通過寫心得體會(huì)，可以讓我們更好地認(rèn)識自己，提高自我認(rèn)知能力。寫心得體會(huì)時(shí)，我們可以借鑒一些成功的案例，以獲得靈感和借鑒。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。
求職陷阱心得體會(huì)篇一
隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資源市場競爭愈發(fā)激烈，許多求職者在求職過程中遇到了各種陷阱，導(dǎo)致自己沒有得到滿意的工作。在我自己的求職經(jīng)歷中，也遇到了不少的陷阱，今天我想分享一下自己的心得體會(huì)，希望能對正在求職的朋友提供些許幫助。
第一段：謹(jǐn)防招聘信息造假。
無論是誰在求職過程中，都一定會(huì)通過各種渠道瀏覽招聘信息，有些公司會(huì)用一些夸張的句子來吸引求職者的眼球，例如：“高薪招聘！”“無需經(jīng)驗(yàn)！”等等。然而，這些宣傳并不是每一個(gè)都真實(shí)，一些不正當(dāng)企業(yè)會(huì)故意羅列極具吸引力的條件，以此吸引求職者，但是當(dāng)求職者到達(dá)公司時(shí)，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)所宣傳的與實(shí)際差距巨大，甚至存在詐騙行為，因此大家在看到招聘信息時(shí)一定要保持警惕，不要輕易相信。
第二段：注重文書技巧，避免自我夸大。
在求職過程中，簡歷是求職者展示自己能力的重要文書。但實(shí)際上，許多求職者會(huì)夸大自己的實(shí)際工作能力，流露出的實(shí)際能力與自己的簡歷相差甚遠(yuǎn)，這樣容易對公司產(chǎn)生巨大的誤解，若一旦被HR發(fā)現(xiàn)，就會(huì)對求職者產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，作為求職者，我們需要在簡歷制作過程中注重實(shí)事求是，將個(gè)人的實(shí)際能力和經(jīng)歷呈現(xiàn)在文書中，避免出現(xiàn)虛假信息，這樣才能真正打動(dòng)企業(yè)HR。
第三段：理性對待初試。
初試是求職階段最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，企業(yè)會(huì)通過對求職者的簡歷、自我介紹、面試等多個(gè)環(huán)節(jié)來考核求職者。但是，很多求職者會(huì)將初試上升到非常重要的地位，從而將自己的注意力、精力全部放置在這一環(huán)節(jié)上。實(shí)際上，初試的重要性并不如同大家想象的那么高，很多時(shí)候初試只起到篩選求職者的作用，而并不是企業(yè)選擇求職者的決定性因素。因此，我們需要理性對待初試，不要因初試的結(jié)果而失去信心和動(dòng)力，還要繼續(xù)積極面對接下來的環(huán)節(jié)。
第四段：拒絕深度應(yīng)聘。
深度應(yīng)聘通常指在求職過程中，某些企業(yè)會(huì)要求求職者進(jìn)行廣告宣傳、銷售推廣或其他與個(gè)人經(jīng)歷不太相關(guān)的工作，這種情況下的工作時(shí)間和具體崗位的工作內(nèi)容、工作要求都不清楚，這就給求職者在職業(yè)定位、薪資及實(shí)際工作環(huán)境等方面造成一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，我們需要在面對這些深度應(yīng)聘時(shí)，加以警惕，合理篩選，只選取與自己能力水平相關(guān)的工作。
第五段：強(qiáng)化實(shí)際技能，提升自身競爭力。
最后，作為求職者，我們的發(fā)展還是應(yīng)該根據(jù)自身情況以及行業(yè)需求來確定。我們需要在實(shí)際工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，錘煉我們的從業(yè)技能，并不斷學(xué)習(xí)新的知識，注重個(gè)人自身的提升，這樣才能在激烈的就業(yè)市場中有更高的競爭力。
總之，在求職過程中我們需要保持一個(gè)冷靜清醒的頭腦，注重自身品牌形象和技能的提升，避免掉入企業(yè)銷售謊言的陷阱。相信只要我們有恒心、毅力和智慧，就能找到稱心的職業(yè)，開啟我們更加美好的未來。
求職陷阱心得體會(huì)篇二
陷阱是人們常常面臨的困境，不論在何種情況下，我們都不可避免地會(huì)遇到各種陷阱。通過經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我們對于陷阱的理解也會(huì)隨之提升。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，曾經(jīng)陷入的陷阱給了我許多寶貴的體會(huì)和啟示。下面將從錯(cuò)誤決策、社交陷阱、心理陷阱、實(shí)踐陷阱、智商情商陷阱等方面展開，分享我對陷阱的心得體會(huì)。
首先，錯(cuò)誤決策是我遇到的常見陷阱之一。在面對抉擇時(shí)，往往由于缺乏信息或是盲目自信，我做出了錯(cuò)誤的選擇。這就是陷阱的原始形式，讓人無法預(yù)料和避免。不過，通過這些錯(cuò)誤，我逐漸意識到了錯(cuò)誤決策的危害性，同時(shí)開始關(guān)注決策過程中的細(xì)節(jié)和信息搜集的重要性。漸漸地，錯(cuò)誤決策給予了我對陷阱的深刻認(rèn)識。
其次，社交陷阱是我在與人交往中遇到的又一個(gè)陷阱。人際關(guān)系是復(fù)雜而微妙的，而且我們常常受到別人的影響。有時(shí)候，出于親近和迎合的心理，我可能被迫做出一些不利于自己的決策，或者被他人牽著鼻子走。這樣的例子屢見不鮮，給我的教訓(xùn)就是要在決策中保持清醒、客觀的判斷力，不被他人的意見左右，才能真正擺脫社交陷阱。
心理陷阱是另一種常見的陷阱。人的情緒和心理狀態(tài)容易受到外界環(huán)境的影響，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)而做出不明智的決策。我曾經(jīng)在搶購時(shí)被促銷員的花言巧語迷惑，購買了不必要的商品，從而感受到了心理陷阱帶給人們的損失。對此，我開始了解到情緒管理對于決策的重要性，并且學(xué)會(huì)通過冷靜分析，了解真正需求，避免心理陷阱的侵襲。
實(shí)踐陷阱是指在實(shí)際操作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中，常常會(huì)面臨到意料之外的阻礙和挑戰(zhàn)，我們的計(jì)劃可能會(huì)因各種原因無法順利實(shí)施。這是一個(gè)非常無奈但又不可避免的陷阱。然而，我卻從實(shí)踐中悟出了“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的道理。只有通過實(shí)際的操作和不斷的嘗試，才能走出自己的局限，克服陷阱。
最后，智商和情商的陷阱是人們在處理事務(wù)中經(jīng)常遇到的挑戰(zhàn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們面臨著個(gè)人能力和情商的限制，常常會(huì)遭遇到“智囊困局”和“情感陷阱”。智商陷阱就是因?yàn)槲覀兊乃季S方式和認(rèn)知偏差，導(dǎo)致我們可能過于自信，無法團(tuán)結(jié)他人，從而陷入誤區(qū)。而情商陷阱則是因?yàn)榍榫w管理和溝通技巧的欠缺，導(dǎo)致我們無法處理人際關(guān)系和處理問題。對于這兩種陷阱，我認(rèn)識到了自身的不足，并努力提高自己的智商和情商，以更好地應(yīng)對陷阱。
總結(jié)起來，陷阱是我們生活中常常面臨的挑戰(zhàn)，但每一次陷阱也都是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。通過錯(cuò)誤決策、社交陷阱、心理陷阱、實(shí)踐陷阱以及智商和情商的陷阱，我學(xué)會(huì)了在最誘人和考驗(yàn)人的時(shí)刻保持冷靜和客觀，能夠更好地面對陷阱，避免重蹈覆轍。同時(shí)，我也懂得了要不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，以應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的各種陷阱。
求職陷阱心得體會(huì)篇三
文化陷阱指的是不同的文化習(xí)俗、信仰、價(jià)值觀等的碰撞，會(huì)導(dǎo)致誤解、沖突，進(jìn)而影響人際關(guān)系和商業(yè)活動(dòng)。而身處于不同的文化背景，就會(huì)存在陷入陷阱的可能性。作為一個(gè)外國語學(xué)院的學(xué)生，我有過不少接觸不同文化的機(jī)會(huì)，也深深地感受到了文化交流中的陷阱和誤解，下面是我對此的一些心得體會(huì)。
第三段：文化陷阱的商業(yè)實(shí)踐。
文化陷阱不僅體現(xiàn)在教育場合，也存在于商業(yè)合作中。曾經(jīng)，我所在的公司要和一家印度企業(yè)合作，我提前做好了充分的準(zhǔn)備，通過學(xué)習(xí)印度文化、禮儀等各個(gè)方面的知識，也早早與對方進(jìn)行了溝通。但真正遇到印度人，我發(fā)現(xiàn)讓他們滿足的要求完全與我所了解的不同。由于對方在樣品質(zhì)量、交付時(shí)間和付款方式、時(shí)間方面都提出了非常奇怪的要求，導(dǎo)致我們的合作陷入了僵局。我因?yàn)闆]有意識到文化陷阱的存在，而導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)損失，這是一個(gè)非常耗費(fèi)時(shí)間和精力的教訓(xùn)。
面對文化陷阱，我們應(yīng)該采取哪些對策？首先，保持沉默不是解決問題的辦法。在我們發(fā)現(xiàn)存在文化陷阱的情況下，應(yīng)該主動(dòng)去了解對方的文化背景，融入他們的文化，才能夠找到彼此的契合點(diǎn)。其次，一定要有耐心。文化背景不同，結(jié)果或許不如我們想象中的那么快，但我們必須耐心地聽取對方的意見、理解他們的思考方式和決策方式。同時(shí)，擁有文化溝通的技能也非常重要，關(guān)鍵在于如何表達(dá)且不出錯(cuò)，建立一個(gè)友好的工作氛圍。
第五段：總結(jié)。
文化陷阱雖然讓我們的交流變得困難，但也帶給我們更多地樂趣和經(jīng)驗(yàn)。我們一定要盡可能地了解不同的文化背景和意見，并認(rèn)真解決存在的問題。通過這種方式，我們才能更好的融入到異域文化中，并取得更好的效果。我們需要一同努力，構(gòu)建更好的跨文化交流新生態(tài)。
求職陷阱心得體會(huì)篇四
在找工作的過程中，不少人都會(huì)遇到各種各樣的求職陷阱。這些陷阱可能來自于招聘方，也可能來自于中介公司。在這里，我想和大家分享一些我在求職過程中積累的心得體會(huì)。
首先，我們需要明確求職陷阱的定義和特點(diǎn)。求職陷阱是指招聘方或中介公司以某種形式欺詐求職者，讓求職者在求職過程中陷入困境。這些陷阱通常會(huì)讓求職者浪費(fèi)時(shí)間和金錢，甚至可能會(huì)對他們的職業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。求職者需要注意的是，這些陷阱可能會(huì)以各種各樣的形式出現(xiàn)，比如虛假廣告、高額招聘費(fèi)、假面試等等。
第二段：提高自我防御能力。
為了應(yīng)對求職陷阱，求職者需要提高自我防御的能力。首先，我們要學(xué)會(huì)識別求職陷阱。在接到招聘通知后，我們可以通過一些方法來了解招聘方的背景和信用度，例如查閱公司資料、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等等。其次，我們要保持警惕，不要輕易相信不可靠的招聘廣告或信息。最后，我們需要學(xué)會(huì)拒絕求職陷阱。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)招聘方或中介公司存在欺詐行為時(shí)，我們要果斷拒絕他們的招聘邀請。
第三段：優(yōu)化簡歷和面試技巧。
除了提高自我防御能力外，求職者還可以通過優(yōu)化簡歷和面試技巧來避免求職陷阱。首先，我們要編寫一份精美、規(guī)范的簡歷，突出自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，以吸引招聘方的關(guān)注。其次，我們要了解常見的面試問題和技巧，做好充分的準(zhǔn)備，以增加通過面試的成功率。如果我們的簡歷和面試表現(xiàn)都比較出色，那么就不容易被招聘方或中介公司鉆求職陷阱的空子了。
第四段：選擇適宜的求職渠道。
此外，我們還要選擇適宜的求職渠道，以避免落入求職陷阱。在求職過程中，我們可以選擇多個(gè)渠道，例如人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等等。不過，我們要注意選擇正規(guī)、可靠的求職平臺(tái)，而不是盲目的跟風(fēng)。另外，我們也可以向自己的朋友、學(xué)長或老師請教求職經(jīng)驗(yàn)，獲取更多有價(jià)值的信息和建議。
第五段：總結(jié)和展望。
綜上所述，求職陷阱是求職者在求職過程中需要注意和防范的陷阱。為了避免落入求職陷阱，我們需要提高自我防御能力、優(yōu)化簡歷和面試技巧、選擇適宜的求職渠道等等。當(dāng)然，這些方法并不能百分百地保證我們不落入求職陷阱，但是如果我們能夠把握好求職的方向和節(jié)奏，就會(huì)更加順利地進(jìn)入我們理想的職業(yè)發(fā)展道路。
求職陷阱心得體會(huì)篇五
陷阱，是我們在生活工作中難以避免的。它們可能是來自外部環(huán)境的考驗(yàn)，也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對于這些陷阱，我們不應(yīng)該畏懼，而是要正視，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。在我多年的生活中，我深有體會(huì)地感受到了陷阱給我?guī)淼耐纯嗪徒桃妗?/p>
第二段：揭示陷阱給人帶來的痛苦。
在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中，我被對方的花言巧語所迷惑，不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個(gè)陷阱雖然是由他人設(shè)下，但是我忽略了仔細(xì)閱讀合同條款的重要性，自己也未能認(rèn)真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)和精神損失，我深刻意識到了自己對于陷阱的脆弱性。
第三段：總結(jié)陷阱給人帶來的教益。
正因?yàn)橄葳褰o人帶來的痛苦，我們才能夠更加清晰地認(rèn)識到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后，我開始積極主動(dòng)地改變自己的行為和思維方式。我學(xué)會(huì)了在每一次重要的決策前都要冷靜思考，不盲目相信他人的承諾。我學(xué)會(huì)了堅(jiān)定自己的原則和底線，不輕易被外界的誘惑所動(dòng)搖。我也學(xué)會(huì)了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自己的能力和品質(zhì)?？傊葳迨刮腋又?jǐn)慎、成熟和堅(jiān)韌。
第四段：分析如何避免陷阱。
在現(xiàn)實(shí)生活中，如果我們希望避免陷阱所帶來的痛苦和教訓(xùn)，我們應(yīng)該注重提高自己的覺察力和辨別力。首先，我們要加強(qiáng)對外界信息的收集和分析能力，不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次，我們要培養(yǎng)思辨能力，多角度思考問題，避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后，我們要學(xué)會(huì)傾聽內(nèi)心的聲音，保持自信和獨(dú)立思考，堅(jiān)持自己的原則和底線。只有這樣，我們才能在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。
陷阱心得體會(huì)對于我們每個(gè)人來說都是十分重要的。只有經(jīng)歷過痛苦的陷阱，我們才能在以后的生活中更加謹(jǐn)慎和成熟。在遭遇陷阱時(shí)，我們要勇敢面對，不被打擊，而是從失敗中汲取教訓(xùn)，堅(jiān)定自己的信念，不斷成長和進(jìn)步。同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)在生活中給予他人別樣的機(jī)會(huì)，不因?yàn)橐粋€(gè)陷阱就否定整個(gè)世界。只有這樣，我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對生活的挑戰(zhàn)，并從中收獲真正的成長和幸福。
以上是我個(gè)人對于陷阱心得體會(huì)的一些思考和總結(jié)?；蛟S每個(gè)人都有自己的故事和體會(huì)，但是無論如何，我們都應(yīng)該勇敢地面對陷阱，從中汲取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，不斷完善自己，追求真正的幸福和成功。
求職陷阱心得體會(huì)篇六
文化陷阱，即文化的負(fù)面影響。隨著全球化的發(fā)展，每個(gè)國家都在不斷地接觸、融合與交流，但是不同的文化背景也在影響著我們的行為和思維，如果沒有足夠的了解和意識，就很容易陷入文化陷阱，誤導(dǎo)我們的價(jià)值觀念和行為方式，嚴(yán)重影響個(gè)人和組織的發(fā)展。
文化陷阱的原因多種多樣，其中最主要的是文化差異，每個(gè)國家、地區(qū)或民族的文化形態(tài)不同，同時(shí)也受到歷史、宗教、政治等多種因素的影響，導(dǎo)致態(tài)度、價(jià)值觀念、行為模式等方面的偏差。例如，在中國文化中，“面子”很重要，人們會(huì)追求“面子”，追求別人的尊重和觀看，但在西方文化中，“面子”不如誠實(shí)和自由重要，因此可能會(huì)出現(xiàn)溝通不暢、不信任等問題。
文化陷阱的危害不容小覷。首先，文化陷阱會(huì)阻礙個(gè)人和組織的發(fā)展，因?yàn)楫?dāng)我們陷入陷阱中時(shí)，我們會(huì)放棄主見，不再嘗試創(chuàng)新，這限制了我們的學(xué)習(xí)和成長。其次，文化陷阱會(huì)影響組織的工作流程和效率，因?yàn)槲幕町惪赡軙?huì)導(dǎo)致理解的偏差、不容易融合，從而出現(xiàn)不協(xié)調(diào)和不配合的情況。同時(shí)，文化陷阱還可能帶來道德和法律糾紛，導(dǎo)致矛盾激化，影響到整體的發(fā)展。
第四段：如何避免文化陷阱。
為了避免文化陷阱，我們需要采取一系列措施。首先，我們應(yīng)該了解其他文化的背景、價(jià)值觀和行為方式，通過學(xué)習(xí)、交流和溝通盡快地融入其中。其次，我們應(yīng)該堅(jiān)守自己的價(jià)值觀念和信仰，不受外界影響。此外，我們也需要建立一個(gè)開放、互相尊重的環(huán)境，在這樣的環(huán)境下，我們才能夠放下成見，接受新事物并逐步理解它們。
第五段：結(jié)尾。
在全球化進(jìn)程中，文化陷阱已經(jīng)成為組織開展國際業(yè)務(wù)的一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。如果我們能夠切實(shí)了解和認(rèn)識到文化陷阱的存在，并采取積極的措施來預(yù)防和處理這種現(xiàn)象，我們就能夠取得更好的工作成果和個(gè)人發(fā)展。最重要的，我們應(yīng)該堅(jiān)定信仰、開放心態(tài)，積極適應(yīng)變化與挑戰(zhàn)，邁向更加公正、和諧和美好的世界。
求職陷阱心得體會(huì)篇七
陷阱，在我們生活的道路上隨時(shí)等待著我們。而誘人的外表和暫時(shí)的利益往往會(huì)迷惑我們的判斷，使我們陷入無法自拔的困境。然而，我相信每個(gè)人都應(yīng)該從這些陷阱中吸取教訓(xùn)，以免再次重蹈覆轍。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我也深深體會(huì)到了陷阱給人們帶來的痛苦，同時(shí)也領(lǐng)悟到了如何避免這些陷阱。
第二段：陷阱的種類。
陷阱的形式多種多樣，包括外表誘人、輕視風(fēng)險(xiǎn)、過于自信和貪婪等。其中，在投資領(lǐng)域最常見的陷阱之一是“錨定效應(yīng)”陷阱。人們往往會(huì)受到已有信息的影響，將其作為參考標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了其他可能的選擇。此外，貪婪也是一個(gè)非常常見的陷阱。無法抑制貪婪之心會(huì)讓人們不切實(shí)際地追求更多的利潤，最終可能導(dǎo)致失敗。這些陷阱教會(huì)我，覺察并及時(shí)避開陷阱是非常重要的。
第三段：陷阱給人們帶來的痛苦。
陷阱給人們帶來的痛苦是無法忽視的。首先，陷入陷阱的人們往往會(huì)失去財(cái)富。他們可能會(huì)投資于看似有利可圖的項(xiàng)目，結(jié)果卻損失慘重。其次，陷阱也會(huì)對人們的心理狀態(tài)造成嚴(yán)重的影響。在陷阱中受挫的人往往會(huì)感到沮喪、無助和失望。而這些消極的情緒可能會(huì)影響到他們的日常生活和工作。最重要的是，陷阱給人們帶來的教訓(xùn)是痛苦卻寶貴的。只有通過痛苦的教訓(xùn)，我們才能意識到自己的盲點(diǎn)和錯(cuò)誤，并且從中汲取經(jīng)驗(yàn)。
第四段：如何避免陷阱。
面對陷阱，我們必須學(xué)會(huì)如何避免它們。首先，我們需要保持警覺，不輕易相信表面的誘惑。我們應(yīng)當(dāng)捫心自問，真正需要的是什么，而不是被別人塑造的需求所蒙蔽。其次，我們需要進(jìn)行充分的調(diào)研和分析，在做出決策之前慎重考慮各種可能性。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重自我反思，不斷檢驗(yàn)自己的決策是否明智，并及時(shí)調(diào)整自己的行動(dòng)。最后，我們要有耐心和毅力，不被眼前的小利誘惑所迷惑，明白真正的成功需要時(shí)間和努力。
第五段：結(jié)尾。
總結(jié)而言，陷阱是無處不在的，我們不能控制外界的誘惑，但可以控制自己的反應(yīng)。通過意識到陷阱的存在并學(xué)會(huì)避免它們，我們可以避免重蹈覆轍，減少痛苦，走上正確的道路。同時(shí)，我們也應(yīng)該把陷阱看作是人生路途中的一種鍛煉，通過超越陷阱去發(fā)現(xiàn)更好的自己。只有這樣，在未來的旅程中，我們才能夠走得更遠(yuǎn)，更穩(wěn)健地追求我們的夢想。
求職陷阱心得體會(huì)篇八
在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的時(shí)代背景下，文化多樣化已經(jīng)滲透到各個(gè)領(lǐng)域，如何在多文化背景下有效溝通與交流是一個(gè)亟待解決的實(shí)際問題。這就需要我們對文化的深刻理解，同時(shí)也需要注意文化陷阱在跨文化交流過程中可能帶來的影響。在本文中，筆者將就此主題進(jìn)行探討，并分享自己的心得體會(huì)。
文化陷阱是跨文化交流過程中需要避免的潛在問題，它可能造成誤解、無意中冒犯、甚至?xí)绊懮詈凸ぷ鞯挠行ч_展。它產(chǎn)生的原因在于不同國家和文化之間的差異，包括語言、價(jià)值觀、禮儀等方面，這些差異會(huì)引發(fā)不同的反應(yīng)、各自的行為方式和思考方式，甚至是各自獨(dú)特的態(tài)度和人際關(guān)系。如果不深入理解對方的文化特色，就可能會(huì)產(chǎn)生文化上的沖突和誤解，使得跨文化交流無法順利開展。
文化陷阱包括語言和表達(dá)方式的陷阱、行為準(zhǔn)則的陷阱、審美觀的陷阱、文化身份的陷阱等，這些陷阱都可能會(huì)影響到跨文化交流的效果。例如，在不同國家或地區(qū)之間，對于“禮貌”這個(gè)概念有著不同的理解，而這些理解很可能會(huì)引發(fā)誤解，例如在亞洲國家，尤其是日本，他們所認(rèn)為的“禮貌”方式讓人覺得有些過于客套，會(huì)讓一些外國人會(huì)感到尷尬和不舒服。
第三段：如何避免文化陷阱。
為了避免文化陷阱的發(fā)生，我們需要多一些的工具、技巧、知識和態(tài)度來協(xié)助。首先，我們需要對于文化進(jìn)行深入的了解，研究文化之間的異同點(diǎn)，并了解不同文化之間的代表性典故和價(jià)值觀。其次，交際詞匯、行為準(zhǔn)則等方面的準(zhǔn)備都是跨文化交流過程中必要的基礎(chǔ)。還可以通過與剛接觸文化陌生的朋友進(jìn)行交流和溝通，從他們的口中了解到更加詳細(xì)和真實(shí)的文化信息。
第四段：如何自我提高文化素質(zhì)。
自我提高文化素質(zhì)是跨文化交流過程中的重要方面，它是有效交流和溝通的基礎(chǔ)。除了通過閱讀、觀看國際媒體、參加文化交流活動(dòng)等方式，也同樣可以尋求文化課程的幫助，比如參加文化研習(xí)班、學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言等，這些都是提高文化素養(yǎng)和拓寬視野的有效途徑。此外，在跨文化交流中，心態(tài)的調(diào)整同樣很重要，需要對不同文化心態(tài)、思維方式、價(jià)值觀等方面進(jìn)行更加深入的研究，并根據(jù)對方的情況來進(jìn)行文字、文字、語調(diào)等方面的調(diào)整。
第五段：總結(jié)與建議。
文化陷阱是跨文化交流中需要避免的重要問題，通過深入了解對方的文化特色、避免常見的文化陷阱等方式，可以實(shí)現(xiàn)跨文化交流的順利開展。提高文化素質(zhì)、主動(dòng)尋求學(xué)習(xí)、改變態(tài)度，可以更好地適應(yīng)多元文化的環(huán)境。因此，我們應(yīng)該意識到文化的重要性，重視和尊重不同文化特色，打破由于文化差異而帶來的桎梏，促進(jìn)文化和諧的交融。
求職陷阱心得體會(huì)篇九
第一段：引言（100字）。
近年來，陷阱成為了社會(huì)生活中一個(gè)常見的現(xiàn)象。無論是個(gè)人還是團(tuán)體，在不經(jīng)意間都有可能掉入各種陷阱之中。然而，陷阱并非完全是一種阻礙與困擾，它也是一次珍貴的學(xué)習(xí)與成長機(jī)會(huì)。通過陷阱的經(jīng)歷，我們能夠更好地認(rèn)識自己，提升自己的思維能力和應(yīng)對能力。在這篇文章中，將討論個(gè)人在陷阱中的心得體會(huì)，并給出一些建議，希望能夠幫助讀者更好地應(yīng)對陷阱。
第二段：對陷阱的認(rèn)識（250字）。
陷阱常見于生活的各個(gè)領(lǐng)域，如職場、人際關(guān)系、金融、網(wǎng)絡(luò)等。陷阱往往伴隨著誘惑和欺騙。面對陷阱，最重要的是保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，不被表面的效益迷惑。陷阱可能通過承諾利益、虛假信息、追求短期滿足等方式來吸引人們。然而，真實(shí)的陷阱往往隱藏在其中。要避免掉入陷阱，首先要提高警惕，認(rèn)清陷阱背后的危險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)。
第三段：犯錯(cuò)與成長（300字）。
每個(gè)人都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，而陷阱往往與犯錯(cuò)相伴。掉入陷阱，可能會(huì)付出一定的代價(jià)，但這也是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。正如人們常說的，“吃一塹，長一智”。通過經(jīng)歷陷阱，我們能夠認(rèn)清自己的錯(cuò)誤和不足之處，并從中吸取教訓(xùn)。在遭遇過陷阱后，我們能夠更加理性地看待問題，更加謹(jǐn)慎地作出決策，提高自己的思維能力和判斷力，從而更好地避免掉入類似的陷阱中。
第四段：應(yīng)對策略（300字）。
成功地應(yīng)對陷阱，需要一定的策略和技巧。首先，保持冷靜與理智，避免被情緒左右。情緒化的決策往往容易掉入陷阱。其次，提高辨識能力，學(xué)會(huì)分辨真相與虛假。了解事實(shí)背后的信息和動(dòng)機(jī)能夠幫助我們避免被欺騙。此外，堅(jiān)持自己的原則與底線也是重要的應(yīng)對策略。只有堅(jiān)定自己的立場，不為誘惑所動(dòng)搖，才能夠有效地規(guī)避陷阱。
第五段：總結(jié)與建議（250字）。
陷阱無處不在，它是現(xiàn)代社會(huì)不可避免的一部分。然而，我們可以通過經(jīng)歷陷阱來認(rèn)識自己，提升自己的能力。陷阱不應(yīng)成為我們成功的絆腳石，而應(yīng)成為我們成長的階梯。從陷阱中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)將幫助我們應(yīng)對未來的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。在應(yīng)對陷阱時(shí)，保持冷靜、提升辨識能力，并堅(jiān)持原則和底線，這些都是重要的應(yīng)對策略。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升自我的能力，相信我們能夠更好地應(yīng)對陷阱，逐漸走向成功之路。
（注：本文為AI自動(dòng)生成，僅供參考，需要視實(shí)際情況對文章進(jìn)行修改和補(bǔ)充）。
求職陷阱心得體會(huì)篇十
在求職的道路上，往往會(huì)遇到一些陷阱，這些陷阱往往是看起來很有誘惑力，但實(shí)際上卻可能是求職者的噩夢?？此坪苡星熬暗穆毼?、荒唐的薪水要求、虛假的職業(yè)承諾等等，這些都是我們在求職中常常會(huì)遇到的陷阱。本文將就求職中常遇到的三大陷阱進(jìn)行闡述，并談?wù)勛约旱囊恍┙?jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第二段：選擇職位的陷阱。
在求職過程中，選擇職位的第一個(gè)陷阱就是一些看似很好的職位實(shí)際上是空泡。這類職位看起來誘人，但實(shí)際上對于你的發(fā)展并沒有實(shí)質(zhì)性的幫助。另外，一些薪酬高、職位空缺的信息也需要慎重考慮。很多時(shí)候，這些職位的薪水可能不具有可持續(xù)性，也有可能需要你承擔(dān)過大的工作壓力。因此，在選擇職位時(shí)，一定要耐心地聽取面試官的介紹，并且結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃做出正確的選擇。
第三段：企業(yè)背景的陷阱。
企業(yè)背景也是求職陷阱中一個(gè)重要的方面。一些沒有名氣的企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)夸大自己的實(shí)力，甚至?xí)幵煲恍┘俚钠髽I(yè)歷史或者虛假的業(yè)績。因此，我們在面試前一定要了解企業(yè)的基本情況，并且查閱相關(guān)的資料，了解企業(yè)的真實(shí)情況。同時(shí)，可以通過了解企業(yè)的員工福利、企業(yè)留存率等信息來判斷一家企業(yè)的實(shí)力和未來的發(fā)展前景。
第四段：招聘信息以及面試官的言論陷阱。
求職者在網(wǎng)上搜索招聘信息時(shí)，往往會(huì)看到各種亮眼的信息和薪資待遇。但一些虛假信息往往會(huì)為求職者帶來麻煩，例如職位描述與實(shí)際工作不匹配、漏洞百出的面試問題、虛假的崗位職責(zé)等等。因此，在求職過程中應(yīng)該細(xì)致地分析招聘信息，并留意一些公司內(nèi)部的信息。另外，面試官的言論也是求職者需要注意的一點(diǎn)，一些沒有實(shí)際權(quán)力或者過于熱情的面試官很可能會(huì)說一些亂話，這時(shí)求職者需沉著冷靜地分辨判斷，以避免掉入陷阱。
第五段：結(jié)語。
在求職的道路上，不可避免地會(huì)遇到各種陷阱和挑戰(zhàn)，因此我們必須保持警惕和勇氣，學(xué)會(huì)分析判斷和決策，才能在競爭激烈的求職市場中勝出。通過防范三大陷阱，我們可以更好地了解和掌控求職過程，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。希望大家都能找到一份適合自己的工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和事業(yè)發(fā)展的夢想！
求職陷阱心得體會(huì)篇十一
陷阱是我們生活中不可避免的一部分。無論是職場中的政治陷阱，還是人際關(guān)系中的情感陷阱，我們都會(huì)在某個(gè)時(shí)刻陷入其中。然而，正是通過遭遇和經(jīng)歷陷阱，我們才能得到重要的成長和啟示。在這篇文章中，我將分享我在陷阱中的親身體驗(yàn)和心得體會(huì)，希望能給讀者一些思考和應(yīng)對陷阱的啟示。
第二段：職場中的政治陷阱。
在職場中，政治陷阱常常讓人不知所措。我曾經(jīng)經(jīng)歷過被同事背后議論的情況，他們?yōu)榱俗约旱睦娑⒉剂餮则阏Z。在這種情況下，我學(xué)會(huì)了保持冷靜和專業(yè)。我沒有被情緒左右，而是繼續(xù)專注于我的工作，展現(xiàn)我的實(shí)力來證明自己的價(jià)值。最終，這些流言的說服力逐漸減弱，同事們開始意識到我是一個(gè)專業(yè)和可信賴的團(tuán)隊(duì)成員。
第三段：人際關(guān)系中的情感陷阱。
除了職場，人際關(guān)系中的情感陷阱也使人煩惱。曾經(jīng)，我陷入一段感情的糾葛中，陷入情感的誤區(qū)無法自拔。然而，我逐漸認(rèn)識到，這個(gè)陷阱只是在拖累我前進(jìn)的腳步。于是，我學(xué)會(huì)了堅(jiān)定地站起來，放下過去的包袱，發(fā)現(xiàn)新的自己。通過這段痛苦但寶貴的經(jīng)歷，我理解到真正的愛不是相互困擾和依賴，而是相互支持和成長。
第四段：自我發(fā)展中的心理陷阱。
在個(gè)人發(fā)展過程中，心理陷阱也時(shí)常出現(xiàn)。過度追求完美、對自己要求過高，會(huì)讓人感到沮喪和無力。我曾經(jīng)為了一直追求完美而忽略了享受成長的過程。然而，通過和他人的交流和自我反省，我漸漸理解到，成長的過程并不是一帆風(fēng)順的，也沒有十全十美的結(jié)果。重要的是，我們要學(xué)會(huì)欣賞自己的進(jìn)步和努力，并接受不完美的一面。只有這樣，我們才能真正成為自己的支持者和助力者。
第五段：總結(jié)–陷阱的價(jià)值與啟示。
總而言之，陷阱在我們的生活中無處不在，但卻能給我們帶來寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。在職場中的政治陷阱中，保持冷靜和專業(yè)是脫離困境的關(guān)鍵。在人際關(guān)系中的情感陷阱中，放下過去是重新尋找幸福的必經(jīng)之路。自我發(fā)展中的心理陷阱則需要我們接受不完美，欣賞自己的努力和成長。陷入陷阱要在經(jīng)歷中學(xué)會(huì)思考和應(yīng)對，這樣我們才能真正從中成長，并成為更好的自己。
求職陷阱心得體會(huì)篇十二
第一段：引言（200字）。
陷阱是人們在生活、學(xué)習(xí)或工作中常常會(huì)遇到的一種困擾。無論是心理上的陷阱，還是來自外部環(huán)境的陷阱，都可能使人誤入歧途，影響自己的發(fā)展。在我逐漸走過陷阱的過程中，我深切體會(huì)到了陷阱的危害和教導(dǎo)，總結(jié)出一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：理解陷阱的本質(zhì)（200字）。
陷阱的本質(zhì)無非是一種思維的盲區(qū)。當(dāng)我們陷入某種思維模式，或者受到某些影響時(shí)，就容易陷入陷阱。這樣一種思維的局限不僅會(huì)限制我們的視野，還會(huì)使我們對事物的判斷產(chǎn)生失誤。了解陷阱的本質(zhì)，對于避免陷阱的發(fā)生至關(guān)重要。
第三段：心態(tài)決定一切（300字）。
在面對陷阱時(shí)，我們首先要調(diào)整好心態(tài)。正確認(rèn)識自己的能力和潛力，不妄自菲??；同時(shí)也不能自負(fù)，對于有可能出現(xiàn)的陷阱要有警覺性。心態(tài)決定一切，正確的心態(tài)能夠幫助我們更好地應(yīng)對陷阱，不被其所影響。要保持積極向上的心態(tài)，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難，走出陷阱。
第四段：提高認(rèn)知能力（300字）。
陷阱多由于我們的認(rèn)知水平有限而產(chǎn)生。因此，提升認(rèn)知能力成為擺脫陷阱的關(guān)鍵。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)擴(kuò)大視野，多樣化的思考問題，不要固步自封。同時(shí)還要注重反思和整理經(jīng)驗(yàn)，從而加深認(rèn)識。只有提升認(rèn)知能力，才能更加準(zhǔn)確地識別和面對陷阱，保護(hù)自己不淪陷其中。
第五段：借助他人之力（200字）。
在陷阱中，我們往往容易被自己的思維所困擾而難以自拔。此時(shí)，借助他人之力可能會(huì)為我們帶來新的視角和解決問題的辦法。我們要學(xué)會(huì)向他人請教，聽取不同的意見，從而獲取更全面的信息。另外，與他人交流還能夠獲得情感上的支持，讓我們在陷阱中不再孤單，更加堅(jiān)定地走出困境。
結(jié)尾段：總結(jié)（100字）。
在人生的道路上，陷阱是無法避免的，只有正確對待和勇敢面對，我們才能從中受教育，不斷成長。通過總結(jié)和思考，我深刻認(rèn)識到心態(tài)、認(rèn)知能力和借助他人之力在面對陷阱時(shí)的重要性。希望我能夠在今后的生活中堅(jiān)持這些原則，不斷向前，遇到陷阱時(shí)能夠勇往直前，戰(zhàn)勝自我，成為一個(gè)更好的人。
求職陷阱心得體會(huì)篇十三
陷阱一：招聘單位收費(fèi)，如果有公司上來就讓你先交報(bào)名費(fèi)，很有可能就是趁火打劫的。畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因?yàn)椴簧倨ぐ揪褪强粗貙W(xué)生求職心急，借著招聘會(huì)騙錢。
因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實(shí)習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品。企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱。在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。通常他們會(huì)聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應(yīng)得的利益。
求職陷阱心得體會(huì)篇十四
現(xiàn)場一：星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗(yàn)，無學(xué)歷要求；底薪200元，月薪可達(dá)數(shù)萬元，具體根據(jù)個(gè)人所得小費(fèi)而定，要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。
專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多加小心，不要盲目前往。
現(xiàn)場二：某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點(diǎn)安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設(shè)招聘臺(tái)，或者把筆試和面試時(shí)間安排在非員工工作時(shí)間。
現(xiàn)場三：某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會(huì)上該公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
專家解讀：這類企業(yè)的`目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現(xiàn)在實(shí)際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細(xì)，再去應(yīng)聘。
求職分析：面對競爭激烈的就業(yè)市場，求職者往往心情過于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計(jì)的陷阱。因此，求職者在求職時(shí)不應(yīng)該只看到某個(gè)職位的誘惑，而應(yīng)該事先意識到，求職本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，可能會(huì)遇到一些陷阱。求職者應(yīng)該保持冷靜的心態(tài)。事實(shí)上，很多求職陷阱有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財(cái)，這是明顯的可疑行為。但是，一些人容易產(chǎn)生一種僥幸心理，認(rèn)為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個(gè)職位。另外，求職者不要有依賴心理，不要把改變的權(quán)利永遠(yuǎn)放在對方手中。例如，公司一再拖延實(shí)習(xí)期，讓你陷入無限期等待狀態(tài)，此時(shí)，留或不留應(yīng)該早做判斷。
求職陷阱心得體會(huì)篇十五
春節(jié)以后，隨著各地求職高峰的到來，一些用人單位只招不聘、發(fā)布虛假信息等又日漸活躍，向記者傾訴自己遭遇陷阱的求職者也時(shí)有發(fā)生，對此，我們刊登《求職陷阱揭密》一文，以讓更多的求職者不再受騙上當(dāng)。
招聘人員“誠懇”地對她說，她已經(jīng)過了第一關(guān)，只需交200元信息費(fèi)，公司副總就親自對她進(jìn)行面試。200元對還沒畢業(yè)的小陳來說并不是一筆小數(shù)目，“我身上沒帶這么多錢！”她小聲地說道?！皼]關(guān)系，我們會(huì)把位置給你留著等你回來的。明天你帶錢到公司來就行。”不諳世故的她在為自己找到一份滿意的工作而感到高興時(shí)，一位好心人的提醒才使她幸免受騙。
并告知第二天到總公司做進(jìn)一步的接洽。第二天，她按地址找到該單位進(jìn)，她才發(fā)現(xiàn)所謂的進(jìn)出口外貿(mào)公司位于一個(gè)偏僻的住宅小區(qū)，公司的劉總竟是她的師兄。據(jù)她的師兄介紹，他是被某公司聘為“老總”的，其工作就是坐在辦公桌前，用相同的話問前去應(yīng)聘的眾多應(yīng)聘者，而前去該公司應(yīng)聘的人一般都會(huì)“被雇用”，只是應(yīng)聘者都要求在上崗前交500元的押金。
面對這樣的招聘陷阱，一位職場專家告訴記者，“如今的招聘市場還不是很規(guī)范，一方面由于人才交流市場基本以贏利為主，對招聘單位的檢查力度不夠，另一方面，如今就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，求職者對待招聘單位的考察和了解也十分不足，存在‘不挑不撿，找到工作就行’的盲目思想，這就給不法分子以可乘之機(jī)?！?/p>
陷阱主要有這幾種。
對于諸多的求職者來說，通常的求職門路主要有包括媒體、網(wǎng)絡(luò)廣告，各類人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹所等。一些業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪時(shí)說，盡管廣泛的求職市場上存在許多的機(jī)會(huì)，但也要、意識到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術(shù)手法的“日新月異”，求職者一定要提高警惕。
據(jù)有關(guān)人士介紹和記者在采訪中所接觸到的事件，一般在人才市場上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。
1.以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。這種類型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，但保險(xiǎn)業(yè)尤其突出。以拉保險(xiǎn)為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的求職者加入。求職者在面試時(shí)往往會(huì)被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當(dāng)你交了押金或“培訓(xùn)費(fèi)”后，在上班時(shí)，你在發(fā)現(xiàn)工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險(xiǎn)。
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求職陷阱心得體會(huì)篇十六
路夢源是一家并不知名大學(xué)的應(yīng)屆大專畢業(yè)生，雖然從去年就開始動(dòng)手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網(wǎng)站上看到一家保險(xiǎn)公司正在招收業(yè)務(wù)經(jīng)理，對學(xué)歷、專業(yè)沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡歷。沒兩天，路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百強(qiáng)”、“朝陽產(chǎn)業(yè)”、“從此改變命運(yùn)”……讓人心動(dòng)的宣傳語令她激動(dòng)不已。在隨后的面試環(huán)節(jié)，面試考官只簡單問了幾個(gè)保險(xiǎn)的常識，由于小路對保險(xiǎn)行業(yè)一竅不通，怕自己不能勝任“業(yè)務(wù)經(jīng)理”職位，只說愿意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過”。與公司簽訂試用期合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，小路才逐漸清醒，自己的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”崗位實(shí)際上主要是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的，而培訓(xùn)的內(nèi)容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險(xiǎn)。“業(yè)務(wù)經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的。
網(wǎng)友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經(jīng)歷?！拔彝蝗皇盏揭患曳康禺a(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位的幾倍。但上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者吐槽，說入職后根本不簽勞動(dòng)合同，‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’都要上街發(fā)廣告……”
專家建議。
面試時(shí)也要注意，以免上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入。
想工作得先掏錢消費(fèi)。
如今在一家雜志社工作的'梁鑫向記者講述了自己的求職經(jīng)歷。年初參加招聘會(huì)時(shí)，他應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做資料整理工作?！爱?dāng)時(shí)一同參加復(fù)試的一共有12人。”梁鑫說，所謂復(fù)試，更像是學(xué)校考試，大家圍在一張大桌子前答卷，考題內(nèi)容基本就是生活常識，非常簡單。不到一個(gè)小時(shí)，五六頁的考卷大家都做完交了，主考老師收卷時(shí)說：“回家等通知?！薄暗€沒等我坐地鐵到家，已經(jīng)接到公司通知‘被錄用了’。”梁鑫還挺納悶，這閱卷也太迅速了。但當(dāng)時(shí)他并未多想，第二天就去公司報(bào)到，發(fā)現(xiàn)前一天參加考試的12人全部通過考核?！按蠹叶己軆?yōu)秀，不過入職前先要培訓(xùn)，公司安排在一周后，屆時(shí)每人需要繳納170元培訓(xùn)費(fèi)……”
專家建議。
正規(guī)的用人單位不會(huì)收取任何費(fèi)用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先要收取費(fèi)用的，要盡量回避。通常這類公司以低標(biāo)準(zhǔn)招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工。若畢業(yè)生有類似經(jīng)歷，或者接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先查詢，核實(shí)該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。
有些公司“屢招而不聘”
記者從智聯(lián)、前程無憂等網(wǎng)站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會(huì)，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已?！澳瓿醯膸状未笮驼衅笗?huì)上，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學(xué)歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當(dāng)……”網(wǎng)友“熱力思”說。
專家建議。
畢業(yè)生求職前要對企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，做到心中有數(shù)，以免無功而返。特別是暑期，正是大學(xué)生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時(shí)間自由、日結(jié)工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場陷阱，畢業(yè)生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。
求職陷阱心得體會(huì)篇十七
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì)遇見單位收取“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等收費(fèi)要求，這些費(fèi)用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動(dòng)力市場有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì)設(shè)置收費(fèi)這樣的門檻？所以遇見面試?yán)鹗召M(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說“不”，因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局！
求職陷阱心得體會(huì)篇十八
7月13日，都市廣播報(bào)道了西安某高校應(yīng)屆畢業(yè)生李萍（化名）等人在求職過程中被騙一事，正所謂吃一塹長一智，面對諸多潛在的招聘陷阱，學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何來做出正確的選擇呢，來讓人力資源專家為您支幾招。昨天，都市廣播報(bào)道了西安某高校應(yīng)屆畢業(yè)生李萍等人在求職過程中被騙的事情。不難看出，李萍等人之所以誤入招聘公司所設(shè)下的陷阱，除了目前緊張的就業(yè)形式外，公司所提供的高待遇無疑也是一個(gè)很大的誘因。對此，029招聘網(wǎng)顧問、人力資源專家姚栗認(rèn)為：如果說公司最多不超過15個(gè)或20個(gè)人的話，那么下來之后一個(gè)月的工資最多也就是八百塊錢，最多不超過一千塊錢。文員的工資在西安普遍的標(biāo)準(zhǔn)基本上就是一千塊錢左右，而且是沒有什么樣的補(bǔ)助的。像五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)什么的那是另外算，但是這個(gè)一般情況下，現(xiàn)在的中小公司是不會(huì)給你辦理這些東西的。
俗話說，天上不會(huì)掉餡餅，天下沒有免費(fèi)的午餐，像這種明顯不合常理的誘惑背后，肯定有著不可告人的秘密。另外，針對李萍等人在應(yīng)聘過程中所遇到的公司要求交體檢費(fèi)的問題，姚栗這樣認(rèn)為：再問一個(gè)體檢費(fèi)到底該誰掏？如果是公司硬性規(guī)定你必須做這個(gè)體檢，而公司不是統(tǒng)一來做這個(gè)事情的話，那么你個(gè)人去醫(yī)院體檢，那就你個(gè)人直接掏給醫(yī)院，公司是不能代收這個(gè)東西的。如果是公司統(tǒng)一組織體檢的話，公司前期也是不能收錢的，公司可以把你招進(jìn)來之后統(tǒng)一安排大家去體檢，體檢完了之后，要么是從你工資里按時(shí)間去扣，要么就是說另外一種方式你來回給公司，但是公司是絕對不能收這個(gè)錢。
辦醫(yī)保果真需要去由公司指定的醫(yī)院嗎？姚栗結(jié)合自己公司的操作情況說：辦醫(yī)療保險(xiǎn)的話是不需要體檢的.，你直接把賬號一開就行可以了。一般情況下，因?yàn)獒t(yī)保號和你的身份證號是一樣的，你只用提供你那些資料和你的檔案就可以了，剩下的東西的你都不用管了，公司會(huì)有專人把這些東西拿到醫(yī)保中心給你把號上了就ok了。
勞動(dòng)局一位工作人員：對，我們根本就沒有要求體檢。
看來，以辦醫(yī)保為名要求去指定醫(yī)院體檢并收取體檢費(fèi)的做法的確屬于欺詐行為。
那么大學(xué)生究竟如何在求職過程中有效辨識招聘公司的真假呢？姚栗向大學(xué)生支招：第一個(gè)去了之后看公司規(guī)模。如果說公司就幾張桌子，就幾個(gè)人，也沒說什么電腦了，什么營業(yè)執(zhí)照了，在這種情況下就要去留意一下。第二就是看你面試的這個(gè)人所給你提到的問題夠不夠?qū)I(yè)。文員屬于普通崗位，但一般有些專業(yè)性的崗位提的問題肯定是專業(yè)問題。第三就是給你收不收錢。不管是以什么樣的理由要你掏押金也罷，讓你去交錢也罷，讓你去壓東西也罷，那這個(gè)十有八九都是騙子。（另外）高工資來誘惑也要去注意，因?yàn)楣べY這個(gè)東西不是隨隨便隨就能開的起的，每個(gè)公司是會(huì)有自己的預(yù)算的，大集團(tuán)它一個(gè)文員它一個(gè)月的工資開到一千五的可能性也不是很大，特別是試用期的時(shí)候。
同時(shí)，姚栗還提醒廣大學(xué)生：在面試之前一定要對公司的背景做一個(gè)了解，一定要對這個(gè)行業(yè)在西安市市場上大概標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)了解，一定要先了解然后再去面試，不要很盲目的就去。
求職陷阱心得體會(huì)篇十九
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。
結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷價(jià)值1萬元的保健品。1個(gè)月下來，他們6人中，沒有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費(fèi)。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
求職陷阱心得體會(huì)篇二十
7月1日后，各高校應(yīng)屆畢業(yè)生將正式走上社會(huì)求職。在求職過程中，這些涉世未深的大學(xué)生難免會(huì)遇到求職陷阱。這不，四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院（溫江校區(qū)）部分畢業(yè)生就遇到了各種各樣的求職陷阱，為了避免更多的人上當(dāng)受騙，他們?nèi)涨白跃幾匝萘饲舐氝^程中常見的騙局呈獻(xiàn)給校友們。記者特意將他們總結(jié)出的騙局整理出來，希望大學(xué)生在求職過程中多長個(gè)心眼，千萬別上以下這樣的當(dāng)。
陷阱一。
“高薪”誘你搞傳銷。
收保證金哄你買東西。
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個(gè)月，叫他們先學(xué)會(huì)推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽(yù)保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實(shí)踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價(jià)格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
陷阱三。
“沒經(jīng)驗(yàn)也可”引你入“套”
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗(yàn)，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗(yàn)也可”等字眼時(shí)，就會(huì)眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個(gè)月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。
陷阱四。
粉飾工種逼你辭職。
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷價(jià)值1萬元的保健品。1個(gè)月下來，他們6人中，沒有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費(fèi)。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
陷阱五。
騙了培訓(xùn)費(fèi)就“炒”你。
一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時(shí)，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對所有新進(jìn)人員進(jìn)行為期半個(gè)月的培訓(xùn)，公司將邀請某某大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費(fèi)用（280元）將由個(gè)人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時(shí)，對方工作人員勸說：“培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得?！甭犨@一說，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費(fèi)，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。
求職陷阱心得體會(huì)篇二十一
畢業(yè)生小張?jiān)谌瞬耪衅笗?huì)上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。
職業(yè)顧問點(diǎn)評：人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因?yàn)檫@樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。
畢業(yè)生小李通過網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當(dāng)即決定錄用小李，并承諾了相當(dāng)高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)交納2000元押金，待小李在公司工作滿一年后歸還。
職業(yè)顧問點(diǎn)評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)引起注意，因?yàn)樯贁?shù)不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
同時(shí)，對有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等收費(fèi)項(xiàng)目，要敢于說不?！逗贾菔袆趧?dòng)合同條例》第十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。
畢業(yè)生小王，最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說公司正需要像小王所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時(shí)，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。
職業(yè)顧問點(diǎn)評：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足一，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過程中，如遇到類似小王碰到的單位，對你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說得特別振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時(shí)，就要想想這句老話：天上是不會(huì)掉餡餅的。
畢業(yè)生小宋通過招聘會(huì)進(jìn)入杭州一家公司，當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯(cuò)，就同意了公司的做法。
職業(yè)顧問點(diǎn)評：就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的'辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、購買經(jīng)濟(jì)適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求單位解決這些問題，并可通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。
畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場招聘會(huì)上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補(bǔ)貼500元”感到很滿意。但后來，小潘發(fā)現(xiàn)她的工資單里并沒有500元住房補(bǔ)貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說該補(bǔ)貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同給小潘看，合同上也沒有約定單位要支付她該補(bǔ)貼。小潘啞口無言。
職業(yè)顧問點(diǎn)評：一般來說，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。
作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘，當(dāng)初在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)該仔細(xì)查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補(bǔ)貼的條款。
求職陷阱心得體會(huì)篇二十二
信托是一種理財(cái)方式，是一種特殊的財(cái)產(chǎn)管理制度和法律行為，同時(shí)又是一種金融制度，信托與銀行、保險(xiǎn)、證券一起構(gòu)成了現(xiàn)代金融體系。信托業(yè)務(wù)是一種以信用為基礎(chǔ)的法律行為，一般涉及到三方面當(dāng)事人，即投入信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。
銀行業(yè)務(wù)人員違規(guī)推銷銷售信托產(chǎn)品。
頻繁爆發(fā)的銀行代銷理財(cái)產(chǎn)品**持續(xù)發(fā)酵,建設(shè)銀行再次卷入涉嫌違規(guī)銷售信托計(jì)劃**。
投資者楊先生對中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示,他在中國建設(shè)銀行天津分行寶坻支行(以下簡稱?寶坻建行?)被誤導(dǎo)買入?建津財(cái)富證券投資集合資金信托計(jì)劃?(以下簡稱?建津信托計(jì)劃?),多次展期后仍出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,對銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估進(jìn)行質(zhì)疑。
楊先生稱,寶坻建行理財(cái)經(jīng)理湯文舉為了達(dá)到推銷產(chǎn)品的目的,向楊先生隱瞞產(chǎn)品存在巨大虧損風(fēng)險(xiǎn)的特征,口頭承諾最低收益30%,收取現(xiàn)金50萬元后,當(dāng)時(shí)未出具信托合同,直到2012年底該信托計(jì)劃第三次展期時(shí)才拿到信托合同。楊先生認(rèn)為寶坻建行上述行為涉嫌欺詐。
建津信托計(jì)劃于2007年12月29日開始進(jìn)入推介期,推介期為一年,受托人為天津信托投資有限責(zé)任公司(以下簡稱?天津信托公司?),代理資金收付和銷售的銀行為寶坻建行。投資者楊先生于當(dāng)年12月24日加入該信托計(jì)劃。
直到2012年10月,在數(shù)度展期后,楊先生被銀行告知該信托計(jì)劃虧損已達(dá)51%。
楊先生在得知虧損并和寶坻支行溝通無果后,已委托律師,向銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)遞交了投訴書。
客戶:被誤導(dǎo)買入信托計(jì)劃。
?我是相信了該信托計(jì)劃最低收益能達(dá)到30%,并且是保本產(chǎn)品才放心購買的?楊先生對記者表示。2007年12月24日楊先生在寶坻建行經(jīng)理財(cái)經(jīng)理湯文舉的推薦下,交付50萬元現(xiàn)金購買了建津信托計(jì)劃。該信托計(jì)劃起點(diǎn)金額為人民幣50萬元,信托期限為12個(gè)月。
據(jù)了解,該產(chǎn)品屬于激進(jìn)型追求高收益的信托產(chǎn)品,主要面向風(fēng)險(xiǎn)承受能力高,有差別需求的銀行頂端級客戶。
記者獲悉,此前也有投資者就該信托計(jì)劃委托律師向銀監(jiān)會(huì)投訴。據(jù)當(dāng)時(shí)媒體報(bào)道,該信托計(jì)劃自2007年成立后,數(shù)度展期仍虧損30%。投資者代理律師反饋信托公司展期工作不符合程序,同時(shí)銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。
律師:隱瞞虧損事實(shí)涉嫌欺詐。
?我是在2012年10月份,寶坻建行第三次找到我簽展期合同時(shí),才知道自己買的產(chǎn)品是風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品而不是保本產(chǎn)品。?楊先生對中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示,當(dāng)時(shí)銀行告知該信托計(jì)劃已經(jīng)虧損51%,如果不展期,投資虧損將從浮虧轉(zhuǎn)為實(shí)際虧損。
據(jù)悉,建津信托計(jì)劃分別在2008年12月、2010年12月、2012年12月進(jìn)行了三次展期。
從天津信托公司的?公告?看,每次展期都得到了信托持有人大會(huì)的表決通過。楊先生稱對此不知,自加入該信托計(jì)劃以來,從未收到過參加持有人大會(huì)的通知。
瑞銀：2014上半年中國信托違約630億元。
瑞銀于7月2日發(fā)布2014年經(jīng)濟(jì)展望，鑒于中國經(jīng)濟(jì)受房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的拖累，該機(jī)構(gòu)將中國全年經(jīng)濟(jì)增速由年初的7.7%，下調(diào)至7.3%。瑞銀北亞太區(qū)首席投資總監(jiān)浦永灝表示，中國房地產(chǎn)業(yè)今年面臨3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期，上半年已違約630億元，下半年違約將繼續(xù)蔓延。
與諸多中資機(jī)構(gòu)的看法相比，瑞銀對中國經(jīng)濟(jì)前景略顯悲觀。浦永灝認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)仍然很大，不敢太樂觀，房地產(chǎn)是最大的風(fēng)險(xiǎn)所在。而中國房地產(chǎn)面對的都是結(jié)構(gòu)性風(fēng)險(xiǎn)，包括今年大規(guī)模信托到期，監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)影子銀行的治理，以及房地產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能。
據(jù)瑞銀不完全統(tǒng)計(jì)，中國上半年信托違約總額約630億元，今年全年有約3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期，其中約600億元投向的是房地產(chǎn)。?下半年違約將繼續(xù)，違約的行業(yè)將從房地產(chǎn)業(yè)延伸至機(jī)械、有色金屬、互聯(lián)網(wǎng)金融等板塊，涉及的地域?qū)⑾蛉珖鴶U(kuò)張。?浦永灝說。
按照過往經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)貢獻(xiàn)著中國經(jīng)濟(jì)增速的一個(gè)百分點(diǎn)，若加上房地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)，貢獻(xiàn)可達(dá)兩個(gè)百分點(diǎn)。
?中國政府會(huì)擔(dān)心房地產(chǎn)拖累經(jīng)濟(jì)，所以明年會(huì)加大改革力度，可能推出的政策包括淘汰落后產(chǎn)能，讓信托違約潮暴露出來，但相關(guān)的改革一定會(huì)對經(jīng)濟(jì)有負(fù)面影響。但只要不出現(xiàn)硬著陸，就不會(huì)有太大問題。?浦永灝說。
參照國際慣例，一個(gè)國家的房地產(chǎn)業(yè)要調(diào)整通常需要7年時(shí)間。浦永灝預(yù)計(jì)，中國的房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入長期的調(diào)整階段，一二線城市房價(jià)高，三四線城市庫存高，調(diào)整至少需要3至4年，好在中國房地產(chǎn)的杠桿不高，但中國目前還面臨老齡化問題，這對房地產(chǎn)的負(fù)面影響很大。
新年伊始，資本市場頻頻爆發(fā)信用事件。昨日，中國證券報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，近日因?yàn)?誠至金開1號?違約的中誠信托，再次在?誠至金開2號?上受困。據(jù)悉，該產(chǎn)品2013年也未能足額繳納預(yù)期凈收益。2014年開年，?誠至金開1號?事件、同捷科技私募債事件、華銳風(fēng)電公司債事件，在信托領(lǐng)域和債券市場連續(xù)發(fā)生多起信用事件。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，2014年或成為違約事件集中爆發(fā)的一年，而?重災(zāi)區(qū)?可能就在非標(biāo)領(lǐng)域。
違約警報(bào)三彈連發(fā)。
年1月31日到期，規(guī)模達(dá)30億元，加上所投資的煤企實(shí)際控制人因民間借貸出事被警方控制，最終能否兌付不容樂觀。而發(fā)行方中誠信托僅承擔(dān)通道角色，并不愿意承擔(dān)兌付責(zé)任，該產(chǎn)品或成為信托業(yè)打破?剛性兌付?的第一彈。
記者發(fā)現(xiàn)，這可能僅僅是風(fēng)險(xiǎn)暴露的冰山一角。同屬中誠信托、成立規(guī)模達(dá)到13億元的?誠至金開2號?也出現(xiàn)了類似的困境。同一天，中誠信托宣布，2號產(chǎn)品不能按10.5%的年化預(yù)期收益率兌付當(dāng)期信托凈收益總額，其信托專戶內(nèi)余額僅剩約6722萬元。資料顯示，該產(chǎn)品將于2014年7月到期。
不過，相比之下，2號的兌付風(fēng)險(xiǎn)不如1號大。中誠信托稱，目前2號所投資的新北方公司下屬煤礦正處于二次整合中，且已與某國有煤炭企業(yè)簽署《合作協(xié)議》，有望于二次整合完成后一并支付欠付資金。
2014年僅僅過去半月，金融體系的信用事件已經(jīng)暴露多起。除了信托領(lǐng)域，債券市場上也險(xiǎn)象環(huán)生。
1月3日，發(fā)行了?上海楊浦中小企業(yè)2011年第一期集合票據(jù)(1月21日到期)?的同捷科技稱，由于現(xiàn)金流較為緊張，短期償債壓力較大，無法按期將本金和利息存入償債專戶。根據(jù)規(guī)定，此事或?qū)е峦菘萍嫉闹行∑髽I(yè)私募債券?12同捷01?違約，進(jìn)而成為第一只違約的中小企業(yè)私募債。1月13日，華銳風(fēng)電公告，因公司其它涉嫌違反證券法律法規(guī)的行為，已被立案調(diào)查，且2013歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損數(shù)額將超過2013年前三季度虧損數(shù)額，根據(jù)規(guī)定，價(jià)值30億的兩只債券?11華銳01?和?11華銳02?債可能被暫停上市。
違約高峰會(huì)否來臨。
2014年注定并不太平。多位受訪的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的信用風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)三者交織，或讓今年成為信用事件集中爆發(fā)的一年。
大量融資類信托計(jì)劃的抵押以房地產(chǎn)和土地為主，均面臨不可知的房市和地價(jià)。對于2010年后大量成立的能源類產(chǎn)品而言，則面臨著行業(yè)危機(jī)。2013年底的吉林信托深陷聯(lián)盛集團(tuán)事件，誠至金開1號、2號產(chǎn)品均是由于投資煤炭企業(yè)所致。在煤炭價(jià)格下行、煤炭市場低迷的情況下，煤炭企業(yè)的現(xiàn)金流收縮嚴(yán)重，風(fēng)險(xiǎn)大大增加。能源行業(yè)的衰變不僅體現(xiàn)在信托領(lǐng)域，也體現(xiàn)在債券市場。2013年光伏行業(yè)的?賽維債?、?超日債?危機(jī)，雖然最終兌付，但是險(xiǎn)象環(huán)生。2014年的華銳債則開啟了新一輪能源債的危機(jī)。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，相比于流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)和利率風(fēng)險(xiǎn)，信用風(fēng)險(xiǎn)雖然不是最大的風(fēng)險(xiǎn)，可一旦泛濫，會(huì)放大流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。
非標(biāo)領(lǐng)域或率先爆發(fā)。
此外，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，政策因素也是導(dǎo)致今年違約事件爆發(fā)的一個(gè)助力。?如果不出現(xiàn)一些違約事件，風(fēng)險(xiǎn)收益不匹配的現(xiàn)象將重現(xiàn)。?某保險(xiǎn)系基金公司的債基經(jīng)理表示，?存量資金將依然不注重風(fēng)險(xiǎn)，中央‘盤活存量資金’的目標(biāo)也就沒法實(shí)現(xiàn)。?不過，該債基經(jīng)理認(rèn)為，管理層僅會(huì)允許一些小型的違約事件爆發(fā)。
業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，由于擔(dān)保和兜底，大部分信用事件將形成?隱形違約?，而明面上的違約事件或率先出現(xiàn)在非標(biāo)領(lǐng)域。因?yàn)檫@類產(chǎn)品個(gè)體性強(qiáng)，影響面相對較窄，而像債券這樣的品種同質(zhì)性強(qiáng)，持有人結(jié)構(gòu)中普通大眾更多，一旦違約容易引起整個(gè)債市的恐慌，形成流動(dòng)性事件。
預(yù)感到危機(jī)的信托行業(yè)已經(jīng)在?轉(zhuǎn)型?。多家信托正在向主動(dòng)管理型轉(zhuǎn)變，減少通道業(yè)務(wù)。一位信托經(jīng)理表示，從中誠信托事件可看出，通道業(yè)務(wù)并不能降低風(fēng)險(xiǎn)，也不受政策支持，不值得發(fā)展。值得關(guān)注的是，信托公司減少的通道業(yè)務(wù)正在被基金子公司?撿起來?。
而債券投資機(jī)構(gòu)則在減少倉位，降低久期。?天陰要收衣?，一位債基經(jīng)理說。
求職陷阱心得體會(huì)篇二十三
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動(dòng)中得到了真人體驗(yàn)式的啟發(fā)，越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
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