教育是培養(yǎng)人的全面發(fā)展和成才的過程。在寫總結(jié)時，我們可以先回顧過去的經(jīng)歷和成果。鑒于總結(jié)對于個人成長和發(fā)展的重要性，以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考。
銷售辭職信篇一
在經(jīng)過**年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面**的運做，但自己缺乏市場等方面**的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。?
過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結(jié)于命運，經(jīng)過這一段時間的反思和總結(jié)，我覺得是性格和品格的問題。莊總，那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責(zé)任感都沒有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責(zé)任感并具有高尚道德情操的人。
簽名：?
年月日?
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銷售辭職信篇二
回想前面人生經(jīng)歷，挫折和失敗并行，雖然不停的奔波，不停的努力，但命運卻未能有太大的改變。在這一個禮拜的停工中，我去過江浙第一高峰——黃毛尖，觀星星、月亮、高山和大自然，感受個人的渺小和人生的短暫；去過洞頭海邊，傾聽海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和氣概。人生不過幾十年，當(dāng)須爭朝夕。
過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結(jié)于命運，經(jīng)過這一段時間的反思和總結(jié)，我覺得是性格和品格的問題。莊總，那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責(zé)任感都沒有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責(zé)任感并具有高尚道德情操的人。
為了給公司一個說法，我決定辭職。
祝飛豪事業(yè)興旺發(fā)達，祝莊總和家人身體健康、萬事如意！
此致
敬禮
辭職人；xxx
20xx年xx月xx日
銷售辭職信篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的`辭職報告。
在寫這封辭職報告的時候我心中的情感很復(fù)雜。我進入公司以后，您的大力關(guān)心、指導(dǎo)和信任，讓我得到了很多機遇。這段工作時間里，我在銷售領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，也獲得了很多的工作和社會經(jīng)驗，對此我深表感激。
但在20xx年，由于我個人原因無法繼續(xù)任職銷售經(jīng)理一職。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售進度，經(jīng)過一番考慮之后我決定辭去這份工作。我覺得這樣的行為會給您帶來一些的不便，對此我深表抱歉。我會在很短的時間內(nèi)完成工作交接，減少我?guī)淼牟槐恪?/p>
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
20xx年x月x日。
銷售辭職信篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在鏡片領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。本人決定于8月20號離職。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
銷售辭職信篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，實在是非常非常的自責(zé)，我在工作當(dāng)中還是有很大的問題，在這方面確實還是有很多的問題的，作為一名銷售我應(yīng)該要知道自己能力有多少，來到xx這里也有半年的時間了，我確實是做的不夠好，真的感覺很有壓力，在這方面我還是應(yīng)該進一步調(diào)整好狀態(tài)，作為一名手機銷售我需要不斷的提高自己能力，我也應(yīng)該要一點點去提高自己的工作能力，但是近期我在工作當(dāng)中還是感覺到非常大壓力，我覺得自己難以支撐，在工作方面還是有非常多的事情要去落實好的，我也需要一點點的去積累工作經(jīng)驗，這是非常重要的，但是我知道自己已經(jīng)是不在狀態(tài)了，我需要及時和您提出辭職。
在這方面我真的感覺有很大的壓力，這也是作為一名銷售應(yīng)該要有的態(tài)度，我應(yīng)該要努力去提高，我知道作為一名銷售我應(yīng)該要在各個方面努力提高自己，特別是在工作當(dāng)中要做到認真，也要拿出業(yè)績來，畢竟是做銷售，這一點是不可忽視的，也是我應(yīng)該要去認真做好的，作為一名手機銷售我還需要進一步努力，未來還會有更多的事情等著我去做好，這一點是一定的，以后也會有更多的事情等著我去做好，作為一名手機銷售這一點我應(yīng)該要保持好的態(tài)度的，我感覺自己還是有很大壓力的，這一點毋庸置疑，銷售工作確實不是的那么容易的，我是深刻的意識到了這一點，我不希望自己接下來影響了工作。
和您來辭職也是思考再三的，作為一名員工我必須要有這方面覺悟，我是真的感覺自己壓力很大，真的是做得不夠好，在這方面我還是感覺自己需要進一步努力的，未來還有更多的事情等著我去做好，我堅定的相信這對我是一件非常有意義的事情，以后還會有更多的事情等著我去落實好，我以后也一定會認真做的更好，在這樣的環(huán)境下面還是應(yīng)該要去端正好心態(tài)的，這也是以后我需要去端正好的心態(tài)，只有在這樣的環(huán)境下面才能夠把工作做的更好，我也相信這對我而言是一個大的挑戰(zhàn)，我希望公司能夠發(fā)展的更好，在未來的學(xué)習(xí)當(dāng)中，還是要有一個更好的態(tài)度，這一點是一定，我也一定會更加的努力，我相信在這方面我是應(yīng)該要堅持去做好的，作為一名銷售我的應(yīng)該要有自己的態(tài)度，這一點是毋庸置疑的，我也一定會堅持自己的原則，以后更加的努力，希望你能理解我。
此致
敬禮！
20xx年x月x日。
銷售辭職信篇六
尊敬的劉經(jīng)理：
您好！經(jīng)過慎重考慮，我決定向您遞交這份辭職報告。
由于市場開發(fā)工作長時間沒有進展，并且沒有改觀的跡象，我準(zhǔn)備辭去銷售代表一職。
首先感謝您給予了我進入公司的機會，讓我結(jié)識了很多的朋友；感謝您和服務(wù)中心的各位同事在過去的半年中對我工作的幫助和支持，讓我的能力有了提升。
最后祝愿您工作和生活順利！服務(wù)中心能在您的帶領(lǐng)下有更加美好的未來！
xxx。
20xx年xx月xx日。
銷售辭職信篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個時候向公司提出辭職。
來到公司近四個多月了，在這段時間里，公司領(lǐng)導(dǎo)對我十分照顧，同事對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累點，但是那微不足道的付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋!
在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是諷刺的，由于身體原因我不得不選擇離開。這些話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的太多的是內(nèi)疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。
在這個時候離開，我愧對同事的幫助和照顧，愧對領(lǐng)導(dǎo)的錯愛與關(guān)懷。
最后祝愿公司蓬勃發(fā)展蒸蒸日上，也祝愿領(lǐng)導(dǎo)、同事們身體健康，工作愉快!
此致
敬禮!
銷售辭職信篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
從20xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在經(jīng)過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面xx的運做，但自己缺乏市場等方面xx的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
簽名：
銷售辭職信篇九
領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出離職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
再次感激!
此致
敬禮
銷售辭職信篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝19個月來在公司里得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與愛護。
使我一個本對業(yè)務(wù)員這一行工作不太熟悉的楞小子也學(xué)會了圓滑和快人快語，為的是與竟?fàn)帉κ謸屨际袌?；喝酒，為的是與客戶拉近關(guān)系；學(xué)會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產(chǎn)品推出去；應(yīng)酬與各類人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場信息；但我還是要辭職。
因為我原本不喜歡做事圓滑更不是我一慣的作人原則，對則是對，錯則是錯。
但在業(yè)務(wù)場上好象一切都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有共同的利益，沒有永遠的朋友讓我時時心里不是滋味。昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益！為了利益什么事都可能發(fā)生。
雖然工資獎金按完成任務(wù)來分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。因為近來我已找不著我自已了，也不知道自己在做什么。為了什么工作，工作是為了什么？這樣的生活太可怕，這樣的日子太難過，這種狀態(tài)工作太難干，其實并不難，只是心里難過，說的都不是心里話，干的都不是心里想干的事。
還記得嗎？我來面試的時候你說“你是我在網(wǎng)上唯一招的一個，一直以來我都為此而自豪，也就是從那一刻起我認定了我是你的一兵。”為了更好的做好這一兵我可以說不惜一切代價。
還記得嗎？你對我的每次夸獎嗎？都是你對我工作和我這個人的認可，使我更加自豪的工作。
太多的記得，這段日子在我眼前和腦海里閃過，總之與你一起工作我還是覺得很快樂。
回首19個月時間以來，真是一言難盡，既有成績，也有很多的不足，但還有更多的無奈和心酸。
也許下面很多話都比較的尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，但我的目的只是想談一下這19個月我在公司的一點感受，一點體會，一點點感想，并希望能對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。
先來說一下我在公司的個人成長經(jīng)歷。
xx年x月x8日到公司的，那時候還是個對怎樣搞銷售和客戶關(guān)系也不太懂，一開始在公司里也比較的拘謹，但我還是真心誠意的熱情的對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受，先首，我是一個實事求是的人，不會與其他人同流和屋，耐心不足，沖動的性格，在這點上我是很吃虧的，在公司內(nèi)部人際關(guān)系上處理的不好，給我的工作帶來很多的不利因素，漸漸地矛盾就體現(xiàn)出來了，當(dāng)時我人際關(guān)系上的壓力很大（集體辭職事件），就在這樣的狀態(tài)下我又過了3個月，根本沒有過多的精力用到銷售上去，然后跑了車隊，最后經(jīng)理由霍來當(dāng)，他一天到晚玩心計，勾心斗角，不久您就撐起了全局，我看到了公司的一點希望，也有了一點激情，在您的引導(dǎo)下，我們一起開始全力開發(fā)市場，生意也一天天的好起來，自然而然，在公司的感覺也好多了，但我拿的薪水還是不多，全部加起來大約有1000元多點吧，由于您的關(guān)愛我所拿到的報酬才有所提高，我也比較的滿意，但是就在我努力爭取更高報酬的時候，又沒有做好人際關(guān)系，當(dāng)然我辭職還有別的原因，這個只是其中之一，我在下面還有詳細的內(nèi)容。
這是我19個月來的一個基本的情況，希望您能從中看出點什么來，悟出點什么道理來。人是慢慢成長起來的，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎會見彩虹，現(xiàn)在的我已經(jīng)慢慢成熟起來了，更加進一步了解了社會，了解市場，更一步了解人際關(guān)系，并能夠主動的良好的發(fā)展人際關(guān)系，從這一點上說，我是感謝公司，感謝您，是您給了我這樣的一個鍛練機會，使我了解到市場競爭的激烈，人際關(guān)系的復(fù)雜性。
在我之前已經(jīng)有很多人走了，您有沒有想過是什么原因呢，這樣一來，很多的問題就出來了。
銷售部門的重要性在哪？
銷售人員的動力、激情在哪？
對銷售人員的激勵機制在哪？
營銷人才機制在哪？
紀(jì)律，只是公司的游戲規(guī)則。
它是要靠“人”來遵守的，游戲規(guī)則是死的，人是活的業(yè)務(wù)經(jīng)理要知道業(yè)務(wù)員的職責(zé)是干什么的？業(yè)務(wù)員主要是為公司創(chuàng)造利潤的，而不是用來開會的。開會是專門針對業(yè)績差的業(yè)務(wù)員所做的磨刀功夫。如果一個業(yè)績很好的業(yè)務(wù)員，應(yīng)該給他空間，作為主管應(yīng)該注重結(jié)果，而不是“過程”。
一家公司紀(jì)律很嚴格，但績效很差，只維護紀(jì)律有什么用，一個成功的經(jīng)營者要把市場當(dāng)成戰(zhàn)場，把員工當(dāng)成你的武士，除了給他刀劍之外，還要幫他磨刀，否則您發(fā)給他的只是一把遲鈍的刀，怎能跟那些拿著銳利武器的人廝殺。
怎么樣才能只注重“結(jié)果”，不重“過程”呢？我對這句話的理解為，不是不重視過程，只是重視結(jié)果大于過程。國內(nèi)很多企業(yè)花了很高的代價來學(xué)習(xí)外企的經(jīng)驗和模式，當(dāng)然也有學(xué)習(xí)很成功的企業(yè)，但更多的是失敗，為什么會失敗呢？最關(guān)鍵的是國內(nèi)企業(yè)的中高層管理人員專業(yè)性和職業(yè)性不及外企，無法做到真正的過程管理。其實在模式上不要去照搬別人的，因為模式雖好，但是，環(huán)境和人都在發(fā)生變化，我認為模式要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際情況，建立適合企業(yè)本身發(fā)展的運作模式。目前國內(nèi)企業(yè)存在很多的銷售模式，每一種銷售模式都有很成功的企業(yè)。您可以選擇適合自身企業(yè)發(fā)展的模式，我覺得這句話講得好：“沒有理性的速度是不可持續(xù)的，沒有體系支撐的規(guī)模是靠不住的”，希望您能以此為戒。
營銷過程管理講究一個藝術(shù)性，或者說人性化管理方式，而不是只靠一些條條框框，月底的一張張表格來代替，在這樣“嚴格”的管理方式下，試問哪個業(yè)務(wù)員能輕松完成工作，這樣的管理方式下所產(chǎn)生的效果好嗎？您或者可以換一個思考方式，從怎么才能提高業(yè)務(wù)員的積極性，主動性，工作熱情的角度出發(fā)，來調(diào)整管理機制，我想好多的問題就都可以迎刃而解了。
人性化管理應(yīng)當(dāng)是今后發(fā)展的趨勢，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的業(yè)績，特別是在面向市場的銷售尤其重要，業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)員之間要相互了解，溝通，業(yè)務(wù)經(jīng)理要關(guān)心自己的下屬，愛護自己的下屬，要讓業(yè)務(wù)員感覺到公司就像是一個大家庭，大家在一起有一種凝聚力，有什么問題大家可以提出來，一起分析解決，要讓員工感覺是為了自己在工作，有了這樣的一種氣氛，團隊精神更加的強有力，員工做起事來會更加的賣力，因為他們知道在公司上班不光光是為了獲得薪金，更多的是獲得了精神上的一種愉悅，一種滿足，工作就會有激情，有動力，公司可以通過組織一些活動來發(fā)揚團隊精神。這就要有管理方面的人才，能夠把握管理的力度，既要發(fā)揮全體員工的團隊合作精神，又要能把時常事務(wù)打理的井井有條，把握好公司大的發(fā)展方向，有了這樣的人才公司才有活力，業(yè)務(wù)員才有發(fā)揮的空間。
到公司19個多月，老業(yè)務(wù)員剩下不多了（郭例外），這是為什么呢？您有沒有詳細的想一想？——人才流失問題，這是現(xiàn)代企業(yè)最為頭疼的問題，培養(yǎng)出來的業(yè)務(wù)員一個接一個的走了，對公司業(yè)務(wù)影響大嗎？或許您覺得不在乎，您覺得客戶不會因為換一個業(yè)務(wù)員而停止對公司的業(yè)務(wù)，您或許覺得業(yè)務(wù)員是靠了公司才能做到做好業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)員走了對公司業(yè)務(wù)影響不大，如果您是這樣想的（只是個人猜測）哪您就錯了，一家公司業(yè)務(wù)的好壞，關(guān)鍵是看你所用的業(yè)務(wù)高手，這個您可以從報表統(tǒng)計中看出來，而業(yè)務(wù)高手為什么會到您公司來，無非二點，金錢和地位的誘惑，試想如果在一家公司一賺不到錢二沒有相應(yīng)的職位，哪想不讓他走也難，對業(yè)務(wù)員來講，連最起碼的個人獎金也拿不到或者說發(fā)放不合理的話，哪留在公司還有什么意思，我們公司在業(yè)務(wù)員獎金發(fā)放上確實存在不合理現(xiàn)象，詳細的我就不多說了，說了也沒什么意思。
在人才的選擇也相當(dāng)?shù)闹匾?，公司通過幾年的發(fā)展，在人才選用上應(yīng)當(dāng)重視，您不是也認為銷售是公司最重要的嗎？哪么在這么重要的部門里，更加需要重視人才的培養(yǎng)和應(yīng)用，就要用可以直接用做好業(yè)務(wù)的人，而不是象以前一樣，找些什么都不懂得人來，經(jīng)過一年乃至更長的時間培訓(xùn)，公司沒有這個精力，也沒有這個時間來等你培養(yǎng)人才，當(dāng)今競爭激烈的社會，你不發(fā)展就是等于落后，“發(fā)展就是硬道理”，您有沒有考慮過人才的發(fā)展。公司運作了幾年有沒有發(fā)展？進步大不大呢？一想到這里，我的心慢慢變涼，眼前一陣迷茫，腦海里有無數(shù)個問號正在等待解答。
現(xiàn)公司存在二大類的問題，一是機制，二是管理。上面說的最多的是人才問題，缺乏人才就是缺乏管理，當(dāng)今社會是人才競爭的社會，以人為本才是企業(yè)發(fā)展的根本，現(xiàn)公司還包括中層管理人員的素質(zhì)問題，正所謂上梁不正下梁歪，隨著人才的進入，相應(yīng)的機制也要不斷的調(diào)整，來適應(yīng)人才的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展。我希望公司能夠有美好的明天，但公司能有美好明天嗎？問自己這個問題時，心中有一種說不清的感覺。
從內(nèi)心期望來說，我當(dāng)然希望公司在您的`領(lǐng)導(dǎo)下越來越好，越來越發(fā)達，越來越興旺，越來越強大。
然而，這只是我的一廂情愿。
我們有這個充分條件嗎？
我們有這個必要條件嗎？
我們有實現(xiàn)這個目標(biāo)的資源積累和贏利模式嗎？
我們有實現(xiàn)這個目標(biāo)的制度保障和組織架構(gòu)嗎？
我們有實現(xiàn)這個目標(biāo)的人才儲備和人才機制嗎？
……。
然而，這些我們好象都沒有?。∫?，也都只是短板，也不至于依靠著殼牌，就是我們不夠強大。
雖然，我們有一個還算不錯的老板，但沒有上述這些條件或條件不足，沒有很好的組織架構(gòu)和人才機制，也就沒有強有力的管理水平和執(zhí)行水平，所以這些因素就構(gòu)成我們企業(yè)前景的困擾因素。但是，也并不是說，沒有上述因素，我們的明天就很暗淡。
所有這些，也許很不中聽，也許很逆耳，但有三點是非?？隙?。
3、我對公司的十分的關(guān)注，我非常相信您能把這個企業(yè)帶向成功。當(dāng)然，您不用擔(dān)心也不必擔(dān)心我，地球離了誰都照轉(zhuǎn)。
我想也應(yīng)該寫份象樣的辭職給您，也不知道寫什么，想了很久。寫了以上的辭職申請，決定既然走了，就要最后為老大做件我想做的事情好了。
此致
敬禮！
日期
銷售辭職信篇十一
自xx年入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝!當(dāng)然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年12月正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責(zé)任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
銷售辭職信篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我考慮了良久，還是決定遞交這份辭呈，來4s店轉(zhuǎn)眼也有四五個月時間，得到了4s店一致的認可和同事多方面的幫助，我在此表示非常的感謝。
特別是4s店平等的競爭關(guān)系和透明的工作態(tài)度讓我一再有了依靠。我相信在這個時候提出辭職對我和4s店都是一個考驗，正如企業(yè)文化里面說的：凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。
此時、我還是堅持我的想法，準(zhǔn)備回去和我堂哥運營一家4s店，望在今后的道路上還能向4s店學(xué)習(xí)。我堅信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，團隊一定會越來越強大，在不久的將來一定會發(fā)生巨大可喜的變化，我很遺憾不能留下來為4s店的明天添加色彩，但我真誠的祝愿4s店的業(yè)績一路狂飆，團隊越來越強，相信會在自身的努力下越挫越勇。
最后祝大家工作順利、天天開心。
此致
敬禮!
20xx年x月x日。
銷售辭職信篇十三
尊敬的經(jīng)理：
您好！
自20xx年入職以來，我一直都很享受這份銷售文員工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年xx月正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任。希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日。
銷售辭職信篇十四
領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是懷著十分復(fù)雜心情寫這封辭職信。自我進入公司之后，由于您對我關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司工作，我在鏡片領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗不足，近期工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間思考，覺得公司目前工作安排和我自己之前做職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人原因而影響公司生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我離職而給公司帶來不便。非常感謝您在這段時間里對我教導(dǎo)和照顧。在公司這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司一員而感到榮幸。我確信在公司這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要一部分。本人決定于8月20號離職。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我離職給公司帶來不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我實際情況，對我申請予以考慮并批準(zhǔn)。
銷售辭職信篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過慎重考慮,我決定向您遞交這份辭職信.
我來公司也快一年了,也很榮幸自己成為xx公司的一員.在公司工作一年中,我學(xué)到了很多知識與技能,公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢.非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,工作和學(xué)習(xí)的機會.由于市場開發(fā)工作長時間沒有進展,并且沒有改觀的跡象,我準(zhǔn)備辭去銷售代表一職.
首先感謝您給予了我進入公司的機會,讓我結(jié)識了很多的朋友;感謝您和服務(wù)中心的各位同事在過去的半年中對我工作的幫助和支持,讓我的能力有了提升.我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選.在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應(yīng)該做的事.
最后祝愿您工作和生活順利!
此致
敬禮!
20xx年3月12日。
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