我通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)了學(xué)習(xí)和工作中的一些規(guī)律和方法，對于今后的發(fā)展有了更清晰的目標(biāo)。寫心得體會時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際生活中的事例或案例，更好地闡述自己的觀點(diǎn)和見解。讀完這些心得體會，或許可以激發(fā)你寫作的靈感，從而寫出更出色的心得體會作品。
求職陷阱心得體會篇一
隨著社會的發(fā)展，人力資源市場競爭愈發(fā)激烈，許多求職者在求職過程中遇到了各種陷阱，導(dǎo)致自己沒有得到滿意的工作。在我自己的求職經(jīng)歷中，也遇到了不少的陷阱，今天我想分享一下自己的心得體會，希望能對正在求職的朋友提供些許幫助。
第一段：謹(jǐn)防招聘信息造假。
無論是誰在求職過程中，都一定會通過各種渠道瀏覽招聘信息，有些公司會用一些夸張的句子來吸引求職者的眼球，例如：“高薪招聘！”“無需經(jīng)驗(yàn)！”等等。然而，這些宣傳并不是每一個都真實(shí)，一些不正當(dāng)企業(yè)會故意羅列極具吸引力的條件，以此吸引求職者，但是當(dāng)求職者到達(dá)公司時(shí)，往往會發(fā)現(xiàn)所宣傳的與實(shí)際差距巨大，甚至存在詐騙行為，因此大家在看到招聘信息時(shí)一定要保持警惕，不要輕易相信。
第二段：注重文書技巧，避免自我夸大。
在求職過程中，簡歷是求職者展示自己能力的重要文書。但實(shí)際上，許多求職者會夸大自己的實(shí)際工作能力，流露出的實(shí)際能力與自己的簡歷相差甚遠(yuǎn)，這樣容易對公司產(chǎn)生巨大的誤解，若一旦被HR發(fā)現(xiàn)，就會對求職者產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，作為求職者，我們需要在簡歷制作過程中注重實(shí)事求是，將個人的實(shí)際能力和經(jīng)歷呈現(xiàn)在文書中，避免出現(xiàn)虛假信息，這樣才能真正打動企業(yè)HR。
第三段：理性對待初試。
初試是求職階段最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，企業(yè)會通過對求職者的簡歷、自我介紹、面試等多個環(huán)節(jié)來考核求職者。但是，很多求職者會將初試上升到非常重要的地位，從而將自己的注意力、精力全部放置在這一環(huán)節(jié)上。實(shí)際上，初試的重要性并不如同大家想象的那么高，很多時(shí)候初試只起到篩選求職者的作用，而并不是企業(yè)選擇求職者的決定性因素。因此，我們需要理性對待初試，不要因初試的結(jié)果而失去信心和動力，還要繼續(xù)積極面對接下來的環(huán)節(jié)。
第四段：拒絕深度應(yīng)聘。
深度應(yīng)聘通常指在求職過程中，某些企業(yè)會要求求職者進(jìn)行廣告宣傳、銷售推廣或其他與個人經(jīng)歷不太相關(guān)的工作，這種情況下的工作時(shí)間和具體崗位的工作內(nèi)容、工作要求都不清楚，這就給求職者在職業(yè)定位、薪資及實(shí)際工作環(huán)境等方面造成一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，我們需要在面對這些深度應(yīng)聘時(shí)，加以警惕，合理篩選，只選取與自己能力水平相關(guān)的工作。
第五段：強(qiáng)化實(shí)際技能，提升自身競爭力。
最后，作為求職者，我們的發(fā)展還是應(yīng)該根據(jù)自身情況以及行業(yè)需求來確定。我們需要在實(shí)際工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，錘煉我們的從業(yè)技能，并不斷學(xué)習(xí)新的知識，注重個人自身的提升，這樣才能在激烈的就業(yè)市場中有更高的競爭力。
總之，在求職過程中我們需要保持一個冷靜清醒的頭腦，注重自身品牌形象和技能的提升，避免掉入企業(yè)銷售謊言的陷阱。相信只要我們有恒心、毅力和智慧，就能找到稱心的職業(yè)，開啟我們更加美好的未來。
求職陷阱心得體會篇二
在求職的道路上，往往會遇到一些陷阱，這些陷阱往往是看起來很有誘惑力，但實(shí)際上卻可能是求職者的噩夢。看似很有前景的職位、荒唐的薪水要求、虛假的職業(yè)承諾等等，這些都是我們在求職中常常會遇到的陷阱。本文將就求職中常遇到的三大陷阱進(jìn)行闡述，并談?wù)勛约旱囊恍┙?jīng)驗(yàn)和體會。
第二段：選擇職位的陷阱。
在求職過程中，選擇職位的第一個陷阱就是一些看似很好的職位實(shí)際上是空泡。這類職位看起來誘人，但實(shí)際上對于你的發(fā)展并沒有實(shí)質(zhì)性的幫助。另外，一些薪酬高、職位空缺的信息也需要慎重考慮。很多時(shí)候，這些職位的薪水可能不具有可持續(xù)性，也有可能需要你承擔(dān)過大的工作壓力。因此，在選擇職位時(shí)，一定要耐心地聽取面試官的介紹，并且結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃做出正確的選擇。
第三段：企業(yè)背景的陷阱。
企業(yè)背景也是求職陷阱中一個重要的方面。一些沒有名氣的企業(yè)在招聘時(shí)會夸大自己的實(shí)力，甚至?xí)幵煲恍┘俚钠髽I(yè)歷史或者虛假的業(yè)績。因此，我們在面試前一定要了解企業(yè)的基本情況，并且查閱相關(guān)的資料，了解企業(yè)的真實(shí)情況。同時(shí)，可以通過了解企業(yè)的員工福利、企業(yè)留存率等信息來判斷一家企業(yè)的實(shí)力和未來的發(fā)展前景。
第四段：招聘信息以及面試官的言論陷阱。
求職者在網(wǎng)上搜索招聘信息時(shí)，往往會看到各種亮眼的信息和薪資待遇。但一些虛假信息往往會為求職者帶來麻煩，例如職位描述與實(shí)際工作不匹配、漏洞百出的面試問題、虛假的崗位職責(zé)等等。因此，在求職過程中應(yīng)該細(xì)致地分析招聘信息，并留意一些公司內(nèi)部的信息。另外，面試官的言論也是求職者需要注意的一點(diǎn)，一些沒有實(shí)際權(quán)力或者過于熱情的面試官很可能會說一些亂話，這時(shí)求職者需沉著冷靜地分辨判斷，以避免掉入陷阱。
第五段：結(jié)語。
在求職的道路上，不可避免地會遇到各種陷阱和挑戰(zhàn)，因此我們必須保持警惕和勇氣，學(xué)會分析判斷和決策，才能在競爭激烈的求職市場中勝出。通過防范三大陷阱，我們可以更好地了解和掌控求職過程，以實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。希望大家都能找到一份適合自己的工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和事業(yè)發(fā)展的夢想！
求職陷阱心得體會篇三
第一段：引言（200字）。
陷阱是人們在生活、學(xué)習(xí)或工作中常常會遇到的一種困擾。無論是心理上的陷阱，還是來自外部環(huán)境的陷阱，都可能使人誤入歧途，影響自己的發(fā)展。在我逐漸走過陷阱的過程中，我深切體會到了陷阱的危害和教導(dǎo)，總結(jié)出一些寶貴的心得體會。
第二段：理解陷阱的本質(zhì)（200字）。
陷阱的本質(zhì)無非是一種思維的盲區(qū)。當(dāng)我們陷入某種思維模式，或者受到某些影響時(shí)，就容易陷入陷阱。這樣一種思維的局限不僅會限制我們的視野，還會使我們對事物的判斷產(chǎn)生失誤。了解陷阱的本質(zhì)，對于避免陷阱的發(fā)生至關(guān)重要。
第三段：心態(tài)決定一切（300字）。
在面對陷阱時(shí)，我們首先要調(diào)整好心態(tài)。正確認(rèn)識自己的能力和潛力，不妄自菲??；同時(shí)也不能自負(fù)，對于有可能出現(xiàn)的陷阱要有警覺性。心態(tài)決定一切，正確的心態(tài)能夠幫助我們更好地應(yīng)對陷阱，不被其所影響。要保持積極向上的心態(tài)，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難，走出陷阱。
第四段：提高認(rèn)知能力（300字）。
陷阱多由于我們的認(rèn)知水平有限而產(chǎn)生。因此，提升認(rèn)知能力成為擺脫陷阱的關(guān)鍵。我們應(yīng)該學(xué)會擴(kuò)大視野，多樣化的思考問題，不要固步自封。同時(shí)還要注重反思和整理經(jīng)驗(yàn)，從而加深認(rèn)識。只有提升認(rèn)知能力，才能更加準(zhǔn)確地識別和面對陷阱，保護(hù)自己不淪陷其中。
第五段：借助他人之力（200字）。
在陷阱中，我們往往容易被自己的思維所困擾而難以自拔。此時(shí)，借助他人之力可能會為我們帶來新的視角和解決問題的辦法。我們要學(xué)會向他人請教，聽取不同的意見，從而獲取更全面的信息。另外，與他人交流還能夠獲得情感上的支持，讓我們在陷阱中不再孤單，更加堅(jiān)定地走出困境。
結(jié)尾段：總結(jié)（100字）。
在人生的道路上，陷阱是無法避免的，只有正確對待和勇敢面對，我們才能從中受教育，不斷成長。通過總結(jié)和思考，我深刻認(rèn)識到心態(tài)、認(rèn)知能力和借助他人之力在面對陷阱時(shí)的重要性。希望我能夠在今后的生活中堅(jiān)持這些原則，不斷向前，遇到陷阱時(shí)能夠勇往直前，戰(zhàn)勝自我，成為一個更好的人。
求職陷阱心得體會篇四
陷阱，是我們在生活工作中難以避免的。它們可能是來自外部環(huán)境的考驗(yàn)，也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對于這些陷阱，我們不應(yīng)該畏懼，而是要正視，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。在我多年的生活中，我深有體會地感受到了陷阱給我?guī)淼耐纯嗪徒桃妗?/p>
第二段：揭示陷阱給人帶來的痛苦。
在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中，我被對方的花言巧語所迷惑，不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個陷阱雖然是由他人設(shè)下，但是我忽略了仔細(xì)閱讀合同條款的重要性，自己也未能認(rèn)真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)和精神損失，我深刻意識到了自己對于陷阱的脆弱性。
第三段：總結(jié)陷阱給人帶來的教益。
正因?yàn)橄葳褰o人帶來的痛苦，我們才能夠更加清晰地認(rèn)識到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后，我開始積極主動地改變自己的行為和思維方式。我學(xué)會了在每一次重要的決策前都要冷靜思考，不盲目相信他人的承諾。我學(xué)會了堅(jiān)定自己的原則和底線，不輕易被外界的誘惑所動搖。我也學(xué)會了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自己的能力和品質(zhì)?？傊葳迨刮腋又?jǐn)慎、成熟和堅(jiān)韌。
第四段：分析如何避免陷阱。
在現(xiàn)實(shí)生活中，如果我們希望避免陷阱所帶來的痛苦和教訓(xùn)，我們應(yīng)該注重提高自己的覺察力和辨別力。首先，我們要加強(qiáng)對外界信息的收集和分析能力，不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次，我們要培養(yǎng)思辨能力，多角度思考問題，避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后，我們要學(xué)會傾聽內(nèi)心的聲音，保持自信和獨(dú)立思考，堅(jiān)持自己的原則和底線。只有這樣，我們才能在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。
陷阱心得體會對于我們每個人來說都是十分重要的。只有經(jīng)歷過痛苦的陷阱，我們才能在以后的生活中更加謹(jǐn)慎和成熟。在遭遇陷阱時(shí)，我們要勇敢面對，不被打擊，而是從失敗中汲取教訓(xùn)，堅(jiān)定自己的信念，不斷成長和進(jìn)步。同時(shí)，我們也要學(xué)會在生活中給予他人別樣的機(jī)會，不因?yàn)橐粋€陷阱就否定整個世界。只有這樣，我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對生活的挑戰(zhàn)，并從中收獲真正的成長和幸福。
以上是我個人對于陷阱心得體會的一些思考和總結(jié)?；蛟S每個人都有自己的故事和體會，但是無論如何，我們都應(yīng)該勇敢地面對陷阱，從中汲取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，不斷完善自己，追求真正的幸福和成功。
求職陷阱心得體會篇五
陷阱是人們常常面臨的困境，不論在何種情況下，我們都不可避免地會遇到各種陷阱。通過經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我們對于陷阱的理解也會隨之提升。在我個人的經(jīng)歷中，曾經(jīng)陷入的陷阱給了我許多寶貴的體會和啟示。下面將從錯誤決策、社交陷阱、心理陷阱、實(shí)踐陷阱、智商情商陷阱等方面展開，分享我對陷阱的心得體會。
首先，錯誤決策是我遇到的常見陷阱之一。在面對抉擇時(shí)，往往由于缺乏信息或是盲目自信，我做出了錯誤的選擇。這就是陷阱的原始形式，讓人無法預(yù)料和避免。不過，通過這些錯誤，我逐漸意識到了錯誤決策的危害性，同時(shí)開始關(guān)注決策過程中的細(xì)節(jié)和信息搜集的重要性。漸漸地，錯誤決策給予了我對陷阱的深刻認(rèn)識。
其次，社交陷阱是我在與人交往中遇到的又一個陷阱。人際關(guān)系是復(fù)雜而微妙的，而且我們常常受到別人的影響。有時(shí)候，出于親近和迎合的心理，我可能被迫做出一些不利于自己的決策，或者被他人牽著鼻子走。這樣的例子屢見不鮮，給我的教訓(xùn)就是要在決策中保持清醒、客觀的判斷力，不被他人的意見左右，才能真正擺脫社交陷阱。
心理陷阱是另一種常見的陷阱。人的情緒和心理狀態(tài)容易受到外界環(huán)境的影響，有時(shí)候會因?yàn)橐粫r(shí)的沖動而做出不明智的決策。我曾經(jīng)在搶購時(shí)被促銷員的花言巧語迷惑，購買了不必要的商品，從而感受到了心理陷阱帶給人們的損失。對此，我開始了解到情緒管理對于決策的重要性，并且學(xué)會通過冷靜分析，了解真正需求，避免心理陷阱的侵襲。
實(shí)踐陷阱是指在實(shí)際操作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中，常常會面臨到意料之外的阻礙和挑戰(zhàn)，我們的計(jì)劃可能會因各種原因無法順利實(shí)施。這是一個非常無奈但又不可避免的陷阱。然而，我卻從實(shí)踐中悟出了“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的道理。只有通過實(shí)際的操作和不斷的嘗試，才能走出自己的局限，克服陷阱。
最后，智商和情商的陷阱是人們在處理事務(wù)中經(jīng)常遇到的挑戰(zhàn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們面臨著個人能力和情商的限制，常常會遭遇到“智囊困局”和“情感陷阱”。智商陷阱就是因?yàn)槲覀兊乃季S方式和認(rèn)知偏差，導(dǎo)致我們可能過于自信，無法團(tuán)結(jié)他人，從而陷入誤區(qū)。而情商陷阱則是因?yàn)榍榫w管理和溝通技巧的欠缺，導(dǎo)致我們無法處理人際關(guān)系和處理問題。對于這兩種陷阱，我認(rèn)識到了自身的不足，并努力提高自己的智商和情商，以更好地應(yīng)對陷阱。
總結(jié)起來，陷阱是我們生活中常常面臨的挑戰(zhàn)，但每一次陷阱也都是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。通過錯誤決策、社交陷阱、心理陷阱、實(shí)踐陷阱以及智商和情商的陷阱，我學(xué)會了在最誘人和考驗(yàn)人的時(shí)刻保持冷靜和客觀，能夠更好地面對陷阱，避免重蹈覆轍。同時(shí)，我也懂得了要不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，以應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的各種陷阱。
求職陷阱心得體會篇六
陷阱，在我們生活的道路上隨時(shí)等待著我們。而誘人的外表和暫時(shí)的利益往往會迷惑我們的判斷，使我們陷入無法自拔的困境。然而，我相信每個人都應(yīng)該從這些陷阱中吸取教訓(xùn)，以免再次重蹈覆轍。在我個人的經(jīng)歷中，我也深深體會到了陷阱給人們帶來的痛苦，同時(shí)也領(lǐng)悟到了如何避免這些陷阱。
第二段：陷阱的種類。
陷阱的形式多種多樣，包括外表誘人、輕視風(fēng)險(xiǎn)、過于自信和貪婪等。其中，在投資領(lǐng)域最常見的陷阱之一是“錨定效應(yīng)”陷阱。人們往往會受到已有信息的影響，將其作為參考標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了其他可能的選擇。此外，貪婪也是一個非常常見的陷阱。無法抑制貪婪之心會讓人們不切實(shí)際地追求更多的利潤，最終可能導(dǎo)致失敗。這些陷阱教會我，覺察并及時(shí)避開陷阱是非常重要的。
第三段：陷阱給人們帶來的痛苦。
陷阱給人們帶來的痛苦是無法忽視的。首先，陷入陷阱的人們往往會失去財(cái)富。他們可能會投資于看似有利可圖的項(xiàng)目，結(jié)果卻損失慘重。其次，陷阱也會對人們的心理狀態(tài)造成嚴(yán)重的影響。在陷阱中受挫的人往往會感到沮喪、無助和失望。而這些消極的情緒可能會影響到他們的日常生活和工作。最重要的是，陷阱給人們帶來的教訓(xùn)是痛苦卻寶貴的。只有通過痛苦的教訓(xùn)，我們才能意識到自己的盲點(diǎn)和錯誤，并且從中汲取經(jīng)驗(yàn)。
第四段：如何避免陷阱。
面對陷阱，我們必須學(xué)會如何避免它們。首先，我們需要保持警覺，不輕易相信表面的誘惑。我們應(yīng)當(dāng)捫心自問，真正需要的是什么，而不是被別人塑造的需求所蒙蔽。其次，我們需要進(jìn)行充分的調(diào)研和分析，在做出決策之前慎重考慮各種可能性。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重自我反思，不斷檢驗(yàn)自己的決策是否明智，并及時(shí)調(diào)整自己的行動。最后，我們要有耐心和毅力，不被眼前的小利誘惑所迷惑，明白真正的成功需要時(shí)間和努力。
第五段：結(jié)尾。
總結(jié)而言，陷阱是無處不在的，我們不能控制外界的誘惑，但可以控制自己的反應(yīng)。通過意識到陷阱的存在并學(xué)會避免它們，我們可以避免重蹈覆轍，減少痛苦，走上正確的道路。同時(shí)，我們也應(yīng)該把陷阱看作是人生路途中的一種鍛煉，通過超越陷阱去發(fā)現(xiàn)更好的自己。只有這樣，在未來的旅程中，我們才能夠走得更遠(yuǎn)，更穩(wěn)健地追求我們的夢想。
求職陷阱心得體會篇七
在找工作的過程中，不少人都會遇到各種各樣的求職陷阱。這些陷阱可能來自于招聘方，也可能來自于中介公司。在這里，我想和大家分享一些我在求職過程中積累的心得體會。
首先，我們需要明確求職陷阱的定義和特點(diǎn)。求職陷阱是指招聘方或中介公司以某種形式欺詐求職者，讓求職者在求職過程中陷入困境。這些陷阱通常會讓求職者浪費(fèi)時(shí)間和金錢，甚至可能會對他們的職業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。求職者需要注意的是，這些陷阱可能會以各種各樣的形式出現(xiàn)，比如虛假廣告、高額招聘費(fèi)、假面試等等。
第二段：提高自我防御能力。
為了應(yīng)對求職陷阱，求職者需要提高自我防御的能力。首先，我們要學(xué)會識別求職陷阱。在接到招聘通知后，我們可以通過一些方法來了解招聘方的背景和信用度，例如查閱公司資料、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等等。其次，我們要保持警惕，不要輕易相信不可靠的招聘廣告或信息。最后，我們需要學(xué)會拒絕求職陷阱。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)招聘方或中介公司存在欺詐行為時(shí)，我們要果斷拒絕他們的招聘邀請。
第三段：優(yōu)化簡歷和面試技巧。
除了提高自我防御能力外，求職者還可以通過優(yōu)化簡歷和面試技巧來避免求職陷阱。首先，我們要編寫一份精美、規(guī)范的簡歷，突出自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，以吸引招聘方的關(guān)注。其次，我們要了解常見的面試問題和技巧，做好充分的準(zhǔn)備，以增加通過面試的成功率。如果我們的簡歷和面試表現(xiàn)都比較出色，那么就不容易被招聘方或中介公司鉆求職陷阱的空子了。
第四段：選擇適宜的求職渠道。
此外，我們還要選擇適宜的求職渠道，以避免落入求職陷阱。在求職過程中，我們可以選擇多個渠道，例如人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等等。不過，我們要注意選擇正規(guī)、可靠的求職平臺，而不是盲目的跟風(fēng)。另外，我們也可以向自己的朋友、學(xué)長或老師請教求職經(jīng)驗(yàn)，獲取更多有價(jià)值的信息和建議。
第五段：總結(jié)和展望。
綜上所述，求職陷阱是求職者在求職過程中需要注意和防范的陷阱。為了避免落入求職陷阱，我們需要提高自我防御能力、優(yōu)化簡歷和面試技巧、選擇適宜的求職渠道等等。當(dāng)然，這些方法并不能百分百地保證我們不落入求職陷阱，但是如果我們能夠把握好求職的方向和節(jié)奏，就會更加順利地進(jìn)入我們理想的職業(yè)發(fā)展道路。
求職陷阱心得體會篇八
“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。”面對這樣的誘惑，你會動心嗎？兩位表演上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽(yù)保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實(shí)踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價(jià)格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗(yàn)，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗(yàn)也可”等字眼時(shí)，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。
結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價(jià)值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費(fèi)。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時(shí)，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對所有新進(jìn)人員進(jìn)行為期半個月的培訓(xùn)，公司將邀請某某大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費(fèi)用(280元)將由個人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時(shí)，對方工作人員勸說：“培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得?！甭犨@一說，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費(fèi)，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會遇見單位收取“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等收費(fèi)要求，這些費(fèi)用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會設(shè)置收費(fèi)這樣的門檻？所以遇見面試?yán)鹗召M(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說“不”，因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局！
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗(yàn)式的啟發(fā)，越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
面試時(shí)需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說要留檔?？墒牵矸葑C復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機(jī)號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現(xiàn)在是信息社會，禮貌早已不限于見面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個人素養(yǎng)在這上面都能反映。
幾乎國內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來說，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》強(qiáng)調(diào)：“用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
中國人比較好面子，覺得仔細(xì)看就是對單位不信任?？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙?，單位里的勞動合同越來越厚，因?yàn)閱挝辉絹碓接欣脛趧雍贤Ｗo(hù)自己權(quán)益的意識了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補(bǔ)上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來發(fā)生矛盾。
“試用期過后再補(bǔ)社?！?，這是有些單位老板的說法。從表面看，這沒有什么不公平。反正都會補(bǔ)上的。但求職者往往忽視了“兩個萬一”：萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢？萬一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒有補(bǔ)社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會保險(xiǎn)既是保護(hù)求職者也是保護(hù)單位，從來就沒有法規(guī)說試用期是不用交社會保險(xiǎn)的，相反，勞動部門一直強(qiáng)調(diào)社會保險(xiǎn)應(yīng)該從用工起繳納。所以，無論是在試用期內(nèi)外，無論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會保險(xiǎn)，保護(hù)自己的權(quán)益。
求職陷阱心得體會篇九
這是來到蘇信的第二年，畢業(yè)已不是很久遠(yuǎn)的事，但是我對社會缺乏了解，也沒有求職經(jīng)驗(yàn)，為避免以后不必要的損失，特地整理規(guī)避求職陷阱的一些常識。
1、拒交各種名義的費(fèi)用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊(duì)直接舉報(bào)，事態(tài)嚴(yán)重緊急時(shí)直接報(bào)警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時(shí)可以向媒體曝光等。玉溪人才招聘網(wǎng)如發(fā)現(xiàn)在本站招聘的用人單位向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，玉溪人才招聘網(wǎng)將對該單位永久封號！
2、不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
5、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案，并在媒體曝光。
求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
衡沖。
2011/10/09。
求職陷阱心得體會篇十
陷阱二儲備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員。
一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，通常以儲備經(jīng)理、總裁助理等名義進(jìn)行招聘，然后把找來的人員安排到業(yè)務(wù)組去跑業(yè)務(wù)、跑銷售的崗位上。
小編支招：童鞋們求職時(shí)一定要搞清楚具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，如總裁助理的崗位，大家可以先問一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內(nèi)容進(jìn)行對比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實(shí)可靠的招聘網(wǎng)站上查看招聘信息。
陷阱三不交培訓(xùn)費(fèi)不錄用。
小編支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費(fèi)培訓(xùn)的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當(dāng)受騙。
陷阱四工資稅前稅后差距大。
小編支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實(shí)際拿到的工資與預(yù)期數(shù)額完全對不上，因此，小編提醒大家，在正式簽訂勞動合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動工資、保險(xiǎn)扣除多少項(xiàng)、獎金制度等，并且看好合同上標(biāo)的.是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
陷阱五找關(guān)系招聘詐騙。
小編支招：對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認(rèn)識的“朋友”、“老鄉(xiāng)”)，若對你提出錢財(cái)方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智，要學(xué)會提醒自己理性分析問題。
陷阱六身份證件等暗中盜用。
小徐剛剛大學(xué)畢業(yè)，她怎么也想不到參加一場招聘會后，自己竟成了法庭上的被告。原來，去年騙子招聘公司現(xiàn)場要求審核，用過自己的身份證，不料該公司利用招聘之機(jī)，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導(dǎo)致她惹上了官司。
小編支招：不要同意招聘單位扣押學(xué)生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件，同時(shí)注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機(jī)。
陷阱七借口招聘，實(shí)為剽竊。
有些設(shè)計(jì)公司或者營銷公司，為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模的招聘方式，來獲取好的創(chuàng)意或方案。有很多中、小企業(yè)或個別大型企業(yè)，將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目讓應(yīng)聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動成果。
小編支招：提交策劃方案或勞動成果時(shí)，要準(zhǔn)備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認(rèn)簽字，以便將能夠證明勞動成果內(nèi)容，并在作品上附上或標(biāo)注“未經(jīng)本作者同意不得使用，否則將承擔(dān)法律責(zé)任”等字樣。
陷阱八“捉迷藏”招聘詐騙。
一些中介部門在收取一定服務(wù)費(fèi)后，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務(wù)費(fèi)后，攜款逃之夭夭。
小編支招：正常招聘一般都會通過學(xué)?；虼笮驼衅笗?、大型招聘網(wǎng)站發(fā)布，并有專職人員負(fù)責(zé)招聘工作，對招聘有疑問時(shí)，可通過多種方式查看招聘單位資質(zhì)，如營業(yè)執(zhí)照，上網(wǎng)搜索該單位的網(wǎng)站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。
陷阱九：警惕陷阱。
組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚(yáng)“好工作”、“高收入”，導(dǎo)致一些在校學(xué)生迷失于漩渦中難以自拔。
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求職陷阱心得體會篇十一
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測試?！端笕龂分薪o大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗(yàn)式的啟發(fā)，越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
求職陷阱心得體會篇十二
現(xiàn)場一：星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗(yàn)，無學(xué)歷要求；底薪200元，月薪可達(dá)數(shù)萬元，具體根據(jù)個人所得小費(fèi)而定，要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。
專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多加小心，不要盲目前往。
現(xiàn)場二：某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點(diǎn)安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設(shè)招聘臺，或者把筆試和面試時(shí)間安排在非員工工作時(shí)間。
現(xiàn)場三：某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上該公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
專家解讀：這類企業(yè)的`目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現(xiàn)在實(shí)際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細(xì)，再去應(yīng)聘。
求職分析：面對競爭激烈的就業(yè)市場，求職者往往心情過于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計(jì)的陷阱。因此，求職者在求職時(shí)不應(yīng)該只看到某個職位的誘惑，而應(yīng)該事先意識到，求職本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，可能會遇到一些陷阱。求職者應(yīng)該保持冷靜的心態(tài)。事實(shí)上，很多求職陷阱有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財(cái)，這是明顯的可疑行為。但是，一些人容易產(chǎn)生一種僥幸心理，認(rèn)為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。另外，求職者不要有依賴心理，不要把改變的權(quán)利永遠(yuǎn)放在對方手中。例如，公司一再拖延實(shí)習(xí)期，讓你陷入無限期等待狀態(tài)，此時(shí)，留或不留應(yīng)該早做判斷。
求職陷阱心得體會篇十三
面試時(shí)需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的?？墒遣糠植蛔杂X的單位索取的信息未免過于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說要留檔?？墒?，身份證復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機(jī)號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現(xiàn)在是信息社會，禮貌早已不限于見面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個人素養(yǎng)在這上面都能反映。
求職陷阱心得體會篇十四
路夢源是一家并不知名大學(xué)的應(yīng)屆大專畢業(yè)生，雖然從去年就開始動手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網(wǎng)站上看到一家保險(xiǎn)公司正在招收業(yè)務(wù)經(jīng)理，對學(xué)歷、專業(yè)沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡歷。沒兩天，路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百強(qiáng)”、“朝陽產(chǎn)業(yè)”、“從此改變命運(yùn)”……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨后的面試環(huán)節(jié)，面試考官只簡單問了幾個保險(xiǎn)的常識，由于小路對保險(xiǎn)行業(yè)一竅不通，怕自己不能勝任“業(yè)務(wù)經(jīng)理”職位，只說愿意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過”。與公司簽訂試用期合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，小路才逐漸清醒，自己的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”崗位實(shí)際上主要是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的，而培訓(xùn)的內(nèi)容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險(xiǎn)?！皹I(yè)務(wù)經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的。
網(wǎng)友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經(jīng)歷。“我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位的幾倍。但上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’都要上街發(fā)廣告……”
專家建議。
面試時(shí)也要注意，以免上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入。
想工作得先掏錢消費(fèi)。
如今在一家雜志社工作的'梁鑫向記者講述了自己的求職經(jīng)歷。年初參加招聘會時(shí)，他應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做資料整理工作?！爱?dāng)時(shí)一同參加復(fù)試的一共有12人。”梁鑫說，所謂復(fù)試，更像是學(xué)?？荚嚕蠹覈谝粡埓笞雷忧按鹁恚碱}內(nèi)容基本就是生活常識，非常簡單。不到一個小時(shí)，五六頁的考卷大家都做完交了，主考老師收卷時(shí)說：“回家等通知?！薄暗€沒等我坐地鐵到家，已經(jīng)接到公司通知‘被錄用了’?！绷忽芜€挺納悶，這閱卷也太迅速了。但當(dāng)時(shí)他并未多想，第二天就去公司報(bào)到，發(fā)現(xiàn)前一天參加考試的12人全部通過考核。“大家都很優(yōu)秀，不過入職前先要培訓(xùn)，公司安排在一周后，屆時(shí)每人需要繳納170元培訓(xùn)費(fèi)……”
專家建議。
正規(guī)的用人單位不會收取任何費(fèi)用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先要收取費(fèi)用的，要盡量回避。通常這類公司以低標(biāo)準(zhǔn)招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工。若畢業(yè)生有類似經(jīng)歷，或者接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先查詢，核實(shí)該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。
有些公司“屢招而不聘”
記者從智聯(lián)、前程無憂等網(wǎng)站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳，還有一些就是走個形式而已?！澳瓿醯膸状未笮驼衅笗?，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學(xué)歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當(dāng)……”網(wǎng)友“熱力思”說。
專家建議。
畢業(yè)生求職前要對企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，做到心中有數(shù)，以免無功而返。特別是暑期，正是大學(xué)生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時(shí)間自由、日結(jié)工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會經(jīng)驗(yàn)又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場陷阱，畢業(yè)生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。
求職陷阱心得體會篇十五
7月13日，都市廣播報(bào)道了西安某高校應(yīng)屆畢業(yè)生李萍（化名）等人在求職過程中被騙一事，正所謂吃一塹長一智，面對諸多潛在的招聘陷阱，學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何來做出正確的選擇呢，來讓人力資源專家為您支幾招。昨天，都市廣播報(bào)道了西安某高校應(yīng)屆畢業(yè)生李萍等人在求職過程中被騙的事情。不難看出，李萍等人之所以誤入招聘公司所設(shè)下的陷阱，除了目前緊張的就業(yè)形式外，公司所提供的高待遇無疑也是一個很大的誘因。對此，029招聘網(wǎng)顧問、人力資源專家姚栗認(rèn)為：如果說公司最多不超過15個或20個人的話，那么下來之后一個月的工資最多也就是八百塊錢，最多不超過一千塊錢。文員的工資在西安普遍的標(biāo)準(zhǔn)基本上就是一千塊錢左右，而且是沒有什么樣的補(bǔ)助的。像五險(xiǎn)一金社會保險(xiǎn)什么的那是另外算，但是這個一般情況下，現(xiàn)在的中小公司是不會給你辦理這些東西的。
俗話說，天上不會掉餡餅，天下沒有免費(fèi)的午餐，像這種明顯不合常理的誘惑背后，肯定有著不可告人的秘密。另外，針對李萍等人在應(yīng)聘過程中所遇到的公司要求交體檢費(fèi)的問題，姚栗這樣認(rèn)為：再問一個體檢費(fèi)到底該誰掏？如果是公司硬性規(guī)定你必須做這個體檢，而公司不是統(tǒng)一來做這個事情的話，那么你個人去醫(yī)院體檢，那就你個人直接掏給醫(yī)院，公司是不能代收這個東西的。如果是公司統(tǒng)一組織體檢的話，公司前期也是不能收錢的，公司可以把你招進(jìn)來之后統(tǒng)一安排大家去體檢，體檢完了之后，要么是從你工資里按時(shí)間去扣，要么就是說另外一種方式你來回給公司，但是公司是絕對不能收這個錢。
辦醫(yī)保果真需要去由公司指定的醫(yī)院嗎？姚栗結(jié)合自己公司的操作情況說：辦醫(yī)療保險(xiǎn)的話是不需要體檢的.，你直接把賬號一開就行可以了。一般情況下，因?yàn)獒t(yī)保號和你的身份證號是一樣的，你只用提供你那些資料和你的檔案就可以了，剩下的東西的你都不用管了，公司會有專人把這些東西拿到醫(yī)保中心給你把號上了就ok了。
勞動局一位工作人員：對，我們根本就沒有要求體檢。
看來，以辦醫(yī)保為名要求去指定醫(yī)院體檢并收取體檢費(fèi)的做法的確屬于欺詐行為。
那么大學(xué)生究竟如何在求職過程中有效辨識招聘公司的真假呢？姚栗向大學(xué)生支招：第一個去了之后看公司規(guī)模。如果說公司就幾張桌子，就幾個人，也沒說什么電腦了，什么營業(yè)執(zhí)照了，在這種情況下就要去留意一下。第二就是看你面試的這個人所給你提到的問題夠不夠?qū)I(yè)。文員屬于普通崗位，但一般有些專業(yè)性的崗位提的問題肯定是專業(yè)問題。第三就是給你收不收錢。不管是以什么樣的理由要你掏押金也罷，讓你去交錢也罷，讓你去壓東西也罷，那這個十有八九都是騙子。（另外）高工資來誘惑也要去注意，因?yàn)楣べY這個東西不是隨隨便隨就能開的起的，每個公司是會有自己的預(yù)算的，大集團(tuán)它一個文員它一個月的工資開到一千五的可能性也不是很大，特別是試用期的時(shí)候。
同時(shí)，姚栗還提醒廣大學(xué)生：在面試之前一定要對公司的背景做一個了解，一定要對這個行業(yè)在西安市市場上大概標(biāo)準(zhǔn)做一個了解，一定要先了解然后再去面試，不要很盲目的就去。
求職陷阱心得體會篇十六
能力是人類賴以生存和發(fā)展的重要條件，擁有強(qiáng)大的能力往往可以讓一個人在社會中迅速獲得成功。然而，能力之所以有價(jià)值，卻也因其有價(jià)值而給人們帶來了很多陷阱。最近讀到了《能力陷阱》一書，其中詳盡地講述了能力所帶來的陷阱以及如何克服這些陷阱。下面，我將就此書的一些體會分享給大家。
文章開頭要簡要介紹一下《能力陷阱》的內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)人們多少都存在一些與能力相關(guān)的陷阱。然后，就能力陷阱的常見形式進(jìn)行詳細(xì)介紹。比如，有一種能力陷阱是“自我過度評價(jià)陷阱”，就是說當(dāng)人們對自己的表現(xiàn)有過度的自信時(shí)，就會忽略掉自己的弱點(diǎn)或者問題，這會給自己帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。還有一種能力陷阱是“信息過載陷阱”，也就是說在一個信息充斥的時(shí)代，我們還是難以處理所有的信息，并且會存在選擇性注意某些信息而忽略掉一些關(guān)鍵信息的情況。這些能力陷阱如果不謹(jǐn)慎應(yīng)對，會極大地威脅到我們的發(fā)展和生存。
第二段：掌控能力陷阱的關(guān)鍵。
文章的第二段介紹如何掌控能力陷阱。其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，要有一個清晰準(zhǔn)確的自我認(rèn)知和客觀評估。只有了解自己的能力，才能及時(shí)糾正潛在的問題，并且改進(jìn)自己。此外，還需要學(xué)會尋求幫助和反饋。在一些沒有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域，我們往往不會發(fā)現(xiàn)自己的錯誤或者盲點(diǎn)，這時(shí)候就需要尋求同行或者專家的幫助。最后，要有臺階式的發(fā)展計(jì)劃。毫無疑問，任何一種能力都是需要不斷發(fā)展和成長的，如果沒有臺階式的發(fā)展計(jì)劃，就會在某個階段出現(xiàn)滯漲的情況，這樣就會喪失自我完善的機(jī)會。
第三段：克服能力陷阱的方法。
一些常見的能力陷阱已經(jīng)介紹了，而克服這些陷阱的方法也是很多的。其中一個最常見的方法是“學(xué)會轉(zhuǎn)換思維方式”。在面對具體的問題時(shí)，如果只是依靠自己的常規(guī)思維模式來解決，就會容易被固有慣性的思維模式所束縛，而忽略掉一些新穎的想法。所以，學(xué)會轉(zhuǎn)換思維方式，嘗試一些新的思維方式，可以有更多的可能性突破個人的瓶頸。同時(shí)，也要學(xué)會整合吸收相關(guān)信息，關(guān)注關(guān)鍵信息，從而做出更加準(zhǔn)確和優(yōu)質(zhì)的決策。
在文章的這一部分里，要講述了如何將掌控能力陷阱和克服能力陷阱的方法付諸實(shí)踐。這需要我們在日常和工作中時(shí)刻保持警覺和清醒，及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)和決策方式。在遇到關(guān)鍵時(shí)刻，要及時(shí)借助外部力量，尋找輔導(dǎo)或者專家的幫助，這些能夠有效的避免自己無法把握風(fēng)險(xiǎn)和潛在問題的情況。此外，在追求成功和發(fā)展路上，要時(shí)刻關(guān)注自己的發(fā)展?fàn)顩r，保持謙虛和敬畏心態(tài)，理性看待自己的能力和不足。
第五段：總結(jié)。
在文章的最后，要總結(jié)一下，強(qiáng)調(diào)人的能力永遠(yuǎn)是相對性的，沒有絕對的優(yōu)秀和弱項(xiàng)。只有不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)自我成長和發(fā)展。同時(shí)，通過閱讀《能力陷阱》這本書，可以更好地認(rèn)識自己的能力，并學(xué)會克服存在的陷阱，提升個人的自我修養(yǎng)和能力素養(yǎng)。
求職陷阱心得體會篇十七
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會遇見單位收取“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等收費(fèi)要求，這些費(fèi)用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會設(shè)置收費(fèi)這樣的門檻？所以遇見面試?yán)鹗召M(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說“不”，因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局！
求職陷阱心得體會篇十八
信托是一種理財(cái)方式，是一種特殊的財(cái)產(chǎn)管理制度和法律行為，同時(shí)又是一種金融制度，信托與銀行、保險(xiǎn)、證券一起構(gòu)成了現(xiàn)代金融體系。信托業(yè)務(wù)是一種以信用為基礎(chǔ)的法律行為，一般涉及到三方面當(dāng)事人，即投入信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。
銀行業(yè)務(wù)人員違規(guī)推銷銷售信托產(chǎn)品。
頻繁爆發(fā)的銀行代銷理財(cái)產(chǎn)品**持續(xù)發(fā)酵,建設(shè)銀行再次卷入涉嫌違規(guī)銷售信托計(jì)劃**。
投資者楊先生對中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示,他在中國建設(shè)銀行天津分行寶坻支行(以下簡稱?寶坻建行?)被誤導(dǎo)買入?建津財(cái)富證券投資集合資金信托計(jì)劃?(以下簡稱?建津信托計(jì)劃?),多次展期后仍出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,對銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估進(jìn)行質(zhì)疑。
楊先生稱,寶坻建行理財(cái)經(jīng)理湯文舉為了達(dá)到推銷產(chǎn)品的目的,向楊先生隱瞞產(chǎn)品存在巨大虧損風(fēng)險(xiǎn)的特征,口頭承諾最低收益30%,收取現(xiàn)金50萬元后,當(dāng)時(shí)未出具信托合同,直到2012年底該信托計(jì)劃第三次展期時(shí)才拿到信托合同。楊先生認(rèn)為寶坻建行上述行為涉嫌欺詐。
建津信托計(jì)劃于2007年12月29日開始進(jìn)入推介期,推介期為一年,受托人為天津信托投資有限責(zé)任公司(以下簡稱?天津信托公司?),代理資金收付和銷售的銀行為寶坻建行。投資者楊先生于當(dāng)年12月24日加入該信托計(jì)劃。
直到2012年10月,在數(shù)度展期后,楊先生被銀行告知該信托計(jì)劃虧損已達(dá)51%。
楊先生在得知虧損并和寶坻支行溝通無果后,已委托律師,向銀監(jiān)會、證監(jiān)會遞交了投訴書。
客戶:被誤導(dǎo)買入信托計(jì)劃。
?我是相信了該信托計(jì)劃最低收益能達(dá)到30%,并且是保本產(chǎn)品才放心購買的?楊先生對記者表示。2007年12月24日楊先生在寶坻建行經(jīng)理財(cái)經(jīng)理湯文舉的推薦下,交付50萬元現(xiàn)金購買了建津信托計(jì)劃。該信托計(jì)劃起點(diǎn)金額為人民幣50萬元,信托期限為12個月。
據(jù)了解,該產(chǎn)品屬于激進(jìn)型追求高收益的信托產(chǎn)品,主要面向風(fēng)險(xiǎn)承受能力高,有差別需求的銀行頂端級客戶。
記者獲悉,此前也有投資者就該信托計(jì)劃委托律師向銀監(jiān)會投訴。據(jù)當(dāng)時(shí)媒體報(bào)道,該信托計(jì)劃自2007年成立后,數(shù)度展期仍虧損30%。投資者代理律師反饋信托公司展期工作不符合程序,同時(shí)銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。
律師:隱瞞虧損事實(shí)涉嫌欺詐。
?我是在2012年10月份,寶坻建行第三次找到我簽展期合同時(shí),才知道自己買的產(chǎn)品是風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品而不是保本產(chǎn)品。?楊先生對中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示,當(dāng)時(shí)銀行告知該信托計(jì)劃已經(jīng)虧損51%,如果不展期,投資虧損將從浮虧轉(zhuǎn)為實(shí)際虧損。
據(jù)悉,建津信托計(jì)劃分別在2008年12月、2010年12月、2012年12月進(jìn)行了三次展期。
從天津信托公司的?公告?看,每次展期都得到了信托持有人大會的表決通過。楊先生稱對此不知,自加入該信托計(jì)劃以來,從未收到過參加持有人大會的通知。
瑞銀：2014上半年中國信托違約630億元。
瑞銀于7月2日發(fā)布2014年經(jīng)濟(jì)展望，鑒于中國經(jīng)濟(jì)受房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的拖累，該機(jī)構(gòu)將中國全年經(jīng)濟(jì)增速由年初的7.7%，下調(diào)至7.3%。瑞銀北亞太區(qū)首席投資總監(jiān)浦永灝表示，中國房地產(chǎn)業(yè)今年面臨3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期，上半年已違約630億元，下半年違約將繼續(xù)蔓延。
與諸多中資機(jī)構(gòu)的看法相比，瑞銀對中國經(jīng)濟(jì)前景略顯悲觀。浦永灝認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)仍然很大，不敢太樂觀，房地產(chǎn)是最大的風(fēng)險(xiǎn)所在。而中國房地產(chǎn)面對的都是結(jié)構(gòu)性風(fēng)險(xiǎn)，包括今年大規(guī)模信托到期，監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)影子銀行的治理，以及房地產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能。
據(jù)瑞銀不完全統(tǒng)計(jì)，中國上半年信托違約總額約630億元，今年全年有約3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期，其中約600億元投向的是房地產(chǎn)。?下半年違約將繼續(xù)，違約的行業(yè)將從房地產(chǎn)業(yè)延伸至機(jī)械、有色金屬、互聯(lián)網(wǎng)金融等板塊，涉及的地域?qū)⑾蛉珖鴶U(kuò)張。?浦永灝說。
按照過往經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)貢獻(xiàn)著中國經(jīng)濟(jì)增速的一個百分點(diǎn)，若加上房地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)，貢獻(xiàn)可達(dá)兩個百分點(diǎn)。
?中國政府會擔(dān)心房地產(chǎn)拖累經(jīng)濟(jì)，所以明年會加大改革力度，可能推出的政策包括淘汰落后產(chǎn)能，讓信托違約潮暴露出來，但相關(guān)的改革一定會對經(jīng)濟(jì)有負(fù)面影響。但只要不出現(xiàn)硬著陸，就不會有太大問題。?浦永灝說。
參照國際慣例，一個國家的房地產(chǎn)業(yè)要調(diào)整通常需要7年時(shí)間。浦永灝預(yù)計(jì)，中國的房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入長期的調(diào)整階段，一二線城市房價(jià)高，三四線城市庫存高，調(diào)整至少需要3至4年，好在中國房地產(chǎn)的杠桿不高，但中國目前還面臨老齡化問題，這對房地產(chǎn)的負(fù)面影響很大。
新年伊始，資本市場頻頻爆發(fā)信用事件。昨日，中國證券報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，近日因?yàn)?誠至金開1號?違約的中誠信托，再次在?誠至金開2號?上受困。據(jù)悉，該產(chǎn)品2013年也未能足額繳納預(yù)期凈收益。2014年開年，?誠至金開1號?事件、同捷科技私募債事件、華銳風(fēng)電公司債事件，在信托領(lǐng)域和債券市場連續(xù)發(fā)生多起信用事件。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，2014年或成為違約事件集中爆發(fā)的一年，而?重災(zāi)區(qū)?可能就在非標(biāo)領(lǐng)域。
違約警報(bào)三彈連發(fā)。
年1月31日到期，規(guī)模達(dá)30億元，加上所投資的煤企實(shí)際控制人因民間借貸出事被警方控制，最終能否兌付不容樂觀。而發(fā)行方中誠信托僅承擔(dān)通道角色，并不愿意承擔(dān)兌付責(zé)任，該產(chǎn)品或成為信托業(yè)打破?剛性兌付?的第一彈。
記者發(fā)現(xiàn)，這可能僅僅是風(fēng)險(xiǎn)暴露的冰山一角。同屬中誠信托、成立規(guī)模達(dá)到13億元的?誠至金開2號?也出現(xiàn)了類似的困境。同一天，中誠信托宣布，2號產(chǎn)品不能按10.5%的年化預(yù)期收益率兌付當(dāng)期信托凈收益總額，其信托專戶內(nèi)余額僅剩約6722萬元。資料顯示，該產(chǎn)品將于2014年7月到期。
不過，相比之下，2號的兌付風(fēng)險(xiǎn)不如1號大。中誠信托稱，目前2號所投資的新北方公司下屬煤礦正處于二次整合中，且已與某國有煤炭企業(yè)簽署《合作協(xié)議》，有望于二次整合完成后一并支付欠付資金。
2014年僅僅過去半月，金融體系的信用事件已經(jīng)暴露多起。除了信托領(lǐng)域，債券市場上也險(xiǎn)象環(huán)生。
1月3日，發(fā)行了?上海楊浦中小企業(yè)2011年第一期集合票據(jù)(1月21日到期)?的同捷科技稱，由于現(xiàn)金流較為緊張，短期償債壓力較大，無法按期將本金和利息存入償債專戶。根據(jù)規(guī)定，此事或?qū)е峦菘萍嫉闹行∑髽I(yè)私募債券?12同捷01?違約，進(jìn)而成為第一只違約的中小企業(yè)私募債。1月13日，華銳風(fēng)電公告，因公司其它涉嫌違反證券法律法規(guī)的行為，已被立案調(diào)查，且2013歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損數(shù)額將超過2013年前三季度虧損數(shù)額，根據(jù)規(guī)定，價(jià)值30億的兩只債券?11華銳01?和?11華銳02?債可能被暫停上市。
違約高峰會否來臨。
2014年注定并不太平。多位受訪的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的信用風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、流動性風(fēng)險(xiǎn)三者交織，或讓今年成為信用事件集中爆發(fā)的一年。
大量融資類信托計(jì)劃的抵押以房地產(chǎn)和土地為主，均面臨不可知的房市和地價(jià)。對于2010年后大量成立的能源類產(chǎn)品而言，則面臨著行業(yè)危機(jī)。2013年底的吉林信托深陷聯(lián)盛集團(tuán)事件，誠至金開1號、2號產(chǎn)品均是由于投資煤炭企業(yè)所致。在煤炭價(jià)格下行、煤炭市場低迷的情況下，煤炭企業(yè)的現(xiàn)金流收縮嚴(yán)重，風(fēng)險(xiǎn)大大增加。能源行業(yè)的衰變不僅體現(xiàn)在信托領(lǐng)域，也體現(xiàn)在債券市場。2013年光伏行業(yè)的?賽維債?、?超日債?危機(jī)，雖然最終兌付，但是險(xiǎn)象環(huán)生。2014年的華銳債則開啟了新一輪能源債的危機(jī)。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，相比于流動性風(fēng)險(xiǎn)和利率風(fēng)險(xiǎn)，信用風(fēng)險(xiǎn)雖然不是最大的風(fēng)險(xiǎn)，可一旦泛濫，會放大流動性風(fēng)險(xiǎn)。
非標(biāo)領(lǐng)域或率先爆發(fā)。
此外，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，政策因素也是導(dǎo)致今年違約事件爆發(fā)的一個助力。?如果不出現(xiàn)一些違約事件，風(fēng)險(xiǎn)收益不匹配的現(xiàn)象將重現(xiàn)。?某保險(xiǎn)系基金公司的債基經(jīng)理表示，?存量資金將依然不注重風(fēng)險(xiǎn)，中央‘盤活存量資金’的目標(biāo)也就沒法實(shí)現(xiàn)。?不過，該債基經(jīng)理認(rèn)為，管理層僅會允許一些小型的違約事件爆發(fā)。
業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，由于擔(dān)保和兜底，大部分信用事件將形成?隱形違約?，而明面上的違約事件或率先出現(xiàn)在非標(biāo)領(lǐng)域。因?yàn)檫@類產(chǎn)品個體性強(qiáng)，影響面相對較窄，而像債券這樣的品種同質(zhì)性強(qiáng)，持有人結(jié)構(gòu)中普通大眾更多，一旦違約容易引起整個債市的恐慌，形成流動性事件。
預(yù)感到危機(jī)的信托行業(yè)已經(jīng)在?轉(zhuǎn)型?。多家信托正在向主動管理型轉(zhuǎn)變，減少通道業(yè)務(wù)。一位信托經(jīng)理表示，從中誠信托事件可看出，通道業(yè)務(wù)并不能降低風(fēng)險(xiǎn)，也不受政策支持，不值得發(fā)展。值得關(guān)注的是，信托公司減少的通道業(yè)務(wù)正在被基金子公司?撿起來?。
而債券投資機(jī)構(gòu)則在減少倉位，降低久期。?天陰要收衣?，一位債基經(jīng)理說。
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