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企業(yè)標準網(wǎng)上備案公示篇一
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)法規(guī)的執(zhí)行與合規(guī)成為了企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。為了讓員工對企業(yè)法規(guī)有更全面、深入的了解，很多企業(yè)開設(shè)了專門的企業(yè)法規(guī)課程。作為一名參加過企業(yè)法規(guī)課程的學員，我深感此課程的重要性。在此，我想分享我的學習心得和體會。
第二段：課程介紹
本企業(yè)法規(guī)課程主要包括企業(yè)的各項法律法規(guī)、政策、規(guī)章制度和內(nèi)控制度等方面的內(nèi)容。課程采用了理論教學和案例分析相結(jié)合的教學模式，通過引導大家理解和掌握各種企業(yè)法規(guī)元素的內(nèi)在關(guān)系，培養(yǎng)出大家在日常工作中遵守企業(yè)法規(guī)的習慣和意識。
第三段：學習心得
在學習過程中，我深刻認識到企業(yè)法規(guī)對于企業(yè)的整體運作非常重要。想要企業(yè)規(guī)模穩(wěn)步發(fā)展，必須建立良好的企業(yè)文化，讓大家在工作中奉行誠信、尊重、合規(guī)等價值觀。除此之外，企業(yè)還需要注重合規(guī)管理，積極推進各項制度的落實。而此企業(yè)法規(guī)課程正是為大家樹立合規(guī)良好意識和積極推進相應(yīng)制度落實而設(shè)立。
第四段：實踐運用
通過學習此課程，我還了解到了如何去主動應(yīng)對企業(yè)法規(guī)改變的問題。隨著政策變革，企業(yè)往往需要面對著各種復雜的政策環(huán)境。因此，學習此課程幫助我們了解政策變化與影響，并通過實際案例分析來傳授如何主動應(yīng)對提出建議等知識技能。熟練掌握這些技能并靈活應(yīng)用，在實際工作中就能較好地應(yīng)對政策變化的問題。
第五段：總結(jié)
總的來說，企業(yè)法規(guī)是企業(yè)推進合規(guī)管理的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵。而通過學習企業(yè)法規(guī)課程，我們能夠更加深刻地理解和掌握相關(guān)知識，同時也能夠更加自覺地尊重和遵守企業(yè)法規(guī)。在未來，我將繼續(xù)運用所學知識，促進企業(yè)正規(guī)化運行。
企業(yè)標準網(wǎng)上備案公示篇二
———同學：
茲聘請你為華南理工大學廣州汽車學院經(jīng)貿(mào)與管理工程系
————————。
聘期為：****年*月至****年*月。
共青團華南理工大學廣州汽車學院
經(jīng)貿(mào)與管理工程系總支部委員會
二〇xx年月日
【擴展閱讀】
(一)聘書的含義和作用
聘書是機關(guān)部門、社會團體、企業(yè)單位、公司學校等聘請有關(guān)人員在本單位任職或承擔某項工作任務(wù)時使用的、具有固定格式的文書。
一個單位的某一人才發(fā)出聘請，讓其在完成本單位工作的前提之下，為自己的單位承擔一定量的工作。目前這種“雙聘”現(xiàn)象已經(jīng)不在少數(shù)。不管是對本單位已有工作人員的續(xù)聘，還是對外單位有關(guān)人才的聘請，都需要使用聘書這種形式完成聘任程序。因此，在當代社會中，聘書是一種使用頻率頗高的應(yīng)用性文體。
對于受聘者而言，聘書是獲得工作資格和證明工作經(jīng)歷的重要文件，具有保存價值。
(二)聘書的分類
1.長期工作聘書
由于已打破了終身制和鐵飯碗，現(xiàn)在多數(shù)單位都實行了聘任制，每年都要對自己單位的工作人員實施聘用程序。一般聘期為一年，期滿之后，根據(jù)其貢獻大小、表現(xiàn)情況，決定下年度是否繼續(xù)聘用。為保證工作人員的穩(wěn)定性，多數(shù)工作人員都會得到單位的.繼續(xù)聘用。這樣的常規(guī)聘書，屬于長期工作聘任書，各單位每年都要大量制發(fā)。
2.短期工作聘書
這種聘書一般是指聘請人員擔任某一臨時性工作時使用的聘書。例如，一年一度的高考評卷工作，一年數(shù)次的高等教育自學考試評卷工作，對其參與評卷的人員都有嚴格要求。有關(guān)管理人員在審定了參與者的資格之后，要給參與者發(fā)送聘書，沒有得到聘書的人無權(quán)參與評卷。各單位類似的臨時性工作頗多，因此，制發(fā)這種聘書的情況也很常見。
3.兼職工作聘書
聘請其他單位的人到本單位來兼任長期或短期工作，所使用的聘書就是兼職工作聘書。但這種聘書通常并不在行文中特意申明工作的性質(zhì)是兼職。
(三)聘書的特點
1.嚴肅性和規(guī)范性
聘書是勞動力需求方對勞動者進行選擇之后，決定對其正式聘用時所形成的具有法律效力的文書。聘書一旦發(fā)出，雙方都將承擔著特定的法律責任，不到期滿，任何一雙都不得隨意中止聘用關(guān)系，除非有特殊的原因，才能以除名或辭職的方式中止這種關(guān)系。有些聘書，還要寫明受聘者的工作內(nèi)容和工作目標，作為受聘者是否完成工作任務(wù)的標準。因此，聘書的制作和發(fā)送是非常嚴肅的事情，要合法，要規(guī)范，要明確。
2.憑據(jù)性
如前所述，聘書是受聘者上崗工作的憑證，也是受聘者保護自己工作權(quán)利的依據(jù)。當然，它也是用人單位衡量受聘人員是否履行職責、是否完成任務(wù)的依據(jù)。對于雙方而言，聘書都有重要的憑據(jù)作用。如果雙方發(fā)生糾紛，需要勞動仲裁部門或法律部門解決糾紛，聘書也是依法解決的重要證據(jù)。
3.雙向選擇性
聘書是在雙方自愿的基礎(chǔ)上形成的，具有雙向選擇性。招聘單位有權(quán)向受聘者發(fā)出聘請意愿，受聘者也有權(quán)決定自己是否應(yīng)聘。在雙向選擇的過程中，雙方的利益都有可能得到保障。
4.規(guī)定的期限性
聘書都要寫明聘用的期限，長期工作聘書可以是一年或數(shù)年，臨時工作的聘書則到臨時工作結(jié)束時自動終止。兼職工作則可以比較靈活，特別是一些名譽性的兼職，有可能長時間有效，沒有明確的時間期限。
(四)聘書的寫作
1.標題
聘書的標題多數(shù)情況下都是“聘書”二字，有時也可寫為“聘請書”、“聘任書”。有些聘書樣式華美，有精制的封面或外殼，“聘書”二字就印在封面或外殼上，這樣的聘書一般用于禮儀性的、名譽性的聘請，聘書多是從商店里買來的。也有些聘書沒有封面或外殼，“聘書”二字就標寫在頁面的上方居中位置。
2.稱謂
稱謂就是受聘者的姓名，頂格書寫于標題之下、正文之前，可在姓名之后加“先生”、“女士”、“同志”、“教授”等身份或職稱，后加冒號。
也有些聘書沒有稱謂這一項，而是在正文中顯示聘請對象，例如：“茲聘請×××先生任我院××系教授”。
3.正文
聘書的正文根據(jù)需要可長可短，但總體上說都是簡明扼要的。最短的聘書只寫明聘請什么人擔任什么職務(wù)或承擔什么任務(wù)即可，全文只有一句話。內(nèi)容比較多的聘書，常會涉及以下幾個方面：
聘請對象;聘請的緣由;受聘人擔任的職務(wù);受聘人承擔的職責或任務(wù);受聘人的任期;招聘方對受聘人的要求;受聘人享受的待遇(如薪金、獎金等)。實際寫作之中，這些項目并不一定都要列舉，而是根據(jù)需要選擇其中的項目。
4.署名和時間
列出聘請單位名稱和主要負責人姓名，并加蓋公章和負責人印章。另起一行列出發(fā)出聘書的時間。
企業(yè)標準網(wǎng)上備案公示篇三
表揚信格式：
xx學院
20**年2月
表揚信范文1：
**四川分公司：
5月12日14時28分，四川汶川縣發(fā)生8級大地震。在災難發(fā)生時及災后重建中，你們不僅保證了分公司的財產(chǎn)安全及正常運營，還在第一時間展開了救援行動，你們讓我們看到，四川分公司員工是一支敢打，善打硬仗，可信賴的優(yōu)秀團隊，也是一支值得每一位**人驕傲的團隊!在此，特別向**四川分公司同仁表示衷心的感謝：謝謝大家!你們辛苦了!
這場突然襲來的災難，使四川部分地區(qū)遭受嚴重破壞，人民的生命財產(chǎn)損失巨大，尤其是你們當中，也有部分員工的親人傷亡，房屋出現(xiàn)裂縫甚至倒塌，你們?nèi)匀荒軌驁允貚徫?，在當?shù)卣凸径戮纸y(tǒng)一指揮和領(lǐng)導下，組織調(diào)動各方面力量，上下聯(lián)動，號令統(tǒng)一，奮戰(zhàn)在抗震救災第一線，災難中，你們堅毅樂觀，不畏困難，秉承“分享，服務(wù)”的價值觀，極力為公司挽回損失，為業(yè)務(wù)伙伴送去服務(wù)，傳遞溫暖。災難后，你們積極組織參與無償獻血，慈善募捐活動，你們在用自己的實際行動抒寫著**人的“奉獻”，你們在用自己的汗水傳播著**人的“大愛”!
如今，災難已漸漸遠去，留給我們的是堅強之光的普照，是珍惜生命和光陰的'承諾!我們看到，地震并沒有震垮四川人民的心，更撼動不了**人對四川市場的信心!我們相信，只要所有同仁攜手同心，眾志成城，**人必將戰(zhàn)無不克，鑄就輝煌!四川分公司也必能再攀高峰，更創(chuàng)佳績!
預祝所有同仁國慶快樂，萬事如意!
敬愛的xx縣76號學校的領(lǐng)導、老師：
你們好!
表揚信范文2：
濃濃師生情，暖暖尊師恩!
八個周的實習結(jié)束了，我們也已返校上課了。借此之際，我們x理工學院屆x縣76號實習組全體實習生謹向關(guān)心、教導我們的貴校領(lǐng)導、老師表示衷心的感謝和崇高的敬意!
“紙上得來終覺淺”，在貴校領(lǐng)導的精心的安排下，我們進入貴校開始實習工作，實習使我們收獲頗多。我們的指導老師都很認真負責，很樂意的把他們的教學經(jīng)驗傳授給我們。在貴校實習，我們深刻體會到了老師們?yōu)槿藥煴淼母呱酗L貌、刻苦的工作風格、精湛的教學技藝和崇高的敬業(yè)精神，以及博大的愛生情懷。八周的實習生活既充實又很精彩，我們不僅在教學上取得了很大進步，而且也懂得了如何做人、如何處事，如何面對困難，如何解決困難。
十年樹木，百年樹人。貴校獨特的育人理念，優(yōu)良的校風學風使我們欽佩，再一次衷心感謝貴校給我們提供的一切!
祝貴校全體老師身體健康，工作順利，家庭幸福!全體學生身體健康，學有所成!貴校教育事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
×××
×年×月×日
企業(yè)標準網(wǎng)上備案公示篇四
發(fā)放條件：
2022年1月1日至12月31日，累計出現(xiàn)1個(含)以上中高風險疫情地區(qū)的地級以上市。
發(fā)放范圍：
因新冠疫情嚴重影響暫時無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的中小微企業(yè)。
參保職工300人以下的社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。
企業(yè)類型按照《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)的通知》(國統(tǒng)字[2017]213號)進行劃分;單位類型參照213號文中其他未列明行業(yè)標準劃分(平均參保人數(shù)300人及以上為大型，其他為中小微型)。
補助標準：
按每名參保職工500元的標準發(fā)放一次性留工培訓補助，支持企業(yè)組織職工以工作代替培訓。也就是補助金額等于參保人數(shù)乘以500元。
發(fā)放方式：
實行“免申即享”，無需企業(yè)、單位申請，由各地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過大數(shù)據(jù)比對等方式將補助發(fā)放至企業(yè)、單位對公賬戶。
同一企業(yè)只能享受一次留工培訓補助，以第一次出現(xiàn)中高風險疫情地區(qū)時應(yīng)發(fā)放的補助金額為準。符合條件的，還可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還和緩繳失業(yè)保險費政策。
各省(自治區(qū)、直轄市)還可根據(jù)當?shù)厥芤咔橛绊懗潭纫约盎鸾Y(jié)余情況，進一步拓展至未出現(xiàn)中高風險疫情地區(qū)的餐飲、零售、旅游、民航和公路水路鐵路運輸5個行業(yè)企業(yè)。
社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可通過大數(shù)據(jù)比對，按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)直接發(fā)放補助，無需企業(yè)提供培訓計劃、培訓合格證書、職工花名冊以及生產(chǎn)經(jīng)營情況證明。
上述補助同一企業(yè)只能享受一次符合條件的，還可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。實施上述政策的統(tǒng)籌地區(qū)，上年度失業(yè)保險基金滾存結(jié)余備付期限應(yīng)在2年以上。
上述政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。具體辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)制定。
政策依據(jù)
吸納就業(yè)社保補貼政策
社保補貼標準
由原來以上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%為基數(shù)據(jù)實補貼，調(diào)整為最高不超過上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)據(jù)實補貼，不再給予崗位補貼。
社保補貼期限
用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼期限與就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼期限、就業(yè)困難人員公益性崗位社保補貼期限累計計算，除對距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡外，其余人員最長不超過3年;小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼期限最長不超過1年。
新舊政策銜接
新政策也明確了用人單位在2022年4月26日前提交吸納就業(yè)困難人員社保補貼申請的，按照此前政策規(guī)定核定;2022年4月26日后提交補貼申請的，按照三項社保補貼期限累計計算的辦法核定;其中，2022年4月26日前已核定補貼期限且就業(yè)困難人員勞動關(guān)系未發(fā)生變化的，用人單位再次提交申請可按照已核定期限享受至補貼期滿。用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼和小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼，2022年4月及以前月份的按原政策標準執(zhí)行，2022年4月以后月份按照新政策標準執(zhí)行。
企業(yè)標準網(wǎng)上備案公示篇五
隨著城市的快速發(fā)展，新的建設(shè)項目逐漸增多，土地資源又是如此緊缺，拆遷成為各地城市發(fā)展的必經(jīng)之路。不可避免的會涉及許多企業(yè)拆遷，那么最新的企業(yè)拆遷補償標準和最新公司拆遷補償標準又是什么呢?企業(yè)拆遷對于企業(yè)主來說是一件大事，企業(yè)拆遷補償是否如意直接關(guān)系到企業(yè)主今后的事業(yè)安排，甚至直接影響到企業(yè)主的生活。現(xiàn)在簡單談一下最新的企業(yè)拆遷標準和最新的公司拆遷補償標準。
所涉法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》(以下簡稱《條例》)第十七條規(guī)定：作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
(一)被征收房屋價值的補償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
第二十二條：規(guī)定因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當向被征收人支付搬遷費;選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉(zhuǎn)用房。
第二十三條規(guī)定：對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。 第二十七條規(guī)定實施房屋征收應(yīng)當先補償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應(yīng)當在補償協(xié)議約定或者補償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個人不得采取暴-力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設(shè)單位參與搬遷活動。這些規(guī)定當然適用企業(yè)拆遷。
住建部2011年6月3日公布的《國有土地上房屋征收評估辦法》等規(guī)定。
一、企業(yè)拆遷補償包括哪些?
(二)是因征收造成的搬遷和臨時安置補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過
程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;臨時安置費，是指動遷的和異地安置的，過度期間產(chǎn)生的費用。
(四)是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
二、詳細說明各項費用的構(gòu)成。
(一)被征收資產(chǎn)補償費用
1、實踐中關(guān)于土地補償費用存在的問題。
企業(yè)的經(jīng)營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會導致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障?根據(jù)《條例》規(guī)定，拆遷補償對象是國有土地上的建筑物及附屬物，對空地或凈地的補償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。對集體土地上的建筑物拆遷也沒用規(guī)定。
也有直接通過招拍掛或劃撥的方式取得國有土地使用權(quán)的。但土地管理法中關(guān)于國有土地使用權(quán)收回方面，僅規(guī)定給予適當補償，但沒有詳細的規(guī)定。 全國各地方的拆遷土地補償，往往與房屋、建筑物補償計算在一起，不明晰、不透明的情況大量存在，使得權(quán)利人的權(quán)益無法獲得相應(yīng)的合理補償。同時，這也是我們立法機關(guān)和行政機關(guān)在制訂法律、法規(guī)和政策性文件的時候，應(yīng)當加以保護的地方，希望有關(guān)部門能夠引起重視。
《物權(quán)法》和《房地產(chǎn)法》對土地收回的補償都做了規(guī)定，本團隊認為，除補償資產(chǎn)費用，對空地應(yīng)當單獨給予補償，如果不給或未計算，則是違法行為，可通過法律程序維權(quán)。
2、房屋、建筑物補償費用確定問題。
對于房屋、建筑物的補償，應(yīng)當以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標準。因為歷史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的`，可經(jīng)實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應(yīng)由被拆遷人制定評估公司，然后由拆遷人委托，評估公司根據(jù)相關(guān)評估技術(shù)標準，確定房屋、建筑物的實際價值。
3、設(shè)備補充費用按照重置成新價計算
設(shè)備搬遷安裝費用應(yīng)當按國家和當?shù)匾?guī)定的貨物運輸價格、設(shè)備安裝價格計算。機器設(shè)備分為兩類：一是可搬遷設(shè)備;二是不可搬遷設(shè)備;可搬遷設(shè)備因拆遷而引起的損失費又可分為實物損失費和功能損失費。實物損失費包括拆卸費用、運輸費用、安裝費用、調(diào)試費用等。功能損失費用包括搬遷引起的機器精度下降、不合格產(chǎn)品的增多。對于不可搬遷設(shè)備，拆遷會導致該設(shè)備的廢棄，故應(yīng)結(jié)合其成新和重置價，計算設(shè)備重置成新價，對所有人進行補償。
《企業(yè)搬遷補償標準》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
企業(yè)標準網(wǎng)上備案公示篇六
會議名稱：開陽公司工會文員會工作會議
時 間：2004年12月23日上午
地 點：公司三樓會議室
主持人：毛大龍
主要內(nèi)容：
會議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個工會作的2004年工會工作總結(jié)匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結(jié)。
會議討論了2015年的企業(yè)文化建設(shè)要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：陽關(guān)服務(wù)伴你行活動的推廣工作；辦好職工運動會；搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調(diào)要加強女工工作，為此會議提出如下要求：
1. 按工會基礎(chǔ)工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導班子進行討論。
和下季度的工作計劃。
3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的`工作情況（包括通知、實施辦法、結(jié)果、圖片等）要及時保存，并交到林建萍處統(tǒng)一歸檔。
4. 準備成立開陽公司女工委員會，由林建萍擬稿。
會議對近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。
參會人員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 記 錄 人：xxx
會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題 會議內(nèi)容：
2015年11月3日，xxx副董事長和總經(jīng)理xxx，召集總工程師xxx、經(jīng)營副總xxx、基建副總xxx、總經(jīng)理助理xxx在五層總經(jīng)理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：
一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題
1.機關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：
（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。
（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。
（3）機關(guān)非礦類部（科）長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。
（4）集團公司科員的工薪級別，由各部領(lǐng)導組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經(jīng)分管副總審核后，報公司領(lǐng)導批準執(zhí)行。
2.機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。
3.公司副總級領(lǐng)導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。
4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法
會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：
（1）在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產(chǎn)工作的，整個礦井領(lǐng)導的工薪按70%發(fā)放。
80%、85%或90%發(fā)放。
5.關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標準
（1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補助80元。
（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。
二、關(guān)于下一步績效考核辦法
1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。
2.公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3.非礦類機關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。
三、關(guān)于員工工休問題
會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：
1.省內(nèi)員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3.因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實后，
對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪。
4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準，一次違反規(guī)定的，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、重申機關(guān)、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導下井次數(shù) 根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領(lǐng)導要認真落實此項制度，具體要求為:
2.礦級領(lǐng)導礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。
3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導每月下井次數(shù)不得少于20次。
2015年11月3日
主題詞： 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀要
呈 報：郭董事長
主 送：各煤業(yè)公司、機關(guān)各部門
抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份
企業(yè)標準網(wǎng)上備案公示篇七
雇傭方：___________（以下簡稱甲方）
勞務(wù)方：___________（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》的規(guī)定以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、本工程勞務(wù)用工工程項目：臨時辦公用地周邊設(shè)施建設(shè)，乙方按甲方提供的圖紙、施工方案、技術(shù)交底、安全措施等進行施工。
二、工作期限：
開始工作日期：20___________年12月1日
結(jié)束工作日期：20___________年1月31日
三、作業(yè)標準
1、乙方必須按照甲方提供的設(shè)計文件和作業(yè)指導書進行施工作業(yè)。
2、乙方施工作業(yè)所完成的工程項目，必須滿足甲方提供的設(shè)計文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準，并經(jīng)質(zhì)檢部門驗收合格。
3、施工作業(yè)質(zhì)量不合格的工程項目，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)返工，并最終達到質(zhì)量驗收標準，返工所發(fā)生的費用由責任方承擔。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能達到質(zhì)量驗收標準的，乙方應(yīng)承擔賠償、違約責任。
物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘；給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。
四、協(xié)議的終止、變更和解除：本協(xié)議期限屆滿時即終止，不結(jié)算任何費用；經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)；甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
五、補充條款：
1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家和地方政府頒布有關(guān)法規(guī)法令，并嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，遵守良好道德準則。
2、甲方依照國家和地方各級政府之有關(guān)法規(guī)制定規(guī)章制度、紀律及員工守則，乙方有義務(wù)嚴格遵守，乙方若被發(fā)現(xiàn)不遵照甲方規(guī)章制度和員工守則，甲方將視乙方違反之情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀律處分，包括經(jīng)濟處罰（賠款或罰款），口頭或書面警告，記過、調(diào)職、降職或解雇。
3、甲方因工作和生產(chǎn)需要可依法安排乙方工作，乙方如無特別原因應(yīng)服從安排。
4、甲方作為代繳稅義務(wù)人，將在乙方工資內(nèi)扣除乙方依法應(yīng)交個人所得稅以及中華人民共和國稅法規(guī)定的其他各項稅款，代為上交國家。
5、合同期內(nèi)，由于乙方不愿意繳納各項社會保險，在乙方自愿的基礎(chǔ)上，甲方將各項社會保險企業(yè)公攤部分以工資的形式直接發(fā)放給乙方，由乙方自行繳納各項社會保險。本合同終止六或解除后，如乙方提出由甲方補交各項社會保險，乙方須把各項社會保險個人應(yīng)繳納部分及企業(yè)公攤部分補交給甲方，由甲方代乙方辦理各項社會保險補交手續(xù)，且由之造成的社會保險滯納金由乙方全額承擔。
六、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
七、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：___________
乙方：___________
甲方代表簽章：___________
企業(yè)標準網(wǎng)上備案公示篇八
根據(jù)《中華人民共和國標準化法》、《中華人民共和國標準化法實施條例》及《企業(yè)標準化管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定云南省企業(yè)產(chǎn)品標準備案程序。
一、企業(yè)產(chǎn)品標準審批發(fā)布前，須組織標準化、科研、質(zhì)檢、用戶等有關(guān)部門的專業(yè)技術(shù)人員對標準進行審查，提供如下材料：
1、企業(yè)產(chǎn)品標準送審稿；
2、企業(yè)產(chǎn)品標準送審稿的規(guī)范性引用文件；
3、企業(yè)產(chǎn)品標準編制說明；
4、產(chǎn)品驗證檢驗報告。
二、企業(yè)應(yīng)在標準發(fā)布之日起30日內(nèi)按照《云南省企業(yè)產(chǎn)品標準備案管理辦法》的規(guī)定，到各級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政主管部門辦理備案手續(xù)。
三、企業(yè)辦理企業(yè)產(chǎn)品標準備案時，須提供如下資料：
1、企業(yè)產(chǎn)品標準文本(一式3份)；
2、云南省企業(yè)產(chǎn)品標準備案申報表(一式3份)；
3、企業(yè)產(chǎn)品標準編制說明(一式3份)；
4、法定質(zhì)檢機構(gòu)出具的產(chǎn)品驗證檢驗報告(1份)；
5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(復印件1份)。
四、受理備案的部門自受理之日起15日內(nèi)對企業(yè)提供的相關(guān)資料進行審查，對符合規(guī)定的應(yīng)及時辦理備案手續(xù)；在辦理備案過程中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)標準違反有關(guān)規(guī)定時，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政主管部門責令企業(yè)進行修改，限期改正，符合規(guī)定后再予以備案，并頒發(fā)《云南省企業(yè)產(chǎn)品標準備案證書》。
保健食品批文、衛(wèi)生許可證（加注：與原件一致，供標準備案用及公章）
原備案資料全套，批準的技術(shù)參數(shù)、聯(lián)系人：3120694 彭處長——資料審查
企業(yè)標準網(wǎng)上備案公示篇九
在動火檢修作業(yè)中，加熱、熔渣散落、火花飛濺可能造成人員燙傷、火災、爆炸事故，弧光輻射、觸電等也會對人體產(chǎn)生危害。應(yīng)做好以下防護措施：
檢修作業(yè)前，聯(lián)系工藝人員將系統(tǒng)有效隔離，把動火設(shè)備、管道內(nèi)的易燃易爆介質(zhì)排凈、沖洗、置換。
分析合格后，辦理《作業(yè)許可證》、《動火作業(yè)許可證》分級審批；取樣分析合格后，任何人不得改變工藝狀態(tài)；動火作業(yè)過程中，如間斷1小時以上必須重新取樣分析。
《動火作業(yè)許可證》由動火作業(yè)人員隨身攜帶。所有作業(yè)人員必須清楚工作內(nèi)容，特別是有關(guān)部門簽署的意見。
作業(yè)人員必須按要求穿戴勞保用品，持有相應(yīng)的資格證；在進行焊接、切割作業(yè)前，必須清除周圍可燃物質(zhì)，設(shè)置警戒線，懸掛明顯標示，不得擅自擴大動火范圍。
動火作業(yè)應(yīng)設(shè)監(jiān)護人，備有滅火器；作業(yè)時，禁止無關(guān)人員進入動火現(xiàn)場。在甲類禁火區(qū)進行動火作業(yè)，項目負責人要按規(guī)定提前通知專業(yè)消防人員到現(xiàn)場協(xié)助監(jiān)護。
進行電焊作業(yè)時，要檢查接頭、線路完好，防止漏電事故。
氣焊作業(yè)時，氧氣瓶與乙炔氣瓶間應(yīng)保持一定的距離，氣瓶與動火點距離應(yīng)保持在5m以上，檢查氣管完好。
高處焊接、切割作業(yè)時，需安放接火盆，防止火花濺落；同時，要清除下方所有的可燃物，地溝、陰井、電纜等要加以遮蓋。
作業(yè)人員離開動火現(xiàn)場時，應(yīng)及時切斷施工使用的電源和熄滅遺留下來的`火源，不留任何隱患。
作業(yè)完成后，工完料凈場地清，做好現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生工作。
企業(yè)標準網(wǎng)上備案公示篇十
在金融風暴面前，企業(yè)要獲得永續(xù)發(fā)展，與時俱進，更要與時超進，以時間換空間，以空間爭取跨越發(fā)展，與時超進，成功企業(yè)發(fā)展的核心法則，企業(yè)發(fā)展不能僅僅做變色龍，適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，這種隨機應(yīng)變的方式，只能把企業(yè)局限在生存與發(fā)展的邊緣，更要成為率先在既定市場環(huán)境中變革中，打破行業(yè)規(guī)律和標準的優(yōu)勝者。面對金融海嘯的影響，許多企業(yè)叫苦連天，甚至紛紛倒閉，那些在大環(huán)境不好的形勢下，還能獲得增長的企業(yè)，值得思考和借鑒。
20年，家電企業(yè)2萬家變200家？
回顧中國企業(yè)的發(fā)展史，我們1990年全國有2萬多家家電企業(yè)，單單一個打著各種品牌后綴的阿里斯頓冰箱廠，全國就有27家。而發(fā)展到了今天，電視機領(lǐng)域也將從長虹、康佳、tcl、海爾、海信、創(chuàng)維，冰箱領(lǐng)域也僅剩下海爾、新飛、美菱等龍頭品牌。
同時塑造富有親和力的品牌形象，海爾兄弟甚至被拍成了動畫片，下至全國各個縣鎮(zhèn)，甚至邊遠貧窮的山村，當時這些地方根本買不起家電產(chǎn)品，但是海爾領(lǐng)先一步，通過卡通片在80后、90后心智中樹立了良好的形象和印象，為今天海爾擁有數(shù)千萬的消費者打下了基礎(chǔ)。
可是當時那些還在為生產(chǎn)，供貨還來及的2萬多家企業(yè)在做什么呢？這就是差距，什么是差距，僅僅為眼前的事，不知道未來自己在哪里？那現(xiàn)在時髦的字眼就是戰(zhàn)略和商業(yè)模式不清晰，隨著市場環(huán)境隨波逐流，企業(yè)靠什么發(fā)展生存不清楚，只要眼下有錢賺就行，那么差距的產(chǎn)生主要是觀念差、信息差、時間差、空間差、技術(shù)差、管理差形成的，本質(zhì)上是觀念和認識層次差造成的，企業(yè)的最好競爭是智慧和勇氣的較量，其他都是為其使用的武器和工具罷了。
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