報告是一種記錄、分析和總結工作、研究或調查結果的重要文書。報告的內容應當緊密圍繞主題展開，不要偏離重點，保持結構的完整性。通過閱讀這些范文，我們可以學習到不同領域報告的寫作特點和技巧。
審計報告的主要內容篇一
根據(jù)《中華人民共和國審計法》和20xx年度計劃及xx通知精神，xx審計局于xx年x月x日-xx年x月x日派出審計組，對其進行送達審計。xx單位負責人對本單位提供的財務會計資料的真實性和完整性負責，并且作出了書面承諾。在審計過程中，得到被審計單位的支持和配合，使審計工作得以正常開展。審計局按照《中華人民共和國審計法》和其他法律法規(guī)進行審計，出具審計報告。
（一)項目基本情況(按立項批復內容）。
計劃總投資xx萬元，其中：中央xx萬元，省xx萬元，州xx萬元，縣配套xx萬元，自籌xx萬元。
實施地點：
實施時間：
（二)項目前置情況(工程建設程序）。
前置審計情況：送審投資xx萬元，審定投資xx萬元，審計核減xx萬元，建議攔標價xx萬元。
招標投標情況：（招標代理機構名稱、投標單位[公司]名稱及投標價，中標單位[公司]名稱及中標價）。
合同簽訂情況：（合同簽訂時間，項目實施區(qū)間、合同價）。
（一）資金到位情況：
（二）資金撥付情況：
截止xx年x月x日，總計支付項目資金xx萬元，其中：
1、建筑安裝支出xx萬元；
2、勘探費支出xx萬元；
3、設計費支出xx萬元；
4、監(jiān)理費支出xx萬元；
5、管理費支出xx萬元；
……。
送審投資xx萬元，審定投資xx萬元，核減投資xx萬元。投資完成情況如下（審定投資）：
（一）建筑安裝工程投資完成xx萬元；
（二）待攤投資完成xx萬元，其中：
1、管理費xx萬元；
2、勘察設計費xx萬元；
3、監(jiān)理費xx萬元。
……。
(圍繞被審計單位或項目的財政收支、財務收支的真實性、合法性和效益性三個方面進行評價。具體是：
第一、根據(jù)審計結果及其得出的結論寫作，切忌大包大攬，偏離審計結論主題；
第二、審計結論應包括肯定成績和概括問題兩方面，都需要有證據(jù)支撐；
第三、審計發(fā)現(xiàn)和處理問題的合理延伸和濃縮。)。
（指審計機關根據(jù)審計情況，按照國家有關財經(jīng)法律法規(guī)，為加強財政財務管理，提高資金使用效益，對具有普遍性的問題有針對性地提出改進工作的措施及辦法。）。
審計報告的主要內容篇二
（4）調試分析。
調試過程中遇到的主要問題，是如何解決的；改進設想；經(jīng)驗和體會等。
(5)調試結果。
列出測試結果，包括輸入和輸出。
實驗一線性表的基本操作（實驗日期：10月9日）
一、【實驗目的】。
1、理解和掌握順序表的結構類型定義方法；
2、掌握建立順序表的基本方法；
3、掌握顯示順序表元素的基本方法；
5、掌握兩個順序有序表的合并的`思路和方法。
二、【實驗內容】。
1、創(chuàng)建兩個類型為整型的有序線性表la和lb，并顯示。
2、將la和lb合并到一新線性表lc中，使得lc表中元素值也有序，統(tǒng)計lc中元素個數(shù)并顯示lc的各元素。
實驗二棧的應用（實驗日期：10月30日）
一、【實驗目的】。
1、熟悉棧的特點；
2、掌握順序棧的定義及其操作算法的實現(xiàn)；
3、能靈活運用棧結構，解決實際問題。
二、【實驗內容】。
利用棧的基本操作實現(xiàn)將輸入的十進制數(shù)轉換成二進制數(shù)，并輸出。
實驗三二叉樹的遍歷和運算（實驗日期：月日）
【實驗目的】。
1、熟悉二叉排序樹的特征；
2、掌握二叉樹的鏈式存儲結構及其相關操作的實現(xiàn)；
3、掌握二叉排序樹的插入、遍歷算法。
【實驗內容】。
采用二叉鏈表作為存儲結構，編程實現(xiàn)二叉排序樹的建立、插入、遍歷（先序、中序和后序）及葉子個數(shù)的統(tǒng)計。
實驗四查找（實驗日期：月日）
一、【實驗目的】。
熟悉順序查找、二分查找的基本思路；
用c語言編寫程序實現(xiàn)順序查找、二分查找。
二、【實驗內容】。
通過鍵盤輸入一組數(shù)據(jù)，在這組數(shù)據(jù)中分別用順序查找和二分查找的方法查找指定數(shù)據(jù)。
實驗五排序（實驗日期：月日）
一、【實驗目的】。
進一步熟悉插入排序、選擇排序和歸并排序的基本思路，并能利用這些方法解決實際問題。
二、【實驗內容】。
通過鍵盤輸入一組數(shù)據(jù)，分別通過插入排序、選擇排序和歸并排序方法對其按從小到大的順序進行排序。
審計報告的主要內容篇三
由此表看，該公司的一、二級計量儀表配置較為完善，但三級計量儀表除電表以外配置相對較差，特別是氣體等方面的三級計量。高爐煤氣和轉爐煤氣的一級計量也屬于薄弱環(huán)節(jié)。應抓好薄弱環(huán)節(jié)的的計量，建立完善煤氣系統(tǒng)計量儀表。
電力計量網(wǎng)絡圖(見附圖)蒸汽計量網(wǎng)絡圖(見附圖)水計量網(wǎng)絡圖(見附圖)煤氣計量網(wǎng)絡圖(見附圖)。
第四章企業(yè)能源利用狀況分析。
審計報告的主要內容篇四
xyz股份有限公司全體股東：
一、對財務報表出具的審計報告。
我們審計了后附的xyz股份有限公司(以下簡稱xyz公司)財務報表，包括20x1年12月31日的資產(chǎn)負債表，20x1年度的利潤表、股東權益變動表和現(xiàn)金流量表以及財務報表附注。
(一)管理層對財務報表的責任。
編制和公允列報財務報表是xyz公司管理層的責任，這種責任包括：(1)按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制財務報表，并使其實現(xiàn)公允反映；(2)設計、執(zhí)行和維護必要的內部控制，以使財務報表不存在由于舞弊或錯誤導致的重大錯報。
(二)注冊會計師的責任。
我們的責任是在執(zhí)行審計工作的基礎上對財務報表發(fā)表審計意見。我們按照中國注冊會計師審計準則的規(guī)定執(zhí)行了審計工作。中國注冊會計師審計準則要求我們遵守中國注冊會計師職業(yè)道德守則，計劃和執(zhí)行審計工作以對財務報表是否不存在重大錯報獲取合理保證。
表的總體列報。
我們相信，我們獲取的審計證據(jù)是充分的、適當?shù)模瑸榘l(fā)表否定意見提供了基礎。
(三)導致否定意見的事項。
如財務報表附注x所述，xyz公司的長期股權投資未按企業(yè)會計準則的規(guī)定采用權益法核算。xyz公司的這項會計處理不符合企業(yè)會計準則的規(guī)定。如果按權益法核算，xyz公司的長期投資賬面價值將減少x萬元，凈利潤將減少x萬元，從而導致xyz公司由盈利x萬元變?yōu)樘潛px萬元。
(四)否定意見。
我們認為，由于“(三)導致否定意見的事項”段所述事項的重要性，xyz公司財務報表沒有在所有重大方面按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制，未能公允反映了xyz公司20x1年12月31日的財務狀況以及20x1年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。
二、按照相關法律法規(guī)的要求報告的事項。
(本部分報告的格式和內容，取決于相關法律法規(guī)對其他報告責任的規(guī)定。)。
會計師事務所中國注冊會計師：
(蓋章)(簽名并蓋章)。
中國xx市中國注冊會計師：
(簽名并蓋章)。
二ox二年x月x日。
xyz股份有限公司全體股東：
一、對財務報表出具的審計報告。
我們接受委托，審計后附的xyz股份有限公司(以下簡稱xyz公司)財務報表，包括20x1年12月31日的資產(chǎn)負債表，20x1年度的利潤表、現(xiàn)金流量表和股東權益變動表以及財務報表附注。
(一)管理層對財務報表的責任。
編制和公允列報財務報表是xyz公司管理層的責任，這種責任包括：(1)按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制財務報表，并使其實現(xiàn)公允反映；(2)設計、執(zhí)行和維護必要的內部控制，以使財務報表不存在由于舞弊或錯誤導致的重大錯報。
(二)注冊會計師的責任。
我們的責任是在按照中國注冊會計師審計準則的規(guī)定執(zhí)行審計工作的基礎上對財務報表發(fā)表審計意見。
但由于“(三)導致無法發(fā)表意見的事項”段中所述的事項，我們無法獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)以為發(fā)表審計意見提供基礎。
(三)導致無法表示意見的事項。
我們于20x2年1月接受xyz公司的審計委托，因而未能對xyz公司20x1年初金額為x元的存貨和年末金額為x元的存貨實施監(jiān)盤程序。此外，我們也無法實施替代審計程序獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)。并且，xyz公司于20x1年8月采用新的應收賬款電算化系統(tǒng)，由于存在系統(tǒng)缺陷導致應收賬款出現(xiàn)大量錯誤。截至審計報告日，管理層仍在糾正系統(tǒng)缺陷并更正錯誤，我們也無法實施替代審計程序，以對截至20x1年12月31日的應收賬款總額x元獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)。因此，我們無法確定是否有必要對存貨、應收賬款以及財務報表其他項目作出調整，也無法確定應調整的金額。
(四)無法表示意見。
由于“(三)導致無法表示意見的事項”段所述事項的重要性，我們無法獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)以為發(fā)表審計意見提供基礎，因此，我們不對xyz公司財務報表發(fā)表審計意見。
二、按照相關法律法規(guī)的要求報告的事項。
(本部分報告的格式和內容，取決于相關法律法規(guī)對其他報告責任的規(guī)定。)。
會計師事務所中國注冊會計師：
(蓋章)(簽名并蓋章)。
中國xx市中國注冊會計師：
(簽名并蓋章)。
二ox二年x月x日。
審計報告的主要內容篇五
市審計局：根據(jù)(19)審代字第10號《審計任務書》，我們于19年月日至月日對國營百貨商場19年的財務收支情況進行了審計。審查了該商場1994年度資金表、經(jīng)營情況表、有關財務收支的帳薄，抽查了年度內的有關記帳憑證和原始憑證，盤點了庫存現(xiàn)金，按照審計計劃如期完成了審計任務。
查明：該商場1994年度盡管經(jīng)營業(yè)務有所發(fā)展，較好地完成了商業(yè)任務，但由于財經(jīng)法紀觀念不強，財會工作薄弱，仍存在內部控制制度執(zhí)行不嚴，會計處理不及時，財務收支不真實等錯弊行為。計發(fā)現(xiàn)并落實的有：隱匿各項收入16，152元，擴大各項開支40，321元，人為加大銷售成本25，625元，造成偷漏管業(yè)稅826.5元，偷漏所得稅36，265元。
現(xiàn)報告如下：
(一)被審計單位概況國營百貨商場系市百貨公司所屬的中型百貨企業(yè)，以零售為主，兼營少量批發(fā)業(yè)務。19年月開業(yè)，經(jīng)營大小百貨、文化用品、針紡織品、五金交電、服裝、鞋帽、家具、家用電器等類商品17，000多種。商場設黨支部，1994年實有干部職工1225人，除支部書記1人、經(jīng)理1人、副經(jīng)理2人等黨政管理干部18人外，直接從事營業(yè)的人員207人，占全體人員的92%，財會專職人員6人，占全體人員的2.67%，按商品大類設十五個商品柜組，每個柜組的副組長為不脫產(chǎn)核算員。近年來，在商業(yè)經(jīng)濟體制改革中，商場的經(jīng)營業(yè)務有所發(fā)展，較好地完成了商業(yè)任務。該商場1994年的流動資金平均占用額為145萬元(其中商品資金占82.7%)，年銷售總額為1，387萬元，實現(xiàn)毛利176萬元，毛利率為12.73%(比1993年增長12%)，實現(xiàn)利潤總額85萬元，利潤率為6.13%(比1993年增長13.33%)，開支商品流通費41萬元，費用水平為2.95%，比上年下降3.06%，全年全員勞動效率為61，664元，人均利潤為3，778元，總的看來，各項主要經(jīng)濟指標完成計劃較好。但是，據(jù)有關部門介紹并從審計結果證實，商場的管理工作、財會工作處于中間狀態(tài)，需采取措施，進一步加強。
(二)發(fā)現(xiàn)的問題和處理意見除內部控制制度不嚴，存在漏洞，以及帳務處理不及時，長期掛帳，致使會計材料不實等問題已分別指出糾正外，查實的屬于財務收支錯弊問題和處理意見如下：
(1)經(jīng)查，該商場經(jīng)營的兩種電扇，19年月份進貨的價格每臺已調低30元，而月末計算銷售成本時仍按當月初成本計算，而未按先進先出法計算，使當月售出的780臺電扇，每臺多計成本30元，共計加大成本23，400元，壓低了銷售利潤，造成偷漏所得稅12，870元。商場財計股長承認有弄虛作假的。錯誤并做了書面檢查。
(2)該商場的小百貨、文化用品和糧果煙酒三個商品柜組的庫存商品分別實行售價金額核算，分柜組計算已銷商品的進銷差價。經(jīng)審核計算發(fā)現(xiàn)，該三個商品柜組12月份的已銷商品進銷差價并未實際計算，而是按11月份的三個商品柜組的進銷差價率計算的，致使12月份實際實現(xiàn)的進銷差價少計2，225元，造成少計利潤，漏交所得稅1，223.75元。商場財計股長承認錯誤，并稱當時因年終財會業(yè)務繁忙，圖省事造成，并非故意作弊，經(jīng)查證，所述屬實。以上兩項人為地擴大銷售成本，壓低利潤，造成偷漏所得稅14，039.75元。雖已作出檢查，但情節(jié)較為嚴重，除應立即調整帳項，補繳所得稅外，對1994年6月所售電扇780臺有意多計成本偷漏所得稅12，870元，已征得稅務局同意，處以一倍的罰金。
(1)該商場自19年月起將6個臨街門面櫥窗租借給本市六家工廠商品宣傳廣告欄用。商場每月收取租金1，200元(每個櫥窗200元)，全年合計14，400元，記入應付款其它應付款的有關明細帳戶下，長期懸掛，不作清結。商場承認此項收入準備用作意外支出，但尚未動用，以致偷漏營業(yè)稅744元和所得稅7，510元。
(2)該商場1994年10月為家用電器廠代銷33臺滯銷收錄機，每臺代銷手續(xù)費50元，共得手續(xù)費1，650元，采用以上手段，計偷營業(yè)稅82.5元和所得稅862.13元。查以上兩項均屬營業(yè)外收入，應計入企業(yè)其他收入帳戶，并應照章繳納營業(yè)稅，計算經(jīng)營成果。長期懸掛，備作意外開支，屬隱匿收入行為。雖均未動用，但已造成嚴重后果應立即補交所漏營業(yè)稅826.5元，余額轉入1994年3月份其他收入帳戶計算損益。
(1)19年月日支付購蒸籠9只一筆，單價35元，計315元，支付炊事用具款307元，兩項合計622元列入費用其他費用。該項開支均屬商場集體食堂所用，按商業(yè)財務制度規(guī)定應由企業(yè)福利基金列支，違反規(guī)行制度，造成漏繳所得稅342.10元。
(2)19年月日支付購消防運動會獎品一筆計493元，列入費用其他費用。根據(jù)財務制度規(guī)定，職工運動會獎品屬于福利基金開支范圍，亂計費用造成漏交所得稅271.15元。
(3)1994年7月20日支付修倉庫圍墻款20，503元，以費用修理費列支；7月26日支付打水井款6，052元，以費用保管費列支。經(jīng)查兩項工程的有關文件證實，該工程均系批準的自籌資金更新改造項目，應由企業(yè)更新改造基金列支，其亂計費用，造成偷漏所得稅14，605元。以上工簽合計擴大費用開支27，670元應立即進行帳項調整，應由專項存款支出，造成偷漏所得稅15，218元應補繳入庫。
(1)1993年財稅大檢查中，因亂計費用偷漏所得稅受到罰款11，000元的處理。按現(xiàn)行會計制度規(guī)定，支付罰款應由企業(yè)留利基金承擔，但該商場將此項罰款于2月11日支付時，以待轉罰款為名先在應收款其他應收款帳戶列帳，后于4月25日和5月25日分別由其他支出列支，造成財務成果不實，又偷漏所得稅6，050元。1994年6月20日在商場經(jīng)理的同意下，將截止6月份的醫(yī)藥費超支1，642元，由其他支出列帳，違反了現(xiàn)行財務制度，并漏繳所得稅903.10元。以上兩筆亂列其他支出12，642元，均屬有意違反制度弄虛作假行為，特別是將罰款列支其他支出更是錯上加錯，情節(jié)更為嚴重，理應受到嚴肅處理。對上述亂列其他支出應立即糾正，由企業(yè)留利基金承擔，轉由企業(yè)專項存款支付，為維護財經(jīng)紀律，除將偷漏所得稅6，953.10元補繳入庫外，其罰款亂列支出偷漏所得稅6，050元，已征得稅務局同意處以一倍罰金。
(三)評價和建議從這次審計中發(fā)現(xiàn)的以上問題可以看出，國營百貨商場主要負責人法制觀念淡薄，財會工作質量較低，并未從歷次財務檢查所發(fā)現(xiàn)的錯弊行為中吸取教訓，以致仍發(fā)生有意、無意隱匿收入、擴大開支、財務收支嚴重不實、偷漏國家收等一系列違反國家財經(jīng)紀律和財會制度的好為。為了維護國家利潤，嚴肅財經(jīng)法紀，促進改善管理，我們建議：
(1)除對上列問題分別按各項處理意見進行糾正、調整、補繳營業(yè)稅826.50元，所得稅36，265元，處以罰款18，920元外，并應將轉作企業(yè)留利基金部分補繳相應的能源交通建設費。
(2)責成市百貨公司對該商場的財會工作進行整頓，從此次審計所發(fā)現(xiàn)的問題中吸取教訓，并采取措施予以改進。
(3)該商場經(jīng)理和財計股長對上述舞弊行為負有直接責任，應向市公司作出檢查。本報告各項內容及建議，該商場已出具書面材料，表示完全同意。以上報告妥否，請審核。
審計報告的主要內容篇六
撰寫畢業(yè)實習報告，包括實習背景、實習環(huán)境、實習過程、實習內容、實習收獲和心得體會等，或者其中的幾種需要撰寫，具體要由各所大學制定。
（蓋章）年月日。
實習報告在實習的基礎上完成，運用基礎理論知識結合實習資料，進行比較深入的分析、總結。實習報告內容要求實事求是，簡明扼要，能反映出實習單位的情況及本人實習的情況、體會和感受。報告的資料必須真實可靠，有獨立的見解，重點突出、條理清晰，字數(shù)3000字左右。
一、實習報告正文內容必須與所學專業(yè)內容相關并包含以下四個方面：
1、實習目的：要求言簡意賅，點明主題。
2、實習單位及崗位介紹：要求詳略得當、重點突出，著重介紹實習崗位的介紹。
3、實習內容及過程：要求內容詳實、層次清楚；側重實際動手能力和技能的培養(yǎng)、鍛煉和提高，但切忌記帳式或日記式的簡單羅列。
4、實習總結及體會：要求條理清楚、邏輯性強；著重寫出對實習內容的總結、體會和感受，特別是自己所學的專業(yè)理論與實踐的差距和今后應努力的方向。
格式要求。
實習內容專業(yè)（本/專）年級班級學號姓名指導教師實習單位時間實習報告要求。
1、封面—指定樣稿。
2、紙張—a4紙標題：字體—黑體；大小—小三~小四。
正文內容：字體—宋體；大小—小四左右頁邊距：2厘米。
3、內容提綱前言。
一、實習目的。
二、實習時間。
三、實習地點。
四、實習單位和部門。
五、實習內容：要求字數(shù)不低于500字。
六、實習總結。
附：指導教師評語：
指導老師簽名：
xxxxxxx學院應用技術學院。
審計報告的主要內容篇七
一、多項選擇題（每小題均有多個正確答案，請從每小題的備選答案中選出你認為正確的答案，在答題卡相應位置上用2b鉛筆填涂相應答案代碼。每小題所有答案選擇正確的得分；不答、錯答、漏答均不得分。答案寫在試題卷上無效。）。
1、在完全成本法下，由標準成本中心承擔責任的成本差異有（）。
a、變動制造費用耗費差異。
b、固定制造費用耗費差異。
c、固定制造費用閑置能量差異。
d、固定制造費用效率差異。
【答案】bd。
【解析】參見教材559頁，可以知道固定制造費用閑置能量差異不符合題意；同時，根據(jù)教材483頁的說明，變動制造費用耗費差異應該是部門經(jīng)理的責任，而不是標準成本中心的責任。
2、下列關于企業(yè)價值評估的表述中，正確的.有（）。、
a、現(xiàn)金流量折現(xiàn)模型的基本思想是增量現(xiàn)金流量原則和時間價值原則。
b、實體自由現(xiàn)金流量是企業(yè)可提供給全部投資人的稅后現(xiàn)金流量之和。
c、在穩(wěn)定狀態(tài)下實體現(xiàn)金流量增長率一般不等于銷售收入增長率。
d、在穩(wěn)定狀態(tài)下股權現(xiàn)金流量增長率一般不等于銷售收入增長率。
【答案】ab。
3、下列關于平衡記分卡系統(tǒng)的表述中，正確的有（）。
a、平衡記分卡系統(tǒng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導向，將長期戰(zhàn)略融入考核評價系統(tǒng)。
b、平衡記分卡系統(tǒng)體現(xiàn)了“利潤來自于員工”的理念。
c、平衡記分卡系統(tǒng)構成企業(yè)績效的全面綜合評價系統(tǒng)。
d、平衡記分卡系統(tǒng)引入了非財務、客戶和員工等因素。
【答案】acd。
【解析】參見教材584－585頁。提示：平衡記分卡系統(tǒng)體現(xiàn)了“利潤來自于客戶”，所以，b不是答案。
4、下列各項中，與企業(yè)儲備存貨有關的成本有（）。
a、取得成本。
b、管理成本。
c、儲存成本。
d、缺貨成本。
【答案】acd。
【解析】見教材225頁。
5、下列各項中，屬于約束性固定成本的有（）。
a、管理人員薪酬。
b、折舊費“。
c、職工培訓費。
d、研究開發(fā)支出。
【答案】ab。
【解析】見教材451頁。
6、下列各項中，屬于約束性固定成本的有（）。
a、管理人員薪酬。
b、折舊費“。
c、職工培訓費。
d、研究開發(fā)支出。
【答案】ab。
【解析】見教材451頁。
7、下列關于股票股利、股票分割和股票回購的表述中，正確的有（）。
a、發(fā)放股票股利會導致股價下降，因此股票股利會使股票總市場價值下降。
b、如果發(fā)放股票股利后股票的市盈率增加，則原股東所持股票的市場價值增加。
c、發(fā)放股票股利和進行股票分割對企業(yè)的所有者權益各項目的影響是相同的。
d、股票回購本質上是現(xiàn)金股利的一種替代選擇，但是兩者帶給股東的凈財富效應不同。
【答案】bd。
8、下列關于資本資產(chǎn)定價模型b系數(shù)的表述中，正確的有（）。
a、b系數(shù)可以為負數(shù)。
b、b系數(shù)是影響證券收益的唯一因素。
c、投資組合的p系數(shù)一定會比組合中任一單只證券的p系數(shù)低。
d、13系數(shù)反映的是證券的系統(tǒng)風險。
【答案】ad。
審計報告的主要內容篇八
內部審計報告是內部審計人員根據(jù)完成審計任務的一般要求或具體要求，用文字的形式來說明審計目的、范圍和結果，以及其他相關信息并呈送給有關部門或人員的一種正式書面文件。中期審計報告是對現(xiàn)場審計某一方面或具體領域審計發(fā)現(xiàn)的說明;最終審計報告則是整個審計過程工作的最終成果。編寫審計報告是審計工作必不可少的一項既定工作，其主要的目的表現(xiàn)在以下兩個方面。
(一)向報告的閱讀者傳遞信息。
收集、整理和記錄企業(yè)管理當局控制下各類活動的真實可靠信息是內部審計人員日常工作的一個重要方面。內部審計報告就是匯集這些信息(包括令人滿意的狀況和不能令人滿意的狀況兩個方面)并對之表述審計意見和建議的一種主要方式。一份真實情況良好寫照的審計報告是贏得企業(yè)管理當局或董事會審計委員會對內部審計工作的信任并依賴其工作成果的一種有效工具。一份成功的審計報告必須能夠準確地傳遞有關被審計活動的真實可靠信息，向讀者表明內部審計完成丁哪些工作，還能夠完成什么，管理部門應該關心而未能關心的是什么。管理人員，尤其是最高管理人員之所以能夠對審計報告給予必要的關注，是因為他們認為作為組織內部一種相對獨立職能工作結果的內部審計報告所收集的信息是在系統(tǒng)的檢查和評價過程中產(chǎn)生的，能夠較客觀公正地反映事實，揭示事物的本來面目;通過審閱審計報告他們能夠從不同角度來進一步熟悉和掌握在實現(xiàn)組織目標過程中各種活動的效率和效果。不能準確傳遞信息的審計報告是毫無意義可言的。
(二)說服報告的閱讀者接受并采納審計意見和建議。
任何一份內部審計報告都應該表述內部審計人員對被審查活動所持的觀點和看法，其中包括針對一些有害于組織目標實現(xiàn)的錯誤、缺陷或不良管理方式下產(chǎn)生的不規(guī)范行為所提出的改進意見。只有這些審計意見取得報告閱讀者，尤其是那些有權對之采取糾正行動的管理人員(包括對存在問題負直接責任的)的認同時，內部審計報告才能真正發(fā)揮其潛在的效用，成為推動實現(xiàn)組織目標的有效工具。事實上，審計意見，即便是正確的審計意見也未必都能得到應有的關注，其間，審計報告不具說服力或說服力不強是其重要原因之一。因此，一份良好的審計報告在準確反映事實，傳遞信息的同時，還必須具有足夠的說服力，能使報告的閱讀者，甚至那些熟悉實情、做事謹慎的人們也能夠通過閱讀報告得出與審計人員相同的審計結論和建議，并充分意識到采納審計意見的好處。只有這樣才能使審計工作真正達到協(xié)助組織內成員有效地履行其職責，改進和提高工作質量的目標，才能贏得其應有的組織地位和良好聲譽。
上述兩個內部審計報告致力于達到的目的，也是其它報告方式應予達到的。只有這樣，才能造就成功有效的審計過程，實現(xiàn)內部審計作為一種職能活動的總目標。
由于審計活動的性質和報告方式的不同，內部審計報告可以有多種不同的類型：財務審計報告和經(jīng)營審計報告;最終審計報告和中期審計報告;正式審計報告和非正式審計報告;書面審計報告和口頭審計報告;綜合審計報告和專題審計報告等等。在現(xiàn)代內部審計實務中，這些不同稱謂各具特色的審計報告可以結合使用，取長補短，共同滿足報告審計結果、達到報告目的的要求。按照《內部審計專業(yè)實務標準》的指導性要求，在現(xiàn)場審計完成之后，內部審計人員應該提交鑒認的最終審計報告;中期報告可以是書面的或口頭的，也可以是正式的或非正式的。審計報告的結構和內容取決于報告的類型。下面，就書面形式的中期審計報告和最終審計報告作一些簡要介紹。
中期審計報告是內部審計人員在現(xiàn)場審計過程中就某些領域的審計發(fā)現(xiàn)與被審計單位適當層次管理人員進行交流，并要求他們在規(guī)定期限內給予書面答復的一種報告形式。通常，中期審計報告也稱作“審計備忘錄”。
審計備忘錄是與被審計單位交流意見的一種有效手段，通常要求作出書面的答復，因為最終審計報告包括中期報告的內容和與被審計單位討論的結果。在完成某一領域的審計工作之后，內部審計人員可能發(fā)現(xiàn)了一些不規(guī)范的行為，甚至重大控制缺陷。這些不良狀況任其存在和蔓延將會給組織帶來更大的不利影響和損失。這時，內部審計人員就應該適時地編寫審計備忘錄，指出發(fā)現(xiàn)的問題并提出改進建議，供被審計單位慎重考慮，以便及時采取糾正行動，這就大大增強了審計報告工作的效果，其作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)是對被審計單位的一種尊重，有助于取得其信任和合作;(2)有助于及時采取改進措施，改變不良的狀況或遏制其發(fā)展趨勢;(3)供審計人員檢查審計發(fā)現(xiàn)的正確性，為最終審計報告提供合理有效的信息。
一般而言，中期審計報告的篇幅較短，寫作要求也不像最終審計報告那么嚴謹，尚不具有公認的標準格式。但是，任何一份審計備忘錄都應該清楚地說明審計發(fā)現(xiàn)的事實、不良狀況的影響，并提出結論和建議。下面是美國阿莫科公司內部審計實務中的四份較典型的審計備忘錄。
備忘錄一：
資本性支出的授權×××先生：
在審計貴單位資本性項目的過程中，我們發(fā)現(xiàn)目前所發(fā)生的資本性支出沒有取得所要求的證明性批準依據(jù)。在25個資本性項目中，我們抽取了3個進行檢查，累計支出金額為$1.4mm，在檔案資料中，均沒有發(fā)現(xiàn)取得到批準的文件。
造成這種不良狀況的原因是：最近改組重建的會計部門還沒有在項目建設之前授權專門的人員負責批準;另外，在辦理采購之前;對采購定單的復核、批準還沒有建立相應的程序。
為了確保按照企業(yè)管理當局的意圖對資本性支出業(yè)務進行有效的控制，我們建議貴單位應該授權專門人員負責采購業(yè)務的批準;另外，在實施采購之前，采購定單應該與經(jīng)過批準的文件進行核對驗證。
審計報告的主要內容篇九
我正式進入店面了,當時很興奮,卻還有點害羞,還有點放不開,業(yè)務把我交給店長的時候,感覺自己就這樣被丟在那里了,誰都不認識,不知道自己要干什么,站在那里?說什么?該跟誰講話?一系列的問題來了.
傻傻的在店面站了幾分鐘后,跟著一個看上去還不錯的店員去吆喝吧,這是最簡單也是最容易模仿的工作了,干會才發(fā)現(xiàn)自己連臺詞都沒有,怎么樣去吆喝?太尷尬了.每每回憶起這段,我總是傻笑,感覺自己在學校那么自信,總想象工作沒那么難,不就是時間的積累么,萬事開頭難等等,真是自己上戰(zhàn)場了,還是有點點懦弱的感覺,感覺很無力.
不過挺過了第一天,接下來的日子就過得十分順暢了,不過我的運氣貌似還不錯,第一天去就賣了個高價的epc,幫店里掙錢了,其實說來也是,機會是留給有準備的人的,當?shù)谝惶斓降昝娴臅r候,我唯一熟悉的產(chǎn)品就是epc,如果我在進店面前不熟悉epc,我想我到店面不會那么快找到成就感也不會有接下來那么些天的熱情與激-情去賣電腦,店員們也不會用一種友好的態(tài)度甚至是有種看高人的感覺來看我.感覺自己沒有給碩市生丟臉,沒有給華碩丟臉.
實習期間會有各種各樣的問題出現(xiàn),做得比較好的地方我認為是我們團隊的人很團結,包括其他團隊到我們沈陽實習的小碩碩,大家的組織紀律都比較好,有團隊意識,團隊精神也很強烈.不管是實習小組長還是成員,大家都很維護我們自己的形象和榮譽,吃飯還不忘討論下今天賣機器的情況以及一些心得體會什么的.大家都那么的無私.也許大家的銷量不一樣,有賣得好的,有賣得不好的,但不管怎么樣,我想我們都有收獲.
不好的地方就是我們聚全的時候很少,都會缺一個兩個人的,不是說不能缺席,只是明明知道什么時間有會要開,為什么還不把時間安排出來,非得到那個時候出現(xiàn)問題而導致會議進行不順暢.也許就是這小小的細節(jié)問題讓我們在競爭中失去自己的優(yōu)勢或是失敗.
有人說實習就為銷量,也有人說實習就為增加經(jīng)驗值,為在簡歷上寫上漂亮的一句,我想既然有機會為什么不實際演練一把.當遭遇人際關系的時候,當遭遇挫折的時候,當遭遇你的客戶被人無情搶走的時候,你該怎么辦?怨天尤人?埋怨店里價格高?還是說埋怨顧客不道德?這都不成立,只有自己好好的去總結自己,看那里出現(xiàn)了問題才能真正的解決到這些問題,在下次出現(xiàn)類似情況下才不會犯同樣的錯誤,錯誤是允許犯的,如果同樣的錯誤犯兩次就是不可原諒的了.
回首實習的那段日子,每天三點一線的運動,學校,賣場,網(wǎng)吧,我也煩過日報,但現(xiàn)在回頭看看自己寫的日報總結,感觸良多,每天記錄一點,每天感受一點.感覺都不一樣.不僅自己收獲到了東西,而且能分享給別人,姑且不管對與錯.至少你在無私的分享自己的經(jīng)驗,這點是很難能可貴的.
審計報告的主要內容篇十
合同簽訂前審計是合同審計的重點和關鍵，因為合同簽訂過程中的任何疏漏或失誤，都有可能給企業(yè)造成損失或帶來風險。對于重要的合同，內部審計機構應當及時掌握情況，加強全過程監(jiān)督。合同簽訂前審計的主要內容包括：
1、審查簽訂合同的必要性。主要審查2.合同內容是否符合企業(yè)目標，合同項目是否列入企業(yè)的計劃，是否已安排了相應的財務預算。
2、審查合同的合法性、合規(guī)性和合理性。主要審查合同是否符合國家法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，是否違反國家利益或者社會公共利益；審查合同是否符合本企業(yè)的規(guī)章制度要求，履行該合同是否給本企業(yè)帶來預期利益；審查對方的主體資格是否合法，簽訂合同的當事人是否有簽訂該合同的權利，對方是否有履行該合同的能力和誠意，選擇對方簽訂合同的理由是否充分。
3、審查合同條款的真實性和完整性。合同條款的完整性，主要審查是否符合合同法的規(guī)定(具體內容包括當事人的`名稱或姓名和住所、標的名稱、標的數(shù)量質量、價款或者報酬、履行期限地點方式、違約責任、解決爭議方法等是否完整)；合同條款是否規(guī)范、用詞是否準確。合同條款的真實性，審查是對標的數(shù)量、質量、價款等重要條款除了審查形式上的完整性還要審查其真實性、合理性，如合同當事人的信譽、經(jīng)營范圍、履約能力、售后服務；合同的內容是否可行，是否經(jīng)過單位相關部門的論證。
4、審查合同在企業(yè)內部是否經(jīng)過相關部門的會簽，擬簽訂合同的人是否得到適當?shù)氖跈?，合同擬蓋公章是否符合企業(yè)的規(guī)定。
主要審查履行合同的主體是否是合同的當事人，有無由他人代為履行的情況；審查雙方是否按照合同約定行使自己的權利和承擔應盡的義務；合同當事人履行合同的地點是否與合同約定相同；以分次、分期、分部履行的方式簽訂的合同，其履行方式是否約定一致；合同的履行費用結算是否符合合同的約定，優(yōu)惠承諾是否按照合同約定進行結算；履行該合同是否達到預定的效益；對合同執(zhí)行過程中存在問題，有關職能部門是否及時查明原因并予以糾正；合同違約責任是否按法律規(guī)定或者合同約定進行；合同糾紛的處理是否及時、合法、合理。
合同變更的審計是指對當事人修改或者補充的合同內容進行的審計。具體審查的內容包括：合同的變更理由是否充分，有無欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平而導致合同權利義務對一方當事人不合理、不公正的變更；合同的變更是否經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同當事人是否履行法定程序；合同變更是否損害公共利益；變更條款是否真實、完整。
終止合同的審計主要包括：合同終止是否符合合同法規(guī)定的情形；合同的權利義務終止后，當事人是否遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務；對已解除的合同，當事人是否依照法律、法規(guī)規(guī)定辦理批準、登記等手續(xù)；解除已履行的合同后，已履行方是否根據(jù)履行情況和合同性質，要求對方恢復原狀、采取
其他
補救措施和賠償損失。主要審查企業(yè)有無設置專門的合同管理機構，合同管理機構，合同管理人員是否具有具備相應的資格，合同管理制度是否完善，有無重大合同變更的風險防范措施；審查合同的歸檔和保管是否完整。
審計報告的主要內容篇十一
受鎮(zhèn)黨委、政府的的委托，金牛鎮(zhèn)xx年村級財務審計小組于xx年5月16日開始，對全鎮(zhèn)所轄35個村（社區(qū)）xx-xx年度村級財務進行了全面審計。此次審計工作領導重視，上下共同努力，達到了預期目的，取得了一定成效。審計組經(jīng)過為期30天的努力工作，本次審計圓滿結束，現(xiàn)將審計結果報告如下：
本次審計領導重視，人員齊全，紀檢監(jiān)察全程參與。鎮(zhèn)紀委書記周亞明任組長，周曉紅任副組長（常務），成員：吳學斌、陳前恒、雷云、石海霞、吳輝、明華、明麗華、魯力、金朋；領導小組下設辦公室，吳學斌同志(兼)任辦公室主任，負責綜合協(xié)調審計日常工作，辦公地點設在鎮(zhèn)財經(jīng)所。審計時間：xx年5月16日至xx年6月16日。
1、審計組xx年5月17日制定了《審計人員時間安排表》及《金牛鎮(zhèn)財務審計整改通知書》，并由鎮(zhèn)紀委及時下發(fā)給各被審計村（社區(qū)）。
2、相關村（社區(qū)）接到整改通知后，財會人員整理了相關會計憑證帳本及其財務資料。在指定的時間里，單位負責人、財務人員及民主理財小組成員在鎮(zhèn)財經(jīng)所配合審計人員進行了審計。
3、在審計過程中，對于有些有手續(xù)不合理的票據(jù)，進行現(xiàn)場更正、完善。對于一些不符合財會制度的行為，要求及時更正。
此次審計工作中審計組發(fā)現(xiàn)全鎮(zhèn)35個村（社區(qū)）財務管理工作正逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。但還是存在著諸多問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
（一）三簽兩審不到位、內部監(jiān)督機構形同虛設。
三簽兩審具體概括為：經(jīng)手人簽字、證明人簽字、審批人簽字；村（居)主理財小組審核關、主職干部審核關(農村會計服務中心審核關）。農村集體資產(chǎn)管理條例和村級財務制度明文規(guī)定，帳、款要分管。但是有的村干部包攬了所有職責，直接經(jīng)手現(xiàn)金的收支，手拿支票跑銀行，取了錢進商場，買了東西開了票，回去告訴會計入哪帳。導致會計成了"記帳員"，出納成了“票據(jù)保管員”，民主理財小組章就在村干部手中，這就直接導致內部監(jiān)督機構形同虛設。另外有的村只是在有關部門的督促下偶爾間斷性地將村務作部分公開，再加上有的村（社區(qū)）理財代表缺乏財經(jīng)法規(guī)知識，不懂得看帳和算帳，仍然起不到監(jiān)督的作用，這也造成了民主理財，民主監(jiān)督名存實亡。
（二）入賬不及時，部分過大金額的發(fā)票無明細、無事由。
在審計中發(fā)現(xiàn)，村里報賬員因各種原因，現(xiàn)金不及時交鎮(zhèn)“雙代管，而直接用于費用開支，同時大量內部借支現(xiàn)象嚴重，因此村里賬面現(xiàn)金余額很大。這種現(xiàn)象既違反了《現(xiàn)金管理條例》和“收支兩條線”管理原則，又逃避了鎮(zhèn)政府對村里收支的監(jiān)管，使核算中心失去了應有的監(jiān)管作用。同時村（社區(qū)）存在支出大額辦公、食品發(fā)票時無明細清單；招待費發(fā)票無事由、無菜單記錄；工程發(fā)票內容為材料、工時等，但無具體明細清單；差旅費報銷不注明事由等現(xiàn)象。
（三）存在發(fā)票連號，白條入帳現(xiàn)象。
審計組在審計各村（社區(qū)）帳本時發(fā)現(xiàn)，全鎮(zhèn)35個村（社區(qū)）均不同程度存在發(fā)票連號，白條入帳現(xiàn)象。個別村整個記帳憑證里白條“滿天飛”，更有甚者是“三無”白條（無收款人、無審批人、無事由）。有的是可以取得合法憑證的，也用白條來報銷。不光招待費是如此，工程結算也是如此，有的村幾萬的工程款支出都不開正式發(fā)票，更有甚者，近十萬余xx元工程款也用白條支付報賬。從實際情況來看，村里有的費用支出確實無法取得正式發(fā)票，但大宗的工程支出一定要簽訂合同并要求對方提供正式稅務發(fā)票方能付款，同時項目工程必須經(jīng)審計方能最后結算。
（四）普遍存在村級工程沒有進入產(chǎn)權交易中心進行招投標。
近年來，國家加大了對農村基礎設施建設的投入，我們的各個村委會抓緊時機，千方百計地向上級爭取到資金，用于自身的各項服務群眾生活的建設，這是件好事。但好事更要好辦，要規(guī)范和符合程序。從審計情況來看，全鎮(zhèn)35個村（社區(qū)），xx-xx年度所有工程建設類項目幾乎都沒有經(jīng)過工程預（決)算，沒有一家進入產(chǎn)權交易中心進行招投標。有的連預（決）算、會議記錄等材料也沒有；有的工程事先沒有簽協(xié)議或合同，也無辦理預算編報手續(xù)，事后卻憑所謂“口頭決算”付款；有的項目采用陸續(xù)付款的方式，很少正式辦理工程預(決）算手續(xù)，工程總額心中沒有數(shù)；有的收取費用后，私自保管挪用，長期不報帳；這樣就逃避了審計監(jiān)督，為擠占挪用專項資金、虛報工程支出提供了方便。
（五）揮霍公款現(xiàn)象存在。
非生產(chǎn)性開支過大的現(xiàn)象依然存在。有的村一年集體收入很少，甚至連正常的開支都難以維持，但村干部在花錢時，從不考慮這項支出是否必要。有的村（社區(qū)）用公款吃喝玩樂，年招待費達十幾萬xx元；還有的用公款購買土特產(chǎn)、煙酒副食等禮品送人和應酬相關人員的婚喪嫁娶等。
（六）制定村級干部工資和獎金分配缺少依據(jù)。
村級干部一年應拿多少工資、獎金如何分配，如何領取，沒有標準，也缺少依據(jù)。部分村的村干部及管理人員多年在村帳本上沒有領過工資，但又有部分村的村干部及管理人員有濫發(fā)獎金、津貼的不正常現(xiàn)象。
（一）、堅持依法治村，加大法制宣傳力度。
對村（社區(qū)）干部和財會人員開展黨性教育、財經(jīng)管理、法律知識的培訓，提高綜合素質，使其真正知道什么是違法，什么是合法，增強基層干部的守法意識，切實做到按章辦事。對廣大村（居)民開展民主教育，把政策、法律、法規(guī)、有關制度交給群眾，使其真正懂得村(居）民的權力有哪些，如何依法行使手中的權力，提高群眾的參政意識。
（二）、健全財務管理制度，強化約束機制，嚴格監(jiān)管。
1、建章立制，嚴抓共管。為使村（社區(qū)）級財務管理工作有章可循，各村（社區(qū)）一定要從實際出發(fā)，建立健全切實可行的`村（社區(qū)）級財務管理制度。同時要建立內部控制制度、財產(chǎn)清查制度和預(決)算制度等，做到賬簿齊全、記賬及時、獨立核算、民主理財、規(guī)范管理。
2、強化管理，嚴格監(jiān)督。做好經(jīng)手人簽字、證明人簽字、審批人簽字；村（居)民主理財小組審核關、主職干部審核關（農村會計服務中心審核關），同時定期、如實地進行公布，接受村（居）民監(jiān)督，特別對村(居）民關心的熱點問題或民主理財小組要求公開的財務活動要專項公開，重點解釋。
（三）、加強集體資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失。
1、明確集體資產(chǎn)的歸屬，科學評估確認資產(chǎn)價值，建立資產(chǎn)臺賬，完善集體資產(chǎn)的監(jiān)管辦法。
2、正確處理村（社區(qū)）集體資產(chǎn)的處臵問題。在村（社區(qū)）集體資產(chǎn)處臵過程中，應搞好集體資產(chǎn)的清產(chǎn)核資工作，通過村（居)或者村(居）代表大會作出資產(chǎn)處臵方案，杜絕平調、侵吞、私分集體資產(chǎn)行為，確保集體資產(chǎn)的安全與完整，維護農村集體資產(chǎn)所有權人的合法權益。
（四）、健全農村審計機構和職能，強化村級財務的審計監(jiān)督。
政府應盡快建立健全的農村財務審計組織并明確農村審計的組織以及審計范圍、任務、審計程序及職權、獎懲等，提高農村審計的可操作性和權威性，促進農村審計落到實處。同時農村財務審計組織要建立和落實農村財務專項審計制度，并將審計結果及時公布，并對在審計中查出的侵占或挪用集體資產(chǎn)和資金的，要責令如數(shù)退賠。情節(jié)嚴重者，要依法依紀追究相關責任，給予相應處罰。
（五）、提升財務人員的整體素質，穩(wěn)定會計隊伍。
建立崗位責任制，明確各村（社區(qū)）財會人員的權利和義務。各村（社區(qū)）財會人員要由鎮(zhèn)財經(jīng)所進行考察選配，一旦被確定之后，不經(jīng)主管部門批準，村（社區(qū)）不得任意調換財會人員。同時要加強對財會人員的培訓和教育，提高工作業(yè)務水平。
（六）、各司其職，各負其責。
村（社區(qū)）主職干部堅決不準代替報帳員報帳，堅決杜絕村（社區(qū)）主職干部進行個人財務收支。要求各村（社區(qū)）做到主職干部審核，財務人員報帳。村（社區(qū)）財會人員必須按金辦發(fā)【xx】10號文件執(zhí)行，做到日清月結，堅決杜絕村級一季或一年支出一次性報帳，堅決杜絕村（社區(qū)）虛報支出套出資金，進行資金體外循環(huán)。
審計報告的主要內容篇十二
以下是關于審計報告的作用：
1.審計報告是審計人員評價被審計人承擔和履行經(jīng)濟責任情況、發(fā)表審計意見和提出審計建議的載體。
2.國家審計的審計報告是國家審計機關向被審計單位做出審計決定的依據(jù)。
3.審計報告是審計機關編制審計信息、為國家宏觀經(jīng)濟決策服務的.重要信息來源。
4.注冊會計師簽發(fā)的審計報告是具有法律效力的證明文件，可以起到經(jīng)濟鑒證作用。
5.審計報告是總結審計過程和結果，評價審計人員工作、控制審計質量的重要依據(jù)。
審計報告的主要內容篇十三
個人簡歷是由簡歷模板以及簡歷內容組合而成的，僅僅只是注重簡歷內容的編寫而忽視簡歷模板的選擇，會導致你的'個人簡歷無法戰(zhàn)勝職場上其余競爭者，因為簡歷模板是個人簡歷的框架，所以也是招聘人員第一眼能夠看到的，只有秉持中庸之道選擇優(yōu)質的簡歷模板，才能夠憑借簡歷模板獲得招聘人員的青睞。選擇簡歷模板為什么要秉持中庸之道？回答：很多求職者十分費解，不知道為什么需要秉持中庸之道打造個人簡歷。實際上很多求職者在選擇簡歷模板時都容易走極端，有人為了方便招聘人員閱讀選擇過與簡潔的簡歷模板，這種簡歷模板無法吸引招聘人員的眼球。當然也有一些人為了吸引招聘人員眼球，將個人簡歷打造的過于花哨，這種簡歷模板雖然能夠吸引招聘人員的眼球，但是卻會增加個人簡歷的閱讀難度，從而會讓招聘人員認為這種簡歷模板徒有其表，從而放棄瀏覽導致其錯失面試機會。
審計報告的主要內容篇十四
一、檢查審計任務的完成情況。
在編寫審計報告之前，對審計過程各階段，尤其是審計實施階段的工作完成情況進行全面的檢查是非常必要的。它是審計質量控制的一項重要內容。檢查的目的在于保證審計工作覆蓋了審計方案既定審計范圍的全部內容，所有的.審計步驟都被實施了。通常，一些較先進的內部審計組織通過核對“檢查清單”來完成這項工作。
二、暈后審閱審計工作底稿。
審計工作底稿是審計報告的基礎，在審計過程中，審計項目主管應該聯(lián)系每一個具體階段或方面的工作，審閱工作底稿并簽署責任記錄，以保證每一具體的審計步驟都被有效地完成了并全部記錄于工作底稿之中。工作底稿的最后審閱一般由富有經(jīng)驗的審計主管人員來完成。這次審閱要從根本上保證所記錄的內容足以支持審計報告的內容。
三、評估審計發(fā)現(xiàn)的重要性。
寫入審計報告的審計發(fā)現(xiàn)應該與目標的實現(xiàn)有著重要聯(lián)系，能夠引起讀者的興趣和關注，換言之，報告中所陳述的事實和揭示的不良狀況應該具有重要性，能夠為讀者熟悉情況，改進工作提供有價值的重要信息。在審計中，內部審計人員可能記錄了很多審計發(fā)現(xiàn)，其中可能有些與審計目標無關或關系不大，對審計意見和建設沒有多大影響。這種信息出現(xiàn)在審計報告中會削弱審計報告的價值和作用。重要性評估意味著對審計發(fā)現(xiàn)的代表性、典型性和嚴重性進行分析，透過現(xiàn)象抓住其本質，有目的、有系統(tǒng)、有選擇地確定報告中的審計發(fā)現(xiàn)。
五、與被審計單位討論審計報告初稿。
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審計報告的主要內容篇十五
3、定期或不定期地進行必要的專項審計、專案審計和財務收支審計;。
4、負責或參與對公司重大經(jīng)營活動、重大項目、重大經(jīng)濟合同的審計活動;。
6、負責對所有涉及的審計事項，編寫內部審計報告，提出處理意見和建議;。
7、完成上級領導交辦的其他工作。
審計報告的主要內容篇十六
3、對工程項目進行日常成本測算，提供設計成本變更建議;。
4、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算等進行計算和審核;。
5、負責工程造價的測算、資金計劃的編制及建筑材料的市場詢價;。
7、負責審核涉及設計變更的工地指令、現(xiàn)場簽單、承包商上報之有關工程變更洽商費用，控制工程款的支付時間、支付比例，審核工程款支付情況、完成結算管理、概預算與結算報告。
審計報告的主要內容篇十七
第一條為了貫徹落實《黨政主要領導干部和國有企事業(yè)單位主要領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》，堅持和加強黨對審計工作的集中統(tǒng)一領導，強化對部門、單位（以下統(tǒng)稱單位）內部管理主要領導干部和主要領導人員（以下統(tǒng)稱領導干部）的管理監(jiān)督，規(guī)范開展經(jīng)濟責任審計工作，提高審計質量和效果，根據(jù)有關黨內法規(guī)、《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》（中華人民共和國審計署令第xx號）、《內部審計基本準則》及相關內部審計具體準則，制定本準則。
第二條本準則所稱經(jīng)濟責任，是指領導干部在本單位任職期間，對其管轄范圍內貫徹執(zhí)行黨和國家經(jīng)濟方針政策、決策部署，推動本單位事業(yè)發(fā)展，管理公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源，防控經(jīng)濟風險等有關經(jīng)濟活動應當履行的職責。
第三條本準則所稱經(jīng)濟責任審計，是指內部審計機構、內部審計人員對本單位所管理的領導干部在任職期間的經(jīng)濟責任履行情況的監(jiān)督、評價和建議活動。
第四條經(jīng)濟責任審計工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，聚焦經(jīng)濟責任，客觀評價，揭示問題，促進黨和國家經(jīng)濟方針政策和決策部署的落實，促進領導干部履職盡責和擔當作為，促進權力規(guī)范運行和反腐倡廉，促進組織規(guī)范管理和目標實現(xiàn)。
第五條本準則適用于黨政工作部門、紀檢監(jiān)察機關、法院、檢察院、事業(yè)單位和人民團體，國有及國有資本占控股地位或主導地位的企業(yè)（含金融機構）等單位的內部審計機構、內部審計人員所從事的經(jīng)濟責任審計活動，其他類型單位可以參照執(zhí)行。
第二章一般原則。
第六條經(jīng)濟責任審計的對象包括：黨政工作部門、紀檢監(jiān)察機關、法院、檢察院、事業(yè)單位和人民團體等單位所屬獨立核算單位的主要領導干部，以及所屬非獨立核算但負有經(jīng)濟管理職能單位的主要領導干部；企業(yè)（含金融機構）本級中層主要領導干部，下屬全資、控股或占主導地位企業(yè)的主要領導干部，以及對經(jīng)營效益產(chǎn)生重大影響或掌握重要資產(chǎn)的部門和機構的主要領導干部；上級要求以及本單位內部確定的其他重要崗位人員等。
第七條經(jīng)濟責任審計可以在領導干部任職期間進行，也可以在領導干部離任后進行，以任職期間審計為主。
第八條經(jīng)濟責任審計應當根據(jù)干部監(jiān)督管理需要和審計資源等實際情況有計劃地進行，對審計對象實行分類管理，科學制定年度審計計劃，推進領導干部履行經(jīng)濟責任情況審計全覆蓋。
第九條經(jīng)濟責任審計一般由內部審計機構商同級組織人事部門，或者根據(jù)組織人事部門的書面建議，擬定經(jīng)濟責任審計項目安排，納入年度審計計劃，報本單位黨組織、董事會（或者主要負責人）批準后組織實施。
經(jīng)濟責任年度審計計劃確定后，一般不得隨意調整。確需調整的，應當按照管理程序，報本單位黨組織、董事會（或者主要負責人）批準后實施。
第十條被審計領導干部遇有被國家機關采取強制措施、紀律審查、監(jiān)察調查或者死亡等特殊情況，以及存在其他不宜繼續(xù)進行經(jīng)濟責任審計情形的，內部審計機構應商本單位紀檢監(jiān)察機構、組織人事部門等有關部門并提出意見，報本單位黨組織、董事會（或者主要負責人）批準后終止審計程序。
第十一條各單位可以結合實際情況，建立健全經(jīng)濟責任審計工作組織協(xié)調機制，成立相應的經(jīng)濟責任審計工作協(xié)調機構（以下統(tǒng)稱協(xié)調機構），負責研究制定本單位有關經(jīng)濟責任審計的制度文件，監(jiān)督檢查經(jīng)濟責任審計工作情況，協(xié)調解決工作中出現(xiàn)的問題，推進經(jīng)濟責任審計結果運用。協(xié)調機構在本單位黨組織、董事會（或者主要負責人）的領導下開展工作。
第十二條協(xié)調機構一般由內部審計、紀檢監(jiān)察、組織人事及其他相關監(jiān)督管理職能部門組成。協(xié)調機構下設辦公室，負責日常工作，辦公室設在內部審計機構，辦公室主任由內部審計機構負責人擔任。
第十三條內部審計機構應當根據(jù)被審計領導干部的職責權限和任職期間履行經(jīng)濟責任情況，結合被審計領導干部監(jiān)督管理需要、履職特點、審計資源及其任職期間所在單位的實際情況，依規(guī)依法確定審計內容。
（一）貫徹執(zhí)行黨和國家經(jīng)濟方針政策和決策部署，推動單位可持續(xù)發(fā)展情況；
（二）發(fā)展戰(zhàn)略的制定、執(zhí)行和效果情況；
（三）治理結構的建立、健全和運行情況；
（五）有關目標責任制完成情況；
（六）重大經(jīng)濟事項決策程序的執(zhí)行情況及其效果；
（七）重要經(jīng)濟項目的投資、建設、管理及效益情況；
（八）財政、財務收支的真實、合法和效益情況；
（九）資產(chǎn)的管理及保值增值情況；
（十）自然資源資產(chǎn)管理和生態(tài)環(huán)境保護責任的履行情況；
（十一）境外機構、境外資產(chǎn)和境外經(jīng)濟活動的真實、合法和效益情況；
（十二）在經(jīng)濟活動中落實有關黨風廉政建設責任和遵守廉潔從業(yè)規(guī)定情況；
（十三）以往審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況；
第四章審計程序和方法。
第十五條經(jīng)濟責任審計可分為審計準備、審計實施、審計報告和后續(xù)審計四個階段。
（一）審計準備階段主要工作包括：組成審計組、開展審前調查、編制審計方案和下達審計通知書。審計通知書送達被審計領導干部及其所在單位，并抄送同級紀檢監(jiān)察機構、組織人事部門等有關部門。
（二）審計實施階段主要工作包括：召開審計進點會議、收集有關資料、獲取審計證據(jù)、編制審計工作底稿、與被審計領導干部及其所在單位交換意見。被審計領導干部應當參加審計進點會并述職。
（三）審計報告階段主要工作包括：編制審計報告、征求意見、修改與審定審計報告、出具審計報告、建立審計檔案。
（四）后續(xù)審計階段主要工作包括：移交重大審計線索、推進責任追究、檢查審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況和審計建議的實施效果。
第十六條對單位內同一部門、同一所屬單位的2名以上領導干部的經(jīng)濟責任審計，可以同步組織實施，分別認定責任。
第十七條內部審計人員應當考慮審計目標、審計重要性、審計風險和審計成本等因素，綜合運用審核、觀察、監(jiān)盤、訪談、調查、函證、計算和分析等審計方法，充分運用信息化手段和大數(shù)據(jù)分析，獲取相關、可靠和充分的審計證據(jù)。
第五章審計評價。
第十八條內部審計機構應當根據(jù)被審計領導干部的職責要求，依據(jù)有關黨內法規(guī)、法律法規(guī)、政策規(guī)定、責任制考核目標等，結合所在單位的實際情況，根據(jù)審計查證或者認定的事實，堅持定性評價與定量評價相結合，客觀公正、實事求是地進行審計評價。
第十九條審計評價應當遵循全面性、重要性、客觀性、相關性和謹慎性原則。審計評價應當與審計內容相一致，一般包括被審計領導干部任職期間履行經(jīng)濟責任的主要業(yè)績、主要問題以及應當承擔的責任。
審計評價事項應當有充分的審計證據(jù)作支持，對審計中未涉及、審計證據(jù)不適當或不充分的事項不作評價。
第二十條審計評價可以綜合運用多種方法，主要包括：與同業(yè)對比分析和跨期分析；與被審計領導干部履行經(jīng)濟責任有關的指標量化分析；將被審計領導干部履行經(jīng)濟責任的行為或事項置于相關經(jīng)濟社會環(huán)境中進行對比分析等。
內部審計機構應當根據(jù)審計內容和審計評價的需要，合理選擇定性和定量評價指標。
第二十一條審計評價的依據(jù)一般包括：
（一）黨和國家有關經(jīng)濟方針政策和決策部署；
（二）黨內法規(guī)、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件；
（三）國家和行業(yè)的有關標準；
（四）單位的內部管理制度、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和目標；
（六）有關主管部門、職能管理部門發(fā)布或者認可的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、考核結果和評價意見；
（七）專業(yè)機構的意見和公認的業(yè)務慣例或者良好實務；
（八）其他依據(jù)。
第二十二條對被審計領導干部履行經(jīng)濟責任過程中存在的問題，內部審計機構應當按照權責一致原則，根據(jù)領導干部職責分工及相關問題的歷史背景、決策過程、性質、后果和領導干部實際發(fā)揮的作用等情況，界定其應當承擔的直接責任或者領導責任。
內部審計機構對被審計領導干部應當承擔責任的問題或者事項，可以提出責任追究建議。
第二十三條領導干部對履行經(jīng)濟責任過程中的下列行為應當承擔直接責任：
（一）直接違反有關黨內法規(guī)、法律法規(guī)、政策規(guī)定的；
（六）不履行或者不正確履行職責，對造成的后果起決定性作用的其他行為。
第二十四條領導干部對履行經(jīng)濟責任過程中的下列行為應當承擔領導責任：
（五）除直接責任外，不履行或者不正確履行職責，對造成的后果應當承擔責任的其他行為。
第二十五條審計評價時，應當把領導干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。正確把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，經(jīng)綜合分析研判，可以免責或者從輕定責，鼓勵探索創(chuàng)新，支持擔當作為，保護領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
第二十六條被審計領導干部以外的其他人員對有關問題應當承擔的責任，內部審計機構可以以適當方式向組織人事部門等提供相關情況。
第六章審計報告。
第二十七條審計組實施經(jīng)濟責任審計項目后，應當編制審計報告。
（二）被審計領導干部履行經(jīng)濟責任情況的總體評價；
（四）審計發(fā)現(xiàn)的主要問題和責任認定；
（五）審計處理意見和建議；
（六）以往審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況；
（七）其他必要的內容。
第二十九條內部審計機構應當將審計組編制的審計報告書面征求被審計領導干部及其所在單位的意見。被審計領導干部及其所在單位在收到征求意見的審計報告后，應當在規(guī)定的時間內提出書面意見；逾期未提出書面意見的，視同無異議。
第三十條審計組應當針對收到的書面意見，進一步核實情況，對審計報告作出必要的修改，連同被審計領導干部及其所在單位的書面意見一并報送內部審計機構審定。
第三十一條內部審計機構按照規(guī)定程序審定并出具審計報告，同時可以根據(jù)實際情況出具經(jīng)濟責任審計結果報告，簡要反映審計結果。
經(jīng)濟責任審計報告和經(jīng)濟責任審計結果報告應當事實清楚、評價客觀、責任明確、用詞恰當、文字精煉、通俗易懂。
第三十二條內部審計機構應當將審計報告、審計結果報告按照規(guī)定程序報本單位黨組織、董事會（或者主要負責人）；提交委托審計的組織人事部門；送紀檢監(jiān)察機構等協(xié)調機構成員部門。
審計報告送達被審計領導干部及其所在單位和相關部門。
第七章審計結果運用。
第三十三條內部審計機構應當推動經(jīng)濟責任審計結果的充分運用，推進單位健全經(jīng)濟責任審計整改落實、責任追究、情況通報等制度。
第三十四條內部審計機構發(fā)現(xiàn)被審計領導干部及其所在單位違反黨內法規(guī)、法律法規(guī)和規(guī)章制度時，應當建議由單位的權力機構或有關部門對責任單位和責任人員作出處理、處罰決定；發(fā)現(xiàn)涉嫌違法犯罪線索時，應當及時報告本單位黨組織、董事會（或者主要負責人）。
第三十五條內部審計機構應當推動經(jīng)濟責任審計結果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù)。推動被審計領導干部及其所在單位將審計結果以及整改情況納入所在單位領導班子黨風廉政建設責任制考核的內容，作為領導班子民主生活會以及領導班子成員述責述廉的重要內容。
經(jīng)濟責任審計結果報告應當按照規(guī)定歸入被審計領導干部本人檔案。
第三十六條內部審計機構應當推動建立健全單位紀檢監(jiān)察等其他內部監(jiān)督管理職能部門的協(xié)調貫通機制，在各自職責范圍內運用審計結果。
第三十七條內部審計機構應當及時跟蹤、了解、核實被審計領導干部及其所在單位對于審計發(fā)現(xiàn)問題和審計建議的整改落實情況。必要時，內部審計機構應當開展后續(xù)審計，審查和評價被審計領導干部及其所在單位對審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。
第三十八條內部審計機構應當將經(jīng)濟責任審計結果和被審計領導干部及其所在單位的整改落實情況，在一定范圍內進行通報；對審計發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問題和有關建議，以綜合報告、專題報告等形式報送黨組織、董事會（或者主要負責人），提交有關部門。
第三十九條內部審計機構應當有效利用國家審計機關、上級單位對本單位實施經(jīng)濟責任審計的成果，督促本單位及所屬單位整改審計發(fā)現(xiàn)問題，落實審計建議。
第八章附則。
第四十條本準則由中國內部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第四十一條本準則自2021年x月x日起施行。20xx年x月x日起施行的《第xxx號內部審計具體準則——經(jīng)濟責任審計》同時廢止。
審計報告的主要內容篇十八
內部審計報告沒有固定的項目要求?；镜捻椖繎摪ㄒ韵聨追矫鎯热荩?/p>
審計報告的標題因審計項目和審計內容的不同而不同。例如：關于對**公司財務收支的審計報告;關于對**公司(**期間)經(jīng)營(目標)結果的審計報告;關于對***任期經(jīng)濟責任的審計報告;關于對**公司經(jīng)理**離任的審計報告;關于對**公司***問題的中期審計報告;關于對項目的專項審計調查報告;關于對擬并購**公司資產(chǎn)情況的審計報告;盡職調查報告;關于對**公司內部控制制度的審計報告……。
根據(jù)內部審計機構隸屬關系的不同而有區(qū)別：財務總監(jiān);主管總裁(經(jīng)理);總審計師(審計總監(jiān));董事長;審計委員會等。
三、審計依據(jù)、審計目標、審計范圍、審計內容、審計人員、審計時間。
開宗明義：根據(jù)什么進行審計?本次審計要解決什么問題?審計何時間內、何范圍內、何內容?審計工作人員及審計所耗時間。這里不能羅嗦，宜高度概括但不能缺項。
四、審計出的主要問題及問題形成的原因。
審計出的主要問題要根據(jù)重要性(金額大小、性質、影響程度等)原則，對問題進行排序。如：重大偏離審計目標的違法問題、違規(guī)問題、高風險問題、做假帳、上報虛假的財務報告、資產(chǎn)不實風險等。對所有問題都要先定性質后量化。如：虛增**年度利潤300萬元;職務侵占公款300萬元;現(xiàn)金短款300元;違反投資決策程序造成投資損失300萬元;私設小金庫300萬元等等。然后逐項描述?；疽笫牵鹤屗惺盏綀蟾娴娜硕寄茏x懂問題的來龍去脈。
問題形成的原因可以單獨寫也可寫在報告里，但一定要實事求是，符合客觀實際。問題的原因應該明確界定出主觀原因和客觀原因。主觀原因的.表現(xiàn)是：明知故犯;先犯后改、改了再犯;履查履犯。客觀原因的表現(xiàn)是：業(yè)務流程中設為非控制重點環(huán)節(jié);內部控制點制度空白;非常情況下發(fā)生;企業(yè)發(fā)展中的新問題。所有原因均應引申其對公司發(fā)展的影響。
五、被審計對象在審計期間就已經(jīng)審計出的問題的整改行動及糾正措施。
在審計期間(審計通知書發(fā)出之日起到部門審計報告定稿前)對審計發(fā)現(xiàn)的問題，公司已經(jīng)或正在進行整改，有實際糾正行動和結果的，應該在審計報告中進行描述?？隙ū粚徲媽ο髮χ贫鹊木S護和對審計問題的態(tài)度所做出的努力。這個信息應該通過審計報告?zhèn)鬟f到所有能讀到審計報告的每位領導。
六、審計結論與審計評價。
每份審計報告都要給出審計結論和審計評價。這不僅是對被審計對象履行的義務，也是體現(xiàn)審計獨立性、權威性、客觀性、決策可參照性的必要前提。也是企業(yè)設立內部審計機構的主要目標之一。內部審計不參與經(jīng)營，與經(jīng)營者沒有直接的利益沖突關系，審計結論和審計評價必須確保獨立性和權威性。
七、審計建議。
國家審計這個位置是要寫“審計意見”或“審計結論和處理意見”的，內部審計無執(zhí)法權，如無公司文件明確規(guī)定，則沒必要寫成“審計意見”?！皩徲嫿ㄗh”要具備可操作性，基本要求是能夠解決審計發(fā)現(xiàn)的問題。內部審計存在的前提是能夠發(fā)現(xiàn)問題，內部審計的價值是如何解決已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題，最低要求是同樣的問題不能再在同一個管理中心或利潤中心重復發(fā)生。
審計組的“審計報告”要手書審計組全體人員的名字;審計部的“審計報告”要手書審計經(jīng)理的名字。這和國家審計機關的審計報告有明顯的區(qū)別。
十、審計報告抄送人員和部門及報告總份數(shù)及存檔要求。
內部審計機構的審計報告，是要按公司規(guī)定發(fā)送很多既定的領導和部門的，在審計報告最后一頁的頁角，按規(guī)定寫清楚抄送人員和部門及需存檔案的份數(shù)及總發(fā)出份數(shù)。
審計報告的主要內容篇十九
實訓項目一：
(一)什么是社交禮儀呢?
1，社交禮儀是一種道德行為規(guī)范。
2，社交禮儀的直接目的是表示對他人的尊重。
3，社交禮儀的根本目的是為了維護社會正常的生活秩序。
4，社交禮儀要求在人際交往、社交交往活動中遵守、
(二)為什么要學習社交禮儀。
1，學習社交禮儀有利于提高社會心理承受能力。
2，學習社交禮儀可以提高人文素質。
3，學習社交禮教與有利于強化文明行為，提高文明素質，促進社會主義精神文明建設。
實訓項目二：
(一)課堂禮儀知識：
1，上課：鈴聲響學生應該端正坐在教室里當宣布上課時，應該迅速起立向老師問好，老師回答后再坐。應該準時到校上課。
2，聽講：在課堂上，認真聽老師講課回答問題時講普通話態(tài)度要落落大方。
3，下課：聽到下課鈴聲時，全體同學仍需要起立，與老師道別。等老師離開教室后，學生方可離開。
(二)服飾儀表禮儀知識：
穿著指穿衣褲，著鞋襪。其基本要求是：合體;適時;整潔;大方;講究場合。
(三)尊師禮儀知識：
學生在校園與老師相遇時，應主動和老師打招呼問好。學生進老師辦公室時或宿舍，應該先敲門。不隨便翻看老師的物品。學生對老師的相貌和衣著不評論，尊重老師的習慣和人格。
(四)同學間的禮儀知識：
同學間可以彼此稱呼名字，但不能用不禮貌用語稱呼同學。有求與同學時，要用禮貌用語。
(五)集會禮儀知識：
集會一般在操場或禮堂舉行，神態(tài)要莊重。
(六)校內公共場合禮儀：
應該自覺保持校園整潔，不公共場合亂扔垃圾，不損壞公共財物。
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