總結(jié)不僅是一個反思的過程，也是一個反思后行動的起點。在寫總結(jié)之前，我們可以先進行大綱的制定，將各個要點和論證材料進行分類和整理。以下總結(jié)范文精選自實際工作和生活中，具有一定的參考價值。
基層織換屆工作總結(jié)篇一
各位領導、全體黨員大家好！
自2016年9月本屆黨支部成立至今，已經(jīng)屆滿。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行條例》的有關規(guī)定，經(jīng)研究，報淄博市國資委黨委同意，今天我們召開黨支部換屆選舉會議。主要任務是回顧本屆黨支部工作，并進行換屆選舉。下面，我代表本屆黨支部作工作報告，請各位黨員同志們審議。
三年來，分別在市國資委黨委、市住建局黨委和市質(zhì)安站黨總支的正確帶領下，在公司全體黨員和廣大職工的大力支持下，公司黨支部堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，對照十九大報告關于基層黨組織的要求和黨章規(guī)定的黨支部的職責，堅持以解放思想、改革創(chuàng)新為原則，堅持以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型黨支部為目標，全面加強支部建設，充分發(fā)揮三個作用：即黨支部的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，較好的履行了黨支部職責，現(xiàn)將三年來支部工作情況匯報如下：
（二）認真履行第一責任人職責。健全黨建責任制度體系分級負責責任，支部根據(jù)市國資委和站黨總支的工作安排，建立全面從嚴治黨重點任務清單，制定了班子成員抓黨建“一崗雙責”，劃分了黨建工作的“責任田”和“主陣地”，支部成員劃分各個負責問題清單，并向全體黨員進行公示，形成上下聯(lián)動，層層抓落實的工作局面。
（三）認真加強黨支部建設。嚴格落實各項黨內(nèi)生活規(guī)定，抓嚴抓實黨員學習教育，引導黨員嚴格落實“三會一課”制度、“主題黨日”活動，認真開展組織生活會和民主評議黨員活動。根據(jù)市住建局黨委下發(fā)的《理論學習意見》，再此基礎上，以“三會一課”為基本形式，采取個人學、集體學、專家輔導學、書記上黨課等方式，進行了多樣化的學習教育，今年先后組織集體學習16次，書記上黨課4次，參觀學習9次，觀看專題片3次，認真貫徹執(zhí)行落實“三會一課”制度和書記講黨課等黨內(nèi)制度。2016年開展了“兩學一做”學習教育活動，2017年繼續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，引導建魯黨員干部堅持公心為先、摒棄私心雜念，堅持名譽為先、不為名利所累，堅持自律為先、牢記紀律約束，充分調(diào)動了廣大黨員的積極性和能動性，為市質(zhì)安站各項工作的開展起到了積極推動作用。今年三月，按照市質(zhì)安站黨總支的安排，支委成員立即研究部署了具體安排，下發(fā)了開展組織生活會和民主評議黨員的通知，全體黨員以飽滿的政治熱情，在組織生活會和民主評議活動中，全體黨員與自己的服務管理崗位工作實際結(jié)合起來，對照檢查，開展批評和自我批評，達到了工作與學習活動兩手抓、兩不誤、兩促進的活動目的。
（四）督促黨員按時足額交納黨費。繳納黨費每個黨員自覺履行義務的基本要求，是增強黨的組織觀念，自覺履行黨員義務，關心支持黨的事業(yè)的重要體現(xiàn)，也是黨員增強黨性修養(yǎng)和提高思想覺悟的現(xiàn)實反映?！白龊细顸h員”不在于口號喊得有多響、決心有多大，關鍵在于通過學黨章黨規(guī)、學系列講話，加強自身黨性修養(yǎng)，時刻牢記自己的第一身份，從每月交納黨費這樣的事情做起，把按期交納足額黨費作為黨性來修煉，以實際行動詮釋交納黨費的神圣意義。支部首先在集體學習中重點把《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》和《黨章》中黨員義務章節(jié)進行重點學習，解讀了規(guī)范繳納黨費的規(guī)定和標準，并明確了黨費的計算方法，向支部黨員宣讀了每位黨員需要繳納的黨費數(shù)額，讓全體黨員切實弄清楚黨費“為什么交”、“怎么教”的問題，也讓黨員干部更加深刻的認識到按期足額繳納黨費時黨員應盡的責任和義務，是檢驗一個黨員是否合格的最基本的標準，通過學習培養(yǎng)了黨員自覺、主動繳納黨費的習慣，增強了黨員繳納黨費的積極性、主動性和自覺性，達到了引導和強化黨員黨性教育的目的。支部全體黨員在繳納黨費時積極踴躍，支部安排組織委員負責收取黨費并且在黨費證上進行如實填寫。
一、存在的問題支部班子仔細對照上級黨組織及群眾職工期望，認真查找了支部在黨建工作中存在的差距和不足之處：
（一）抓責任落實不嚴謹。一是思想深處沒有牢固樹立責任意識，沒有擺正“顯績”和“潛績”關系，對黨建工作“第一責任人”身份定位比較模糊。比如，平時對經(jīng)濟工作，業(yè)務管理關注較多，用力較大，但對黨建還不夠重視，沒有完全領會和貫徹黨建理念，以黨建促發(fā)展能力還有待提升。二是抓責任落實壓力不夠，對黨建工作安排多，盯住落實少，傳遞壓力的方法不夠多，工作成效打折扣。比如，在落實黨建工作任務時，個別黨員學習進度拖拉疲沓，影響了單位整體的工作進展。
（二）抓工作創(chuàng)新不開拓。一是對黨建工作研究不透徹，學習黨建新理論、新方法不經(jīng)常、不系統(tǒng)，對黨建工作存在的問題掌握不透，圍繞發(fā)展、推動黨建與重點工作協(xié)調(diào)發(fā)展不夠，抓黨建主動意識不強。二是黨建管理思想老化，作為黨支部書記對新形勢下開展黨建管理工作管理觀念不新、辦法不多、標準不高，對基層黨組織政治功能弱化，組織生活淡化等問題，不能創(chuàng)造性的提出有效解決辦法。
（三）抓黨員教育不扎實。一是學習教育重視程度不均衡。在平時黨建教育管理中，特別注重對黨員領導干部的培訓教育，對一線黨員、政治素質(zhì)不高、創(chuàng)新意識不強等情況未足夠重視，從而沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署，推動黨員日常教育培訓。二是抓黨員管理“措施不硬”，在學習管理制度和黨內(nèi)組織生活制度落實不力，比如，在學習十九大精神教育中，個別黨員不能按時參加集中學習和組織活動，“三會一課”筆記記錄不完善的情況檢查開展不到位，未能采取有效措施。
（四）抓黨建投入不到位。近幾年在上級黨組織的大力幫助下，單位黨建投入較往年有所提高，但從整體上看，單位抓黨建依舊還是投入不足、歷史欠賬較多；由于單位財力有限，辦公經(jīng)費少，將有限的資金更多的放在了日常管理、單位運轉(zhuǎn)、發(fā)展經(jīng)濟、改善職工待遇上，支部陣地建設不規(guī)范，配套設施不完善，功能發(fā)揮不足，難以跟上新形勢下黨建工作需要和黨員組織生活需要。
（一）思想認識有誤區(qū)。對于加強黨建工作的重要性認識不夠深刻，將精力過多的用于業(yè)務管理、單位發(fā)展、項目實施等工作，缺乏對黨建工作的深入思考和整體謀劃，沒有很好的將黨建工作融入到單位整體發(fā)展中去，導致支部黨建工作推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的作用還不夠明顯。
（二）思維創(chuàng)新有弱點。對新時期黨建工作研究不深不透，習慣于憑經(jīng)驗、老套路解決問題，方式方法不靈活，且就黨建抓黨建，沒有完全形成符合單位實際的黨建工作新思路，缺乏創(chuàng)新載體、培育典型、打造優(yōu)秀支部品牌的能力和動力，在樹立典型、推進整體上急需突破。
（三）督促指導有漏洞。雖然對基層黨建工作的考評幫扶、跟蹤問效制定了一系列制度規(guī)定，但在執(zhí)行過程中對黨員提要求多，指導工作少，集體學習、個人自學、“三會一課”等基層組織生活制度督促還不到位，沒有形成長效的黨建責任監(jiān)督落實機制，重安排輕落實，對制度落實不嚴格，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。
現(xiàn)對即將成立的新一屆支委會的工作提出以下幾點建議：
1、繼續(xù)抓好支部的自身建設，堅持“三會一課”制度，有組織、有計劃地抓好黨員教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2、加強黨風廉政建設，樹立公仆意識，從我做起，從嚴治黨，以科學發(fā)展觀為主題，以“三嚴三實”為準則，認真貫徹落實“兩學一做”制度化常態(tài)化，做群眾的楷模和時代的先鋒。
3、加強黨支部政治理論學習，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨性修養(yǎng)，使黨支部工作更高效、團隊更有戰(zhàn)斗力。
4、積極做好新黨員發(fā)展工作，對要求入黨的積極分子培養(yǎng)、教育和考察做到明確分工，定期檢查，做到成熟一個發(fā)展一個。
同志們，黨支部的工作之所以取得一些成績，是與上級黨組織的正確指導和在座全體黨員共同努力的結(jié)果。在此，請允許我代表本屆支委會向大家表示衷心感謝，感謝大家對本屆支委會工作的支持。
因時間倉促，以上總結(jié)得不是很深入、全面，望大家批評指正，多提寶貴意見。
基層織換屆工作總結(jié)篇二
xx小學教育工會舉行了第七屆會員大會暨換屆選舉大會。大會以縣總工會第六次代表大會精神為指導，得到鄉(xiāng)黨委政府和學校行政，黨支部，共青團組織的大力支持。
大會上，全體工會會員們聽取和審議了xx小學校長王明所做的學校工作報告，教育工會主席王德忠作的第六屆工作報告，報告回顧了第六屆委員會在近三年來所做的工作和今后工作建議。同時也聽取和鄉(xiāng)小學教育工會第六屆委員會財務工作報告和所作的女工委主任工作報告。報告審議通過后，全體會員表決通過了xx小學教育工會第七屆會員大會委員選舉辦法和主席選舉辦法，表決通過了候選人名單和監(jiān)票、計票人名單。而后，按照即定程序，監(jiān)票人、計票人清點人數(shù)，清理票箱并封條，領取選票，發(fā)選票，會員劃票、投票。
在劃票、投票過程中，全體會員都認真地斟酌每一位候選人，并在選票上劃上自己心目中的工會委員。開始投票，會員們按規(guī)定順序，在投票箱中投下了神圣的一票。劃票、投票過程都在監(jiān)票人、計票人的全程監(jiān)督下進行。
在大會上，差額選出了xx小學教育分工會第七屆委員9人。之后，又通過選舉，在委員中選舉出了工會主席，工會會計，女工委主任，宣傳組織委員。
最后，xxx小學黨支部書記陶明理同志對新一屆委員和全體會員表示祝賀，并提出了希望。希望新一屆工會委員不辜負全體會員和廣大教職工的信任，真正形成一個團結(jié)的、有活力的班子，把工會建設成充滿生機和活力的工會組織。密切聯(lián)系職工群眾，貫徹黨依靠教職工辦學的方針、維護教職工合法權益，擔負起教育工會義不容辭的責任。積極履行工會職責，發(fā)揮著它應有的作用，在圍繞中心、服務教育、突出維護職能、深化學校民主管理、監(jiān)督學校行政依法治校、促進隊伍建設等方面都做了積極的努力。
此次xx小學教育工會舉行換屆選舉，完全按照上級工會文件指導精神實施。大會由會員、退休教師代表全程監(jiān)督。充分尊重了全體會員的權利，彰顯出工會委員選舉和諧、民主、公正的特點。大會圓滿完成了各項議程。
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基層織換屆工作總結(jié)篇三
20xx年，管理所黨支部在xx公司黨委的正確領導和支持下，以xx公司20xx年工作會議精神為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，緊密圍繞黨政工作中心，加強思想政治工作，以提出的“三個代表”重要講話為指導，結(jié)合“八榮八恥”和保持共產(chǎn)黨員先進性教育深入開展警示教育，在全所黨員干部、職工的共同努力下，職工思想道德素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、科學管理水平、內(nèi)務管理和工作生活環(huán)境都邁上了一個新的臺階?；緦崿F(xiàn)了年初制定的各項目標任務，我們主要做了以下幾方面工作：
一、加強黨的建設，堅持思想政治工作常抓不懈。
1、搞好班子團結(jié)，提高思想認識，加強組織領導，落實目標管理。漢中管理所領導班子堅持把團結(jié)放在首位，班子成員互相學習，共同提高，一心撲在工作上，為全所干部職工樹立了榜樣。所領導班子始終能保持穩(wěn)定，保持發(fā)揚團結(jié)、務實、高效、廉潔的班子傳統(tǒng)。班子成員帶頭深入到職工中間了解職工的思想動態(tài)，廣泛聽取采納職工對工作中的意見和建議，統(tǒng)籌安排、正確決策。一年來按照公司工作會議精神，我們深入貫徹穩(wěn)中求進的指導思想，統(tǒng)一部署，認真計劃，踏踏實實搞好各項管理工作，所與站、站與班簽訂了目標責任書，目標任務層層分解，落實到人到崗，保證了全年工作的順利開展。
2、根據(jù)年初工作會議精神制定了管理所20xx年黨支部理論學習計劃。堅持每月一次學習制度，以學習黨的基礎知識、黨風廉政教育、形勢任務教育、光榮傳統(tǒng)教育四個學習專題，主要學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展簡史》、20xx年xx集團黨風廉政建設和反腐倡廉工作會議精神等內(nèi)容及曹森廳長在全省交通工作會議上的講話、在xx屆六中全會上的重要講話，重點圍繞樹立和落實科學發(fā)展觀，加強支部班子能力建設，提高黨員干部的政治理論水平，嚴格要求，通過定期檢查學習筆記和心得體會，使理論學習不留于形式，通過學習，一長見識，二長知識，三增進交流了解，達到統(tǒng)一思想提高認識的目的;教育職工保持高度的警惕性和政治覺悟，自覺學習科學文化知識，提高自身素質(zhì)，把愛國主義、集體主義、社會主義思想品德教育落在實處;按照管理所黨支部的安排，采取自學、集體學習、專人輔導和座談會相結(jié)合的形式，組織全所黨員干部認真學習領會xx屆四中、五中、六中全會精神實質(zhì)，深入貫徹六中全會精神。所各黨小組認真組織黨員、干部、職工全文學習江在六中全會上的重要講話，在圍繞加快發(fā)展，結(jié)構社會主義和諧社會，改革開放，科技進步，提高人民生活水平，推進社會全面進步等六個方面聯(lián)系各自的工作實際進行學習，展開討論，還采取答題的形式加強學習，加深理解，鞏固學習成果，把思想行動統(tǒng)一到六中全會精神上來。
3、做好先進青年入黨的教育培訓工作。所黨支部嚴格按照組織原則發(fā)展黨員，成熟一個發(fā)展一個，確保黨員質(zhì)量，全所前后有10余人寫了入黨申請書。黨支部及時開設入黨積極分子培訓班，使入黨積極分子接受黨的基本知識教育，革命傳統(tǒng)教育，使他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念。通過考察并報公司通過，我所今年有一名積極分子被吸收為預備黨員，一名預備黨員正式加入中國共產(chǎn)黨組織，為黨組織輸入了新鮮血液。
4、認真搞好干部考評工作。今年我們對各部門負責人進行了較為全面的民主評議，并對優(yōu)秀中青年干部進行考察和推薦，考核工作采取民主評議和個別談話相結(jié)合的方式進行，廣泛聽取職工意見，在肯定干部成績的同時，將民主評議中職工對干部存在的不足、建議、希望客觀地反饋給本人，鞭策他們在今后的工作中克服不足不斷進步。
二、結(jié)合“八榮八恥”深入開展社會主義榮辱觀教育，狠抓黨風廉政建設。
1、根據(jù)所黨支部統(tǒng)一安排部署，管理所黨支部在4月，集中半月時間以“三個代表”的重要思想為指導，結(jié)合“八榮八恥”進行集中學習，并要求記學習筆記3000字以上，結(jié)合工作實際寫xx字以上的學習心得體會。通過八榮八恥的學習，使職工樹立正確的社會主義榮辱觀、價值觀、道德觀和人生觀，同時利用高級干部違紀犯罪的重大典型事例案件對全所黨員干部進行了警示教育，參加學習教育的黨員，共13人，其中所領導4人，部門管理骨干6人。使每個黨員都清楚地認識到開展警示教育是為了貫徹從嚴治黨的方針，是為了全面貫徹黨的基本理論，基本路線，基本綱領;是為了更好地實現(xiàn)跨世紀宏偉藍圖，開展警示教育，對深入開展反腐敗斗爭，實踐江“三個代表”重要思想，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
2、堅持不懈地抓黨風建設，把黨風廉政建設始終作為隊伍建設的一件大事來抓。今年結(jié)合警示教育活動，我們在反腐倡廉勤政廉潔上狠下功夫，按照管理所黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任，對黨風廉政建設落實到每個負責人。按照省廳和集團公司、西漢公司的要求開展廉潔自律教育月活動，加強黨員特別是領導干部的廉潔自律。在抓職工教育的同時，加大稽查力度，嚴格辦事紀律，完善各項規(guī)章制度，對同經(jīng)濟打交道的部門進一步嚴格辦事程序，增加工作透明度，加強財務監(jiān)督機制，廣泛接受監(jiān)督，對社會反映的問題認真調(diào)查及時處理。
基層織換屆工作總結(jié)篇四
在這金秋時節(jié)，迎來了我校第四屆學生會換屆選舉大會，我能代表學校團委、學生會作工作匯報，我感到非常榮幸。首先，請允許我代表第三屆學生會全體干部，向指導我們工作的各位學校領導、老師，支持我們的全體同學表示衷心的感謝!向認真工作的全體學生會成員表示崇高的敬意!在過去的兩年里，學生會秉承：“自我教育、自我服務、自我管理”的宗旨和“服務同學、鍛煉自己”的理念，發(fā)揚求真務實的工作作風，全心全意為全校師生服務。在內(nèi)部建設、制度完善、工作方法創(chuàng)新等方面積極開展工作，極大的豐富了我校同學們的業(yè)余生活，并取得了出色的成績，在此，我將第三屆學生會工作簡要匯報。回顧兩年來的工作，我們主要取得了以下三個方面的成績：第一、加強了自身學習、完善相關制度建立一支高素質(zhì)的隊伍是我們更好服務于同學的保證。結(jié)合學校的特點，整合資源。我們首先整頓了干部隊伍，學生會干部提高對自身的要求，明確自己的職責。同時學生會干部隊伍通過組織各種活動來提高大家參與的積極性，提升自己的能力。第二、豐富了活動形式，創(chuàng)新了工作方法兩年來，我們繼承傳統(tǒng)的基礎上活動開展各項活動：
1、為了豐富校園文化、培養(yǎng)同學們的業(yè)余愛好，文藝部組織了紀念“五.四”和“一二九”運動文藝匯演等活動，同時開展了書法繪畫比賽，鼓勵他們?nèi)姘l(fā)展自己、充分鍛煉自己。2、以課外科技活動的培養(yǎng)為亮點，提高同學們的創(chuàng)新能力，在團委周陽部長的組織下，先后舉辦了各類科技創(chuàng)新大賽，學生會承擔了此項工作的組織工作，并且積極參與，并獲得了各級各類優(yōu)異的成績，得到了領導和老師的肯定。3、在學習的同時，以社會實踐和志愿服務為契點，培養(yǎng)同學們的奉獻精神和服務意識，青年志愿者和學生會帶頭定期開展了“關愛老人、愛助夕陽”慰問敬老院活動，同學們載歌載舞，為老人們送去了各類文藝節(jié)目，同時也送去了慰問品、為老人打掃庭院和臥室衛(wèi)生，為此，活動得到了社會各界人士的一致好評。4、衛(wèi)生部、宣傳部、紀律部組織了各類衛(wèi)生監(jiān)督和校外保護五馬母親河的衛(wèi)生大型整治活動和宣傳活動，靚麗和保護了母親河，同時還開展了關愛留守學生、心理咨詢、校園之聲、校園小記者等活動。5、在調(diào)動大七年級的新生參與活動積極性的同時也為我校體育競技項目選拔了優(yōu)秀的人才，體育部在學校體育教研組的組織下，開展了田徑運動會、籃球賽、乒乓球比賽、象棋比賽、羽毛球比賽等，都取得了不錯的成績，代表有王敏和柏正敏等。但我們并沒有滿足傳統(tǒng)項目上取得的成果，在活動形式上，學生活動服務上，我們有了更多的思考。第三、加強了對外交流他山之石，可以攻玉。通過和后山中學學生會的交流合作，促進學生會快速成長，讓我們了解了別人的理念，也認清了和別人的差距，為我們后續(xù)工作提供了參考。我們是一支年輕的隊伍，經(jīng)驗還很不足。兩年來，我們在各項工作中也發(fā)現(xiàn)了很多不足。主要表現(xiàn)在活動的宣傳力度不夠，各部門間的配合不夠默契，活動組織不夠協(xié)調(diào)等方面。希望下屆學生會給于重視和改進。各位同事，兩年來，團委和學生會取得的各項成績，和各位部長、干事的共同努力和辛勤工作分不開，你們付出了很多，功勞屬于你們!在此，我謹代表學校團委和學生會對默默工作的各位部長表示忠心的感謝!我們正處于一個瞬間萬變的時代，新觀念、新思想不斷涌現(xiàn)，各方面的合作不斷加深，我們堅信，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，積極適應新形勢，團結(jié)帶領青年學生，求真務實、發(fā)展創(chuàng)新，推動我校學生工作實現(xiàn)新發(fā)展，作出新貢獻!以積極的心態(tài)主動去工作，無悔的付出，共創(chuàng)五馬中學學生會輝煌的明天!最后，預祝本次大會圓滿成功!預祝新一屆學生會工作蒸蒸日上!
基層織換屆工作總結(jié)篇五
**街**社區(qū)黨委遵照街道黨工委的總體部署，結(jié)合本社區(qū)換屆選舉工作實施方案，依法按程序、步驟，已于20**年3月4日在市政工程公司會議室圓滿完成黨委換屆選舉。為下一步開展社區(qū)黨建工作打下了優(yōu)良的基礎?，F(xiàn)將這次換屆選舉工作總結(jié)如下：
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》有關規(guī)定，一是召開黨委、黨支部、黨小組會并結(jié)合多種形式，使黨員了解領導班子的職位職數(shù)、任職條件、報名人員范圍、程序、方法等。二是向廣大黨員群眾進行宣傳發(fā)動,向各黨支部書記進行宣傳動員，征求意見，明確指導思想，考慮到有一部分黨員由于年老體弱不能參加大會,還有少數(shù)失業(yè)黨員、流動黨員不能及時趕來，社區(qū)黨委就要求各黨支部書記親自上門或用電話聯(lián)系的方法進行傳達及征求意見。使黨員知曉率大大提高。社區(qū)黨委還利用網(wǎng)格員入戶通知、橫幅、標語、黑板報等形式，對黨委換屆選舉進行大張旗鼓的宣傳。由于宣傳到位,為以后的民主推薦、民主選舉打下了扎實的基礎。
根據(jù)街道黨工委的要求，我們嚴格按換屆選舉工作操作流程做好選舉工作。按時公布黨組織班子職數(shù)和任職條件，以黨員個人自薦、黨員群眾聯(lián)名舉薦和組織推薦的形式，民主推薦出新一屆社區(qū)黨委書記、副書記、委員候選人。對推薦人選進行無記名投票。確定出新一屆社區(qū)黨委書記、副書記、委員初步候選人并同時上報街道黨工委考察審核，社區(qū)黨委對候選人選進行了公示。街道黨工委審核后，同意社區(qū)上報候選人預備人選，社區(qū)黨委再次進行公示，接收廣大居民群眾、黨員的考察和監(jiān)督。
20**年3月4日上午召開中共**社區(qū)黨員大會,大會聽取了上屆社區(qū)黨委所作的工作報告和換屆選舉方案，全體黨員舉手通過，大會上相繼通過了選舉辦法及正式候選人名單，同時又通過了總監(jiān)票人、計票人、唱票人名單.最后黨員進行投票，按書記、副書記二選一、委員四選三的差額比例無記名投票選舉出新一屆**社區(qū)黨委5人班子。參加本屆黨委換屆選舉實到會的黨員有132名。
**社區(qū)新一屆黨委換屆工作能圓滿成功與街道黨工委的正確領導是分不開的，這是選舉成功的組織保證。另外也與廣大黨員的配合、支持和主動參與分不開，這是選舉成功的關鍵。
基層織換屆工作總結(jié)篇六
基層黨內(nèi)民主是黨內(nèi)民主建設的基石。完善基層黨組織的選舉制度,發(fā)展黨內(nèi)民主,推動人民民主,使黨內(nèi)民主和人民民主形成良性互動,對于加強黨的建設,具有十分重要的現(xiàn)實意義和歷史意義。下面是本站小編整理的基層黨支部換屆選舉。
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為了加強徐術坡村的黨組織建設，增強村黨支部的群眾基礎，擴大群眾參與權、推薦權與監(jiān)督權。按照鄉(xiāng)黨委、政府的有關要求，結(jié)合本村實際，在本屆黨組織換屆選舉中，黨支部采用“兩推一選”辦法進行換屆選舉，選舉過程中始終保持公平公正。截止20xx年4月22日，在鄉(xiāng)黨委、政府的重視關心下，在村兩委及黨員群眾的積極配合努力下，本村黨支部換屆選舉工作順利結(jié)束，無論是選舉過程還是選舉結(jié)果，都基本達到了選舉的預期目的。
一、基本情況。
徐術坡村地處雙溪橋鄉(xiāng)東北角，與慈利縣金巖土家族鄉(xiāng)、永定區(qū)三岔鄉(xiāng)、沅古坪鎮(zhèn)相鄰。全村共有188戶人家，總?cè)丝?94人。本支部共有正式黨員28名，預備黨員3名。有選舉權、被選舉權的黨員28名，其中長期外出8名，在家且有選舉權、被選舉權的黨員20名，推薦候選人初步人選6名，參加測評的村民代表13名，推薦產(chǎn)生黨支部候選人4名。通過“兩推一選”，選舉產(chǎn)生新一屆支部委員3名。
二、主要做法。
舉取得成功的基礎。通過召開村代表動員大會宣傳本屆支部選舉活動，使得“兩推一選”的目的、意義、指導思想及方法、程序家喻戶曉，深入人心。在黨支部換屆選舉推薦大會上，在家正式黨員20名，實到16名，村民代表13名，實到10名，黨員到位率80%，村民代表到位率76.9%;在4月22日的換屆選舉大會上，在家正式黨員20名，實到16名，黨員到位率達到80%。
圖。二是嚴把選票填寫關。在進行無記名填寫選票時，積極創(chuàng)造寬松嚴肅的環(huán)境，確保每個參加選舉的黨員都能充分行使個人的民主權利。三是嚴把唱票計票關。所有的選票都在鄉(xiāng)黨委工作組的指導下，在監(jiān)票人及全體黨員的監(jiān)督下進行公開唱票、計票，不搞暗箱操作，唱票、計票結(jié)束后及時對全體黨員加以公布。三是做好兩屆黨支部工作交接。在鄉(xiāng)黨委、政府的指導和監(jiān)督下，上一屆村黨支部在新一屆村黨支部產(chǎn)生之日后，完成了工作、公章、辦公場所、集體財產(chǎn)賬目、固定資產(chǎn)、債權債務、經(jīng)濟合同、檔案資料等交接手續(xù)。四是做好落選黨員思想工作。對在推薦大會、選舉大會上落選的黨員，通過交流，做好談心疏導工作，主動上門談心，努力化解他們的思想認識問題，為此次黨支部換屆選舉工作劃上圓滿句號。
三、存在的不足。
在工作取得圓滿結(jié)束的同時，我們也清醒地看到這次換屆選舉工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：一從黨員隊伍狀況看。農(nóng)村黨員隊伍存在著年齡偏大、年齡分布結(jié)構斷層、文化偏低、女黨員偏少的現(xiàn)象比較突出。二從班子隊伍建設來看。在年輕化、女性進班子比例上還存在著欠缺，文化素質(zhì)不是較高，班子結(jié)構還需進一步改善。
總之，村黨支部在本次選舉過程中，嚴格按照選舉的規(guī)范程序，不折不扣落實黨的xx大以來中央及省、市、區(qū)、鄉(xiāng)黨委關于加強黨的基層支部建設、發(fā)展基層民主、推進社會主義新農(nóng)村建設等一系列要求，以推進基層民主、加強基層支部、促進科學發(fā)展為目標，把堅持黨的領導與充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事有機結(jié)合起來，為徐術坡村黨支部選出了組織滿意、群眾擁護的新一屆黨支部班子。配強了村黨支部班子，增強了黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一、基本情況。
按照市委組織部、市民政局《關于××市城市社區(qū)黨組織委員會和居民委員會第二次統(tǒng)一換屆選舉工作實施意見》(×辦發(fā)?20xx?49號)和《×××社區(qū)黨組織委員會和居民委員會第二次換屆選舉工作實施意見》(×辦發(fā)?20xx?36號)的要求，結(jié)合《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關規(guī)定，鎮(zhèn)黨委從思想上高度重視，在工作上認真準備，在組織上精心安排，穩(wěn)步推進我鎮(zhèn)社區(qū)黨組織換屆選舉工作，截止到8月8日×××社區(qū)通過“公推直選”方式選舉產(chǎn)生黨支部書記1名、委員2名，其中高中及以上文化程度委員2名、占全體委員的66.7%;女性委員2名、占全體委員數(shù)的66.7%。
二、主要做法。
(一)、高度重視，精心準備。
為做好社區(qū)第二次統(tǒng)一換屆選舉工作，鎮(zhèn)黨委高度重視，及時召開會議研究我鎮(zhèn)社區(qū)換屆選舉工作，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的領導小組，制定了《×××社區(qū)黨組織委員會和居民委員會第二次換屆選舉工作實施方案》，并安排一名副科級領導會同相關部門對本次換屆實行全過程指導。
(二)、重視宣傳，營造氛圍。
幅、張貼標語等途徑，大力宣傳省、市、區(qū)相關文件精神及本次換屆選舉實施方案、領導小組成員、換屆工作紀律等內(nèi)容，在社區(qū)營造了良好的換屆選舉氛圍，確保黨員群眾在換屆選舉過程中做到知法、懂法、守法，并進一步擴大黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權。
(三)、組織得力，穩(wěn)步推進。
根據(jù)社區(qū)黨組織換屆選舉日程安排，在宣傳發(fā)動，自薦、推薦報名，資格審查的基礎上，×××社區(qū)于8月3日組織黨員對社區(qū)黨支部委員會組成人員進行了全額推薦，組織居民代表、社區(qū)內(nèi)部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員等進行了公開信任投票。在推薦過程中，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定的程序，確保每個參加推薦的人員都能充分行使個人的民主權利。推薦結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委把推薦和信任投票情況作為確定候選人的重要依據(jù)，在認真廣泛地聽取廣大黨員群眾意見和建議的基礎上，進行全面考察，根據(jù)考察結(jié)果確定新一屆支部班子候選人預備人選，并進行公示。在8月8日的選舉大會上，邀請部分區(qū)黨代表、人大代表及新聞媒體對選舉全過程進行監(jiān)督。在進行無記名填寫選票時，積極創(chuàng)造寬松嚴肅的環(huán)境，設立獨立寫票處，確保每個參加選舉的黨員都能充分行使個人的民主權利。所有的選票都在指導組的指導下，在黨員代表的監(jiān)督下進行公開唱票、計票，不搞暗箱操作。同時組織專人對選舉全過程進行照相、攝像。
(四)、嚴肅紀律，確保風清氣正。
換屆工作開展以來，鎮(zhèn)黨委始終把嚴肅換屆紀律作為保證換屆工作順利進行的關鍵舉措來抓，全力營造風清氣正的換屆環(huán)境。在×××社區(qū)換屆動員會上，組織黨員學習嚴肅換屆紀律的有關文件精神，重點學習了中央關于嚴肅換屆紀律“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求，并給每一位黨員發(fā)放了換屆紀律要求提醒卡。在推薦會上，組織黨員、居民代表開展換屆承諾活動，分類別簽訂嚴肅換屆紀律承諾書。在選舉大會上，組織候選人開展競崗承諾演講，并作出嚴肅換屆紀律承諾。
三、幾點體會。
一是領導重視，認識到位是換屆選舉成功的前提。在這次社區(qū)支部換屆中，鎮(zhèn)黨委高度重視，把換屆工作納入重要議事日程，認真研究和部署。對換屆選舉工作實行調(diào)度，及時通報進展情況，解決換屆選舉工作中出現(xiàn)的問題。在整個選舉過程中鎮(zhèn)指導組經(jīng)常到村督促工作落實情況，確保此次選舉工作的順利開展，整個選舉非常平穩(wěn)。
二是宣傳透徹，廣泛動員是換屆選舉成功的基礎。在這次社區(qū)黨支部換屆選舉工作中，鎮(zhèn)黨委、社區(qū)黨支部做了廣泛的宣傳發(fā)動，使“公推直選”的目的、意義、指導思想、方法、程序家喻戶曉，深入人心。在此基礎上，對在調(diào)查摸底中發(fā)現(xiàn)的突出矛盾，有針對性地做好黨員群眾的思想政治工作，積極引導廣大黨員群眾把握好手中的民主權利，保證了黨委的主張變成廣大黨員的意志，選出了組織滿意、群眾擁護的新一屆黨支部班子。
舉
工作計劃。
規(guī)范選舉程序特別是在選舉中通過播放《國歌》、《國際歌》增強了黨內(nèi)選舉的嚴肅性使黨員能認真負責地投下自己神圣的一票。在整個社區(qū)黨支部換屆選舉工作中嚴格按黨內(nèi)程序進行選舉堅持“公推直選”的辦法對其它一切影響、干擾和破壞選舉工作的行為嚴肅查處及時糾正保證支部換屆工作健康地開展。
四、存在的問題。
在工作取得圓滿結(jié)束的同時，我們也清醒地看到這次換屆選舉工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：一是部分干部群眾對“公推直選”的認識還不夠到位，對黨內(nèi)法規(guī)和相關政策學習還不夠深入。二是部分黨員想當選，但競選落選，可能思想波動，對工作正常開展有些影響。
社區(qū)“兩委”換屆選舉，是居民政治生活中的一件大事，通過黨支部換屆選拔了一批政治素質(zhì)高、工作能力強、熱愛社區(qū)工作、善于做群眾工作的優(yōu)秀人才進入社區(qū)黨支部班子，進一步增強了社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為加強社區(qū)建設、更好服務群眾，為建設美好幸福的×××提供堅強的組織保證。
根據(jù)上級統(tǒng)一部署，我單位黨支部換屆選舉工作于8月底正式啟動，至11月底圓滿結(jié)束。在選舉工作中，根據(jù)上級指導精神，結(jié)合我單位實際，切實加強組織領導，進行廣泛宣傳動員，嚴格組織程序，充分保障黨員權利，確保選舉工作順利完成。現(xiàn)將此項工作總結(jié)如下：
一、總體概況。
二、主要做法。
(一)高度重視，加強領導。
接到上級下發(fā)的文件后，單位黨委高度重視，把黨支部換屆選舉工作放到重要議事日程，召開黨委會，研究有關事項，下發(fā)通知，部署換屆選舉有關工作。主管領導親自抓，分管領導具體負責，指定政治處專人負責有關具體事務。黨委成員深入聯(lián)系點，充分聽取群眾意見和建議，指導監(jiān)督換屆選舉工作。切實把黨支部換屆選舉工作作為加強黨支部建設的重要舉措，同時以此為契機，選好配強黨支部班子，激發(fā)黨支部班子活力，進一步提升黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進單位順利實現(xiàn)規(guī)劃目標奠定堅實的組織保障。
(二)嚴密組織，精心指導。
案，明確責任人，由臨時指定黨支部負責人為選舉工作的第一責任人，要求黨支部確定1名具體聯(lián)系人，負責選舉工作的日常聯(lián)系。二是及時召開黨支部負責人會議，就換屆選舉工作具體要求進行再部署、再強調(diào)。三是強化培訓，加強業(yè)務指導。把《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》列入學習內(nèi)容，要求廣大黨員學習;根據(jù)上級舉辦的知識培訓班講授的關于換屆選舉工作知識，結(jié)合上級下發(fā)的文件精神，對黨支部換屆的所有工作程序及相關要求進行整理，形成書面材料印發(fā)，逐條對照解釋，對所有支部負責人進行培訓;對工作過程中的所有文字材料進行統(tǒng)一規(guī)定，制定參考藍本發(fā)至黨支部，力求指導明確具體，確保黨支部換屆選舉工作程序嚴謹、材料規(guī)范。
(三)嚴格程序，保障權利。
此次黨支部換屆選舉工作，嚴格按照《條例》和上級文件規(guī)定進行。從黨支部上報換屆選舉的請示后到黨委研究后批復，從黨支部組織醞釀上報候選人預備人選到黨委審核同意后批復，從支部選舉工作的各項準備到召開黨員大會正式實行選舉，每個細節(jié)都注重確保組織程序的嚴謹性和合法性，確保黨員權利的充分行使，保障廣大黨員意愿的充分表達。政工部門加強與黨支部的溝通交流，及時反饋黨委指示精神，確保黨支部選舉工作的順利進行，最大限度地保證選舉結(jié)果與組織意圖的一致性。
(四)注重引導，統(tǒng)一思想。
員正確行使行權利，本著實事求是、對組織負責、對單位事業(yè)負責的態(tài)度，嚴肅對待選舉工作。三是注重做好落選侯選人的思想工作。
第一、黨委領導的高度重視是前提。黨支部按期換屆選舉，是黨建工作的重要制度。單位黨委的高度重視是做好換屆選舉的前提。單位黨委把黨支部的換屆選舉抓實抓細，既強化廣大黨員的身份意識，保障權利的行使，更促進黨支部工作走上規(guī)范化、常態(tài)化。
第二、各黨支部的精心準備是重點。各黨支部迅速貫徹黨委的部署，精心準備換屆選舉工作。不論是前期的醞釀討論、征求意見，還是支部。
工作報告。
黨費收繳情況報告等文字材料的撰寫，黨支部都認真準備，為換屆選舉工作順利進行奠定了堅實的基礎。
第三、廣大黨員的認真參與是關鍵。此次支部換屆選舉，廣大黨員大力支持、認真參與，能夠本著實事求是的原則，本著對組織負責、對他人負責的態(tài)度，正確行使選舉權，確保選舉工作的有序進行，選舉結(jié)果也基本體現(xiàn)了組織意圖，體現(xiàn)了廣大黨員嚴肅的紀律意識和高度的黨性意識。
第四、做好黨員的思想教育是保證。始終注重對廣大黨員及時進行思想引導，保證選舉順利進行的同時，又通過及時的交流談心做好落選人員的思想工作，體現(xiàn)組織的關心和尊重，使落選人員消除心結(jié)，正確對待，做到工作熱情不減，敬業(yè)精神不退。
(一)存在的不足及改進措施。
一是個別黨支部班子對換屆選舉工作的重視程度不夠，前期的醞釀不到位，征求意見工作不夠深入細致。
二是個別黨員對換屆選舉工作認識不正確，存在一些模糊甚至錯誤認識，認為只是走過場，沒有實質(zhì)意義。
三是個別黨支部對臺帳資料的重視不夠，有些文字材料尚不規(guī)范。
改進措施：
第一、加強培訓，提高黨建工作水平。除單位自辦的培訓班以外，建議上級多舉行組織工作知識培訓班，對基層黨支部班子成員著重進行組織工作的規(guī)范性培訓。
第二、加強考核，夯實日?；A工作。以示范黨支部的創(chuàng)建活動為抓手，強化日常考核，不斷提升組織工作的規(guī)范化。
基層織換屆工作總結(jié)篇七
尊敬的各位領導，各位代表：
我受上一屆公司工會委員會的委托，作工會工作報告，請審議。
一、三年來的主要工作回顧。
20xx年至20xx年是公司全面推進各項改革、建設和發(fā)展的三年，也是工會組織順應時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，集團工會在縣總工會和系統(tǒng)工會的支持下，在公司黨委的領導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了一系列的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。
(一)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展“我是匯豐人”企業(yè)文化建設活動。
為進一步樹立以人為本的企業(yè)理念，增強公司的向心力和凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮員工的聰明才智，在集團公司形成愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取的氛圍，建立員工不斷學習、持續(xù)進步和優(yōu)秀員工脫穎而出的機制和平臺，集團公司開展以“我是匯豐人”為主題的企業(yè)文化建設活動。
活動內(nèi)容有員工技術革新、管理創(chuàng)新進步、特別奉獻、學習型組織建設、合理化建議及員工精神風貌等，為了使活動經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，成立了企業(yè)文化活動領導小組，制定了詳細的活動方案。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與的氛圍，有力的推動了公司的各項工作。活動開展以來，共有28名員工先后受到表彰。
(二)積極開展員工技能競賽活動和文體活動。
為了進一步活躍員工文體生活，提高員工隊伍素質(zhì)，激發(fā)員工積極向上的工作熱情，增強企業(yè)竟爭能力，根據(jù)公司黨委的要求，堅持開展以安全為主題的“安康杯”知識競賽活動和演講活動，并承辦了全縣“匯豐杯”焊工比武活動。同時利用業(yè)余時間開展一系列職工喜愛的文體活動，如書法賽、象棋比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、拔河比賽等，其中象棋比賽榮獲全縣第一名，籃球比賽名列第二名。遇“三八”“五一”“七一”“八一”“國慶”“元旦”等節(jié)日，我們都舉辦了慶?；顒印Ｍㄟ^這些活動極大活躍了公司氣氛，樹立了職工愛崗敬業(yè)、頑強拼搏、積極向上的工作熱情。
(三)組織企業(yè)方與職工方簽訂了《集體合同》等，促進了維權工作的健康運行。
20xx年3月份，工會組織企業(yè)方與職工方就《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工特殊權益保護專項集體合同》進行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動時間、環(huán)境設施、工資發(fā)放、福利待遇、安全衛(wèi)生、工傷處理、社會保險、職業(yè)培訓等都形成了制度。幾年來，工會對合同的執(zhí)行、落實情況進行了不定時的調(diào)研，起到了監(jiān)督和督促作用?，F(xiàn)在合同條款基本全部貫徹落實。本次合同的簽訂、執(zhí)行，使維權力量加強了，對企業(yè)的制約有依據(jù)了，合法的維權也使工人流動減小了，避免了工作秩序混亂，大大維護了社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
(四)扶貧濟困工作常抓不懈。
工會把濟困扶貧、“送溫暖工程”列入重要議事日程，常抓不懈，特別對退休職工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困職工經(jīng)常深入走訪，知情問暖。幾年來，在公司黨委、行政領導的高度重視和支持下，工會經(jīng)過不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先建立和完善了困難職工檔案，全面掌握了困難職工的基本情況;其次對下崗失業(yè)、天災人禍造成的生活困難職工，工會誠心誠意為他們提供就業(yè)服務、生活救助、醫(yī)療救助等。20xx年8月，集團工會在公司黨委的領導下，為財務部身患絕癥的女職工王翠香在全公司發(fā)起捐款倡儀，短短幾天時間將員工捐款十萬余元送到患者家屬手中，事后患者家屬專門來公司送來了感謝信。20xx年春節(jié)期間，經(jīng)工會申報，縣總工會給我公司貧困戶下?lián)芰朔鲐毧詈图Z油等生活用品，公司工會也給每個困難職工救助金500-1000元，并隨同公司黨委、上級工會領導帶著慰問金和生活用品親自走訪慰問了特困職工吳懷金等10余戶，確保困難職工過好節(jié)日。還有好多這樣的例子，就不一一再說了?？傊?，濟困扶貧工作的深入開展，讓職工真正感受到了“職工之家”的溫暖。5.12汶川大地震發(fā)生后，集團黨政和工會領導迅速做出反應，積極號召、帶領廣大職工在全縣前后三次捐款捐物，大大增強了工會組織的影響力和號召力。
(五)積極開展勞動模范的評選和表彰工作。
近幾年是我公司跨越式發(fā)展的幾年，全體員工在集團公司的正確領導下，群策群力、頑強拼搏，各項工作都取得了顯著的成效。為了激勵公司員工積極向上的敬業(yè)精神，由公司工會牽頭對每年在各個崗位上涌現(xiàn)出的先進集體和模范個人，進行評選，并對他們進行了表彰和獎勵，而且每年組織勞動模范外出旅游。同時公司工會建立健全了勞動模范的檔案資料，并做專欄宣傳，大力弘揚他們的勞模精神，從而在全公司形成人人爭先進、人人辦好事，你追我趕、奮發(fā)向上的工作局面。
(六)計劃生育工作進一步加強。
公司堅持推行計劃生育目標管理責任制，積極配合公司行政和縣計生辦抓好女職工計劃生育工作，對計生對象按時按要求進行計生檢查，對計劃生育工作實行“一票否決”，從而加強了對計劃生育的管理，全面實現(xiàn)了計劃生育工作目標。
三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結(jié)果，是全公司廣大職工和工會干部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結(jié)果。我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經(jīng)濟的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
二、以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
未來三年是公司進一步深化改革，更快發(fā)展的三年，是勇挑重擔、任重道遠的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質(zhì)，團結(jié)廣大職工在公司的各項改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用;切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益;加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力。
要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量、技術革新等開展多種形式的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的企業(yè)文化建設和競賽活動，引導和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程推向深入。
(二)繼續(xù)推行平等協(xié)商與集體合同制度。
根據(jù)集團公司黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實際情況，按照平等協(xié)商與簽訂集體合同的原則、程序，繼續(xù)做好平等協(xié)商與簽訂集體合同工作。以穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。
(三)切實履行基本職責，維護職工合法權益。
群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂，為職工群眾解難。工會要積極參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結(jié)合起來，教育引導廣大職工切實轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。
(四)加強職工宣傳教育，構建和諧企業(yè)。
1、深入學習貫徹黨的17大精神。按照集團黨委的要求，把深入學習貫徹黨的17大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織職工積極參與和推進企業(yè)的各項改革，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進公司協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順利進行。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務，注重環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改進。”的管理方針，使公司不斷做大做強。
3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定。
4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活情況，主動為他們排憂解難。
5、不斷豐富職工文化生活。要結(jié)合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。
(五)加強工會自身建設，進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
1、加強工會能力建設。按照科學發(fā)展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的能力;維護職工合法權益的能力;全心全意為職工服務的能力;實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作，采取多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業(yè)務、經(jīng)濟、管理、法律、科技文化等有關知識，努力使工會干部成為復合型的人才。
3、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點積極開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工在公司改革、建設和發(fā)展中的積極作用。
各位領導、各位代表，面對新形勢、新任務，今后工會工作任務艱巨、責任重大。讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，堅持科學發(fā)展觀，弘揚求真務實精神，突出維護職能，團結(jié)動員廣大員工，積極投入到公司的改革建設和發(fā)展中，為公司的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。
謝謝大家。
基層織換屆工作總結(jié)篇八
××××教育工會：
××學校工會第×屆委員會于××××年××月?lián)Q屆選舉產(chǎn)生，至今將滿×年。根據(jù)《中國工會章程》有關規(guī)定，應舉行換屆選舉。
經(jīng)××××工會委員會討論、學校黨支部(總支)同意，擬定于××××年×月×日召開××××工會第×屆會員代表大會，進行換屆選舉。選舉產(chǎn)生第×屆××××工會委員會委員×人(委員候選人×人)，經(jīng)審委員會委員×人(委員候選人×人)，女工委員會委員×人(委員候選人×人)，擬推薦×××同志為工會主席候選人。
專此請示，請示復!
附：××××工會第×屆“三委”候選人初步名單。
××××工會委員會。
××××年×月×日。
基層織換屆工作總結(jié)篇九
××××教育工會：
××學校工會第×屆委員會于××××年××月?lián)Q屆選舉產(chǎn)生，至今將滿×年。根據(jù)《中國工會章程》有關規(guī)定，應舉行換屆選舉。
經(jīng)××××工會委員會討論、學校黨支部(總支)同意，擬定于××××年×月×日召開××××工會第×屆會員代表大會，進行換屆選舉。選舉產(chǎn)生第×屆××××工會委員會委員×人(委員候選人×人)，經(jīng)審委員會委員×人(委員候選人×人)，女工委員會委員×人(委員候選人×人)，擬推薦×××同志為工會主席候選人。
專此請示，請示復!
附：××××工會第×屆“三委”候選人初步名單。
××××工會委員會。
××××年×月×日。
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基層織換屆工作總結(jié)篇十
縣直機關工委：
根據(jù)《關于做好縣直機關基層黨組織換屆工作的通知》精神，我機關黨支部已于20xx年3月任期屆滿，經(jīng)支委研究，報局黨組同意，決定以“公推直選”的形式部署開展換屆選舉工作，將于x月27日召開黨員大會進行民主選舉。下屆黨的委員會擬由3名委員組成，其中設書記1名，委員2名。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的要求，擬提出書記候選人預備人選為1名，委員候選人預備人選3名。
現(xiàn)經(jīng)過民主推薦、組織考察，確定為書記候選人預備人選，等同志為委員會委員候選人預備人選。
妥否，請審批。
附件：x縣糧食局機關黨支部書記、委員候選人預備人選基本情況。
20xx年x月16日。
基層織換屆工作總結(jié)篇十一
區(qū)委區(qū)政府3+5發(fā)展戰(zhàn)略的實施，將給我區(qū)經(jīng)濟、社會、文化的發(fā)展等帶來諸多的變化，隨著經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構的調(diào)整，招商力度的加大，人流、物流、資金流的匯集，全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展將迎來新發(fā)展機遇，工會工作也將面臨新的挑戰(zhàn)。xx區(qū)總工會積極適應新形勢新要求，在服務“3+5”發(fā)展戰(zhàn)略中創(chuàng)造性地開展工作，堅持腳踏實地，與時俱進，形成了與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的工會工作新格局。
一、進一步推進“兩個普遍”，不斷擴大工會工作的覆蓋面、增強工會組織凝聚力。
1、依法推進企業(yè)普遍建立工會組織。堅持“哪里有職工，哪里就應建立工會組織”和“地域管轄”的原則，積極完善全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))工會組織建設。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，各級工會要積極推動出臺黨工共建文件或召開專門會議，力爭把工會組建納入黨的建設工作規(guī)劃和考核體系，健全推進基層單位黨工組織聯(lián)建制度，認真貫徹企業(yè)工會組建工作3年規(guī)劃，繼續(xù)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，統(tǒng)籌做好包括“兩新”組織在內(nèi)的各類單位建會工會，加大區(qū)域性、行業(yè)性工會組建力度，最大限度地把農(nóng)民工、勞務派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立工會聯(lián)合會，選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會聯(lián)合會主席按同級黨政副職配備，由人大主席(主任)或黨(工)委委員兼任，設專職副主席一名，專職副主席可由副科級干部擔任。經(jīng)審委員會主任和女職工委員會主任享受中層干部待遇。行政村和社區(qū)應創(chuàng)新工會組建方式，根據(jù)實際情況依托村(居)委會、各類經(jīng)濟區(qū)、居民小區(qū)、街道，建立區(qū)域性工會、樓宇工會、一條街工會、市場工會等，也可根據(jù)各行各業(yè)的不同特點，按行業(yè)歸類成立行業(yè)性工會組織。對于從業(yè)人員較多的企業(yè)，嘗試工會主席委派制。
2、加強機關事業(yè)單位工會組織建設。以推進工會組建、加強工會干部管理、充分發(fā)揮工會作用為重點加強機關事業(yè)單位工會工作。成立教育、衛(wèi)生兩大產(chǎn)業(yè)工會，負責本機關工會工作及行業(yè)各組成單位工會工作。成立區(qū)委辦、組織、宣傳、zd、統(tǒng)戰(zhàn)、農(nóng)村工作、政府辦等7個工會聯(lián)合會，指導本系統(tǒng)各單位工會工作，并負責本機關工會工作。產(chǎn)業(yè)工會及工會聯(lián)合會主席為上述單位班子成員。人大機關、政協(xié)機關、紀檢監(jiān)察機關應成立工會委員會，工會主席按該單位委室負責人級別配備。政府工作部門和政府直屬正科級事業(yè)局應成立工會委員會，工會主席為副科實職，因工作需要，條件成熟的可以進班子。其他區(qū)直行政事業(yè)單位25人以上者應成立工會委員會，其工會主席享受單位副職待遇。人數(shù)不足25人又沒有納入其系統(tǒng)的工會的，設工會小組，其工會工作由區(qū)直屬機關工會統(tǒng)一領導。原機構改革“三定”方案中工會主席設為領導職數(shù)的單位，其工會主席仍為領導職務。要規(guī)范工會組織管理體制，區(qū)直行政事業(yè)單位工會按慣例實行戰(zhàn)線歸口管理。將原歸口區(qū)委組織部的區(qū)直機關工會調(diào)整歸口區(qū)總工會管理，更名為區(qū)總工會直屬機關工作委員會，級別不變，指導區(qū)直行政事業(yè)單位的工會工作。各單位在成立工會委員會的同時成立經(jīng)費審查委員會，女職工人數(shù)較多的同時成立女職工委員會，女職工較少的，在工會委員會中設女職工委員，必要時設工會副主席，工會副主席、女工委主任、經(jīng)審委主任為本單位中層干部。
3、依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。認真貫徹落實企業(yè)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃，根據(jù)各類企業(yè)不同特點，有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點，積極推動《企業(yè)工資條例》等法律法規(guī)的研究制定，參與涉及工資集體協(xié)商的立法，為工會開展工資集體協(xié)商工作提供法律保障。
4、推進基層工會規(guī)范化建設。推動落實“兩個普遍”，重點是加強規(guī)范化建設。即要推進工作組織內(nèi)部工作的規(guī)范化，又要推進工會組織與同級黨委和政府、上級工會、企事業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、職工群眾等上下貫通工作的規(guī)范化，向上接受同級黨委、上級工會的領導與支持，向下加強對企事業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會和職工群眾的組織領導與工作任務落實。按照組織健全、制度完善、人員落實、經(jīng)費到位、活動正常的要求，加強工會基礎建設投入。要建立完善工會工作機制，進一步推進基層工會工作的民主化、法制化建設。
二、廣泛開展社會主義勞動競賽，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。
1、團結(jié)動員全區(qū)職工積極投身經(jīng)濟建設，推動科學發(fā)展。不斷創(chuàng)新載體，深化主題，加大力度，完善機制，為廣大職工建功立業(yè)搭建平臺。以“工人先鋒號”、“五一先鋒集體”和“五一先鋒崗”爭創(chuàng)活動為載體，全面構建重點工程、工業(yè)企業(yè)、服務行業(yè)和女職工“芙蓉杯”競賽四位一體的勞動競賽格局，通過勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術練兵、技術協(xié)作、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術創(chuàng)新和競賽活動，鼓勵和引導廣大職工在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、開展節(jié)能降耗、保護生態(tài)環(huán)境、推動我區(qū)實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型等方面發(fā)揮積極作用。建立健全勞模培養(yǎng)、評比表彰和管理服務機制，充分發(fā)揮勞模在促進經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型中的示范帶動作用。大力開展“模范職工之家”、“模范職工小家”的創(chuàng)建活動，在企業(yè)繼續(xù)開展“雙愛雙評”活動，要支持工會辦好職工文化、教育和體育事業(yè)，增強工會組織服務職工的能力，努力把基層工會建設成為黨政滿意、職工信賴的“職工之家”。
2、著力建設知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。成立全區(qū)職工素質(zhì)提升工程領導小組，發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，建立健全職工素質(zhì)教育體系、技能人才培養(yǎng)體系、創(chuàng)新成果應用體系，整合培訓資源，完善培訓網(wǎng)絡，擴大培訓層面，提高培訓質(zhì)量。大力開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，廣泛開展崗位練兵和技術比武和勞動競賽活動，設立“xx區(qū)職工技術創(chuàng)新獎”及獎勵基金。積極督促企業(yè)履行對職工的培訓義務，依法提取和使用職工教育經(jīng)費。
三、積極調(diào)研職工隊伍的穩(wěn)定情況。
服務3+5，職工隊伍穩(wěn)定是重要工作之一。xx區(qū)曾經(jīng)是一個工業(yè)老區(qū)，區(qū)屬地域范圍內(nèi)有雄厚的工業(yè)基礎，上個世紀末因體制的變化，國有大中型企業(yè)與xx區(qū)脫離了關系，區(qū)屬企業(yè)也響應國有企業(yè)改制紛紛轉(zhuǎn)變屬性，變?yōu)榱怂綘I、民營企業(yè)。因此，國有、集體企業(yè)不復存在，國有、集體企業(yè)職工也隨之置換了身份，成為了下崗職工、社區(qū)居民。加上xx區(qū)職能的變化，區(qū)財政陷入了困境，長年入不敷出，最近幾年通過區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)屬各部門的努力，財政收入明顯好轉(zhuǎn)，區(qū)委、區(qū)政府對民生的保障力度也隨之加大，職工隊伍不斷趨于穩(wěn)定。全區(qū)職工隊伍構成主要是四大塊：一是公務員、區(qū)屬機關事業(yè)單位工作人員;二是人民教師、醫(yī)務工作者;三是規(guī)模以上民營企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位務工人員;四是進城農(nóng)民工。
從我區(qū)的情況看，社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展使廣大職工的合法權益得到了較好地實現(xiàn)，勞動關系在總體上是健康協(xié)調(diào)的，上述五大群體中，隊伍穩(wěn)定情況呈依次遞減趨勢，具體表現(xiàn)在：
1、公務員、區(qū)屬機關事業(yè)單位工作人員。這部分人員屬吃財政飯，由國家大包大攬，即使是自收自支編制，只要是進入了機關事業(yè)單位編制，其待遇也基本參照公務員待遇執(zhí)行，因此，這一群體無論是思想情況還是工作隊伍都是比較穩(wěn)定的，但也存在一些不穩(wěn)定因素，具體表現(xiàn)在一是同城不同酬的問題，大家議論紛紛。二是xx區(qū)公務員隊伍進入渠道狹窄，控制得比較嚴格，而事業(yè)單位編制和工勤編相對放寬了，每年退伍轉(zhuǎn)業(yè)人員大量安置、市直單位家屬安置、職工子弟工作安置等，這部分人員沒有通過競爭擇優(yōu)程序，素質(zhì)參差不齊，在工作過程中對公務員隊伍有一定的沖擊。三是因xx區(qū)行政架構的限制，優(yōu)秀人才的晉升空間有限，加上xx區(qū)池塘較小，對特別優(yōu)秀人才挽留的方式方法不多，這部分人在xx區(qū)也難以安定下來。
2、人民教師和醫(yī)務工作者。這部分人員屬國家事業(yè)編制，專業(yè)技術人員，財政對這部分人的工資待遇有一定的預算，有的甚至是全額預算，也是人們思想意識中的國家工作人員。對這部分的進入渠道單位和主管部門自主權稍微大些，但區(qū)委還是從嚴進行了編制控制，每年都有一定數(shù)量的教師、醫(yī)務工作者通過競爭進入xx區(qū)相關單位，職工隊伍相對穩(wěn)定。但也存在一定問題：一是工作勞動強度較大，xx區(qū)的學校生員多、基礎設施不足，校舍建設趕不上城市建設和人口增長速度，班級學生嚴重超員，教學壓力大。二是教師績效工資還沒有完全確定下來，影響教師隊伍的穩(wěn)定。三是城鄉(xiāng)差距大，城鄉(xiāng)矛盾比較突出。
3、規(guī)模以上民營企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位務工人員。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)增長速度快，職工隊伍迅速膨脹。轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位數(shù)量龐大，務工人員眾多，就業(yè)方式多種多樣。這部分企業(yè)職工隊伍整體穩(wěn)定，但也要區(qū)別看待。靈活多樣就業(yè)形式下的勞動關系呈現(xiàn)出非規(guī)范、動態(tài)和不穩(wěn)定等是這些單位職工隊伍的最大特點。調(diào)查中顯示，部分服務行業(yè)新工人不愿意簽訂長期、固定的勞動合同，有的甚至連勞動合同都不愿意簽訂，位于樂坪街的某足浴城，現(xiàn)有工作人員近百人，老板主動要求與其簽訂勞動合同，但沒有一人響應，工人的理由是不簽訂合同有利于隨時走人。某高新技術企業(yè)反映，高素質(zhì)勞動者大多希望并盡量與企業(yè)簽訂短期勞動合同，以利于他們頻繁“跳槽”提升價值。對于一些就業(yè)門檻比較低的如柜臺銷售、餐飲服務等行業(yè)，因為對勞動者的素質(zhì)要求不高，人員流動性比較強，一方面企業(yè)愿意低素質(zhì)低技能勞動者簽訂短期合同，這樣可以減少雇用長期人員的加薪成本。另一方面勞動者也不愿意長期呆在一個單位，頻繁換單位的現(xiàn)象也時有發(fā)生，據(jù)某日化銷售連鎖店反映，他們的職工一年將換掉一半，老員工已經(jīng)很少，企業(yè)其實也想留住老員工，留住業(yè)務骨干，讓員工有歸屬感，但是這些人員還是想多進行一些工作體驗，加薪、升職、感情投入等都難以奏效，負責人笑著說：有時候，企業(yè)面對勞動者也是弱勢群體。
4、進城農(nóng)民工。其實上述第三大職工群體中已經(jīng)包含了不少進城農(nóng)民工及其家屬、子弟，但在這里還是要特別列出農(nóng)民工這一群體，主要是想說明這塊的農(nóng)民工的工作性質(zhì)，本群體中的農(nóng)民工主要是指在建筑、搬運、重體力等方面的進城勞動者。農(nóng)民工隊伍規(guī)模龐大、流動性強，是一個身份特殊、未來發(fā)展不確定的特殊群體。他們在城市發(fā)展中不可替代的客觀作用，他們是國家經(jīng)濟發(fā)展尤其是城市經(jīng)濟發(fā)展的直接貢獻者。由于傳統(tǒng)管理體制未得到根本改革，城鄉(xiāng)隔離模式下的許多制度仍阻礙著農(nóng)村勞動力的自由流動，他們的知識文化水平普遍不高，民主意識和反抗意識較弱，對社會不公平的忍耐性較差，思想上容易走上極端。一些年齡偏大、技能偏低的職工和大量進城的農(nóng)民工在社會勞動力市場上和企業(yè)內(nèi)部的競爭中都處于明顯的弱勢地位，往往只能在技能和知識含量要求偏低，工作環(huán)境相對較差，勞動收入偏低的崗位就業(yè)，有時為了在競爭中獲得崗位，甚至不得不放棄自己的一些合法權益。他們是真正的弱勢群體，在弱者有弱者的反抗方式，在出現(xiàn)合法權益得不到法律的及時和強有力地保護時，有部分農(nóng)民工采取過激行為，有些釀成群體性事件，成為社會不穩(wěn)定的一個重要因素。一些農(nóng)民工自律意識較弱，沾染不良習氣，賺了點錢，聚在一起打牌賭博的現(xiàn)象時有發(fā)生，有的甚至接受黃色服務，對生活沒有計劃和安排。
維護職工隊伍穩(wěn)定，事關貫徹落實科學發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的必然要求和集中體現(xiàn)。要充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的主力軍作用。維護好職工隊伍的穩(wěn)定，對xx區(qū)來說重點是維護好民營企業(yè)、“兩新”組織、進城務工人員較多的經(jīng)濟組織職工隊伍的穩(wěn)定。
為了職工隊伍的穩(wěn)定，我們必須努力做到：
1、繼續(xù)參與再就業(yè)扶持政策的落實。各有關部門要在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓、完善再就業(yè)服務政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面，進一步加大工作力度，并健全完善促進就業(yè)的長效機制。很欣喜的看到，在6月21日全市就業(yè)促進會第二屆會員代表大會上公布，市就業(yè)促進會傾力解決弱勢群體就業(yè)難，我市的就業(yè)促進工作取得了明顯的成績，5年來，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員16萬人，安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)9.3萬人，安排“4050”人員再就業(yè)31000人，新辦社區(qū)就業(yè)實體334個，新開發(fā)就業(yè)崗位60433個，舉辦現(xiàn)場招聘會649場，介紹成功就業(yè)18000人。
2、高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作。各級工會和企業(yè)要堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關法律法規(guī)，全面落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責任制，切實加強重點行業(yè)、重點企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業(yè)特別是小型企業(yè)，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入，加強職工安全培訓，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設備，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治。
3、積極推動企業(yè)文化、職工文化建設。引導職工主動參與企業(yè)規(guī)章制度和行為規(guī)范的制定，使企業(yè)精神和價值觀念符合科學發(fā)展、以人為本的理念，努力構建先進企業(yè)文化、職工文化。推進職工書屋建設，大力開展向農(nóng)民工送文化活動。打造職工文化品牌。
4、提高職工整體素質(zhì)。要加強對職工理想信念、形勢政策和法制紀律教育，引導職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。要堅持正確輿論導向，加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度，通過勞動模范的引領示范作用，在全社會樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的意識，讓社會形成尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍，以達到穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)發(fā)展，維護社會和諧的目標。
四、切實履行維護職工權益職責，大力發(fā)展和諧勞動關系，更好地促進社會和諧。
1、推進民主管理制度建設，保障職工民主政治權利。進一步健全和規(guī)范廠(院、校)務公開制度，落實職工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高職工參與民主管理的積極性和主動性。非公有制企業(yè)要根據(jù)自身特點探索行之有效的廠務公開、民主管理形式，要規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事制度，建立健全以職代會為主要形式的職工民主管理制度。積極探索區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，解決涉及職工切身利益的共性問題。高度重視黨政機關內(nèi)部事務民主管理工作，加強組織領導，完善工作機制，推進黨風廉政建設和民主政治建設，提高行政效能，構建和諧機關。
2、維護職工勞動經(jīng)濟權益。深入開展“共同約定行動”，推動建立健全工資支付保障制度和積極就業(yè)政策的落實。積極推廣“工會參與職業(yè)病防治工作模式”，推動企業(yè)加強安全生產(chǎn)基礎建設，提高班組安全生產(chǎn)管理水平。依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況和勞動衛(wèi)生情況進行監(jiān)督檢查。堅持政府與工會的聯(lián)席會議制度，每年至少召開1次聯(lián)席會議，解決1-2件涉及工會工作和職工利益的重大問題。積極從源頭進行維權，各部門在召開涉及職工利益的重要會議，研究制定涉及職工利益的有關政策時，同級工會負責人積極參加，充分反應職工的意見。
3、加強勞動關系三方協(xié)調(diào)機制建設。健全完善由政府勞動部門、工會和企業(yè)方代表勞動關系三方協(xié)商制度，定期召開勞動關系三方協(xié)商會議，認真研究解決勞動關系方面的矛盾和問題。完善由人力資源和社會保障部門、司法部門與工會共同參與的勞動爭議調(diào)處聯(lián)動機制，推進工會勞動爭議調(diào)解中心建設，依法參與勞動爭議調(diào)解、仲裁活動，為職工群眾提供法律援助。支持企業(yè)工會建立健全勞動爭議調(diào)解組織，鼓勵和支持企業(yè)工會干部維權。大力探索和完善農(nóng)民工社會化維權、雙向維權等工作機制，進一步維護好農(nóng)民工的合法權益。充分發(fā)揮工會監(jiān)督作用，促進職工群眾勞動安全衛(wèi)生條件的改善，切實保障職工生命安全和身心健康。重視女職工特殊權益保護工作，嚴肅查處歧視婦女的行為。
五、積極推動工會幫扶救助與政府社會救助有機銜接，努力構建大幫扶工作新格局。
1、發(fā)揮工會扶貧幫困的作用。把工會幫扶困難職工工作納入社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和社會救助體系，進一步完善困難職工幫扶制度，健全完善幫扶救助辦法，督促企事業(yè)單位依法為職工繳納各項社會保險。進一步加強困難職工幫扶中心建設，采取向上爭取、財政配套、工會自籌、社會捐助等多種方式籌集資金，增強幫扶實力。積極開展送溫暖工程、“雙聯(lián)”工程、“金秋助學”等活動，要創(chuàng)新幫扶形式，開展多種形式的職工互助互濟和向職工送崗位、送技術、送政策、送法律、送文化以平安返鄉(xiāng)返崗活動;積極支持職工創(chuàng)業(yè)，努力在小額貸款、注冊登記、稅費減免、資金信貸等方面提供優(yōu)惠和服務。
2、建立完善服務職工的有效平臺。整合各方資源，拓展幫扶職能，打造困難職工幫扶中心、職工法律援助中心、農(nóng)民工維權服務中心、勞動爭議調(diào)解中心“四位一體”的維權幫扶平臺。按照幫扶工作組織規(guī)范化、體系網(wǎng)絡化、資金常態(tài)化、渠道一體化、內(nèi)容實效化、工作社會化的“六化”要求，建設好區(qū)幫扶中心，使之真正成為職工群眾向黨和政府反映社情民意的渠道，政府向企業(yè)和職工提供社會服務的平臺，工會為職工辦實事解難事的載體。
基層織換屆工作總結(jié)篇十二
基層換屆，是指在國家、地方或組織中，經(jīng)過一定程序和方式進行的一種選舉或任命制度，通過此制度選出及任命一定職位的人員。作為一種重要的組織管理方式和民主體現(xiàn)方式，基層換屆具有重要意義。在基層換屆中，我有幸參與并親身體會到其中的艱辛與成果。以下是我個人對于基層換屆的一些心得體會。
首先，基層換屆是基層民主的重要實踐。基層是社會組織中最基礎、最廣泛的一級組織，對于整個組織的發(fā)展起著關鍵作用?；鶎訐Q屆通過選舉或任命的方式，使民眾能夠參與到組織管理中來，實現(xiàn)了基層民主的體現(xiàn)。在我所經(jīng)歷的基層換屆中，我親眼目睹了選民們積極參與的場景，他們提出自己的建議和意見，為組織的發(fā)展出謀劃策。這種直接參與和發(fā)言的實踐，不僅增強了選民的參與意識，也促進了組織的進步和發(fā)展。
其次，基層換屆是權力下放的有效方式。在基層換屆的過程中，選舉或任命的主體必須充分尊重選民的意愿和權力，使權力下放到基層的各級組織中。這樣一來，基層組織能夠更好地發(fā)揮各自的作用，解決具體問題和困難，提高工作效率。在我參與的基層換屆中，選民們通過選舉的方式選出了更加符合組織需要的領導班子，他們經(jīng)驗豐富、背景廣泛，能夠更好地代表選民群體的利益。由于權力下放的有效實施，基層組織各項工作得到了迅速推進，為選民提供了更好的服務。
再次，基層換屆是培養(yǎng)干部的有效途徑。基層換屆的過程中，通過對選民的選拔和培養(yǎng)，能夠發(fā)掘和選拔出一批優(yōu)秀的干部人才。而選民們通過選舉和任命的方式，也能夠培養(yǎng)出更多有能力、有責任感、有奉獻精神的干部。在我參與的基層換屆中，選民們通過資格審核、競選辯論等環(huán)節(jié)，充分了解了候選人的能力和素質(zhì)。在選出的新一屆干部中，有許多調(diào)研能力強、組織能力強、溝通能力強的優(yōu)秀人才，他們的到來為組織注入了新鮮血液，為組織的未來發(fā)展提供了保障。
此外，基層換屆還是基層組織凝聚力的重要來源。作為最基層的組織，基層換屆對于組織的團結(jié)和凝聚力具有重要作用。在我所參與的基層換屆中，選民們通過相互的選擇和對候選人的評價，大家對于新一屆的領導班子產(chǎn)生了共識和認同。新一屆的領導班子在選民的支持下，積極投身到組織工作中，采取了一系列措施促進業(yè)務的發(fā)展，加強了選民和領導之間的聯(lián)系和溝通。通過基層換屆，組織的凝聚力得到了進一步的加強，為組織的穩(wěn)定和發(fā)展打下了良好的基礎。
綜上所述，基層換屆無疑是一項重要的組織管理方式和民主體現(xiàn)方式。通過基層換屆，選民能夠參與組織管理，權力能夠下放到基層，干部能夠得到培養(yǎng)，組織的凝聚力也能夠得到提高。作為一個有幸參與基層換屆的人，我深切體會到了其中的重要性和意義。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)積極參與到基層換屆中，為組織的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。
基層織換屆工作總結(jié)篇十三
在中國，基層換屆是一項重要的政治活動。它不僅是基層組織重建的必要環(huán)節(jié)，還是黨和國家機構實施精細化管理、提高治理能力的必要手段。作為基層換屆的參與者，我深切體會到了換屆工作的艱辛和重要性，也從中獲得了許多啟示和收獲。
第二段：前期準備。
換屆前期準備是換屆工作的重要環(huán)節(jié)。黨組織要認真研究各項規(guī)定與要求，明確換屆工作要求與目標。同時，要廣泛宣傳和動員基層黨員，確保換屆工作的順利進行。在前期準備階段，我們和組織部門一起制定了詳細的方案與時間表，并進行了充分的宣傳與動員工作。這些前期準備的工作為后續(xù)的換屆工作打下了良好的基礎。
第三段：選舉程序。
選舉是換屆工作的焦點，也是工作中最重要和最復雜的環(huán)節(jié)。我們要認真貫徹選舉監(jiān)督原則，按照法定程序和規(guī)定要求，嚴格執(zhí)行選舉紀律，保證選舉結(jié)果公正、公開、公正。在選舉過程中，我們注重廣泛發(fā)動基層黨員的積極性，營造良好的選舉氛圍。在候選人的確定上，我們堅持以優(yōu)秀的黨員為主要候選人，充分發(fā)掘和利用各方面的人才。
第四段：產(chǎn)生效果。
換屆工作是為治理更好、服務更優(yōu)的基層黨組織提供了一個重要機會。在黨員干部的熱情參與和共同努力下，重新組建的基層黨組織逐漸恢復活力，吸引更多的基層黨員積極參與?；鶎狱h組織的作用得到進一步增強，群眾工作也得到更好的推動與改進。同時，我們還建立了新的工作聯(lián)系網(wǎng)，建立起了更好的工作溝通機制，使得基層工作更加協(xié)調(diào)高效。
第五段：結(jié)論。
總的來說，參與基層換屆是一次難得的機會，是對黨員干部工作能力、道德觀的一次檢驗和提升。在換屆工作中，我們不僅充分發(fā)揚了共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)，也意識到了自身存在的不足和需要進一步提高的方面。我們深信，只要我們始終堅持黨的指導思想和方針政策，保持良好的黨風黨紀，堅持正確的工作方法和態(tài)度，一定能夠不斷提高治理能力，創(chuàng)造一流基層黨組織的美好愿景。
基層織換屆工作總結(jié)篇十四
基層換屆是指在基層單位中的大多數(shù)職位的改變，包括組織的領導、管理和工作人員。它的目的是為了增強基層單位的活力，推進工作的順利開展，展現(xiàn)新時代的風貌?；鶎訐Q屆也是一項重要的民主活動，旨在篩選出適合當前工作需要的人才，淘汰工作不力的人員，增強組織活力和執(zhí)行力。本文將給您帶來我參加基層換屆的心得體會。
第二段：基層換屆讓我更深入地了解組織。
我參加了村委員會的選舉，這讓我更深入地了解了組織的運作。在這個過程中，我見到了各個不同的候選人，他們來自的不同階層，擁有不同的工作經(jīng)歷和生活經(jīng)驗，但是我們都有一個共同的目標，那就是為村子的發(fā)展貢獻自己的力量。在交流中我了解到了大家的想法和步驟，也更深刻地體驗到了組織活動的重要性。
第三段：基層換屆使我更加理解人才選用的標準。
這次選舉給了我機會更加了解人才選用的標準，這更加明確了自己的方向和目標。在這次換屆中，領導們看重的并不僅僅是個人的職業(yè)經(jīng)歷和學歷，更加重視個人的拼搏精神和適應能力。這讓我受益匪淺，更加深入地了解到人才的重要性。
這次participatoryelection過程讓我體驗到了民主選舉。在基層單位，每一個人都有機會參與選舉，并參與到基層單位的決策過程中。無論是他們的知識背景、技能水平、生活閱歷還是價值觀念都不同，他們的意見、說明和建議對基層單位的運作至關重要，因此，他們在選舉中擁有同等的權力。這個過程也強調(diào)了團結(jié)和自由的重要性，以及每個人在此過程中的責任和義務。
第五段：總結(jié)。
基層換屆不僅是組織人員的改變，它是推進工作、增強活力、民主重要的一環(huán)，也是體現(xiàn)社會的民主和公正的一個重要途徑。這個過程讓我感受到了組織和人員選用的重要性、民主選舉的意義和價值以及每個個體在此過程中的責任和義務。我堅信，在未來的工作中，我必會更加珍惜這些體驗，決心在基層站穩(wěn)腳跟，為基層單位的發(fā)展貢獻自己的力量。
基層織換屆工作總結(jié)篇十五
各位代表、同志們：
我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。
(一)、20xx工作回顧。
在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。
一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
兩級工會深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。
1、深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進作用。
2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業(yè)務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。四年來，先后涌現(xiàn)出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術能手、崗位能手57人次。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務”、“決戰(zhàn)四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務的全面完成。特別是在“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現(xiàn)了四條線、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。
二、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。
工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。
二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監(jiān)督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務技術水平。四年來，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次。
三、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。
兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司兩級工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內(nèi)容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達0余元。春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時向員工和離退休員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補，發(fā)放慰問金13500元。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關部門嚴格按工廠有關文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權益。同時，每年“三八”節(jié)，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節(jié)日。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查。
4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業(yè)余文化生活，各級工會利用業(yè)余時間日組織撲克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力。
四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設。
公司工會始終把加強自身建設放在首位：
三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質(zhì)。在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動，通過活動充分展現(xiàn)了女工風采，發(fā)揮了半邊天的`作用。
回顧20xx的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現(xiàn)在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創(chuàng)新不夠;工會協(xié)助黨政解決員工生產(chǎn)生活問題還有大量工作要做;維護員工合法權益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。
(二)、當前面臨的形勢。
各位代表、同志們，今后幾年是工廠加快改制和結(jié)構調(diào)整，提高可持續(xù)發(fā)展能力的關鍵時期，也是公司實現(xiàn)擔當某某打造“某某”的重要時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴峻的挑戰(zhàn)。
一是實現(xiàn)公司第三次黨代會奮斗目標，對工會融入中心提出了新任務。在前不久召開的公司第三次黨代會上，明確提出了擔當某某打造“某某”的發(fā)展目標。如何把廣大員工緊密團結(jié)起來，組織引導員工積極投身公司發(fā)展大業(yè)，為公司實現(xiàn)這一發(fā)展目標貢獻力量，是擺在公司兩級工會組織面前的一項緊迫任務。
二是員工隊伍綜合素質(zhì)不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術層出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現(xiàn)了不適應。崗位單一，技能單一的情況，導致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節(jié)奏的生產(chǎn)形勢，造成人工成本增加的同時也給產(chǎn)品成本、質(zhì)量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發(fā)展的瓶頸。
三是構建企業(yè)員工命運共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現(xiàn)效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求，是實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的根本目標，也是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。但市場經(jīng)濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。
(三)、今后四年的主要工作。
一、結(jié)合爭創(chuàng)活動，全面提升素質(zhì)。
要緊緊圍繞黨委、政府提出的“十二五規(guī)劃目標，繼續(xù)以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，組織職工廣泛開展“團結(jié)奮進促轉(zhuǎn)型、開拓創(chuàng)新謀跨越”競賽活動，繼續(xù)深化重點工程、重點項目的勞動競賽。全面展示新時期工人階級新形象。
1、推進職工技術創(chuàng)新。
2、注重勞模示范引領。
要開展“爭當發(fā)展先鋒”主題活動，培養(yǎng)選樹一部分富有時代特色、影響帶動非作用大的勞動模范，尤其要廣泛宣傳在產(chǎn)業(yè)培育、工業(yè)發(fā)展和重點工程建設中涌現(xiàn)出的先進典型，用他們的先進思想和高尚情操影響激勵廣大職工自力更生、艱苦奮斗，在促進和諧、促進發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。
二、結(jié)合依法維權，切實保障權利。
1、突出維權重點。
圍繞發(fā)展和諧勞動關系這條主線，幫助和指導職工簽訂勞動合同，規(guī)范企業(yè)用工行為。扎實推進平等協(xié)商集體合同制度。在已簽訂集體合同的區(qū)域抓鞏固、抓提升，在集體合同未覆蓋的區(qū)域求突破，抓發(fā)展。
2、深化幫扶行動。
進一步深化就業(yè)促進、金秋助學、大病救助、困難幫扶等工作，保證全鄉(xiāng)困難職工走訪慰問實現(xiàn)全覆蓋。把幫扶重心向困難勞模、病殘職工和困難農(nóng)民工等弱勢群體轉(zhuǎn)移。
3、完善保障機制。
圍繞社會保障中職工最關心的問題，推動完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。保障女職工的特殊權益。協(xié)助政府解決特困職工醫(yī)療、子女就業(yè)等方面的困難。
4、密切聯(lián)系職工群眾上展現(xiàn)新作為。
“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒邮侨偺岢龅呢灤┤甑囊豁椫攸c工作，我們要權力抓好落實，推動各項工作扎根基層、扎根一線、扎根職工，實打?qū)崬槁毠ぷ龊檬?、辦實事、解難事。
三、結(jié)合組織建設，實現(xiàn)全面發(fā)展。
緊緊抓住工會組建工作不放松，確保工會組建、發(fā)展會員實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定增長。確保工會組織不斷層，工作不斷線，會員不流失，資產(chǎn)不損失。
1、加強思想建設，始終保持堅定地政治方向。
要進一步加強工會領導班子和干部隊伍思想建設，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，努力建設“學習型、服務型、創(chuàng)新型、務實型”“四型”工會組織，以改革創(chuàng)新的新理念謀劃、拓展工會組織，以敬業(yè)奉獻的新姿態(tài)關心、愛護職工群眾。增強做好新形勢下工會工作的責任感和緊迫感，增強政治上的堅定性和行動上的自覺性。
2、加強作風建設，密切聯(lián)系廣大職工群眾。
基層各級工會干部大力弘揚新時期中國工人階級的偉大品格，要深入基層調(diào)查研究，站在聯(lián)系職工群眾最前頭，在最關鍵時刻、最需要時候，走在職工群眾之中，真誠關系，真情解難。堅持不懈地為職工辦實事、做好事、解難事。
各位代表、同志們!前進的道路充滿希望也面臨挑戰(zhàn)。讓我們在領導下，不斷提高服務轉(zhuǎn)型跨域，服務職工群眾的能力和水平，團結(jié)帶領廣大職工開拓進取，扎實工作，以科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結(jié)和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻!
基層織換屆工作總結(jié)篇十六
第一段：簡介基層換屆的背景和重要性（200字）。
近年來，基層換屆成為了我國政治生活中不可忽視的一環(huán)?；鶎訐Q屆是指選舉產(chǎn)生基層組織的領導班子以及代表和干部的過程。它是一個重要的政治和組織活動，具有深遠的意義和重要的影響?；鶎訐Q屆的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，基層換屆是保持基層政權長期穩(wěn)定和有效的方式，既有助于解決干部腐敗問題，也有助于提高組織效能；其次，基層換屆是基層民主政治的具體體現(xiàn)，能夠增進群眾對政府的滿意度和信任度；再者，基層換屆是培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑，通過換屆選拔出一批政治意識堅定、紀律嚴明、能力優(yōu)秀的領導干部，為黨和政府的決策履行提供有力的組織保障。
第二段：基層換屆中的問題與挑戰(zhàn)（300字）。
然而，基層換屆中也存在著一些問題與挑戰(zhàn)。首先，選舉中的腐敗問題仍然存在。一些選舉干部利用權力錢色交易，干擾選舉結(jié)果，損害了選民的合法權益，破壞了政府的公信力；其次，一些選民對選舉不重視，不愿意參與其中，導致選舉的合法性和公正性受到質(zhì)疑；再者，一些選舉干部缺乏政治覺悟和組織能力，不能勝任自己的職責和任務，影響了組織的正常運行和發(fā)展。
第三段：加強基層換屆的建議與對策（400字）。
為了解決基層換屆中存在的問題和挑戰(zhàn)，我們需要采取一系列的改革措施。首先，加強選舉制度建設，建立透明、公正、有效的選舉機制，確保選舉的公平性和公正性。其次，加強選舉宣傳和教育，提高選民的政治意識和參與意識，增強選舉的合法性和公信力。再者，加強選舉監(jiān)督，完善選舉投訴和申訴機制，及時解決選舉中的問題和矛盾。最后，加強選舉干部培訓，提高選舉干部的政治覺悟和組織能力，確保選舉工作的順利進行。
作為一名普通群眾，我有幸參與過基層換屆的過程，在這個過程中，我深深地體會到了基層換屆的重要性和復雜性。首先，我學到了政治參與的重要性，作為公民，我們有責任和義務參與到政治生活中，為社會的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。其次，我認識到了基層換屆的艱辛與責任，選舉干部需要具備高度的政治覺悟和組織能力，能夠處理好各種復雜的問題和矛盾。最后，我意識到基層換屆是一項長期的工作，需要持之以恒的努力和堅定的信念，只有這樣才能為我國政治生活的長期穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。
第五段：總結(jié)基層換屆的意義和價值（200字）。
基層換屆不僅是一項必要的政治活動，也是一種重要的組織形式。通過基層換屆，我們可以促進基層政權的長期穩(wěn)定和有效性，提高黨和政府的公信力和民眾的滿意度，推動政府進一步改革和發(fā)展。同時，基層換屆也是一個培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑，通過選拔出一批政治意識堅定、紀律嚴明、能力優(yōu)秀的領導干部，為黨和政府的決策履行提供有力的組織保障。因此，加強基層換屆工作，推動基層政權的健康發(fā)展，對于我國政治生活的長期穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展具有重要的意義和價值。
基層織換屆工作總結(jié)篇十七
x鎮(zhèn)委員會：
長竹村本屆黨支部于20xx年4月屆滿，按照黨章規(guī)定，擬定于7月24日召開中國共產(chǎn)黨長竹村支部黨員推薦大會，擬定于8月6日召開中國共產(chǎn)黨長竹村支部黨員大會。這次大會的主要議程是：聽取和審議上屆支部委員會工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆支部委員會。
長竹村黨支部委員會擬由3人組成，擬提委員候選人4名(含差額1名)，其中書記1名，副書記一名，支部委員會委員采用無記名投票方式和差額選舉辦法，在黨員大會上選舉產(chǎn)生。黨支部書記、副書記在新一屆支部委員會上以無記名投票方式等額選舉產(chǎn)生。
以上請示妥否，請批示。
中共長竹村支部委員會。
20xx年7月19日。
基層織換屆工作總結(jié)篇十八
近期，全國各地陸續(xù)完成了基層換屆工作，這是一項重要的政治任務，也是中華人民共和國政治生活的重要組成部分。作為一名基層黨員干部，我深刻認識到此次換屆工作的重要性，并在其中體會到許多深刻的啟示和體會，下面我要分享一下我的基層換屆心得體會。
第一段：明確換屆任務。
新一屆基層組織的選舉和換屆工作，是充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，切實保證黨組織的活力和凝聚力的具體行動，是黨的組織路線和選舉工作的實際考驗。在這次換屆工作中，我明確了自己的任務和職責，清楚認識到選舉和換屆是純潔黨內(nèi)政治生活、鞏固黨的組織基礎、確保黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展的具體體現(xiàn)。
第二段：堅持黨內(nèi)民主原則。
黨內(nèi)民主，是中國共產(chǎn)黨根據(jù)實際情況制定的一項基本原則，對于推進民主法制建設、加強黨的建設、維護黨的團結(jié)、促進各項工作的推進，具有萬無一失的作用。在這次換屆工作中，我們有效推進了黨內(nèi)民主原則，使黨員對于組織工作有了更深入的了解和掌握。堅持黨內(nèi)民主原則，使我認識到黨的作風建設，不僅是一個長期而繁瑣的過程，而且是一種必須要堅持不懈的奮斗。
第三段：加強基層組織建設。
基層黨組織是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系群眾的基本形式，是黨的組織路線的基礎，是新時代的重要任務之一。這次換屆工作中，我們積極推進了基層組織建設，充分發(fā)揮了黨員的示范作用，使基層組織向更高效、更精準、更科學的方向邁進。加強基層組織建設，提升了基層黨組織管理水平和組織力量，使廣大黨員對黨的十九大精神有了更深刻的領悟。
第四段：弘揚鐵軍精神。
鐵軍精神，是中國共產(chǎn)黨興黨立黨以來不斷弘揚的一種精神，它是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良作風和傳統(tǒng)。在這次換屆工作中，我們持之以恒地踐行了鐵軍精神，如同鋼鐵一般堅定，如同銅墻鐵壁一般堅強。弘揚鐵軍精神，必將有效推動了黨員工作的開展和黨建工作的深化。
第五段：不斷加強自身修養(yǎng)。
作為黨員，我們的工作不僅包括組織工作、社會公益事業(yè)，也包括不斷提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，這也是新時代提倡的一種工作態(tài)度。在這次換屆工作中，我充分認識到自身還需不斷加強自我修養(yǎng)，厚植道德情操、堅守黨性原則、自我錘煉身體和精神素質(zhì)等方面，去更好地服務黨和人民，去更好地發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。
以上是我在基層換屆工作中的心得體會，真實記錄我在基層黨組織中所體驗到的點點滴滴，這些感受和收獲，將成為我在今后工作中的堅實支撐，我相信這些經(jīng)驗，一定會引領我們未來更好地向前發(fā)展，創(chuàng)造出更出色的成果。
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