合同的簽署是商業(yè)活動中的重要環(huán)節(jié)，涉及到雙方的利益和風險管理。那么，如何撰寫一份合同呢？首先，一份合同需要清晰地表達各方的意圖和約定，包括合同目的、合同期限、權(quán)利和義務等。合同的語言要簡練明了，避免使用模糊不清或歧義的表述。其次，應該對合同的重要條款進行逐條審查，并確保雙方對每一項內(nèi)容都有充分理解和認同。同時，要確保合同內(nèi)容的合法性和合規(guī)性，符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。最后，在簽訂合同之前，雙方應該進行充分的溝通和協(xié)商，確保雙方對合同內(nèi)容達成共識，避免后期的糾紛和爭議。總之，撰寫一份合同需要認真細致地考慮各個方面的因素，并與對方充分溝通，確保雙方的權(quán)益得到合理保護。下面是一些行業(yè)常用的合同樣本，可以作為起草合同的參考。
簽了勞動合同出事辦篇一
趙先生今年42歲，在某大型企業(yè)工作了22年，與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同，簽了勞動合同。今年年初，競聘部門經(jīng)理一職時，趙先生落選，和趙先生同一部門的李先生競選成功。李先生當上經(jīng)理后，對趙先生的崗位進行了調(diào)整，趙先生被調(diào)到了后勤。上任新崗位后，趙先生的獎金大幅縮水。趙先生多次要求回到自己勝任的業(yè)務部門工作，均遭拒絕。趙先生提出辭職，單位不同意解除勞動合同，并提出趙先生跑業(yè)務多年，積累了大量的.客戶資源，如果趙先生堅持要走，那么必須承擔違約責任，合同范本《簽了勞動合同》。為此，雙方發(fā)生爭議。
無固定期限勞動合同是指不規(guī)定勞動合同的具體終止日期，并且只要勞動合同中約定的終止條件不出現(xiàn)，就可以一直履行下去。按照《勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者無論訂立的是哪一種期限的勞動合同，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。二是對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。趙先生遇到的問題不符合以上兩種情況，因此趙先生可以以書面形式提前30天通知單位解除勞動合同，不需要向企業(yè)支付違約金。（劉蕓）
根據(jù)勞動合同法：第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
買保險是必須的，如果沒有買，根據(jù)勞動法：第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
簽了勞動合同出事辦篇二
根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動者，用人單位只要履行送達義務即可與勞動者解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標準可參照勞動合同法的規(guī)定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
簽了勞動合同出事辦篇三
無論勞動者是否簽訂勞動合同,只要勞動事實存在,在本身沒有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應該支付經(jīng)濟補償金。按照現(xiàn)行的《勞動法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。
《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。
此外,新法還加強了對老職工權(quán)益的保護,明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要勞動者提出,便應訂立無固定期限勞動合同?！?如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經(jīng)濟補償。
簽了勞動合同出事辦篇四
性別：男。
出生日期：20xx年xx月xx日
居民身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
家庭住址：xx市xx區(qū)xx商業(yè)街。
為了建立勞動關系，明確權(quán)利與義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，簽訂本合同協(xié)議書。
1、本合同期限為1年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
甲方安排乙方從事教育工作。乙方必須服從甲方教學工作安排。
乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成教學任務。乙方有反應本人意見的權(quán)利，甲方不能模糊或者忽略。
甲方需要為乙方提供方便教學的有利條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。
甲方每周安排6天共30個課時，逢國家規(guī)定的節(jié)假日放假。每周休息最少一天。甲方確因工作需要加班時，按照有關規(guī)定給予乙方加班費用或者相應時間補休。乙方有正當理由，經(jīng)過申請批準可請事假。
1、甲方按1400元/月工資發(fā)放，包吃住不收任何費用。
2、發(fā)薪日期為每月15日。
3、甲方根據(jù)學校經(jīng)濟效益和對員工的工作考評結(jié)果，不定期調(diào)整乙方工資。甲方還將按有關規(guī)定及職工的工作效率給予獎金和津貼。
4、新老職工福利一視同仁。
乙方應該遵守國家的法律法規(guī)。
乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方的工作秩序，保密規(guī)定等制度。
乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)，以及被除名、開除的，本合同自行解除。
1、符合下列條件情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
（1）乙方因嚴重違反勞動紀律，按照甲方“員工守則”及獎懲法規(guī)規(guī)定可以辭退的；
（3）甲方因教學活動調(diào)整需要裁減多余員工的；
（4）甲方乙方有任何一方提出解除合同，均需提前30天書面通知對方。
（5）乙方如在本合同內(nèi)受到甲方出資培訓需要延長合同期限，由甲方乙方另簽訂協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職，乙方影響甲方賠償培訓費。
2、符合下列條件之一的，下方不可以解除合同，辭退乙方：
（1）乙方因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；
（2）乙方因公負傷在治療期內(nèi)和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)過勞動鑒定委員會確認部分和全部喪失勞動能力的。
3、有下列條件符合其中之一的，乙方可已立刻提出解除本合同;。
（1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的；
（2）甲方不履行本合同違反國家法律法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；
（3）經(jīng)甲方乙方同意解除本合同的。
本合同一式兩份，甲方乙方各持一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章以后立即生效。
甲方：
乙方：
公章。
日期20xx年xx月xx日
簽了勞動合同出事辦篇五
要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動關系的存在，比如工作證、工作服等；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。
未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。
合法而有效的主動離職方法是，
在辭職通知上同時注明：請公司按勞動合同法第五十條的規(guī)定，當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，結(jié)清應負的工資。
如果公司不予辦理，可電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，請他們依法監(jiān)督執(zhí)行。
辭職理由得當，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條獲得應有的經(jīng)濟補償金、按勞動合同法第八十二條規(guī)定不簽勞動合同單位應支付的雙倍工資等。
辭職的理由還可以參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第二十八條規(guī)定的情形都可以，不用單位同意，可立馬走人。
廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟裁員規(guī)定。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)在破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)營方式調(diào)整等需要減少員工維持企業(yè)運營的情況下，可以進行裁員，也就是所謂的“經(jīng)濟性裁員”。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照該條裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
但是以下人員不能依據(jù)上述規(guī)定解雇：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
公司裁員有哪些條件。
實施經(jīng)濟性裁員的用人單位可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的多余在職人員。那么，公司裁員有哪些條件呢?小編為您整理編輯相關知識，希望對您能有所幫助。
照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的.裁定，不能以此為由裁員。
(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴重的困難，這需要對企業(yè)相關財務狀況進行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員，實際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風險中。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”，不是勞動合同法第四十條第(三)項的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應的補償金，同時在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
試用期辭職公司不讓走怎么辦。
我國勞動合同法規(guī)定了，試用期內(nèi)勞動者提前三天可以向用人單位辭職。但現(xiàn)實中總會遇到那種以各種理由不讓你走的用人單位。今天小編就將為大家詳細介紹試用期辭職公司不讓走怎么辦，歡迎大家瀏覽！
試用期辭職公司不讓走怎么辦：
網(wǎng)友提問：
律師解答：
您好，試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應該支付您試用期應得的工資。如果在您提出離職申請后，公司不讓您走，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
試用期辭職相關規(guī)定：
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動法對試用期辭職有哪些規(guī)定。
試用期是每一個勞動者踏入企業(yè)必不可少的一個階段，但我國部分企業(yè)對試用期的一些法律規(guī)定并不重視，經(jīng)常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。那勞動法試用期辭職規(guī)定有哪些呢？勞動者可以利用哪些法律規(guī)定來維護自己的合法權(quán)益呢？下面我們一起來了解一下。
勞動法試用期辭職規(guī)定：
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
簽了勞動合同出事辦篇六
人在深圳，用人單位鉆了勞動法的空子，這種打擦邊球的方式比較可惡。勞動者很被動呀，打電話給市勞動局，叫咱們找區(qū)勞動局，找區(qū)勞動局又叫咱找社區(qū)勞動局，社區(qū)勞動站早個企業(yè)老板溝通好了，真是悲劇，現(xiàn)在有點明白為啥富士康那么多人跳樓了。
簽了勞動合同出事辦篇七
備案了就是說明簽了勞動合同嗎？我想問一下，就是我在公司干了不到半年（差8天半年）公司突然來電話說讓我干到明天。但是我的情況是我已經(jīng)簽訂勞動合同，也加了勞動保險。就是說備案了。但是勞動合同只簽一份而且現(xiàn)在在我手里。因為不知道怎么弄只做了一份，備案也是我自己經(jīng)辦的。這樣像我這樣的情況能拿兩兩倍工資嗎？謝謝！
簽了勞動合同出事辦篇八
【enet硅谷動力消息】在中國it軟件業(yè)，金山公司總能制造出噱頭。不久前，金山董事長求伯君還成為國內(nèi)某道觀的俗家***，在多數(shù)人看來，之所以當“俗家***”，他還想苦受紅塵紛擾。不過，少數(shù)金山底層員工想得遠沒有這么多，8月22日，記者接到一位原金山市場部員工的傾訴，聲稱要告金山公司，通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。
據(jù)這位已離開金山公司的郎姓工作人員聲稱，自己原是金山南京辦事處負責市場推廣的職員，進入金山一年半，從事金山殺毒軟件、wps軟件、網(wǎng)游產(chǎn)品在南京市場的推廣工作。6月，他被提升為項目經(jīng)理，并通知他“7月份即會漲工資”。而在7月底，他被金山公司通知“被裁員”，并稱領完七月份工資即可離職。
這名姓郎員工至今難以想通。他還透露，一并被裁掉的還有7位同事，該部門的.12名員工將只留下4名。全國其他地區(qū)也進行了類似的裁員，上海同一部門的7名員工就被縮減到只剩1人。在此之前，金山公司副總裁王峰曾經(jīng)去南京當?shù)乜疾炀W(wǎng)吧市場時還給他們鼓氣加油。而面臨這突如其來的人事變革，他和同事們不僅感到吃驚，更感到異常憤慨。
“我已經(jīng)請了律師，起訴金山軟件有限公司，而且已經(jīng)在訴訟文件上簽了字?！崩上壬峒按耸?，仍不無氣憤，“我不僅咽不下這口氣，也是為了維護自己的正當權(quán)益不被侵犯?！?/p>
當問及是否與金山公司簽訂勞動合同時，郎先生坦言，金山公司并沒有與自己簽合同，此外，其他幾名員工也同樣都沒有簽訂，甚至有剛畢業(yè)的應屆生要求簽訂三方協(xié)議都沒有簽。“我們曾多次向公司提過簽合同以及上勞動保險，但始終沒有下文，這是不是已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。金山是把我們當正式員工看待的，我們有公司統(tǒng)一設定的郵箱和名片……”
隨后，記者采訪了該名郎姓員工的更高一級領導，金山公司副總裁王峰，但他表示，并不知道公司裁員，也對南京員工起訴的事情一概不知。
記者就此事?lián)芡死上壬拇砺蓭熗粜∏嗟碾娫?，他談到，雖然當事人雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但雙方長期的工作效應已經(jīng)能夠體現(xiàn)，員工的“三險、離職”等都應受到法律的保護，而且沒簽勞動合同本身就是金山公司自身的問題。他還透露：“如果不出問題，預計今天下午就會立案?！?/p>
金山為什么大刀闊斧的裁員，記者調(diào)查的結(jié)果也是各方說法不一。不過對于it企業(yè)而言，員工調(diào)整屢見不鮮，在行業(yè)不景氣時，裁員也是家常便飯。但對于裁員后出現(xiàn)與老東家對簿公堂的個例并不多。業(yè)內(nèi)人士分析，無論孰是孰非，金山裁員的事一定程度上反映了中國企業(yè)的勞動保障體系不健全，在整個it圈競爭日趨激烈時，it企業(yè)往往一味追求市場利潤而疏忽了員工的權(quán)利。
編輯。
簽了勞動合同出事辦篇九
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議，以資共同遵守。
一、甲乙雙方確認，雙方之間的勞動關系于年月日予以解除；
二、本協(xié)議簽訂后一周內(nèi)，甲方向乙方支付補償費人民幣元。（此款項包含因勞動報酬、社會保險、福利、離職所發(fā)生的一切經(jīng)濟補償金、賠償金及其他所有的權(quán)益。）。
三、乙方在此確認：乙方已經(jīng)認可其在充分了解相關法律和自己權(quán)利的前提下，甲方已經(jīng)完全履行了法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務，包括但不限于足額及時支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、依法支付經(jīng)濟補償、依法支付所有加班費和獎金、依法支付應休未休年假的補償以及甲方依法應向乙方支付的其他所有費用。
四、甲乙雙方確認本協(xié)議簽訂并履行后，雙方不存在任何勞動爭議及任何其他權(quán)利義務爭議，乙方承諾不再就勞動權(quán)利義務關系事宜向甲方提出任何主張。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽了勞動合同出事辦篇十
公司一員工合同到期，公司不想再與其續(xù)簽勞動合同了。現(xiàn)公司已提前30天給到此員工書面通知，請教各位，除書面通知外，公司還需要給到經(jīng)濟補償嗎？查了很多資料，有的說給，有的說不給，請教此方面專業(yè)的朋友，盼給予解答，謝謝！
[勞動合同到期公司不想給續(xù)簽了]。
簽了勞動合同出事辦篇十一
本人自愿申請協(xié)議保留勞動關系，與xx達成如下協(xié)議：
1、協(xié)議保留勞動關系期限為年，自 年 月 日至 年 月 日。協(xié)議保留勞動關系期間計算工齡。
3、員工與xx一經(jīng)簽訂協(xié)議保留勞動關系協(xié)議，協(xié)議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。
6、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與xx均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。
7、協(xié)議保留勞動關系人員協(xié)議期滿必須按時回xx報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。
8、協(xié)議保留勞動關系人員協(xié)議期滿仍需續(xù)簽《協(xié)議保留勞動關系協(xié)議》的，需提前一個月與xx協(xié)商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續(xù)辦理。
9、員工協(xié)議保留勞動關系期間如《協(xié)議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執(zhí)行，《協(xié)議保留勞動關系》同時終止。
10、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及相關道德規(guī)范，如違反國家法律、法規(guī)、xx規(guī)章制度、《勞動合同法》、《協(xié)議保留勞動協(xié)議書》等規(guī)定，按有關法律及相關規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同。
11、協(xié)議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，xx一概不負責任，協(xié)議保留勞動關系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費等均自理，由此造成傷殘而影響xx安排其工作的，按xx內(nèi)部下崗（待崗）職工對待。
12、協(xié)議保留關系期間，本人不得到與xx相關的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務有關的工作，否則由此引起的給xx帶來的一切損失由本人負責。
13、本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份。
協(xié)議保留勞動關系員工： 人力資源部總經(jīng)理： （簽字） （公章）
年 月 日 年 月 日
簽了勞動合同出事辦篇十二
不少畢業(yè)生都會去找實習工作，在找實習工作的時候可能會跟單位簽訂三方協(xié)議，在簽訂了三方協(xié)議后畢業(yè)，實習生也可能會被公司留用。很多人就會問之后是否還需要簽訂勞動合同，這里給大家分享一些關于簽了三方協(xié)議還要簽勞動合同嗎，希望對大家有所幫助。
個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。
在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。
4、三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟過渡期間的產(chǎn)物，對于三方協(xié)議沒有準確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規(guī)。
《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學生畢業(yè)離校前，學校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉(zhuǎn)遞學生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學校將把其關系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書(一式三份)，實行編號管理。在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止。
所以就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同，畢業(yè)生報到后，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。
簽了三方協(xié)議畢業(yè)后還要簽勞動合同嗎?在簽訂三方協(xié)議建議也要簽訂勞動合同，通過合同跟協(xié)議等來保障自己的權(quán)益，進一步保障自己的勞動權(quán)益。
簽了勞動合同出事辦篇十三
郵政編碼：
職工（乙方）：
郵政編碼：xxxxxx
身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx
甲方：_______集團有限責任公司因工作需要，聘用______（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。
（一）本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限_____年，至20xx年____月____日止。
（一）乙方工作崗位：______________；工作地點：______________，提供食住。
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
乙方月薪工資______元（稅后），甲方次月10日前發(fā)放。
在合同期內(nèi)，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。
（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
2。甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的；
3。甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
（四）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會
申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________
法定代表人（或委托代理人）（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：________簽訂地點：_________
簽了勞動合同出事辦篇十四
公司發(fā)給員工生日簡短祝福語（精選55句）。
1.在您生日來臨之際，我送上溫馨的祝福，生日快樂!!
2.在你生日這天，我忍不住要稱贊你，祝你長命百歲!
4.在今天這個特別的日子里，我們把最真的祝福送給您，雖然只是一縷春風，帶給您的卻是整個春天。生日快樂+前途無限!
5.在春風明媚的季節(jié)，您的生日悄然來臨。愿您像那一樹綠葉，在晨風中舒展快樂的心情，在春光體味幸福的生活!生日快樂平安是福!
6.月光送給您溫馨，太陽靚麗您的心情。我們把綴滿幸?？鞓泛推桨驳淖８Ｇ娜环钏?，愿您的每一天都事事如意!
7.愿祝?？M繞著您，在您繽紛的人生之旅，在您永遠與春天接壤的夢幻里。祝您：心想事成!幸?？鞓?生日快樂!
8.愿所有的快樂所有的幸福所有的溫馨所有的好運圍在你身邊。生日快樂!
9.愿您今天回憶溫馨愿您今天夢甜在心祝生日快樂!
10.愿你是清新的海風，鼓起白色的船帆;愿你是堅固的大船，剪開藍色的波瀾。生活的海在你前方微笑，望你乘風破浪，將彩色的人生擁抱，祝你聰明上進!生日快樂!
11.愿你事業(yè)蒸蒸日上，身體健康，最后祝生日快樂!
12.祝我快樂的漂亮的熱情奔放的健康自信的充滿活力的朋友，生日快樂!愿你用你的歡聲笑語，熱誠地感染你的伙伴們!這是人生旅程的又一個起點，愿你能夠堅持不懈地跑下去，迎接你的必將是那美好的充滿無窮魅力的未來!生日快樂!
13.祝您生日快樂!happybirthday!
14.祝你生日快樂，是發(fā)自內(nèi)心的祝愿;祝你生日快樂，是源自友誼的祝福;祝你生日快樂，是來源關愛的珍惜;祝你生日快樂，是今天最好的話語。祝生日快樂!
15.祝你：福如東海老王八，壽比南山大石頭。
16.值得紀念的日子，原世界因為有了你而更加美好，生日快樂。
17.支支燦爛的燭光，歲歲生日的幸福。幸運的你，明天會更好!
18.真摯的友誼，由生日燭光送入你的心田，浸潤你跳動的心，根根為你點燃，朵朵鮮花為你展現(xiàn)。
19.這個日子，因您的生日而美麗動人;我們的心情，為您的生日而歡喜躍動。衷心祝福您生日快樂萬事如意!
20.在生日到來的今天愿所有的歡樂和喜悅不斷涌向您的窗前!
21.愿你的生日充滿無窮的快樂，愿你今天的回憶溫馨，愿你所有的夢想甜美，愿你這一年稱心如意!
22.愿你的生日伴隨著幸福與喜悅，從日出到日落。
23.愿你的容顏像春天般絢爛，衷心祝福你——多情的女孩，生日快樂!
24.又是一個美好的開始，愿我虔誠的祝福，帶給你成功的一年，祝你生日快樂!
25.熒熒的背景燈照耀你的臉頰，雖然微弱，卻可以延伸很遠，看完這。
26.一直以來有句話想對你說，但苦于沒有機會，今天我終于鼓起勇氣……生日快樂!
28.我愿像那一樹楓葉，在晨風中舒展我純潔的淺碧，在夕陽中燃燒我殷紅的燦爛，獻給你的生日。
29.我的祝福，不是最早，不是最好，但是最誠;我的祝福，不求最美，不求最全，但求最靈。無論你已經(jīng)收到多少問候，我依然獻上最誠摯的祝愿：幸福一生，生日快樂!
30.歲月總是愈來愈短，生日總是愈來愈快，友情總是愈來愈濃，我的祝福也就愈來愈深。
31.四季的風吹動歲月的風鈴，奏響為你生日祝愿的歌，愿你在自己的花季，永遠充滿活力。
32.聲聲的祝福，深深的情誼，請這條小溪捎帶著這一切，路過你的'家門時送給你。祝福你的生日。
33.生日的燭火點燃后又熄滅，這一瞬間的含義有兩個：告別過去的甜酸苦辣，迎接人生的又一次攀登。
35.人生多歧路，不管怎么走，每年的今天，都該為自己做一個選擇。無悔地祝福，祝福生辰，祝福自己，生命本就是這一次又一次的試探。
36.讓陽光普照你所有的日子，讓花朵開滿你人生的旅途。歲月的年輪像那正在旋轉(zhuǎn)著的黑色唱片，在我們每一個人的內(nèi)心深處，播放著那美麗的舊日情曲。愿你歲后的人生依然充滿著歡愉和成功!
37.讓我們?yōu)槟阕８＃屛覀優(yōu)槟銡g笑，因為在你生日的今天，公司每一位員工的內(nèi)心也跟你一樣的歡騰喜悅。祝你生日快樂!
38.祈望你心靈深處芳草永綠，青春常駐，笑口常開。祝你生日快樂，健康幸福!
39.你過生日，我送祝福。祝你：事業(yè)正如烈日當午，鈔票永遠數(shù)不勝數(shù)，身體勝過健壯猛虎，做事不覺勞累辛苦，悠閑仿如過街老鼠，浪漫猶似彈奏樂譜，生活快樂非你莫屬!
40.關上心門，浮現(xiàn)你幽默的話語，率真的性情。你是涓涓細流，滋潤著我們的心田，在生活中你關心同事，在工作中你幫助同事，在你生日的這一天，公司所有同事獻上對你的祝福：“生日快樂!”
41.公司全體同事祝你生日快樂!愿所有的快樂所有的幸福所有的溫馨所有的好運都永遠圍繞在你的身邊。
42.兒時的天真，少時的浪漫，花的季節(jié)卻無緣長相廝守，但我永遠忘不了你那特別的日子，“祝你生日快樂!”
43.當我把神燈擦三下后，燈神問我想許什么愿?我說：我想你幫我保佑一個正在看短信的人，希望那人生日快樂，永遠幸福。
44.大自然的美術(shù)師在這一天為你涂上重重的色彩，在這天中最溫馨的一天帶給你五顏六色的夢。
45.不是每個清晨都有朝陽，不是每個夜晚都有清涼，不是每個帆船都能遠航，不是每個人生都有輝煌，但是每個生日都有我的祝福永不忘，愿你快樂永健康，笑容常掛在臉上。
46.每次是你提醒我，我生日在那天，忙碌這么多年，我也習慣了被你提醒，可是今天呢?你是否也像記得我生日那樣清晰記得你生日。老媽，生日快樂，我永遠愛你。
47.每次瞥見你豐滿的身姿，我都情不自禁，每次想起你嫩滑的肌膚，我都欲火焚燒，有朝一日，我有錢了，終于可以理直氣壯說出我的心聲：老板，切一大塊豬肉。生日快樂!
48.玫瑰和露水跳起一段恰恰舞，晶瑩的旋律就用真誠陪你歌舞，幸福和快樂牽起雙手加油，呼喊和鼓勵就用熒光棒該給你鼓舞，小不點，生日快樂!
49.沒有太多的表達，只是一切的點點滴滴都融入生活中的海洋，我將用最真誠的心帶上一份祝福!祝愿我的朋友：生日快樂，心想事成!
50.留不住的時光年齡的遞增賦予你的是成熟;而留得住的只有在這張溫馨的卡片上，涂抹得不標準的詩行，帶去我誠摯的祝福!
52.今天是您的生日，生日快樂!工作辛苦了!
53.今天是您的生日，行長室向您表示衷心的祝福!
54.今天是你生日，我特意為你舉行了一次聚會，健康幸福平安吉祥財運福氣都到了，而快樂一直在陪你，你就帶著快樂趕快來吧!一切都在等你屬于你。
55.今天，是你走向成熟的第一步，祝你走得踏實，走得沉穩(wěn)，走出一條鮮花滿途的大道！
簽了勞動合同出事辦篇十五
本人自愿申請協(xié)議保留勞動關系，與xx達成如下協(xié)議：
1、協(xié)議保留勞動關系期限為年，自年月日至年月日。協(xié)議保留勞動關系期間計算工齡。
3、員工與xx一經(jīng)簽訂協(xié)議保留勞動關系協(xié)議，協(xié)議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。
6、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與xx均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。
7、協(xié)議保留勞動關系人員協(xié)議期滿必須按時回xx報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。
8、協(xié)議保留勞動關系人員協(xié)議期滿仍需續(xù)簽《協(xié)議保留勞動關系協(xié)議》的，需提前一個月與xx協(xié)商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續(xù)辦理。
9、員工協(xié)議保留勞動關系期間如《協(xié)議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執(zhí)行，《協(xié)議保留勞動關系》同時終止。
10、協(xié)議保留勞動關系人員在協(xié)議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及相關道德規(guī)范，如違反國家法律、法規(guī)、xx規(guī)章制度、《勞動合同法》、《協(xié)議保留勞動協(xié)議書》等規(guī)定，按有關法律及相關規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同。
11、協(xié)議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，xx一概不負責任，協(xié)議保留勞動關系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費等均自理，由此造成傷殘而影響xx安排其工作的，按xx內(nèi)部下崗（待崗）職工對待。
12、協(xié)議保留關系期間，本人不得到與xx相關的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務有關的工作，否則由此引起的給xx帶來的一切損失由本人負責。
13、本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份。
協(xié)議保留勞動關系員工：人力資源部總經(jīng)理：（簽字）（公章）。
年月日年月日。
簽了勞動合同出事辦篇十六
社會保險關系的存在，并不必然證明存在勞動關系。下面考試網(wǎng)小編為大家分析了一個案例來講述了簽了勞動合同繳了社保就存在勞動關系嗎，僅供參考。
如前所述，勞動關系是勞動者與用人單位基于用工的事實所成立的法律關系。雙方訂立書面勞動合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動關系，因為決定是否存在勞動關系的是用工這一唯一標準。
社會保險關系則是職工與用人單位基于存在勞動人事關系，必須按照法律規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，從而建立社會保險關系。勞動關系是前提和基礎，勞動關系決定了應當建立社會保險關系。但社會保險關系的存在并不必然證明存在勞動關系。如本案中憑虛假勞動合同繳納社會保險費的，盡管存在社會保險關系，但實際上不存在勞動關系。
如果公民沒有進入某單位工作的`，即不存在勞動人事關系的，則應當以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
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簽了勞動合同出事辦篇十七
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為使學生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實際，完善知識結(jié)構(gòu)。為進一步加強學校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業(yè)實習。在實習期間各方權(quán)利和義務及相關事宜如下：
一、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務：
1，甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規(guī)定。
2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實習活動。
3，結(jié)合實際情況，為乙方學生提供學習專業(yè)知識，從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派專業(yè)技術(shù)人員進行指導。
4，實習期結(jié)束時，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，為實習生提供一份客觀的實習鑒定;同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結(jié)性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養(yǎng)質(zhì)量。
5，對實習合格的實習生，甲方應優(yōu)先錄用。
6，根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>
二、乙方擁有的權(quán)利和需履行的義務：
1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助。
2，協(xié)助甲方做好實習生的教育和管理工作。
3，必要時，可以到甲方現(xiàn)場了解實習生的工作情況。
4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度;保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密;在實習結(jié)束后，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。
5，就業(yè)實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔連帶責任。
三、甲方按乙方在實習期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實習補貼。
四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。
五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實習期同。
六、本協(xié)議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效)。
甲方： 乙方：
委托授權(quán)人： (簽名) 委托授權(quán)人： (簽名)
年 月 日 年 月 日
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