報告應該具備邏輯性和條理性，以確保信息的傳達清晰和容易理解。對于復雜或專業(yè)性較強的內容，可適當增加解釋和示例，幫助讀者理解。報告的寫作是一個不斷學習和提高的過程，需要持之以恒。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇一
各位代表、同志們：
我代表威?；鹁娓呒夹g產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)婦女聯(lián)合會向大會做工作報告，請予審議。
威?；鹁娓呒夹g產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)婦女第一次代表大會，是在迎接“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年和全區(qū)上下深入學習實踐科學發(fā)展觀，全力推動經(jīng)濟社會平穩(wěn)快速發(fā)展，加快推進創(chuàng)新型科技園區(qū)建設的關鍵時期召開的，是我區(qū)婦女運動發(fā)展史上具有里程碑意義的一次婦女盛會。大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真總結建區(qū)以來特別是近五年來我區(qū)婦女工作取得的主要成績和經(jīng)驗，確定今后五年婦女工作的目標和任務，選舉產(chǎn)生威?；鹁娓呒夹g產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)婦聯(lián)第一屆執(zhí)行委員會，團結動員全區(qū)各界婦女為加快建設創(chuàng)新型科技園區(qū)、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展而努力奮斗。
建區(qū)以來全區(qū)婦女工作的回顧。
建區(qū)以來，在區(qū)黨工委、管委的正確領導下，全區(qū)廣大婦女在開發(fā)區(qū)荒灘變熱土的歷史進程中，在起步開發(fā)建設、“二次創(chuàng)業(yè)”和努力建設創(chuàng)新型科技園區(qū)的不同發(fā)展階段，胸懷大局、團結進取、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，在推動改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中發(fā)揮了越來越重要的作用，實現(xiàn)了自身進步發(fā)展的不斷跨越，推動了全區(qū)婦女組織的不斷健全、婦女隊伍的不斷壯大、婦女工作的不斷加強、婦女事業(yè)的不斷發(fā)展。特別是近年來，區(qū)黨工委、管委和基層各級黨政組織高度重視婦女發(fā)展，大力宣傳落實馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，把婦女兒童發(fā)展目標任務納入全面建設小康社會總體目標，納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入精神文明建設和公共事業(yè)發(fā)展，促進了婦女兒童事業(yè)健康發(fā)展，尊重婦女、保護婦女、支持婦女發(fā)展的社會風尚進一步形成，婦女發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，促進婦女發(fā)展的社會氛圍日益濃厚。全區(qū)各級婦女組織立足“黨政所急，婦女所需，婦女組織所能”的結合點，堅持服務大局、服務基層、服務婦女，充分發(fā)揮凝聚婦女、帶動家庭、聯(lián)動社會的優(yōu)勢，不斷探索具有我區(qū)特色的婦女工作有效途徑，團結動員廣大婦女群眾積極參與和推進全區(qū)經(jīng)濟建設、文化建設、社會建設、政治建設和加強婦女組織自身建設，婦女素質不斷提高，婦女工作不斷進展。
一、圍繞中心，廣大婦女積極投身經(jīng)濟建設。全區(qū)各界婦女顧全大局、立足實際、吃苦耐勞、樂于奉獻，積極投身經(jīng)濟建設，成為推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。一是齊心協(xié)力，在新農(nóng)村建設不斷推進中發(fā)揮生力軍作用。在不斷深化“雙學雙比”競賽、創(chuàng)建“巾幗示范村”、生態(tài)文明村活動中，特別是在持續(xù)多年大力開展的“村在綠中”活動中，廣大農(nóng)村婦女急黨政之所急、想婦女組織之所想，不畏艱難、出力流汗，積極參與農(nóng)村環(huán)境綜合整治，大力開展村莊綠化美化，僅17個重點村就植樹30多萬棵，還創(chuàng)建了一批巾幗苗木基地，極大地改善了村容村貌，涌現(xiàn)出東馬山村、西馬山村、朱家寨村等一批省市級“巾幗示范村”。與此同時，城鎮(zhèn)女干部、女教師、女職工與農(nóng)村婦女聯(lián)動，創(chuàng)建了“新世紀巾幗林”、“社會媽媽紀念林”、“巾幗創(chuàng)森紀念林”等一批“三八綠色工程”。為提高農(nóng)村婦女科技文化素質、扶持婦女創(chuàng)業(yè)增收，區(qū)黨工委、管委和初村鎮(zhèn)黨委、政府大力支持婦聯(lián)、科技、財政部門聯(lián)動實施“巾幗文明科技示范工程”、“巾幗星火創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動”，開展了農(nóng)村需要、婦女歡迎、家庭實用的農(nóng)村婦女科技培訓，創(chuàng)建了巾幗科技示范基地、巾幗就業(yè)培訓基地和威高集團省級巾幗就業(yè)見習基地，創(chuàng)出了北店子村市級“巾幗文明科技示范村”、省級先進婦女科技培訓學校，帶動了農(nóng)村婦女科技增收，促進了農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展。二是爭先創(chuàng)優(yōu)，在發(fā)展高新技術主導產(chǎn)業(yè)中發(fā)揮推動作用。43000多女職工投身全區(qū)經(jīng)濟與科技發(fā)展的主戰(zhàn)場，高新技術產(chǎn)業(yè)中女職工隊伍不斷壯大，女科技工作者、女創(chuàng)業(yè)者越來越多，一大批市級“巾幗文明崗”帶頭人、威海市“十佳城鎮(zhèn)女創(chuàng)業(yè)者”、山東省“巾幗建功”先進個人等崗位和行業(yè)建功的巾幗標兵脫穎而出；20多位女企業(yè)家在我區(qū)機械、電子、服裝、信息工程、房地產(chǎn)、金融和社會服務等戰(zhàn)線自主創(chuàng)新、銳意開拓，成為行業(yè)領軍人物，成為技術進步、創(chuàng)業(yè)就業(yè)的促進者；2萬多農(nóng)村婦女轉變觀念，踴躍進入高新技術產(chǎn)業(yè)和二、三產(chǎn)業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏奉獻，成為推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的新生力量。三是創(chuàng)新求實，在社區(qū)建設創(chuàng)新實踐中發(fā)揮促進作用。廣大社區(qū)婦女帶動家庭成員自覺圍繞各級黨政社區(qū)建設的中心工作，熱情參與“創(chuàng)文明家庭，建和諧社區(qū)”活動，積極實施“巾幗社區(qū)服務工程”，爭創(chuàng)“巾幗示范社區(qū)”，大力開展面向社區(qū)婦女和家庭的科技普及、法律宣傳、家政服務、家庭教育、文化娛樂、健康促進等各類社區(qū)服務工作和扶弱助困、綠化美化、社區(qū)公共服務等公益活動，有效地促進了社區(qū)婦女生存發(fā)展環(huán)境日益改善和社區(qū)服務水平的不斷提高。
二、依法維權，各級婦女組織積極促進和諧社會建設。一是認真學法用法，不斷提高婦女法律意識和自我保護水平。各級婦女組織堅持面向婦女和家庭開展經(jīng)?；?、多樣化的法律法規(guī)學習教育、咨詢服務和宣傳普及活動，開展創(chuàng)建“平安和諧家庭”、“零家庭暴力社區(qū)（村莊）”活動，妥善做好婦女信訪工作，婦女工作者特別是企業(yè)女職工組織、村（居）婦代會、婦委會干部成為化解基層矛盾的志愿者、社會穩(wěn)定的維護者、文明新風的倡導者和婦女群眾的貼心人。我區(qū)探索實踐女職工維權和組織建設的工作經(jīng)驗，被全國、省、市婦聯(lián)和工會組織廣泛宣傳推廣。二是關愛弱勢群體，不斷擴大“關愛女農(nóng)民工行動”實效。針對我區(qū)非公經(jīng)濟組織多、女農(nóng)民工多的特點，區(qū)婦聯(lián)會同區(qū)工會在推行“關愛女農(nóng)民工行動”中，依靠各級黨政支持和依托基層群眾組織，深入實際有針對性地開展了普法維權、外語培訓、拉手聯(lián)誼、保健講座和冬送溫暖、夏送清涼、困難時送關懷等系列關愛活動，深受企業(yè)和女農(nóng)民工歡迎。三是多方協(xié)調爭取，不斷推動家庭教育規(guī)范化和社會化。區(qū)黨工委、管委和各基層黨政組織重視做好兒童工作，加強未成年人思想道德建設，支持婦聯(lián)組織和教育部門利用多種教育資源，大力弘揚家庭道德教育主旋律，因地制宜開展“爭做合格家長，培養(yǎng)合格人才”家庭教育實踐活動，打造了“威?；鹁婕彝ソ逃蓖ㄜ嚒?，建立了家庭教育專家團隊，創(chuàng)建了高區(qū)一小全國流動人口子女和留守兒童示范家長學校和柴峰小學省級示范家長學校，引導家長更新家庭教育觀念、實現(xiàn)教育角色和教育方式的轉變、拓展家庭教育空間，努力實現(xiàn)家庭教育與學校教育、社會教育的“三結合”，建立民主平等和睦的家庭關系，促進子女全面發(fā)展，促進了兒童的健康成長。四是廣泛凝集愛心，不斷推進“巾幗關愛系列行動”。各級婦女組織廣泛協(xié)調動員婦女群眾和社會力量，堅持面向貧困的學生、母親、女職工和流動人口子女、留守兒童等開展巾幗關愛、扶貧助困活動，使我區(qū)82名貧困學生及其家庭直接受助于有機關干部、企業(yè)家家庭、企業(yè)職工、教師等各界愛心人士踴躍參與的“社會媽媽”活動，涌現(xiàn)出初村小學山東省“春蕾計劃”工作先進集體；127位來自機關、街鎮(zhèn)、村（居）、企業(yè)、學校的家庭志愿者熱情參與婦聯(lián)倡導的“同心牽手，情感關愛”結對行動，通過電話溝通、發(fā)送愛心包裹等方式使32戶四川震災家庭直接得到資助和關愛，受到社會各界廣泛肯定。
三、同創(chuàng)共享，組織動員婦女積極參與文化建設。一是巾幗文明創(chuàng)建活動不斷創(chuàng)新、豐富多彩。廣大婦女通過參與弘揚主旋律、傳播先進文化、倡導科學文明健康的生活方式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，爭做社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設的倡導者和實踐者，特別是在參與全國文明城市、森林城市創(chuàng)建，參與文明企業(yè)、文明村居、文明學校、文明家庭創(chuàng)建中，在綠化美化、扶危濟困、節(jié)能減排等文化進家庭與公益服務活動中，在歷屆威?！叭司庸?jié)”和我區(qū)“瀚海情”廣場文化及“三八節(jié)”、“五一節(jié)”、“老人節(jié)”等節(jié)慶活動中，獻愛心與力量、展特色和風采，贏得了社會各界的尊重與歡迎。二是巾幗文明隊不斷壯大、日益活躍。各村居“巾幗文明隊”常年活躍在城鄉(xiāng)，貼近群眾開展時政宣傳、科技傳遞、文化普及、扶貧助困、環(huán)保綠化、擁軍敬老等活動，涌現(xiàn)出了神道口社區(qū)、柴峰社區(qū)等省市級“巾幗文明標兵隊”。三是家庭文化建設不斷深入、喜結碩果。精心創(chuàng)意和打造我區(qū)家庭文化品牌，建立了我區(qū)“家庭文化產(chǎn)品資源庫”，多次組織和舉辦市、區(qū)、街鎮(zhèn)以及村級家庭文化產(chǎn)品展示、民間藝術比賽和家庭文化宣傳活動，涌現(xiàn)出田村、神道口、東澇臺等一批“家庭文化建設特色村”，剪紙、面塑、根雕、手工藝品、家庭廚藝等家庭文化建設成果多次獲省市級獎勵，一大批家庭文化作品被國內外友人收藏，農(nóng)家婦女于愛淑創(chuàng)作的“情系奧運”系列家庭文化作品榮獲20國家級手工家紡精品創(chuàng)意金獎，并入選為中國婦女兒童博物館館藏作品。四是文明和諧家庭不斷涌現(xiàn)、特色鮮明。組織開展“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“平安和諧家庭”和“溫情鄰里”、“美在家庭”、“綠色生活”、“節(jié)能減排進家庭”等豐富多彩的文明家庭創(chuàng)建活動，獲得了全國及山東省“平安家庭示范戶”、“威海市十佳母親”、“威海市家庭環(huán)保使者”等眾多家庭榮譽，以家庭、社區(qū)的文明和諧促進了社會的文明進步。五是婦女文化教育方式不斷創(chuàng)新，扎實有效。為實現(xiàn)婦女與家庭、子女、社區(qū)、學校等多元教育資源共享，區(qū)婦聯(lián)整合大量的婦女教育社會資源，而且突出現(xiàn)實性、流動性、針對性、深入性和創(chuàng)新性，創(chuàng)建了融公共文化、宣傳教育、婦女事業(yè)于一體的創(chuàng)新工作品牌——“威?；鹁娼韼搅鲃又v堂”，建立了志愿服務專家團隊伍，按選題求“準”、講師求“優(yōu)”、內容求“實”、方式求“活”原則，深入社區(qū)、學校、企業(yè)舉辦了文化、經(jīng)濟、法律、健康、婚姻和家庭教育、文明禮儀、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、書法與藝術人生等講座咨詢活動，極大地方便了基層、貼近了婦女，深受婦女群眾和家庭歡迎。
四、履職盡責，積極參與民主政治建設。廣大婦女以強烈的社責任感積極投身民主政治建設當中，政治影響日益擴大，作用更加突出。一是女干部隊伍不斷壯大。全區(qū)機關事業(yè)單位女干部已占干部隊伍總數(shù)的56%，越來越多的優(yōu)秀女性走上了文化教育、財政、政法、科技、社會事業(yè)等各級領導崗位，在全區(qū)各級黨政民主決策中發(fā)揮著越來越重要的作用；我區(qū)人大女代表、政協(xié)女委員認真行使民主權利參政議政，積極自覺調查研究、崗位閃光、建言獻策，受到社會各界廣泛稱譽。二是女干部在民生改善中的作用不斷增強。目前，全區(qū)各街鎮(zhèn)黨政班子中普遍配備了女干部，有4位農(nóng)村女黨支部書記、10位社區(qū)居委會女主任奮斗在基層黨政工作一線，竭誠盡力，為基層、為群眾辦好事、辦實事，涌現(xiàn)出了“威海市十佳女村支部書記”和一批社區(qū)建設工作優(yōu)秀女干部。文化、教育、勞動、社會保障、民政、衛(wèi)生、計生等從事社會事業(yè)的婦女致力于民生改善，不斷創(chuàng)出不平凡業(yè)績。三是婦女在推進基層民主管理中的地位不斷提高。目前全區(qū)有21位農(nóng)村婦代會主任作為農(nóng)村“兩委”班子成員在民主管理中發(fā)揮著重要作用；廣大婦女認真學法守法用法，自覺在黨風廉政、民主法制、社會輿論等各方面依法行使知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，維護了良好的社會秩序。
五、求真務實，婦女組織自身建設不斷加強。一是婦女組織網(wǎng)絡不斷健全。建區(qū)以來，全區(qū)各級婦女組織從無到有、從小到大、從弱到強、不斷發(fā)展。到目前，全區(qū)基層婦女組織已發(fā)展到有機關事業(yè)單位基層婦委會（婦女工作小組）64個、村（居）婦代（委）會72個、企業(yè)女職工組織358個，婦女組織網(wǎng)絡不斷健全、活力不斷增強、工作不斷進展。特別是年以來，按照區(qū)黨工委的要求，順利推進婦女組織建設的“強基固本工程”，全區(qū)“兩街一鎮(zhèn)”先后召開了建區(qū)以來的首次婦女代表大會，教育系統(tǒng)新成立了婦委會，區(qū)直機關婦工委以及村居基層婦代（委）會建設進一步鞏固發(fā)展，企業(yè)女職工組織日益健全和活躍。二是婦女工作者隊伍整體素質不斷提高。隨著全區(qū)專兼職婦女工作者隊伍的不斷擴大，婦女工作者接受教育培訓的力度也不斷加大，越來越多的婦女工作者積極參加學歷教育、崗位培訓和各種主題活動，更加注重解放思想和創(chuàng)新實踐，更加注重為婦女群眾辦好事、辦實事，婦女工作者干事創(chuàng)業(yè)的熱情與積極性空前高漲，凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力顯著增強。三是婦女組織服務水平不斷提高。各級婦女組織圍繞區(qū)黨工委、管委中心工作，引導婦女干部樹立發(fā)展、服務、群眾、創(chuàng)新意識，全心全意為婦女群眾服務。千方百計參與和做好服務幫扶村（居）、企業(yè)、學校、敬老院以及慰問部隊官兵等工作；關心基層婦女干部的工作和生活，積極協(xié)調爭取落實區(qū)黨工委、管委關于將農(nóng)村婦代會主任納入農(nóng)村干部財政補貼發(fā)放范圍的決策；發(fā)揮優(yōu)勢，加強調研交流，利用網(wǎng)絡、新聞媒體和活動陣地平臺不失時機地傳遞婦女信息和開展婦女社會宣傳工作，我區(qū)婦女工作典型和特色婦女工作的.社會影響力不斷擴大。四是基層婦女組織實力不斷增強。企業(yè)女職工組織依托工會職工之家、女職工教育培訓基地開展豐富多彩的活動，為女職工服務的能力不斷增強。各街鎮(zhèn)婦聯(lián)按照我區(qū)創(chuàng)建“巾幗示范村”和“巾幗示范社區(qū)”的爭創(chuàng)標準，不斷健全完善基層巾幗服務組織、巾幗服務窗口、巾幗培訓基地、巾幗文明隊、巾幗活動場所，農(nóng)村婦代會“經(jīng)費基地”和村居“婦女之家”建設水平不斷提高。
近五年來，全區(qū)有72個項目、180多名婦女個人獲得婦聯(lián)系統(tǒng)市級以上“三八”紅旗手、“巾幗建功”標兵、先進婦女工作者等榮譽稱號，一大批家庭和集體受到省婦聯(lián)及全國婦聯(lián)表彰。我區(qū)開展女職工組織建設和維權、外商太太聯(lián)誼、關愛女農(nóng)民工行動、家庭文化建設、家庭教育直通車、農(nóng)村婦女科技培訓、巾幗社區(qū)服務、巾幗流動講堂等多項工作成為特色婦女工作，得到區(qū)黨工委、管委肯定，上級婦聯(lián)的宣傳推廣和廣大婦女群眾的歡迎。
各位代表、同志們，這些成績的取得，是區(qū)黨工委、管委以及各級基層黨政組織高度重視、加強領導的結果，是社會各界密切配合、大力支持的結果，是各級婦女組織和婦女干部辛勤努力、團結奮斗的結果，是全區(qū)廣大婦女頑強拼搏、無私奉獻的結果。在這里，請允許我以大會的名義，向關心、支持婦女事業(yè)的各級黨政領導和社會各界表示衷心的感謝！向為改革發(fā)展做出突出成績的全區(qū)各界婦女姐妹表示親切的問候！向為婦女事業(yè)做出重要貢獻的各級婦女組織和廣大婦女工作者致以崇高的敬意！
回顧我區(qū)婦女運動的發(fā)展歷程，為做好新形勢下的婦女工作，發(fā)揮各級婦女組織在推動改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的作用，積累了寶貴的經(jīng)驗。主要是：
——必須始終堅持黨的領導，牢牢把握婦女工作的正確方向；
——必須全面提高婦女素質和競爭能力，有效提高婦女地位，促進男女平等。
在總結經(jīng)驗、充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，我區(qū)婦女發(fā)展和婦女權益保護方面還面臨著一些亟待解決的問題，社會上輕視和歧視婦女、侵害婦女合法權益的現(xiàn)象還不同程度地存在，婦女整體素質與時代發(fā)展要求還存在一定差距，婦女組織的服務能力和水平有待于進一步提高，婦女工作在組織建設、工作內容、工作方法、體制機制和婦女工作者隊伍整體素質等方面還存在一些與形勢任務不相適應的問題，需要我們高度重視，采取切實措施，積極推動解決。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇二
xx年是礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展極不平凡的一年，世界金融危機影響給全縣礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來了嚴重挑戰(zhàn)，縣人民政府礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)調領導小組辦公室（以下簡稱“縣礦業(yè)協(xié)調辦”），成立于xx年9月10日（鎮(zhèn)辦發(fā)〔xx〕60號），有辦公室人員6人，屬臨時抽調，關系一直還在原單位。一年來，縣礦業(yè)協(xié)調辦在縣委、縣人民政府和市礦辦的領導下，在相關部門的支持配合下，堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會精神，認真落實科學發(fā)展觀，按照縣委、縣人民政府的安排部署，圍繞做優(yōu)、做強、做大礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展這個中心，不斷更新觀念，創(chuàng)新思路，全力以赴服務于礦業(yè)企業(yè)，使我縣礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展得到有效推進，逐步走向良性發(fā)展軌道，現(xiàn)將一年來的礦業(yè)協(xié)調工作總結如下：
一、礦業(yè)生產(chǎn)基本情況。
截止xx年底，全縣共14戶（不含沙石、磚瓦廠）礦業(yè)企業(yè)，其中：黃金企業(yè)3戶，鉛鋅企業(yè)4戶，銅鐵企業(yè)3戶，煤炭企業(yè)3戶，建材企業(yè)（水泥廠）1戶。今年由于受世界金融危機影響，有7戶基本金屬礦業(yè)企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)。
xx年共生產(chǎn)黃金710.288公斤，比上年310.286公斤增加400.002公斤，上升128.9%，生產(chǎn)鉛、鋅精礦466.72噸，比上年2280噸減少1813.28噸，下降79.5%，產(chǎn)煤78579.41噸，比上年48903噸增加29676.41噸，上升60.7%，生產(chǎn)水泥80392.3噸，比上年87700噸減少7307.7噸，下降8.3%，新增礦產(chǎn)品（銅精礦）258噸，實現(xiàn)礦業(yè)生產(chǎn)總值13437.16萬元，比上年8726.94萬元增加4710.22萬元，上升54%，實現(xiàn)銷售收入9649.86萬元，比上年8433.27萬元增加1216.59萬元，上升2.7%，實現(xiàn)稅收2181.1萬元,實際繳納稅收945.99萬元，比上年1354.83萬元減少408.84萬元，下降30.2%，其中：增值稅514.3萬元，比上年614.51萬元減少100.21萬元，下降16.3%，資源稅59.34萬元，比上年129.36萬元減少70.02萬元，下降54.1%，營業(yè)稅及其它稅收372.35萬元，比上年610.96萬元減少238.61萬元，下降39.1%。礦業(yè)企業(yè)完成探礦投資2097.72萬元，比上年2915萬元減少817.28萬元,下降28%，固定資產(chǎn)投資7659.11萬元，比上年23701.41萬元減少16042.3萬元,下降67.7%。當?shù)厝罕姀牡V業(yè)生產(chǎn)中直接得到勞務收入2960.3萬元，比上年2238.7萬元增加721.6萬元，上升32.2%。礦業(yè)企業(yè)上繳礦產(chǎn)資源有償使用費232.83萬元，提供就業(yè)崗位1182個，礦產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員1182人，礦業(yè)企業(yè)支付當?shù)赝恋匮a償費1200萬元。
xx年礦業(yè)發(fā)展協(xié)調工作由于得到縣委政府領導高度重視和各有關部門及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）密切配合，通過礦業(yè)協(xié)調辦及其礦業(yè)企業(yè)員工共同努力，致使礦業(yè)生產(chǎn)在遭受世界金融危機沖擊下，仍然取得可喜成績。
二、部門聯(lián)動、精心組織、通力合作，著力解決礦業(yè)發(fā)展生產(chǎn)中的實際問題。
（一）卓有成效地協(xié)調了黃金公司110千伏送電線路工程。
云南黃金有限責任公司××分公司××恩樂至和平鄉(xiāng)110kv送電線路全長39.5公里，從恩樂鎮(zhèn)民江村新村組t接，共計82個塔基，占用2個縣、2個林業(yè)局（墨江林業(yè)局、景東林業(yè)局）、4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8個村民委員會、26個村民小組、318戶農(nóng)戶187畝耕地和林地（其中：塔基永久性占用5.6畝）。工程于xx年3月開始建設，總投資3000余萬元，在各級各部門的共同努力下，縣礦業(yè)協(xié)調辦到現(xiàn)場解決實際問題189次，與涉及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導協(xié)商36次，切實有效地調處了群眾與施工隊間的矛盾糾紛。經(jīng)一年多時間，使該線路于xx年4月25日架設完工，4月30日開始送電，正式投入了使用，為黃金公司日處理xx噸礦石大選廠正式投入生產(chǎn)及生活用電提供了有效保障。
協(xié)調礦業(yè)企業(yè)用地的征收（用）工作是礦業(yè)協(xié)調辦的重點工作之一。xx年縣礦業(yè)協(xié)調辦在國土、林業(yè)等部門及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府的通力協(xié)作下，扎實有效地協(xié)調了礦業(yè)企業(yè)生產(chǎn)生活用地。
二.礦業(yè)生產(chǎn)中面臨的困難和問題。
××雖然是礦產(chǎn)資源大縣，但由于起步較晚，基礎建設不發(fā)達，給礦業(yè)企業(yè)在在開發(fā)礦產(chǎn)品中帶來諸多不利因素。
1.電力供應不足，影響礦業(yè)企業(yè)的正常生產(chǎn)生活。
2.勘探投入嚴重不足。由于地質勘查程度低，礦山開發(fā)缺乏充分的地質資料，許多礦山礦產(chǎn)資源的儲量和品位不清，明顯存在著零星開發(fā)，盲目找礦，盲目建廠等問題。
3.基礎條件差。礦業(yè)企業(yè)絕大多數(shù)地處偏遠山區(qū)，許多礦山作業(yè)區(qū)道路都比較窄，路面差，有的礦山還不通電、不通水、不通路。導致礦產(chǎn)品生產(chǎn)難、成本較高。
4.產(chǎn)業(yè)鏈短，綜合利用程度不高。目前礦山企業(yè)基本上都以生產(chǎn)半成品，出售原材料為主，除水泥和部分黃金產(chǎn)品以外，礦產(chǎn)品都只出售原材料，綜合利用率較低，××境內礦石絕大多數(shù)都是伴生礦，在開發(fā)某種金屬礦的同時，實際還有很多伴生礦未得有效開發(fā)利用。
5.礦業(yè)協(xié)調工作經(jīng)費緊張。據(jù)不完全統(tǒng)計，xx年各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共投入礦業(yè)協(xié)調工作經(jīng)費93萬元，但這部分資金有投入?yún)s沒有來源，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導對此感到很困惑。
6.部分群眾滿天要價。礦業(yè)企業(yè)在進行礦產(chǎn)品開發(fā)時，都離不開土地，都要與當?shù)厝罕姶蚪坏?，應該說多數(shù)群眾是支持礦業(yè)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的，但也有部分群眾，甚至是少數(shù)領導干部在土地、地上附著物征用補償上滿天要價，有的群眾提出征用1畝土地要求補償30萬元，搬遷1戶農(nóng)戶要求補償20萬元，企業(yè)的確難以承受。
三、xx年目標任務及工作思路。
xx年，我縣礦業(yè)企業(yè)預計建設總投資10000多萬元，其中：固定資產(chǎn)投資8000多萬元，探礦投資1800多萬元。預計實現(xiàn)總產(chǎn)值17710萬元，其中：生產(chǎn)成品金870公斤，產(chǎn)值11360萬元，銅金屬200噸，產(chǎn)值150萬元，鉛金屬300噸，產(chǎn)值500萬元，鋅金屬500噸，產(chǎn)值1500萬元，水泥91000噸，產(chǎn)值2400萬元，煤13萬噸，產(chǎn)值1800萬元，預計實現(xiàn)利潤400萬元，上繳稅收xx萬元。要完成上述指標，縣礦業(yè)協(xié)調辦主要要做好以下工作：
一是及時調解礦業(yè)生產(chǎn)中的.矛盾糾紛。礦業(yè)生產(chǎn)涉及面廣，礦產(chǎn)品開發(fā)中所需的土地、電力、水利、交通等經(jīng)常與當?shù)厝罕姲l(fā)生利益上的沖突，如果不進行調解，必然影響礦業(yè)生產(chǎn)進程，甚至會導致企業(yè)無法組織生產(chǎn)，所以縣礦業(yè)協(xié)調辦要組織協(xié)調各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及時協(xié)調解決處理礦業(yè)生產(chǎn)中的矛盾。
二是及時協(xié)調好礦業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、生活用地。礦業(yè)生產(chǎn)離不開土地，開采礦石需要土地，建設建廠需要土地，修路、建房都需要土地，所以我們要把協(xié)調企業(yè)用地作為一項經(jīng)常性工作來做。
三是做好富民銅業(yè)建廠協(xié)調服務工作。富民銅業(yè)在振太幫慶正在著手建設日處理200噸礦石銅選廠，我們將會跟蹤做好相關協(xié)調服務工作。
四是多渠道籌集資金做好探礦工作。發(fā)現(xiàn)新礦點，增加新資源是協(xié)調辦工作之一，礦產(chǎn)資源是財富，如果沒人去發(fā)現(xiàn)，沉睡在地下的資源永遠都是資源，所以我們要一如既往地做好查礦找礦工作，使資源優(yōu)勢盡快地變成經(jīng)濟優(yōu)勢。
五是爭取加大礦業(yè)協(xié)調經(jīng)費投入。礦產(chǎn)品開發(fā)涉及面廣，遇到的矛盾問題比較多，協(xié)調工作量大，沒有資金投入，難以做好礦業(yè)協(xié)調服務工作。
六是做好各部門溝通協(xié)調工作。礦業(yè)生產(chǎn)涉及多個部門管理，礦業(yè)協(xié)調辦要加強與各部門溝通協(xié)商，為礦業(yè)企業(yè)提供高效便捷服務環(huán)境。
七是努力做好縣委政府交辦的其他事項。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇三
xx年，離退休辦公室緊緊圍繞我廠生產(chǎn)經(jīng)營的總體目標，按照廠黨委的部署和要求，扎實有效、逐步推進完成了年初制定的各項工作目標。
（一）確保了離退休員工隊伍整體和諧穩(wěn)定。
1、認真落實好離退休員工的各種待遇。
一是堅持電話聯(lián)系、家訪、慰問制度，建立了離退休員工qq群，勤溝通、勤了解他們的健康情況、生活情況、心理動態(tài)，共為他們辦好事、辦難事、辦實事77件。對高齡、長期患病、生活困難的不定期上門慰問59次，給他們以精神安慰和心理安慰，幫助他們解決實際困難16件；二是做好離退休員工養(yǎng)老金、補助金的發(fā)放和醫(yī)藥費報銷，沒有出現(xiàn)落下一人或延時現(xiàn)象；三是及時發(fā)放上級部門發(fā)的各種慰問金，如元旦、春節(jié)、重陽節(jié)、國慶節(jié)等向老同志發(fā)放的慰問金；四是較好完成了春節(jié)慰問工作，春節(jié)前后配合相關部門對離退休員工進行了走訪慰問，將慰問金親自送到離退休員工手中，讓他們感受到了組織的溫暖和愛護。
2、結合實際，開展豐富多彩，健康向上的文體娛樂活動。
全力配合離退休管理處，組織并參與完成了各項文體活動。包括3月份的油田公司離退休員工“文明杯”臺球比賽，4月份的離退休員工門球愛好者活動日，5月份的離退休員工“友誼杯”乒乓球比賽，正月的千人秧歌匯演。尤其是6月份慶祝建黨xx周年的活動，組織得力，效果良好，受到上級部門的好評，也進一步推動了離退休員工隊伍的和諧與穩(wěn)定。
3、認真做好離退休員工信訪工作。
我們充分認識到做好離退休員工信訪工作的重要性，對老同志的來信、來訪認真對待，共接待來信9封、來訪59次，都圓滿解答或解決了前來員工的'問題或困難，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務贏得了老同志的信任，干群關系非常融洽。
（二）實現(xiàn)了兩個“100%”和一個“零”
兩個“100%”即離退休員工養(yǎng)老金、退養(yǎng)員工工資發(fā)放及時準確率100%；熱心為離退休員工辦實事、解難事，服務滿意率100%。一個“零”即離退休員工隊伍穩(wěn)定,零上訪。我們堅持把抓好離退休員工思想建設和隊伍建設作為根本任務，增強離退休員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策的自覺性和堅定性。按照上級各部門的工作要求，結合我廠離退休員工的實際情況，認真抓好政治理論的學習，引導他們學習黨的各項會議精神以及企業(yè)重大決策和部署。全年共組織離退休員工學習4次，尤其注重離退休員工中黨員的學習，并充分發(fā)揮離退休員工中黨員的先鋒模范作用，逐步建立健全和完善了學習制度，在離退休員工中形成了一種自覺學習的氛圍。
一年來，離退辦辦公室在工作中注重了離退休管理工作的重要性，但對其特殊性還理解不夠深刻，在面對、處理和解決離退休員工各項生活問題時，還沒做到完全地以人性化為核心，對某些特殊人群的關心程度還不夠，對某些問題還缺乏預判力，實際解決問題的能力也很欠缺，這說明我們的工作能力還有待進一步提高。除此之處，離退休員工管理系統(tǒng)還有待健全完善，離退休員工在油田建設中的主觀能動性還需進一步挖掘和提高，這些都是我們在下一步工作尤其需要重點關注的問題。
離退休員工是吉林油田建設的奠基者和采氣廠發(fā)展的功臣，關心照顧好離退休員工，是離退休辦公室必須做好的光榮和首要的任務。隨著我廠離退休員工的日趨高齡化，建立以人性化為核心的離退休管理服務體系，是xx年離退休辦公室的努力方向和工作要點。
認真貫徹落實上級部門關于離退休工作的指示精神，按照廠領導對離退休管理工作的具體要求，以組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、落實離退休員工的各項待遇、加強對離退休員工的管理、積極探索利用現(xiàn)有資源為離退休員工提供服務、加強部門作風建設為重點，全心全意做好離退休員工的各項服務性工作，努力構建以人性化為核心的離退休管理服務體系，將我廠xx年的離退休管理工作做得更好、更扎實，為實現(xiàn)我廠321管理升級和123發(fā)展目標做出新的貢獻。
1、確保實現(xiàn)離退休員工隊伍的持續(xù)和諧穩(wěn)定。
2、健全完善離退休員工管理系統(tǒng)。
3、積極發(fā)揮離退休員工在油田建設中的主觀能動性。
針對上級部門和廠領導關于離退休員工工作的指示以及離退休工作的特殊性、重要性，離退辦在xx年重點開展以下三項工作，確保工作目標的順利完成。
1、提供優(yōu)質服務，確保員工隊伍和諧穩(wěn)定。
（1）抓好日常服務穩(wěn)定人心。確保離退休員工養(yǎng)老金、補助金的及時發(fā)放以及醫(yī)療費的定期報銷，并定期公布個人賬戶余額。對行動不便的老同志上門服務。組織進行困難戶排查工作，積極走訪，深入了解困難戶的生活情況，進行檔案式統(tǒng)計和問題銷項管理，通過與相關部門進行有效的協(xié)調溝通，為他們解決生活困難。
（2）抓好精神服務振奮人心。用黨和國家的路線、方針、政策統(tǒng)一思想。通過有重點的宣傳教育，使廣大離退休員工深刻認識黨的十八大報告中各項方針的重大意義，增強老同志晚年的安全感和歸屬感。用石油工業(yè)和吉林油田、采氣廠的發(fā)展形勢統(tǒng)一思想。在日常的教育過程中，學會運用石油工業(yè)的發(fā)展形勢激勵老同志，學會運用油田xx發(fā)展藍圖以及采氣廠發(fā)展過程中的新舉措激勵老同志。
（3）抓好特色服務溫暖人心。繼續(xù)完善區(qū)域管理和網(wǎng)絡管理工作，加大踏查和走訪的密度和力度，充分發(fā)揮離退休職工的qq群的作用，通過電話、家訪和慰問等多種形式，加強和離退休員工的溝通，廣泛征詢離退休員工的意見和建議。做好離退休員工信訪工作，認真對待來信來訪，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務贏得離退休員工的信任。力所能及做好生活照料服務。定期為行動不便老人送水、幫助購買生活必需品，甚至送飯上門等。充分調動支部和在職員工，共同為生病住院和行動不便老人提供必要的照料，保證其安心養(yǎng)病。對于困難員工和家屬，力所能及幫助解決家庭困難，協(xié)助申請救助，提供工作崗位等，讓大家共同感受組織溫暖。
（4）抓好文體服務活躍人心。組織開展形式多樣、健康向上的文體活動。以個人意愿和愛好為前提，組建合唱團、舞蹈隊等業(yè)余團體，并保證各項活動有組織，有燈光、有音響。積極配合離退處，搞好全年各種比賽以及離退處安排的各種文體活動，真正讓離退休員工老有所養(yǎng)、老有所樂，安享晚年。
2、健全系統(tǒng)管理，確?；A工作穩(wěn)健夯實。
（1）強化基礎工作，確保信息全準。認真做好新退休人員的接收工作和離退休員工信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集填寫工作，及時更新完善離退休員工基本信息，確保信息資料全面、準確，實現(xiàn)離退休員工管理的科學化、系統(tǒng)化和網(wǎng)絡化運行。
（2）提升工作效率，落實員工待遇。進一步加強與相關部門的協(xié)調溝通，扎實做好離退休員工的各項待遇落實工作，解除離退休員工的后顧之憂。
3、開展創(chuàng)先爭優(yōu)，確保黨建工作深入開展。
（1）老有所為，以為促養(yǎng)，開展好黨支部建設工作。在離退休黨員隊伍中開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮老黨員在油田生產(chǎn)、生活中當家作主的熱情及能力，為油田和諧穩(wěn)定發(fā)展做出應有的、特殊的貢獻。
（2）深入社區(qū)，廣泛宣傳，激勵離退休員工發(fā)揮余熱。在離退休員工中全面開展“形式教育”的宣傳學習活動，印發(fā)十八大會議精神簡明傳單，讓他們及時了解到公司的大政方針，分享公司和諧發(fā)展的成果，激勵他們在關注公司發(fā)展、享受公司發(fā)展成果的同時，積極為公司發(fā)展獻計出力。
離退辦在認真完成以上重點工作的同時，將認真、高效完成領導交辦的其他各項工作。
以上是離退休辦公室xx工作的重點，有不妥之處，請領導批評指正。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇四
一、圍繞中心，突出重點，以文輔政當好決策參謀。
1、緊貼區(qū)委大局，提高文稿質量。研究起草“打造社會主義現(xiàn)代化強區(qū)的實施意見”，提出了打造弘揚紅船精神示范區(qū)的“三個地”方案；圍繞區(qū)委東部新城建設，廣泛深入調研，較為系統(tǒng)地起草了新城“一二三四五”的總體設計和五年“十大”行動方案；圍繞“作風效能轉變年”建設起草修訂《區(qū)委工作規(guī)則》，助推區(qū)委工作規(guī)范化建設。全年牽頭起草各類綜合文稿和領導講話200余篇80余萬字，其中2篇調研課題獲得市級社科規(guī)劃立項，1篇調研文稿獲得市級優(yōu)秀成果論文一等獎，并在全省政研系統(tǒng)交流，及時將成果轉化為全區(qū)政策意見，為區(qū)委研究解決重大問題提供理論參考。
2、圍繞改革創(chuàng)新，做好綜合協(xié)調。認真落實區(qū)委改革領導小組的部署要求，發(fā)揮在全區(qū)改革大局中的統(tǒng)籌協(xié)調作用和上傳下達作用，組織召開全區(qū)深化改革領導小組會議，制定出臺區(qū)委全面深化改革工作要點、工作計劃等文件，并將責任落實到位各專項小組，推動15項年度重點改革突破項目取得實效。全力抓好16項改革任務的“回頭看”工作，開展督查評估40余次，確保改革項目落地落實。利用聲屏報網(wǎng)多渠道宣傳基層在深化改革過程中的創(chuàng)新舉措、經(jīng)驗典型和亮點成效，全年開展專項宣傳5次，推動改革深入民心。其中“最多跑一次”改革報送省市改革辦信息10余條，并先后四次獲得車俊書記和袁家軍省長的批示。
3、信息服務決策，督考措施有力。圍繞信息“多目標化”發(fā)展要求，緊扣新城新區(qū)開發(fā)建設，積極主動搞調研、出主意，提煉總結南湖經(jīng)濟社會發(fā)展中成功經(jīng)驗。全年上報信息1472篇，同比增長7.5%，其中兩篇經(jīng)驗類信息被省委辦公廳錄用，長篇信息錄用繼續(xù)保持全市前列。突出信息服務領導決策作用，全年共獲得領導批示144個，同比增長30%，其中獲市以上領導正面批示數(shù)量居全市第一。優(yōu)化調整本級刊物布局，設立上報信息，提升信息服務本級能力，全年共編輯本級各類刊物139期。首次推行鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）季度考核模式，發(fā)揮考核機制的導向激勵作用，推動爭先晉位。
二、嚴謹細致，規(guī)范運作，提升效能做好服務保障。
1、強化精文減會，提升工作效能。堅持認真細致負責的工作態(tài)度，做好三級干部大會、區(qū)委全會、黨政班子考察等重要會議活動的保障工作。進一步健全和落實文件報批、備案制度和簡報“按需報送”制度，從嚴控制文件、簡報數(shù)量，積極推行電子簡報，出臺《關于進一步精簡和規(guī)范會議活動實行“無會服務周”制度的通知》，嚴格會議審批事項，推行“開小會，開短會，開好會”，嚴肅會風會氣，創(chuàng)新宣講會、讀書會等組織形式全年以“南委發(fā)”“南委辦傳”名義下發(fā)的文件數(shù)、會議通知數(shù)同比下降13.8%、9.6%。嚴格落實接待制度規(guī)定，接訪各類考察38批次。按照市級規(guī)范化數(shù)字檔案要求，認真做好歸檔工作，總計歸檔近2600件。
2、完善制度管理，增強保密意識。進一步明確保密工作第一責任人和保密管理目標責任，層層落實保密責任，嚴格落實機要干部24小時值班和ab崗制度，認真執(zhí)行外出報告和設備場所巡查機制。組織開展涉密文件保密管理自查和保密業(yè)務學習宣傳，完善緊急突發(fā)情況處置預案，實行涉密機要文件明密分開管理，及時對涉秘文件記性統(tǒng)一清退或銷毀，確保失泄密事件零發(fā)生。做好黨委系統(tǒng)信息化建設，圓滿完成機要視頻會議保障近60場，處理密碼電報290余件、秘傳文件740余件、明傳文件390余件。
3、狠抓法治建設，提升規(guī)范水平。完善區(qū)委相關職責和重大事項集體決策制度，嚴格執(zhí)行區(qū)委工作規(guī)則，提升區(qū)委工作規(guī)范化水平。有序推進民主法治領域提高依法執(zhí)政能力和水平、深入推進民主政治建設、加快法治政府建設步伐、推進公正司法等四個方面共18項改革任務。切實發(fā)揮人大依法監(jiān)督職能，繼續(xù)發(fā)揮區(qū)政協(xié)協(xié)商民主重要渠道作用，保障各項中心工作順利推進。積極開展市級法治項目化建設，社會力量參與社區(qū)矯正工作項目顯現(xiàn)成效。探索黨內規(guī)范性文件備案拓面試點，嚴把規(guī)范性文件審核關，全年向市委辦備案審查黨內規(guī)范性文件20件且全部通過。
4、擴大服務視角，促進兩岸交流。以推進兩岸關系和平發(fā)展為主題，持續(xù)深化服務、加強聯(lián)絡、擴大交流，全年共辦理公務考察團2批，商務考察團59批115人次。認真開展“臺企服務月”活動，探索長效服務機制。關注“赴臺陸生”“大陸新娘”群體，做好臺胞臺屬求助的辦理和答復。開展臺商、臺胞臺屬中秋、圣誕聯(lián)誼活動，密切涉臺群體融合。
三、提升素質，充當先鋒，完善制度抓好自身建設。
1、完善制度，加強規(guī)范化建設。編制《南湖區(qū)委辦公室制度匯編》和《南湖區(qū)委辦公室規(guī)范化工作手冊》，明確各科室、條線的各項工作職責、規(guī)程和辦公室相關制度，為日常工作開展建立了規(guī)范化的依據(jù)和準則，順暢工作流程，提高工作效率。
2、夯實基礎，提升黨建工作水平。區(qū)委書記朱苗同志、副書記沈岱峰同志以普通黨員身份參加支部主題黨日活動。推進黨建陣地規(guī)范化建設，新建黨務宣傳欄，推出首期“學習角”，創(chuàng)建支部微信公眾號。積極參與黨員志愿服務、平安大巡防、治水剿劣巡查等活動，組織參與讀書月、運動會等活動，并取得佳績。
3、強化監(jiān)督，落實黨風廉政建設。制定黨風廉政建設年度工作計劃，簽署黨風廉政建設責任書，分工明確，責任到位。邀請派駐紀檢組長上廉政黨課，組織中層干部談心談話，形式多樣地開展廉政教育。加強監(jiān)督管理，時刻提醒黨員干部遵守各項規(guī)章制度，筑牢思想防線，切實提高拒腐防變能力。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：180cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
人才類型：在校學生。
工作年限：1職稱：初級。
求職類型：實習可到職日期：兩個星期
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
廣州翰墨教育服務中心起止年月：-12～-05。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。
擔任職位：代理。
工作描述：負責教育考試考證咨詢報名。
離職原因：尋找實習。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：工作人員。
工作描述：學校頂崗實習內容。
離職原因：回校上課。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。
擔任職位：校園銷售主管。
工作描述：負責校園英語雜志銷售。
離職原因：大二課程緊。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：學生代理。
工作描述：開發(fā)學生電腦或者電子產(chǎn)品市場。
離職原因：尋找實習。
畢業(yè)院校：廣東工程職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：商務英語專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力：本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)，請注明！
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、熟練的計算機操作，已經(jīng)通過計算機一級基礎考級證書。
2、熟練掌握商務貿(mào)易相關的.流程，可以從事商務助理工作。
3、有著比較強的英語口語和表達能力，考取了英語四級證書。
喜歡讀書、交友、運動、、學習能力能力強、善于與人溝通交流，有良好的交際能力，喜歡挑戰(zhàn)自我、有洞察力、有一定的組織能力，管理團隊的經(jīng)驗。
個人自傳。
本人性格樂觀開朗，為人熱情，樂于助人；辦事認真負責，有強烈的團隊合作和服務精神；有較強的組織能力、溝通能力和較強的親和力、號召力；心思縝密、細膩，，適應能力強，在社會事件及實習中學習能力比較好能吃苦耐勞，并且有良好的心理素質和抗壓能力。在面對困難時能積極樂觀去尋求解決問題的方法。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇六
區(qū)局的政府信息與政務公開工作，在呈貢區(qū)委區(qū)政府、xx市國家稅務局指導下根據(jù)區(qū)局的實際工作情況，克服困難，改進上一年度的不足認真開展政府信息與政務公開工作。
結合人員變動調整了區(qū)局政府信息公開及政務公開工作領導小組，并專門配備了2名工作人員負責政府信息公開工作和管理政府信息公開網(wǎng)上登錄工作，從而確保此項工作的順利開展。截至月30日，政府信息與政務公開工作運行正常。
按照《呈貢區(qū)政府信息公開工作評議考核辦法》、《呈貢區(qū)2016年政務公開工作要點》等相關文件精神，區(qū)局調整更新了《呈貢區(qū)國稅局政府信息公開目錄》、《呈貢區(qū)國稅局政府信息公開指南》，進一步完善了本單位信息公開領導小組的工作責任制，切實抓好組織領導、明確工作機構和人員配備的`三方面落實。
區(qū)局門戶網(wǎng)站上的各類待處理事項按照信息類別對應工作制度及流程進行內部審核流轉，最后由專人完成網(wǎng)站的信息上報，通過中國呈貢網(wǎng)、云南省重點工作通報網(wǎng)站、呈貢國稅辦稅服務廳顯示屏、呈貢國稅官方微信、微博等平臺等多種方式集中發(fā)布,保證公開信息的準確、及時、完整。
二、主動公開政府信息情況。
區(qū)局從以來至2016年11月30日累計主動公開政府信息157條次。其中公示公告125條，工作動態(tài)32條。在呈貢國稅官方微博公開信息188條，官方微信平臺公開信息188條，主要內容涉及稅收政策更新、政策解讀、納稅時間調整、對外服務電話公示及日常工作動態(tài)等內容。
三、依申請公開工作情況。
2016年區(qū)局沒有收到納稅人及其他組織的申請，無依申請公開事項。
四、工作亮點、存在問題及改進建議。
工作中的亮點：能及時在相關網(wǎng)站、官方微博、微信平臺發(fā)布傳遞相關稅收政策和工作動態(tài)。
存在問題：信息公開常態(tài)化有待加強，工作人員專業(yè)知識及綜合素質有待提高。改進措施：進一步加強對政治敏銳性和大局觀念性的教育培訓，不斷提高工作人員綜合素質。
改進建議：進一步加強基層工作人員相關業(yè)務培訓。有條件組織觀摩學習，拓展視野。提高基層工作人員積極應對政府信息與政務公開工作新常態(tài)的工作能力。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇七
據(jù)《水富縣縣直單位財務管理考核辦法》的要求，我局對照考核辦法，逐項進行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
（一）按會計制度規(guī)定設置會計帳簿（考核4分，自評得4分）。
按照會計制度的規(guī)定設置了總賬、經(jīng)費支出明細賬、現(xiàn)金出納日記賬、經(jīng)費存款日記賬、固定資產(chǎn)明細賬，現(xiàn)金日記賬和經(jīng)費存款日記賬都采用了訂本式的賬本。
（二）正確啟用會計賬簿（考核4分，自評得4分）。
1．啟用會計賬簿時，在封面上填寫了單位名稱和賬簿名稱；
2．有賬簿啟用表；
3．賬簿按順序確定頁碼和登記；
4．按期裝訂了會計賬本。
（三）賬簿登記必須內容完整，憑證齊全、數(shù)字準確，登記及時，賬面整潔（考核4分，自評得4分）。
1．賬簿登記時有憑證日期、編號、內容摘要也完整；
2．日記賬按發(fā)生時間順序登記；
3．按規(guī)定程序進行記賬。
（四）賬證、賬表、賬實相符（考核4分，自評得4分）。
做到了賬證、賬表、賬實、賬賬相符。
（五）按會計制度規(guī)定正確記賬（考核4分，自評得4分）。
按會計制度規(guī)定進行正確記賬，記錄發(fā)生錯誤時，按規(guī)定進行更正。
會計科目的設置嚴格按會計制度的規(guī)定進行，沒有使用舊科目和自行設置總賬科目，核算內容符合會計制度的規(guī)定。
（一）原始憑證真實、完整、正確、清晰、及時（考核7分，自評得6分）。
加蓋了本單位的公章；對不真實的原始憑證拒絕受理，內容不完整的外來原始憑證也必須進行更正才能受理。
（二）記賬憑證真實、準確、完整、符合會計制度的規(guī)定，手續(xù)齊全（考核7分，自評得7分）。
在填制記賬憑證時都具備了：日期、編號、科目、摘要、金額、附件張數(shù)、本制單、審核、記賬、會計主管人員簽名或蓋章。
（三）記賬憑證所附原始憑證齊全、金額相符（考核6分，自評得6分）。
會計憑證、資料及賬本定期進行了裝訂；裝訂人進行了簽名蓋章；裝訂的憑證有的不整齊；加具的封面，注明了單位名稱、年度、月份和起訖日期、號碼、憑證、種類，設置了專柜承放，專人保管。
建立了財務管理制度，出納與會計之間結交手續(xù)，核準現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，單位還制定了接待管理，節(jié)約支出，嚴格維護財經(jīng)紀律。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇八
奮力開創(chuàng)建設經(jīng)濟強區(qū)和全面建設小康社會的新局面。
同志們：
中國共產(chǎn)黨**市**區(qū)第五次代表大會是我們在新世紀召開的第一次代表大會，也是我們在邁向全面建設小康社會的新形勢下召開的一次十分重要的代表大會。大會的主要任務是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大精神，認真回顧總結我區(qū)第四次黨代會以來的工作，研究確定今后五年全區(qū)工作的指導思想和主要任務，選舉產(chǎn)生中國共產(chǎn)黨**市**區(qū)第五屆委員會和紀律檢查委員會，動員全區(qū)上下解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，真抓實干，奮力開創(chuàng)建設經(jīng)濟強區(qū)和全面建設小康社會的新局面。
現(xiàn)在我代表中共**市**區(qū)第四屆委員會向大會作報告。
一、區(qū)第四次黨代會以來工作的回顧。
二、以建設經(jīng)濟強區(qū)為目標，努力實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。
三、加強精神文明和民主法制建設，確保社會政治穩(wěn)定。
四、加強和改進黨的領導，全面推進黨的建設。
一、區(qū)第四次黨代會以來工作的回顧。
區(qū)第四次黨代會以來的五年，區(qū)委團結帶領全區(qū)人民，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策，緊緊圍繞團結穩(wěn)定、加快發(fā)展兩大主題，齊心協(xié)力，艱苦奮斗，圓滿完成了區(qū)第四次黨代會提出的各項任務，如期實現(xiàn)了建設經(jīng)濟強區(qū)第一步目標，把一個富有生機與活力的**帶入了21世紀。
過去的.五年，是我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，不斷開拓創(chuàng)新的五年；是我們搶抓西部大開發(fā)歷史機遇，以開放促開發(fā)、促發(fā)展的五年；是我們正確把握形勢，積極應對挑戰(zhàn)，在前進中開拓、在開拓中前進的五年；是我們堅持與時俱進，加快發(fā)展，全區(qū)整體工作水平邁上一個新臺階的五年；是我們同心同德，負重奮進，經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)取得顯著成就的五年。
經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，綜合實力躍上新臺階。面對新形勢和新任務，我們始終清醒地認識到，解決**所有問題的關鍵在于加快發(fā)展，在于集中精力搞建設，一心一意抓經(jīng)濟。區(qū)委從經(jīng)濟工作的全局出發(fā)，抓住關鍵問題，適時進行決策，推動各方落實。制定了《**區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展“十五”計劃和遠景目標的建議》以及落實省委兩個《決定》的《實施意見》，出臺了關于調整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展蔬菜、畜牧業(yè)、改善投資發(fā)展環(huán)境等文件，明確了加快發(fā)展的工作思路和重點，使經(jīng)濟走上了快速健康發(fā)展的路子，步入了歷史上最快最好的時期，始終保持了兩位數(shù)的增長。截止底，全區(qū)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值完成31.57億元，較增長97.4，年均遞增14.6；地方財政收入完成12492.8萬元，較19增長63.9，年均遞增10.4。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結構調整力度加大，果、畜、菜三大主導產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化格局基本形成，農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。工業(yè)經(jīng)濟運行平穩(wěn)。非公經(jīng)濟增勢強勁，已占到國民經(jīng)濟總量的40以上，高于全市平均發(fā)展水平。招商引資成效顯著。實施西部大開發(fā)三年來，全區(qū)共簽約各類項目518項，引進到位資金24.31億元，為經(jīng)濟的高速度快發(fā)展注入了活力。第三產(chǎn)業(yè)日趨活躍，商貿(mào)、餐飲、現(xiàn)代服務等已成為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的新亮點。
實施西部大開發(fā)開局良好，基礎設施建設成效顯著。我們緊緊抓住實施西部大開發(fā)這一千載難逢的歷史機遇，準確定位，乘勢而上，突出重點，整體推進，全區(qū)經(jīng)濟活動節(jié)奏明顯加快，經(jīng)濟發(fā)展質量明顯提高，已成為**由滯后發(fā)展走向全面振興的歷史轉折點。創(chuàng)辦的東郊民營科技產(chǎn)業(yè)園，已引進建成企業(yè)22戶，總到位資金近2億元，被省上命名為“省級民營科技產(chǎn)業(yè)園”。創(chuàng)辦的高效農(nóng)業(yè)示范園，已完成調整面積4000多畝，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整方面發(fā)揮了重要的示范帶動作用。基礎設施建設力度加大，舊城改造取得突破性進展，城鄉(xiāng)面貌明顯改善。累計完成固定資產(chǎn)投資23.6億元，建成重點項目88個。20以來，先后投資1.8億元建成了金旭大道、五陵塬旅游道路、咸紅路、堿灘路等等級公路55.8公里，拉大了城市框架，拓寬了發(fā)展空間，發(fā)展硬環(huán)境達到了一個新的水平。全面完成了農(nóng)網(wǎng)改造,實現(xiàn)了村村通電話和道路硬化,年開展的整治村容村貌和村級道路整修大會戰(zhàn)，整修村級道路210公里，使農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境和人居環(huán)境大為改觀。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇九
作為銷售我是一個靠業(yè)績說話的人的，在業(yè)績上面我時刻重視著，一年來我努力把自己的業(yè)績做好，在工作當中不斷的挑戰(zhàn)自己的能力，維持維護好自己每一位客戶，在這方面徐需要花很多的精力，所以我從來都不會輕視這一點，無論是做什么事情我都會考慮到這些，現(xiàn)在包括未來我一直都會保持下去，因為這是我的職責所在，在業(yè)績上面，一年來我矜矜業(yè)業(yè)，每一次業(yè)績考核我都通過了，而且連續(xù)兩個月都是銷售冠軍，其實在這一點上面我一直都是保持著樂觀的心態(tài)，我從來不會居功自傲，我認為一個銷售一兩個月業(yè)績很好不值得驕傲，我的目標是能夠長期的保持下去，把自己的能力充分的發(fā)揮出。
我對自己在工作的當中的表現(xiàn)還不是特別滿意，我認為還會有更多的事情等著我去做好，我也相信這是未來一段時間我需要去考慮的，我一直用一個客觀的方式在看待自己的工作，作為一名銷售我感覺自己的業(yè)務能力還是有待加強的，回顧一年來的點點滴滴，包括在跟客戶交流的時候這些都是我在考慮的，我認為這些都是可以認真的去對待的，在工作當中其實會發(fā)生很多有趣的事情我認為那些事情都應該從最基礎的開始做起，無論是做什么事情都應該是這樣，現(xiàn)在我一直都在保持好的心態(tài)，包括工作的當中點點滴滴，很多時候我都會認為哪些是彌足珍貴的，在工作當中不是所有的事情都是那樣，至少現(xiàn)在我是這么認為的，我會繼續(xù)提高自己業(yè)務能力，做一名更加優(yōu)秀的銷售。
在過去的一年當中，我還是出現(xiàn)了很多問題，特別是在跟客戶交流的過程當中，作為銷售切不可操之過急，我就是這一點做的不好，一年來我把重點都放在了一些無關緊要的事情上面，包括在工作的時候，與客戶交流的時候等等，其實問題還是顯而易見的，在未來的工作當中我一定會好好的完善。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇十
現(xiàn)在，由我對客服部崗職進行陳述，客服人員工作報告。我們xxx商城經(jīng)過七年的風風雨雨，發(fā)展到今天，我還是第一次站在這個講臺上，進行崗職陳述。隨著中國加入wto，首聯(lián)集團成立，公司產(chǎn)權制度的調整，我們企業(yè)面臨生存與發(fā)展的重大壓力。“三年磨一劍”，如今劍出鞘，我們的直線化工作已全面進入實施階段?？头侩m說是一個新建立的部門，但是所含的崗位與職責范圍的匹配度與原來并無大區(qū)別，只是把三個部門合成了一個。但是對我而言，在這個年紀，擔任這個職務，仍感到很大的壓力。因為我知道，顧客是商城的“上帝”，顧客的滿意度是商城在競爭中生存發(fā)展的命脈。而從今以后，我要直接負責所有為“上帝”服務的環(huán)節(jié)。這就意味著每一天，我都將直接面對成千上萬的“上帝”的考核。
我這里所說的“四有”形象是指：有知識、有涵養(yǎng)、有耐心、有熱情。值班經(jīng)理作為管理人員，不僅肩負解決顧客投訴，維持賣場秩序的任務。更為重要的是，他們是商城形象的濃縮。他們的舉止言談，接人待物，員工看在眼里，顧客也看在眼里。大家都在拿他們衡量商城的水平，可見，他們的素質對于商城形象是相當重要的。從某種程度上說，他們比任何一個xxx人都更體現(xiàn)商城的素質。所以，提升他們的素質，是在顧客眼中提升商城素質的最直接快捷的方法。
第一，業(yè)務技能的訓練，我將利用一切機會，讓值班經(jīng)理獲得更好的培訓，
工作報告。從商品運營到人員管理，盡可能讓他們具備更多的能量，這樣才能在工作中游刃有余。
第二，嚴把素質教育。中國傳統(tǒng)文化雖然不再是我們學科考試的重點，但是我總認為學習傳統(tǒng)文化對做人的修為是很有益處的。所以，我希望讓值班經(jīng)理多接受傳統(tǒng)文化的教育，熏陶儒雅之風，能夠滲透諸如“老吾老以及人之老”的精髓。這樣，首先從為人上會得到一個認可，利于他們處理解決賣場內出現(xiàn)的問題。
第三，發(fā)揮個人優(yōu)勢，樹立職業(yè)化意識。值班經(jīng)理年紀輕，形象好，這是優(yōu)勢。而每個人又有不同的特長。所以在工作中要善于發(fā)揮他們的特長，同時要灌輸值班經(jīng)理嚴于律己的苛刻意識。讓他們有職業(yè)化表率的意識。
第四，多溝通，多談心，不讓年齡與級別成為鴻溝。他們年輕，年輕總免不了會急躁。尤其顧客林林總總，什么樣的人都有，每天好聽難聽都聽了，很可能就煩了。煩了，是干不好工作的。所以，我作為領導應該為他們服務，讓他們把胸中的郁悶吐出來，把不快說出來，然后有問題解決問題，沒問題繼續(xù)工作，保障工作氣氛積極、通達、樂觀。
到超市購物的顧客十之***都怕交錢排隊，所以，收銀速度的快慢直接關系到顧客對超市的認可，也是直接影響我們客流動速的瓶頸。如何能夠把這個口擴大，才能在現(xiàn)有人力下，即保障平時不富裕閑散勞力，又能供應諸如兩節(jié)時期的繁忙需求，這是我首次接手收銀部后要考慮的工作。
我想在收銀員中提出一個樹立品牌形象的活動。使xxx收銀員不僅僅成為一個部門，還是有口皆碑的一個品牌，這個品牌的特點就是“快”“準”“穩(wěn)”。如果這個品牌樹立起來了，并且能夠通過社會媒介向大眾傳播，那么不僅僅利于穩(wěn)定收銀員情緒，利于收銀部本身的管理，還可以為商城增添一個招引客源的亮點?？芍^一舉多得。
調動職工積極性，是在物力財力都不占優(yōu)勢的情況下，能夠與競爭對手抗衡的最重要的一點。現(xiàn)在前勤的改革已初露鋒芒，人員調動較多，員工們此刻的情緒必不穩(wěn)定。所以，穩(wěn)定他們的情緒應該是目前工作的重點。一方面要引導他們適應新的管理架構和運營流程;另一方面要關注員工中的低傾思潮，及時糾偏。我們總說處罰不是目的，而我認為處罰也不是最好的辦法。我想我們不僅要為顧客創(chuàng)造良好的購物環(huán)境，也要為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍。讓員工心情平和、愉悅的工作，讓他因工作感到壓力與挑戰(zhàn)，同時也感到自信與榮譽，這樣才能夠協(xié)助營業(yè)部管理者調動員工積極性。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇十一
在緊張忙碌中過去，回顧過去，雖然沒有轟轟烈烈的成績，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗?，F(xiàn)將一年的工作情況小結如下：
一、組織招聘，加強入職培訓。在擔任培訓專員職務，我主要負責招聘和培訓工作。由于物業(yè)公司工資待遇低，工作環(huán)境相對較差，因此安全員和基層員工流動率比較大，為了保證治理處正常運作，滿足人力資源需求，人事行政部開拓了多種招聘渠道，包括：參加招聘會，網(wǎng)絡招聘等。在任培訓專員一職，我每天上午參加“才智中南”招聘會，下午網(wǎng)絡搜索簡歷，并組織面試，為改善公司人力資源不足的狀況做出了貢獻。4—5月份，集中組合新入職安全員培訓，通過對新入職安全員的培訓，使員工對公司企業(yè)文化有了了解，并且感受到公司科學的用人機制，確保了人員的穩(wěn)定和安心工作。
7—8月份就來我司實習的大學生組織系統(tǒng)培訓。針對實習大學生的培訓，主要是從社會心態(tài)、工作實操經(jīng)驗、職業(yè)操守等方面進行培訓。不僅使他們了解到信和物業(yè)專業(yè)化的培訓體系，同時讓他們感受到公司領導對他們的關心和愛護，使他們能夠安心的留在信和工作并為信和的發(fā)展貢獻力量。
二、印章治理、日常報文、安排外聯(lián)。由于公司人事行政部行政秘書辭職，在公司領導各方面權衡之下，我被調任到此職務。相對之前培訓專員的工作，行政秘書則要求更加細心、耐心和專心。首先，負責每月員工工資和社保的統(tǒng)計，上報財務部進行核算工資；其次，每天要把各治理處的公文上報物業(yè)公司總經(jīng)理。報文工作看似簡樸，但其中也非常煩瑣。既要將下面的意見傳達到各治理處，又要將下面的意見反饋給公司領導，起到上傳下達的作用，稍有疏忽，就會造成丟文和漏文的現(xiàn)象。公司印章的治理，也是一件比較復雜的事情，本人嚴格按照公司印章治理規(guī)定進行操作，保證公司印章不丟失。
自由廣場入伙之前相關證照的辦理齊全，物業(yè)公司資質年審等，雖然只是常規(guī)工作，但由于公司之前相關資料預備不齊全，所以期間也付出很多周折，并圓滿完成任務。
物業(yè)公司取得iso9001—質量體系認證，是公司接受質量體系認證的`復評。由于公司現(xiàn)狀是雖然取得認證證書，但并沒有真正按照iso標準要求操作。存在著大量記錄未填寫，日常工作操作不規(guī)范等現(xiàn)象。為了通過此次檢查，公司領導批準我來負責組織此事，在與凱悅華庭治理處主任相互溝通和全體員工積極配合下，終于順利完成此次檢查。
綜上所述，是公司治理的提升年，本人可以順順利利地圓滿完成一年的工作任務，首先感謝公司領導對我的支持、關心和信任。在新的一年里，我一定會秉承公司優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚“辦事高效，保質保量”的精神，嚴格要求自己的工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇十二
xx年是充滿期待的一年。在20xx年完成公司銷售指標的基礎上，20xx是一個新的起點。對于我們新建的經(jīng)營部門，作為其中的一員有義務、有責任、有目標、有理想地去做好部門的工作，做好自己工作范圍的事情。為了取得更好的成績，對我們新成立的經(jīng)營部門有幾點建設性的建議和一些個人看法，不知妥否？請領導思考定奪！希望我們部門最快的完善各種工作需求，力爭20xx年上半年在銷售及部門的各項工作上取得優(yōu)異的成績。
經(jīng)營部的工作應該做好職責分工，明確工作內容及責任范圍。工作做得不好，不是任務重、不是員工不努力、更不是領導沒有用好人。往往是工作分工沒有明確，工作責任沒有落實到實處所造成。有些事情落在無人去做的區(qū)域，可以說哪個人都可以去做，然而也可以說不是哪個人的事，事情不多的時候哪個員工都可以撿起來做，但是一旦事情多起來了就沒有人愿意去管。最可怕的是，當你處于好心去做不是自己的事，做好了大家相關無事，如果一旦出現(xiàn)什么問題或是麻煩，所有的問題就得你來去處理。一說到是誰的事時，都會說前面是誰誰做的，當然后面你就不得不處理了，因為沒有人管嘛。費力不討好的事誰愿意一而再、再而三的去擔當呢？時間一久對于責任不明確的工作事情，大家就會熟視無睹，對工作來說就很難開展。這一點是賽重員工的一個不良通病，我是感受最深的，常常的熱心，時時會帶來很多煩心。所以工作的凌亂就是工作分工不明、責任不細的結果。
部門的工作要打開局面一定得要領導開路。為什么這樣說呢？因為每個項目的前期開拓，對于我們公司的特殊性質來說，部門的員工去開拓的話，不管是你的頭銜，還是你的權威性、拍板權都得不到對方的信賴，我們的客戶（母公司）根本都不把你說的話放在心上，你一個小兵誰甩你帳。說多了人家認為是浪費他的時間，往往還甩出一句話，你們領導是誰？有誠意叫他來和我談，就這樣隨便應付打發(fā)你了。
對客戶的合理要求一定要及時反饋信息。在這一點上我們公司做得還不夠好，相當一部分原因還是歸結在第一點談到的問題上。還有就是在不能滿足客戶合理要求的同時，我們也要及時反饋客戶的真實情況，這樣客戶才能信賴我們的工作及相信我們公司能滿足他們的供貨需求。
在適當時機，多派部門員工去供貨廠家出差。一來可以掌控供貨廠家產(chǎn)品的制造質量及進度情況；二來也可以增加員工對各種產(chǎn)品的認知，這對員工以后開展工作提供了一個很好的學習平臺。閉門造車對員工的成長有很大的局限性，見多識廣更有利于員工的快速成長。
說了這些，其實也沒有什么多大的建議，個人認為在做好以上三點問題后，再加上每個員工做好自己的工作，恪守其職，不斷的提升并優(yōu)化自己的業(yè)務水平，相信經(jīng)營部在日益激烈的市場競爭中，在20xx年會有新的突破、新的氣象，新戰(zhàn)績。
加強學習和實踐，繼續(xù)提高。
針對自己的崗位，重點是深入學習智能交通相關業(yè)務及研發(fā)相關知識，提高解決問題的能力。
竭盡全力完成研發(fā)任務。
在項目研發(fā)過程中，要充分溝通，過程受控，要在業(yè)務上投入更大的力度，牢記速度、想象力和完美的執(zhí)行，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成研發(fā)任務。
完善自身素質。
新的一年，要毫不動搖為成為一個品德好、素質高、能力強、勤學習、善思考、會辦事的聰明人而努力。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇十三
人員協(xié)調是在團隊工作中至關重要的一環(huán)。一個團隊中的各個成員之間的有效協(xié)調可以提高工作效率，促進團隊合作，幫助實現(xiàn)共同的目標。在過去的幾年中，我曾在不同的團隊中工作，積累了一些人員協(xié)調的心得體會。在這篇文章中，我將分享我關于人員協(xié)調的一些體會。
首先，理解每個成員的角色和優(yōu)勢是人員協(xié)調中的關鍵。在一個團隊中，每個人都有不同的技能和經(jīng)驗，他們各自有著不同的優(yōu)勢和職責。因此，要實現(xiàn)有效的協(xié)調，我們首先要了解每個成員的具體角色和能力。這意味著，我們要耐心地聽取每個成員的意見和建議，尊重他們的工作方式，并且充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢。只有當每個人都在合適的位置上發(fā)揮作用時，團隊才能夠取得最佳效果。
其次，建立清晰的溝通渠道是人員協(xié)調中的關鍵要素。為了保證團隊工作的順利進行，及時和有效地溝通是非常必要的。在我過去的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)定期組織團隊會議非常有益。這樣可以讓每個成員了解團隊的最新進展，同時分享自己的工作經(jīng)驗和困擾。此外，利用電子郵件、即時消息和其他在線協(xié)作工具也是非常有益的。通過這些溝通渠道，成員之間可以隨時聯(lián)系，解決問題并及時提醒與合作。
另外，培養(yǎng)團隊精神是人員協(xié)調的關鍵因素之一。一個成功的團隊需要成員之間相互支持，密切合作，并且相互信任。因此，培養(yǎng)團隊精神是非常重要的。在我參與的一些團隊中，我們經(jīng)常組織一些團隊建設活動。這些活動包括戶外拓展訓練、團隊合作游戲和團隊晚會等。通過這些活動，我們能夠增進彼此之間的信任和了解，同時也增強了團隊的凝聚力和合作意識。
另外，適時調整和協(xié)調團隊成員之間的關系也是非常重要的。在一個團隊中，不可避免地會出現(xiàn)成員之間的摩擦和沖突。這時，負責核心協(xié)調成員的領導者應及時介入，了解問題的性質，并幫助各方尋找妥協(xié)和解決方案。在我的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)通過耐心地傾聽和理解雙方的觀點，并提供中立的調解，可以有效地解決團隊成員之間的問題。重要的是要保持公正和客觀的立場，并著眼于團隊整體的利益。
最后，實踐和總結是提高人員協(xié)調能力的關鍵。在實際工作中遇到的各種困難和挑戰(zhàn)是提高協(xié)調能力的機會。通過積極參與團隊工作，并在其中學習和實踐協(xié)調技巧，我們能夠逐漸提高自己的協(xié)調能力。同時，及時總結和反思自己的工作經(jīng)驗也是非常關鍵的。通過反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并找到提高和改進的方法。只有通過持續(xù)的實踐和總結，我們才能不斷地提高自己的協(xié)調能力。
總而言之，人員協(xié)調是團隊工作中不可或缺的一部分。通過理解每個成員的角色和優(yōu)勢、建立清晰的溝通渠道、培養(yǎng)團隊精神、適時調整和協(xié)調成員關系以及實踐和總結等方法，我們可以有效地提高人員協(xié)調能力。這些心得體會也為我在未來的工作中提供了有益的指導。不論是在團隊合作還是領導他人時，協(xié)調能力將一直是我不斷努力發(fā)展的重要領域。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇十四
時間過的好快，轉眼之間八月份就這么結束了，九月份也即將開始，離年底還有四個月的時間，感覺時間緊迫。所以要珍惜每一天，把時間管理好，不然這幾個月就稀里糊涂的過去了。這個月無論是從天氣上還是從業(yè)務上來說對自己都是一個挑戰(zhàn)。隨著工作的深入，對唐山這片市場也漸漸地熟悉了很多。很喜歡和唐山這邊的人打交道。其中的復雜性只有自己明白。針對這個月的工作，從以下幾個方面做工作總結。
1.市場分析。
2.業(yè)績完成情況。
3.個人能力方面。
4.下個月計劃。
唐山是一個重工業(yè)城市，主要分為兩類：鋼廠和機加工廠，像唐鋼、遷鋼等大的鋼廠。盾石機械，中國北車等大的機加工廠。而對機床方面的需求相對來說是比較多的，所以無論是廠家還是機電公司都看好這片市場，廠家有很多，機電公司也不少。這里面就存在著競爭，歸根到底還是價格的競爭。因為各個機電公司代理的品牌都差不多，但是每個公司都有每個公司的特色，比如我們公司就在服務上做的很好，保證24小時到位，所以注重服務的客戶還是停下來考慮考慮的。另外對銷售人員的專業(yè)技術也是一種挑戰(zhàn)，對于一些比較深奧的東西我們沒有廠家的精，所以也存在這方面的不足，這種情況隨著時間的積累和經(jīng)驗的積累是慢慢會彌補過來的。最近2個月唐山對機床這方面的需求相對前幾個月來說是減少的，客戶普遍的反應是：原材料價格不穩(wěn)定、利潤薄，不好干。工人工資要求比較高，另外工人也不好找等等。許多客戶有這方面需求大多數(shù)要么廠房沒建好，要么就是處于觀望狀態(tài)。總之前景是挺好，困難也不少。需要各個方面的努力。
由于上個月時間比較緊，客戶方面也沒有穩(wěn)定下來，所以大多數(shù)都在這個月該簽的設備都簽了。一臺普車、一臺折彎機。所以這個月的業(yè)績是完成了。但是一臺加工中心給丟了。從這個月跑市場的分析來看，這個月有信息也算不少，但是都處于困難狀態(tài)。要么就是資金還沒有周轉過來，要么就是廠房興建過程中，要么就是還在相互比較當中。所以跟蹤是必不可少的。
回頭想想自己個人能力哪方面有所提高呢？似乎沒有什么提高。也許這個月對工作的情況沒有仔細的分析，也許是自己懶惰了。能力包括什么呢？仔細想想還是“專業(yè)能力，銷售能力、為人處世接人待物的能力”，這個月沒有好好的去有針對性的去訓練這方面的能力，沒有規(guī)劃與計劃導致自己沒有對自己有個深刻的認識。說起來容易做起來難啊，比如專業(yè)的能力，必須下一番苦功夫，因為沒有人會教你，只有自己自學或者請教別人，另外銷售能力，就是要不斷的去跑市場，去接觸更多的人，這個不是很重要，重要的是接觸那么多人后的分析，以及碰到的問題做到準確的判斷與分析。一天兩天可以，時間長了能夠堅持下來不易。爸爸曾告訴我“做生意就是要不斷地去聽，去悟，沒有人手把手的教你”想想也有幾分道理。所以以后要有計劃有目的的去工作，對自己各個方面的能力每天進步一點點，另外還要學會堅持，持之以恒的做下去。
主要是對有信息的客戶做一下回訪，開發(fā)一些新用戶。主要是在豐南和玉田方面的客戶。每周制定好所要拜訪客戶的名單，然后有計劃的去實施。對有信息的客戶做到定期回訪，防止丟單。
對專業(yè)知識這方面的學習要加把勁，這是自己的一個弱項。尤其對碰到的床子要研究透，做到下次遇到類似問題時從容應對。另外還有有針對性的學習一下其他產(chǎn)品。對銷售這方面的情況也要多多學習，抓住學習的機會，要自己多看看有關方面的書籍。增強自己對業(yè)務銷售這方面的能力。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇十五
在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回顧這一年的工作歷程，作為xx的銷售人員工作取得了一定的成績，基本上完成了公司的既定目標，但也存在不少的問題，為了更好的完成項目的營銷工作、實現(xiàn)雙贏，雙方結成真正意義上的戰(zhàn)略合作伙伴關系，特對階段性的銷售人員工作進行總結，銷售人員工作總結范文。
剛到xxx時，對xxx方面的知識不是很精通，對于新環(huán)境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，很快了解到公司的性質及其房市場。作為銷售部中的一員，該同志深深覺到自己身肩重任。作為企業(yè)的門面，企業(yè)的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。
此外，還要廣泛了解整個xx市場的動態(tài)，走在市場的前沿。經(jīng)過這段時間的磨練，力爭盡快成為一名合格的銷售人員，并且努力做好自己的本職工作。
針對今年一年的銷售工作，從四個方面進行總結：
營銷部銷售人員比較年青，工作上雖然充滿干勁、有激情和一定的親和力，但在經(jīng)驗上存在不足，尤其在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。通過前期的項目運作，銷售人員從能力和對項目的理解上都有了很大的提高，今后會通過對銷售人員的培訓和內部的人員的調整來解決這一問題。
由于對甲方在企業(yè)品牌和樓盤品牌的運作思路上存在磨合，導致營銷部的資源配置未能充分到位，通過前段工作緊鑼密鼓的開展和雙方不斷的溝通和交流，這一問題已得到了解決。
由于協(xié)調不暢，營銷部的很多工作都存在著拖沓、扯皮的現(xiàn)象，這一方面作為xx公司的領導，我有很大的責任。協(xié)調不暢或溝通不暢都會存在工作方向上大小不一致，久而久之雙方會在思路和工作目標上產(chǎn)生很大的分歧，頗有些積重難返的感覺，好在知道了問題的嚴重性，我們正在積極著手這方面的工作，力求目標一致、簡潔高效。
但在營銷部工作的責、權方面仍存在著不明確的問題，我認為營銷部的工作要有一定的權限，只履行銷售程序，問題無論大小都要請示甲方，勢必會造成效率低，對一些問題的把控上也會對銷售帶來負面影響，這樣營銷部工作就會很被動，建立一種責權明確、工作程序清晰的制度，是我們下一步工作的重中之重。
會議是一項很重要的工作環(huán)節(jié)和內容，但是無論我們公司內部的會議還是與開發(fā)公司的會議效果都不是很理想，這與我們公司在會議內容和會議的形式以及參加人員的安排上不明確是有關系的?，F(xiàn)在我們想通過專題會議、領導層會議和大會議等不同的組織形式，有針對性的解決這一問題，另外可以不在會上提議的問題，我們會積極與開發(fā)公司在下面溝通好，這樣會更有利于問題的解決。
前一階段由于工作集中、緊迫，營銷部在管理上也是就事論事，太多靠大家的自覺性來完成的，沒有過多的靠規(guī)定制度來進行管理，這潛伏了很大的危機，有些人在思想上和行動上都存在了問題。以后我們會通過加強內部管理、完善管理制度和思想上多交流，了解真實想法來避免不利于雙方合作和項目運作的事情發(fā)生。
以上只是粗略的工作報告，由于時間倉促會有很多不是之處，希望貴公司能給于指正，我們會予以極大的重視，并會及時解決，最后祝雙方合作愉快、項目圓滿成功。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇十六
尊敬的領導：
你好!
在您如此繁忙的時候，提出辭職申請，實屬不該，辭職的想法不是一時沖動，而是深思之后的慎重結果，我決定辭去現(xiàn)有的職務。希望您在百忙之中能夠批準我的辭職。
在公司的這段時間獲益良多，同事們都很照顧我。公司的整體實力特別好這讓我很是驕傲，尤其是市場部員工業(yè)務能力特別強，使公司一直處于一個非常良好的.運營狀態(tài)。我很感激公司能給我一個這樣的學習和實踐的機會，同樣感謝能在如此實力的公司任職過。
也許是人各有志吧，我感覺我會的東西與公司現(xiàn)實所用的有點格格不入。我比較擅長做liunx的服務器管理維護，熟悉各種網(wǎng)絡協(xié)議，精通sql腳本，還有網(wǎng)絡工程相關的技能。但是這一切并不能得到很好的運用，所以我決定找一個合適自己的平臺去發(fā)展，這樣也不會耽誤公司創(chuàng)造更好的效益。
在未離開崗位之前，請領導正常分配我的工作，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。如果因為我的離職而給公司造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
祝公司的事業(yè)能蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇十七
1、年護理事故發(fā)生率為零。
2、基礎護理理論知識考核成績平均分70分。
3、護理技術操作考核成績平均分90分。
4、靜脈穿刺成功率90%。
二、保證措施：
1、加強基礎理論知識的培訓，使護理人員綜合素質及專業(yè)能力得到提高，每月組織一次業(yè)務培訓，內容包括基礎理論，?？谱o理，計劃免疫知識，并進行培訓后考核。多翻閱護理相關書籍，密切關注護理知識新動態(tài)。
2、加強護理專業(yè)技術操作培訓，特別是留置針的使用，提高靜脈穿刺成功率，在工作中不斷總結經(jīng)驗教訓，做到膽大心細，克服心理障礙。定期或不定期進行穿刺失敗原因的討論，請較有經(jīng)驗的護士講授穿刺成功的經(jīng)驗。積極學習與護理相關的新業(yè)務新技術。
3、加強護理操作規(guī)范，實施流程化服務。嚴格無菌操作及查對制度，提高護理質量。
4、認真做好基礎護理，使護理工作更加規(guī)范化。保持病床整潔，無異味，無污跡，物品擺設整齊規(guī)范，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人，善于觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
5、努力改善服務態(tài)度，讓患者從心里滿意。要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度，滿腔熱情地對待每位患者，把病人的滿意作為我們工作的最終目標，盡可能為病人提供方便。杜絕生、冷、硬、推諉病人的現(xiàn)象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵。
三、搞好科室團結，提高科室凝聚力，加強自身協(xié)作、協(xié)調能力，共同呵護護理隊伍這個小團體。讓大家心中充滿愛、工作充滿激情、讓病房充滿笑聲，讓科室充滿溫馨!對于護理工作現(xiàn)有的水平，離我們預想的目標還有一定的距離，還存在一些這樣那樣的問題，希望在護士長的幫助下能夠調動起大家的積極性，讓每個人都有主人翁意識，相信科室的明天一定會更加美好。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇十八
2010年已過去，2015是新的一年開始?；仡欉^去展望未來！
銷售員是企業(yè)的門面，企業(yè)的窗口，我們的一言一行同時代表了一個企業(yè)的形象。以上這些缺點和弱點都是致命的，所以在今后的工作和生活中，必須積極改正自身缺點，廣泛汲取銷售經(jīng)驗，努力提高業(yè)務素質，在高素質的基礎上更要加強自己專業(yè)知識和專業(yè)技能的學習。并以高標準要求自己，不斷學習，讓自己能夠成為一名合格的銷售員
雖然年輕充滿干勁，但是經(jīng)驗缺乏，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。
跟不上客戶在項目上的運作需求，還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性。與客戶交流，言辭生硬，不善于有效的表達，感覺整個人放不開。這些個人因素直接影響到了工作的效果。
報價工作經(jīng)驗還不夠，對外購件市場價格及數(shù)據(jù)收集不夠，還有待與加強學習。
對于外委項目的生產(chǎn)進度狀況不能掌控，造成拖期、延期想象比較常見。
。
年是充滿期待的一年。在2010年完成公司銷售指標的基礎上，2015是一個新的起點。對于我們新建的經(jīng)營部門，作為其中的一員有義務、有責任、有目標、有理想地去做好部門的`工作，做好自己工作范圍的事情。為了取得更好的成績，對我們新成立的經(jīng)營部門有幾點建設性的建議和一些個人看法，不知妥否？請領導思考定奪！希望我們部門最快的完善各種工作需求，力爭2015年上半年在銷售及部門的各項工作上取得優(yōu)異的成績。
經(jīng)營部的工作應該做好職責分工，明確工作內容及責任范圍。工作做得不好，不是任務重、不是員工不努力、更不是領導沒有用好人。往往是工作分工沒有明確，工作責任沒有落實到實處所造成。有些事情落在無人去做的區(qū)域，可以說哪個人都可以去做，然而也可以說不是哪個人的事，事情不多的時候哪個員工都可以撿起來做，但是一旦事情多起來了就沒有人愿意去管。最可怕的是，當你處于好心去做不是自己的事，做好了大家相關無事，如果一旦出現(xiàn)什么問題或是麻煩，所有的問題就得你來去處理。一說到是誰的事時，都會說前面是誰誰做的，當然后面你就不得不處理了，因為沒有人管嘛。費力不討好的事誰愿意一而再、再而三的去擔當呢？時間一久對于責任不明確的工作事情，大家就會熟視無睹，對工作來說就很難開展。這一點是賽重員工的一個不良通病，我是感受最深的，常常的熱心，時時會帶來很多煩心。所以工作的凌亂就是工作分工不明、責任不細的結果。
部門的工作要打開局面一定得要領導開路。為什么這樣說呢？因為每個項目的前期開拓，對于我們公司的特殊性質來說，部門的員工去開拓的話，不管是你的頭銜，還是你的權威性、拍板權都得不到對方的信賴，我們的客戶（母公司）根本都不把你說的話放在心上，你一個小兵誰甩你帳。說多了人家認為是浪費他的時間，往往還甩出一句話，你們領導是誰？有誠意叫他來和我談，就這樣隨便應付打發(fā)你了。
對客戶的合理要求一定要及時反饋信息。在這一點上我們公司做得還不夠好，相當一部分原因還是歸結在第一點談到的問題上。還有就是在不能滿足客戶合理要求的同時，我們也要及時反饋客戶的真實情況，這樣客戶才能信賴我們的工作及相信我們公司能滿足他們的供貨需求。
在適當時機，多派部門員工去供貨廠家出差。一來可以掌控供貨廠家產(chǎn)品的制造質量及進度情況；二來也可以增加員工對各種產(chǎn)品的認知，這對員工以后開展工作提供了一個很好的學習平臺。閉門造車對員工的成長有很大的局限性，見多識廣更有利于員工的快速成長。
說了這些，其實也沒有什么多大的建議，個人認為在做好以上三點問題后，再加上每個員工做好自己的工作，恪守其職，不斷的提升并優(yōu)化自己的業(yè)務水平，相信經(jīng)營部在日益激烈的市場競爭中，在2015年會有新的突破、新的氣象，新戰(zhàn)績。
年度工作規(guī)劃
.加強學習和實踐，繼續(xù)提高。
針對自己的崗位，重點是深入學習智能交通相關業(yè)務及研發(fā)相關知識，提高解決問題的能力。
.竭盡全力完成研發(fā)任務。
在項目研發(fā)過程中，要充分溝通，過程受控，要在業(yè)務上投入更大的力度，牢記速度、想象力和完美的執(zhí)行，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成研發(fā)任務。
.完善自身素質。
新的一年，要毫不動搖為成為一個品德好、素質高、能力強、勤學習、善思考、會辦事的聰明人而努力。
區(qū)協(xié)調辦人員工作報告篇十九
時光如梭，轉眼間x月份工作即將結束，在公司領導的大力支持和各部門的緊密配合下，基本完成了這個月中各個階段的工作目標和工作計劃。項目交付以來，客服部始終貫穿著_前期物業(yè)管理工作的要求，加強了部門內部管理工作，強化了物業(yè)服務水平。部門各項工作有了明顯的提高和改善，員工工作的用心性和職責心得到大幅度提高。
自xx客服部成立以來，客服人員的專業(yè)知識參差不一：對物業(yè)管理的概念較模糊、團隊合作意識較薄弱、工作主動性和職責心不強。針對上述問題，本人制定了客服助理的具體職責和樣板房管理規(guī)定，明確了部門日常工作的具體要求和標準。對其進行了物業(yè)管理基礎的培訓，并定期進行考核。加強與員工的溝通，了解員工的內心想法和要求，并針對不一樣的人員采取不一樣的方法激勵員工的工作用心性。目前，部門員工已經(jīng)從原先的被動、辦事拖拉的轉變?yōu)檩^主動的、用心的工作狀態(tài)。
客服部是服務中心與外界聯(lián)系的窗口，客服人員的服務意識和服務素質直接影響著客服部的整體工作。這半年本人制定了較全面的物業(yè)管理禮節(jié)禮貌規(guī)范，每日上崗前部門員工對著裝、禮儀進行自檢、互檢。加強客服員語言、禮節(jié)、溝通及處理問題的技巧培訓，部門始終貫穿“熱情、周到、微笑、細致”的服務思想，大幅度的提高了客服人員的服務意識和服務素質。
圓滿完成從施工階段到開盤階段的工作，我部門主要工作是協(xié)助開發(fā)商銷售樓盤，嚴格按照開發(fā)商制定的日常接待流程進行操作。
做到內外協(xié)調一致，并監(jiān)管了服務中心員工宿舍的房屋租賃事宜。
1、繼續(xù)加強客服人員的整體服務水平和服務質量，根據(jù)前期物業(yè)管理不一樣階段制定相應的培訓計劃。
2、協(xié)助開發(fā)公司銷售樓盤，著手準備前期物業(yè)管理的接管驗收工作和入伙工作。
3、完善客服部制度和流程，部門基本實現(xiàn)制度化管理。
4、密切配合各部門的其他工作，完成上級領導交代的各項任務。
盡管本部門工作成績在整體上顯著提高，但仍存在一些問題：
客服人員由于從事前期物業(yè)管理時光不長，整體的業(yè)務水平和專業(yè)素質偏低，在處理問題的技巧和方法不夠成熟，應對突發(fā)事件的經(jīng)驗不足，在服務中的職業(yè)素養(yǎng)不是很高，接到問題后未及時進行跟進和反饋。
為了進一步做好來年的工作，我部門全體員工將團結一致、齊心協(xié)力的去實現(xiàn)公司目標，為公司貢獻一份綿薄之力。
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