心得體會是對過去所學(xué)和所做的回顧，也是對未來的規(guī)劃和期許。寫心得體會時可以結(jié)合自己的感受和體驗，展示個人的思考和成長過程。寫心得體會是對自己付出的一種回報，也是對自己成長軌跡的記錄，更是對未來的展望和期許。
求職陷阱心得體會篇一
陷阱是人們常常面臨的困境，不論在何種情況下，我們都不可避免地會遇到各種陷阱。通過經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們對于陷阱的理解也會隨之提升。在我個人的經(jīng)歷中，曾經(jīng)陷入的陷阱給了我許多寶貴的體會和啟示。下面將從錯誤決策、社交陷阱、心理陷阱、實踐陷阱、智商情商陷阱等方面展開，分享我對陷阱的心得體會。
首先，錯誤決策是我遇到的常見陷阱之一。在面對抉擇時，往往由于缺乏信息或是盲目自信，我做出了錯誤的選擇。這就是陷阱的原始形式，讓人無法預(yù)料和避免。不過，通過這些錯誤，我逐漸意識到了錯誤決策的危害性，同時開始關(guān)注決策過程中的細節(jié)和信息搜集的重要性。漸漸地，錯誤決策給予了我對陷阱的深刻認識。
其次，社交陷阱是我在與人交往中遇到的又一個陷阱。人際關(guān)系是復(fù)雜而微妙的，而且我們常常受到別人的影響。有時候，出于親近和迎合的心理，我可能被迫做出一些不利于自己的決策，或者被他人牽著鼻子走。這樣的例子屢見不鮮，給我的教訓(xùn)就是要在決策中保持清醒、客觀的判斷力，不被他人的意見左右，才能真正擺脫社交陷阱。
心理陷阱是另一種常見的陷阱。人的情緒和心理狀態(tài)容易受到外界環(huán)境的影響，有時候會因為一時的沖動而做出不明智的決策。我曾經(jīng)在搶購時被促銷員的花言巧語迷惑，購買了不必要的商品，從而感受到了心理陷阱帶給人們的損失。對此，我開始了解到情緒管理對于決策的重要性，并且學(xué)會通過冷靜分析，了解真正需求，避免心理陷阱的侵襲。
實踐陷阱是指在實際操作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。在實踐中，常常會面臨到意料之外的阻礙和挑戰(zhàn)，我們的計劃可能會因各種原因無法順利實施。這是一個非常無奈但又不可避免的陷阱。然而，我卻從實踐中悟出了“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的道理。只有通過實際的操作和不斷的嘗試，才能走出自己的局限，克服陷阱。
最后，智商和情商的陷阱是人們在處理事務(wù)中經(jīng)常遇到的挑戰(zhàn)。在現(xiàn)實生活中，我們面臨著個人能力和情商的限制，常常會遭遇到“智囊困局”和“情感陷阱”。智商陷阱就是因為我們的思維方式和認知偏差，導(dǎo)致我們可能過于自信，無法團結(jié)他人，從而陷入誤區(qū)。而情商陷阱則是因為情緒管理和溝通技巧的欠缺，導(dǎo)致我們無法處理人際關(guān)系和處理問題。對于這兩種陷阱，我認識到了自身的不足，并努力提高自己的智商和情商，以更好地應(yīng)對陷阱。
總結(jié)起來，陷阱是我們生活中常常面臨的挑戰(zhàn)，但每一次陷阱也都是一次寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。通過錯誤決策、社交陷阱、心理陷阱、實踐陷阱以及智商和情商的陷阱，我學(xué)會了在最誘人和考驗人的時刻保持冷靜和客觀，能夠更好地面對陷阱，避免重蹈覆轍。同時，我也懂得了要不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，以應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的各種陷阱。
求職陷阱心得體會篇二
在求職的道路上，往往會遇到一些陷阱，這些陷阱往往是看起來很有誘惑力，但實際上卻可能是求職者的噩夢。看似很有前景的職位、荒唐的薪水要求、虛假的職業(yè)承諾等等，這些都是我們在求職中常常會遇到的陷阱。本文將就求職中常遇到的三大陷阱進行闡述，并談?wù)勛约旱囊恍┙?jīng)驗和體會。
第二段：選擇職位的陷阱。
在求職過程中，選擇職位的第一個陷阱就是一些看似很好的職位實際上是空泡。這類職位看起來誘人，但實際上對于你的發(fā)展并沒有實質(zhì)性的幫助。另外，一些薪酬高、職位空缺的信息也需要慎重考慮。很多時候，這些職位的薪水可能不具有可持續(xù)性，也有可能需要你承擔(dān)過大的工作壓力。因此，在選擇職位時，一定要耐心地聽取面試官的介紹，并且結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃做出正確的選擇。
第三段：企業(yè)背景的陷阱。
企業(yè)背景也是求職陷阱中一個重要的方面。一些沒有名氣的企業(yè)在招聘時會夸大自己的實力，甚至?xí)幵煲恍┘俚钠髽I(yè)歷史或者虛假的業(yè)績。因此，我們在面試前一定要了解企業(yè)的基本情況，并且查閱相關(guān)的資料，了解企業(yè)的真實情況。同時，可以通過了解企業(yè)的員工福利、企業(yè)留存率等信息來判斷一家企業(yè)的實力和未來的發(fā)展前景。
第四段：招聘信息以及面試官的言論陷阱。
求職者在網(wǎng)上搜索招聘信息時，往往會看到各種亮眼的信息和薪資待遇。但一些虛假信息往往會為求職者帶來麻煩，例如職位描述與實際工作不匹配、漏洞百出的面試問題、虛假的崗位職責(zé)等等。因此，在求職過程中應(yīng)該細致地分析招聘信息，并留意一些公司內(nèi)部的信息。另外，面試官的言論也是求職者需要注意的一點，一些沒有實際權(quán)力或者過于熱情的面試官很可能會說一些亂話，這時求職者需沉著冷靜地分辨判斷，以避免掉入陷阱。
第五段：結(jié)語。
在求職的道路上，不可避免地會遇到各種陷阱和挑戰(zhàn)，因此我們必須保持警惕和勇氣，學(xué)會分析判斷和決策，才能在競爭激烈的求職市場中勝出。通過防范三大陷阱，我們可以更好地了解和掌控求職過程，以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。希望大家都能找到一份適合自己的工作，實現(xiàn)自我價值和事業(yè)發(fā)展的夢想！
求職陷阱心得體會篇三
隨著社會的發(fā)展，人力資源市場競爭愈發(fā)激烈，許多求職者在求職過程中遇到了各種陷阱，導(dǎo)致自己沒有得到滿意的工作。在我自己的求職經(jīng)歷中，也遇到了不少的陷阱，今天我想分享一下自己的心得體會，希望能對正在求職的朋友提供些許幫助。
第一段：謹防招聘信息造假。
無論是誰在求職過程中，都一定會通過各種渠道瀏覽招聘信息，有些公司會用一些夸張的句子來吸引求職者的眼球，例如：“高薪招聘！”“無需經(jīng)驗！”等等。然而，這些宣傳并不是每一個都真實，一些不正當(dāng)企業(yè)會故意羅列極具吸引力的條件，以此吸引求職者，但是當(dāng)求職者到達公司時，往往會發(fā)現(xiàn)所宣傳的與實際差距巨大，甚至存在詐騙行為，因此大家在看到招聘信息時一定要保持警惕，不要輕易相信。
第二段：注重文書技巧，避免自我夸大。
在求職過程中，簡歷是求職者展示自己能力的重要文書。但實際上，許多求職者會夸大自己的實際工作能力，流露出的實際能力與自己的簡歷相差甚遠，這樣容易對公司產(chǎn)生巨大的誤解，若一旦被HR發(fā)現(xiàn)，就會對求職者產(chǎn)生負面影響。因此，作為求職者，我們需要在簡歷制作過程中注重實事求是，將個人的實際能力和經(jīng)歷呈現(xiàn)在文書中，避免出現(xiàn)虛假信息，這樣才能真正打動企業(yè)HR。
第三段：理性對待初試。
初試是求職階段最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，企業(yè)會通過對求職者的簡歷、自我介紹、面試等多個環(huán)節(jié)來考核求職者。但是，很多求職者會將初試上升到非常重要的地位，從而將自己的注意力、精力全部放置在這一環(huán)節(jié)上。實際上，初試的重要性并不如同大家想象的那么高，很多時候初試只起到篩選求職者的作用，而并不是企業(yè)選擇求職者的決定性因素。因此，我們需要理性對待初試，不要因初試的結(jié)果而失去信心和動力，還要繼續(xù)積極面對接下來的環(huán)節(jié)。
第四段：拒絕深度應(yīng)聘。
深度應(yīng)聘通常指在求職過程中，某些企業(yè)會要求求職者進行廣告宣傳、銷售推廣或其他與個人經(jīng)歷不太相關(guān)的工作，這種情況下的工作時間和具體崗位的工作內(nèi)容、工作要求都不清楚，這就給求職者在職業(yè)定位、薪資及實際工作環(huán)境等方面造成一定的風(fēng)險。因此，我們需要在面對這些深度應(yīng)聘時，加以警惕，合理篩選，只選取與自己能力水平相關(guān)的工作。
第五段：強化實際技能，提升自身競爭力。
最后，作為求職者，我們的發(fā)展還是應(yīng)該根據(jù)自身情況以及行業(yè)需求來確定。我們需要在實際工作中不斷積累經(jīng)驗，錘煉我們的從業(yè)技能，并不斷學(xué)習(xí)新的知識，注重個人自身的提升，這樣才能在激烈的就業(yè)市場中有更高的競爭力。
總之，在求職過程中我們需要保持一個冷靜清醒的頭腦，注重自身品牌形象和技能的提升，避免掉入企業(yè)銷售謊言的陷阱。相信只要我們有恒心、毅力和智慧，就能找到稱心的職業(yè)，開啟我們更加美好的未來。
求職陷阱心得體會篇四
陷阱是我們生活中不可避免的一部分。無論是職場中的政治陷阱，還是人際關(guān)系中的情感陷阱，我們都會在某個時刻陷入其中。然而，正是通過遭遇和經(jīng)歷陷阱，我們才能得到重要的成長和啟示。在這篇文章中，我將分享我在陷阱中的親身體驗和心得體會，希望能給讀者一些思考和應(yīng)對陷阱的啟示。
第二段：職場中的政治陷阱。
在職場中，政治陷阱常常讓人不知所措。我曾經(jīng)經(jīng)歷過被同事背后議論的情況，他們?yōu)榱俗约旱睦娑⒉剂餮则阏Z。在這種情況下，我學(xué)會了保持冷靜和專業(yè)。我沒有被情緒左右，而是繼續(xù)專注于我的工作，展現(xiàn)我的實力來證明自己的價值。最終，這些流言的說服力逐漸減弱，同事們開始意識到我是一個專業(yè)和可信賴的團隊成員。
第三段：人際關(guān)系中的情感陷阱。
除了職場，人際關(guān)系中的情感陷阱也使人煩惱。曾經(jīng)，我陷入一段感情的糾葛中，陷入情感的誤區(qū)無法自拔。然而，我逐漸認識到，這個陷阱只是在拖累我前進的腳步。于是，我學(xué)會了堅定地站起來，放下過去的包袱，發(fā)現(xiàn)新的自己。通過這段痛苦但寶貴的經(jīng)歷，我理解到真正的愛不是相互困擾和依賴，而是相互支持和成長。
第四段：自我發(fā)展中的心理陷阱。
在個人發(fā)展過程中，心理陷阱也時常出現(xiàn)。過度追求完美、對自己要求過高，會讓人感到沮喪和無力。我曾經(jīng)為了一直追求完美而忽略了享受成長的過程。然而，通過和他人的交流和自我反省，我漸漸理解到，成長的過程并不是一帆風(fēng)順的，也沒有十全十美的結(jié)果。重要的是，我們要學(xué)會欣賞自己的進步和努力，并接受不完美的一面。只有這樣，我們才能真正成為自己的支持者和助力者。
第五段：總結(jié)–陷阱的價值與啟示。
總而言之，陷阱在我們的生活中無處不在，但卻能給我們帶來寶貴的經(jīng)驗和啟示。在職場中的政治陷阱中，保持冷靜和專業(yè)是脫離困境的關(guān)鍵。在人際關(guān)系中的情感陷阱中，放下過去是重新尋找幸福的必經(jīng)之路。自我發(fā)展中的心理陷阱則需要我們接受不完美，欣賞自己的努力和成長。陷入陷阱要在經(jīng)歷中學(xué)會思考和應(yīng)對，這樣我們才能真正從中成長，并成為更好的自己。
求職陷阱心得體會篇五
第一段：引言（200字）。
陷阱是人們在生活、學(xué)習(xí)或工作中常常會遇到的一種困擾。無論是心理上的陷阱，還是來自外部環(huán)境的陷阱，都可能使人誤入歧途，影響自己的發(fā)展。在我逐漸走過陷阱的過程中，我深切體會到了陷阱的危害和教導(dǎo)，總結(jié)出一些寶貴的心得體會。
第二段：理解陷阱的本質(zhì)（200字）。
陷阱的本質(zhì)無非是一種思維的盲區(qū)。當(dāng)我們陷入某種思維模式，或者受到某些影響時，就容易陷入陷阱。這樣一種思維的局限不僅會限制我們的視野，還會使我們對事物的判斷產(chǎn)生失誤。了解陷阱的本質(zhì)，對于避免陷阱的發(fā)生至關(guān)重要。
第三段：心態(tài)決定一切（300字）。
在面對陷阱時，我們首先要調(diào)整好心態(tài)。正確認識自己的能力和潛力，不妄自菲??；同時也不能自負，對于有可能出現(xiàn)的陷阱要有警覺性。心態(tài)決定一切，正確的心態(tài)能夠幫助我們更好地應(yīng)對陷阱，不被其所影響。要保持積極向上的心態(tài)，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難，走出陷阱。
第四段：提高認知能力（300字）。
陷阱多由于我們的認知水平有限而產(chǎn)生。因此，提升認知能力成為擺脫陷阱的關(guān)鍵。我們應(yīng)該學(xué)會擴大視野，多樣化的思考問題，不要固步自封。同時還要注重反思和整理經(jīng)驗，從而加深認識。只有提升認知能力，才能更加準(zhǔn)確地識別和面對陷阱，保護自己不淪陷其中。
第五段：借助他人之力（200字）。
在陷阱中，我們往往容易被自己的思維所困擾而難以自拔。此時，借助他人之力可能會為我們帶來新的視角和解決問題的辦法。我們要學(xué)會向他人請教，聽取不同的意見，從而獲取更全面的信息。另外，與他人交流還能夠獲得情感上的支持，讓我們在陷阱中不再孤單，更加堅定地走出困境。
結(jié)尾段：總結(jié)（100字）。
在人生的道路上，陷阱是無法避免的，只有正確對待和勇敢面對，我們才能從中受教育，不斷成長。通過總結(jié)和思考，我深刻認識到心態(tài)、認知能力和借助他人之力在面對陷阱時的重要性。希望我能夠在今后的生活中堅持這些原則，不斷向前，遇到陷阱時能夠勇往直前，戰(zhàn)勝自我，成為一個更好的人。
求職陷阱心得體會篇六
文化陷阱指的是不同的文化習(xí)俗、信仰、價值觀等的碰撞，會導(dǎo)致誤解、沖突，進而影響人際關(guān)系和商業(yè)活動。而身處于不同的文化背景，就會存在陷入陷阱的可能性。作為一個外國語學(xué)院的學(xué)生，我有過不少接觸不同文化的機會，也深深地感受到了文化交流中的陷阱和誤解，下面是我對此的一些心得體會。
第三段：文化陷阱的商業(yè)實踐。
文化陷阱不僅體現(xiàn)在教育場合，也存在于商業(yè)合作中。曾經(jīng)，我所在的公司要和一家印度企業(yè)合作，我提前做好了充分的準(zhǔn)備，通過學(xué)習(xí)印度文化、禮儀等各個方面的知識，也早早與對方進行了溝通。但真正遇到印度人，我發(fā)現(xiàn)讓他們滿足的要求完全與我所了解的不同。由于對方在樣品質(zhì)量、交付時間和付款方式、時間方面都提出了非常奇怪的要求，導(dǎo)致我們的合作陷入了僵局。我因為沒有意識到文化陷阱的存在，而導(dǎo)致公司的經(jīng)濟損失，這是一個非常耗費時間和精力的教訓(xùn)。
面對文化陷阱，我們應(yīng)該采取哪些對策？首先，保持沉默不是解決問題的辦法。在我們發(fā)現(xiàn)存在文化陷阱的情況下，應(yīng)該主動去了解對方的文化背景，融入他們的文化，才能夠找到彼此的契合點。其次，一定要有耐心。文化背景不同，結(jié)果或許不如我們想象中的那么快，但我們必須耐心地聽取對方的意見、理解他們的思考方式和決策方式。同時，擁有文化溝通的技能也非常重要，關(guān)鍵在于如何表達且不出錯，建立一個友好的工作氛圍。
第五段：總結(jié)。
文化陷阱雖然讓我們的交流變得困難，但也帶給我們更多地樂趣和經(jīng)驗。我們一定要盡可能地了解不同的文化背景和意見，并認真解決存在的問題。通過這種方式，我們才能更好的融入到異域文化中，并取得更好的效果。我們需要一同努力，構(gòu)建更好的跨文化交流新生態(tài)。
求職陷阱心得體會篇七
陷阱，是我們在生活工作中難以避免的。它們可能是來自外部環(huán)境的考驗，也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對于這些陷阱，我們不應(yīng)該畏懼，而是要正視，并從中吸取經(jīng)驗與教訓(xùn)。在我多年的生活中，我深有體會地感受到了陷阱給我?guī)淼耐纯嗪徒桃妗?/p>
第二段：揭示陷阱給人帶來的痛苦。
在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中，我被對方的花言巧語所迷惑，不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個陷阱雖然是由他人設(shè)下，但是我忽略了仔細閱讀合同條款的重要性，自己也未能認真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟和精神損失，我深刻意識到了自己對于陷阱的脆弱性。
第三段：總結(jié)陷阱給人帶來的教益。
正因為陷阱給人帶來的痛苦，我們才能夠更加清晰地認識到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后，我開始積極主動地改變自己的行為和思維方式。我學(xué)會了在每一次重要的決策前都要冷靜思考，不盲目相信他人的承諾。我學(xué)會了堅定自己的原則和底線，不輕易被外界的誘惑所動搖。我也學(xué)會了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善自己的能力和品質(zhì)?？傊?，陷阱使我更加謹慎、成熟和堅韌。
第四段：分析如何避免陷阱。
在現(xiàn)實生活中，如果我們希望避免陷阱所帶來的痛苦和教訓(xùn)，我們應(yīng)該注重提高自己的覺察力和辨別力。首先，我們要加強對外界信息的收集和分析能力，不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次，我們要培養(yǎng)思辨能力，多角度思考問題，避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后，我們要學(xué)會傾聽內(nèi)心的聲音，保持自信和獨立思考，堅持自己的原則和底線。只有這樣，我們才能在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。
陷阱心得體會對于我們每個人來說都是十分重要的。只有經(jīng)歷過痛苦的陷阱，我們才能在以后的生活中更加謹慎和成熟。在遭遇陷阱時，我們要勇敢面對，不被打擊，而是從失敗中汲取教訓(xùn)，堅定自己的信念，不斷成長和進步。同時，我們也要學(xué)會在生活中給予他人別樣的機會，不因為一個陷阱就否定整個世界。只有這樣，我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對生活的挑戰(zhàn)，并從中收獲真正的成長和幸福。
以上是我個人對于陷阱心得體會的一些思考和總結(jié)?；蛟S每個人都有自己的故事和體會，但是無論如何，我們都應(yīng)該勇敢地面對陷阱，從中汲取經(jīng)驗與教訓(xùn)，不斷完善自己，追求真正的幸福和成功。
求職陷阱心得體會篇八
陷阱，在我們生活的道路上隨時等待著我們。而誘人的外表和暫時的利益往往會迷惑我們的判斷，使我們陷入無法自拔的困境。然而，我相信每個人都應(yīng)該從這些陷阱中吸取教訓(xùn)，以免再次重蹈覆轍。在我個人的經(jīng)歷中，我也深深體會到了陷阱給人們帶來的痛苦，同時也領(lǐng)悟到了如何避免這些陷阱。
第二段：陷阱的種類。
陷阱的形式多種多樣，包括外表誘人、輕視風(fēng)險、過于自信和貪婪等。其中，在投資領(lǐng)域最常見的陷阱之一是“錨定效應(yīng)”陷阱。人們往往會受到已有信息的影響，將其作為參考標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了其他可能的選擇。此外，貪婪也是一個非常常見的陷阱。無法抑制貪婪之心會讓人們不切實際地追求更多的利潤，最終可能導(dǎo)致失敗。這些陷阱教會我，覺察并及時避開陷阱是非常重要的。
第三段：陷阱給人們帶來的痛苦。
陷阱給人們帶來的痛苦是無法忽視的。首先，陷入陷阱的人們往往會失去財富。他們可能會投資于看似有利可圖的項目，結(jié)果卻損失慘重。其次，陷阱也會對人們的心理狀態(tài)造成嚴(yán)重的影響。在陷阱中受挫的人往往會感到沮喪、無助和失望。而這些消極的情緒可能會影響到他們的日常生活和工作。最重要的是，陷阱給人們帶來的教訓(xùn)是痛苦卻寶貴的。只有通過痛苦的教訓(xùn)，我們才能意識到自己的盲點和錯誤，并且從中汲取經(jīng)驗。
第四段：如何避免陷阱。
面對陷阱，我們必須學(xué)會如何避免它們。首先，我們需要保持警覺，不輕易相信表面的誘惑。我們應(yīng)當(dāng)捫心自問，真正需要的是什么，而不是被別人塑造的需求所蒙蔽。其次，我們需要進行充分的調(diào)研和分析，在做出決策之前慎重考慮各種可能性。同時，我們還應(yīng)該注重自我反思，不斷檢驗自己的決策是否明智，并及時調(diào)整自己的行動。最后，我們要有耐心和毅力，不被眼前的小利誘惑所迷惑，明白真正的成功需要時間和努力。
第五段：結(jié)尾。
總結(jié)而言，陷阱是無處不在的，我們不能控制外界的誘惑，但可以控制自己的反應(yīng)。通過意識到陷阱的存在并學(xué)會避免它們，我們可以避免重蹈覆轍，減少痛苦，走上正確的道路。同時，我們也應(yīng)該把陷阱看作是人生路途中的一種鍛煉，通過超越陷阱去發(fā)現(xiàn)更好的自己。只有這樣，在未來的旅程中，我們才能夠走得更遠，更穩(wěn)健地追求我們的夢想。
求職陷阱心得體會篇九
畢業(yè)生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時主動要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。
職業(yè)顧問點評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。
畢業(yè)生小李通過網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當(dāng)即決定錄用小李，并承諾了相當(dāng)高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書時交納2000元押金，待小李在公司工作滿一年后歸還。
職業(yè)顧問點評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)引起注意，因為少數(shù)不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
同時，對有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等收費項目，要敢于說不。《杭州市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。
畢業(yè)生小王，最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說公司正需要像小王所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。
職業(yè)顧問點評：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足一，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過程中，如遇到類似小王碰到的單位，對你非常主動，把加盟后的前景說得特別振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。
畢業(yè)生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。
職業(yè)顧問點評：就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的'辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會保險、購買經(jīng)濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求單位解決這些問題，并可通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。
畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場招聘會上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿意。但后來，小潘發(fā)現(xiàn)她的工資單里并沒有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說該補貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動合同給小潘看，合同上也沒有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無言。
職業(yè)顧問點評：一般來說，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。
作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘，當(dāng)初在與單位簽訂勞動合同時，就應(yīng)該仔細查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補貼的條款。
求職陷阱心得體會篇十
7月1日后，各高校應(yīng)屆畢業(yè)生將正式走上社會求職。在求職過程中，這些涉世未深的大學(xué)生難免會遇到求職陷阱。這不，四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院（溫江校區(qū)）部分畢業(yè)生就遇到了各種各樣的求職陷阱，為了避免更多的人上當(dāng)受騙，他們?nèi)涨白跃幾匝萘饲舐氝^程中常見的騙局呈獻給校友們。記者特意將他們總結(jié)出的騙局整理出來，希望大學(xué)生在求職過程中多長個心眼，千萬別上以下這樣的當(dāng)。
陷阱一。
“高薪”誘你搞傳銷。
收保證金哄你買東西。
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
陷阱三。
“沒經(jīng)驗也可”引你入“套”
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。
陷阱四。
粉飾工種逼你辭職。
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
陷阱五。
騙了培訓(xùn)費就“炒”你。
一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對所有新進人員進行為期半個月的培訓(xùn)，公司將邀請某某大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費用（280元）將由個人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時，對方工作人員勸說：“培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得?！甭犨@一說，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。
求職陷阱心得體會篇十一
春節(jié)以后，隨著各地求職高峰的到來，一些用人單位只招不聘、發(fā)布虛假信息等又日漸活躍，向記者傾訴自己遭遇陷阱的求職者也時有發(fā)生，對此，我們刊登《求職陷阱揭密》一文，以讓更多的求職者不再受騙上當(dāng)。
招聘人員“誠懇”地對她說，她已經(jīng)過了第一關(guān)，只需交200元信息費，公司副總就親自對她進行面試。200元對還沒畢業(yè)的小陳來說并不是一筆小數(shù)目，“我身上沒帶這么多錢！”她小聲地說道?！皼]關(guān)系，我們會把位置給你留著等你回來的。明天你帶錢到公司來就行。”不諳世故的她在為自己找到一份滿意的工作而感到高興時，一位好心人的提醒才使她幸免受騙。
并告知第二天到總公司做進一步的接洽。第二天，她按地址找到該單位進，她才發(fā)現(xiàn)所謂的進出口外貿(mào)公司位于一個偏僻的住宅小區(qū)，公司的劉總竟是她的師兄。據(jù)她的師兄介紹，他是被某公司聘為“老總”的，其工作就是坐在辦公桌前，用相同的話問前去應(yīng)聘的眾多應(yīng)聘者，而前去該公司應(yīng)聘的人一般都會“被雇用”，只是應(yīng)聘者都要求在上崗前交500元的押金。
面對這樣的招聘陷阱，一位職場專家告訴記者，“如今的招聘市場還不是很規(guī)范，一方面由于人才交流市場基本以贏利為主，對招聘單位的檢查力度不夠，另一方面，如今就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，求職者對待招聘單位的考察和了解也十分不足，存在‘不挑不撿，找到工作就行’的盲目思想，這就給不法分子以可乘之機。”
陷阱主要有這幾種。
對于諸多的求職者來說，通常的求職門路主要有包括媒體、網(wǎng)絡(luò)廣告，各類人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹所等。一些業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪時說，盡管廣泛的求職市場上存在許多的機會，但也要、意識到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術(shù)手法的“日新月異”，求職者一定要提高警惕。
據(jù)有關(guān)人士介紹和記者在采訪中所接觸到的事件，一般在人才市場上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。
1.以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。這種類型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。以拉保險為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等社會經(jīng)驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當(dāng)你交了押金或“培訓(xùn)費”后，在上班時，你在發(fā)現(xiàn)工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職陷阱心得體會篇十二
這是來到蘇信的第二年，畢業(yè)已不是很久遠的事，但是我對社會缺乏了解，也沒有求職經(jīng)驗，為避免以后不必要的損失，特地整理規(guī)避求職陷阱的一些常識。
1、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊直接舉報，事態(tài)嚴(yán)重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。玉溪人才招聘網(wǎng)如發(fā)現(xiàn)在本站招聘的用人單位向應(yīng)聘人員收取任何費用，玉溪人才招聘網(wǎng)將對該單位永久封號！
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
5、謹慎簽定勞動合同。
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。
求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
衡沖。
2011/10/09。
求職陷阱心得體會篇十三
現(xiàn)場一：星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗，無學(xué)歷要求；底薪200元，月薪可達數(shù)萬元，具體根據(jù)個人所得小費而定，要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。
專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多加小心，不要盲目前往。
現(xiàn)場二：某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設(shè)招聘臺，或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。
現(xiàn)場三：某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上該公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
專家解讀：這類企業(yè)的`目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現(xiàn)在實際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應(yīng)聘。
求職分析：面對競爭激烈的就業(yè)市場，求職者往往心情過于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計的陷阱。因此，求職者在求職時不應(yīng)該只看到某個職位的誘惑，而應(yīng)該事先意識到，求職本身是有風(fēng)險的，可能會遇到一些陷阱。求職者應(yīng)該保持冷靜的心態(tài)。事實上，很多求職陷阱有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，一些人容易產(chǎn)生一種僥幸心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。另外，求職者不要有依賴心理，不要把改變的權(quán)利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習(xí)期，讓你陷入無限期等待狀態(tài)，此時，留或不留應(yīng)該早做判斷。
求職陷阱心得體會篇十四
“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。”面對這樣的誘惑，你會動心嗎？兩位表演上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。
結(jié)果上班第一天，公司負責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對所有新進人員進行為期半個月的培訓(xùn)，公司將邀請某某大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費用(280元)將由個人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時，對方工作人員勸說：“培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得。”聽這一說，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設(shè)置收費這樣的門檻？所以遇見面試?yán)鹗召M大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的?？墒遣糠植蛔杂X的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說要留檔?？墒?，身份證復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現(xiàn)在是信息社會，禮貌早已不限于見面時的招呼，企業(yè)文化和個人素養(yǎng)在這上面都能反映。
幾乎國內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來說，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調(diào)：“用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金?！?/p>
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任?？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙恚瑔挝焕锏膭趧雍贤絹碓胶瘢驗閱挝辉絹碓接欣脛趧雍贤Ｗo自己權(quán)益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來發(fā)生矛盾。
“試用期過后再補社?！?，這是有些單位老板的說法。從表面看，這沒有什么不公平。反正都會補上的。但求職者往往忽視了“兩個萬一”：萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢？萬一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒有補社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會保險既是保護求職者也是保護單位，從來就沒有法規(guī)說試用期是不用交社會保險的，相反，勞動部門一直強調(diào)社會保險應(yīng)該從用工起繳納。所以，無論是在試用期內(nèi)外，無論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會保險，保護自己的權(quán)益。
求職陷阱心得體會篇十五
陷阱二儲備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員。
一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時，通常以儲備經(jīng)理、總裁助理等名義進行招聘，然后把找來的人員安排到業(yè)務(wù)組去跑業(yè)務(wù)、跑銷售的崗位上。
小編支招：童鞋們求職時一定要搞清楚具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)，如總裁助理的崗位，大家可以先問一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內(nèi)容進行對比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實可靠的招聘網(wǎng)站上查看招聘信息。
陷阱三不交培訓(xùn)費不錄用。
小編支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓(xùn)的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當(dāng)受騙。
陷阱四工資稅前稅后差距大。
小編支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實際拿到的工資與預(yù)期數(shù)額完全對不上，因此，小編提醒大家，在正式簽訂勞動合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動工資、保險扣除多少項、獎金制度等，并且看好合同上標(biāo)的.是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
陷阱五找關(guān)系招聘詐騙。
小編支招：對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認識的“朋友”、“老鄉(xiāng)”)，若對你提出錢財方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智，要學(xué)會提醒自己理性分析問題。
陷阱六身份證件等暗中盜用。
小徐剛剛大學(xué)畢業(yè)，她怎么也想不到參加一場招聘會后，自己竟成了法庭上的被告。原來，去年騙子招聘公司現(xiàn)場要求審核，用過自己的身份證，不料該公司利用招聘之機，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導(dǎo)致她惹上了官司。
小編支招：不要同意招聘單位扣押學(xué)生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件，同時注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機。
陷阱七借口招聘，實為剽竊。
有些設(shè)計公司或者營銷公司，為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模的招聘方式，來獲取好的創(chuàng)意或方案。有很多中、小企業(yè)或個別大型企業(yè)，將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目讓應(yīng)聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動成果。
小編支招：提交策劃方案或勞動成果時，要準(zhǔn)備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認簽字，以便將能夠證明勞動成果內(nèi)容，并在作品上附上或標(biāo)注“未經(jīng)本作者同意不得使用，否則將承擔(dān)法律責(zé)任”等字樣。
陷阱八“捉迷藏”招聘詐騙。
一些中介部門在收取一定服務(wù)費后，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務(wù)費后，攜款逃之夭夭。
小編支招：正常招聘一般都會通過學(xué)校或大型招聘會、大型招聘網(wǎng)站發(fā)布，并有專職人員負責(zé)招聘工作，對招聘有疑問時，可通過多種方式查看招聘單位資質(zhì)，如營業(yè)執(zhí)照，上網(wǎng)搜索該單位的網(wǎng)站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。
陷阱九：警惕陷阱。
組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚“好工作”、“高收入”，導(dǎo)致一些在校學(xué)生迷失于漩渦中難以自拔。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/14715497.html】
