報(bào)告的結(jié)構(gòu)一般包括引言、正文和結(jié)論三部分，每部分的內(nèi)容和格式都有相應(yīng)要求。重要的是，報(bào)告要經(jīng)過仔細(xì)的審查和修改，確保語法、拼寫和標(biāo)點(diǎn)的準(zhǔn)確性。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，供大家參考和借鑒。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇一
勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
我叫，身份證號(hào)，家住市縣(市、區(qū))(此處填寫詳細(xì)地址到門牌號(hào)碼)，與參保人關(guān)系為。由于原因提出申請(qǐng)終止(此處填寫參保人姓名，若為參保人本人退保此處填寫“本人”)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并領(lǐng)取其所繳納的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由此所引發(fā)的一切法律責(zé)任由我本人承擔(dān)。
申請(qǐng)人：
日期：
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇二
在日常工作中很多勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的情況是向單位申請(qǐng)辭職,但未獲批準(zhǔn),遲遲辦不了離職手續(xù)。
不批準(zhǔn)怎么辦呢?本站小編為大家整理了一些關(guān)于辭職報(bào)告不批準(zhǔn)的解決辦法，希望對(duì)你有用!
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開對(duì)公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見：勞動(dòng)者解除。
勞動(dòng)合同。
只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了并不需要用人單位的同意。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中勞動(dòng)者向用人單位提交辭職申請(qǐng)用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職。
通知書。
到郵箱給我。
答復(fù)：記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請(qǐng)!在遞交辭職報(bào)告時(shí)，最好能留個(gè)證據(jù)。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個(gè)簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時(shí)，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時(shí)，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據(jù)。
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開對(duì)公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者向用人單位提交辭職申請(qǐng)，用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效，勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇三
勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
我叫，身份證號(hào)，家住市縣(市、區(qū))(此處填寫詳細(xì)地址到門牌號(hào)碼)，與參保人關(guān)系為。由于原因提出申請(qǐng)終止(此處填寫參保人姓名，若為參保人本人退保此處填寫“本人”)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并領(lǐng)取其所繳納的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由此所引發(fā)的一切法律責(zé)任由我本人承擔(dān)。
申請(qǐng)人：
日期：
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇四
尊敬的xx-xx領(lǐng)導(dǎo)：
我向公司正式提出辭職。
我自xx年x月x日入職以來，到現(xiàn)在已經(jīng)5個(gè)多月了。在這段時(shí)間里，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧，同事們對(duì)我也十分友好，對(duì)我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn)，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是由于我工作能力有限，不能很好完成工作任務(wù)，以及其它種.種原因，給店里帶來了損失，我自覺提出辭職。寫這份辭職報(bào)告的時(shí)候，充斥在我心里的是內(nèi)疚、遺憾。在這個(gè)時(shí)候離開，我愧對(duì)同事們的幫助與照顧，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛與關(guān)懷，遺憾不能再與同事們同甘共苦。
公司目前正是儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。相信，我的離開會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因?yàn)槲矣绊懡?jīng)濟(jì)發(fā)展等，我鄭重向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮
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辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇五
1、如果是提交辭職申請(qǐng)，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)。
2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請(qǐng)人也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，他可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
3、特別提醒：員工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實(shí)，比如用ems寄辭職信。
4、如果你解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話，你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。
勞動(dòng)者辭職的，是屬于自身原因辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》。
第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
離職申請(qǐng)書。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是銷售部經(jīng)理__，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我從20__年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有2年了，在這2年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過20__年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面__的運(yùn)做，但自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也自己感覺自己的能力還差的遠(yuǎn)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
日期：
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇六
尊敬的xx-xx領(lǐng)導(dǎo)：
我向公司正式提出辭職。
我自xx年x月x日入職以來，到現(xiàn)在已經(jīng)5個(gè)多月了。在這段時(shí)間里，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧，同事們對(duì)我也十分友好，對(duì)我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn)，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是由于我工作能力有限，不能很好完成工作任務(wù)，以及其它種.種原因，給店里帶來了損失，我自覺提出辭職。寫這份辭職報(bào)告的時(shí)候，充斥在我心里的是內(nèi)疚、遺憾。在這個(gè)時(shí)候離開，我愧對(duì)同事們的幫助與照顧，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛與關(guān)懷，遺憾不能再與同事們同甘共苦。
公司目前正是儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。相信，我的離開會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因?yàn)槲矣绊懡?jīng)濟(jì)發(fā)展等，我鄭重向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇七
我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職通知書到郵箱給我。
答復(fù)：記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請(qǐng)!在遞交辭職報(bào)告時(shí)，最好能留個(gè)證據(jù)。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個(gè)簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時(shí)，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時(shí)，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據(jù)。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇八
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。
二、用人單位具有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利：
原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。
三、如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》相關(guān)內(nèi)容，摘錄如下：
第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
第三十條，因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
第二十條第一款：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的`，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。)
(三)員工依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(第二十五條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)內(nèi)容：
有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(二)用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。)
第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。
依本條例第十九條第一款第(二)項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。
前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于20__年_月份加入皮具有限公司，擔(dān)任生產(chǎn)線員工一職，很榮幸成為該公司的員工。隨著工廠的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的能力也在不斷提升和進(jìn)步。自進(jìn)廠以來，由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。
現(xiàn)在為了更好地投身工作，免除后顧之憂，長久的成為我們工廠的員工。
本人申請(qǐng)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工試用期后，公司必須為員工辦理社保，我已入廠一年之久。
另外，公司如果幫我辦理社保，我將不聲張，銘記公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，感謝我們工廠各個(gè)階層的領(lǐng)導(dǎo)，我只想更加長久為公司做事，長久成為員工，讓我更加安心的工作。
現(xiàn)隨著國家政策提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及本人希望在退休時(shí)能夠享受到退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。故本人自愿申請(qǐng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，望貴局領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)辦理。特申請(qǐng)公司幫我辦理社保，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)辦理，特此申請(qǐng)!謝謝!
申請(qǐng)人：___。
對(duì)于社保申請(qǐng)書范文的介紹，大家應(yīng)該明白了這個(gè)格式怎么寫的了吧，社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),而且是從勞動(dòng)者參加工作的時(shí)間起。辦理社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)費(fèi)用一般是由國家、企業(yè)和個(gè)人三個(gè)主體分擔(dān)，而且，在不同的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中可能使用不同的保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)方式。
在我們國家，還是有很多人都會(huì)交納社保，大家對(duì)于社保一定要先有所了解，只要符合投保條件并有一定的繳費(fèi)能力，被保險(xiǎn)人可以獲得高水平的保障。
看了社保申請(qǐng)書范文您知道怎么寫了嗎?購買社保具有穩(wěn)定社會(huì)生活的功能，可以促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最為重要的一點(diǎn)就是保障我們的生活。值得注意的是，社保必須按時(shí)交納，中斷社保純屬個(gè)人行為，但影響的卻是整個(gè)社保體系。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十
別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開對(duì)公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。
律師意見：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者向用人單位提交辭職申請(qǐng)，用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效，勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十一
主任：
您好!
我不知道給你寫這樣一封辭職信算不算矯情。按照程序，我應(yīng)該向人事部門交一份正兒八經(jīng)的辭職申請(qǐng)，我已經(jīng)交過了，但那里不能寫什么真情實(shí)感的想法，因?yàn)閾?jù)說要放進(jìn)我的檔案。盡管長這么大一次都沒有看到過自己的檔案，我還是按人事科長的要求老實(shí)地寫了一篇“范文”，一一細(xì)數(shù)上班后的各種收獲，說明辭職只是因?yàn)槟硞€(gè)不可抗力的客觀原因。
所以，我還是決定給你寫這封信，向你說說我真正的想法。
主任，我知道你還是挺欣賞我的，你經(jīng)常說我和你剛參加工作時(shí)一樣，雖然有點(diǎn)愣頭青，倒還有些銳氣。所以在酒桌上的某些時(shí)候，你三杯酒下肚，也會(huì)同我感嘆這個(gè)體制不盡如人意的地方：你說你工作上出了多少成績，競(jìng)聘考試多少次都名列前茅，但幾十年來也只是一個(gè)正科而已，因?yàn)槟銢]有什么關(guān)系和背景。但是在你沒喝酒的時(shí)候，你對(duì)我講的又是：要好好工作，年輕人不要怕吃虧，做了事領(lǐng)導(dǎo)看得到，總有一天會(huì)收到回報(bào)。我不知道哪一個(gè)才是你的心里話，也可能都是你的心里話。
那么，為什么我要辭職呢，如果我說“這份工作不是我的理想”這種話，是不是顯得非常矯情和幼稚?那我換種說法，看看能不能把現(xiàn)實(shí)和理想結(jié)合起來。
首先，就像你酒后給我吐的那些真言一樣，這幾年旁觀了系統(tǒng)內(nèi)從副廳到副科的各級(jí)晉升，發(fā)現(xiàn)關(guān)系和背景確實(shí)比工作能力重要得多。我?guī)缀蹩梢钥吹綆资旰笪铱焱诵莸臉幼?，仍然做著和現(xiàn)在差不多的工作，人生過得如同我寫的某篇乏味的匯報(bào)材料。即便我走運(yùn)，能夠被一步步提拔，當(dāng)官，我的人生價(jià)值就實(shí)現(xiàn)了嗎?局長們總是有太多應(yīng)酬，休息的時(shí)間每每要安排到下一周，一年也難得有幾次在家吃晚飯——這樣的人生我一點(diǎn)兒也不想要。
可能你會(huì)說我眼高手低吧，你會(huì)說如果連自己的本職工作都沒有做好，又怎么能抱怨其他?可是，我的本職工作就是不停地寫各類匯報(bào)材料和領(lǐng)導(dǎo)講話，還有那些八股文式的宣傳稿件。在我眼里，這些都是一個(gè)正常人根本無法完整看下去的東西，要不，怎么領(lǐng)導(dǎo)每次在上面講話，大家在下面都沒聽，只是忙著自己的事兒呢。有一次，你到外面開會(huì)，局長直接給我布置了一份匯報(bào)材料，我自作聰明地寫了一篇自以為感情充沛的講話稿，結(jié)果交給局長時(shí)被他笑話和批評(píng)了很長時(shí)間，說我書生氣學(xué)生氣太重，讓我重寫。最后我加班到凌晨一點(diǎn)寫了一篇和過去一樣的八股文，因?yàn)榈诙煲簧习嗑鸵诺剿霓k公桌上。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十二
1、都不出頭（打一字謎)。
答案：楷。
2、左邊不出頭，右邊不出頭，不是不出頭，就是不出頭。（打一字）。
答案：林。
【其他的字謎】。
這字沒人不會(huì)（打一字）。
答案：云。
畫時(shí)圓，寫時(shí)方，冬時(shí)短，夏時(shí)長。（打一字）。
答案：日。
上不在上，下不在下，不可在上，只宜在下。（打一字）。
答案：一。
田字不出頭，不許申甲由，一筆添成字，算你是將才。（打一字）。
答案：團(tuán)。
有水行船多，遇人問什么，生草太嚴(yán)厲，開口笑聲樂。（打一字）。
答案：可。
高爺爺?shù)念^，李爺爺?shù)哪_，鄭爺爺?shù)亩洹＃ù蛞蛔郑?/p>
答案：郭。
頭尾都是一，腰身也是一，聽來都是一，其實(shí)不是一。（打一字）。
答案：三。
有心走不快，見水裝不完，長草難收拾，遇食就可餐。（打一個(gè)字）。
答案：曼。
左邊綠，右邊紅，左右相遇起涼風(fēng)，綠的喜歡及時(shí)雨，紅的最怕水來攻。（打一字）。
答案：秋。
半邊有毛半邊光，半邊味美半邊香。半邊吃的山上草，半邊還在水里藏。（打一字）。
答案：鮮。
一點(diǎn)一畫長，一撇到東洋，東洋兩棵樹，長在石頭上。（打一字）。
答案：磨。
有人金光閃，有事鬧翻天，有才閉上眼，有日擠時(shí)間。（打一字）。
答案：門。
說千不是千，兩撇掛兩邊，日頭落地下，夠你猜半天。（打一字）。
答案：香。
上不在上，下不在下，人有它大，天沒它大。（打一字）。
答案：一。
有水可養(yǎng)魚蝦，有土能種莊稼，有人不是你我，有馬走遍天下。（打一字）。
答案：也。
左邊缺點(diǎn)水，右邊滿是水。（打一字）。
答案：冰。
砍去左邊是樹，砍去右邊是樹，砍去中間是樹，只有不砍不是樹。（打一字）。
答案：彬。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十三
在職業(yè)生涯早期,誰沒有遇到一位讓自己愛恨交加的老板呢?我就曾有這樣的經(jīng)歷，我有一位老板k,他是個(gè)唯美主義者,不論什么文件給他過目,格式不對(duì)肯定打回重做:每一張幻燈片的字體一定要一樣大;最喜歡的字體是aril,標(biāo)題要紅色加粗,正文要小四號(hào),區(qū)分以aril藍(lán)色;每張都要插圖片,要生動(dòng)――我做ppt,三分之二的時(shí)間在搞格式。
一天,k讓我在電梯里做個(gè)宣傳欄,“要做得漂亮!”他特地交代我。結(jié)果,我彩打了張a4紙,塑封后貼在電梯里,k看見,怒了:“審美水平太差!趕緊弄下來,襯個(gè)底色。弄個(gè)樹紋紙就顯得很高雅?！蔽亿s緊弄了張大a4紙一圈的樹紋紙。他看見了,又搖頭:“得有個(gè)邊!”我加了邊,誰知道他皺著眉又丟下句話:“審美差距太大了,你動(dòng)動(dòng)腦筋啊!”此時(shí),我已經(jīng)是苦瓜臉了,還好行政部門一個(gè)前輩幫我搞了塊薄木板,用上真木紋,k才勉強(qiáng)點(diǎn)了點(diǎn)頭:“要不你再去買點(diǎn)清漆涂涂?”
沮喪,難過,不平……各種滋味涌上心頭,那段時(shí)間,我開始胡亂投起簡歷。
在四處亂撞之后,我有了一些和老板相處的新體會(huì):。
1.和上司沒有化學(xué)作用,不要逃避矛盾。越是逃避,越是減少信任,事態(tài)越是往你不希望的方向發(fā)展。如果我當(dāng)時(shí)有勇氣主動(dòng)溝通,情況會(huì)更好。
2.如果不知道一件事情怎么做,不如提前問清楚。我當(dāng)時(shí)自己不夠成熟,老板說一句,就按照自己的理解做一句。要是多問問,興許就少走彎路了。
3.如果你有同事和上司投緣,不要不平衡。溝通也是一種能力。老板要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),他自然會(huì)選擇能更好配合的同事完成目標(biāo)。不過,這也不表示你不行。
4.不論跟什么老板,都能學(xué)到東西。k的唯美成就了我做ppt的本事。別說,等你做了老板,才發(fā)現(xiàn)和老大們匯報(bào),好看一些的ppt還真管用。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十四
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。鑒于你們單位領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)，你可以不用理會(huì)，當(dāng)然，記得你要保留好對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)，比如說你提交辭職報(bào)告等，只要在你交了報(bào)告日起滿一個(gè)月時(shí)即可不用前來上班，對(duì)于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時(shí)候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動(dòng)促裁中心申請(qǐng)仲裁。
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辭職信在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
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辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
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辭職信正文是辭職申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請(qǐng)的'具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
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辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
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辭職信申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
以下是簡單的幾種辭職信格式
幾種常用的辭職信的格式
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**經(jīng)理：
我寫信目的是通知您我要辭去****(工作崗位名稱)的職位，并且立即生效。最近公司發(fā)生的一些事情有悖我個(gè)人的理念及風(fēng)格，驅(qū)使我更換工作。能有機(jī)會(huì)在**公司工作學(xué)習(xí)，我感到不勝感激。
?**經(jīng)理：
我將于某月某日正式辭去我在**公司的**職位。離職之前，我有*周時(shí)間來幫助移交工作。雖然我很高興能在**公司工作，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業(yè)目標(biāo)的職位。很遺憾我不得不辭職。祝您和**公司好運(yùn)相伴，未來更加興旺發(fā)達(dá)。
?
**經(jīng)理：
本人因個(gè)人原因(可寫具體內(nèi)容，也可不寫)，現(xiàn)向公司提出辭職申請(qǐng)。非常感謝在此工作期間領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助。我將用一周(或是根據(jù)實(shí)際情況)的時(shí)間，進(jìn)行工作的交接。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十五
批辦工作中應(yīng)遵循集中統(tǒng)一原則與分工負(fù)責(zé)制的原則。
（1）集中統(tǒng)一原則，是指針對(duì)本機(jī)關(guān)重大的、涉及全局性的問題，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)全體成員集體討論、通過，而后做出批辦意見。目前，無論在國家機(jī)關(guān)，還是在企事業(yè)單位，即其他社團(tuán)組織中，都實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)，個(gè)人服從組織，下級(jí)組織服從上級(jí)組織的原則，以保持組織目標(biāo)的準(zhǔn)確和行動(dòng)的一致。集中統(tǒng)一批辦原則是機(jī)關(guān)實(shí)行民主集中制的領(lǐng)導(dǎo)原則的體現(xiàn)。
（2）合理分工原則，是指不同組織機(jī)構(gòu)層次的負(fù)責(zé)人，根據(jù)自身的職權(quán)范圍，各負(fù)其責(zé)，各司其職地審批有關(guān)業(yè)務(wù)公文與行政事務(wù)性公文，不要代下級(jí)批辦公文，盡量減少集體批辦，對(duì)多頭主送的來文，必須根據(jù)各位領(lǐng)導(dǎo)的分工，送交真正的負(fù)責(zé)人閱批。同時(shí)，對(duì)法定負(fù)責(zé)人已有合法、明確、有效批辦意見的，不再送其他人重復(fù)批辦。批辦工作若無明顯分工，各層次領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)出現(xiàn)相互扯皮、推諉的'混亂狀態(tài)。因此，這一原則使各層次領(lǐng)導(dǎo)的批辦工作分工明確，能夠充分發(fā)揮各級(jí)批辦人的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，又能使批辦工作按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成分工批辦任務(wù)，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)地工作效率。
集中統(tǒng)一原則和合理分工原則之間的關(guān)系不是機(jī)械的、絕對(duì)的，二者是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。為避免失誤，批辦重要公文時(shí)可組織集體研討或征詢專家意見。單位法定的領(lǐng)導(dǎo)人必須勇于承擔(dān)責(zé)任，不得事無巨細(xì)都要召開會(huì)議以征得各方同意，或者將一個(gè)機(jī)關(guān)的全部發(fā)文交由機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)人來批辦；不得對(duì)每發(fā)一份公文都由上而下或由下而上逐級(jí)批示，或者互相推諉，層層上交或下移矛盾，而應(yīng)既有集中又有分工，彼此協(xié)調(diào)、互相監(jiān)督和制約，來順利完成批辦工作。
通常情況下，機(jī)關(guān)中各層次批辦公文的具體分工如下：
機(jī)關(guān)決策層由機(jī)關(guān)的正職領(lǐng)導(dǎo)或分管該項(xiàng)工作的副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)批辦，必要時(shí)，也可由被授權(quán)的綜合辦公廳（室）的負(fù)責(zé)人來批辦。具體包括：本機(jī)關(guān)重要決策、全面重大工作的部署、規(guī)劃，關(guān)于重要人事任免、調(diào)動(dòng)和處理，行政法規(guī)、規(guī)章、重要問題的指示、批示、批復(fù)，關(guān)于重要問題、事故、案件處理的決定、重要會(huì)議的決議、紀(jì)要，本機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理方面的重要決定、財(cái)務(wù)預(yù)（決）算。
部門決策層由本部門的負(fù)責(zé)人批辦。具體包括：本層次主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、工作指示、決定，主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)問題、案件、事故以及人員的處理決定、批示、批復(fù)，部門工作方案、計(jì)劃、報(bào)告、請(qǐng)示的批示、批復(fù)，事務(wù)性、臨時(shí)性公文的審批與辦理等。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十六
批辦屬于決策性活動(dòng)，是執(zhí)行和實(shí)施各項(xiàng)管理活動(dòng)的前提條件，批辦意見直接影響公文辦理的質(zhì)量，直接關(guān)系著機(jī)關(guān)管理的效率。工作中，應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)地批辦公文：
對(duì)于按常規(guī)傳送的例行公文，如統(tǒng)計(jì)報(bào)表、臨時(shí)性、事務(wù)性公文等，應(yīng)在年初做一次性批辦，以后來文依此辦理，簡化重復(fù)性批辦手續(xù)；領(lǐng)導(dǎo)人因故（如出差、生病等）不能批辦時(shí)，應(yīng)及時(shí)委托或授權(quán)其他領(lǐng)導(dǎo)人批辦，以免積壓公文，影響運(yùn)轉(zhuǎn)。
對(duì)于已有具體請(qǐng)示事項(xiàng)或擬辦意見中已提出具體方案的公文，主批人應(yīng)當(dāng)明確簽署意見，姓名和審批日期，其他審批人圈閱視為同意；沒有請(qǐng)示事項(xiàng)的，圈閱表示已閱知。
對(duì)于隨機(jī)傳送的非常規(guī)性公文，必須根據(jù)公文的內(nèi)容，提出相應(yīng)的、準(zhǔn)確的批辦意見：對(duì)需要貫徹執(zhí)行的上級(jí)公文要提出貫徹執(zhí)行的具體指施；對(duì)需要具體辦理的`公文應(yīng)批示承辦的部門及承辦的要求與時(shí)限等；對(duì)需要兩個(gè)或兩個(gè)以上部門會(huì)辦的公文，應(yīng)批明主辦單位與協(xié)辦單位以及承辦要求等；對(duì)需要問知的公文應(yīng)批示傳閱或傳達(dá)的范圍與時(shí)間。
批辦的意見應(yīng)高度明確、肯定、具體，前后必須保持一致，批示的執(zhí)行方案必須是切實(shí)可行的，應(yīng)避免只閱不批，僅畫圈而不簽署意見，語言表達(dá)模棱兩可、似是而非。批辦的意見通常寫為：“同意擬辦意見”、“請(qǐng)××辦理”、“請(qǐng)××審閱（閱示）、”“請(qǐng)××查復(fù)’等；或在確定承辦部門的同時(shí)，對(duì)如何辦理提出原則性的意見（要件、急件還應(yīng)規(guī)定具體時(shí)限），并簽署姓名與日期。
批辦意見應(yīng)規(guī)范地書寫在《公文處理單》的批辦欄內(nèi)，一般不要寫在公文的白邊區(qū)上（對(duì)呈請(qǐng)性的上行公文，必要時(shí)，可將批辦意見工整地寫在公文首頁天頭白邊區(qū)，但必須預(yù)留出立卷時(shí)的裝訂位置），以保持公文的清潔與莊重，便于歸檔保存。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十七
尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告的。自我進(jìn)入企業(yè)之后，由于公司對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在企業(yè)的工作，我在連鎖店學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
進(jìn)入公司已有8個(gè)多月的時(shí)間，自己所學(xué)的不能再工作當(dāng)做運(yùn)用。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得企業(yè)目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，雖然我的專業(yè)很對(duì)口，可是我的人生并不對(duì)口。年輕人應(yīng)該有自己所追求的目標(biāo)與價(jià)值，我不想做一名上班族，拿著微薄的薪水，走完人生最寶貴的青春。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響店面的日常運(yùn)作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在店面營業(yè)員的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在九月初從企業(yè)離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給企業(yè)帶來的不便。非常感謝貴公司各位領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在企業(yè)的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是企業(yè)的一員而感到榮幸。我確信在企業(yè)的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
篇二。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。來到公司差不多快一年半了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。站長和經(jīng)理一直對(duì)我的栽培與信任，我在這只能令你們失望了!離開公司的這一刻，我衷心向你們說聲謝謝!
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。特別是當(dāng)某個(gè)客戶來站時(shí)，一直等著我給他登記，亦或者說我?guī)涂蛻籼幚砗脝栴}，看著客戶滿意的笑容，便會(huì)有一種小小的成就感。
但是由于對(duì)專業(yè)知識(shí)的匱乏和自己的粗心大意，導(dǎo)致很多錯(cuò)誤的產(chǎn)生，但是領(lǐng)導(dǎo)一次又一次幫我解決了，而最多只是口頭教育，從來沒有什么懲罰，讓我一次又一次的重拾信心，真的很感謝你們?，F(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
篇三。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對(duì)自己說，我應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒有說服自己，因?yàn)槲揖鸵x開公司了，我向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。
我的公司情節(jié)是從大學(xué)的時(shí)候開始的，那時(shí)我們外地的學(xué)生生活很單調(diào)，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車都能經(jīng)過公司，當(dāng)時(shí)我就看著高聳如云的大樓心底暗想:將來如果有機(jī)會(huì)在這里工作該有多好!所以，若干年后，當(dāng)有機(jī)會(huì)來公司時(shí)，我放棄了很多，義無反顧的進(jìn)來了，只為那舊時(shí)的情節(jié)。雖然我將從公司灰頭土臉的離開，但是我并沒有絲毫的后悔，因?yàn)槲覉A了自己的一個(gè)夢(mèng)。
公司給了我很多，讓我學(xué)到了很多，所以無論我走到哪里，公司始終對(duì)我有知遇之恩;我認(rèn)識(shí)很多朋友，也認(rèn)清了自己，所以不論我結(jié)局如何，我永遠(yuǎn)對(duì)公司有感激之情。但我略顯被動(dòng)的性格，過分隨性的行為，有些懶散的習(xí)慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無所成的局面。茫然中我錯(cuò)過了木槳行業(yè)八年來最好的行情，沒有給公司帶來任何效益，我不想給自己找諸多借口去開脫，碌碌無為的xx年讓我重新認(rèn)清了自己，讓我清醒了;清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過后的漿市死氣沉沉，無處著力。面對(duì)如此低迷的市場(chǎng)，公司果斷的結(jié)束了木槳的業(yè)務(wù)，我對(duì)公司的決定沒有任何異議，不過自己還是感到很茫然。公司領(lǐng)導(dǎo)將我調(diào)到紡織原料部，這是個(gè)非常好的部門，有個(gè)非常好的部門領(lǐng)導(dǎo)，我發(fā)自肺腑的感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這個(gè)機(jī)會(huì)。面對(duì)人生重要抉擇時(shí)，我考慮了很多。
其實(shí)我離開公司的理由只有一個(gè)，那就是我實(shí)在放不下原有的產(chǎn)品、資源以及朋友。我從大學(xué)畢業(yè)開始就從事木槳的銷售工作，對(duì)于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個(gè)行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續(xù)從事這個(gè)行業(yè)，雖然暫時(shí)看市場(chǎng)有些灰暗，但是最近的數(shù)據(jù)表明：20xx年木槳進(jìn)口847萬噸，進(jìn)口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場(chǎng)，總會(huì)有空間;我相信堅(jiān)持下去，總會(huì)有收獲。
我的離開并不是對(duì)公司不滿，而是我感覺自己在公司中已經(jīng)沒有了用武之地，我對(duì)自己說，應(yīng)該堅(jiān)持，可是無法堅(jiān)持下去，我知道的，這是對(duì)我的很大的挑戰(zhàn)，我對(duì)自己說，我應(yīng)該在公司中好好的工作，可是無法說服自己，我只好辭職。我相信我會(huì)在以后對(duì)口的公司中有著更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒辦法的事情。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
篇四。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。
來到公司也已經(jīng)快1年了，在這近1年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，我在大學(xué)主要學(xué)習(xí)的是給水排水工程,所涉及的內(nèi)容是：城鎮(zhèn)、建筑給水排水設(shè)計(jì)及施工管理;給水廠，污水廠工藝設(shè)計(jì)、施工管理以及水廠運(yùn)營管理。但是在這個(gè)公司我所負(fù)責(zé)的是協(xié)調(diào)及征地拆遷工作，這與我所學(xué)專業(yè)相差較遠(yuǎn)，而且我對(duì)我所學(xué)專業(yè)仍有很濃烈的興趣，我希望我能在將來的時(shí)間更加努力地學(xué)習(xí)、研究給水排水工程方面所涉及的知識(shí)和領(lǐng)域。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
這樣您將有時(shí)間去選擇更適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，使他盡快熟悉工作。我一定會(huì)做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的淳淳教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
篇五。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
由于我個(gè)人的原因和一些現(xiàn)實(shí)的因素，經(jīng)深思熟慮之后，我非常遺憾的向公司的各領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。
自我進(jìn)入公司之后，公司領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)懷與幫助讓我感覺到了家的溫暖，同時(shí)在與各同事朝夕相處的工作中，更是讓我自身的能力得到了很大的提高，也非常感謝公司能給我這個(gè)平臺(tái)，讓我能在剛剛邁出大學(xué)門就學(xué)到了這么多的東西。但是由于我自身的經(jīng)驗(yàn)不足，在工作中存在些許問題，同時(shí)由于家庭原因?qū)е挛覠o法繼續(xù)勝任這份工作，為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，為了不因我個(gè)人的原因而影響公司的發(fā)展，我決定辭去這份工作。
在公司的一年工作中，我所接觸的工作內(nèi)容與專業(yè)幾乎沒有多大聯(lián)系，但是在同事的幫助下，我努力地學(xué)會(huì)并把有關(guān)工作做好，從而積累了很多管理方面的經(jīng)驗(yàn)，但是自己也一直很希望有機(jī)會(huì)從事專業(yè)性的工作。而如今由于家庭原因，我不得不在現(xiàn)在放棄這份工作，提早做重新選擇工作的準(zhǔn)備。
對(duì)于我個(gè)人的這個(gè)決定給公司領(lǐng)導(dǎo)及同事帶來的不便，我深感抱歉，我會(huì)在這段時(shí)間里盡快完成工作交接，考慮到個(gè)人情況，我將于9月中旬之前自動(dòng)離職，所以希望公司領(lǐng)導(dǎo)盡快安排相關(guān)的人來與我交接，以減少因我的離職給公司帶來的不便。
最后，特別感謝公司里曾經(jīng)幫助過我的每一個(gè)人，包括我的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事。感謝你們?cè)谖以?jīng)的工作中，給了我莫大的支持與幫助，讓我學(xué)習(xí)了很多，進(jìn)步了很多。再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示深深的歉意。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十八
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。鑒于你們單位領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)，你可以不用理會(huì)，當(dāng)然，記得你要保留好對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)，比如說你提交辭職報(bào)告等，只要在你交了報(bào)告日起滿一個(gè)月時(shí)即可不用前來上班，對(duì)于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時(shí)候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動(dòng)促裁中心申請(qǐng)仲裁。
核心內(nèi)容：勞動(dòng)法?規(guī)中規(guī)定了辭職的方方面面，建議每一位需要辭職的人都要知悉，因?yàn)檫@關(guān)系到的是你的切身利益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)?范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。
在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
辭職報(bào)告不批準(zhǔn)辦篇十九
1.標(biāo)題。可以寫成：辭職信(書、辭職申請(qǐng))等。
2.稱謂。
3.辭職理由和請(qǐng)求。
4.感謝的話語。
5.署名、署時(shí)。
辭職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成。
(一)標(biāo)題。
在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
(三)正文。
正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的'單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
(四)結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款。
辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
范文：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
您們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對(duì)我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
安好，見信如面！
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