個人簡歷特點的欄目（優(yōu)質(zhì)19篇）

對于這個問題，我們需要采取一種全新的角度進行思考。在總結(jié)中要突出重點和亮點，讓讀者容易理解。以下是經(jīng)過整理和歸納的一些相關(guān)總結(jié)范文，供大家參考。

個人簡歷特點的欄目篇一

在求職的'過程中影響求職成功的因素有很多，個人簡歷的質(zhì)量以及簡歷的投遞就是其影響因素之一。個人簡歷寫的好，并在適當(dāng)?shù)臅r候投遞出去，就能發(fā)揮其作用，從而獲得面試的機會。有了面試的機會，則求職成功才有機會。那么求職者應(yīng)聘大企業(yè)部門簡歷要怎么寫呢？需要先了解招聘官們喜歡什么樣的簡歷，然后投其所好。（1），精煉性的個人簡歷幾乎所有的招聘官在對個人簡歷的要求上都有“簡潔”、“明了”、“清晰”等形容詞，說明精煉性的個人簡歷最受歡迎，簡歷寫的清晰明了，可以讓招聘官更好的閱讀，也便于從中提取有用的信息。（2），真誠的簡歷有些求職者喜歡在個人簡歷的表面上下功夫，將簡歷做的特別花哨，這樣似乎很美觀，但是大多數(shù)招聘官都不喜歡花哨的簡歷。因為國語花哨的簡歷顯得不夠真實，會令簡歷的信任度降低。招聘官多是喜歡真誠的個人簡歷，能夠讓對方信服才更能體現(xiàn)簡歷的價值。（3），有重點的個人簡歷不少應(yīng)屆畢業(yè)生們忙于找工作，為了更有把握學(xué)習(xí)各種編寫個人簡歷的技巧，最終花費很長時間寫的簡歷因為沒有重點而被拒絕。在一份個人簡歷中一定要能讓對方知道你的優(yōu)勢在哪，你的能力有哪些，你的求職目標(biāo)是什么，招聘官一般都偏愛有重點的簡歷。以上是多數(shù)招聘官普遍認(rèn)可的簡歷類型，一份個人簡歷上要表達(dá)的是求職者該做的事，而不是不該做，簡單直接的簡歷效果最好。

個人簡歷特點的欄目篇二

雖精心創(chuàng)作出了心儀的【個人簡歷】，但求職者還是需要對簡歷進行一番校對，才可進行實質(zhì)性的投遞工作。

即便在求職者的眼中，他們書寫出來的個人簡歷極為出色，事實上，在經(jīng)過正式的投遞后，很多求職者書寫出來的簡歷卻會呈現(xiàn)出不同層次的缺憾，這也使原本信心滿滿的求職者陡然間生出許多不確定因素，而這也將影響到求職者能否順利獲得心儀的工作崗位。

塑造完美型簡歷，需反復(fù)對比斟酌。

能夠令求職者感到滿意的簡歷，不僅需要在求職過程中對簡歷進行統(tǒng)籌性內(nèi)容的填寫梳理，同時在簡歷運用時，我們還需要對其進行嚴(yán)格的比對工作。要知道，不同的簡歷在運用時，可以表現(xiàn)出不同的運用效果，若求職者并未對其他人書寫的'簡歷進行過觀察，那么他們即便在書寫時使其顯現(xiàn)的更加出色，如此也難以贏得招聘方的喜愛。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

投其所好。

除了需要與其他簡歷進行反復(fù)的對比工作之外，投其所好的書寫簡歷，也是求職者需關(guān)注的重要問題。很多人往往會因不知招聘方比較心儀那些款式的簡歷，所以他們在遞交后才會與心儀工作擦肩而過，其實求職者僅需在簡歷創(chuàng)作之前對求職企業(yè)進行全面的觀察，即可感受到這些企業(yè)招募員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么，爾后有方向的塑造，即可令簡歷更加完美。

推薦閱讀：計算機應(yīng)用專業(yè)個人簡歷封面，外貿(mào)跟單員個人簡歷表格，怎樣寫個性辭職信。

個人簡歷特點的欄目篇三

相信大部分的人在求職方面費勁心思一定不想只是臨時的工作，大多數(shù)的人都想要有一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作在職業(yè)生涯上起到的作用非常大，它也是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在求職方面所編寫的個人簡歷需要有求職目標(biāo)，這個求職目標(biāo)就是職業(yè)生涯上最初目標(biāo)。因此說，在編寫個人簡歷的時候也需要先規(guī)劃好職業(yè)生涯。

第二，要做好企業(yè)調(diào)查準(zhǔn)備

確定的求職目標(biāo)之后，就可以對求職目標(biāo)的'企業(yè)公司進行調(diào)查了。在個人簡歷中有很多地方都可以用到企業(yè)公司的信息。比如說企業(yè)公司篩選個人簡歷的方式，企業(yè)公司在招聘上需要怎樣的人才。還有關(guān)于企業(yè)的發(fā)展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在編寫個人簡歷的時候，也提高關(guān)于公司的展望，對下一步的面試也很有幫助。

第三，要充分了解優(yōu)秀個人簡歷的特點

在編寫個人簡歷之前要以優(yōu)秀簡歷為目標(biāo)，則就需要了解個人簡歷的特點。比如說什么樣的個人簡歷更能吸引人，什么樣的個人簡歷更具有說服力。在寫之前也可以先學(xué)習(xí)一些，關(guān)于個人簡歷的寫作技巧。

個人簡歷特點的欄目篇四

平時情緒偏向幼稚、易波動、任性、急躁易怒、敏感多疑，常因微小鎖事而發(fā)脾氣或哭泣。情感反應(yīng)過分強烈，易從一個極端轉(zhuǎn)向另一個極端，往往帶有夸張和戲劇性色彩，對人對事也易感情用事。

2、高度暗示性。

指患者很輕易的接受周圍人的言語、行動、態(tài)度等影響，并產(chǎn)生相應(yīng)的聯(lián)想和反應(yīng)時稱暗示；當(dāng)自身的某些感覺不適產(chǎn)生某種相應(yīng)的聯(lián)想和反應(yīng)時稱自我暗示。暗示性取決于病人的情感傾向，如對某件事或某個人具有情感傾向性，則易受暗示。

3、高度自我顯示性。

具有自我中心傾向，往往過分夸耀和顯示自已，喜歡成為大家注意的中心。病后主要表現(xiàn)為夸大癥狀，祈求同情。

4、豐富幻想性。

富于幻想，其幻想內(nèi)容生動，在強烈情感影響下易把現(xiàn)實與幻想相互混淆，給人以說謊的印象。

癔癥型人格特點可以說是癔癥發(fā)作的基礎(chǔ)，當(dāng)然，這并不是絕對的。若想詳細(xì)了解什么樣的人容易發(fā)癔癥，可咨詢心理專家。

個人簡歷特點的欄目篇五

答：在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。如，“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”等，“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章。

在簡歷中要寫出自己的特長，因為用人單位都希望被錄用者一專多能或具有某種顯著的特長，所以，在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的'特長寫進去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

基本信息。

姓名。

畢業(yè)學(xué)校。

性別。

學(xué)歷。

生日。

專業(yè)。

民族。

政治面貌。

籍貫。

身高體重。

地址。

郵編。

電郵。

/jianli。

手機。

qq。

電話。

博客空間。

求職意向。

期望行業(yè)。

應(yīng)聘職位。

工作地點。

語言水平。

語言。

等級。

描述。

英語。

自我評價。

教育經(jīng)歷。

日期

學(xué)校。

工作經(jīng)歷。

時間。

公司。

職位。

曾獲證書。

時間。

證書。

愛好特長。

時間。

證書。

個人簡歷特點的欄目篇六

相信大部分的人在求職方面費勁心思一定不想只是臨時的.工作，大多數(shù)的人都想要有一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作在職業(yè)生涯上起到的作用非常大，它也是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在求職方面所編寫的個人簡歷需要有求職目標(biāo)，這個求職目標(biāo)就是職業(yè)生涯上最初目標(biāo)。因此說，在編寫個人簡歷的時候也需要先規(guī)劃好職業(yè)生涯。

第二，要做好企業(yè)調(diào)查準(zhǔn)備。

確定的求職目標(biāo)之后，就可以對求職目標(biāo)的企業(yè)公司進行調(diào)查了。在個人簡歷中有很多地方都可以用到企業(yè)公司的信息。比如說企業(yè)公司篩選個人簡歷的方式，企業(yè)公司在招聘上需要怎樣的人才。還有關(guān)于企業(yè)的發(fā)展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在編寫個人簡歷的時候，也提高關(guān)于公司的展望，對下一步的面試也很有幫助。

個人簡歷特點的欄目篇七

寫一份動人的

個人簡歷

文書幫

1、簡歷定位。雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的.外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。

4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

6、強調(diào)成功經(jīng)驗。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、不要寫上個人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現(xiàn)在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學(xué)生為了體現(xiàn)自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認(rèn)為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當(dāng)然，如果應(yīng)聘的職位和你的愛好關(guān)系比較緊密的話也不妨寫上，比如應(yīng)聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。

9、 最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。

因此在這里介紹一些完全表格式簡歷的寫法。這些寫法主要包括簡歷的內(nèi)容和簡歷的編排兩方面。

個人簡歷特點的欄目篇八

內(nèi)涵是高質(zhì)量簡歷的體現(xiàn)，在個人簡歷中鑄就內(nèi)涵則就可以大大的提高簡歷的質(zhì)量。在求職的過程中，需要先通過個人簡歷的的審核，個人簡歷通過則才會有面試的機會，因此在求職中很多人都非常重視個人簡歷的作用。于是提高個人簡歷的質(zhì)量成為很多人目標(biāo)，而這一木板的實現(xiàn)，則需要在多方面的共同努力。

首先高質(zhì)量的個人簡歷具有一定的特點，包括有：

1，真實性

有很多人在寫個人簡歷的時候因為的優(yōu)勢方面比較少，難免機會有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚，如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降，對以后的求職也很不利。在個人簡歷中適當(dāng)?shù)腵包裝可以，但決不能以虛假的信息為主，真實性是個人簡歷的重要特點之一。

2，正面性

個人簡歷的正面性也就是在寫個人簡歷的時候，要以正面的信息為主，每一個人都具有一定的優(yōu)勢點，自然也具有一定的缺點。其中個人的缺點也算是負(fù)面的信息，在個人簡歷主要就是將自己推銷出去，不能出現(xiàn)虛假的信息，但是一些非正面的信息則可以適當(dāng)?shù)氖÷浴?/p>

3，精簡性

個人簡歷本身就要求要有一個“簡”，在個人簡歷中要多使用一些關(guān)鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞匯語句來寫出個人簡歷，其質(zhì)量以及內(nèi)涵都可以增加很多。

個人簡歷特點的欄目篇九

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘的專家認(rèn)定時序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，以最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其它類型格式的一個特點是在羅列出的每一項職位下，你要說明你的1）責(zé)任，2）該職位所需要的技能，以及最關(guān)鍵的3）突出的成就。關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。

功能型格式。

功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的`焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認(rèn)為如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

個人簡歷特點的欄目篇十

姓名：

性別：

女

照

片

身份證號：

年齡：

24歲。

民族：

漢族。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

160cm。

體重：

48kg。

戶籍：

陜西商洛。

居住地：

陜西咸陽。

學(xué)歷：

本科。

教育/培訓(xùn)。

畢業(yè)院校：

咸陽師范學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

財務(wù)、金融、統(tǒng)計類。

畢業(yè)日期：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

在咸陽市永壽縣永壽中學(xué)任教兩個月，有很大的.收獲，體會到了雙主教學(xué)，即以教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體，要以學(xué)生發(fā)展的明天為方向進行引導(dǎo)式教學(xué)。

能力/專長。

第一外語：

英語。

應(yīng)用能力：

良好。

第二外語：

無

應(yīng)用能力：

無

計算機應(yīng)用：

良好。

駕照類型：

暫無。

普通話水平：

良好。

現(xiàn)有職稱：

工作履歷。

目前已有5年工作經(jīng)驗，主要工作履歷如下：

203月份至4月份在咸陽市永壽中學(xué)任教實習(xí)，獲得老師和學(xué)生的一致好評。

求職意向。

欲從事的工作。

欄目主持人、房地產(chǎn)評估、酒店管理。

希望工作的地區(qū)。

陜西商洛、陜西西安、北京。

到崗時間：

隨時。

1800－2200元。

個人自傳。

熱情隨和，活潑開朗，具有進取精神和團隊精神，親和力強，踏實、認(rèn)真，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)能力強，反應(yīng)快、積極、靈活。希望能在以后的工作中不斷提高自己，適應(yīng)工作需要。

工作宣言：不虛度任何工作。

個人簡歷特點的欄目篇十一

如果相當(dāng)多，不經(jīng)過有效的布局則會顯得不清晰的，那么在

個人簡歷

如果內(nèi)容過多那么我們可以采用小標(biāo)題提升個人簡歷清晰度，通過小標(biāo)題可以令招聘者知道某段話的'意思，當(dāng)招聘者看到小標(biāo)題后就可以迅速知道你想要表達(dá)的意思，即使不看內(nèi)容也不至于你白白寫了這些內(nèi)容。因為我們寫的內(nèi)容無非是為了突出某個意思，現(xiàn)在運用小標(biāo)題不僅能夠把這個意思迅速展現(xiàn)給招聘者，而且還能夠防止招聘者無法理解內(nèi)容所想表達(dá)出什么中心。本文信息來源于

那么簡歷中的小標(biāo)題和段落之間要不要空行?有人擔(dān)心加上小標(biāo)題后空行會占用太多的空間，實際上我們也可以不用空行的，你可以將小標(biāo)題置右邊頂端，而段錢空出兩格，而小標(biāo)題和上一段最好空出一行，我們可以調(diào)整下空行的高度，使其和上一個段落保持一定的距離而顯得清晰即可?？傊约嚎梢愿惺芤幌驴纯词欠褡銐蚯逦覀冊谶@里告訴大家可以調(diào)節(jié)清晰度的工具有段落之間的距離、段前的格式等等。

我們還可以對每段話進行整理，在不影響段落表述的前提之下，看看能否將每段話的長度調(diào)整到比較接近的程度，比如說每段話都是三行左右，當(dāng)然多一些或者少一些不會造成什么影響的，如此排列起來不是顯得更為美觀嗎?另外注意每段話最后一行留下的尾巴最好不要少于五個字左右，這樣占用了過多的位置而且顯得不好看。

個人簡歷特點的欄目篇十二

附件的添加其實對于自己的個人簡歷制作來說是有著非常重要的錦上添花的作用的，所以如果自己的附件比較優(yōu)秀的話，那么對于自己的求職成功來說也是非常有幫助的。尤其是對于應(yīng)屆生的求職來說，因為自己在工作經(jīng)驗方面是比較缺乏的，所以一些榮譽證明就是自己最大的競爭優(yōu)勢。

這樣一來，對于這些應(yīng)屆生的簡歷來說，最重要的'附件就是一些個人獲獎情況的一些證明。比如說一些優(yōu)秀黨員或者是一些獲獎證書的復(fù)印件等等。其次，在這些不同的證書的展示過程當(dāng)中，一定注意各種的排放順序。具體來說，它們的重要性程度其實也是與自己所求的工作性質(zhì)息息相關(guān)的。

比如說，如果自己是想要在外企當(dāng)中發(fā)展的話那么在這些附件的選擇以及使用當(dāng)中，類似于英語四六級這樣的證書就是自己最大信心來源。而對于一些專業(yè)性質(zhì)的計算機證書來說，如果不是計算機專業(yè)的工作的話，一般重要性也是比較低的。

其次，現(xiàn)在對于企業(yè)的招聘來說，往往單位對于團隊的合作能力都是比較看重的。也就是說，在我們展示這些技能以及榮譽的時候，對于一些集體完成的項目也是可以單獨作為自己的證明的。而且在添加附件的過程當(dāng)中，一定發(fā)要注意不要將所有的附件集中在一個頁面當(dāng)中，不然的話對于整個頁面的美觀效果來說其實是會帶來比較負(fù)面的影響的。

個人簡歷特點的欄目篇十三

第一：個性特點：上進心強，刻苦耐勞，責(zé)任心強，工作踏實，與人為善

第二：個性特點：特別善長瓷磚、衛(wèi)浴展廳專賣空間設(shè)計;校園文化、功能室設(shè)計等工作。

興趣愛好 ：攝影,打羽毛球、乒乓球

個性特點:本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，注重工作的質(zhì)量和效率，具有較強的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力。

能正確把握新課程理念，靈活地駕馭教材，結(jié)合學(xué)生的'實際情況，制定合理的教學(xué)目標(biāo)，把各種教學(xué)方式有機地結(jié)合起來，以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，有針對性地實施教學(xué)。關(guān)心、愛護學(xué)生，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點，對學(xué)生的教育能夠動之以情，曉之以理。數(shù)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)扎實，2006年5月獲英德市第三屆高中教師基本功比賽二等獎。本文信息來源于

能熟練操作office辦公軟件和和運用powerpoint、authorware、幾何畫板制作多媒體教學(xué)課件，獲得全國計算機二級證書。

個性特點:本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通,上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。希望貴司能給我一個展示的平臺,伸展我的才能。

個人簡歷特點的欄目篇十四

弗拉哈迪的另兩部比較出名的作品:《摩阿拿》講述波利尼西亞人的生活,《亞蘭島人》描繪愛爾蘭人的生活方式,它們都是紀(jì)錄了離現(xiàn)實生活比較遠(yuǎn)的“遠(yuǎn)古部落”的“異國情調(diào)”,這一方面源于盧梭的人本主義,他們信奉“最原始的及最少開化的人們是最快樂的,他們也是最不會墮落的一群”,他們認(rèn)為包括藝術(shù)和科學(xué)在內(nèi)的所謂文明,其實是將人類擁有的善良本質(zhì)毀損殆盡,所以他們更愿意在紀(jì)錄片作品中展示異域民族的傳統(tǒng)文化,歌頌人類在依靠直覺和傳統(tǒng)中所學(xué)習(xí)的技巧來生存。[2]另一方面,當(dāng)時大眾傳播還不發(fā)達(dá),人們對外部世界知之甚少,以此類內(nèi)容來組織影片,比較容易激起觀眾的興趣,獲得較好的收視率。

這是對紀(jì)錄電影產(chǎn)生初期的題材選擇的簡要分析,但是當(dāng)紀(jì)錄片遭遇電視而發(fā)展至欄目化,紀(jì)錄片的題材選擇也在發(fā)生著變化。

當(dāng)人們習(xí)慣了在《沙與?！分小读骼吮本?厭倦了在《天安門》前尋找《彼岸》,忽然有一天眼前一亮:咦?鄰居大媽怎么出現(xiàn)在了電視上?于是,這種講述現(xiàn)實生活中家長里短的瑣碎小事的節(jié)目一下子吸引了人們的眼球,而以收視率為支撐杠桿的欄目紀(jì)錄片不得不迅速改弦更張,將目光從“天涯海角轉(zhuǎn)到家門口”。

紀(jì)錄片的極大成功出現(xiàn)在90年代初,當(dāng)時社會正處于轉(zhuǎn)型階段。80年代中期以前,平均主義的分配方式讓人與人之間變得沒有差別,人們只需要了解鄰居就可以了解到整個國家。而到了90年代后期,人們已經(jīng)開始體會到社會轉(zhuǎn)型的種種陣痛。中央電視臺原紀(jì)錄片編導(dǎo)劉春認(rèn)為,90年代初期的紀(jì)錄片之所以會取得成功,在于“購房是從那個時候開始走向商品化的;醫(yī)療保險是從那個時候開始,讓大家不再有醫(yī)療報銷;種種福利制度都是在那個時候表現(xiàn)曖昧性質(zhì)的轉(zhuǎn)移,開始從計劃走向市場。[3]這種人心里的普遍倉皇,引起了個人心里的悲傷。在倉皇和悲傷之中,人們前所未有地關(guān)注自己的日子”。所以這段時期的紀(jì)錄片更像是觀眾心理的一面鏡子:從他人的生活中折射出自己的狀態(tài)。這個時期的“講述老百姓自己的故事”類型的紀(jì)錄片正好迎合了老百姓的這種心理狀態(tài)。

此外,電視這種傳播媒介為受眾提供了一個相對私人化的媒介環(huán)境,在這種媒介環(huán)境中,觀眾更容易接受那些大眾化的、與自己生活密切相關(guān)的內(nèi)容,而傳統(tǒng)的那種具有很高的文化品格的紀(jì)錄片在電影院里收看會更加合適。

所以欄目紀(jì)錄片創(chuàng)造者紛紛收起長線,把眼光放在自己身邊的普通百姓身上,從這些小人物身上挖掘出有價值的東西,再經(jīng)媒體拋光、放大,在受眾群中形成一定的影響。這是電視紀(jì)錄片欄目化以后在題材選擇上的主要取向。

二、“烹制快餐”--由故事轉(zhuǎn)向情節(jié)。

欄目紀(jì)錄片都有一定的時間限制,不能像欄目外的紀(jì)錄片那樣為了表現(xiàn)真實而把整個故事過程原原本本地展示出來,尤其是短時長的欄目紀(jì)錄片營銷的就是“情節(jié)”,而不是“故事”,它要求在相對短的時間內(nèi)讓觀眾獲得最多、最直接的信息,并盡可能在第一時間內(nèi)就吸引住觀眾眼球?！叭藗儾皇菓阎芯康哪康目措娨暤摹Ｋ麄兪窃谕胰?同朋友一邊聊天或一邊用早餐時收看電視的”。所以電視的觀賞方式是那種追求消遣娛樂的軟化和放松的單純游戲過程。那種單調(diào)的長鏡頭只能被觀眾的遙控器無情地斃掉。好萊塢的商業(yè)制作技巧開始被中國紀(jì)錄片編導(dǎo)們不約而同地采用:矛盾的展開、線索的纏繞、不懈的追查、謎底的揭曉,解說詞迅速進入、主持人頻頻出鏡,可能是一個并不怎么迂回曲折的故事,但在情節(jié)的安排上一定要跌宕起伏,扣人心弦。

欄目紀(jì)錄片的敘事節(jié)奏不能過于緩慢。長鏡頭在欄目紀(jì)錄片里備受冷落,一是由于欄目時間長度的限制,長鏡頭雖然記錄了生活的原生態(tài)過程,但往往太過拖沓,不利于故事的敘述;二是因為長鏡頭容易讓觀眾產(chǎn)生倦怠感和視覺疲勞。欄目紀(jì)錄片創(chuàng)作者的制作要求逐漸傾向于“事件必有懸念,而且懸念必須是一個接著一個”。節(jié)奏不僅是快慢的問題,而且是與紀(jì)錄片編導(dǎo)生計緊密相連的商業(yè)性問題。

三、“大眾口味”--由深刻轉(zhuǎn)向普遍。

電視欄目紀(jì)錄片的立場首先是迎合大眾,這與傳統(tǒng)紀(jì)錄片的精英文化視角有很大不同。

我們說電視欄目紀(jì)錄片有三個關(guān)鍵詞:(一)電視;(二)欄目;(三)紀(jì)錄片。

電視傳播是一種大眾傳播,它的信息可以擴展到整個社會中去,同時,作為一種大眾傳播媒介,電視與其他媒介相比有一個巨大優(yōu)勢:即聲畫信息的直觀傳播。這使得電視迅速贏得了受眾的喜愛,而且電視對受眾的要求不高,所以電視具有很強的普遍性。但同時,由于電視具有轉(zhuǎn)瞬即逝、不易保存的特點,電視不適合傳達(dá)深度信息,大多數(shù)情況下,人們打開電視只是為了消遣和娛樂--看看情景喜劇、肥皂劇、戲劇、音樂電視、電影、體育報道、智力競賽節(jié)目等,目的是要獲得身心放松、心理逃避、享受、愉悅、消遣或諸如此類情趣。[4]所以電視的娛樂本性正力圖滲透到所有的電視節(jié)目領(lǐng)域,電視節(jié)目的深刻性逐漸降低,轉(zhuǎn)而越來越注重大多數(shù)人的收視需求。

欄目化則更注重紀(jì)錄片對大眾的效果以及商業(yè)影響,追求經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一。所以在欄目紀(jì)錄片的創(chuàng)作觀念上,更傾向于創(chuàng)作一些為多數(shù)受眾所喜愛的大眾化的片子,叫好又叫座;在題材選擇上從遠(yuǎn)古部落、異域文化逐漸轉(zhuǎn)移到現(xiàn)實生活中的點滴小事、平凡人物;在敘事方式上著重于“講述一個好故事”,滿足人們聽故事的欲望,而不是電影鏡頭語言的盡情展現(xiàn);在主題定位上更傾向于通過表現(xiàn)平凡生活中的小人物來映射時代的變遷,人們物質(zhì)生活和精神面貌的變化。紀(jì)錄片似乎一下子從天涯海角回到了家門口,人們逐漸從紀(jì)錄片身上看到了自己的身影,缺少了一些深度,卻增添了一些親切。

而欄目所固有的拍攝周期,也使得一些紀(jì)錄片達(dá)不到該有的深度,那些獲獎的優(yōu)秀紀(jì)錄片一般拍攝時間都比較長。有些紀(jì)錄片甚至拍攝幾年、十幾年,這些紀(jì)錄片的.深度很大程度上得力于它們的拍攝時間。而欄目紀(jì)錄片創(chuàng)作者缺乏這樣的自由駕馭時間的權(quán)利。

中央電視臺的孫玉勝說:“檢驗欄目紀(jì)錄片的好壞,應(yīng)該還給大眾,而不是創(chuàng)作者自己架設(shè)的神壇,把紀(jì)錄片變成觀眾看的平淡無奇,而創(chuàng)作者卻能從中進行哲學(xué)思考的玄學(xué)。”

追求大眾口味,滿足大眾需求是欄目紀(jì)錄片的必然發(fā)展趨向。

四、“委曲求全”--由個性化轉(zhuǎn)向標(biāo)準(zhǔn)化。

傳統(tǒng)紀(jì)錄片充斥著個人化的風(fēng)格和意義表達(dá),傳遞創(chuàng)作者個性的思考和觀察方式,是創(chuàng)作者個性的抒發(fā),敘事結(jié)構(gòu)一般是開放式結(jié)構(gòu),事件結(jié)局和結(jié)論不是由作者給定,而是由觀眾根據(jù)作品所提供的事實自行判斷、推理、想象。就像任遠(yuǎn)所說的那樣:“紀(jì)錄片應(yīng)當(dāng)省去的是結(jié)論,留下的是思考?！笨稍陔娨暜a(chǎn)品極大豐富、過剩的時代,人們的審美感知逐漸麻木,他們逐漸放棄必要的積極思考和主動參與,為此,很多娛樂節(jié)目日趨熱鬧、刺激、搞笑,很多新聞節(jié)目也呈現(xiàn)出信息量大、節(jié)奏快的特點。這種傳播環(huán)境,使得大量的欄目紀(jì)錄片轉(zhuǎn)向了封閉性的敘事結(jié)構(gòu)。因為人們在收看電視欄目紀(jì)錄片時,更傾向于在十幾分鐘或幾十分鐘內(nèi)了解事情的來龍去脈--時間、地點、原因、經(jīng)過和結(jié)果,而不是還要浪費腦筋來猜、猜、猜,所以很多欄目紀(jì)錄片采用封閉式結(jié)構(gòu)敘述故事,將事件結(jié)局、結(jié)論直接表述出來。任何創(chuàng)作者的個性只能向欄目統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)看齊,受眾并不想在片子中觀看你的個性。

另外,欄目化運作容易培養(yǎng)一批固定受眾,對于這些固定受眾來講,他們已經(jīng)接受并習(xí)慣了欄目統(tǒng)一的風(fēng)格樣式,如果創(chuàng)作者一味地要抒發(fā)自己的個性,而破壞了整個欄目的和諧性,就很容易使受眾流失。所以,在紀(jì)錄片遭遇大眾傳媒、被商業(yè)化再造之后,不得不委曲求全,做出讓步,犧牲自己的個性而成全欄目整體的標(biāo)準(zhǔn)與和諧。

綜上,電視欄目紀(jì)錄片首先是一個電視欄目而不是純粹意義上的紀(jì)錄片,它采用紀(jì)錄片的創(chuàng)作方式,主要運用客觀紀(jì)錄的手法完成對受眾的傳播,它與傳統(tǒng)紀(jì)錄片的不同之處在于,電視欄目紀(jì)錄片雖然力圖呈現(xiàn)生活的原汁原味,但是它不是自然主義的奉行者,而是具有明確傳播意圖的勸服引導(dǎo)性過程,在這一過程中,紀(jì)錄片為符合電視欄目傳播特性,不得不對自身進行由內(nèi)到外的改革,改革的最終目的是贏得受眾青睞,完成傳播過程,實現(xiàn)傳播效果,收獲商業(yè)價值。

【參考文獻(xiàn)】。

[1]約翰?格里爾遜.紀(jì)錄電影文獻(xiàn)[g].單萬里.北京:中國廣播電視出版社,2001.25.

[2][5]陶濤.電視紀(jì)錄片創(chuàng)作[m].北京:中國電影出版社,2004.5、88.

[4]羅伯特?c?艾倫編.重組話語頻道[g].北京:中國社會科學(xué)出版社,2000.20.

個人簡歷特點的欄目篇十五

既然是手機的特性，自然是作為一種新媒體與其他媒體不同的傳播特性。

總結(jié)的看上述分析，手機傳播的最主要的特點不是在傳播的一端而是在接受的一端。手機的輕便所帶來的優(yōu)勢，以及現(xiàn)階段接受者對手機功能的依賴性都使得手機擁有了其他媒體無可比擬的優(yōu)勢。

3.1傳播中時空束縛的進一步釋放。

手機比其他的媒體更有效的克服了時間和空間的束縛，因為手機輕巧易帶讓接受者可以隨時隨地的擁有它。電視機太過于笨重而且有大量繁復(fù)的線圈纏繞著，注定只能待在某個地方。電腦倒是簡單了不少，筆記本電腦更是可以自由活動，加上無線網(wǎng)絡(luò)使電腦也成為一種很便捷的傳輸工具。報紙倒是便捷，但是它單媒體的傳播途徑實在是讓人不太滿意。對不停發(fā)展的各個媒體歷史而言，可以看作是后出現(xiàn)的對前一種的傳承和發(fā)展。例如，相對于報紙，電視有了多媒體，更加形象生動。相對于電視，電腦繼承了電視機的多媒體系統(tǒng)同時增加了交互性和及時點播的功能。而手機收納了電腦的一切優(yōu)點還克服了方便攜帶的問題。

以前我們認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)能在第一時間報道新聞的能力非常感嘆，而手機也可以達(dá)到這樣的效果。用電腦控制群發(fā)一個短信實在是再簡單不過的事情，同時還能確定信息被我們期待的接收者確實收到了信息。

3.2即時聯(lián)通強迫性的傳播。

關(guān)于這一點在上一個部分，已經(jīng)做出比較詳細(xì)的解釋。總結(jié)起來因為手機信息的發(fā)送成功率好，發(fā)不出去的短信很少，一旦手機上收到這個短信就一定無可避免的要先瀏覽一遍。哪怕從接受到短信再到用戶閱讀短信內(nèi)容的時間是不確定的，也無法確定用戶對這樣的信息是非感興趣，至少我們可以確定信息已經(jīng)安全到達(dá)了。而直接撥電話的方式，信息的到達(dá)與否和信息反饋更是立即明了。同時，因為手機無線通信方式縮短了信息的傳播時間也就降低了成本，語音聲訊系統(tǒng)更是大大提高了效率，信息反饋的結(jié)果也是一目了然。

3.3對信息傳播載體的依鞭。

市場上現(xiàn)存的手機功能差別非常的大，這是手機技術(shù)發(fā)展的速度太過于迅猛而造成的。手機的質(zhì)量還不錯，用個三年五年不成問題，若保護得好估計能永久使用，任憑市面上的機型功能卓越，我們對最基礎(chǔ)的功能要求卻不高，能打電話就行。先進的技術(shù)支持下產(chǎn)生的專屬于手機的彩信業(yè)務(wù)和手機劇功能就被限制了。但這些功能是能夠方便人們生活的，普及只是一個時間的問題手機技術(shù)的發(fā)展幾乎是以超越了人類想象的速度發(fā)展的，所以這手機載體在用戶中更新速度的問題估計還會在比較長的時間里成為一個限制。

3.4其他媒體的延伸。

以媒體工作者的角度來看，我們制作電視的理論和立場相對于報紙媒體而言并沒有很大差別，只不過是在能使用的工具上有了飛躍式的前進。再到網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)的文字信息跟報紙幾乎異曲同工，當(dāng)然對于網(wǎng)友自行發(fā)表的博客內(nèi)容等不屬于這個范疇，他們并不屬于專業(yè)的媒體人，而視頻新聞也是與電視新聞一脈相承?，F(xiàn)在興起的手機報、手機劇概念哪個又不是沿襲傳統(tǒng)媒體的概念呢。簡單一點，我們可以把媒體的發(fā)展看成簡單的技術(shù)發(fā)展，沿用以前的傳播理念用于新的載體上，然后在熟悉這新的載體以后我們又創(chuàng)造性的開始發(fā)展新載體的新優(yōu)勢，從而形成新的傳播理論?？萍己屠碚摼腿绱嘶ハ嗤七M的發(fā)展。

4結(jié)論。

要好好發(fā)展新媒體的功能，或者說想盡快的從新媒體里面嶄露頭角獲得好處就應(yīng)該直接抓住它與眾不同的傳播優(yōu)勢，比如網(wǎng)絡(luò)，互動是他明顯的優(yōu)點，所以現(xiàn)在發(fā)展的好的有特點的網(wǎng)絡(luò)板塊都是博客和播客一類。對于手機我們也應(yīng)該學(xué)習(xí)這一發(fā)展思路。

參考文獻(xiàn)。

[1]教學(xué)設(shè)計的理論基礎(chǔ)之傳播理論(第7課)[ob/ol].

[2][加]馬歇爾·麥克盧漢.麥克盧漢如是說(理解我)[m].北京：中國人民大學(xué)出版社，2006.

[3]手機傳播的定義[ob/ol].

[4]手機通信原理及使用安全[ob/ol].

個人簡歷特點的欄目篇十六

簡歷還要注意的以下幾個地方：

（1）電話號碼適當(dāng)加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經(jīng)常有同學(xué)因為聯(lián)系不上而放棄錄用。

（2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復(fù)印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。

（3）不要只寫學(xué)校地址，還應(yīng)該寫上原籍縣市，企業(yè)招聘時有時會有地域選擇。

（4）個人自評應(yīng)該客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。

（5）千萬不要出現(xiàn)錯別字，到企業(yè)填寫應(yīng)聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。

（6）不要寫個人的'價值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會適得其反。

當(dāng)然，制作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開始準(zhǔn)備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經(jīng)不起推敲和盤問，有經(jīng)驗的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶ｉL。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點。就算你僥幸過關(guān)，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。

個人簡歷特點的欄目篇十七

一年之計在于春，新的一年，即將踏入社會的準(zhǔn)畢業(yè)生們要開始找工作了;而對現(xiàn)狀有所不滿或?qū)ξ磥碛兴A(yù)期的職場人，也開始尋找新的機會了。這時候，一份完整詳細(xì)的、能突出個人特點的簡歷必不可少。

for。

職場新鮮人。

1.專業(yè)比院校重要。

除了少量有招聘校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學(xué)的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者，當(dāng)然希望能找到專業(yè)對口的求職者。所謂專業(yè)對口，就是求職者在大學(xué)校園里所攻讀的專業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會招聘一個文科畢業(yè)的求職者。

2.技能證書和獲獎證書。

對于職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實踐經(jīng)驗、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實習(xí)經(jīng)驗，那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績、自己的心得體會等，都應(yīng)當(dāng)是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實習(xí)證明更好。

但話說回來，畢竟不是每一位同學(xué)，都能夠在完成大學(xué)課程的同時，還有余力去參加太多類型的實踐或?qū)嵙?xí)工作的。專業(yè)資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業(yè)技能同等的情況下，絕對會為你加分。

for。

資深職場人。

基本上，有五年以上工作經(jīng)驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。

個人簡歷特點的欄目篇十八

對于眾多的求職者來說，制作一份個人簡歷就是一件十分必要的事情，因為這是求職者對于自身信息的一種概述，是在進行制作簡歷的時候，需要注意的事情是比較的多，其中非常重要一點就是需要突出重點。

需要知道的就是在這眾多的簡歷中，公司的招聘的人員只是初步或者大體的看一看。所以在進行制作個人簡歷的時候，需要突出重點，主要的目的就是為了給招聘的人員留下一個比較鮮明的印象。對于一份比較好的工作在進行招聘的時候，往往投簡歷的人數(shù)是比較的多。比如說，一些熱門的職位往往只招聘一個人，但是往往會有上千的人進行應(yīng)聘，所以這個時候，簡歷就變的十分的重要，只有一份良好的簡歷，給了招聘人員更加深刻的印象，這樣我們進入下一輪面試的概率才會大大的增加。

舉一個簡單的例子來說，很多的招聘人員對于工作的經(jīng)驗是比較的重視，主要的目的就是為了找到一個對于某項工作比較的熟悉的人，在培訓(xùn)的時候可以縮短培訓(xùn)的時間。所以在制作我們的簡歷的時候，往往需要突出自己的工作方面的經(jīng)驗，以便給招聘的人員留下更加深刻的印象。

即便是剛剛工作的學(xué)生在制作簡歷的時候，也可以詳細(xì)的書寫自己的實踐的經(jīng)歷，會讓簡歷更加豐滿，這樣做會給招聘者留下更加深刻的印象，其實一份制作良好的簡歷對于我們找到一份工作有很大的幫助。

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職場新鮮人。

1.專業(yè)比院校重要。

除了少量有招聘校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學(xué)的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者，當(dāng)然希望能找到專業(yè)對口的求職者。所謂專業(yè)對口，就是求職者在大學(xué)校園里所攻讀的專業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會招聘一個文科畢業(yè)的求職者。

相反，畢業(yè)院校的排名，是一流名校還是普通院校，重要但不是那么重要。只要專業(yè)是一樣的，差別之處最終還是取決于人本身。在富有經(jīng)驗的hr眼中，院校只反映你的過去―――也許你的成績很好，讀了名校，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關(guān)系。而作為企業(yè)，更看中的是你能否適應(yīng)公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風(fēng)格決定的。甚至更過一些，有些名校畢業(yè)生在簡歷中過于倚重自己的名校光環(huán)，反而個人實力平平(例如是否有社會實踐、是否有實習(xí)經(jīng)歷、是否曾擔(dān)任校內(nèi)學(xué)生工作等等)，那么他很有可能敗給一個綜合素質(zhì)高的普通高校畢業(yè)生。

2.技能證書和獲獎證書。

對于職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實踐經(jīng)驗、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實習(xí)經(jīng)驗，那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績、自己的心得體會等，都應(yīng)當(dāng)是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實習(xí)證明更好。

但話說回來，畢竟不是每一位同學(xué)，都能夠在完成大學(xué)課程的同時，還有余力去參加太多類型的實踐或?qū)嵙?xí)工作的。專業(yè)資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業(yè)技能同等的情況下，絕對會為你加分。

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資深職場人。

基本上，有五年以上工作經(jīng)驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。

個人簡歷特點的欄目篇十九

以一分個人簡歷上如果能夠別開生面，追求創(chuàng)新也可以的大大提高個人簡歷的整體效果。個人簡歷的作用就是能夠獲得面試機會，最后求職成功。因此，個人簡歷的要能夠吸引人。在個人簡歷中可以吸引人的地方有很多，像是個人的性格特點如果寫的好，也是可以增加好感度。

穩(wěn)定的性格是現(xiàn)在很多用人單位所喜歡的一種類型，對工作熱情能夠體現(xiàn)自己的一種求職態(tài)度，以及基本的人品。追求穩(wěn)定則可以讓用人單位更放心，與求職一樣用人單位其實也不愿意人員的隨便調(diào)動，如果招聘到的人才變動頻繁也會讓人反感。從現(xiàn)在的招聘信息上也能看出來，很多企業(yè)招聘都是要求長期工作者。

吃苦耐勞也算是人類的性格之一，在眾多的求職人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，對于用人單位來說，自然是希望能夠找做事積極，且能夠吃苦耐勞的人，那么在個人簡歷的性格特點上寫上此項，也可以增加好感度。

不管是在什么時候，孤僻都不會成為用人單位所喜歡的類型，從企業(yè)的管理來說需要員工的配合，那么就需要于有交流能力。從工作上來說，現(xiàn)在好很多工作都需要相互配合，需要與人交往。因此在性格一欄上，不能寫內(nèi)向。即便不是開朗的性格，也要寫上親和力好，善于交往，也是增加好感度的一點。

此外，做事果斷、獨立堅強、重感情也是可以增加好感度的性格。

優(yōu)秀的個人簡歷一般來說新穎的個人簡歷要比傳統(tǒng)的個人簡歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過真正能夠吸引招聘官的還是個人簡歷的內(nèi)容，一份個人簡歷能夠讓人看得下去是基礎(chǔ)，而在個人簡歷上也需要注意一點的就是，各項內(nèi)容的排序的把握。

在個人簡歷的寫作技巧上，一直強調(diào)一點寫作要有側(cè)重點。既然有側(cè)重點了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。

不管是那個項目內(nèi)容，首先要寫的誰就是相關(guān)性的內(nèi)容，一般來說寫在前面的內(nèi)容就是重要的信息。當(dāng)然什么樣的內(nèi)容是相關(guān)性高的，并不是有求職責(zé)自己決定，而是由企業(yè)單位所決定的。一般來說這里的相關(guān)性所指的是目標(biāo)職位相關(guān)的信息，比如說目標(biāo)職位是酒店的管理人員，那么首先寫的`就是自身有關(guān)酒店工作的經(jīng)驗。

在求職過程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術(shù)能力，技術(shù)能力直接關(guān)系到求職者能不能勝任工作。如果在目標(biāo)在職位上，有完全適合的技術(shù)能力，基本上求職就能夠成功。而技術(shù)能力方面，是最為具有價值的體現(xiàn)，就是通過研發(fā)類型項目。如果求職者在某個研發(fā)項目上有成就，對求職幫助非常大，以此可以排在前面。

非研發(fā)類的項目一般來說就是一些輔助性的工作內(nèi)容，也就是求職者所具有的一些整體素質(zhì)。此部分可以作為能力的參考，因此被排在后面。

求職在現(xiàn)實社會中一直是很多待業(yè)者們長期需要做的事，整體來說現(xiàn)在社會上的用人單位招聘，都是出于一個求職的狀態(tài)。雖然招聘的單位有很多，但是好的職位有限，而想要應(yīng)聘的人才也很多于是就出現(xiàn)了競爭的狀態(tài)。作為應(yīng)聘者就必須要主動的去求職才能獲得好的工作，而在求職的過程中也需要做好每一個步驟。

比如說編寫個人簡歷就是其中之一，個人簡歷在求職中所起到的作用非常大，它是求職的敲門磚。很多求職者本身都具有一定的硬傷，求職很不利。在個人簡歷上就需要喲袔的彌補方式。

什么是求職的硬傷?

所謂的硬傷也就是不能滿足企業(yè)單位招聘的基本條件，例如當(dāng)企業(yè)要求職位必須要是本科以上，那么學(xué)歷不足就是硬傷，當(dāng)企業(yè)招聘要求英語必須六級以上，那么英語能力不足就是硬傷，此外還有工作經(jīng)驗、計算機能力、語言能力等等這些都可以成為硬傷。

彌補的方法：

1，用實際行動來彌補。硬傷也就是現(xiàn)在所不具備的能力，但是企業(yè)卻一定要求的。在時間充足的情況下，以實際行動來彌補是最好的方式。比如手，工作經(jīng)驗不足，可以在網(wǎng)上或者找關(guān)系人來惡補相關(guān)職業(yè)的一些經(jīng)驗知識。還有學(xué)歷不足的，也可以通過成人教育來獲得學(xué)歷。

2，突出優(yōu)勢部分。在求職的時候，尤其是一些職位需要特殊能力的時候，求職者需要懂得如何才能忽視能力來獲得工作崗位，也就是說，在個人簡歷上要以自己的優(yōu)勢能力來對應(yīng)求職目標(biāo)。體現(xiàn)出來的是自己的優(yōu)勢部分，正好也能滿足職位的需要，那么求職成功的幾率就更大了。

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