通過(guò)總結(jié)，我們可以更有條理地規(guī)劃自己未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作。在總結(jié)中可以適當(dāng)對(duì)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難進(jìn)行闡述，以及解決這些問(wèn)題的方法和經(jīng)驗(yàn)。7.通過(guò)閱讀這些總結(jié)范文，我們可以更好地理解什么是一篇好的總結(jié)
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇一
在現(xiàn)實(shí)求職中，大部分人的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
都是當(dāng)面投遞給招聘人員，這個(gè)時(shí)候招聘者給對(duì)方留下的第一印象就不僅僅是個(gè)人簡(jiǎn)歷
了，更多的是本人印象。第一印象對(duì)很多人來(lái)說(shuō)都非常重要，當(dāng)見(jiàn)到新事物的時(shí)候首先就是通過(guò)第一印象來(lái)判斷，在求職中大部分的應(yīng)聘者都是用人單位的新面孔。很多求職者都知道永無(wú)止境的職場(chǎng)之路，簡(jiǎn)歷只是第一步，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
寫(xiě)的好不好，在第一印象上非常重要，這就體現(xiàn)了個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體性、外觀性等等。一、
個(gè)人簡(jiǎn)歷
不僅要寫(xiě)的好，還要能投遞好，當(dāng)求職者去投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意字跡的外在形象。不要以為投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷不是面試，就不注重外在形象了。從服裝到妝容，再到個(gè)人衛(wèi)生方面，給對(duì)方留下好的印象，也就相當(dāng)于對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷留下了好的印象。二、
一個(gè)人的第一印象很多也是從言談舉止中體現(xiàn)出來(lái)的，比如說(shuō)在投遞簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，必然會(huì)與招聘人員，或者是招聘經(jīng)理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅，用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對(duì)方感覺(jué)到自身的修養(yǎng)，也是屬于綜合素質(zhì)的一部分。
行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象，也能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)。在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多方面都能體現(xiàn)行為態(tài)度，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整潔程度、個(gè)人表情態(tài)度，還有在招聘處與人交流時(shí)候的態(tài)度等等。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇二
在我眾多的同學(xué)之中，最令我印象深刻的同學(xué)就是畢恩菲了。她長(zhǎng)著一雙清靈的眼睛，臉圓圓的、肉嘟嘟的，皮膚又嫩又白，樣子很可愛(ài)。她長(zhǎng)得很高，每次跟她站在一起，我都覺(jué)得這是“最萌身高差”。
她是三年級(jí)上冊(cè)轉(zhuǎn)到我們班的，慢慢的，我們兩個(gè)就成為了好朋友、好知己、好同學(xué)。她每天跟我一起玩，一起去托管，一起補(bǔ)習(xí)。當(dāng)然了，我也視她為最好的朋友，不管有什么秘密，什么煩心事，都會(huì)跟她分享。
記得有一天中午，我要和畢恩菲一起去托管時(shí)，天空中突然烏云密布，緊接著，下起了一場(chǎng)傾盆大雨，我沒(méi)有帶傘。正想要問(wèn)畢恩菲有沒(méi)有帶傘時(shí)，忽然發(fā)現(xiàn)她不見(jiàn)了。我不停地尋找，可就是不見(jiàn)她。正在這焦急萬(wàn)分的時(shí)刻，忽然間看到了一個(gè)熟悉的身影停留在馬路邊，好像在等什么人。我定睛一看，是畢恩菲！我看到她就仿佛跟看到了我的救命稻草一樣。我連忙走過(guò)去，她看到我，對(duì)我說(shuō)：“聶，你沒(méi)有帶傘吧，我們兩個(gè)一起去托管吧！”我聽(tīng)了高興極了，連聲向她道謝。說(shuō)完，我們兩便打著傘走進(jìn)了雨簾中。
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出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇三
以下有幾種方法可以一試：
開(kāi)宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過(guò)的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的.要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢(xún)問(wèn)，讓雇主了解你的心。
5.加強(qiáng)自傳“自我未來(lái)規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來(lái)規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過(guò)經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過(guò)程等，讓雇主閱讀起來(lái)不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時(shí)修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開(kāi)放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫(xiě)，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專(zhuān)業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來(lái)愈不受重視!
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇四
想必你已看過(guò)不少關(guān)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的書(shū)，或聽(tīng)過(guò)許多此類(lèi)的建議，你也有了一些比如“不要超過(guò)一頁(yè)”或“不要用彩色紙了”，諸如此類(lèi)的概念了。事實(shí)上，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作并沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的真理，但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的信息必須真實(shí)，對(duì)你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡(jiǎn)潔明了，通俗易懂。將你做過(guò)的每件事都詳詳細(xì)細(xì)地描述一遍并不好，這樣的簡(jiǎn)歷給人的感覺(jué)是太過(guò)冗長(zhǎng)、繁瑣，而用人單位很可能沒(méi)有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的簡(jiǎn)歷上只說(shuō)明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過(guò)。
2、簡(jiǎn)歷的主要目的在于推銷(xiāo)你自己。所以，在簡(jiǎn)歷上你必須寫(xiě)清楚，你應(yīng)聘什么樣的工作，為什么你合格。
3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下在校期間的實(shí)習(xí)、參加過(guò)的活動(dòng)和志愿工作，以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn)，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在“相關(guān)經(jīng)歷”欄，并直接放在“求職意向”下。
4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生，可以把“相關(guān)經(jīng)歷”欄改成“教學(xué)經(jīng)歷”，以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，就必須把重點(diǎn)放在“教育”這一欄上，并有針對(duì)性地羅列一些學(xué)過(guò)的科目。同時(shí)，不要忘了寫(xiě)上你的實(shí)習(xí)，它往往可以給你帶來(lái)與之相關(guān)的第一個(gè)工作。
6、對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，比如說(shuō)一個(gè)一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會(huì)覺(jué)得自己沒(méi)什么東西好寫(xiě)。她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。
7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的'業(yè)績(jī)上，而不只是敘述工作時(shí)間長(zhǎng)短。如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同，就不必重復(fù)描述，而只要簡(jiǎn)單描述你最近的某個(gè)職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。
為了讓人有興趣看完你簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的每一項(xiàng)，還要注意避免以下錯(cuò)誤：
1、拼寫(xiě)錯(cuò)誤。反復(fù)校對(duì)，最后定稿。切不要讓一個(gè)打字錯(cuò)誤使你喪失了可以得到的面試的良機(jī)。這至關(guān)重要。
2、很長(zhǎng)的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡(jiǎn)單地說(shuō)明一下。
3、冗長(zhǎng)、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡(jiǎn)潔明了，切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫(xiě)。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡(jiǎn)歷和其封面是公司對(duì)你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷和求職信，再裝進(jìn)相配的信封里。如果簡(jiǎn)歷超過(guò)一張紙的話，把它們裝在一個(gè)大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無(wú)損的簡(jiǎn)歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對(duì)你產(chǎn)生某種錯(cuò)誤的印象，沒(méi)有特別要求的話，不必寄出。
6、薪資要求--如果沒(méi)有把握是否開(kāi)價(jià)太低或過(guò)高，最好在面試時(shí)再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛(ài)好--不用寫(xiě)，除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇五
每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡(jiǎn)歷，這么多簡(jiǎn)歷他未必會(huì)每封都認(rèn)真的看，可能是隨便看一眼，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么可以吸引住他的眼球，那么你這封簡(jiǎn)歷就算是投遞失敗了。所以，如何加強(qiáng)簡(jiǎn)歷的第一印象是我們需要掌握的。
1、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，讓別人知道你的目的：
第一段開(kāi)宗明義，為自己下一個(gè)最好的腳注。
2、突顯自己的特長(zhǎng)：
社會(huì)新人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過(guò)的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。
3、盡量突顯跟企業(yè)有關(guān)的元素：
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、最核心的目的就是要打動(dòng)人心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢(xún)問(wèn)，讓雇主了解你的心。
5、個(gè)人規(guī)劃部分要認(rèn)真填寫(xiě)：
雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來(lái)規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過(guò)經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要層次分明，一目了然：
利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊，例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過(guò)程等，讓雇主閱讀起來(lái)不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷要及時(shí)更新：
簡(jiǎn)歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己簡(jiǎn)歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷表格，在開(kāi)放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，比如工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自我介紹、個(gè)性等等內(nèi)空一定要認(rèn)真填寫(xiě)，特別是自我介紹，若要說(shuō)突顯個(gè)人特色這項(xiàng)可是最佳橋梁。另外，還可以選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，這樣也較容易達(dá)到鶴立雞群的效果。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇六
簡(jiǎn)歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí)，這時(shí)更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見(jiàn)到你的簡(jiǎn)歷，再看到你的本人的，所以在看簡(jiǎn)歷時(shí)就如看到你本人，如果你的簡(jiǎn)歷給別人的第一印象不好，那么別人就會(huì)先入為主的質(zhì)疑你了，所以做好簡(jiǎn)歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個(gè)，一個(gè)簡(jiǎn)歷的版面問(wèn)題，一個(gè)是簡(jiǎn)歷打印的問(wèn)題，下面就來(lái)給大家說(shuō)一下吧。
簡(jiǎn)歷版面的問(wèn)題是最直接的問(wèn)題，招聘者一拿到你的簡(jiǎn)歷，一看就會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷作出評(píng)價(jià)了，所以你的簡(jiǎn)歷版面一定要簡(jiǎn)潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達(dá)到一個(gè)舒適的感覺(jué)，不會(huì)讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡(jiǎn)歷的話，那么你還需要注意，是否會(huì)差生一種拘束感。
同時(shí)需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時(shí)為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過(guò)切記不能太多，要不就會(huì)雜亂了。
簡(jiǎn)歷的`打印也是很大的影響了，第一個(gè)是打印的紙張問(wèn)題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒(méi)有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來(lái)感覺(jué)就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請(qǐng)選擇激光打印機(jī)打印吧，這樣的打印效果會(huì)給噴墨的要好。
簡(jiǎn)歷里的一些學(xué)問(wèn)，你需要知道【2】。
簡(jiǎn)歷法則一，細(xì)心。
簡(jiǎn)歷制作完成后，必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項(xiàng)信息，基本信息有無(wú)遺漏，有無(wú)錯(cuò)誤，是否有些需要增加，有些需要?jiǎng)h除，整合簡(jiǎn)歷資源，做到針對(duì)性強(qiáng)，有所取舍。
簡(jiǎn)歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門(mén)。
比如說(shuō)，經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，一般hr在查找簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)最新更新的時(shí)間來(lái)篩選，你的簡(jiǎn)歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺(tái)有一些附加的功能，比如說(shuō)證書(shū)通過(guò)認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡(jiǎn)歷法則三，主動(dòng)出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡(jiǎn)歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個(gè)人投遞了這個(gè)職位，而只要一個(gè)附上了求職信，那你給hr的印象會(huì)更加的深刻。
主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷：除了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動(dòng)出擊，發(fā)送簡(jiǎn)歷過(guò)去給他們，給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個(gè)hr說(shuō)，他不喜歡成績(jī)好的學(xué)生，因?yàn)槌煽?jī)好的學(xué)生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡(jiǎn)歷也是一樣，要讓你的簡(jiǎn)歷更加出色，吸引人，也需要?jiǎng)?chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡(jiǎn)歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會(huì)去認(rèn)真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來(lái)的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點(diǎn)，簡(jiǎn)歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰(shuí)，做過(guò)什么，有什么技能。
簡(jiǎn)歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡(jiǎn)歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇七
開(kāi)宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。
2、突顯自己的定位：
社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”；有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過(guò)的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。
3、先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e—mail詢(xún)問(wèn)，讓雇主了解你的心。
5、加強(qiáng)自傳“自我未來(lái)規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來(lái)規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。
甚至有些雇主跳過(guò)經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6、利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過(guò)程等，讓雇主閱讀起來(lái)不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、記得隨時(shí)修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開(kāi)放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫(xiě)，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專(zhuān)業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來(lái)愈不受重視！
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇八
大學(xué)生在畢業(yè)之后，首先需要面對(duì)的就是找工作的問(wèn)題，我們都知道，現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，想要找到一份合適的工作，并不是一件容易的事情，正是因?yàn)槿绱耍覀儾艖?yīng)該要明確找工作的流程，在事前預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備，才能夠在短時(shí)間內(nèi)找到一份滿(mǎn)意的工作。首先，求職者需要填寫(xiě)一個(gè)
求職簡(jiǎn)歷
，也就是我們通常所說(shuō)的個(gè)人簡(jiǎn)歷了，很多的求職者認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷
在整個(gè)求職的過(guò)程中并不是非常的重要，所以往往并不是非常的在意，其實(shí)，這份看似輕薄的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職過(guò)程中發(fā)揮的作用是舉足輕重的.。企業(yè)通過(guò)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷去認(rèn)識(shí)這個(gè)人，所以說(shuō)，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
就是企業(yè)對(duì)于求職者的第一印象， 針對(duì)你找的工作不同，在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的側(cè)重點(diǎn)也同樣不同，比如，你要找的是一份金融方面的工作，那么你在填寫(xiě)自己個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，就可以將你曾經(jīng)在這個(gè)行業(yè)中的工作經(jīng)歷寫(xiě)下來(lái)，當(dāng)然了如果你學(xué)習(xí)的都是金融方面的專(zhuān)業(yè)就更加好了。填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是需要智慧的。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!在完成了
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的制作之后，就可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞了，招聘公司在接受到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，就會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)單的刪選，如果招聘方看了你的簡(jiǎn)歷之后 ，對(duì)于你這個(gè)人比較感興趣的話，就會(huì)通知你進(jìn)行面試了，如果筆試和面試之后，你能夠殺出重圍，那么就可以準(zhǔn)備上班了。出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇九
在生活中我也常常說(shuō)第一印象不重要，第一印象不重要可我們還不是常常以貌取人嗎？特別是在與人交往時(shí)，往往只看別人給我留下的第一印象。據(jù)我所知那些公司招聘人員的時(shí)候不也是一樣嗎？其實(shí)有另一種心態(tài)的人也為必是不一樣的，我們有第一印象不重要的想法也都是對(duì)身邊相處了很久之后才會(huì)有這種想法的。
那么第一印象到底重不重要？如果重要的話那為什么那些公司招聘人員的時(shí)候還要面試呢？那些去面試的人為什么還要在面試之前打扮一番呢？若是不重要為什么有時(shí)你會(huì)在第一反應(yīng)下拒交一個(gè)人……在這些若是中都說(shuō)明了兩個(gè)人見(jiàn)面的第一印象很重要。
但是當(dāng)一個(gè)不不符合你心里標(biāo)準(zhǔn)的人想闖進(jìn)你內(nèi)心的時(shí)候，你的防御機(jī)制就會(huì)起作用，你會(huì)把你心里的門(mén)關(guān)上，然后對(duì)這個(gè)人說(shuō)no!試想你會(huì)把一個(gè)骯臟的撿垃圾的人當(dāng)作一生的好朋友嗎？%99的人都會(huì)說(shuō)no!
都說(shuō)第一印象非常重要，這我深深知道。一個(gè)教師給予學(xué)生的第一印象更加重要，它關(guān)涉到今后教學(xué)的順利與否，甚至是成功與否。良好的開(kāi)端是成功的一半，這是顛破不滅的真理。人際關(guān)系的開(kāi)始是從接觸開(kāi)始的，要接觸相互之間便會(huì)留下最初的印象，這第一印象往往深深定格在雙方的.心里，磨滅不去，以后要修改這印象上非常困難的。師生之間這種關(guān)系更加微妙，老師同一大群孩子相見(jiàn)，見(jiàn)到的往往是一大片天真無(wú)邪的稚嫩的小臉，與一雙雙充滿(mǎn)好奇與求知欲望的眼睛。老師最初的印象總是好的，往往是滿(mǎn)意的。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十
姓名：
手機(jī)：
郵箱：
性別：
婚姻狀況：
身高：160cm。
籍貫：上海。
現(xiàn)所在地：上海。
教育背景。
20xx~1—20xx~5美國(guó)羅格斯大學(xué)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士。
主修課程：
人事管理、國(guó)際經(jīng)融、會(huì)計(jì)管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、工商管理等。
收獲：
獲得學(xué)以致用的邏輯分析推理方法，學(xué)會(huì)應(yīng)用“市場(chǎng)均衡”、“需求彈性”、“邊際收益”、“規(guī)模報(bào)酬”等抽象模型分析，學(xué)會(huì)通過(guò)理性思考實(shí)現(xiàn)理性創(chuàng)新。
技能證書(shū)。
托福、sat學(xué)術(shù)能力評(píng)估測(cè)試初高中時(shí)期經(jīng)常獲得獎(jiǎng)學(xué)金；建立了良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，快速瀏覽英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)文件及書(shū)籍；熟練操作excel、ppt、word、ps，能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
實(shí)踐經(jīng)歷。
20xx~01—20xx~06。
銷(xiāo)售代表。
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售，制訂季度銷(xiāo)售計(jì)劃，拓展客戶(hù)群并保持良好合作關(guān)系，跟蹤銷(xiāo)售情況，完成預(yù)計(jì)銷(xiāo)售目標(biāo)。
成果：積累了一定的.銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和技巧，加強(qiáng)了與同事及顧客間的溝通協(xié)調(diào)能力。
20xx~05—20xx~08。
會(huì)計(jì)。
協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)部日常事務(wù)工作：審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；協(xié)助上級(jí)審核記賬憑證、核對(duì)調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)；起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件；統(tǒng)計(jì)、打英呈交、登記、保管各類(lèi)報(bào)表和報(bào)告；完成上級(jí)指派的其他工作。
成果：能做好事前的稅務(wù)策劃、財(cái)務(wù)預(yù)算，合理安排公司的稅負(fù)，獨(dú)立做好公司的賬務(wù)處理。
自我評(píng)價(jià)。
做事細(xì)心，有條理，性格樂(lè)觀、沉穩(wěn)、謹(jǐn)慎；責(zé)任心強(qiáng)，敢于拼搏奉獻(xiàn)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神；具有良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)、管理能力；思維敏捷，邏輯清晰，適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十一
簡(jiǎn)歷的第一印象很重要，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們要注意頁(yè)面的清晰，因?yàn)檫@樣可以給hr好的第一印象!以下是：簡(jiǎn)歷的制作技巧，請(qǐng)閱讀!
簡(jiǎn)歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí)，這時(shí)更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見(jiàn)到你的簡(jiǎn)歷，再看到你的本人的，所以在看簡(jiǎn)歷時(shí)就如看到你本人，如果你的簡(jiǎn)歷給別人的第一印象不好，那么別人就會(huì)先入為主的.質(zhì)疑你了，所以做好簡(jiǎn)歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個(gè)，一個(gè)簡(jiǎn)歷的版面問(wèn)題，一個(gè)是簡(jiǎn)歷打印的問(wèn)題，下面就來(lái)給大家說(shuō)一下吧。
簡(jiǎn)歷版面的問(wèn)題是最直接的問(wèn)題，招聘者一拿到你的簡(jiǎn)歷，一看就會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷作出評(píng)價(jià)了，所以你的簡(jiǎn)歷版面一定要簡(jiǎn)潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達(dá)到一個(gè)舒適的感覺(jué)，不會(huì)讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡(jiǎn)歷的話，那么你還需要注意，是否會(huì)差生一種拘束感。
同時(shí)需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時(shí)為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過(guò)切記不能太多，要不就會(huì)雜亂了。
簡(jiǎn)歷的打印也是很大的影響了，第一個(gè)是打印的紙張問(wèn)題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒(méi)有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來(lái)感覺(jué)就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請(qǐng)選擇激光打印機(jī)打印吧，這樣的打印效果會(huì)給噴墨的要好。
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簡(jiǎn)歷法則一，細(xì)心。
簡(jiǎn)歷制作完成后，必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項(xiàng)信息，基本信息有無(wú)遺漏，有無(wú)錯(cuò)誤，是否有些需要增加，有些需要?jiǎng)h除，整合簡(jiǎn)歷資源，做到針對(duì)性強(qiáng)，有所取舍。
簡(jiǎn)歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門(mén)。
比如說(shuō)，經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，一般hr在查找簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)最新更新的時(shí)間來(lái)篩選，你的簡(jiǎn)歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺(tái)有一些附加的功能，比如說(shuō)證書(shū)通過(guò)認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡(jiǎn)歷法則三，主動(dòng)出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡(jiǎn)歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個(gè)人投遞了這個(gè)職位，而只要一個(gè)附上了求職信，那你給hr的印象會(huì)更加的深刻。
主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷：除了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動(dòng)出擊，發(fā)送簡(jiǎn)歷過(guò)去給他們，給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個(gè)hr說(shuō)，他不喜歡成績(jī)好的學(xué)生，因?yàn)槌煽?jī)好的學(xué)生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡(jiǎn)歷也是一樣，要讓你的簡(jiǎn)歷更加出色，吸引人，也需要?jiǎng)?chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡(jiǎn)歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會(huì)去認(rèn)真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來(lái)的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點(diǎn)，簡(jiǎn)歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰(shuí)，做過(guò)什么，有什么技能。
簡(jiǎn)歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡(jiǎn)歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十二
通常情況下，面試時(shí)面試官會(huì)喊你的名字，然后你再敲門(mén)進(jìn)入。如果沒(méi)有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門(mén)外等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門(mén)的力度要恰當(dāng)，以里屋的面試官聽(tīng)到為宜，敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。你聽(tīng)到面試官說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”后，你就可以開(kāi)門(mén)進(jìn)入了。開(kāi)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后輕輕將門(mén)合上。然后回過(guò)身來(lái)前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說(shuō)“您好”，然后自報(bào)姓名。
別小瞧了握手。
面試時(shí)，握手是很重要的肢體語(yǔ)言，能夠向面試官傳達(dá)很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開(kāi)始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會(huì)使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
怎樣握手才是合適的呢？你和面試官握手時(shí)，伸出右手，上身要略微前傾，頭要微低；兩足立正，彼此之間保持一步左右的距離，手要保持干燥、溫暖；手臂呈l形，有力地?fù)u兩下；眼睛要直視對(duì)方，響亮地說(shuō)出你的名字。握手的時(shí)間3秒為宜。女士也要大方地和面試官握手，需要注意的是，男士與女士握手時(shí)，男士只握女士的手指部位。
握手還需要注意避免以下禁忌：
1．手不要濕乎乎的；
2．力度適中，不要用力過(guò)猛；
3．不要長(zhǎng)時(shí)間握住不放，也不要捏一下就放手；
4．不要用兩只手；
5．不要在握手時(shí)將另外一只手插在口袋或褲袋里；
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十三
1、缺乏戰(zhàn)略意識(shí)。
缺乏品牌戰(zhàn)略意識(shí)，表現(xiàn)在只考慮賺錢(qián)，沒(méi)有打造長(zhǎng)久品牌的意識(shí)。這樣的觀念必然造成品牌自基礎(chǔ)建設(shè)到系統(tǒng)推廣操作缺乏規(guī)范。缺乏戰(zhàn)略，表現(xiàn)在急功近利。前急：缺少系統(tǒng)市場(chǎng)研究分析，盲目、倉(cāng)促現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。后急，一上就要見(jiàn)效益，幾個(gè)月不見(jiàn)效益就要撤。
聽(tīng)某專(zhuān)家講中國(guó)做企業(yè)和國(guó)外做企業(yè)的差別，說(shuō)我們是兔子做法，一下子要是竄不出去就要撤退，而國(guó)外是駱駝做法，考慮5年后怎么做?；谥袊?guó)國(guó)情，國(guó)外品牌在中國(guó)不會(huì)投入5年但最起碼考慮2-3年了，而我們還只考慮今年，今年要完成多少。隨著市場(chǎng)的成熟和規(guī)范，兔子做法將漸漸失效，我們需要強(qiáng)化戰(zhàn)略，否則，即使前2年我們賺了錢(qián)，但2幾年后可能市場(chǎng)就丟給別人了。
2、缺乏系統(tǒng)性。
缺乏戰(zhàn)略意識(shí)的品牌操作必然不會(huì)系統(tǒng)，而品牌管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，而我們的很多企業(yè)一般認(rèn)為，只要起個(gè)名字，設(shè)計(jì)個(gè)包裝，整句廣告語(yǔ)就是ok了。這是一大誤區(qū)。
按照溫韜的“8b”品牌規(guī)劃管理模式，除基本市場(chǎng)規(guī)劃外，另分為8個(gè)部分：目標(biāo)市場(chǎng)定位、品牌屬性定位、大賣(mài)點(diǎn)提煉、品牌核心價(jià)值理念定義、品牌架構(gòu)規(guī)劃、品牌識(shí)別系統(tǒng)規(guī)劃、品牌傳播規(guī)劃、品牌形象檢視等?！?b”系統(tǒng)的特點(diǎn)在于其簡(jiǎn)明性、規(guī)范性、系統(tǒng)性。將企業(yè)市場(chǎng)行為全部納入品牌管理系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作。比如，在我們的系統(tǒng)中，如名稱(chēng)、形象設(shè)計(jì)等僅僅屬于品牌識(shí)別系統(tǒng)中的一部分，象產(chǎn)品的工業(yè)設(shè)計(jì)我們也將其納入品牌識(shí)別系統(tǒng)整合操作，我們常常會(huì)講義客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)，因?yàn)槲覀冎溃a(chǎn)品是最基本的品牌識(shí)別之一，比如諾基亞手機(jī)、奔馳、寶馬、沃爾沃、蘋(píng)果電腦等，長(zhǎng)久的品牌必然有自己鮮明的產(chǎn)品外觀識(shí)別。
3、缺乏品牌架構(gòu)規(guī)劃。
如果說(shuō)品牌架構(gòu)規(guī)劃在小型企業(yè)客戶(hù)暫不考慮的話，那么，我們的很多中型、大型企業(yè)集團(tuán)卻也在忽視。比如我們的本土日化領(lǐng)袖雕牌、飲料領(lǐng)袖娃哈哈等，品類(lèi)多，產(chǎn)品多，在企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，由于品牌架構(gòu)規(guī)劃不到位，造成品牌核心價(jià)值的嚴(yán)重缺失、品牌虛脫、斷鏈，為品牌發(fā)展留下隱患。
在老萬(wàn)熱能科技公司基于競(jìng)爭(zhēng)我們推出了四款家用鍋爐對(duì)競(jìng)品進(jìn)行“包圍”產(chǎn)品特點(diǎn)各不相同“誰(shuí)說(shuō)火氣大就不美麗了”的一款我們冠之以“麗能”“省煤就是省錢(qián)”的一款我們冠之以“潔能”“燃燒徹底超強(qiáng)熱力”的一款我們冠之以“超能”“火熱內(nèi)‘心’”外觀雅致的一款我們冠之以“雅能”。形象貼切的副品牌名稱(chēng)豐富了產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)也讓品牌架構(gòu)非常清晰――“能”系列四大新品火熱上市極大地促進(jìn)了市場(chǎng)的規(guī)范和擴(kuò)張。
4、品牌屬性定位混亂。
品牌屬性定位是品牌管理的基本前提之一，回答了“我是做什么”的問(wèn)題。做品牌如做人，介紹一個(gè)人，最基本的介紹一般是這樣的：這是溫韜先生，專(zhuān)門(mén)做品牌管理的。我們做品牌在怎么做呢？我們一般都知道推廣品牌名稱(chēng)――我叫什么，而常常忘記介紹我是做什么的。
屬性定位的模糊來(lái)自企業(yè)對(duì)品牌品牌延伸的無(wú)章法，造成品牌虛脫、品牌屬性的淡化，比如娃哈哈，一開(kāi)始大家都知道是做兒童飲品的，后來(lái)知道是做飲料的，現(xiàn)在呢？已經(jīng)逐漸開(kāi)始模糊，失去個(gè)性，而我們下面會(huì)談到，缺失個(gè)性的品牌是不能長(zhǎng)久的。
5、核心價(jià)值概念模糊。
如同一個(gè)人，品牌必然要有自己的思想價(jià)值。如果品牌屬性定位為是品牌在行業(yè)中找到了自己的位置，那么品牌核心（價(jià)值）概念定義則是為品牌在消費(fèi)者的意識(shí)形態(tài)里找到自己的位置。我們的品牌往往缺乏核心價(jià)值理念意識(shí)，更多的停留在廣告語(yǔ)、口號(hào)的層面來(lái)考慮問(wèn)題。這樣往往造成口號(hào)瑯瑯上口卻空洞無(wú)味。比如我們的洗發(fā)水行業(yè)：
名人獻(xiàn)給天下有情人。
拉芳愛(ài)生活，愛(ài)拉芳。
麗濤美麗生活有麗濤。
信婷用信婷，好心情。
飛歌飛躍無(wú)限，我有飛歌。
蒂花之秀青春好朋友。
如“一支筆”萊陽(yáng)梨汁，多年的品牌傳播形成的不過(guò)是一個(gè)強(qiáng)烈的品牌屬性定位：梨汁。而該品牌除了是梨汁外還包含什么，還能給消費(fèi)者帶來(lái)什么感受等卻是誰(shuí)也說(shuō)不清的。如果有另一個(gè)梨汁品牌攜帶一個(gè)清晰價(jià)值概念沖擊“一支筆”時(shí)，即使你有在消費(fèi)者心腦中先入為主（梨汁就是“一支筆”）的權(quán)威優(yōu)勢(shì)，也很難有效抵抗該品牌沖擊，因?yàn)橄M(fèi)者雖然認(rèn)權(quán)威但更認(rèn)利益――能帶給我更多明確的功能性利益和更多感受。
6、缺乏品牌差異化。
品牌沒(méi)有強(qiáng)有力的賣(mài)點(diǎn)支持，自產(chǎn)品開(kāi)發(fā)到終端銷(xiāo)售的營(yíng)銷(xiāo)操作過(guò)程平庸無(wú)差異化。這是國(guó)內(nèi)企業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)普遍存在的短板。
我們研究國(guó)外品牌可以發(fā)現(xiàn)，大凡長(zhǎng)久品牌，品牌必有長(zhǎng)期堅(jiān)持的大賣(mài)點(diǎn)支持，品牌個(gè)性明顯。差異化是永恒的營(yíng)銷(xiāo)法寶。波特告戒：要么差異化，要么死亡。在市場(chǎng)還不規(guī)范不成熟的情況下，搞搞就可以賺錢(qián)，但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，沒(méi)有差異化的營(yíng)銷(xiāo)操作將不具競(jìng)爭(zhēng)力。
7、品牌個(gè)性化不足。
8、品牌延伸無(wú)章法。
品牌延伸不考慮消費(fèi)者的心理感受，不考慮品牌的承載能力，而僅僅基于生產(chǎn)、渠道方面的資源優(yōu)化考慮，這也是我們企業(yè)普遍存在的誤區(qū)。我們知道，很多產(chǎn)品，在生產(chǎn)上稍作調(diào)整就是另一種新產(chǎn)品，我們知道，生產(chǎn)的上下游經(jīng)常有不同的產(chǎn)品可以“順帶”產(chǎn)出，我們知道，為了渠道資源的充分共享，我們還可以納入其他產(chǎn)品，但不同的產(chǎn)品是否適合共用一個(gè)品牌卻應(yīng)另當(dāng)別論。除了資源優(yōu)化考慮，消費(fèi)者的心理接受才是品牌延伸需要考慮的最重要原則。象娃哈哈、雕牌等行業(yè)巨頭企業(yè)，在品牌延伸領(lǐng)域也存在很多問(wèn)題，我們將另做專(zhuān)題探討。
9、品牌表現(xiàn)力差。
品牌的規(guī)劃至關(guān)重要，但是，如果傳播表現(xiàn)不到位，等于瞎忙活。如一位廣告大師談到，媚眼很誘惑人，只可惜是在黑夜里拋出。我們說(shuō)，做品牌，應(yīng)該重視品牌規(guī)劃，更要注重傳播表現(xiàn)――光好不行，還要會(huì)表現(xiàn)，讓別人知道我們的好。
品牌的表現(xiàn)力差主要體現(xiàn)在廣告缺少核心創(chuàng)意點(diǎn)，表現(xiàn)形式混亂。廣告表現(xiàn)創(chuàng)意的基本步驟是：確定表現(xiàn)內(nèi)容――尋找核心表現(xiàn)形式――演繹表現(xiàn)形式。而我們很多企業(yè)包括許多廣告公司，卻還在“點(diǎn)子時(shí)代”的思維中，即使尋找到各種靈感和亮點(diǎn)，到卻發(fā)現(xiàn)混亂不堪。品牌經(jīng)過(guò)混亂傳播必將帶來(lái)混亂的形象印跡。
10、品牌傳播的隨機(jī)性。
忽然想著要做個(gè)電視廣告了，忽然想著要做個(gè)報(bào)紙廣告了，忽然想著要搞個(gè)什么活動(dòng)了----品牌傳播缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，隨機(jī)而動(dòng)，也是我們企業(yè)中普遍存在的薄弱之處。
在我們的“8b品牌規(guī)劃管理系統(tǒng)”中，品牌傳播是其中重要作業(yè)模塊之一，從品牌傳播主題、副主題及應(yīng)用規(guī)范，到各種傳播形式規(guī)范，都要作出計(jì)劃來(lái)。比如年度性的主題活動(dòng)、主題推廣運(yùn)動(dòng)，固定節(jié)日的傳播活動(dòng)等都要預(yù)先作出計(jì)劃方案以確保品牌傳播的規(guī)范性、系統(tǒng)性。
11、缺乏銷(xiāo)售識(shí)別系統(tǒng)規(guī)劃。
把企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)直接當(dāng)作銷(xiāo)售識(shí)別系統(tǒng)來(lái)推廣，也是很多企業(yè)存在的誤區(qū)。對(duì)于一些大型服務(wù)性企業(yè)，以企業(yè)形象傳播為主，但對(duì)于眾多的消費(fèi)品企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)形象在具體市場(chǎng)運(yùn)作中為輔，應(yīng)以銷(xiāo)售識(shí)別系統(tǒng)為主。
但是在我們很多企業(yè)的操作中，常常見(jiàn)到“硬搬”企業(yè)形象給顧客看的現(xiàn)象。結(jié)果是大家看到了統(tǒng)一的形象，同時(shí)也感覺(jué)到了品牌的單薄與生硬。規(guī)范地進(jìn)行銷(xiāo)售識(shí)別系統(tǒng)規(guī)劃，要在保持品牌整體感的基礎(chǔ)上，充分豐富形象。比如不同時(shí)期的不同活動(dòng)必須要有不同形式的傳播物料來(lái)表現(xiàn)。
銷(xiāo)售識(shí)別系統(tǒng)的規(guī)范運(yùn)作一方面要基于整體品牌特征描述，以體現(xiàn)整體形象在視覺(jué)傳達(dá)上的統(tǒng)一，另一方面要考慮不同銷(xiāo)售環(huán)境的識(shí)別要求。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十四
父親說(shuō)：“你永遠(yuǎn)都做不到”母親附和道：“枉費(fèi)我們把所有的錢(qián)供你讀書(shū)”幸好，朋友們或其他對(duì)你影響重大的人都表示支持：“當(dāng)然行，為什么不呢？”
monster專(zhuān)家在此告訴你：“去吧，為之努力，不過(guò)別忘了對(duì)簡(jiǎn)歷做些修改?！闭?qǐng)謹(jǐn)記以下三個(gè)要點(diǎn)：
簡(jiǎn)歷是推銷(xiāo)自己的工具。
別在簡(jiǎn)歷中提到你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)。先詳細(xì)了解你想應(yīng)聘的公司的情況。在簡(jiǎn)歷中，要說(shuō)明將來(lái)你能為他們做什么，而不是你曾經(jīng)做過(guò)什么。這就像一次突如其來(lái)的電話銷(xiāo)售，你就是待售的商品。
說(shuō)明你的經(jīng)歷對(duì)公司有何幫助。
人事經(jīng)理一般花上七秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷，然后決定把你的簡(jiǎn)歷留待考慮還是扔進(jìn)廢紙簍，別指望人家浪費(fèi)這點(diǎn)寶貴的時(shí)間來(lái)費(fèi)力地找出你為何適合該職位---這是你做的事！既然你已經(jīng)對(duì)公司做了詳細(xì)調(diào)查，就應(yīng)該對(duì)公司的發(fā)展動(dòng)向，需要何種技能和能力有所了解。把自己定位為這些領(lǐng)域的專(zhuān)家，別擔(dān)心對(duì)其他方面所知甚少。
功能型簡(jiǎn)歷更適合你。
功能型簡(jiǎn)歷最適合展現(xiàn)你的技能，而非工作經(jīng)驗(yàn)，更具有前瞻性。簡(jiǎn)歷上方的簡(jiǎn)介一欄相當(dāng)于一篇評(píng)論，說(shuō)明你具備哪些資歷，如何符合工作要求。也能表明你的行事風(fēng)格很符合公司的企業(yè)文化。
轉(zhuǎn)行對(duì)事業(yè)發(fā)展和心理健康大有裨益。別向獵頭公司求助，他們靠不住，他們會(huì)說(shuō)你找不到工作。你應(yīng)該和朋友們商量，尤其是你想轉(zhuǎn)入的行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十五
加利福尼亞大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，第一印象的建立，45%取決于語(yǔ)言交流，55%取決于非語(yǔ)言交流，即肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言包括儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作等內(nèi)容。肢體語(yǔ)言影響著面試的成敗，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。
如鐘坐姿顯精神。
俗語(yǔ)說(shuō)：“站如松，坐如鐘?！弊巫訒r(shí)最好坐滿(mǎn)2/3，上身挺直，但不要僵硬，身體略向前傾，雙腿并攏，手自然地放在上面，保持輕松自如的姿勢(shì)，這樣既顯得精神抖擻，又不給人死板、緊張的印象。
坐姿禁忌：
1．雙腿叉開(kāi)過(guò)大。不論大腿叉開(kāi)還是小腿叉開(kāi)，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點(diǎn)。
2．雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來(lái)。
3．抖腿或蹺二郎腿。抖動(dòng)或搖晃自己的腿部，不僅會(huì)讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。
4．手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。
5．緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。
6．兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會(huì)給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
眼睛是心靈的窗戶(hù)。
你與面試官交流時(shí)，禮貌地正視對(duì)方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū)；目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板。如果同時(shí)有多個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，表示對(duì)他們的關(guān)注和尊重。回答問(wèn)題前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺(jué)得你在思考；回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來(lái)。你在面試時(shí)運(yùn)用眼神，需要注意以下四個(gè)方面：
1．初次見(jiàn)面時(shí)，可凝視對(duì)方稍久一些，這既表示自信，也表示對(duì)對(duì)方的尊重；
2．雙方交談時(shí)，應(yīng)注視對(duì)方的額眼之間，表示重視對(duì)方并對(duì)其發(fā)言感興趣；
3．當(dāng)雙方緘默不語(yǔ)時(shí)，就不要再看著對(duì)方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面；
4．當(dāng)別人說(shuō)了錯(cuò)話或顯拘謹(jǐn)時(shí)，務(wù)請(qǐng)馬上轉(zhuǎn)移視線，以免對(duì)方把自己的眼光誤認(rèn)為是對(duì)他（她）的嘲笑和諷刺。
微笑是自信的表現(xiàn)。
微笑可以消除過(guò)度緊張的情緒，微笑是溝通的潤(rùn)滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時(shí)面帶微笑，可以讓面試官感覺(jué)到你的謙虛、親切，為面試加分。
恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)。
說(shuō)話時(shí)配合恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)，可以加大對(duì)內(nèi)容的形容和力度，加深聽(tīng)眾的印象。然而，手勢(shì)太多也會(huì)分散聽(tīng)眾的注意力，讓面試官覺(jué)得你不夠穩(wěn)重，因此，手勢(shì)的使用不宜太過(guò)頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)手舞足蹈這些都不可取。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十六
心理學(xué)把陌生人的初次見(jiàn)面所形成的直觀感受稱(chēng)為第一印象，良好的第一印象是應(yīng)聘成功的良好開(kāi)端。因此在與招聘官的初次交往過(guò)程中，要注意給其良好的第一印象。該怎么做呢？應(yīng)該注意如下四點(diǎn)：
2．記住招聘官的名字。俗話說(shuō)，要想人緣好，就要記住與你講話人的名字?？突凇度绾乌A得朋友》一書(shū)中寫(xiě)道：“一個(gè)人的姓名是自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的一種聲音?！痹诔醮谓煌袘?yīng)充分利用這一點(diǎn)。不要認(rèn)為招聘官對(duì)于你僅僅是一面之交，如果應(yīng)聘成功，人家就是你的同事，甚至是上司，因此，記住名字下次見(jiàn)面時(shí)會(huì)拉近雙方距離。
3．記住招聘官的相貌特征。有的人能夠記住名字，但記不住相貌特征，這是不好的。只有記住對(duì)方特征，下次見(jiàn)面時(shí)才好打招呼，否則會(huì)給人架子大、不禮貌的印象。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十七
很多人都知道第一印象跟人的影響非常大，在的求職方面也是如此，能夠給對(duì)方良好的第一印象。而在求職方面，所給目標(biāo)公司以及招聘人第一印象的是個(gè)人的外在形象，以及你所投遞上去的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
1，外觀整齊美觀。
愛(ài)美之心人皆有之，人總是喜歡視覺(jué)上的享受，因此在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意外在的美感。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的`花型，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷上的格式設(shè)計(jì)，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，這樣給人的感覺(jué)會(huì)個(gè)更好。
2，整體效果好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是很講究整體效果的，整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時(shí)候，有些人的個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)上是采用封面形式，那么，在內(nèi)容中以及最后結(jié)尾上，也最好有所對(duì)應(yīng)。還有就是開(kāi)頭與結(jié)尾的呼應(yīng)上，也能看出一個(gè)人的行事作風(fēng)。
3，個(gè)人簡(jiǎn)歷上內(nèi)容充足。
最后也是最為重要的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實(shí)在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會(huì)讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來(lái)頭”、“是個(gè)人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十八
大學(xué)生初入社會(huì)，首先要面對(duì)的問(wèn)題是求職找工作，求職其實(shí)是個(gè)自我推薦過(guò)程。怎樣讓用人單位盡快認(rèn)同自己，錄取自己是求職者的最終目標(biāo)。招聘單位當(dāng)然是希望錄用到自己需要的人才，在如此大量的求職者中如何挑選出自己滿(mǎn)意的求職者？求職者的簡(jiǎn)歷自薦材料為用人單位提供錄用依據(jù)。簡(jiǎn)歷材料的效果直接決定了求職者給單位留下什么樣的印象，一份精心準(zhǔn)備的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷對(duì)于找工作至關(guān)重要。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)上是獲取好職位的敲門(mén)磚。實(shí)際上簡(jiǎn)歷寫(xiě)的精美，未必就能獲得一份理想的工作，但他卻是求職的第一道門(mén)檻，因?yàn)楹玫暮?jiǎn)歷可能會(huì)吸引招聘者的眼球，從而讓你獲得一次面試的機(jī)會(huì)，不好的簡(jiǎn)歷可能就會(huì)讓你當(dāng)下被淘汰出局，所以求職者要認(rèn)真撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一份正規(guī)的簡(jiǎn)歷通常要包括，個(gè)人基本情況，受教育情況，工作和實(shí)踐經(jīng)歷，個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)自我評(píng)價(jià)。雖然看似是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的內(nèi)容，但卻有很多的注意事項(xiàng)。簡(jiǎn)歷重“簡(jiǎn)”，同時(shí)也要講究條理性和針對(duì)性。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十九
標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷通常來(lái)說(shuō)需要注意以下幾個(gè)方面：
一內(nèi)容簡(jiǎn)潔，要有條理的說(shuō)清自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，所具備的業(yè)務(wù)能力，參加過(guò)的相應(yīng)工作實(shí)踐和社會(huì)活動(dòng)，不要長(zhǎng)篇累牘，一兩頁(yè)紙為宜。
二，注意版面安排,突出重點(diǎn)內(nèi)容,內(nèi)容介紹先后次序需要講究。
三，介紹自己的'優(yōu)勢(shì)，要讓人感到符合實(shí)際，務(wù)實(shí)，可信。切勿摻假造假，一旦被戳穿，全盤(pán)皆輸。
四，提及自己弱項(xiàng)時(shí)，應(yīng)坦誠(chéng)，不偽飾避免讓人產(chǎn)生不信任感。當(dāng)然，對(duì)于自己的弱項(xiàng)可以能不提則不提，當(dāng)模糊則模糊。
五，可以根據(jù)應(yīng)聘的職位和要求來(lái)量身定做簡(jiǎn)歷，既是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須寫(xiě)明求職者的技能和能力與招聘單位的需要相吻合，應(yīng)聘不同的職位應(yīng)備有不同的簡(jiǎn)歷。
六，聯(lián)系方式一定要放到顯眼易找的位置。
七，求職目標(biāo)要清晰明確，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有利于求職崗位的應(yīng)聘，無(wú)關(guān)內(nèi)容盡量不去敘述。八，投遞出去的簡(jiǎn)歷應(yīng)備副本，以備面試時(shí)參考。
簡(jiǎn)歷打通企業(yè)求職之路。
對(duì)于即將離開(kāi)學(xué)校，踏入求職大潮的應(yīng)屆畢業(yè)生們，是否能夠掌握簡(jiǎn)歷要領(lǐng)，用心制作精美規(guī)范的個(gè)人簡(jiǎn)歷，通過(guò)簡(jiǎn)歷給單位留下關(guān)鍵的第一印象，從而為自己的就業(yè)之路爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，這樣你的職場(chǎng)之路會(huì)越走越遠(yuǎn)。
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