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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇一
摘要：隨著國際化的競爭越來越激烈，市場經(jīng)濟的競爭形式日益的嚴峻，針對員工合法權(quán)益的維護越來越加強，國際化的財務報告準則在全面改革和修訂的同時，積極的維護了職工的相關(guān)利益。我國始終保持與國際準則實質(zhì)上的趨同，堅持不斷的改革和修訂，文章就對新準則中對員工的離職后福利進行了詳細的剖析，詳細分析了其會計核算變化的真正內(nèi)涵，認真幫助企業(yè)解決離職后的福利核算問題，為企業(yè)規(guī)范離職后福利業(yè)務流程提供指導和借鑒。
一、新會計準則實施的時代背景。
伴隨著新準則首次提出的離職后福利的概念，其形式不斷的豐富，原職工薪酬準則在執(zhí)行的過程中，缺少針對性和可操作性，出現(xiàn)了一系列的問題，國際上制定的會計準則第19號法規(guī)中明確了雇員的相關(guān)福利，其制定一系列的改革措施，雖然也對其不斷地進行重大修改，我國也在積極的不斷豐富其形式，解決實際過程中的問題。離職后福利在新準則中明確規(guī)定其是職工提供的服務而未支付的福利，如何核算好新準則下的員工離職后福利的會計核算，對于企業(yè)的長遠發(fā)展來看至關(guān)重要，本文主要在探索如何能夠更好的在新會計準則的核算下，合理準確的核算職工薪酬，不斷地完善準則中可能與實踐不相符的職工福利的確認和計量問題，最終便于企業(yè)有效地職工薪酬管理。
二、離職后福利定義及分類。
離職后福利是企業(yè)給予的福利待遇，當員工解除法定的勞動關(guān)系后，企業(yè)給予職工的'報酬和福利，會依據(jù)一定的形式呈現(xiàn)和計提，例如社會保險金福利待遇，及其附加的津貼補助等，企業(yè)應該嚴格的把關(guān)離職后的福利計劃和福利協(xié)議，企業(yè)的員工則能夠按照相關(guān)的規(guī)章和辦法，給予一定的利益，新準則中的離職后福利主要涵蓋兩個方面如設定提存計劃和設定受益計劃。
設定提存計劃，是指當企業(yè)在享受到相關(guān)待遇的福利前，根據(jù)實際情況設定的固定費用，一般大部分的企業(yè)是向獨立的基金會繳存一定數(shù)額的費用，但是后續(xù)的離職后福利計劃所出現(xiàn)的影響，即可能出現(xiàn)的后果，企業(yè)將不會承擔。因此企業(yè)的離職人員在核算其內(nèi)容時，應該嚴格管理，將其計入負債，提存相關(guān)金額，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
設定受益計劃，其是企業(yè)的額外設定的提存計劃，是除去離職后福利計劃外的管理計劃，例如很多商業(yè)性質(zhì)的、或者契約性質(zhì)的補充養(yǎng)老保險金，或者有關(guān)的醫(yī)療保險計劃等。以上兩者的區(qū)別主要的關(guān)鍵因素是相關(guān)的條款和條件，取決于離職后的福利計劃設定，例如在設定的提存計劃下，企業(yè)應該定期計劃好、并且繳存好一定數(shù)額的提存金，企業(yè)員工在離職后的有關(guān)福利待遇，大部分需要企業(yè)按照一定的計劃繳存一定的準備金，企業(yè)有責任和義務進行上報繳納，保證職工合法的職工福利，但是另一個側(cè)面將其會承受一定的精算風險和投資風險。
1、離職后福利主要的方向是設定其受益計劃，例如設定企業(yè)職工人員的離職后福利計劃，簽訂職工離職后的福利協(xié)議，或者是企業(yè)制定的有關(guān)薪酬規(guī)定制定的辦法等，一般包含設定提存計劃和設定受益計劃。針對確認和計量，我們就必須對其進行核算和計量。設定提存計劃，是企業(yè)預先確定的繳費實體進行的確定數(shù)額的提存金的支付，因此職工的養(yǎng)老金主要依靠企業(yè)的繳納數(shù)額，同時依據(jù)企業(yè)的實際繳存計劃，還要依據(jù)企業(yè)的折現(xiàn)后的金額計量，企業(yè)應該利用應付職工薪酬科目核算。而相反設定受益計劃，其金額是倒算出的金額，倒算出每期年金收益金額，倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。
2、離職后福利的賬務處理，因為離職后的福利計劃分為兩種類型，因此，相關(guān)的企業(yè)賬務也劃分為兩個部分，分為兩種情況，一個是繳存的金額將之確定為負債，將設定好的提存計劃進行繳存，根據(jù)相關(guān)的損益和資產(chǎn)成本，進行合理的數(shù)據(jù)處理，具體的財務處理如下：借方計入管理費用，貸方計應付職工薪酬d設定提存計劃義務。支付給養(yǎng)老基金的相關(guān)機構(gòu)時借計應付職工薪酬d設定提存計劃義務貸：銀行存款的相關(guān)會計科目核算。
其次，要根據(jù)提前設定的提存計劃，合理劃分好企業(yè)管理的相關(guān)服務年度報告，當報告結(jié)束期后的十二個月內(nèi)支付全部應交金額的。并且采用適當?shù)恼郜F(xiàn)率，將其折現(xiàn)后采用適合的折現(xiàn)率，準確計入正確的繳存計量，充分計量在應付職工薪酬中，賬務處理如下：借記管理費用科目，及未確認融資費用科目，貸記應付職工薪酬d設定提存計劃義務科目。期末確認利息費用，借：財務費用，貸：未確認融資費用。確認支付時：借：應付職工薪酬d設定提存計劃義務，貸：銀行存款科目。
3、針對離職后福利的會計處理比較復雜，主要涵蓋以下幾個方面：第一，設定受益計劃，主要的方面是每期都要進行精算，并且計量相關(guān)的負債和費用，提供嚴格的精算能夠合理的確定企業(yè)相關(guān)職工薪酬等費用，以及各種可能的變量。第二，主要是設定受益計劃經(jīng)常會產(chǎn)生精算損益，其主要根據(jù)經(jīng)驗進行調(diào)整，通過一定精算來核算利得和損失，例如有些企業(yè)調(diào)整職工離職率、調(diào)整折現(xiàn)率、職工壽命超出預期產(chǎn)生的差異等。第三，應當將應計薪酬作為一項長期負債來核算，精確核算職工未來應付薪酬年金的現(xiàn)值。
例：王先生是公司的一名高管，年薪8萬元，公司承諾其本人，如果一直在公司工作60歲，退休后內(nèi)，每年給付5萬元的年金，企業(yè)大概可能每年需要支付的年金將會是多少，假定折現(xiàn)率為5%。根據(jù)離職后福利的相關(guān)會計核算，可以得出20年后，每年的5萬元受益計劃，但是予以折現(xiàn)到60歲時的年金現(xiàn)值是多少，從另一個側(cè)面說，要計算的是該職工在60歲后的20年間內(nèi)，設定受益計劃的內(nèi)容，本例中堅持以每年5萬元的金額設定受益計劃，因此，將要核算60歲時可能的設定收益資產(chǎn)，然后根據(jù)當期的終值倒算出當期服務成本。這些都需要運用到有關(guān)離職福利相關(guān)會計的核算，因此，企業(yè)的員工要想獲得一定的職工福利，享受到一定的福利保障，要想在60歲內(nèi)核算，并且設定好收益資產(chǎn)，企業(yè)必須在內(nèi)進行精確的核算，每年精確核算還一定數(shù)量的金額，每年精確的核算一定數(shù)量的服務成本，同時還要計算服務期間每年的服務成本、設定受益義務。
因此，要求核算涉及的精確度較高，因為是核算未來的發(fā)生事項，就要求企業(yè)的核算項目，需要有精算管理師的積極參與，通過其采用一定的方法，確定職工繳費的金額。會計人員要每期按時進行確認和列報，其核算會涉及到的會計分錄如：借：管理費用，貸：應付職工薪酬d設定受益計劃義務，借：財務費用，貸：應付職工薪酬d設定受益計劃義務。企業(yè)要嚴格按照新準則的規(guī)定制定受益提存計劃，將一定的金額計入提存金進行管理，或者存入每期確定的設定受益計劃，繳存好提存資金，以備進行投資管理。作為企業(yè)的管理會計進行核算離職后的福利后，將會涉及到的分錄有：借：設定收益計劃資產(chǎn)，貸：銀行存款。借：設定收益計劃資產(chǎn)，貸：財務費用。根據(jù)一定的設定受益計劃義務，會增加現(xiàn)值，這就必然會導致企業(yè)出現(xiàn)精算損失，會涉及到的會計科目如借記其他綜合收益d設定受益計劃精算損失，貸記應付職工薪酬d設定受益計劃義務。企業(yè)的會計人員還應該注意計入其他綜合收益的項目，并且此內(nèi)容是原則上規(guī)定在后續(xù)會計期間不能夠進行轉(zhuǎn)回的金額，因此，本例中職工在60歲后，企業(yè)給予其支付的福利所涉及到的會計分錄是借：應職工薪酬d設定受益計劃義務，貸：設定受益計劃資產(chǎn)。
新會計準則下，企業(yè)應該依據(jù)會計準則第28號法規(guī)的規(guī)定調(diào)整企業(yè)的會計分錄，及時核準處理好相關(guān)分錄，才能保證企業(yè)員工離職后福利的會計核算。應該嚴格依據(jù)新準則法規(guī)條例進行核算，結(jié)合實際情況進行有效的調(diào)整。企業(yè)的相關(guān)財務人員要全面依據(jù)新修訂的準則，反復學習和把握，才能熟練運用到實際工作中。大部分的企業(yè)出于成本的考慮，不愿精算服務，由于很多企業(yè)的盈利水平受限，又因此職工福利本質(zhì)上不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益收入，大多數(shù)企業(yè)不愿付出較多的成本，建議上級主管或考核部門做好銜接和過渡的作用，建議要給予會計人員一定的職業(yè)培訓，督促和激勵財務人員學習相關(guān)準則，還需企業(yè)建立具有精算服務資格的機構(gòu)。
五、總結(jié)。
新會計準則下對員工離職后福利的會計核算，主要是企業(yè)職工薪酬部分，其在企業(yè)的成本核算過程中占有重要的地位，所以如何利用好、并且充分的、準確的核算其成本是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，才能從根本上降低企業(yè)產(chǎn)品的成本，合理的核算好離職后福利，能夠幫助企業(yè)留住人才，給企業(yè)的員工一個養(yǎng)老保障，不僅解決了職工的后顧之憂，并且能夠促進社會的和諧。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇二
盡管企業(yè)財務管理的目標是幫助企業(yè)增加價值，或者說是股東財富最大化，但財會部門在企業(yè)常常被當作成本中心。雖然基本上所有企業(yè)都實現(xiàn)了會計電算化，但是日常核算仍然占用了會計人員絕大部分時間和精力。某網(wǎng)站進行的職業(yè)規(guī)劃調(diào)查中，大部分從事會計行業(yè)的人員不贊成大學生選擇會計專業(yè)。會計核算隊伍的成本體現(xiàn)在顯性和隱性兩個方面。顯性的成本是從事核算工作會計人員的薪酬和辦公經(jīng)費等。隱性的成本則是會計人員即便在其主業(yè)—核算工作中，有時連最起碼的與業(yè)務部門數(shù)據(jù)核對一致都做不到，這一點在相當多企業(yè)都成為一種常態(tài)。
1.2財務會計工作重事后輕事前、事中。
長期以來，國內(nèi)企業(yè)財務部門的主要職能就是會計核算，重視報表的產(chǎn)生，重視對事后結(jié)果的計量與記錄反映工作，而沒有更多的發(fā)揮其財務管理的事前預測、事中控制、事后分析的職能。這種重算賬，輕分析，重事后結(jié)果，輕事前預測規(guī)劃、事中控制調(diào)整的問題造成了早期的財務軟件主要是為適應會計核算需求而設計，并沒有涉到及管理會計子系統(tǒng)的預測、決策、規(guī)劃和分析，企業(yè)經(jīng)濟活動與效益的評估，內(nèi)部責任會計和業(yè)績評價等功能。
1.3財務會計人員重報告、輕分析。
信息和大數(shù)據(jù)對企業(yè)的影響來自于企業(yè)內(nèi)部和外部，不僅僅是財務信息，還有非財務信息。如何在對會計信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行報告的同時，還對這些數(shù)據(jù)進行充分的分析，獲取有價值的信息，有利于各種決策就顯示十分重要了，就目前來看，會計信息系統(tǒng)僅是實現(xiàn)了較低層次的比較分析、比率分析、趨勢分析，但這遠遠不能滿足實際需要。財務人員重報告輕分析的格局必須有所轉(zhuǎn)變。因而如何更好的提高企業(yè)信息化管理水平、如何從大量的數(shù)據(jù)中經(jīng)過深層次分析，獲取有價值的信息成為傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)的突出問題。當然，這也依賴于高素質(zhì)的財務分析人才。
1.4財務與業(yè)務難以實現(xiàn)一體化。
財務部門與企業(yè)內(nèi)部所有部門都有業(yè)務聯(lián)系，但是據(jù)作者本人的工作經(jīng)歷和了解，財務數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)無法實現(xiàn)同源和一致，業(yè)務部門傾向于采用自身數(shù)據(jù)作為決策依據(jù)，特別是大數(shù)據(jù)時代的`來臨，更是把脫離業(yè)務的會計逼到墻角，也就是說財務會計及其從業(yè)人員已經(jīng)到了非改不可的地步。從現(xiàn)實來看，企業(yè)的會計人員的類型大多是財務會計核算背景出身，過多的財務會計人員埋頭苦干滿足于外部監(jiān)管方對于報表的需求，而忽視了真正對于企業(yè)管理的參與。雖然從事了一些全面預算管理、績效評價的工作，但從財務會計資源以及人員素質(zhì)的角度來看，明顯不足。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，尤其是多元化集團公司的成立，財務會計核算人員分布大江南北。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇三
當前，經(jīng)濟新常態(tài)下我們已經(jīng)意識到會計人員的工作已不僅僅是核算，企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)需要會計人員綜合運用財務信息，為企業(yè)提供決策和建議，這其中離不開管理會計的協(xié)助，會計人員需從核算會計角色逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃嫿巧?，從核算者變?yōu)闃I(yè)務的管理者。本文將從核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型中存在的問題，途徑進行闡述管理會計的優(yōu)勢，探析管理會計的職能在企業(yè)發(fā)展進程中的作用和意義。
現(xiàn)在的會計人員往往能做得一手完美無缺的賬，卻無法對企業(yè)長遠發(fā)展提供一些戰(zhàn)略性建議，上述情況的產(chǎn)生大多數(shù)是由于他們在做核算會計工作。核算會計是一種傳統(tǒng)的會計模式，通過記賬、算賬和報賬等會計流程工作，評估企業(yè)以往的經(jīng)濟行為，重視“已發(fā)生”，為企業(yè)的信息使用者提供真實、正確、完整的會計信息和管理信息。它對會計人員的專業(yè)素能沒有太高的要求，只要具備基礎的會計知識和文化水平等即可。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，激烈的市場競爭導致企業(yè)尋求立足之地的難度逐漸增加，管理層已意識到核算會計工作的局限性。為深入推進會計強國戰(zhàn)略，全面提升會計工作總體水平，財政部發(fā)布了《關(guān)于全面推進管理會計體系建設的指導意見》(財會〔〕27號)(下稱“《指導意見》”)，提出全面推進管理會計體系的建設是建立現(xiàn)代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。
管理會計在會計體系中有著舉足輕重的地位，它主要服務于企事業(yè)單位內(nèi)部管理的需要，通過有機融合財務與業(yè)務活動，利用相關(guān)信息，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價等方面發(fā)揮重要作用。它有助于強化企業(yè)內(nèi)部控制，推動企業(yè)可持續(xù)科學發(fā)展。它不再是原先核算會計的簡單記賬，而是一種優(yōu)質(zhì)記賬的模式。這種模式結(jié)合了管理與會計為一體，融合了信息生產(chǎn)和運用，其工作模式更具先進特點。
一、管理會計相較核算會計的兩大優(yōu)點。
(一)分析財務數(shù)據(jù)。
會計人員每天都接觸到大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)傳遞著大量的信息，但如果只是把它當成財務表格的數(shù)字，那毫無用處。數(shù)據(jù)擺在那里，又是歷史數(shù)據(jù)，核算會計一般只能回答“是什么”，而不能回答“為什么”的問題，管理會計可以通過對企業(yè)歷史和當前的分析，主動挖掘財務數(shù)據(jù)中企業(yè)經(jīng)營者需要的隱藏信息。當然這要在核算會計的工作基礎上，結(jié)合統(tǒng)計核算、業(yè)務核算和其他相關(guān)資料進行分析，看到賬表中數(shù)據(jù)背后所代表的意義，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從深層次方面進行估算和推斷，客觀地評價，找出與同行的差距，對企業(yè)的未來走向提出指導性預測，規(guī)避風險。
(二)參與經(jīng)營管理。
管理會計的工作不再是核算會計的“技術(shù)活”，它強化了會計人員直接參與企業(yè)管理的意識，參與經(jīng)濟活動的全過程，協(xié)助企業(yè)進行有效、連續(xù)、綜合和全面的運營管理，用深加工等專門方法讓核算會計專業(yè)知識走向企業(yè)管理層和決策層。通過信息的收集、分類、匯總、加工，從相互聯(lián)系的各項經(jīng)濟指標中進行分析比對，結(jié)合對企業(yè)業(yè)務的熟練程度實現(xiàn)對經(jīng)營過程的預測、決策、控制、分析、檢查、責任考評等管理職能，也可側(cè)重研究經(jīng)營中的特定問題，為企業(yè)的發(fā)展提供有價值、至關(guān)重要的參考意見、改進措施、建設性方案和規(guī)劃，幫助企業(yè)樹立資金、時間、競爭、市場等觀念，改善企業(yè)的經(jīng)營模式，提高經(jīng)濟效益。
(一)政府政策機制下缺乏對會計管理職能的引導。
當前我國的《會計法》和《企業(yè)會計準則》規(guī)范了會計從業(yè)人員對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務報表等的核算內(nèi)容及程序等會計行為，強調(diào)了核算會計的職能，而對于管理會計的職能卻沒有進行明確的規(guī)定，更沒有對會計人員的價值定位去定論。另外，會計電算化等新技術(shù)的不斷普及應用，缺乏在會計管理職能的促進措施上進行明確的界定。還有，會計人員的人事管理組織均由所在單位負責，導致了企業(yè)管理者不重視會計管理職能。在政策約束下會計人員一般只需要完成高效的財務報表工作和相應的信息披露，因為缺少理論指導等因素，限制了會計管理職能的發(fā)揮，無法充分發(fā)揮其應有的作用，滯后于社會的需求與發(fā)展，從某種程度上還阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
(二)財務部門的技術(shù)角色單一。
目前很多企業(yè)財務部門存在的現(xiàn)實問題是：財務部門與其他部門的分隔和界限太明顯，財務是財務，業(yè)務是業(yè)務，兩者之間交流的時候基本上就是不同步、不統(tǒng)一。會計人員絕大多數(shù)接受的教育是財務知識，而對企業(yè)的業(yè)務知識懂得比較少。他們一般不會考慮企業(yè)所處行業(yè)未來面臨哪些挑戰(zhàn)，企業(yè)該選擇哪種營銷策略等等。上述問題財務部門大多數(shù)都不知道，它只是一個純粹的單一的傳統(tǒng)的財務部門，不懂業(yè)務。財務部門每日的工作基本就是進行核算會計的內(nèi)容，很少能參與到企業(yè)價值創(chuàng)造的過程。當然，會計人員不需要成為業(yè)務專家，但是需要懂得企業(yè)的基本業(yè)務知識。
(三)財務部門的管理角色缺乏。
財務部門最大的問題是，會計專業(yè)知識有余，而動態(tài)和發(fā)展管理觀念不足。有些企業(yè)財務的經(jīng)典核算會計理論與企業(yè)實際面對的競爭行為所做的種種假設相比太簡單無力。那些理論對企業(yè)的發(fā)展可能沒有什么貢獻，也預測不到未知狀況，更無助于競爭行為的決策，反而成了企業(yè)進步和管理者理解的障礙。這種核算會計理論因沒有立足于動態(tài)均衡，相反把企業(yè)競爭和決策視作靜態(tài)經(jīng)濟中的靜態(tài)均衡現(xiàn)象。應該認識到，用傳統(tǒng)的核算會計理論來詮釋經(jīng)濟行為并不恰當，從現(xiàn)實出發(fā)，在動態(tài)競爭中，財務部門需要樹立動態(tài)和發(fā)展的管理會計理論，并在實踐中加以應用。
隨著經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務不斷的顛覆和創(chuàng)新，管理會計的發(fā)展也是大勢所趨。目前，我國對管理會計認識不一、缺乏公認的定義和框架等問題。這就需要管理層制定與之相對應的制度，創(chuàng)建中國管理會計理論體系，發(fā)展具有中國特色的管理會計，且不斷完善，實現(xiàn)理論創(chuàng)新，進而推動中國會計升級轉(zhuǎn)型，完善管理會計制度在企業(yè)內(nèi)部強化經(jīng)濟活動的平衡、協(xié)同、引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務的快速發(fā)展，執(zhí)行管理會計又會積極推動嚴謹?shù)墓芾頃嬻w系。
(二)加快培育管理會計人才。
推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，促進企業(yè)科學管理，必須大力培養(yǎng)管理會計人才。財政部在《指導意見》中也提到：國家在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、深化財稅體制改革、增強經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力和活力中管理會計人才將大有可為。但現(xiàn)實中，大多數(shù)人對管理會計的`認識存在一定誤區(qū)，很多人沒有意識到管理會計的重要性。就連部分會計從業(yè)者也是滿足于現(xiàn)狀，認為管理會計在工作中用的少，不重視自身技能及業(yè)務水平的提升，忽視了這方面的學習。加之，自身從事會計工作年份較長，很少鉆研業(yè)務，學習新知識。所以，要加大管理會計的宣傳培訓，提高認識，使會計人員和生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、人事及戰(zhàn)略規(guī)劃等部門人員主動投入到管理會計實施工作中去，自覺應用管理會計。當然，會計工作者也要逐步與法律、審計、經(jīng)濟管理、金融等專業(yè)、制度互相融合，真正實現(xiàn)從核算會計到管理會計的逐步轉(zhuǎn)變，參與企業(yè)管理、服務經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益的內(nèi)部環(huán)境。
管理會計要求會計人員在掌握核算會計的基礎上，從管理的角度處理事務，相較傳統(tǒng)的記賬會計更要知道企業(yè)該用多少資金，何時投入生產(chǎn)，如何做好資金分配，做好預算管理以達到高效配置企業(yè)資源。管理層須提高對以上管理會計職能重要性的認識，企業(yè)可以從制度層面、崗位設置、人員配置、職能分工、待遇激勵等方面探索，鼓勵會計人員從核算會計到管理會計的自身主動積極轉(zhuǎn)型。例如：在崗位設置和人員配置上，企業(yè)可降低原先核算會計的人數(shù)，主要是在包括核算、記賬等財務最基本的財務管理基礎職能會計人員的所占最高人數(shù)比例，提高在資金、預算、并購、幫助市場、研發(fā)、生產(chǎn)等部門進行專業(yè)財務管理支持的職能會計人員的人數(shù)比例。鼓勵傳統(tǒng)的核算會計人員的定位和角色發(fā)生變化，讓更多的核算會計轉(zhuǎn)型成為管理會計，并對管理中出業(yè)績的會計人員提供更多實質(zhì)性的支持。
(四)從事后算賬到事前算贏。
與核算會計的“事后算賬”相比，管理會計要求所有會計人員的思維是向前看，不是向后看，不是分析已經(jīng)發(fā)生的事實，而應該是接下來、以后和未來該做什么的“事前算贏”。這種模式需要會計人員有前瞻性的管理思維，也是對傳統(tǒng)核算會計模式的挑戰(zhàn)，它突破了原先的記賬會計等工作內(nèi)容，凸顯了管理會計工作在組織變革中的先進戰(zhàn)略地位。事前算贏要求會計部門根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標對經(jīng)營進行合理性分析，在企業(yè)需求和市場環(huán)境基礎上實現(xiàn)企業(yè)運營管理工作精細化和完善的資源進行合理有效配置。同時，還會融入整個企業(yè)運營流程環(huán)節(jié)，促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和運營過程的有效銜接，使經(jīng)營全過程可預測、可監(jiān)控、可評估，并通過運營活動驅(qū)動預算，全方位把握，進而做到不斷優(yōu)化、不斷改進，最終促進戰(zhàn)略目標的達成，實現(xiàn)價值最大化和可持續(xù)發(fā)展。管理會計系統(tǒng)變革了傳統(tǒng)核算會計的“事后算賬”，而轉(zhuǎn)型為“事前算贏”，這個轉(zhuǎn)型讓會計人員從幕后走到了臺前，從核算者變?yōu)闃I(yè)務的合作伙伴。
(五)創(chuàng)新觀念，推行財務戰(zhàn)略管理。
《指導意見》中還提到：管理會計的體系建設是推動企業(yè)建立、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要安排;能激發(fā)管理活力，增強企業(yè)價值創(chuàng)造力。管理會計要以企業(yè)總體規(guī)劃為引領(lǐng)，推動企業(yè)在經(jīng)營成本飛漲、商品售價急跌、現(xiàn)金流的每況愈下等不利條件下徹底貫徹企業(yè)“走出的”的戰(zhàn)略思想，促進經(jīng)營有效率、公平和持續(xù)發(fā)展。推行管理會計戰(zhàn)略，要不斷強化對企業(yè)科技創(chuàng)新、資產(chǎn)、成本利潤、投資融資、內(nèi)部控制與財務風險防范等重大事項的管理。結(jié)合企業(yè)財務工作要點，主動拓展財務工作領(lǐng)域，提升綜合管理能力，實現(xiàn)財務管理由核算型向管理型轉(zhuǎn)變，將管理會計的理念和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上。
四、總結(jié)。
我們可以看到未來企業(yè)財務部門應該是記賬型、控制型，兼?zhèn)鋬r值創(chuàng)造型的管理會計模式。在記賬型的基礎上通過管理控制等功能為企業(yè)主動創(chuàng)造價值，為業(yè)務部門的決策提供支持，積極參與企業(yè)的業(yè)務方案商榷;通過財務數(shù)據(jù)檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度、流程和管理中的問題，指導業(yè)務部門如何做得更好;通過競爭者財務數(shù)據(jù)分析，掌握競爭對手動態(tài)，參與到企業(yè)的規(guī)劃中;通過標桿管理，幫助企業(yè)取長補短等等。這種類型的管理會計能將財務部門和業(yè)務部門很好地實現(xiàn)融合，也就是業(yè)財融合，業(yè)務財務一體化，兩者之間的矛盾也會得到了很好地解決。當然，現(xiàn)在的管理會計已經(jīng)超越了一般會計的方法和工具層面，上升到價值觀、職業(yè)道德、企業(yè)戰(zhàn)略、團隊建設、謀劃企業(yè)前進發(fā)展的層面。因此，要做好管理會計工作更不簡單，管理會計需要具備更強的專業(yè)能力和開拓能力等。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇四
一年來，在黨組織的親切關(guān)懷和培育下，在縣委、縣政府、縣紀委、財政局的正確領(lǐng)導下，高舉馬列主義、毛澤東思想、***理論偉大旗幟，堅持以***的“三個代表”及***同志講話精神為指導，認真貫徹六中全會及中、省、市、縣紀委全會精神，緊緊圍繞促進財政體制改革和會計集中核算工作發(fā)展這個中心，按照標本兼治，綜合治理的原則，緊扣依法理財、振興xx經(jīng)濟這一主題。堅持理論學習，致力于思想建設，突出重點，強化措施，狠抓了自身黨風廉政建設和中心黨風廉政建設及反***宣傳教育工作，出色的完成了全年各項目標任務。市《審計簡訊》第七期、縣委《xx通訊》第三期、縣政府《xx快訊》第65期、《xx審計要情》第三期、《xx報》分別對我縣會計核算中心所取得的成績給予了充分肯定和及時報道，最近中心又被xx市財政局授予財會工作免費公文網(wǎng)先進集體榮譽稱號。
一、強化學習，高筑思想道德的防線。
今年我以***理論、江總書記“三個代表”的重要思想為指針，嚴以律己找差距，對照檢查，強化學習，本著聯(lián)系實際，學以致用，用有所得目的，積極參加黨性教育，壓濾機濾布宗旨教育，職業(yè)道德教育和預防職務犯罪教育活動。通過學習教育，使自己提高了認識，更新了觀念，更新了自己的世界觀、人生觀、價值觀，樹立了全心全意為人民服務的思想，增強了敬業(yè)愛崗、遵紀守法、廉潔自律的道德觀念，政治理論水平和政治鑒別能力都得到了進一步提高，面對機遇和挑戰(zhàn)，自己都能沉著冷靜，保持清醒的頭腦，開展本職工作，從而為全面完成各項目標任務奠定了基礎。我全年共記學習筆記3萬余字，撰寫心得體會、思想?yún)R報數(shù)十篇，并在縣以上報刊發(fā)表個人財政信息、調(diào)研3篇。
二、實踐“三個代表”，開展整頓活動樹新風。
***總書記“三個代表”重要思想是對馬列主義、毛澤東思想和***理論的新發(fā)展，是對黨的性質(zhì)、根本宗旨、歷史人物的新概括，不僅是黨建設免費公文網(wǎng)的偉大綱領(lǐng)，而且更是我們各項工作的行動指南。濾布因此，我把“三個代表”重要思想的學習教育擺在黨風廉政建設的首要位置，積極組織開展了中心干部作風整頓活動。按照“八個堅持，八個反對”的要求，結(jié)合“五查、五看”，針對自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題進行了深刻反思。我堅持以理論學習為前提，以對照檢查和深入整改為重點，扎扎實實開展了每一個環(huán)節(jié)的工作，并在活動中樹立典型，表彰先進，在中心形成了學先進、超先進的良好氛圍，使自己和中心干部的廉潔自律意識明顯提高，自我約束能力得到增強，人人爭創(chuàng)“三個代表”的實踐者，自覺接受群眾監(jiān)督，努力塑造財政干部廉潔、勤政、務實、高效的新形象，達到了讓領(lǐng)導放心，讓單位滿意的目的。中心全年共舉辦學習專欄4期，寫心得體會和調(diào)研材料50余篇，每人都作了3萬字以上的筆記，在縣以上報刊雜志發(fā)表信息調(diào)研7篇，8月20日中心舉辦了第二屆業(yè)務技能競賽,在中心掀起了學業(yè)務、賽技能的熱潮，進一步激發(fā)了全體同志工作的能動性。
三、積極組織開展活動，樹立財政窗口新形象。
今年，我們核算中心從內(nèi)部管理機制抓起，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。在工作中，注重服務與監(jiān)督相結(jié)合，嚴格按照“愛崗敬業(yè)、熱情服務、規(guī)范運作、秉公辦事”十六字服務承諾辦理會計業(yè)務，大力倡導“微笑服務”的工作風貌，有針對性地開展日常性行為規(guī)范和文明服務創(chuàng)建一系列活動：中心積極組織參加省財廳舉辦的“規(guī)范提高年”活動和縣局“創(chuàng)佳評差”活動;“非典”襲來，我們按照縣局的安排部署，嚴防死守，最終戰(zhàn)勝“非典”;中心向各核算單位發(fā)放意見征詢卡，開展改進提高工作質(zhì)量活動;在各柜組開展業(yè)務競賽活動，舉辦了中心第二屆業(yè)務技能比賽;選派兩名同志參加縣局舉辦的“財政是我家、形象靠大家”演講比賽;響應縣局號召向災區(qū)獻愛心，先后向我縣災區(qū)、二華災區(qū)捐獻棉被23床、衣物96件、現(xiàn)金460元;按照縣局和防汛救災辦的安排組織同志參加了xx鎮(zhèn)的災情普查工作和xx鎮(zhèn)的保暖房補助金發(fā)放工作。通過一系列活動的開展，中心在工作中形成了干、比、學、超的良好風氣，以干凈整潔的辦公環(huán)境、優(yōu)良的服務宗旨和服務承諾，熱情周到的工作方法應得了83個報賬單位的贊譽，獲得了組織的肯定和社會各界的一致好評，以實際行動和新的精神風貌樹立了財政窗口新形象。
四、盡職盡責，服務單位，創(chuàng)新工作質(zhì)量。
實行會計集中核算是我縣財政體制中的一項重大改革，是緩解目前財政收支矛盾、加大監(jiān)督力度，是從源頭上遏制***作風的有效途徑。我作為核算中心主任，主持中心的工作，這是組織對我的考驗，我充分認識到自己肩負的責任和使命。因此在工作中，抱著對黨對人民高度負責的態(tài)度，認真履行自己的職責，遵守財經(jīng)紀律，嚴格審批程序，正確處理服務與監(jiān)督的關(guān)系;樹立大局意識、責任意識、服務意識，力求以優(yōu)質(zhì)高效的服務滿足單位工作需要;有效解決了財政監(jiān)督不力，會計行為不規(guī)范，會計信息、會計報表失真現(xiàn)象;有利了財政資金的調(diào)度，強化了預算約束和預算執(zhí)行管理，堵塞了漏洞，節(jié)約了財政資金。
據(jù)統(tǒng)計，今年共累計核算金額1.9億元，直接歸集財政資金1.2億元，糾正和完善不規(guī)范票據(jù)4845張，金額達206.9萬元;拒絕不合理支出票據(jù)2420張，共涉及金額118.7萬元，其中：包括超標準會議費、差旅費、電話費，不符合規(guī)定的津〈補〉貼以及各種違規(guī)罰款73.6萬元;拒付應列入政府采購而擅自辦理的業(yè)務24筆，金額21.1萬元;拒絕向不符合財政撥款規(guī)定的二級單位甚至無撥款關(guān)系的單位撥款12次，金額24萬元;對非定點修車、超標準接待以及用途不明確的支出也提出了規(guī)范性要求，即為財政把好了關(guān)，節(jié)約了財政資金，又為單位理好了財，維護了財經(jīng)紀律，為建立國庫集中支付制度奠定了良好基礎。實踐證明，實行會計集中核算對于強化會計監(jiān)督及促進縣域經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。充分發(fā)揮了會計集中核算的作用，進而增強維護財經(jīng)紀律，強化財政監(jiān)督，實施政府宏觀調(diào)控的職能，受到了上級部門及縣委、縣政府的高度評價，也得到集中核算單位領(lǐng)導和報賬員的一致好評。
總而言之，我在黨風廉政建設方面做了一些工作，但離組織的要求還有很大差距，在今后的工作中，要努力按照“三個代表”的要求，作一名政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的合格財政干部。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇五
當企業(yè)采用傳統(tǒng)模式開展財務管理工作時，所使用的財務會計機制已無法對企業(yè)經(jīng)濟運行情況進行全面管理。同時，對于企業(yè)相關(guān)的管理工作人員而言，在思想認識上沒有進行有效創(chuàng)新，在工作中仍然受傳統(tǒng)思想觀念的影響，從而嚴重阻礙了財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型。部分企業(yè)的管理人員將重點放在了財務報表方面，但是只通過財務報表中的信息還很難反映出企業(yè)目前的資金使用情況，從而也無法對企業(yè)未來的資金投資進行合理的預算和評估。因此，要想實現(xiàn)財務會計向管理會計的有效轉(zhuǎn)型，首先應該采取有效的措施來改變管理人員的思想觀念，進一步提升企業(yè)管理人員的財務分析能力，并且還能有效規(guī)避企業(yè)的各項財務風險。在管理會計轉(zhuǎn)型的基礎上，可以更好地處理大數(shù)據(jù)中產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)信息，對傳統(tǒng)的會計職能進行有效轉(zhuǎn)變，使會計人員可以將會計信息作為主要的核心內(nèi)容，通過對企業(yè)資金進行有效管理，可以對企業(yè)整體發(fā)展進行有效控制。
3.2財務會計類型以及收集方式的轉(zhuǎn)變。
在對傳統(tǒng)財務會計內(nèi)容進行分析的基礎上可以了解到，在財務會計中所涉及的數(shù)據(jù)類型都具有非常明顯的單一性，并且在對數(shù)據(jù)進行收集的過程中，收集方式也很有限，結(jié)構(gòu)性的數(shù)據(jù)在其中占據(jù)著非常大的比例。但是，在大數(shù)據(jù)時代，財務數(shù)據(jù)的類型以及相應的收集方式也在原來的基礎上發(fā)生了相應的轉(zhuǎn)變，要想實現(xiàn)財務會計向管理會計有效轉(zhuǎn)型，還應該對傳統(tǒng)的財務數(shù)據(jù)類型以及收集方式進行不斷優(yōu)化和完善。在這一過程中可以對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行充分利用，通過這種方式可以保證財務數(shù)據(jù)的收集方式和內(nèi)容在原來的基礎上實現(xiàn)進一步拓展，從而實現(xiàn)財務會計的有效轉(zhuǎn)變。
3.3促進財務部門工作內(nèi)容的整體轉(zhuǎn)變。
要想在有限的時間內(nèi)完成企業(yè)財務會計向管理會計有效轉(zhuǎn)型，不但需要會計人員對大數(shù)據(jù)信息處理的內(nèi)容進行全面了解，同時還應該逐漸改變傳統(tǒng)財務報表與數(shù)據(jù)的核算工作，實現(xiàn)對大數(shù)據(jù)處理方式進行合理應用。在傳統(tǒng)的財務會計機制中，需要會計人員對財務報表中的內(nèi)容進行多次核算，這種處理模式不但會對企業(yè)財務狀況的分析效果產(chǎn)生一定的影響，并且還會在很大程度上降低企業(yè)的財務工作效率。另外，通過財務會計向管理會計進行有效轉(zhuǎn)型，還能在根本上轉(zhuǎn)變企業(yè)財務部門的職能，從而促進財務部門可以逐漸參與企業(yè)的管理工作。在企業(yè)各項組成部分中，財務部門在其中占據(jù)著非常重要的地位，通過向管理會計有效轉(zhuǎn)型，可以在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，充分發(fā)揮財務信息的引導作用。通過合理利用大數(shù)據(jù)，可以實現(xiàn)企業(yè)會計信息的有效傳輸和共享，從而企業(yè)管理人員就能夠全面了解資金的流動方向以及使用情況，從而方便有效開展相關(guān)工作。
3.4加強企業(yè)會計人員的綜合培訓工作。
在企業(yè)財務會計向管理會計不斷轉(zhuǎn)型的過程中，會計人員在其中起到了非常重要的執(zhí)行作用，其綜合素質(zhì)水平在一定程度上將會直接影響管理會計的轉(zhuǎn)型效果，只有保證會計人員自身具備先進的專業(yè)能力以及操作能力，才能實現(xiàn)會計工作的有效轉(zhuǎn)換。因此，對于企業(yè)會計管理人員而言，一定要具備長遠的目光，關(guān)注國家發(fā)布的相關(guān)信息，并加強學習相關(guān)知識，通過學習進一步提升自身的業(yè)務處理能力和大數(shù)據(jù)信息處理能力，了解大數(shù)據(jù)在企業(yè)財務工作中發(fā)揮的重要作用。另外，企業(yè)可以在一定時間內(nèi)針對會計人員開展相應的培訓工作，可以從決策支持、財務分析、業(yè)績評價以及績效考核等幾個方面進行，通過這種方式進一步提升會計人員的專業(yè)能力水平。另外，企業(yè)還應該重視會計人員的人際交往能力，而財務人員在轉(zhuǎn)型過程中還要不斷發(fā)揮自身的專業(yè)技能，同時還應該具備一定的談判能力與組織能力，從而才有利于企業(yè)對整體財務情況進行有效控制。
3.5加強信息化建設。
在財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的過程中，互聯(lián)網(wǎng)起到了非常重要的作用，通過合理構(gòu)建信息交流平臺，可以對財務會計進行信息化管理，同時也能為開展管理會計工作提供非常重要的數(shù)據(jù)支持。企業(yè)可以根據(jù)自身財務管理的信息化水平構(gòu)建符合自身發(fā)展的財務管理系統(tǒng)，確保能夠?qū)ζ髽I(yè)財務信息進行準確記錄與分析。但是，在應用信息技術(shù)的過程中也會存在一定的安全隱患，管理人員需要高度重視網(wǎng)絡病毒以及信息安全問題，從而為財務會計信息安全提供良好的保障。
4結(jié)語。
在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得長遠的發(fā)展，一定要實現(xiàn)財務會計向管理會計的有效轉(zhuǎn)型。因此，對于企業(yè)相關(guān)的管理工作人員而言，一定要全面認識到管理會計的重要性，逐漸改變傳統(tǒng)的思想觀念，做好會計人員的培訓工作，并采用信息化的管理方式，從而才能滿足企業(yè)在未來的可持續(xù)發(fā)展要求。
參考文獻。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇六
財務會計和管理會計的界限看起來容易劃分，其實財務會計在很多方面體現(xiàn)出管理會計的特征，管理會計的不少方法也可以用于財務會計核算(例如作業(yè)成本法)，二者的劃分不像教材中所說的那樣清晰。管理會計是會計的重要分支，但是管理會計的范圍在當前具有無限擴大的趨勢，甚至于很多企業(yè)把會計領(lǐng)域里邊不屬于財務會計核算的通通都劃歸到管理會計當中。管理會計與財務會計、財務管理、內(nèi)部控制、成本會計、運營管理等具有多方面交叉，但作者認為管理會計的邊界不能無限制擴大，首先要把管理會計劃歸到會計范圍之內(nèi)解決問題，側(cè)重于成本管理、預算管理和績效評價，否則對管理會計在企業(yè)發(fā)揮作用是有害的。在這個基礎上，作者認為財務會計不能僅僅以出具財務報告作為目標，為內(nèi)部管理提供信息支持，為管理會計提供信息來源，這樣才是財務會計。
2.2財務會計人員轉(zhuǎn)型路徑始于共享服務。
應該看到，當前財務會計人員向管理會計轉(zhuǎn)型的最主要的障礙是無法擺脫眼前大量的簡單重復性的會計報表核算工作。這些工作占用了大量的人力資源。更為糟糕的是，許多單位的財務部門甚至還認為自身人力資源缺乏。這個問題的背后暴露了財務核算工作的效率低下，信息化水平不高。為此財政部會計司在今年推出的《關(guān)于全面推進管理會計體系建設的指導意見《征求意見稿)》中鼓勵企業(yè)采取財務共享服務中心模式，促進財會部門的職能從側(cè)重核算向管理決策導向轉(zhuǎn)變。這恰恰是財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的起點。管理會計的轉(zhuǎn)型要求必須先要解放財務會計人員，并為管理會計真正提供有價值的信息，這些都是實施管理會計的基礎性工作。
2.3推進管理會計人才隊伍建設。
管理會計對會計人員的素質(zhì)要求更高，要想使管理會計得到推廣應用，需加大對會計人員素質(zhì)教育和培養(yǎng)的力度。當前來看，我國現(xiàn)有的會計人才評價體系還是過多局限于財務會計領(lǐng)域。向管理會計的轉(zhuǎn)型需要管理會計的專業(yè)人才，這就要求我們必須要推動在問卷調(diào)查基礎上建立管理會計人才能力框架。作者認為，管理會計人才能力框架的問卷等調(diào)查工作，不能僅僅面向會計人員，更應該面向高管和業(yè)務部門發(fā)放問卷，因為會計發(fā)揮作用需要通過管理和運營才能實現(xiàn)，管理會計發(fā)揮作用的程度必須以是否滿足管理和運營的需要為判斷標準。根據(jù)作者對當前已經(jīng)進行的管理會計問卷調(diào)查方法來看，研究者還都是站在會計人員自身的角度思考問題，“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，如果僅僅對會計相關(guān)人員發(fā)放問卷，那么管理會計工作是否能滿足管理和運營的需要就可能片面，也就不能解決目前會計人員和管理以及運營部門的矛盾，即便從組織上突出管理會計，最終還會保持“孤芳自賞”的狀態(tài)。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇七
會計集中核算是一種新的會計管理方式,隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善,實行會計集中核算有利于加強財管理和監(jiān)督,規(guī)范財務管理和會計行為,提高財政資金使用效益,建立公開、高效、廉潔、務實的`財政管理運行機制.因此,全面開展會計集中核算工作勢在必行.
作者：宋立元敬麗敏作者單位：宋立元(新民市村鎮(zhèn)建設辦公室,110300)。
敬麗敏(新民市前當堡鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務中心,110328)。
刊名：現(xiàn)代經(jīng)濟信息英文刊名：moderneconomicinformation年，卷(期)：“”(12)分類號：關(guān)鍵詞：集中核算會計監(jiān)督
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇八
摘要;本文重要重新準則下利潤表的理念變更、計量變更、列報變更和營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)在變更等四個方面停止論述。提出在闡發(fā)新企業(yè)管帳準則下的利潤表時，要在經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益、已確認已完成收益與已確認未完成收益、計入損益的利得和喪失與計入所有者權(quán)柄的利得和喪失等三個方面加以存眷。
關(guān)鍵詞:新準則;資產(chǎn)欠債表;利潤表。
我國財務部宣布的新企業(yè)管帳準則系統(tǒng)，依照國內(nèi)通行的規(guī)矩和常規(guī)，嚴厲界定了資產(chǎn)、欠債、所有者權(quán)柄、支出、用度、利潤等管帳身分的界說，明白劃定了無關(guān)管帳身分的確認前提、計量準則，引入了資產(chǎn)欠債表觀的理念，凸顯了資產(chǎn)欠債表的焦點位置，改變了支出用度觀下利潤表在企業(yè)財務報告系統(tǒng)中占主導位置的環(huán)境。是以，在新企業(yè)管帳準則下，企業(yè)的利潤表產(chǎn)生了很大的變更。
(1)理念的變更：支出用度觀――資產(chǎn)欠債表觀。
多年來。我國的管帳準則遵守的是支出用度觀。在支出用度觀下，收益是必準時代的支出減去各種相干本錢用度后的差額。即收益=支出-用度。1993年7月1日開端施行的《企業(yè)管帳準則(根本準則)》第五十四條明白“利潤是企業(yè)在必準時代的運營成果。包括營業(yè)利潤、投資凈收益和營業(yè)外出入凈額。”也便是說，利潤表和資產(chǎn)欠債表各名目標數(shù)據(jù)都是考慮到支出確認和用度配比之后的成果。在支出用度觀下資產(chǎn)欠債表是利潤表的副產(chǎn)品。
20宣布的新企業(yè)管帳準則系統(tǒng)引入了資產(chǎn)欠債表觀的理念，即管帳準則的訂定者在訂定標準某類生意營業(yè)或事變的管帳準則時。應起首界說并標準由此類生意營業(yè)產(chǎn)生的.資產(chǎn)或欠債的計量;而后，再依據(jù)所界說的資產(chǎn)和欠債的變更來確認收益。新《企業(yè)管帳準則――根本準則》第三十七條劃定“利潤是指企業(yè)在必定管帳時代的運營成果。利潤包括支出減去用度后的凈額、間接計入當期利潤的利得和喪失等。”“間接計入當期利潤的利得和喪失”便是指該當計入當期損益、會招致所有者權(quán)柄產(chǎn)生增減更改的、與所有者投入本錢或許向所有者分派利潤無關(guān)的利得或許喪失。簡略的說，利潤表中利潤的器量重要取決于資產(chǎn)和欠債的計量，利潤表可以或許或許被看做反應企業(yè)必準時代凈資產(chǎn)的更改表。
(2)計量的變更：汗青本錢――公道代價。
1993年《企業(yè)管帳準則(根本準則)》的第十九條明白“各項產(chǎn)業(yè)物質(zhì)該當按獲得時的現(xiàn)實本錢計價。物價更改時，除國度尚有劃定者外，不得調(diào)劑其賬面代價”，也便是說汗青本錢是管帳計量的根本屬性。
年宣布的新準則再也不純真夸大汗青本錢為根本計量屬性，而是過度、謹嚴地引入公道代價，在投資性房地產(chǎn)、生物質(zhì)產(chǎn)、非貨幣性資產(chǎn)互換、資產(chǎn)減值、債權(quán)重組、金融對象、套期保值、非統(tǒng)一控制下的企業(yè)歸并等方面都引入了公道代價計量形式，而且將相符必定前提的公道代價的更改間接計入了損益，進入利潤表。依照公道代價停止管帳計量，可以或許或許加倍主觀地反應企業(yè)的財務狀態(tài)和運營成果，從而向投資者供給加倍相干的信息，有利于晉升管帳信息的有用性，相符財務管帳報告的目標。
(3)報表列報的變更。
新舊準則下的利潤表的列報也產(chǎn)生了很大變更。起首，新準則下的利潤表再也不辨別主營業(yè)務與其余營業(yè)。而是統(tǒng)一在“營業(yè)支出”、“營業(yè)本錢”、“營業(yè)稅金及附加”中停止列報。這一方面是基于市場經(jīng)濟中企業(yè)運營范圍賡續(xù)擴展，運營內(nèi)容呈多元化成長，分歧經(jīng)營業(yè)務支出相稱，主營業(yè)務與其余營業(yè)的邊界曾經(jīng)很隱約;另一方面也是我國新管帳準則系統(tǒng)與國內(nèi)準則的趨同。
其次，因為新準則引入了公道代價計量形式。新準則下的利潤表增加了“公道代價更改收益”名目;新準則下的利潤表還零丁列報“資產(chǎn)減值喪失”名目，明細列報“對聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的投資收益”、“非流動資產(chǎn)處理喪失”名目等，并將“營業(yè)用度”改成“銷售用度”、將“投資收益”歸入營業(yè)利潤的范圍，使管帳信息加倍簡練通明。便于財務報告使用者充足懂得企業(yè)的財務狀態(tài)和運營成果。
(4)營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)在的變更。
因為新企業(yè)管帳準則系統(tǒng)凸現(xiàn)了資產(chǎn)欠債表觀的理念。引入了公道代價計量形式、所得稅管帳處理采納資產(chǎn)欠債表債權(quán)法和列報變更等身分，使得新準則下的利潤表中的營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)在產(chǎn)生了很大的變更。
準則下的利潤表將“投資收益”名目參加營業(yè)利潤的范圍，改變了舊準則下的營業(yè)利潤僅反應企業(yè)失常營業(yè)運動所產(chǎn)生的經(jīng)常性收益的狀態(tài)，即企業(yè)應用資產(chǎn)對外投資所獲得的待遇也屬于營業(yè)利潤，相符資產(chǎn)欠債表觀的理念。
新準則下的利潤表增加了“公道代價更改收益”名目，將未完成的本錢利得和喪失歸入了利潤表，使得營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤中包括了部門本錢性收益，相符綜合收益概念，異樣相符資產(chǎn)欠債表觀的理念。
所得稅的管帳處理采納資產(chǎn)欠債表債權(quán)法。即企業(yè)在獲得資產(chǎn)和欠債時，該當起首肯定其計稅根基，資產(chǎn)和欠債的賬面代價與其計稅根基之間的差額為(應納稅或可抵扣)暫時性差別，而后確認所產(chǎn)生的遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅欠債，資產(chǎn)欠債表債權(quán)法實質(zhì)上便是資產(chǎn)欠債表觀的表現(xiàn)。同時，資產(chǎn)欠債表債權(quán)法所得稅管帳的實行使得新準則下的利潤表中列示的所得稅用度與當期管帳利潤相配比。削減了因為稅法劃定與管帳準則不一致產(chǎn)生的稅后利潤的顛簸。
二、對新企業(yè)管帳準則下利潤表的闡發(fā)。
新企業(yè)管帳準則系統(tǒng)與舊準則比擬，理念更先輩，系統(tǒng)更完備，內(nèi)容更豐碩。新準則依照國內(nèi)管帳常規(guī)對管帳信息的天生和表露作了加倍嚴厲和迷信的劃定，夸大了財務報表列報名目標實在性和可靠性，在重要方面和癥結(jié)癥結(jié)完成了與國內(nèi)管帳準則的趨同。筆者在實務中闡發(fā)新準則下的利潤表時，覺得如下三個方面值得存眷。
(1)經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益。
舊準則下的利潤表中營業(yè)利潤不包括“投資收益”名目。是以在闡發(fā)企業(yè)的利潤環(huán)境時。一樣平常覺得營業(yè)利潤即為企業(yè)的經(jīng)常性收益，許多企業(yè)在停止稽核時也會用到經(jīng)常性收益的目標，重要用來反應經(jīng)由過程運營者盡力所獲取的運營性收益。新準則下的利潤表中將“投資收益”名目包括在營業(yè)利潤中，而且還增加了“公道代價更改收益”名目，是以在闡發(fā)企業(yè)的利潤表或?qū)ζ髽I(yè)停止稽核時，都要留意營業(yè)利潤的內(nèi)在曾經(jīng)產(chǎn)生了變更，經(jīng)常性收益要重新闡發(fā)盤算，以實在反應企業(yè)的經(jīng)常性收益。
(2)已確認已完成收益與已確認未完成收益。
對付收益的肯定，舊準則遵守的是支出用度觀，是以利潤表上所反應的收益并不是企業(yè)的全體收益。即未包括持有資產(chǎn)代價增值(或減值)的收益，利潤表中的收益只是已確認已完成的收益;新準則則遵守的是資產(chǎn)欠債表觀，引入了公道代價的計量形式。并將相符必定前提的公道代價更改間接計入損益、進入利潤表，利潤表中的收益不只包括已確認已完成的收益，還包括已確認未完成的持有資產(chǎn)代價增值(或減值)的收益。是以，在履行新準則的企業(yè)訂定利潤分派計劃時，要留意辨別已確認已完成收益與已確認未完成收益。這是因為一方面已確認未完成收益并無給企業(yè)帶來現(xiàn)金流量，過度的利潤分派會影響企業(yè)的成長和運營;另一方面。當持有資產(chǎn)的市場代價歪曲或顛簸激烈時，過度的利潤分派中可以或許或許隱含了本錢的返還，從而侵害企業(yè)的紅利才能。
(3)計入損益的利得和喪失與計入所有者權(quán)柄的利得和喪失。
新準則引入了公道代價的計量形式，將相符必定前提的公道代價更改間接計入損益，行將未完成的本錢利得和喪失歸入了利潤表。使得利潤表的收益中包括了部門本錢性收益，相符綜合收益觀。但新準則下的利潤表并不是完備的綜合收益觀。綜合收益觀覺得“收益是除股利分派和本錢生意營業(yè)外特準時代內(nèi)所有的生意營業(yè)或企業(yè)重估所確認的權(quán)柄的總變更”(《管帳實踐》湯云為、錢逢勝)，然則我國新準則將“利得和喪失”分為“間接計入當期損益的利得和喪失”和“間接計入所有者權(quán)柄的利得和喪失”。比方《企業(yè)管帳準則第3號――投資性房地產(chǎn)》第十六條劃定“自用房地產(chǎn)或存貨轉(zhuǎn)換為采納公道代價形式計量的投資性房地產(chǎn)時，投資性房地產(chǎn)依照轉(zhuǎn)換當日的公道代價計價，轉(zhuǎn)換當日的公道代價小于原賬面代價的，其差額計入當期損益;轉(zhuǎn)換當日的公道代價大于原賬面代價的，其差額計入所有者權(quán)柄?！笔且?，報表使用者要周全懂得企業(yè)的收益環(huán)境。不只要闡發(fā)利潤表，還要存眷所有者權(quán)柄更改表。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇九
［摘要］管理會計是從企業(yè)自身管理需求出發(fā)，滿足企業(yè)管理者分析管理業(yè)績、進行企業(yè)行為決策需要而發(fā)展起來的會計分支。管理會計理論發(fā)展對于優(yōu)化內(nèi)部會計報告的執(zhí)行，促進企業(yè)管理的科學化有著顯著的促進作用，因此對于管理會計理論發(fā)展中存在的問題進行探討并探究有效的改進方式，對于企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)化、管理效率的提升有著顯著的促進作用。文章結(jié)合實際的企業(yè)管理經(jīng)驗，對我國管理會計理論發(fā)展中存在的問題進行探究，進而結(jié)合問題探究的實際成果探討優(yōu)化我國管理會計的主要策略。
［關(guān)鍵詞］管理會計理論;問題探究;對策探討;企業(yè)管理。
管理會計主要是指為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，通過一系列專門方法，利用財務會計所提供的財務資料及其他會計資料進行加工、整理和報告，使企業(yè)各級管理人員能據(jù)以對日常發(fā)生的各項經(jīng)濟活動進行規(guī)劃與控制，并幫助決策者作出各種專門決策的一個會計分支。管理會計工作的有效開展對于企業(yè)經(jīng)營管理的高效率以及科學化有著顯著的現(xiàn)實意義。根據(jù)管理會計的需要，管理會計在財務會計相關(guān)理論發(fā)展的基礎上，融入了企業(yè)管理、數(shù)理統(tǒng)計等基本內(nèi)容，進而通過長期的實踐發(fā)展形成了自身的會計理論。但是現(xiàn)階段隨著企業(yè)發(fā)展速度的加快以及企業(yè)運營環(huán)境的變化，我國管理會計理論的發(fā)展相對滯后，進而相關(guān)的問題也不斷地顯現(xiàn)，因此現(xiàn)階段管理會計理論發(fā)展的過程中，相關(guān)的研究者應當積極地探究其發(fā)展中存在的問題，并及時地探討有效的對策，以促進管理會計理論的再次優(yōu)化發(fā)展，并為企業(yè)的科學決策提供更加有效的手段與工具。
文章在本節(jié)首先對管理會計理論發(fā)展過程中存在的主要問題進行探究，進而結(jié)合其實際的應用情況探究管理會計本身的不足，以為管理會計的優(yōu)化探討提供相關(guān)的切入點與參考，最終提升文章整體分析的有效性。
1.1管理會計理論體系有待完善，對于管理會計的探究還沒有形成完整的體系。
管理會計理論的發(fā)展雖然可以追溯到19世紀早期，但在我國的發(fā)展歷程卻還十分的短暫。而管理會計理論體系發(fā)展的過程中，往往會出現(xiàn)兩個極端的情況。一方面，很多人對于管理會計的研究往往會偏重于單一財務會計的探討，進而對于管理會計的研究很難形成有效的認知與獨立的體系;另一方面，部分的探究又過分地重視其管理職能，對于基本的財務管理以及數(shù)理統(tǒng)計方法進行了忽略，進而整個理論體系的發(fā)展并沒有獲得完整的推進，對于管理會計的研究也沒有形成完整的體系。從這一方面來講，管理會計理論的發(fā)展還需要更進一步的探究，并需要結(jié)合更多學科的支撐來保障其形成獨立完整的理論體系。
1.2管理會計與財務會計的定位并沒有被明確，管理會計獨立發(fā)展緩慢。
管理會計是會計的分支學科，其實際的應用主要是為了滿足企業(yè)內(nèi)部科學管理的需求，管理會計的實際開展也是建立在財務會計提供的相關(guān)資料的基礎上的，因此很多時候，學者對于管理會計的探究都會借鑒財務會計的探究成果，這一部分探究工作對于管理會計理論體系的發(fā)展有著顯著的促進作用。但是在實際的理論發(fā)展過程中，很多研究人員與企業(yè)管理人員對于管理會計與財務會計沒有進行明確的界定，管理會計大多時候被認定為是財務會計的一種簡單轉(zhuǎn)換或者變形，這對于管理會計理論體系的獨立發(fā)展有著嚴重的阻礙作用。
1.3理論與實際應用銜接不到位，實踐對理論的檢驗與促進不明顯。
管理會計理論體系的發(fā)展對于管理會計在企業(yè)的實際應用有著良好的推動作用，但是現(xiàn)階段企業(yè)管理工作開展的過程中，由于對管理會計認識的不到位以及對財務會計和管理會計界定的不明確，很多時候管理會計的應用也與財務會計混為一談。因此管理會計理論體系的發(fā)展與其在企業(yè)中的實際應用的對接并沒有完整的形成，管理會計在企業(yè)中實際的運行結(jié)果也沒有很好的對管理會計理論體系的發(fā)展進行驗證和促進。這一方面造成了管理會計理論體系發(fā)展的過程中理論體系的優(yōu)化以及應用性增強的困難。
2以理論研究與實踐應用優(yōu)化管理會計理論發(fā)展。
根據(jù)文章之前的分析，管理會計理論在其發(fā)展的過程中存在理論體系不完善、學科界定不明確、理論與實踐銜接不到位等問題，進而為其自身理論體系的發(fā)展造成了嚴重的阻礙，因此文章在本節(jié)以之前的分析為基礎，探究優(yōu)化管理會計理論發(fā)展的基本對策。
2.1進一步加強管理會計的界定，明確其分支學科的地位。
管理會計理論的發(fā)展要想獲得進一步的提升，學者首先應當對其學科的地位進行明確的界定。管理會計屬于會計學的分支學科，其具備了強化企業(yè)內(nèi)部管理的'顯著優(yōu)勢，但是在實際的探究過程中，管理會計與財務會計的界定仍然存比較模糊。因此現(xiàn)階段管理會計理論探究與發(fā)展的過程中，學者不僅要對管理會計本身的探究，更應該以會計學科為著眼點，對財務會計與管理會計進行界定，進而明確其分支學科的地位。
2.2加強數(shù)理統(tǒng)計等學科對管理會計的支撐，強化理論發(fā)展的科學性。
管理會計理論體系的發(fā)展建立在基礎會計學、財務管理的基礎上，但是就其實際的作用來看，管理會計涉及對財務信息以及相關(guān)資料的加工、整理和報告的工作，對于財務資料的整理以及客觀的分析是管理會計有效發(fā)揮其作用的根本。所以在管理會計理論發(fā)展的過程中，除了基本的會計處理技巧外，數(shù)理統(tǒng)計的知識、數(shù)學分析的方法也應當作為學科的重要工具進行有效的探究與補充。因此在研究管理會計理論發(fā)展優(yōu)化的過程中，學者應當將數(shù)理統(tǒng)計、高等數(shù)學等學科知識進行有效的補充，并結(jié)合管理會計的本身尋找最佳的切合點，以保障管理會計理論發(fā)展的科學性以及實際應用性的強化。
2.3加強對企業(yè)的運營的調(diào)研，以管理會計的實際運用推動理論的發(fā)展。
理論體系的發(fā)展離不開學科實際應用的檢驗，管理會計作為企業(yè)內(nèi)部管理的一個重要手段，在大中型企業(yè)的發(fā)展過程中有了長時間的運用。雖然根據(jù)文章之前的分析，管理會計工作在企業(yè)實際的運行過程中并沒有完整的開展起來，但是企業(yè)實際的運行情況和運行資料對于理論體系的發(fā)展有著良好的參考價值。因此在管理會計理論發(fā)展與優(yōu)化的過程中，相關(guān)學者還應當加強對企業(yè)管理的探究，并客觀記錄管理會計工作開展的實際情況，進而從管理會計在企業(yè)中運行的不足點來進一步探究管理會計理論發(fā)展的方向和著重點，以實踐來檢驗理論的發(fā)展，以實踐推動理論的優(yōu)化，最終保障管理會計作為會計學與企業(yè)管理的重要學科獲得進一步的優(yōu)化發(fā)展。
3結(jié)論。
管理會計的有效發(fā)展對于企業(yè)內(nèi)部決策者分析企業(yè)運營狀況，做出科學決策有著良好的推動作用，但通過文章的分析，文章發(fā)現(xiàn)管理會計理論發(fā)展的過程中仍然存在著理論體系不完善，對于管理會計的探究還沒有形成完整的體系;學科與財務會計的定位并沒有被明確，管理會計獨立發(fā)展緩慢;理論發(fā)展與實際應用銜接不到位，實踐對理論的檢驗與促進不明顯等問題，進而整個理論體系的發(fā)展受到嚴重的阻礙。因此在管理會計理論研究的過程中，相關(guān)學者應當積極地采取有效的策略，進一步加強管理會計的界定，明確其分支學科的地位;并通過數(shù)理統(tǒng)計等學科的補充應用，強化理論發(fā)展的科學性;同時相關(guān)的研究者應當再次加強對企業(yè)的運營的調(diào)研，以管理會計的實際運用推動理論的發(fā)展，進而實現(xiàn)管理會計理論的再次優(yōu)化與進一步發(fā)展。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十
[摘要]隨著社會的發(fā)展和科學技術(shù)的不斷進步，企業(yè)的管理觀念也在不斷更新。而且隨著近年來管理模式的不斷優(yōu)化，會計管理作為企業(yè)發(fā)展的命脈對于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展以及在競爭中取得優(yōu)勢有很大的作用。而且企業(yè)會計核算作為會計管理當中的管理工具是能夠有效促進企業(yè)高效發(fā)展的。在文章當中筆者將具體論述新企業(yè)會計準則區(qū)別于之前的亮點，而后再據(jù)此分析它給企業(yè)會計核算帶來的影響。
1新企業(yè)會計準則的亮點。
1.1公允價值規(guī)定。
在新的企業(yè)會計準則當中一改過去那種煩瑣的規(guī)定和要求，系統(tǒng)化地對于公允價值、修改目標、一般化的完善原則以及內(nèi)涵方面都有著具體的論述和規(guī)定。而在其中最為突出的可以說就是我們談到的公允價值，它作為在雙方進行平等公正交易當中在已經(jīng)熟悉了對方的情況之下，雙方進行自主自動的資產(chǎn)交換或者是對于債務方面的清償?shù)慕痤~，對于這個方面進行了明確具體的規(guī)定，而這對于有序的管理有很大的作用。而且由于公允價值要發(fā)揮它的作用合理運行的話就離不開專業(yè)人員的管理以及高科技的應用，因而在新的企業(yè)會計準則當中不僅對于它的使用范圍僅限定于一些債務清償、股份管理以及其他的少數(shù)方面，也對于它所適用的市場經(jīng)濟環(huán)境有了明確的'規(guī)定?？梢哉f公允價值的引入和具體規(guī)定是在我國市場經(jīng)濟體制改革發(fā)展和不斷加強對外聯(lián)系的情況之下的一大進步。
1.2具體原則的闡釋。
任何事情的發(fā)展進步都是需要有一定的原則進行指導的，在我們這次的新企業(yè)會計準則當中也不例外。它對于我們在會計核算當中的可靠性、重要性、實質(zhì)性以及可理解性都有了明確的規(guī)定和劃分。由于會計核算是會計管理的工具，所以它運行的每一步都需要專業(yè)人員進行操作或者指導，因為企業(yè)的高層決策可以說在很多情況下都是需要參考核算記錄的。而這也就要求會計核算人員對于企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務來往進行準確無誤的記錄，要對其中的數(shù)字和資料進行分類記錄和管理。況且由于會計的實用性比較強，它是需要用一些簡明扼要的數(shù)據(jù)以及淺顯易懂的文字進行管理記錄，因為并不是所有的高層管理者都能夠熟練地掌握會計方面的專業(yè)術(shù)語和知識。這就要求會計操作者有極強的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備，他們才能夠做到這樣。在新的會計準則當中，作為指導性的原則和文件，可以說它重視的是實際運作當中的實用性和高效率，而作為會計管理是需要對于當時的市場經(jīng)濟形勢和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和決策的前瞻性有足夠的認識的。因而對于它的原則性規(guī)定是需要我們不斷分析和合理有效運用才能夠在實際當中起到一定作用的。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十一
[摘要]新會計和審計準則頒布和執(zhí)行一年余，很大程度上強化了會計監(jiān)視，但也出現(xiàn)一些新題目。通過對題目分析，結(jié)合我國的實際情況，構(gòu)想從建立健全會計法規(guī)體系、加強注冊會計師的監(jiān)管、培養(yǎng)高素質(zhì)的會計職員等若干方面著手，加強和完善會計監(jiān)視。
在財政部12月5日公布的“財政部會計信息質(zhì)量檢查公告(第十二號)”指出：財政部將結(jié)合新的會計準則體系和審計準則體系，進一步進步會計監(jiān)視的層次和效果，全面提升會計信息質(zhì)量和會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量。同時，財政部將加強同有關(guān)部分的協(xié)作，綜合治理會計信息失真題目。而在此之前，財政部已對一些房地產(chǎn)企業(yè)和會計師事務所進行了檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計信息質(zhì)量和會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量總體上有所進步，但會計信息失真題目仍然存在。一些房地產(chǎn)企業(yè)會計信息虛假、一些會計師事務所內(nèi)部質(zhì)量控制薄弱，財政部已對這些題目企業(yè)進行了相關(guān)的處理。
上述內(nèi)容反映出國家在指導層面正在進一步加強會計監(jiān)視，尤其是政府監(jiān)視和社會監(jiān)視。底和不斷揭露的一些上市公司的財務題目(如st科龍、s*st長嶺)及公司強制性會計信息表露繼續(xù)加強，尤其是新會計準則將投資性房地產(chǎn)從固定資產(chǎn)中剝離出來，不僅不提折舊，而是采用公允模式定價，直接與房地產(chǎn)市場的波動掛鉤的作法，結(jié)合美國的次貸危機看，監(jiān)視具有前瞻性。這些實例可以部分說是兩大準則體系的發(fā)布實施，進一步強化會了計監(jiān)管工作，從而促進資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展，維護經(jīng)濟秩序和社會公眾利益的體現(xiàn)。
二、新準則下我國會計監(jiān)視需解決的新題目。
1.對同類型的資產(chǎn)，其取得來源不同則采取不同的計量屬性。如：對于固定資產(chǎn)的初始計量，外購的采用歷史本錢計量；對于接受投資、企業(yè)合并、非貨幣性資產(chǎn)交換等方式則分別采用公允價值計量模式和歷史本錢計量模式。這與國際慣例有較大的出進，在實際操縱中也會有一定難度，假如操縱不當會帶來會計信息失真的后果。而且新會計準則首先在上市公司實行，上市公司的帳面價值不一定能反映企業(yè)的真實財務狀況，而在成熟的市場經(jīng)濟中，公允價值反映的會計信息更為可靠。
2.新準則的變動幅度較大，變動內(nèi)容較多。新會計準則要求上市公司在20初按照新準則調(diào)整原來舊準則下的財務處理。由于新準則變動幅度較大，會計職員假如對新制度把握的不夠熟練或理解有偏差，同樣會對輸出的會計信息的質(zhì)量帶來嚴重考驗。
3.我國會計監(jiān)視的法律約束機制不健全。比如：個人所得稅的交納。一些納稅人在社會上有多重收進，但由于缺少會計監(jiān)視，這類人群的個人所得稅的交納根本達不到國家相關(guān)法律的要求，造成事實上的偷稅、漏稅現(xiàn)象，如204月3日《云南信息報》c12版所述?；仄湓?，我國并沒有相應的法律約束機制來完善銀行等金融機構(gòu)對個人的經(jīng)濟監(jiān)視的監(jiān)視作用。如對于上市公司表露虛假的會計信息，《證券法》只對處罰造假者做出了法律規(guī)定，卻沒有明確其賠償責任，處罰力度也很有限，在處罰的金額遠低于獲益金額的情況下，處罰就難以起到威懾的作用。通過制定嚴格的會計準則來抑制證券市場的虛假重組、利潤虛增等操縱利潤的行為，打擊證券投資市場上的投機活動是有一定作用的，但長期來看，作用是有限的。假如市場不規(guī)范，企業(yè)同樣可以繞過新會計準則達到操縱利潤、操縱市場的.目的。會計信息真實可靠的保障條件主要有規(guī)范的市場機制、公道的會計準則、公平的中介機構(gòu)、獨立公正的外部監(jiān)視和執(zhí)法機構(gòu)以及具有足夠職業(yè)判定力和相應職業(yè)道德的會計職員。
4.會計職員的綜合素質(zhì)不高，難以適應新會計準則。會計監(jiān)視作用發(fā)揮的好壞與否同會計職員素質(zhì)的高低直接相關(guān)，一般來說，會計職員業(yè)務素質(zhì)越高，發(fā)現(xiàn)題目和分析、解決題目的能力也就越強，會計的監(jiān)視作用就越大。近幾年我國會計職員奇缺的題目固然得到了一定程度的緩解，但會計職員的整體素質(zhì)一般，知識結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務水平偏低。再者，有的會計職員監(jiān)視意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風險意識，在“權(quán)大于法”的思想支配下，有意造假，使得會計信息失真在所難免。
1.完善會計法規(guī)、制度，保證會計監(jiān)視有法可依。進一步完善以《會計法》為中心的會計法律、法規(guī)體系，對《注冊會計師法》、《證券法》等法律、法規(guī)根據(jù)實際需要進行修改完善，切實有效執(zhí)行《新企業(yè)會計準則》和《新企業(yè)審計準則》，加***律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，加快會計法律體系的建設步伐，使會計監(jiān)視真正做到有法可依。
2.要逐步建立健全包括企業(yè)、負責人、會計職員、注冊會計師、會計師事務所在內(nèi)的會計信用評價系統(tǒng)，通過制定會計信用評價規(guī)則，協(xié)調(diào)稅務、審計等部分搜集整理會計信用信息，建立會計信用檔案，加強信用軌跡跟蹤，并開設會計信用網(wǎng)站，促進老實取信的職業(yè)道德建設。對于注冊會計師，有必要在中國和各地方注冊會計師協(xié)會設立職業(yè)道德監(jiān)管機構(gòu)，以保證監(jiān)管的專業(yè)性和權(quán)威性；同時完善注冊會計師繼續(xù)教育制度，杜盡繼續(xù)教育走形式的現(xiàn)象；采用注冊會計師職業(yè)道德水平追蹤制度，建立注冊會計師職業(yè)道德信用檔案，以保持注冊會計師進步職業(yè)道德水平的外在驅(qū)動力。對于企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)視的主體――會計職員，可對實在行“職業(yè)化治理”，其任職資格的取得、考試、考核、后續(xù)教育等同一由中介組織負責，會計職員擇業(yè)與單位用人雙向選擇，企業(yè)只需向負責會計職員治理的機構(gòu)繳納聘用費，不再支付其他任何用度，會計職員的工資、福利等由治理機構(gòu)根據(jù)工作能力等支付，這樣做使會計職員以相對獨立的身份對企業(yè)實施有效、獨立的會計監(jiān)視，公正地維護各方面的利益，另外，由于存在一定的優(yōu)越劣汰機制，又可以促進其業(yè)務素質(zhì)的進步，更好地為所服務的單位提供真實有用的會計信息，還可防止企業(yè)負責人的違法行為。
3.應進步會計師事務所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。首先，財政部對會計師事務所要實行全方位的質(zhì)量控制，用制度來保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。其次，會計師事務所需要結(jié)合工作認真制定全面質(zhì)量控制的政策與程序，并采取措施保證實在施。第三，為保證會計師事務所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，防止客戶風險轉(zhuǎn)移，可要求客戶要向事務所承諾提供真實、完整的會計資料，否則，要承擔相應的經(jīng)濟法律責任。
4.培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才。由于會計職員出具的會計信息反映企業(yè)經(jīng)濟活動的整個過程，其素質(zhì)的高低直接影響會計信息的輸出結(jié)果，因此，加強對會計職員的監(jiān)視治理，進步會計隊伍的整體素質(zhì)，是強化會計監(jiān)視的根本要求。企業(yè)應多給會計職員提供學習新理論知識的機會，鼓勵會計職員參加更高專業(yè)知識(新會計準則、碩士學歷等)學習的時間和經(jīng)濟支持。
參考文獻：
[1]結(jié)合新準則加強會計監(jiān)管.中國證券報，.
[2]中華人民共和國財政部.新企業(yè)會計準則.新企業(yè)審計準則，2006，2.
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十二
管理會計也稱為內(nèi)部報告會計，主要是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理部門的特定要求，提供決策所需要的經(jīng)濟信息，各位同學，下面就是管理會計拓展論文，請看：
管理會計具有強烈的“內(nèi)向性”，其主要目標是向企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的信息使用者提供滿足決策需要的會計信息。
管理會計是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段企業(yè)內(nèi)部強化經(jīng)濟管理而產(chǎn)生的，是生產(chǎn)力和科學管理理論發(fā)展的必然結(jié)果。在我國，管理會計始于20世紀70年代末。目前已逐步形成了具有中國特色的現(xiàn)代管理會計學科體系。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，進一步顯示出了管理會計的地位和作用。特別是在經(jīng)濟全球一體化下，管理會計學科的建設進入一個新的發(fā)展時期。
一、管理會計與其他會計學科之間的關(guān)系。
1。與財務會計的關(guān)系。
作為現(xiàn)代會計的兩大分支，財務會計和管理會計有著密切的聯(lián)系，二者同屬于會計系統(tǒng)。醫(yī)院管理會計也不例外。財務會計是衡量醫(yī)院的總體業(yè)績，主要是定期向醫(yī)院外部信息使用者提供反映醫(yī)院財務狀況、經(jīng)營成果等信息資料，其主要服務對象是醫(yī)院外部與醫(yī)院有利害關(guān)系的各個方面。財務會計應用信息的方式主要是客觀反映和監(jiān)督已完成的事項，以醫(yī)院整體為服務對象。財務會計必須嚴格遵循國家統(tǒng)一會計準則和行業(yè)會計制度，否則其會計信息將失信于醫(yī)院外部的利害關(guān)系人。醫(yī)院管理會計重要的一個職能是衡量醫(yī)院各科室（部門）的業(yè)績，主要是根據(jù)醫(yī)院內(nèi)部各級管理部門的需要，提供滿足醫(yī)院管理者經(jīng)營決策所需要的經(jīng)濟信息，以提高醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)營管理為目的，其服務對象是本醫(yī)院內(nèi)部。并對財務會計信息資料進行加工整理，為醫(yī)院經(jīng)營決策提供預測方案，控制經(jīng)營活動全過程。管理會計著眼于醫(yī)院的未來發(fā)展，它擴大了財務會計的職能，前瞻性地為醫(yī)院未來發(fā)展進行預測，以尚未發(fā)生的事項為處理對象，籌劃醫(yī)院經(jīng)營活動，預測未來經(jīng)濟效益，或?qū)δ骋唤?jīng)營項目的多個實施方案進行預測、評估，目的是產(chǎn)生最佳決策方案。醫(yī)院管理會計無須遵循財務會計的法規(guī)和制度，不受公認會計準則的制約，可以從醫(yī)院實際出發(fā)，制定內(nèi)部管理會計制度和方法。從時間上講，管理會計可以根據(jù)內(nèi)部管理者的需要確定會計期間;從范圍上講，可以靈活安排醫(yī)院、科室、部門、班組及至個人的經(jīng)營目標和經(jīng)濟責任;從方法上講，可以靈活多樣地采集各種數(shù)據(jù)，應用多種計量單位，綜合運用現(xiàn)代管理技術(shù)和方法，為醫(yī)院管理者提供各種性信息資料，為經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)。
2。與成本會計的關(guān)系。
成本會計與醫(yī)院管理會計有著密切的“血緣”關(guān)系。成本會計是醫(yī)院管理會計的前身，是醫(yī)院管理會計的資料來源，它服從于醫(yī)院管理會計所體現(xiàn)的戰(zhàn)略決策。成本會計的首要任務是進行成本確認、分類、歸結(jié)、計算、分攤等。醫(yī)院管理會計是圍繞著醫(yī)院經(jīng)營決策和內(nèi)部成本控制，進行科學預測和評估。
改革開放以來，我國醫(yī)院逐步實行了醫(yī)院與科室、部門之間的兩級核算，并建立了相關(guān)的崗位責任制和一系列的核算制度，增強了醫(yī)院管理者和醫(yī)務人員的經(jīng)營意識和成本意識。以經(jīng)營管理為手段，促進醫(yī)院努力開源節(jié)流、增收節(jié)支、降低醫(yī)療成本消耗、合理配置衛(wèi)生資源，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，解決“看病貴”問題，促進醫(yī)院健康發(fā)展，取得社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏。由此可見，管理會計已在醫(yī)院經(jīng)營管理中起著重要的作用，已被廣大醫(yī)院管理者運用，是財務會計、成本會計所不能替代的?，F(xiàn)代醫(yī)院管理會計的主要職能：一是為醫(yī)院各級各類管理者提供客觀、科學、實用的內(nèi)部會計信息及分析意見;二是以現(xiàn)代管理會計的核算方式，技術(shù)方法及其實施過程，積極參與醫(yī)院經(jīng)營管理。管理會計是以“管理”的形式，促進“會計”控制制度的執(zhí)行，是推動醫(yī)院實現(xiàn)科學化經(jīng)營，合理化管理的重要手段。管理會計以特定的組識形式，運用預測、決策、分析、評估等現(xiàn)代管理技術(shù)方法，為醫(yī)院的經(jīng)營活動提供各種科學、優(yōu)選的`決策方案，并在實際工作中監(jiān)督控制、及時反饋、科學修正，以不斷提高醫(yī)院的經(jīng)營管理水平。因此，現(xiàn)代醫(yī)院管理會計，使會計職能上升到綜合管理的高度，是從科學理論體系和技術(shù)方法上參與醫(yī)院經(jīng)營管理的全過程。經(jīng)濟越發(fā)展，管理會計越重要。
三、有效發(fā)揮醫(yī)院管理會計職能的幾點建議。
1。設置總會計師制度，加強管理會計工作。
醫(yī)院管理會計無論作為一門新興管理學科，還是在醫(yī)院管理實踐中有待開發(fā)應用的一門新的技術(shù)方法，都必須以總會計師及其相應的工作制度加以保障。我國醫(yī)院經(jīng)濟正面臨著入世后市場經(jīng)濟一體化的機遇和挑戰(zhàn)。在這時期醫(yī)院管理會計是醫(yī)院改革開放、實行全成本核算、單病種限價、有效降低醫(yī)療成本、解決“看病貴”問題與國際衛(wèi)生質(zhì)量標準接軌的有力保證。醫(yī)院的財務會計、成本會計、管理會計三者必須由總會計師加以協(xié)調(diào)，實行總會計師負責制，建立總會計師――財務會計――管理會計――成本會計――科室核算員為一體的會計管理核算體系。服務監(jiān)督醫(yī)院經(jīng)營管理全過程，為醫(yī)院有序經(jīng)營，健康發(fā)展起到積極推動作用。
2。建立我國醫(yī)院管理會計師協(xié)會，推動管理會計的全面發(fā)展。
建立醫(yī)院管理會計師協(xié)會不僅能推動醫(yī)院管理會計在醫(yī)院管理中的應用和發(fā)展，而且能強化醫(yī)院管理會計的社會地位，增強管理會計的責任心和使命感，是廣大管理工作者和管理會計學習交流工作經(jīng)驗的場所，也是培養(yǎng)管理會計的基地。
會計電算化在我國醫(yī)院的應用率普遍較低，削弱了管理會計的作用。管理會計的軟件開發(fā)嚴重滯后，使得一些復雜的計算公式和方法無法運用，這是造成管理會計在醫(yī)院管理中應用緩慢的原因之一。目前，多數(shù)開展會計電算化的醫(yī)院，僅僅停留在事后算賬的水平上，不具備進行事中控制和事前預測的能力。因而，計算機網(wǎng)絡化建設是實現(xiàn)醫(yī)院科學化管理的必然趨勢，是有效發(fā)揮現(xiàn)代醫(yī)院管理會計職能的物質(zhì)基礎。
綜上所述，現(xiàn)代醫(yī)院管理會計學是會計學的重要組成部分，在促進醫(yī)院規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化管理中起著重要的作用。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十三
電話：________。
地址：________。
乙方：________。
電話：________。
地址：________。
甲、乙雙方本著平等互惠的原則，為擴大雙方的品牌效應，建立更好的雙贏合作平臺，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方公司旗下______器材代理銷售達成如下協(xié)議：
一、合作方式。
風險提示：
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權(quán)益份額，否則很容易在項目實際經(jīng)營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產(chǎn)生糾紛。
乙方在其各個運營服務場所內(nèi)設置體驗區(qū)，甲方免費提供其公司______器材供乙方客戶免費體驗，并由乙方代為銷售。
二、有效期。
本協(xié)議有效期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。
三、甲方權(quán)利義務。
風險提示：
應明確約定合作各方的權(quán)利義務，以免在項目實際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形。
1、甲方向乙方免費提供______器材供乙方客戶體驗及使用，如因器材正常損耗或非因乙方原因致使上述器材發(fā)生損壞影響使用的，甲方應及時進行維修養(yǎng)護，保證上述器材的正常使用。
2、甲方負責其產(chǎn)品相應的售后服務。如因產(chǎn)品質(zhì)量問題或由產(chǎn)品的使用而導致任何人身、財產(chǎn)損害的，均由甲方承擔全部責任。
3、如乙方客戶體驗感受良好進而購買甲方產(chǎn)品的，甲方應于收到乙方訂貨通知后______個工作日內(nèi)送達乙方客戶指定地點。
4、為確保乙方客戶徹底享受______器材的各項功能以達到健康體驗的效果，甲方應委派專業(yè)人員對乙方工作人員進行產(chǎn)品演示講解。定期為乙方做好產(chǎn)品使用培訓工作。
5、甲方保證其產(chǎn)品符合國家及地方相應法律法規(guī)的規(guī)定，達到相關(guān)政府、行業(yè)質(zhì)量標準的要求并獲得相應的銷售許可及所涉及的其他所有相關(guān)證照，確保產(chǎn)品信息、資料的真實性。如因甲方產(chǎn)品不符合上述約定的要求而致使乙方遭受任何損失的，甲方應承擔一切賠償責任。
6、甲方保證其產(chǎn)品不存在侵犯任何第三方知識產(chǎn)權(quán)的情形，如甲方所提供的產(chǎn)品有冒用商標、侵犯第三方專利權(quán)、商業(yè)機密等情況，其應立即采取合法方式排除影響本協(xié)議履行之一切障礙。同時甲方除自負法律責任外，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，且甲方應賠償乙方因此遭受之一切損失（包括但不限于名譽損失費、律師費、行政處罰等）。
7、乙方代銷過程中，如需對甲方______器材進行宣傳的.，甲方應免費提供相應的宣傳材料。
8、若乙方客戶需要發(fā)票，則甲方應當在乙方提供客戶地址后______日內(nèi)郵寄給乙方客戶。
四、乙方的權(quán)利義務。
1、乙方為甲方提供產(chǎn)品展示及體驗區(qū)域。
2、乙方負責產(chǎn)品的日常清潔工作，檢查產(chǎn)品是否能正常工作。
3、乙方代甲方就該產(chǎn)品進行銷售。
4、乙方有權(quán)無償使用甲方所擁有的所有商標、專利證書及相應的產(chǎn)品認證。
五、費用結(jié)算。
1、本協(xié)議中每部______器材銷售價款中超出人民幣______元之部分，作為場地使用費、人工費等由乙方享有。
2、本協(xié)議中______器材產(chǎn)品之銷售款項均由乙方代為收取，甲方在每月______日與乙方核對上月銷售產(chǎn)品的數(shù)量及款項，核對無誤后，乙方于______日內(nèi)將扣除本條第1款所述費用后的剩余貨款支付至甲方指定的銀行賬戶。
六、不可抗力。
如本協(xié)議因不可抗力（如政府相關(guān)行政部門調(diào)控行為等）無法履行的，則本協(xié)議自行終止，雙方互不承擔任何違約責任。
七、協(xié)議解除。
1、如本協(xié)議一方欲提前解除本協(xié)議的，應提前______個月書面通知對方，雙方協(xié)商后可解除。
2、協(xié)議解除后，甲方應于______日內(nèi)自行回收乙方運營場所內(nèi)的______器材。超出上述期限未回收完畢的，乙方不承擔任何保管責任，且甲方應另行向乙方支付場地占用費用。
八、違約責任。
風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。
1、甲方以誠實信用為保證，切實維護乙方的權(quán)利，雙方若不遵守本協(xié)議條款的行為屬于違約行為，雙方任何一方若有違約行為，另一方有權(quán)單方面取消協(xié)議。
2、本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均應按照協(xié)議約定履行相應的義務，如因一方違反本協(xié)議約定導致對方遭受損失的，違約方應向守約方賠償其因違約行為造成的所有損失。
九、爭議解決。
甲乙雙方如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向______方所在地人民法院起訴。
十、其他。
1、未盡事宜及雙方發(fā)生糾紛，雙方本著友好互惠態(tài)度進行協(xié)商補充解決。
2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，自雙方蓋章后生效。
甲方（簽章）：________。
代表人（簽字）：________。
______年______月______日。
乙方（簽章）：________。
代表人（簽字）：________。
______年______月______日。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十四
財政部在1995年發(fā)布的《會計改革與發(fā)展綱要》中指出：要建立以責任會計為主要形式的會計管理體系。為了促進現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展和完善，加強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高現(xiàn)代企業(yè)的管理科學水平，有必要建立一套比較健全的責任會計制度，以適應企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益和社會效益。從會計工作本身來看，推行責任會計體現(xiàn)了會計是一種管理活動，具有管理職能，是從傳統(tǒng)的記賬報賬型發(fā)展為經(jīng)營管理型的重要標志，是會計工作發(fā)揮管理作用、更好地為企業(yè)管理服務的重要方法和途徑，是企業(yè)會計工作的重要組成部分，也是企業(yè)會計改革的重要內(nèi)容。所以說有基礎的企業(yè)要盡快推行責任會計，基礎不完善的企業(yè)也要創(chuàng)造條件，加快改革步伐，把企業(yè)經(jīng)濟核算納入責任會計軌道。
現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)增強市場競爭能力，成為市場競爭主體。要解決好企業(yè)與市場的關(guān)系，必須確定企業(yè)市場競爭能力的總體目標，并對其生產(chǎn)經(jīng)營活動進行科學的預測、決策、控制和分析，責任會計能很好地發(fā)揮這方面作用。因為責任會計需要將企業(yè)總體目標中的價值指標進行分解，按照經(jīng)濟責任歸屬傳遞、控制、考核、報告經(jīng)濟信息，并對經(jīng)營活動的業(yè)績與規(guī)定的目標進行比較分析，形成全員參與，保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。責任會計強調(diào)按確定的經(jīng)濟指標進行事前、事中控制，事后分析考核，做到經(jīng)濟責任、經(jīng)濟權(quán)利、經(jīng)濟效益、經(jīng)濟利益相結(jié)合，并把企業(yè)資產(chǎn)和生產(chǎn)資料的使用、經(jīng)營管理落實到每個職工，充分發(fā)揮其作用，這樣就能有力保證企業(yè)經(jīng)濟效益有新的增長，企業(yè)資產(chǎn)能保值增值。因此現(xiàn)代企業(yè)制度迫切需要建立責任會計。
在企業(yè)中實施責任會計的可行性。
在我國企業(yè)推廣責任會計不僅必要，而且也有可能。我國的責任會計是建立在廠內(nèi)經(jīng)濟責任核算制的基礎上逐步發(fā)展起來的。早在上個世紀50年代，企業(yè)就開始實現(xiàn)“兩級核算、三級管理”，實行內(nèi)部計劃價格。60年代初，在企業(yè)推行經(jīng)濟技術(shù)指標層層分解，資金成本分解歸口管理。70年代處，推行內(nèi)部結(jié)算。80年代處，推行廠內(nèi)經(jīng)濟責任制、廠內(nèi)銀行等。80年代后期，隨著經(jīng)濟責任制的建立和西方管理會計的引進，中國責任會計理論和方法得到發(fā)展。到上個世紀90年代，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，涌現(xiàn)出了以邯鄲鋼鐵總廠創(chuàng)造的“模擬市場核算，成本否決”為代表的一些責任會計新形式，有的企業(yè)已經(jīng)初步形成了具有中國特色的責任會計雛形。這些都為我們在企業(yè)推廣責任會計創(chuàng)造了有利條件。
二、建立責任會計的程序。
劃分責任中心，確定責任范圍。
責任中心是為了貫徹經(jīng)濟責任制而建立的，是責任會計的基礎環(huán)節(jié)。對責任中心的正確劃分標志著企業(yè)能否有效實行責任會計。不同類型的企業(yè)應按照自身的實際情況，根據(jù)所能控制的范圍和承擔的不同責任以及管理的需要建立不同的責任中心，。一般來說，企業(yè)通常將它所能控制的區(qū)域和責任范圍劃分為三大責任中心，即成本中心、利潤中心和投資中心。成本中心只對可控成本負責；利潤中心既要對成本負責，又要對收入和利潤負責；而投資中心既要對成本、收入和利潤負責，又要對投入資金的運營效果負責。
編制責任預算，確定責任目標。
責任單位建立后，就要編制責任預算，確定各責任中心的責任目標，實行目標成本管理，進行責任成本包干核算，工資獎金與責任指標掛鉤。各責任中心在確定責任指標時要切合實際，根據(jù)本企業(yè)的特點，制定出有利于充分調(diào)動職工積極性，提高經(jīng)濟效益的責任指標。
編制業(yè)績報告，進行業(yè)績考核。
責任預算和責任目標確定后應對其完成情況進行考核，根據(jù)日常的記錄來編制業(yè)績報告，用實際完成的責任指標值與計劃責任指標值進行比較，據(jù)此對各責任中心的業(yè)績進行評價，同時肯定各責任中心的業(yè)績，研討各責任中心存在的問題，及時提出解決辦法，制定措施。另外，在每個會計期末還應該核算經(jīng)營成果，評價經(jīng)濟效益，為下一會計期間制定責任指標提供依據(jù)。
三、責任會計在企業(yè)運用中存在的問題及解決對策。
（一）存在問題。
1、照抄西方的責任中心設置方法。我國企業(yè)在劃分責任單位過程中，往往效仿西方責任會計的模式，把企業(yè)內(nèi)部各組織單位劃分為三個責任中心，即成本中心，利潤中心和投資中心作為責任會計主體。這種做法雖然簡單明了，能夠突出重點控制目標，但都存在以下不足之處：第一，不能充分體現(xiàn)經(jīng)營宗旨和經(jīng)營效果，這種做法對生產(chǎn)部門具有一定的意義，但對人力資源管理、產(chǎn)品研發(fā)等部門簡單地采用費用指標作為控制要點，無法反映出所費成本與所產(chǎn)生效益之間的內(nèi)在聯(lián)系，也難以考察其工作業(yè)績的優(yōu)劣。第二，不能對各責任單位進行全面的考核，容易導致各責任中心片面的追求單一的責任指標，而無視其他方面的責任。第三，也不符合企業(yè)的實際情況。企業(yè)內(nèi)部每個組織單位都擔負著一定任務，為了完成這一任務，都會發(fā)生一定的成本費用，所以都應是對成本費用負責的單位，同時也是對其資金使用情況負責的單位，還可能是一個利潤中心。
2、責任指標的制定不夠公平合理。不同責任單位的性質(zhì)不同，相互間業(yè)績比較缺乏統(tǒng)一的尺度，同樣的指標完成率并不意味著為企業(yè)做出了同樣的貢獻，難以使各部門感到公平合理，不能充分調(diào)動勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不利于企業(yè)對市場需求變化做出迅速的反應。責任指標的制定過程中實際上是企業(yè)最高管理層將市場信息和相應的經(jīng)營決策傳遞給各責任單位的過程，是間接的緩慢的，不利于全體員工迅速了解市場需要，切實感受市場競爭壓力并形成強烈的市場價值。
3、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格可靠性不強。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格是責任中心之間轉(zhuǎn)移中間產(chǎn)品時計價結(jié)算的依據(jù)，也是責任會計核算的基礎。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格制定的合理與否，直接影響到責任中心的切身利益，也直接影響到他們的積極性。一個不合理或者難以發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格不但不能節(jié)約交易費用，反而增加了責任中心之間交易的難度或制約了他們的積極性。我國企業(yè)實施責任會計時往往采用企業(yè)總部制定的內(nèi)部計劃價格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格，與外部市場價格相差很大，因而不能如實反映責任中心的經(jīng)營成果，同時也無法反映出責任中心的實際支出水平，使該承擔的費用沒有承擔，這樣不利于責任中心積極性的發(fā)揮，不能誘導他們從挖掘內(nèi)部潛力去降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量來多創(chuàng)效益。
4、考評體系不夠健全。責任會計的可控性原則難以落實，如目前相當多的企業(yè)嚴重超員，隱性失業(yè)不同程度地存在，機器設備開工不足，生產(chǎn)達不到設計的能力。這種資源的閑置浪費，引起單位產(chǎn)品工資和折舊等固定成本的提高，從而影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率，并對各責任單位的績效指標會造成不同程度地影響，使責任會計難以有效發(fā)揮作用。單一的成本評價指標容易導致逆向激勵，如采購部門為了降低材料采購成本往往購入價低質(zhì)次的材料，大批量采購以獲得折扣，增加了料廢品率和資金占用；生產(chǎn)部門為了降低成本不能保證質(zhì)量、交貨期。這與適時生產(chǎn)管理和全面質(zhì)量管理的經(jīng)營理念不相適應。
5、責權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵機制不能發(fā)揮作用。責任會計的生命在于責權(quán)利的有機統(tǒng)一，但現(xiàn)實經(jīng)濟生活中責權(quán)利中的權(quán)力落實不充分，這一點在國有企業(yè)中尤為明顯。盡管人浮于事，企業(yè)領(lǐng)導要想解雇職工也是很困難的。平均主義痼疾難以根除，改革開放20多年來，我國企業(yè)間、部門間、個人間的收入分配檔次逐步拉開，這對實施責任會計制度無疑是頗有益處的。但我們也不得不承認收入差距幅度從總體上看還不夠大，尤其是各級管理人員的收入與他們所承擔的責任、所所付出的代價和所做出的貢獻仍然難以合理匹配，這不利于調(diào)動他們的積極性，也不利于以責權(quán)利緊密結(jié)合為基本原則的責任會計制度的形成和發(fā)展。
（二）解決對策。
1、根據(jù)企業(yè)實際情況，合理劃分責任單位。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)自主經(jīng)營自負盈虧，成為市場經(jīng)濟的主體，處于激烈的市場競爭之中，企業(yè)提高盈利水平的途徑也呈多元化局面。因此企業(yè)要在鼓勵降低成本的同時建立起能有效激勵內(nèi)部單位擴大銷售，多創(chuàng)利潤，提高投資效率，降低投資風險的機制。這就要求企業(yè)順應市場經(jīng)濟的要求，根據(jù)企業(yè)規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況和內(nèi)部單位的職能屬性建立起真正意義上的利潤中心，投資中心，賦予它們與其經(jīng)濟責任相當?shù)臎Q策權(quán)，以提高企業(yè)的應變能力、盈利能力、投資能力，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。劃分責任中心的目的之一是避免搭便車，每個責任中心都有明確規(guī)定的權(quán)利和責任，就有效地避免或減少了車間之間、班組之間、甚至個人之間互搭便車的機會主義行為的傾向。所以劃分責任中心時應盡可能地把互相依賴互相牽制的車間、班組等劃分為不同的責任中心，各責任中心確有存在于一個企業(yè)的必要，如果某個責任中心與其他責任中心之間可以進行純市場化的交易，并且這樣更節(jié)約交易成本，那么分拆將是一個不錯的選擇。許多著名的企業(yè)都有將內(nèi)部某個分廠、分公司分拆出去的記錄，而且事實證明是非常成功的。
2、建立經(jīng)濟責任制，使責權(quán)利落到實處。第一，制定責任目標。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)應根據(jù)原材料供應、產(chǎn)品銷售市場、資金籌措等情況，制定企業(yè)經(jīng)營目標，企業(yè)內(nèi)部各責任單位的責任目標應圍繞著總目標來制定，對總目標層層分解落實。第二，統(tǒng)籌安排，分解職權(quán)。在責任單位的責任已定的情況下，還應根據(jù)以責定權(quán)的原則，賦予各責任單位相應的權(quán)力。對不同類型不同層次的責任單位，究竟要放哪些權(quán)，放到什么程度，需要根據(jù)科學合理的原則周密考慮。要注意以下幾點：一是要考慮人員素質(zhì)的高低，二是掌握好放權(quán)的力度，做到放而不亂，活而有序；三是責權(quán)對等原則。第三，明確責任，簽訂合同。各責任單位應明確責任人，責任人對責任單位的責權(quán)利負全責。
3、以市場價格為基礎，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。制定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的原則有二：一是凡成本中心之間提供產(chǎn)品或勞務，以及有關(guān)成本中心的責任成本轉(zhuǎn)賬，一般按成本作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。二是凡企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品或勞務的轉(zhuǎn)移以及責任成本轉(zhuǎn)賬涉及利潤中心或投資中心，則盡可能采用市場價格作為內(nèi)部價格的基礎，而市場價格是指根據(jù)產(chǎn)品和市場的供求關(guān)系的供應價格作為計價依據(jù)。社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，為企業(yè)采用市場價格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格創(chuàng)造了有利條件，由于市場價格可以及時取得，并且能客觀公正地反應責任中心產(chǎn)品或勞務的獲利能力和競爭能力，因而可以促使責任中心改善經(jīng)營管理，降低成本費用以獲得更多利潤，另外采用市場價格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格也能使責任中心更加貼進市場，直接參與市場競爭，從而提高企業(yè)對市場反映的靈敏度。
4、建立科學的考評制度。評價與考核責任中心的業(yè)績是責任會計的主要目的之一，也是責任會計實施獎勵的重要環(huán)節(jié)。因此企業(yè)在進行績效考評時必須考慮到其科學性、合理性、綜合性。對于不同的考核對象，要用不同的方法。比如成本中心，主要考核成本或費用，生產(chǎn)制造部門可采用標準成本，非制造部門可使用費用預算作為考核標準；對于利潤中心，主要考核收入和支出的差額，通常用企業(yè)預算來確定利潤中心的標準；對于投資中心，主要考核其投資效果，如投資收益率等。具體來說要遵循以下原則：（1）要有利于企業(yè)的長遠利益。對責任中心不能僅以短期內(nèi)的經(jīng)營成果作為判斷其優(yōu)劣的`標準，還要看它的行為是否有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。（2）絕對指標與相對指標相結(jié)合，兩者缺一不可，如果只片面強調(diào)一種，往往會產(chǎn)生不良效果。例如對投資中心進行考核時，只以利潤作為標準就無法了解投資效率如何；只以投資效率為標準又往往會使投資中心拒絕那些會降低它的投資利潤率而實際上對企業(yè)有利的投資項目。（3）價值指標與非價值指標相結(jié)合。能用貨幣表現(xiàn)的績效固然重要，但是對不能或很難用貨幣表示的績效也要加以考核，這樣才能做到公平合理。（4）可控性原則。即進行考核時要把責任中心無法控制的因素排除在考核指標之外，責任中心只對可控制部分承擔責任。
5、以行為科學為基礎，完善激勵機制。責任會計管理是否有效，關(guān)鍵在于能否調(diào)動各責任中心的積極性，能否激勵他們?yōu)橥瓿善髽I(yè)整體目標而努力。責任會計如果沒有強有力的激勵做保障，即使計劃再周詳，核算再精確，控制再嚴密，考核再嚴格，也只能事倍功半，得不到預期的效果。因此，應把激勵作為責任會計最基本的職能，責任會計制度的有效性，在很大程度上取決于其激勵職能能否得以實現(xiàn)。責任會計應以行為科學為基礎，充分考慮責任人的行為，根據(jù)責任人的行為實行物質(zhì)和精神獎勵，完善激勵機制。如通過工資分配，使責任單位和責任人的工作業(yè)績與經(jīng)濟效益掛鉤。相對于月薪制而言，對責任中心管理人員實行年薪制更有利于在企業(yè)內(nèi)部形成利益激勵機制，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造力。年薪制最大的特點就是責任中心管理者的利益與下屬職工分離，而與責任輕重、風險大小、經(jīng)營成果掛鉤，以責任中心一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（通常為一年）為單位進行考核確定其收入水平。責任中心管理者的收入包括“基薪”和“浮動收入”兩部分。其中基薪反映市場上管理者的一般收入水平，而浮動收入則與責任中心的責任風險、經(jīng)營成果掛鉤確定。年薪制能夠使責權(quán)利更加緊密地結(jié)合，有利于形成管理者的激勵機制。在激勵與補償方面，國外企業(yè)有許多可以借鑒的方面。如世界上最大、也是最成功的餐飲服務企業(yè)——麥當勞曾嘗試過一種較為有效的激勵方案：連鎖店經(jīng)理每年的報酬包括基本薪金和季度獎金。地區(qū)經(jīng)理每月對連鎖店經(jīng)理從六個方面進行評分，這六個方面是：質(zhì)量、服務、整潔、培訓、銷售收入和利潤。對于每個方面，不滿意為0分，滿意是1分，優(yōu)秀是2分?？偡质?2分的經(jīng)理，可以基本薪金的40%作為獎金，11分的經(jīng)理獎金為35%，以此類推。年底對本年的兩個半年總分加以平均，總分為12分的經(jīng)理薪金漲12%，11分的經(jīng)理薪金漲11%，以次類推。幾乎所有較為成功的企業(yè)都有一套行之有效的激勵機制，這也是有才能的人員愿意留下來的主要原因。我們很少聽到外資企業(yè)人才大量涌進國內(nèi)企業(yè)，這是很值得讓人深思的。
責任會計是企業(yè)管理的重要手段，現(xiàn)代企業(yè)管理不能沒有責任會計。有效施行責任會計，必須有效到責任會計的每個方面，不應只強調(diào)其中的一方面，責任會計的各個方面都是互相聯(lián)系相互作用缺一不可的有機組成部分，希望我們的各種組織機構(gòu)都能更新觀念并仔細規(guī)劃責任會計的各個環(huán)節(jié)，重視責任會計，讓責任會計更好地為企業(yè)管理服務。
責任會計的激勵職能已在西方國家作為內(nèi)部管理制度取得巨大成就，而且在我國少數(shù)企業(yè)也已初見成效。所以，結(jié)合我國的實際情況，“洋為中用”、“外為我用”，將作為企業(yè)的一種內(nèi)部管理制度而加以確定和實施，對于提高我國企業(yè)的管理水平，增強其國際競爭力，無疑具有重要的現(xiàn)實意義。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十五
在新的企業(yè)會計準則當中一改過去那種煩瑣的規(guī)定和要求，系統(tǒng)化地對于公允價值、修改目標、一般化的完善原則以及內(nèi)涵方面都有著具體的論述和規(guī)定。詳細內(nèi)容請看下文新企業(yè)會計準則對企業(yè)會計核算的影響分析。
在其中最為突出的可以說就是我們談到的公允價值，它作為在雙方進行平等公正交易當中在已經(jīng)熟悉了對方的情況之下，雙方進行自主自動的資產(chǎn)交換或者是對于債務方面的清償?shù)慕痤~，對于這個方面進行了明確具體的規(guī)定，而這對于有序的管理有很大的作用。而且由于公允價值要發(fā)揮它的作用合理運行的話就離不開專業(yè)人員的管理以及高科技的應用，因而在新的企業(yè)會計準則當中不僅對于它的使用范圍僅限定于一些債務清償、股份管理以及其他的少數(shù)方面，也對于它所適用的市場經(jīng)濟環(huán)境有了明確的規(guī)定?？梢哉f公允價值的引入和具體規(guī)定是在我國市場經(jīng)濟體制改革發(fā)展和不斷加強對外聯(lián)系的情況之下的一大進步。
任何事情的發(fā)展進步都是需要有一定的原則進行指導的，在我們這次的新企業(yè)會計準則當中也不例外。它對于我們在會計核算當中的可靠性、重要性、實質(zhì)性以及可理解性都有了明確的規(guī)定和劃分。由于會計核算是會計管理的工具，所以它運行的每一步都需要專業(yè)人員進行操作或者指導，因為企業(yè)的高層決策可以說在很多情況下都是需要參考核算記錄的。而這也就要求會計核算人員對于企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務來往進行準確無誤的記錄，要對其中的數(shù)字和資料進行分類記錄和管理。況且由于會計的實用性比較強，它是需要用一些簡明扼要的數(shù)據(jù)以及淺顯易懂的文字進行管理記錄，因為并不是所有的高層管理者都能夠熟練地掌握會計方面的專業(yè)術(shù)語和知識。這就要求會計操作者有極強的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備，他們才能夠做到這樣。在新的會計準則當中，作為指導性的原則和文件，可以說它重視的是實際運作當中的實用性和高效率，而作為會計管理是需要對于當時的市場經(jīng)濟形勢和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和決策的前瞻性有足夠的認識的。因而對于它的原則性規(guī)定是需要我們不斷分析和合理有效運用才能夠在實際當中起到一定作用的。
核算作為一種會計管理的工具，它是向許多不同種類的報表使用的人來提供他所需要的財務信息的，可以說它的管理主要是滿足這個系統(tǒng)運行當中的內(nèi)部管理需要的。那么在這個過程當中由于新的會計準則對于核算的方法和具體的管理事項有了一定的改變。會計核算是以原有的一些歷史的成本為基礎的，這也就使得在工作交接的時候容易出現(xiàn)斷層。那么在新的企業(yè)會計準則當中大大地簡化了核算的方法，而且也取消了一些待攤費用。況且之前那種沒有對于短期投資之內(nèi)跌價做好適當準備的行為以及存貨出現(xiàn)缺少的狀況都在很大程度上加大了核算的成本和開銷。新的企業(yè)會計準則對于這些方面都系統(tǒng)地給出了謹慎及時性原則的規(guī)定，可以說對于管理當中的銜接轉(zhuǎn)換都有很大的促進作用。而且許多的企業(yè)會計部門也可以根據(jù)自己公司的日常運轉(zhuǎn)來設置相應的資金核算的項目。這樣避免了很多不必要的人力物力的浪費。況且由于計算機高科技技術(shù)的輔助作用，使得核算過程更加的高效便利。新的企業(yè)會計準則明確規(guī)定了細化和徹底整理各項資產(chǎn)以及一些負債問題，對于這些都有了系統(tǒng)化的管理措施，在這種機制的運行過程當中由于工作管理、銜接的緊密性和細化，都大大減少了核算當中出現(xiàn)的錯誤和成本。
核算可以說是對于企業(yè)財務進行系統(tǒng)管理和核實的過程，在這個過程當中由于管理人員或者是設備的落后使得核算過程煩瑣。而在新的企業(yè)會計準則當中明確細化了核算的具體內(nèi)容，嚴格確定了核算的運轉(zhuǎn)流程。而這些規(guī)定可以說是能夠在信息系統(tǒng)的更新和輸出方面促進會計內(nèi)部管理運行的。而且由于核算過程當中對于那些更加復雜的需要較多信息的部門來說，規(guī)定具體的核算方向并且調(diào)整信息系統(tǒng)及時更新都是能夠促進核算走向管理型的。況且核算本身就是偏于信息的整理和系統(tǒng)化管理，新的企業(yè)會計準則對于信息方面的管理是更加明確具體的。它以實際運轉(zhuǎn)當中的經(jīng)濟業(yè)務的數(shù)據(jù)和資料為基礎，嚴格地做出準確的符合實際的記錄報告。在這個運轉(zhuǎn)的過程當中既將新企業(yè)準則當中的一些可靠性、可理解性以及重要性原則引入了，也將核算確認和報告行為如實地反映了出來。因而新的會計準則當中的具體規(guī)定指導會計核算從煩雜的核算方式走向了系統(tǒng)的管理型的發(fā)展。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十六
**支行：
根據(jù)支行《關(guān)于開展代銷業(yè)務風險排查的通知精神》結(jié)合本機實際，組織人員對已開展代銷業(yè)務的合規(guī)性進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、三星分理處、鹽井分理處兩個網(wǎng)點或個人無未經(jīng)總行批準開展非我行產(chǎn)品的銷售代理工作；棕櫚湖分理處因未取得代理保險業(yè)務資格許可證，故未辦理代理保險業(yè)務。
（二）代銷產(chǎn)品前取得相應的資質(zhì)，包括獲得總行核準、代銷網(wǎng)點取得相關(guān)資格證，三星分理處的`徐琳，鹽井分理處張玉蘭棕櫚湖的唐雪梅、黎元金營銷人員均獲得代理保險從業(yè)資格證等。
（三）三星、鹽井兩個取得代理資格的網(wǎng)點代銷產(chǎn)品的銷售記錄建立了臺賬；()能在營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)進行相關(guān)協(xié)議的簽訂；不存在未經(jīng)系統(tǒng)，手工出單的情況；對客戶進行相關(guān)的風險提示和代理產(chǎn)品免責聲明。（四）在三星、鹽井營業(yè)網(wǎng)點對代銷產(chǎn)品進行公示以供客戶參照。
（五）對內(nèi)對外公布了違規(guī)銷售投訴舉報電話，并建立專門的架構(gòu)進行相關(guān)應急事件的處理。
（六）銀監(jiān)辦發(fā)〔〕335號要求以及總行相關(guān)代銷產(chǎn)品制度和內(nèi)控制度要求的其他內(nèi)容能遵照執(zhí)行。
（七）代銷業(yè)務的風險揭示單、各種宣傳單、業(yè)務憑證擺放到三星、鹽井兩個營業(yè)網(wǎng)點。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十七
核算作為一種會計管理的工具，它是向許多不同種類的報表使用的人來提供他所需要的財務信息的，可以說它的管理主要是滿足這個系統(tǒng)運行當中的內(nèi)部管理需要的。那么在這個過程當中由于新的會計準則對于核算的方法和具體的管理事項有了一定的改變。會計核算是以原有的一些歷史的成本為基礎的，這也就使得在工作交接的時候容易出現(xiàn)斷層。那么在新的企業(yè)會計準則當中大大地簡化了核算的方法，而且也取消了一些待攤費用。況且之前那種沒有對于短期投資之內(nèi)跌價做好適當準備的行為以及存貨出現(xiàn)缺少的狀況都在很大程度上加大了核算的成本和開銷。新的企業(yè)會計準則對于這些方面都系統(tǒng)地給出了謹慎及時性原則的規(guī)定，可以說對于管理當中的銜接轉(zhuǎn)換都有很大的促進作用。而且許多的企業(yè)會計部門也可以根據(jù)自己公司的日常運轉(zhuǎn)來設置相應的資金核算的項目。這樣避免了很多不必要的人力物力的浪費。況且由于計算機高科技技術(shù)的輔助作用，使得核算過程更加的高效便利。新的企業(yè)會計準則明確規(guī)定了細化和徹底整理各項資產(chǎn)以及一些負債問題，對于這些都有了系統(tǒng)化的管理措施，在這種機制的運行過程當中由于工作管理、銜接的緊密性和細化，都大大減少了核算當中出現(xiàn)的錯誤和成本。
2.2促進核算走向管理型。
核算可以說是對于企業(yè)財務進行系統(tǒng)管理和核實的過程，在這個過程當中由于管理人員或者是設備的落后使得核算過程煩瑣。而在新的企業(yè)會計準則當中明確細化了核算的具體內(nèi)容，嚴格確定了核算的運轉(zhuǎn)流程。而這些規(guī)定可以說是能夠在信息系統(tǒng)的更新和輸出方面促進會計內(nèi)部管理運行的。而且由于核算過程當中對于那些更加復雜的需要較多信息的部門來說，規(guī)定具體的核算方向并且調(diào)整信息系統(tǒng)及時更新都是能夠促進核算走向管理型的。況且核算本身就是偏于信息的整理和系統(tǒng)化管理，新的企業(yè)會計準則對于信息方面的管理是更加明確具體的。它以實際運轉(zhuǎn)當中的經(jīng)濟業(yè)務的數(shù)據(jù)和資料為基礎，嚴格地做出準確的符合實際的記錄報告。在這個運轉(zhuǎn)的過程當中既將新企業(yè)準則當中的一些可靠性、可理解性以及重要性原則引入了，也將核算確認和報告行為如實地反映了出來。因而新的會計準則當中的具體規(guī)定指導會計核算從煩雜的核算方式走向了系統(tǒng)的管理型的發(fā)展。
2.3促進核算的規(guī)范化。
在以往的會計管理核算當中由于管理人員專業(yè)素養(yǎng)的缺乏和領(lǐng)導對于這方面的忽視使得會計核算長期處于一種散亂的管理狀態(tài)，使得它本身應該起到的對于其他部門決策的預測和反饋的作用不能夠很好的發(fā)揮，而使得這些都僅僅處于一種獨立的地位，不能夠和其他的部門協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。而在新的會計準則當中以制度的形式規(guī)定了會計管理當中各部門的職責，而且對于核算的監(jiān)督機制也有一定的規(guī)定，因而也促使企業(yè)管理在會計核算當中的信息收集、記錄、管理行之有效地運轉(zhuǎn)。而新的企業(yè)會計準則從管理者的素質(zhì)開始再到實際運轉(zhuǎn)當中的具體步驟以及核算之后對于其他部門決策的借鑒方面都做了嚴格的規(guī)定，因而很大程度上促進了會計核算的規(guī)范化運轉(zhuǎn)。
3結(jié)論。
在本文當中筆者結(jié)合自己對于新企業(yè)會計準則的理解以及對于會計核算運轉(zhuǎn)過程的了解具體論述了新企業(yè)會計規(guī)則的兩大亮點：公允價值規(guī)定、具體原則的闡釋方面的一些細致的部分。此外又具體闡釋了三個新企業(yè)會計準則對企業(yè)會計核算的影響：降低核算成本、促進核算走向管理型、促進核算的規(guī)范化。筆者是從新企業(yè)會計規(guī)則的亮點出發(fā)來有針對性的分析它對于會計準則帶來的影響的，因而還是有一定的實際意義的。然而由于不能夠全面論述這一問題，僅希望有一點借鑒意義。
參考文獻：
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[2]孫勇.探討如何從企業(yè)財務管理中進行成本控制[j].經(jīng)營管理者，(2).
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