區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)（實(shí)用19篇）

總結(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間的經(jīng)歷和成果進(jìn)行總結(jié)和總結(jié)的一種重要方式。寫總結(jié)時(shí)可以參考一些范文和示例，但要保持自己的獨(dú)立思考和創(chuàng)造性。在這些總結(jié)范文中，我們可以看到不同領(lǐng)域和行業(yè)的總結(jié)寫作風(fēng)格。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇一

一年來(lái)，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的精心指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會(huì)、全省人事局長(zhǎng)會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和全縣工作重心，大膽探索，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真實(shí)施公x員法、不斷深化人事制度改革，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)工作、著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為我縣在海西“兩個(gè)先行區(qū)”建設(shè)中又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人事人才支撐?，F(xiàn)將一年來(lái)工作情況總結(jié)如下：

1、扎實(shí)推進(jìn)以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。

認(rèn)真貫徹市人事局印發(fā)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉等相關(guān)文件的通知》以及我縣《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的貫徹意見》精神，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試考核公開招聘制度。今年3月份，制定下發(fā)《關(guān)于縣廣播電視臺(tái)等2個(gè)事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》，對(duì)縣廣播電視臺(tái)、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司等2個(gè)事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員2名；4月份，制定下發(fā)了《關(guān)于縣煤炭行業(yè)管理辦公室等事業(yè)單位公開招聘人員的實(shí)施方案》，對(duì)縣煤炭行業(yè)管理辦公室、縣冶金化學(xué)礦業(yè)管理辦公室、縣建材行業(yè)管理辦公室、縣城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社、縣勞動(dòng)就業(yè)中心等5個(gè)事業(yè)單位采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘工作人員65名；10月份，制定下發(fā)了《xx縣人事局關(guān)于2008年秋季縣屬事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》對(duì)縣醫(yī)院、中醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等5個(gè)事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業(yè)生服務(wù)期滿人員公開考試聘用工作人員1名。在公開招聘過程中，嚴(yán)把招聘計(jì)劃申報(bào)、招聘條件制定、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核協(xié)審等環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)了“凡進(jìn)必考”和公開、公平、公正的招聘原則，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好的反響。

2、積極穩(wěn)妥組織實(shí)施崗位設(shè)置管理。

按照省、市統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好崗位設(shè)置管理工作。一是做好基礎(chǔ)性工作。全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理會(huì)議召開之后，及時(shí)向縣委、縣政府匯報(bào)了會(huì)議精神，提出了我縣貫徹意見。階段性地對(duì)各單位編制、實(shí)有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，研究分析組織實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的困難和問題，認(rèn)真梳理并加以解決。二是開展骨干培訓(xùn)。4月份，組織人員參加全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，正確理解掌握事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策及崗位設(shè)置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點(diǎn)。抓住方案制定、審核、崗位設(shè)置、崗位聘用四個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地選取了大田三中作為試點(diǎn)單位，先行先試，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并兌現(xiàn)聘用崗位工資。四是部署設(shè)置管理工作。對(duì)我縣239個(gè)事業(yè)單位4830名專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測(cè)算，制定了《xx縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》,12月份，召開全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作大會(huì)，全面部署崗位設(shè)置管理工作。闡明崗位設(shè)置與崗位聘用的關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件；明確根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據(jù)。

3、全面推行“評(píng)聘分開”的職稱改革制度。

認(rèn)真落實(shí)職稱改革政策措施，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）與職務(wù)聘任管理，全面推行“評(píng)聘分開”。繼續(xù)將專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審范圍向非公有制企業(yè)和農(nóng)村人才拓展，xx縣工商聯(lián)做好非公有制企業(yè)人員職稱評(píng)審服務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)人檔分離的專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)工作。進(jìn)一步完善縣醫(yī)院、中醫(yī)院、畜牧水產(chǎn)中心等單位競(jìng)聘實(shí)施方案，高級(jí)職稱44人，聘任38人，降聘6人；中級(jí)職稱113人，聘任95人，降聘18人。加大推進(jìn)教育系統(tǒng)教師職稱競(jìng)聘工作力度，對(duì)存在的問題進(jìn)行調(diào)研，并向上級(jí)有關(guān)部門提出建議。

4、進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。

按照省市統(tǒng)一部署，根據(jù)改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，配合縣財(cái)政部門對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)和測(cè)算，提出了我縣規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼工作具體實(shí)施方案，報(bào)送市里審批后，縣政府下發(fā)《xx縣規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法及事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施方案的通知》等文件，于20**年7月統(tǒng)一各部門、各單位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。理順了收入分配關(guān)系，構(gòu)建了科學(xué)合理、公正公平的收入分配體系。同時(shí)認(rèn)真貫徹閩政40號(hào)文件精神，及時(shí)做好參照公x員法管理登記的事業(yè)單位工作人員的工資套改，加強(qiáng)對(duì)工資制度改革實(shí)施的調(diào)查研究，探索事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法。

5、穩(wěn)步推進(jìn)第二輪干部交流輪崗工作。

按照田委辦發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈xx縣科級(jí)以下干部交流輪崗暫行規(guī)定〉》文件精神，會(huì)同有關(guān)部門制定印發(fā)了《xx縣科級(jí)以下工作人員交流輪崗實(shí)施方案》、《關(guān)于對(duì)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位第二輪交流輪崗對(duì)象進(jìn)行調(diào)查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對(duì)象，人員交流原則，實(shí)施步驟等；全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)以下符合交流條件工作人員總數(shù)175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開了全縣第二輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)以下干部交流大會(huì)，116人交流對(duì)象全部到新單位報(bào)到；進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

1、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

一是做好公務(wù)員考試錄用工作。20**年秋季政府部門共招錄21名公務(wù)員；同時(shí)，申報(bào)了2009年春季公務(wù)員招考計(jì)劃，擬在2個(gè)單位3個(gè)職位中，招考公務(wù)員7人。二是做好公務(wù)員登記后續(xù)工作和事業(yè)單位參照公x員法管理工作。審核上報(bào)擬列入?yún)⒄展玿員法管理的事業(yè)單位89個(gè)，共432人；做好27個(gè)單位137人首批列入?yún)⒄展珓?wù)員管理事業(yè)單位工作人員登記前的準(zhǔn)備工作。三是做好公務(wù)員考核和獎(jiǎng)懲任免工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，按照縣委、縣政府《關(guān)于重新修訂〈關(guān)于改進(jìn)考核工作健全干部激勵(lì)機(jī)制的若干意見（試行）〉的通知》文件規(guī)定，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx縣直單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng)結(jié)果，堅(jiān)持績(jī)效考評(píng)與年度考核相結(jié)合，對(duì)獲得20**年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核優(yōu)秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對(duì)獲得縣直單位工作考評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)年度考核優(yōu)秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優(yōu)秀等次，占13.03%；6210人被定為稱職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對(duì)象。會(huì)同有關(guān)部門向上級(jí)部門推薦了7個(gè)單位、37名先進(jìn)個(gè)人表彰對(duì)象；辦理緩刑、拘役期滿分配正式工作5人，開除6人；批準(zhǔn)辭去現(xiàn)職4人，解除勞動(dòng)合同1人；確定科員23人；職員9人。四是做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。組織政府機(jī)關(guān)公務(wù)員參加政府信息公開條例學(xué)習(xí)培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)測(cè)試900余人次；在全縣公務(wù)員及參照公x員法管理事業(yè)單位工作人員中開展公共核心課程和普通話輪訓(xùn)，參訓(xùn)人員達(dá)1531人次；26名新錄用公務(wù)員參加了市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)；同時(shí)，按照市局部署，xx縣委組織部上報(bào)了縣公安局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定方案。

2、抓好專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。

加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行“未完成繼續(xù)教育任務(wù)的年度考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續(xù)教育情況作為職稱評(píng)聘、晉升的必備條件”的規(guī)定；與縣教育局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師繼續(xù)教育管理工作的通知》，加強(qiáng)繼續(xù)教育形式和驗(yàn)證工作的管理，為基層教師提供了更為優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)；組織專業(yè)技術(shù)人員參加構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)讀本培訓(xùn)，其中，教育系統(tǒng)1465人次，衛(wèi)生系統(tǒng)205人次；對(duì)全縣5675名專業(yè)技術(shù)人員完成20xx年度繼續(xù)教育進(jìn)行證書驗(yàn)證，通過驗(yàn)證，完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的占98.6%。；一年來(lái)，共確定專業(yè)技術(shù)任職資格達(dá)636人次，其中高級(jí)69人，中級(jí)382人，初級(jí)185人；推薦評(píng)審各類高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員509人次，各類專業(yè)資格報(bào)考人數(shù)達(dá)127人次。

3、重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

組織開展工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)；做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員等級(jí)考核工作，全縣共有102人通過技術(shù)等級(jí)崗位資格考試，其中：初級(jí)工14人，中級(jí)工41人，高級(jí)工47人,技師4人。

4、強(qiáng)化引進(jìn)國(guó)外智力工作。

繼續(xù)指導(dǎo)和幫助有關(guān)單位做好20**年度獲得“工具酶系統(tǒng)及生物活性因子原料系列產(chǎn)業(yè)化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產(chǎn)栽培與加工技術(shù)研究”等2個(gè)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目執(zhí)行工作，向市人事局申請(qǐng)市財(cái)政專項(xiàng)引智配套資金補(bǔ)助5萬(wàn)元。20**年度配合有關(guān)部門申報(bào)了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開發(fā)研制”兩個(gè)專家引智項(xiàng)目。并利用“6.18”對(duì)接專家需求項(xiàng)目，6月份，法國(guó)地質(zhì)學(xué)家louis先生到xx縣太華鎮(zhèn)考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報(bào)了20**年度縣林業(yè)局“森林蟲害無(wú)敵生產(chǎn)技術(shù)”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)”兩個(gè)專家引智項(xiàng)目。

5、做好人才引進(jìn)推介工作。

一是加強(qiáng)急需緊缺人才引進(jìn)工作。深入縣內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位走訪調(diào)研，開展人才需求情況調(diào)查摸底，制定發(fā)布《年度急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，列入急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，可直接采取考核、體檢的方式進(jìn)行招聘，全縣引進(jìn)急需緊缺本科以上學(xué)歷畢業(yè)生38人，其中，教育系統(tǒng)23名，衛(wèi)生系統(tǒng)15名。二是拓寬人才引進(jìn)渠道。加強(qiáng)與省內(nèi)外高校、人才市場(chǎng)的聯(lián)系，加大宣傳力度，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生報(bào)考我縣公務(wù)員職位或到我縣企事業(yè)單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”等平臺(tái)，積極為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人才保障，共征集上報(bào)“三支一扶”崗位15個(gè)、“大學(xué)生志愿者服務(wù)”崗位5個(gè)。接收20**年度“三支一扶”畢業(yè)生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛(wèi)生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業(yè)生年度考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務(wù)期滿畢業(yè)生省市表彰人選2名。三是創(chuàng)新人才服務(wù)方式。積極完善人才智力引進(jìn)、幫助和促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、做好人事代理業(yè)務(wù)以及開發(fā)農(nóng)村人才資源等人才公共服務(wù)體系，及時(shí)將縣內(nèi)外招聘招考信息在縣政務(wù)公開欄或網(wǎng)上公布。今年共提供免費(fèi)保管畢業(yè)生人事檔案927人，共辦理人事代理服務(wù)105人，轉(zhuǎn)遞檔案156人，為代理人員辦理畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)13人，職稱委托推薦評(píng)審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯(lián)社等縣內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位推薦畢業(yè)生就業(yè)8名，向非國(guó)有單位推薦畢業(yè)生就業(yè)100余人。

1、做好人事調(diào)配和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。

扎實(shí)做好本縣大中專畢業(yè)生報(bào)到和就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，辦理畢業(yè)生報(bào)到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專生500人、中專生104人；辦理人才流動(dòng)調(diào)配230人，其中調(diào)出縣外20人，縣內(nèi)調(diào)整161人，外縣調(diào)入36人，借調(diào)13人。認(rèn)真貫徹全省軍轉(zhuǎn)干部安置工作電視電話會(huì)議精神，繼續(xù)抓好中央82號(hào)、29號(hào)文件精神的貫徹落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)屬地管理責(zé)任制，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。今年，接收軍轉(zhuǎn)干部安置1名；春節(jié)、“八一”建軍節(jié)期間慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)離休干部11名，共計(jì)為每位特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問金400元；并組織了健康體驗(yàn)，累計(jì)體檢費(fèi)2200元。今年來(lái)，我縣安排在縣屬企業(yè)的11名軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，從未發(fā)生上訪等現(xiàn)象。同時(shí)，積極協(xié)助省、市垂管企業(yè)做好10名軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

2、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理工作。

一是加強(qiáng)對(duì)工資基金管理。更換基金手冊(cè)450個(gè)單位，完成20**年度機(jī)關(guān)工作人員級(jí)別滾動(dòng)升級(jí)313人和事業(yè)單位工作人員薪級(jí)晉升8091人的審批工作，辦理見習(xí)人員工資核增20人，轉(zhuǎn)正定級(jí)99人，職務(wù)晉升74人次，崗位聘任335人。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇二

我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的xx屆五中全會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才人事各項(xiàng)工作，不斷提升人才人事公共服務(wù)水平，全面完成了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。

今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為“20xx年度全省人力資源社會(huì)保障宣傳工作先進(jìn)單位”，xx市人才交流中心被評(píng)為“全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)20xx—20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。

一、切實(shí)加大人才工作力度，全面構(gòu)筑人才服務(wù)平臺(tái)。

1。大格局引才，完善人才引進(jìn)機(jī)制。深入開展“引萬(wàn)名英才，筑人才高地”活動(dòng)，多途徑、多層次引進(jìn)各類人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來(lái)，共舉辦人才集市和大中型人才交流會(huì)33場(chǎng)次;組織103家次企業(yè)赴外招聘;共引進(jìn)人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)67名，中級(jí)技術(shù)職務(wù)283名，助級(jí)技術(shù)職務(wù)604名，本科生1810名，大專和中專生3082名。一是組織現(xiàn)場(chǎng)人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢(shì)，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動(dòng)。其中，春季公益性大型人才交流會(huì)中有146家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，推出就業(yè)崗位5264個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人員余人，共有1300個(gè)崗位達(dá)成意向。夏季公益性大型人才交流會(huì)暨網(wǎng)上人才招聘會(huì)中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個(gè)就業(yè)崗位，應(yīng)聘就職人員1000多人，800多人達(dá)成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場(chǎng)，搭建校企合作橋梁，加快實(shí)現(xiàn)市內(nèi)外人才市場(chǎng)的“聯(lián)姻”。會(huì)同xx市教育局、xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局特定舉辦xx市中專、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會(huì)，實(shí)用性人才應(yīng)聘率達(dá)63。7%。會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市勞動(dòng)社會(huì)保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會(huì)，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達(dá)成供需意愿學(xué)生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學(xué)及省高校畢業(yè)生就職指導(dǎo)服務(wù)中心等地進(jìn)行招聘，推出617個(gè)就業(yè)崗位，有379人達(dá)成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺(tái)。努力搭建高層次人才引進(jìn)平臺(tái)，連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動(dòng)，來(lái)自國(guó)內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接與洽談，成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動(dòng)，山下湖珍珠集團(tuán)、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對(duì)接高新技術(shù)項(xiàng)目，并簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議。組織步森集團(tuán)、豐球集團(tuán)等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項(xiàng)目引進(jìn)國(guó)外智力。把國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級(jí)引智部門的關(guān)懷照顧下，完成實(shí)施國(guó)家級(jí)項(xiàng)目5只，批準(zhǔn)5只;省級(jí)項(xiàng)目16只，批準(zhǔn)27只。來(lái)自法國(guó)、日本等13個(gè)國(guó)家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。國(guó)家外專局根據(jù)我市企業(yè)上報(bào)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，已批準(zhǔn)13只，占xx市50%以上。

2。大力度育才，健全人才培育機(jī)制。堅(jiān)持樹立大教育大培訓(xùn)的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會(huì)需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。依托北京航空航天大學(xué)、南開大學(xué)、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)等高校繼續(xù)實(shí)施學(xué)歷教育，教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。20xx年新入學(xué)學(xué)生265人，現(xiàn)注冊(cè)學(xué)生1522人，學(xué)生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴(kuò)大，是xx市學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)中學(xué)生規(guī)模較大的學(xué)習(xí)中心之一。20xx年統(tǒng)考成績(jī)繼續(xù)走在xx市校外學(xué)習(xí)中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，啟動(dòng)了公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，先后開展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)和公務(wù)員普通話培訓(xùn)考核工作，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。三是努力做好專技人員培訓(xùn)評(píng)審工作。全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（653工程），切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，至今已有近萬(wàn)名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。在11月底成功舉辦20xx年新進(jìn)事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn)班，對(duì)20xx年新考入事業(yè)單位共109名人員進(jìn)行了為期3天的培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果。扎實(shí)做好現(xiàn)代科技和職稱評(píng)審培訓(xùn)考試工作，一年來(lái)共舉辦8期661人次的xx市信息化知識(shí)培訓(xùn)考試，4期2937個(gè)模塊的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)考試;舉辦職稱外語(yǔ)培訓(xùn)班2個(gè)，共370人;完成全國(guó)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名380人，全國(guó)外語(yǔ)報(bào)名450人，全國(guó)一級(jí)、二級(jí)建造師報(bào)名2442人，全國(guó)各類執(zhí)業(yè)資格報(bào)名、資格審查550人。做好高級(jí)職稱換證材料上報(bào)工作。

3。大氣魄用才，優(yōu)化人才保障機(jī)制。建立健全科學(xué)用人機(jī)制，大膽創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、優(yōu)化完善人才保障機(jī)制，充分激發(fā)各級(jí)各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。一是搭建平臺(tái)用才。努力做好平臺(tái)引才工作，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達(dá)、海亮、富潤(rùn)等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國(guó)家級(jí)5家、省級(jí)3家，先后吸收進(jìn)站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時(shí)，積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實(shí)踐基地的作用，目前全市已有8家企業(yè)建立了實(shí)踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機(jī)制。推薦申報(bào)“新世紀(jì)151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名;完成“新世紀(jì)151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評(píng)估材料的上報(bào)工作;完成入選xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作;完成xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認(rèn)真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)、公告公布等工作。三是落實(shí)政策留才。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策，認(rèn)真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)和人才培養(yǎng)的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。

二、切實(shí)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面打造人事民生工程。

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門一項(xiàng)民生實(shí)事工程和重中之重來(lái)抓，上下聯(lián)動(dòng)，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績(jī)。一是積極組織現(xiàn)場(chǎng)招聘和借助網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)招聘。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會(huì)以外，還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動(dòng)，組織企業(yè)在職校舉辦d業(yè)生招聘會(huì)。同時(shí)，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)的作用，免費(fèi)開辟企業(yè)招聘專區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺(tái)，現(xiàn)有會(huì)員371家企業(yè)，個(gè)人會(huì)員點(diǎn)擊量51。28萬(wàn)人次。二是提供就業(yè)見習(xí)崗位。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見習(xí)基地，有16個(gè)見習(xí)基地接受高校畢業(yè)生441人，通過企業(yè)考核、評(píng)估，擇優(yōu)錄用率達(dá)86。5%。三是拓展就業(yè)渠道。加大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘和招考高校畢業(yè)生進(jìn)農(nóng)村（社區(qū)）工作來(lái)緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人;事業(yè)單位工作人員109人，其中研究生1人;選聘大學(xué)生“村官”11人。四是開展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專題會(huì)議，對(duì)“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇，采取主動(dòng)接納的方式，由海亮集團(tuán)、八達(dá)建設(shè)集團(tuán)、凱達(dá)機(jī)床集團(tuán)、富潤(rùn)集團(tuán)、豐球集團(tuán)等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。

三、切實(shí)深化體制機(jī)制改革，全面探求人事工作新成效。

1。以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，嚴(yán)格完善公務(wù)員管理制度。建立績(jī)效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日常考核工作。做好全市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核審核工作，審核20xx年度行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱職（合格）15702人，基本稱職（基本合格）75人，不稱職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵(lì)作用。嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，順利完成20xx年度公務(wù)員、大學(xué)生村官和事業(yè)單位工作人員公開招考工作。完成12個(gè)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。同時(shí)會(huì)同衛(wèi)生、公安等部門做好相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。認(rèn)真做好行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)工作。

2。以嚴(yán)格謹(jǐn)慎為標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)致推進(jìn)工資福利制度改革。根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署，組織完成我市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資改革工作，完善確定公務(wù)員津補(bǔ)貼辦法和離退休人員生活補(bǔ)貼調(diào)整方案。完成20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作，機(jī)關(guān)單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975元。做好547名機(jī)關(guān)事業(yè)單位精減人員生活補(bǔ)助、870名遺屬增加生活補(bǔ)助費(fèi)的工作。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施的準(zhǔn)備工作。完成核定20xx年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼的發(fā)放工作。

3。以服務(wù)全局為宗旨，規(guī)范做好機(jī)構(gòu)編制改革工作。市人事局年度工作總結(jié)工作總結(jié)。認(rèn)真貫徹中央和省委、省的政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的規(guī)定，從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。根據(jù)上級(jí)關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)精神，結(jié)合諸暨實(shí)際深入調(diào)研，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)市編委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)議、市委常委會(huì)審議后，已報(bào)xx市委市政府審批。做好事業(yè)單位分類管理和崗位設(shè)置相關(guān)工作，上報(bào)審批事業(yè)單位分類管理方案。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。部署事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作，完善事業(yè)單位網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，注銷99家事業(yè)單位法人證書。舉行4次編委會(huì)議，共印發(fā)33只編委辦文件。

四、切實(shí)推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，全面搭建公共服務(wù)平臺(tái)。

1。穩(wěn)定做好軍轉(zhuǎn)安置和人事信訪仲裁工作。我局會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問金2151000元。同時(shí)，順利完成19名營(yíng)職以下軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問、退休審核等工作。接待辦理各類人事信訪案件，處理人事仲裁案件1起。

2。熱情做好退管服務(wù)工作。主動(dòng)走訪慰問老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問退休干部163人。加強(qiáng)退休干部活動(dòng)陣地建設(shè)，開展形式多樣的老年人活動(dòng)，舉辦重陽(yáng)節(jié)展示退休干部風(fēng)采系列活動(dòng);開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽;召開退休干部座談會(huì)。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會(huì)”調(diào)研課題。

3。全面做好人才服務(wù)工作。全面加強(qiáng)人才的服務(wù)保障，努力營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺(tái)了《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干政策意見》。在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門走訪企業(yè)調(diào)查研究，與專家一起起草規(guī)劃，進(jìn)過多次修改完善，最終形成了以三項(xiàng)基本原則、四大發(fā)展目標(biāo)、推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施八項(xiàng)重點(diǎn)人才工程、完善八項(xiàng)政策為主要內(nèi)容的人才規(guī)劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標(biāo)任務(wù)。組織開展企業(yè)人才服務(wù)月活動(dòng)，調(diào)查摸底企業(yè)對(duì)人才實(shí)際需求，宣傳人才人事政策，有針對(duì)性地指導(dǎo)企業(yè)開展人才工作。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者成長(zhǎng)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)著名教授、學(xué)者和專家到場(chǎng)授課，完全免費(fèi)對(duì)楓橋中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者開放，今年已開設(shè)3堂課，培訓(xùn)效果明顯。二是積極為各類人才做好人事代理等服務(wù)工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動(dòng)黨員168名，流動(dòng)人員掛靠戶口635人，新進(jìn)新生檔案4940件，整理歸檔入庫(kù)檔案信息1356件。召開企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會(huì)，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實(shí)現(xiàn)“6+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無(wú)縫對(duì)接，順利推進(jìn)人才公寓建設(shè)，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供全面服務(wù)。

五、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。

1。健全機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立xx市人事局“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。制定《xx市人事局黨組關(guān)于深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見》和《人事局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法》，進(jìn)一步理清思路，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，抓好落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)黨員參與活動(dòng)的積極性，確保“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和局各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。

2。深入學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。以“增強(qiáng)五種意識(shí)，弘揚(yáng)五種作為”為主要內(nèi)容，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，采取多種形式，深入開展愛國(guó)主義教育、黨紀(jì)黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請(qǐng)黨校領(lǐng)導(dǎo)為全局黨員授課《職責(zé)·職能·執(zhí)行》。廣泛開展形式多樣的語(yǔ)言文字規(guī)范化宣傳教育活動(dòng)，把宣傳《國(guó)家通用語(yǔ)言文字法》、依法推進(jìn)語(yǔ)言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強(qiáng)人事干部的語(yǔ)言文字規(guī)范意識(shí)。

3。依托活動(dòng)，解決實(shí)際問題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展“走進(jìn)企業(yè)，破解難題”活動(dòng)，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開展調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。二是開展基層結(jié)對(duì)活動(dòng)。深入開展“結(jié)對(duì)共建”工作，積極做好暨陽(yáng)街道江新社區(qū)的結(jié)對(duì)共建工作，通過黨建指導(dǎo)、結(jié)對(duì)扶貧、上門座談等方式，真心聽取社區(qū)同志的意見和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結(jié)對(duì)共建過程中，落實(shí)幫扶資金5萬(wàn)元。

4。廉潔勤政，樹立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進(jìn)一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會(huì)對(duì)人才人事工作的認(rèn)可度和滿意度。制定人事局黨組創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)集體承諾書，22名黨員簽訂人事局機(jī)關(guān)黨員“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”承諾書，并在宣傳窗、報(bào)紙上向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇三

xx年，我辦在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)編委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性，按照省、市編辦機(jī)構(gòu)編制管理工作的總體部署和要求，努力工作，不斷創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將xx年的工作總結(jié)如下：

（一）抓好深化行政管理體制改革和區(qū)鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)工作。

1、認(rèn)真做好政府機(jī)構(gòu)改革的掃尾工作。根據(jù)中央、省、市的統(tǒng)一部署，我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革于去年開始。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，我辦嚴(yán)格按照上級(jí)要求，同時(shí)結(jié)合隆陽(yáng)區(qū)實(shí)情制定了改革方案，經(jīng)區(qū)委、政府審批后，逐級(jí)上報(bào)審批實(shí)施。為確保此次改革的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，今年來(lái)，我辦還重點(diǎn)抓好督查工作，力求改革無(wú)遺漏，切實(shí)鞏固改革成果。

2、搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)省、市xx年政府機(jī)構(gòu)改革精神，我辦就配合農(nóng)村稅費(fèi)改革深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作開展了多次調(diào)研，在調(diào)研的基礎(chǔ)上，形成“隆陽(yáng)區(qū)關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案”上報(bào)主管部門審批實(shí)施，嚴(yán)格審批各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道辦事處的“三定方案”，抓好機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制的落實(shí)。改革至3月底結(jié)束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)由xx年的10個(gè)減為3個(gè)，精簡(jiǎn)70%，事業(yè)站所由xx年的17個(gè)整合為7個(gè)，精簡(jiǎn)59%。

3、抓好新一輪的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為使機(jī)構(gòu)改革工作能取得成效，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革結(jié)束后，我辦還配合有關(guān)部門抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作和清退混編混崗人員，采取有效措施，實(shí)施有效的監(jiān)督和管理。

（二）從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)和人員編制的增加，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)編制的.管理。

1、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)編制的控制和管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)中辦、國(guó)辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的通知》精神，強(qiáng)化對(duì)機(jī)構(gòu)編制管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)編制的控制和管理，始終堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制管理“三個(gè)一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批，編委一家行文”，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律。

全年行政編制增加++名（公安分局增政法專項(xiàng)編制++名，其中，偵查部門++名，情報(bào)部門++名，強(qiáng)制戒毒所++名；區(qū)法院增政法專項(xiàng)編制++名），行使行政職能的事業(yè)編制增++名（綜合治理委員會(huì)辦公室增編++名，信訪局由區(qū)委辦劃歸政府辦管理增編++名，紀(jì)委監(jiān)察局增設(shè)干部室增編++名，愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)機(jī)構(gòu)升格增編++名，成立社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核編++名），事業(yè)編制增++名（疾病預(yù)防控制中心增事業(yè)編制++名），工勤編制增++名（成立社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核編++名。）。

2、認(rèn)真做好文體局二級(jí)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)調(diào)整工作。根據(jù)《關(guān)于深化文化體制改革的實(shí)施意見》（+發(fā)〔xx〕+號(hào)）文件精神，下發(fā)了《關(guān)于撤消++區(qū)文化體育局部分二級(jí)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)的通知》，撤消文工團(tuán)、電影公司、++影劇院成立++區(qū)文化藝術(shù)中心，撤消溫水游泳館、保蛐廣場(chǎng)籃球場(chǎng)、少體校成立體育服務(wù)中心（加掛少體校的牌子）。

3、認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處衛(wèi)生院的機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制的調(diào)整工作。根據(jù)++區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整的實(shí)際，區(qū)劃調(diào)整后，我辦與區(qū)衛(wèi)生局對(duì)衛(wèi)生院改革后及區(qū)劃調(diào)整后的機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制調(diào)整等問題進(jìn)行調(diào)查研究，最后下發(fā)了《關(guān)于++區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制調(diào)整的通知》，共撤消鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院子+個(gè)，保留+個(gè)，成立+個(gè)，更名+|個(gè)；區(qū)劃調(diào)整后，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處共設(shè)置8個(gè)中心衛(wèi)生院、2個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、16所衛(wèi)生院，為區(qū)衛(wèi)生局派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并重新核定事業(yè)編制++名（新增事業(yè)編制++名）。

4、認(rèn)真抓好年度公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、流動(dòng)調(diào)配工作編制使用情況審核及每月的人員（工資）增減審核工作。嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理的有關(guān)政策，對(duì)黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員的調(diào)配，經(jīng)編辦核編后才能研究辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，否則人事部門不得辦理工資基金，財(cái)政部門不得撥付工資。全年，經(jīng)編辦核編后辦理調(diào)動(dòng)的人員，公務(wù)員+人，事業(yè)人員+人，工勤人員+人。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇四

人事考試工作關(guān)系到全體參考人員的切身利益，關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象，是薦賢舉才的重要途徑，是人事局面向社會(huì)的重要窗口。近幾年來(lái)，**區(qū)人事局加大力度，采取多種措施，以嚴(yán)格考試程序、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)為突破口，在確保“公開公平公正”原則的基礎(chǔ)上體現(xiàn)以人為本，努力打造人事考試精品品牌。僅我局就組織了公務(wù)員招考、礦產(chǎn)資源執(zhí)法巡查大隊(duì)招考、全國(guó)外語(yǔ)職稱考試等9項(xiàng)大規(guī)模的人事考試活動(dòng)，實(shí)際參考5992人次，沒有出現(xiàn)一起責(zé)任事故，受到市主管部門、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和廣大考生的一致好評(píng)。

總結(jié)我局人事考試工作，重點(diǎn)做好了以下幾點(diǎn)：

一是從程序上保證嚴(yán)格的考風(fēng)考紀(jì)。每一次考試我們都事先制定縝密的工作程序，從報(bào)名、考試、成績(jī)公布到人員錄用，都有嚴(yán)格的程序規(guī)定來(lái)約束考生和工作人員。通過實(shí)行監(jiān)考員考前臨時(shí)抽簽確定考場(chǎng)、請(qǐng)區(qū)監(jiān)察局人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、面試過程全程錄像等監(jiān)管措施，徹底避免考試過程中人為操作和暗箱操作，杜絕托關(guān)系、走后門的現(xiàn)象。在今年11月組織的區(qū)礦產(chǎn)資源巡查執(zhí)法大隊(duì)招考工作中，我們首次采用了考生抽簽決定面試考場(chǎng)的方式，受到了考生和社會(huì)的`一致好評(píng)。

二是抓好了監(jiān)考員隊(duì)伍和面試考官隊(duì)伍建設(shè)。

我們從區(qū)委組織部、區(qū)人事局，以及北師大良鄉(xiāng)附中、良鄉(xiāng)二中等學(xué)校選拔一批經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的骨干組成一支較為穩(wěn)定的監(jiān)考員隊(duì)伍，每年進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。針對(duì)不同考試的特點(diǎn)，我們從中挑選適合的監(jiān)考人員，在考前專門集中學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件精神，使每一個(gè)監(jiān)考員都明白在監(jiān)考過程中應(yīng)該怎么做，為什么這么做。

以前每次面試，考官的選擇是個(gè)大問題，很多時(shí)候只能臨時(shí)從本局抽調(diào)科級(jí)干部充當(dāng)考官，專業(yè)知識(shí)的匱乏很容易造成面試成績(jī)的不科學(xué)。為解決這個(gè)問題，我們從全區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位選拔了部分符合條件的人員，建立了柔性流動(dòng)的面試考官庫(kù)。20舉辦了面試考官培訓(xùn)，請(qǐng)市里的專家從面試的基本知識(shí)和技巧、結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分方式等方面進(jìn)行了培訓(xùn)。目前，面試考官庫(kù)共有考官65名，每次面試從中選擇不同單位的考官。具有專業(yè)知識(shí)的面試考官隊(duì)伍的從無(wú)到有，也為今后人事考試工作的進(jìn)一步開展奠定了基礎(chǔ)。

三是結(jié)合本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，組織富有特色的人事考試。()我們組織了全區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直機(jī)關(guān)工作人員能力測(cè)試，考試試題委托市考試中心按照公務(wù)員資格考試的題型和難度設(shè)計(jì)，按照公務(wù)員筆試程序進(jìn)行考試，并對(duì)考試中存在的問題、考試成績(jī)進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)分析形成調(diào)研報(bào)告，調(diào)研報(bào)告受到區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)和各單位的充分重視和肯定。今年的區(qū)礦產(chǎn)資源巡查執(zhí)法大隊(duì)招考工作，時(shí)間緊，任務(wù)重，沒有經(jīng)驗(yàn)可循。我們自行出題、閱卷，采取了多項(xiàng)措施，做好了前期的保密工作，保證了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，最終從500余名報(bào)考者中最終選拔出80名佼佼者充實(shí)到了執(zhí)法大隊(duì)中，有力支援了我區(qū)整頓礦產(chǎn)資源專項(xiàng)活動(dòng)。

四是在人事考試工作中體現(xiàn)“以人為本”。既保證考試的嚴(yán)肅性，又努力營(yíng)造和諧氣氛，千方百計(jì)為考生提供熱情周到的服務(wù)，真正做到用心、細(xì)心、貼心。在今年全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)任職資格考試的報(bào)名工作中，由于采用與以往不同的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式，很多考生還不適應(yīng)。針對(duì)這種情況，我們一方面加大宣傳力度，將新政策和新方法提前在各大媒體公布，另一方面在確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)配置了網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，由我工作人員耐心細(xì)致的指導(dǎo)還沒有完成網(wǎng)上報(bào)名的考生當(dāng)場(chǎng)完成報(bào)名程序。

五是積極推進(jìn)人事考試制度化、規(guī)范化建設(shè)。目前，我們正在著手編印《人事考試工作手冊(cè)》，主要內(nèi)容包括考區(qū)主任副主任、考場(chǎng)主考副主考、監(jiān)考員等人的工作職責(zé)，考生考試須知和注意事項(xiàng)，中央和市里相關(guān)文件精神，各考試報(bào)名工作程序，各專業(yè)考試的監(jiān)考工作程序，以及考場(chǎng)的布置、考官的挑選等等。預(yù)計(jì)明年一季度該書編印成冊(cè)，將推動(dòng)我區(qū)人事考試制度化、規(guī)范化建設(shè)上一個(gè)新的臺(tái)階。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇五

*年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標(biāo)，按照年初確定的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力加強(qiáng)全縣干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作成效顯著。

一、推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展（一）大力引進(jìn)高層次人才，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進(jìn)國(guó)外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)日本草莓專家齊藤明彥先生對(duì)全縣130名草莓種植戶、技術(shù)人員進(jìn)行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。二是組織常林集團(tuán)、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國(guó)山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)”等省、市舉辦的大型招聘會(huì)6場(chǎng)次，在“山東省海外人才項(xiàng)目網(wǎng)”上發(fā)布項(xiàng)目信息86條，聘請(qǐng)外國(guó)專家2名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術(shù)人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實(shí)行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網(wǎng)登記開戶企業(yè)2家，發(fā)布招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個(gè)。(二)廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。一是按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，5月份組織*年未落實(shí)就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進(jìn)行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業(yè)單位工作人員，增強(qiáng)了事業(yè)單位的活力。二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施辦法要求，為xx年招募的20名“三支一扶”大學(xué)生辦理了相關(guān)手續(xù)和*年“三支一扶”大學(xué)生的年度考核工作。三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)就業(yè)。針對(duì)事業(yè)單位用人計(jì)劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的實(shí)際，為最大限度的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，主動(dòng)對(duì)100多家單位進(jìn)行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來(lái)，為推薦進(jìn)入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動(dòng)商調(diào)函67份。四是采取舉辦春、秋季人才交流會(huì)與小型人才交流會(huì)相結(jié)合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺(tái)。一年來(lái)，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，各類參會(huì)求職人才2260余人，達(dá)成就業(yè)意向790人。五是開展視頻求職業(yè)務(wù)。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個(gè)人資料、求職意向、專業(yè)特長(zhǎng)等采集到電腦進(jìn)行保存，方便用人單位直觀的了解應(yīng)聘人員的具體情況，有效提高了求職應(yīng)聘的成功率。

（三）拓寬服務(wù)范圍，完善人事代理服務(wù)。在加大對(duì)民辦學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)代理力度的同時(shí)，進(jìn)一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個(gè)人代理49人，事業(yè)單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動(dòng)黨員組織關(guān)系8人，辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)6人；辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)26人，確定職稱176人，為82人進(jìn)行工資審核；為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等共計(jì)72萬(wàn)元。完善的人事代理為流動(dòng)人員提供了便捷的人事服務(wù)，解除了流動(dòng)人員的后顧之憂。（四）認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的管理服務(wù)工作。一是積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。按照上級(jí)的統(tǒng)一部署和要求，本著“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能”的原則，積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。通過對(duì)事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，在核定的編制員額和實(shí)名制范圍內(nèi)研究制定實(shí)施方案，以推動(dòng)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。二是做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘工作。按照省、市的要求，及時(shí)公布了xx年度經(jīng)各級(jí)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審（確定）通過的1003名專業(yè)技術(shù)人員名單，其中正高3人，副高167人，中級(jí)360人，初級(jí)472人，并按規(guī)定辦理了資格證書。認(rèn)真組織了各系列本年度符合晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)工作，通過嚴(yán)格審核，共呈報(bào)高級(jí)材料327份，中級(jí)材料631份，初級(jí)材料386份。三是認(rèn)真做好了省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及享受國(guó)務(wù)院政府津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、申報(bào)工作。為進(jìn)一步營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定，通過調(diào)查摸底，嚴(yán)格認(rèn)真地選拔了3名專業(yè)技術(shù)人員為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、1名專業(yè)技術(shù)人員為省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、1名專業(yè)技術(shù)人員為享受國(guó)務(wù)院政府津貼的推薦人選，經(jīng)市級(jí)評(píng)審，1名專業(yè)技術(shù)人員獲“臨沂市有突出貢獻(xiàn)中青年專家”榮譽(yù)稱號(hào)。四是認(rèn)真做好各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名工作。針對(duì)職業(yè)資格考試工作密度大、時(shí)間緊、任務(wù)重、政策性強(qiáng)的特點(diǎn)，精心組織、嚴(yán)格管理，實(shí)行了簽定責(zé)任書等制度，逐步理順、規(guī)范了辦事程序，全年共為786人辦理了各類專業(yè)技術(shù)資格考試的報(bào)名手續(xù)，并為去年資格考試合格的人員辦理合格證書52份，審核備案繼續(xù)教育學(xué)分1089人次。（五）積極做好博士后科研工作站設(shè)站和服務(wù)工作。為推動(dòng)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的實(shí)施，更好地為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。根據(jù)人事部關(guān)于博士后科研工作站的申報(bào)條件和要求，積極幫助有關(guān)企業(yè)出主意、想辦法，選擇符合條件的支柱企業(yè)或重點(diǎn)單位申報(bào)博士后科研工作站。經(jīng)過國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，我縣金正大公司設(shè)立了博士后科研工作站，并于11月份正式掛牌。目前，已有3名博士后進(jìn)站工作。二、積極落實(shí)公務(wù)員法，規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理（一）貫徹競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，做好公務(wù)員招考錄用工作。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、公平、公正的原則，積極組織開展了xx年度國(guó)家公務(wù)員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴(yán)格程序，強(qiáng)化措施，有力保障了公務(wù)員招考錄用工作順利進(jìn)行。今年我縣共招錄國(guó)家公務(wù)員32名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)24名，縣直機(jī)關(guān)6名，法院1名，公安機(jī)關(guān)1名。全縣共有1970余人參加公務(wù)員報(bào)考，有81人通過筆試進(jìn)入面試范圍。經(jīng)過面試、體檢、政審等工作環(huán)節(jié)后，32名新錄用公務(wù)員走上了工作崗位。（二）慎重對(duì)待，穩(wěn)妥推進(jìn)，做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位申報(bào)及人員登記工作。根據(jù)全市縣區(qū)事業(yè)單位參照管理工作會(huì)議精神，積極組織開展了事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。嚴(yán)格按照參照公務(wù)員法管理單位的基本條件，對(duì)各有關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了梳理、上報(bào)，經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，我縣21個(gè)事業(yè)單位被列為參照公務(wù)員法管理單位。參照范圍確定后，根據(jù)部門“三定”方案，通過人員調(diào)查摸底，核實(shí)確定了各參照管理單位的編制、人數(shù)，工作人員崗位、性質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置等情況。及時(shí)組織各相關(guān)事業(yè)單位結(jié)合自身實(shí)際制定了實(shí)施方案，按要求進(jìn)行人員登記工作。經(jīng)市人事局審核，組織了擬參照管理的222人參加了登記資格考試。（三）強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照上級(jí)要求，嚴(yán)格按計(jì)劃選調(diào)學(xué)員，本著“學(xué)有所用，專培結(jié)合”的原則，積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作。一是全年共組織71名公務(wù)員參加市人事局組織的各類公務(wù)員培訓(xùn)班3期。其中：xx年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)31名，xx年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)31名，公務(wù)員任職培訓(xùn)9名。二是舉辦了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事（政工）干部培訓(xùn)班，對(duì)86名人事政工干部對(duì)人事業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行了為期2周的培訓(xùn)，有效提高了人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)；為進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位新進(jìn)人員的工作能力，舉辦了xx年度事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)班，96名學(xué)員參加了培訓(xùn)。三是按照《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)條例》要求，對(duì)全縣8377名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)考試，對(duì)全縣2627名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了知識(shí)更新培訓(xùn)考試。（四）嚴(yán)格優(yōu)秀等次比例，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核獎(jiǎng)懲工作。按照平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例的考核規(guī)定，對(duì)全縣13564名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，從德、能、勤、績(jī)、廉等五方面進(jìn)行了xx年度考核，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。其中確定為優(yōu)秀等次的2051人,占15％；確定為稱職(合格)等次的11251人,占83％；未定等次的243人,占2%；不合格的7人，因各種原因未參加考核的49人。同時(shí)，實(shí)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年度考核“優(yōu)秀”等次公示制度，對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。根據(jù)國(guó)家有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，嚴(yán)格審核受表彰單位（個(gè)人）的呈報(bào)材料，審報(bào)省級(jí)先進(jìn)集體6個(gè)，市級(jí)先進(jìn)集體13個(gè)，縣級(jí)先進(jìn)集體125個(gè)；全國(guó)機(jī)械勞動(dòng)模范1人，省級(jí)先進(jìn)個(gè)人6人，市級(jí)先進(jìn)個(gè)人100人，縣級(jí)先進(jìn)個(gè)人170人。考核獎(jiǎng)懲工作的開展，充分體現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的，有效促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。三、嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理（一）加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理。為配合《公務(wù)員法》的深入貫徹落實(shí)，鞏固機(jī)構(gòu)改革取得的成果，確保各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行，維護(hù)人事編制管理的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，會(huì)同縣委組織部等五部門制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事及編制紀(jì)律加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》。對(duì)嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制和組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和人員的過快增長(zhǎng)，杜絕各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用。（二）進(jìn)一步完善編制實(shí)名制管理工作。按照編制管理規(guī)定，及時(shí)對(duì)工作崗位變動(dòng)人員的編制進(jìn)行了調(diào)整，為新進(jìn)人員辦理了增人計(jì)劃卡，實(shí)現(xiàn)編制臺(tái)賬的動(dòng)態(tài)管理，保證編制臺(tái)賬的準(zhǔn)確性。根據(jù)市里關(guān)于編制實(shí)名制管理的統(tǒng)一要求，進(jìn)一步完善了我縣黨政群機(jī)關(guān)單位的機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理數(shù)據(jù)庫(kù)，在不涉及國(guó)家秘密的前提下，將全縣黨政群機(jī)關(guān)單位的機(jī)構(gòu)名稱、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制和實(shí)有人員名單通過政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行了公示，有效地接受社會(huì)監(jiān)督。（三）認(rèn)真做好事業(yè)單位網(wǎng)上年度檢驗(yàn)工作。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，自3月份開始，啟動(dòng)了網(wǎng)上事業(yè)單位登記和年度檢驗(yàn)實(shí)時(shí)匯總工作。通過明確工作人員責(zé)任，嚴(yán)格操作流程，簡(jiǎn)化工作環(huán)節(jié)，提高工作效率，對(duì)各單位提交的各項(xiàng)材料嚴(yán)格把關(guān)，順利完成了全縣137個(gè)事業(yè)法人單位xx年度網(wǎng)上年檢工作，為22個(gè)單位辦理了變更手續(xù)，年檢率達(dá)100％。（四）做好水利工程管理體制改革工作。按照上級(jí)關(guān)于水利工程管理體制改革的精神，對(duì)龍?zhí)端畮?kù)管理所、龍窩灌區(qū)管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫(kù)管理等四個(gè)水利工程管理單位的人員編制、職責(zé)進(jìn)行了摸底調(diào)查。對(duì)照市政府《關(guān)于水利工程管理體制改革的意見》中水管單位分類標(biāo)準(zhǔn)，將龍?zhí)端畮?kù)管理所、龍窩灌區(qū)管理所、凌山頭水庫(kù)管理所整建制劃轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位，并定性為準(zhǔn)公益性水管單位，重新核定了三個(gè)單位的事業(yè)編制。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責(zé)及現(xiàn)有人員進(jìn)行了劃入龍窩灌區(qū)管理所。（五）認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制的審批工作。對(duì)各單位的申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行了認(rèn)真梳理分類，根據(jù)上級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，擬定出辦理意見，并提交編委會(huì)進(jìn)行研究。對(duì)經(jīng)編委會(huì)研究確定的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)及時(shí)行文進(jìn)行了公布。根據(jù)市局要求，下發(fā)了xx年縣直事業(yè)單位補(bǔ)充職工計(jì)劃申請(qǐng)表，對(duì)縣直各事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，為下一步人員配備奠定了基礎(chǔ)。四、充分發(fā)揮職能作用，提升人事服務(wù)工作水平（一）認(rèn)真做好工資福利與離退休干部服務(wù)工作。一是做好工資福利政策的落實(shí)工作。全年共審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位按年度考核晉升的工資業(yè)務(wù)13000余份，因職務(wù)、崗位變動(dòng)產(chǎn)生的工資業(yè)務(wù)1200余份。審批套改原執(zhí)行公務(wù)員工資制度的事業(yè)單位人員工資1600余份，xx年工資改革以來(lái)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資82份，審批和調(diào)整遺屬困難補(bǔ)助156份。二是做好津貼補(bǔ)貼規(guī)范工作。會(huì)同縣紀(jì)委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣財(cái)政局、縣審計(jì)局制定印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)臨沭縣規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于印發(fā)臨沭縣規(guī)范縣直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼執(zhí)行問題的通知》等一系列規(guī)范性文件，對(duì)各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行了清理歸并，合理確定了津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)對(duì)相關(guān)人員津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了審批。三是組織開展了病退人員查體工作。根據(jù)市人事局的要求，組織了15名因身體原因不能繼續(xù)堅(jiān)持工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了體檢。對(duì)初審合格的5名人員進(jìn)行了公示并上報(bào)市局審批。五是根據(jù)市局的要求組織了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)考核工作。全縣共有198人報(bào)名，其中高級(jí)工45人、中級(jí)工95人、初級(jí)工58人。四是按照干部退休審批政策的要求，對(duì)全縣將到齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了摸底統(tǒng)計(jì)，及時(shí)為148名到齡人員辦理了退休手續(xù)。（二）認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。一是按照市里的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我縣安置工作實(shí)際，采取“雙考”、“三公”、“一監(jiān)督”的安置模式，對(duì)今年轉(zhuǎn)業(yè)來(lái)我縣的8名軍官進(jìn)行了妥善安置，達(dá)到了用人單位、部隊(duì)和轉(zhuǎn)業(yè)軍官三方面滿意的良好效果。同時(shí)，對(duì)隨遷來(lái)我縣安置的4名轉(zhuǎn)業(yè)軍官家屬，根據(jù)其原單位的性質(zhì)和意愿，按照對(duì)等安置的原則進(jìn)行了安置。二是搞好自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的管理和服務(wù)工作。通過組織自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官召開座談會(huì)、走訪等形式，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)向和實(shí)際困難，幫助他們出主意想辦法，解決他們生活、就業(yè)中遇到的實(shí)際困難，為他們?cè)倬蜆I(yè)提供政策上的支持和幫助。同時(shí)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的住房補(bǔ)貼和醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)放工作，今年共申請(qǐng)發(fā)放住房補(bǔ)貼4.2萬(wàn)元、醫(yī)療保險(xiǎn)1.9萬(wàn)元。三是繼續(xù)推行“三個(gè)一”服務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決軍轉(zhuǎn)干部反映的遺留問題，建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作的長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制。在以往幫教穩(wěn)控工作小組的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善“五包”措施，明確幫教責(zé)任，突出做好思想教育工作。按照市里的規(guī)定，提高了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇，將企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退休金由每月1050元提高到1218元，將在職人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每月1319元提高到1680元，并足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。組織了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行健康查體，建立起健康檔案。各項(xiàng)政策待遇的落實(shí)，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無(wú)一人到省進(jìn)京上訪，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。（三）嚴(yán)格工作程序，做好人員調(diào)配交流工作。為加快推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位人員合理流動(dòng)，積極貫徹上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)立事業(yè)單位人員流動(dòng)新機(jī)制。先后為縣醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、統(tǒng)計(jì)局、計(jì)生局等15個(gè)單位公開考聘工作人員28人。五、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，塑造人事部門新形象一是以建設(shè)“效能機(jī)關(guān)”為契機(jī)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。緊緊圍繞發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，以打造“效能機(jī)關(guān)”為重心，從解決關(guān)系人民群眾利益和制約影響發(fā)展的突出問題入手，進(jìn)一步加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境和廉政環(huán)境。積極推動(dòng)構(gòu)建“法制、務(wù)實(shí)、服務(wù)、廉潔”為目標(biāo)的管理體制，教育職工積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立行業(yè)新風(fēng)，提高辦事效率，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，解決好群眾反映強(qiáng)烈的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題，更好地維護(hù)廣大人民群眾的根本利益。一年來(lái)共接待來(lái)信來(lái)訪140件次，當(dāng)場(chǎng)解決問題108件次，通過調(diào)查核實(shí)解決32件次。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高人事干部隊(duì)伍素質(zhì)。進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)重申了周五學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的方式，堅(jiān)持互學(xué)互助、邊議邊學(xué)，建立長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制。既學(xué)習(xí)政治理論、法律知識(shí)，又學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)知識(shí)，特別注重對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，提高自己履行職責(zé)的能力，為“解放思想創(chuàng)新業(yè)，跨越發(fā)展建強(qiáng)縣”提供有力的人事人才保障。三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實(shí)，完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、廉政談話制度等，不斷提高工作透明度，強(qiáng)化全體干部職工的廉政勤政意識(shí)，著力打造“陽(yáng)光人事”，在9月份“人防杯”反腐倡廉知識(shí)競(jìng)賽中，人事局代表隊(duì)獲得第一名的好成績(jī)。一年來(lái)，縣人事局根據(jù)年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，認(rèn)真做好人事人才工作的同時(shí)，較好的完成了縣委、縣政府安排的舊城改造、招商引資、文明城市創(chuàng)建等其他任務(wù)。順利通過了全市基層滿意的縣直部門復(fù)核驗(yàn)收，被市委、市政府授予行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位，被縣委、縣政府評(píng)為xx年度先進(jìn)單位、行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位、黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位、信訪工作先進(jìn)單位、工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，并獲得第四屆職工職業(yè)道德十佳單位榮譽(yù)稱號(hào)。在取得成績(jī)的同時(shí)，工作中也還存在一定的問題和不足：一是部分單位內(nèi)部人員混崗情況比較突出；二是畢業(yè)生就業(yè)渠道有待進(jìn)一步拓寬。xx年，縣人事局將在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，深入學(xué)習(xí)貫徹xx大精神，進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣中心工作，針對(duì)工作中存在的不足，狠抓落實(shí)，以與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，以更富活力的姿態(tài)，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人事工作新局面，為全面建設(shè)和諧社會(huì)提供有力的人事人才保障。臨沭縣人事局年度工作總結(jié)的延伸內(nèi)容：工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式是什么？它的內(nèi)容又包括哪些？年終總結(jié)（含綜合性總結(jié)）或?qū)ｎ}總結(jié)，其標(biāo)題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱+時(shí)間+文種，如《銅仁地區(qū)煙草專賣局xx年工作總結(jié)》；另一種是采用新聞標(biāo)題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠(chéng)信等級(jí)管理專題總結(jié)：《客戶爭(zhēng)等級(jí)，誠(chéng)信穩(wěn)銷量》。正文一般分為如下三部分表述：1、情況回顧這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引，用來(lái)交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對(duì)所做的工作或過程作扼要的概述、評(píng)估。這部分文字篇幅不宜過長(zhǎng)，只作概括說明，不展開分析、評(píng)議。2、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標(biāo)題分別闡明成績(jī)與問題、做法與體會(huì)或者成績(jī)與缺點(diǎn)。如果不是這樣，就無(wú)法讓人抓住要領(lǐng)。專題性的總結(jié)，也可以提煉出幾條經(jīng)驗(yàn)，以起到醒目、明了。運(yùn)用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對(duì)的獨(dú)立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗(yàn)。3、今后打算這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績(jī)和新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，提出今后的設(shè)法、打算，成為新一年制訂計(jì)劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來(lái)，得出新的奮斗目標(biāo)。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇六

二0**年全區(qū)人事編制工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大會(huì)議精神和全省人事局長(zhǎng)會(huì)議精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，全面深化人事制度改革，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標(biāo)，為企事業(yè)單位提供人才需求信息，組織多家企業(yè)參加市人才中心組織的人才招聘活動(dòng)。今年我區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷6人，完成市下達(dá)的引進(jìn)研究生或副高以上職稱5人的目標(biāo)任務(wù)。維護(hù)整理全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職、退休人員信息庫(kù)。做好人事代理工作，實(shí)現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。完成市政府“20**相聚長(zhǎng)三角”人才對(duì)接活動(dòng)。

2、公務(wù)員管理工作。與組織部門一起做好公務(wù)員公開招錄的計(jì)劃申報(bào)、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上審核、成績(jī)公布和資格復(fù)審等工作。全區(qū)共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**年度公務(wù)員招錄計(jì)劃的申報(bào)。組織全區(qū)公務(wù)員進(jìn)行“5+x”培訓(xùn)和考試。完成全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作。

3、職稱工作。完成了全國(guó)經(jīng)濟(jì)、注冊(cè)造價(jià)師、建筑工程、教育、衛(wèi)生等系列職稱的申報(bào)工作，共申報(bào)、推薦、評(píng)審各級(jí)各類技術(shù)人員400多人。完成機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人考級(jí)申報(bào)工作。完成繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員3000余人。

4、事業(yè)單位收入分配制度改革。完成機(jī)關(guān)干部級(jí)別滾動(dòng)晉升、兩年晉升一檔和事業(yè)單位工作人員薪級(jí)每年一次晉升，共審批5000多人。完成調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉(zhuǎn)業(yè)軍官的工資審批工作。完成了化機(jī)廠、金英中學(xué)移交人員的工資審批工作。

5、機(jī)構(gòu)編制工作。完成事業(yè)單位人員缺編調(diào)研工作和招錄計(jì)劃審批工作，嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位進(jìn)人公開招聘制度。對(duì)區(qū)政府法制局、契稅征收所進(jìn)行更名；增設(shè)了區(qū)檢察院、法院、組織部3個(gè)部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市管理能力，新增了工業(yè)園區(qū)鹽化工業(yè)園、冶金機(jī)械工業(yè)園和城市建設(shè)指揮部辦公室3個(gè)事業(yè)單位；整合了建設(shè)局、政府辦、宣傳部等部門的事業(yè)單位；理順了基層環(huán)境管理體制和基層監(jiān)察資源重組工作。增設(shè)了綜治辦領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)和民防局機(jī)構(gòu)；清浦工業(yè)園組建工作正在進(jìn)行中。完成人大代表建議答復(fù)工作。

6、加強(qiáng)事業(yè)單位登記工作。完成108家事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作，合格率100%；2家事業(yè)單位網(wǎng)上初始登記、12家事業(yè)單位網(wǎng)上變更和7家事業(yè)單位網(wǎng)上補(bǔ)領(lǐng)證書工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

7、軍轉(zhuǎn)干部工作。完成自主擇業(yè)軍官的醫(yī)保測(cè)算、收繳服務(wù)工作。做好全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干穩(wěn)定工作，無(wú)人上訪。做好全區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部電子數(shù)據(jù)庫(kù)變更、整理工作并完成江蘇省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收轉(zhuǎn)業(yè)干部情況抽樣調(diào)查工作。完成接收安置了20**年軍轉(zhuǎn)干部的報(bào)到等相關(guān)手續(xù)并完成隨調(diào)軍官家屬安置。上報(bào)了20**年接收安置軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃。

8、做好調(diào)查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調(diào)查、事業(yè)單位分類統(tǒng)計(jì)調(diào)查、交通管理機(jī)構(gòu)調(diào)查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員調(diào)研、工業(yè)園區(qū)管理體制調(diào)研、婦女兒童基本情況調(diào)查、50年代退職人員調(diào)研、公務(wù)員工資收入情況調(diào)查、到城南鄉(xiāng)韓城村下訪調(diào)研。完成地域名登記、第二次經(jīng)濟(jì)普查工作；完成了省布置的調(diào)研文章。

9、信訪穩(wěn)定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結(jié)批轉(zhuǎn)的信訪件10期，其中：處理結(jié)束2封聯(lián)名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪復(fù)議的答復(fù)工作。做好改革改制的穩(wěn)定工作，處理種子站、建設(shè)局、衛(wèi)生局等多起改制信訪問題。人事仲裁1件。

10、幫扶、慰問工作。完成全區(qū)行政機(jī)關(guān)退休人員、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍官的春節(jié)慰問。做好城鎮(zhèn)特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業(yè)工作及春節(jié)慰問工作。積極參加抗震救災(zāi)捐款工作。完成公務(wù)員與農(nóng)村貧困戶幫扶接對(duì)上報(bào)工作。

11、認(rèn)真做好政府政務(wù)公開工作。按時(shí)完成區(qū)政務(wù)公開辦公室下達(dá)的任務(wù)。

12、加強(qiáng)自身建設(shè)。組織學(xué)習(xí)《公x員法》和十七大精神；宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員《“五五“普法學(xué)習(xí)讀本》；做好創(chuàng)建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區(qū)機(jī)關(guān)干部學(xué)法競(jìng)賽活動(dòng)；加強(qiáng)廉政建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，組織全局黨員開展“加快發(fā)展、爭(zhēng)先跨越”解放思想大討論活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行人事工作十一項(xiàng)紀(jì)律制度和辦事程序，堅(jiān)持原則，秉公辦事，自覺反腐倡廉，努力打造“陽(yáng)光人事”，樹立人事部門的良好形象；做好創(chuàng)建“環(huán)保模范城市”工作，積極參加區(qū)環(huán)保創(chuàng)模知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；認(rèn)真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統(tǒng)爭(zhēng)做“五種類型”人事干部活動(dòng)。

1、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯(lián)系客商，目前準(zhǔn)備簽約一項(xiàng)3500萬(wàn)元的工業(yè)項(xiàng)目。

2、完成區(qū)委區(qū)政府下達(dá)我局的拆遷任務(wù)。

1完成了實(shí)名制管理工作。所有機(jī)構(gòu)和人員信息全部錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)全區(qū)機(jī)構(gòu)人員的變動(dòng)實(shí)行有效的監(jiān)管。

為又準(zhǔn)又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準(zhǔn)后，發(fā)給各單位，然后由各單位完善補(bǔ)充核對(duì)核準(zhǔn)無(wú)誤后報(bào)區(qū)人事局，經(jīng)場(chǎng)錄入后方可離開，現(xiàn)所有人員信息均已進(jìn)入系統(tǒng)。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇七

xx年上半年,我局社會(huì)治安綜合治理工作認(rèn)真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關(guān)文件精神,按照局xx年社會(huì)治安綜合治理工作意見,充分結(jié)合作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),明確職責(zé),狠抓落實(shí),轉(zhuǎn)變作風(fēng),求真務(wù)實(shí),取得了一定成效,有力地推動(dòng)了我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定?，F(xiàn)將我局xx年上半年社會(huì)治安綜合治理工作情況總結(jié)于后:。

一、健全組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和工作需要,今年我局及時(shí)調(diào)整了社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員,加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo),充實(shí)了力量。由局黨組書記、局長(zhǎng)胡志勇任組長(zhǎng),副局長(zhǎng)雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長(zhǎng),各股室中心負(fù)責(zé)人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負(fù)責(zé)人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領(lǐng)導(dǎo)小組召開了專門會(huì)議,進(jìn)行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點(diǎn),納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結(jié)檢查。

二、明確任務(wù),落實(shí)職責(zé)。

(一)明確任務(wù)。

一是根據(jù)《**縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)成員單位的職責(zé)任務(wù)》,按照縣委、縣政府《維護(hù)穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)》,我局印發(fā)了《社會(huì)治安綜合治理和法制建設(shè)工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導(dǎo)思想、工作要求和目標(biāo)任務(wù)。二是會(huì)同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容,與職務(wù)任免、政治名譽(yù)、級(jí)別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國(guó)家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓(xùn),完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度,加強(qiáng)了對(duì)社會(huì)各類人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù);四是及時(shí)調(diào)整健全了人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),規(guī)范程序,加強(qiáng)了對(duì)單位用人的監(jiān)督檢查,切實(shí)維護(hù)了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。

(二)落實(shí)責(zé)任。

一是重新明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員職責(zé),實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,局長(zhǎng)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,單位、個(gè)人實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制;二是層層簽訂了社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書,將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、具體目標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施層層落實(shí)到各股、室、中心和個(gè)人,把綜合治理工作納入單位目標(biāo)考核、職工政績(jī)考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)范圍,并與津補(bǔ)貼、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,實(shí)行一票否決,逗硬獎(jiǎng)懲。三是進(jìn)一步規(guī)范了執(zhí)法程序,加強(qiáng)了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督檢查。由于機(jī)構(gòu)健全,人員落實(shí),措施到位,防范有力,全局未出現(xiàn)違法違紀(jì)的人和事。

三、加強(qiáng)教育,廣泛宣傳。

加強(qiáng)干部、職工的法紀(jì)教育,增強(qiáng)職工的法制觀念,是預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生,減少社會(huì)治安問題的有效措施,為此,我局切實(shí)加強(qiáng)了以道德、法律為主要內(nèi)容的政治思想教育和專業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果的考核五落實(shí);二是通過工作會(huì)議等形式,注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓(xùn)教育;三是抓好了學(xué)習(xí)法律、法規(guī)的考試工作,制定了xx年全縣公務(wù)員培訓(xùn)方案,下發(fā)了《關(guān)于做好全縣〈行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例〉培訓(xùn)考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作。

廣泛深入地進(jìn)行法律宣傳,增強(qiáng)廣大干部職工守法、護(hù)法的自覺性。在(！)今年3月的社會(huì)治安綜合治理集中宣傳月活動(dòng)中,通過懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、制作燈箱、組織職工收(看)聽法制節(jié)目、召開座談會(huì)等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺(tái)有聲、報(bào)刊有文,得到了縣綜治委的肯定。

四、建章立制,依法行政。

我局結(jié)合人事工作實(shí)際,對(duì)照有關(guān)法律法規(guī),建章立制,加大行政執(zhí)法力度,預(yù)防了事故苗頭,減少了社會(huì)治安問題。

(一)建章立制。

健全了局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度;加強(qiáng)人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和人事局部門執(zhí)法責(zé)任制建設(shè);充實(shí)完善了內(nèi)部管理的各種機(jī)制,大力推行人事機(jī)構(gòu)編制工作政務(wù)公開,著力完善機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核機(jī)制,實(shí)行陽(yáng)光下作業(yè),把行政事務(wù)納入了依法決策、依法管理的有序軌道。

(二)依法行政。

第一,做好事業(yè)單位制度改革,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。一是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和職稱制度改革有效開展,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例管理和各類專業(yè)技術(shù)人員任職前公示制全面實(shí)施,建立起公正、透明的職稱評(píng)審新機(jī)制。二是事業(yè)單位工資收入分配制度日趨完善,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同組織、財(cái)政等相關(guān)部門做好事業(yè)單位津補(bǔ)貼規(guī)范工作,確保了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)足額及時(shí)地發(fā)放。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)人員工作做到宣傳發(fā)動(dòng)廣泛,社會(huì)知曉度高、組織領(lǐng)導(dǎo)有力,工作有效開展;程序嚴(yán)謹(jǐn)有序,社會(huì)公信力高。上半年,全縣各機(jī)關(guān)單位公開考調(diào)人員11人。四是事業(yè)單位聘用制改革工作進(jìn)一步深化,逐步完善續(xù)聘、解聘、辭聘等聘后管理制度,指導(dǎo)新設(shè)立事業(yè)單位科學(xué)、合理設(shè)置事業(yè)單位崗位,規(guī)范了事業(yè)單位人員崗位聘任制。上半年,共評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱196人,其中:高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱39人,中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱28人,初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱129人。五是機(jī)構(gòu)編制管理工作嚴(yán)密有序,及時(shí)進(jìn)行了xx年度事業(yè)單位法人年檢、登記管理工作;著力推行了機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理,繼續(xù)實(shí)行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,并按規(guī)定進(jìn)行了上墻公示,接受社會(huì)監(jiān)督;辦理完結(jié)各部門上報(bào)的調(diào)編、更名、增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)等編辦日常事務(wù),為構(gòu)建和諧、平安奠定了基礎(chǔ)。

第二,做好軍轉(zhuǎn)安置及信訪維穩(wěn)工作。一是繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置及解困維穩(wěn)工作。通過把解決實(shí)際問題與做好思想政治工作相結(jié)合,認(rèn)真落實(shí)了“五包”責(zé)任制。按政策規(guī)定,上半年落實(shí)了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補(bǔ)助、救助、醫(yī)療保險(xiǎn)、再就業(yè)、節(jié)日慰問和個(gè)案解決特殊困難等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)工作。每月發(fā)給補(bǔ)助、救助費(fèi)30000元,累計(jì)發(fā)放補(bǔ)助、救助和慰問金達(dá)540000元,建立起解困維穩(wěn)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。二是穩(wěn)妥做好來(lái)信來(lái)訪和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。認(rèn)真辦理黨代表、人大代表和政協(xié)委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來(lái)信來(lái)訪,辦理書記“百姓網(wǎng)上通”群眾信訪件2件;辦理“縣長(zhǎng)民情信箱”信訪件3件;辦理其它來(lái)信來(lái)訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

第三,大力開展作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開展了以認(rèn)真學(xué)習(xí)提高、認(rèn)真查擺問題、認(rèn)真剖析整改和建立長(zhǎng)效機(jī)制為中心的作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),圓滿地完成了作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的各項(xiàng)工作,機(jī)關(guān)干部職工服務(wù)態(tài)度進(jìn)一步改善,工作效率進(jìn)一步提高,廉潔勤政意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),堅(jiān)持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制,局干部職工的廉潔性、紀(jì)律性、自覺性明顯增強(qiáng),人民群眾的滿意度和認(rèn)可度大大提高。

五、加強(qiáng)防范,健全機(jī)制。

充分利用調(diào)解機(jī)構(gòu),加強(qiáng)疏導(dǎo)調(diào)解,指導(dǎo)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全人事爭(zhēng)議調(diào)解制度,對(duì)人事糾紛在“防”上狠下功夫,發(fā)現(xiàn)糾紛做好“三不原則”,即受理不過時(shí),調(diào)解不過夜,處理不過度,特別是在處理集體上訪時(shí)作好疏導(dǎo)工作,避免矛盾激化。

針對(duì)現(xiàn)有條件,加強(qiáng)了單位內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作和防范措施,各自“看(！)好自己的門,管好自己的人”;對(duì)人才市場(chǎng)辦公樓建設(shè)工地安全措施進(jìn)行了經(jīng)常性檢查落實(shí),杜絕了安全事故的發(fā)生;建立了群防群治和節(jié)假日值班制度,責(zé)任落實(shí)到每個(gè)股室和具體工作人員,并根據(jù)實(shí)際,對(duì)職工宿舍、車庫(kù)、財(cái)會(huì)室、檔案室進(jìn)行了重點(diǎn)防范,確保了重要目標(biāo)的安全。

總之,xx年上半年,我局的社會(huì)治安綜合治理工作取得了一定的成效。下半年,我們將一如既往地搞好社會(huì)治安綜合治理工作,為全縣的社會(huì)安定和諧作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇八

(一)為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)。

我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標(biāo)任務(wù)要求，主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求，積極作好人才服務(wù)工作。

1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制。

今年是“xxx”計(jì)劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽(yáng)市人事局《關(guān)于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》(江府發(fā)〔xx〕20號(hào))文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。

我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股(室、中心)，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，針對(duì)人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開展了重點(diǎn)課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級(jí)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評(píng)審論證后上報(bào)。

2.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。

(1)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有序開展。

根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地和國(guó)家級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》(川人社辦發(fā)〔xx〕287號(hào))和德陽(yáng)市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號(hào))文件精神，我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。

(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。

xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分，我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，既當(dāng)作民生工程，更當(dāng)政治任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”，縣委副書記張國(guó)際，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚，縣委常委、組織部長(zhǎng)董易佳出席會(huì)議并做了重要講話，縣級(jí)有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。

這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體，通過總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請(qǐng)四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長(zhǎng)熊小舟到會(huì)作專題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽(yáng)光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。

3.人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開展。

災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。

(1)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運(yùn)行工作。

二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作;。

五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù);六是對(duì)我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn)，其中大學(xué)本科10個(gè)，大學(xué)專科14個(gè);七是按照中層干部交流辦法，主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對(duì)xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。

(2)加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對(duì)引進(jìn)高級(jí)林業(yè)工程師進(jìn)行了考察;二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，按時(shí)上報(bào)市人事局。

在《德陽(yáng)市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來(lái)人來(lái)電咨詢320余人次，同時(shí)積極組織考試用書，為考生提供服務(wù);三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

截止6月20日，接收畢業(yè)生報(bào)到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊(cè)400份。

為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時(shí)掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會(huì)2場(chǎng)，提供就業(yè)崗位37個(gè)，達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。

(3)完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級(jí)考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作;二是評(píng)審初級(jí)職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個(gè);三是對(duì)全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。

(4)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制，完成了省上下達(dá)的對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。

(5)繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評(píng)選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號(hào))要求，我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評(píng)選準(zhǔn)備工作。

(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實(shí)加強(qiáng)日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫(kù)，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇;三是努力搭建施展才華平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招(錄)聘為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。

(二)進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。

1.穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區(qū))人民政府機(jī)構(gòu)改革的意見》(川委發(fā)〔xx〕25號(hào))和蔣巨峰省長(zhǎng)在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神，在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，擬訂了《中江縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。

2.事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調(diào)研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(三)貫徹執(zhí)行國(guó)家工資福利政策。

1.根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔xx〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕15號(hào)文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級(jí)工資工作、全縣437名公務(wù)員按級(jí)別工資套改表增加級(jí)別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級(jí)別(崗位)工資檔次工作。

2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學(xué)校)xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。

3.經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意，對(duì)全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名(其中：在職人員6597名，退休人員4174名)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。

4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

5.根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對(duì)退休人員的管理和慰問工作。

6.辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。

(四)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理。

1.認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加;認(rèn)真組織實(shí)施《德陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》，建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制;加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對(duì)我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。

2.深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制，做好實(shí)名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》，在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān);深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用，建立健全事前預(yù)防和事后糾錯(cuò)機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制;深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制，跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。

3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認(rèn)真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問題，會(huì)同相關(guān)部門提出改進(jìn)措施。

4.認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì)，并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。

5.認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第411號(hào))及其《實(shí)施細(xì)則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強(qiáng)了對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督管理。

(五)扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。

1.公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資實(shí)施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長(zhǎng)單位、主管部門、社區(qū)、居委會(huì)、對(duì)話平臺(tái)的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會(huì)、全國(guó)綜治工作會(huì)議在四川召開等重要時(shí)段，及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級(jí)和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪，中江無(wú)一人參與，得到了縣委、縣政府及上級(jí)部門的充分肯定。

2.堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度，對(duì)來(lái)訪人員敢于正面接觸，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，力爭(zhēng)讓他們帶著怨氣而來(lái)，高興滿意而歸;對(duì)來(lái)信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示，責(zé)任落實(shí)到人，件件有回復(fù)。今年上半年，我局共接收各級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)信件38件，其中市級(jí)轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10件，大學(xué)生待遇的2件;接待來(lái)訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。

(六)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造新型人事機(jī)關(guān)。

1.努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，開拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機(jī)關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專題講解，堅(jiān)持每周1次，形成制度。

這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺(tái)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)，在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開闊了學(xué)習(xí)眼界。

2.努力打造“陽(yáng)光人事”。我局積極推進(jìn)人事政務(wù)公開工作，堅(jiān)持公開是原則，不公開是例外，始終在“公開”二字上狠下功夫，做到敢于公開、樂于公開、善于公開，最大限度地向全社會(huì)公開人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作，讓“陽(yáng)光人事”更加陽(yáng)光。

(1)充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開;把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

(2)充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢(shì)，積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開的主渠道。

(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設(shè)置局長(zhǎng)電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。

(4)主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn)，主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專題匯報(bào)，自覺接受政協(xié)監(jiān)督。

(5)加強(qiáng)對(duì)外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》專刊，及時(shí)向縣委、縣政府及上級(jí)主管部門報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級(jí)媒體刊登，《德陽(yáng)日?qǐng)?bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。

3.努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育，各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招考工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。

4.努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。

5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》要求，局黨組結(jié)合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

(七)積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。

我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責(zé)任明確到位。

一是廣泛開展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營(yíng)造人人參與綜合治理的氛圍;。

三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評(píng)選先進(jìn)和晉職晉級(jí)的重要依據(jù);四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo)，切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

(八)開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門幫村、干部幫戶”活動(dòng)。

圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。

一是確定幫扶對(duì)象。明確由局黨組書記、局長(zhǎng)張繼華，黨組成員、副局長(zhǎng)賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對(duì)石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對(duì)一”的幫扶。

二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長(zhǎng)劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。

三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。

(九)扎實(shí)做好災(zāi)后重建工作。

我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計(jì)方案，通過了財(cái)政評(píng)審，經(jīng)公開招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。

(十)按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。

(十一)做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。

制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書，并按計(jì)劃組織實(shí)施。

(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。

二、存在的問題。

(一)人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對(duì)各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。

(二)行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。

(三)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。

(四)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，

三、下一步工作打算和措施。

1.以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè)。

(1)進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性，努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門干部工作的能力。

(2)按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序，堅(jiān)持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。

(3)進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開范圍，接受社會(huì)監(jiān)督。

(4)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。

2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作。

(1)進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來(lái)信來(lái)訪問題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡(jiǎn)單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助，增添預(yù)防預(yù)測(cè)方法措施，及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢(shì)，確保敏感時(shí)段不出問題。

(2)進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評(píng)選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動(dòng)邀請(qǐng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。

(3)加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。

3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。

(2)加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好補(bǔ)充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱評(píng)定工作，開展各類培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。

(3)進(jìn)一步深化各類改革。

一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。

二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。

三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實(shí)體現(xiàn)“陽(yáng)光人事”。

四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級(jí)政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問題的通知》(川委辦發(fā)電〔xx〕8號(hào))規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門(單位)調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證(卡)制度。

(4)加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運(yùn)行工作;大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類評(píng)選推薦表彰工作;切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。

二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)聘工作。

三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評(píng)選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。

4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。

市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn)，抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局，抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí)”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請(qǐng)，14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇九

20**年，我局根據(jù)縣委、縣政府的要求和省、市人事工作會(huì)議的統(tǒng)一部署，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心，服務(wù)大局，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，深入貫徹實(shí)施公x員法，進(jìn)一步深化完善行政機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位的改革，不斷強(qiáng)化公共服務(wù)，開拓進(jìn)取，努力工作，人才人事和機(jī)構(gòu)編制各項(xiàng)工作取得新的成效。

1、首次開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村（社區(qū)）工作。

首次開展選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)的招聘工作，結(jié)合本縣實(shí)際情況，先后制定了《xx縣關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見》（縣委）和《xx縣到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》（淳人）二個(gè)文件。從6月份開始，經(jīng)組織公開報(bào)名、筆試、面試、考核等多個(gè)工作程序，共招聘高校畢業(yè)生20人，其中社區(qū)和農(nóng)村各10人，大學(xué)本科生9人，女性10人。通過這次招聘，改善了社區(qū)和農(nóng)村干部的文化知識(shí)結(jié)構(gòu)，性別結(jié)構(gòu)，為培養(yǎng)農(nóng)村和社區(qū)基層后備干部起到了積極的作用。

2、加強(qiáng)調(diào)研，積極制定并實(shí)施人才配套政策。

今年我局通過深入調(diào)研，起草了縣委文件的配套政策《xx縣引進(jìn)人才購(gòu)買人才專用房的暫行規(guī)定》（討論稿），在征求縣建設(shè)局、房改辦、公積金管理中心等部門意見的基礎(chǔ)上，提交縣長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，以淳政辦發(fā)文件下發(fā)實(shí)施。同時(shí)對(duì)符合引進(jìn)人才購(gòu)買人才專用房的對(duì)象進(jìn)行摸底、申報(bào)、核查，將符合條件的4人上報(bào)縣政府審批，這項(xiàng)政策的出臺(tái)實(shí)施，對(duì)留住引進(jìn)的人才有較大的宣傳、促進(jìn)作用。

3、努力做好欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才開發(fā)專項(xiàng)資金的申報(bào)工作。

為進(jìn)一步落實(shí)省委、省政府關(guān)于推進(jìn)欠發(fā)地區(qū)加快發(fā)展的若干意見，我局xx縣財(cái)政局組織有關(guān)單位申報(bào)了《千島湖有機(jī)魚產(chǎn)業(yè)建設(shè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)》等四個(gè)項(xiàng)目上報(bào)省委組織部、省人事廳、省財(cái)政廳審批，現(xiàn)已爭(zhēng)取到欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資金10萬(wàn)元，為我縣人才培養(yǎng)爭(zhēng)取資金。

4、積極做好人才推薦工作。

及時(shí)完成20xx年度xx市新世紀(jì)“131”優(yōu)秀中青年培養(yǎng)計(jì)劃人選公布和浙江省“151”第三層次人才選拔推薦工作，按照選拔推薦條件，我縣推薦了方偉文等5人作為“151”第三層次人才上報(bào)省人事廳審批。這些措施對(duì)加快我縣高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)，擴(kuò)大高層次人才視野，加強(qiáng)高層次人才的學(xué)術(shù)交流有了較大的幫助。

5、認(rèn)真做好今年引智項(xiàng)目的實(shí)施和明年外國(guó)專家引智項(xiàng)目申報(bào)工作。

通過我局努力，今年德國(guó)、俄羅斯等外國(guó)專家三次來(lái)我縣鱘魚試研基地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與研究，并取得了很好的效果。在20xx年引智工作的基礎(chǔ)上，通過基層的申報(bào)篩選，杭州千島湖鱘龍科技開發(fā)有限公司、浙江康盛管業(yè)股份有限公司、杭州千島湖啤酒有限公司、杭州千島湖發(fā)展有限公司等單位選送的“鱘魚魚籽醬加工技術(shù)引進(jìn)”等3個(gè)項(xiàng)目為20**年的引智項(xiàng)目。

6、按時(shí)完成錢江特聘專家崗位設(shè)置申報(bào)工作。

錢江特聘專家是加快杭州人才引進(jìn)的重要舉促，也是推動(dòng)杭州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才支撐，我局結(jié)合本縣產(chǎn)業(yè)的實(shí)際需要，申報(bào)了杭州千島湖啤酒有限公司的“發(fā)酵工程”、浙江康盛管業(yè)股份有限公司的“銅鋁鋼表面處理”、杭州千島湖發(fā)展有限公司的“水產(chǎn)品加工”等11個(gè)項(xiàng)目上報(bào)xx市人事局審批，這些項(xiàng)目的申報(bào)成功，將對(duì)我縣重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)和經(jīng)費(fèi)支持提供了有力保證。

7、積極組織企事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生等各類人才。

今年來(lái)，我局先后四次組織59家企事業(yè)單位分別參加了xx市高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才洽談會(huì)、xx市20**年高校畢業(yè)生招聘會(huì)、20**屆高校畢業(yè)生公益性招聘大會(huì)、xx市20**年春季人才交流大會(huì)暨第九屆（20**）西湖博覽會(huì)杭州人才交流大會(huì)。特別是我縣8月3日的人才招聘會(huì)，吸引了85家企事業(yè)單位和上千名求職人才進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位260余個(gè)，是歷年來(lái)單位設(shè)攤最多、提供就業(yè)崗位最多的一年。辦理畢業(yè)生錄用手續(xù)247人，其中碩士生4人，本科生123人，大專生108人，中專生12人。

8、成功舉辦xx市20**年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高級(jí)研修班。

今年7月10日至17日，我局xx縣新安江開發(fā)總公司經(jīng)過精心準(zhǔn)備，在姥山林場(chǎng)成功舉辦了闊葉林發(fā)展模式與定向培育技術(shù)及經(jīng)典植物分類為內(nèi)容的20xx年xx市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高級(jí)研修班。53位分別來(lái)自浙江大學(xué)、臺(tái)州學(xué)院、浙江林業(yè)科學(xué)院的教授和博士生、碩士研究生以及淳安、臨安、建德等兄弟縣市中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才參加了交流研討。通過學(xué)習(xí)交流，現(xiàn)場(chǎng)識(shí)別，豐富了到會(huì)參加培訓(xùn)的林業(yè)科技工作者的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，對(duì)加強(qiáng)和深化我縣闊葉林發(fā)展起到了較大的促進(jìn)作用。

9、切實(shí)做好全縣專業(yè)技術(shù)人才工作。

根據(jù)省市的要求，xx縣委組織部進(jìn)行了近三年來(lái)的人才工作總結(jié)，并對(duì)人才工作中存在的問題進(jìn)行分析，上報(bào)省市人才辦；繼續(xù)對(duì)20**年度被評(píng)為高級(jí)職稱的專家發(fā)放了優(yōu)待卡，在旅游、就診、體檢等方面方便了高級(jí)專家；對(duì)列為xx市新世紀(jì)“131”優(yōu)秀中青年培養(yǎng)計(jì)劃人選一、二層次的6位高級(jí)專家，落實(shí)了科研培養(yǎng)配套經(jīng)費(fèi)19.5萬(wàn)元，并發(fā)放了每人每月200元的縣政府津貼。協(xié)同縣政府辦公室開展了題為“發(fā)展淳安職業(yè)教育”調(diào)研課題的調(diào)研工作；在旅游創(chuàng)強(qiáng)工作中，積極做好xx縣旅游人才引進(jìn)培養(yǎng)使用的優(yōu)惠政策起草工作，在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，提交縣政府研究并已下文，為旅游創(chuàng)強(qiáng)出了一份力。

10、進(jìn)一步做好全縣專業(yè)技術(shù)職稱資格考、評(píng)、聘的`管理工作。

全年調(diào)整專業(yè)技術(shù)初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)6個(gè)，開展農(nóng)業(yè)、林業(yè)、絲綢等系列60余人的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審工作，審核、推薦350余人參加中高級(jí)職稱資格的評(píng)審，初定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格335人，考評(píng)結(jié)合取得專業(yè)技術(shù)資格50人，考取專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格396人，辦理各類職稱證書667人，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)6134人。

11、搭建平臺(tái)，完善人才服務(wù)工作。

通過創(chuàng)建xx縣人才網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)了人才供求信息的實(shí)時(shí)發(fā)布。我縣人才網(wǎng)站自2月份開通以來(lái)，已注冊(cè)招聘單位近150家，提供招聘崗位300余個(gè)，人才登記3000余人，日均訪問量以30%的速度遞增，現(xiàn)已突破二十五萬(wàn)余人次，網(wǎng)站訪問總量達(dá)四十六萬(wàn)余人次。

12、努力拓展計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作。

今年全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的內(nèi)容、形式都作了全面調(diào)整，采用科目模塊化方式進(jìn)行，每一科目（模塊）單獨(dú)考試。全年首次舉辦了三期全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)班，報(bào)名培訓(xùn)及考試人數(shù)達(dá)500余人，參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目的有2400余科。

13、切實(shí)為流動(dòng)人才提供好服務(wù)。

一是為企事業(yè)單位提供人事代理服務(wù)。對(duì)事業(yè)單位改制后按事業(yè)繳納統(tǒng)籌的25家525位人員及28位個(gè)人代理人員，結(jié)合今年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革制度及時(shí)調(diào)補(bǔ)了檔案工資以及歸檔工作。二是扎實(shí)做好畢業(yè)生各類服務(wù)工作。今年共接收大中專畢業(yè)生檔案800余冊(cè)，比去年同期增長(zhǎng)20%，轉(zhuǎn)出300余冊(cè)，凈增700余冊(cè)，到目前為止，人事代理檔案總量已達(dá)7000余冊(cè)。開具代理人員檔案代管證明300余份、婚育證明30份、準(zhǔn)生證明35份，調(diào)檔函167份、簽證事業(yè)單位新錄用人員聘用合書143人。三是加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理，建立流動(dòng)黨員聯(lián)系制度。目前，人才開發(fā)中心支部流動(dòng)黨員人數(shù)達(dá)80余人。同時(shí)，今年還對(duì)9名轉(zhuǎn)到人才開發(fā)中心來(lái)的預(yù)備黨員按發(fā)展黨員程序及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

１、圓滿完成20**年度公務(wù)員招考錄用和2008年公務(wù)員報(bào)名資格初審工作。20**年我縣共招考錄用公務(wù)員47人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)屆生5人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)生5人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部2人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武干部1人，縣公安局14人（民警13人，臨床醫(yī)學(xué)1人），公安院校畢業(yè)分配4人，縣財(cái)政局（地稅局）3人，縣外經(jīng)局1人，縣檔案局1人，縣藥監(jiān)局2人，縣工商分局2人，法院4人，檢察院3人，圓滿完成了全年公務(wù)員招考錄用工作。20**年我縣擬招考錄用公務(wù)員23個(gè)崗位(法、檢兩院13人除外)，共有1468人參加報(bào)名，經(jīng)網(wǎng)上資格初審，共有1378人符合報(bào)名條件。

２、及時(shí)完成20**年年度考核工作。20**年全縣公務(wù)員（含機(jī)關(guān)工人）應(yīng)有2175人參加考核，實(shí)際參加考核2088人，占應(yīng)考核人數(shù)的96%，其中優(yōu)秀等次的293人，占實(shí)際參加考核人數(shù)的14.03%，稱職等次的1742人，不稱職1人，基本稱職2人，參加考核不確定等次的50人，未參加考核有87人。2006年度全縣事業(yè)單位工作人員應(yīng)有7910人參加考核，其中實(shí)際參加考核為7665人，占應(yīng)參加考核人數(shù)的96.90%，其中優(yōu)秀等次的1042人，占實(shí)際參加考核的13.59%；合格等次的6444人，參加考核不確定等次的179人，未參加考核245人。對(duì)考核結(jié)果縣人事局進(jìn)一步與工作人員的獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱的聘用相結(jié)合，充分發(fā)揮考核的作用，讓考核工作發(fā)揮新的活力。

３、做好縣體育局等9家事業(yè)單位重新列入?yún)⒄展珓?wù)員制度管理材料申報(bào)工作。根據(jù)省、市人事部門的統(tǒng)一部署，積極做好我縣已列入?yún)⒄展珓?wù)員制度管理的縣體育局、縣外經(jīng)局、縣城管辦、縣級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、縣檔案局、縣城調(diào)隊(duì)、縣企調(diào)隊(duì)、縣文化市場(chǎng)行政執(zhí)法大隊(duì)、縣食品藥品監(jiān)察稽查大隊(duì)等9家單位108人（其中公務(wù)員70人、離崗?fù)损B(yǎng)2人、工勤人員36人）的調(diào)查摸底工作，并加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)材料重新審批的審核，及時(shí)做好上報(bào)審批工作。

４、認(rèn)真做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的審核任命工作。今年全縣共任命主任科員6人，副主任科員21人，享受主任科員待遇29人，享受副主任科員待遇39人。

５、完成全年事業(yè)單位招考錄用工作。根據(jù)《xx縣事業(yè)單位工作人員招（錄）用暫行規(guī)定》的文件精神，今年共完成全縣事業(yè)單位110人的招考錄用工作，其中，縣教育局下屬農(nóng)村中小學(xué)48人、縣衛(wèi)生局下屬醫(yī)院24人、縣民政局下屬事業(yè)1人、縣旅游度假區(qū)4人、縣城管辦監(jiān)察的大隊(duì)5人、縣林業(yè)局下屬事業(yè)2人、縣委農(nóng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)員4人、縣水利水電局鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利員4人、縣審批服務(wù)中心2人、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局技工學(xué)校教師2人、縣財(cái)政局國(guó)有資產(chǎn)管理中心1人、縣姜家產(chǎn)業(yè)區(qū)塊管委會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1人、縣人口和計(jì)劃生育局基層計(jì)生專職工作人員2人、縣環(huán)保局監(jiān)察的大隊(duì)5人、縣衛(wèi)生局審計(jì)監(jiān)察室人員2人；縣國(guó)資辦選調(diào)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)2人，縣教育局淳安中學(xué)選調(diào)校醫(yī)1人。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄企業(yè)化管理駕駛員10人。

６、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的考核管理。根據(jù)《xx市新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》精神，我局對(duì)20**年新錄用的51名公務(wù)員進(jìn)行了考核。試用期滿后，經(jīng)過由新錄用人員進(jìn)行自我總結(jié)，用人單位考評(píng)，縣人事局鑒定，20**年新錄用51名公務(wù)員都按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，其中兩名表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員推薦為省選調(diào)生。

７、積極協(xié)助縣委組織部做好縣級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流工作。今年4月至6月，我局xx縣委組織部積極做好縣級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流工作，協(xié)助起草了《關(guān)于縣級(jí)機(jī)關(guān)部門中層干部跨單位交流工作的實(shí)施意見》文件，縣級(jí)機(jī)關(guān)27名中層干部順利進(jìn)行了跨部門的交流。

８、積極開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇活動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公x員法》和中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定了《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》文件對(duì)縣級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇基本原則、聘任制范圍和任期、聘任的資格條件、聘任程序和方法、時(shí)間安排、有關(guān)政策和組織領(lǐng)導(dǎo)都作了詳細(xì)的規(guī)定。

９、完成人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體參照公x員法管理工作人員登記工作。在完成七大類機(jī)關(guān)即黨委機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、縣人民法院、縣檢察院、縣工商聯(lián)共63家單位1783名公務(wù)員登記工作的基礎(chǔ)上，今年又完成了8家人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體參照公x員法管理工作人員共60人（含離崗?fù)损B(yǎng)6人）的登記工作。

10、疏通“出口關(guān)”，繼續(xù)加強(qiáng)退休人員審批工作。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)退休條件的審核，嚴(yán)格按照法規(guī)辦事，在退休時(shí)間上實(shí)行“一刀切”。截止到20**年12月底，共辦理退休手續(xù)人員有224人（機(jī)關(guān)52人，事業(yè)172人，其中教育系統(tǒng)88人）。辦理退職人員1人。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇十

我人事局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得初步成效。

一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新的突破。

1、建立績(jī)效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日?？己斯ぷ鳌＝?jīng)過深入調(diào)研，出臺(tái)全市考核工作意見，建立以績(jī)效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制，以實(shí)績(jī)論英雄，以成效定獎(jiǎng)懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規(guī)定績(jī)效考核不合格，綜合考核不合格；績(jī)效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評(píng)優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開各等次獎(jiǎng)金分配差距10%-20%，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。各科室每個(gè)季度對(duì)所聯(lián)系單位日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。6月份，由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個(gè)組，對(duì)全市日常考核工作進(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。

2、全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，采取公布職位、公開報(bào)名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制。全市60多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展了競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)聘中層職位500多個(gè)；不少單位結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗，在單位內(nèi)部實(shí)行了輪崗。

3、貫徹競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)60個(gè)職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有316人符合報(bào)考資格，按照“公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀(jì)檢、組織部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了長(zhǎng)沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評(píng)。

4、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級(jí)人事部門部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。認(rèn)真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作，制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護(hù)、全國(guó)計(jì)算機(jī)考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目。狠抓辦班管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在xx人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄，每周開展一次學(xué)習(xí)討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅(jiān)持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇十一

一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持幫助指導(dǎo)下，本人認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)黨的十六屆六中全會(huì)精神和江澤民文選，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平，在思想上按黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實(shí)，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。下面,我從四個(gè)方面向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)：

一、自覺加強(qiáng)思想政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)是個(gè)人進(jìn)步和成長(zhǎng)的不竭動(dòng)力和源泉。一年來(lái)，我在深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，著重加強(qiáng)了人事編制工作的政策、辦事原則、程序、業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，通過對(duì)《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》、機(jī)構(gòu)編制管理和公文寫作技能的具體學(xué)習(xí)，初步掌握和熟悉了人事工作的方式方法，能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬寫簡(jiǎn)單的一般性公文。此外，工作之余，還參加中央黨校函授學(xué)院公共管理專業(yè)本科班的學(xué)習(xí)，并按規(guī)定修完學(xué)科課程計(jì)劃?？傊?，通過學(xué)習(xí)，自己的思想政治素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提高，為進(jìn)一步履行工作職責(zé)、提升工作水平提供了知識(shí)保證，奠定了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

去年底，由于組織的信任和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，把我從++政府調(diào)入++工作，這時(shí)恰逢全國(guó)在基層開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我于_年12月-_年6月被抽到++鎮(zhèn)指導(dǎo)開展“學(xué)教”活動(dòng)。在指導(dǎo)“學(xué)教”活動(dòng)中，我不但指導(dǎo)好村級(jí)搞好活動(dòng)，還積極參與到學(xué)習(xí)中，時(shí)刻牢記黨員的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用，遵章守紀(jì)、務(wù)真求實(shí)、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)。

今年底還積極參加局里組織的學(xué)習(xí)江澤民文選活動(dòng)，安排時(shí)間進(jìn)行個(gè)人自學(xué)，以_“四個(gè)必須、兩個(gè)滿意”的精神為指導(dǎo)，按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的總要求，撰寫心得體會(huì)，經(jīng)過學(xué)習(xí)熏陶，真正認(rèn)識(shí)到“公道正派”是人事干部的立身之本、為人之道、處事之基，是人事部門自身建設(shè)和干部職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容和永恒主題。

三、今年我與++辦的同事一起圍繞中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)公文寫作工作任務(wù)。主要完成了如下工作:。

(一)搞好深化行政管理體制改革和區(qū)鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)工作。一是認(rèn)真做好政府機(jī)構(gòu)改革的掃尾工作。二是搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作。三是配合相關(guān)部門作好新一輪的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

(二)從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)和人員編制的增加，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)編制的管理。一是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)編制的控制和管理。二是認(rèn)真做好文體局二級(jí)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)調(diào)整工作。三是認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處衛(wèi)生院的機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制的調(diào)整工作。四是認(rèn)真抓好每月的人員(工資)增減審核工作。五是認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制的統(tǒng)計(jì)工作。

(三)認(rèn)真做好事業(yè)單位登記管理工作。一是認(rèn)真做好_年度事業(yè)單位年度檢驗(yàn)工作。二是督促區(qū)鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革后涉及法人設(shè)立、變更、注銷的事業(yè)單位辦理相關(guān)手續(xù)。

(四)認(rèn)真做好財(cái)政供養(yǎng)人員吃“空響”的清理。

(五)積極做好與編制管理及改革相關(guān)課題的調(diào)研。

(六)認(rèn)真做好編辦文件資料的打印、整理歸檔工作。

四、存在的問題和今后努力方向。

回顧一年來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，我的工作時(shí)間短經(jīng)驗(yàn)還不足，理論知識(shí)水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平還比較底。今后，我一定認(rèn)真克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，自覺把自己置于組織和同事的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的人民公務(wù)員，為人事人才工作做出自己的貢獻(xiàn)。

以上是我工作一年來(lái)的情況，不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、努力提高自己政治思想水平。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇十二

1.行政審批制度改革有力推進(jìn)。一是認(rèn)真抓好網(wǎng)上服務(wù)大廳行政許可、非行政許可、服務(wù)性事項(xiàng)的建庫(kù)錄入和審核工作，截止目前，州級(jí)已入庫(kù)500多項(xiàng)，已基本建立起州級(jí)網(wǎng)上服務(wù)大廳系統(tǒng)。二是制定了《德宏州州級(jí)行政審批項(xiàng)目目錄》，并向社會(huì)公布實(shí)施，并按照中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府和州委、州政府的規(guī)定，做好《目錄》的增減調(diào)整工作，實(shí)現(xiàn)《目錄》動(dòng)態(tài)管理，鎖定行政審批項(xiàng)目基數(shù)，嚴(yán)格實(shí)行《目錄》之外不得實(shí)施審批。三是及時(shí)安排部署全州非行政許可事項(xiàng)的清理工作。敦促州直有關(guān)單位就上一輪行政審批制度改革中錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)和尚未承接的許可事項(xiàng)以及還需保留的行政許可事項(xiàng)提出修改或調(diào)整意見，代州人民政府?dāng)M定了《德宏州人民政府關(guān)于清理州和各縣市非行政許可審批事項(xiàng)等有關(guān)工作的通知》(德政發(fā)〔201x〕52號(hào))，對(duì)州直非行政許可項(xiàng)目進(jìn)行了清理，并對(duì)州直所有行政審批項(xiàng)目再次進(jìn)行調(diào)整規(guī)范。目前，州級(jí)部門非行政許可事項(xiàng)的清理工作已基本完成，待州政府常務(wù)會(huì)議審定后即對(duì)外公布清理結(jié)果。

2.行政體制改革穩(wěn)步實(shí)施。一是建立推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變工作機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、全省簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、推進(jìn)轉(zhuǎn)變政府職能工作會(huì)議精神，認(rèn)真核準(zhǔn)州級(jí)涉改政府工作部門的“三定”方案。深入相關(guān)部門調(diào)研部門履職和運(yùn)行情況，進(jìn)一步梳理現(xiàn)有部門職能，代州人民政府?dāng)M定了《德宏州人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》，并根據(jù)州編委會(huì)議核定的州級(jí)涉及改革部門的編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)、職能劃轉(zhuǎn)等情況，超前謀劃、提前部署，采取分組聯(lián)系、責(zé)任到人的工作機(jī)制，主動(dòng)與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)、征求意見，核準(zhǔn)了州級(jí)11個(gè)涉及改革政府工作部門的“三定”方案，撤銷了體外循環(huán)機(jī)構(gòu)，精減了部分人員編制，進(jìn)一步優(yōu)化了政府機(jī)構(gòu)職能配置，達(dá)到了本輪州級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革的預(yù)期目的。二是認(rèn)真核定各縣市涉及改革的政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。針對(duì)各縣市政府工作部門撤并力度大，普遍存在行政編制少、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)等情況，對(duì)各縣市涉及改革的政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制等情況重新進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范的設(shè)置。

3.權(quán)責(zé)清單制度工作高效開展。一是出臺(tái)工作方案。結(jié)合實(shí)際代擬了《德宏州推行州縣鄉(xiāng)三級(jí)政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度工作方案》，對(duì)如何開展權(quán)責(zé)清單清理工作進(jìn)行了周密安排和部署。二是召開動(dòng)員部署會(huì)。10月9日召開州縣鄉(xiāng)三級(jí)政府權(quán)責(zé)清單制度動(dòng)員部署電視電話會(huì)議，明確了推行州縣鄉(xiāng)三級(jí)政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度工作的意義、目標(biāo)和工作任務(wù);10月13日舉辦推進(jìn)州縣鄉(xiāng)三級(jí)政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制發(fā)了《德宏州州縣鄉(xiāng)三級(jí)政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度工作資料匯編》，為全州權(quán)責(zé)清單梳理工作提供了規(guī)范指導(dǎo)。三是集中高效初審。有效整合現(xiàn)有資源，采取以審代訓(xùn)的模式，抽調(diào)各縣市委編辦的業(yè)務(wù)骨干組成40余人的集中初審工作組，集中辦公，對(duì)各單位上報(bào)的權(quán)責(zé)清單進(jìn)行初步的形式審查。目前，州級(jí)部門的權(quán)責(zé)清單初審工作已基本完成，縣鄉(xiāng)兩級(jí)權(quán)責(zé)清單的初審工作正在緊張進(jìn)行中。

4.優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，做好事業(yè)單位年檢工作。201x年度，州級(jí)事業(yè)單位法人已年檢102戶，已檢單位年檢合格率100%，開具事業(yè)單位機(jī)構(gòu)代碼年檢證明84份。二是采取全面代辦的全方位服務(wù)，認(rèn)真做好全州黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位網(wǎng)站標(biāo)識(shí)管理工作。全州共完成網(wǎng)站標(biāo)識(shí)掛標(biāo)741個(gè)，完成904個(gè)中文域名的續(xù)費(fèi)工作。三是順利完成年度報(bào)告公示及換證工作，州級(jí)參加201x年度報(bào)告公示和換證的事業(yè)單位共98個(gè)，年度報(bào)告公示率達(dá)100%。四是及時(shí)準(zhǔn)確做好事業(yè)單位登記公告工作。今年以來(lái)，在德宏機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)年檢公示共722戶，州級(jí)網(wǎng)上登記法人107戶(其中：新設(shè)立登記1戶、變更20戶，注銷1戶)，通過《德宏團(tuán)結(jié)報(bào)》編輯刊登全州事業(yè)單位法人變更、設(shè)立等公告一期，涉及37戶(其中：新設(shè)立登記7戶、變更30戶)。

5.積極引進(jìn)急需的高層次人才。不斷充實(shí)、調(diào)整、完善全州公務(wù)員隊(duì)伍和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。采取帶編招考公務(wù)員和帶編招聘(選優(yōu))事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員等措施引進(jìn)急需的高層次人才，為促進(jìn)全州經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)有利的人才基礎(chǔ)。201x年，共下達(dá)行政編制54名，以帶編招考公務(wù)員的方式，引進(jìn)研究生27名、本科27名;下達(dá)事業(yè)編制639名，分別以帶編招聘和帶編選優(yōu)專業(yè)技術(shù)人員的方式，引進(jìn)研究生51名、本科生588名。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇十三

x年區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開工作緊緊圍繞省委、政府及省財(cái)政廳會(huì)議精神，在市財(cái)政局及區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各部門單位積極配合，扎實(shí)工作，不斷充實(shí)與完善公開內(nèi)容，取得了較好的成效。現(xiàn)根據(jù)《關(guān)于對(duì)_年財(cái)政與編制政務(wù)公開工作進(jìn)行考核》(鄂財(cái)編辦發(fā)【_】14號(hào))的通知，將我區(qū)_年財(cái)政與編制政務(wù)公開工作匯報(bào)如下：

一、主要做法。

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,積極推行政務(wù)公開,全力打造陽(yáng)光財(cái)政。

區(qū)委、區(qū)政府高度重視財(cái)政與編制政務(wù)公開工作，我局為此多次召開專門會(huì)議，要求全局上下要提高到黨風(fēng)廉正建設(shè)的高度來(lái)抓好這項(xiàng)工作.要求信息中心同志要不辭辛苦日夜兼程,各科室積極配合,一定要力爭(zhēng)按質(zhì)按量按時(shí)完成省財(cái)政、市財(cái)政交予的任務(wù)。由于領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，全區(qū)上下達(dá)成共識(shí)，齊心協(xié)力，政務(wù)公開陽(yáng)光工程進(jìn)展非常順利，使人民能夠及時(shí)了解黨的各項(xiàng)惠民政策，黨在人民心目中的形象進(jìn)一步提升。

2、工作制度化，出臺(tái)了系列政策法規(guī)與配套措施。

我區(qū)推行政務(wù)公開堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以推進(jìn)依法行政、規(guī)范政務(wù)行為、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率、方便群眾辦事、接受社會(huì)監(jiān)督為重點(diǎn)，在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，根據(jù)政務(wù)公開工作的任務(wù)和要求，印發(fā)了《關(guān)于成立##區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》等文件，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確了職能和責(zé)任;在制度建設(shè)上，下發(fā)了《##區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開暫行辦法》、《##區(qū)信息管理員工作職責(zé)》、《##區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開辦公室工作職責(zé)》、《##區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開查詢點(diǎn)工作制度》、《##區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開獎(jiǎng)懲制度》、《##區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開投訴回復(fù)制度》、《##區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開責(zé)任追究》等文件，以文件形式推進(jìn)政務(wù)公開工作走向制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)期化;在人員配備上，財(cái)政與人事由各自局局長(zhǎng)督辦,副局長(zhǎng)親抓落實(shí),各科室積極配合,信息中心同志全面負(fù)責(zé)政務(wù)公開工作，保證了政務(wù)公開信息錄入的需要。通過各項(xiàng)措施與辦法，實(shí)行辦事公開，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，獲得了人民群眾一致好評(píng)。

3、加大宣傳力度，真正做到透明、陽(yáng)光執(zhí)政。

我局以多樣話查詢方式，在各個(gè)社區(qū)、居委會(huì)等地方舉辦了查詢活動(dòng)，并通過廣播、電視、報(bào)刊雜志等廣為宣傳，目前我們網(wǎng)站已成為群眾了解政策、了解政府的主要途徑之一，點(diǎn)擊率達(dá)到8300;我們通過電子郵件、在線解答、留言板等形式，實(shí)現(xiàn)與群眾溝通;通過設(shè)立專線電話和向群眾發(fā)放公開信、宣傳單等方式接受群眾直接咨詢、建議、投訴及監(jiān)督。截止目前，共答復(fù)群眾網(wǎng)上咨詢37條，回復(fù)答復(fù)率達(dá)100%，群眾滿意率90%以上，同時(shí)建立了8個(gè)免費(fèi)查詢點(diǎn)，設(shè)置電子屏幕、電子觸摸屏等設(shè)施對(duì)外公開、免費(fèi)查詢。

4、建長(zhǎng)效機(jī)制，力爭(zhēng)公開工作再上新臺(tái)階。

在政務(wù)公開實(shí)行之初，我區(qū)就組織了專班、建立和完善了財(cái)政與編制公開預(yù)審制度、及時(shí)公開制度、意見反饋制度等，扎實(shí)推進(jìn)財(cái)政與編制政務(wù)公開工作，將各項(xiàng)工作以文件形式制度化、長(zhǎng)期化，讓政務(wù)公開工作成為群眾滿意工程，繼續(xù)把群眾關(guān)心的“事權(quán)”、“財(cái)權(quán)”、“用人權(quán)”進(jìn)行公開，一如既往真抓實(shí)干，讓政府放心，讓人民滿意，使群眾有更多的監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)，不僅還領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)清白，而且還群眾一個(gè)明白，減少誤會(huì)，增進(jìn)信任，力爭(zhēng)公開工作再上新臺(tái)階。

二、主要成效。

(一)、政務(wù)信息公開及時(shí)，人民辦事更加便捷。

截止目前，我區(qū)已公布了政務(wù)信息共381條，其中103條，分布如下：

1、政務(wù)公開新聞32條。

3、財(cái)政政務(wù)信息包括財(cái)政和編制部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、主要職責(zé)、辦事程序、辦事指南、服務(wù)、政府采購(gòu)、事業(yè)單位法人登記等信息58條。

4、桌面浮動(dòng)的關(guān)于政務(wù)公開、政府采購(gòu)等相關(guān)財(cái)政工作的公告公示共13條。

(二)、資金公開及時(shí)全面，有效杜絕資金截留、擠占與挪用。

根據(jù)《關(guān)于對(duì)_年財(cái)政與編制政務(wù)公開工作進(jìn)行考核》的通知，我區(qū)應(yīng)公開財(cái)政專項(xiàng)資金33項(xiàng)。已全部公開，包括：城區(qū)居民最低生活保障補(bǔ)助資金、城鄉(xiāng)困難群眾大病醫(yī)療救助資金、農(nóng)村中小學(xué)免費(fèi)教科書補(bǔ)寄宿生活費(fèi)資金、農(nóng)村義務(wù)教育免雜費(fèi)資金、農(nóng)村義務(wù)教育校舍維修補(bǔ)助資金、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金、低溫雨雪冰凍災(zāi)害受災(zāi)財(cái)力補(bǔ)助資金、農(nóng)村危房改造及災(zāi)后重建資金、災(zāi)后農(nóng)業(yè)生產(chǎn)種子種苗補(bǔ)助資金、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)救雪災(zāi)資金與自然災(zāi)害生活補(bǔ)助資金等資金，資金總額達(dá)3765.4萬(wàn)元，涉及到累計(jì)約88751戶(人)。要求到人到戶的資金我們嚴(yán)格按照住址詳細(xì)的要求具體到了門牌號(hào)，撥付依據(jù)等也一應(yīng)俱全，從而有效的擴(kuò)大了人民群眾的知情權(quán)，杜絕了專項(xiàng)資金的截留、擠占與挪用等現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)、部門預(yù)算上網(wǎng)接受群眾監(jiān)督，促使預(yù)算更加科學(xué)合理。

我區(qū)圍繞構(gòu)建公共財(cái)政框架，確保人員工資和機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的目標(biāo)，大力完善部門預(yù)算，同時(shí)做好部門預(yù)算的信息公開工作。今年，我區(qū)已按照上級(jí)指示對(duì)區(qū)10家部門預(yù)算單位的部門預(yù)算總表、人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算表、個(gè)人和家庭補(bǔ)助預(yù)算等六張信息表進(jìn)行了公布，金額達(dá)714萬(wàn)元，并對(duì)表格信息進(jìn)行了嚴(yán)格的審核，確保了公布信息準(zhǔn)確無(wú)誤。通過部門預(yù)算網(wǎng)上公開，接受群眾提問、建議與監(jiān)督，從而促使我們更好的把握和充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)總體形勢(shì)，適應(yīng)預(yù)算改革的要求，積極推進(jìn)預(yù)算改革，理順管理體制，實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制與執(zhí)行的科學(xué)、規(guī)范、高效，進(jìn)一步提高對(duì)預(yù)算管理改革重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)政策研究，在提高預(yù)算編制水平上下功夫，更好的改進(jìn)部門預(yù)算的編制，使部門預(yù)算朝著更科學(xué)更合理的方向發(fā)展。

(四)、落實(shí)編制管理實(shí)名制一、機(jī)構(gòu)情況。

1、行政機(jī)構(gòu)：全區(qū)共有行政機(jī)構(gòu)37家。其中區(qū)機(jī)關(guān)黨委系統(tǒng)7家，政府系統(tǒng)16家，人大政協(xié)及群團(tuán)5家，鎮(zhèn)街7家，單列2家。

2、事業(yè)機(jī)構(gòu)：全區(qū)共有事業(yè)單位78家。按系統(tǒng)劃分，其中區(qū)直屬事業(yè)單位5家，部門所屬事業(yè)單位27家，教育系統(tǒng)16家，衛(wèi)生系統(tǒng)5家，鎮(zhèn)街25家。按經(jīng)費(fèi)渠道劃分，其中全額撥款39家，差額撥款13家，自收自支26家。

二、編制情況：

1、行政編制：全區(qū)行政定編306人(含26號(hào)文件下?lián)?6名行政編制，其中核銷5名專項(xiàng)編制，5名老干編直接轉(zhuǎn)為行政編制，新增法院4名、司法2名政法編制，行政編制在原含5名老干編制共296名的基礎(chǔ)上凈增10名，達(dá)到306名。)，其中區(qū)機(jī)關(guān)132人，鎮(zhèn)街98人，法院54人，司法22人。全區(qū)實(shí)有行政人員284人，其中區(qū)機(jī)關(guān)131人，鎮(zhèn)街90人，法院47人，司法16人。(以上編制不含選調(diào)生、公安分局、檢察院)。

2、事業(yè)編制：全區(qū)事業(yè)定編1960人，實(shí)有人員1604人(不含區(qū)城維公司，根據(jù)市編辦意見，該公司納入事業(yè)單位登記，不納入編制管理)。

3、事業(yè)單位按經(jīng)費(fèi)渠道劃分人員編制分布為：

(1)、全區(qū)全額撥款人員定編共1583人，實(shí)有1348人。其中教育系統(tǒng)定編1390人，實(shí)有1192人(不含礦務(wù)局學(xué)校);衛(wèi)生系統(tǒng)定編16人，實(shí)有14人;區(qū)機(jī)關(guān)定編82人，實(shí)有64人;鎮(zhèn)街定編39人，實(shí)有36人;專項(xiàng)定編35人，實(shí)有27人;工勤定編21人，實(shí)有15人。

(2)、全區(qū)差額撥款人員定編228人，實(shí)有163人。其中衛(wèi)生系統(tǒng)定編197人，實(shí)有147人;區(qū)機(jī)關(guān)定編6人，實(shí)有3人;鎮(zhèn)街定編25人，實(shí)有13人。

(3)、全區(qū)自收自支人員定編149人，實(shí)有93人。其中區(qū)機(jī)關(guān)定編106人，實(shí)有62人;鎮(zhèn)街定編43人，實(shí)有31人。

4、事業(yè)單位按系統(tǒng)劃分人員編制分布為：

(1)、教育系統(tǒng)定編1390人，實(shí)有1192人;。

(2)、衛(wèi)生系統(tǒng)定編213人;實(shí)有161人;。

(3)、機(jī)關(guān)直屬定編194人，實(shí)有129人;。

(4)、鎮(zhèn)街定編107人，實(shí)有80人;。

(5)、工勤人員定編21人，實(shí)有15人;。

(6)、專項(xiàng)事業(yè)定編35人，實(shí)有27人。其中計(jì)生專項(xiàng)定編19人，實(shí)有13人;黨校專項(xiàng)定編4人，實(shí)有4人;農(nóng)稅專項(xiàng)定編4人，實(shí)有3人;國(guó)土過渡專項(xiàng)定編5人，實(shí)有5人;物價(jià)檢查專項(xiàng)定編2人，實(shí)有2人;610專項(xiàng)定編1人，實(shí)有0人。(專項(xiàng)事業(yè)編制只出不進(jìn)，逐步消化)。

三、財(cái)政供養(yǎng)情況：

根據(jù)黃編[_]5號(hào)文件精神，我區(qū)截止_年底財(cái)政供養(yǎng)控制目標(biāo)為2168人(財(cái)政供養(yǎng)人員指全區(qū)全額撥款和差額撥款人員)，截止月，我區(qū)財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)為1795人，財(cái)政供養(yǎng)系數(shù)在上級(jí)下達(dá)的控制目標(biāo)之內(nèi)，而且呈下降趨勢(shì)。

四、機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)上公開情況：

1、機(jī)構(gòu)網(wǎng)上公開情況：全區(qū)行政機(jī)構(gòu)37家，事業(yè)機(jī)構(gòu)78家，共115家機(jī)構(gòu)已在互聯(lián)網(wǎng)上全部上網(wǎng)公開，公開率100%。

2、編制網(wǎng)上公開情況：全區(qū)行政在編人員284人，事業(yè)在編人員1604人，共1888人均在網(wǎng)上公開，公開率100%，另有20名未進(jìn)編的選調(diào)生和36名退養(yǎng)人員也在網(wǎng)上公開。

(五)大力建設(shè)免費(fèi)查詢點(diǎn)，讓黨的政策深入人心。

根據(jù)省、市要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，我們?cè)趨^(qū)財(cái)政局國(guó)庫(kù)集中收付中心、河口鎮(zhèn)、西塞街道辦事處、黃思灣街道辦事處、臨江街道辦事處、八泉街道辦事處、陳家灣街道辦事處、澄月街道辦事處等設(shè)立了8個(gè)主要免費(fèi)查詢點(diǎn)。為方便廣大群眾就近查詢，我區(qū)在各個(gè)社區(qū)也進(jìn)行了溝通，開通了財(cái)政與編制政務(wù)公開網(wǎng)，特別是在河口鎮(zhèn)閘口村2組張銀華農(nóng)戶家開展農(nóng)戶查詢點(diǎn)，讓群眾可就近進(jìn)行查詢，形成“處處都是查詢點(diǎn)、處處皆可查詢”的良好局面，接受社會(huì)各界人士的查詢與監(jiān)督。查詢點(diǎn)的具體地址、負(fù)責(zé)人、查詢電話全部公示上網(wǎng)，查詢點(diǎn)盡量做到了方便群眾出入。各查詢點(diǎn)配備了一臺(tái)專用微機(jī)，并用寬帶網(wǎng)線上網(wǎng)，做到了五有：有查詢指南、有桌椅和茶水、有文具用品、有監(jiān)督電話、有意見簿(或意見箱)。采取了有效措，專門配備了一到兩名人員，負(fù)責(zé)組織和幫助群眾上網(wǎng)查詢，并及時(shí)反饋財(cái)政與編制部門，有效答復(fù)群眾提出的問題。另外，響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，我們廣泛開展深入村組、街道移動(dòng)查詢工作，全年共進(jìn)行了38次移動(dòng)查詢，在網(wǎng)絡(luò)上有八次以上部分移動(dòng)查詢時(shí)的圖片資料。

(六)政務(wù)公開查詢納入中小學(xué)信息技術(shù)課、農(nóng)民工培訓(xùn)技術(shù)課程內(nèi)容，宣傳介紹無(wú)處不在。

聯(lián)合編辦，下發(fā)《關(guān)于把政務(wù)公開查詢納入中小學(xué)信息技術(shù)課、農(nóng)民工培訓(xùn)技術(shù)課程內(nèi)容等的通知》(西財(cái)編發(fā)【_】1號(hào))。按照文件要求，區(qū)屬各中小學(xué)都把政務(wù)公開查詢納入中小學(xué)信息技術(shù)課授課內(nèi)容，讓各學(xué)生掌握查詢方法與技巧，能熟練進(jìn)行相關(guān)政策法規(guī)查詢;勞動(dòng)局、就業(yè)局把政務(wù)公開查詢納入到城市再就業(yè)以及農(nóng)民工培訓(xùn)技術(shù)課程內(nèi)容;科技局、衛(wèi)文體局積極發(fā)動(dòng)農(nóng)村中心文化戶、科技中心戶、文化科技屋(戶)及其他有上網(wǎng)條件的農(nóng)戶(簡(jiǎn)稱農(nóng)戶查詢點(diǎn))開展宣傳查詢建農(nóng)戶查詢點(diǎn)。

三、存在的問題及措施。

在政務(wù)公開工作中，我們也遇到了種種問題和困難，如人手不夠、經(jīng)費(fèi)不足、及個(gè)別單位配合不得力、新舊軟件與標(biāo)準(zhǔn)的更替等等，加之這項(xiàng)工作是財(cái)政部門關(guān)于財(cái)政工作的重大革新，史無(wú)前例，無(wú)任何經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，只能在摸索中不斷嘗試不斷改進(jìn)不斷總結(jié)不斷提高。為了鞏固成果，我區(qū)將繼續(xù)積極向省、市各個(gè)兄弟城區(qū)借鑒好的做法與經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新辦法和新措施。在下一階段的工作中，我局將具體從以下四方面著手進(jìn)一步抓好政務(wù)公開工作：

1、精心組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。

繼續(xù)把財(cái)政與政務(wù)公開工作放到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作大局中認(rèn)識(shí)和把握，政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組各成員將繼續(xù)切實(shí)履行各自職責(zé)和工作要求，確實(shí)達(dá)到“四度”，即認(rèn)識(shí)上有高度，措施上有力度，行動(dòng)上有速度，效果上有深度。

2、加大公開力度，真正做到透明辦公。

在今后的工作中將繼續(xù)公開如下內(nèi)容：服務(wù)、政策方針、法規(guī)、財(cái)政專項(xiàng)資金使用與發(fā)放情況(能到人到戶的一定到人到戶)、政府機(jī)關(guān)人員、編制情況等。同時(shí)，我區(qū)將準(zhǔn)備借助這一平臺(tái)，對(duì)“三難”(門難進(jìn)、臉難看、事難辦)、“三亂”(亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派)、以權(quán)謀私、執(zhí)法不公、吃拿卡要、刁難群眾、與民爭(zhēng)利、侵害干部職工和人民利益的現(xiàn)象進(jìn)行曝光，正真做到以公開促改革、以公開促發(fā)展，確實(shí)帶動(dòng)財(cái)政服務(wù)質(zhì)量、執(zhí)法水平、辦事效率和廉政狀況的全面提升。

3、開展明查暗訪，促進(jìn)政務(wù)公開“回頭看”

接受監(jiān)督，做到“回頭看”：一看該公開的是否已經(jīng)公開、公開得是否及時(shí)、準(zhǔn)確、全面;二看政策方針是否遵照?qǐng)?zhí)行、執(zhí)行力度如何;三看服務(wù)是否兌現(xiàn)、人民是否滿意、政府是否放心。并成立明查暗訪小組，全方位征求意見和建議。針對(duì)收集到的意見及時(shí)采取措施，把責(zé)任分解、落實(shí)到各黨員干部，進(jìn)行整改，并將整改的情況公開在網(wǎng)站上。

4、加大宣傳力度，力爭(zhēng)全民監(jiān)督。

財(cái)政與編制政務(wù)公開的目的是通過公開建陽(yáng)光財(cái)政，充分發(fā)動(dòng)人民群眾的監(jiān)督作用，轉(zhuǎn)變黨員作風(fēng)，贏得民心，確保財(cái)政部門黨風(fēng)、作風(fēng)、效率建設(shè)一年一個(gè)臺(tái)階向前發(fā)展。為此，我區(qū)在今后的工作中，將進(jìn)一步借助廣播、電視、報(bào)紙等媒體廣泛向市民宣傳，特別是貼近基層加大宣傳，提高人民群眾的參與度和滿意率，讓人民進(jìn)一步了解財(cái)政、了解政府，知政策、懂法規(guī)，鞏固黨在人民心目中的形象，為在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中廣泛取得人民的理解和支持、為全面建設(shè)和諧黃石做出新的貢獻(xiàn)。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇十四

****年上半年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得初步成效。

一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新的突破。

*、建立績(jī)效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日?？己斯ぷ?。經(jīng)過深入調(diào)研，出臺(tái)****年全市考核工作意見，建立以績(jī)效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制，以實(shí)績(jī)論英雄，以成效定獎(jiǎng)懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績(jī)效考核不合格，綜合考核不合格；績(jī)效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評(píng)優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開各等次獎(jiǎng)金分配差距**%-**%，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。各科室每個(gè)季度對(duì)所聯(lián)系單位日常考核工作進(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。*月份，由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個(gè)組，對(duì)全市日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。

*、全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，采取公布職位、公開報(bào)名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制。全市**多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展了競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)聘中層職位***多個(gè)；不少單位結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗，在單位內(nèi)部實(shí)行了輪崗。

*、貫徹競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)**個(gè)職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有***人符合報(bào)考資格，按照“公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀(jì)檢、組織部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了長(zhǎng)沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評(píng)。

*、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級(jí)人事部門部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。認(rèn)真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作，制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護(hù)、全國(guó)計(jì)算機(jī)考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目。狠抓辦班管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

*、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在瀏陽(yáng)人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄，每周開展一次學(xué)習(xí)討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅(jiān)持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。

二、推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有新的舉措。

*、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機(jī)制。*月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，研究確定了****年全市人才工作要點(diǎn)、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點(diǎn)方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等，明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進(jìn)的形式，建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。積極與省市國(guó)專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，協(xié)助神力化工公司引進(jìn)德國(guó)專家赫爾納，成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個(gè)高科技品，提高了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。三是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)辦法，改革職稱評(píng)聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評(píng)（考）與聘任分開的試點(diǎn)工作，建立拔尖人才動(dòng)態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。

*、深入調(diào)研，科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽(yáng)市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》，對(duì)“十五”期間人才工作情況進(jìn)行了評(píng)估，出臺(tái)調(diào)研報(bào)告，對(duì)人才規(guī)劃編制工作開展了調(diào)研，設(shè)立了八個(gè)子專題，由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案，使全市人才規(guī)劃切合實(shí)際、操作性強(qiáng)。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

*、注重服務(wù)，推進(jìn)人才市場(chǎng)化配置。建立網(wǎng)上平臺(tái)，舉辦網(wǎng)上人才交流會(huì)，充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會(huì)，加大了人才配置力度。深入省內(nèi)**多所高等院校進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，派出專人到湖南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院、湘潭大學(xué)、長(zhǎng)沙大學(xué)等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請(qǐng)函到**多所高校，動(dòng)員大專院校畢業(yè)生，特別是瀏陽(yáng)籍的畢業(yè)生回瀏陽(yáng)應(yīng)聘，到瀏陽(yáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè)，組織***多家企事業(yè)單位進(jìn)場(chǎng)選才，促進(jìn)了人才資源的合理配置。*月**日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽(yáng)河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會(huì)，***家企事業(yè)單位提供近***多個(gè)就業(yè)崗位，其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護(hù)人員***余名，教育系統(tǒng)招聘教師**名，來(lái)自省內(nèi)外**多所大專院校畢業(yè)生及各類人才****余人與用人單位進(jìn)行了洽談，當(dāng)場(chǎng)簽約***人。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽(yáng)河”實(shí)用人才交流會(huì)，***多家（次）單位進(jìn)場(chǎng)招聘，****余人次應(yīng)聘，配置實(shí)用人才****余人。

*、規(guī)范管理，加強(qiáng)人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實(shí)人才信息庫(kù)。做好全市近****名流動(dòng)人員的人事代理服務(wù)工作，對(duì)人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺。人事代理實(shí)行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

*、合理引導(dǎo)，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，通過瀏陽(yáng)黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進(jìn)典型，指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動(dòng)。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，啟動(dòng)了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作，利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點(diǎn)，大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才。在花炮中級(jí)職稱評(píng)審取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)了園藝系列中級(jí)職稱工作，擴(kuò)充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊(duì)伍。將農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)列入人才工作的重點(diǎn)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點(diǎn)，各村聘請(qǐng)了人才聯(lián)絡(luò)員，建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系，為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實(shí)用的技能人才，全面推動(dòng)人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

三、突出機(jī)制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進(jìn)展。

*、改革用人制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產(chǎn)等部門的人員聘用制方案，衛(wèi)生系統(tǒng)出臺(tái)全員聘用制的辦法，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作。

*、嚴(yán)把入口，認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽(yáng)”人才招聘會(huì)為平臺(tái)，積極引進(jìn)瀏陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才。招考工作的.報(bào)名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，新進(jìn)人員全面實(shí)行人事代理。

*、推動(dòng)分配制度和職稱制度改革，調(diào)動(dòng)人才積極性。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑，在廣電、報(bào)社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資，推行績(jī)效工資制。職稱考試和工人等級(jí)考試均實(shí)行評(píng)（考）聘分開和聘前公示制度，在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評(píng)（考）聘分開，建立專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。

四、實(shí)行規(guī)范化管理，人事服務(wù)工作提升到新的水平。

*、建立電子政務(wù)辦公制度，提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。在市直單位率先建立電子政務(wù)辦公制度，組織對(duì)人事干部開展了電子政務(wù)培訓(xùn)，辦事流程、文件通知、工作動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)知識(shí)全部上網(wǎng)發(fā)布，基層單位收閱文件、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、報(bào)送信息，用人單位和人才求職招聘都可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行操作，方便了群眾辦事，節(jié)約了行政成本，提高了辦事效率，推進(jìn)了政務(wù)公開，加快了人事人才工作的電子信息化進(jìn)程。

*、加快電子化進(jìn)程，做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動(dòng)多，工資調(diào)整業(yè)務(wù)十分繁忙，認(rèn)真抓好了全市近*萬(wàn)名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資審核，調(diào)查處理好**多起工資福利問題來(lái)信來(lái)訪，落實(shí)各項(xiàng)工資和福利政策，為各單位提供優(yōu)質(zhì)的工資福利服務(wù)。

*、科學(xué)合理安排，確保專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作有序開展。下發(fā)職稱評(píng)審?fù)ㄖ悸毞Q評(píng)審條件、規(guī)定、要求，明確材料報(bào)送時(shí)間，規(guī)范職稱評(píng)審材料整理、報(bào)送工作。同時(shí)，加強(qiáng)專家基地建設(shè)，會(huì)同省外國(guó)專家局引進(jìn)德國(guó)專家對(duì)宏偉化工廠等企業(yè)進(jìn)行專家服務(wù)。

*、強(qiáng)化人事調(diào)研，提升工作思路和工作水平。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展了人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實(shí)際問題；加強(qiáng)了信息開發(fā)和提煉，中國(guó)人事報(bào)等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章**多篇，有力推介瀏陽(yáng)人事人才經(jīng)驗(yàn)成果。瀏陽(yáng)公務(wù)員考核經(jīng)驗(yàn)、人事制度改革和人才管理經(jīng)驗(yàn)在全國(guó)形成了較好的反響，吸引了北京平谷區(qū)等多批考察團(tuán)前來(lái)學(xué)習(xí)交流。

*、加強(qiáng)日常管理，確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)了內(nèi)務(wù)管理，對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格督查；建立了目標(biāo)管理考核制度，局黨組與科室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書；做好信訪工作，及時(shí)調(diào)查處理信訪件、批示件，認(rèn)真回復(fù)批轉(zhuǎn)單位和來(lái)信人。切實(shí)抓好中央*號(hào)文件宣講、計(jì)劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。認(rèn)真及時(shí)辦理市政府干部任免文件，按政策開展干部調(diào)配、借調(diào)等工作，加強(qiáng)干部獎(jiǎng)勵(lì)等涉及人事業(yè)務(wù)方面文件的審核；認(rèn)真制定、印發(fā)本局文件**個(gè)，函件**多個(gè)，不斷提高辦文會(huì)質(zhì)量，做好來(lái)客接待和上下協(xié)調(diào)工作，確保全局工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

五、深入開展保持共黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，塑造了人事部門新形象。

市人事局高度重視共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育工作，通過采取簽訂目標(biāo)責(zé)任書、聘請(qǐng)作風(fēng)監(jiān)督員、落實(shí)整改責(zé)任制、邊學(xué)邊議邊改、建立長(zhǎng)效機(jī)制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點(diǎn)開展學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)干部素質(zhì)；高標(biāo)準(zhǔn)開展分析評(píng)議，找準(zhǔn)問題，邊議邊改；高質(zhì)量抓整改提高，建立長(zhǎng)效機(jī)制，擴(kuò)大教育成果。整個(gè)活動(dòng)取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了工作，被市委督導(dǎo)組推選為先進(jìn)典型單位。

*、黨組帶頭參加學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局黨組先后**多次召開專題會(huì)議，研究部署全局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)工作，并成立了瀏陽(yáng)市人事局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長(zhǎng)蘇柏松任組長(zhǎng)，其他黨組成員任副組長(zhǎng)。堅(jiān)持規(guī)定動(dòng)作一定要做實(shí)，不能有絲毫馬虎；自選動(dòng)作一定要做精，不能滿足于一般水平。通過學(xué)習(xí)教育，局黨組班子更加緊密團(tuán)結(jié)在市委、市政府周圍，圍繞工作大局，確保政令暢通。制定了嚴(yán)格的黨組議事制度和議事規(guī)則、重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度、分管工作分工負(fù)責(zé)制度、民主生活會(huì)制度、談話制度。班子成員之間加強(qiáng)互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動(dòng)了班子成員的工作主動(dòng)性，形成了團(tuán)結(jié)融洽的工作氛圍。確立了“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作”的機(jī)關(guān)建設(shè)方針，班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識(shí)，帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新，促進(jìn)科室間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。同時(shí)，把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實(shí)，完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、班子成員述廉會(huì)議制度等，提高工作透明度，著力打造“陽(yáng)光人事”。

*、干部隊(duì)伍素質(zhì)全面提高，提高了服務(wù)質(zhì)量和水平。以先進(jìn)性教育為契機(jī)，建立了人事局崗位責(zé)任制，重新調(diào)整設(shè)置了崗位，在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了干部職工的全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，有效地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng)造性。堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊議邊改，建立長(zhǎng)效機(jī)制。修訂了機(jī)關(guān)管理制度，匯編成冊(cè)，實(shí)現(xiàn)了管理的制度化、規(guī)范化。建立學(xué)習(xí)制度，每月進(jìn)行一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作總結(jié)、工作研討。制定科室目標(biāo)管理考核責(zé)任書，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部日?？己耍_展季度述職測(cè)評(píng)，拉開獎(jiǎng)金分配差距，建立有效的激勵(lì)機(jī)制。將服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量列入目標(biāo)考核重要內(nèi)容，與獎(jiǎng)金、福利掛鉤，確保教育活動(dòng)收到實(shí)效。加強(qiáng)對(duì)黨員干部進(jìn)行群眾觀念、調(diào)研意識(shí)和效率意識(shí)的教育，建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度，每個(gè)科室都聯(lián)系了基層**多個(gè)單位的業(yè)務(wù)工作，并要求經(jīng)常性地開展本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)基層人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過先進(jìn)性教育，確立了人事干部保持先進(jìn)性的六十字具體要求，人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強(qiáng)，人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實(shí)，人事人才工作真正體現(xiàn)了公開、公平、公正。

六、下半年工作重點(diǎn)。

*、編制出臺(tái)瀏陽(yáng)市“十一五”人才發(fā)展計(jì)劃；

*、組織《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳工作，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍管理與《公務(wù)員法》接軌；

*、深化人事人才工作調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，加強(qiáng)宣傳推介；

*、突出抓好人才工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才服務(wù)，舉辦好每月**、**日的人才招聘會(huì)；

*、完善工資信息庫(kù)建設(shè)，所有國(guó)家工作人員進(jìn)入電腦信息庫(kù)；

*、規(guī)范職稱評(píng)審工作，按政策程序完成各級(jí)各系列職稱評(píng)審工作；

*、繼續(xù)加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)，引導(dǎo)全市人事干部加強(qiáng)電子政務(wù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用，提高工作效率；

**、深化人事制度改革，完善人事人才管理體制，拓展人才市場(chǎng)功能，探索事業(yè)單位分配制度改革辦法，規(guī)范職稱評(píng)審程序和方法。

二oo五年六月。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇十五

引導(dǎo)語(yǔ)：工作總結(jié)以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。下面是小編為你帶來(lái)的編辦工作總結(jié)，希望對(duì)你有所幫助。

我辦認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，緊緊圍繞"深化行政體制改革；深入推進(jìn)政企分開、政資分開、政事分開、政社分開；嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，降低行政成本；推進(jìn)事業(yè)單位分類改革；完善體制改革協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)重大改革"等有關(guān)機(jī)構(gòu)編制工作主題，進(jìn)一步更新觀念，拓寬視野，抓改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)管理、優(yōu)服務(wù)、促創(chuàng)新，各項(xiàng)工作取得了階段性成效。

為進(jìn)一步規(guī)范我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編程序，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理，推進(jìn)行政資源科學(xué)合理配置，控制財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)，單位編制使用和人員調(diào)動(dòng)嚴(yán)格按《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制規(guī)范財(cái)政供養(yǎng)人員管理工作的通知》文件辦理。確保了市鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)編制管理工作規(guī)范有序，有效控制了全市機(jī)構(gòu)編制非正常增長(zhǎng)。截止6月底，全市共有科級(jí)機(jī)構(gòu)74個(gè)。其中：黨委工作部門8個(gè)、政府工作部門27個(gè)、部門管理機(jī)構(gòu)2個(gè)、人大6個(gè)、政協(xié)6個(gè)、群團(tuán)組織8個(gè)、政法部門3個(gè)、直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)8個(gè)（已批參公管理單位4個(gè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個(gè)、農(nóng)場(chǎng)1個(gè)。全市共有編制4539名，其中：行政編制1127名，參公編制197名，事業(yè)編制2892名，工勤編制131名，機(jī)關(guān)占事業(yè)編制135名，暫定數(shù)57名；實(shí)有人數(shù)4391人，其中：公務(wù)員1404人、事業(yè)人員2682人（專業(yè)技術(shù)人員2126人、職員204人、工勤人員352人）、工勤人員305人。

在機(jī)構(gòu)設(shè)置、爭(zhēng)取編制、引進(jìn)人才方面，上報(bào)州編委請(qǐng)示事項(xiàng)21個(gè)。增加核定5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和3個(gè)單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7名；增加政法委2名行政編制；增加1個(gè)正科級(jí)機(jī)構(gòu)，副科級(jí)機(jī)構(gòu)2個(gè)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)高配為副科的4個(gè)，批準(zhǔn)設(shè)立事業(yè)單位1個(gè)。

1、2013年，積極向上爭(zhēng)取，公開招錄公務(wù)員92名（帶編25名、空編67名）。

2、帶編考核引進(jìn)緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才62名，其中：教育系統(tǒng)42名，衛(wèi)生系統(tǒng)20名。已組織考核組到高校考核，實(shí)際簽訂合同56名。

3、公開考試招聘事業(yè)單位工作人員機(jī)關(guān)工勤人員89名（非教師崗位），其中：帶編69名、空編20名。

4、公開考試招聘教師崗位公告6名（市幼兒園6名），。

5、公開考試招聘"特崗"教師50名，現(xiàn)報(bào)名已結(jié)束。

1、上半年，辦理調(diào)入、調(diào)出人員工資手續(xù)127人次，并完善機(jī)構(gòu)編制管理臺(tái)賬，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行"一戶一檔"，對(duì)全市行政、事業(yè)單位人員編制的變動(dòng)情況逐一登記，全面動(dòng)態(tài)的掌握人員編制現(xiàn)狀，確保變動(dòng)資料一項(xiàng)不漏，真正做到底子清、情況明，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)、準(zhǔn)確的第一手資料。

2、做好機(jī)構(gòu)編制年度統(tǒng)計(jì)工作，按照省、州編辦的要求，嚴(yán)格審核各單位上交的數(shù)據(jù)采集表，統(tǒng)計(jì)數(shù)字真實(shí)、準(zhǔn)確，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圓滿完成并上交。

3、開展事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理，集中一個(gè)月的時(shí)間開展事業(yè)單位年檢，全市事業(yè)單位116個(gè)，應(yīng)參加年檢單位103個(gè)，實(shí)際年檢101個(gè)，年檢合格單位101個(gè)，年檢合格率98%。其中辦理事業(yè)單位變更登記事項(xiàng)4個(gè)、設(shè)立登記0個(gè)、注銷登記0個(gè)。

4、為總結(jié)政府機(jī)構(gòu)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作經(jīng)驗(yàn)，記載歷史資料，完成了《機(jī)構(gòu)改革資料匯編》編撰工作，并發(fā)放到市直各單位。

5、穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類改革工作，根據(jù)全州編辦工作會(huì)議要求，正在有序的對(duì)全市事業(yè)單位的職能職責(zé)進(jìn)行梳理，為下半年事業(yè)單位分類改革奠定基礎(chǔ)。

1、認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)中央、省、州、市關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)和改進(jìn)作風(fēng)嚴(yán)格廉潔自律等文件精神，堅(jiān)持正面教育為主，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看起，從現(xiàn)在抓起，采取有力的.措施，堅(jiān)持厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，不斷增強(qiáng)黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性和拒腐防變的能力。通過進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育和有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使全體干部群眾的勤政廉政觀念、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和防腐拒變能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

2、根據(jù)市委政府總體安排部署，結(jié)合我辦實(shí)際認(rèn)真組織開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控主題活動(dòng)。及時(shí)成立了市委編辦廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，并依法清權(quán)確權(quán)、編制職權(quán)目錄、查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、明確防控責(zé)任、制定權(quán)力運(yùn)行流程圖、簽定承諾書，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)明確、措施有力、制度完善、預(yù)警及時(shí)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，提高了黨員干部思想政治素質(zhì)，黨員干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)創(chuàng)新成效顯著。

上半年，我辦取得了一些成績(jī)，但也還存在一些問題。一是還要繼續(xù)探索編制管理模式，針對(duì)行政編制供與求、混編混崗問題多下功夫；二是部門自身建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；三是抓落實(shí)方面還需要努力。這些存在的問題，我們將在今后的工作中加以改進(jìn)。

（一）嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)。以完善制度規(guī)范、強(qiáng)化監(jiān)督檢查為手段，進(jìn)一步鞏固機(jī)構(gòu)改革成果，真正轉(zhuǎn)變政府職能，遏制機(jī)構(gòu)編制的盲目增長(zhǎng)，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。

（二）分類推進(jìn)事業(yè)單位改革。一是根據(jù)全省機(jī)構(gòu)編制工作會(huì)議安排，今年下半年事業(yè)單位分類目錄即將出臺(tái)，我們將按照"積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革"的要求，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能，繼續(xù)深入開展事業(yè)單位分類改革的調(diào)查研究和分析工作，清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位，劃分現(xiàn)有事業(yè)單位類別，為事業(yè)單位分類改革奠定基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)事業(yè)單位登記政策法規(guī)宣傳，提高事業(yè)單位依法登記的自覺性和主動(dòng)性。及時(shí)辦理法人登記、變更、年檢等相關(guān)工作。改進(jìn)事業(yè)單位法人登記辦法，積極推進(jìn)網(wǎng)上辦公，規(guī)范登記行為。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。一是認(rèn)真組織開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控主題實(shí)踐活動(dòng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制工作法規(guī)和政策學(xué)習(xí)，不斷提高干部的政治理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力和法規(guī)運(yùn)用水平。二是加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)檔案管理、機(jī)要保密、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理、信訪、普法、節(jié)能和機(jī)關(guān)服務(wù)保障各項(xiàng)工作。

（四）搞好調(diào)研和信息上報(bào)工作。

（五）繼續(xù)做好事業(yè)單位登記管理工作。

（六）繼續(xù)做好市委、市政府及州編委下達(dá)的各項(xiàng)工作。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇十六

事業(yè)單位法人登記:共辦理9個(gè)單位新登記,20個(gè)單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行法人登記，129個(gè)單位都已順利進(jìn)行了年檢，8個(gè)單位暫緩年檢，年檢率為94%。

（一）、狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作發(fā)展。

一是抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門通過考核直接聘用專業(yè)技術(shù)人員4人，組織實(shí)施了衛(wèi)生、水務(wù)、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、畜牧等部門面向社會(huì)公開招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學(xué)生村干部工作。四是抓人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)，接收大中專畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、32人取得了高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；辦理事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)技術(shù)職稱102人。五是加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對(duì)全縣科級(jí)及以下公務(wù)員開展《保密法》輪訓(xùn)、自選課程培訓(xùn)，組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)。

（二）抓日常人事管理，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供服務(wù)。

一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核確認(rèn)工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項(xiàng)。三是配合有關(guān)部門向省、市各級(jí)推薦了“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、行業(yè)先進(jìn)集體、個(gè)人；推薦10名副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽(yáng)市突出貢獻(xiàn)專家選拔。四是組織實(shí)施經(jīng)省市批準(zhǔn)的27個(gè)參照管理事業(yè)單位人員的`公務(wù)員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實(shí)際，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進(jìn)了人才流動(dòng)。六是完善對(duì)大學(xué)生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務(wù)期滿的24名大學(xué)生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫(kù)，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類專業(yè)技術(shù)資格證書43份，職稱計(jì)算機(jī)合格證25個(gè)；辦理xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級(jí)考試合格人員崗位等級(jí)證書32份。

（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革。

全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。共設(shè)置事業(yè)單位崗位2857個(gè)并報(bào)經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2248個(gè)，工勤技能崗位296個(gè)。指導(dǎo)并審核各事業(yè)單位的崗位說明書、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認(rèn)工作及914名專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)變動(dòng)審核備案工作。

根據(jù)市上的安排，組織開展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實(shí)施了其他事業(yè)單位試行績(jī)效工資工作。

（四）做好工資福利工作。

完成了公務(wù)員按套改表滾動(dòng)晉升級(jí)別和兩年正常晉升級(jí)別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補(bǔ)貼的審批工作；完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開考試錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員核定了工資；對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼審批。

三、其他工作。

完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，更新個(gè)人月收入等多項(xiàng)指標(biāo)；落實(shí)xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開展xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現(xiàn)xx年見習(xí)基地補(bǔ)貼及材料報(bào)送，完成xx年見習(xí)基地及見習(xí)人員補(bǔ)貼工作；認(rèn)真接待處理xx年至xx年歷次機(jī)構(gòu)改革中分流人員上訪問題。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇十七

事業(yè)單位法人登記:共辦理9個(gè)單位新登記,20個(gè)單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行法人登記，129個(gè)單位都已順利進(jìn)行了年檢，8個(gè)單位暫緩年檢，年檢率為94%。

（一）狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作發(fā)展。

一是抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門通過考核直接聘用專業(yè)技術(shù)人員4人，組織實(shí)施了衛(wèi)生、水務(wù)、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、畜牧等部門面向社會(huì)公開招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學(xué)生村干部工作。四是抓人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)，接收大中專畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、32人取得了高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；辦理事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)技術(shù)職稱102人。五是加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對(duì)全縣科級(jí)及以下公務(wù)員開展《保密法》輪訓(xùn)、自選課程培訓(xùn)，組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)。

（二）抓日常人事管理，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供服務(wù)。

一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核確認(rèn)工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項(xiàng)。三是配合有關(guān)部門向省、市各級(jí)推薦了“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、行業(yè)先進(jìn)集體、個(gè)人；推薦10名副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽(yáng)市突出貢獻(xiàn)專家選拔。四是組織實(shí)施經(jīng)省市批準(zhǔn)的27個(gè)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員的公務(wù)員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實(shí)際，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進(jìn)了人才流動(dòng)。六是完善對(duì)大學(xué)生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務(wù)期滿的24名大學(xué)生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫(kù)，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類專業(yè)技術(shù)資格證書43份，職稱計(jì)算機(jī)合格證25個(gè)；辦理09年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級(jí)考試合格人員崗位等級(jí)證書32份。

（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革。

全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。共設(shè)置事業(yè)單位崗位2857個(gè)并報(bào)經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2248個(gè)，工勤技能崗位296個(gè)。指導(dǎo)并審核各事業(yè)單位的崗位說明書、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認(rèn)工作及914名專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)變動(dòng)審核備案工作。

根據(jù)市上的安排，組織開展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實(shí)施了其他事業(yè)單位試行績(jī)效工資工作。

（四）做好工資福利工作。

完成了公務(wù)員按套改表滾動(dòng)晉升級(jí)別和兩年正常晉升級(jí)別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補(bǔ)貼的審批工作；完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開考試錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員核定了工資；對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼審批。

完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，更新個(gè)人月收入等多項(xiàng)指標(biāo)；落實(shí)20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開展20xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現(xiàn)20xx年見習(xí)基地補(bǔ)貼及材料報(bào)送，完成20xx年見習(xí)基地及見習(xí)人員補(bǔ)貼工作；認(rèn)真接待處理20xx年至20xx年歷次機(jī)構(gòu)改革中分流人員上訪問題。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇十八

20xx年，我局認(rèn)真貫徹實(shí)施，積極推進(jìn)政府信息公開工作。通過建立健全制度，完善工作機(jī)制，升級(jí)門戶網(wǎng)站，構(gòu)建信息平臺(tái)，保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時(shí)、準(zhǔn)確、有序地開展，為社會(huì)提供了便捷的信息公開服務(wù)。

一、20xx年度開展政府信息公開工作情況。

（一）健全信息公開工作機(jī)構(gòu)。

為扎實(shí)有效推進(jìn)政府信息公開工作，我局成立了由局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人組成的政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)組織推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務(wù)的責(zé)任科室，各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡(luò)員。同時(shí)，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任制。做到單位有領(lǐng)導(dǎo)分管，工作有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工作責(zé)任有人落實(shí)，形成良好的政府信息公開運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。

（二）主動(dòng)公開信息工作情況。

按照市信息公開工作的要求，我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》，通過制定目錄和指南來(lái)公開我局的機(jī)構(gòu)職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。為方便群眾，我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設(shè)了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計(jì)劃、辦事指南、通知公告、工作動(dòng)態(tài)、人事任免等各類政務(wù)信息357條。

（三）依申請(qǐng)公開信息工作情況。

20xx年度，我局未收到信息公開申請(qǐng)受理和通過電子郵件提交的信息公開申請(qǐng)受理。

（四）信息公開支出與收費(fèi)。

20xx年，我局在辦理依申請(qǐng)公開工作中，均未向申請(qǐng)人收取費(fèi)用。

（五）行政復(fù)議和行政訴訟情況。

20xx年度，沒有發(fā)生過針對(duì)我局的有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議案、有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開事務(wù)有關(guān)的申訴案（包括信訪）。

二、存在的主要問題和改進(jìn)措施。

（一）主要問題。

在主動(dòng)公開方面，門戶網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進(jìn)行進(jìn)一步梳理、調(diào)整，互動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng);需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強(qiáng)服務(wù)功能。

（二）改進(jìn)措施。

1、要進(jìn)一步豐富公開內(nèi)容，拓寬公開渠道。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時(shí)加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)和管理，隨時(shí)根據(jù)局機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)和熱點(diǎn)開設(shè)專題欄目，開發(fā)和完善互動(dòng)欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢、建言獻(xiàn)策等互動(dòng)欄目的功能，使其更加便于用戶使用。

2、要繼續(xù)認(rèn)真貫徹實(shí)施。切實(shí)處理好公開與保密、主動(dòng)公開與依申請(qǐng)公開、接收社會(huì)監(jiān)督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系，提高工作效能，切實(shí)做好政府信息公開工作。

區(qū)人事局編辦的工作總結(jié)篇十九

二00八年，在、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、政協(xié)的支持監(jiān)督下，在上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，我們以十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，樹立六種意識(shí)，打造兩大工程，切實(shí)履行工作職能，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，為推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人事人才保證。

一、關(guān)注民生，創(chuàng)新思路，亮點(diǎn)工作異彩紛呈

按照、縣政府年初制定的整體工作目標(biāo)，在加快發(fā)展中更加關(guān)注民生，切實(shí)解決特困家庭的實(shí)際困難和問題，、縣政府出臺(tái)了《優(yōu)先安排特困家庭大專以上畢業(yè)生就業(yè)實(shí)施方案》，每年拿出20名全額事業(yè)指標(biāo)，實(shí)行政策傾斜，幫助特困家庭大專以上畢業(yè)生就業(yè)。為了把這件好事辦好，真正做到公開、公平、公正?？h上成立了安置貧困大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組，首先通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)層層篩選，確定了56名考核對(duì)象；再邀請(qǐng)縣級(jí)老干部、人大代表、政協(xié)委員及領(lǐng)導(dǎo)組成員單位副職組成專門考核組，逐戶逐人現(xiàn)場(chǎng)走訪，綜合評(píng)議；最后公開播放錄像，現(xiàn)場(chǎng)量化打分，確定安置人員，并通過新聞媒體公示，接受社會(huì)監(jiān)督。這一舉措受到社會(huì)各界的好評(píng)，普遍認(rèn)為這是、縣政府一項(xiàng)關(guān)注民生的惠民政策，《中國(guó)人事報(bào)》、《運(yùn)城日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊雜志先后刊登了我縣的經(jīng)驗(yàn)和作法。

往年的遺屬補(bǔ)助審批和審核工作，是通過單位承辦人員申報(bào)的病故人員死亡時(shí)間和遺屬是否健在等情況來(lái)進(jìn)行，這樣操作的弊端就是具體情況不能夠核實(shí)，從而造成工作偏差。今年以來(lái)，我們一改往年的做法，而是深入基層走訪慰問，對(duì)享受對(duì)象的各種情況進(jìn)行逐一核實(shí)。各單位成立走訪小組，從人事、財(cái)政、老干、勞動(dòng)四個(gè)單位抽調(diào)12名督察員參加走訪，通過進(jìn)村入戶、詢問村民、親見本人、核實(shí)證件等方法，經(jīng)過一個(gè)月的時(shí)間共走訪享受遺屬補(bǔ)助對(duì)象815人。并根據(jù)走訪情況及時(shí)為703人辦理了提高遺補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)手續(xù)，取消了因病故、子女超齡等不符合享受條件的112人，新批遺屬補(bǔ)助享受對(duì)象93人。在走訪遺屬補(bǔ)助享受對(duì)象的同時(shí)，各走訪小組對(duì)新申報(bào)病故撫恤金的107人也進(jìn)行了走訪，另對(duì)81人撫恤金提高了標(biāo)準(zhǔn)。通過走訪，不僅促進(jìn)了我們的工作，而且受到廣大遺屬的好評(píng)。后宮中心校18名遺屬聯(lián)名寫信，感謝、縣政府讓他們享受了黨和政府的溫暖。

職稱評(píng)聘工作關(guān)系到每一位專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，在專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和人才資源開發(fā)中具有獨(dú)特而重要的作用。為規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘，切實(shí)解決專業(yè)技術(shù)人員的后顧之憂，我們根據(jù)有關(guān)文件精神，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，創(chuàng)優(yōu)方法。一是積極為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)職稱。針對(duì)企業(yè)反映的職稱評(píng)審難問題，5月份深入到銀光鎂業(yè)，抽調(diào)鎂業(yè)專家、現(xiàn)場(chǎng)答辯、末尾淘汰，為銀光企業(yè)的67名專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定了初級(jí)職稱。二是改進(jìn)職稱聘任辦法。以往的職稱聘任，我們只是在聘任書上加蓋印章，今年我們要求初聘與續(xù)聘人員一律由單位下發(fā)聘任通知，并寫出聘期工作責(zé)任目標(biāo)，任期滿考核時(shí)完不成工作目標(biāo)，不予續(xù)聘或解聘，嚴(yán)格執(zhí)行了職稱聘任政策。

人事代理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新型人事管理制度，但因?yàn)槟壳岸鄶?shù)人對(duì)人事代理尚不了解，所以辦理者寥寥無(wú)幾。針對(duì)這一情況，我們調(diào)整思路，改進(jìn)方法，從宣傳導(dǎo)向入手，完善市場(chǎng)管理。采取多種形式、多種渠道宣傳人事代理政策。印刷了三千余份人事代理宣傳彩頁(yè)，精心制作了三塊版面公布服務(wù)內(nèi)容，在縣電視臺(tái)連續(xù)二十天做飄字宣傳，在社會(huì)上產(chǎn)生了很大的效應(yīng)，咨詢電話與上門詢問人員絡(luò)繹不絕，他們由當(dāng)初的不解與疑惑，變成了積極主動(dòng)辦理代理手續(xù)。一年來(lái)，共辦理人事代理手續(xù)172人，實(shí)現(xiàn)了人事代理工作的重大突破，使我縣的人事代理工作呈現(xiàn)出了生機(jī)勃勃的跡象。

人事宣傳工作歷年來(lái)一直是我局的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。今年以來(lái)，我們結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)工作中好的做法和舉措進(jìn)行推廣總結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)成果，在各級(jí)報(bào)刊雜志上宣傳報(bào)道信息經(jīng)驗(yàn)23篇。其中《中國(guó)人事報(bào)》1篇、《山西人事》2篇、《運(yùn)城日?qǐng)?bào)》4篇、《運(yùn)城人事》10篇、《運(yùn)城政務(wù)信息》1篇、《聞喜政務(wù)信息》5篇，大大超過了往年的人事宣傳數(shù)量，為我縣的人事工作增添了亮麗的一筆。

二、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格政策，常規(guī)工作扎實(shí)推進(jìn)

在貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》的基礎(chǔ)上，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市公務(wù)員登記會(huì)議精神，根據(jù)市局統(tǒng)一部署，嚴(yán)格按照登記的范圍、對(duì)象、條件、程序積極穩(wěn)妥地開展公務(wù)員登記。3月份，第一批公務(wù)員登記工作基本完成，共登記了政府序列24個(gè)行政單位的444人。第二批即2004年6月30日以前進(jìn)入機(jī)關(guān)占行政編制人員共135人已通過市局組織的過渡考試，正在申報(bào)審批。8個(gè)參照《公務(wù)員法》管理單位的申報(bào)工作已上報(bào)市局。

今年的調(diào)資工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、情況復(fù)雜。在去年工改的基礎(chǔ)上，今年我們又制定了《聞喜縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作實(shí)施方案》，7月18日召開了專門會(huì)議并對(duì)各單位承辦人進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。具體工作中我們實(shí)行“三嚴(yán)格”制度，即嚴(yán)格審核，嚴(yán)格步驟，嚴(yán)格責(zé)任。截止目前，共為193個(gè)單位9930人進(jìn)行了工資套改，為11594人次正常晉升了工資檔次；為1350人晉升了職稱、工人技術(shù)等級(jí)、學(xué)歷變動(dòng)工資；為97名大中專畢業(yè)生辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；為57名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員辦理了退休手續(xù)；為221名離休干部增加了護(hù)理費(fèi)；為541學(xué)校移交人員185人套改了地方工資，調(diào)資工作有序進(jìn)行。

按照職稱考試文件規(guī)定，我們及時(shí)把報(bào)考條件傳達(dá)到各個(gè)單位，積極組織經(jīng)濟(jì)系列考試報(bào)名120人。為新成立的實(shí)驗(yàn)中學(xué)、明德小學(xué)、青少年活動(dòng)中心辦理了結(jié)構(gòu)比例審批手續(xù)。從崗位目標(biāo)，業(yè)務(wù)總結(jié)，培訓(xùn)情況，發(fā)表論文等方面入手，對(duì)48個(gè)單位的860名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核，其中優(yōu)秀99人，稱職761人，確保了考核結(jié)果的嚴(yán)肅性。及時(shí)核發(fā)高級(jí)職務(wù)崗位津貼108人。整理完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才檔案庫(kù)，上報(bào)省級(jí)拔尖人才4名。評(píng)審初級(jí)職稱468人，推薦申報(bào)中高級(jí)職稱170人，公開高效地完成了工作任務(wù)。

今年，我們共組織了30余家企業(yè)參加了北京市、山西省人才智力大會(huì)，運(yùn)城市春季人才交流大會(huì)和全國(guó)2015屆畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周人才交流活動(dòng)；共搜集人才信息998條，達(dá)成就業(yè)協(xié)議76人，接受安置27人，在信息搜集總量上位居全市之首。辦理就業(yè)協(xié)議書手續(xù)220人，接收和整理畢業(yè)生檔案210份，接收?qǐng)?bào)到證171人，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)61人，辦理落戶手續(xù)1702人，人才市場(chǎng)的功能正在一步步加強(qiáng)。

在縣招考領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下，本著堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，為縣三大高中及實(shí)驗(yàn)中學(xué)招錄本科教師50名。組織32名城市管理人員考試考核競(jìng)爭(zhēng)上崗，錄用29人；組織符合條件的94人參加縣醫(yī)院公開招錄醫(yī)護(hù)人員考試，錄用88人。為我縣人才整體建設(shè)起到了添磚加瓦的作用。

按照政策規(guī)定，組織了77名初級(jí)文秘資料員和39名初級(jí)汽車駕駛員的`培訓(xùn)考核；對(duì)聘任到期的136名技師及時(shí)辦理了續(xù)聘手續(xù)；按市局安排，組織報(bào)名，及時(shí)通知352名初、中、高級(jí)技術(shù)等級(jí)工人和技師進(jìn)行培訓(xùn)考核，對(duì)不符合條件的人員不予申報(bào)，嚴(yán)格地執(zhí)行了工考政策。

組織參與了2015年度崗位目標(biāo)責(zé)任制的考核、評(píng)比、制獎(jiǎng)、頒獎(jiǎng)工作和2015年度崗位目標(biāo)責(zé)任書的制定工作。完成了2015年度全縣行政、事業(yè)單位2800名一般人員的年度考核工作。同時(shí)嚴(yán)格考核結(jié)果的使用，確實(shí)把考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果確定為不稱職的限期改正，切實(shí)做到合理運(yùn)用考核結(jié)果。

根據(jù)換屆人事安排意見，完成了由縣人大任命的政府序列5名局長(zhǎng)的提請(qǐng)工作和108名政府各部門副職的任免工作。理順了教育系統(tǒng)307人、林業(yè)局7人的人事手續(xù)。審查接收五四一總廠機(jī)關(guān)子弟學(xué)校、五四一技校、燎原儀器廠、汾水機(jī)械廠子弟學(xué)校四個(gè)單位158人的檔案材料。

針對(duì)軍轉(zhuǎn)工作出現(xiàn)的新情況和新要求，我們嚴(yán)格執(zhí)行市局軍轉(zhuǎn)干部安置工作會(huì)議精神，充分尊重個(gè)人意見，積極向有關(guān)單位推薦。今年我縣接收一名軍轉(zhuǎn)干部。針對(duì)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的實(shí)際問題，我們認(rèn)真貫徹上級(jí)精神，落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部待遇。在“八一”建軍節(jié)和春節(jié)前對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問，并為自主擇業(yè)的10名軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放了取暖費(fèi)。特別值得一提的是在5.12汶川大地震發(fā)生后，我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部64人兩天內(nèi)捐款6600元，為災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)出了一片愛心。

三、提高素質(zhì)，從嚴(yán)管理，自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

5月份，調(diào)整了行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，我局提拔了一名正科級(jí)干部，三名副科級(jí)干部，這些同志年富力強(qiáng)，公道正派，為局機(jī)關(guān)整體建設(shè)注入了新的活力。7月份黨支部重新組建，新增了兩名支部委員，年內(nèi)又發(fā)展了一名新黨員，為我局的支部建設(shè)注入了新鮮血液。

按照十七大提出“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的要求，我們深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，爭(zhēng)做知識(shí)型干部”活動(dòng)，樹立四種“人事干部精神”，繼續(xù)開辦人事講壇，引深讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。在“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、立好規(guī)矩、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的基礎(chǔ)上，結(jié)合“樹立六種意識(shí)，抓好兩大工程”的新要求，在全局上下形成了鉆研業(yè)務(wù)、奮發(fā)向上的良好氛圍。

在今年的行風(fēng)評(píng)議工作中，我們強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制，制定了《民-主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)實(shí)施方案》，深入開展主題實(shí)踐活動(dòng)，調(diào)整聘請(qǐng)了10名人事工作監(jiān)督員，建立了30名服務(wù)對(duì)象信息庫(kù)。在新一輪解放思想大討論活動(dòng)中，廣泛征求意見和建議，積極提出整改措施。繼續(xù)推行公開辦事，增加辦事透明度，推行服務(wù)承諾制，提高辦事效率。在李臨時(shí)帶隊(duì)，有關(guān)部門配合監(jiān)督各單位上崗情況時(shí)，人事局工作人員全部在崗，工作井然有序，受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，并在縣電視臺(tái)通報(bào)表?yè)P(yáng)。我局的行風(fēng)評(píng)議工作在全縣12個(gè)社會(huì)管理部門中名列第一。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，我們專門成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗工作任務(wù)分解意見》，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真開展各項(xiàng)教育活動(dòng)，努力提高黨員和全體人員的思想政治素質(zhì)，廉政建設(shè)取得了明顯成效。

一年來(lái)，全局上下團(tuán)結(jié)一心，奮力拼搏，各項(xiàng)工作圓滿完成，但也存在一些不容忽視的問題，比如：人事調(diào)研活動(dòng)欠缺；創(chuàng)新工作開展較少；人才開發(fā)力度不夠等等。在新的一年里，我們將繼續(xù)以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全方位拓展人事人才工作：繼續(xù)貫徹實(shí)施好《公務(wù)員法》；加強(qiáng)事業(yè)單位人事制度改革，認(rèn)真抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作；嚴(yán)格工作程序，做好工資審批工作；深化職稱改革，拓寬人才評(píng)價(jià)范圍；大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步搞好人才市場(chǎng)建設(shè)，為建設(shè)富裕、文明、秀美、和-諧的新聞喜做出更大的貢獻(xiàn)。

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