報告可以起到記錄、溝通和匯報的作用，確保信息的流動和共享。報告的語言應(yīng)當(dāng)簡潔、準(zhǔn)確、明確，避免使用含糊不清或模棱兩可的詞語。我們特意為您準(zhǔn)備了一份精彩的報告范例，以供參考和學(xué)習(xí)。
審計報告的主要內(nèi)容篇一
我正式進入店面了,當(dāng)時很興奮,卻還有點害羞,還有點放不開,業(yè)務(wù)把我交給店長的時候,感覺自己就這樣被丟在那里了,誰都不認(rèn)識,不知道自己要干什么,站在那里?說什么?該跟誰講話?一系列的問題來了.
傻傻的在店面站了幾分鐘后,跟著一個看上去還不錯的店員去吆喝吧,這是最簡單也是最容易模仿的工作了,干會才發(fā)現(xiàn)自己連臺詞都沒有,怎么樣去吆喝?太尷尬了.每每回憶起這段,我總是傻笑,感覺自己在學(xué)校那么自信,總想象工作沒那么難,不就是時間的積累么,萬事開頭難等等,真是自己上戰(zhàn)場了,還是有點點懦弱的感覺,感覺很無力.
不過挺過了第一天,接下來的日子就過得十分順暢了,不過我的運氣貌似還不錯,第一天去就賣了個高價的epc,幫店里掙錢了,其實說來也是,機會是留給有準(zhǔn)備的人的,當(dāng)?shù)谝惶斓降昝娴臅r候,我唯一熟悉的產(chǎn)品就是epc,如果我在進店面前不熟悉epc,我想我到店面不會那么快找到成就感也不會有接下來那么些天的熱情與激-情去賣電腦,店員們也不會用一種友好的態(tài)度甚至是有種看高人的感覺來看我.感覺自己沒有給碩市生丟臉,沒有給華碩丟臉.
實習(xí)期間會有各種各樣的問題出現(xiàn),做得比較好的地方我認(rèn)為是我們團隊的人很團結(jié),包括其他團隊到我們沈陽實習(xí)的小碩碩,大家的組織紀(jì)律都比較好,有團隊意識,團隊精神也很強烈.不管是實習(xí)小組長還是成員,大家都很維護我們自己的形象和榮譽,吃飯還不忘討論下今天賣機器的情況以及一些心得體會什么的.大家都那么的無私.也許大家的銷量不一樣,有賣得好的,有賣得不好的,但不管怎么樣,我想我們都有收獲.
不好的地方就是我們聚全的時候很少,都會缺一個兩個人的,不是說不能缺席,只是明明知道什么時間有會要開,為什么還不把時間安排出來,非得到那個時候出現(xiàn)問題而導(dǎo)致會議進行不順暢.也許就是這小小的細(xì)節(jié)問題讓我們在競爭中失去自己的優(yōu)勢或是失敗.
有人說實習(xí)就為銷量,也有人說實習(xí)就為增加經(jīng)驗值,為在簡歷上寫上漂亮的一句,我想既然有機會為什么不實際演練一把.當(dāng)遭遇人際關(guān)系的時候,當(dāng)遭遇挫折的時候,當(dāng)遭遇你的客戶被人無情搶走的時候,你該怎么辦?怨天尤人?埋怨店里價格高?還是說埋怨顧客不道德?這都不成立,只有自己好好的去總結(jié)自己,看那里出現(xiàn)了問題才能真正的解決到這些問題,在下次出現(xiàn)類似情況下才不會犯同樣的錯誤,錯誤是允許犯的,如果同樣的錯誤犯兩次就是不可原諒的了.
回首實習(xí)的那段日子,每天三點一線的運動,學(xué)校,賣場,網(wǎng)吧,我也煩過日報,但現(xiàn)在回頭看看自己寫的日報總結(jié),感觸良多,每天記錄一點,每天感受一點.感覺都不一樣.不僅自己收獲到了東西,而且能分享給別人,姑且不管對與錯.至少你在無私的分享自己的經(jīng)驗,這點是很難能可貴的.
審計報告的主要內(nèi)容篇二
合同簽訂前審計是合同審計的重點和關(guān)鍵，因為合同簽訂過程中的任何疏漏或失誤，都有可能給企業(yè)造成損失或帶來風(fēng)險。對于重要的合同，內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時掌握情況，加強全過程監(jiān)督。合同簽訂前審計的主要內(nèi)容包括：
1、審查簽訂合同的必要性。主要審查2.合同內(nèi)容是否符合企業(yè)目標(biāo)，合同項目是否列入企業(yè)的計劃，是否已安排了相應(yīng)的財務(wù)預(yù)算。
2、審查合同的合法性、合規(guī)性和合理性。主要審查合同是否符合國家法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，是否違反國家利益或者社會公共利益；審查合同是否符合本企業(yè)的規(guī)章制度要求，履行該合同是否給本企業(yè)帶來預(yù)期利益；審查對方的主體資格是否合法，簽訂合同的當(dāng)事人是否有簽訂該合同的權(quán)利，對方是否有履行該合同的能力和誠意，選擇對方簽訂合同的理由是否充分。
3、審查合同條款的真實性和完整性。合同條款的完整性，主要審查是否符合合同法的規(guī)定(具體內(nèi)容包括當(dāng)事人的`名稱或姓名和住所、標(biāo)的名稱、標(biāo)的數(shù)量質(zhì)量、價款或者報酬、履行期限地點方式、違約責(zé)任、解決爭議方法等是否完整)；合同條款是否規(guī)范、用詞是否準(zhǔn)確。合同條款的真實性，審查是對標(biāo)的數(shù)量、質(zhì)量、價款等重要條款除了審查形式上的完整性還要審查其真實性、合理性，如合同當(dāng)事人的信譽、經(jīng)營范圍、履約能力、售后服務(wù)；合同的內(nèi)容是否可行，是否經(jīng)過單位相關(guān)部門的論證。
4、審查合同在企業(yè)內(nèi)部是否經(jīng)過相關(guān)部門的會簽，擬簽訂合同的人是否得到適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，合同擬蓋公章是否符合企業(yè)的規(guī)定。
主要審查履行合同的主體是否是合同的當(dāng)事人，有無由他人代為履行的情況；審查雙方是否按照合同約定行使自己的權(quán)利和承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)；合同當(dāng)事人履行合同的地點是否與合同約定相同；以分次、分期、分部履行的方式簽訂的合同，其履行方式是否約定一致；合同的履行費用結(jié)算是否符合合同的約定，優(yōu)惠承諾是否按照合同約定進行結(jié)算；履行該合同是否達(dá)到預(yù)定的效益；對合同執(zhí)行過程中存在問題，有關(guān)職能部門是否及時查明原因并予以糾正；合同違約責(zé)任是否按法律規(guī)定或者合同約定進行；合同糾紛的處理是否及時、合法、合理。
合同變更的審計是指對當(dāng)事人修改或者補充的合同內(nèi)容進行的審計。具體審查的內(nèi)容包括：合同的變更理由是否充分，有無欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平而導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)對一方當(dāng)事人不合理、不公正的變更；合同的變更是否經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同當(dāng)事人是否履行法定程序；合同變更是否損害公共利益；變更條款是否真實、完整。
終止合同的審計主要包括：合同終止是否符合合同法規(guī)定的情形；合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人是否遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)；對已解除的合同，當(dāng)事人是否依照法律、法規(guī)規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)；解除已履行的合同后，已履行方是否根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，要求對方恢復(fù)原狀、采取
其他
補救措施和賠償損失。主要審查企業(yè)有無設(shè)置專門的合同管理機構(gòu)，合同管理機構(gòu)，合同管理人員是否具有具備相應(yīng)的資格，合同管理制度是否完善，有無重大合同變更的風(fēng)險防范措施；審查合同的歸檔和保管是否完整。
審計報告的主要內(nèi)容篇三
xyz股份有限公司全體股東：
一、對財務(wù)報表出具的審計報告。
我們審計了后附的xyz股份有限公司(以下簡稱xyz公司)財務(wù)報表，包括20x1年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表，20x1年度的利潤表、股東權(quán)益變動表和現(xiàn)金流量表以及財務(wù)報表附注。
(一)管理層對財務(wù)報表的責(zé)任。
編制和公允列報財務(wù)報表是xyz公司管理層的責(zé)任，這種責(zé)任包括：(1)按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定編制財務(wù)報表，并使其實現(xiàn)公允反映；(2)設(shè)計、執(zhí)行和維護必要的內(nèi)部控制，以使財務(wù)報表不存在由于舞弊或錯誤導(dǎo)致的重大錯報。
(二)注冊會計師的責(zé)任。
我們的責(zé)任是在執(zhí)行審計工作的基礎(chǔ)上對財務(wù)報表發(fā)表審計意見。我們按照中國注冊會計師審計準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行了審計工作。中國注冊會計師審計準(zhǔn)則要求我們遵守中國注冊會計師職業(yè)道德守則，計劃和執(zhí)行審計工作以對財務(wù)報表是否不存在重大錯報獲取合理保證。
表的總體列報。
我們相信，我們獲取的審計證據(jù)是充分的、適當(dāng)?shù)模瑸榘l(fā)表否定意見提供了基礎(chǔ)。
(三)導(dǎo)致否定意見的事項。
如財務(wù)報表附注x所述，xyz公司的長期股權(quán)投資未按企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定采用權(quán)益法核算。xyz公司的這項會計處理不符合企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定。如果按權(quán)益法核算，xyz公司的長期投資賬面價值將減少x萬元，凈利潤將減少x萬元，從而導(dǎo)致xyz公司由盈利x萬元變?yōu)樘潛px萬元。
(四)否定意見。
我們認(rèn)為，由于“(三)導(dǎo)致否定意見的事項”段所述事項的重要性，xyz公司財務(wù)報表沒有在所有重大方面按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定編制，未能公允反映了xyz公司20x1年12月31日的財務(wù)狀況以及20x1年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。
二、按照相關(guān)法律法規(guī)的要求報告的事項。
(本部分報告的格式和內(nèi)容，取決于相關(guān)法律法規(guī)對其他報告責(zé)任的規(guī)定。)。
會計師事務(wù)所中國注冊會計師：
(蓋章)(簽名并蓋章)。
中國xx市中國注冊會計師：
(簽名并蓋章)。
二ox二年x月x日。
xyz股份有限公司全體股東：
一、對財務(wù)報表出具的審計報告。
我們接受委托，審計后附的xyz股份有限公司(以下簡稱xyz公司)財務(wù)報表，包括20x1年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表，20x1年度的利潤表、現(xiàn)金流量表和股東權(quán)益變動表以及財務(wù)報表附注。
(一)管理層對財務(wù)報表的責(zé)任。
編制和公允列報財務(wù)報表是xyz公司管理層的責(zé)任，這種責(zé)任包括：(1)按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定編制財務(wù)報表，并使其實現(xiàn)公允反映；(2)設(shè)計、執(zhí)行和維護必要的內(nèi)部控制，以使財務(wù)報表不存在由于舞弊或錯誤導(dǎo)致的重大錯報。
(二)注冊會計師的責(zé)任。
我們的責(zé)任是在按照中國注冊會計師審計準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行審計工作的基礎(chǔ)上對財務(wù)報表發(fā)表審計意見。
但由于“(三)導(dǎo)致無法發(fā)表意見的事項”段中所述的事項，我們無法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)以為發(fā)表審計意見提供基礎(chǔ)。
(三)導(dǎo)致無法表示意見的事項。
我們于20x2年1月接受xyz公司的審計委托，因而未能對xyz公司20x1年初金額為x元的存貨和年末金額為x元的存貨實施監(jiān)盤程序。此外，我們也無法實施替代審計程序獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)。并且，xyz公司于20x1年8月采用新的應(yīng)收賬款電算化系統(tǒng)，由于存在系統(tǒng)缺陷導(dǎo)致應(yīng)收賬款出現(xiàn)大量錯誤。截至審計報告日，管理層仍在糾正系統(tǒng)缺陷并更正錯誤，我們也無法實施替代審計程序，以對截至20x1年12月31日的應(yīng)收賬款總額x元獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)。因此，我們無法確定是否有必要對存貨、應(yīng)收賬款以及財務(wù)報表其他項目作出調(diào)整，也無法確定應(yīng)調(diào)整的金額。
(四)無法表示意見。
由于“(三)導(dǎo)致無法表示意見的事項”段所述事項的重要性，我們無法獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)以為發(fā)表審計意見提供基礎(chǔ)，因此，我們不對xyz公司財務(wù)報表發(fā)表審計意見。
二、按照相關(guān)法律法規(guī)的要求報告的事項。
(本部分報告的格式和內(nèi)容，取決于相關(guān)法律法規(guī)對其他報告責(zé)任的規(guī)定。)。
會計師事務(wù)所中國注冊會計師：
(蓋章)(簽名并蓋章)。
中國xx市中國注冊會計師：
(簽名并蓋章)。
二ox二年x月x日。
審計報告的主要內(nèi)容篇四
市審計局：根據(jù)(19)審代字第10號《審計任務(wù)書》，我們于19年月日至月日對國營百貨商場19年的財務(wù)收支情況進行了審計。審查了該商場1994年度資金表、經(jīng)營情況表、有關(guān)財務(wù)收支的帳薄，抽查了年度內(nèi)的有關(guān)記帳憑證和原始憑證，盤點了庫存現(xiàn)金，按照審計計劃如期完成了審計任務(wù)。
查明：該商場1994年度盡管經(jīng)營業(yè)務(wù)有所發(fā)展，較好地完成了商業(yè)任務(wù)，但由于財經(jīng)法紀(jì)觀念不強，財會工作薄弱，仍存在內(nèi)部控制制度執(zhí)行不嚴(yán)，會計處理不及時，財務(wù)收支不真實等錯弊行為。計發(fā)現(xiàn)并落實的有：隱匿各項收入16，152元，擴大各項開支40，321元，人為加大銷售成本25，625元，造成偷漏管業(yè)稅826.5元，偷漏所得稅36，265元。
現(xiàn)報告如下：
(一)被審計單位概況國營百貨商場系市百貨公司所屬的中型百貨企業(yè)，以零售為主，兼營少量批發(fā)業(yè)務(wù)。19年月開業(yè)，經(jīng)營大小百貨、文化用品、針紡織品、五金交電、服裝、鞋帽、家具、家用電器等類商品17，000多種。商場設(shè)黨支部，1994年實有干部職工1225人，除支部書記1人、經(jīng)理1人、副經(jīng)理2人等黨政管理干部18人外，直接從事營業(yè)的人員207人，占全體人員的92%，財會專職人員6人，占全體人員的2.67%，按商品大類設(shè)十五個商品柜組，每個柜組的副組長為不脫產(chǎn)核算員。近年來，在商業(yè)經(jīng)濟體制改革中，商場的經(jīng)營業(yè)務(wù)有所發(fā)展，較好地完成了商業(yè)任務(wù)。該商場1994年的流動資金平均占用額為145萬元(其中商品資金占82.7%)，年銷售總額為1，387萬元，實現(xiàn)毛利176萬元，毛利率為12.73%(比1993年增長12%)，實現(xiàn)利潤總額85萬元，利潤率為6.13%(比1993年增長13.33%)，開支商品流通費41萬元，費用水平為2.95%，比上年下降3.06%，全年全員勞動效率為61，664元，人均利潤為3，778元，總的看來，各項主要經(jīng)濟指標(biāo)完成計劃較好。但是，據(jù)有關(guān)部門介紹并從審計結(jié)果證實，商場的管理工作、財會工作處于中間狀態(tài)，需采取措施，進一步加強。
(二)發(fā)現(xiàn)的問題和處理意見除內(nèi)部控制制度不嚴(yán)，存在漏洞，以及帳務(wù)處理不及時，長期掛帳，致使會計材料不實等問題已分別指出糾正外，查實的屬于財務(wù)收支錯弊問題和處理意見如下：
(1)經(jīng)查，該商場經(jīng)營的兩種電扇，19年月份進貨的價格每臺已調(diào)低30元，而月末計算銷售成本時仍按當(dāng)月初成本計算，而未按先進先出法計算，使當(dāng)月售出的780臺電扇，每臺多計成本30元，共計加大成本23，400元，壓低了銷售利潤，造成偷漏所得稅12，870元。商場財計股長承認(rèn)有弄虛作假的。錯誤并做了書面檢查。
(2)該商場的小百貨、文化用品和糧果煙酒三個商品柜組的庫存商品分別實行售價金額核算，分柜組計算已銷商品的進銷差價。經(jīng)審核計算發(fā)現(xiàn)，該三個商品柜組12月份的已銷商品進銷差價并未實際計算，而是按11月份的三個商品柜組的進銷差價率計算的，致使12月份實際實現(xiàn)的進銷差價少計2，225元，造成少計利潤，漏交所得稅1，223.75元。商場財計股長承認(rèn)錯誤，并稱當(dāng)時因年終財會業(yè)務(wù)繁忙，圖省事造成，并非故意作弊，經(jīng)查證，所述屬實。以上兩項人為地擴大銷售成本，壓低利潤，造成偷漏所得稅14，039.75元。雖已作出檢查，但情節(jié)較為嚴(yán)重，除應(yīng)立即調(diào)整帳項，補繳所得稅外，對1994年6月所售電扇780臺有意多計成本偷漏所得稅12，870元，已征得稅務(wù)局同意，處以一倍的罰金。
(1)該商場自19年月起將6個臨街門面櫥窗租借給本市六家工廠商品宣傳廣告欄用。商場每月收取租金1，200元(每個櫥窗200元)，全年合計14，400元，記入應(yīng)付款其它應(yīng)付款的有關(guān)明細(xì)帳戶下，長期懸掛，不作清結(jié)。商場承認(rèn)此項收入準(zhǔn)備用作意外支出，但尚未動用，以致偷漏營業(yè)稅744元和所得稅7，510元。
(2)該商場1994年10月為家用電器廠代銷33臺滯銷收錄機，每臺代銷手續(xù)費50元，共得手續(xù)費1，650元，采用以上手段，計偷營業(yè)稅82.5元和所得稅862.13元。查以上兩項均屬營業(yè)外收入，應(yīng)計入企業(yè)其他收入帳戶，并應(yīng)照章繳納營業(yè)稅，計算經(jīng)營成果。長期懸掛，備作意外開支，屬隱匿收入行為。雖均未動用，但已造成嚴(yán)重后果應(yīng)立即補交所漏營業(yè)稅826.5元，余額轉(zhuǎn)入1994年3月份其他收入帳戶計算損益。
(1)19年月日支付購蒸籠9只一筆，單價35元，計315元，支付炊事用具款307元，兩項合計622元列入費用其他費用。該項開支均屬商場集體食堂所用，按商業(yè)財務(wù)制度規(guī)定應(yīng)由企業(yè)福利基金列支，違反規(guī)行制度，造成漏繳所得稅342.10元。
(2)19年月日支付購消防運動會獎品一筆計493元，列入費用其他費用。根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定，職工運動會獎品屬于福利基金開支范圍，亂計費用造成漏交所得稅271.15元。
(3)1994年7月20日支付修倉庫圍墻款20，503元，以費用修理費列支；7月26日支付打水井款6，052元，以費用保管費列支。經(jīng)查兩項工程的有關(guān)文件證實，該工程均系批準(zhǔn)的自籌資金更新改造項目，應(yīng)由企業(yè)更新改造基金列支，其亂計費用，造成偷漏所得稅14，605元。以上工簽合計擴大費用開支27，670元應(yīng)立即進行帳項調(diào)整，應(yīng)由專項存款支出，造成偷漏所得稅15，218元應(yīng)補繳入庫。
(1)1993年財稅大檢查中，因亂計費用偷漏所得稅受到罰款11，000元的處理。按現(xiàn)行會計制度規(guī)定，支付罰款應(yīng)由企業(yè)留利基金承擔(dān)，但該商場將此項罰款于2月11日支付時，以待轉(zhuǎn)罰款為名先在應(yīng)收款其他應(yīng)收款帳戶列帳，后于4月25日和5月25日分別由其他支出列支，造成財務(wù)成果不實，又偷漏所得稅6，050元。1994年6月20日在商場經(jīng)理的同意下，將截止6月份的醫(yī)藥費超支1，642元，由其他支出列帳，違反了現(xiàn)行財務(wù)制度，并漏繳所得稅903.10元。以上兩筆亂列其他支出12，642元，均屬有意違反制度弄虛作假行為，特別是將罰款列支其他支出更是錯上加錯，情節(jié)更為嚴(yán)重，理應(yīng)受到嚴(yán)肅處理。對上述亂列其他支出應(yīng)立即糾正，由企業(yè)留利基金承擔(dān)，轉(zhuǎn)由企業(yè)專項存款支付，為維護財經(jīng)紀(jì)律，除將偷漏所得稅6，953.10元補繳入庫外，其罰款亂列支出偷漏所得稅6，050元，已征得稅務(wù)局同意處以一倍罰金。
(三)評價和建議從這次審計中發(fā)現(xiàn)的以上問題可以看出，國營百貨商場主要負(fù)責(zé)人法制觀念淡薄，財會工作質(zhì)量較低，并未從歷次財務(wù)檢查所發(fā)現(xiàn)的錯弊行為中吸取教訓(xùn)，以致仍發(fā)生有意、無意隱匿收入、擴大開支、財務(wù)收支嚴(yán)重不實、偷漏國家收等一系列違反國家財經(jīng)紀(jì)律和財會制度的好為。為了維護國家利潤，嚴(yán)肅財經(jīng)法紀(jì)，促進改善管理，我們建議：
(1)除對上列問題分別按各項處理意見進行糾正、調(diào)整、補繳營業(yè)稅826.50元，所得稅36，265元，處以罰款18，920元外，并應(yīng)將轉(zhuǎn)作企業(yè)留利基金部分補繳相應(yīng)的能源交通建設(shè)費。
(2)責(zé)成市百貨公司對該商場的財會工作進行整頓，從此次審計所發(fā)現(xiàn)的問題中吸取教訓(xùn)，并采取措施予以改進。
(3)該商場經(jīng)理和財計股長對上述舞弊行為負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)向市公司作出檢查。本報告各項內(nèi)容及建議，該商場已出具書面材料，表示完全同意。以上報告妥否，請審核。
審計報告的主要內(nèi)容篇五
由此表看，該公司的一、二級計量儀表配置較為完善，但三級計量儀表除電表以外配置相對較差，特別是氣體等方面的三級計量。高爐煤氣和轉(zhuǎn)爐煤氣的一級計量也屬于薄弱環(huán)節(jié)。應(yīng)抓好薄弱環(huán)節(jié)的的計量，建立完善煤氣系統(tǒng)計量儀表。
電力計量網(wǎng)絡(luò)圖(見附圖)蒸汽計量網(wǎng)絡(luò)圖(見附圖)水計量網(wǎng)絡(luò)圖(見附圖)煤氣計量網(wǎng)絡(luò)圖(見附圖)。
第四章企業(yè)能源利用狀況分析。
審計報告的主要內(nèi)容篇六
（4）調(diào)試分析。
調(diào)試過程中遇到的主要問題，是如何解決的；改進設(shè)想；經(jīng)驗和體會等。
(5)調(diào)試結(jié)果。
列出測試結(jié)果，包括輸入和輸出。
實驗一線性表的基本操作（實驗日期：10月9日）
一、【實驗?zāi)康摹俊?/p>
1、理解和掌握順序表的結(jié)構(gòu)類型定義方法；
2、掌握建立順序表的基本方法；
3、掌握顯示順序表元素的基本方法；
5、掌握兩個順序有序表的合并的`思路和方法。
二、【實驗內(nèi)容】。
1、創(chuàng)建兩個類型為整型的有序線性表la和lb，并顯示。
2、將la和lb合并到一新線性表lc中，使得lc表中元素值也有序，統(tǒng)計lc中元素個數(shù)并顯示lc的各元素。
實驗二棧的應(yīng)用（實驗日期：10月30日）
一、【實驗?zāi)康摹俊?/p>
1、熟悉棧的特點；
2、掌握順序棧的定義及其操作算法的實現(xiàn)；
3、能靈活運用棧結(jié)構(gòu)，解決實際問題。
二、【實驗內(nèi)容】。
利用棧的基本操作實現(xiàn)將輸入的十進制數(shù)轉(zhuǎn)換成二進制數(shù)，并輸出。
實驗三二叉樹的遍歷和運算（實驗日期：月日）
【實驗?zāi)康摹俊?/p>
1、熟悉二叉排序樹的特征；
2、掌握二叉樹的鏈?zhǔn)酱鎯Y(jié)構(gòu)及其相關(guān)操作的實現(xiàn)；
3、掌握二叉排序樹的插入、遍歷算法。
【實驗內(nèi)容】。
采用二叉鏈表作為存儲結(jié)構(gòu)，編程實現(xiàn)二叉排序樹的建立、插入、遍歷（先序、中序和后序）及葉子個數(shù)的統(tǒng)計。
實驗四查找（實驗日期：月日）
一、【實驗?zāi)康摹俊?/p>
熟悉順序查找、二分查找的基本思路；
用c語言編寫程序?qū)崿F(xiàn)順序查找、二分查找。
二、【實驗內(nèi)容】。
通過鍵盤輸入一組數(shù)據(jù)，在這組數(shù)據(jù)中分別用順序查找和二分查找的方法查找指定數(shù)據(jù)。
實驗五排序（實驗日期：月日）
一、【實驗?zāi)康摹俊?/p>
進一步熟悉插入排序、選擇排序和歸并排序的基本思路，并能利用這些方法解決實際問題。
二、【實驗內(nèi)容】。
通過鍵盤輸入一組數(shù)據(jù)，分別通過插入排序、選擇排序和歸并排序方法對其按從小到大的順序進行排序。
審計報告的主要內(nèi)容篇七
根據(jù)《中華人民共和國審計法》和20xx年度計劃及xx通知精神，xx審計局于xx年x月x日-xx年x月x日派出審計組，對其進行送達(dá)審計。xx單位負(fù)責(zé)人對本單位提供的財務(wù)會計資料的真實性和完整性負(fù)責(zé)，并且作出了書面承諾。在審計過程中，得到被審計單位的支持和配合，使審計工作得以正常開展。審計局按照《中華人民共和國審計法》和其他法律法規(guī)進行審計，出具審計報告。
（一)項目基本情況(按立項批復(fù)內(nèi)容）。
計劃總投資xx萬元，其中：中央xx萬元，省xx萬元，州xx萬元，縣配套xx萬元，自籌xx萬元。
實施地點：
實施時間：
（二)項目前置情況(工程建設(shè)程序）。
前置審計情況：送審?fù)顿Yxx萬元，審定投資xx萬元，審計核減xx萬元，建議攔標(biāo)價xx萬元。
招標(biāo)投標(biāo)情況：（招標(biāo)代理機構(gòu)名稱、投標(biāo)單位[公司]名稱及投標(biāo)價，中標(biāo)單位[公司]名稱及中標(biāo)價）。
合同簽訂情況：（合同簽訂時間，項目實施區(qū)間、合同價）。
（一）資金到位情況：
（二）資金撥付情況：
截止xx年x月x日，總計支付項目資金xx萬元，其中：
1、建筑安裝支出xx萬元；
2、勘探費支出xx萬元；
3、設(shè)計費支出xx萬元；
4、監(jiān)理費支出xx萬元；
5、管理費支出xx萬元；
……。
送審?fù)顿Yxx萬元，審定投資xx萬元，核減投資xx萬元。投資完成情況如下（審定投資）：
（一）建筑安裝工程投資完成xx萬元；
（二）待攤投資完成xx萬元，其中：
1、管理費xx萬元；
2、勘察設(shè)計費xx萬元；
3、監(jiān)理費xx萬元。
……。
(圍繞被審計單位或項目的財政收支、財務(wù)收支的真實性、合法性和效益性三個方面進行評價。具體是：
第一、根據(jù)審計結(jié)果及其得出的結(jié)論寫作，切忌大包大攬，偏離審計結(jié)論主題；
第二、審計結(jié)論應(yīng)包括肯定成績和概括問題兩方面，都需要有證據(jù)支撐；
第三、審計發(fā)現(xiàn)和處理問題的合理延伸和濃縮。)。
（指審計機關(guān)根據(jù)審計情況，按照國家有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)，為加強財政財務(wù)管理，提高資金使用效益，對具有普遍性的問題有針對性地提出改進工作的措施及辦法。）。
審計報告的主要內(nèi)容篇八
內(nèi)部審計報告是內(nèi)部審計人員根據(jù)完成審計任務(wù)的一般要求或具體要求，用文字的形式來說明審計目的、范圍和結(jié)果，以及其他相關(guān)信息并呈送給有關(guān)部門或人員的一種正式書面文件。中期審計報告是對現(xiàn)場審計某一方面或具體領(lǐng)域?qū)徲嫲l(fā)現(xiàn)的說明;最終審計報告則是整個審計過程工作的最終成果。編寫審計報告是審計工作必不可少的一項既定工作，其主要的目的表現(xiàn)在以下兩個方面。
(一)向報告的閱讀者傳遞信息。
收集、整理和記錄企業(yè)管理當(dāng)局控制下各類活動的真實可靠信息是內(nèi)部審計人員日常工作的一個重要方面。內(nèi)部審計報告就是匯集這些信息(包括令人滿意的狀況和不能令人滿意的狀況兩個方面)并對之表述審計意見和建議的一種主要方式。一份真實情況良好寫照的審計報告是贏得企業(yè)管理當(dāng)局或董事會審計委員會對內(nèi)部審計工作的信任并依賴其工作成果的一種有效工具。一份成功的審計報告必須能夠準(zhǔn)確地傳遞有關(guān)被審計活動的真實可靠信息，向讀者表明內(nèi)部審計完成丁哪些工作，還能夠完成什么，管理部門應(yīng)該關(guān)心而未能關(guān)心的是什么。管理人員，尤其是最高管理人員之所以能夠?qū)徲媹蟾娼o予必要的關(guān)注，是因為他們認(rèn)為作為組織內(nèi)部一種相對獨立職能工作結(jié)果的內(nèi)部審計報告所收集的信息是在系統(tǒng)的檢查和評價過程中產(chǎn)生的，能夠較客觀公正地反映事實，揭示事物的本來面目;通過審閱審計報告他們能夠從不同角度來進一步熟悉和掌握在實現(xiàn)組織目標(biāo)過程中各種活動的效率和效果。不能準(zhǔn)確傳遞信息的審計報告是毫無意義可言的。
(二)說服報告的閱讀者接受并采納審計意見和建議。
任何一份內(nèi)部審計報告都應(yīng)該表述內(nèi)部審計人員對被審查活動所持的觀點和看法，其中包括針對一些有害于組織目標(biāo)實現(xiàn)的錯誤、缺陷或不良管理方式下產(chǎn)生的不規(guī)范行為所提出的改進意見。只有這些審計意見取得報告閱讀者，尤其是那些有權(quán)對之采取糾正行動的管理人員(包括對存在問題負(fù)直接責(zé)任的)的認(rèn)同時，內(nèi)部審計報告才能真正發(fā)揮其潛在的效用，成為推動實現(xiàn)組織目標(biāo)的有效工具。事實上，審計意見，即便是正確的審計意見也未必都能得到應(yīng)有的關(guān)注，其間，審計報告不具說服力或說服力不強是其重要原因之一。因此，一份良好的審計報告在準(zhǔn)確反映事實，傳遞信息的同時，還必須具有足夠的說服力，能使報告的閱讀者，甚至那些熟悉實情、做事謹(jǐn)慎的人們也能夠通過閱讀報告得出與審計人員相同的審計結(jié)論和建議，并充分意識到采納審計意見的好處。只有這樣才能使審計工作真正達(dá)到協(xié)助組織內(nèi)成員有效地履行其職責(zé)，改進和提高工作質(zhì)量的目標(biāo)，才能贏得其應(yīng)有的組織地位和良好聲譽。
上述兩個內(nèi)部審計報告致力于達(dá)到的目的，也是其它報告方式應(yīng)予達(dá)到的。只有這樣，才能造就成功有效的審計過程，實現(xiàn)內(nèi)部審計作為一種職能活動的總目標(biāo)。
由于審計活動的性質(zhì)和報告方式的不同，內(nèi)部審計報告可以有多種不同的類型：財務(wù)審計報告和經(jīng)營審計報告;最終審計報告和中期審計報告;正式審計報告和非正式審計報告;書面審計報告和口頭審計報告;綜合審計報告和專題審計報告等等。在現(xiàn)代內(nèi)部審計實務(wù)中，這些不同稱謂各具特色的審計報告可以結(jié)合使用，取長補短，共同滿足報告審計結(jié)果、達(dá)到報告目的的要求。按照《內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的指導(dǎo)性要求，在現(xiàn)場審計完成之后，內(nèi)部審計人員應(yīng)該提交鑒認(rèn)的最終審計報告;中期報告可以是書面的或口頭的，也可以是正式的或非正式的。審計報告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容取決于報告的類型。下面，就書面形式的中期審計報告和最終審計報告作一些簡要介紹。
中期審計報告是內(nèi)部審計人員在現(xiàn)場審計過程中就某些領(lǐng)域的審計發(fā)現(xiàn)與被審計單位適當(dāng)層次管理人員進行交流，并要求他們在規(guī)定期限內(nèi)給予書面答復(fù)的一種報告形式。通常，中期審計報告也稱作“審計備忘錄”。
審計備忘錄是與被審計單位交流意見的一種有效手段，通常要求作出書面的答復(fù)，因為最終審計報告包括中期報告的內(nèi)容和與被審計單位討論的結(jié)果。在完成某一領(lǐng)域的審計工作之后，內(nèi)部審計人員可能發(fā)現(xiàn)了一些不規(guī)范的行為，甚至重大控制缺陷。這些不良狀況任其存在和蔓延將會給組織帶來更大的不利影響和損失。這時，內(nèi)部審計人員就應(yīng)該適時地編寫審計備忘錄，指出發(fā)現(xiàn)的問題并提出改進建議，供被審計單位慎重考慮，以便及時采取糾正行動，這就大大增強了審計報告工作的效果，其作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)是對被審計單位的一種尊重，有助于取得其信任和合作;(2)有助于及時采取改進措施，改變不良的狀況或遏制其發(fā)展趨勢;(3)供審計人員檢查審計發(fā)現(xiàn)的正確性，為最終審計報告提供合理有效的信息。
一般而言，中期審計報告的篇幅較短，寫作要求也不像最終審計報告那么嚴(yán)謹(jǐn)，尚不具有公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)格式。但是，任何一份審計備忘錄都應(yīng)該清楚地說明審計發(fā)現(xiàn)的事實、不良狀況的影響，并提出結(jié)論和建議。下面是美國阿莫科公司內(nèi)部審計實務(wù)中的四份較典型的審計備忘錄。
備忘錄一：
資本性支出的授權(quán)×××先生：
在審計貴單位資本性項目的過程中，我們發(fā)現(xiàn)目前所發(fā)生的資本性支出沒有取得所要求的證明性批準(zhǔn)依據(jù)。在25個資本性項目中，我們抽取了3個進行檢查，累計支出金額為$1.4mm，在檔案資料中，均沒有發(fā)現(xiàn)取得到批準(zhǔn)的文件。
造成這種不良狀況的原因是：最近改組重建的會計部門還沒有在項目建設(shè)之前授權(quán)專門的人員負(fù)責(zé)批準(zhǔn);另外，在辦理采購之前;對采購定單的復(fù)核、批準(zhǔn)還沒有建立相應(yīng)的程序。
為了確保按照企業(yè)管理當(dāng)局的意圖對資本性支出業(yè)務(wù)進行有效的控制，我們建議貴單位應(yīng)該授權(quán)專門人員負(fù)責(zé)采購業(yè)務(wù)的批準(zhǔn);另外，在實施采購之前，采購定單應(yīng)該與經(jīng)過批準(zhǔn)的文件進行核對驗證。
審計報告的主要內(nèi)容篇九
實訓(xùn)項目一：
(一)什么是社交禮儀呢?
1，社交禮儀是一種道德行為規(guī)范。
2，社交禮儀的直接目的是表示對他人的尊重。
3，社交禮儀的根本目的是為了維護社會正常的生活秩序。
4，社交禮儀要求在人際交往、社交交往活動中遵守、
(二)為什么要學(xué)習(xí)社交禮儀。
1，學(xué)習(xí)社交禮儀有利于提高社會心理承受能力。
2，學(xué)習(xí)社交禮儀可以提高人文素質(zhì)。
3，學(xué)習(xí)社交禮教與有利于強化文明行為，提高文明素質(zhì)，促進社會主義精神文明建設(shè)。
實訓(xùn)項目二：
(一)課堂禮儀知識：
1，上課：鈴聲響學(xué)生應(yīng)該端正坐在教室里當(dāng)宣布上課時，應(yīng)該迅速起立向老師問好，老師回答后再坐。應(yīng)該準(zhǔn)時到校上課。
2，聽講：在課堂上，認(rèn)真聽老師講課回答問題時講普通話態(tài)度要落落大方。
3，下課：聽到下課鈴聲時，全體同學(xué)仍需要起立，與老師道別。等老師離開教室后，學(xué)生方可離開。
(二)服飾儀表禮儀知識：
穿著指穿衣褲，著鞋襪。其基本要求是：合體;適時;整潔;大方;講究場合。
(三)尊師禮儀知識：
學(xué)生在校園與老師相遇時，應(yīng)主動和老師打招呼問好。學(xué)生進老師辦公室時或宿舍，應(yīng)該先敲門。不隨便翻看老師的物品。學(xué)生對老師的相貌和衣著不評論，尊重老師的習(xí)慣和人格。
(四)同學(xué)間的禮儀知識：
同學(xué)間可以彼此稱呼名字，但不能用不禮貌用語稱呼同學(xué)。有求與同學(xué)時，要用禮貌用語。
(五)集會禮儀知識：
集會一般在操場或禮堂舉行，神態(tài)要莊重。
(六)校內(nèi)公共場合禮儀：
應(yīng)該自覺保持校園整潔，不公共場合亂扔垃圾，不損壞公共財物。
審計報告的主要內(nèi)容篇十
3、對工程項目進行日常成本測算，提供設(shè)計成本變更建議;。
4、負(fù)責(zé)對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招標(biāo)文件編制、工程量計算等進行計算和審核;。
5、負(fù)責(zé)工程造價的測算、資金計劃的編制及建筑材料的市場詢價;。
7、負(fù)責(zé)審核涉及設(shè)計變更的工地指令、現(xiàn)場簽單、承包商上報之有關(guān)工程變更洽商費用，控制工程款的支付時間、支付比例，審核工程款支付情況、完成結(jié)算管理、概預(yù)算與結(jié)算報告。
審計報告的主要內(nèi)容篇十一
為了充分發(fā)揮內(nèi)部審計報告的作用，一份好的內(nèi)審報告應(yīng)具備一些基本的質(zhì)量特征。即應(yīng)當(dāng)正確、客觀、完整、清晰、及時、具有建設(shè)性，并體現(xiàn)重要性原則。
2.客觀性。是指內(nèi)部審計報告應(yīng)該是實事求是的，無偏見的，不失真的報告。審計報告所述內(nèi)容，都應(yīng)該經(jīng)過取證，以充分的事實為依據(jù)，特別是審查中的重大問題，都已根據(jù)具體的審計環(huán)境，進行了必要的測試;審計報告所作出的審計意見，是符合客觀實際的，沒有出于審計人員個人好惡而存在偏見的現(xiàn)象;審計報告應(yīng)對審計中所發(fā)現(xiàn)的認(rèn)可滿意的業(yè)績，如實地加以揭示，對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，要揭示其真相，分析其原因。
3.完整性。是指審計報告是全面的報告，包括受托工作的目標(biāo)，得到的結(jié)論、建議和行動計劃。應(yīng)按照規(guī)定的格式及內(nèi)容編制，做到要素齊全，格式規(guī)范，不遺漏審計中的重大事項。
4.清晰性。是指審計報告易于理解和富有邏輯性。內(nèi)部審計報告所表述的審計目的，審計范圍及審計意見，應(yīng)力求語言清晰、觀點清楚，盡量避免使用不必要的技術(shù)術(shù)語;報告中的各段內(nèi)容，要層次分明，有邏輯聯(lián)系。報告既要簡明扼要、文字簡練，又要完整地表達(dá)審計者的觀點;防止空泛的議論和對瑣事進行闡述，力避行文冗長費解。
5.及時性。是指審計報告要按審計計劃及時編制發(fā)出，以及適時采取有效糾正措施。
6.建設(shè)性。是指報告能以其內(nèi)容和論點幫助被審計單位，并能夠引導(dǎo)其進行需要的改進。報告要針對被審計單位經(jīng)營活動和內(nèi)部控制的缺陷提出可行的改進建議，以發(fā)揮其對促進改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益的作用，促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)。建議是建立在內(nèi)部審計中發(fā)現(xiàn)的問題(通常稱“審計發(fā)現(xiàn)”)和所作審計意見的基礎(chǔ)之上，要求提出現(xiàn)有條件或改善現(xiàn)存的經(jīng)營狀況的措施和辦法。建議可以是一般性的，也可以是具體的。例如，對于審計中所發(fā)現(xiàn)的有關(guān)資金、人才、物力資源利用中存在浪費或未予充分利用的潛力，應(yīng)提出具體的改進建議，而對一般性的問題，可只作進一步調(diào)查或研究的建議。
7.重要性。審計報告形成的審計結(jié)論與建議應(yīng)當(dāng)充分考慮審計項目的重要性和風(fēng)險水平。
審計報告的主要內(nèi)容篇十二
第一條為了貫徹落實《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》，堅持和加強黨對審計工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，強化對部門、單位（以下統(tǒng)稱單位）內(nèi)部管理主要領(lǐng)導(dǎo)干部和主要領(lǐng)導(dǎo)人員（以下統(tǒng)稱領(lǐng)導(dǎo)干部）的管理監(jiān)督，規(guī)范開展經(jīng)濟責(zé)任審計工作，提高審計質(zhì)量和效果，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》（中華人民共和國審計署令第xx號）、《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》及相關(guān)內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱經(jīng)濟責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位任職期間，對其管轄范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行黨和國家經(jīng)濟方針政策、決策部署，推動本單位事業(yè)發(fā)展，管理公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源，防控經(jīng)濟風(fēng)險等有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。
第三條本準(zhǔn)則所稱經(jīng)濟責(zé)任審計，是指內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員對本單位所管理的領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的經(jīng)濟責(zé)任履行情況的監(jiān)督、評價和建議活動。
第四條經(jīng)濟責(zé)任審計工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，聚焦經(jīng)濟責(zé)任，客觀評價，揭示問題，促進黨和國家經(jīng)濟方針政策和決策部署的落實，促進領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)和擔(dān)當(dāng)作為，促進權(quán)力規(guī)范運行和反腐倡廉，促進組織規(guī)范管理和目標(biāo)實現(xiàn)。
第五條本準(zhǔn)則適用于黨政工作部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、法院、檢察院、事業(yè)單位和人民團體，國有及國有資本占控股地位或主導(dǎo)地位的企業(yè)（含金融機構(gòu)）等單位的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員所從事的經(jīng)濟責(zé)任審計活動，其他類型單位可以參照執(zhí)行。
第二章一般原則。
第六條經(jīng)濟責(zé)任審計的對象包括：黨政工作部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、法院、檢察院、事業(yè)單位和人民團體等單位所屬獨立核算單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，以及所屬非獨立核算但負(fù)有經(jīng)濟管理職能單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；企業(yè)（含金融機構(gòu)）本級中層主要領(lǐng)導(dǎo)干部，下屬全資、控股或占主導(dǎo)地位企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，以及對經(jīng)營效益產(chǎn)生重大影響或掌握重要資產(chǎn)的部門和機構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；上級要求以及本單位內(nèi)部確定的其他重要崗位人員等。
第七條經(jīng)濟責(zé)任審計可以在領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間進行，也可以在領(lǐng)導(dǎo)干部離任后進行，以任職期間審計為主。
第八條經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部監(jiān)督管理需要和審計資源等實際情況有計劃地進行，對審計對象實行分類管理，科學(xué)制定年度審計計劃，推進領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任情況審計全覆蓋。
第九條經(jīng)濟責(zé)任審計一般由內(nèi)部審計機構(gòu)商同級組織人事部門，或者根據(jù)組織人事部門的書面建議，擬定經(jīng)濟責(zé)任審計項目安排，納入年度審計計劃，報本單位黨組織、董事會（或者主要負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)后組織實施。
經(jīng)濟責(zé)任年度審計計劃確定后，一般不得隨意調(diào)整。確需調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照管理程序，報本單位黨組織、董事會（或者主要負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)后實施。
第十條被審計領(lǐng)導(dǎo)干部遇有被國家機關(guān)采取強制措施、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查或者死亡等特殊情況，以及存在其他不宜繼續(xù)進行經(jīng)濟責(zé)任審計情形的，內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)商本單位紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)、組織人事部門等有關(guān)部門并提出意見，報本單位黨組織、董事會（或者主要負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)后終止審計程序。
第十一條各單位可以結(jié)合實際情況，建立健全經(jīng)濟責(zé)任審計工作組織協(xié)調(diào)機制，成立相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任審計工作協(xié)調(diào)機構(gòu)（以下統(tǒng)稱協(xié)調(diào)機構(gòu)），負(fù)責(zé)研究制定本單位有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任審計的制度文件，監(jiān)督檢查經(jīng)濟責(zé)任審計工作情況，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，推進經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用。協(xié)調(diào)機構(gòu)在本單位黨組織、董事會（或者主要負(fù)責(zé)人）的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第十二條協(xié)調(diào)機構(gòu)一般由內(nèi)部審計、紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事及其他相關(guān)監(jiān)督管理職能部門組成。協(xié)調(diào)機構(gòu)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，辦公室設(shè)在內(nèi)部審計機構(gòu)，辦公室主任由內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第十三條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)權(quán)限和任職期間履行經(jīng)濟責(zé)任情況，結(jié)合被審計領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理需要、履職特點、審計資源及其任職期間所在單位的實際情況，依規(guī)依法確定審計內(nèi)容。
（一）貫徹執(zhí)行黨和國家經(jīng)濟方針政策和決策部署，推動單位可持續(xù)發(fā)展情況；
（二）發(fā)展戰(zhàn)略的制定、執(zhí)行和效果情況；
（三）治理結(jié)構(gòu)的建立、健全和運行情況；
（五）有關(guān)目標(biāo)責(zé)任制完成情況；
（六）重大經(jīng)濟事項決策程序的執(zhí)行情況及其效果；
（七）重要經(jīng)濟項目的投資、建設(shè)、管理及效益情況；
（八）財政、財務(wù)收支的真實、合法和效益情況；
（九）資產(chǎn)的管理及保值增值情況；
（十）自然資源資產(chǎn)管理和生態(tài)環(huán)境保護責(zé)任的履行情況；
（十一）境外機構(gòu)、境外資產(chǎn)和境外經(jīng)濟活動的真實、合法和效益情況；
（十二）在經(jīng)濟活動中落實有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任和遵守廉潔從業(yè)規(guī)定情況；
（十三）以往審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況；
第四章審計程序和方法。
第十五條經(jīng)濟責(zé)任審計可分為審計準(zhǔn)備、審計實施、審計報告和后續(xù)審計四個階段。
（一）審計準(zhǔn)備階段主要工作包括：組成審計組、開展審前調(diào)查、編制審計方案和下達(dá)審計通知書。審計通知書送達(dá)被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位，并抄送同級紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)、組織人事部門等有關(guān)部門。
（二）審計實施階段主要工作包括：召開審計進點會議、收集有關(guān)資料、獲取審計證據(jù)、編制審計工作底稿、與被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位交換意見。被審計領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)參加審計進點會并述職。
（三）審計報告階段主要工作包括：編制審計報告、征求意見、修改與審定審計報告、出具審計報告、建立審計檔案。
（四）后續(xù)審計階段主要工作包括：移交重大審計線索、推進責(zé)任追究、檢查審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況和審計建議的實施效果。
第十六條對單位內(nèi)同一部門、同一所屬單位的2名以上領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任審計，可以同步組織實施，分別認(rèn)定責(zé)任。
第十七條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)考慮審計目標(biāo)、審計重要性、審計風(fēng)險和審計成本等因素，綜合運用審核、觀察、監(jiān)盤、訪談、調(diào)查、函證、計算和分析等審計方法，充分運用信息化手段和大數(shù)據(jù)分析，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計證據(jù)。
第五章審計評價。
第十八條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求，依據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)、政策規(guī)定、責(zé)任制考核目標(biāo)等，結(jié)合所在單位的實際情況，根據(jù)審計查證或者認(rèn)定的事實，堅持定性評價與定量評價相結(jié)合，客觀公正、實事求是地進行審計評價。
第十九條審計評價應(yīng)當(dāng)遵循全面性、重要性、客觀性、相關(guān)性和謹(jǐn)慎性原則。審計評價應(yīng)當(dāng)與審計內(nèi)容相一致，一般包括被審計領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行經(jīng)濟責(zé)任的主要業(yè)績、主要問題以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
審計評價事項應(yīng)當(dāng)有充分的審計證據(jù)作支持，對審計中未涉及、審計證據(jù)不適當(dāng)或不充分的事項不作評價。
第二十條審計評價可以綜合運用多種方法，主要包括：與同業(yè)對比分析和跨期分析；與被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任有關(guān)的指標(biāo)量化分析；將被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任的行為或事項置于相關(guān)經(jīng)濟社會環(huán)境中進行對比分析等。
內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計內(nèi)容和審計評價的需要，合理選擇定性和定量評價指標(biāo)。
第二十一條審計評價的依據(jù)一般包括：
（一）黨和國家有關(guān)經(jīng)濟方針政策和決策部署；
（二）黨內(nèi)法規(guī)、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件；
（三）國家和行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；
（四）單位的內(nèi)部管理制度、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和目標(biāo)；
（六）有關(guān)主管部門、職能管理部門發(fā)布或者認(rèn)可的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、考核結(jié)果和評價意見；
（七）專業(yè)機構(gòu)的意見和公認(rèn)的業(yè)務(wù)慣例或者良好實務(wù)；
（八）其他依據(jù)。
第二十二條對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任過程中存在的問題，內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)責(zé)一致原則，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)分工及相關(guān)問題的歷史背景、決策過程、性質(zhì)、后果和領(lǐng)導(dǎo)干部實際發(fā)揮的作用等情況，界定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的直接責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
內(nèi)部審計機構(gòu)對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的問題或者事項，可以提出責(zé)任追究建議。
第二十三條領(lǐng)導(dǎo)干部對履行經(jīng)濟責(zé)任過程中的下列行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任：
（一）直接違反有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)、政策規(guī)定的；
（六）不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的后果起決定性作用的其他行為。
第二十四條領(lǐng)導(dǎo)干部對履行經(jīng)濟責(zé)任過程中的下列行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
（五）除直接責(zé)任外，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的后果應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的其他行為。
第二十五條審計評價時，應(yīng)當(dāng)把領(lǐng)導(dǎo)干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。正確把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，經(jīng)綜合分析研判，可以免責(zé)或者從輕定責(zé)，鼓勵探索創(chuàng)新，支持擔(dān)當(dāng)作為，保護領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
第二十六條被審計領(lǐng)導(dǎo)干部以外的其他人員對有關(guān)問題應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，內(nèi)部審計機構(gòu)可以以適當(dāng)方式向組織人事部門等提供相關(guān)情況。
第六章審計報告。
第二十七條審計組實施經(jīng)濟責(zé)任審計項目后，應(yīng)當(dāng)編制審計報告。
（二）被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任情況的總體評價；
（四）審計發(fā)現(xiàn)的主要問題和責(zé)任認(rèn)定；
（五）審計處理意見和建議；
（六）以往審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況；
（七）其他必要的內(nèi)容。
第二十九條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將審計組編制的審計報告書面征求被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位的意見。被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位在收到征求意見的審計報告后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)提出書面意見；逾期未提出書面意見的，視同無異議。
第三十條審計組應(yīng)當(dāng)針對收到的書面意見，進一步核實情況，對審計報告作出必要的修改，連同被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位的書面意見一并報送內(nèi)部審計機構(gòu)審定。
第三十一條內(nèi)部審計機構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)彾ú⒊鼍邔徲媹蟾?，同時可以根據(jù)實際情況出具經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告，簡要反映審計結(jié)果。
經(jīng)濟責(zé)任審計報告和經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告應(yīng)當(dāng)事實清楚、評價客觀、責(zé)任明確、用詞恰當(dāng)、文字精煉、通俗易懂。
第三十二條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將審計報告、審計結(jié)果報告按照規(guī)定程序報本單位黨組織、董事會（或者主要負(fù)責(zé)人）；提交委托審計的組織人事部門；送紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)等協(xié)調(diào)機構(gòu)成員部門。
審計報告送達(dá)被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位和相關(guān)部門。
第七章審計結(jié)果運用。
第三十三條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)推動經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的充分運用，推進單位健全經(jīng)濟責(zé)任審計整改落實、責(zé)任追究、情況通報等制度。
第三十四條內(nèi)部審計機構(gòu)發(fā)現(xiàn)被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位違反黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)建議由單位的權(quán)力機構(gòu)或有關(guān)部門對責(zé)任單位和責(zé)任人員作出處理、處罰決定；發(fā)現(xiàn)涉嫌違法犯罪線索時，應(yīng)當(dāng)及時報告本單位黨組織、董事會（或者主要負(fù)責(zé)人）。
第三十五條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)推動經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù)。推動被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位將審計結(jié)果以及整改情況納入所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員述責(zé)述廉的重要內(nèi)容。
經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定歸入被審計領(lǐng)導(dǎo)干部本人檔案。
第三十六條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)推動建立健全單位紀(jì)檢監(jiān)察等其他內(nèi)部監(jiān)督管理職能部門的協(xié)調(diào)貫通機制，在各自職責(zé)范圍內(nèi)運用審計結(jié)果。
第三十七條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時跟蹤、了解、核實被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位對于審計發(fā)現(xiàn)問題和審計建議的整改落實情況。必要時，內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)開展后續(xù)審計，審查和評價被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位對審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。
第三十八條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果和被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位的整改落實情況，在一定范圍內(nèi)進行通報；對審計發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問題和有關(guān)建議，以綜合報告、專題報告等形式報送黨組織、董事會（或者主要負(fù)責(zé)人），提交有關(guān)部門。
第三十九條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)有效利用國家審計機關(guān)、上級單位對本單位實施經(jīng)濟責(zé)任審計的成果，督促本單位及所屬單位整改審計發(fā)現(xiàn)問題，落實審計建議。
第八章附則。
第四十條本準(zhǔn)則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條本準(zhǔn)則自2021年x月x日起施行。20xx年x月x日起施行的《第xxx號內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則——經(jīng)濟責(zé)任審計》同時廢止。
審計報告的主要內(nèi)容篇十三
廣西方元電力股份有限公司橋鞏水電站分公司：
2015年10 月16~19日，第二次質(zhì)量監(jiān)督巡視組認(rèn)為“監(jiān)理單位需不斷提高隊伍素質(zhì)，提高在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題和處理問題的能力”。要求“對大壩砼澆筑、灌漿、支護、機電安裝等部位進一步加強跟蹤檢查和旁站監(jiān)理，特別對關(guān)鍵線路，關(guān)鍵項目必須嚴(yán)格監(jiān)控，越是工期緊越不能忽視安全和質(zhì)量”。
巡視組檢查結(jié)束后，業(yè)主單位已部署2015年11月為“質(zhì)量安全月”。監(jiān)理部領(lǐng)導(dǎo)召開了形勢分析會，認(rèn)為巡視組的評價和要求是客觀正確的。除了巡視組所提出的問題外，還通過自查發(fā)現(xiàn)了不少問題。
現(xiàn)將質(zhì)量問題自查情況和整改措施匯報如下：
一、問題自查情況
1、現(xiàn)場控制力度不夠。主要表現(xiàn)在：
1）驗倉、驗孔等把關(guān)不嚴(yán)。時常出現(xiàn)局部倉內(nèi)有積水、鋼筋錯漏、施工縫處理不當(dāng)?shù)荣|(zhì)量通病。
2）旁站監(jiān)理發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力不夠。對砼入倉手段控制不力，出現(xiàn)過冷縫。欠振、漏振、鋼筋及金結(jié)安裝焊接不規(guī)范等問題時有發(fā)生，發(fā)生后旁站監(jiān)理也未及時發(fā)現(xiàn)，對已發(fā)現(xiàn)的也未及時處理。
3）對施工單位實行“三檢制”督促不力。開工至今，有些施工單位的“三檢制”未完善落實或流于形式，“三員”到位情況差，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生施工質(zhì)量問題。
2、沒有圍繞優(yōu)良工程目標(biāo)有的放矢的進行控制。
1）對砂石料和砼拌和物的檢測成果統(tǒng)計分析不夠。僅滿足于簡單統(tǒng)計，沒有按有關(guān)規(guī)程規(guī)范的要求進行分析，以至于一些指標(biāo)已偏離優(yōu)良工程的要求。
2）對施工質(zhì)量僅進行了單元工程驗收評定，而對于由單元到分部，再到單位工程逐級匯總評定工作沒有及時跟上，以至于對目前的施工質(zhì)量狀況難于準(zhǔn)確判斷。
3）忽視了對外觀質(zhì)量的控制。目前對外觀質(zhì)量僅限于目測、觀感，沒有嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進行檢測、評價。
4）在質(zhì)量資料方面，存在報驗、簽證不及時和簽證不規(guī)范、不完整或漏簽現(xiàn)象。
存在上述問題，究其原因，一是部分人員的責(zé)任心差，這也暴露出監(jiān)理部內(nèi)部管理問題，主要是從工作制度、分工、責(zé)任追究等方面采取措施強化責(zé)任心的力度還不夠；二是部分人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)低，除自身因素外，也與監(jiān)理部內(nèi)部互相學(xué)習(xí)、交流、指導(dǎo)、督促等沒有做好有關(guān)。
二、整改措施
對存在的質(zhì)量問題不容忽視。質(zhì)量控制作為監(jiān)理的重要控制內(nèi)容，仍存在上述問題，說明監(jiān)理工作急需改進。監(jiān)理部已充分認(rèn)識到了問題的嚴(yán)重性，必須采取切實有效的措施加以整改。要通過整改、糾偏等措施，保證橋鞏水電站施工質(zhì)量等級達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)。
中沒有涉及的問題，監(jiān)理部也深入進行了剖析，毫不護短。目的是樹立憂患意識，克服盲目樂觀的思想，增強使命感和緊迫感。
2、開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高質(zhì)量控制技能。監(jiān)理部已于10月22日由總監(jiān)對全體員工進行了質(zhì)量控制要點講座，重點闡述了如何加強主動控制，確保施工質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良等級。同時，總監(jiān)也客觀分析了質(zhì)量形勢，要求監(jiān)理業(yè)務(wù)人員，尤其是監(jiān)理工程師以上人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)施工規(guī)范、質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)和評定規(guī)程以及驗收規(guī)程，提高業(yè)務(wù)水平、提高發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的'能力。
計劃在11月13日再組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，結(jié)合《水利水電工程施工質(zhì)量評定規(guī)程》講述如何做好橋鞏水電站的質(zhì)量評定工作。
3、采取組織措施，強化責(zé)任心。監(jiān)理部已自11月1日起對機構(gòu)和人員進行了調(diào)整，目的是明確責(zé)任，調(diào)動積極性。派有質(zhì)量控制經(jīng)驗的趙交靈同志主持泄水閘監(jiān)理，力圖以點帶面，推動質(zhì)量控制工作。
已要求所屬各監(jiān)理站明確了側(cè)重于質(zhì)量控制的人員，由質(zhì)安部牽頭，經(jīng)常性地組織業(yè)務(wù)活動，從而達(dá)到對質(zhì)量控制進行策劃、布置、督促、檢查、改進的目的。
4、以資料清理為線索，迅速摸清質(zhì)量狀況。已布置對已進行質(zhì)量評定的資料進行清查，查錯補漏，對查出的錯誤質(zhì)量評定資料進行重點剖析、糾正。在此基礎(chǔ)上，按工程劃分逐級對已完工程進行質(zhì)量評定。再根據(jù)質(zhì)量狀況部署下一步糾偏行動。
5、擬采取的糾偏措施有：
1）要用各種監(jiān)理手段促使施工單位增加投入，強化施工人員和現(xiàn)場監(jiān)理人員的責(zé)任心。監(jiān)理部將本著“責(zé)、權(quán)、利”相一致的原則制定問責(zé)制、獎懲制等。
2）加強現(xiàn)場施工質(zhì)量控制，確保單元工程優(yōu)良率達(dá)到50％以上，并且主要單元工程優(yōu)良，為分部工程優(yōu)良以及單位工程優(yōu)良創(chuàng)造條件。。
3）加強對砼拌和物和其它原材料的控制及數(shù)理統(tǒng)計分析。必須在土建工程量完成70％以前使原材料和中間產(chǎn)品質(zhì)量能滿足優(yōu)良工程的標(biāo)準(zhǔn)。
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審計報告的主要內(nèi)容篇十四
3、定期或不定期地進行必要的專項審計、專案審計和財務(wù)收支審計;。
4、負(fù)責(zé)或參與對公司重大經(jīng)營活動、重大項目、重大經(jīng)濟合同的審計活動;。
6、負(fù)責(zé)對所有涉及的審計事項，編寫內(nèi)部審計報告，提出處理意見和建議;。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
審計報告的主要內(nèi)容篇十五
內(nèi)部審計報告沒有固定的項目要求?；镜捻椖繎?yīng)該包括以下幾方面內(nèi)容：
審計報告的標(biāo)題因?qū)徲嬳椖亢蛯徲媰?nèi)容的不同而不同。例如：關(guān)于對**公司財務(wù)收支的審計報告;關(guān)于對**公司(**期間)經(jīng)營(目標(biāo))結(jié)果的審計報告;關(guān)于對***任期經(jīng)濟責(zé)任的審計報告;關(guān)于對**公司經(jīng)理**離任的審計報告;關(guān)于對**公司***問題的中期審計報告;關(guān)于對項目的專項審計調(diào)查報告;關(guān)于對擬并購**公司資產(chǎn)情況的審計報告;盡職調(diào)查報告;關(guān)于對**公司內(nèi)部控制制度的審計報告……。
根據(jù)內(nèi)部審計機構(gòu)隸屬關(guān)系的不同而有區(qū)別：財務(wù)總監(jiān);主管總裁(經(jīng)理);總審計師(審計總監(jiān));董事長;審計委員會等。
三、審計依據(jù)、審計目標(biāo)、審計范圍、審計內(nèi)容、審計人員、審計時間。
開宗明義：根據(jù)什么進行審計?本次審計要解決什么問題?審計何時間內(nèi)、何范圍內(nèi)、何內(nèi)容?審計工作人員及審計所耗時間。這里不能羅嗦，宜高度概括但不能缺項。
四、審計出的主要問題及問題形成的原因。
審計出的主要問題要根據(jù)重要性(金額大小、性質(zhì)、影響程度等)原則，對問題進行排序。如：重大偏離審計目標(biāo)的違法問題、違規(guī)問題、高風(fēng)險問題、做假帳、上報虛假的財務(wù)報告、資產(chǎn)不實風(fēng)險等。對所有問題都要先定性質(zhì)后量化。如：虛增**年度利潤300萬元;職務(wù)侵占公款300萬元;現(xiàn)金短款300元;違反投資決策程序造成投資損失300萬元;私設(shè)小金庫300萬元等等。然后逐項描述?；疽笫牵鹤屗惺盏綀蟾娴娜硕寄茏x懂問題的來龍去脈。
問題形成的原因可以單獨寫也可寫在報告里，但一定要實事求是，符合客觀實際。問題的原因應(yīng)該明確界定出主觀原因和客觀原因。主觀原因的.表現(xiàn)是：明知故犯;先犯后改、改了再犯;履查履犯?？陀^原因的表現(xiàn)是：業(yè)務(wù)流程中設(shè)為非控制重點環(huán)節(jié);內(nèi)部控制點制度空白;非常情況下發(fā)生;企業(yè)發(fā)展中的新問題。所有原因均應(yīng)引申其對公司發(fā)展的影響。
五、被審計對象在審計期間就已經(jīng)審計出的問題的整改行動及糾正措施。
在審計期間(審計通知書發(fā)出之日起到部門審計報告定稿前)對審計發(fā)現(xiàn)的問題，公司已經(jīng)或正在進行整改，有實際糾正行動和結(jié)果的，應(yīng)該在審計報告中進行描述?？隙ū粚徲媽ο髮χ贫鹊木S護和對審計問題的態(tài)度所做出的努力。這個信息應(yīng)該通過審計報告?zhèn)鬟f到所有能讀到審計報告的每位領(lǐng)導(dǎo)。
六、審計結(jié)論與審計評價。
每份審計報告都要給出審計結(jié)論和審計評價。這不僅是對被審計對象履行的義務(wù)，也是體現(xiàn)審計獨立性、權(quán)威性、客觀性、決策可參照性的必要前提。也是企業(yè)設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)的主要目標(biāo)之一。內(nèi)部審計不參與經(jīng)營，與經(jīng)營者沒有直接的利益沖突關(guān)系，審計結(jié)論和審計評價必須確保獨立性和權(quán)威性。
七、審計建議。
國家審計這個位置是要寫“審計意見”或“審計結(jié)論和處理意見”的，內(nèi)部審計無執(zhí)法權(quán)，如無公司文件明確規(guī)定，則沒必要寫成“審計意見”?！皩徲嫿ㄗh”要具備可操作性，基本要求是能夠解決審計發(fā)現(xiàn)的問題。內(nèi)部審計存在的前提是能夠發(fā)現(xiàn)問題，內(nèi)部審計的價值是如何解決已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題，最低要求是同樣的問題不能再在同一個管理中心或利潤中心重復(fù)發(fā)生。
審計組的“審計報告”要手書審計組全體人員的名字;審計部的“審計報告”要手書審計經(jīng)理的名字。這和國家審計機關(guān)的審計報告有明顯的區(qū)別。
十、審計報告抄送人員和部門及報告總份數(shù)及存檔要求。
內(nèi)部審計機構(gòu)的審計報告，是要按公司規(guī)定發(fā)送很多既定的領(lǐng)導(dǎo)和部門的，在審計報告最后一頁的頁角，按規(guī)定寫清楚抄送人員和部門及需存檔案的份數(shù)及總發(fā)出份數(shù)。
審計報告的主要內(nèi)容篇十六
一、檢查審計任務(wù)的完成情況。
在編寫審計報告之前，對審計過程各階段，尤其是審計實施階段的工作完成情況進行全面的檢查是非常必要的。它是審計質(zhì)量控制的一項重要內(nèi)容。檢查的目的在于保證審計工作覆蓋了審計方案既定審計范圍的全部內(nèi)容，所有的.審計步驟都被實施了。通常，一些較先進的內(nèi)部審計組織通過核對“檢查清單”來完成這項工作。
二、暈后審閱審計工作底稿。
審計工作底稿是審計報告的基礎(chǔ)，在審計過程中，審計項目主管應(yīng)該聯(lián)系每一個具體階段或方面的工作，審閱工作底稿并簽署責(zé)任記錄，以保證每一具體的審計步驟都被有效地完成了并全部記錄于工作底稿之中。工作底稿的最后審閱一般由富有經(jīng)驗的審計主管人員來完成。這次審閱要從根本上保證所記錄的內(nèi)容足以支持審計報告的內(nèi)容。
三、評估審計發(fā)現(xiàn)的重要性。
寫入審計報告的審計發(fā)現(xiàn)應(yīng)該與目標(biāo)的實現(xiàn)有著重要聯(lián)系，能夠引起讀者的興趣和關(guān)注，換言之，報告中所陳述的事實和揭示的不良狀況應(yīng)該具有重要性，能夠為讀者熟悉情況，改進工作提供有價值的重要信息。在審計中，內(nèi)部審計人員可能記錄了很多審計發(fā)現(xiàn)，其中可能有些與審計目標(biāo)無關(guān)或關(guān)系不大，對審計意見和建設(shè)沒有多大影響。這種信息出現(xiàn)在審計報告中會削弱審計報告的價值和作用。重要性評估意味著對審計發(fā)現(xiàn)的代表性、典型性和嚴(yán)重性進行分析，透過現(xiàn)象抓住其本質(zhì)，有目的、有系統(tǒng)、有選擇地確定報告中的審計發(fā)現(xiàn)。
五、與被審計單位討論審計報告初稿。
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審計報告的主要內(nèi)容篇十七
審計報告是審計人員在審計工作結(jié)束時發(fā)表審計意見，做為審計評價的一種書面報告。他是審計人員運用監(jiān)督手段對審計事項進行檢查定性、公開評價、揭露問題、查明原因、提出初步處理意見和改進工作建設(shè)等內(nèi)容的總結(jié)性文件。同時也是審計機構(gòu)、被審計單位的主管部門對被審計單位做出審計決定與處理的依據(jù)。下面結(jié)合實際，淺談一下審計報告的編寫。
1、審計概況。要說明審計任務(wù)的依據(jù)審計目的和范圍，被審計單位的基本情況和審計的起止年限，審計的簡要過程。
2、主要問題。細(xì)列出違反財經(jīng)法紀(jì)的情況，財務(wù)收支中存在的問題以及群眾反映的問題，要逐一查清，給詳細(xì)解答。
3、審計意見。要對財務(wù)情況進行評論和對違紀(jì)問題提出處理意見。審計處理有五種措施可供選擇：
(1)責(zé)令限期繳納應(yīng)當(dāng)繳納的收入;。
(2)責(zé)令限期退還違法所得;。
(3)責(zé)令限期退還被侵占的財物或資金;。
(4)責(zé)令沖轉(zhuǎn)或調(diào)整有關(guān)會計賬目;。
(5)依法采取其它處理措施。
審計處罰有四種形式可供選擇：
(1)警告或者通報批評;。
(2)經(jīng)濟處罰;。
(3)沒收非法所得;。
(4)依法采取其它處罰措施，如：司法起訴、撤銷職務(wù)、調(diào)整工作等。
4、改進建議。要是對審計中發(fā)現(xiàn)的財務(wù)管理上的薄弱環(huán)節(jié)及其產(chǎn)生的原因提出堵塞漏洞，改進工作的建議。
5、審計附件。審計過程中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)事實證據(jù)，如憑證、帳簿發(fā)現(xiàn)的材料，有關(guān)人員的證詞，調(diào)查筆記等原件、復(fù)印件等必要的資料附于報告的最后。
1、依據(jù)審計的性質(zhì)和類別、明確撰寫審計報告的目的。即審計報告應(yīng)根據(jù)監(jiān)督、鑒證和評論等不同要求來撰寫。
2、明確審計報告的內(nèi)容。既根據(jù)審計報告的結(jié)果，寫事實、寫情況、寫問題，寫意見和建議，抓住中心，突出重點。
3、明確審計報告報送的對象。根據(jù)閱讀人不同來決定報告的撰寫方法，篇幅長短，內(nèi)容詳略，問題主次。
4、明確審計報告的時間范圍。既交待清楚事件發(fā)生的時間和撰寫審計報告的時間。
審計報告的主要內(nèi)容篇十八
個人簡歷是由簡歷模板以及簡歷內(nèi)容組合而成的，僅僅只是注重簡歷內(nèi)容的編寫而忽視簡歷模板的選擇，會導(dǎo)致你的'個人簡歷無法戰(zhàn)勝職場上其余競爭者，因為簡歷模板是個人簡歷的框架，所以也是招聘人員第一眼能夠看到的，只有秉持中庸之道選擇優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，才能夠憑借簡歷模板獲得招聘人員的青睞。選擇簡歷模板為什么要秉持中庸之道？回答：很多求職者十分費解，不知道為什么需要秉持中庸之道打造個人簡歷。實際上很多求職者在選擇簡歷模板時都容易走極端，有人為了方便招聘人員閱讀選擇過與簡潔的簡歷模板，這種簡歷模板無法吸引招聘人員的眼球。當(dāng)然也有一些人為了吸引招聘人員眼球，將個人簡歷打造的過于花哨，這種簡歷模板雖然能夠吸引招聘人員的眼球，但是卻會增加個人簡歷的閱讀難度，從而會讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板徒有其表，從而放棄瀏覽導(dǎo)致其錯失面試機會。
審計報告的主要內(nèi)容篇十九
《內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則第7號——審計報告》第四條規(guī)定：“內(nèi)部審計人員應(yīng)在審計實施結(jié)束后，以經(jīng)過核實的審計證據(jù)為依據(jù)，形成審計結(jié)論與建議，出具審計報告”。即審計報告應(yīng)實事求是、不偏不倚地反映審計事項。審計依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)不明確的事項，以及由各種原因?qū)е履＠鈨煽?，事實不清的問題都不應(yīng)該在審計報告中評價。
重要性原則。
審計報告應(yīng)突出重點，以點采面，充分考慮審計風(fēng)險水平，不遺漏審計中發(fā)現(xiàn)的重大事項。審計評價要圍繞預(yù)定的審計目標(biāo)開展，不可擴大審計范圍。
簡潔易懂原則。
審計報告文字措辭要“明確、簡練”。從內(nèi)部審計報告的利用來看，“明確”是指寫出的報告要讓大多數(shù)人能看懂，所提出的審計意見或建議具有可操作性，被審計單位一看就知道怎么做，“簡練”是指內(nèi)部審計報告一定要主次分明，繁簡得體，能短則短，把主要方面講清楚則可。說明審計立項依據(jù)、審計目的和范圍、審計重點和審計標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
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