年度總結(jié)是對(duì)過去一年工作成果的回顧和反思,也是對(duì)未來發(fā)展方向的規(guī)劃。寫總結(jié)時(shí),我們要注意選擇適當(dāng)?shù)恼矸绞剑鐣r(shí)間順序、主題歸類、問題解決等。以下是一些成功企業(yè)的案例分析,可以從中學(xué)習(xí)到管理經(jīng)驗(yàn)。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇一
簡(jiǎn)歷給招聘者的第一印象很重要,特別是投紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí),這時(shí)更重要,基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡(jiǎn)歷,再看到你的本人的,所以在看簡(jiǎn)歷時(shí)就如看到你本人,如果你的簡(jiǎn)歷給別人的第一印象不好,那么別人就會(huì)先入為主的質(zhì)疑你了,所以做好簡(jiǎn)歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個(gè),一個(gè)簡(jiǎn)歷的版面問題,一個(gè)是簡(jiǎn)歷打印的問題,下面就來給大家說一下吧。
簡(jiǎn)歷版面的問題是最直接的問題,招聘者一拿到你的簡(jiǎn)歷,一看就會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷作出評(píng)價(jià)了,所以你的簡(jiǎn)歷版面一定要簡(jiǎn)潔大方,字體的大小、間距、行距都要適合,達(dá)到一個(gè)舒適的感覺,不會(huì)讓你產(chǎn)生厭煩,字體只使用一種字體,建議還是只用宋體,不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡(jiǎn)歷的話,那么你還需要注意,是否會(huì)差生一種拘束感。
同時(shí)需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意,有時(shí)為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容,這樣做是可以的,不過切記不能太多,要不就會(huì)雜亂了。
簡(jiǎn)歷的`打印也是很大的影響了,第一個(gè)是打印的紙張問題,一定不能選擇太薄的,太薄的紙張拿在手上沒有份量,你最少也要選擇80克的紙張打印,這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的,如果你是打印彩色的,那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式,如果有得選擇的話,請(qǐng)選擇激光打印機(jī)打印吧,這樣的打印效果會(huì)給噴墨的要好。
簡(jiǎn)歷里的一些學(xué)問,你需要知道【2】。
簡(jiǎn)歷法則一,細(xì)心。
簡(jiǎn)歷制作完成后,必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項(xiàng)信息,基本信息有無遺漏,有無錯(cuò)誤,是否有些需要增加,有些需要?jiǎng)h除,整合簡(jiǎn)歷資源,做到針對(duì)性強(qiáng),有所取舍。
簡(jiǎn)歷法則二,用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說,經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷,一般hr在查找簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都會(huì)根據(jù)最新更新的時(shí)間來篩選,你的簡(jiǎn)歷更新的越新,越容易被找到。
此外,招聘平臺(tái)有一些附加的功能,比如說證書通過認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等,這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡(jiǎn)歷法則三,主動(dòng)出擊。
求職信:雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信,只要簡(jiǎn)歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信,以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個(gè)人投遞了這個(gè)職位,而只要一個(gè)附上了求職信,那你給hr的印象會(huì)更加的深刻。
主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷:除了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之外,若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位,可以主動(dòng)出擊,發(fā)送簡(jiǎn)歷過去給他們,給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷法則四,創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個(gè)hr說,他不喜歡成績(jī)好的學(xué)生,因?yàn)槌煽?jī)好的學(xué)生大多非常乖巧,缺乏創(chuàng)新能力。
簡(jiǎn)歷也是一樣,要讓你的簡(jiǎn)歷更加出色,吸引人,也需要?jiǎng)?chuàng)新。
試想下,如果有二十份簡(jiǎn)歷放在你的面前,全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式,你應(yīng)該不會(huì)去認(rèn)真選哪份,而是隨意拿,或者從第一份看起,下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點(diǎn),簡(jiǎn)歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰,做過什么,有什么技能。
簡(jiǎn)歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定,你可以把簡(jiǎn)歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇二
面試前要盡可能了解用人單位的情況,然后才能有的放矢。因?yàn)椴煌膯挝?,工作特點(diǎn)不同,對(duì)大學(xué)生考核的側(cè)重點(diǎn)也有差異。
目前,用人單位大致分四類:
第一類是外企。其工作特點(diǎn)是:優(yōu)厚的薪資福利,完善的培訓(xùn)體系,全球化的工作環(huán)境,富于激勵(lì)的企業(yè)文化氛圍和晉升制度,嚴(yán)格的績(jī)效考核體系,壓力大,需要富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神的人才。
第二類是民營(yíng)企業(yè)。其工作特點(diǎn)是:機(jī)制靈活,機(jī)會(huì)多,成長(zhǎng)快,收入較高,鍛煉多方面能力,為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ),工作壓力大,小的民營(yíng)企業(yè)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大,需要有一定冒險(xiǎn)精神和獨(dú)立性較強(qiáng)的人才。
第三類是國(guó)有企業(yè)。其工作特點(diǎn)是:一些國(guó)有企業(yè)將退出競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè),國(guó)有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國(guó)有企業(yè)大都是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)或骨干企業(yè),需要有強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感的人才。
第四類是國(guó)家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是:比在企業(yè)里要穩(wěn)定,有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己變革社會(huì)的遠(yuǎn)大抱負(fù)。工作環(huán)境相對(duì)寬松,平均年齡偏高,晉升相對(duì)緩慢,薪資待遇相對(duì)較低,但福利較好,需要綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的人才,學(xué)生干部相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
畢業(yè)生提前熟悉和掌握準(zhǔn)備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料,面試時(shí)根據(jù)用人單位的具體情況,有側(cè)重點(diǎn)地強(qiáng)調(diào)自己某方面的特長(zhǎng),這樣面試成功的機(jī)率就大。
了解應(yīng)聘單位時(shí),要重點(diǎn)了解以下內(nèi)容:
同時(shí),畢業(yè)生還需要盡可能地了解你所申請(qǐng)職位的工作職責(zé)以及所要求具備的技能。值得注意的一點(diǎn)是,為某個(gè)職位做好一切求職準(zhǔn)備絕對(duì)是正確的,但千萬不可將自己局限在某個(gè)職位上,而忽略了對(duì)其他職位的考慮。
其次,要善用“假想”,堅(jiān)持“原則”。
如果有單位通知你去面試,在面試之前,除了提前做好書面資料的準(zhǔn)備之外,還要進(jìn)行一些心理準(zhǔn)備,并掌握幾個(gè)面試的原則與技巧。面試者在做準(zhǔn)備時(shí),要善用“假想”,把自己提前放置在面試場(chǎng)所,進(jìn)行心理預(yù)演,這會(huì)增強(qiáng)面試時(shí)的自信心。而在此之前,還要對(duì)一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備,如:你為什么選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機(jī)會(huì)?你對(duì)自己做一個(gè)怎樣的評(píng)價(jià)等等。
面試中應(yīng)注意的原則與技巧:
第一、善于揚(yáng)長(zhǎng)避短,充分展示自己的個(gè)性。
第二、回答問題的方式比結(jié)果重要。
第三、回答的問題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。
第四、面對(duì)故意刁難要沉著應(yīng)對(duì),保持微笑,不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營(yíng)造融洽的溝通氣氛。
第六、適當(dāng)?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應(yīng)聘者在場(chǎng),回答問題時(shí)要照顧到其他人,這會(huì)顯得你比較成熟。
再次,要儀表堂堂來,風(fēng)度翩翩去。
在面試過程中,恰到好處的禮儀也十分重要。
面試禮儀具體要求有:
第一、提前5―10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時(shí),應(yīng)在面試室外輕輕敲門,得到許可后方可進(jìn)入。
第三、可主動(dòng)與主考官打招呼,點(diǎn)頭微笑并問候。
第四、與考官交談時(shí),不應(yīng)始終注視對(duì)方,目光要適當(dāng)?shù)匾崎_,但不能漫不經(jīng)心地四處張望。
第五、當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí),應(yīng)微笑起立,感謝用人單位給予你面試的機(jī)會(huì),然后再道:“再見!”輕輕把門關(guān)上。
最后,面試時(shí)著裝也很重要。
在選擇如何著裝時(shí),先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。譬如:應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位,著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒有關(guān)系。
對(duì)男同學(xué)而言,深色西裝,再配上白色、淺灰色或淺藍(lán)色襯衣,打上款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶,適合任何面試場(chǎng)合。另外,衣服必須干凈平整,頭發(fā)務(wù)必梳理整齊,皮鞋擦亮,指甲清潔,胡子刮干凈。
女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比,有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝,配上半高跟的輕便鞋子,發(fā)型最好不要太張揚(yáng)。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇三
開宗明義第一段,為自己下一個(gè)最好的腳注。
2、突顯自己的定位:
社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”,曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。
3、先了解企業(yè),再突顯自己:
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程,若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、即使資格不符,也要打動(dòng)雇主的心:
雖然明知資格不符,卻非常想要那份工作,就用電話或e—mail詢問,讓雇主了解你的心。
5、加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分:
雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖,藉此了解是否有想法,倘若與企業(yè)文化符合,錄取機(jī)會(huì)更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述,直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6、利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊:
例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等,讓雇主閱讀起來不但清楚明了,也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、記得隨時(shí)修改你的履歷:
履歷最忌諱千篇一律,有新的想法就要加上去,隨時(shí)讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表,在開放式欄目中,千萬不要懶得填,例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫,尤其是自傳,這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁,否則,就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站,才容易脫穎而出。
最后要強(qiáng)調(diào)的是,企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素:誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。
由此可以看出,「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例,至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn),因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí),所以愈來愈不受重視!
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇四
以下有幾種方法可以一試:
開宗明義第一段,為自己下一個(gè)最好的腳注。
2.突顯自己的定位:
社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”,曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。
3.先了解企業(yè),再突顯自己:
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程,若符合企業(yè)文化的.要求更佳。
4.即使資格不符,也要打動(dòng)雇主的心:
雖然明知資格不符,卻非常想要那份工作,就用電話或e-mail詢問,讓雇主了解你的心。
5.加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分:
雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖,藉此了解是否有想法,倘若與企業(yè)文化符合,錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述,直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊:
例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等,讓雇主閱讀起來不但清楚明了,也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時(shí)修改你的履歷:
履歷最忌諱千篇一律,有新的想法就要加上去,隨時(shí)讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表,在開放式欄目中,千萬不要懶得填,例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫,尤其是自傳,這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁,否則,就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站,才容易脫穎而出。最后要強(qiáng)調(diào)的是,企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素:誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。由此可以看出,「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例,至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn),因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí),所以愈來愈不受重視!
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇五
個(gè)人簡(jiǎn)歷在給面試官的印象上,首先就是其整體效果,而個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果也是體現(xiàn)在個(gè)方面的細(xì)節(jié)之處,也就是說編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要重視其細(xì)節(jié)部分。例如個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的排版、字體的使用,以及字號(hào)的運(yùn)用,還有就是個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫成功之后的打印效果,個(gè)人簡(jiǎn)歷的打印在紙張上也很有講究,墨跡要清晰、排版要得當(dāng)。
二者,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能有差錯(cuò)
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在最后的投遞上,要保證的簡(jiǎn)歷是零錯(cuò)誤。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的是非常簡(jiǎn)潔的履歷,即便說起中所包含的內(nèi)容有很多,整體的字?jǐn)?shù)也不會(huì)太多,一旦其中出現(xiàn)差錯(cuò)就可能直接被淘汰。如此一來,你簡(jiǎn)歷寫的再好也沒用,杜絕差錯(cuò)要注意認(rèn)真排查,也可找他人排查。
三者,筆寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要字跡整潔
雖然說現(xiàn)在已經(jīng)很少有人使用純手寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不過很多人還是會(huì)使用手寫與電子打印混合使用的個(gè)人簡(jiǎn)歷,將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作成表格打印出來之后,手寫填好,這樣的效率也很高。而如果是手寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷,將字跡的寫的清晰、整潔,如果字體在漂亮一些就更能加分了。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇六
簡(jiǎn)歷版面必須有條理。
簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。
因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。
而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。
尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的眼球,求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn),即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系,但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。
在制作簡(jiǎn)歷時(shí),求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。
在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。
尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。
在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。
最后,簡(jiǎn)歷的語言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練,一頁為好。
在完成簡(jiǎn)歷之后,一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息,對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色,逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷。
當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后,下一步就是投簡(jiǎn)歷。
那么,如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。
寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí),一般情況建議使用中文,即使很多外企使用英文作為招聘語言,但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人,使用漢語更加方便。
但是,如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位,對(duì)方的招聘啟事完全是英文的,則盡量使用英文寫電子郵件。
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版),不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。
同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言,說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。
在結(jié)尾時(shí),可以適當(dāng)寫上?!肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。
另外,還要注意的是,招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”,原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可,并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過慢,本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn),謝謝!”hr會(huì)更喜歡這種做法。
此外,除了電子郵件簡(jiǎn)歷外,假如求職者對(duì)某職位非常感興趣,就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷,成功率可能會(huì)更高。
因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象,而且減少信件遺失的可能性。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇七
在現(xiàn)實(shí)求職中,大部分人的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
都是當(dāng)面投遞給招聘人員,這個(gè)時(shí)候招聘者給對(duì)方留下的第一印象就不僅僅是個(gè)人簡(jiǎn)歷
了,更多的是本人印象。第一印象對(duì)很多人來說都非常重要,當(dāng)見到新事物的時(shí)候首先就是通過第一印象來判斷,在求職中大部分的應(yīng)聘者都是用人單位的新面孔。很多求職者都知道永無止境的職場(chǎng)之路,簡(jiǎn)歷只是第一步,
個(gè)人簡(jiǎn)歷
寫的好不好,在第一印象上非常重要,這就體現(xiàn)了個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體性、外觀性等等。一、
個(gè)人簡(jiǎn)歷
不僅要寫的好,還要能投遞好,當(dāng)求職者去投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要注意字跡的外在形象。不要以為投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷不是面試,就不注重外在形象了。從服裝到妝容,再到個(gè)人衛(wèi)生方面,給對(duì)方留下好的印象,也就相當(dāng)于對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷留下了好的印象。二、
一個(gè)人的第一印象很多也是從言談舉止中體現(xiàn)出來的,比如說在投遞簡(jiǎn)歷的`時(shí)候,必然會(huì)與招聘人員,或者是招聘經(jīng)理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅,用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對(duì)方感覺到自身的修養(yǎng),也是屬于綜合素質(zhì)的一部分。
行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象,也能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)。在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,很多方面都能體現(xiàn)行為態(tài)度,比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷的整潔程度、個(gè)人表情態(tài)度,還有在招聘處與人交流時(shí)候的態(tài)度等等。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇八
每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡(jiǎn)歷,這么多簡(jiǎn)歷他未必會(huì)每封都認(rèn)真的看,可能是隨便看一眼,如果你的簡(jiǎn)歷沒有什么可以吸引住他的眼球,那么你這封簡(jiǎn)歷就算是投遞失敗了。所以,如何加強(qiáng)簡(jiǎn)歷的第一印象是我們需要掌握的。
1、開門見山,讓別人知道你的目的:
第一段開宗明義,為自己下一個(gè)最好的腳注。
2、突顯自己的特長(zhǎng):
社會(huì)新人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”,曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。
3、盡量突顯跟企業(yè)有關(guān)的元素:
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程,若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、最核心的目的就是要打動(dòng)人心:
雖然明知資格不符,卻非常想要那份工作,就用電話或e-mail詢問,讓雇主了解你的心。
5、個(gè)人規(guī)劃部分要認(rèn)真填寫:
雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖,藉此了解是否有想法,倘若與企業(yè)文化符合,錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述,直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要層次分明,一目了然:
利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊,例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等,讓雇主閱讀起來不但清楚明了,也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、寫好的簡(jiǎn)歷要及時(shí)更新:
簡(jiǎn)歷最忌諱千篇一律,有新的想法就要加上去,隨時(shí)讓自己簡(jiǎn)歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷表格,在開放式欄目中,千萬不要懶得填,比如工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自我介紹、個(gè)性等等內(nèi)空一定要認(rèn)真填寫,特別是自我介紹,若要說突顯個(gè)人特色這項(xiàng)可是最佳橋梁。另外,還可以選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站,這樣也較容易達(dá)到鶴立雞群的效果。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇九
很多人都知道第一印象跟人的影響非常大,在的求職方面也是如此,能夠給對(duì)方良好的第一印象。而在求職方面,所給目標(biāo)公司以及招聘人第一印象的是個(gè)人的外在形象,以及你所投遞上去的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
1,外觀整齊美觀。
愛美之心人皆有之,人總是喜歡視覺上的享受,因此在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也需要注意外在的美感。比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的`花型,還有個(gè)人簡(jiǎn)歷上的格式設(shè)計(jì),以及個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來的效果。如果是使用彩色的模板,最好也要用彩印,這樣給人的感覺會(huì)個(gè)更好。
2,整體效果好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是很講究整體效果的,整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時(shí)候,有些人的個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)上是采用封面形式,那么,在內(nèi)容中以及最后結(jié)尾上,也最好有所對(duì)應(yīng)。還有就是開頭與結(jié)尾的呼應(yīng)上,也能看出一個(gè)人的行事作風(fēng)。
3,個(gè)人簡(jiǎn)歷上內(nèi)容充足。
最后也是最為重要的一點(diǎn)就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上要充足,內(nèi)容上的充足首先給人以實(shí)在的第一印象。其次,充足的內(nèi)容也會(huì)讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來頭”、“是個(gè)人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十
加利福尼亞大學(xué)的一項(xiàng)研究表明,第一印象的建立,45%取決于語言交流,55%取決于非語言交流,即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗,有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。
如鐘坐姿顯精神。
俗語說:“站如松,坐如鐘。”坐椅子時(shí)最好坐滿2/3,上身挺直,但不要僵硬,身體略向前傾,雙腿并攏,手自然地放在上面,保持輕松自如的姿勢(shì),這樣既顯得精神抖擻,又不給人死板、緊張的印象。
坐姿禁忌:
1.雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開,都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士,更不要忽略了這一點(diǎn)。
2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子,雙腿盡量不要伸到外面來。
3.抖腿或蹺二郎腿。抖動(dòng)或搖晃自己的腿部,不僅會(huì)讓人心煩意亂,而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。
4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部,都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。
5.緊貼椅背坐,顯得松懈、漫不經(jīng)心。
6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上,這樣會(huì)給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
眼睛是心靈的窗戶。
你與面試官交流時(shí),禮貌地正視對(duì)方,注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神,專注而不呆板。如果同時(shí)有多個(gè)面試官在場(chǎng),說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人,表示對(duì)他們的關(guān)注和尊重?;卮饐栴}前,可以把視線投在墻面上兩三秒,讓面試官覺得你在思考;回答問題時(shí),應(yīng)該把視線收回來。你在面試時(shí)運(yùn)用眼神,需要注意以下四個(gè)方面:
1.初次見面時(shí),可凝視對(duì)方稍久一些,這既表示自信,也表示對(duì)對(duì)方的尊重;
2.雙方交談時(shí),應(yīng)注視對(duì)方的額眼之間,表示重視對(duì)方并對(duì)其發(fā)言感興趣;
3.當(dāng)雙方緘默不語時(shí),就不要再看著對(duì)方,以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;
4.當(dāng)別人說了錯(cuò)話或顯拘謹(jǐn)時(shí),務(wù)請(qǐng)馬上轉(zhuǎn)移視線,以免對(duì)方把自己的眼光誤認(rèn)為是對(duì)他(她)的嘲笑和諷刺。
微笑是自信的表現(xiàn)。
微笑可以消除過度緊張的情緒,微笑是溝通的潤(rùn)滑劑,拉近你與面試官的關(guān)系。面試時(shí)面帶微笑,可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切,為面試加分。
恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)。
說話時(shí)配合恰當(dāng)?shù)氖謩?shì),可以加大對(duì)內(nèi)容的形容和力度,加深聽眾的印象。然而,手勢(shì)太多也會(huì)分散聽眾的注意力,讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重,因此,手勢(shì)的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮,在侃侃而談時(shí)手舞足蹈這些都不可取。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十一
在生活中我也常常說第一印象不重要,第一印象不重要可我們還不是常常以貌取人嗎?特別是在與人交往時(shí),往往只看別人給我留下的第一印象。據(jù)我所知那些公司招聘人員的時(shí)候不也是一樣嗎?其實(shí)有另一種心態(tài)的人也為必是不一樣的,我們有第一印象不重要的想法也都是對(duì)身邊相處了很久之后才會(huì)有這種想法的。
那么第一印象到底重不重要?如果重要的話那為什么那些公司招聘人員的時(shí)候還要面試呢?那些去面試的人為什么還要在面試之前打扮一番呢?若是不重要為什么有時(shí)你會(huì)在第一反應(yīng)下拒交一個(gè)人……在這些若是中都說明了兩個(gè)人見面的第一印象很重要。
但是當(dāng)一個(gè)不不符合你心里標(biāo)準(zhǔn)的人想闖進(jìn)你內(nèi)心的時(shí)候,你的防御機(jī)制就會(huì)起作用,你會(huì)把你心里的門關(guān)上,然后對(duì)這個(gè)人說no!試想你會(huì)把一個(gè)骯臟的撿垃圾的人當(dāng)作一生的好朋友嗎?%99的人都會(huì)說no!
都說第一印象非常重要,這我深深知道。一個(gè)教師給予學(xué)生的第一印象更加重要,它關(guān)涉到今后教學(xué)的順利與否,甚至是成功與否。良好的開端是成功的一半,這是顛破不滅的真理。人際關(guān)系的開始是從接觸開始的,要接觸相互之間便會(huì)留下最初的印象,這第一印象往往深深定格在雙方的.心里,磨滅不去,以后要修改這印象上非常困難的。師生之間這種關(guān)系更加微妙,老師同一大群孩子相見,見到的往往是一大片天真無邪的稚嫩的小臉,與一雙雙充滿好奇與求知欲望的眼睛。老師最初的印象總是好的,往往是滿意的。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十二
大學(xué)生初入社會(huì),首先要面對(duì)的問題是求職找工作,求職其實(shí)是個(gè)自我推薦過程。怎樣讓用人單位盡快認(rèn)同自己,錄取自己是求職者的最終目標(biāo)。招聘單位當(dāng)然是希望錄用到自己需要的人才,在如此大量的求職者中如何挑選出自己滿意的求職者?求職者的簡(jiǎn)歷自薦材料為用人單位提供錄用依據(jù)。簡(jiǎn)歷材料的效果直接決定了求職者給單位留下什么樣的印象,一份精心準(zhǔn)備的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷對(duì)于找工作至關(guān)重要。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)上是獲取好職位的敲門磚。實(shí)際上簡(jiǎn)歷寫的精美,未必就能獲得一份理想的工作,但他卻是求職的第一道門檻,因?yàn)楹玫暮?jiǎn)歷可能會(huì)吸引招聘者的眼球,從而讓你獲得一次面試的機(jī)會(huì),不好的簡(jiǎn)歷可能就會(huì)讓你當(dāng)下被淘汰出局,所以求職者要認(rèn)真撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一份正規(guī)的簡(jiǎn)歷通常要包括,個(gè)人基本情況,受教育情況,工作和實(shí)踐經(jīng)歷,個(gè)人專長(zhǎng)自我評(píng)價(jià)。雖然看似是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的內(nèi)容,但卻有很多的注意事項(xiàng)。簡(jiǎn)歷重“簡(jiǎn)”,同時(shí)也要講究條理性和針對(duì)性。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十三
心理學(xué)把陌生人的初次見面所形成的直觀感受稱為第一印象,良好的第一印象是應(yīng)聘成功的良好開端。因此在與招聘官的初次交往過程中,要注意給其良好的第一印象。該怎么做呢?應(yīng)該注意如下四點(diǎn):
2.記住招聘官的名字。俗話說,要想人緣好,就要記住與你講話人的名字??突凇度绾乌A得朋友》一書中寫道:“一個(gè)人的姓名是自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的一種聲音?!痹诔醮谓煌袘?yīng)充分利用這一點(diǎn)。不要認(rèn)為招聘官對(duì)于你僅僅是一面之交,如果應(yīng)聘成功,人家就是你的同事,甚至是上司,因此,記住名字下次見面時(shí)會(huì)拉近雙方距離。
3.記住招聘官的相貌特征。有的人能夠記住名字,但記不住相貌特征,這是不好的。只有記住對(duì)方特征,下次見面時(shí)才好打招呼,否則會(huì)給人架子大、不禮貌的印象。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十四
通常情況下,面試時(shí)面試官會(huì)喊你的名字,然后你再敲門進(jìn)入。如果沒有人通知,即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束,你也要在門外等待,不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門的力度要恰當(dāng),以里屋的面試官聽到為宜,敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。你聽到面試官說“請(qǐng)進(jìn)”后,你就可以開門進(jìn)入了。開門盡量要輕,進(jìn)門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮,面帶微笑地說“您好”,然后自報(bào)姓名。
別小瞧了握手。
面試時(shí),握手是很重要的肢體語言,能夠向面試官傳達(dá)很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始,很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會(huì)使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
怎樣握手才是合適的呢?你和面試官握手時(shí),伸出右手,上身要略微前傾,頭要微低;兩足立正,彼此之間保持一步左右的距離,手要保持干燥、溫暖;手臂呈l形,有力地?fù)u兩下;眼睛要直視對(duì)方,響亮地說出你的名字。握手的時(shí)間3秒為宜。女士也要大方地和面試官握手,需要注意的是,男士與女士握手時(shí),男士只握女士的手指部位。
握手還需要注意避免以下禁忌:
1.手不要濕乎乎的;
2.力度適中,不要用力過猛;
3.不要長(zhǎng)時(shí)間握住不放,也不要捏一下就放手;
4.不要用兩只手;
5.不要在握手時(shí)將另外一只手插在口袋或褲袋里;
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十五
相信大部分考生是從“零基礎(chǔ)”開始備考,因?yàn)榭佳械目颇侩m然大家在之前的學(xué)習(xí)中有過涉獵,但不論是從難度上還是在范圍上,都超出了大家之前的接受范圍,所以在復(fù)習(xí)中存在薄弱環(huán)節(jié)是正常的??佳休o導(dǎo)老師認(rèn)為,薄弱環(huán)節(jié)可以存在于現(xiàn)階段,但大家要在復(fù)習(xí)的過程中,經(jīng)過自己的努力和學(xué)習(xí),把薄弱環(huán)節(jié)消滅掉,并使之變成你的優(yōu)勢(shì)力量,讓你曾經(jīng)的薄弱點(diǎn)變成你勝利的砝碼。
運(yùn)用有效的復(fù)習(xí)方法。
復(fù)習(xí)不能是盲目的,而應(yīng)該是有計(jì)劃、有針對(duì)性的,大家在復(fù)習(xí)的過程中要把計(jì)劃和方法結(jié)合起來,讓復(fù)習(xí)變得更加有效率。首先大家要把握住復(fù)習(xí)的關(guān)鍵點(diǎn),這樣就很容易把握復(fù)習(xí)的節(jié)奏。考研輔導(dǎo)專家認(rèn)為,復(fù)習(xí)的關(guān)鍵在于重復(fù),記憶的關(guān)鍵也在于重復(fù),例如一個(gè)非常復(fù)雜的英語單詞,當(dāng)你運(yùn)用各種記憶方法都沒有用時(shí),簡(jiǎn)單的死記硬背卻創(chuàng)造出了奇跡,你發(fā)現(xiàn)只要你每時(shí)每刻都能念叨兩邊,這單詞很快就印到你心底了,記憶也就不成問題了。重復(fù)的作用不僅僅在于記憶單詞,考研需要復(fù)習(xí)的知識(shí)面非常廣,老師總是強(qiáng)調(diào)要反復(fù)記反復(fù)被,其實(shí)就是要大家利用重復(fù)的方法去記憶。
薄弱點(diǎn)也分主次。
不是所有的薄弱點(diǎn)都需要大家耗費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間,薄弱點(diǎn)要分出主次。例如很多同學(xué)對(duì)英語語法掌握得不夠牢固,不能根據(jù)有序單詞表達(dá)出的意思做出正確的反映,因而造成信息鏈的斷裂,同時(shí)英語中的長(zhǎng)句子、非謂語、介詞都涉及到了語法,這就說明語法在考研英語中占有相當(dāng)重要的地位,不容忽視。因此大家只有加強(qiáng)語法的掌握力度才可以有效拉高英語得分,因?yàn)橹挥挟?dāng)你分清了句子的結(jié)構(gòu)之后,才能將閱讀、作文等內(nèi)容和題意理解得更加明白。考研輔導(dǎo)老師建議考生,如果大家的.薄弱點(diǎn)恰巧是復(fù)習(xí)的重點(diǎn),那大家就必須多花些時(shí)間在上面,但如果你的薄弱點(diǎn)在復(fù)習(xí)過程中的作用不大,那就沒必要浪費(fèi)時(shí)間,只需要一筆帶過就好。大家在復(fù)習(xí)中一定要注意時(shí)間的分配,不能本末倒置,要把寶貴的時(shí)間用在刀刃上。
考研輔導(dǎo)老師提醒考生,薄弱環(huán)節(jié)可以是你的弱點(diǎn),也可以通過你的努力變成你的優(yōu)點(diǎn)。另外,薄弱點(diǎn)會(huì)讓你的復(fù)習(xí)更有針對(duì)性,所以大家應(yīng)當(dāng)慶幸自己能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)。
出加強(qiáng)第一印象的好簡(jiǎn)歷篇十六
簡(jiǎn)歷的第一印象很重要,在制作簡(jiǎn)歷時(shí),我們要注意頁面的清晰,因?yàn)檫@樣可以給hr好的第一印象!以下是:簡(jiǎn)歷的制作技巧,請(qǐng)閱讀!
簡(jiǎn)歷給招聘者的第一印象很重要,特別是投紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí),這時(shí)更重要,基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡(jiǎn)歷,再看到你的本人的,所以在看簡(jiǎn)歷時(shí)就如看到你本人,如果你的簡(jiǎn)歷給別人的第一印象不好,那么別人就會(huì)先入為主的.質(zhì)疑你了,所以做好簡(jiǎn)歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個(gè),一個(gè)簡(jiǎn)歷的版面問題,一個(gè)是簡(jiǎn)歷打印的問題,下面就來給大家說一下吧。
簡(jiǎn)歷版面的問題是最直接的問題,招聘者一拿到你的簡(jiǎn)歷,一看就會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷作出評(píng)價(jià)了,所以你的簡(jiǎn)歷版面一定要簡(jiǎn)潔大方,字體的大小、間距、行距都要適合,達(dá)到一個(gè)舒適的感覺,不會(huì)讓你產(chǎn)生厭煩,字體只使用一種字體,建議還是只用宋體,不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡(jiǎn)歷的話,那么你還需要注意,是否會(huì)差生一種拘束感。
同時(shí)需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意,有時(shí)為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容,這樣做是可以的,不過切記不能太多,要不就會(huì)雜亂了。
簡(jiǎn)歷的打印也是很大的影響了,第一個(gè)是打印的紙張問題,一定不能選擇太薄的,太薄的紙張拿在手上沒有份量,你最少也要選擇80克的紙張打印,這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的,如果你是打印彩色的,那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式,如果有得選擇的話,請(qǐng)選擇激光打印機(jī)打印吧,這樣的打印效果會(huì)給噴墨的要好。
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簡(jiǎn)歷法則一,細(xì)心。
簡(jiǎn)歷制作完成后,必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項(xiàng)信息,基本信息有無遺漏,有無錯(cuò)誤,是否有些需要增加,有些需要?jiǎng)h除,整合簡(jiǎn)歷資源,做到針對(duì)性強(qiáng),有所取舍。
簡(jiǎn)歷法則二,用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說,經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷,一般hr在查找簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都會(huì)根據(jù)最新更新的時(shí)間來篩選,你的簡(jiǎn)歷更新的越新,越容易被找到。
此外,招聘平臺(tái)有一些附加的功能,比如說證書通過認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等,這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡(jiǎn)歷法則三,主動(dòng)出擊。
求職信:雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信,只要簡(jiǎn)歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信,以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個(gè)人投遞了這個(gè)職位,而只要一個(gè)附上了求職信,那你給hr的印象會(huì)更加的深刻。
主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷:除了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之外,若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位,可以主動(dòng)出擊,發(fā)送簡(jiǎn)歷過去給他們,給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷法則四,創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個(gè)hr說,他不喜歡成績(jī)好的學(xué)生,因?yàn)槌煽?jī)好的學(xué)生大多非常乖巧,缺乏創(chuàng)新能力。
簡(jiǎn)歷也是一樣,要讓你的簡(jiǎn)歷更加出色,吸引人,也需要?jiǎng)?chuàng)新。
試想下,如果有二十份簡(jiǎn)歷放在你的面前,全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式,你應(yīng)該不會(huì)去認(rèn)真選哪份,而是隨意拿,或者從第一份看起,下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點(diǎn),簡(jiǎn)歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰,做過什么,有什么技能。
簡(jiǎn)歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定,你可以把簡(jiǎn)歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
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