歷史是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的見(jiàn)證，其研究可以幫助我們認(rèn)識(shí)現(xiàn)在和展望未來(lái)。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注重用詞精準(zhǔn)、句式多樣，同時(shí)避免使用復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和長(zhǎng)篇大論。想要更好地了解這個(gè)主題，可以參考以下給出的相關(guān)范例。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇一
以下是由本站pq小編為大家推薦的就業(yè)。
協(xié)議書(shū)。
一、公司蓋章必須蓋在指定的位置：就業(yè)協(xié)議書(shū)第二頁(yè)的“用人單位意見(jiàn)”一欄、以及就業(yè)協(xié)議書(shū)第三頁(yè)的“甲方(公章)”處是指定的位置，原則上不能蓋章在第二頁(yè)的“用人單位上級(jí)主管部門(mén)或人事代理機(jī)構(gòu)意見(jiàn)”一欄(有檔案保管權(quán)的國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員機(jī)構(gòu)除外)。
二、公司蓋章必須蓋有效的章：公章或者人事部門(mén)的章有效，其他章均為無(wú)效的章，如“業(yè)務(wù)專(zhuān)用章”、“財(cái)務(wù)專(zhuān)用章”、“銷(xiāo)售專(zhuān)用章”、“倉(cāng)庫(kù)專(zhuān)用章”等都是無(wú)效的章，一旦就業(yè)協(xié)議書(shū)蓋了上述無(wú)效的章，能夠在旁邊不重合的蓋一個(gè)公章或者人事章，此份就業(yè)協(xié)議書(shū)依然有效。
情形一：畢業(yè)生簽約單位是有檔案保管權(quán)的機(jī)構(gòu)(如：公務(wù)員機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、部隊(duì)、縣團(tuán)級(jí)以上的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、其他人事部門(mén)授權(quán)保管檔案的機(jī)構(gòu))。
如果畢業(yè)生簽約的是這種有檔案保管權(quán)的機(jī)構(gòu)，請(qǐng)與單位確認(rèn)你(畢業(yè)生)是否是單位的正式員工?如果是正式員工，“用人單位意見(jiàn)”、“用人單位上級(jí)主管部門(mén)”這兩個(gè)方框均可直接蓋該單位公章或人事章即可。
如果畢業(yè)生不是這種單位的正式員工，而是派遣制員工或者是。
合同。
工，那么“用人單位意見(jiàn)”一欄只能蓋派遣公司或者合同主體的章，“用人單位上級(jí)主管部門(mén)或人事代理機(jī)構(gòu)意見(jiàn)”一欄只能蓋派遣公司(合同主體)所在地的人才市場(chǎng)的章。
情形二：畢業(yè)生簽約的單位是沒(méi)有檔案保管權(quán)的機(jī)構(gòu)(如：私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、三資企業(yè)、個(gè)體戶(hù)等)。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇二
其實(shí)，就業(yè)協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，主要通過(guò)就業(yè)協(xié)議來(lái)統(tǒng)計(jì)學(xué)生是否已經(jīng)就業(yè)。簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校就認(rèn)為你已經(jīng)找到工作了，許多學(xué)校讓學(xué)生簽主要是為了統(tǒng)計(jì)就業(yè)率。學(xué)生的檔案會(huì)根據(jù)就業(yè)協(xié)議所簽的省份或城市的人才市場(chǎng)或者上級(jí)主管部門(mén)，由學(xué)校打過(guò)去。
如果學(xué)生不簽就業(yè)協(xié)議，檔案、戶(hù)口就要回原籍，轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)。人事部門(mén)會(huì)適當(dāng)?shù)乜紤]要安置未就業(yè)的大學(xué)生就業(yè)，可能會(huì)給找一些機(jī)會(huì)，在一年之內(nèi)，還能按應(yīng)屆生考公務(wù)員。如果這段時(shí)間，能找到有人事權(quán)的的單位，還可以跟學(xué)生簽就業(yè)協(xié)議，還能轉(zhuǎn)戶(hù)口、檔案，等于是多一次機(jī)會(huì)。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇三
本協(xié)議書(shū)財(cái)產(chǎn)分割基于上列財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)。任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)或婚前財(cái)產(chǎn)。如任何一方有隱瞞、虛報(bào)除上述所列財(cái)產(chǎn)外的財(cái)產(chǎn)，或在簽訂本協(xié)議之前二年內(nèi)有轉(zhuǎn)移、抽逃財(cái)產(chǎn)的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)取得對(duì)方所隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)的全部份額，并追究其隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任，虛報(bào)、轉(zhuǎn)移、隱瞞方無(wú)權(quán)分割該財(cái)產(chǎn)。
用人單位：________________。
培養(yǎng)單位：________________。
第一條本《就業(yè)協(xié)議書(shū)》適用于參加初次就業(yè)的普通高校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)研究生、本專(zhuān)科畢業(yè)生；在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位；國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。
第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對(duì)方的實(shí)際情況，被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業(yè)協(xié)議書(shū)》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。
第五條畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書(shū)中注明。例如：用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門(mén)核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書(shū)中約定，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù)。
第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。
第一條本《就業(yè)協(xié)議書(shū)》適用于參加初次就業(yè)的普通高校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)研究生、本專(zhuān)科畢業(yè)生；在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位；國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。
用人單位用人單位名稱(chēng)：_________主管部門(mén)：______________。
通訊地址：_____________郵政編碼：______________。
聯(lián)系人及電話(huà)：_________單位性質(zhì)：______________。
檔案：_________________。
詳細(xì)地址：_____________。
民族：_________________出生年月：______________。
政治面貌：_____________學(xué)位類(lèi)別：______________。
學(xué)歷：_________________培養(yǎng)方式：______________。
生源地：_______________婚姻狀況：______________。
聯(lián)系方式：_____________。
雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
第一條畢業(yè)生工作的地點(diǎn)：____________________。
租用期為xx年，月租金為xx元整（人民幣）（月租金包含物業(yè)費(fèi)和中央空調(diào)費(fèi)），付款方式為xx付。押金xx元。租賃期滿(mǎn)后退還。
第二條畢業(yè)生的工作崗位是：__________________。
第三條畢業(yè)生戶(hù)口遷入地地址：________________。
用人單位每月支付的`勞動(dòng)報(bào)酬是：________________。
畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：____________。
用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生若與用人單位簽定本協(xié)議，用人單位應(yīng)同時(shí)出具同意接收結(jié)業(yè)生的證明。用人單位如對(duì)畢業(yè)生有其他要求可在“用人單位對(duì)畢業(yè)生約定”一欄注明。
畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后是否簽訂：__________合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭(zhēng)議：
一、對(duì)本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。
三、調(diào)解不能達(dá)成一致意見(jiàn)，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過(guò)20xx元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
畢業(yè)生意見(jiàn)：___________用人單位意見(jiàn)：_______________。
甲方所介紹的情況嚴(yán)重失實(shí)，乙方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)；乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)，甲方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)。
用人單位主管部門(mén)意見(jiàn)：_______。
簽字、蓋章：_________________。
_________年_______月_______日。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇四
《就業(yè)協(xié)議書(shū)》作用：《就業(yè)協(xié)議書(shū)》用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)肅性，避免一個(gè)畢業(yè)生同時(shí)被兩個(gè)用人單位審批錄用，造成用人單位進(jìn)人指標(biāo)浪費(fèi)，同時(shí)也為了維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《推薦表》和一套（一式四份）《就業(yè)協(xié)議書(shū)》原件。
畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)該注意的法律問(wèn)題畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)該注意的法律問(wèn)題。
隨著我國(guó)教育制度改革的深入，“契約（合同）式”就業(yè)模式將是今后學(xué)生就業(yè)的主要方式。而在近幾年一些高校實(shí)行“雙向選擇”和“自主擇業(yè)”過(guò)程中，學(xué)生和用人單位毀約現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這在社會(huì)及學(xué)校都造成了一定的影響。究其原因，一方面是當(dāng)事人法律知識(shí)缺乏或法律意識(shí)淡??；另一方面是教育行政部門(mén)統(tǒng)一制定的“協(xié)議書(shū)”不盡完善。
從法律意義上說(shuō)，協(xié)議書(shū)若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)是當(dāng)事人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立勞動(dòng)關(guān)系（聘用關(guān)系），明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)具有以下特征：
1、雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當(dāng)事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思表示，或者雙方當(dāng)事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。
2、協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團(tuán)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。
3、協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒(méi)有法律意義的。
4、協(xié)議是具有法律效力的行為協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時(shí)也得到國(guó)家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
二、目前使用的協(xié)議書(shū)存在的問(wèn)題。
按照3月24日國(guó)家教委頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，各省級(jí)教育行政部門(mén)都統(tǒng)一制定了在本轄區(qū)內(nèi)使用的格式協(xié)議書(shū)。但這樣的協(xié)議書(shū)隨著形勢(shì)的發(fā)展愈來(lái)愈顯示出其存在的問(wèn)題。以安徽省教委制定的協(xié)議書(shū)為例，筆者認(rèn)為主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、協(xié)議的內(nèi)容簡(jiǎn)單協(xié)議內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本上沒(méi)有涉及到雙方當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)。
2、沒(méi)有違約責(zé)任條款比如：雙方各有哪些權(quán)利和義務(wù)？什么情況屬違約？違約后誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？承擔(dān)什么樣責(zé)任等均沒(méi)有規(guī)定，易產(chǎn)生糾紛，而且產(chǎn)生糾紛后也不易解決。
3、協(xié)議書(shū)不具備合同的法律效力該協(xié)議書(shū)只能是一種意向書(shū)，不具有合同的法律效力，以致造成當(dāng)事人違約而另一方無(wú)法受到相關(guān)法律保護(hù)。如有的單位，特別是有些大型企業(yè)集團(tuán)（包括私營(yíng)企業(yè)）在供需見(jiàn)面會(huì)上與學(xué)生大量地簽定協(xié)議，從而造成一種轟動(dòng)效應(yīng)，但事后卻設(shè)置種種條件，限制一部分學(xué)生進(jìn)入；另外，一部分學(xué)生同時(shí)和多家單位簽協(xié)議書(shū)，最后只能選擇一家。這種問(wèn)題的出現(xiàn)，歸根到底是協(xié)議書(shū)不具有合同的法律效力所致。
1、認(rèn)真審查協(xié)議書(shū)的內(nèi)容協(xié)議書(shū)的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書(shū)的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除主協(xié)議（即主合同）外是否有附件（即補(bǔ)充協(xié)議），并審查清楚其內(nèi)容。
2、寫(xiě)清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容由于現(xiàn)在使用的`格式協(xié)議書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書(shū)中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來(lái)。按照《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書(shū)協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報(bào)酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任。必須指出，補(bǔ)充協(xié)議書(shū)和主協(xié)議書(shū)具有同等法律效力。
3、單位主體資格是否合格協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書(shū)是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營(yíng)企業(yè)），必須要有進(jìn)人的權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。
4、寫(xiě)明違約責(zé)任違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書(shū)中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫(xiě)明當(dāng)事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。
xx屆的同學(xué)即將步入社會(huì)，在實(shí)習(xí)和找工作的時(shí)候時(shí)常會(huì)有一些困惑，尤其是關(guān)系到簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、三方協(xié)議和offer的時(shí)候。這里詳細(xì)和大家科普一下這幾者的區(qū)別以及需要注意的事項(xiàng)。
5、審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見(jiàn)用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的意見(jiàn)應(yīng)具體、準(zhǔn)確，應(yīng)和協(xié)議書(shū)的內(nèi)容相一致。
工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，20xx年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。
（1）要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待；或掌握講話(huà)的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
6、協(xié)議的形式要合法畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽約時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫(xiě)清簽字時(shí)間；其次，用人單位以及其上級(jí)主管部門(mén)必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書(shū)交給學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門(mén)履行相關(guān)手續(xù)，以便及時(shí)制定就業(yè)計(jì)劃和順利派遣。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇五
簽訂時(shí)間：首次建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。
如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。
一旦未按照法律規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依法就應(yīng)承擔(dān)二倍工資的懲罰。
不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類(lèi)的都依法發(fā)放了，似乎不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者并沒(méi)什么影響，在此必須重點(diǎn)提示：涉訴時(shí)，仲裁和法院只審查簽沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同這個(gè)事實(shí)，而不會(huì)考究沒(méi)有簽訂對(duì)勞動(dòng)者有無(wú)影響。
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簽字和蓋章：勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意核實(shí)用人單位的名稱(chēng)和公章一致，并通過(guò)工商登記確認(rèn)用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實(shí)勞動(dòng)者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動(dòng)者平時(shí)字體一致。
合法有效的簽章是簽訂勞動(dòng)合同的必備條件，實(shí)踐中，該環(huán)節(jié)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)五花八門(mén)的問(wèn)題，比如，勞動(dòng)者用消字筆簽字的;勞動(dòng)者找人代簽，事后不認(rèn)可的;甚至hr當(dāng)面看著勞動(dòng)者簽字，最后鑒定簽字不是本人簽訂的。
雖然這些情況都是一些極端情況，但需要提醒注意：比如盡量用用人單位自己準(zhǔn)備的筆，讓勞動(dòng)者用平時(shí)的筆體當(dāng)面簽署等。
3
試用期勞動(dòng)合同：避免單獨(dú)就試用期簽訂所謂試用期勞動(dòng)合同。
不少用人單位習(xí)慣于簽訂單獨(dú)的試用期勞動(dòng)合同，但這樣的后果將是該試用期勞動(dòng)合同被視為一份未約定試用期的短期勞動(dòng)合同。
一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法;其次，試用期勞動(dòng)合同到期，將被認(rèn)定為第一次勞動(dòng)合同到期，再簽勞動(dòng)合同將屬于第二次簽訂勞動(dòng)合同;最后，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為違法解除。
試用期本就是第一次訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同種類(lèi)和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無(wú)需單獨(dú)就該條款簽署協(xié)議。
4
勞動(dòng)合同蓋章的方法：勞動(dòng)合同文本應(yīng)該有頁(yè)碼，并且加蓋騎縫章或者每頁(yè)簽字確認(rèn)。
在某案中，用人單位和勞動(dòng)者的兩份勞動(dòng)合同有關(guān)工資條款的那頁(yè)在工資金額上完全不同，但其他條款一致。
案件的.爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一就是哪份勞動(dòng)合同是雙方的真實(shí)意思表示。
由于勞動(dòng)合同沒(méi)有加蓋騎縫章，雖然最后法院結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)可了用人單位的證據(jù)，但該類(lèi)爭(zhēng)議通過(guò)加蓋騎縫章等方式完全可以避免。
5
勞動(dòng)合同條款以及勞動(dòng)合同管理：勞動(dòng)者領(lǐng)取以及借閱勞動(dòng)合同一定要有書(shū)面憑證。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
”為此，用人單位首先應(yīng)當(dāng)避免在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)采用空白的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@樣有可能被認(rèn)定為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
另外，用人單位也應(yīng)當(dāng)避免簽署完勞動(dòng)合同卻不交付勞動(dòng)者，并且，交付勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署已經(jīng)領(lǐng)取勞動(dòng)合同的文件。
有一個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，即如果有人借閱勞動(dòng)合同，一定留存借閱證明。
我們就處理過(guò)勞動(dòng)者借走勞動(dòng)合同，又以用人單位未簽書(shū)面勞動(dòng)合同要求二倍工資的案件。
6
特殊人員勞動(dòng)合同：法定代表人、高管、負(fù)責(zé)人力資源的人也應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施將近，普通員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題并不太多，不少用人單位勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題出在法律代表人、高管等特殊人員。
由于我國(guó)法律沒(méi)有將特殊人員排除在外，所以，這類(lèi)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嚴(yán)格依照法律規(guī)定仍然需要支付二倍工資。
雖然有部分地區(qū)，比如北京對(duì)該類(lèi)人作出特殊規(guī)定，部分司法判決也未支持二倍工資，但畢竟這些都是司法實(shí)踐對(duì)于法律的修正，在法律未修訂之前，用人單位還是應(yīng)當(dāng)全員簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。
7
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同：用人單位對(duì)于勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，在用工之日起1個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以該理由終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位如果遇到以各種理由拒絕簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的情況時(shí)，一定及時(shí)采取措施，避免因?yàn)闀r(shí)間原因讓單位陷入被動(dòng)。
另外，用人單位需要注意，勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該有相關(guān)的證據(jù)，比如用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)出書(shū)面通知催促勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等。
當(dāng)然，勞動(dòng)者面對(duì)不及時(shí)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位時(shí)，也應(yīng)當(dāng)拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)利。
8
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的，如果勞動(dòng)者自愿，仍然可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是說(shuō)一旦雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同就屬于違法，如果雙方是在自愿的情況下簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，該行為仍然受法律保護(hù)。
實(shí)踐中，我們也會(huì)遇到勞動(dòng)者符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂情形，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，事后又向仲裁申請(qǐng)要求單位支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的案例，雖然最終支持勞動(dòng)者的不多，但在此也提示用人單位在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解釋清楚相關(guān)區(qū)別，并留存書(shū)面證據(jù)。
9
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同：未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方合意可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資，該問(wèn)題要根據(jù)具體情況分析，需要看一下具體補(bǔ)簽的時(shí)間，還要看補(bǔ)簽時(shí)雙方確認(rèn)的簽訂期間的處理等情況。
北京的有關(guān)會(huì)議紀(jì)要明確，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。
用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇六
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性有什么?《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，簡(jiǎn)稱(chēng)“就業(yè)協(xié)議書(shū)”或者“三方協(xié)議”。
是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。
協(xié)議書(shū)也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶(hù)口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。
如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。
每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書(shū)(一式三份)，實(shí)行編號(hào)管理。
協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門(mén)辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必須妥善保管。
就業(yè)協(xié)議書(shū)是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。
求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時(shí)協(xié)議書(shū)的填寫(xiě)更加不可忽視。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。
大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。
民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。
應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用
一、就業(yè)協(xié)議是制定就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)
就業(yè)協(xié)議書(shū)經(jīng)由畢業(yè)生、用人單位及其主管部門(mén)、學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署審批意見(jiàn)并加蓋公章之后，納入畢業(yè)生就業(yè)方案。
經(jīng)學(xué)校審批的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，由學(xué)校統(tǒng)一匯總上報(bào)省就業(yè)辦審核，列入就業(yè)計(jì)劃。
就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂蓋章，即具有相應(yīng)的法律效力，學(xué)校將以此為根據(jù)統(tǒng)一成計(jì)劃下達(dá)執(zhí)行。
用人單位也將以此為根據(jù)做相應(yīng)的人事及其他安排，畢業(yè)生的求職過(guò)程也算完成了。
二、就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的根據(jù)
1997年原國(guó)家教委頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》明確規(guī)定了地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門(mén)和高等學(xué)校依據(jù)三方就業(yè)協(xié)議書(shū)，按照國(guó)家下達(dá)的.就業(yè)計(jì)劃，向畢業(yè)生核發(fā)報(bào)到證，進(jìn)行派遣。
派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》。
就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的依據(jù)，學(xué)校根據(jù)政府審核批準(zhǔn)的就業(yè)計(jì)劃，發(fā)給畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證，畢業(yè)生持報(bào)到證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定單位報(bào)到，并辦理戶(hù)籍關(guān)系的遷移。
三、就業(yè)協(xié)議是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證
就業(yè)協(xié)議是確認(rèn)用人單位愿意接收畢業(yè)生、畢業(yè)生愿意去用人單位就業(yè)、學(xué)校審核并同意派遣的書(shū)面憑證。
畢業(yè)生和用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇，以簽訂就業(yè)協(xié)議的方式確定預(yù)期的就業(yè)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利和義務(wù)。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂，表明用人單位的勞動(dòng)需求與畢業(yè)生的就業(yè)意向達(dá)成一致。
學(xué)校參與就業(yè)協(xié)議的簽訂，是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程進(jìn)行規(guī)范和管理的重要方式，有利于學(xué)校及時(shí)了解、掌握畢業(yè)生擇業(yè)情況，防止或減少就業(yè)過(guò)程中的違規(guī)操作，避免有些學(xué)生與多個(gè)用人單位簽約，或簽約之后又隨意違約等現(xiàn)象。
在一定程度上，學(xué)校直接參與就業(yè)協(xié)議的簽訂，對(duì)畢業(yè)生和用人單位都會(huì)產(chǎn)生一定程度的制約和約束作用，有利于維護(hù)畢業(yè)生和用人單位在擇業(yè)、擇人過(guò)程中的合法權(quán)益。
四、就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的重要依據(jù)
就業(yè)協(xié)議能夠準(zhǔn)確反映用人單位的勞動(dòng)需求，以及用人單位的所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)和單位所在地等信息，反映勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的需求狀況。
學(xué)校每年依據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)來(lái)編制就業(yè)計(jì)劃，落實(shí)當(dāng)年的就業(yè)率指標(biāo)，向國(guó)家提供相關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù)。
同時(shí)還可以通過(guò)對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和對(duì)比，及時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)學(xué)科設(shè)置，促進(jìn)教學(xué)改革更好地適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的對(duì)比。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇七
生
情
況
及
意
見(jiàn)
姓名。
性別。
年齡。
民族。
政治面貌。
培養(yǎng)方式。
健康狀況。
專(zhuān)業(yè)。
學(xué)制。
學(xué)歷。
家庭住址。
應(yīng)聘意見(jiàn)：
畢業(yè)生簽名：年月日。
用人單位情況及意見(jiàn)。
單位名稱(chēng)。
單位隸屬。
組織機(jī)構(gòu)代碼。
聯(lián)系人。
聯(lián)系電話(huà)。
郵政編碼。
通訊地址。
所有制性質(zhì)。
單位性質(zhì)。
組織關(guān)系接收單位。
檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址。
戶(hù)口遷移詳細(xì)地址。
用人單位意見(jiàn)：
簽章。
用人單位上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)：
（有用人自主權(quán)的單位此欄可略）。
簽章。
學(xué)校意見(jiàn)。
學(xué)校聯(lián)系人。
聯(lián)系電話(huà)。
郵政編碼。
學(xué)校通訊地址。
院（系、所）意見(jiàn)：
簽章。
學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)意見(jiàn)：
簽章。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇八
1-如果你非常想去這家單位的話(huà)，就在個(gè)人意見(jiàn)欄填寫(xiě)“同意到xxx單位工作”。
2-如果對(duì)方向你承諾解決北京戶(hù)口，一定要把這一條寫(xiě)到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶(hù)口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會(huì)在里面寫(xiě)上“違約金xxx”。
3-要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
4-外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
5-有些單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。或者盡量降低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
6-為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
7-學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)。要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。以防單位在填寫(xiě)的時(shí)候，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭，學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章而無(wú)法挽回。
8-三方協(xié)議書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力。因此，簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇九
畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，因?yàn)橐獞{協(xié)議書(shū)轉(zhuǎn)人事檔案、戶(hù)口等關(guān)系。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣，并不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。
三方在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，如有一些其他的事項(xiàng)或特殊的'約定，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書(shū)的備注欄中寫(xiě)明。其內(nèi)容可為“如本人考上研究生，憑錄取通知書(shū)，該協(xié)議效力終止”，也可為協(xié)議期內(nèi)工資多少，違約時(shí)是否繳納違約金等容易產(chǎn)生糾紛的條款。一般就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
在備注中畢業(yè)生與用人單位約定的條款如果不涉及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，不違反政策，并只在畢業(yè)生與用人單位之間約定，學(xué)校是不予干涉的。
特別需要注意的是，畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須要有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，備注條款很難發(fā)生作用。而且畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書(shū)的使命就完成了，其效力也自動(dòng)消失。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇十
一 就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，只能簽一個(gè)單位，不能每張簽一個(gè)單位。這三份中一份交所簽協(xié)議單位，一份自己保留，一份返回年級(jí)辦公室（作為畢業(yè)派遣的根據(jù)）。返回年級(jí)辦公室的那份最好在簽訂后立即上交，方便學(xué)校及時(shí)把握就業(yè)情況，為大家提供更好的就業(yè)服務(wù)。協(xié)議書(shū)最遲在5月份前必須上交，因?yàn)?月就要上報(bào)本院的就業(yè)計(jì)劃到省上，作為大家最后走向的根據(jù)。
二 在協(xié)議書(shū)封面上，每位同學(xué)有一個(gè)電子信息庫(kù)的對(duì)應(yīng)編號(hào)，所以，在簽協(xié)議中，一定不能使用別人的協(xié)議書(shū)與單位簽約，否則是無(wú)效的。而且因此引發(fā)的一切后果責(zé)任自負(fù)。如果有同學(xué)沒(méi)簽約，那么也請(qǐng)?jiān)?月份前將協(xié)議書(shū)返回年辦，年級(jí)將根據(jù)你的考研情況或其他情況，填報(bào)你的檔案去向。
三 簽協(xié)議過(guò)程中，大家采取慎重態(tài)度。特別是協(xié)議書(shū)備注欄，在跟單位簽約時(shí)，有些單位會(huì)填上比較高額的賠償金或者到單位工作幾年內(nèi)不能考研的規(guī)定等，如果自己不接受，可以積極與單位協(xié)調(diào)，在雙方都達(dá)成共識(shí)的情況下，最好當(dāng)面簽訂協(xié)議。在單位強(qiáng)烈要求簽約而自己暫沒(méi)拿定主意前，不要貿(mào)然簽訂協(xié)議。可以以想和家人再商量等理由婉拒，給自己一個(gè)思考時(shí)間，但一定還盡可能地給自己保留這個(gè)機(jī)會(huì)。而協(xié)議一旦簽訂，在沒(méi)得到對(duì)方同意解約的前提下，必須履行合同規(guī)定，違約將承擔(dān)相應(yīng)的嚴(yán)重后果，違約一方面會(huì)給單位造成用人名額的浪費(fèi)，另外一方面也會(huì)讓自己承擔(dān)賠償?shù)冗`約責(zé)任。
四 協(xié)議書(shū)請(qǐng)大家一定妥善保管。一旦遺失，補(bǔ)辦起來(lái)會(huì)是一個(gè)非常漫長(zhǎng)的過(guò)程。如果你正有單位需要你馬上簽約，而你因?yàn)榈却齾f(xié)議書(shū)的補(bǔ)辦而錯(cuò)失這個(gè)機(jī)會(huì)，肯定是誰(shuí)都不愿看到的結(jié)果。所以，請(qǐng)同學(xué)們一定妥善保管自己的協(xié)議書(shū)并慎重簽約，但不可猶豫太過(guò)，免得錯(cuò)失機(jī)會(huì)。如果要重新申領(lǐng)協(xié)議書(shū)，必須將原協(xié)議書(shū)與單位解約后，拿回學(xué)校才能補(bǔ)辦新的協(xié)議書(shū)。禁止個(gè)別同學(xué)，已跟單位簽約，但又后悔不愿去，向?qū)W校謊稱(chēng)遺失，補(bǔ)辦新的協(xié)議書(shū)。如果出現(xiàn)上述情況，那么對(duì)于其中一個(gè)違約合同的一切后果（法律的或經(jīng)濟(jì)的）由自己承擔(dān)，并且在沒(méi)有和以前單位解約再簽第二個(gè)單位的情況下，通常情況下畢業(yè)派遣以第一份協(xié)議為根據(jù)，上報(bào)派遣計(jì)劃。第二份違約協(xié)議一切后果自己承擔(dān)。
干練風(fēng)格為主，衣著干凈、整潔。女同學(xué)建議不要過(guò)度打扮，否則容易給人一種沒(méi)有事業(yè)心的印象。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇十一
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。
大學(xué)生簽勞動(dòng)合同，一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。
三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。
四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)?guó)家和單位的社保福利。
大學(xué)生簽三方協(xié)議，首先要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1d3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。
只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇十二
大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是大學(xué)生在求職中取得的階段性成績(jī)，但大學(xué)生與用人單位在經(jīng)驗(yàn)和掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)程度等方面的不對(duì)稱(chēng)性，使他們明顯處于劣勢(shì)。為了保障自己作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，大學(xué)畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎之又慎，對(duì)自己負(fù)責(zé)。通常在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面事項(xiàng)。
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法。
依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。
兩年以下合同試用期不能超60天。
大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會(huì)有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化。
崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。
對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明的要求。
掌握必要的相關(guān)知識(shí)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除了前面這些必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。
求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有利于爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
掌握用人單位違反有關(guān)規(guī)定時(shí)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，有利于畢業(yè)生爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。比如：勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，則應(yīng)按勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。
及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期改正;對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同的，除非職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律符合開(kāi)除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。
簽訂勞動(dòng)合同前，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及畢業(yè)生求職者多方面的權(quán)益，求職者遵守規(guī)定是法定義務(wù)。而且，這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的重要性級(jí)要注意篇十三
1、就業(yè)協(xié)議書(shū)每位同學(xué)一式四份，并在第一頁(yè)封面蓋有學(xué)生學(xué)號(hào)，請(qǐng)各位同學(xué)在領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)確認(rèn)自己拿到的學(xué)號(hào)與自己無(wú)誤。
2、本科推免生、研究生碩博連讀生無(wú)就業(yè)協(xié)議書(shū)。
3、就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失申請(qǐng)補(bǔ)辦，程序是：個(gè)人寫(xiě)申請(qǐng)說(shuō)明遺失原因，學(xué)工組老師審核后簽字蓋章，交就業(yè)指導(dǎo)中心，公示，一周后領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書(shū)；對(duì)于謊稱(chēng)就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失而補(bǔ)辦的，學(xué)校將公開(kāi)通報(bào)批評(píng)。
4、就業(yè)協(xié)議書(shū)一式四份是整體，正式簽定后分別由學(xué)生個(gè)人、用人單位及學(xué)校保存；學(xué)生簽約后欲與其它用人單位簽約的，須與之前的用人單位辦理解約手續(xù)后，憑解約單位的解約函（蓋有單位公章）、一式四份協(xié)議書(shū)及解約申請(qǐng)到系里找學(xué)工組老師簽字，方可辦理新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。（具體流程請(qǐng)看就業(yè)指導(dǎo)科相關(guān)文件說(shuō)明）
5、一般情況下簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)的流程如下：
a、確定用人單位錄用你；
b、將一式四份的就業(yè)協(xié)議書(shū)當(dāng)中個(gè)人部分填寫(xiě)完整；
c、將四份協(xié)議書(shū)交給用人單位，請(qǐng)他們填寫(xiě)完用人單位部分，一定要蓋好章；
d、將四份協(xié)議書(shū)拿到系里找學(xué)工組老師簽字、找辦公室李老師蓋章；
e、將四份協(xié)議書(shū)拿到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章；
g、個(gè)人將其中一份交給用人單位保存；
h、個(gè)人保存最后一份協(xié)議書(shū)。
請(qǐng)同學(xué)們?cè)诤炗唴f(xié)議的時(shí)候按上述流程依次辦理。
特別提醒同學(xué)們?cè)诤炗喚蜆I(yè)協(xié)議的時(shí)候注意附加條款，不要在附加條款留空的時(shí)候在附加條款下面隨意簽名。
6、關(guān)于就業(yè)相關(guān)注意事項(xiàng)等，在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站的辦事指南一欄有具體說(shuō)明，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀。關(guān)于簽約、解約、改派等手續(xù)上面均有詳細(xì)解說(shuō)。
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