合同是商業(yè)活動中必不可少的法律工具之一。編寫一個完美的合同需要考慮各方的權(quán)益和需求。以下是小編為大家準(zhǔn)備的合同范本，供大家參考和借鑒。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的。
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
(1)根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(2)根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(3)滿足《勞動合同法》第三十八條規(guī)定之一的，勞動者可以單方即時解除勞動合同。
2、根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
3、有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(1)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(2)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(5)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
通過上文的介紹，相信我們對“勞動者能解除勞動合同嗎”以及“勞動者如何解除勞動合同”有了進(jìn)一步認(rèn)識。需要注意的是，用人單位出具的解除勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。只要勞動者符合法定條件，就可以單方解除合同。如果用工單位非法解除或者由于勞動者合法解除勞動合同不發(fā)工資，勞動者可以請專業(yè)律師幫忙，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇二
勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。
勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！?/p>
以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。
勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的'實(shí)現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除。
二、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。
編輯。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇三
1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
相關(guān)法律法規(guī)知識：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇四
的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。下面本站小編給大家?guī)碓囉闷趦?nèi)解除勞動合同。
通知書。
范文，供大家參考!
_______同志：
你與公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于你______________________，嚴(yán)重違反本單位的。
規(guī)章制度。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。
請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
____年____月____日。
先生/女士：
根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;。
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)。
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責(zé)任公司。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇五
郵政編碼__________。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。
咀方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
咀方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
咀方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)和勞動條件。
第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
咀方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20__)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。咀方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
咀方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
同志(先生、女士)：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于原因，)終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。
咀方：(簽字蓋章)年月日。
乙方：(簽字蓋章)年月日。
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元。
1、保密內(nèi)容。
2、違約責(zé)任。
3、爭議。
咀乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補(bǔ)充說明：
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
咀方：__有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇六
周某與某商場簽訂了3年的勞動合同，合同中約定：試用期為3個月，周某的工作崗位為收銀員;任何一方要求提前解除勞動合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。合同簽訂的當(dāng)月，商場勞資科通知周某，其工作改為導(dǎo)購員。周某表示不同意，如果商場一定要他變更工作崗位，他就提出解除勞動合同。商場同意解除勞動合同，但要求周某支付違約金。周某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求商場或按原工種安排工作，或允某調(diào)出，不付違約金。經(jīng)過仲裁委員會調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：雙方解除勞動合同，周某不付違約金。
?專家評析：《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”第三十二條又規(guī)定：在試用期內(nèi)，“勞動者可以隨時通知用工單位解除勞動合同?！痹囉闷诰褪窃趧趧雍贤钠谙迌?nèi)，規(guī)定一個階段的試用時間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同;另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同?！秳趧臃ā分砸?guī)定約定試用期，主要是從維護(hù)雙方當(dāng)事人的'利益考慮。在試用期內(nèi)，周某不同意變更工作崗位，提出解除勞動合同的要求，是符合《勞動法》規(guī)定的，是在維護(hù)自己的合法權(quán)利。
本案問題出在：一是合同中沒有寫清變更職工工作崗位的條件和程序，一旦發(fā)生需要變更周某的崗位時，就出現(xiàn)了麻煩;二是忽略了試用期內(nèi)勞動者有權(quán)隨時提出解除合同，而這樣做并不違反《勞動法》的規(guī)定，因此，商場不能要求周某支付違約金。
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試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇七
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇八
申訴人某縣水泥預(yù)制構(gòu)件廠1995年4月25日招收了包括被訴人單某在內(nèi)的十二名勞動合同制工人，并與他們簽訂了為期兩年的'勞動合同，規(guī)定試用期為三個月。被訴人單某入廠后被分配到預(yù)制板工段，單某人廠前曾在某市飲食服務(wù)公司廚師培訓(xùn)班學(xué)習(xí)過，并取得了紅案三級廚師證。被訴人單某所在預(yù)制板工段經(jīng)常是室外作業(yè)，如水泥攪拌、澆注成型、養(yǎng)生等一系列工序，而且申訴人規(guī)定預(yù)制板工段必須完成1200平方米/日的工作量，人均100米/日。人廠一個月后，單某感到被訴人工作條件不好且經(jīng)常加班，工資偏低。恰巧單某廚師培訓(xùn)班的一名同學(xué)將其推薦到某縣大酒樓當(dāng)廚師。于是單某于1995年5月28日向申訴人提出解除勞動合同，因5、6月份正值建筑施工旺季，申訴人不同意單某解除勞動合同的要求。被訴人單某繼5月28日通知申訴人后，又于6月3日、5日通知申訴人解除勞動合同，申訴人仍不同意單某的要求，并講明，如果單某執(zhí)意解除勞動合同，將追究其違約責(zé)任，賠償給申訴人造成的經(jīng)濟(jì)損失。
申訴人的申訴要求是:(1)不同意單某解除勞動合同，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；(2)如單某單方解除勞動合同應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，支付違約金2500元，賠償經(jīng)濟(jì)損失5100元。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇九
問：我是一名合資企業(yè)的員工，因公司機(jī)構(gòu)改組，我所在的部門全部員工都將被公司解除勞動合同。因合同未到期，對此，我們要求公司以企業(yè)平均工資計發(fā)補(bǔ)償金，公司列出以下理由拒絕計發(fā)：
2、按勞動合同簽訂的工資金額計算補(bǔ)償金;。
3、將公司500多臨時促銷員工資記入企業(yè)工資進(jìn)行平均。(因臨時促銷員工資低，但臨時促銷員工資并未計入公司工資科目，只計做促銷費(fèi)用。)。
請問：以上理由是否符合《勞動法》，我們是否能得到以企業(yè)月平均工資支付的補(bǔ)償金?
答：首先應(yīng)弄清企業(yè)是以何種理由與你們解除勞動合同的。如果這家企業(yè)是經(jīng)過與你們協(xié)商一致以后，根據(jù)《勞動法》第二十四條“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”的規(guī)定，解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資，跟企業(yè)的平均工資無關(guān)。
但如果這家企業(yè)是在符合了“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同”這一《勞動法》第二十六條第三項規(guī)定的情形，解除勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)在勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的情況下，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
至于在計算企業(yè)平均工資時應(yīng)否把促銷員的工資也計算在內(nèi)，關(guān)鍵要看這些促銷員是否與該企業(yè)形成了勞動關(guān)系，如果形成了，就應(yīng)當(dāng)算進(jìn)去，否則就不應(yīng)算進(jìn)去。
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試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十
我國勞動法許可用人單位和勞動者在勞動合同中約定試用期，同時對試用期的期限有著嚴(yán)格的限制。
那么，如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定了試用期，在試用期內(nèi)用人單位能否隨時單方解除勞動合同?很多用人單位均存在錯誤的認(rèn)識，認(rèn)為用人單位在試用期內(nèi)可以隨時單方解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這種認(rèn)識是錯誤的，不僅損害勞動者的合法權(quán)益，而且用人單位還會面臨著違法解除的法律風(fēng)險。
實(shí)際上，我國法律對試用期內(nèi)用人單位單方解除勞動合同有著嚴(yán)格的限制，應(yīng)當(dāng)說，只有在幾種法定的情形下用人單位在試用期內(nèi)才享有單方解除權(quán)。
我國《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
”根據(jù)該規(guī)定可知，用人單位在試用期內(nèi)可單方解除勞動合同的情形僅限于以下幾種：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除前述情形之外，用人單位在試用期期間，不得以任何理由與勞動者解除合同(包括“客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行”的理由)，否則，用人單位應(yīng)承擔(dān)違反解除勞動合同的法律風(fēng)險。
鑒于(2)-(8)種情況并非只是試用期內(nèi)勞動合同解除的特殊原因，試用期以外仍然可以遇到，且法律對這些情況的規(guī)定較為明確，本文將重點(diǎn)分析(1)即勞動者在試用期間因被證明不符合錄用件時，用人單位可解除勞動合同的情形。
(二)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而單方解除勞動合同的條件
《勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
”該規(guī)定表明，在試用期內(nèi)，如用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般認(rèn)為，在適用上述條款解除勞動合同時，需滿足以下條件：
從以上的分析可以看出，勞動者是否符合“錄用條件”，成為用人單位在試用期內(nèi)能否單方解除勞動合同的重要依據(jù)。
但對于什么是“錄用條件”，“錄用條件”的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么，《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)沒有作出明確規(guī)定，理論界和實(shí)務(wù)界對錄用條件的界定也存在爭議。
一般認(rèn)為，錄用條件是指，用人單位確定所要聘用的勞動者的基本條件、資格、資質(zhì)，以及能力、素質(zhì)能方面的要求，勞動者符合錄用條件的，在試用期滿時即可予以轉(zhuǎn)正。
通常，用人單位的錄用條件可通過以下三個方面確定：
(2)勞動者所從事崗位的職責(zé)要求。
(3)勞動者應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)操守，如團(tuán)隊精神、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等可以被認(rèn)定為蘊(yùn)含在錄用條件的內(nèi)涵之中，無需明確約定，但通常用人單位都會在員工手冊中寫明勞動者應(yīng)具備的基本職業(yè)操守。
錄用條件必須是用人單位與勞動者明確約定的，或者是由用人單位制定并明確告知勞動者的，或是勞動者應(yīng)明知的從事特定行業(yè)所應(yīng)具備的基本職業(yè)操守。
如果用人單位制定了錄用條件，但并未將錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)告知勞動者，則用人單位不能依據(jù)其已制定但未告知勞動者的錄用條件解除勞動合同，否則用人單位的行為將被認(rèn)定為違法解除勞動合同。
用人單位在試用期內(nèi)因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同的，用人單位負(fù)有舉證義務(wù)。
用人單位需要拿出證據(jù)證明勞動者在實(shí)用期內(nèi)確實(shí)存在不符合錄用條件的情況，用人單位不能憑空推斷勞動者不符合錄用條件，或者出于其他目的考慮而借不符合錄用條件之名與勞動者在試用期內(nèi)解除合同，否則用人單位需要承擔(dān)違法解除勞動合同的風(fēng)險。
因此，在勞動合同解除過程中，用人單位需要保存好勞動者不符合錄用條件的證據(jù)，用切實(shí)可信的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，以防將來出現(xiàn)糾紛時處于被動地位。
同時，用人單位在試用期內(nèi)作出解除勞動合同決定的基礎(chǔ)必須是其對勞動者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行了相對客觀公正的考核，考核的基準(zhǔn)是錄用條件。
由于勞動者在勞動關(guān)系中出于弱勢地位，如果用人單位不需經(jīng)過較為嚴(yán)格和客觀公正的考核程序，隨意地解除勞動合同，將會嚴(yán)重地?fù)p害勞動者的合法權(quán)益。
員工考核制度是用人單位應(yīng)當(dāng)建立的基本制度之一，只用經(jīng)過客觀公正的考核程序，用人單位審慎地作出決定，才能最大程度上降低其法律風(fēng)險，防止因違法解除勞動合同而需承擔(dān)法律責(zé)任的情形出現(xiàn)。
此外，需要特別注意的是，《勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定的是勞動者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的，用人單位才能解除勞動合同。
勞動部辦公廳在《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函中也明確規(guī)定：”對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
”因此，用人單位若因勞動者在試用期內(nèi)部符合錄用條件而解除勞動合同的，必須是在“試用期屆滿前”解除，試用期屆滿后用人單位則不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十一
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時，處于被動地位。為避免這種錯誤的發(fā)生，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項。
應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭。勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任，說等試用期結(jié)束簽正式的勞動合同，該行為是違法的。進(jìn)公司第一天就應(yīng)該簽。
防止簽訂無效合同。
試用期的'規(guī)定要合法，不能過長。
試用期過長對勞動者不利，因為用人單位可能隨便找個借口找你走，而不在試用期里，用人單位讓你走是要有代價的，是要支付補(bǔ)償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資。
收取押金或扣證件是違法。
有時用人單位為了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。
待遇條款要明確。
如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規(guī)定支付工資、辦理保險、以及其他條件等?！逗贤分凶詈妹鞔_這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價的，是要支付補(bǔ)償金的。
多途徑解決勞動爭議。
目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多，解決勞動爭議四步走：
1、勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理;。
2、勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;。
4、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
注意：關(guān)于勞動的糾紛，一定要先通過仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十二
根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是出于對勞動者保護(hù)制定的。
1)試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。
對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。
1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為員工繳納社會保險。
試用期內(nèi)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，如工作時間、勞動保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等規(guī)定。尤其是社會保險應(yīng)該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。
2、不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。
試用期約定與勞動合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月;一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的試用期不得超過六個月。
規(guī)定試用期和勞動合同期限長短之間的關(guān)系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規(guī)范，對于短期間合同，可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設(shè)立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動者的合法權(quán)益。
主要表現(xiàn)在解除勞動合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動者不符合錄用條件以外，可以隨時解除勞動合同，也沒有提前30天的約束。
目前，有不少用人單位正是因為對試用期的理解存在著一定的片面性和錯誤，導(dǎo)致了濫設(shè)試用期、濫用企業(yè)權(quán)利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開發(fā)和管理的，也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的，會給企業(yè)和勞動者帶來不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動者正確的認(rèn)識試用期，以便正確的對待和處理有關(guān)問題。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十三
我們知道如果單位解除勞動合同的話，那么在某些情況下是需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)?。那么，這是否區(qū)分在沒在試用期內(nèi)？換句話說，要是單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的話是否要賠償？小編將在下文中為您詳細(xì)解答這個問題。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的
其他
情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身
安全
的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動合同。
勞動者如果私自離職，那么勞動者就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
要是在試用期內(nèi)，單位是依法解除勞動合同的話，那么是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，如果不是依法解除，就需要對勞動者進(jìn)行賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)小編也已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹，希望對您有所幫助。更多相關(guān)知識，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十四
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于_____年_____ 月 _____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書的模板如下：
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人
（簽字或簽章）
年 月 日
年 月 日
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任篇十五
勞動法(labourlaw)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
一、規(guī)章制度如何公示我就不多說了，一般來說以下兩種方法并行。
1、在勞動合同最后的條款注明：以下規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方簽訂本合同時，代表閱讀并已同意以下規(guī)章制度。
2、入職時弄員工手冊或各種具體制度名稱的簽收單。讓員工簽收單簽字。
二、如何規(guī)定什么情況是不符合錄用條件。
1、規(guī)定的不符合錄用條件必須是明確的，足夠量化的，沒有客觀性的。比如：
a、入職30日內(nèi)拒絕簽訂勞動合同的(前提是公司有證據(jù)證明要求他簽訂勞動合同)。
b、入職30日內(nèi)拒絕提供社會保險相關(guān)資料、拒絕繳納社會保險的(前提公司有證據(jù)證據(jù)交過社會保險)。
c、試用期內(nèi)無病假條病假，事假超過多少天的。
(注意下如果真有疾病有病假條，且進(jìn)入醫(yī)療期，那么這個能不能解除往往有爭議，解除一定要慎重。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并確診精神疾病的可以解除)。
d、結(jié)合本單位實(shí)際情況，比如試用期內(nèi)拒絕提交工作計劃，工作總結(jié)啊等等。這里就不說什么嚴(yán)重違紀(jì)什么的，因為單位會有嚴(yán)重違紀(jì)的條款。
2、一些單位規(guī)定的績效考核，比如試用期內(nèi)考核不合格的：
a、下達(dá)績效任務(wù)明確足夠量化，首先你要不規(guī)章制度里就規(guī)定了具體任務(wù)，要不就有績效任務(wù)書讓員工簽字。否則任務(wù)都不明確談不上考核結(jié)果。
b、考核周期合理性，因為試用期較短，單位必須在試用期內(nèi)作為考核的周期，要預(yù)留一個評定審核結(jié)果的周期。
c、績效結(jié)果的確認(rèn)，一般來說考核的結(jié)果要員工簽字確認(rèn)，但如果足夠量化了，那么即使不簽字也可以。
三、解除一定要在試用期內(nèi)。
勞動合同法第三十九條賦予用人單位單方解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，同時對解除權(quán)利的行使提出了嚴(yán)格條件，即試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件的，一定要在試用期內(nèi)解除。
超過試用期解除，面對兩種可能：第一種，勞動者試用期內(nèi)滿后，用人單位不及時解除，再以試用期不符合錄用條件為由，則涉嫌違法解除，后果面對賠償金或恢復(fù)勞動關(guān)系的后果。第二種，用人單位以勞動者不勝任工作為由解除，則要根據(jù)勞動合同法四十條的規(guī)定解除，要培訓(xùn)或者調(diào)崗，再不能勝任工作才能解除，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加代通知金。用人單位就不是招人，而是招大爺了。
說了那么多，想必大家都已經(jīng)明白了，這里分享下20xx年我處理的一個案子，從20xx年我講課，每次講課都會分享這個案例，這個案子就是單位給員工發(fā)了一封解除通知書，這個員工是品牌經(jīng)理。然后員工拿著這個通知書申請仲裁去了，單位手里只有一份員工手冊簽收單，證明員工手冊對該員工公示了。那么你現(xiàn)在是單位的人事，你覺得你如何獲勝。聽過我課的朋友就不用回答了。因為肯定知道如何操作，沒聽過課的可以想想，相信你會做這個題后，就不會再對試用期員工的處理上有任何問題了。
張三：
您于x年xx月xx日入職，入職一個月來，根據(jù)評估結(jié)果，您不符合錄用條件，理由如下：
1.任職期間，始終未了解品類的結(jié)構(gòu)，對歷史數(shù)據(jù)未能清晰了解;下半年的銷售計劃，從入職至今，從未上交過。申請外出談判品牌，回公司未有信息回饋。
2.對競爭平臺未能有清晰的了解，對銷售排名客戶，未有明確了解。
3.嚴(yán)重未完成負(fù)責(zé)品類的kpi及銷售任務(wù)，并也不能提出有效改進(jìn)辦法，對團(tuán)隊的整體組建及培訓(xùn)不能到位，沒有團(tuán)隊精神。
4.未能提報有效的促銷方案，提報的促銷方案，基本設(shè)置在多次培訓(xùn)后，依然無法完成，對銷售業(yè)績未完成的現(xiàn)狀，無法提出有效改進(jìn)方案及計劃。
5.不了解電商的環(huán)境及近況。
6.無論對于自有、買斷、招商品牌，都未建立管理體系，更無法完成指導(dǎo)。
基于以上情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》“第三十九條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的”規(guī)定，公司可以解除勞動合同，您最后工作日為x年xx月xx日，并請在x年xx月xx日前辦理完離職手續(xù)。
x公司。
x年xx月xx日。
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