名、副主任若干名。

第五條區(qū)安委會(huì)實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，由區(qū)長(zhǎng)擔(dān)任區(qū)安委會(huì)主任，常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)、相關(guān)副區(qū)長(zhǎng)，區(qū)政府辦主任和區(qū)應(yīng)急管理局局長(zhǎng)擔(dān)任副主任。

第六條區(qū)安委會(huì)成員由黃堡鎮(zhèn)政府、各街道辦事處、管委會(huì)，區(qū)級(jí)相關(guān)負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)的部門、其他行業(yè)管理部門和負(fù)有支持、配合、監(jiān)督職責(zé)的部門及有關(guān)人民團(tuán)體主要負(fù)責(zé)同志組成。

第七條區(qū)安委會(huì)下設(shè)辦公室（市區(qū)安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室，以下簡(jiǎn)稱區(qū)安委辦），負(fù)責(zé)區(qū)安委會(huì)日常工作，具體職責(zé)在區(qū)安委辦工作細(xì)則中明確。區(qū)安委辦設(shè)在區(qū)應(yīng)急管理局。

第八條在區(qū)安委會(huì)的框架下,按專業(yè)(行業(yè)和領(lǐng)域)分別設(shè)立道路交通、消防、建設(shè)工程、危險(xiǎn)化學(xué)品、非煤礦山、工業(yè)和信息化、醫(yī)療衛(wèi)生、旅游、特種設(shè)備、校園、油氣長(zhǎng)輸管線和電力、商貿(mào)和成品油、民爆物品、農(nóng)林牧漁等安全生產(chǎn)專業(yè)委員會(huì)，各專業(yè)委員會(huì)主任由分管副區(qū)長(zhǎng)擔(dān)任。

第九條區(qū)安委會(huì)主任、副主任和成員單位的變更，各專業(yè)委員會(huì)的設(shè)立、調(diào)整，經(jīng)區(qū)安委辦提出意見，報(bào)區(qū)政府同意后，由區(qū)政府辦公室印發(fā)通知或授權(quán)區(qū)安委會(huì)印發(fā)；區(qū)安委會(huì)成員如有調(diào)整，由所在單位將調(diào)整情況報(bào)區(qū)安委辦批準(zhǔn)，不再另行發(fā)文。

第三章工作職責(zé)。

第十條區(qū)安委會(huì)在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,履行以下工作職責(zé):。

（三）協(xié)調(diào)解決全區(qū)安全生產(chǎn)工作中的重大問題和跨鎮(zhèn)辦、跨部門安全生產(chǎn)重大事項(xiàng)；

（四）研究提出年度安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)、工作要點(diǎn)和任務(wù)分工；

（九）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他安全生產(chǎn)工作。

第十一條會(huì)議制度。區(qū)安委會(huì)實(shí)行集體討論重大問題制度。

區(qū)安委會(huì)每年至少召開1次全體會(huì)議，根據(jù)工作需要不定期召開專題會(huì)議。

（一）區(qū)安委會(huì)全體會(huì)議由主任或委托副主任主持召開。出席會(huì)議人員為主任、副主任及成員，根據(jù)會(huì)議議題安排相關(guān)單位負(fù)責(zé)同志及專家參加或列席。會(huì)議議題由區(qū)安委辦根據(jù)區(qū)安委會(huì)主任、副主任要求或有關(guān)專業(yè)委員會(huì)、有關(guān)成員單位建議研究提出，按程序報(bào)區(qū)安委會(huì)主任或副主任批準(zhǔn)確定。主要任務(wù)是：

3.審議安全生產(chǎn)巡查、督查、考核、獎(jiǎng)懲等工作事項(xiàng)；

5.研究分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，研判存在的問題，安排部署重點(diǎn)工作。

（二）區(qū)安委會(huì)專題會(huì)議由主任或副主任召集和主持，與會(huì)人員由區(qū)安委辦提出建議，按程序報(bào)區(qū)安委會(huì)主任或副主任批準(zhǔn)。主要任務(wù)是：

2.研究討論向市安委會(huì)和區(qū)委、區(qū)政府請(qǐng)示報(bào)告的重要事項(xiàng)；

3.研究解決重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)突出問題；

4.研究討論全區(qū)安全生產(chǎn)階段性工作安排；

5.討論有關(guān)鎮(zhèn)政府、街道辦、管委會(huì)和相關(guān)單位提交區(qū)安委會(huì)的其他事項(xiàng)。

第十二條文件審批制度。

（一）區(qū)安委會(huì)文件應(yīng)當(dāng)符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定。黃堡鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、管委會(huì)，各專業(yè)委員會(huì)，區(qū)安委會(huì)有關(guān)成員單位報(bào)送區(qū)安委會(huì)文件，應(yīng)當(dāng)抄送區(qū)安委辦。

（二）由區(qū)安委辦、各專業(yè)委員會(huì)代擬的區(qū)安委會(huì)文件，根據(jù)需要征求相關(guān)成員單位意見，經(jīng)區(qū)安委會(huì)副主任審核后，由主任簽發(fā)。常規(guī)事項(xiàng)的行文，可授權(quán)副主任簽發(fā)。

（三）區(qū)安委會(huì)、區(qū)安委辦文件，一般印發(fā)黃堡鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、管委會(huì)，各專業(yè)委員會(huì)，區(qū)安委會(huì)有關(guān)成員單位。除保密需要外，應(yīng)及時(shí)公布。

（四）區(qū)安委會(huì)全體會(huì)議及專題會(huì)議應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議紀(jì)要，由主持會(huì)議的主任或副主任簽發(fā)后，及時(shí)印發(fā)相關(guān)單位。會(huì)議討論的文件，由區(qū)安委辦提前征求相關(guān)成員單位意見并修改完善，按程序報(bào)區(qū)安委會(huì)主任或主持會(huì)議的副主任同意后提交會(huì)議。

第十三條工作報(bào)告制度。黃堡鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、管委會(huì)，各專業(yè)委員會(huì)，區(qū)安委會(huì)有關(guān)成員單位每年6月底和12月底向區(qū)安委會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)工作情況。

第十四條巡查制度。區(qū)安委會(huì)根據(jù)工作需要派出安全生產(chǎn)巡查組,每5年一輪次，對(duì)各鎮(zhèn)政府、街道辦、管委會(huì)黨委（黨組）貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)履職和安全生產(chǎn)法律法規(guī)執(zhí)行情況等進(jìn)行巡查。

第十五條考核制度。區(qū)安委會(huì)每年初對(duì)各鎮(zhèn)政府、街道辦、管委會(huì)、區(qū)安委會(huì)有關(guān)成員單位上年度安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核。具體考核內(nèi)容、辦法、程序等按照《市區(qū)安全生產(chǎn)工作考核辦法》執(zhí)行。

第十六條督查制度。區(qū)安委會(huì)每季度對(duì)各鎮(zhèn)政府、街道辦、管委會(huì)，各專業(yè)委員會(huì)，區(qū)安委會(huì)有關(guān)成員單位安全生產(chǎn)工作情況進(jìn)行綜合性督查，必要時(shí)提請(qǐng)以區(qū)委、區(qū)政府名義進(jìn)行專項(xiàng)督查。具體督查內(nèi)容、方式、程序由區(qū)安委辦制定并組織實(shí)施。

第十七條督辦制度。根據(jù)工作需要，區(qū)安委會(huì)對(duì)生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理、重大安全風(fēng)險(xiǎn)、重大事故隱患、群眾反映突出問題和重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)等事項(xiàng)進(jìn)行督辦，必要時(shí)提請(qǐng)區(qū)政府進(jìn)行專項(xiàng)督辦。具體督辦內(nèi)容、方式、程序由區(qū)安委辦制定并組織實(shí)施。

第十八條約談制度。對(duì)貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于安全生產(chǎn)方針政策及市委市政府和區(qū)委區(qū)政府工作要求不堅(jiān)決、不到位,發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故,一般生產(chǎn)安全事故多發(fā)，安全生產(chǎn)問題突出，年度考核確定為不合格等次的鎮(zhèn)政府、街道辦、管委會(huì)或單位，區(qū)安委會(huì)對(duì)其主要負(fù)責(zé)同志或有關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談。

第十九條通報(bào)制度。區(qū)安委會(huì)定期或不定期通報(bào)鎮(zhèn)政府、各街道辦、管委會(huì)和區(qū)級(jí)相關(guān)部門安全生產(chǎn)重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)工作推進(jìn)、目標(biāo)任務(wù)完成、安全生產(chǎn)形勢(shì)、生產(chǎn)安全事故和安全生產(chǎn)綜合督查、暗查暗訪、專項(xiàng)檢查以及重大事故隱患整改治理等情況。

第五章附則。

第二十條區(qū)安委會(huì)各專業(yè)委員會(huì)可參照本規(guī)則，建立完善保障專業(yè)委員會(huì)順暢運(yùn)行的工作制度。

第二十一條本規(guī)則自之日起施行。

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