閱讀這本書后，我在讀后感中寫下了自己對故事的感動和對主人公的欽佩。那么，怎樣寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢？首先，要認真閱讀原著，全面理解作者的觀點和情感表達。其次，要注意感受與思考的結合，通過個人經(jīng)歷和現(xiàn)實生活的聯(lián)系，深化對作品的理解和解讀。此外，寫讀后感時要注意語言的準確性和流暢度，用恰當?shù)脑~語表達自己的感受和觀點。同時，讀后感也可以加入一些適當?shù)囊煤捅扔?，增加文章的文采和趣味性。最后，要注意審題和結構的合理性，確保讀后感篇章清晰、條理分明，內容豐富有層次。在這里，我們?yōu)榇蠹覝蕚淞藥灼x者朋友們的讀后感作品，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>
空杯心態(tài)讀后感篇一
讀了《空杯心態(tài)》感覺題目就很發(fā)人深思，空了的杯子會透明，空了的心呢，也會透明嗎？帶著這樣的疑問，展讀了《空杯心態(tài)》。
吳甘霖所說的“空杯心態(tài)“意即將自己心中的“杯子”倒空，將自己所在意的，所重視的，以及輝煌的歷史，從心態(tài)上徹底清空。這就如：一個裝滿水的杯子很難再接納新的東西，只有將杯子倒空了，才能避免之前的水變臭，又有空間去填補新鮮的水，做到真正的不計較與放下，才能擁有更大的成功與輝煌。這讓我不禁想到前日老父親在病榻上給外孫讀的故事：
鷹是世界上最長壽的鳥類，可以活70年。不過，每只老鷹在40歲時，都會面臨一次嚴峻、艱難的抉擇。因為，老鷹到了40歲時，爪子就不再鋒利、甚至會抓不住獵物；尖銳的喙會變得又長又彎，幾乎碰觸到自己胸前的羽毛；翅膀也老化鈣化，變得十分沉重，厚重的羽毛使它不再靈活。40歲的老鷹只有兩種選擇：要么面臨自然淘汰死亡，要么就得經(jīng)歷一次歷時150天的痛苦的蛻變。
如果選擇后者，它就必須飛到一個絕高的山頂，棲息在那里，找一塊巖石筑巢，暫時停止飛翔。停留下來之后，鷹就要用老化的喙啄打巖石，直到喙完全脫落！等新的喙長出來，鷹要用新喙把爪上老化的指甲一個個拔出，等到新的指甲長出來后，又要把鈣化的羽毛一根根拔下。漫長的5個月后，鷹重新開始了蛻變后的飛翔，又獲得了新生后的30年生命。這個故事讓我陷入沉思。
《空杯心態(tài)》這本書告訴我們空杯心態(tài)其實是一種境界，一種人生觀。在升華這一人生哲理時，吳甘霖說：很多人總是抱怨世界太小，無處施展自己的才華。其實并不是世界太小，而是我們將自己看得太大。當心中裝滿了自己，就不會有別人的地方，世界當然就會很小。
而將自己放小，所有的人和事都能容下，世界自然就會變大。
空杯心態(tài)讀后感篇二
資歷、學歷、能力？都不是，是使用價值。你會5門外語，對個人來說是很有價值，但是只有你用5門外語為單位創(chuàng)造了效益，單位才會為你買單。
單位的重視是建立在腳踏實地為單位創(chuàng)造效益的基礎上的。職場發(fā)展的基本規(guī)則，就是重視使用價值。凡是能體現(xiàn)自己使用價值的地方，就該努力去做；凡是影響自己發(fā)揮使用價值的地方，不管是觀念、個性，還是其他方面，都要盡力排除掉。一句話，“要倒空自己，輕裝上陣，最大地體現(xiàn)自己的使用價值！”
不要有高高在上甚至咄咄逼人的個性，不要有懷才不遇、怨天尤人的情緒，要是自己一心變得腳踏實地，處處為單位著想，發(fā)揮自己的才能去為單位創(chuàng)造價值，并處理好與方方面面的關系。
結果排在前三位最不受歡迎的員工分別是：
“整天斤斤計較的員工。”“凡事都要談自己利益的員工?！翱偙г箞蟪晏俚膯T工?！?/p>
這些答案其實都說明了一點：最不受單位歡迎的員工，就是喜歡計較、不愿付出的員工！
“如果員工創(chuàng)造了效益，我能不給他相應的報酬嗎？可事實往往是他還什么都沒創(chuàng)造，就跑來跟我提條件，談要求。你說我能答應嗎？”
“我最反感的員工是一給他派任務就牢騷滿腹，背后不停抱怨為什么不讓別人做而要讓他做。他也不想想，我之所以將任務交給他，是認為他有能力，能夠做好。但這樣一來，即使有好的機會，我也不會放心交給他。
看得出來，這樣的員工在很多企業(yè)中都存在，是一個普遍的現(xiàn)象。為此，作者提出了一個空杯心態(tài)的“黃金法則”：越會主動付出，越會快速發(fā)展！這也可以稱為“成功學的先付法則”。
只有懂得先付出，先為單位創(chuàng)造效益，才能夠獲得更大的回報。
著名成功學家拿破侖希爾認為：“提供超出你所得酬勞的服務，很快酬勞就將反超你所提供的服務?！笔澜绻芾韺W之父彼得德魯克也給出了斬釘截鐵的四個字“重視貢獻！”
這都說明了同一個道理：想要發(fā)展更快，就要先學會空杯倒掉你的計較，主動付出！
有人認為，職場就是名利場，對于自己的利益必定錙銖必較，而對于那些沒有好處的事，則堅決不做。
為什么我們總是計較呢？一怕得不到；二怕吃虧。
但實際上，越是計較，越是得不到；即便得到了，也不過是眼前短淺的利益。
過于計較，就不會付出，而不付出，自然做不出成績，創(chuàng)造不了效益。那么隨之而來的，就是加倍的得不到回報。
空杯心態(tài)，不光是要我們空掉優(yōu)秀、空掉驕做，更要我們少點計較，多一點付出。只有這樣，才能為職場的發(fā)展插上加速器。
很多人都有一個弱點：取得了一定成績，就認為自己到了個極高的水平，不愿意也不相信自己可以往更高的地方邁進，不相信自己還有沒有挖掘出來的生命潛能。而“空杯”的好處，恰恰是讓自己能經(jīng)受生命極大震蕩，通過自己反思和成長，去創(chuàng)新和改造，最后激發(fā)自己都無法想到的生命潛能，創(chuàng)造連自己都想象不到的生命奇跡。
書中有提到原一平，是自己花錢請客戶來給自己開“批評會”，懇請大家對他的缺點加以指正。
重新認識自己是一個痛苦的過程，它意味著我們不僅要否定自己，要向那些我們曾經(jīng)得意、自豪、感覺良好的東西下刀，還要熟悉、學習那些我們陌生甚至曾經(jīng)抗拒的東西。
需要重新認識自己的時候，往往都是自己的內在與外面環(huán)境有沖突、矛盾、不和諧的時候。如果這時候只是一味擰著干，認為自己的就是對的，不肯去反思，那么矛盾只會越來越大，總也無法從逆境中走出來田中道信的經(jīng)歷則告訴我們：遭遇逆境的時候，先不要急著責怪別人，首先要空掉自己，反思自己有哪些做得不好、不夠和需要改進的地方。只有這樣，才能盡快將逆境變成順境，重新獲得機會和發(fā)展。
空杯心態(tài)讀后感篇三
每一個人要想應對時代和環(huán)境的變化，必須隨需應變。而以變應變，就要求我們具有空杯心態(tài)。做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想學到更多學問，想提升職業(yè)能力，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿，故步自封。
空杯就是要把自己當“人”看，人無完人，任何人都有自己的缺陷，都有自己相對較弱的地方。在某些領域自己可以得心應手，但是在另些新的地方就無法施展。如果不去學習和領悟，去總結和整理自己的智慧，去吸收別人的、優(yōu)秀的東西。那將是很可怕的事情。
《空杯心態(tài)》中有這樣一句話：一個斷言“我不行”的人，往往有著最大的傲慢?？梢哉f，初出茅廬的我們并未擁有豐富的理論經(jīng)驗，也不曾有過多少成功的過往，在工作與學習中最容易遇到的就是“自信心不足”，最常說起的就是“我不行”。我們常常在不知不覺中將困難與問題復雜化、擴大化，于是提前膽怯，提前放棄，一遇挫折就退避三舍，輕言放棄。
空杯心態(tài)就是“空杯心態(tài)”從另一個角度告訴我們，“自卑”也是一種“傲慢”，“我不行”深入而言實為“我斷言不行”。其實，不曾嘗試何以得知不能實踐，不曾努力何以得知無法成功，許多的成功并非起步于專業(yè)人士，而是起步于自信自立，勇于嘗試，知難而進。
泰戈爾曾說過：“只管走過去，不必逗留著去采了花朵來保存，因為一路上，還會有鮮花開放?！蔽蚁?，人生好比是一場盛宴，五味俱全，秀色可餐。如果僅留戀于其中一道好菜，必定顧此失彼，得不償失。我們作為青年一代，一要“學會空杯”：既不能因一時的失敗或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成績而得意忘形。二要“時刻空杯”：善于拿起，勇于放下。
我們?？吹竭@樣的情形：有些人情緒好的時候或者面對喜歡的事情才有工作熱情，才會好好做，反之，他們就敷衍了事。要完成“自然人”到“單位人”的轉變，就是需要主動空掉自己的情緒、好惡甚至某些個性，用“單位人”的標準要求自己，不是等單位來適應自己，而是讓自己主動去適應單位和環(huán)境，讓自己的能力和單位的發(fā)展緊密相連，以獲得更好的發(fā)展。
空杯心態(tài)讀后感篇四
20xx年07月30日星期五08：51昨天一天就把空杯心態(tài)給看完了，感覺相當過癮，對自己學習的效率也是一種肯定，雖然不是特別快，但一天就把一本書看完，這在我以前我是萬萬做不到的，空杯心態(tài)讀后感。看完之后，總是感覺有些收獲，不能不寫出來，怕我以后忘了。這本書的作者一直是以推理因果的思路來進行他的理論講解的，首先當然是說為什么要空杯，什么是空杯，再最后就是說怎么樣去空杯。
這本書我覺得很淺顯易懂，就算小學生應該也能看得懂，因為他的這個推理思路太清晰了，根本就不需要多去想什么，用詞也不是很深奧。盡管如此，我還是推薦即將邁入職場，或者是已經(jīng)邁入職場卻屢屢受挫的人士去好好看看這本書，我相信這本書對你的幫助不亞于你在學校的時候上一個學期課得來的東西。
言歸正傳，說說我看完之后的收獲和感覺。我覺得可以從以下三個方面來概括。
1.空杯是什么?空杯就是說讓你倒掉以前的一切，包括成功的和失敗的。再有一個就是空杯它是著眼于現(xiàn)在和未來，時刻就是要懂得歸零，這是非常重要的一點。書上有個例子說，日本有個推銷之神的年輕人，想賣一款產(chǎn)品給寺廟的和尚，到了寺廟老和尚給年輕人倒茶，滿了之后還繼續(xù)倒，這使得年輕人非常奇怪，就問他為什么滿了還倒。主持笑吟吟的回答："現(xiàn)在你就像這個倒?jié)M了茶的杯子，已經(jīng)再也裝不下任何東西了！"這時年輕人恍然大悟，原來如此。
這個年輕人就是因為太看重過去，以至于驕傲自滿，以為自己真是神話，所以就再也裝不下別的東西了。很多時候我們相比這個年輕人又是如何呢。是不是自己也曾經(jīng)或者正在沉迷于過去的成就和成功之中而不能自拔呢！時刻這樣提醒自己，過去的已經(jīng)過去，我們不必太在意，只有這樣時刻歸零，才能取得更大的成就。像聯(lián)想就是這么一個企業(yè)文化，每個人都要時刻歸零，不可居昨日的功而洋洋得意，目中無人，而要再接再厲，才能取得更大的'成就。
2.為什么要空杯?空杯是為了以后更大的發(fā)展和成就，往往只有把以前的成績歸零，才能時刻提醒自己其實還有提升的空間，所以要把過去的自己空杯，徹底歸零，才能在以后的工作生活中更加努力，做出更大的成就?？毡斎灰惨吨T實踐，否則也是很難取得成效的。按我的理解，空杯有點類似于謙虛，但空杯是在內心里的歸零，不把過去的成就當成現(xiàn)在炫耀的資本，而謙虛有的時候更多是表面上的。
3.怎么空杯?一般空杯就是放下，歸零，重生三個階段。放下就是說有些東西一定要拿得起，放得下。書中有種說法是放得下，才拿的起，兩種說法是有區(qū)別的。前面一種說法是并列關系，后面是因為關系，因為放得下，才拿得起。放下之后更要將過去歸零，每天都要從零開始學習，這樣才能保持高效性。重生就是每天都是新的開始，經(jīng)歷過大風大浪，也該鳳凰涅磐，獲得自己正真想要的生活，活得自在，活得瀟灑！
空杯心態(tài)讀后感篇五
這個故事呢，說的就是空杯心態(tài)，它的最直接含義：就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心理的“杯子”倒空，就要將自己所重視，在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了潔清空，只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功，才能擁有整個世界。人，往往都是如此。自己的想法充斥著整個大腦，又怎么能夠聽進別人的語言和忠告呢。不論對方說的對與否，都應該先將自己的杯子清空，聽聽對方的想法，用“心”去體會，用“心”去感受。
一個人能否成功最基本地取決于他的心態(tài)。心態(tài)的不同，能夠導致處理事情產(chǎn)生不同的結果。當一個人做任何事情都懷著謙虛、謹慎、實事求是并且樂意吸取以往經(jīng)驗教訓的心態(tài)。那么他就能面對問題從容不迫、面對困難可以堅持不懈。相反，當一個人懷著膨脹的心態(tài)處理問題時，他就會驕傲自大，一意孤行，最后將錯誤重蹈覆轍。其實導致心理膨脹的因素有很多。例如，曾經(jīng)的高學歷，淵博的學識，豐富的人生經(jīng)歷，工作上豐富的經(jīng)驗等等。都會導致人心里上的膨脹。如何能夠割舍這些心理因素，達到空杯的境界呢。真的是很不容易做到，那就需要我們放下，放下前面自己優(yōu)秀的過去。用心去聆聽別人的觀點，別人的建議。取長補短，才能融合更多的優(yōu)勢于一身。
空杯心態(tài)應用于現(xiàn)代企業(yè)的管理也是非常重要的。一個員工也許有著很高的學歷。但當他剛從學校畢業(yè)步入社會時，一切都是陌生的。如果他不抱著一種空杯心態(tài)去工作學習，只想著自己是名牌大學畢業(yè)的，自己的成績多么優(yōu)秀，曾經(jīng)的種種輝煌可能都會成為他心態(tài)上的阻礙。這就造成了眼高手低，沒有實際工作經(jīng)驗，但還不虛心學習等錯誤，也會成為他進步的絆腳石，所以初來工作的人需要空杯心態(tài)。
當一個人在企業(yè)中已經(jīng)工作了一段時間，并且表現(xiàn)良好，被上級批準晉升到更高的職級時，他依然需要空杯心態(tài)去面對他的未來的挑戰(zhàn)。任何對之前工作的自負心態(tài)都會影響他日后地發(fā)展。他更應該抱著空杯心態(tài)去學習進步。因為任何時候都是有“為”，才有“位”。
當一個人達到某個領域的最高境界時，空杯心態(tài)也必須伴隨著他，因為站的越高，摔得越恨，人在高處不勝寒。
當這個人年過境遷，從這個領域退休下來的時候，如果沒有空杯心態(tài)就會感到倍加的失落，無法面對這生活的落差。其實長江后浪推前浪，時代的發(fā)展，也造就了一批一批優(yōu)秀的人才，誰也不會永遠在最高點上，此時此刻更要以一種空杯的心態(tài)去面對、去生活。
空杯心態(tài)的真諦就是要懂得放下，讓自己的內心空靈，把以前的東西都忘記掉，只有從心態(tài)上忘記過去，我們才能擁有更美好的未來，才能更清楚地看清周遭的事物，才能生活得更美好!
空杯心態(tài)讀后感篇六
“很多人總是抱怨世界太小，無處施展自己的才華。其實并不是世界太小，而是我們將自己看得太大。當心中裝滿了自己，就不會有別人的地方，世界當然就會很小。而將自己仿效，所有的人和事都能容下，世界自然就會變大?！边@是吳甘霖在《空杯心態(tài)》中說的。
吳甘霖所說的“空杯心態(tài)“就是將自己心中的“杯子”倒空，將自己所在意的，所重視的，以及輝煌的歷史，從心態(tài)上徹底清空。這就如：一個裝滿水的杯子很難再接納新的東西，只有將杯子倒空了，才能避免之前的水變臭，又有空間去填補新鮮的水，做到真正的不計較與放下，才能擁有更大的成功與輝煌。
空杯心態(tài)是一種境界，吳甘霖總結“空杯心態(tài)”是現(xiàn)今艱難就業(yè)與創(chuàng)業(yè)征途中走向勝利的法寶，但凡有成者都是主動空杯的人，因為有了空杯心態(tài)，他們便能輕裝上陣，從而戰(zhàn)無不勝；才能認識到，過去的鮮花和掌聲不能決定你的現(xiàn)在，更決定不了你的未來！
可現(xiàn)實中，很多時候我們會將過去的成功，以往的經(jīng)驗，用于新的環(huán)境，新的工作，新的角色中，得到的結果和自己前期計劃是差距甚遠，導致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷入了瓶頸。這些時候，我們就該具備“空杯心態(tài)”，將自己倒空，別被那些成就、經(jīng)驗、利益、學識等，看似重要的東西給束縛了自己。
“空杯心態(tài)”的最大價值就是——找到自己職場發(fā)展的“金鑰匙”。
每個公司只是對員工的使用價值買單，而不是他們的價值！職場發(fā)展的基本規(guī)則，就是重視使用價值，凡是能體現(xiàn)自己使用價值的地方，就該努力去做；凡是影響自己發(fā)揮使用價值的事情，不管是觀念、個性、還是其他方面，都要盡力排除！
如果按照“空杯”狀態(tài)來分，
那我們職場中人又能分成幾種呢？
一，主動“空杯”者，此類人，必然會有更大更快的發(fā)展。
二，被動“空杯”者，這類人，有發(fā)展，但發(fā)展的速度和程度會大打折扣。
三，拒絕“空杯”者，這種人，要么停滯不前，要么倒退，嚴重點，甚至會。
如果想有更寬廣的平臺，更快速的發(fā)展，就一定要做個主動“空杯”的人！
《空杯心態(tài)》告訴我們，在職場途中的每一個階段，我們都要謙虛坦誠，不驕不躁，做個主動“空杯”的人，多一點付出，少一點計較，無論是卑微還是高貴，珍惜每一份工作，時刻保持著對工作的好奇心，時刻充滿了對工作的熱情，下定決定把每一份工作干到最好！
而從我的觀點來看，“空杯心態(tài)“其實就是對過去榮耀、失敗的一種舍棄，也是對自己的一種變相的否定，只有真正地舍棄之后，才有更多的空間去獲得更多的東西?？墒欠穸▌e人很容易，否定自己卻需要很大的勇氣，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己應該努力的方向！
人生就是一場盛宴，每一道菜只是其中的一部分，我們不能因為嘗到了一道美味，就甘于那道菜！
年輕的時候，除了享受青春給我們的資本之外，也要努力奮斗！年老的時候，除了承受生活給予我們的負擔與責任之外，也要記得讓自己活得快樂自由！放下才能成長！一個空的杯子才能再去裝進去東西，一個淺顯的道理揭示了一個人人存在的問題。小學的時候就有了謙虛使人進步這句話，只是越上學越被教育掉了。現(xiàn)在的空杯心態(tài)也好，方與圓也好，更多的寫的其實還是淺顯的做人，做事的道理。物欲橫流，這么個個性張揚的社會形態(tài)。人們越來越多的是在關注著自己擁有了什么，怎么才能更好的抓住自己的東西。一個人也只有兩只手當你總是抓著自己認為很重要的東西時，卻又喪失了去抓更有價值的東西的機會。當然書里面也并不是就鼓勵大家什么都不要了一直等著自己最重要的東西出現(xiàn)，那樣估計一生也就是在等候中過去了?！翱毡笨盏舻氖俏覀儾粩嗌线M學習的惰性，空掉我們自以為是的經(jīng)驗想當然。
心態(tài)揭示了一個人為人處事的方法。心態(tài)直接影響著你判斷是非的能力和解決事情的智慧，決定著你能否盡快走出失敗的陰影，擺脫痛苦的糾纏。你對生活微笑的多了，生活自然還給你的也是微笑。空杯的心態(tài)告訴了我們要懷著謙卑的心態(tài)去接觸一切東西，一切事物。即使你曾經(jīng)做好過某一件事但是已經(jīng)過去了，重新面對的這個事情或許是一樣的事情但是環(huán)境和過程都要改變了，親力親為自然還是要學習這個新的成果。正視自己，放掉自己以前的成績，正是過去的成績才充溢了你的“杯子”，倒不出，裝不進自然也就停步不前了。
其實做到境界并不是做到了最好，而是把這個事情真正的融入了心中?？毡膽B(tài)的境界自然也就是時時空杯，事事空杯。聽，說，讀，寫，無時無刻不用一種“空杯”的心態(tài)去面對。
空杯心態(tài)讀后感篇七
人們最容易犯的錯誤就是將過去的成功和經(jīng)驗用于新的角色和環(huán)境中，結果處處碰壁，造成了很大的瓶頸和障礙。空杯心態(tài)就是倒空自己，別被讓看似重要的東西困束了自己，比如成就、權力、利益、面子、學識……《空杯心態(tài)》的作者吳甘霖老師總結說，緊緊抓住這些，不從零開始，就是一種苦惱?！犊毡膽B(tài)》每個章節(jié)都充滿著這類良言警句。
《空杯心態(tài)》中描述了職場中的三種人。主動"空杯"者、被動"空杯"者和拒絕"空杯"者。毫無疑問，拒絕"空杯"者，要么停滯不前，要么倒退，要么成為他人的絆腳石。
如果想有最大最快的發(fā)展，就一定要做主動"空杯"的人！
《空杯心態(tài)》告訴我們，在職場前進途中的每一階段都要謙虛坦誠，不驕不躁，做一個主動"空杯"的人。更可貴的是本書還明確指出主動付出才是行動之本。作者在書中寫到：不光是要我們空掉優(yōu)秀、空掉驕傲，更要我們少一點計較，多一點付出。只有這樣，才能為自己將來的發(fā)展插上加速器。
擁有了空杯心態(tài)，人們才能認識到，曾經(jīng)的鮮花和掌聲不能決定你的現(xiàn)在，更不能決定你的未來，才能明白如果將自己放小，那么世界就會變大。
"越豐滿的稻穗，頭垂得越低。"人也當如此，越優(yōu)秀，就更要"倒空"自己，學會彎腰。
書中講了很多發(fā)人深省的例子，其中給我最大啟發(fā)的是下面這個例子：孩子的小手卡在花瓶里拿不出來，媽媽小心打碎花瓶后卻發(fā)現(xiàn)孩子的小手攥成了一個拳頭不肯松開，當孩子的小手被媽媽輕輕掰開后，發(fā)現(xiàn)手心有一個五分錢的硬幣。而打碎的古董花瓶價值三萬人民幣。
舍不得放下的原因有兩個：
第一，已經(jīng)擁有了，就認為是自己的東西，就要死死抓住。
第二，生怕松開手，這些東西就再也沒有了，所以恐懼。
這都是來源于內在的驕傲、貪婪、虛榮的思想狀態(tài)，這些才是最應該被放棄的。
得意之時最易忘形，但最不能忘形。
得意之時，更要遵守法律的準繩。
空杯心態(tài)在我看來就是對過去榮耀、挫折的一種舍棄，也是對自己的一種否定，舍得之后才能獲得更多，否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應該努力的方向。我覺得應該舍棄的東西很多，但是懶惰、得過且過的混日子思想是最要不得的、最應該舍棄的。人生是一場盛宴，絕不只是一道好菜。不能因小小的成績就得意忘形，或者甘于認命。
尤其是我們青年人，更要學會空杯，既不能因一時的失敗或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成績而得意忘形，我們要時刻"空杯"，勇于放下，這樣才能取得更好的成績，才能在今后的道路上走得更穩(wěn)、更遠！
空杯心態(tài)讀后感篇八
《空杯心態(tài)》這本書告訴我們空杯心態(tài)其實是一種境界，一種人生觀。下面是本站小編精心為您整理的《空杯心態(tài)》讀后感，希望您喜歡!
在升華這一人生哲理時，吳甘霖說：很多人總是抱怨世界太小，無處施展自己的才華。其實并不是世界太小，而是我們將自己看得太大。當心中裝滿了自己，就不會有別人的地方，世界當然就會很小。而將自己放小，所有的人和事都能容下，世界自然就會變大。
作者以一個小故事作為新書《空杯心態(tài)》的架構基礎：小孩因為在花瓶中抓著五分硬幣不肯放手，被卡在瓶中，哇哇大哭，致使價值3萬元的名貴花瓶被迫砸碎。小孩說：“我怕松手，就再也抓不住那五分錢了”。大人們，往往也會陷入同樣困境：放不下自己的身段，而失去了更大的發(fā)展。
什么是空杯心態(tài)?有一個學者向禪師來問禪。學者喋喋不休，而禪師無語，只是默默地以茶相待。禪師將茶水倒入學者眼前的杯子，滿了也不停下來，繼續(xù)倒，茶水流到桌面上。學者慌亂地說：“不要再倒了!“禪師說：“你就像這只杯子，裝滿了自己的想法與看法。如果你不先把杯子倒空，我怎么跟你講禪”意思是在于人不要因一點成績而產(chǎn)生的驕傲浮躁，而要多以“零起點”的心態(tài)面對世事。所以，如果你把擁有的成功緊緊握在手掌心里，那么，你就失去了擁有其他成功的機會;當你把已經(jīng)取得的成功放下，這時，整個世界都有機會進入你的掌握之中。
空杯心態(tài)是一種境界。吳甘霖在《空杯心態(tài)》中暢談“空杯心態(tài)”是現(xiàn)今艱難就業(yè)與創(chuàng)業(yè)征途中走向勝利的法寶，他總結說，大有成者都是主動空杯的人。成功人士因為擁有空杯心態(tài)，他們總能輕裝上陣，從而戰(zhàn)無不勝。擁有空杯心態(tài)的人，才能認識到，曾經(jīng)的鮮花和掌聲不能決定你的現(xiàn)在，更不能決定你的未來。
“勝不驕，敗不餒”。文中以眾多的事例講述了這個道理，上至總統(tǒng)下至員工，囊括了許多行業(yè)的成功者，證明了他們的一個共同經(jīng)驗，任何時候都要有“平常心”和“歸零心態(tài)”。我十分認同作者這個觀點，就一個人而言，無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)都要有這種心態(tài)，否則就根本無法持續(xù)發(fā)展，中國的企業(yè)家身上都有一種陋習，一但有錢，就坐奔馳，吃豪宴，講地位，開始養(yǎng)尊處優(yōu)，大手揮霍了，從此再也不坐公交車，地鐵，遠離群眾，而后企業(yè)就開始走下坡路，直至消失。這樣的例子，身邊處處都是。“勝不驕，敗不餒”是我們祖先留下來的至理。
名言。
但做起來確實不是那么容易的。
《空杯心態(tài)》中描述了職場中的三種人。主動“空杯”者、被動“空杯”者和拒絕“空杯”者。毫無疑問，拒絕“空杯”者，要么停滯不前，要么倒退，要么成為他人的絆腳石。如果想有最大最快的發(fā)展，就一定要做主動“空杯”的人!
《空杯心態(tài)》告訴我們，在職場前進途中的每一階段都要謙虛坦誠，不驕不躁，做一個主動“空杯”的人。更可貴的是本書還明確指出主動付出才是行動之本。作者在書中寫到：不光是要我們空掉優(yōu)秀、空掉驕傲，更要我們少一點計較，多一點付出。只有這樣，才能為自己將來的發(fā)展插上加速器。
擁有了空杯心態(tài)，人們才能認識到，曾經(jīng)的鮮花和掌聲不能決定你的現(xiàn)在，更不能決定你的未來，才能明白如果將自己放小，那么世界就會變大。
“越豐滿的稻穗，頭垂得越低?！比艘伯斎绱?，越優(yōu)秀，就更要“倒空”自己，學會彎腰。
書中講了很多發(fā)人深省的例子，其中給我最大啟發(fā)的是下面這個例子：孩子的小手卡在花瓶里拿不出來，媽媽小心打碎花瓶后卻發(fā)現(xiàn)孩子的小手攥成了一個拳頭不肯松開，當孩子的小手被媽媽輕輕掰開后，發(fā)現(xiàn)手心有一個五分錢的硬幣。而打碎的古董花瓶價值三萬人民幣。
曾幾何時，在時光的流轉中，我漸漸轉變成為一個負擔沉重的現(xiàn)代都市人，每天兩點一線，忙課務，忙家務，忙孩子。惟獨內心閑下來時發(fā)現(xiàn)塞的滿滿的都是澀澀的苦。那些離家才有的孤獨，那些忙于算計的庸碌，那些心胸狹窄的傾軋，在內心翻卷著，一刻不得安寧……讀《空杯心態(tài)》感覺題目就很發(fā)人深思，空了的杯子會透明，空了的心呢，也會透明嗎?帶著這樣的疑問，展讀《空杯心態(tài)》。
吳甘霖所說的“空杯心態(tài)“意即將自己心中的“杯子”倒空，將自己所在意的，所重視的，以及輝煌的歷史，從心態(tài)上徹底清空。這就如：一個裝滿水的杯子很難再接納新的東西，只有將杯子倒空了，才能避免之前的水變臭，又有空間去填補新鮮的水，做到真正的不計較與放下，才能擁有更大的成功與輝煌。這讓我不禁想到前日老父親在病榻上給外孫讀的故事：
鷹是世界上最長壽的鳥類，可以活70年。不過，每只老鷹在40歲時，都會面臨一次嚴峻、艱難的抉擇。因為，老鷹到了40歲時，爪子就不再鋒利、甚至會抓不住獵物;尖銳的喙會變得又長又彎，幾乎碰觸到自己胸前的羽毛;翅膀也老化鈣化，變得十分沉重，厚重的羽毛使它不再靈活。40歲的老鷹只有兩種選擇：要么面臨自然淘汰死亡，要么就得經(jīng)歷一次歷時150天的痛苦的蛻變。
《空杯心態(tài)》這本書告訴我們空杯心態(tài)其實是一種境界，一種人生觀。在升華這一人生哲理時，吳甘霖說：很多人總是抱怨世界太小，無處施展自己的才華。其實并不是世界太小，而是我們將自己看得太大。當心中裝滿了自己，就不會有別人的地方，世界當然就會很小。
而將自己放小，所有的人和事都能容下，世界自然就會變大。
空杯心態(tài)讀后感篇九
很多人總是抱怨世界太小，無處施展自己的才華。其實并不是世界太小，而是我們將自己看得太大。當心中裝滿了自己，就不會有別人的地方，世界當然就會很校而將自己仿效，所有的人和事都能容下，世界自然就會變大?！斑@是吳甘霖在《空杯心態(tài)》中說的。
吳甘霖所說的”空杯心態(tài)“就是將自己心中的”杯子“倒空，將自己所在意的，所重視的，以及輝煌的歷史，從心態(tài)上徹底清空。這就如：一個裝滿水的杯子很難再接納新的東西，只有將杯子倒空了，才能避免之前的水變臭，又有空間去填補新鮮的水，做到真正的不計較與放下，才能擁有更大的成功與輝煌。
空杯心態(tài)是一種境界，吳甘霖總結”空杯心態(tài)“是現(xiàn)今艱難就業(yè)與創(chuàng)業(yè)征途中走向勝利的法寶，但凡有成者都是主動空杯的人，因為有了空杯心態(tài)，他們便能輕裝上陣，從而戰(zhàn)無不勝；才能認識到，過去的鮮花和掌聲不能決定你的現(xiàn)在，更決定不了你的未來！
可現(xiàn)實中，很多時候我們會將過去的成功，以往的經(jīng)驗，用于新的環(huán)境，新的工作，新的角色中，得到的結果和自己前期計劃是差距甚遠，導致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷入了瓶頸。這些時候，我們就該具備”空杯心態(tài)“，將自己倒空，別被那些成就、經(jīng)驗、利益、學識等，看似重要的東西給束縛了自己。
”空杯心態(tài)“的最大價值就是——找到自己職場發(fā)展的”金鑰匙“。
每個公司只是對員工的使用價值買單，而不是他們的價值！職場發(fā)展的基本規(guī)則，就是重視使用價值，凡是能體現(xiàn)自己使用價值的地方，就該努力去做；凡是影響自己發(fā)揮使用價值的事情，不管是觀念、個性、還是其他方面，都要盡力排除！
空杯心態(tài)讀后感篇十
空杯心態(tài)讀后感2010年07月30日星期五08：51昨天一天就把空杯心態(tài)給看完了，感覺相當過癮，對自己學習的效率也是一種肯定，雖然不是特別快，但一天就把一本書看完，這在我以前我是萬萬做不到的?？赐曛?，總是感覺有些收獲，不能不寫出來，怕我以后忘了。這本書的作者一直是以推理因果的思路來進行他的理論講解的，首先當然是說為什么要空杯，什么是空杯，再最后就是說怎么樣去空杯。
這本書我覺得很淺顯易懂，就算小學生應該也能看得懂，因為他的這個推理思路太清晰了，根本就不需要多去想什么，用詞也不是很深奧。盡管如此，我還是推薦即將邁入職場，或者是已經(jīng)邁入職場卻屢屢受挫的人士去好好看看這本書，我相信這本書對你的`幫助不亞于你在學校的時候上一個學期課得來的東西。
言歸正傳，說說我看完之后的收獲和感覺。我覺得可以從以下三個方面來概括。
1.空杯是什么?空杯就是說讓你倒掉以前的一切，包括成功的和失敗的。再有一個就是空杯它是著眼于現(xiàn)在和未來，時刻就是要懂得歸零，這是非常重要的一點。書上有個例子說，日本有個推銷之神的年輕人，想賣一款產(chǎn)品給寺廟的和尚，到了寺廟老和尚給年輕人倒茶，滿了之后還繼續(xù)倒，這使得年輕人非常奇怪，就問他為什么滿了還倒。主持笑吟吟的回答：“現(xiàn)在你就像這個倒?jié)M了茶的杯子，已經(jīng)再也裝不下任何東西了！”這時年輕人恍然大悟，原來如此。
這個年輕人就是因為太看重過去，以至于驕傲自滿，以為自己真是神話，所以就再也裝不下別的東西了。很多時候我們相比這個年輕人又是如何呢。是不是自己也曾經(jīng)或者正在沉迷于過去的成就和成功之中而不能自拔呢！時刻這樣提醒自己，過去的已經(jīng)過去，我們不必太在意，只有這樣時刻歸零，才能取得更大的成就。像聯(lián)想就是這么一個企業(yè)文化，每個人都要時刻歸零，不可居昨日的功而洋洋得意，目中無人，而要再接再厲，才能取得更大的成就。
2.為什么要空杯?空杯是為了以后更大的發(fā)展和成就，往往只有把以前的成績歸零，才能時刻提醒自己其實還有提升的空間，所以要把過去的自己空杯，徹底歸零，才能在以后的工作生活中更加努力，做出更大的成就?？毡斎灰惨吨T實踐，否則也是很難取得成效的。按我的理解，空杯有點類似于謙虛，但空杯是在內心里的歸零，不把過去的成就當成現(xiàn)在炫耀的資本，而謙虛有的時候更多是表面上的。
3.怎么空杯?一般空杯就是放下，歸零，重生三個階段。放下就是說有些東西一定要拿得起，放得下。書中有種說法是放得下，才拿的起，兩種說法是有區(qū)別的。前面一種說法是并列關系，后面是因為關系，因為放得下，才拿得起。放下之后更要將過去歸零，每天都要從零開始學習，這樣才能保持高效性。重生就是每天都是新的開始，經(jīng)歷過大風大浪，也該鳳凰涅磐，獲得自己正真想要的生活，活得自在，活得瀟灑！
空杯心態(tài)讀后感篇十一
《空杯心態(tài)》是一本由美國心理學家麥克斯威爾·馬爾茨編寫的自助心理學書籍，它以飲水無度、心無旁騖的空杯比喻人們在學習和成長過程中的態(tài)度。讀完這本書后，我對于如何保持積極樂觀的心態(tài)、持續(xù)不斷地學習和成長有了更深入的理解。
第二段：從內心出發(fā)，摒棄偏見。
《空杯心態(tài)》在書中強調了一個核心思想——擁有空杯心態(tài)，即從內心出發(fā)，摒棄自以為是的偏見。在現(xiàn)實生活中，我們常常容易被自己的優(yōu)越感所蒙蔽，認為自己已經(jīng)很出色，沒有再提升的必要。然而，這種心態(tài)只會讓我們停滯不前，無法繼續(xù)成長。通過閱讀這本書，我深刻意識到了保持空杯心態(tài)的重要性，從而更加敞開自己的心扉，吸納更多的知識和經(jīng)驗。
第三段：擁抱挑戰(zhàn)，超越自己。
《空杯心態(tài)》還告訴我們不能害怕挑戰(zhàn)，而是要擁抱挑戰(zhàn)。只有當我們敢于面對困難、迎接挑戰(zhàn)，并努力克服自己的局限，才能夠不斷成長和進步。這一觀點讓我深受啟發(fā)。過去，我總是把困難當作是一種阻礙，是對自己能力的質疑。然而，通過讀書和反思，我明白了挑戰(zhàn)并不可怕，它是成長的機會，是超越自己的契機。只有當我們敢于嘗試新的事物，不斷地挑戰(zhàn)自己，才能夠實現(xiàn)自身的價值和更好地發(fā)展。
第四段：習慣性思維的危害。
在《空杯心態(tài)》中，作者提到了習慣性思維對于個人發(fā)展的阻礙。習慣性思維使我們陷入了一種僵化的狀態(tài)，不愿意接受新的觀點和想法。我從這本書中學到了習慣性思維對于發(fā)展的危害，并開始主動尋找改變自己思維方式的方法。我經(jīng)常嘗試不同的角度思考問題，并向他人請教他們的觀點和意見。通過不斷跳出習慣性思維的框架，我逐漸發(fā)現(xiàn)了更多的可能性和解決問題的方法。
第五段：持續(xù)學習，追求自我成長。
《空杯心態(tài)》最后強調了持續(xù)學習的重要性。學習不僅是為了獲取知識，更是為了實現(xiàn)自己的夢想和目標。通過不斷學習，我們才能夠不斷充實自己，為自己的未來奠定堅實的基礎。對于我來說，持續(xù)學習已經(jīng)成為一種習慣。我努力尋找各種學習機會，讀各種類型的書籍，并不斷嘗試新的技能和知識。這樣的學習態(tài)度使我邁向成功的道路更加明確。
結尾：
通過閱讀《空杯心態(tài)》，我意識到只有擁有空杯心態(tài)，我們才能夠不斷成長、超越自己。無論是在面對困難挑戰(zhàn)時，還是在處理日常事務中，保持積極樂觀的心態(tài)和持續(xù)學習的心態(tài)都是至關重要的。只有這樣，我們才能夠開闊自己的視野，不斷成長，追求自我完善，創(chuàng)造更美好的未來。
空杯心態(tài)讀后感篇十二
尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：
大家下午好?。ň瞎┪沂莵碜詘xxxx公司xxx的新科員xxx，非常感謝各位領導給予至此鍛煉自我的機會，能站在這里我與各位領導、同事一起交流、相互學習，我的心情非常激動，也非常高興。首先，請允許我向工作這三個多月來所有關心、幫助和教育我不斷成長的領導、同事致以崇高的敬意！謝謝你們?。ň瞎﹪@著空杯心態(tài)的主題，今天我演講的題目是《釋放過去·成就未來》，與大家共勉。
對于空杯心態(tài)，我想通過最近一段時間的學習大家應該耳熟能詳了吧。猶記得一位名人（林語堂）有過這樣精辟的高論：“人生在世——幼時認為什么都不懂，大學時以為什么都懂，畢業(yè)后才知道什么都不懂，中年又以為什么都懂，到晚年才覺悟一切都不懂?！眰€人認為這是對“空杯心態(tài)”的最完美的體現(xiàn)。同時通過學習空杯心態(tài)也讓我更加深刻地品味到唐朝布袋和尚的一首《插秧詩》：手把青秧插滿田，低頭便見水中天。六根清凈方為道，退步原來是向前。那究竟什么是空杯心態(tài)呢？最淺顯的就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西。（用三個杯子現(xiàn)場示范：道理很簡單，一只杯子只能裝250毫升水，由于不斷地清空，它的一生可以裝1萬升水。）。在我看來所謂空杯心態(tài)就是隨時清空自己曾經(jīng)擁有的成就、榮譽或者曾經(jīng)遇到的困難、挫折等，將過去全部釋放，勇于面對現(xiàn)實挑戰(zhàn)與機遇，不斷學習，不斷進步，不斷提升自己的人生境界，成就美好的未來！
有道是：海納百川，有容乃大?？帐且环N度量和胸懷，空是“有”的可能和前提，空是“有”的最初因緣。因此，佛經(jīng)里常有“一空萬有”、“真空妙有”之說。在全球化、網(wǎng)絡化、競爭白熱化的21世紀，新思想層出不窮，新事物不斷出現(xiàn)，任何沉醉于過去的成功和榮譽之中、企圖復制過去成功經(jīng)驗的人，都不可避免地會被淘汰或遭到失敗。那我們如何才能跟上社會的步伐，才能成功呢？這就要求我們必須要學會空杯心態(tài)，要擁有空杯心態(tài)，而且要主動空杯。首先是要通過空杯心態(tài)正確認識自己，子曰：“吾日三省吾身”，我們也應該每日審視自己工作中的思想觀念是否先進、掌握的知識是否適用、長期工作中積累的經(jīng)驗教訓是否成為新工作、新任務的絆腳石、為人處事是否做到了謙和等。其次要運用主動空杯，倒掉那些曾經(jīng)的優(yōu)秀和光環(huán)，倒掉過時的思想觀念、經(jīng)驗和工作方法，倒掉安于現(xiàn)狀、不思進取的工作態(tài)度，給自己的身心一個空間去學習和吸納新思想、新觀念、新知識、新方法，認認真真做好每一件事，踏踏實實過好每一天。
從每一件小事做起，從自我做起，把工作做好。釋放過去，一切從零開始，成就美好的未來！或者：（記得剛開始工作的時候，覺得自己滿腹金輪，應該可以把工作做好，可是到工作才知道，有那么多的東西都不知道。比如在我審核苗木時不知道在什么位置測量樹的胸徑，也不知道具體的樹名，面對陌生的園林景觀工程，我一籌莫展。后來在領導和同事的幫助我才得以順利開展工作。這充分說明了作為一名剛畢業(yè)的大學生，我們是很缺乏實踐和業(yè)務能力的，我們需要空杯心態(tài)，更應該主動空杯，釋放過去。要時刻做到手勤、口勤、腳勤，腳踏實地的做好工作；針對自己工作中的知識，要系統(tǒng)重點學，結合實際學，針對盲點學，突出難點學，帶著問題學，學出真知，學出意義，學出境界；要多實踐、多總結、多創(chuàng)新，用真知豐富自我，增強業(yè)務能力，充分體現(xiàn)出自己的使用價值，為公司創(chuàng)造更大、更多的效益。）或者：（在公司工作的三個多月時間里，領導經(jīng)常教導我們新來的大學生要主動學習，主動溝通，這正是在教我們要主動空杯；還經(jīng)常對我們說昨天正確的東西，今天不見得正確，上一次成功的路徑和方法，可能會成為這一次失敗的原因，讓我們正確認識自己，學會選擇，這也是在教我們要懂得釋放過去，擁有空杯心態(tài)；還經(jīng)常告訴我們要虛心接受批評，時刻警惕、警醒，在困難和挫折面前要不失信心，這也是在教我們要學會空杯。是啊，作為一名員工，我們需要空杯心態(tài)而且要主動空杯的去面對未來的工作和挑戰(zhàn)，去學習、去進步，去鍛煉能力，去積累經(jīng)驗，去成長，方能成就未來?。?。
對于剛畢業(yè)參加工作的我們，從學校來到職場，開始了職場征程。站在公司的立場，我們就是一張白紙，面對新的環(huán)境，需要我們釋放過去，學會適應新環(huán)境，學會主動空杯、主動付出。對于初入職場的我們，一切都是陌生的。如果我們不肯忘卻過去，不學會抱著一種空杯心態(tài)去工作學習，只想著自己是名牌大學畢業(yè)生，自己的曾經(jīng)是多么優(yōu)秀，很容易造成眼高手低，沒有實際工作經(jīng)驗，但還不虛心學習等錯誤，也會成為我們進步的絆腳石。所以作為新科員的我們需要學會、擁有并運用空杯心態(tài)，主動空杯，釋放過去。我們要學會利用空杯心態(tài)去重新整理自己的智慧，去吸收現(xiàn)在的、別人的、正確的、優(yōu)秀的東西，去傾聽領導、同事的正確的教導，去學習他們做事的方式方法。這樣我們才能學到更多知識、增強業(yè)務能力，才能最大限度的激發(fā)工作激情，才能提升自己的事業(yè)和人生境界，才能擁有成功和輝煌！
“境由心生，事在人為。”人生短暫，需要及時釋放過去，從零開始，需要接受新的生活。親愛的同事們，讓我們擁有空杯心態(tài)，主動空杯，釋放過去，全身心地投入新知世界，用心去感受過程中的酸甜苦辣，將點點滴滴刻在心里、融在血液中，讓我們一起做一個合格的、優(yōu)秀的、卓越的xxxxxxxxx，同公司一起發(fā)展，一起成就美好的未來吧！
我的演講到此結束，謝謝大家?。ň瞎?/p>
空杯心態(tài)讀后感篇十三
這個故事呢，說的就是空杯心態(tài)，它的最直接含義：就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心理的“杯子”倒空，就要將自己所重視，在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了潔清空，只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功，才能擁有整個世界。人，往往都是如此。自己的想法充斥著整個大腦，又怎么能夠聽進別人的語言和忠告呢。不論對方說的對與否，都應該先將自己的杯子清空，聽聽對方的想法，用“心”去體會，用“心”去感受。
一個人能否成功最基本地取決于他的心態(tài)。心態(tài)的不同，能夠導致處理事情產(chǎn)生不同的結果。當一個人做任何事情都懷著謙虛、謹慎、實事求是并且樂意吸取以往經(jīng)驗教訓的心態(tài)。那么他就能面對問題從容不迫、面對困難可以堅持不懈。相反，當一個人懷著膨脹的心態(tài)處理問題時，他就會驕傲自大，一意孤行，最后將錯誤重蹈覆轍。其實導致心理膨脹的因素有很多。例如，曾經(jīng)的高學歷，淵博的學識，豐富的人生經(jīng)歷，工作上豐富的經(jīng)驗等等。都會導致人心里上的膨脹。如何能夠割舍這些心理因素，達到空杯的境界呢。真的是很不容易做到，那就需要我們放下，放下前面自己優(yōu)秀的過去。用心去聆聽別人的觀點，別人的建議。取長補短，才能融合更多的優(yōu)勢于一身。
空杯心態(tài)應用于現(xiàn)代企業(yè)的管理也是非常重要的。一個員工也許有著很高的學歷。但當他剛從學校畢業(yè)步入社會時，一切都是陌生的。如果他不抱著一種空杯心態(tài)去工作學習，只想著自己是名牌大學畢業(yè)的，自己的成績多么優(yōu)秀，曾經(jīng)的種種輝煌可能都會成為他心態(tài)上的阻礙。這就造成了眼高手低，沒有實際工作經(jīng)驗，但還不虛心學習等錯誤，也會成為他進步的絆腳石，所以初來工作的人需要空杯心態(tài)。
當一個人在企業(yè)中已經(jīng)工作了一段時間，并且表現(xiàn)良好，被上級批準晉升到更高的職級時，他依然需要空杯心態(tài)去面對他的未來的挑戰(zhàn)。任何對之前工作的自負心態(tài)都會影響他日后地發(fā)展。他更應該抱著空杯心態(tài)去學習進步。因為任何時候都是有“為”，才有“位”。
當一個人達到某個領域的最高境界時，空杯心態(tài)也必須伴隨著他，因為站的越高，摔得越恨，人在高處不勝寒。
當這個人年過境遷，從這個領域退休下來的時候，如果沒有空杯心態(tài)就會感到倍加的失落，無法面對這生活的落差。其實長江后浪推前浪，時代的發(fā)展，也造就了一批一批優(yōu)秀的人才，誰也不會永遠在最高點上，此時此刻更要以一種空杯的心態(tài)去面對、去生活。
空杯心態(tài)的真諦就是放下，外在的放下來自于內心的割舍。只有從心態(tài)上割舍過去我們才能擁有更沒有的未來，才能更清楚地看清周遭的事物，才能生活得更美好!
空杯心態(tài)讀后感篇十四
《空杯心態(tài)》中描述了職場中的三種人。主動“空杯”者、被動“空杯”者和拒絕“空杯”者。
吳甘霖在《空杯心態(tài)》中暢談“空杯心態(tài)”是現(xiàn)今艱難職場征途中走向勝利的法寶，他總結說，大有成者都是主動空杯的人。恰巧，我在一雜志開設“商業(yè)領袖的第一份職業(yè)”的專欄，能接觸大量成功的職場案例，我從這些案例中總結出形色各異的成功要素，我發(fā)現(xiàn)，吳甘霖形象喻之的“空杯心態(tài)”是各種成功要素的基石。
成功人士因為擁有空杯心態(tài)，他們總能輕裝上陣，從而戰(zhàn)無不勝?；萜涨岸麻L卡莉是從女秘書做起的。
當然，大學畢業(yè)后在公司前臺負責迎來送往、接電話、轉電話外加打字。作為秘書，或者說接待員的第一份工作給卡莉帶來了深遠的影響?？ɡ蛘J為這份工作奠定了她的職業(yè)觀?！拔覍@份工作全情投入，幾乎天天都是早出晚歸，因為我決心要把它干到最好。
我從沒有想過此后的職業(yè)發(fā)展，也從未考慮這份工作是不是埋沒了自己的才能。能擁有一份工作已經(jīng)讓我感到非常滿足了?！被貞浧鸬谝环莨ぷ鳎ɡ蜻@樣白描到。
許多商界領袖的職場起步和我們常人無二，不過，他們都有一個共同點：珍惜自己哪怕有些卑微的工作，充滿好奇心，飽含工作熱情。他們都不患得患失，不太在意自己已經(jīng)取得的成就。
仔細想之，空杯心態(tài)其實是一種境界，一種人生觀。
在升華這一人生哲理時，吳甘霖說：很多人總是抱怨世界太小，無處施展自己的才華。其實并不是世界太小，而是我們將自己看得太大。當心中裝滿了自己，就不會有別人的地方，世界當然就會很小。而將自己放小，所有的人和事都能容下，世界自然就會變大。
作者以一個小故事作為新書《空杯心態(tài)》的架構基礎：小孩因為在花瓶中抓著五分硬幣不肯放手，被卡在瓶中，哇哇大哭，致使價值3萬元的名貴花瓶被迫砸碎。小孩說：“我怕松手，就再也抓不住那五分錢了”。大人們，往往也會陷入同樣困境：放不下自己的身段，而失去了更大的發(fā)展。
什么是空杯心態(tài)?有一個學者向禪師來問禪。學者喋喋不休，而禪師無語，只是默默地以茶相待。禪師將茶水倒入學者眼前的杯子，滿了也不停下來，繼續(xù)倒，茶水流到桌面上。
學者慌亂地說：“不要再倒了!“禪師說：“你就像這只杯子，裝滿了自己的想法與看法。如果你不先把杯子倒空，我怎么跟你講禪”意思是在于人不要因一點成績而產(chǎn)生的驕傲浮躁，而要多以“零起點”的心態(tài)面對世事。所以，如果你把擁有的成功緊緊握在手掌心里，那么，你就失去了擁有其他成功的機會;當你把已經(jīng)取得的成功放下，這時，整個世界都有機會進入你的掌握之中。
空杯心態(tài)是一種境界。吳甘霖在《空杯心態(tài)》中暢談“空杯心態(tài)”是現(xiàn)今艱難就業(yè)與創(chuàng)業(yè)征途中走向勝利的法寶，他總結說，大有成者都是主動空杯的人。成功人士因為擁有空杯心態(tài)，他們總能輕裝上陣，從而戰(zhàn)無不勝。擁有空杯心態(tài)的人，才能認識到，曾經(jīng)的鮮花和掌聲不能決定你的現(xiàn)在，更不能決定你的未來。
“勝不驕，敗不餒”。文中以眾多的事例講述了這個道理，上至總統(tǒng)下至員工，囊括了許多行業(yè)的成功者，證明了他們的一個共同經(jīng)驗，任何時候都要有“平常心”和“歸零心態(tài)”。
我十分認同作者這個觀點，就一個人而言，無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)都要有這種心態(tài)，否則就根本無法持續(xù)發(fā)展，中國的企業(yè)家身上都有一種陋習，一但有錢，就坐奔馳，吃豪宴，講地位，開始養(yǎng)尊處優(yōu)，大手揮霍了，從此再也不坐公交車，地鐵，遠離群眾，而后企業(yè)就開始走下坡路，直至消失。
這樣的例子，身邊處處都是?！皠俨或湥瑪〔火H”是我們祖先留下來的至理名言，但做起來確實不是那么容易的。
《空杯心態(tài)》中描述了職場中的三種人。主動“空杯”者、被動“空杯”者和拒絕“空杯”者。毫無疑問，拒絕“空杯”者，要么停滯不前，要么倒退，要么成為他人的絆腳石。如果想有最大最快的發(fā)展，就一定要做主動“空杯”的人!
《空杯心態(tài)》告訴我們，在職場前進途中的每一階段都要謙虛坦誠，不驕不躁，做一個主動“空杯”的人。更可貴的是本書還明確指出主動付出才是行動之本。作者在書中寫到：不光是要我們空掉優(yōu)秀、空掉驕傲，更要我們少一點計較，多一點付出。只有這樣，才能為自己將來的發(fā)展插上加速器。
擁有了空杯心態(tài)，人們才能認識到，曾經(jīng)的鮮花和掌聲不能決定你的現(xiàn)在，更不能決定你的未來，才能明白如果將自己放小，那么世界就會變大。
“越豐滿的稻穗，頭垂得越低。”人也當如此，越優(yōu)秀，就更要“倒空”自己，學會彎腰。
書中講了很多發(fā)人深省的例子，其中給我最大啟發(fā)的是下面這個例子：孩子的小手卡在花瓶里拿不出來，媽媽小心打碎花瓶后卻發(fā)現(xiàn)孩子的小手攥成了一個拳頭不肯松開，當孩子的小手被媽媽輕輕掰開后，發(fā)現(xiàn)手心有一個五分錢的硬幣。而打碎的古董花瓶價值三萬人民幣。
男人的胸懷是靠委屈撐大的，我把自己撿來的這句話送給以前的一個同事。這位同事是一名不錯的記者，但他個性很強，非常不滿領導修改他的稿子，抱怨連天。我就告訴他：雖然我們都讀了很多書，而領導未必;雖然我們寫了很多優(yōu)秀的稿子，而領導未必。但，在你還沒有話語權之前，忍耐是必要的，拋棄自以為的優(yōu)勢是必要的。
在職場中，我們常常會面臨角色的轉換和環(huán)境的改變。這位以前的同事因為換了新領導，也就是說角色和環(huán)境發(fā)生了變化，所以他需要學會適應新環(huán)境?！翱毡膽B(tài)”其實就是適應職場的一種心態(tài)。
《空杯心態(tài)》擁有樸實的語言，簡單卻發(fā)人深思的案例。當然，作為中國本土知名的培訓大師，吳甘霖的這本新作和先前的著作一樣，具有很強的層次感和嚴密的架構，一些瑯瑯上口的語句也為本書增色不少。
人們最容易犯的錯誤就是將過去的成功和經(jīng)驗用于新的角色和環(huán)境中，結果處處碰壁，造成了很大的瓶頸和障礙。空杯心態(tài)就是倒空自己，別被讓看似重要的東西困束了自己，比如成就、權力、利益、面子、學識……吳甘霖總結說，緊緊抓住這些，不從零開始，就是一種苦惱?！犊毡膽B(tài)》每個章節(jié)都充滿著這類良言警句。
吳甘霖在《空杯心態(tài)》中描述了職場中的三種人。主動“空杯”者、被動“空杯”者和拒絕“空杯”者。毫無疑問，拒絕“空杯”者，要么停滯不前，要么倒退，要么成為他人的絆腳石。
空杯心態(tài)讀后感篇十五
尊敬的各位評委老師，各位來賓，親愛的同學們：
大家晚上好!
我今天演講的題目是——空杯心態(tài)。
聽到這個題目，大家一定會問，何為空杯心態(tài)。
這就是空杯心態(tài)的起源?？毡膽B(tài)是一種謙虛和大氣，是一種“活到老學到老”的積極進取的人生態(tài)度。
當你換了一個工作環(huán)境，開始一段新的生活時，過去的成就和榮譽就要歸零。
因為一杯渾水加入多少清水都是混沌的，但是倒掉之后,無論重新加入多少水，哪怕只是一滴都會是清澈見底的。
有人不禁會問，歸零，豈不是什么都沒有了么?總不能讓自己的努力前功盡棄呀!
但是，我想說，空杯心態(tài)是讓你站在一個新的高度上，以新的角度，重新審視自己，規(guī)劃自己。
世界球王貝利在球場上馳騁過一千多次，進球無數(shù)，當他射進第1000個球時，有記者問他，你認為哪個球踢得最好?他毫不猶豫地說，下一個!他的回答含蓄幽默，耐人尋味。在通往成功的道路上，每當實現(xiàn)了一個近期目標時，絕不應該自滿自大，而是應該把之前的成功作為自己新的起點。應當有一種歸零的心態(tài)，這樣才能不斷超越自我，升華我們閃光的青春。每一個人生下來都是一個空杯，可能是小酒盅，也可能是高腳杯。根據(jù)你自己的能力，不斷增厚你的杯底，不斷增高你的杯身。運用水中的礦物質元素鑄造自己厚實的杯底，一步步，在一個個新的高度開始自己的成功旅程!與此同時，用自己的能力，增高杯身，讓自己注入的清水更多，從而掌握更多的技能。
空杯心態(tài)是一種底蘊的提升，把你最珍貴的經(jīng)驗當作杯底。不斷為你的杯子注入清水，同時在下一次注入清水前將自己的渾濁物倒掉，騰出空間，用自己真正的積淀加厚杯底。別忘了，用自己的能力增高杯身!
在未來，我會用空杯心態(tài)調整自己，激勵自己，那么你呢?
空杯心態(tài)讀后感篇十六
《空杯心態(tài)》是一本書籍，作者萊恩·霍利迪是一位心理學家。他在書中探討了人們對待新事物和學習的心態(tài)問題。通過比喻杯子，作者告訴我們，只有擁有空杯心態(tài)，人才能夠真正地接納新的知識和經(jīng)驗。在閱讀《空杯心態(tài)》之后，我深刻地體會到了這一思想的重要性，并在現(xiàn)實生活中有所實踐。
第二段：理解與認知。
通過閱讀《空杯心態(tài)》，我發(fā)現(xiàn)自己之前常常陷入固有的思維模式中，對新的觀念和理念持有抵觸的態(tài)度。然而，真正的學習和成長需要我們擁有空杯心態(tài)，不帶有先入為主的偏見。當我們不斷固守自己的思維定勢時，我們就限制了自己成長的空間。因此，要具備空杯心態(tài)，就需要敢于打破自己的思維慣性，積極主動地接觸新的事物和觀點。
第三段：接納與學習。
擁有空杯心態(tài)的人，能夠真正地接納和學習。他們不把自己的經(jīng)驗和知識當作絕對的真理，而是愿意傾聽他人的觀點，接受不同的觀點和見解。這種開放的心態(tài)，使得他們可以從別人身上汲取營養(yǎng)，不斷地進步和成長。而與此相反，那些固步自封、固守已有觀念的人，無法接納新的事物，他們的思維停滯不前，從而使自己失去了學習的機會。
第四段：積極思考與行動。
在《空杯心態(tài)》中，萊恩·霍利迪不僅告訴我們擁有空杯心態(tài)的重要性，還教導我們積極思考與行動。他認為，空杯心態(tài)不僅僅是一個心態(tài)問題，更是一種主動進取的心理狀態(tài)。只有擁有空杯心態(tài)，我們才能不斷地思考，不斷地行動，不斷地改進自己。無論是在學習、工作還是生活中，只有我們愿意放下架子，虛心接受反饋，才能夠不斷完善自己，實現(xiàn)個人的突破和進步。
第五段：結語。
《空杯心態(tài)》這本書給了我很多啟示，我深刻地體會到擁有空杯心態(tài)的重要性。在現(xiàn)實生活中，我開始積極地嘗試接納新的事物，學習新的知識，并將其付諸實踐。我嘗試放下自己的偏見和固有思維，虛心地向他人學習。在與他人的交流中，我不再輕易否定他人的觀點，而是努力理解他們的觀點，并尋找共同點和差異。通過這些改變，我發(fā)現(xiàn)自己的思維變得更加開放，也與他人建立了更深入的連接。
總結起來，《空杯心態(tài)》幫助我認識到了自身存在的問題，并指導我反思和成長。擁有空杯心態(tài)不僅是一種心理狀態(tài)，更是一種積極主動的生活態(tài)度。通過不斷地接納新的事物和學習，我們可以不斷地擴展自己的視野，不斷地成長。因此，我會繼續(xù)堅持空杯心態(tài)的原則，并將其貫徹于我的學習和生活當中。
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