范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
面試評語優(yōu)缺點篇一
1、張三：語言表達簡潔，富有條理，善于聆聽，能從別人的觀點中提煉總結出新的見解，但缺乏主動性和積極性，
2、李四：語言表達通順，但不夠簡練，分析問題基本清晰，強調自己的觀點時有一點說服力，時間觀念不強，
3、王五：語言表達簡潔流暢，內容有條理，善與他人溝通，把自己的看法融入眾人的意見，有合作意識，能妥協(xié)支持別人意見，但組織協(xié)調能力較弱。
4、劉二：語言通順，表述清楚，分析問題基本清晰，溝通能力較差，不敢發(fā)表不同意見，不能提出新的見解和方案。
5、張四：語言表述清楚，條理基本分明，善活躍氣氛，有積極主動溝通的意識和技巧，分析問題時基本能概括總結不同的意見，積極性不高，
6、劉三：有領導所轄部門工作必須的智力和悟性善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關鍵，和成員觀點不一致時，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強調自己的觀點時說服力不夠，無大局意識，積極維護個人觀點。
7、思想成熟、精明能干、為人誠實。有極強的系統(tǒng)管理能力。
8、能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強。
9、個性穩(wěn)重、具高度責任感，反應快、有進取心！
10、積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。
11、思想成熟、上進心強，并具極豐富的人際關系技巧。
12、有獲得成功的'堅定決心，有極強的領導能力。
13、上進心強又可靠者，并且身體健康、性格開朗，能夠同他人一道很好地工作。
14、有良好的表達能力， 有積極、靈活的頭腦， 善于同各種人員打交道。
15、有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。
16、具有良好而廣泛的社會關系，思想活躍、有較強的分析能力，有首創(chuàng)和革新精神尤佳。
17、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。
18、勤奮，善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。但在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
19、該人員儀表端正、舉止有態(tài)，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。
20、衣著整潔干凈、儀表氣質端莊、形象符合崗位要求。
21、語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向。
22、非專業(yè)畢業(yè)（工商管理本科），本崗位3年以上工作經驗，有一定管理經驗。
23、本行業(yè)3年以上工作經驗，跳槽次數低于3次，較為穩(wěn)定；求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度。
24、儀表端莊，舉止得體，對突發(fā)情況反應遲緩，回答問題認真，表情和動作自然，沉著，但是回答問題層次一般，未見實質，分析一般，素材零散，綜合不力，整體性差，無可用性，語言流利，表達清楚，宣讀一般，有應變力。
25、對突發(fā)情況反應靈敏，回答問題層次清楚，論述問題周密，論點論據照應連貫。
26、抓住實質，分析透徹，素材突出，綜合得力，整體性強，創(chuàng)新合理。
27、接觸實質，分析較好，素材一般，綜合尚可，有整體性，建議合理。
28、未見實質，分析一般，素材零散，綜合不力，整體性差，無可用性。
29、語言流暢，表達清晰，富于感染，應變力強。
30、語言流利，表達清楚，宣讀一般，有應變力。
31、語言欠暢，表達不清，宣讀較差，應變亦差。
32、回答問題認真，表情和動作自然，有進取心，能積極陳述自己的見解、想法，有朝氣、活力。 誠實、責任感很強，沒有輕率的地方，能信賴，有忍耐力，堅強。
33、基礎理論知識掌握扎實，專業(yè)技術能力強，自述思路清晰，表達清楚，語言表達能力強。面試過程中舉止大方，禮貌得體，回答問題準確，語言組織能力強，思維敏捷，反應快。工作經驗豐富，踏實認真。綜合面試效果優(yōu)異，建議錄取。
34、知識面較廣，體育專業(yè)知識比較扎實，能滿足初中體育教學的需要。對初中體育教學內容的把握比較準確、到位。對民族體育在中學體育教學中的推廣等問題見解獨到。語音表達準確，思路較清晰，有條理，應變能力較強。
35、具有一定的中學思想品德課專業(yè)知識。對初中思想品德課教學內容的把握比較準確。但專業(yè)知識不夠系統(tǒng)，對教材的駕馭能力還不夠強，處理辦法不多，方法欠靈活。語言不夠準確、流暢，回答專業(yè)問題缺乏深度和廣度。
36、知識面廣，專業(yè)知識較為扎實。對初中語文教學內容的把握準確到位。對初中作文教學問題有一定的見解。語言表達準確流暢，有條理。思路較開闊，思維較敏捷，具有一定的邏輯性和應變能力。
37、有積極、靈活的頭腦。，有良好的表達能力。
38、積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。
39、時間觀念強，儀表端正，談吐舉止大方，處事應變能力強，符合該崗位要求。
40、溝通及說服能力強，且團隊合作意識良好，有三年相關工作經驗。
面試評語優(yōu)缺點篇二
作為hr進行面試評價時，一般會根據應聘職位的要求，評價應聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發(fā)展?jié)摿?、求職動機等幾方面，同時向用人部門建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。
以下是一個面試評語的例子：
候選人基本情況(略)
招聘職位(產品專員)
面試人(略)
面試時間(略)
溝通：溝通順暢、有主動溝通表現、看問題的深度和廣度符合職位要求;
抗壓：適應壓力環(huán)境，有短時間完成規(guī)定任務的事例，不反對緊急任務和加班;
實際操作能力(以用人部門評價為準)：有實際操作的事例，對需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整，未發(fā)現問題;
發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個人三年發(fā)展目標是產品經理，愿意與公司共同成長，有經培養(yǎng)后跳槽的風險;
求職動機：對公司目前的產品感興趣，現在所在公司沒有發(fā)展空間;
總體評價：基本符合本職位需求，建議用人部門繼續(xù)面試
建議：
由hr牽頭，對面試評價標準進行界定和培訓，將候選人的情況分幾個方面進行評價：溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發(fā)展?jié)摿?、求職動機。
如果某個方面比較難以界定，則再進一步細分，例如溝通能力可以分為語言表達能力、協(xié)調應變能力、邏輯思維能力三個維度。
在這個階段，就能對各能力的情況做個界定了，例如溝通能力中的語言表達能力，分abc三個檔次：
語言表達能力
a-表達流暢通順，直擊核心，條理清楚，有較強的感染力與說服力
b-語音清晰、標準，表達準確、流暢通順，條理清楚，有一定的感染力與說服力
c-表述略有含糊，需重復方可表達自己的想法，有一定的條理性
通過這種評價方式，對候選人的評價會相對客觀些。
該標準執(zhí)行一段時間，產生了一定效果后，還需要解決兩個問題：
1、評價標準是否能保證客觀性?
例如上例中的“較強”和“一定”，各面試官的理解不一致;
2、面試者對評價標準是否認同?
這兩個問題，需要大量的交流和溝通方可解決：
1、評價標準的客觀性，通過對幾個典型案例的分享，大家能達到一致。
2、對評價標準本身，則需要與各用人部門的面試官進行定期和不定期交流，并且分析面試評語與實際入職人員的表現，再進行調整和培訓，統(tǒng)一大家的看法。
總之，平均標準要盡量讓面試官們既有大致的標準，又能保持自己看問題的角度，以更全面地了解候選人。
與此同時，面試評價標準實際上是企業(yè)的用人、晉升等評價標準的一部分，在這方面經常溝通交流，統(tǒng)一看法，對企業(yè)發(fā)展的好處就不言而喻啦。
面試評語優(yōu)缺點篇三
一、基本信息
1、時間觀念
求職者到達面試現場，與預約時間的差異。
比預約面試時間提前5～20分鐘到的求職者，比較理想。
這類求職者有一定的時間觀點，會把握時間。
這樣的求職者，一般有較強的自律性，能夠遵守公司的相關考勤制度。
面試遲到30分鐘之內的，不論是什么原因，結果就是已經遲到了。
靈活的求職者，會提前打電話告知，說明目前在什么位置，離公司還有多遠，大概什么時間會趕到面試地點，會感到抱歉。
2、面貌著裝
求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。
求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說話語氣是否連貫。
3、其他
求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當地的工作生活情況。
是剛來此地找工作，還是已經有幾年的工作學習生活經驗，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。
二、工作能力
1、工作經驗
求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經驗的表述一致。
原工作崗位的主要工作難點是什么，經歷過那些重要的技術事件，是如何解決這些難題的。
原工作經驗與現工作崗位的銜接性，是否具備現工作崗位的主要工作技能。
2、學習能力
對于現工作崗位欠缺的技能是什么，求職者是否可以通過學習進行提升。
求職者的學習領悟能力如何，過去的學習閱讀習慣，通過自身學習，掌握了那些新的技能。
3、溝通技巧
與求職者之間的溝通，進行是否正常，求職者的溝通能力如何，是否能正確的理解面試官的問題，是否在回避問題，還是在張冠李戴。
與求職者之間的互動情況，求職者的說服能力。
4、團隊配合方面
在過去的工作中，是否有幫忙過其他的同事解決不屬于自己工作的問題，為什么要這樣做呢，幫忙意義在那里。
5、情緒控制與克服困難的能力
求職者的情緒控制能力如何，面對工作困難和部門領導的不理解，如何調整化解。
在過去的工作中解決過的工作難題，通過怎么的方法渠道進行解決。
三、職業(yè)目標
1、性格興趣
求職者的性格特點，與其表述是否一致。
求職者的愛好興趣是什么，與職業(yè)目標之間的聯系。
2、職業(yè)規(guī)劃
求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃，為什么有這樣規(guī)劃，是否有一定的思路，逐步實現其職業(yè)的`規(guī)劃。
這個職業(yè)規(guī)劃與招聘崗位的需要是否一致，求職者通過努力是否可以得到滿足。
四、離職原因
1、離職原因
求職者在上一單位的離職原因是什么，公司現招聘工作崗位的情況，是否會出現與原離職原因類似的情況，防止同樣的事情上演。
2、選擇工作崗位的因素
求職者選擇工作的因素有那些，是職業(yè)發(fā)展，還是工作環(huán)境，學習培訓，職位提升，照顧家庭方便等。
五、薪資要求
求職者對于薪資的具體要求，是否可以得到滿足。
面試評語優(yōu)缺點篇四
1. 工作認真負責，細心，任勞任怨，具有較強的學習能力，接受新事物快，理解能力強，能較好完成各種工作任務。
熟悉整個業(yè)務操作環(huán)節(jié)，風險防控意識較強，貸后管理工作有條不紊，為擔保業(yè)務健康發(fā)展做出了積極貢獻。
工作認真、細致，有責任心，尤其是在公司房產開發(fā)工作中不怕苦、不怕累，表現突出，得到了大家的一致好評。
努力、勤奮、踏實、積極，對待每項工作都竭盡全力，并服從領導安排，任勞任怨。
2. 自08年進入公司以來，以極大的熱情投入到工作中，并虛心向老人員學習，用較短的時間熟悉了業(yè)務操作規(guī)程，深受大家信任。
3. 吃苦耐勞、不怕臟、不怕累，默默承擔起了維護院內各個旮旯犄角處的衛(wèi)生工作，其精神可嘉，值得大家學習。
4. 工作盡職盡責，毫無怨言，能夠正確面對自身存在的不足之處并加以改進，使工作能力不斷提高。
5. 團結同事，與科室人員默契配合、并肩作戰(zhàn)，工作兢兢業(yè)業(yè)，對銷售工作能夠做到應對自如。
6. 工作踏實、專注、有責任心，將檔案管理工作做得井井有條，為公司日后查閱提供了有利條件。
7. 默默無聞、早出晚歸、積極主動、對待工作認真負責，能夠竭盡全力的去將工作干好。
8. 精明能干、熱情主動、有較強的服從意識，隨時聽從領導調遣，沒有任何怨言。
9. 工作認真、仔細、盡心盡力，并且接受新事物快，理解能力強，能夠較好地完成各項工作。
10. 工作技能相對較為全面，工作扎實有效，為人樸實謙遜。 ：勤勤懇懇，積極鉆研業(yè)務，有敬業(yè)精神，努力將本職工作做好。
11. 低調做人、踏實肯干、任勞任怨。作為班組長，你在平日的言語中沒有太多華麗的詞藻，卻用最樸實的行動證明了態(tài)度決定一切!十幾年如一日的默默奉獻，在鉆床崗位上做出了令車間領導滿意的成績。
12. 段靈:誰說女子不如男?正值青春歲月的你，身上未見年少的輕狂，多了份成熟與穩(wěn)重。極少請假、刻苦鉆研、用心帶徒成了你的代名詞，你充分展示了女子不輸男的女性魅力。
13. 你不因自己的親屬身份而工作懈怠，卻以兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，富有親和力的處事作風，善氣迎人的待人面貌感染著身邊的每一個人。
14. 生活中的你，歌聲婉轉動聽;工作中的你，帶領小組員工牽頭完成新產品、新任務。工作給你的是磨難，你卻還工作一份笑臉。
15. 春華秋實，默默奉獻。長期工作于駐外辦事處，心系公司。將主機廠對鎖具的需求當做自己分內之事。風雨多經志彌堅，你的努力使得公司效率得到很大提高。
16. 你是聯絡公司與主機廠的“樞紐”;你是協(xié)調生產工作的能手，你是共產黨員敬業(yè)奉獻、吃苦耐勞的典范。
17. 自古英雄出少年。二十出頭的你，憑借認真學習、精益求精的執(zhí)著追求開辟了輕鋼橋架焊接流水線的新天地。以你的工作績效，展現了當今實用型人才的風采。
18. 具有較強的設計、開發(fā)、創(chuàng)新能力。鎖具新品的開發(fā)、多軸輪鉆床加工設備及橋架焊接設備的研制成功，均得到同事的公認，領導的嘖嘖稱贊。
19. 敢想、敢為、敢做，憑借勤思考、善鉆研，不斷推進著壓軸氣沖模具的創(chuàng)新，從而推動了氣動除毛刺工藝的進程。
20. 為人正直、吃苦耐勞、愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感;用精確測繪為港龍電氣的品質提升夯實了根基。
21. 她不因殘疾而自卑，始終以積極健康的心態(tài)，勤奮刻苦的敬業(yè)精神每天維護著公司的環(huán)境衛(wèi)生，用無聲的行動贏得了全體員工的尊敬。
22. 戰(zhàn)高溫、耐酷暑，以吃苦耐勞的品質，用被勤勞汗水浸透過的粗獷雙手，不斷刷新著產能記錄。
23. 苦干、實干加巧干，用全面掌握的工藝與技能引領所在班組不折不扣的完成車間下達的目標和任務。
24. 憑借工作的勤奮由一線操作工進入庫房管理邁出了工作旅程的一小步，當好庫房管理員被評為先進工作者跨出了人生的一大步。
25. 身殘志堅，體殘心不屈，埋頭苦干、扎實工作，為“優(yōu)秀員工”這個稱號贏得一張又一張選票。
26. 塑料件檢驗、產品復檢、三包件檢驗、產品測試，你不因繁雜、細小而不為，以你的專注將工作開展的得心應手、游刃有余。
27. 以高尚的品格感動人，以不計個人得失的情操感染人，以言行一致、踏實肯干的行動感化人。你是員工的驕傲，也是員工的楷模。
28. 作為一名普通的輔助工，你沒有因工作的瑣碎而埋怨。做好本職工作，更與其他員工配合默契。你的積極肯干讓平凡的人生閃爍著光輝。
29. 注重細節(jié)、真誠親和、信任感強，咨詢成功率顯著提高。
30. 招生宣傳思路開闊、途經廣。在一年的工作中逐漸找到適合本地區(qū)的宣傳方式，有力促進了招生工作。
面試評語優(yōu)缺點篇五
如何寫好面試評語
在面試結束時，通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和hr寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點反映求職者個性差異的素質評價描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。那么，請問：
1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例說明
2、如何寫好面試評語？結合企業(yè)實際，請談談你的實操經驗和做法。
一、基本信息
1、時間觀念
求職者到達面試現場，與預約時間的差異。比預約面試時間提前5～20分鐘到的求職者，比較理想。這類求職者有一定的時間觀點，會把握時間。這樣的求職者，一般有較強的自律性，能夠遵守公司的相關考勤制度。
面試遲到30分鐘之內的，不論是什么原因，結果就是已經遲到了。靈活的求職者，會提前打電話告知，說明目前在什么位置，離公司還有多遠，大概什么時間會趕到面試地點，會感到抱歉。
2、面貌著裝
求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說話語氣是否連貫，
3、其他
求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當地的工作生活情況。是剛來此地找工作，還是已經有幾年的工作學習生活經驗，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。
二、工作能力
1、工作經驗
求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經驗的表述一致。原工作崗位的主要工作難點是什么，經歷過那些重要
面試評語優(yōu)缺點篇六
面試考核評語
該同事在201*年的時間里，工作認真負責，待人熱情，積極參加公司舉辦的各項活動，關心同事，發(fā)揚互助友愛的精神，主動協(xié)助其他同事的工作。憑借幾年實際工作積累了豐富的工作經驗，能夠做到物品進倉熟練、準確率高。
該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由于平時的工作表現出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現在這次優(yōu)秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。
該員工入廠3年來工作勤懇，團結同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。
該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。
該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執(zhí)行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發(fā)現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。
該員工在司爐工作崗位上，認真負責，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設備維修保養(yǎng)時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學習，很快掌握了新鍋爐的經濟運行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。
該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術強。在日常維修中主動想法設法做到節(jié)約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復了許多被認為報廢的電子元件，電子開關插座等。
工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
該員工自覺遵守廠規(guī)廠紀，工作積極，服從工作安排，主動協(xié)助組長完成下達的任務，積極幫助新員工培訓，在車間起到模范帶頭作用，201*年總產量為525391磅，因此被評為優(yōu)秀員工。
該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。
該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真、負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善于鉆研，是本部門員工學習的榜樣。
該員工工作認真，服從分配，能夠按時完成領班交待的工作任務。虛心好學，憑借自己的努力學習和自我總結，很快從一名新員工成為qc骨干，誤檢和漏檢率低，在新員工流動性大的情況下，能夠耐心細致地指導新員工的日常工作，為部門主管排憂解難。
該員工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產，最多時能供應10臺開幅機的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學習。同時，能夠積極參加公司舉辦的各種活動，在象棋比賽中榮獲第二名。
該員工對工作認真負責，服從領導安排，主動配合車間的現場管理。有一定的成本節(jié)約意識，自覺自愿先用散裝紗和紗頭、紗尾，始終保持機邊衛(wèi)生、整潔。個人的生產技術熟練，全年產量高，次布率低，用針少，多次榮獲月度生產明星。
該員工從201*年入廠以來，工作認真負責，能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，對待他人熱情耐心，積極輔導新員工，在生產中主動協(xié)助組長做好現場的衛(wèi)生，并堅持做到“三勤”：勤吹機、勤查布頭和中途勤查布，保證了產品的質量，是我們大家學習的榜樣。
該員工入職五年來，始終愛崗敬業(yè)，盡職盡責，工作細心，團結同事，不計較個人得失，具有較強的主人翁意識和奉獻精神，能積極主動的承擔責任，連續(xù)7個月無疵布，全年總疵布率0.5‰，達到了產量和質量上的雙贏，是員工學習的榜樣。
該員工工作一貫積極，愛崗敬業(yè)，服從整體安排;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，有上進心，樂于助人，與同事相處融洽，各月產量及質量均名列前茅，全年度總產量為部門第一，是員工學習的好榜樣。
該員工值機技術嫻熟，責任心強，工作態(tài)度端正，遵守公司各項規(guī)章制度，服從班組安排，各月產量及質量均名列前茅，全年總產量為部門第二，工作效率達99.729%。熱心幫助新入職員工，主動配合組長的工作，能夠發(fā)揮模范帶頭作用。
[面試考核評語]
面試評語優(yōu)缺點篇七
柳金君同學儀表端莊，舉止得體，對突發(fā)情況反應遲緩，回答問題認真，表情和動作自然，沉著，但是回答問題層次一般，未見實質，分析一般，素材零散，綜合不力，整體性差，無可用性，語言流利，表達清楚，宣讀一般，有應變力。
對突發(fā)情況反應靈敏
對突發(fā)情況反應較快
對突發(fā)情況反應遲緩
回答問題層次清楚，論述問題周密，論點論據照應連貫。
抓住實質，分析透徹，素材突出，綜合得力，整體性強，創(chuàng)新合理
接觸實質，分析較好，素材一般，綜合尚可，有整體性，建議合理
未見實質，分析一般，素材零散，綜合不力，整體性差，無可用性
語言流暢，表達清晰，富于感染，應變力強
語言流利，表達清楚，宣讀一般，有應變力
語言欠暢，表達不清，宣讀較差，應變亦差
儀表端莊，舉止得體
儀表端莊，舉止尚可
儀表一般，舉止一般
回答問題認真，表情和動作自然，有進取心，能積極陳述自己的見解、想法，有朝氣、活力。 誠實、責任感很強，沒有輕率的地方，能信賴，有忍耐力，堅強。
高嵩同學基礎理論知識掌握扎實，專業(yè)技術能力強，自述思路清晰，表達清楚，語言表達能力強。面試過程中舉止大方，禮貌得體，回答問題準確，語言組織能力強，思維敏捷，反應快。工作經驗豐富，踏實認真。綜合面試效果優(yōu)異，建議錄取。
面試評語優(yōu)缺點篇八
面試評語
張三：語言表達簡潔，富有條理，善于聆聽，能從別人的觀點中提煉總結出新的見解，但缺乏主動性和積極性，求職意愿強烈！
李四：語言表達通順，但不夠簡練，分析問題基本清晰，強調自己的觀點時有一點說服力，時間觀念強，求職意愿強烈！
王五：語言表達簡潔流暢，內容有條理，善與他人溝通，把自己的看法融入眾人的意見，有合作意識，能妥協(xié)支持別人意見，但組織協(xié)調能力較弱。求職意愿強烈！
劉二：語言通順，表述清楚，分析問題基本清晰，溝通能力較差，不敢發(fā)表不同意見，不能提出新的見解和方案。求職意愿強烈！
張四：語言表述清楚，條理基本分明，善活躍氣氛，有積極主動溝通的意識和技巧，分析問題時基本能概括總結不同的意見，求職意愿強烈！
劉三：
善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關鍵，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強調自己的觀點時說服力不夠，求職意愿強烈！
[17面試應聘評語大全]
面試評語優(yōu)缺點篇九
如何寫好面試評語？
在面試結束時，通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和hr寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點反映求職者個性差異的素質評價描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。那么，請問：
1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例說明
2、如何寫好面試評語？結合企業(yè)實際，請談談你的實操經驗和做法。
我們這些做招聘的人，都要在面試結束時，給應聘者寫面試評價，特別是初試、復試環(huán)節(jié)，這一做法有幾個好處：一是幫助理清面試問題，帶著問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應聘者的關鍵優(yōu)缺點；二是給復試時提供依據，在復試過程中利于把控重點；三是便于未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。然而，現實中我們有的面試官和hr寫的面試評語盡是一些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛語句，這樣就毫無意義了，起不到應有的作用。
1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例說明
我寫的面試評語，大致分為：一是形象氣質，比如應聘者較成熟穩(wěn)重、談吐良好；二是個性人品，比如應聘者性格開朗、品行端正與公司文化相符；三是知識能力，比如正規(guī)全日制本科畢業(yè)、有較強的動手實踐能力、有較強的學習能力、有一定的鉆研精神；四是崗位匹配度，比如應聘者應聘銷售崗位較適合、有三年本行業(yè)銷售經驗；五是個人優(yōu)勢，比如此應聘者大局意識強、團結協(xié)作方面好；六是個人不足或弱項，比如應聘者個性過于張揚、吃苦精神不夠等等。當然，面試評語不易過長，需要重點突出，最主要的是記錄到關鍵點，有條件測評測試的，也要把測試結果記下來，利于復試、錄用時參考。
2、如何寫好面試評語？結合企業(yè)實際，請談談你的實操經驗和做法。 寫好面試評語，總的來說是一件基本功問題。一是言簡意賅，面試評語不可長篇大論，字字千斤才行；二是有邏輯性，主觀上、客觀上的感覺是什么，個人優(yōu)勢與不足是什么；三是有參考價值，為復試或錄用時提供第一手依據，考察應聘人員的重點指標是否都反映出來了；四是形成結論性意見，是否復試或淘
汰的建議。
舉個例子：我今年剛招聘中遇到了一個應聘總經理助理的一位女士，她三十多歲了，是一個上小學孩子的母親，因上家公司搬到外地了，她辭職了。來我公司應聘，初試時，我給她的評語是：此人儀表端正、性格開朗、善于人際溝通，適應能力較強，有一定的學習能力，南京大學法學專業(yè)本科，具有十年法務、大區(qū)助理工作經驗，會開車、有駕駛證，熱愛運動、身體健康，不足之處沒有總經理助理工作經驗，建議進入復試再考察。結果：復試進一步了解發(fā)現，她的確沒有一點此崗位工作經驗，而且薪酬要求較高，因此，沒有錄用。
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