報告是一種向上級或相關(guān)人員匯報某種情況或工作進展的文字材料。在撰寫報告時，我們需要明確目標，搜集和整理相關(guān)資料，進行分析和歸納，以確保報告內(nèi)容準確、清晰，并具備說服力和可操作性。以下是一些實用的報告寫作指南和范例，希望能對你的報告寫作有所幫助。
年度財政局績效管理工作自查報告篇一
一是深化財源分析，提高財稅政策的針對性。市財政局、市稅務(wù)局、市發(fā)改委、市金融局等多個部門組成市級工作專班，與東城、西城、朝陽、海淀四區(qū)聯(lián)合建立“1+4”專班工作機制，圍繞首都產(chǎn)業(yè)功能定位，分析首都經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、財源結(jié)構(gòu)，對稅源變動和收入形勢進行監(jiān)測，有針對性提出完善財稅政策的措施。二是發(fā)揮政府投資引導(dǎo)基金作用。通過“政府引導(dǎo)，市場化運作”，聚焦十大高精尖產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引導(dǎo)社會資本推動實體經(jīng)濟發(fā)展。三是發(fā)揮政府購買服務(wù)政策功能。拓展基本公共服務(wù)領(lǐng)域政府購買服務(wù)范圍，完善政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，引導(dǎo)社會力量積極參與政府購買服務(wù)，提升政府公共服務(wù)管理水平。四是積極推進政府與社會資本合作。目前，我市納入財政部ppp綜合信息平臺管理的入庫項目共計109個，其中管理庫項目71個，已簽約落地項目63個，落地率達88.7%，總投資額2553.46億元，涉及交通運輸、市政工程等12個公共服務(wù)領(lǐng)域。
年度財政局績效管理工作自查報告篇二
回顧一年來的工作，我們做了很多努力，在取得一定成績的同時，我們也清醒地認識到，本市財政運行和財政改革還面臨一些不容忽視的困難、問題和挑戰(zhàn)：一是在我市減量發(fā)展的關(guān)鍵時期，落實首都城市功能定位的支出需求劇增，與財政收入增長趨緩的矛盾更加突出;二是支出結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化，財政支出需求旺盛與支出結(jié)構(gòu)固化、執(zhí)行時效性及績效性不強的現(xiàn)象并存，“成本控制”理念有待加強，財政資金的使用效益還有提升空間。三是在加快落實新版xx城市總體規(guī)劃和構(gòu)建高精尖經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中，市區(qū)財政事權(quán)與責(zé)任劃分需進一步明確，財稅政策與產(chǎn)業(yè)等相關(guān)政策的協(xié)同性有待提高。四是雖然我市政府債務(wù)風(fēng)險總體可控，但結(jié)構(gòu)性、局部性的債務(wù)風(fēng)險仍需要高度關(guān)注。對此，我們將以問題為導(dǎo)向，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌謀劃、綜合施策，努力加以解決。
經(jīng)梳理，市財政局2020年各項績效任務(wù)完成情況良好，但第12項績效任務(wù)“完成環(huán)保垂直管理改革，加強基層執(zhí)法力量，深入開展環(huán)保督察，進一步壓實各級各部門責(zé)任”和第39項績效任務(wù)“穩(wěn)步實施市區(qū)財政事權(quán)與支出責(zé)任劃分改革，有效提高基本公共服務(wù)能力”，受中央政策尚未出臺因素影響，造成市級相關(guān)配套政策制定及資金保障工作延后，我局已于2020年12月正式提出調(diào)整上述績效任務(wù)目標并報市政府審定。
特此報告。
年度財政局績效管理工作自查報告篇三
一是突出政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)。強化新修訂《嚴格遵守政治紀律的規(guī)定》等制度的執(zhí)行力度，確保局屬各級黨組織和黨員干部嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，在基層組織建設(shè)、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)、干部選拔任用、黨員教育管理監(jiān)督、黨建工作考核中，把政治要求、政治標準、政治教育擺在首位，不折不扣地貫徹執(zhí)行好黨中央和市委的決策部署，切實把“兩個堅決維護”、“三個一”、“四個決不允許”落到實處。
二是筑牢“以政統(tǒng)財、以財輔政”的財政觀。將黨中央新戰(zhàn)略新要求和市委市政府重大決策落實到2020年財政預(yù)算安排和財政工作中，圍繞大力加強“四個中心”功能建設(shè)，提高“四個服務(wù)”水平，抓好“三件大事”，打好“三大攻堅戰(zhàn)”，完善宏觀調(diào)控、優(yōu)化資源配置，綜合運用政策、資金等工具手段，組織引導(dǎo)財政黨員干部立足崗位做貢獻，推進落實新的xx城市總體規(guī)劃、京津冀協(xié)同發(fā)展、疏解整治促提升等重大戰(zhàn)略決策，確保習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在財政系統(tǒng)落地生根，形成生動實踐。
三是深化巡視整改工作。落實市委對全面從嚴治黨開展13個專項整治的工作要求，進一步提高政治站位、堅持問題導(dǎo)向、細化任務(wù)分工、加強跟蹤問效，將針對市委專項巡視整改制定的79項鞏固深化整改舉措和局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會提出的15項整改舉措，同13個專項整治整改措施有效銜接起來、同機關(guān)黨建“燈下黑”問題整改結(jié)合起來，在規(guī)定時限內(nèi)全部完成，鞏固好政治體檢的成果。
四是加強國家安全和意識形態(tài)工作。牢固樹立“維護國家安全是頭等大事”的理念，健全國家安全工作責(zé)任追究和監(jiān)督檢查機制。組織開展國家安全月系列主題活動，提高黨員干部國家安全意識。加強意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)的管控和引導(dǎo)，杜絕出現(xiàn)與中央市委決策部署不一致的言行。全年局黨組專題研究意識形態(tài)工作2次，專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記宗教工作重要講話精神1次，組織意識形態(tài)、國家安全形勢擴大學(xué)習(xí)1次;在全局范圍內(nèi)開展社會矛盾、違反意識形態(tài)制度及宗教信仰等情況排查3次。
年度財政局績效管理工作自查報告篇四
一是防范政府債務(wù)風(fēng)險。嚴格規(guī)范政府舉債融資行為，對發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范舉債擔(dān)保等問題立即整改，對被財政部列入風(fēng)險提示名單的區(qū)，不予安排對應(yīng)新增債券資金，債券資金主要用于城市副中心棚戶區(qū)改造等重點領(lǐng)域建設(shè)。二是加大預(yù)決算公開力度。預(yù)算實現(xiàn)除涉密信息外，所有使用財政資金的市級部門全部公開，并首次公開部門的政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄及預(yù)算，推動重點支出和重大投資項目公開。決算中公開七個涉及面廣、社會關(guān)注高的行政事業(yè)性收費項目，推動所有部門公開績效評價自評報告，新增提交審議并公開4個重點項目的財政績效評價報告。三是積極推進市人大預(yù)算聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督工作，研究開發(fā)預(yù)算聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督系統(tǒng)，涵蓋政府預(yù)決算、部門預(yù)決算、“四本預(yù)算”收支執(zhí)行、部門預(yù)算執(zhí)行、政府債務(wù)、績效管理等多方面內(nèi)容，人大代表可通過系統(tǒng)對預(yù)算編制、執(zhí)行以及績效管理等內(nèi)容進行監(jiān)督。四是規(guī)范ppp項目管理。開展ppp項目庫集中清查，組織各區(qū)對區(qū)級ppp項目進行自查，確保項目運作規(guī)范。開展ppp項目政府隱性債務(wù)排查，防止ppp模式異化。明確ppp項目合規(guī)性管理負面清單，強化項目管理硬約束。加強ppp項目融資和預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管，嚴守一般公共預(yù)算支出10%“紅線”，防控政府中長期支付責(zé)任風(fēng)險。五是建立國有資產(chǎn)報告制度，2020年市政府首次向市人大常委會報告本市國有資產(chǎn)管理情況綜合報告和本市地方金融企業(yè)國有資產(chǎn)專項報告。六是完善國有金融資本管理。成立關(guān)于完善國有金融資本管理的工作專班，摸清國有金融企業(yè)底數(shù)，研究制定我市工作計劃和實施方案，建立健全管理框架及相關(guān)制度。
年度財政局績效管理工作自查報告篇五
二是鞏固形成局領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實組織生活的機制。梳理形成《局黨組及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實全面從嚴治黨主要制度要求一覽表》，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、過雙重組織生活制度，全部按要求參加了所聯(lián)系支部的年度組織生活會，對分管處室的組織生活加強督促指導(dǎo)，從形式、內(nèi)容、標準等方面進行嚴格把關(guān)，確保支部組織生活會嚴肅規(guī)范有質(zhì)量。
三是完善常態(tài)化的談心談話和思想交流制度。研究制定《關(guān)于加強談心談話工作的有關(guān)規(guī)定》，對開展談心談話活動的時機、方式、內(nèi)容等進行引導(dǎo)和規(guī)范，局黨組班子成員之間、局黨組成員與分管處室領(lǐng)導(dǎo)干部之間、局領(lǐng)導(dǎo)與分管處室的黨員群眾之間，建立形成常態(tài)化的談心談話制度。
四是完善督查和考核評價工作機制。樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向。采取印發(fā)《2020年機關(guān)黨建工作要點》、出臺《2020年全面從嚴治黨主體責(zé)任制檢查考核工作方案》，研究制定《加強局屬基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)的實施意見》、《關(guān)于推進落實基層黨組織黨建重點任務(wù)的意見》等舉措，強化“三會一課”制度落實，統(tǒng)籌推進支部規(guī)范化建設(shè)、“雙報到”服務(wù)、加強黨員教育管理監(jiān)督等工作，推動支部工作水平不斷提升。
年度財政局績效管理工作自查報告篇六
一是扎實推進支部規(guī)范化建設(shè)。落實市委《關(guān)于加強黨支部規(guī)范化建設(shè)的意見》，圍繞“四四五五”的工作要求，召開全局全面推進黨支部規(guī)范化建設(shè)工作啟動部署會，把規(guī)范化建設(shè)納入年度黨建重點工作清單。全面推進支部規(guī)范化工作以來，局屬42個在職黨支部全面啟用了“一規(guī)一表一冊一網(wǎng)”支撐載體，開展黨課教育169次，組織開展支部黨日活動448次，總結(jié)提煉支部工作法近20項。
二是嚴肅黨內(nèi)組織生活各項制度。研究出臺《關(guān)于推進落實基層黨組織黨建重點任務(wù)的意見》，梳理明確6個方面26項基層黨組織重點工作任務(wù)，對支部落實“三會一課”、主題黨日活動等制度以及嚴格組織生活和民主評議黨員工作等規(guī)范化建設(shè)工作提出了明確要求。推進局屬42個在職黨支部召開組織生活會和開展民主評議黨員工作，共梳理查擺問題近200個，制定班子整改措施及個人整改承諾500余條。
年度財政局績效管理工作自查報告篇七
一是加大教育發(fā)展投入，支持基礎(chǔ)教育綜合改革、學(xué)前教育學(xué)位擴充，促進教育事業(yè)均衡發(fā)展。支持在京34所大學(xué)和162個學(xué)科開展“雙一流”建設(shè)。鼓勵市屬高校與中央高校在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面共建共享。推動高校、社會力量參與中小學(xué)體育美育發(fā)展，為162所中小學(xué)提供授課45萬節(jié)，惠及15萬名學(xué)生。打造科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)基地，建設(shè)22個高校高精尖中心。引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)教育資源向中心城區(qū)以外地區(qū)布局。落實學(xué)生資助政策，保障困難學(xué)生上得起學(xué)。二是加大養(yǎng)老、社保、就業(yè)投入，完善多層次的社會保障體系建設(shè)，提升公共服務(wù)供給能力。推進養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，扶持社會辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)發(fā)展，支持居家養(yǎng)老服務(wù)分類改革試點。落實老年人等群體公交票價優(yōu)惠政策，覆蓋237.6萬名老年人。加強殘疾人事業(yè)保障，增加殘疾人就業(yè)、教育、輔助器具、職業(yè)康復(fù)中心等投入。落實軍隊移交地方政府的離退休人員生活待遇，提高大學(xué)生村官待遇。三是加大醫(yī)療衛(wèi)生投入，支持深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，改善提升衛(wèi)生健康服務(wù)能力，促進“健康xx”規(guī)劃實施。加大對公立醫(yī)療機構(gòu)運行發(fā)展投入，支持市屬醫(yī)院醫(yī)用設(shè)備購置和修繕改造等投入，強化市屬醫(yī)院績效考核獎勵資金激勵引導(dǎo)作用，保障市屬醫(yī)院事業(yè)發(fā)展，促進改善醫(yī)療服務(wù)水平。加大對居民的服務(wù)保障投入，落實城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險補助，保障居民參保待遇;對區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)進行補助，保障居民享受免費基本公共衛(wèi)生服務(wù);完善院前急救、采供血、疾病預(yù)防控制等公共衛(wèi)生服務(wù)體系;實施國家免疫規(guī)劃和流感疫苗免費接種工作，開展艾滋病、結(jié)核病等重大傳染疾病防控;提升老年、婦女、兒童等重點人群健康服務(wù)保障能力，促進全民健康。落實中醫(yī)藥振興發(fā)展意見，支持“名中醫(yī)身邊工程”等建設(shè)。四是加大文化體育事業(yè)投入，落實全國文化中心建設(shè)規(guī)劃，推動“一核一城三帶兩區(qū)”建設(shè)。支持核心價值觀培育和精神文明創(chuàng)建，開展“xx榜樣”、“禮讓斑馬線”等活動。推動中軸線申遺和“一城三帶”重點文物保護利用，支持天壇、北海等重點文物騰退。推動公共文化服務(wù)體系建設(shè)，保障公共文化設(shè)施運轉(zhuǎn)，支持實體書店建設(shè)。豐富群眾文化生活，實施文化惠民工程，開展低票價惠民演出，發(fā)放惠民文化消費券。支持舉辦國際設(shè)計周等重大品牌活動。實施“投貸獎”聯(lián)動，搭建文化金融服務(wù)平臺，支持我市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。加快冬奧會和冬殘奧會場館建設(shè)，加強冰雪競技隊伍訓(xùn)練保障，支持舉辦冰雪賽事活動，支持冰雪后備人才培養(yǎng)。發(fā)放全民健身消費補助和新建體育場館補助，促進全民健身等體育事業(yè)發(fā)展。
年度財政局績效管理工作自查報告篇八
一是落實中央《關(guān)于全面實施預(yù)算績效管理的意見》精神，起草我市貫徹落實意見，推進績效管理范圍覆蓋到各級預(yù)算部門和所有財政資金。二是探索完成學(xué)前教育、養(yǎng)老機構(gòu)運營兩項績效成本改革試點，累計收集1500多家幼兒園、280多家養(yǎng)老機構(gòu)的數(shù)據(jù)信息，按開展的業(yè)務(wù)量實施全成本核算，區(qū)分政府、社會、個人三方投入責(zé)任，將成本效益分析結(jié)果應(yīng)用于2020年部門預(yù)算編制工作。三是拓展財政績效評價范圍，涉及財政政策、投資基金、國資預(yù)算、部門整體支出、專項轉(zhuǎn)移支付等類別582.4億元財政資金，增長16.9%。四是預(yù)算評審從“審項目”向“審標準”轉(zhuǎn)變，推動項目支出定額標準體系建設(shè)。五是抽取市級部門重點項目實施績效評價，并將評價結(jié)果納入市政府績效考評。
年度財政局績效管理工作自查報告篇九
1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引導(dǎo)，加強黨員干部思想政治教育。組織17次中心組學(xué)習(xí)研討，委黨組書記張維同志為全委黨員干部講專題黨課，委領(lǐng)導(dǎo)班子成員為分管部門的黨員干部講黨課。在年初舉辦的全系統(tǒng)處級干部、黨務(wù)干部培訓(xùn)班，年中舉辦的專職黨務(wù)干部培訓(xùn)班、年底舉辦的處級干部集中讀書班和全年黨員教育培訓(xùn)中，將習(xí)近平總書記對xx工作的重要講話精神和中央、市委的重要決策部署作為重要的內(nèi)容。邀請委領(lǐng)導(dǎo)班子成員專題就規(guī)劃和自然資源管理工作實踐與職能延伸等進行政策宣講，邀請市委講師團和專家學(xué)者就學(xué)習(xí)貫徹全國“兩會”精神、加強基層黨組織建設(shè)等主題等進行專題輔導(dǎo);組織開展支部書記訪談十九大報告和總體規(guī)劃知識問答、重溫入黨誓詞、深入基層調(diào)查研究等實踐活動，幫助黨員干部正確認清形勢、統(tǒng)一思想和行動。堅持圍繞“不忘初心牢記使命”，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，教育引導(dǎo)黨員干部走在前、作表率;開展主題黨日、黨課教育，組織召開黨員先進事跡宣講會、老專家學(xué)者報告會，激勵黨員干部新時期新?lián)斝伦鳛?發(fā)揮黨建和群團工作在機構(gòu)改革中的引領(lǐng)作用，發(fā)揮基層組織政治功能和政治優(yōu)勢，發(fā)揮工會、共青團組織的作用，圍繞機構(gòu)改革、副中心搬遷等工作，做好干部思想政治工作，幫助干部解決實際困難，引導(dǎo)干部統(tǒng)一思想認識，開展副中心辦公區(qū)參觀、心理咨詢講座、青年規(guī)劃師建筑師工程師演講比賽、土地論文評選等崗位建功活動。
2.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)引領(lǐng)推動工作。各級黨組織和黨員切實提高政治站位，堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為指導(dǎo)規(guī)劃和自然資源工作的案頭卷、工具書、座右銘，從中央決策、國家戰(zhàn)略的更高的角度研究制定綜合政策，從加強“四個中心”功能建設(shè)的更寬的視野整體思考推進工作，進一步明確了落實中央和市委、市政府決策部署的正確方向，從講政治的高度努力推動城市發(fā)展理念與發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，改善城市的治理體系與治理能力，有力推進城市總體規(guī)劃實施、以疏解xx非首都功能為“牛鼻子”推動京津冀協(xié)同發(fā)展、全力籌辦好2022年xx冬奧會冬殘奧會等重大政治任務(wù)。
3.加強宣傳教育，嚴格尊崇黨章。認真組織學(xué)習(xí)宣傳貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的要求。不斷強化黨員干部堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的思想自覺、行動自覺。加強對全委工作政治屬性的認識，形成了“落實總書記對xx工作的重要講話精神就是在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致”的共識。
4.進一步完善集體決策機制。以委黨組會為核心，構(gòu)建起委主任辦公會、委主任專題會、委務(wù)會，委領(lǐng)導(dǎo)務(wù)虛會、委年度工作會的集體議事決策會議制度體系。修訂完善了《委黨組工作規(guī)則(試行)》。制定進一步規(guī)范黨組會議記錄的若干規(guī)定、委內(nèi)部行政會議管理辦法，實現(xiàn)民主、科學(xué)決策。嚴格審核確定黨組會議題，加強對“三重一大”事項的審議，制定“三重一大”相關(guān)制度規(guī)定13項，今年累計召開黨組會32次。
5.落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)向縱深發(fā)展。落實全面從嚴治黨主體責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機制。根據(jù)機構(gòu)整合后職能職責(zé)調(diào)整的新情況，建立健全全委系統(tǒng)各級全面從嚴治黨主體責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。2020年年初召開黨風(fēng)廉政建設(shè)大會，對委全面從嚴治黨工作進行了部署，下發(fā)了全面從嚴治黨主體責(zé)任任務(wù)分解，列出細化明確責(zé)任。2020年年底召開警示教育大會，分析全委黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢，通報違紀違法案件，部署全委切實加強主體責(zé)任深入推進全面從嚴治黨的意見，明確16項具體措施。開展“強化風(fēng)險防控，筑牢廉政基石”制度建設(shè)專項活動，全面梳理、制定、完善修訂制度規(guī)范，結(jié)合實際梳理出風(fēng)險點，制定出防控措施和各項制度規(guī)范。
6.認真落實市委巡視整改工作，將市委巡視反饋的三方面11項問題，具體細化為108項整改措施，建立掛賬銷號制度。堅持每季度召開責(zé)任部門碰頭會，整改牽頭責(zé)任部門報告深化整改情況。截至目前，101項已完成，7項工作為長期性的工作，正在不斷推進中，已取得階段性成果。成立了委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)立巡察辦，充分發(fā)揮巡察政治“顯微鏡”和“探照燈”作用。截至目前，已對6家單位進行了巡察。
7.嚴格執(zhí)行廉潔自律準則和紀律處分條例，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，強化執(zhí)紀問責(zé)。細化“四種形態(tài)”處理方式，嚴格執(zhí)行《對工作人員不作為、慢作為、亂作為的問責(zé)辦法(試行)》，落實《提醒、約談、函詢和誡勉的程序規(guī)定》。堅持抓早抓小，對黨員干部的苗頭問題早提醒、早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早處置，對輕微違紀行為及時糾正或處理。嚴格執(zhí)行《中共xx市委實施中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例辦法》、委黨組關(guān)于落實中共xx市委實施《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》辦法的工作程序，對黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力、維護黨的紀律不力、貫徹中央八項規(guī)定精神不力、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不堅決不扎實、選人用人問題突出的，進行了問責(zé)。
年度財政局績效管理工作自查報告篇十
2020年我委為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，深化建設(shè)項目審批制度改革，提升政務(wù)服務(wù)水平推出了“多規(guī)合一”協(xié)同平臺，已將建設(shè)項目審批權(quán)限下放至各區(qū)，鑒于市各相關(guān)部門下放權(quán)限不一致，區(qū)相關(guān)部門工作人員也存在不會批、不敢批的現(xiàn)象，故市級部門還需加強指導(dǎo)，區(qū)政府需加強統(tǒng)籌推動，確保固定資產(chǎn)投資項目盡快落地，進一步降低企業(yè)財務(wù)成本，提高群眾滿意度。
2020年，我委將緊緊圍繞市委市政府確定的中心工作和重點任務(wù)，以貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平總書記對xx工作的系列重要講話精神為根本遵循，結(jié)合年度績效考評取得的經(jīng)驗和市政府績效辦反饋的存在問題，以及機構(gòu)調(diào)整等工作，做好整改和新一年績效工作謀劃，在規(guī)劃編制、減量發(fā)展、城市功能優(yōu)化、土地供應(yīng)、民生保障、營商環(huán)境優(yōu)化等方面加大工作力度，推動首都規(guī)劃和自然資源管理工作取得新進展。
年度財政局績效管理工作自查報告篇十一
1.高質(zhì)量完成2020年績效考評和2020年上半年服務(wù)對象滿意度調(diào)查反饋問題的整改工作情況。一是堅持正面導(dǎo)向，加強權(quán)威信息發(fā)布和政策解讀，強化日常報道，充分發(fā)揮多種媒體作用，不斷強化輿情監(jiān)測和應(yīng)對能力，加大主動公開力度，主動公開了所有“一書三證”正本信息，今年信息公開申請人員服務(wù)評價滿意度達98%。二是積極開展政策解讀工作，在網(wǎng)站建立“政策解讀”專題，2020年利用網(wǎng)站和微信平臺發(fā)布了19個政策宣傳解讀專題，同步推出了7篇解讀評論文章，通過媒體訪談、集中宣講等方式，對高精尖產(chǎn)業(yè)用地政策等熱點問題及時進行了回應(yīng)。三是提高網(wǎng)站在線服務(wù)能力，新增了“狀態(tài)查詢”欄目，社會公眾和服務(wù)對象可通過此欄目實時查看項目辦理進展情況。四是加強對分局和委屬單位網(wǎng)站的監(jiān)管，網(wǎng)站動態(tài)類信息發(fā)布量大幅度增加，并要求所有分局網(wǎng)站添加“調(diào)查問卷”欄目，并定期開展調(diào)查征集活動。
聚焦社會投資項目行政審批改革工作按照世界銀行關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境的評估指標體系相繼推出了深化建設(shè)項目行政審批流程改革“2+19”政策措施(2項主要政策19項配套政策等系列文件)并全面予以實施得到了世界銀行評估專家和社會各界的肯定性評價。組織編制了《xx市開展工程建設(shè)項目審批制度改革試點實施方案》對工程建設(shè)項目全類型以及辦事全流程進行了全面改革構(gòu)建了“全流程覆蓋、全周期服務(wù)、全要素公開、全方位監(jiān)管”的建設(shè)項目審批服務(wù)新體系。三是借機構(gòu)改革契機促進網(wǎng)站整合優(yōu)化采取“合并同類項保留獨立項新增必要項”的原則利用大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)手段深度融合規(guī)劃和自然資源管理后臺業(yè)務(wù)構(gòu)建基于互聯(lián)網(wǎng)一體化的政務(wù)服務(wù)平臺整合各類政務(wù)服務(wù)事項和業(yè)務(wù)辦理等信息通過網(wǎng)上大廳、辦事窗口、移動客戶端等多種形式為公眾提供一站式辦理的政務(wù)服務(wù)提升了用戶體驗和網(wǎng)上服務(wù)效率。
3.持續(xù)推進規(guī)劃國土管理體制機制改革。健全規(guī)劃國土市、區(qū)兩級管理體系，選優(yōu)配強分局正職和領(lǐng)導(dǎo)班子，一次性任免近300名處級干部，分局科室迅速調(diào)整到位，各項工作平穩(wěn)過渡，做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散，圓滿完成原市規(guī)劃委和原市國土局各分局整合組建工作。建立覆蓋城鄉(xiāng)的三級聯(lián)動執(zhí)法體系，規(guī)劃國土執(zhí)法體制改革取得重大突破，解決了長期以來困擾國土分局執(zhí)法隊和國土所的人員身份問題，為推動執(zhí)法監(jiān)督工作重心下移提供組織保障。
4.完善政府信息公開配套制度，持續(xù)推進“五公開”工作落實。年內(nèi)主動公開了涉及行政征收、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決等各類權(quán)力清單、公文、行政許可結(jié)果及部門預(yù)決算等信息共23470件、受理依申請事項10520件。
5.“多規(guī)合一”協(xié)同平臺獲得廣泛認可。平臺通過為建設(shè)項目提供預(yù)溝通、預(yù)咨詢的服務(wù)機制，提高了建設(shè)項目與xx城市總體規(guī)劃的契合度。同時，促使建設(shè)項目行政審批流程更加優(yōu)化，要件更加精簡，審批時限大幅壓縮?！岸嘁?guī)合一”協(xié)同平臺實現(xiàn)了工程建設(shè)項目相關(guān)的14個部門的共同參與，平臺以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)，聚焦建設(shè)項目需求，把各個專項規(guī)劃、各個方面的規(guī)定和技術(shù)標準，協(xié)同統(tǒng)一起來，從而協(xié)調(diào)解決標準、規(guī)定、規(guī)劃不一致的問題，可在后續(xù)辦理各項審批手續(xù)和工程建設(shè)過程中，最大限度地減少問題，確保項目順利實施。目前，“多規(guī)合一”協(xié)同平臺工作機制已在各區(qū)全面執(zhí)行。截止到2020年12月12日，市區(qū)兩級多規(guī)合一協(xié)同平臺共為418個項目提供了咨詢服務(wù)，涵蓋科研、辦公、住宅、商業(yè)、服務(wù)設(shè)施、廠房、倉庫等各種類型。其中，有304個建設(shè)項目按照新流程申請辦理了建設(shè)工程規(guī)劃許可證。
年度財政局績效管理工作自查報告篇十二
根據(jù)雅檔發(fā)〔20xx〕35號《關(guān)于進一步加強汛期檔案安全工作的通知》的文件精神，我局積極開展汛期檔案安全保管工作，組織專人進行認真、細致的檢查，現(xiàn)將單位汛期檔案安全保管工作自查情況匯報如下：
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實防汛責(zé)任制。
檔案安全是汛期檔案工作的重中之重，確保檔案安全是檔案工作者的天職。我局十分重視汛期檔案安全工作，成立了由局主要負責(zé)人為組長辦公室主任、辦公室和檔案管理人員為成員的檔案安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)本處的檔案安全管理工作。同時，全面落實防汛責(zé)任制，實行安全領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，具體檔案工作者更要警鐘長鳴，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，切實做到責(zé)任明確到位、檢查監(jiān)督到位、責(zé)任追究到位。
二、落實保管制度，完善檔案安全應(yīng)急預(yù)案。
認真落實檔案安全保管、保密制度的建立及執(zhí)行，確保檔案安全。為了搞好檔案安全管理工作，單位檔案室在原來的基礎(chǔ)上加強了對檔案保管、利用、保護、保密等規(guī)章制度的落實，繼續(xù)實行檔案專人保管、專人查閱、集中歸檔，認真執(zhí)行《檔案庫房管理制度》、《檔案保管保密制度》、《檔案查閱制度》、《檔案銷毀制度》等相關(guān)制度。汛期期間，為做好檔案保管工作，單位完善了檔案安全保管應(yīng)急預(yù)案，保障檔案安全保管事件、突發(fā)事件等重要情況發(fā)生的第一時間做好檔案的調(diào)度、協(xié)調(diào)和轉(zhuǎn)移工作。
三、開展安全檢查，及時消除檔案安全隱患。
單位采取定期、不定期檢查的方式，消除安全隱患，杜絕不安全因素。處領(lǐng)導(dǎo)每周都要對檔案室進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，針對檔案室的防雨、防滲、防潮濕等情況進行了專門的檢查，對電線、室內(nèi)燈具等進行了全面的檢查和修理，消除了檔案室的事故隱患。同時，檔案室工作人員在日常工作中按要求對檔案室進行溫、濕度控制，對檔案進行防霉變、蟲蛀塵污處理，嚴防水災(zāi)、火災(zāi)和被盜，確保檔案安全萬無一失。
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年度財政局績效管理工作自查報告篇十三
根據(jù)市編辦核定，截止2020年底我中心共有在職人員2189人，離退休人員1052人，全中心應(yīng)由財政供養(yǎng)人員2475人，其中在職人數(shù)為1618人，退休人數(shù)為857人，實際上財政全額供養(yǎng)人員為469人(其中在職人員為238人，退休人員為231人)，財政差額供養(yǎng)人員為2006人(其中在職人數(shù)為1380人，退休人數(shù)為626人)。按2020年部門預(yù)算編制辦法及2020年全市津補貼標準，經(jīng)詳細測算，應(yīng)安排人員及辦公經(jīng)費1.897億元。而實際情況是，部門預(yù)算(含年末追加)僅安排我中心人員及辦公經(jīng)費15578萬元，缺口3400萬元，缺口的主要原因是預(yù)算沒有足額安排我中心參公以外的1600名其他事業(yè)編制和離退人員的績效工資，因此，我中心一直飽受工資剛性缺口困擾，無法確保職工工資的正常發(fā)放。建議能增補績效工資，解決我中心職工溫飽問題。
年度財政局績效管理工作自查報告篇十四
2020年省交通廳先后下達我中心養(yǎng)護工程項目資金計劃18095萬元。具體為：
1、大中修項目資金計劃8173萬元。岳財建指文【2020】69號下達我市第二批大中修目標任務(wù)3124萬元，岳財建指【2020】41號下達2020年第一批大中修資金5049萬元。
2、2020年普通國省道公路服務(wù)區(qū)建設(shè)資金40萬元。岳財建指文【2020】69號下達我中心省補助資金40萬元。
3、2020年第一批干線公路災(zāi)毀恢復(fù)重建補助5000萬元，岳財建指文【2020】5號下達省補資金5000萬元。
4、安全設(shè)施防護補助資金2871萬元。岳財建指單【2020】5號下達2020年第三批安防工程補助資金1206萬元，2020年第一批生命安防工程補助資金1550萬元，岳財建指【2020】13號下達2020年第三批安防省補資金115萬元。
5、危橋改造資金1477萬元，岳財建指【2020】5號下達省補資金1437萬元，岳財建指【2020】13號下達2020年第二批危橋改造省補資金40萬元。
6、國省道網(wǎng)交通標志牌402萬元，岳財建指【2020】41號下達國省道標牌省補資金402萬元。
7、治超站監(jiān)測系統(tǒng)及執(zhí)法車132萬元，岳財建指【2020】41號下達省資金132萬元。
按照我省慣例，每年省交通廳先行下達養(yǎng)護工程項目計劃文件，省財政廳據(jù)此下達預(yù)算指標文件，如此三番兩次后項目資金才能落實到位。在2020年大中修項目資金到位之前，我中心已提前啟動了大中修工程，至當年11月底，我中心已全面完成了本年度大中修工程任務(wù)，其中國省干線公路大中修65.858千米，大中修工程合格率100%，優(yōu)良率95%以上。危橋改造、安保工程、水毀恢復(fù)重建項目也在國省補助資金到位后全部完成了工程建設(shè)目標任務(wù)，完成公路危橋改造684.58延米/21座，完成安保工程259.489千米，保持1936千米的暢通。
年度財政局績效管理工作自查報告篇十五
在新的歷史起點上，加快推進該縣發(fā)展步伐，對財政工作提出新目標，也對財政干部隊伍素質(zhì)提出了新要求。面對復(fù)雜多變的發(fā)展形勢，日益繁重的財政任務(wù)，如何以發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的思維、務(wù)實的舉措，破解財政干部隊伍建設(shè)中存在的難題，激發(fā)干部隊伍活力，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，努力打造一支高素質(zhì)的財政干部隊伍，是擺在我們面前的一項重要課題。
一、**縣財政局干部隊伍基本情況。
縣財政局現(xiàn)有內(nèi)設(shè)股室13個、局屬二級機構(gòu)10個、掛靠管理部門1個。在職人員97名，借調(diào)人員14人、臨時人員10人，其中轉(zhuǎn)非人員9人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲及以下的20名，占總?cè)藬?shù)的16.67%，31歲—40歲的25名，占總?cè)藬?shù)的20.83%，41—50歲的37名，占總?cè)藬?shù)的30.83%，51歲以上的38名，占總?cè)藬?shù)的38.67%。從學(xué)歷上看，?？萍耙陨系?04人，其中研究生1人，占總數(shù)的86.67%，專科以下的有16名，占總數(shù)的13.33%。從行政職務(wù)看，科級干部35人，占29.17%;一般干部51人，占42.5%;工勤及臨聘人員34人，占28.33%。從政治面貌看，黨員76人，占63.33%;團員2人，占1.67%;群眾42人，占35%。從性別上看，男性81人，占67.67%;女性39人，占33.33%。從專業(yè)水平上看，綜合以上數(shù)據(jù)分析，該局現(xiàn)有干部隊伍呈現(xiàn)一下特征：一是高學(xué)歷化趨勢明顯;二是黨員占絕對比例;三是年齡分布結(jié)構(gòu)不合理。
二、**縣財政局隊伍建設(shè)主要存在以下問題：
(一)高素質(zhì)人才總量不足。近年來，隨著財政管理改革的不斷深入，財政信息化進程的加快推進，對財政干部的業(yè)務(wù)水平和計算機技能要求越來越高，盡管財政部門都有針對性地加大了干部教育培訓(xùn)力度，確保了各項工作順利推進，但仍有部分干部特別是年齡偏大的干部感到工作很吃力、壓力很大，干部教育培訓(xùn)工作仍需加強。僅有注冊會計師2人，中級職稱14人，占11.67%，;高級專業(yè)技術(shù)人員和高學(xué)歷人員總量偏少。財政部門缺少既精通財政業(yè)務(wù)知識，又具備宏觀經(jīng)濟研究能力的創(chuàng)新型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才;缺乏策劃能力強、能深入研究、提出好思路，善于把領(lǐng)導(dǎo)意圖轉(zhuǎn)化成實施方案的謀劃人才;缺乏有管理專長，綜合能力強，素質(zhì)全面的綜合人才，高層次、專業(yè)化、復(fù)合型人才需要加快培養(yǎng)。
(二)管理機制不協(xié)調(diào)。目前財政隊伍編制主要分為行政和事業(yè)兩塊。全局財政干部中公務(wù)員38人，參公管理10人，占機關(guān)人員40%，事業(yè)編制42人，同比占35%。其中參公管理基本上是原有非稅局、鄉(xiāng)財管理局、國庫管理局定位為參公單位后登記的，局機關(guān)尚存在相當一部分通過原因統(tǒng)招統(tǒng)分或今年事業(yè)單位招考進入人員，在今年頒布的《湖南省機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施意見》湘辦發(fā)[]41號文件中已明確規(guī)定因不符合登記條件未進行登記公務(wù)員備案管理的或參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員不納入職務(wù)與職級并行制度實施范圍，這將在一定程度上挫傷了廣大干部職工的工作積極性。
(三)隊伍建設(shè)的觀念、手段、機制不完善。一是缺乏長遠培養(yǎng)規(guī)劃，培養(yǎng)措施較為缺乏，針對性不強，目標不夠明確，與當前財政工作的現(xiàn)實需求存在較大差距。二是干部培養(yǎng)未能有效利用社會資源，理論學(xué)習(xí)多，實踐鍛煉少，未能有效地利用企業(yè)和社會中介機構(gòu)的資源加強對干部的培養(yǎng)。三是當前教育培訓(xùn)的部分觀念有待更新，在培訓(xùn)內(nèi)容、管理制度、培訓(xùn)方式方法和手段等諸多方面有待進一步改進。四是當前干部培養(yǎng)中自發(fā)性學(xué)習(xí)動力不足，在財政改革任務(wù)繁重、事務(wù)繁多的情況下，干部職工接受培養(yǎng)還處于被動狀態(tài)，難以主動地開展自我提升，且現(xiàn)有規(guī)定單位不能承擔(dān)部分培訓(xùn)費用，自我學(xué)習(xí)積極性明顯不高。
(四)隊伍建設(shè)激勵機制不完善。一是由于經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，財力拮據(jù)，用于財政隊伍人才培訓(xùn)的經(jīng)費嚴重不足，難以滿足培養(yǎng)中、高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的資金需要。二是限于上級有關(guān)規(guī)定中對培訓(xùn)等費用的管理逐步嚴格，單位主動為之較少，培訓(xùn)多以完成上級部門安排的任務(wù)為主，自主組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)較少，且基本以內(nèi)部黨課、會議等方式進行，干部參加培訓(xùn)與深造的積極性受到了很大程度的影響。
(五)財政隊伍新生力量較為缺乏。機構(gòu)改革以來，雖然財政系統(tǒng)對財務(wù)、計算機、文秘等各類人才的需求量較大，但由于編制和經(jīng)費等問題，每年從錄用的專業(yè)人才很少，人才隊伍缺乏新生力量補充。特別是全縣財政系統(tǒng)公務(wù)員隊伍中新生力量更為缺乏，財政后續(xù)隊伍建設(shè)出現(xiàn)斷層，近年雖通過招考錄用了部分公務(wù)員，但鑒于成長期時間，短期內(nèi)難以發(fā)揮成效。如不及時采取有效措施，財政系統(tǒng)將面臨公務(wù)員隊伍老化、產(chǎn)生斷層的問題。
三、加強和改進隊伍建設(shè)措施建議。
(一)堅持與時俱進，增強隊伍建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感。堅持建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的思想，樹立正確的用人導(dǎo)向，唯才是舉，才盡其用，營造有利于調(diào)動一切積極因素干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。按照四化標準，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，建立人才輩出的選拔機制;用人不疑，大膽放手，不求全責(zé)備，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境;從嚴要求，規(guī)范約束，放手不撒手，不斷完善干部管理機制。一句話，就是選準、用好、嚴管，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中加快成長。
(二)突出制度建設(shè)和創(chuàng)新，增強干部隊伍活力。一是堅持選拔選調(diào)制度。除實行“凡進必考”外，進一步擴大選拔錄用視野，打破身份、部門限制，面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)。建立借用人員管理辦法，對借用人員一律通過考試選拔，嚴格選拔程序，堅持公開公平公正和擇優(yōu)選用，吸收更多高學(xué)歷、高層次、高素質(zhì)人員進入局機關(guān)。二是完善競爭上崗、輪崗交流制度。結(jié)合本單位實際，開展正副股室長競選，對全局干部進行調(diào)整，并對有培養(yǎng)前途的干部，加強交流轉(zhuǎn)任，以促進人才資源的合理配置，促進干部鍛煉成長。創(chuàng)新了選人用人機制，調(diào)出了干部的壓力、動力和活力，干部職工工作激情明顯高漲，隊伍素質(zhì)明顯增強，為進一步提高財政干部隊伍的執(zhí)行能力打下了良好的基礎(chǔ)。三是進一步完善考核辦法。制定具有有普適性地考核指標體系和具體的'考核量化標準，逐步實行分類量化考核，變“軟指標”為“硬指標”，變彈性目標為剛性目標，實現(xiàn)考核標準的數(shù)量化。加強對考核結(jié)果的綜合分析，為合理調(diào)整使用干部提供參考。實行多層面考核，使被考核人的下級、同級、上級以及服務(wù)對象都能以適當?shù)男问絽⑴c考核，防止考核結(jié)果失真，力求客觀公正。逐步建立了對干部職工的動態(tài)考察機制，以年度考核測評為核心，以實績和群眾滿意為標準，參加考核的干部要向干部職工開展述職，接受職工和群眾的民主測評;單位內(nèi)部成立考核小組，抽調(diào)專人成立了效能督察和考核辦公室，對各項工作及干部各方面的情況進行不間斷督察、考核，把考核結(jié)果與干部任用緊密聯(lián)系起來，作為提拔任用依據(jù)。
年度財政局績效管理工作自查報告篇十六
1.扎實推進立法研究，為規(guī)劃國土依法行政提供法律支撐。為解決本市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理中存在的問題，按照市人大常委會2020立法工作計劃，牽頭組織開展了《xx市城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》的修訂工作，針對城鄉(xiāng)規(guī)劃體系、城市設(shè)計、工程核驗、市政基礎(chǔ)設(shè)施、信息公開和違法建設(shè)查處等重點議題，形成了條例修訂草案。目前，《條例》修訂草案已通過市政府法制辦審查，并于2020年11月21日提交市人大常委會進行第一次審議，預(yù)計2020年7月正式頒布;2020年還上報了《xx市地名管理條例》等3個規(guī)章，作為建議納入2020年立法項目。
2.組織開展優(yōu)化營商環(huán)境，深化建設(shè)項目審批制度改革工作。根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化“放管服”和進一步優(yōu)化營商環(huán)境的部署要求，我委牽頭開展了本市優(yōu)化營商環(huán)境，深化建設(shè)項目行政審批流程改革工作。一是制定了建設(shè)項目行政審批改革流程。研究起草了《關(guān)于進一步優(yōu)化營商環(huán)境深化建設(shè)項目行政審批流程改革的意見》。新流程包括簽訂土地出讓合同、辦理工程規(guī)劃許可證和施工許可證、竣工聯(lián)合驗收、市政公用接入(與不動產(chǎn)登記并聯(lián))5個環(huán)節(jié)，將社會投資項目的審批時限壓縮至45個工作日內(nèi)，受到世界銀行和國務(wù)院的充分肯定。韓正副總理主持召開工程建設(shè)項目審批制度改革座談會以來，我委組織17個委辦局，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《工程建設(shè)項目審批制度改革試點工作實施意見》，進一步深化工程建設(shè)項目審批制度試點改革工作，制定了《xx市工程建設(shè)項目審批制度改革試點工作實施方案》，將改革向政府投資項目延伸，將政府投資建設(shè)項目的審批時限壓縮至100個工作日。二是積極做好與世行的對接工作，就辦理施工許可指標、“多規(guī)合一”協(xié)同平臺用戶使用便捷度反饋情況、竣工聯(lián)合驗收的具體流程、竣工驗收人員資質(zhì)等方面與世行專家進行交流。三是積極開展法規(guī)清理。配合建設(shè)項目審批流程改革，對現(xiàn)行規(guī)范性文件進行了清理，廢止30件委發(fā)規(guī)范性文件，對15件由市政府和市政府辦公廳制作的規(guī)范性文件，上報市政府建議廢止。
3.積極推進行政審批制度改革和公平競爭審查工作。一是按照《xx市推進網(wǎng)上辦事實施方案》，明確了現(xiàn)狀情況和2020年底的工作目標，報送了《權(quán)責(zé)清單深度融合事項梳理匯總表》和《行政處罰事項梳理匯總表》。按照市審改辦要求，清理行政審批中介服務(wù)事項3項，取消行政許可事項1項;根據(jù)國家發(fā)展改革委辦公廳、商務(wù)部辦公廳通知要求，為建立統(tǒng)一的市場準入負面清單制度，結(jié)合權(quán)利事項清單，初步梳理出31項市場準入事項;配合本市營商環(huán)境改革，大力精簡規(guī)范政務(wù)服務(wù)和公共事項。通過取消、調(diào)出、整合等方式，將142項市級事項(含市級獨有、市區(qū)共有)，精簡為56項，共減少86項，精簡比例達61%;將28項區(qū)級獨有事項精簡為6項。其中，直接取消3項，調(diào)出5項，整合14項到市級事項中。二是在公平競爭審查工作方面，對現(xiàn)行本市規(guī)劃、國土類政府規(guī)章、規(guī)范性文件和其他政策措施(含市政府、市政府辦公廳文件)中的地方保護、指定交易、市場壁壘等內(nèi)容進行認真清理，共清理政府規(guī)章30件、規(guī)范性文件362件。
4.創(chuàng)新工作方法，不斷提高行政復(fù)議訴訟工作水平。建立了行政復(fù)議訴訟共享管理系統(tǒng)，明確了行政復(fù)議和應(yīng)訴的職責(zé)分工，規(guī)范了工作程序，完善了行政機關(guān)負責(zé)人出庭應(yīng)訴制度，強化了工作考核和責(zé)任監(jiān)督等內(nèi)容。截止2020年12月10日，全委共發(fā)生行政復(fù)議案件339件。其中，國土類270件、規(guī)劃類35件、不動產(chǎn)登記類34件;發(fā)生訴訟案件1098件。其中，國土類305件、規(guī)劃類110件、不動產(chǎn)登記類683件。2020年已按《行政訴訟法》和市法制辦關(guān)于行政機關(guān)負責(zé)人出庭應(yīng)訴的要求，完成兩次委領(lǐng)導(dǎo)出庭應(yīng)訴，取得了很好的社會效果。
年度財政局績效管理工作自查報告篇十七
以來，我司檔案管理工作在公司總部的正確指導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》和《xx公司檔案管理辦法（試行）》，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標準化和科學(xué)化為目標，狠抓檔案管理質(zhì)量，不斷加強檔案整理水平。從行政公文的收集、整理、歸檔到保管利用過程，切實做到檔案的完整和安全?，F(xiàn)將我司檔案管理自查情況報告如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，檔案管理體制更加健全。
近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視檔案管理工作，始終將檔案管理工作納入日常工作日程。以職能建設(shè)為基礎(chǔ)，以規(guī)范管理為核心，進一步完善了檔案管理工作機制，先后建立健全了由公司領(lǐng)導(dǎo)任組長，各部室負責(zé)人為成員的檔案管理工作小組，實現(xiàn)了檔案目標管理工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理，形成了公司領(lǐng)導(dǎo)掛帥、各部門分管、檔案管理員具體負責(zé)的管理網(wǎng)絡(luò)，使我司的檔案管理工作邁上新臺階。
二、強化制度管理，檔案管理工作更加規(guī)范。
為做好檔案管理工作，我司在原有的基礎(chǔ)上，加強了對檔案保管、利用、保護、保密等規(guī)章制度的落實。在檔案收集整理工作方面，我們從嚴要求，切實加強文件的收、發(fā)工作，嚴格登記、科學(xué)分類、組卷合理、編目規(guī)范，努力做好文件裝訂、排列、編號、編目、裝盒等工作，保證歸檔文件材料的完整、準確、系統(tǒng)。在檔案材料保密的工作方面，我司定期做好法律法規(guī)、制度規(guī)定的宣傳工作，加強檔案管理人員的保密意識，增強對歸檔文件材料的保密力度，實行專人保管、專人查閱、集中歸檔，保證檔案資料的安全和利用。在檔案基礎(chǔ)設(shè)施方面，我司根據(jù)資金的實際情況，配備了鐵柜、空調(diào)、災(zāi)火器等辦公設(shè)施，基本上滿足了防潮、防霉、防鼠、防蟲、防火、防塵、防光、防高溫的八防要求，確保了檔案的完整和安全。
通過一系列手段和措施，我司進一步提高了檔案工作的管理水平，做到了規(guī)章制度上墻、工作意識進腦、管理理念入心，公司上下呈現(xiàn)出依法治檔、規(guī)范管檔、人人重檔的良好局面。
三、明確工作目標，檔案業(yè)務(wù)建設(shè)更加有序。
通過自檢自查，我司的檔案管理工作雖然取得了一定的成績，但與總部領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是各部室的檔案責(zé)任意識方面有待加強；二是在開發(fā)利用方面有待深入探討，跟蹤利用效果反饋不夠；三是由于實際客觀因素限制，檔案方面的專題培訓(xùn)還有待加強；四是檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施有待進一步完善。
在今后的工作中，我司將繼續(xù)深入貫徹執(zhí)行公司總部的文件精神，加強措施，加大力度，努力改進檔案管理中存在的問題，完善檔案管理制度，力爭使檔案管理工作更上一層樓。
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