對于一個國家來說，若想站在世界舞臺的中央，就必須跟上時代的步伐，不斷地創(chuàng)新和發(fā)展?？偨Y(jié)是一種對自己負責的態(tài)度，可以幫助我們更好地發(fā)展?？偨Y(jié)范文可以為我們提供一些建議和指導，讓我們的總結(jié)更精彩。
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇一
規(guī)范公司員工勞動合同管理工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關系。
2.范圍。
適用于物業(yè)集團勞動合同管理工作。
3.職責。
3.1行政人事中心負責物業(yè)集團總部員工及地區(qū)物業(yè)公司負責人的勞動合同管理工作，指導、監(jiān)督及檢查地區(qū)物業(yè)公司勞動合同管理工作。
3.2行政人事部負責地區(qū)物業(yè)公司本部員工勞動合同管理工作，指導、監(jiān)督及檢查物業(yè)服務中心員工勞動合同管理工作。
3.3綜合管理部負責物業(yè)服務中心員工勞動合同管理工作。
4.方法與過程控制。
4.1勞動合同管理主要包括勞動合同版本、勞動合同新簽訂、勞動合同保管、勞動合同續(xù)簽、調(diào)動勞動合同簽訂及勞動合同解除等工作事項。
4.2勞動合同版本。
4.2.1物業(yè)集團總部領導班子使用恒大地產(chǎn)集團勞動合同統(tǒng)一版本簽訂勞動合同，物業(yè)集團總部其他員工及地區(qū)物業(yè)公司員工使用物業(yè)集團勞動合同統(tǒng)一版本簽訂勞動合同。
4.2.2如當?shù)卣咭?guī)定需使用固定版本的，由行政人事部擬寫呈批報告報地區(qū)物業(yè)公司負責人、物業(yè)集團審核后，再報集團法律事務中心、人力資源中心審定后方可使用。
4.3勞動合同新簽訂。
4.3.1勞動合同管理人員在員工入職1個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、應知內(nèi)容明細單。所述資料物業(yè)集團總部員工各一式三份，地區(qū)物業(yè)公司員工各一式兩份。
4.3.2勞動合同管理人員根據(jù)《勞動合同簽訂操作指引》填寫勞動合同相關條款。
4.3.2.1工作崗位須按照相關崗位歸類表上列明的崗位名稱進行填寫。物業(yè)集團總部員工崗位名稱按照集團人力資源中心《物業(yè)集團總部勞動合同工作崗位歸類表》進行填寫，地區(qū)物業(yè)公司員工崗位名稱按照《地區(qū)物業(yè)公司勞動合同工作崗位歸類表》進行填寫。
4.3.2.2試用期填寫6個月（保安員及中隊長填寫4個月），試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
4.3.2.3員工勞動合同上不得有涂改現(xiàn)象。
4.3.3員工簽字完畢后，勞動合同管理人員負責勞動合同和保密協(xié)議的蓋章手續(xù)。
4.3.4如員工不愿意簽訂且溝通無效，勞動合同管理人員須要求員工出具書面聲明,并在入職一個月之內(nèi)與其終止勞動關系。
4.4勞動合同保管。
4.4.1勞動合同、保密協(xié)議蓋章生效后，勞動合同管理人員及時將已蓋章的其中一份交給員工并要求其在《勞動合同與保密協(xié)議簽收登記表》上簽收；另一份存入員工人事檔案；物業(yè)集團總部員工簽訂的第三份由勞動合同管理人員歸檔管理。
4.4.2勞動合同文本保管期限為員工離職之日起三年。
4.4.3勞動合同管理人員按月將員工簽訂的勞動合同信息錄入erp人力資源系統(tǒng)，輸出勞動合同臺賬核對后按月保存。
4.5勞動合同續(xù)簽。
4.5.1每季度第二個月15日前，行政人事部門須編制下一季度合同到期人員信息表，并通知員工所在部門組織召開民主評審會議，確定續(xù)簽勞動合同員工名單。
4.5.2用人部門五人以上（至少兩名管理干部）對期滿員工召開續(xù)簽評審會議，與會人員在會議紀要上簽字并提交至行政人事部門。
4.5.3勞動合同管理人員根據(jù)評議意見編制合同到期人員續(xù)簽情況匯總表。
4.5.3.2物業(yè)集團總部其他員工的勞動合同續(xù)簽由物業(yè)集團董事長審批；
4.5.3.4地區(qū)物業(yè)公司其他員工的勞動合同續(xù)簽由地區(qū)物業(yè)公司負責人審批。
4.5.4經(jīng)審批同意續(xù)簽的，勞動合同管理人員須在員工合同期滿前一個月向員工發(fā)放《勞動合同續(xù)簽意向書》并須員工書面反饋確認。勞動合同管理人員須在員工合同期滿前辦理完續(xù)簽手續(xù)。
4.5.5經(jīng)審批不同意員工續(xù)簽的，則勞動合同管理人員須在員工合同期滿前一個月書面通知對方，并辦理相關的離職交接手續(xù)。
4.5.6員工不同意續(xù)簽且書面反饋確認的，按規(guī)定流程安排工作交接。
4.5.7續(xù)簽合同期限一般為5年，簽訂程序同勞動合同新簽訂。
4.5.8符合下列情形之一條件的'員工，可訂立無固定期限勞動合同。物業(yè)集團總部領導班子、地區(qū)物業(yè)公司負責人簽訂無固定期限勞動合同，報集團董事局主席審批；其他員工報物業(yè)集團董事長審批。
4.6調(diào)動勞動合同簽訂。
4.6.1員工若因調(diào)動發(fā)生了勞動合同主體的變更，調(diào)入單位在調(diào)動人員到崗后一個月內(nèi)與與調(diào)動人員建立新的勞動關系并簽訂勞動合同，同時簽署《勞動關系變更聲明》與原單位終止勞動合同關系。
4.6.2調(diào)動人員在調(diào)出單位的原有工作年限由調(diào)入單位承接，員工工作年限連續(xù)計算。勞動合同的起始日期為調(diào)入單位的到崗日期，合同終止日期為調(diào)動人員與調(diào)出單位所簽訂的原合同終止日期。
4.6.3地區(qū)物業(yè)公司負責人調(diào)動，其勞動關系不變，勞動合同不予以變更。
4.7勞動合同解除。
4.7.1員工因個人原因提出解除勞動合同的，已轉(zhuǎn)正員工須提前三十天，試用期員工須提前三天。
4.7.2員工有如下情形的，公司可依法解除勞動合同，由行政人事部門組織收集整理相關材料，按員工職級報相關權限公司領導審批：
4.7.2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情形，包括員工在試用期滿前轉(zhuǎn)正考試不合格或轉(zhuǎn)正定級評審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。
4.7.2.2嚴重違反公司規(guī)章制度、指令的情形。
4.7.2.3員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的情形。
4.7.2.4員工以欺詐、脅迫手段或乘人之危（例如提供虛假個人信息、從業(yè)經(jīng)歷、證件、證書等應聘資料），使公司在違背其真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的情形。
4.7.2.5員工不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓、調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的情形，包括因工作原因一年內(nèi)連續(xù)二次被書面批評處分或一次書面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形。
4.7.2.6嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的情形。
4.7.2.7員工被依法追究刑事責任的情形。
4.7.2.8國家法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。
4.7.3人事專員須按照國家法律規(guī)定依法進行勞動合同管理,解除勞動合同的相關規(guī)定和手續(xù)按照《恒大地產(chǎn)集團員工離職管理制度》執(zhí)行，所產(chǎn)生經(jīng)濟補償金的具體操作詳見《恒大地產(chǎn)集團勞動合同管理制度》。
4.8erp人力資源管理系統(tǒng)信息維護。
4.8.1物業(yè)集團總部員工的勞動合同信息根據(jù)《恒大集團erp人力資源管理系統(tǒng)管理辦法》在信息系統(tǒng)維護。
4.8.2地區(qū)物業(yè)公司員工的勞動合同信息根據(jù)《恒大集團地區(qū)物業(yè)公司erp人力資源管理系統(tǒng)管理辦法》在信息系統(tǒng)維護。
5.支持性文件。
《恒大地產(chǎn)集團員工離職管理制度》。
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇二
我是一名土地資源管理專業(yè)的學生，畢業(yè)，畢業(yè)后一直在做土地和房地產(chǎn)評估工作?，F(xiàn)在想跳槽換行。請教各位房地產(chǎn)開發(fā)公司的開發(fā)部，開發(fā)報建專員這個崗位如何，還有開發(fā)部這個部門的發(fā)展前景和路線如何？以及恒大地產(chǎn)的開發(fā)部面試都有些什么要求，關注的內(nèi)容是什么？因為我跳槽涉及到換行業(yè)，心里有點忐忑，敬請賜教！不勝感激！
相關介紹。
恒大地產(chǎn)集團有限公司的簡稱，是中國恒大集團的下屬控股企業(yè)，是集團的地產(chǎn)業(yè)務平臺，總部位于中國廣州。中國恒大集團是集民生住宅、文化旅游、快消、農(nóng)業(yè)、乳業(yè)、畜牧業(yè)及體育產(chǎn)業(yè)為一體的企業(yè)集團。企業(yè)員工達8萬人。銷售額.4億，總資產(chǎn)達到7570.4億，《財富》世界500強企業(yè)中排名496位。
集團簡介。
恒大集團是是一家以民生住宅產(chǎn)業(yè)為主，集商業(yè)、酒店、體育及文化產(chǎn)業(yè)為一體的特大型企業(yè)集團。
恒大總資產(chǎn)7570.4億元，員工86000多人，在廣州、北京、上海、天津、重慶、深圳、合肥、濟南、沈陽、長沙、南昌、南京、太原、鄭州、成都、?？?、哈爾濱、武漢、石家莊、長春、蘭州、南寧、福州、貴陽、呼和浩特、西安、昆明、烏魯木齊、銀川、西寧、大連、桂林等4個直轄市、29個省會及重要城市設立分公司(地區(qū)公司)，在全國180個主要城市擁有大型項目500多個，連續(xù)三年土地儲備全國第一、在建面積全國第一、銷售面積全國第一、銷售額穩(wěn)居全國三甲。，公司銷售923億元，向國家納稅135億元，創(chuàng)造就業(yè)崗位42萬個。上半年，恒大營業(yè)額419.5億元，全國第一;20，恒大有信心完成過千億的銷售目標。
恒大在創(chuàng)立之初即確立企業(yè)文化。恒大宗旨：質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè);恒大精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取;恒大作風：精心策劃、狠抓落實、辦事高效。恒大文化的傳承與弘揚，推動著企業(yè)高速發(fā)展。
恒大矢志成為世界上行業(yè)內(nèi)“規(guī)模最大、隊伍最優(yōu)、管理最好、文化最深、品牌最響”的“五個之最”國際頂級企業(yè)。
公司資質(zhì)。
開發(fā)一級。
恒大地產(chǎn)集團旗下房地產(chǎn)開發(fā)公司，擁有中國一級開發(fā)資質(zhì)，年開發(fā)面積690萬平方米。公司從成立之初，就不斷研究掌握房地產(chǎn)開發(fā)建設的規(guī)律，在多年的開發(fā)建設中，建立起標準化、科學化、系統(tǒng)化的質(zhì)量管理體系，形成過程質(zhì)量控制和創(chuàng)優(yōu)機制。起，公司全面實施精品戰(zhàn)略，大規(guī)模整合優(yōu)勢資源，與國內(nèi)外房地產(chǎn)相關行業(yè)龍頭企業(yè)強強合作，真正實現(xiàn)了滿屋名牌的精品產(chǎn)品。先后開發(fā)恒大金碧花園、恒大金碧華府、恒大金碧灣、恒大金碧世紀花園、恒大御景半島、恒大華府、恒大名都、恒大城、恒大綠洲、恒大金碧天下等系列項目近50個，形成了精品開發(fā)建設風格，先后獲得30多項國家級殊榮，產(chǎn)品已經(jīng)成為在全國享有廣泛知名度和美譽度的強勢品牌。
建筑一級。
恒大地產(chǎn)集團旗下住宅建筑工程有限公司，擁有中國一級建筑施工資質(zhì)，已形成了集建筑施工、裝飾和園林古建筑施工等多種資質(zhì)為一體的經(jīng)濟實體。擁有一支綜合能力過硬的專業(yè)化隊伍，可承擔各類工業(yè)與民用建筑、高層建筑、設備安裝、高級裝飾等工程?，F(xiàn)有專業(yè)技術人員350余人，其中一級項目經(jīng)理30余名，中、高級職稱80余名。經(jīng)過十年成長，具有獨特的技術優(yōu)勢和施工經(jīng)驗，工程質(zhì)量達到中國先進水平，獲得客戶的一致好評。
設計甲級。
恒大地產(chǎn)集團旗下住宅建筑設計院，擁有中國甲級設計資質(zhì)。具有規(guī)劃、建筑、結(jié)構(gòu)、設備、園林景觀、室內(nèi)設計和建筑經(jīng)濟等專業(yè)設計人員200余人，其中多數(shù)為一級注冊建筑師及一級注冊結(jié)構(gòu)工程師，專業(yè)配備齊全，設備先進。曾獨立承擔大型居住區(qū)、五星級酒店、高級寫字樓等綜合性高品質(zhì)設計工程30余項。恒大建筑設計院還與貝爾高林香港公司、美國wy國際設計公司、周德年恒昌等知名企業(yè)長期合作。
物業(yè)一級。
恒大地產(chǎn)集團旗下金碧物業(yè)集團有限公司，擁有中國一級物業(yè)管理資質(zhì)。管理物業(yè)類型涵蓋多層住宅、高層住宅、獨立式別墅及商業(yè)物業(yè)等，不斷升級“精品物業(yè)管理標準”，引入“對焦式”全新服務，社會化、專業(yè)化、市場化服務優(yōu)勢日益凸顯。
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇三
尊敬的恒大銷售物流集團深圳分公司領導：
進入恒大銷售物流集團深圳分公司特渠部已經(jīng)有將近五個月的時間，在公司領導的強有力的領導以及關心支持下，個人在今年的下半年取得了不小的進步：成功由一名應屆畢業(yè)生向職場精英轉(zhuǎn)變并在自己所處的崗位上取得小成績。
作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是恒大集團寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為恒大集團做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。
在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。經(jīng)過這五個月的時間，我已從整體上把握特渠部的運作流程?？梢宰约邯氉蕴幚韱栴}。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
本人在工作過程中，現(xiàn)將有關半年度個人工作情況作如下總結(jié)：
一、半年度工作情況：
1、熟悉了解公司各項規(guī)章制度。
我在20xx年6月初進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度的了解，熟悉公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢于創(chuàng)新，更快更好地完成工作任務。
2、熟悉特渠性質(zhì)及業(yè)務內(nèi)容。
作為銷售人員，特別是快消行業(yè)的業(yè)務代表，熟悉和了解客戶及經(jīng)分銷商對以后的工作是相當有利的。為了以后能更好地開展工作，我常溝通聯(lián)系自己所在區(qū)域的分銷商，拜訪區(qū)域內(nèi)的重要客戶，已初步建立起良好的客情。
二、存在的不足以及改進措施。
1、缺乏溝通，不能充分利用資源。
在工作的過程中，由于對其他專業(yè)比較陌生，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤，不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛?，在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的業(yè)務水平。
2、缺乏計劃性。
在工作過程中，特別是開發(fā)客戶時候，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。
透過了這幾個月工作，我深刻的感覺到，恒大精神“努力拼搏，開拓進取”，并且學習了許家印主席譜寫的歌“崛起”，小柯作曲，從歌詞中的些許能夠體會得到公司正處在一個爬坡階段，崛起想當然是不那么容易的，在眾多對手中挺身而出，站穩(wěn)腳跟，穩(wěn)扎穩(wěn)打的開拓事業(yè)，就好比是一個人的跑步，一個人的精力有限，跑得越快，自己就會越累，所以前面荊棘重重，我們要發(fā)展，要壯大，我們也必須要有那種崛起的精神，做企業(yè)和做人多是一樣的，就是要有精氣神。
來到恒大是幸運的，這是一個鍛煉人的地方，要加強進一步學習，提高自己的業(yè)務才能，銷售才能，磨練個人的品行，做一個全面的一專多能的現(xiàn)代化人才，同時也要為公司創(chuàng)造更多的利潤而努力，使公司登上更高的巔峰。
半年來我學到了很多，感悟了很多；看到恒大銷售物流集團的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同恒大銷售物流集團一起展望美好的未來！
申請人：
申請時間：
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇四
201x年6月我正式加入了恒大公司，擔任公司工程部經(jīng)理的職務，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活，并與6月底參加了公司組織的新員工入職培訓，還記得當時培訓的場景，包括公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準則、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感受頗多，收獲也很多，公司在為把每個恒大員工培養(yǎng)成一個合格的恒大人而不斷的努力。
加入恒大這個大家庭，首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化帶來了恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn)，在某種意義上，作為員工的工作向?qū)?，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力，得到了員工及社會的'認同，有著超強的凝聚力，激發(fā)員工的自豪感和責任感。
恒大是個大品牌，以“質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)”為宗旨，憑著“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，發(fā)展中國房企十強，房企領袖地位，這一切，讓我真正了解到恒大是一個什么樣的企業(yè)，有著怎樣的實力和魅力，恒大員工有著怎樣的執(zhí)行力，這一切，讓我了解了，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和凈勝的認同和尊重，短短四個月的時間，我感受到身邊的每位同事都將企業(yè)文化記在心里，落在實處，無時無處不體現(xiàn)恒大人的精神風貌和行事作風，我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。
其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深，恒大從起步開始，便計劃的實施發(fā)展戰(zhàn)略，從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然，作為其中的一個個體，我們更應該為恒大的發(fā)展貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業(yè)。
再次，公司密集型集團化管理模式實施的非常成功，企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，做大做強，并且保持行業(yè)領袖地位，就需要有良好的管理理念，恒大采用的密集型集團化管理模式，實現(xiàn)了“三個確?！奔创_保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復制到全國各個地區(qū)公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式，為努力實現(xiàn)三個“一流”的戰(zhàn)略木匾提供了切實的保障。
來到恒大，很感謝總經(jīng)理和公司全體同仁對本人工作的大力支持和幫助，也感謝公司為我提供了一個施展才能的舞臺，然而時間猶如白駒過隙，充實忙碌的時光更是稍縱即逝。我來到恒大開始了又一段新征程。彈指一揮間，我來到恒大已將近五個月。五個月的時間很快就過去了，恒大讓我感悟很多，現(xiàn)擔任工程經(jīng)理，我深知我的主要職責并協(xié)調(diào)各部門之間的工作，出了加強和球會其他部門的溝通和協(xié)作，還要處理球會設備、設施存在的問題，促進公司的正常運營，當然溝通協(xié)調(diào)是組織生存和良性發(fā)展的必要因素，只有協(xié)調(diào)好各部門之間的工作，才能把各部門的職能發(fā)揮得淋漓盡致，為企業(yè)的順利運營提供保障。而營業(yè)則是企業(yè)的根本，確保運營順利進行以保證公司營利是企業(yè)的最大目標。
初到公司，面對公司的眾多問題，作為公司工程部經(jīng)理的我深感肩上的任務沉重，責任重大，壓力更大，但是有壓力才有動力。也正是基于這樣的壓力，才給了工作的動力，讓我時時刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，在工作的過程當中，公司同仁們給了我很大的幫助和鼓舞，讓我在很短的時間里就能夠了解公司情況，使得我可以順利地開展各項工作，部門的日常工作也正有條不紊地走上規(guī)范化道路。我感到很欣慰，也是對部門工作成績的肯定，當然，這是部門每位員工努力的結(jié)果。
在恒大的這段時間，公司良好的氛圍讓我很快的適應了新的環(huán)境，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業(yè)，一個人想要成功，必須加入團隊中，一個成品從最初的設想圖紙的設計，接著做樣品，再到測試，每一步精推細鑿，任何一個環(huán)節(jié)出了一點問題，都不是一個好產(chǎn)品，因此，一切成績都是大家共同努力的結(jié)果，我很感謝部門的每一位員工，員工是一個企業(yè)成長和存在的根本，也是企業(yè)的寶貴資源，更是做好工作的根本。在這個有著傳奇般歷史的公司，我能感覺到公司員工的精誠合作的良好氛圍，同事之間，并沒有明顯的年齡和資格之分，領導和員工之間也沒有想象中的森嚴的上下級之隔，大家彼此相互合作和關心，工作上精益求精，會議中熱情商討，閑暇時戲虐調(diào)侃，所有的一切無不讓我感到親切，很快的就融入了恒大這個團隊中，同時，給我以后的工作帶來了很大的方便，這也是我能短時間熟悉公司和做好公司工作的一個主要原因。
漫漫人生路，恒大是一個新的起點，在這里我們看到了太多成功的例子，這也是恒大對員工的回報，然而，這些員工都再不斷的為恒大的發(fā)展添磚加瓦，往往付出和回報是成正比的，他們成功了，機會往往是留給有準備的人的，所以，他們成功了，實現(xiàn)了自己最初的夢想，這是他們努力和不斷奮斗的結(jié)果。
作為南昌恒大高爾夫球會的一員，并且擔任這么重要的職位，球會工程部關系著整個球會的命脈，這也是工程部在整個球會的重要性，首先要保證整個球會設備、設施的正常運行，降低設備、設施的故障率，從而提高球會設備、設施的性能，確保設備、設施定期的維護和保養(yǎng)，增長設備、設施的壽命，真正的達到節(jié)能降耗的目的，這是工程部的工作重點，也是工程部每一位員工的工作職責，所以工程部的每一位必須在工作中保持積極的工作態(tài)度。
然而，在工作中也會遇到一些問題，但是，同事之間都會共同協(xié)作解決，這就是團隊的優(yōu)勢所在，往往一個人的能力有限，但是，我相信一個團隊的能力是不可限量的，相反，團隊還會有很多出乎意料的想法，在球會這個大家庭中，我相信我的團隊，雖然，不能說工程部這個團隊是整個球會最好的團隊，但是，我相信球會工程能在我的帶領下和部門同事的共同帶領下，一點一點的進步，最終成為一個很好的團隊，不斷的實踐和創(chuàng)新。
來到恒大至今四個多月的時間，本來距離轉(zhuǎn)正還有一個月多月的時間，但是有幸得到球會總經(jīng)理的賞識，提前轉(zhuǎn)正，這無疑對我來說是個好消息，說明了球會總經(jīng)理以及和球會其他部門領導和員工對我的肯定，也是對球會整個工程部的肯定，所以，我很欣慰，因為我們的努力不是徒勞。
最后，很感激恒大給我這次機會，讓我認識這么多的同事，和他們在一起我很開心，我會一直為成為一個優(yōu)秀的恒大人而不斷的努力。
以上這兩篇是恒大工作心得體會。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇五
10月初我投的恒大網(wǎng)申，因為我發(fā)現(xiàn)竟然還有公司包去面試的路費和食宿，頓時覺得它是個有錢的主子，所以灰常激動的喊舍友也趕緊投簡歷。嘿嘿，待遇是個很大的吸引。
過了沒多久有恒大的人打電話來說希望我可以當它們在本地區(qū)的學生助理，我也答應了，因為覺得還蠻有緣。所以下屆的學弟學妹們做網(wǎng)申要盡早哦，有些機會是給有準備的人的，現(xiàn)場投簡歷的話是省事，但是你也就少了個不錯的機會。簡歷部分，能選到我應該是我做過學生會和社團干部，身高還行當過禮儀小姐吧。
一.現(xiàn)場宣講&簡歷篩選。
客觀點看待這個企業(yè)，它有點被妖魔化了我個人感覺~。
簡歷的篩選完全取決于收你簡歷的面試官，簡歷關應該是篩人篩最多。記得生活照一定要放吶!特別是女生，要放好看的!
二.本地初試面經(jīng)。
當時地點是在我們學校的就業(yè)指導中心。大概一天面下來有160+人，篩的人不算多，留了差不多100人。這個比例應該還算可以吧，其實我面試那組有些人我個人覺得會出局的，結(jié)果還是被留下了。。。?？梢娭灰嬖嚨眠€可以，一般都是ok的，童鞋們要對自己有信心哇，呵呵~有一點要重點強調(diào)下，女生比較處于劣勢，因為恒大要錄取的女生本來就少，所以是精挑細選吧。長得要過得去、能力也要有。面了這一路我覺得人家也不像外界傳的那樣專門選美的，我們?nèi)驮嚨臅r候也發(fā)現(xiàn)了不是全是美女，不是全都高挑。只是人家是搞房地產(chǎn)和酒店的，畢竟會對長相氣質(zhì)有點要求，情理之中，跟銀行一樣。那天我舍友說有人面銀行，有個女生直接被問“你痘痘還要長多久。。?！蔽矣X得這個比較雷吧。。。。女生面恒大關鍵是自己要自信，說實話我自己身為女生很為女生打抱不平啊，本來錄取率就比男生小非常多，還挑相貌挑身高的，不過轉(zhuǎn)念想想既然選擇投它家簡歷，就認真對待吧。
三.廣州總復試。
寫得有點累=v=不過還是繼續(xù)寫下去吧，都寫到這里鳥~~嘿嘿~~。
報銷的是硬臥下鋪的標準，坐飛機的同學打印機票也是報這個標準，登機牌是不能報銷的哦，所以明年的學弟學妹記得要在機場就打印下機票。食宿全包，快捷酒店。
面試我等了好久啊，我在倒數(shù)第二組面，所以一點多吃完飯和同組的同學瞎聊，干等著等到7點才面。這種馬拉松戰(zhàn)役最煩了，餓都餓死了，斗志很容易消磨掉~所以有同學因為等久了沒面好，非?？上О Ｎ乙恢卑凳咀约含F(xiàn)在面試官比我累，然后自己就爽歪歪了，中途趴下睡了好一會兒，精神了一些。
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇六
中國人才網(wǎng)分享恒大地產(chǎn)的應聘筆試真題：
在3月5-6日恒大地產(chǎn)進行的大型招聘會中，我應聘了出納崗位，面試時，主要問題是：
1.介紹一下自己。
2.目前所在單位主要從事什么業(yè)務。
3.出納人員的主要工作內(nèi)容是什么?
4.你有什么優(yōu)缺點?
5.為什么離職?
6.對自己未來的工作有什么規(guī)劃?
7.你希望的工作地點是哪里?駐外行嗎?
8.你向往的薪資是多少?
這是主要的幾個問題，他們會針對你回答的問題進行跟蹤詢問，自己靈活機動的應答就行。要有自信，談吐要大方自然，一般面試都沒有什么問題!
之后的筆試題中所涉及的問題主要有：
1.收到現(xiàn)金時應注意的事項是什么?
2.詳述通過銀行付款的流程。
4.銀行開戶需要帶什么資料?辦理單位銀行結(jié)算業(yè)務有什么賬戶?
5.編制銀行余額調(diào)節(jié)表(主要是給出5條企業(yè)與銀行不平的賬務，讓你自己編制銀行余額調(diào)節(jié)表)。
6.怎樣才能成為一名合格的出納/收銀員?
7.收到**后你怎么處理?
8.支票日期1月30日應該怎么填寫?從那天失效?
9.列出一張表格：根據(jù)大寫，寫出相應的小寫;根據(jù)小寫，寫出相應的大寫!
這些就是小生在恒大招聘筆試中所得的一點點經(jīng)驗，希望能對大家有所幫助！
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇七
工作講究能力和態(tài)度，雖然在一開始來到文員崗位上的時候，因為個人經(jīng)驗方面的問題，我在工作中有一些不盡人意的表現(xiàn)。但我卻一直堅持以嚴格的態(tài)度和責任感來面對領導交于的工作，認真的做好每一件事情！如今，“水滴石穿”，通過在試用期中不懈的累積和鍛煉，我也終于在工作中取得了不少的進步和成長！
回顧自己試用期的工作情況，這段經(jīng)歷中，我?guī)缀鯊牧汩_始。但通過領導和同事們的積極教導和鼓勵，我的能力也得到了極大的提升！現(xiàn)對我的工作情況做總結(jié)如下：
一、思想完善。
在進入公司之后，我的思想就開始被公司的環(huán)境所影響、改變！看著各位同事們在團隊中的積極表現(xiàn)，我也不禁在工作中開始積極的要求自己、管理自己。
從領導的教導中，我學習了公司的企業(yè)文化，了解了工作的要求和規(guī)范。這些了解讓我為能進入xx公司感到自豪，并更加激發(fā)了我在工作中的奮斗熱情，提高了我在工作中的積極性！并讓我了解了公司的紀律，能在工作中更好的管理自己。
此外，通過在團隊中的學習，我體會了我們團隊的熱情精神！這樣一個如溫暖家庭一樣的集體給了我鼓勵，并引導我更好的融入到了團隊之中！
二、工作學習。
在工作中，為了能順利的完成工作的要求，我積極的從培訓中吸收工作的經(jīng)驗技巧，提高了自己的基礎能力。
三、工作情況。
工作期間，我作為前臺的文員，主要負責前臺的接待和來電的接聽等工作。但除此之外，同樣還要管理好公司內(nèi)的大小事務。給各部門的同事們提供方便的援助等等。這些事情雖然繁瑣，但我一直都努力的用心去完成。在漸漸熟悉了工作的要求后，我在工作中也做的越來越順手，得到了領導和同事們的認可。
四、自我反思。
當然，我清楚自己也還有一些不足的方面，尤其是工作容易遺漏馬虎的問題。這說明我對工工作還不夠了解。為此，我在的今后，也一定會更加深入的去理解自己的工作，保證工作的準確和完善。望您能給我加入____的機會，在今后，我一定會有更加出色的貢獻！
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇八
尊敬的領導：
我是xx銷售部的置業(yè)顧問xxx，于xx年加入xx項目部，在部門領導和同事們的幫助下，業(yè)務上日漸成熟。在公司領導的帶領下，我更加嚴格要求自己，不斷的學習，不斷的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并能過做到不斷完善自我，使工作能夠更有效率的完成。我相信在未來的工作生涯里一定會做好工作，成為大毛銷售精英的一份子，不辜負領導對我的期望。在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同，更是在xxxx年獲得年度銷售冠軍?，F(xiàn)將本人代理組長的工作期間做如下總結(jié)：
我于xxxx年x月底開始擔任銷售組長一職，在擔任組長職務的這段時間，不僅帶領組員超額的完成了公司下達的各項銷售指標。在受國家政策影響、市場不好的情況下，積極配合部門領導對組員進行培訓和鼓舞，更是帶領組員們“走出去”，進行了巡展以及參加房展會，改變了傳統(tǒng)的營銷模式，讓一線銷售更快的適應當前的市場。
我們組成員大部分都是男生，為了增加團隊的凝聚力，利用下班時間我經(jīng)常組織大家一起參與競技比賽，讓大家在娛樂的同時領略團隊而合作的重要性。本人認為競技比賽的積極意義在于：
通過實踐體現(xiàn)團隊的能力。
鍛煉戰(zhàn)略、戰(zhàn)術性思考。
放松身心，緩解工作的壓力。
讓同事之間培養(yǎng)了“戰(zhàn)友”般的友誼，并能夠多面的了解自己的同事。
強化換位思考、主動補位的意識，使個人、部門間以及團隊內(nèi)部的溝通協(xié)作更為順暢。
xxx企業(yè)文化中企業(yè)價值觀是“xxxxxxxx”，企業(yè)價值觀四句話，十六個字，言簡意賅，內(nèi)涵深邃，外延廣闊，是我們集團的靈魂和準則，有效地規(guī)范了員工的態(tài)度和行為準則。我堅信只要每一名員工都能夠按照xxx的價值觀去工作，那么我們的企業(yè)在激烈的市場競爭中，必定能夠朝氣蓬勃，欣欣向榮，成為充滿生機、活力和希望的企業(yè)。
總之，在這一個月組長工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，xxx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導予以批準。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇九
敬愛的公司領導：
您好！
我是__年x月27日加入榮盛房地産的.按照勞動發(fā)規(guī)定，今天我的試用期滿三個月的時間，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為榮盛正式員工。經(jīng)過近三個月的試用期，我從各方面對公司和自己的工作職責都有了一個更加全面地了解和認識。我從內(nèi)心當中，感謝公司為我提供了這樣一個發(fā)展的平臺，也時刻提醒自己要努力工作，為公司創(chuàng)造價值。在此，我鄭重向公司領導提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導批準。
下面是我進入公司這段時間以來的思想、工作、學習等一些感想和體會，向領導匯報。
第一，深入學習和領會公司的企業(yè)文化，做企業(yè)文化的踐行者。
企業(yè)文化是一個公司的靈魂，是企業(yè)員工團結(jié)進步，努力工作的精神源泉，也是企業(yè)提升其核心競爭力的不竭動力。在我進入公司的這段時間里，通過不斷的學習和思考，特別是在與公司領導和同事的接觸過程中，使我深深體會到了企業(yè)文化的力量。誠信、謙和、認真、苦干、拼搏、創(chuàng)新的榮盛精神就在我的領導和同事的身上體現(xiàn)出來。高總和賈總為人謙和，工作中支持我們，生活上關心我們。公司里的一些老員工，不僅在工作中給予我們許多的指導和幫助，更是在點點滴滴的小事上，成為我們學習企業(yè)文化的老師。而我也深深明白，作為一個新入職的員工，真正領會企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化，還有很長的一段路要走，還需要用心去體會。在實際工作中，我還有許多的缺點和不足，距離企業(yè)文化的要求仍有一段差距，但我相信，有這樣好的領導和同事，我一定能夠從他們身上學到更多的東西，并且通過自己的努力，彌補自身的不足，早日成為一名合格的榮盛人。
第二，努力學習專業(yè)知識，提高自身業(yè)務能力，為公司創(chuàng)造更多價值。
進入公司之后，我就給自己訂了一個學習計劃和目標。首先，就是了解公司的有關制度和規(guī)定，用這些制度和規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，嚴格要求自己，不作違反公司規(guī)定，損害公司利益的事情。其次，了解崗位職責，認真學習專業(yè)知識。在熟悉崗位職責的過程中，我認識到，作為一名銷售代表，并不是把房子賣出去那么簡單，而是要掌握更多的專業(yè)知識，比如投資、理財，告知顧客如何貸款，貸多少年最劃算，幫助顧客分析是否具有投資價值等等，要站在顧客的角度上思考問題，想顧客所想，急顧客所急！使顧客在買到稱心如意的房子的同時，還能夠得到更多的附加服務。因此，我在了解有關的房地產(chǎn)知識和銷售知識的同時，也在通過各種渠道，努力學習有關的投資理財知識，豐富自己的知識，為以后更好的工作打下堅實的基矗最后，就是自身整體素質(zhì)的提高。銷售代表要直接面對顧客，她的言談舉止都代表著企業(yè)的形象，所以我在著裝、談吐等方面對自己都嚴格要求，因為我知道自己代表著企業(yè)形象，我要通過自己的努力，維護企業(yè)形象。
第三，把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
在我看來，人無論工作，還是生活，都要有一個明確的目標，或者就是我們常說的理想。只有有了目標，你才會有方向，才會有前進的動力。對我而言，年紀比較小，正是學知識、積累經(jīng)驗的時候，工作的舒適度、是否體面、薪水如何并不是我考慮的重點，而如何能夠提高自身整體素質(zhì)，盡快成長才是我所要想的問題。銷售代表雖然屬于基層崗位，但她可以直接面對客戶，鍛煉自己的口才和交往能力，同時有了基層的銷售經(jīng)驗，才能夠更進一步提升。更重要的事，我認識到榮盛發(fā)展是一家有實力和前途的企業(yè)，我也愿意為榮盛發(fā)展服務，也愿意長期在公司工作，希望自己在公司能有一個光明的未來，我也會通過自己的努力回報公司。
三個月來，在公司的關懷與培養(yǎng)下，我認真學習、努力工作、專業(yè)知識都有了很大的提高，個人綜合素質(zhì)，有了全面的發(fā)展。但我離一個優(yōu)秀銷售代表標準和要求還有一定距離，如果公司批準我按期轉(zhuǎn)為榮盛正式員工，我將在自己平凡的工作上崗位，努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經(jīng)受任何考驗的榮盛人。以上就是我的個人總結(jié)，希望公司領導能夠根據(jù)實際情況，批準我轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮！
申請人：__。
20__年__月__日。
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇十
我于xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)過了兩個多月的試用期，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司的正式員工。
我以前從未接觸過房地產(chǎn)行業(yè)，沒有這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，所以剛進入公司的時候未免有些不適應。但是在整個公司的幫助下，我在短短的時間內(nèi)就融入了公司的工作環(huán)境和人文環(huán)境，熟悉了本部門的操作流程，同時我對本職工作也有了一定的了解和把握。為此，我必須感謝本公司所有領導和前輩，是他們提前為我創(chuàng)造了廣闊的工作平臺和的寬松融洽的工作氛圍，讓我一起步就有了一個堅實的基礎;感謝部門的諸位領導，是他們給了我耐心的教導和指正，使我快速的進入了工作角色;感謝公司的同事們，是他們給了我兄弟姐妹般的情誼和真誠的幫助。
我想，對于無數(shù)曾經(jīng)幫助過我和正在幫助我的人而言，我回報的最好方式就是切實承擔起屬于我的工作責任。不管能力大小，職務高低，只要是公司的一員，我就應該盡一切力量做好自己的本職工作，因為這是我安身立命的根本，也是回報他人的前提。而且，知易行難，只有從基層工作中腳踏實地的做起，才能逐漸熟悉本公司的具體情況，才有可能把以前學到的知識應用于實踐，作出自己應有的貢獻。
其次，在工作之余，我要不遺余力的繼續(xù)讀書，繼續(xù)學習新的知識。一方面要學習專業(yè)書籍，爭取盡快成長為社會需要的專業(yè)人才。另一方面要博覽人文書籍，陶冶情操，領悟人生之道。
一家成功的公司，一定是一所優(yōu)秀的學校。在這里，我們不僅學習做人，還學習做事;不僅鍛煉能力，還重塑靈魂;不僅實現(xiàn)個人價值，還培養(yǎng)團隊精神。我愿意作為一名參與者，和公司的所有人員一起發(fā)展壯大這所學校，讓她的價值得到更大的認可，讓她的精神永遠流傳。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日。
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇十一
我于xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)過了兩個多月的試用期，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司的正式員工。
我以前從未接觸過房地產(chǎn)行業(yè)，沒有這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，所以剛進入公司的時候未免有些不適應。但是在整個公司的幫助下，我在短短的時間內(nèi)就融入了公司的工作環(huán)境和人文環(huán)境，熟悉了本部門的操作流程，同時我對本職工作也有了一定的了解和把握。為此，我必須感謝本公司所有領導和前輩，是他們提前為我創(chuàng)造了廣闊的工作平臺和的寬松融洽的工作氛圍，讓我一起步就有了一個堅實的基礎；感謝部門的諸位領導，是他們給了我耐心的教導和指正，使我快速的進入了工作角色；感謝公司的同事們，是他們給了我兄弟姐妹般的情誼和真誠的幫助。
我想，對于無數(shù)曾經(jīng)幫助過我和正在幫助我的人而言，我回報的最好方式就是切實承擔起屬于我的工作責任。不管能力大小，職務高低，只要是公司的一員，我就應該盡一切力量做好自己的本職工作，因為這是我安身立命的根本，也是回報他人的前提。而且，知易行難，只有從基層工作中腳踏實地的做起，才能逐漸熟悉本公司的具體情況，才有可能把以前學到的知識應用于實踐，作出自己應有的貢獻。
其次，在工作之余，我要不遺余力的繼續(xù)讀書，繼續(xù)學習新的知識。一方面要學習專業(yè)書籍，爭取盡快成長為社會需要的專業(yè)人才。另一方面要博覽人文書籍，陶冶情操，領悟人生之道。
一家成功的公司，一定是一所優(yōu)秀的學校。在這里，我們不僅學習做人，還學習做事；不僅鍛煉能力，還重塑靈魂；不僅實現(xiàn)個人價值，還培養(yǎng)團隊精神。我愿意作為一名參與者，和公司的所有人員一起發(fā)展壯大這所“學?！?，讓她的價值得到更大的認可，讓她的精神永遠流傳。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇十二
尊敬公司領導：
你們好！
本人于xx年12月17日進入公司，根據(jù)公司的安排，目前擔任工程部經(jīng)理一職，負責工程現(xiàn)場管理及開發(fā)報建工作。到今天2個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心，勤勉不懈，吃苦耐勞，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，及時完成領導交付的工作，和公司各部門之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；注重自身發(fā)展和進步。本人自參加工作以來，一直從事建筑行業(yè)工作，擁有較豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作狀態(tài)?，F(xiàn)將這幾個月工作情況簡要總結(jié)如下：
1、清苗平整場地：到本月18號止已完成清苗、場地初步平整共約120畝；
2、圍墻建設：大門、大門東邊40米圍墻和西邊20米圍墻已完成并已掛設廣告。東興東路中段大門西邊圍墻已砌筑一部分約40米，圍墻邊線已放點。
3、地勘工作：勘探點共221個點，到2月4日完成62個。完成地王廣場周邊區(qū)域地勘，中間范圍第一批資料已出報告。
4、現(xiàn)場成立清苗小組；制定清苗工作對策；主要工作方法；
5、設置現(xiàn)場臨時辦公室。工程部人員招聘工作、工程部相關工作計劃；
6、領導交付的工作等工作。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助。
在近二個月的時間里，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好本職工作，成為合格員工，不辜負領導對我的`期望。
總之，在這二個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇十三
尊敬的領導：
我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)過了兩個多月的試用期，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司的正式員工。
我以前從未接觸過房地產(chǎn)行業(yè)，沒有這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，所以剛進入公司的時候未免有些不適應。但是在整個公司的幫助下，我在短短的時間內(nèi)就融入了公司的工作環(huán)境和人文環(huán)境，熟悉了本部門的操作流程，同時我對本職工作也有了一定的了解和把握。為此，我必須感謝本公司所有領導和前輩，是他們提前為我創(chuàng)造了廣闊的工作平臺和的寬松融洽的工作氛圍，讓我一起步就有了一個堅實的基礎；感謝部門的諸位領導，是他們給了我耐心的教導和指正，使我快速的進入了工作角色；感謝公司的同事們，是他們給了我兄弟姐妹般的情誼和真誠的'幫助。
我想，對于無數(shù)曾經(jīng)幫助過我和正在幫助我的人而言，我回報的最好方式就是切實承擔起屬于我的工作責任。不管能力大小，職務高低，只要是公司的一員，我就應該盡一切力量做好自己的本職工作，因為這是我安身立命的根本，也是回報他人的前提。而且，知易行難，只有從基層工作中腳踏實地的做起，才能逐漸熟悉本公司的具體情況，才有可能把以前學到的知識應用于實踐，作出自己應有的貢獻。
其次，在工作之余，我要不遺余力的繼續(xù)讀書，繼續(xù)學習新的知識。一方面要學習專業(yè)書籍，爭取盡快成長為社會需要的專業(yè)人才。另一方面要博覽人文書籍，陶冶情操，領悟人生之道。
一家成功的公司，一定是一所優(yōu)秀的學校。在這里，我們不僅學習做人，還學習做事；不僅鍛煉能力，還重塑靈魂；不僅實現(xiàn)個人價值，還培養(yǎng)團隊精神。我愿意作為一名參與者，和公司的所有人員一起發(fā)展壯大這所“學?！?，讓她的價值得到更大的認可，讓她的精神永遠流傳。
懇請領導予以批準。
申請人：xx。
20xx年x月xx日。
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇十四
尊敬的領導：
我于xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)過了兩個多月的試用期，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司的正式員工。
我以前從未接觸過房地產(chǎn)行業(yè)，沒有這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，所以剛進入公司的時候未免有些不適應。但是在整個公司的幫助下，我在短短的時間內(nèi)就融入了公司的工作環(huán)境和人文環(huán)境，熟悉了本部門的操作流程，同時我對本職工作也有了一定的了解和把握。
為此，我必須感謝本公司所有領導和前輩，是他們提前為我創(chuàng)造了廣闊的工作平臺和的寬松融洽的工作氛圍，讓我一起步就有了一個堅實的基礎；感謝部門的諸位領導，是他們給了我耐心的教導和指正，使我快速的進入了工作角色；感謝公司的同事們，是他們給了我兄弟姐妹般的情誼和真誠的幫助。
我想，對于無數(shù)曾經(jīng)幫助過我和正在幫助我的人而言，我回報的最好方式就是切實承擔起屬于我的工作責任。不管能力大小，職務高低，只要是公司的一員，我就應該盡一切力量做好自己的本職工作，因為這是我安身立命的根本，也是回報他人的前提。而且，知易行難，只有從基層工作中腳踏實地的做起，才能逐漸熟悉本公司的具體情況，才有可能把以前學到的知識應用于實踐，作出自己應有的貢獻。
其次，在工作之余，我要不遺余力的繼續(xù)讀書，繼續(xù)學習新的知識。一方面要學習專業(yè)書籍，爭取盡快成長為社會需要的專業(yè)人才。另一方面要博覽人文書籍，陶冶情操，領悟人生之道。
一家成功的公司，一定是一所優(yōu)秀的學校。在這里，我們不僅學習做人，還學習做事；不僅鍛煉能力，還重塑靈魂；不僅實現(xiàn)個人價值，還培養(yǎng)團隊精神。我愿意作為一名參與者，和公司的所有人員一起發(fā)展壯大這所“學?！?，讓她的價值得到更大的認可，讓她的精神永遠流傳。
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20xx年xx月xx日
恒大地產(chǎn)轉(zhuǎn)正申請書篇十五
敬愛的公司領導：
我是xx年2月27日加入榮盛房地產(chǎn)的。按照勞動發(fā)規(guī)定，今天我的試用期滿三個月的時間，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為榮盛正式員工。經(jīng)過近三個月的試用期，我從各方面對公司和自己的工作職責都有了一個更加全面地了解和認識。我從內(nèi)心當中，感謝公司為我提供了這樣一個發(fā)展的平臺，也時刻提醒自己要努力工作，為公司創(chuàng)造價值。在此，我鄭重向公司領導提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導批準。下面是我進入公司這段時間以來的思想、工作、學習等一些感想和體會，向領導匯報。
第一，深入學習和領會公司的企業(yè)文化，做企業(yè)文化的踐行者。企業(yè)文化是一個公司的靈魂，是企業(yè)員工團結(jié)進步，努力工作的精神源泉，也是企業(yè)提升其核心競爭力的不竭動力。在我進入公司的這段時間里，通過不斷的學習和思考，特別是在與公司領導和同事的接觸過程中，使我深深體會到了企業(yè)文化的力量。誠信、謙和、認真、苦干、拼搏、創(chuàng)新的榮盛精神就在我的領導和同事的身上體現(xiàn)出來。高總和賈總為人謙和，工作中支持我們，生活上關心我們。公司里的一些老員工，不僅在工作中給予我們許多的指導和幫助，更是在點點滴滴的小事上，成為我們學習企業(yè)文化的老師。而我也深深明白，作為一個新入職的員工，真正領會企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化，還有很長的一段路要走，還需要用心去體會。在實際工作中，我還有許多的缺點和不足，距離企業(yè)文化的要求仍有一段差距，但我相信，有這樣好的領導和同事，我一定能夠從他們身上學到更多的東西，并且通過自己的努力，彌補自身的不足，早日成為一名合格的榮盛人。
不作違反公司規(guī)定，損害公司利益的事情。其次，了解崗位職責，認真學習專業(yè)知識。在熟悉崗位職責的過程中，我認識到，作為一名銷售代表，并不是把房子賣出去那么簡單，而是要掌握更多的專業(yè)知識，比如投資、理財，告知顧客如何貸款，貸多少年最劃算，幫助顧客分析是否具有投資價值等等，要站在顧客的角度上思考問題，想顧客所想，急顧客所急！使顧客在買到稱心如意的房子的同時，還能夠得到更多的附加服務。因此，我在了解有關的房地產(chǎn)知識和銷售知識的同時，也在通過各種渠道，努力學習有關的投資理財知識，豐富自己的知識，為以后更好的工作打下堅實的基礎。最后，就是自身整體素質(zhì)的提高。銷售代表要直接面對顧客，她的言談舉止都代表著企業(yè)的形象，所以我在著裝、談吐等方面對自己都嚴格要求，因為我知道自己代表著企業(yè)形象，我要通過自己的努力，維護企業(yè)形象。
第三，把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。在我看來，人無論工作，還是生活，都要有一個明確的目標，或者就是我們常說的理想。只有有了目標，你才會有方向，才會有前進的動力。對我而言，年紀比較小，正是學知識、積累經(jīng)驗的時候，工作的舒適度、是否體面、薪水如何并不是我考慮的重點，而如何能夠提高自身整體素質(zhì)，盡快成長才是我所要想的問題。銷售代表雖然屬于基層崗位，但她可以直接面對客戶，鍛煉自己的口才和交往能力，同時有了基層的銷售經(jīng)驗，才能夠更進一步提升。更重要的事，我認識到榮盛發(fā)展是一家有實力和前途的.企業(yè)，我也愿意為榮盛發(fā)展服務，也愿意長期在公司工作，希望自己在公司能有一個光明的未來，我也會通過自己的努力回報公司。
三個月來，在公司的關懷與培養(yǎng)下，我認真學習、努力工作、專業(yè)知識都有了很大的提高，個人綜合素質(zhì)，有了全面的發(fā)展。但我離一個優(yōu)秀銷售代表標準和要求還有一定距離，如果公司批準我按期轉(zhuǎn)為榮盛正式員工，我將在自己平凡的工作上崗位，努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經(jīng)受任何考驗的榮盛人。以上就是我的個人總結(jié)，希望公司領導能夠根據(jù)實際情況，批準我轉(zhuǎn)正。
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
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