總結是我們成長的過程中必不可少的一環(huán)，它可以讓我們更好地認識自己。如何管理自己的時間，合理安排學習和生活？我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍﹥?yōu)秀的總結范文，供大家參考和借鑒，希望對大家有所幫助。
簡歷這樣添油加醋篇一
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：
（1）簡歷內容不精練、表達不切題意，往往會影響效果。
（2）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的'資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（3）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難，錯誤漏洞很多。
（4）字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質量差。
（5）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
簡歷這樣添油加醋篇二
最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。
英語水平。
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業(yè)生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現獎”，“能用口語會話”等就很能表現你較強的英語溝通能力。
有些同學在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。
計算機水平。
在描述自己的電腦應用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經理會口頭上考你一兩個關鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多，不妨寫上“經常使用”。excel和powerpoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。
具體!具體!再具體!
“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。
(1)寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的.弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
(2)強項要寫也只寫兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項，那么招聘經理會認為你的標準可能稍低了點兒。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀等。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。而“閱讀”這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經理大多都是文科出身，業(yè)務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。
(4)列舉幾個用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經常出差，那么你寫上“愛好旅游”非常有利。有些女性寫上“烹飪”，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。
(5)最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。
性格怎么描述?
求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時可以適當寫一些招聘經理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內斂”的特點，這樣寫在招聘經理眼中無異于說謊。
有憑有據。
關于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成cpa,但世界各國都有自己的注冊會計師證書，比如英國的注冊會計師叫acca,加拿大的則叫cga,有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
要不要出國?
一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過mba或者有國外碩士以上學歷的專業(yè)人士才可能被長期留用，并有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經為3年后的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因為考托、考g老往新東方跑了。
但是如果求職四大會計師事務所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經過多年在不同部門的磨練，成為一個公司長期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓不久后就出國留學。
簡歷這樣添油加醋篇三
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業(yè)生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現獎”，“能用口語會話”等就很能表現你較強的英語溝通能力。
有些同學在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。
計算機水平。
在描述自己的電腦應用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經理會口頭上考你一兩個關鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多，不妨寫上“經常使用”。excel和powerpoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。
具體!具體!再具體!
“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。
(1)寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
(2)強項要寫也只寫兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項，那么招聘經理會認為你的標準可能稍低了點兒。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀等。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。而“閱讀”這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經理大多都是文科出身，業(yè)務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。
(4)列舉幾個用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經常出差，那么你寫上“愛好旅游”非常有利。有些女性寫上“烹飪”，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。
(5)最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。
性格怎么描述?
求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時可以適當寫一些招聘經理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內斂”的特點，這樣寫在招聘經理眼中無異于說謊。
有憑有據。
關于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成cpa，但世界各國都有自己的注冊會計師證書，比如英國的注冊會計師叫acca，加拿大的則叫cga，有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
要不要出國?
一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過mba或者有國外碩士以上學歷的專業(yè)人士才可能被長期留用，并有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經為3年后的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因為考托、考g老往新東方跑了。
但是如果求職四大會計師事務所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經過多年在不同部門的磨練，成為一個公司長期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓不久后就出國留學。
簡歷這樣添油加醋篇四
英語水平。
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業(yè)生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現獎”，“能用口語會話”等就很能表現你較強的英語溝通能力。
有些同學在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的`很高，否則建議不寫在簡歷上，因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。
計算機水平。
在描述自己的電腦應用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經理會口頭上考你一兩個關鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多，不妨寫上“經常使用”。excel和powerpoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。
簡歷這樣添油加醋篇五
添油加醋這個漢語成語的含義值得敘述事情或轉述別人的話時，為了夸大，或為了引起別人的`注意而添上原來沒有的內容。
添油加醋這個成語的出處是屈興棟的《血戰(zhàn)劍門關》，其中作者寫道：“我們這些當通信兵的，常在首長身邊轉，把聽來的一些話，添油加醋相互傳說著。”
簡歷這樣添油加醋篇六
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
總的'說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實習期間，體現你特定方面能力的具體數字寫進去；應聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。
專業(yè)護航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網站與某招聘網站進行了比較，結果發(fā)現，以一份應屆畢業(yè)生的簡歷為例，制作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費用；在招聘網的“簡歷指南”欄目中，編輯發(fā)現，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結合網站提供的簡歷指南和攻略指導，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學的測試，再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業(yè)，無疑為畢業(yè)生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學生的調查結果顯示，有21%的參與調查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%.專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。
簡歷這樣添油加醋篇七
1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經過，弄得老師判斷失誤。
2、示例你說話要實事求是，不要添油加醋。
3、添油加醋散播別人謠言的人永遠不受歡迎。
4、要想改變現在同學們對你的看法，就要實事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。
5、出處屈興棟《血戰(zhàn)劍門關》：“我們這些當通信兵的，常在首長身邊轉，把聽來的一些話，添油加醋相互傳說著?！?/p>
6、我相信謠言止于智者，()所以對沒有根據的道聽途說千萬別添油加醋！
7、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結果一定是負面的。
8、大量預言家添油加醋的猜測讓世界末日論更加的荒誕離奇。
9、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會改變事情的真實性和可靠性。
10、添油加醋并不是一個好的習慣，會使人誤以為一些事情。
11、說話要實事求是，不能添油加醋。
12、同學們常常在課間休息時，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學習中的壓力。
簡歷這樣添油加醋篇八
1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經過，弄得老師判斷失誤。
2、添油加醋散播別人謠言的人永遠不受歡迎。
3、要想改變現在同學們對你的看法，就要實事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。
5、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經過，弄得老師判斷失誤。
6、大量預言家添油加醋的猜測讓20世界末日論更加的荒誕離奇。
7、我相信謠言止于智者，所以對沒有根據的道聽途說千萬別添油加醋!
8、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會改變事情的真實性和可靠性。
9、他說話添油加醋，又說不清楚，搞得別人聽了半天也別明白是什么意思。
10、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結果一定是負面的。
11、每次在同學們討論時，小王總會冒出來，添油加醋地插上一句話，導致大家對他的印象都不好。
12、要想改變現在同學們對你的看法，就要實事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。
13、同學們常常在課間休息時，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學習中的.壓力。
14、示例你說話要實事求是，不要添油加醋。
15、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結果一定是負面的。
16、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會改變事情的真實性和可靠性。
17、添油加醋并不是一個好的習慣，會使人誤以為一些事情。
18、同學們常常在課間休息時，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學習中的壓力。
簡歷這樣添油加醋篇九
1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“—”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3、工作經歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的`工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
4、工作經歷與目前工作目標無關：如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
5、經驗欠缺的求職者：企業(yè)多數需要有更多工作經驗的人，如果你沒有什么相關經驗，或經驗較少，很自然會想到強調你的教育背景。教育背景相當，雇主一般都會雇傭那些有經驗的，在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高：在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。
7、對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
簡歷這樣添油加醋篇十
1.言簡意賅的簡歷最受歡迎。簡歷簡歷，關鍵在于一個“簡”字，要達到的最佳效果就是讓用人單位在30秒內了解你的基本信息，決定是否繼續(xù)看這份簡歷。因此,在寫簡歷時，力求用最簡潔的方式直截了當把自己的基本信息、教育背景、工作實踐、獲獎情況及必要的技能水平等內容展現出來。來青海招聘的山東方明化工股份有限公司付經理說：“這些基本內容在一兩張紙內完全可以輕松解決，不管怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩?！?/p>
2.突出重點，吸引眼球。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴用人單位“我就是你想錄用的'人”，這才叫有的放矢?！氨热缬行┕竞芸粗厍舐氄叩膶I(yè)、學歷和工作經驗，所以這些方面應該醒目一點。我們最不愿看到的簡歷就是厚厚一本，翻半天找不出重點?！鼻嗪Ｘ愓龑崢I(yè)有限公司馬主任說。
3.要善于用事實說話。現在有不少求職者在寫求職簡歷時存在一種通病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。作自我評價時都說“積極上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，無具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，比如在以前的工作經歷中為公司創(chuàng)造了多大的效益和價值之類，用充分的事實征服用人單位，取信于用人單位。
?
簡歷這樣添油加醋篇十一
簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。
與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的'背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領導會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁a4紙。
不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
簡歷這樣添油加醋篇十二
寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目標是什么？搞明確這個問題以后，寫簡歷才干做到有的放矢。
一份合格的個人簡歷，應當用詞正確、內容完整、條理清楚、簡明簡要，不能拖泥帶水，也不能過于簡略。
首先，在個人簡歷上應當消滅錯別字。要是用人單位創(chuàng)造你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的毛病。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐心。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然落后行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。
寫簡歷時要采用揚長避短的.原則。個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的重要作用是讓用人單位懂得你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完整可以不在簡歷上涌現。
例如貼照片，應考慮應聘的工作請求以及自身條件來作適當安排。有的工作，如公關、秘書，比較重視相貌，一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太重視相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有俏麗的五官、探灑的風采，最好不要被埋沒，應當在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是傾銷自己，表現自己，你有什么專長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位創(chuàng)造你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說明確你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應當強調你能干某項工作的技巧以及你所取得的成績和證書。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的見解。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現情勢要簡略慷慨，語言表達要樸素、簡潔。表現你誠實、辦事干凈利索的品德。
簡歷這樣添油加醋篇十三
簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學校、專業(yè)、學歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網絡投遞，可以不附上照片，因為照片占用的空間比較大，可能會影響正常的接收;如果是現場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學生，這樣你會比別人獲得更多的關注。
簡歷的第二部分是教育經歷。教育經歷不用從小學寫起，本科生可以介紹高中教育經歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因為有的學校專業(yè)名稱一樣，而課程設置卻大相徑庭。
教育經歷介紹后，接下來應該是項目經歷或實踐經歷。研究生的項目經歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔的具體工作，工作的結果描述清楚，尤其是跟你要應聘的職位相關的工作部分。本科生沒什么項目經歷，寫什么呢?有的學生會把課程設計、課程小實驗的經歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經歷是同專業(yè)同班同學都有的經歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現你和其他同學的不同之處，體現出你的'特點，沒有這些經歷的，可以把準備進行的畢業(yè)設計做比較詳細的介紹。
介紹完項目經歷或實踐經歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識，通過以上的項目經歷或實踐經歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據你要應聘的職位，把職位的核心技能列為首項，依次排列;或者根據你知識和技能的掌握程度進行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現自己的研究成果。
有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標準清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認識的學生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關鍵問題，關鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時可以很清楚地體現出你的優(yōu)勢和特點。有的同學洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實作用并不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認真閱讀，況且大部分的同學求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現你的特點。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個同學的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫的：“你們好，我叫xxx，我是來應聘貴公司的xxxxx的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點(碩士學位)，我應該與這個職位無緣，不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹，沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……”，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團隊到達高校時，我們立刻聯(lián)系了這個同學通知面試!
關于證書復印件問題，我個人認為沒必要一開始就附上，因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關注，簡歷篩選通過，通知面試時你再把相關證書帶上。有的同學準備了厚厚的一疊證書復印件，也沒有打動用人單位的心。
簡歷不在于多而在于精，有的同學的簡歷只有一頁紙，但把關鍵信息都寫清楚了，同樣會得到用人單位的關注;相反，有的同學的簡歷可能多達十幾頁紙，但卻可能被當作垃圾處理。一般來說，要把“個人信息、教育經歷、項目經歷、專業(yè)知識和技能、其他信息”這幾個部分寫清楚，用兩頁紙足夠了。因此建議同學們的簡歷在1-3頁比較合適，證書、成績表、復印件等等附加資料，面試帶上即可。
簡歷這樣添油加醋篇十四
我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關鍵就是因為他們缺乏專業(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經強調過：你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經理的目光。我知道，這樣的.簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠專業(yè)。
正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。
閱讀完本文，請繼續(xù)欣賞以下相關內容：
教你制作經得起電腦挑剔的簡歷。
“九不”讓你的簡歷迅速吸引雇主注意力。
應屆畢業(yè)生怎樣寫好個人簡歷。
把握五點原則制作成功簡歷。
簡歷這樣添油加醋篇十五
它的頁數很少，通常只有一兩頁；它的讀者也很有限，可能是一兩個人，最多不過百八十人；它的生命力呢？很短，平均15秒鐘，最多一兩分鐘。
這跟出版行業(yè)何等的相似！據《華爾街日報》調查統(tǒng)計，在書店里，讀者注視封面的平均時間只有8秒。你只有在8秒鐘之內通過封面把讀者“勾引”住，他們才會拿起書來看，進而產生購買的可能。要是不行，那不好意思，你的書很可能就要大量下架、退貨了。
所以你作為簡歷這本“書”的作者，首先應該意識到時間的緊迫性！如何用最短的時間打動hr這個讀者，才是最關鍵的。
有過現場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應該有一定的體會。看著招聘人員走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯過了你精心組織的.話語，還有辛苦挑選的版式和圖片。
這些東西重不重要？重要，但并不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當務之急”的是關鍵詞——能夠一把就抓住hr眼球的東西！
首先，要像暢銷書一樣，把自己放在顯眼的位置。
在大書店里，圖書最好的擺放位置是可以碼堆的一樓大廳，為什么？因為一進門就可以看到。事實上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓hr一眼就相中你。
具體要怎么做呢？
如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優(yōu)化你的郵件標題，突出你的優(yōu)勢。比如，你所在學校的專業(yè)在業(yè)內口碑較好，那你就可以在標題上注明“xx大學xx系”；如果你有工作經驗了，就突出“3年工作經驗”、“資深銷售”一類的字眼。
當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標題，不給你面子，也會給你的老東家?guī)追置孀?。具體應該突出什么，你可以根據自身的情況來決定，也可以根據招聘要求來。至于姓名，個人認為可寫可不寫。
?
簡歷這樣添油加醋篇十六
什么樣的課才叫好課，這問題就像問什么樣的人才叫美人，以不同的標準，用不同的眼光，從不同的角度去看，也許答案會相去甚遠。但有一點是肯定的，新課程理念下的好課不再是“技藝展示”，更多的是“風格追求”，是教師帶著理念進課堂，是學生帶著個性去探究，讓課堂充滿成長的熱望，讓教與學成為師生體現和實現生命價值的一種生活方式。因而，我心目中的好課可能是這樣的：
首先，好課應是保持“自然”的課。
好課需要設計，但設計不等于作秀。一堂好課，不在于刻意制造些什么，更不在于額外附加些什么。恰似廚師做菜，重要的不是“全席”，不是“珍饈”，而是能對人胃口，讓人吃得輕松，吃得滿意，這就夠了。好課也應該是因“材”（教材）設教，因“材”（學生）施教。那種需要大動干戈、另起爐灶的課，往往是“公開課”，是竭盡全力上給別人看的課。這樣的課，縱有千好百好，學生是不會鼓掌的，教師也是心知肚明的。教學是生活，上課如過日子，順其自然才是真。
其次，好課應是富有“氣息”的課。
上課不是打仗，不是師生憋氣較勁。上課是學習共同體“對話”著、“協(xié)商”著，智慧地穿越知識的原野。因而，好課在激發(fā)學生求知、奮進的同時，應當給人“如沐春風”的愉悅。很難想象，當我們的.教師抱著“例行公事”的漠然步入教室，當我們的學生懷著“又是一課”的煩躁打開書本時，課堂里會有怎樣的“生氣”！同樣很難想象，一個只把教藝展示作為好課追求的教師，會讓課堂蕩起理性的清風和詩意的漣漪？正像好教師要有氣質，好課也應有大家氣息，充滿自然、清新、健康、生命活力和個性魅力的氣息！如此，課堂才會生機盎然。
第三，好課應是留足“空間”的課。
著名美學家朱光潛先生曾有這樣一個獨特的主張：少上課，多讀書。少上課是要教師放棄話語霸權，把課堂時間盡可能多地留給學生；多讀書是要學生學會學習，主動探究，盡可能地拓展學習空間。中國畫中有“留白”一絕，很值得教師借鑒。滴水不漏的課，是教師的“匠心獨運”，可以讓聽課者刮目相看，但絕不會讓學生受益匪淺。這樣的“好課”，是教師的“獨秀”，學習的主體學生卻只當了一回群眾演員。沒有空間，就沒有遐想與深思；沒有遐想與深思，何來個性與創(chuàng)新？留下空間，有時就是留下期待，留下余韻，留下創(chuàng)造！
好教師應當重課藝又重科研。好課應當把學生放在課堂的中心，讓人動腦并動心，讓人回味并期待。換個角度是否可以這樣強調：
好課是飄揚理念的課。
好課是孕育激情的課。
好課是揮灑個性的課。
好課是創(chuàng)造空間的課。
好課是自然而然的課。
好課是不拘一格的課。
[1]?[2]。
簡歷這樣添油加醋篇十七
1.一份簡歷打天下?，F在有不少求職者進入了一個誤區(qū)，以為精心準備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實，這種做法不可取。青海民族大學就業(yè)指導中心的梁老師介紹：“對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。”根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當不落俗套，有說服力，而又合乎情理。
2.對附帶的'照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。
3.給簡歷“注水”。對招聘者來說，求職者的人品永遠是第一位的。誠實記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感。青海大學就業(yè)指導中心的劉老師說：“企業(yè)閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會有破綻，何況還有面試的考驗。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才實學，總會有屬于自己的機會?！鼻f別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現錯別字、語法錯誤、用詞不當等情況。
?
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/14673836.html】
