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人社局局長述職報告篇一
圍繞《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》等勞動領域法律法規(guī)，積極開展勞動維權工作，不斷提升勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁工作質量。一是構建和諧勞動關系工作扎實推進。重新調整、充實了協(xié)調勞動關系三方委員會組成人員，召開三方工作聯(lián)席會議3次，組織開展“構建和諧勞動關系、攜手共同發(fā)展”主題法律法規(guī)知識競賽和和諧勞動關系宣傳月活動，廣泛普及宣傳了和諧勞動關系理念。二是勞動保障監(jiān)察工作穩(wěn)步實施。切實提升“兩網化”管理水平，累計錄入各類用人單位信息1354戶，完成電子地圖標注800戶，基本實現(xiàn)“兩網化”覆蓋城鄉(xiāng)勞動用工單位的新格局。日常監(jiān)管不斷加強，積極開展各類專項執(zhí)法檢查，主動監(jiān)察各類用工單位379家，下達勞動保障法律文書352份。治欠保支工作扎實開展。理順了行業(yè)部門監(jiān)管機制，實施拖欠工資案件聯(lián)合巡查，強化聯(lián)合懲戒、依法處置、失信懲戒等監(jiān)管措施，推動治欠保支工作取得了良好成效。目前已辦結拖欠工資案件24起，涉及勞動者315人，清欠工資374萬元。三是勞動人事爭議仲裁工作成效明顯。扎實推進勞動人事爭議仲裁矛盾糾紛化解，全年受理仲裁案件310件，結案率100%，調解率63%，一裁終局率46%。
人社局局長述職報告篇二
2020年，人社局在縣委、縣政府堅強領導下，在縣人大的監(jiān)督支持下，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊緊圍繞全縣“x”總體發(fā)展方略，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動維權、人事人才、社會保障為重點，真心實意、真抓實干，全縣的人力資源和社會保障事業(yè)取得了長足的進步。現(xiàn)將一年來履職情況報告如下，不妥之處，敬請審議。
一、圍繞大局，實現(xiàn)目標。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x億元，職業(yè)技能培訓x萬人次。以上各項指標均提前超額完成了市定目標。接待勞動保障投訴x起，簡易程序處理x起，立案處理x起，結案x起，為x人討回拖欠的工資x萬余元。就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權等各項工作都走在全市前列。
二、以學強體，提升能力。
（一）強化理論武裝，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入心入腦。以打造紅色人社、書香人社為目標，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，全面系統(tǒng)、及時跟進、深入思考、聯(lián)系實際，研究梳理出了“圍繞一個目標、弘揚兩種風氣、堅持三個導向、打造四張名片、實施五大行動、實現(xiàn)六大目標”的全年工作思路，為全年工作打下堅實的基礎。調研文章“×縣：發(fā)展壯大‘回歸經濟’”被河南省組織部、河南省社會科學院錄入《縣域治理“三起來”教育讀本》，并在縣委書記、縣長蘭考培訓班上作為教材印發(fā)學習。
（二）強化載體牽引，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以“強使命、找差距、明舉措、勇?lián)敗奔袑W習研討活動為載體，落實活動方案和學習計劃，印制應知應會小冊子和《集中學習資料匯編》，召開專題民主生活會、組織生活會、青年干部座談會，圍繞行業(yè)定位、深入開展“四查四看”，查擺出來“受到疫情影響，企業(yè)用工需求量減少，貧困勞動力就業(yè)難，農民工維權意識和法制觀念薄弱”等五個方面問題，目前已全部整改到位，服務副中心城市建設的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力進一步提升。
（三）強化業(yè)務學習，提升為民服務履職盡責能力。通過業(yè)務大講堂，集中學習就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等方面政策法規(guī)、專業(yè)知識。在全省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武大賽中，獲得洛陽市第一名，全省三等獎的好成績。
三、以民為本，全力防疫。
深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控工作的重要指示，認真落實各級決策部署，有力、有序、有效推進疫情防控工作。
一是當好“門衛(wèi)”。利用微信公眾號、led顯示屏等方式廣泛宣傳疫情防控政策、知識和舉措，加大對分管小區(qū)防控力度，利用大喇叭向小區(qū)居民宣傳防疫知識，傳達防控措施，嚴控居民進出關，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。
做好行政事業(yè)單位返崗工作，建立臺賬，每天按單位、地區(qū)、隔離天數(shù)向疫情防控指揮部分析上報返崗情況，為縣疫情防控指揮部提供決策依據。
三是當好“保姆”。由于受疫情影響，縣內的農民工出不去，縣外的農民工進不來，企業(yè)、群眾面臨用工務工“兩頭難”，為此在十鎮(zhèn)先后開展了“高接遠送、進廠選崗、到鎮(zhèn)挑人”系列活動。全縣共外出務工×萬余人，省外務工×萬余人，省內市外×千余人，市內務工×萬余人。全縣貧困勞動力×人全部實現(xiàn)就業(yè)。受到企業(yè)和貧困群眾由衷的歡迎，企業(yè)向縣委縣政府送來了感謝信，工作作法先后被新華社、光明網、學習強國、河南日報等各級媒體持續(xù)報道。
四、以法立責，強督實導。
作為政府職能部門，自覺將全局工作置于人大監(jiān)督之下，對于人大交辦、督辦的建議和意見，做到了親自督辦，限期辦結，及時回復。
理和采納人大代表在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等方面的建議、批評和意見，充分發(fā)揮人社職能，不斷提升人社服務水平。
二是全力辦理人大代表提出的建議、批評和意見。2020年，共承辦代表議案×件，按時辦結率×%。做到了事事有落實，件件有回復。
三是認真辦理人大交辦的其它事項。對于人大交辦的涉及民生案件、信訪案件等其它事項，優(yōu)先辦理，優(yōu)先部署，專人負責，快受理、快落實、快答復。
五、以實促效，盡責履職。
（一）緊跟大局，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)定。
就業(yè)是最大的民生。做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?，是政治任務，是民生工程。
向縣內×家重點企業(yè)派駐“店小二”精準提供服務，落實“免減緩返補”政策，為企業(yè)減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社保費×萬元，發(fā)放各類就業(yè)穩(wěn)崗補貼×萬元，為×家企業(yè)發(fā)放“以工代訓”補貼×萬元。
二是促創(chuàng)業(yè)，擦亮返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)品牌。狠抓宣傳，打造創(chuàng)業(yè)“引導人”，在微信公眾號、流媒體等平臺上發(fā)布《回×干吧！》《返鄉(xiāng)》等創(chuàng)業(yè)宣傳片，編發(fā)《致全縣外出務工返鄉(xiāng)朋友們的一封信》微信;印發(fā)“‘六穩(wěn)’‘六?！松缭谛袆印毙麄髡垌摰?。資金驅動，發(fā)放創(chuàng)業(yè)“紅票子”,用貼息貸款、獎勵補貼等“真金白銀”為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“加油”“給力”，共為×人發(fā)放開業(yè)補貼×萬元。培訓促動，出好創(chuàng)業(yè)“金點子”,用正確的創(chuàng)業(yè)方向、現(xiàn)代的創(chuàng)業(yè)思維、良好的創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)成功率。組織賽事，給足創(chuàng)業(yè)“好面子”,積極組織參與第四屆“豫創(chuàng)天下”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，洛陽晶聯(lián)光電材料、洛陽鼎邦服裝等企業(yè)，榮獲主體賽創(chuàng)業(yè)組第三名、專項賽優(yōu)秀獎、十大創(chuàng)業(yè)之星、優(yōu)秀組織獎等。
開展百日免費線上技能培訓，培訓×人次；
通過人臉識別打卡、全程視頻監(jiān)控、嚴格結業(yè)考試、評選優(yōu)秀學員等措施，提高培訓質量；
開展“送技上門”“開班到廠”等活動,聘請專家“走到田間地頭上課，站在果樹林里講解”，解決偏遠村鎮(zhèn)“人口較少，湊不夠數(shù)”、“居住分散，到不了課”“疫情期間，開不了班”的問題。
就業(yè)見習基地吸納一批，已實現(xiàn)就業(yè)×人;公崗安置兜底一批，共安置×人。
（二）著眼穩(wěn)定，構建和諧勞動關系。
以宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》為抓手，通過“源頭治理、全程監(jiān)管、防治結合、標本兼治”爭創(chuàng)“無欠薪縣”。在全市2020年度保障農民工工資支付工作考核中，我縣位于×個縣第一名，被評為a類等級。
一是廣宣傳，強化輿論導向。通過電視、流媒體、電子顯示屏、微信工作群、微信公眾號、宣傳展板、張貼海報、懸掛橫幅等多形式全方位、多渠道、高頻次宣傳《條例》，形成鋪天蓋地的宣傳攻勢。
二是強監(jiān)管，加強日常巡查。落實三級日常巡查督查制度，巡查在建項目×個，企業(yè)×家，檢查人力資源服務機構×家，印發(fā)工作通報×期。
三是快辦理，及時處理欠薪。建立“快速受理、快速反應、快速處置”的工作機制，對勞動爭議案件“快立案、快辦案、快結案”。一年來申請人民法院強制執(zhí)行×起，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安機關×起，將×家企業(yè)列入“黑名單”并在全國工商信用公示系統(tǒng)予以公布，審查出具無拖欠誠信證明×份。
（三）助力惠民，社會保障有序開展。
為×人辦理正常退休、特殊工種退休和病退。
（四）重視人才，人事人才管理規(guī)范。
一是充實基層人才需求。從全縣自收自支單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選招工作人員×名，并進行了為期×天的崗前培訓。為疾控中心招錄工作人員×名，高中教師招聘×名，接收“三支一扶”×名，為法院、交警隊、國家稅務局等×個單位招聘勞務派遣人員×名。
二是機關事業(yè)薪資管理。完成×家事業(yè)單位崗位變更審批；
審批晉升薪級×人、職務晉升×人、等級晉升×人、正常晉級×人、正常晉檔×人、職級晉升×、職級套轉×人，退休×人、一次性撫恤金×人、遺屬補助×人。
（五）發(fā)揮優(yōu)勢，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
一是強機制。建立了由黨組書記負總責，班子成員分片包鎮(zhèn)、股室包村，縱向到底、橫向到邊的責任機制。深入鎮(zhèn)村開展業(yè)務指導和政策咨詢，及時向鎮(zhèn)村領導和幫扶單位主要負責人通報問題漏洞，督促整改，建立常態(tài)化督導指導工作機制。
二是廣宣傳。通過“小電視”、“小段子”、“小短劇”、“小漫畫”、“小活動”等形式打造圖文并茂的固定的政策宣傳陣地，實現(xiàn)所有貧困村和×戶以上非貧困村全覆蓋。
三是擴渠道。利用×個三級就業(yè)信息化節(jié)點實時推送就業(yè)崗位信息，發(fā)放《貧困勞動力就業(yè)崗位推薦信》，搭建供需平臺，全縣貧困勞動力全部實現(xiàn)就業(yè)。
四是精培訓。通過“課堂進村、十人開班、穿插授課、全鎮(zhèn)統(tǒng)籌”等方式，解決出不了門、湊不夠人、開不了班等難點問題。
五是真幫扶。堅持“硬抽人、抽硬人”，加大對幫扶白鶴鎮(zhèn)的雷灣村、任莊村幫扶力度，如期完成全年駐村幫扶脫貧攻堅任務，順利通過了省級暗訪驗收。
六、存在的不足和今后工作打算。
做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?，形勢嚴峻，壓力很大，還有許多工作要做；
干部教育監(jiān)管上不夠嚴，轉變作風，服務群眾，還有需要提升的地方。
人社局局長述職報告篇三
各位代表：
本人自**年*月到本部門工作以來，已連續(xù)任職近*年了，由于機構改革的深入和部門職能的轉變，單位名稱多次變更，我先后被區(qū)人大會任命為計劃委員會主任、發(fā)展計劃局副局長和發(fā)展改革局副局長。20xx年區(qū)委、區(qū)政府成立重點項目管理辦公室，我兼任重點辦主任;20xx年初區(qū)委、區(qū)政府成立欠發(fā)達縣對口幫扶辦公室，我兼任幫扶辦主任。本人時刻牢記黨的宗旨，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，團結帶領單位一班人，積極履行部門職責，在相關單位和部門的配合協(xié)助下，較好地完成了黨委政府交給的各項任務，本單位連年被評為突出貢獻單位，我本人也先后被市委、市政府授予“優(yōu)秀共產黨員”稱號和榮記三等功：多次受到區(qū)委、區(qū)政府的嘉獎。為便于各位代表對我的工作有全面的了解，更好地給以評議和指導，現(xiàn)把任職以來，特別是本屆任職以來的工作情況述職如下。
一、加強學習，認真履行部門職責。
發(fā)展和改革局是由計劃委員會、發(fā)展計劃局和經濟體制改革局改組而成立的，是“研究擬定經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和政策，進行總量平衡和結構調整，指導經濟體制改革的政府組成部門”。其主要職能是負責提出本區(qū)域中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，調控固定資產投資規(guī)模，引導固定資產投資流向，把握產業(yè)結構及發(fā)展領域、監(jiān)測國民經濟運行，對經濟和社會發(fā)展提供政策和信息服務，對企業(yè)改革進行協(xié)調和指導，對區(qū)域經濟的發(fā)展和重大項目建設進行綜合平衡，既是政府綜合部門又是宏觀調控部門。我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20多年，對基層和農村工作比較熟悉，轉到機關崗位后，其工作內容和工作方式都有了一個較大的改變，特別是在計劃經濟向市場經濟轉變過渡時期，許多矛盾日益凸現(xiàn)，作為發(fā)改部門也存在一個職能和工作方式轉變的問題。為了盡快實現(xiàn)由過去計劃經濟時期的管錢管物、制定下達指令性計劃指標的工作方式轉變到宏觀調控、規(guī)劃引導、信息服務上來，我注意帶領全體人員加強學習，突出學好國家經濟政策和市場經濟知識，認真研究上級的政策導向和發(fā)展動態(tài)，把上級發(fā)展改革的政策和本部門職能緊密結合起來，力求做到學明白、想明白、講明白、做明白，把工作當成事業(yè)來對待，把事業(yè)當成學問來研究，把學問當成工具來運用。進一步建立健全學習制度，落實辦事責任制，改革了辦事程序，實行公開服務承諾制，使單位的各項工作不斷創(chuàng)出新成效，部門職能得到了較好的落實。
二、服務經濟，充分發(fā)揮部門作用。
作為政府職能部門，首要任務就是圍繞黨委政府中心工作，發(fā)揮職能作用，為經濟建設和基層服好務。在這方面，我主要做了以下幾項工作。一是規(guī)劃的制訂和年度計劃的預測。為了使國民經濟和社會發(fā)展年度計劃具有較強的科學性、前瞻性、指導性，每年底我都組織人員搞調研，全面分析全區(qū)經濟現(xiàn)狀、發(fā)展的有利條件和制約因素，結合宏觀環(huán)境和政策取向，找出年度發(fā)展目標、發(fā)展重點和具體措施，提出符合實際的計劃方案，認真向政府和人大報告，為指導全區(qū)經濟和社會事業(yè)發(fā)展提供了依據。每年的計劃指標都能超額完成，“十五”計劃的各項任務目標都能得到順利實施。目前“”規(guī)劃正在加緊編制中。二是認真做好項目資金爭取工作。爭取項目和資金是我工作的重點，每年年初我親自研究制定任務，下達指標，落實到具體科室和責任人。利用各種渠道，尋求上級資金投向和項目安排的信息，千方百計向市、省上報爭取。有時為了一個項目一周內要跑省二三次，一個文件要改三四遍，直到符合上級要求為準。近幾年來在相關部門的配合下，省級以上發(fā)改部門批給我區(qū)項目20多個，撥付無償資金20xx多萬元，有償資金近億元。三是對基建項目實行了備案制和核準制。對基層申報的基建項目，我們按照承諾時限及時給予辦理批復或備案或核準手續(xù)，有些項目需轉報上級部門的，立即辦理從不拖延，對有些項目資料不全的，也采取先辦理再補充的方法，提高了辦事效率，方便了基層、企業(yè)。四是積極開展招商引資工作。單位成立了招商分局，建立了招商小分隊，利用各種方式參與全區(qū)組織的各種招商活動。印制了招商引資一本通，拍制了宣傳光盤，編制了項目冊，為宣傳發(fā)揮了較大作用。同時，牽頭承辦了每年一屆的東西部合作貿易洽談會、金融生態(tài)環(huán)境論壇會、招商項目發(fā)布會等招商活動，每年都超額完成了招商任務。同時積極配合協(xié)調鎮(zhèn)(街)、區(qū)直有關部門和有關企業(yè)等抓好招商活動，引薦外來客商，提供咨詢服務，目前正有**集團等合作項目正在洽談協(xié)商當中，有望合作成功。五是抓好企業(yè)以破產重組為重點的改制工作。今年以來先后辦理了四家企業(yè)的破產重組，為企業(yè)甩掉債務20xx多萬元，現(xiàn)有二家企業(yè)正在審理當中，對**公司股票發(fā)行和**公司的股權重組正在積極協(xié)調當中。
三、突出重點，全力抓好重點項目。
重點項目建設是區(qū)委、區(qū)政府實施項目帶動戰(zhàn)略，增強經濟發(fā)展后勁的一項重要舉措。作為重點辦主任，抓好該項工作是我傾力的重點。20xx年重點辦建立后，我首先從重點項目的確定、管理、考核入手，先后組織研究提出了《**區(qū)重點項目管理辦法》和《**區(qū)重點項目考核獎勵辦法》，并根據實施情況，每年都進行調整和完善，實行動態(tài)管理，建立并完善了縣級領導及部門幫促責任制，對項目建設單位、縣級幫促領導和幫促部門實行三個百分考核，并由區(qū)委、區(qū)政府正式行文下發(fā)，使重點項目的建設和管理工作步入了科學化、規(guī)范化、有序化的軌道。在日常工作中，每年初都認真篩選、論證項目，對確定的項目實行月調度、季分析、半年考核、年終總結，平時對項目的進展情況和先進典型及時通報，加大宣傳力度，對項目建設中存在的困難和問題，及時向領導和有關單位匯報、協(xié)調解決。自20xx年以來全區(qū)共開工建設重點項目103個，累計完成投資28。12億元，竣工投產70個，新增產值8億多元，轉移農村勞動力和安置城鎮(zhèn)居民就業(yè)5000多人。由于我們在制定重點項目建設計劃和項目選擇中，既注重實事求是又注重科學籌劃，每年的全區(qū)項目開工率和投資計劃完成率在全市都是名列前茅的。我區(qū)的項目管理、考核辦法被市重點辦推廣利用，重點辦的工作多次受到市重點辦和其他兄弟單位的肯定和表揚。
四、抓住機遇，用足用活幫扶政策。
20xx年底，省委25號文件確定我區(qū)為全省30個欠發(fā)達縣之一，并明確了扶持欠發(fā)達縣發(fā)展的多項優(yōu)惠政策，及實行對口幫扶政策。為了抓住這一機遇，加快發(fā)展我區(qū)經濟，區(qū)委、區(qū)政府于20xx*3月專門成立了對口幫扶辦公室，讓我擔任辦公室主任。這項工作需要協(xié)調上下左右等各方面的關系，面廣量大。在區(qū)委、區(qū)政府領導支持下，我首先組織人員在最短的時間內根據省委《加快縣域經濟發(fā)展的意見》精神，編制出了《**區(qū)20xx-20xx五年發(fā)展計劃綱要》，并針對《幫扶計劃》和**市《對口幫扶實施意見》制訂出了具體的實施方案，向省委幫扶組匯報后得到了充分肯定。同時針對省扶持欠發(fā)達縣優(yōu)惠政策，在爭取資金項目上下功夫，先后組織20個相關部門和單位編報項目，篩選匯總后上報省委幫扶組，爭取協(xié)調解決。對個別上報手續(xù)齊全而批復困難的項目寫出專題報告，請幫扶領導出面協(xié)調，收到了較好的效果。一年多來，我多次隨同區(qū)委、政府有關領導向省委宣傳部幫扶組和省直相關單位匯報情況，尋求支持與合作，同時，利用省直部門聯(lián)系面廣的優(yōu)勢收集招商信息，聯(lián)絡引進項目，截止今年上半年，全區(qū)有14個項目在省幫扶組的協(xié)調幫助下得到解決，爭取扶持資金2500萬元。
五、牢記宗旨，時刻保持清政廉潔。
我在領導崗位任職20多年，手中掌握著一定的人、財、物等權力，但我始終保持清醒頭腦，牢記黨的宗旨和“兩個務必”，保持公仆本色，注重世界觀的改造，正確對待權力和地位，做到自重、自警、自勵、慎獨、慎微、慎欲，從沒利用權力謀私，始終堅持堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，認認真真履職，始終把為基層辦事、贏得人民群眾滿意為最高標準。服從領導，顧全大局，從沒向領導和組織上提出過職務、待遇等方面的要求。發(fā)改局不管錢物，但卻有為發(fā)展經濟提供政策信息、服務基層的責任，沒有收費職能，卻有幫助協(xié)調爭取項目資金、辦理基建項目審批的義務。我經常組織全體人員學習《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等有關文件，教育全體人員樹立正確的人生觀、權力觀、地位觀，正確行使手中的權力，珍惜自己的崗位，決不能利用手中的權力做有損于黨的形象的事，不能利用工作之便謀取個人利益。在辦公、乘車、開支等方面，做到透明公開，經常通報情況。全體人員相互支持和諒解，班子團結，隊伍有力，風正氣順，單位沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀的現(xiàn)象。
回顧任職以來的工作，雖然取得了一定成績，但也存有不少問題。一是市場經濟理論學習不夠，掌握不全面，運用指導工作不靈活，與飛速發(fā)展的新形勢不相適應。二是由于發(fā)改局工作上沒有具體的法律可依，下又沒有分支辦事機構，是系統(tǒng)內最基層的部門，因此調控能力相對較弱。三是服務意識有待加強，服務關口需要前移，服務方法需要改進。四是本人性格直爽，不善協(xié)調交際，對外聯(lián)系不廣，領導藝術有待提高。五是受各種因素制約，許多需要辦理和服務的事情不夠及時，一定程度上影響了工作效率和職能的發(fā)揮。
這次述職評議，是對發(fā)改工作的全面檢查，也是對我的激勵和鞭策，我一定誠懇接受評議，虛心聽取代表的意見和建議，根據評議意見整改，懇請人大會及全體代表予以。在今后的工作中一定加強學習，帶領部門全體人員把服務發(fā)展作為第一要務，把人民滿意作為最高標準，認真履行部門職責，牢記黨的宗旨，堅持依法行政，落實執(zhí)政為民，接受人民監(jiān)督，爭做人民滿意的公務員，為促進全區(qū)經濟和社會更快更好地發(fā)展做出應有的貢獻。
人社局局長述職報告篇四
主任、副主任、各位委員：
我于201x年xx月至今任縣人社局局長，主持全面工作。任職以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的有力監(jiān)督支持下，堅持全面從嚴治黨，抓好班子帶好隊伍;堅持依法行政，認真落實法定職責;堅持以脫貧攻堅為統(tǒng)攬，有力有效推進人社工作向前發(fā)展，較好地履行了崗位職責?，F(xiàn)將兩年多來的履職情況報告如下，請予評議。
一、堅持依法行政，牢固樹立學習意識、法治意識、群眾意識、人大意識，努力提升依法履職的能力。
1、牢固樹立學習意識、法治意識。系統(tǒng)學習了黨的十九大和習總書記系列重要講話精神，以習近平新時代中國特色社會思想武裝頭腦。認真學習了《憲法》和《公務員法》《勞動法》、《就業(yè)促進法》《社會保險法》《行政機關公務員處分條例》《事業(yè)單位人事管理條例》《失業(yè)保險條例》《工傷保險條例》等涉及人社工作的7部法律、19個行政法規(guī)，以法治的理念謀劃和推動工作。
2、牢固樹立群眾意識。人社工作是事關干部群眾切身利益的民生工作。在履職中，我始終堅持把維護好、發(fā)展好干部群眾的利益作為工作出發(fā)點和落腳點，把為干部群眾提供優(yōu)質服務作為檢驗履職成效的基本準則。
3、牢固樹立人大意識。作為政府組成部門負責人，我時刻恪守：心存敬畏，心存感恩，牢記手中的權力是人民群眾賦予的，要用于做有益于維護人民群眾利益、有益于推動xx經濟社會發(fā)展的事，要主動自覺接受人大監(jiān)督，認真落實人大及其常委會的決議決定，高度負責的辦理好每一件人大代表的批評建議意見。
二、依法履行崗位職責，推動人社事業(yè)向前發(fā)展。
1、明晰工作思路。履職之初，通過認真聽取人民代表和社會各界群眾的意見建議，在深入調研的基礎上，針對人社系統(tǒng)存在的：部門之間配合不協(xié)調、門難進臉難看事難辦、執(zhí)行政策生硬機械簡單、干部作風松懈、缺乏進取精神等問題，提出了“三條線、三滿意”的工作思路，即以優(yōu)質服務、創(chuàng)新突破、班子和隊伍建設為主線，達到干部群眾滿意、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門滿意、縣委政府滿意的工作目標。
2、建章立制訂規(guī)矩。履職之初，經過反復調研和論證，牽頭組織制定出臺了《xx人社干部行為規(guī)范》等八項管理制度，今年又在2017年八項制度的基礎上，進一步修訂完善出臺了13項管理制度和《xx縣人社局工作人員積分制管理辦法》、《xx縣人社局內設股室和干部目標責任制考核辦法》，通過制度和考核辦法管人、管事。
3、各項工作成效明顯。
一是干部人事制度改革取得新突破。緊扣“放管服”改革，在管理上做“減法”。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)有專技人員3000余人，量大面廣，專業(yè)性強，知識層次高，如何最有效最科學的配置人力資源、激發(fā)廣大專技人員的內生動力是擺在人事管理上的首要問題。我們在全市、全省大膽創(chuàng)新，以主動自我革命的勇氣，以敢于放權的魄力，把人社部門“管不好”、“管不科學”的教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員流動、崗位設置、職稱晉升的管理權限大膽地下放，賦予主管部門充分的用人權，配合兩個主管部門分別出臺《人員流動辦法》，按照辦法約束和監(jiān)管，贏得了廣大教師和醫(yī)務工作者的肯定，極大地調動了積極因素，充分彰顯了選人用人的公平、公開和科學、合理。
二是人才隊伍建設有了新突破。針對教師隊伍人員硬缺口、學科不配套和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院急缺醫(yī)護人員的實際，兩年多來，為教育系統(tǒng)招聘教師353人，為衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護人員226人，引進碩士研究生以上的高層次人才21名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、部門補充工作人員213人。累計為教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門招聘工作人員813人，全縣教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員硬缺口、專業(yè)學科不配套、脫貧攻堅力量薄弱等問題得到有效解決。針對醫(yī)療專技人才培養(yǎng)難、引進難、留人難的現(xiàn)實問題，在全省全市率先出臺了《xx縣醫(yī)療技術人才培養(yǎng)引進辦法》，鼓勵xx籍考生報考醫(yī)學院校，對報考錄取的考生并簽訂就業(yè)協(xié)議，即可每年每人發(fā)放1000元、6000元的助學金;對招聘錄用的博士生、研究生、本科生分別獎勵8萬元、5萬元、3萬元;對具有3年以上臨床工作經驗，愿意來漢工作并簽訂5年以上聘用合同的“211”“985”院校的專技人員，一次性發(fā)放5萬元獎勵，對引進副高、正高以上的醫(yī)療專家，一次性獎勵10萬元、20萬元。目前，我縣骨干醫(yī)生由向安康等外地長期流失的被動局面逆轉為由安康、漢中等地向我縣流入的可喜局面。去年以來，縣醫(yī)院引進安康中心醫(yī)院神經外科主任醫(yī)師1名、中級職稱的骨干醫(yī)生2名，率領縣醫(yī)院神經外科獨立完成開顱等高難度手術，帶動了縣醫(yī)院神經外科領域的發(fā)展;縣婦幼保健院從漢中引進產科專家副主任醫(yī)師1名，帶動了該院產科技術水平整體提升。
三是事業(yè)單位管理和公務員管理更加規(guī)范。嚴格按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《公務員法》管理全縣事業(yè)單位干部和公務員隊伍，兩支隊伍的規(guī)范化管理得到省、市和國家人社部的肯定。2017年4月省人社廳廳長xx、201x年5月國家人社部副部長國家公務員局局長傅興國、省人社廳廳長馮力軍專程到漢調研公務員管理工作，對我縣事業(yè)單位和公務員管理工作給予了充分肯定。
四是以脫貧攻堅統(tǒng)攬就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新成效。兩年來，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4056人，就業(yè)培訓7970人、其中：創(chuàng)業(yè)培訓895人，轉移就業(yè)每年穩(wěn)定在7.7萬人以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.1億元，累計開發(fā)各類就業(yè)公益性崗位1276人次，發(fā)放各類就業(yè)補貼資金2492.8萬元，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地3個，社區(qū)工廠13家，就業(yè)扶貧基地13個。2016、201x年包聯(lián)平梁鎮(zhèn)酒店村，20xx年包聯(lián)漩渦鎮(zhèn)聯(lián)合村、渭河村，對三個村的幫扶工作扎實有效，20xx年上半年被縣委評為聯(lián)村幫扶先進單位。
五是社會保障體系不斷完善和提升。八大保險覆蓋面逐年提升，待遇水平逐年提高，經辦能力不斷增強。截止201x年底，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保18.59萬人，基金累計結余15544.72萬元，全年為4.38萬人發(fā)放養(yǎng)老保險金5011.18萬元;城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保13728人，全年為3891名企業(yè)離退休人員發(fā)放各項待遇11275萬元;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保6079人,全年為2489名機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12479.35萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保10511人，基金累計結余883.85萬元，全年共為4328人次支付待遇3309.78萬元;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保18500人，基金累計結余679.41萬元，全年共為3257人次支付待遇1037.61萬元;失業(yè)保險參保6342人，基金累計結余1239.94萬元，領取失業(yè)保險待遇621人月數(shù);工傷保險參保9875人，基金累計結余117.04萬元，全年共為126人次支付待遇405.56萬元;生育保險參保7925人，基金累計結余349.47萬元，全年共為167人次支付待遇82.3萬元。201x年8月，省人大財經委調研組一行來我縣調研，對我縣社?；鹫鞴芄ぷ鹘o予了高度評價，特別是對我縣在全市率先實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工跨省異地就醫(yī)實時結算、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金融管控平臺在全市率先上線運行兩項工作，認為值得在各地經辦機構推廣和學習。
六是構建和諧勞動關系有新作為。創(chuàng)新基層勞動爭議調解工作，在率先將調解中心向工業(yè)園區(qū)延伸，這一做法得到了省人社廳和國家人社部的充分肯定，月河工業(yè)園區(qū)勞動人事調解中心被列為全國示范單位，省人社廳將我縣工作在全省推廣。確保農民工工資得到保障，兩年來，共為960余名務工人員追討工資890余萬元，受理勞動人事爭議仲裁案件申請102件，按期結案102件，調處率100%、結案率100%。
三、恪守廉潔自律，主動接受監(jiān)督。
一是認真履行黨風廉政主體責任，切實加強對本單位黨風廉政建設的領導。帶頭把黨風廉政建設各規(guī)定落在實處。二是在班子成員中帶頭嚴格要求、帶頭改進作風、帶頭遵規(guī)守紀，帶頭強化理論武裝，帶頭忠誠履職盡責。三是從嚴把關“三重一大”職責，加強監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持關口前移、抓早抓小。四是嚴格遵守廉潔紀律，不該拿的堅決不拿，不該吃的堅決不吃，不該去的地方堅決不去，不該說的堅決不說，約束好自己，管好家人親屬，清清白白做人、干干凈凈做事。五是以“三條線”、“三滿意”為抓手，以“做公務員表率，打造‘四鐵’干部隊伍”和“為政不為”專項整治活動為契機，狠抓作風建設，努力提升服務質量,努力打造“陽光人社”、“廉潔人社”。
四、存在的問題和不足。
履職以來，在各級各部門的關心支持下，做了一些工作，取得了一些成績，但與縣委縣政府的要求、與人民群眾的期盼、與人大代表和縣人大常委會的要求，還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是干部隊伍的工作作風有待進一步加強，特別是在優(yōu)質服務上還有差距;二是人才隊伍的建設與全縣經濟社會發(fā)展還不適應;三是在解放思想、創(chuàng)新突破上還要加大力度。這些問題都需要我在今后的工作中不斷加強和改進。
五、下一步工作打算。
1、進一步提升服務水平。繼續(xù)堅持優(yōu)質服務為工作主線，對干部群眾和各單位提出的訴求，符合政策的立即就辦;對不完全符合政策但又是涉及一個群體一大類問題的訴求，只要不觸碰政策紅線的，要創(chuàng)新創(chuàng)造性執(zhí)行政策;對確實不符合政策的，要耐心細致講清楚為什么不能行，取得理解認可。要大力改善提升硬件條件，提升信息化水平，大力推行最多只跑一次和讓群眾少跑路、讓數(shù)據信息多跑路。
2、進一步在工作上創(chuàng)新突破。繼續(xù)堅持創(chuàng)新突破的工作主線，在干部人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、和諧勞動關系構建等方面加大創(chuàng)新力度，堅決破除教條機械生硬執(zhí)行政策，結合xx實際，打造和培育有特色、有效益、有創(chuàng)造性的工作亮點。
3、進一步加強班子和隊伍建設。繼續(xù)堅持抓班子和隊伍建設的工作主線，全面落實從嚴治黨的各項要求，按照xx縣人社局13項管理制度和《干部積分制管理辦法》、《考核辦法》，嚴格管理全體干部，以團結、擔當、務實、創(chuàng)新、廉潔、奉獻的團隊精神去推動工作發(fā)展。
4、進一步樹牢法治意識、群眾意識、人大意識。堅持依法行政，按照法定職責必須為的要求，依法履職。牢記權力來自于人民群眾，要替人民群眾用好職權，辦好人民群眾關心關注的事情，要主動接受人民群眾和人大及其常委會的監(jiān)督，執(zhí)行和落實好人大及常委會的決議決定，辦好每一份人大代表建議意見，向人民群眾交出一份合格的履職答卷。
人社局局長述職報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，人社局在縣委、縣政府堅強領導下，在縣人大的監(jiān)督支持下，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊緊圍繞全縣“12348”總體發(fā)展方略，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動維權、人事人才、社會保障為重點，真心實意、真抓實干，全縣的人力資源和社會保障事業(yè)取得了長足的進步?，F(xiàn)將一年來履職情況報告如下，不妥之處，敬請審議。
一、圍繞大局，實現(xiàn)目標。
全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6336人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)340人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.46％，新增農村勞動力轉移就業(yè)2421人，農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)2100人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.8億元，職業(yè)技能培訓1.34萬人次。以上各項指標均提前超額完成了市定目標。接待勞動保障投訴174起，簡易程序處理152起，立案處理21起，結案19起，為972人討回拖欠的工資716.23萬余元。就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權等各項工作都走在全市前列。
二、以學強體，提升能力。
一個目標、弘揚兩種風氣、堅持三個導向、打造四張名片、實施五大行動、實現(xiàn)六大目標”的全年工作思路，為全年工作打下堅實的基礎。調研文章“孟津縣：發(fā)展壯大‘回歸經濟’”被河南省組織部、河南省社會科學院錄入《縣域治理“三起來”教育讀本》，并在縣委書記、縣長蘭考培訓班上作為教材印發(fā)學習。
（二）強化載體牽引，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以“強使命、找差距、明舉措、勇?lián)敗奔袑W習研討活動為載體，落實活動方案和學習計劃，印制應知應會小冊子和《集中學習資料匯編》，召開專題民主生活會、組織生活會、青年干部座談會，圍繞行業(yè)定位、深入開展“四查四看”，查擺出來“受到疫情影響，企業(yè)用工需求量減少，貧困勞動力就業(yè)難，農民工維權意識和法制觀念薄弱”等五個方面問題，目前已全部整改到位，服務副中心城市建設的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力進一步提升。
（三）強化業(yè)務學習，提升為民服務履職盡責能力。通過業(yè)務大講堂，集中學習就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等方面政策法規(guī)、專業(yè)知識。在全省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武大賽中，獲得洛陽市第一名，全省三等獎的好成績。
三、以民為本，全力防疫。
深入學習貫徹******關于疫情防控工作的重要指示，認真落實各級決策部署，有力、有序、有效推進疫情防控工作。
一是當好“門衛(wèi)”。利用微信公眾號、led顯示屏等方式廣泛宣傳疫情防控政策、知識和舉措，加大對分管小區(qū)防控力度，利用大喇叭向小區(qū)居民宣傳防疫知識，傳達防控措施，嚴控居民進出關，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。
二是干好“參謀”。人社局牽頭負責全縣機關事業(yè)單位人員疫情防控工作，從1月26日起每天統(tǒng)計上報全縣武漢返鄉(xiāng)務工人員信息，了解返鄉(xiāng)時間和行程安排；做好行政事業(yè)單位返崗工作，建立臺賬，每天按單位、地區(qū)、隔離天數(shù)向疫情防控指揮部分析上報返崗情況，為縣疫情防控指揮部提供決策依據。
三是當好“保姆”。由于受疫情影響，縣內的農民工出不去，縣外的農民工進不來，企業(yè)、群眾面臨用工務工“兩頭難”，為此在十鎮(zhèn)先后開展了“高接遠送、進廠選崗、到鎮(zhèn)挑人”系列活動。全縣共外出務工5萬余人，省外務工1.2萬余人，省內市外9千余人，市內務工2.8萬余人。全縣貧困勞動力7620人全部實現(xiàn)就業(yè)。受到企業(yè)和貧困群眾由衷的歡迎，企業(yè)向縣委縣政府送來了感謝信，工作作法先后被新華社、光明網、學習強國、河南日報等各級媒體持續(xù)報道。
四、以法立責，強督實導。
作為政府職能部門，自覺將全局工作置于人大監(jiān)督之下，對于人大交辦、督辦的建議和意見，做到了親自督辦，限期辦結，及時回復。
一是全面貫徹執(zhí)行人大及其常委會的各項決議。堅持認真貫徹執(zhí)行人大及其常委會的各項決議，廣泛征求、認真梳理和采納人大代表在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等方面的建議、批評和意見，充分發(fā)揮人社職能，不斷提升人社服務水平。
二是全力辦理人大代表提出的建議、批評和意見。2020年，共承辦代表議案2件，按時辦結率100％。做到了事事有落實，件件有回復。
三是認真辦理人大交辦的其它事項。對于人大交辦的涉及民生案件、信訪案件等其它事項，優(yōu)先辦理，優(yōu)先部署，專人負責，快受理、快落實、快答復。
五、以實促效，盡責履職。
（一）緊跟大局，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)定。
就業(yè)是最大的民生。做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿眨钦稳蝿?，是民生工程。
困勞動力就業(yè)；向縣內38家重點企業(yè)派駐“店小二”精準提供服務，落實“免減緩返補”政策，為企業(yè)減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社保費9027.34萬元，發(fā)放各類就業(yè)穩(wěn)崗補貼645萬元，為44家企業(yè)發(fā)放“以工代訓”補貼457.84萬元。
二是促創(chuàng)業(yè)，擦亮返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)品牌。狠抓宣傳，打造創(chuàng)業(yè)“引導人”，在微信公眾號、流媒體等平臺上發(fā)布《回孟津干吧！》《返鄉(xiāng)》等創(chuàng)業(yè)宣傳片，編發(fā)《致全縣外出務工返鄉(xiāng)朋友們的一封信》微信；印發(fā)“‘六穩(wěn)’‘六保’人社在行動”宣傳折頁等。資金驅動，發(fā)放創(chuàng)業(yè)“紅票子”，用貼息貸款、獎勵補貼等“真金白銀”為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“加油”“給力”，共為39人發(fā)放開業(yè)補貼22.5萬元。培訓促動，出好創(chuàng)業(yè)“金點子”，用正確的創(chuàng)業(yè)方向、現(xiàn)代的創(chuàng)業(yè)思維、良好的創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)成功率。組織賽事，給足創(chuàng)業(yè)“好面子”，積極組織參與第四屆“豫創(chuàng)天下”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，洛陽晶聯(lián)光電材料、洛陽鼎邦服裝等企業(yè)，榮獲主體賽創(chuàng)業(yè)組第三名、專項賽優(yōu)秀獎、十大創(chuàng)業(yè)之星、優(yōu)秀組織獎等。
三是抓培訓，提升就業(yè)技能。
當前隱藏內容免費查看深入實施職業(yè)技能提升行動，上線手機報名渠道，提供不見面、可選擇、少跑腿的服務；開展百日免費線上技能培訓，培訓2466人次；通過人臉識別打卡、全程視頻監(jiān)控、嚴格結業(yè)考試、評選優(yōu)秀學員等措施，提高培訓質量；開展“送技上門”“開班到廠”等活動，聘請專家“走到田間地頭上課，站在果樹林里講解”，解決偏遠村鎮(zhèn)“人口較少，湊不夠數(shù)”、“居住分散，到不了課”“疫情期間，開不了班”的問題。
四是盯重點，兜牢就業(yè)底線。針對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體分類指導、因人施策。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一批，已創(chuàng)業(yè)143人；就業(yè)見習基地吸納一批，已實現(xiàn)就業(yè)56人；公崗安置兜底一批，共安置181人。
（二）著眼穩(wěn)定，構建和諧勞動關系。
以宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》為抓手，通過“源頭治理、全程監(jiān)管、防治結合、標本兼治”爭創(chuàng)“無欠薪縣”。在全市2019年度保障農民工工資支付工作考核中，我縣位于9個縣第一名，被評為a類等級。
一是廣宣傳，強化輿論導向。通過電視、流媒體、電子顯示屏、微信工作群、微信公眾號、宣傳展板、張貼海報、懸掛橫幅等多形式全方位、多渠道、高頻次宣傳《條例》，形成鋪天蓋地的宣傳攻勢。
二是強監(jiān)管，加強日常巡查。落實三級日常巡查督查制度，巡查在建項目53個，企業(yè)123家，檢查人力資源服務機構11家，印發(fā)工作通報10期。
三是快辦理，及時處理欠薪。建立“快速受理、快速反應、快速處置”的工作機制，對勞動爭議案件“快立案、快辦案、快結案”。一年來申請人民法院強制執(zhí)行11起，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安機關2起，將4家企業(yè)列入“黑名單”并在全國工商信用公示系統(tǒng)予以公布，審查出具無拖欠誠信證明45份。
（三）助力惠民，社會保障有序開展。
開展居民養(yǎng)老保險重復冒領問題專項治理，共追回重復冒領基金27.59萬元。認真搞好工傷認定、勞動能力鑒定工作，共受理完成工傷認定案件52起；為441人辦理正常退休、特殊工種退休和病退。
（四）重視人才，人事人才管理規(guī)范。
一是充實基層人才需求。從全縣自收自支單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選招工作人員52名，并進行了為期3天的崗前培訓。為疾控中心招錄工作人員8名，高中教師招聘26名，接收“三支一扶”33名，為法院、交警隊、國家稅務局等9個單位招聘勞務派遣人員240名。
二是機關事業(yè)薪資管理。完成116家事業(yè)單位崗位變更審批；審批晉升薪級6768人、職務晉升560人、等級晉升375人、正常晉級46人、正常晉檔1261人、職級晉升38、職級套轉97人，退休211人、一次性撫恤金61人、遺屬補助31人。
（五）發(fā)揮優(yōu)勢，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
一是強機制。建立了由黨組書記負總責，班子成員分片包鎮(zhèn)、股室包村，縱向到底、橫向到邊的責任機制。深入鎮(zhèn)村開展業(yè)務指導和政策咨詢，及時向鎮(zhèn)村領導和幫扶單位主要負責人通報問題漏洞，督促整改，建立常態(tài)化督導指導工作機制。
二是廣宣傳。通過“小電視”、“小段子”、“小短劇”、“小漫畫”、“小活動”等形式打造圖文并茂的固定的政策宣傳陣地，實現(xiàn)所有貧困村和30戶以上非貧困村全覆蓋。
三是擴渠道。利用106個三級就業(yè)信息化節(jié)點實時推送就業(yè)崗位信息，發(fā)放《貧困勞動力就業(yè)崗位推薦信》，搭建供需平臺，全縣貧困勞動力全部實現(xiàn)就業(yè)。
四是精培訓。通過“課堂進村、十人開班、穿插授課、全鎮(zhèn)統(tǒng)籌”等方式，解決出不了門、湊不夠人、開不了班等難點問題。
五是真幫扶。堅持“硬抽人、抽硬人”，加大對幫扶白鶴鎮(zhèn)的雷灣村、任莊村幫扶力度，如期完成全年駐村幫扶脫貧攻堅任務，順利通過了省級暗訪驗收。
六、存在的不足和今后工作打算。
盡管工作中取得了一些成績，但距上級要求和群眾期盼還有較大差距，理論學習不夠系統(tǒng)，不夠深入，特別是面對新形勢、新政策、新要求，系統(tǒng)上下的業(yè)務素質還需進一步提升；做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務，形勢嚴峻，壓力很大，還有許多工作要做；干部教育監(jiān)管上不夠嚴，轉變作風，服務群眾，還有需要提升的地方。
在下一步工作中，我局將以此次述職會議為契機，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，虛心接受人大監(jiān)督和批評，真心實意、真抓實干，不斷開創(chuàng)人社工作新局面，在“建設副中心，打造增長極”中體現(xiàn)人社擔當，做出人社貢獻。
人社局局長述職報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，人社局在縣委、縣政府堅強領導下，在縣人大的監(jiān)督支持下，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊緊圍繞全縣“”總體發(fā)展方略，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動維權、人事人才、社會保障為重點，真心實意、真抓實干，全縣的人力資源和社會保障事業(yè)取得了長足的進步?，F(xiàn)將一年來履職情況報告如下，不妥之處，敬請審議。
一、圍繞大局，實現(xiàn)目標。
全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在％，新增農村勞動力轉移就業(yè)人，農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款億元，職業(yè)技能培訓萬人次。以上各項指標均提前超額完成了市定目標。接待勞動保障投訴起，簡易程序處理起，立案處理起，結案起，為人討回拖欠的工資萬余元。就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權等各項工作都走在全市前列。
二、以學強體，提升能力。
一個目標、弘揚兩種風氣、堅持三個導向、打造四張名片、實施五大行動、實現(xiàn)六大目標”的全年工作思路，為全年工作打下堅實的基礎。調研文章“縣：發(fā)展壯大‘回歸經濟’”被河南省組織部、河南省社會科學院錄入《縣域治理“三起來”教育讀本》，并在縣委書記、縣長蘭考培訓班上作為教材印發(fā)學習。
（二）強化載體牽引，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以“強使命、找差距、明舉措、勇?lián)敗奔袑W習研討活動為載體，落實活動方案和學習計劃，印制應知應會小冊子和《集中學習資料匯編》，召開專題民主生活會、組織生活會、青年干部座談會，圍繞行業(yè)定位、深入開展“四查四看”，查擺出來“受到疫情影響，企業(yè)用工需求量減少，貧困勞動力就業(yè)難，農民工維權意識和法制觀念薄弱”等五個方面問題，目前已全部整改到位，服務副中心城市建設的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力進一步提升。
（三）強化業(yè)務學習，提升為民服務履職盡責能力。通過業(yè)務大講堂，集中學習就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等方面政策法規(guī)、專業(yè)知識。在全省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武大賽中，獲得洛陽市第一名，全省三等獎的好成績。
三、以民為本，全力防疫。
深入學習貫徹******關于疫情防控工作的重要指示，認真落實各級決策部署，有力、有序、有效推進疫情防控工作。
一是當好“門衛(wèi)”。利用微信公眾號、led顯示屏等方式廣泛宣傳疫情防控政策、知識和舉措，加大對分管小區(qū)防控力度，利用大喇叭向小區(qū)居民宣傳防疫知識，傳達防控措施，嚴控居民進出關，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。
二是干好“參謀”。人社局牽頭負責全縣機關事業(yè)單位人員疫情防控工作，從月日起每天統(tǒng)計上報全縣武漢返鄉(xiāng)務工人員信息，了解返鄉(xiāng)時間和行程安排；做好行政事業(yè)單位返崗工作，建立臺賬，每天按單位、地區(qū)、隔離天數(shù)向疫情防控指揮部分析上報返崗情況，為縣疫情防控指揮部提供決策依據。
三是當好“保姆”。由于受疫情影響，縣內的農民工出不去，縣外的農民工進不來，企業(yè)、群眾面臨用工務工“兩頭難”，為此在十鎮(zhèn)先后開展了“高接遠送、進廠選崗、到鎮(zhèn)挑人”系列活動。全縣共外出務工萬余人，省外務工萬余人，省內市外千余人，市內務工萬余人。全縣貧困勞動力人全部實現(xiàn)就業(yè)。受到企業(yè)和貧困群眾由衷的歡迎，企業(yè)向縣委縣政府送來了感謝信，工作作法先后被新華社、光明網、學習強國、河南日報等各級媒體持續(xù)報道。
四、以法立責，強督實導。
作為政府職能部門，自覺將全局工作置于人大監(jiān)督之下，對于人大交辦、督辦的建議和意見，做到了親自督辦，限期辦結，及時回復。
理和采納人大代表在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等方面的建議、批評和意見，充分發(fā)揮人社職能，不斷提升人社服務水平。
二是全力辦理人大代表提出的建議、批評和意見。2020年，共承辦代表議案件，按時辦結率％。做到了事事有落實，件件有回復。
三是認真辦理人大交辦的其它事項。對于人大交辦的涉及民生案件、信訪案件等其它事項，優(yōu)先辦理，優(yōu)先部署，專人負責，快受理、快落實、快答復。
五、以實促效，盡責履職。
（一）緊跟大局，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)定。
就業(yè)是最大的民生。做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?，是政治任務，是民生工程。
困勞動力就業(yè)；向縣內家重點企業(yè)派駐“店小二”精準提供服務，落實“免減緩返補”政策，為企業(yè)減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社保費萬元，發(fā)放各類就業(yè)穩(wěn)崗補貼萬元，為家企業(yè)發(fā)放“以工代訓”補貼萬元。
二是促創(chuàng)業(yè)，擦亮返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)品牌。狠抓宣傳，打造創(chuàng)業(yè)“引導人”，在微信公眾號、流媒體等平臺上發(fā)布《回干吧！》《返鄉(xiāng)》等創(chuàng)業(yè)宣傳片，編發(fā)《致全縣外出務工返鄉(xiāng)朋友們的一封信》微信；印發(fā)“‘六穩(wěn)’‘六保’人社在行動”宣傳折頁等。資金驅動，發(fā)放創(chuàng)業(yè)“紅票子”，用貼息貸款、獎勵補貼等“真金白銀”為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“加油”“給力”，共為人發(fā)放開業(yè)補貼萬元。培訓促動，出好創(chuàng)業(yè)“金點子”，用正確的創(chuàng)業(yè)方向、現(xiàn)代的創(chuàng)業(yè)思維、良好的創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)成功率。組織賽事，給足創(chuàng)業(yè)“好面子”，積極組織參與第四屆“豫創(chuàng)天下”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，洛陽晶聯(lián)光電材料、洛陽鼎邦服裝等企業(yè)，榮獲主體賽創(chuàng)業(yè)組第三名、專項賽優(yōu)秀獎、十大創(chuàng)業(yè)之星、優(yōu)秀組織獎等。
三是抓培訓。
當前隱藏內容免費查看，提升就業(yè)技能。深入實施職業(yè)技能提升行動，上線手機報名渠道，提供不見面、可選擇、少跑腿的服務；開展百日免費線上技能培訓，培訓人次；通過人臉識別打卡、全程視頻監(jiān)控、嚴格結業(yè)考試、評選優(yōu)秀學員等措施，提高培訓質量；開展“送技上門”“開班到廠”等活動，聘請專家“走到田間地頭上課，站在果樹林里講解”，解決偏遠村鎮(zhèn)“人口較少，湊不夠數(shù)”、“居住分散，到不了課”“疫情期間，開不了班”的問題。
四是盯重點，兜牢就業(yè)底線。針對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體分類指導、因人施策。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一批，已創(chuàng)業(yè)人；就業(yè)見習基地吸納一批，已實現(xiàn)就業(yè)人；公崗安置兜底一批，共安置人。
（二）著眼穩(wěn)定，構建和諧勞動關系。
以宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》為抓手，通過“源頭治理、全程監(jiān)管、防治結合、標本兼治”爭創(chuàng)“無欠薪縣”。在全市2020年度保障農民工工資支付工作考核中，我縣位于個縣第一名，被評為a類等級。
一是廣宣傳，強化輿論導向。通過電視、流媒體、電子顯示屏、微信工作群、微信公眾號、宣傳展板、張貼海報、懸掛橫幅等多形式全方位、多渠道、高頻次宣傳《條例》，形成鋪天蓋地的宣傳攻勢。
二是強監(jiān)管，加強日常巡查。落實三級日常巡查督查制度，巡查在建項目個，企業(yè)家，檢查人力資源服務機構家，印發(fā)工作通報期。
三是快辦理，及時處理欠薪。建立“快速受理、快速反應、快速處置”的工作機制，對勞動爭議案件“快立案、快辦案、快結案”。一年來申請人民法院強制執(zhí)行起，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安機關起，將家企業(yè)列入“黑名單”并在全國工商信用公示系統(tǒng)予以公布，審查出具無拖欠誠信證明份。
（三）助力惠民，社會保障有序開展。
開展居民養(yǎng)老保險重復冒領問題專項治理，共追回重復冒領基金萬元。認真搞好工傷認定、勞動能力鑒定工作，共受理完成工傷認定案件起；為人辦理正常退休、特殊工種退休和病退。
（四）重視人才，人事人才管理規(guī)范。
一是充實基層人才需求。從全縣自收自支單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位選招工作人員名，并進行了為期天的崗前培訓。為疾控中心招錄工作人員名，高中教師招聘名，接收“三支一扶”名，為法院、交警隊、國家稅務局等個單位招聘勞務派遣人員名。
二是機關事業(yè)薪資管理。完成家事業(yè)單位崗位變更審批；審批晉升薪級人、職務晉升人、等級晉升人、正常晉級人、正常晉檔人、職級晉升、職級套轉人，退休人、一次性撫恤金人、遺屬補助人。
（五）發(fā)揮優(yōu)勢，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
一是強機制。建立了由黨組書記負總責，班子成員分片包鎮(zhèn)、股室包村，縱向到底、橫向到邊的責任機制。深入鎮(zhèn)村開展業(yè)務指導和政策咨詢，及時向鎮(zhèn)村領導和幫扶單位主要負責人通報問題漏洞，督促整改，建立常態(tài)化督導指導工作機制。
宣傳陣地，實現(xiàn)所有貧困村和戶以上非貧困村全覆蓋。
三是擴渠道。利用個三級就業(yè)信息化節(jié)點實時推送就業(yè)崗位信息，發(fā)放《貧困勞動力就業(yè)崗位推薦信》，搭建供需平臺，全縣貧困勞動力全部實現(xiàn)就業(yè)。
四是精培訓。通過“課堂進村、十人開班、穿插授課、全鎮(zhèn)統(tǒng)籌”等方式，解決出不了門、湊不夠人、開不了班等難點問題。
五是真幫扶。堅持“硬抽人、抽硬人”，加大對幫扶白鶴鎮(zhèn)的雷灣村、任莊村幫扶力度，如期完成全年駐村幫扶脫貧攻堅任務，順利通過了省級暗訪驗收。
六、存在的不足和今后工作打算。
盡管工作中取得了一些成績，但距上級要求和群眾期盼還有較大差距，理論學習不夠系統(tǒng)，不夠深入，特別是面對新形勢、新政策、新要求，系統(tǒng)上下的業(yè)務素質還需進一步提升；做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?，形勢嚴峻，壓力很大，還有許多工作要做；干部教育監(jiān)管上不夠嚴，轉變作風，服務群眾，還有需要提升的地方。
人社局局長述職報告篇七
立足改善人事人才工作作風、優(yōu)化人事人才服務質量，以提升人事人才工作規(guī)范化程度為重點，積極落實各項政策，促進人事人才工作穩(wěn)步發(fā)展。一是人才引進工作創(chuàng)新開展。全市范圍內率先制定出臺了《xx區(qū)貫徹落實。
進一步加強人才隊伍建設的實施方案》(包xx黨辦發(fā)〔2020〕77號)、《xx區(qū)重點領域緊缺急需人才引進實施辦法》(包xx黨辦發(fā)〔2020〕78號)等人才隊伍建設新政策，創(chuàng)新設立130個區(qū)屬事業(yè)單位人才專項編制和緊缺急需人才引進綠色通道，為吸引和集聚人才創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。扎實開展緊缺急需人才引進，先后引進免費師范生14人、定向醫(yī)學生7人，接派“三支一扶”大學生和社區(qū)民生志愿者71人、中小企業(yè)人才儲備4人，有效強化了基層人才隊伍力量。二是公務員管理穩(wěn)步加強。公務員招錄工作圓滿完成，共為蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招錄公務員4名。公務員培訓進一步加強，組織參加了公務員在線培訓和各類專項培訓，為提升公務員隊伍的能力素質做出了應有貢獻。職務與職級并行制度有效落實，近400人符合職級晉升條件?？萍夘I導干部任免職備案及調任工作嚴格按照政策開展，年度考核備案工作全面完成。三是事業(yè)單位崗位管理不斷強化。規(guī)范崗位聘用，全面完成了事業(yè)單位工作人員2020—2020年兩輪崗位聘用合同的補簽工作，各類人員(含兼職人員)的鑒證備案、簽訂聘用合同率均達到100%。四是職稱評審工作加緊推進。及時完成高級職稱評審申報，積極推進中、初級職稱評審。五是工資待遇及時規(guī)范落實。規(guī)范推進工資制度改革，完成了員額內法官檢察官工資套改、等級晉升審批。及時開展各類工資和津補貼審批，完成全區(qū)職務與職級晉升、人員調動、轉正定級、“兩考”“五考”等各項工資待遇審批工作，全面落實了艱苦邊遠地區(qū)津補貼調整政策。扎實推進機關事業(yè)單位防治“吃空餉”再清查和集中整頓工作，組織全區(qū)各部門、單位定時進行自查，確?！俺钥震A”問題及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，切實形成防治長效機制。六是干部人事檔案管理高質量推進。成立了檔案中心，高標準建立了近400㎡檔案室，完成了集中管檔和干部人事檔案數(shù)字錄入工作，干部人事檔案管理邁上了新臺階。七是軍轉安置和維穩(wěn)解困任務及時落實。安置軍轉干部2人、隨軍家屬5人、退伍軍人12人，對困難企業(yè)軍轉干部進行了慰問幫扶，切實保證了軍轉干部隊伍穩(wěn)定。
人社局局長述職報告篇八
我于20__年_月被___市_屆人大常委會第_次會議任命為市林業(yè)局局長。任職以來，我牢記組織重托，嚴格遵紀守法，履職盡責，扎實推進生態(tài)修復，加強林業(yè)資源保護，大力發(fā)展林業(yè)產業(yè)，著力推進生態(tài)脫貧，各項工作均取得了一定成績。去年以來，市林業(yè)局先后被國家林草局授予三北防護林體系建設先進集體、全國生態(tài)建設突出貢獻先進集體、全國森林防火工作先進集體。
一、提高政治站位，強化使命擔當。
我能始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神及習近平生態(tài)文明思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;深入貫徹落實中省市生態(tài)建設有關決策部署，加大生態(tài)保護及修復力度，努力為全市留住更多的綠水青山;堅持把學習放在首位，從自身做起，健全完善機關中心組學習等制度，自學了《黨章》、《紀律處分條例》等法律法規(guī)，參加了瀕危野生動植物種國家公約履約執(zhí)法、自然保護地管理等業(yè)務培訓，參加了省委黨校培訓學習，拓寬了工作思路，提高了科學決策能力和水平。
二、堅持依法行政，全面提升林業(yè)法治水平。
我能嚴格按照《森林法》、中省保護條例等法律法規(guī)做好生態(tài)修復和資源保護工作，不斷擴大森林濕地野生動植物資源規(guī)模;做好退耕還林政策兌現(xiàn)、公益林生態(tài)效益補償?shù)日咝匝a助;深化林業(yè)行政審批改革，依法界定林業(yè)行政主管部門權力清單、責任清單。做好對取消和下放的林業(yè)行政審批的事中、事后監(jiān)管，規(guī)范前置審批和中介服務事項。
三、主動盡責履職，扎實推進林業(yè)生態(tài)建設。
我能面對新形勢，立足全市林業(yè)實際，和班子成員一起帶領全市林業(yè)系統(tǒng)干部職工堅持以習近平生態(tài)文明建設思想為引領，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實，取得了一定的成效。一是大力推進生態(tài)修復。突出城鎮(zhèn)、村莊身邊增綠，圍繞荒山、荒溝、荒沙治理，20__年全市共完成造林綠化_萬畝，完成道路綠化__公里、村莊綠化__個。扎實推進中心城市生態(tài)綠廊建設，完成了前期手續(xù)報批和招標工作，今冬明春建成全長__公里___畝的環(huán)城林帶。二是切實加強林業(yè)資源保護。主導編制了《__生態(tài)保護林業(yè)專項規(guī)劃》，扎實部署和推進“綠衛(wèi)20__”森林草原執(zhí)法等專項行動，共辦理林業(yè)行政案件_起，刑事案件_起。加大林木種苗檢驗檢疫和森林防火力度，全市未發(fā)生較大森林疫情和較大以上森林火災。三是大力發(fā)展林業(yè)產業(yè)。按照項目帶動、典型引領推動林業(yè)產業(yè)發(fā)展，全市經濟林面積達到_萬畝，林下種養(yǎng)面積達_萬畝，苗木花卉種植面積_萬畝。積極開展森林生態(tài)觀光、休閑度假等生態(tài)旅游活動，生態(tài)旅游綜合產值達_億元。四是扎實開展生態(tài)脫貧工作。優(yōu)先將林業(yè)工程和項目向貧困地區(qū)傾斜，實施貧困村村莊綠化提升_個，綠化面積_萬畝。爭取國家生態(tài)護林員資金_萬元，聘用貧困人員_人。向貧困戶發(fā)放退耕還林補助_萬元，生態(tài)效益補償_萬元。免費發(fā)放花椒苗木_萬株，開展技術培訓會_余次，培訓_人。我能經常深入包聯(lián)村進行調研，投資_萬元實施村莊道路綠化，為貧困戶發(fā)放產品等。五是積極推進林業(yè)改革。對_萬畝森林開展保險業(yè)務，保險額度_余萬元。指導發(fā)展林業(yè)專業(yè)合作社_家，帶動基地建設近_萬畝。鞏固國有林場改革成果，全市_個國有林場均定性為公益一類事業(yè)單位。爭取中省市林業(yè)專項資金_億元，較上年增長_%。六是全面加強機關黨建工作。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，帶頭扎實學習、調查研究、檢視問題，先后講黨課_次，組織局黨組中心學習組集體學習。嚴格執(zhí)行“一崗雙責”，扎實開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育，策劃組織了全市_屆“最美林業(yè)人”評選活動，激發(fā)了林業(yè)人工作激情。
四、存在不足及下一步努力方向。
一年來，我認真履職盡責，取得一些成績，但這些成績離市委市政府要求和全市人民的期望還有很大差距。一是全市國土綠化還存在進展不平衡的問題，坡度大、立地條件差的荒山荒溝治理進度緩慢。二是由于人員不足、設備落后等原因，資源保護還存在管理困難和漏洞。三是由于多次機構改革，造成市直林業(yè)系統(tǒng)人員普遍超編，流動不暢，存在工作能動性不強的問題。
今后，我將繼續(xù)以習近平生態(tài)文明思想為指導，加快建設生態(tài)美麗___。一是堅持以習近平生態(tài)文明建設思想為引領，再理林業(yè)發(fā)展新思路;二是做好增綠和保護兩篇文章，擴大森林資源規(guī)模;三是立足北部山地水土保持林區(qū)、水源涵養(yǎng)林區(qū)和中部平原農田防護林區(qū)三個林業(yè)主戰(zhàn)場，厚植綠色發(fā)展底色;四是依托科技強綠、嚴管護綠、改革活綠、項目增綠“四大”抓手，為全市人民提供更多更優(yōu)的生態(tài)產品。
人社局局長述職報告篇九
根據市委決定，我于20xx年3月29日轉崗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領導下，我立即轉變角色，帶領班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達目標任務，真抓實干、廉潔自律，取得了一定成績，現(xiàn)總結匯報如下。
一、加強黨性修養(yǎng)，嚴以修身。
作為局黨組書記、局長，為更好適應工作需求，我始終把加強黨性修養(yǎng)作為學習的重中之重。一年來，我深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀以及黨的xx大精神等重大戰(zhàn)略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學方法，著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力，努力做到認識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅持向單位老同志學、向群眾學、向身邊工作人員學、向書本學，切實增強了干事創(chuàng)業(yè)的本領。
二、加強制度建設，嚴以用權。
一是行政審批服務流程更加便捷。以權力運行監(jiān)控為核心、以制度建設為重點，按照創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，對本單位所實施的行政審批事項進行全面認真梳理，最終確定保留項目7項，將9個審批性質相同或類似的項目予以合并為3個項目，將8個可以通過行政確認、日常檢查、備案監(jiān)督、內部管理、部門服務等實現(xiàn)監(jiān)管的審批項目予以放開。進一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎上又壓縮了二分之一以上。進一步強化集中、規(guī)范服務，本著“應進則進、授權到位”原則，梳理移交局政務中心窗口辦理行政審批服務項目22個(共25小項)，全年辦理各項審批服務43749件次，均按時限要求準確辦結，無投訴舉報事件發(fā)生，社會滿意度不斷提升。
二是工作制度執(zhí)行更加到位。局機關各科室、單位結合當前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規(guī)章制度進行認真梳理、完善，切實做到以制度管人、管事、管錢、管物。嚴格執(zhí)行首問負責制、一次性告知制和限時辦結制等制度，增強了干部職工的責任意識，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、公務接待、公務用車、外出考察、因公出國(境)等相關規(guī)章制度，解決了作風懶散、超標接待的問題。
三是“兩個安全”防范更加有力。基金安全和考試安全是人社部門責任最大、風險最高的兩個領域，我高度重視這兩個安全問題。加強警示教育。利用集體學習、考務會議等契機，告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責、嚴看死守、不出差錯。加強制度建設。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調任、紀檢干部全程監(jiān)督、考試過程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開公平公正，做到“零權力、零差錯、零投訴”。加強督查指導。在社?；鸷途蜆I(yè)專項基金管理方面，先后在全市組織開展社會保險費征繳、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、新農保基金等多項檢查，督促各縣區(qū)按要求糾正回收違規(guī)基金、整改落實存在問題，基金管理水平進一步加強。
三、加強作風建設，嚴于律己。
一是抓自警自律，以身作則。作為班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務優(yōu)質高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴格遵守各項法律法規(guī)，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守執(zhí)行《廉政準則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。認真學習貫徹中央“八項規(guī)定”、省委三十條意見和市委相關政策規(guī)定，以身作則、率先垂范，始終弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴格遵守財務審批制度，嚴格遵守公務接待制度，嚴格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節(jié)約、艱苦樸素、奮發(fā)向上的機關作風。
二是抓和諧民主，班子團結。一年來，我不斷改進工作方法，切實擺正自己位置，努力維護了班子團結。在班子內部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經費開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。
三是抓機關作風和效能建設。4月初，面向服務對象和縣區(qū)人社部門印發(fā)了四百份調研問卷，并在此基礎上召開了全局機關作風和效能建設動員大會，就如何加強全局黨員干部職工的作風和效能建設工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風大轉變、環(huán)境大優(yōu)化、效能大提升。
四是抓廉政教育，杜絕隱患。我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”。對黨風廉政建設責任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，對黨風廉政建設實行目標管理，我和班子成員同局屬機構負責人層層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，進一步強化局屬機構負責人的責任意識。加強反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認真學習中央、省、市有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的法律法規(guī)和政策文件，并利用多個場合對全局黨員干部職工進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線，一年來，全局黨員干部職工未發(fā)生一起違法違紀案件。
四、真抓實干，人社事業(yè)成績斐然。
(一)抓落實，目標任務全面完成。
就業(yè)工作：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)分別達到4.76萬人、2.1萬人、0.56萬人，分別完成任務158%、151%和150%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.64%以內，新轉移農村勞動力9.64萬人，完成任務108%。新增發(fā)放小額擔保貸款40720萬元，完成任務234%。社會保險工作：職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達33.3萬人、18.6萬人、33.9萬人、24.8萬人和22萬人，分別完成目標任務100%、100%、106%、103%和101%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達76萬人和344萬人，完成年度目標任務103%和93%(省廳目標任務為80%)。人才隊伍建設工作：就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、高級工培訓、培養(yǎng)新技師分別達到2.97萬人、0.48萬人、3352人和223人，分別完成任務106%、127%、101%和101%，職業(yè)技能鑒定4.73萬人，完成目標任務的101%。勞動關系工作：全市共簽訂勞動合同35.9萬人，勞動合同簽訂率為97%，其中農民工勞動合同簽訂率為94.2%，勞動監(jiān)察“兩網化”覆蓋市縣區(qū)比例70%，勞動監(jiān)察舉報投訴結案率98.8%，勞動人事爭議仲裁結案率97%，均超額完成目標任務要求。
(二)抓突破，重點工作穩(wěn)步推進。
一是大力實施三項民生工程。加強管理服務。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保方面積極推行全市范圍內“一卡通”網上結算和門診統(tǒng)籌，加強對兩定機構的管理;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面普遍建立健全以《業(yè)務經辦制度》為主要內容的規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務經辦行為;就業(yè)技能培訓方面重點加強對培訓班的日常管理，保證培訓質量。加強政策執(zhí)行。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保嚴格執(zhí)行市級統(tǒng)籌“六統(tǒng)一”政策，提高參保人員的醫(yī)療保險待遇;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險嚴格審批條件，認真核實擬享受待遇人員的信息，足額發(fā)放;就業(yè)技能培訓嚴格按工種確定補貼標準，按規(guī)范程序發(fā)放補貼費用。加強調度督查。對三項民生工程采取逐月調度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進。
二是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。舉辦“春風行動”、“就業(yè)援助月”、退役士兵就業(yè)招聘周、合肥經濟圈人才招聘會等專項招聘會，提供用工崗位15.3萬個。把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。先后舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務周、網絡招聘月、高校畢業(yè)生服務月、合肥人力資源協(xié)作圈皖西學院校園行等專項活動，組織高校畢業(yè)生服務基層373個公益性崗位的招聘，截至目前全市共2758名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達到100%。重點幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，幫扶165名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè);為大齡就業(yè)困難人員提供1078個公益性崗位;為8.5萬名就業(yè)困難人員發(fā)放各項就業(yè)補貼8444萬元。
三是加快推進加載金融功能社?？ńㄔO。按照省社會保障卡建設目標任務和要求，穩(wěn)妥有序推進加載我市金融功能社會保障卡建設，5月份由市政府主持召開了金融社?？ńㄔO工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建設工作協(xié)調小組，以市政府辦名義印發(fā)了《關于加快推進社會保障卡建設工作的通知》，完成金融社?？ㄗ孕畔⒆兏暾埡徒鹑谏绫？ê献骺ㄉ獭⒑献縻y行的選定，先后召開縣區(qū)數(shù)據采集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建設推進會，按照“先農村、后城市，先試點、后推開”的原則，開展基礎數(shù)據采集試點工作，首批29個試點鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作于10月底基本結束，印發(fā)數(shù)據采集表95萬份，回收86萬份，數(shù)據電子化處理81萬份，已報省廳制卡數(shù)據70萬份，現(xiàn)數(shù)據采集工作已全面推開，目前印發(fā)數(shù)據采集表200萬份，并同步開展縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村采集人員培訓。
四是積極開展農村勞動力資源調查工作。為準確掌握我市城鄉(xiāng)勞動力資源基本情況，加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理，推動城鄉(xiāng)就業(yè)一體化工作進程，今年在全市統(tǒng)一部署開展了農村勞動力資源調查工作。調查登記的對象為男性16-60周歲、女性16-50周歲勞動年齡段的農村戶籍人口。調查內容包括勞動力資源的基本情況、就業(yè)情況、職業(yè)技能情況等30多項指標。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務重，通過逐戶逐人調查、登記、錄入，確保了調查數(shù)據完整準確。截至目前，全市農村勞動力資源入庫數(shù)據已經突破145萬人，為建立健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓等社會保障制度的打下了堅實的基礎。
(三)抓創(chuàng)新，管理服務水平切實提升。
一是實現(xiàn)醫(yī)療保險異地結算，方便參保職工就醫(yī)。在省人社廳統(tǒng)籌部署下，順利實現(xiàn)了省級平臺聯(lián)網，與19家定點醫(yī)療機構實現(xiàn)省內聯(lián)網異地結算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫(yī)結算系統(tǒng)共辦理住院466人次，已出院358人次。異地就醫(yī)結算方便了病人，規(guī)范了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。
二是實施免費生育，提高參保職工待遇。出臺了《城鎮(zhèn)職工生育保險免費生育試行辦法》，在金安區(qū)婦幼保健院開展試點的基礎上，8月1日起在全市全面推行，實現(xiàn)參保職工生育“零負擔”。
三是實施大病保險，杜絕因病返貧。出臺《城鎮(zhèn)參保人員大病保險辦法》，進行大病保險招標。參保人員一個參保年度內住院自付費用超過規(guī)定標準的部分(含目錄外費用)，再給予補助。具體標準為：2萬-10萬元的，大病保險支付40%;10萬-20萬元的，大病保險支付50%;20萬元以上的，大病保險支付60%，切實減輕了參保人員經濟負擔。
四是實現(xiàn)異地領取養(yǎng)老金免費，減輕退休人員負擔。在此之前，異地領取養(yǎng)老金需要繳納1%的手續(xù)費，據不完全統(tǒng)計，僅市直企業(yè)退休人員每年手續(xù)費就在65萬元左右。經過調研協(xié)商，按照“異地居住、統(tǒng)一開戶”的原則，市養(yǎng)老保險中心委托中國銀行六安分行代發(fā)異地居住退休人員養(yǎng)老金，中國銀行免除退休人員領取養(yǎng)老金手續(xù)費和跨行取款手續(xù)費。徹底解決了1000多名三線、軍工企業(yè)退休回原籍人員領取養(yǎng)老金手續(xù)費問題。
一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全局同志共同支持努力的結果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業(yè)涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會關注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調查研究還不夠深入細致;三是在工作創(chuàng)新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中認真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領全局黨員干部職工為全市經濟社會發(fā)展、建設幸福六安作出新的更大貢獻。
人社局局長述職報告篇十
各位領導：
一年來，在人社局的正確領導下，在各位同志們的大力支持配合下，我以高度的責任感和飽滿的工作熱情，認真學習，踏實工作，與分管黨建的同志們共同努力，積極應對工作中存在的困難，圍繞單位中心工作，認真履行崗位職責，較為圓滿地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將本人20xx年的工作、學習情況匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正：
能夠做到堅決執(zhí)行黨的基本路線方針政策，通過網絡、書刊、組織單位培訓等多渠道認真學習和貫徹黨的十九大精神，擁護中央全面深化改革等一系列重大決定。全面落實科學發(fā)展觀，貫徹縣委縣政府重大決策部署，始終把提高思想政治素質作為搞好各項工作的前提。在學習方面，認真學習《社會保險法》以及延安市關于醫(yī)療保險的各項政策規(guī)定，積極與同事探討。努力提高自己的業(yè)務知識水平，更好的為全縣參保干部群眾服務。
一是做好宣傳工作。為使醫(yī)保政策深入民心，我們通過電視、宣傳欄、發(fā)放宣傳資料等方法進行宣傳。我們組織領導干部就醫(yī)保政策和健康扶貧政策上街和深入農村宣傳10多次，發(fā)放宣傳資料10萬余份，培訓業(yè)務工作人員100余人次。讓群眾了解了醫(yī)保政策，進而促進醫(yī)保工作的高效運行。力爭做到醫(yī)保政策家喻戶曉。
二是做好黨建工作。
1、把每周一早上定為單位例會時間，組織黨員干部集體學習一次黨的理論和業(yè)務知識。推動我辦各項工作的開展。
2、扎實開展“雙諾雙評雙公開”活動。緊密結合工作實際，把“雙諾雙評雙公開”作為一項長效機制，努力在規(guī)范操作、嚴把質量上下功夫，使之成為保持黨的先進性的常態(tài)化工作。
3、深入開展“精準扶貧”包村幫戶活動。根據縣委、縣政府安排、結合本單位實際，我辦領導干部緊緊圍繞“理清思路、增強信心、發(fā)展產業(yè)、提升能力、資助上學、協(xié)調就業(yè)、解決困難”的原則，積極開展包村、幫戶活動。
一是5月份黨員干部深入馬家砭鎮(zhèn)劉家坪村20余次，給幫扶對象免費發(fā)放有機肥xx份，土豆種子xx多袋。
二是協(xié)調xx縣協(xié)和醫(yī)院醫(yī)護人員到村免費體檢xx余人次（體檢的項目有，量血壓，測血糖，做b超，血液化驗等），散發(fā)健康扶貧、產業(yè)扶持政策宣傳資料xx余份。
是中秋節(jié)前組織單位全體黨員進迎賓路社區(qū)為困難老黨員捐款xx元。
四是10月份組織單位全體黨員到xx陵進行黨風廉政建設警示教育。五是為xx中學三名貧困學生開展愛心捐款xx元。目前，我辦包村幫戶活動，已取得階段性進展，成效明顯。
4、加強黨員小書包的學習，完善好黨建云平臺的建設。按照學習要求和任務，全體黨員認真學習黨員小書包中的學習內容，每月學習任務完成率為100%；抓好黨建云平臺的建設，將黨員信息、“三會一課”制度、支部活動、問題墻、回音壁等各項黨建活動上傳至黨建云平臺，維護好云平臺的建設，促進了黨建工作的發(fā)展。
一直以樹立黨員干部良好形象為目標，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，堅決反對“四風”，做到了嚴于律己，遵紀守法。在日常工作生活中，堅持把“愛崗、敬業(yè)、誠信、友善”作為基本行為標準，發(fā)揮黨員干部的表率作用，自覺維護單位的各項規(guī)章制度，服從領導工作安排，把堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩用權，清清白白為政作為自己的行為準則，擺正個人與集體的關系，從大局出發(fā)，凡事以大局為重。堅持做到按原則、按程序踏踏實實為參保干部群眾辦事，不以權謀私，不存在借工作便利“吃、拿、卡、要”等行為。
任職以來，能夠很好的完成各項工作任務，但也存在學習時間不夠長、不夠深入，業(yè)務知識掌握不全面等不足，缺乏創(chuàng)新和拼搏精神等。在今后的工作實踐中還需要多向領導、同事和群眾學習，不斷提高自己的工作能力、應變能力、溝通能力等，加強自身修養(yǎng)，不斷完善和提高自己。
人社局局長述職報告篇十一
在直屬二分局工作的六年間，在縣局的正確領導下，在分局同志的幫助下，自己始終以鄧小平理論和“”重要思想為指導，以黨員的標準嚴格要求自己，用國家公務員行為規(guī)范時刻檢查對照自己，遵照縣局xx年稅收工作核心，圍繞“一個核心，突出一個重點，打造十個亮點”，認真貫徹落實《黨風廉政建設和反腐敗工作的實施方案》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，充分加強稅務干部的作風建設，行政效能建設，政風行風建設，保證了稅收各項工作的順利進行和稅收職能作用的充分發(fā)揮。圓滿完成了二分局分給自己的各項任務，現(xiàn)將一年來履行職責和廉潔自律情況匯報如下：
一、著眼防范，刻苦學習，立足自身教育，為黨風廉政建設和反腐敗工作奠定了思想基礎。
工作的好壞與自己的素質和修養(yǎng)有很大關系，只有自己做到黨性純潔、人格高尚，才能得到廣大群眾和納稅戶的歡迎，所以我經常告誡自己要活到老學到老，不能放松學習，立足自身教育。
第一，按照縣局和直屬二分局的學習安排，自己除參加二分局組織的集體學習外，還堅持記好了三本筆記，一是政治理論學習筆記，二是業(yè)務學習筆記，三是讀書筆記，自己平時把理論學習和工作實踐結合起來，做到學中干，干中學，拓展自己的知識面，提高自己的工作能力。通過政治學習，堅定了理想信念，提高了個人修養(yǎng)。
第二，務求工作實效，做勤政務實的模范。堂堂正正做人，清清白白做事，時時刻刻嚴格要求自己。
第三，堅持“兩個務必”，做廉潔自律、作風優(yōu)良的模范。在日常工作中，自己始終保持清醒的頭腦，牢記兩個務必，做到自重、自警、自省、自勵。
二、嚴格執(zhí)行縣局的一切規(guī)章制度，勤勤懇懇一絲不茍做好自己的本職工作。
一年來，自己嚴格按照縣局和二分局制定的各項規(guī)章制度辦事，順利完成了領導交給自己的各項工作任務：一是完成了舊票證銷毀工作;二是做好了票證領發(fā)、結算工作;三是做好了與城建局票款結報入庫工作;四是完成了領導分給自己的規(guī)費征收任務;五是做好文件收發(fā)、整理、歸檔工作;六是負責實施了自己所分管納稅戶的日常征收管理工作。
三、在廉政建設方面，自己做到了以下幾點：
一是切實加強黨風、行風和廉政建設，非常注意檢點自己的行為，做到明道德，知榮辱，懂廉恥，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
二是嚴格廉政紀律，從未接受納稅戶的現(xiàn)金、禮品和有價證券。
三是按照縣局黨風廉政建設和反腐敗工作的實施方案，樹立自律觀念，從不利用職權向納稅人吃、拿、卡、要，做到了常在河邊走，就是不濕鞋。
通過一年來的工作實踐，自己雖然取得了一點成績，但在工作中還存在很多不足之處，一是工作作風還不過硬，認為自己年齡已大，有當一天和尚撞一天鐘的思想;二是業(yè)務不夠精通，對企業(yè)財務報表一知半解，這樣難免會造成今后的工作失誤;三是政治思想工作還不夠過硬。
我將以此次述職述廉為契機，在以后的工作中，恪盡職守，揚長避短，在工作態(tài)度上講務實，在工作方法上求高效，在工作業(yè)績上求提高，為××地稅做出自己應有的貢獻。
以上述職述廉報告，有不妥之處，敬請各位領導同志們評議，真誠歡迎大家多提寶貴意見，謝謝大家!
人社局局長述職報告篇十二
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是擴展就業(yè)平臺。組織12家區(qū)重點企業(yè)參加20xx年濟南市高校畢業(yè)生大型系列就業(yè)雙選會；赴黃河灘區(qū)、貧困村等開展“春風行動”專場招聘會五場，提供崗位9000余個，11000余人進場求職，1800余人達成就業(yè)意向。二是加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度。成功舉辦xx區(qū)“美客杯”20xx創(chuàng)業(yè)大賽，為大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新營造了濃厚氛圍；開展了“培訓機構送技能下鄉(xiāng)”“黃河灘區(qū)專項培訓”活動，開展技能培訓69期，培訓學員2117人，創(chuàng)業(yè)培訓30期，培訓學員906人。同時不斷加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度，為1186家（名）符合條件的企業(yè)及個人發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼3869.28萬元。三是做好失業(yè)人員保障工作。共收繳失業(yè)保險金20xx萬元，為726名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險718.45萬元。
20xx年，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員2979人，完成全年任務的110%，農村勞動力轉移就業(yè)8415人，完成全年任務的104%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.53%，低于控制目標1.47個百分點；城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現(xiàn)了動態(tài)消零。
（二）社會保障方面。20xx年，我區(qū)共有參保企業(yè)2458家，擴面新參保4889人，新增退休人員824人；居民養(yǎng)老保險保費征繳全部完成，參保繳費人數(shù)達到18.5萬人，收入保費5944.25萬元，財政繳費補貼725.69萬元已拔款到位；為10.1萬人發(fā)放居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金1.46億元，為符合領取喪葬費條件的13429人發(fā)放補助274.32萬元；截止11月底，被征地農民社會保障資金已落實8149.93萬元；20xx年度我區(qū)醫(yī)保參保人數(shù)達到39.4萬人，個人繳費金額7887.6萬余元，比上年增加1583.6萬余元；為貧困人員及時預撥周轉金，墊付在定點醫(yī)療機構住院押金，繼續(xù)落實提高貧困人口居民大病保險待遇政策，對符合農村貧困人口條件的參保居民，落實大病保險起付標準減半，醫(yī)療費用每段補償比例提高5%，年度大病保險最高支付限額提高到50萬元的惠民政策。這些社會保障措施的出臺和落實，對促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
（三）招才引才方面。我局連續(xù)6年組織區(qū)重點企業(yè)組團赴外地重點高校引進急需緊缺創(chuàng)新型人才375人，其中碩士及以上128人。同時，不斷完善人才評價機制，加大企業(yè)引才扶持力度。申報千層次人才1人，申報“5150”創(chuàng)新人才2人（其中1人在簽約階段），申報泉城重點產業(yè)緊缺人才集聚計劃15人（其中博士1人，碩士14人）；為17名企業(yè)新引進研究生申報20xx年租房和生活補貼10.2萬元，申請其他各類人才資金75萬元；實施了“人才聚集行動計劃”和“院士專家服務基層行動計劃”，幫助工業(yè)、農業(yè)、教育、衛(wèi)生等領域18家企事業(yè)單位成立院士專家基層服務工作站，其中2家設站單位申報項目被列入市級重點項目，3家設站單位共獲得上級資助經費14萬元?！皒x計算機應用公司”被列為人社部“萬名專家服務基層行動計劃”重點項目，并將xx計算機公司申報為國家級專家服務基地，全市僅此一家。此外，區(qū)人社局認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生登記率、服務率均達到100%，就業(yè)率95%以上，達到市局考核目標，為推動我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的人才支撐。
（四）人事管理方面。一是為全區(qū)各級機關新招錄公務員23人，事業(yè)人員7人。圍繞實現(xiàn)公平考試、科學考試、安全考試的目標，嚴肅考風考紀，優(yōu)化考試服務，做到了零失誤、零投訴。二是深化工資改革和職稱管理。完成各項工資福利待遇審核發(fā)放工作，共計4.4萬人次；完成89家事業(yè)單位368人崗位聘任工作。三是高度重視軍轉工作。今年我區(qū)共接收軍轉干部8名，除1人放棄選擇崗位未按時報到外，共安置7人。
（五）勞動監(jiān)察方面。認真貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見，強化勞動合同管理，企業(yè)用工、工資發(fā)放和社保繳納情況實現(xiàn)了動態(tài)監(jiān)管。20xx年，勞動保障監(jiān)察共檢查用人單位52家，涉及職工6300人，追討拖欠農民工工資52萬余元，受理工傷案件152件。充分發(fā)揮省級標準化勞動爭議仲裁院的作用，受理案件到期結案率達到100%?；鶎诱{解組織覆蓋率達到100%，勞動人事調解仲裁受理群眾來信來訪572件，答復率100%，辦結率98%以上，為維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
（六）圍繞“1+654”工作體系方面。一是精準扶貧取得實效。就業(yè)扶貧方面，加強技能培訓，提升貧困人員就業(yè)能力，共培訓貧困人員97人；搭建“扶貧車間”2處，幫助貧困人員就近就業(yè)，吸納貧困人員10人；開發(fā)公益性崗位安置貧困人員58人，為7戶創(chuàng)業(yè)貧困人員落實創(chuàng)業(yè)補貼2.1萬元；為3戶貧困人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款23萬元；社保扶貧方面，為貧困人員代繳20xx年度居民醫(yī)療保險費540萬元；發(fā)放農村貧困失能老年人醫(yī)療護理券1791人次，撥付醫(yī)療護理費用33.49萬元。包村扶貧方面，扎實開展“五個一”活動，為貧困戶送去幫扶資金、物品，折合資金2萬余元。二是確保重點群體和諧穩(wěn)定。區(qū)人社局高度重視復退軍人工作，與政法、信訪、民政等部門聯(lián)合成立工作專班，通過落實政府安置責任，督促接收單位履行安置義務，全力解決退役士兵就業(yè)、保險等合理訴求，確保了這一重點群體的和諧穩(wěn)定。
（一）發(fā)揮黨建引領作用，狠抓廉政建設。通過“大學習、大調研、大改進”，“假如我是他”主題服務實踐活動、“窗口單位提質提效”專項行動、“服務質量回訪”等活動，以業(yè)務流程、崗位職責為重點，強化服務規(guī)范培訓，加大標準執(zhí)行實施力度，實現(xiàn)事事有標準可依、崗崗有標準規(guī)范、人人按標準履職，人社干部職工的精神面貌、工作作風得到明顯改觀，群眾滿意度不斷提升；同時以區(qū)委巡查組巡查工作為契機，不斷完善各項規(guī)章制度，狠抓黨風廉政建設，認真落實黨委主體責任，做到用制度管人管事管權，實時監(jiān)督“三重一大”工作，規(guī)范機關工作運行；通過開展警示教育活動，教育和引導黨員干部陶冶道德情操，升華精神境界，提高大家拒腐防變能力，確保了黨風廉政工作做到實處。截至目前，人社局黨委領導班子帶頭開展調研服務10余次，撰寫調研報告10篇，落實整改反饋問題16條。
（二）完善政策措施，提升服務質量。為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，提高服務質量，梳理人社部門列入清單的“一次辦好”權力事項共27項，其中“零跑腿”1項；列入清單的“一次辦好”公共服務事項21項。針對這些列入清單的權力事項、公共服務事項，切實落實落地落細，不斷提升企業(yè)群眾滿意度。同時，人社局實行每日局領導班子帶班制度、服務質量回訪制度和重、難點問題領導班子專題研究等制度；在服務大廳將各種服務程序張貼上墻，指引到位；完善機構設置、規(guī)范信訪工作職責，設置現(xiàn)場服務評價室，現(xiàn)場征求群眾意見，現(xiàn)場改進提升；還通過網上信訪大廳供網友反映訴求，開通公眾微信賬號“溫暖人社”，實時宣講人社政策，釋疑解惑。
20xx年，人社局12345市民服務熱線答復過程滿意度、結果滿意度和群眾滿意度連續(xù)多月均達到100%，全年平均滿意度達98%以上，綜合排名位居全區(qū)前列；6月5日，國務院副秘書長，國家信訪局局長、黨組書記舒曉琴一行到我局調研信訪工作，對我局工作開展情況表示了肯定；7月份，我局被濟南市委、市政府評為全市“擔當作為”出彩好團隊。
以上成績的取得，得益于區(qū)委區(qū)政府的關心支持，得益于人社系統(tǒng)全體干部職工齊心協(xié)力、辛勤的工作。20xx年，區(qū)人社局將繼續(xù)在十九大精神的指引下，緊緊圍繞全區(qū)建設中心任務，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調，同心協(xié)力、履職擔當，使全區(qū)人社事業(yè)再上新臺階！
人社局局長述職報告篇十三
第一，強化意識，全面履行責任。一是切實履行黨建“第一責任人”職責。全年主持召開8次黨組會、12次局務會、4次局黨建工作領導小組會，專題部署推進黨建重點工作開展，制定《黨建目標責任書》，并與下屬二局一中心、局內各股（室）一一簽訂，把各項任務分解到下屬單位和局內股（室）。二是全面落實黨風廉政建設主體責任。組織召開4次黨組會研究部署黨風廉政和反腐敗工作，全年辦理群眾來信來訪32件，完結率達100％，受理農民工投訴案件9起，涉及民工200余人，結案8起，移交司法機關1起，共為民工“討薪”150余萬元。
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第三，嚴格要求，建強班子隊伍。一是精心組織開展群眾路線教育實踐活動，高標準、嚴要求召開專題民主生活會，全年帶頭上黨課12次，堅持以普通黨員身份參加支部組織生活會，嚴肅黨內政治生活。二是健全人社系統(tǒng)考勤、請銷假等制度，加強監(jiān)督，逗硬獎懲，強化對干部職工的日常監(jiān)督管理。三是深入開展“庸懶散浮拖”問題專項整治，增強職工特別是窗口部門職工的服務意識，根治老百姓辦事“門難進、臉難看、事難辦”問題。
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職工思想動態(tài)了解不夠。四是對干部職工監(jiān)督管理存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。平時考勤流于形式，對部分職工有遲到早退等現(xiàn)象沒有大膽管理，好人主義思想嚴重，造成職工的工作紀律性不強，工作熱情不高。五是黨建投入不夠。我局財務壓力大，可控財力有限，投入黨建活動開展經費不足，開展的黨員活動形式單一，效果不明顯。
面對以上問題，我嚴格對照“三嚴三實”和“一崗雙責”要求進行深刻反思，原因主要有以下幾方面：
一是對黨建責任認識不到位。主觀上我還存在著重業(yè)務輕黨建的問題，認為抓業(yè)務工作見效快、看得見，對自己作為人社系統(tǒng)黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識。二是黨內生活制度執(zhí)行不嚴。自己對黨內組織生活制度重視不夠，研究不深，監(jiān)督不嚴，導致黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，黨內監(jiān)督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位，系統(tǒng)內部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉，不能很好地保持純潔性和先進性。三是宗旨意識有所淡化。隨著入黨時間和工作時間的不斷延長，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，深入基層，設身處地為老百姓想事情、辦事情的次數(shù)變少。
針對以上問題，我將與局班子成員共勉，團結和帶領全局干部職工，以建設機關服務型黨組織為主線，以強化責任落實為抓手，下大力氣全面落實各項重點工作。
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第二，深化教育實踐活動成果。著力完善民主集中制，嚴格黨內政治生活，建立健全民主評議黨員制度，不斷提高制度治黨水平，推動人社系統(tǒng)服務群眾工作常態(tài)化、長效化。建立“走基層”、“雙報到”長效機制，全面落實黨員干部直接聯(lián)系服務群眾制度、“六個一”聯(lián)系制度。
第三，加強班子和隊伍建設。嚴格按照“三嚴三實”要求，堅決落實黨員領導干部每年帶頭講黨課和帶頭過“雙重”組織生活要求，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。加強對人社系統(tǒng)黨員干部職工的教育管理監(jiān)督，進一步健全考勤、請銷假等制度，按規(guī)則辦事，用制度管人。
第五，積極參與依法治縣工作。制作黨政方針、惠農政策、普法知識等雙語音頻、文字資料，利用新農保、居民醫(yī)療保險、農村勞動技能培訓、公務員和事業(yè)人員培訓等工作開展之機，大力宣傳法律知識，助推依法治縣工作深入開展。
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我主要負責高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、合同鑒證、“三創(chuàng)一辦”城區(qū)臨時勞務市場整治宣傳、干部人事檔案集中審核整理、流動黨支部建設等工作。一年來，在各級領導的指導和幫助下，我嚴格要求自己，以身作則，廉潔自律，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，各項工作都取得了一定的成績，被市委評為優(yōu)秀共產黨員，現(xiàn)將一年來的工作及廉潔自律情況簡要匯報如下：
一、主要工作任務完成情況。
一年來，我始終以共產黨員標準嚴格要求自己，不斷加學習，業(yè)務知識學習堅持每天一小時計劃，黨務知識方面的學習以流動黨員管理為主。通過學習，業(yè)務水平和政治思想素質得到了提高。工作中，嚴格遵守工作紀律，堅持每天早到一點，晚走一點，切實做到嚴于律己，寬以待人。同時，由于得到領導的關心、支持、指導及同事們的大力支持和配合，使自己承擔的各項工作有序推進，并取得了一定成效。一是流動黨支部工作取得新成效。完善了流動黨總支活動陣地，積極組織流動黨員開展活動。在七一慶祝活動中，流動黨員李鵬演講獲三等獎，流動支部文藝演出獲一等獎;開展“四個一”活動，向流動支部黨員寄了一封慰問信，一套創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳資料，一本黨章，進行了一次電話聯(lián)系;到云巖、南明流動黨支部進行走訪，給每個支部送去了500元的活動經費，組織兩支部完成了換屆選舉。二是干部人事檔案達中組部目標管理一級標準。于2月份起組織開展干部人事檔案審核整理工作，完成退休檔案，學生檔案的清理工作，完成3000余卷在職檔案的審核工作，組織收集3萬余份檔案材料入檔。三是高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作取得了新成效。健全了網上求職登記平臺。完善了高校畢業(yè)生各類臺賬。經常同就業(yè)局聯(lián)系，加強了針對高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作，向用工企業(yè)推薦高校畢業(yè)生600余人次，推薦成功62人。為市統(tǒng)計局，交通局，供銷社等單位推薦高校畢業(yè)生6人。四是順利完成臨時勞務市場集中整治宣傳報道工作。共撰寫簡報30余篇，反映整治工作開展情況，倡導全體市民從自己做起，重視整治，參與整治，取得了良好效果，得到了領導好評。五是引導辦、合同鑒證等各項工作順得推進。加強了“一村一大”、“一社一大”、“村官”等日常管理，完成了“一村一大”的續(xù)聘和“一社一大”選聘工作。完成合同鑒證5000余份，是目標任務數(shù)的500%。提供檔案服務3000余人次等等。六是目前承諾辦理實事已全部完成，已經為流動黨員郵寄了就業(yè)創(chuàng)業(yè)資料，為王莊鄉(xiāng)后壩村黨支部送去了1000元的工作經費。
二、廉潔自律情況。
(一)加強自身建設，不斷增強廉潔自律的自覺性。一是積極主動學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，提高了黨性修養(yǎng)。二是通過六諾雙評和創(chuàng)造爭優(yōu)等活動，進一步接受了黨風黨紀教育和廉潔自律教育。同時，通過觀看教育影片等，使自己思想素質得到了高。
(二)從自己做起，把廉潔自律落到了實處。作為一名黨員領導干部，我在日常生活中嚴格要求自己和家人，嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定。從來沒有取過不義之財，行過不義之事，侵犯國家、集體和個人利益；沒有收受過任何有關單位和個人的禮金、禮品、有價證券和安排的高消費活動；沒有用公款大吃大喝；沒有利用職務便利占用公物或進行營利活動；沒有違法買賣土地及參與投資入股煤礦等行為。遠離黃、賭、毒及邪教組織。實事求是地講，本人在廉潔自律方面的覺悟還是高的，自我認為能夠按照領導干部廉潔自律的有關規(guī)定辦事，做一個一身正氣的人。
一年來，我雖然在思想、工作、學習和生活中取得了很大的進步，但仍存在很大差距和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是業(yè)務不熟，對各項工作的安排沒有做好統(tǒng)籌兼顧，部分工作是被動接受，抓住一項，丟掉一項，沒有做好用十個手指彈鋼琴。二是與同事的交流溝通不夠。由于工作時間緊，與同志交心談心的時間相對很少，對同志的了解不夠，關心不夠。每天只知道安排做工作，卻連他們住什么地方，生活怎樣，有什么困難和煩惱都不知道。三是管理上有時失之于寬，失之于軟，放不下面子，不忍心批評同志。四是工作上亮點不多，創(chuàng)新不足。在新的一年里，我將更加嚴格要求自己，加強學習，強化責任，恪盡職守，團結同志，真抓實干，將各項工作做得更好、更實。
資料來源：http://ba/data/sbcl/。
**縣民政局黨組書記2014年抓黨建工作專項述職報告今年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在局黨組班子成員及全局黨員干部的大力支持和配合下，我始終嚴格要求自己，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，切實加強基層黨組織建設，不斷創(chuàng)新工作思路，在保障困難群眾的基本生活、推進基層民主建設、加強專項社會事務管理等方面發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將一年來抓黨建工作情況述職如下：
一、工作開展情況（一）落實從嚴治黨責任情況。
一是認真履行“第一責任人”的職責。在黨建工作中，我牢固樹立了“帶頭抓”的意識，作為黨建工作的第一責任人，又是部門行政負責人，我不斷用辯證的觀點和方法，正確認識和處理兩者之間的關系，以加強黨的建設來推動和保證民政工作的圓滿完成，用完成民政工作的效果來檢驗黨建工作的成效，不斷強化“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，在縣民政局形成了黨組書記帶頭抓、黨組成員分工抓、全體黨員共同抓的黨建工作格局，始終把黨建工作列入重要議事日程，對黨建工作進行了全面研究部署，將黨建工作和行政業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起考核，促使了黨建工作與民政業(yè)務工作相互促進、協(xié)調發(fā)展。
二是不斷完善黨內議事決策機制。今年來，為更好地貫。
徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，進一步完善黨組內部的議事和決策機制，我組織修訂完善了《縣民政局黨組重大事項集體決策制度》，在黨組會議討論研究工作時，始終堅持民主集中制，不搞“一言堂”，作為“班長”，我堅持做到不搶先發(fā)言定調子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀，形成了一種“合心、合拍、合力”的干事氛圍，從而充分調動了黨組班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。
三是從嚴恪守“三嚴三實”，強化干部管理。在平時工作中，我積極帶領廣大黨員干部認真學習習近平總書記關于“三嚴三實”的重要講話精神，把“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”作為推進作風建設的具體要求和全體民政干部的工作之道、為民之本、做人準則。在要求班子成員帶頭轉變工作作風的同時，我時時處處為黨員干部樹立表率形象，敢于叫響“向我看齊”的口號，對黨組研究形成的決策決議及通過的工作，都能做到身體力行，率先垂范，堅持一有時間便深入基層，深入群眾，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，切實做到臵“嚴”于胸，落“實”于行，做到了嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，實實在在做事，堂堂正正做人。
在從嚴管理干部方面。我始終把制度建設、作風建設作為重要內容長抓不懈，組織修訂完善了《考勤制度》、《公務接待制度》、等一系列制度，進一步激發(fā)了全體職工的工作熱情和動力，強化了敬業(yè)奮斗的意識，使干部職工作風得到進一步轉變，聯(lián)系群眾、服務群眾，自覺推動民政事業(yè)發(fā)展的意識得到進一步增強，在單位形成了干部清正、風氣純正的良好氛圍。
四是嚴明黨的政治紀律，認真履行黨風廉政建設主體責任。今年10月份，按照州委和縣委的安排部署，為全面履行局黨組黨風廉政建設主體責任，局黨組健全完善了“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管”的領導體制和工作機制，成立了**縣民政局黨組主體責任落實辦公室，召開了2次黨組會議、2次專題學習會議，認真對黨風廉政建設和作風建設等方面的政策、文件及規(guī)定等進行傳達學習，堅持把加強黨風廉政建設和作風建設與民政業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保了黨風廉政建設和作風建設各項任務得到有效落實。
（二）抓基層黨組織建設情況。
一是按縣委組織部安排，抓好了軟弱渙散黨支部的整頓工作，將健康醫(yī)院支部并入局機關支部，同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，對全體黨員干部開展了黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)等方面的教育培訓，加強思想教育和廉政教育，提高廉政意識，努力提升了全體黨員干部的整體素質。
二是根據工作職能，圓滿完成了強對全縣第九屆村（居）民委員會換屆選舉指導工作。同時，在全縣各村居民委員會成立了村（居）務監(jiān)督委員會，全力推動了村（居）務公開民主管理工作的規(guī)范開展。
三是嚴格黨員教育管理，將強化黨員思想教育工作作為。
提高黨員綜合素質的重要內容，通過組織召開專題學習會、觀看廉政教育片、開展警示教育活動、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、撰寫學習焦裕祿同志先進事跡心得體會等形式廣泛開展黨員教育教育活動，使廣大黨員干部能及時了解黨的路線、方針、政策,完善了知識結構，提高了思想政治和業(yè)務素質。
四是不斷建立健全黨員組織生活制度，結合黨的群眾路線教育實踐活動，重申和強化了基層黨組織“三會一課”制度，明確了黨員大會、支部委員會會議在研究落實上級工作部署、黨員發(fā)展教育管理等方面的職責。提出了局機關黨支部黨員大會三個月召開1次、支部委員會議每月1次、黨課每季度1次的要求，為基層黨組織提供了操作性強的執(zhí)行標準。
表、水管等物資，幫助他們解決了飲水困難。
（三）抓作風建設情況。
一是認真針對局黨組查找出來的突出問題，逐項細化整改落實措施，逐項加以整改落實，通過整改落實，局黨組班子提高了思想認識、轉變了作風、服務發(fā)展能力得到有效增強，進一步密切了黨群干群關系。
二是針對我個人查找出來的“作風不實”、“不敢闖、不敢試，缺乏擔當”等“四風”問題，以“堅決整改，立行立改”的態(tài)度，從“加強理論學習”、“提高黨性修養(yǎng)，扎牢宗旨意識”、“密切聯(lián)系群眾，切實轉變作風”等五個方面進行了整改，使自己理想信念更加堅定，黨性修養(yǎng)得到進一步增強、宗旨意識更加牢固。
三是深入組織開展了“四風”專項整治活動。在專項整治“庸懶慢浮”、“門難進、臉難看、事難辦”方面：建立健全了《考勤制度》、《規(guī)范服務工作制度》等制度，進一步激發(fā)了全體職工的工作熱情和動力，強化了敬業(yè)奮斗的意識，規(guī)范了廣大干部職工的服務行為，通過制度約束和強化管理，使全體干部職工宗旨意識、紀律意識、服務意識進一步增強。
二、存在的問題及原因分析。
一是對黨建工作認識還不夠。在平時工作中，客觀上由于民政業(yè)務繁忙，認為業(yè)務工作是硬任務，因此有先把業(yè)務工作做好再開展黨務工作的思想，導致在業(yè)務工作上花費的精力多，黨務工作上花費的精力少。
二是遵守黨組中心組學習制度不夠嚴格。主要表現(xiàn)在：
人社局局長述職報告篇十四
一年來，根據局領導班子分工，我分管社會保障工作，具體負責全區(qū)企、事業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、農村養(yǎng)老保險、工傷和生育保險以及工傷認定、勞動能力鑒定和企業(yè)人員退休審批等工作。xx年度，在區(qū)委、區(qū)政府和局黨組的正確領導和相關處室同志的配合支持下，我做到不斷加強思想政治建設，深刻領會和自覺貫徹黨的路線、方針和政策，堅持學以致用、求真務實，創(chuàng)先爭優(yōu)。分管和負責的各項工作都得到較快的發(fā)展，企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和新農保工作的開展與各縣區(qū)比較都處于領先地位?，F(xiàn)將一年來本人履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等情況報告如下：
作為分管社會保障的副局長，一年來，做到深刻領會國家對社會保障、事關民生工作的大政方針和認真貫徹區(qū)委、區(qū)政府的重大決策及市人社局的重點工作部署，以民生為本，以群眾利益為重，以不斷提高保障水平為切入點，緊緊圍繞年度工作目標，做好各項分管工作。
(一)主要目標任務完成情況。
1、社會保險參保擴面穩(wěn)步推進，社?；鹫骼U應征盡。
征。全年養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到萬人、萬人、8012人、7009人，分別完成目標任務的%、%、%、%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保萬人，參保覆蓋率達98%。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險基金征收分別達到8800萬元、2200萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標任務的100%、129%、157%、250%。
2、各類退休人員養(yǎng)老金足額發(fā)放，保障及時充分。為全區(qū)4800名企業(yè)離退休人員足額發(fā)放養(yǎng)老金6700萬元，從未發(fā)生拖欠;全區(qū)891名事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金百分之百社會化發(fā)放了3951萬元;養(yǎng)老保險結算方式“差改全”比例達100%。新型農村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領取基礎養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。全區(qū)3434名農民參加“土地換社保”，參保率達72%;發(fā)放被征地農民生活保障金569萬元，社會化發(fā)放率達100%。
支出萬元;生育保險報銷102人，基金支出萬元;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險門診就醫(yī)40040人次，個人賬戶支出萬元，門診特定病種補償1178人次，統(tǒng)籌帳戶資金支出萬元，住院4432人次，統(tǒng)籌賬戶資金支出萬元，離休干部區(qū)內就診99人，區(qū)外住院報銷52人次，總支出費用萬元。
4、內控制度建設基礎夯實，社?；疬\行安全平穩(wěn)。通過嚴格執(zhí)行基金監(jiān)督計劃制度和圍繞數(shù)據質量年活動及內控制度建設兩項重點工作的開展，審計稽核工作全面完成，基金管理嚴格規(guī)范。
(二)亮點和重點工作。
1、實施全民養(yǎng)老工程，在全市率先消除零保障家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、實施新農保制度，推進消除零保障家庭，實現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加了養(yǎng)老保險。
2、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金投放全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費額度的參保補貼。
3、職工醫(yī)保率先納入市直一體，管理服務上新臺階。年初，將我區(qū)職工醫(yī)保住院結算納入市醫(yī)保系統(tǒng)，解決了長期困擾我區(qū)職工的住院就醫(yī)先期墊付的問題，提高了職工醫(yī)療保障水平。職工基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高到6萬元，大病醫(yī)療保險由15萬元提高到18萬元，實現(xiàn)了同城同待遇。
4、全面實施新農保制度，切實解決農民養(yǎng)老問題。根據國務院和省政府關于實施新農保制度的指導意見，結合我區(qū)實際出臺了符合區(qū)情的新型農村社會養(yǎng)老保險實施辦法，在國家規(guī)定的5個基本檔次基礎上，我區(qū)又新增加了600元、800元、1000元、1200元、1500元5個檔次，并突出“多繳多補”的激勵機制。為保證制度的順利實施，參保工作的順利開展，制定了嚴謹?shù)墓ぷ鞣桨?，通過召開大會，宣傳發(fā)動，舉辦經辦工作培訓以及進現(xiàn)場辦理，我區(qū)在省政府規(guī)定的期限前，全區(qū)應參保的2981人全部參保，參保率100%，1759人領取養(yǎng)老金，發(fā)放率100%，全市領先。
5、積極開展各項活動，退休職工退休生活豐富多彩。啟動第二輪。
退休人員免費健康體檢，為3630名企業(yè)退休人員進行了免費體檢。為退休人員舉辦各類知識講座11期，內容涉及健康、養(yǎng)生、攝影、書法繪畫、消防等，參加講座的退休人員累計達1萬余人次。全區(qū)共組織大中小型各類活動120余次，累計約萬人次參加。組織43名運動員參加市第二屆企業(yè)退休人員大型運動會，取得團體第三名的好成績。
發(fā)放率百分之百;通過整合企業(yè)退休人員服務管理資源，制定了事業(yè)單位退休人員社會化管理服務實施辦法?！皺C關事業(yè)單位人員上查詢系統(tǒng)”的建立，為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。
二、述廉部分。
必述內容：
1、加強學習，提高廉潔自律意識。一年來，不斷加強政治理論學習，積極參加黨風廉政建設的各項教育活動，牢固樹立正確的人生觀和價值觀，堅持黨性原則，認真學習和貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，高筑防腐拒變的思想防線，扎扎實實做事，清清白白做人，廉潔自律，勤政為民。
公務車輛配備、使用和管理的規(guī)定。
選述內容：
(1)認真執(zhí)行勞動保障部門制定的廉潔自律、行業(yè)禁令等規(guī)定;。
(2)認真執(zhí)行干部人事紀律。嚴格執(zhí)行財經紀律，認真執(zhí)行民主集中制，堅決杜絕和抵制各種不良之風。
(3)認真踐行廉潔承諾。
(4)帶好部屬，教育本部門同志增強廉潔奉公意識，正確行使工作職權，按章辦事，依法行政。
三、
述學部分。
學習是改造世界觀、提高認知能力的重要途徑。今年初，認真制定了年度學習計劃;年中，積極參加組織安排的各類學習活動和業(yè)務培訓，按計劃進行學習。同時對工作中遇到的各種問題，通過適時的學習，來提高自己的履職能力。
在學習實踐科學發(fā)展觀方面，堅持用馬克思主義立場、觀點、方法看問題，學習中國特色社會主義理論，學習科學發(fā)展觀的成功經驗，研究人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，增強為黨、為國、為民辦事的自覺性和堅定性。堅持上學習，較快的完成了手機黨校規(guī)定的學習課程，做了近2萬字的學習筆記，撰寫調研報告2篇，學習體會6篇。
在業(yè)務知識學習方面，加強對《行政許可法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等行政法規(guī)的學習，針對性地學習了《現(xiàn)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度》、《關于開展新型農村社會養(yǎng)老保險制度指導意見》、《工傷保險條例》、《社會保險基金監(jiān)督管理》以及其他業(yè)務知識，提高了依法行政的能力，增強了社會保障工作對構建和諧社會重要性的認識，對工作層次的提升，創(chuàng)新能力的增強，帶來更多的益處。今年有2篇實踐體會文章和調查分析報告分別入選市醫(yī)療保險研究會論文集和人民日報社出版的《勞動就業(yè)與再就業(yè)研究與實踐》一書。
四、述法部分。
建設社會主義法制國家是黨依法治國的根本戰(zhàn)略。學法、用法、守法、執(zhí)法是法制政府建設的四個重要方面。社會保障工作事關廣大群眾切身利益，秉承社會主義法治理念，堅持公開、公平、公正辦事是做好工作的前提。
1、認真學法知法，加強法律法規(guī)知識的學習，并根據從事的社會保障工作實際，系統(tǒng)的學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《行政許可法》、《勞動爭議仲裁法》、《行政訴訟法》等相關法律。通過學習提高了自身的法律素質，提升了協(xié)調解決問題的能力，工作中堅持法治理念，自覺做到依法決策、依法辦事。
有發(fā)生違紀違規(guī)，沒有發(fā)生行政復議和行政訴訟的敗訴，沒有因違法辦事引起信訪和造成不良影響的情況發(fā)生。
3、做個守法公民，在社會上堅持做一個守法的公民，與人交往誠實守信，樹立一個公職人員的良好形象。
上述報告不妥之處，懇請領導和同志們批評指正，我將通過這次述職述廉述學述法，查找不足之處，認真進行整改，以提高自身的綜合素質和工作水平，把分管的各項工作做得更好。
人力資源和社會保障服務中心綜合科。
xx年，人社中心綜合科在街道黨工委、辦事處的領導下，在街道各科室、社區(qū)的大力支持幫助下，緊緊圍繞街道制定的“********”服務宗旨，立足實際、勇于實踐、認真履職，各項工作順利開展，取得階段性的成績，下面我將從學習、工作、作風等方面進行述職，不當之處，敬請領導和同事們批評指正。
一、加強學習，不斷提高工作能力。
評。
二、盡職盡責，扎扎實實開展工作。
綜合科的業(yè)務主要涉及老、幼、病、殘，低保等人群，工作事關重大。xx年我與科室人員積極踐行“溫暖人社”的服務理念，從小事做起、從細微之處抓起，扎實做好每一項工作。
（一）及時做好政策宣傳和業(yè)務培訓。
xx年是政策變化較大的一年，為確保居民群眾及早了解政策、早做打算，服務能及時跟上，綜合科加大了宣傳和培訓力度，在轄區(qū)內開展了*次集中宣傳活動，懸掛橫幅**余條，張貼宣傳單1***余張，發(fā)放宣傳策、明白紙**余份，組織相關工作人員進行業(yè)務培訓*次。堅持“點對點”服務，為特殊人群提供電話和上門宣傳、業(yè)務辦理服務，有效提高群眾的政策知曉率，保障了各項工作的有序開展。
（二）扎實推進各項工作再上臺階。
1、堅持“快”字當頭提效能。一是各項工作宣傳發(fā)動啟動快，第一時間使政策得到落實，廣大群眾真正得到實惠。二是盡量精簡辦事環(huán)節(jié)，合理規(guī)劃工作時間，提高工作效率。能通過電話辦理的，絕不讓群眾到窗口來辦；能代為辦理的，絕不讓群眾多跑路；能主動聯(lián)系的，絕不上群眾找上門來。三是嚴格執(zhí)行《限時辦結制》、《服務承諾制》等規(guī)章制度。對各項業(yè)務的申報、回復，各種卡、證的申領和下發(fā)，嚴格按照工作流程，限時辦理，急人所急，確保服務對象不受損失。截止目前已為**人申請辦理門規(guī)，辦結**人，現(xiàn)金報銷**人，年限審核*人，新增居民養(yǎng)老9人，辦理居民醫(yī)保550人，開據醫(yī)保無卡證明**人。
業(yè)務梳理工作，對照標準要求進行逐一梳理，明確每項業(yè)務的服務依據、服務對象、業(yè)務流程、業(yè)務辦理所需存檔資料，確保各項服務項目的統(tǒng)一規(guī)范。二是完善存檔資料管理。實行存檔資料標準化，統(tǒng)一標識和編號。及時收集業(yè)務辦理資料歸檔，及時更新資料，對信息不完整的存檔及時完善，做到項項有資料，內容充實完整，有據可查，不缺項、不漏項。xx年居民養(yǎng)老和醫(yī)保新立檔案*卷。
3、堅持“好”字為根轉作風。以服務群眾為根本，以群眾。
滿意為標準，用心靈聽民生，用行動解民憂，牢固樹立優(yōu)良的工作作風和服務形象，不管份內份外還是對上對下的工作，都做到積極、主動、熱情。認真接待群眾來訪、咨詢，耐心解釋政策和規(guī)定，對群眾反映的每件事都作出記錄，盡快辦理，作出答復。進一步打造“公平、高效、便民”的政務服務環(huán)境，真正做到好事辦好，惠及民生。
（三）組織開展轉變作風提升行動。
間共分放調查問卷**份，查找問題**項，制定了整改措施。三是是完善長效機制，提升服務效能。進一步完善各類服務規(guī)范，重點強化服務理念、服務意識、禮儀習慣和工作紀律等內容。建立完善的監(jiān)督機制，通過電話、絡、信箱等媒介和形式，主動接受社會各方面的監(jiān)督，根除“慵、懶、散、慢、亂、拖”等現(xiàn)象，為人民群眾提供更加便捷優(yōu)質高效的服務，努力打造“溫暖人社”品牌。
三、xx年工作計劃。
1、加強學習，轉變思想。主動適應目前的環(huán)境，增強學習的自主性，重新審視自己思想，樹立改革觀念、創(chuàng)新觀念和服務觀念，學習上級政策，把握好發(fā)展方向，學習業(yè)務知識提高服務水平，學習外地經驗，促進開展工作。
2、深入基層、架設橋梁。建立重點人群臺帳，重點關注困難人群和熱心群眾，將其定為重點服務對象，真真正正為這部人做些實事。一是確?；菝裾呗涞綄嵦?，二是讓部分關心支持我們的群眾成為辦事處的宣傳者和工作開展的帶頭人。
3、做好開局，再上水平。樹立大局意識、爭先意識、機遇意識，認真。
總結。
**年工作，謀劃好來年的開局，不等不靠，主動向前。積極與上級部門溝通，為自身發(fā)展爭取空間、資源和支持，為明年各項工作的開展創(chuàng)造良好條件。
4、提升服務，展現(xiàn)形象。堅持以人為本，服務優(yōu)先，把“快、細、好”貫徹到工作中的各個環(huán)節(jié)，努力幫到服務“零距離”，用真誠熱心的服務贏得民心，贏得支持。把飽滿的熱情，向上的追求，負責的態(tài)度，良好的面貌展現(xiàn)給社會，展現(xiàn)給服務對象。
二o一五年一月日。
考核組：
xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我局領導班子團結帶領全系統(tǒng)廣大干部職工，扎實工作，務實創(chuàng)新。在就業(yè)再就業(yè)、社會保障、構建和諧勞動關系、人事人才工作等方面成效明顯，為推動我縣經濟社會又快又好發(fā)展作出了積極貢獻。
一、求真務實，團結進取，領導班子執(zhí)政能力不斷提高。
一年來，局領導班子把黨的群眾路線教育實踐活動與加強班子思想建設結合起來，進一步提高了領導班子的整體素質。班子成員帶頭講黨性、作表率，團結協(xié)作，不斷提高了整體執(zhí)政能力。
(一)著力增強領導班子服務意識，提升履職能力。
按照縣委總體部署，廣大黨員干部帶頭投身以為民務實清廉為主要內容的黨的群路線教育實踐活動，努力成為推動人社部門服務人民群眾的先鋒，維護社會和諧穩(wěn)定的模范。
在各個步驟和環(huán)節(jié)中緊密結合工作實際，創(chuàng)造性地開展活動，有條不紊，扎實推進，真正做到了權為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是在提高思想認識上有新進步。局領導班子重點對習近平總書記系列重要講話精神和中央、省、市、縣委各項方針政策進行了認真和系統(tǒng)地學習，對相關學習資料和經典文章進行了深入研讀，觀看了多部感人至深的影片和宣傳教育片，開展了“遠學焦裕祿、近學于海河、再學軍糧供應站站長原秀梅”等學習活動，對黨的群路線教育實踐活動的本質要求有了更為深刻的理解，對人社工作的管理現(xiàn)狀與發(fā)展形勢有了更為準確的判斷。全局系統(tǒng)進一步牢固樹立群眾觀念，積極投身于本職工作中，全心全意為人民服務。二是在解決突出問題上有新路子。廣大黨員干部在認真學習實踐的基礎上，積極帶頭解決問題。一方面，針對歷史遺留的問題。
程25項，進一步提高了辦事效率，得到了群眾好評。
(一)著力改進工作作風，提升行政效能。
局領導班子始終堅持從抓干部作風建設入手，帶領廣大人社干部著力提高行政效能，并取得較好成效。一是把為群眾提供更加優(yōu)質、高效、便捷的服務為目標，完善了黨務公開等制度，各經辦機構和股室墻上粘貼了辦事流程圖，在服務窗口單位設立了休息椅、飲水機等設備，極大的方面了群眾辦事。為打造“優(yōu)質服務窗口”，樹立“效能機關”形象，我局充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，設立了監(jiān)督電話、意見箱和去向告知牌。指派專人負責和監(jiān)督單位人員上班簽到和請假，使請假、考勤等制度得到了有效落實，改進了局系統(tǒng)工作作風和為民服務態(tài)度。二是建立和完善機關《崗位責任制》、《服務承諾制》等機關效能制度，增強了人社干部的群眾意識和依法辦事意識，有效維護了人力資源和社會保障部門的良好形象。
況，并就“四風”問題進行對。
照檢查，積極開展批評與自我批評，收到了實實在在的效果，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、積極推進，克難攻堅，人事人才和社會保障工作出成效局領導班子充分調動和發(fā)揮廣大干部職工的工作積極性，求真務實，開拓創(chuàng)新，有力的推進了人社工作的順利開展。
(一)就業(yè)再就業(yè)取得明顯成效。積極落實各項惠民就業(yè)政策，全面優(yōu)化就業(yè)服務，努力提升就業(yè)總量。將小額擔保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓有機結合，開展免費創(chuàng)業(yè)指導，形成了扶持創(chuàng)業(yè)、助推就業(yè)、服務企業(yè)的良好格局。xx年，在降低門坎、簡化程序的基礎上，共發(fā)放再就業(yè)扶持貸款2605萬，幫扶521人創(chuàng)業(yè)，連續(xù)三年發(fā)放金額位居全市首位。針對就業(yè)困難群體開展實用性就業(yè)培訓，重點開辦了魚皮畫制作技藝、家政服務技能、汽車電焊維修等實用性培訓班31期，已完成培訓1393人，培訓后實現(xiàn)就業(yè)686人，全面完成了市、縣下達的各項任務指標。全年實現(xiàn)了城鎮(zhèn)新增就業(yè)1621人，同比增長%。完成市里全年指標的％；使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內，為擴大就業(yè)和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
保險、新農保等養(yǎng)老保險共參保24433人，新增參保人數(shù)688人，養(yǎng)老保險覆蓋面大幅度增加。事業(yè)單位納入工傷保險工作，在原73個事業(yè)單位1855人納工傷保險金的基礎上，新增自籌自支事業(yè)單位17個，征繳保險費14萬；城鎮(zhèn)醫(yī)療保險在全市四縣四區(qū)率先全面推行醫(yī)療保險出院即時結算和異地安置就醫(yī)業(yè)務，并擴大了醫(yī)保保險保障范圍，提高了醫(yī)療報銷比例標準，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高報銷比例比市里高出5個百分點，位居全市首位。xx各項保險參保人數(shù)達60995人，同比增長%，參保率達到97%。
（三）人才隊伍建設得到加強。努力推進“人才強縣”戰(zhàn)略，以公開、公平、公正為原則，開展了xx年事業(yè)單位人員招聘工作。在xx年和xx年成功招聘113名急需人才的基礎上，我們認真總結了招聘經驗，進一步的完善了招聘程序，通過嚴把招聘入口關，與相關部門密切配合，并在縣紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下開展招聘工作。全年共為我縣42個事業(yè)單位成功招聘急需人才75名，現(xiàn)已全部上崗，為推動我縣經濟和社會發(fā)展提供了強有力的智力保障。
(四)執(zhí)法維權取得新成績。認真學習貫徹落實法律法規(guī)，通過深入開展針對勞動合同簽訂的“春暖行動”，促使全縣各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到96%以上。并不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面落實了農民工工資保障金制度，以農民工工資支付為重點，開展了專項執(zhí)法檢查活動，全年檢查用人單位210戶次，為637名農民工追回勞動報酬202余萬。全面整合人事、勞動爭議調解仲裁職能，共受理勞動人事爭議案件2件，結案率達100%，信訪案件103件，來訪接待處理率100%。為勞動者追回工傷賠償款萬，經濟補償金萬。有力的維護了用人單位和勞動者雙方的合法權益。
(五)其它工作穩(wěn)步開展。xx年為民服務中心建設項目正在加快建設。全面爭取政策性資金2349萬。將機關事業(yè)單位職工津貼達到全省縣級最高調控線。辦理機關事業(yè)單位退休手續(xù)96人、企業(yè)單位退休手續(xù)148人、個體退休手續(xù)374人、工傷認定4人、人事代理及檔案保管業(yè)務共320人。接收大中專畢業(yè)生檔案161本。并完成申報高級職稱40人，審批備案初級職稱62人等其它工作。
三、勤政廉政，警鐘長鳴，黨風廉政建設扎實推進。
自律各項規(guī)定。能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，有效的遵守政治紀律和黨性工作。在領導干部個人行為上，實行了領導干部個人重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行上級關于領導干部廉潔自律《廉政準則》等規(guī)定，嚴格執(zhí)行“三重一大”制度，形成了良好的民主氛圍。
四、今后努力方向。
xx年，作為縣人力資源和社會保障局的領導班子，一要繼續(xù)爭當勤政廉政、科學發(fā)展、團結共事的表率，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強班子和隊伍建設，敢于負責、勇于擔當、善于協(xié)調，帶好管好干部隊伍；二要繼續(xù)以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，全面落實促進就業(yè)政策，穩(wěn)定和擴大就業(yè)；加快推為民服務中心建設，盡早建成省內一流的服務窗口；三要繼續(xù)加大勞動維權力度，以清理拖欠農民工工資為重點開展檢查，保證拖欠農民工的工資發(fā)放。四要穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置工作，繼續(xù)做好中、高級職稱推薦以及初級專業(yè)技術職稱的審批、畢業(yè)生的檔案接收及管理、企事業(yè)單位人員退休審批等工作。
作出人社部門應有的貢獻。
（****年*月*日）。
縣委考核組各位領導、同志們：
首先，我代表縣人社局全體干部職工，對各位領導的到來表示熱烈地歡迎！
****年，在縣委、縣政府的正確領導下，在社會各界的大力支持下，我局領導班子以“服務縣域經濟發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定”為統(tǒng)領，深入學習實踐科學發(fā)展觀，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極落實黨風廉政建設責任制，大力加強干部作風建設，不斷創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，嚴格工作落實，確保了年度各項工作目標的高效完成。****年，我局被評為“**”。現(xiàn)將我局領導班子及我個人履行崗位職責、黨風廉政建設、信訪維穩(wěn)以及重點工作目標完成情況向各位領導和同志們作一簡要匯報：
了堅實的基礎。
（一）積極爭跑，傾力推進，新農保試點工作順利實施。
新型農村社會養(yǎng)老保險是國家實施的一項重大惠民政策，這項制度的實施，對于改善老年人生活質量，提高社會保障水平，促進社會和諧都具有重大意義。****年底，經報縣委、縣政府研究同意后，我局啟動了“爭列試點縣”工作，經過多次赴上級主管部門的積極爭取，我縣于****年*月成功列入全國第三批新農保試點縣，同步開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作。為了使全縣城鄉(xiāng)居民早日得到實惠，我局積極創(chuàng)新工作思路，強化工作舉措，凝聚全局力量突出抓好了政策宣傳、保費征繳、養(yǎng)老金發(fā)放等工作，取得良好效果，得到各級領導的高度肯定。截至目前，全縣新型農村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到**.*萬人，征收保險費****余萬元，參保率達到了**.*%，在全市第三批試點縣中居前列；城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到****余人，征收保險費**余萬元，提前完成市定目標。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金實現(xiàn)了全面發(fā)放，累計為*.**萬**周歲以上參保居民發(fā)放*至**月份基礎養(yǎng)老金***余萬元，全面完成年度工作目標。
縣工業(yè)園區(qū)項目企業(yè)做好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作，為求職者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)勞動力就地轉移就業(yè)。二是加大就業(yè)培訓力度。圍繞縣主導產業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對性開展手工編織、服裝、計算機等*個專項技能培訓，累計完成各類培訓****人，并為其免費進行職業(yè)技能鑒定。****年，我縣勞動技能培訓和技能鑒定工作在全市位列第一，工作經驗和方法被全市推廣和借鑒。三是實施小額貸款貼息。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為**有限公司，**有限公司，**有限公司三家勞動密集型企業(yè)和**名下崗失業(yè)人員辦理小額貸款***萬元，貸款貼息額**萬余元，全市單項工作名列第二。四是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進行現(xiàn)場招聘活動，幫助務工人員簽訂勞動合同，使****余名農村勞動力實現(xiàn)外出務工就業(yè)。
別占年任務的***%、***%；技能培訓和職業(yè)技能鑒定各類人員****人，占年任務的***%；就業(yè)培訓及中介機構分別是*家和*家；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為*.**%（要求控制在*.*%以內）。
繳攻堅活動動員會”為契機，積極聯(lián)合縣地稅、工商等部門，分成四個專項工作組，督促用人單位依法參加社會保險，大力實施社保擴面征繳工作，取得了較為明顯的效果。截至目前，全縣企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達到*****人，完成任務的**.*%，征繳保險費****萬元，占任務的**.*%，發(fā)放離退休金****.*萬元。機關事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達到****人，完成任務的***.*%，征繳保險費***萬元，占任務的**.*%，發(fā)放養(yǎng)老金***.*萬元。失業(yè)保險覆蓋人數(shù)達到****人，完成任務的***.*%，征繳保險費***萬元，占任務的**.*%，發(fā)放保險金**.*萬元。工傷保險覆蓋人數(shù)達到*****人，完成任務的***%，征繳保險費**萬元，占任務的**.*%，失業(yè)保險和工傷保險已順利納入市級統(tǒng)籌。生育保險覆蓋人數(shù)達到****人，征繳保險費**萬元，支付保險金*萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)達到*****人，完成任務的***%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)達到****人，占任務的***.*%，按照全市統(tǒng)一標準及時報銷了醫(yī)療費。
（四）創(chuàng)新舉措，完善機制，人才引進工作效果顯著。
記、職業(yè)推介、人事代理等多項服務，累計引進各類人才***余名，其中高層次人才**余名，選拔培訓鄉(xiāng)土人才***名，為縣域經濟的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
（五）加強監(jiān)管，強化監(jiān)察，勞動管理工作卓有成效。
朱國慶。
今年人力資源和社會保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導。
下，在上級主管部門的指導和駐黃各辦站所的大力支持下，通過我所人員的共同努力，人社所工作得以全面有序的進行，較好的完成了鎮(zhèn)領導和上級主管部門交辦各項工作任務。鎮(zhèn)人力資源和社會保障所共有工作人員4人，在鎮(zhèn)便民服務中心辦公。
主要工作包括以下幾個方面：
1、征繳農村居民養(yǎng)老保險。
2、征繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。
3、負責農民進城落戶相關事宜。
4、為外出務工人員提供就業(yè)信息和維權服務。
5、為返鄉(xiāng)務工人員提供小額擔保貸款和創(chuàng)業(yè)自導。
6、開展勞動監(jiān)察工作。
小、經濟基礎差的現(xiàn)實，我們允許采用靈活的用工形式，有效的規(guī)范了企業(yè)用工行為，同時為企業(yè)減輕了很大的負擔。
二、就業(yè)工作成效顯著。
有譜，外出務工不再盲目。
三、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作穩(wěn)固推進。
在前兩年的基礎上，今年我們在黃安中小、黃安初中、石關中小的大力支持下完成居民居民醫(yī)保參保任務288人，圓滿的完成了工作任務。
四、農村養(yǎng)老保險扎實推進。
xx年我所收繳農村養(yǎng)老保險141萬1700元，完成參保任務12252人，新參加88人，補繳xx年費用的有108人，補繳xx年182人。截止8月底，收繳的所有保險費已全部劃轉進入縣農保辦專用賬戶。
五、養(yǎng)老金發(fā)放有序進行。
待遇發(fā)放關系到國家的惠民政策在農村的落實，xx年累計發(fā)放養(yǎng)老金160余萬元。我們非常重視上報符合領取待遇的人員信息和資料這一工作。堅決做到不漏一個人，讓群眾少跑路，及時及早拿到養(yǎng)老金。
xx年全年到齡共有302人，我們本著對群眾認真、負責的態(tài)度及時查找、統(tǒng)計上報每一季度的各種報表。全年無無錯報、虛報和瞞報。我們安排有專人妥善保管繳費票據，無遺失現(xiàn)象發(fā)生。各種表格在上報之前，我們經過反復嚴格的檢查，確保參保人員的姓名、身份證號和繳費金額準確無誤。今年已上報死亡人員117人。每季度，我們都從計生部門篩查到齡的死亡人員，及時上報確保冒領現(xiàn)象發(fā)生。
六、嚴把養(yǎng)老金年檢的關口。
每年我們都按照縣農保辦的要求進行月審年檢。今年截止10月底，全鎮(zhèn)共年檢到齡人員3726人。一方面是杜絕冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生，二是繼續(xù)給群眾宣傳新型農村養(yǎng)老保險的各種惠農政策。
今年來，在各級領導和同志們的關心支持下，我所的各項工作不斷向前推進。我們將進一步總結經驗，繼續(xù)努力工作，以十八大會議精神為指導，不斷完善各項服務措施。使人社所的工作再上一個新臺階。
以上是我的述職報告，請各位領導和同志們評議。
xx年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的關心支持下，我以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面?，F(xiàn)本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下：
一、堅持以干為先，突出重點重抓，務求工作實效。
一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)再上新臺階。
1、實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。面向全國公開引進高素質領導人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關事業(yè)單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。
2、實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領先。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3702人；建立創(chuàng)業(yè)培訓基地5個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目346個，推介企業(yè)及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數(shù)、完成率均超額完成市目標任務。
3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農保等措施，繼續(xù)推進消除零保障家庭，基本實現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險。
4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標的223%。
5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內，位居全市前列。
6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領先。全區(qū)33個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認定33個，達標率為100%，完成年目標的143%。
7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%；對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費額度的參保補貼。
8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經費、規(guī)范化運作的“六到位”。
計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。
10、在全市率先開通“機關事業(yè)單位工作人員個人工資上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。
二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政。
今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內。組織農村勞動力轉移就業(yè)6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創(chuàng)新績。
積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業(yè)技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學?！薄ⅰ叭珖攸c技工學?！焙汀叭∈痉吨新殞W?！?。開通“就業(yè)培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現(xiàn)就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業(yè)技能培訓9714人次。
800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個；落實公務員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補貼3396人；完成全市“三支一扶”大學生調查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人；落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社?！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
萬人，發(fā)放基礎養(yǎng)老金5571萬元。
勞動關系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制，指導企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100％。
理規(guī)范的村級（社區(qū)）協(xié)理員隊伍（其中：村級515個、社區(qū)106個）全面建立?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業(yè)務實現(xiàn)全程信息化。
進工作組”；在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進各項工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為全市經濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展作出新的貢獻。
今年以來，在黨組的領導下，在同志們的支持和共同努力下，我所分管的勞動工資、仲裁、監(jiān)察、信訪等方面工作順利開展，完成了一年的目標任務，為勞動關系的和諧穩(wěn)定作出了貢獻。本人從“德、能、勤、績、廉”等五個方面總結，現(xiàn)述職如下，請予評議。
動的要求，認真學習，多聽專題講話，多看專著評論，勤于思考，將深入學習科學發(fā)展與分管工作及個人結合起來，提高認識，找準問題，改進工作。注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。任何時候都從嚴要求自己，無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關系，在工作和事業(yè)面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，保持良好的道德情操。自覺執(zhí)行黨的民主集中制，積極維護班子的團結，在處理原則問題上以大局為重，毫不含糊。
二、履行職責，保持良好的工作狀態(tài)。在工作中始終保持謙虛、謹慎、熱情的良好狀態(tài)，努力去做好自己所分管的工作，做好副職的角色，不越權、不越位，在所分管的工作過程中，主要是指導、管理、協(xié)調好各科室的工作。以人為本，充分發(fā)揮各科室的主觀能動性，共同完成復雜繁重的工作任務，所以，我分管的科室能夠圓滿完成一年的工作任務，主要是科長帶領人員共同努力的結果。一年主要抓好幾方面工作：
30%。充分發(fā)揮勞動仲裁調解處理案件的作用，盡可能把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，化解在基層。
2、認真抓好勞動工資工作。全面推進勞動合同制度建設，進一步規(guī)范協(xié)調我市的勞動關系。通過加大對《勞動合同法》的宣傳貫徹力度，利用各種形式解讀政策，力圖避免用人單位與勞動者因偏差理解而錯誤執(zhí)行，化解了大量矛盾糾紛。一年，全市簽訂勞動合同45萬多人，簽訂率達97%。繼續(xù)完善工資收入分配制度，指導企業(yè)合理調整工資收入分配。認真開展對我市企業(yè)工資指導價位的資料進行調查分析，擬在7月份向社會公布。努力推動三方機制建設，積極抓好集體合同的簽訂和工資集體協(xié)商工作。
動關系和諧起到了積極作用。
4、做好信訪工作。勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系的和諧穩(wěn)定是社會和諧的基礎，而信訪工作是關系到勞動關系的和諧穩(wěn)定。一年，信訪工作在黨組的高度重視下，各科室的共同努力下，由于及時化解各種矛盾，沒有因勞動保障部門信訪原因而出現(xiàn)大的上訪事件，基本上保持了和諧穩(wěn)定。一年共接訪了850多批次，處理來信460封，積極參與處理了一批有關歷史遺留的老大難問題，對來信來訪都盡力做到耐心、細致、熱情。努力抓好我市勞動保障信訪維穩(wěn)工作。
質，加強學習業(yè)務技能，積極履行崗位職責，較好地完成了本年度的工作任務，在思想覺悟、業(yè)務素質、操作技能等方面都有了一定的提高，能夠自覺遵守國家的各項金融政策法規(guī)。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一、加強理論學習，提高自身綜合素質。
良好的基礎。
二、恪守規(guī)章制度，履行崗位職責。
在給銀監(jiān)局報送1104工程報表時，能夠及時、準確上報各類報表，踏踏實實的做好本職工作。我熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的去對待每一項工作任務，在工作中能夠采取積極主動，認真遵守規(guī)章制度，能夠及時完成領導交給各項的工作任務。我還兼職貸前調查小組成員和檔案管理小組成員，在工作中認真遵守規(guī)章制度，能夠及時完成領導交給各項的工作任務。一是嚴格規(guī)章制度，把好信貸資產質量的第一道關口；二是堅持信貸原則，做好貸前調查。我深知：信貸資產的質量事關信用社經營發(fā)展大計，責任重于泰山，絲毫馬虎不得。我深感自己肩上的擔子的分量，稍有疏忽就有可能出現(xiàn)信貸風險；因此，我不斷的提醒自己，不斷的增強責任心，提高工作質量，盡心盡職做好各項工作。
三、團結奮進，共同營造良好的工作環(huán)境。
“團結他人，與人為善”一直是我待人的準則。在工作中，能夠團結同事，和睦相處，相互學習、相互促進；在生活中，互相幫助，互相關心，共同創(chuàng)造和諧的氛圍。同時，不斷地進行自我定位，更新觀念，與同事們能搞好團結，服從領導的安排，積極主動的做好其他工作，為全社經營目標的順利完成而同心同德，盡心盡力。
四、工作中存在的不足。
回顧一年的工作，自己感到仍有不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）與同事配合不夠默契，處理問題的方法簡單。
（二）業(yè)務能力方面提高不快，法律知識較少，還需要努力學習。
（三）自己所做工作與其他同行相比還有差距，特別是財會知識和文字材料寫作還需要進一步提高。
五、下步工作計劃。
認真學習法律知識和各項規(guī)章制度，力求上進，為完成xx年的各項目標任務，為淇縣農村信用聯(lián)社的發(fā)展，做出自己應有的貢獻。
總之，一年來，在領導和同事們的關心幫助下，我的各個方面都有了很大的進步，業(yè)務能力也得到了較大程度的提高，雖然在有些方面還存在著很多不足，如對金融財會知識了解不夠，對信用社改革有待作進一步的了解等，但我相信，在領導和同事們的的關心幫助下，我必定會把工作做得更好。
瀘溪縣xx年上半年人力資源和社會保障工作。
情況匯報。
瀘溪縣人力資源和社會保障局。
（xx年6月20日）。
今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在州局的具體指導下，以堅持“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，以促進城鄉(xiāng)就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧人事勞動關系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，全面實現(xiàn)了時間過半和任務過半，為順利完成全年任務打下的堅實基礎。
一、各項工作目標任務完成情況。
（一）省為民辦實事：
全縣為民辦實事工作情況：通過認真自查，我縣為民辦。
實事工作進展順利，今年州分我縣落實省為民辦實事目標任務共19項，涉及19個主要責任單位30個子項，目前，我縣30個子項有6個子項完成或超額完成年度目標任務；有21個子項超額完成月進度，實現(xiàn)了時間過半任務過半的目標；有2個子項進展較慢；有1個子項指標未下。有7個子項超額完成月進度。
（二）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)不斷擴大。：
1、就業(yè)工作。截止目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1450人，完成年任務2450人的58%；失業(yè)人員再就業(yè)645人，完成年任務1050人的%；就業(yè)困難對象再就業(yè)233人，完成年任務450人的%；新增農村勞動力轉移就業(yè)3600人，完成年任務3000人的12%。
2、培訓工作。截止目前，農民工培訓812人，完成年任務1500人的%；失業(yè)人員培訓481人，完成年任務培訓數(shù)的%；企業(yè)職工培訓687人，完成年任務數(shù)的%；創(chuàng)業(yè)培訓750人，完成年任務數(shù)500人的150%。
（三）社會保障體系不斷完善。以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險為重點，不斷加大政策宣傳力度，狠抓社會保險擴面征繳，強化基金監(jiān)管，努力完善社會保障體系。
1、企業(yè)養(yǎng)老保險：今年1—6月，全縣參保單位24戶，參?？側藬?shù)12269人（其中企業(yè)3569人，其他從業(yè)人員8700，全縣有企業(yè)離退休人員7103人，月發(fā)放養(yǎng)老金990萬元。
人社局局長述職報告篇十五
開通未央職介微博，累計發(fā)布微博2300余條，關注人數(shù)達9000余人，全區(qū)人社信息一體化平臺連通率達100%。
近2年來，累計發(fā)放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區(qū)調研指導人社工作，均給予高度評價。
1民政策真正落實到位，各類社會保險參保人數(shù)連創(chuàng)新高。
2年來，根據145號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù);根據178號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補助申領手續(xù)，使其老有所養(yǎng)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率達98%以上。
三是盤活資源，引進人才。繼續(xù)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，2012年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘143人，新錄用公務員31人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質，我們每年都要結合當年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯(lián)系，通過公務員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。
2暫行辦法》，落實我區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育、衛(wèi)生、農業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術人員進行3期以上繼續(xù)教育免費培訓;全區(qū)享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。
四是執(zhí)法維權，促進和諧。
嚴格執(zhí)法維權，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動保障監(jiān)察網格化、網絡化管理，實現(xiàn)無縫覆蓋。出臺了《xx區(qū)建設領域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農民工工資群體性突發(fā)性事件應急預案》，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪群眾448人次，接聽電話1668起，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動者1980人，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬元。
受理勞動人事爭議286件，工傷認定60件，時效內結案率達到100%;不斷完善xx區(qū)勞動者之家硬件軟件配備，與轄區(qū)定點醫(yī)療機構和法律專業(yè)機構協(xié)作，定期開展健康衛(wèi)生、法律維權知識與咨詢;開設圖書閱覽室和網吧，購買法律知識、技能操作指南、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍，30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將免費培訓、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權勞動者六免費服務送進工地、企業(yè)、社區(qū)、村組。2年來，共為勞動者提供六免費等服務11000余人次，發(fā)放慰問品價值1.5萬余元。
五是深入基層，服務群眾。
4不赴省、零進京上訪的目標。
做好退休干部管理服務和養(yǎng)老保險工作，落實退休干部兩項待遇，多次為全區(qū)離退休干部組織時政報告會、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動。向區(qū)政府申請專項經費9萬余元，對我區(qū)離退休干部活動室進行了全面翻新，升級了硬件設施;切實做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理，及時足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金，受到群眾廣泛好評。
六是接受監(jiān)督，認真答復。在工作中，我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督，自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監(jiān)督之下，不斷淡化權力意識，強化服務理念，邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務大樓參觀指導，開展座談交流，主動向區(qū)人大匯報工作進展情況，征求代表意見建議，結合實際認真整改。2年來，共答復區(qū)人大代表建議8件，涉及被征地農民養(yǎng)老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓等多個熱點、難點問題。人大代表建議答復率和滿意率均達100%。
四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實。
首先從自己做起，認真領會黨風廉政建設的有關規(guī)定，帶領全局黨員干部深入貫徹落實黨的十八大歷次全會精神，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，教育引導干部職工成為政治過硬、業(yè)務精熟、作風扎實的復合型人才;自己能嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和機關的各項規(guī)章制度，服從黨組織的領導和決議，要求同志們做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己絕不逾矩，從思想上牢筑拒腐防變的防線。
認真執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對四風，扎實落實黨風廉政建設責任制，全面推進懲防體系建設，積極履行黨風廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風廉政建設責任書，互相監(jiān)督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領導班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。
6題，近年來，全局無一例違反中央八項規(guī)定、違反黨風廉政建設要求的情況發(fā)生。
五、存在的主要問題和不足。
回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績，但距領導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進提高。一是系統(tǒng)學習的能力需要進一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學習也十分重視，也特別想靜下心來學習，但系統(tǒng)學習的時間常常難以保障，學習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時會有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。
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8獻。
人社局局長述職報告篇十六
一是在思想上高度重視，防微杜漸，做到思想熟悉到位。
二是在工作上認真負責，一絲不茍，做到責任履行到位。針對我縣廣電部分“條件艱苦、工作辛勞”的特點和“政策性強、專業(yè)性強、任務沉重、時間無緒、要求嚴謹”的專業(yè)特點，自覺做到生活上不攀比、待遇上不奢看，牢牢圍繞年度工作和建設目標一步一個腳印地抓落實。每逢周一三五都要加班，有時要新聞播出后才能回家，加班對我來講已成家常便飯，但我從不講條件，從不提要求2017年度副局長個人述職述廉報告2017年度副局長個人述職述廉報告。
三是在貫徹落實上嚴厲對待，堅持始終如一，做到執(zhí)行規(guī)定到位。自覺履行本身職責，分管好自己的工作，身體力行從我做起，干工作、辦事情、抓宣傳，時刻不忘艱苦奮斗、勤政廉政;在個人榮譽、待遇眼前，不與大家爭名利，工作自己多干、榮譽讓一線同道們多得。誠心誠意當好黨和人民的喉舌，盡職盡責。
固然，成績屬于過往，工作任需努力今后要進一步加強理論、法規(guī)和業(yè)務知識的學習，不提升本身綜合素質。進一步學習領導藝術，學會發(fā)揮隊伍潛能，帶隊“打硬仗”的本領2017年度副局長個人述職述廉報告工作報告。學習如何做好經濟工作，學會在各個行業(yè)都能抓好經濟的本領。不斷拓展思路，把創(chuàng)新思惟和理性思考最好結合。在今后的人生道路上，我更要加倍努力，時刻自醒自勵，不斷完善并豐富自己，進步工作能力、帶領同事共創(chuàng)佳績的能力，增強本身適應社會、參與建設的能力，不斷向前邁進。
人社局局長述職報告篇十七
我擔任環(huán)保局長一年多來，在市委、市政府的正確領導下，在人大的監(jiān)督下，帶領環(huán)保局領導班子及全體職工認真學習黨的“十八大”、十八屆五中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實省、黑河市環(huán)保會議精神，緊緊圍繞市委的中心工作，開拓創(chuàng)新，銳意進取，扎實工作，圓滿完成了各項工作任務。
一是參加省環(huán)保局舉辦的環(huán)保局長培訓班，系統(tǒng)地學習了環(huán)保法律法規(guī)和環(huán)保知識，切實提高了業(yè)務素質。二是參加了局級干部素質升級班，提高了政治理論水平。三是認真調查研究，基本掌握了我市的環(huán)境狀況，撰寫了多篇體會，提出了我市環(huán)保工作的建設性意見。
一是黑河市環(huán)保工作會議后，我在市政府常務會議上傳達了會議精神，并結合實際作出了工作安排，研究確定了我市今年重點環(huán)保工作。二是按照《黑龍江省開展清理整頓不法排污企業(yè)保障群眾健康環(huán)保行動的通知》的要求，組織召開局長辦公會部署工作，成立了領導小組，制定了工作方案，扎實有效地開展工作，取得了較好的效果。三是全力推進生態(tài)市建設。市政府成立了以市長為組長的生態(tài)市建設領導小組，并召開了專題會議研究部署工作。三是編制完成了《北安市烏裕爾河黑河市級生態(tài)動能保護區(qū)的可行性研究報告》初稿，并且劃分了五個區(qū)域進行保護。五是深化了市長目標責任制考核指標工作，將指標分解到相關部門。六是形成了齊抓共管的局面。多次組織有關部門聯(lián)合行動治理污染，收到了較好效果。七是主動協(xié)調相關部門在建設項目管理上真正落實環(huán)?！暗谝粚徟鷻唷焙途裎拿鹘ㄔO“一票否決權”。
一是結合實際，圍繞中心工作，組織制定了20xx年宣教工作計劃，將活動落實到每個月份，制定了宣教工作目標責任制，扎實有序地開展了工作。二是加大了環(huán)保宣傳教育工作力度。成立了法治宣傳股，確定專人抓，把宣傳工作擺上重要位置。三是根據省政府《關于開展全民環(huán)境教育工作的決定》要求，充分利用多種宣傳形式，大力宣傳《決定》的重要意義和各項要求，強化全民的環(huán)保意識。四是將全民環(huán)境教育工作納入政府目標管理，實行一把手負責制。在4月9日召開的市政府常務會議上，市政府確定由市長任主任，四位副市長任副主任，各相關部門任委員的全民環(huán)境教育工作指導委員會。五是制定了《北安市關于開展全民環(huán)境教育實施方案》，現(xiàn)環(huán)保局等相關部門正積極落實。六是在6月5日，舉行紀念“六·五”世界環(huán)境日暨全市全民環(huán)境教育啟動儀式。環(huán)保局局長石憲華主持啟動儀式，環(huán)保局副局長李秀蓮宣讀了北安市開展全民環(huán)境教育的倡議書，副市長玄兆力作了紀念“六·五”世界環(huán)境日暨全市全民環(huán)境教育啟動儀式的講話。市委常委、宣傳部長白國梅同志宣布北安市全民環(huán)境教育工作開始啟動。市四大班子領導、全民環(huán)境教育指導委員會、生態(tài)建設領導小組成員，綠色指導委員會成員、企業(yè)代表和環(huán)保職工發(fā)放了環(huán)保宣傳單5000余份;老年秧歌隊進行了環(huán)保專題表演，懸掛過街橫幅三幅，出動宣傳車2臺，設立咨詢臺兩處，現(xiàn)場解答群眾提出的問題，接待群眾投訴2起，立即派監(jiān)察人員立即現(xiàn)場調查處理，當日就處理完，群眾非常滿意。省電視臺《新聞66》編發(fā)了題為《北安市環(huán)保工作的主要進展》的專題片，這是省級新聞第一次報道我市環(huán)保工作，有效地宣傳了北安，進一步提高了北安的知名度。在全市局級干部素質升級班和全市新提拔局級干部培訓班上講授了環(huán)保法律法規(guī)和環(huán)保知識。通過講座，有效地宣傳了環(huán)保這一基本國策，進一步強化了領導干部的環(huán)保意識。全年共出宣傳車5次，發(fā)宣傳單1。5萬份，深入企業(yè)宣傳10次，搞板報展2次，舉辦專題講座3次;在新聞媒體共發(fā)稿20余次。七是大力開展“創(chuàng)建綠色家園”活動。今年建設了一所“綠色幼兒園”、一家“綠色賓館”、一所“綠色醫(yī)院”。八是主動接受人大監(jiān)督，及時匯報《環(huán)保法》執(zhí)行情況等各項工作。九是組織舉辦了執(zhí)法人員培訓班。由局領導和各股站長親自講課;積極支持職工參加市政府行政執(zhí)法培訓班，有12人取得了行政執(zhí)法證。我局的宣傳教育工作在黑河市環(huán)保系統(tǒng)綜合評比中名列前茅，得到了上級領導的好評。
一是根據省、黑河市的要求，結合實際，組織制定了切實可行的《北安市20xx年度生態(tài)建設推進計劃》。二是建議市政府調整了生態(tài)示范區(qū)建設領導小組，成立了生態(tài)辦。三是組織編制了《北安市烏裕爾河生態(tài)功能保護區(qū)的可行性研究報告》，并被黑河市批準。四是劃定了秸桿禁燒區(qū)，對國道、鐵路周圍的秸桿實行禁燒，并按要求集中進行了檢查。五是積極協(xié)調省環(huán)科院編制完成了《北安市國家級生態(tài)示范區(qū)建設規(guī)劃》，通過了省專家評審委員會的評審，上報了國家環(huán)?？偩?。六是把農村環(huán)境保護工作納入重要日程，有效開展了農村引用水源地的保護與檢查。七是加強了保護區(qū)的規(guī)范性管理。支持通北林業(yè)局新建了面積為10萬公頃的《南北河濕地保護區(qū)》，并制定了管理辦法，出臺了一系列規(guī)章制度，進一步完善了我市的自然保護區(qū)法規(guī)體系建設。
我擔任環(huán)保局長后認真研究環(huán)保工作實際，不斷創(chuàng)新工作思路，有效地強化了環(huán)境監(jiān)督管理。
一是抓基礎工作，為污染源建立檔案。根據省、黑河市環(huán)保局的要求，將排污申報從企事業(yè)單位延伸到餐廳、娛樂、服務業(yè)上，為了摸清底數(shù)，全局分出五個組，利用一個星期，對全市排污單位進行登記，共登記排污單位600余家，取得數(shù)據8000余個，為排污收費和環(huán)境管理提供了寶貴的依據。
二是認真執(zhí)行排污許可證制度。根據省、市環(huán)保局的要求，全面發(fā)放排污許可證，對不符合要求的單位，根據具體情況發(fā)放臨時排污許可證。目前，依法發(fā)放排污許可證86本。
三是加強了高考期間噪聲污染源的監(jiān)督管理。為在“高考”期間給學生創(chuàng)造一個安靜的學習、考試、休息環(huán)境，防止和減少噪聲擾民，我局根據黑河市的要求，從實際出發(fā)，對我市的環(huán)境噪聲進行了綜合整治，效果明顯。市政府于5月25日在北安有線電視臺上發(fā)布了《關于禁止中高考期間噪聲排放的通告》，面向社會公布了舉報電話，接受社會各界監(jiān)督。6月3日至6月6日，由環(huán)保局牽頭，組織教育、公安、文化、城管、工商等部門共同行動，對建筑工地、練歌廳、迪廳、網吧，特別是一中、二中考點周圍進行了聯(lián)合檢查，共出動18人次，車輛3臺，檢查工業(yè)、企業(yè)5家、13家練歌廳、3個建筑工地，下達了整治通知書5份，發(fā)放宣傳單80多份，有效地控制了噪聲污染。6月7日至6月8日，我局派人在考場周圍進行現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。抽調10名執(zhí)法人員對一些重要地段、重要施工場所等進行現(xiàn)場監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況立即制止。
四是嚴格環(huán)境管理，把好建設項目審批關。為更好地掌握我市各單位的生產經營和污染防治設施的運行情況，按照法律規(guī)定和上級要求，結合我市實際，堅持每月對各單位正常監(jiān)理一次，做到監(jiān)理有記錄、有要求。在對老污染源實施監(jiān)理的同時，嚴格把好建筑項目環(huán)保審批關，做到不符合產業(yè)政策的不批，不符合選址要求的不批，無“十五小”和新“五小”產生。共審批5項。
五是加強領導，認真解決信訪問題。為了加強對信訪工作的領導，今年我局成立了信訪工作領導小組，建立了信訪工作制度，堅持主要領導負總責，明確了信訪接待人員。嚴格執(zhí)行《國家環(huán)境保護信訪辦法》、《北安市信訪工作制度》，認真對待群眾來信來訪，受理群眾來訪來信案件，依法查處環(huán)境污染信訪案件，合理調整污染糾紛。截止日前，共收到群眾來信1封，來電話28次，接待群眾來訪9批次，70余人，處理率100%，結案率90%，其余案件正在調查處理中。
六是認真開展放射源清查工作。根據黑市環(huán)字[20xx]20號文的要求，市環(huán)保局、衛(wèi)生局、公安局、工商局組成檢查組，在全市范圍內開展放射源的清查工作。經調查，我市國電北安熱電有限公司有24個放射源。進行了現(xiàn)場核查，填報了放射源申報登記表，為全面核發(fā)放輻射安全許可證，實施了分類管理建立動態(tài)檔案、提供了基礎材料。
七是積極開展專項整治。根據國家六部委的指示精神，結合我市實際，我局重點開展了噪聲專項整治工作，市政府成立了專項整治組，由市長助理于勝強任組長，對歌廳擾民問題進行專項整治。共檢查10余次，出動人員60余人，車輛20余臺次，扣押光盤等物品5件，吊銷文化許可證2家，有效地控制了噪聲污染。
八是強化管理，依法行政。我局今年成立了依法行政領導小組，制定了查處、立案、領導小組討論、領導審核、簽發(fā)等工作程序，并嚴格執(zhí)行。目前，我們共對違反環(huán)保法律法規(guī)的行為9家單位予以處罰，下達了行政處罰決定書9份。
九是加強飲用水源地的管理。今年對飲用水源增加了監(jiān)測頻次，指導周邊農民使用低濃度的農藥和有機肥料，嚴禁在庫區(qū)周圍放牧和開墾地，有效地控制了鬧龍河水質污染，確保了我市的飲用水安全。
十是加強排污口的規(guī)范化管理。積極協(xié)調有關部門，支持北安熱電有限公司、農場局中心醫(yī)院安裝了污水在線監(jiān)測儀，促進了污水監(jiān)測手段的現(xiàn)代化，填補了黑河市污水在線監(jiān)測空白。四是依法取締露天燒烤。組織公安、工商、建設等部門組成聯(lián)合檢查組，集中對露天燒烤進行清理、整頓兩次，依法沒收銷毀了燒烤箱7個，有效地遏制了露天燒烤食品的行為。十一是“非典”期間加大了對醫(yī)療垃圾、醫(yī)療廢水的專項監(jiān)管力度。根據上級環(huán)保部門的要求，結合我市實際，制定下發(fā)了《關于加強對醫(yī)療垃圾、廢水處理的通知》，并堅持每周對兩家定點醫(yī)院監(jiān)測、檢查一次，對非定點醫(yī)院每月監(jiān)測、檢查一次，有效地防止了二次污染。十二是強化組織領導，超額完成排污費征收任務。明確分工，司職盡責。年初調整了領導分工，使每個班子成員都承擔收費任務。每周召開一次辦公會，研究問題，總結部署工作。優(yōu)化重組，公開招標。年初，通過公開招標選出五名中隊長，由中隊長選聘成員，實行雙向選擇改革了監(jiān)察大隊，把能力強、業(yè)務精的優(yōu)秀人才補充到監(jiān)察大隊，加強了收費力量。明確任務，實行獎懲。將收費任務下達到中隊，同各中隊簽訂責任狀，交納風險抵押金。由于措施得當，有效地調動了收費人員的積極性。20xx年共收排污費40余萬元，超額完成了市政府下達的收費任務，為增加財政收入做出了新的貢獻。
一是克服了設備簡陋不齊，經費不足等實際困難，積極同有關部門聯(lián)系，對監(jiān)測儀器設備進行維修和計量認證，努力做好林格曼黑度、噪聲的常規(guī)監(jiān)測工作，上半年監(jiān)測鍋爐煙塵28家，建筑工地5家;并積極地做好污染糾紛的采樣監(jiān)測，為實施環(huán)境管理和解決污染糾紛提供了科學依據。二是協(xié)調有關部門，積極落實監(jiān)測站項目建設工作，現(xiàn)已經完成立項、設計等工作，在年末一座標準化的環(huán)境監(jiān)測站將正常投入使用。
一是從思想上加強隊伍建設。堅持以人為本，深化教育，全面提高干部職工政治思想素質。每周五組織干部職工學習“黨的十八大”精神、“三個代表”重要思想、學習法律、法規(guī)和環(huán)保業(yè)務知識等。通過學習，使干部職工進一步提高了政治業(yè)務素質，增強了工作的責任感和使命感。二是從制度上加強隊伍建設。進一步完善了有關規(guī)章制度，規(guī)范內部管理。組織制定了《機關工作制度》、《接待信訪制度》、《學習考核制度》、《考勤制度》、《車輛管理制度》等“十項制度”和不準吃、拿、卡、要，不準違反國家政策，不準擅自減免排污費，不準勒索受賄“四不準制度”，并確定專人監(jiān)督檢查，有效地規(guī)范了職工的工作行為，沒有違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。三是從形象上加強隊伍建設。在全局提出了開展塑造“五個形象”、爭創(chuàng)“五個滿意”樹環(huán)保新形象的口號，并認真組織實施。塑造“五個形象”即塑造執(zhí)政為民的環(huán)保衛(wèi)士形象、廉潔從政的公仆形象、明禮誠信的文明形象、齊心協(xié)力的團結形象、與時俱進的創(chuàng)新形象。爭創(chuàng)“五個滿意”即服務全市工作大局，努力實現(xiàn)工作目標，讓市委、市政府滿意;增強服務意識，轉變工作作風，提高工作效率，讓企業(yè)和投資者滿意;暢通與百姓聯(lián)系的渠道，把百姓需要作為第一信號，解決百姓關注的熱點、難點問題，讓群眾滿意;依法行政，自覺接受監(jiān)督，讓人大代表和政協(xié)委員滿意;強素質，樹形象，以有為，得其位，人氣指數(shù)高，社會輿情好，堅持以制度治局和以德治局相結合，增強凝聚力和親和力，讓環(huán)保職工滿意。要求每位職工在工作中服裝整齊、持證執(zhí)法、文明服務。組織職工參加各項活動。義務清理邊溝150米，運出土石塊10立方米;積極參加社區(qū)建設，組織職工捐款兩千余元;積極開展幫扶貧困戶活動。帶領局領導班子、黨支部、監(jiān)理股、法制宣教股先后四次去幫扶的永青村兩戶貧困戶家中走訪慰問，送去米、面、油、衣物等生活必需品，組織全體職工捐款三千余元為“革命屯”受災群眾解決實際困難。通過這些活動，使廣大干部職工進一步了解了社會，從中得到了啟發(fā)教育，增強了自覺干好本職工作的積極性，進一步樹立了全心全意為人民服務的思想和環(huán)保形象。
下一步的工作思路：
1、抓隊伍建設，樹立環(huán)保新形象。
2、抓重點環(huán)境問題，提高環(huán)境質量。
3、抓《生態(tài)規(guī)劃》實施，促進可持續(xù)發(fā)展。
4、抓機制創(chuàng)新，增強工作的責任感，激發(fā)全員工作的積極性。
5、抓輿論宣傳，強化社會公眾的環(huán)境意識。
6、抓法規(guī)落實，依法保護環(huán)境。
環(huán)境保護是一項基本國策，是一個需要全社會齊抓共管、人人參與的事業(yè)。今年，我在工作上取得了一定的成績，得到了省、黑河市環(huán)保局領導的充分肯定，給予了表揚。這一年，是我學習的一年，我的工作按組織要求還有很大差距，但我有信心在市委市政府的領導下，在市人大的監(jiān)督下，努力學習、不負眾望、克服困難、開拓拼搏、揚優(yōu)奪勢、與時俱進，為北安的天藍、地沃、山青、水秀、環(huán)境宜人而務實重干，認真做好每一天。
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