新主人翁精神讀后感字（通用16篇）

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新主人翁精神讀后感字篇一

作為一名職業(yè)教育的教育者，該如何把主人翁精神落實(shí)應(yīng)用到教書育人工作中呢？只有當(dāng)教師都能落實(shí)主人翁精神的時候，教育才能走上真正的和諧之路。那么教育者如何來認(rèn)識和實(shí)現(xiàn)主人翁精神呢？《新主人翁管理》告訴我們，只有觀念的轉(zhuǎn)變，才是唯一的出路。只有把教書育人當(dāng)成是自己的事，才能把我們的中職教育做好，做大，做強(qiáng)。

二、聯(lián)系實(shí)際。

教師是教育的第一資源，是創(chuàng)辦人民滿意優(yōu)質(zhì)教育的基本保證，只有師德高尚的教師才能創(chuàng)辦出人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育。教教師的職業(yè)道德直接影響著教育教學(xué)水平的高低，影響著社會的穩(wěn)定和諧，是關(guān)系國計(jì)民生的大事。我們所構(gòu)建的師德體系要充分體現(xiàn)“為人民服務(wù)”的宗旨。要隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)師德不斷發(fā)生變化，處于師德核心地位的敬業(yè)精神在今天被賦予了新的內(nèi)容和內(nèi)涵。在師德建設(shè)機(jī)制基本具備雛形的時候，應(yīng)考慮賦予師德時代特征。如師德對教師專業(yè)化發(fā)展的影響。教師的職業(yè)道德素養(yǎng)如何，影響著課堂教學(xué)質(zhì)量的提高，影響著學(xué)生的身心發(fā)展。一個有著良好師德的教師，必然對教育教學(xué)事業(yè)投入真情，他的專業(yè)化程度也會越來越高。如果每一名教師都這樣想、這樣做，我們的教育教學(xué)質(zhì)量焉能不高。在專業(yè)化發(fā)展的同時，我們要認(rèn)真思考師德怎樣發(fā)揚(yáng)人文精神，教師如何在傳遞知識的過程中教會學(xué)生正確的人生觀、價值觀，重視培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)造性學(xué)習(xí)，如何建立民主、平等的師生關(guān)系，思考師德規(guī)范與法律的關(guān)系。我們要充分認(rèn)識到抓好師德建設(shè)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)辦人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育的迫切需要。

三、組織重構(gòu)。

責(zé)任是一種客觀需要，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。一切追求文明和進(jìn)步的人們，應(yīng)該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行責(zé)任，為國家、為社會、為他人作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。教師經(jīng)常被喻為蠟燭、綠葉、園丁，是無私付出、默默奉獻(xiàn)的形象，被社會、家庭寄予極大的期望。當(dāng)我們踏上教師這一崗位時，就意味著我們承擔(dān)起了對學(xué)生的責(zé)任。家長將孩子托付給你，事實(shí)上就是把全家的希望托付給了你，，單是學(xué)生求知的眼光就已令我們深感肩上擔(dān)子的沉重了。

做教師需要有責(zé)任心，做一個好教師需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。原因很簡單，教育教學(xué)工作的彈性太大了，是不是真正使足了勁，只有自己才最清楚。比爾·蓋茨說，“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。”這句話講得簡單又實(shí)在。是啊!具有責(zé)任心的教師，才會將教書育人內(nèi)化為自身需要，熱忱地、自覺地投入工作，在平凡的工作中尋找歡樂，創(chuàng)造自己的人生價值。

新主人翁精神讀后感字篇二

近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4個多小時，津津有味的，看了這本書很大感觸，翻來復(fù)去睡不著，早上5點(diǎn)多爬起來，做好早上在桐鄉(xiāng)新三伍大酒店的培訓(xùn)課程資料后，就寫下我看了此書的感想，與大家分享！

1、我是企業(yè)的主人翁，把崗位當(dāng)成自已的公司、見工就干敬業(yè)樂業(yè)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，我把我的職業(yè)當(dāng)成是人的使命所在。

敬業(yè)表面上看來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自我。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

成敗往往取決于個人人格。一個勤奮敬業(yè)的人也許并不能獲得上司的賞識，但至少能夠獲得他人的尊重。那些投機(jī)取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自我的成功之路設(shè)置了障礙。不勞而獲也許十分有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產(chǎn)——名譽(yù)。誠實(shí)及敬業(yè)的名聲是人生最大的財(cái)富。

受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自我的精力和熱情，漸漸地你會為自我的工作感到驕傲和自豪，準(zhǔn)會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就能做得更好。

一個對工作不負(fù)職責(zé)的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要明白，當(dāng)你將工作推給他人時，實(shí)際上也是將自我的快樂和信心轉(zhuǎn)移給了他人。

因?yàn)槲沂菎徫坏闹魅宋?，所以我對公司全心全意，對工作盡職盡責(zé)，一個人明白如何做好一件事，總比對很多事情都懂一點(diǎn)皮毛要強(qiáng)得多；許多人都曾為一個問題而困惑不解：明明自我比他人更有潛力，但是成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而就應(yīng)先問問自我一些問題：

——自我是否真的走在前進(jìn)的道路上？

——是否像畫家仔細(xì)研究畫布一樣，仔細(xì)研究職業(yè)領(lǐng)域的各個細(xì)節(jié)問題？

如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那么這就是你無法取勝的原因。如果一件事情是正確的，那么就大膽而盡職地去做吧！如果它是錯誤的，就干脆別動手。

無論從事什么職業(yè)，都就應(yīng)精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自我職業(yè)領(lǐng)域的所有問題，使自我變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自我的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

一個人想成為一名成功人士，務(wù)必樹立終身學(xué)習(xí)的觀念和擁有良好的主人翁精神。既要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，也要不斷拓寬自我的知識面，一些看似無關(guān)的知識往往會對未來起巨大作用。而“每一天多做一點(diǎn)”則能夠給你帶給這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會。

如果不是你的工作，而你做了，這就是機(jī)會。有人以前研究為什么當(dāng)機(jī)會來臨時我們無法確認(rèn)，因?yàn)闄C(jī)會總是喬裝成“問題”的樣貌。當(dāng)顧客、同事或者老板交給你某個難題，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的機(jī)會。對于一個優(yōu)秀的員工而言，公司的組織結(jié)構(gòu)如何，誰該為此問題負(fù)責(zé)，誰就應(yīng)具體完成這一任務(wù)，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。

因此，我們不就應(yīng)抱有“我務(wù)必為老板做什么？”的想法，而就應(yīng)多想想“我能為老板做些什么？”。要想取得成功，務(wù)必做的更多更好。成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不一樣尋常的事情來培養(yǎng)自我的潛力，引起人們的關(guān)注。

付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到響應(yīng)的回報(bào)，也不要?dú)怵H，就應(yīng)一如既往地多付出一點(diǎn)?；貓?bào)可能會在不經(jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。

不要滿足于還算能夠的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠(yuǎn)不能做到完美無缺，但是我們不斷增強(qiáng)自我的力量、不斷提升自我的時候，我們對自我要求的標(biāo)準(zhǔn)會越來越高。

不要總說別人對你的期望值比你對自我的期望值高。如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承認(rèn)這并不是你的最佳程度。千萬不要挺身而出去捍衛(wèi)自我。

成功者和失敗者的分別在于：成功者無論做什么，都力求到達(dá)最佳境地，絲毫不會輕率疏忽。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。在工作中你就應(yīng)嚴(yán)格要求自我，能做到最好，就不能允許自我只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。

2、每一個崗位、都是一個股份制公司，這個股份制公司有兩個股東，一個是老板一個是員工，我們是合作伙伴，所以我認(rèn)為即崗位的主人就務(wù)必對待公司要忠誠。

對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有潛力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，員工務(wù)必依靠公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自我的聰明才智。

想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實(shí)力的人都有公平競爭的機(jī)會，只有這樣，員工才會覺得自我是公司的主人，才會覺得自我與公司完全是一體的。

因此，員工和老板是否對立，既取決于員工的心態(tài)，也取決于老板的做法。聰明的老板會個員工公平的待遇，而員工也會以自我的忠誠來予以回報(bào)。

成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當(dāng)你是一名雇員時，就應(yīng)多思考老板的難處，給老板多一些同情和理解；當(dāng)自我成為一名老板時，則需要多思考雇員的利益，多一些支持和鼓勵。

新主人翁精神讀后感字篇三

讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深，《新主人翁精神》讀后感。專家的每一個觀點(diǎn)、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。

一、扭轉(zhuǎn)"打工者"身份，擺正"主人翁"心態(tài)。

書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實(shí)，"精"、"傻"就取決于是否具有主人翁心態(tài)。"精"員工是打工心態(tài)，"傻"員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。

企業(yè)是我們的家，我們的人生在企業(yè)里閃光，我們的價值在企業(yè)里得到體現(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)的每粒白砂糖都是我們的收獲、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是甘化企業(yè)這個如此龐大的鏈條中至關(guān)重要的一環(huán)，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責(zé)任。

二、不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，保持人力資源增值。

通過人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經(jīng)三十多年，而這三十多年里，我不但沒有讓自己的人力資源增值，反而學(xué)到的知識都因?yàn)闆]實(shí)踐幾乎忘了，書中所說的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識和技能與時俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。

書中說到的"差不多"先生，他最終的悲慘命運(yùn)絕非偶然，即使他沒有喪命于牛醫(yī)的手術(shù)刀下，將來也會死在他的"差不多"中。"差不多"可能存在于我們每個人的心中，"差不多"會讓我們命喪黃泉，如何克服或改掉這種心態(tài)，需要我們激發(fā)自律意識，也就是高賢峰老師說的他律機(jī)制。例如：當(dāng)一臺機(jī)器通過檢修后，質(zhì)量沒有達(dá)到要求時，本應(yīng)馬上返工重修，但在檢查機(jī)制下，我們會想，差不多就行了，反正后面還有人檢查，如果有問題他們會提出來。但是，當(dāng)檢查的人員在檢查時看到機(jī)器的檢修質(zhì)量達(dá)不到要求，他們也會想，檢修工既然這樣檢修，大概也應(yīng)該差不多。結(jié)果誰也沒有對機(jī)器的檢修質(zhì)量提出質(zhì)疑，沒有對機(jī)器的檢修質(zhì)量負(fù)責(zé)，最終導(dǎo)致生產(chǎn)開始后因機(jī)器的檢修質(zhì)量達(dá)不到要求而影響了生產(chǎn)和安全率，嚴(yán)重時可能導(dǎo)致人身安全。因此，只有我們提高自己的責(zé)任心和自律意識，以主人翁的心態(tài)對待每項(xiàng)工作，才能避免上述現(xiàn)象的發(fā)生，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。

做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發(fā)展方向。書中小d的親身經(jīng)歷告訴我們：機(jī)會留給有準(zhǔn)備的人，因此，為了實(shí)現(xiàn)我礦成為龍煤效益強(qiáng)礦宏偉目標(biāo)，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態(tài)對自己負(fù)責(zé)，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業(yè)生涯立身請命的指導(dǎo)座右銘！

新主人翁精神讀后感字篇四

讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深，《新主人翁精神》讀后感。專家的每一個觀點(diǎn)、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和用心性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。

一、扭轉(zhuǎn)“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)。

書中透過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實(shí)，“精”、“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)?！熬眴T工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們就應(yīng)以主人翁心態(tài)定位自我。

企業(yè)是我們的家，我們的人生在企業(yè)里閃光，我們的價值在企業(yè)里得到體現(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)的每粒白砂糖都是我們的收獲、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是甘化企業(yè)這個如此龐大的鏈條中至關(guān)重要的一環(huán)，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的職責(zé)。

二、不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，持續(xù)人力資源增值。

透過人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經(jīng)三十多年，而這三十多年里，我不但沒有讓自我的人力資源增值，反而學(xué)到的知識都因?yàn)闆]實(shí)踐幾乎忘了，書中所說的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有透過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自我的知識和技能與時俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。

書中說到的“差不多”先生，他最終的悲慘命運(yùn)絕非偶然，即使他沒有喪命于牛醫(yī)的手術(shù)刀下，將來也會死在他的“差不多”中?！安畈欢唷笨赡艽嬖谟谖覀兠總€人的心中，“差不多”會讓我們命喪黃泉，如何克服或改掉這種心態(tài)，需要我們激發(fā)自律意識，也就是高賢峰老師說的他律機(jī)制。例如：當(dāng)一臺機(jī)器透過檢修后，質(zhì)量沒有到達(dá)要求時，本應(yīng)立刻返工重修，但在檢查機(jī)制下，我們會想，差不多就行了，反正后面還有人檢查，如果有問題他們會提出來。但是，當(dāng)檢查的人員在檢查時看到機(jī)器的檢修質(zhì)量達(dá)不到要求，他們也會想，檢修工既然這樣檢修，大概也就應(yīng)差不多。結(jié)果誰也沒有對機(jī)器的檢修質(zhì)量提出質(zhì)疑，沒有對機(jī)器的檢修質(zhì)量負(fù)責(zé)，最終導(dǎo)致生產(chǎn)開始后因機(jī)器的檢修質(zhì)量達(dá)不到要求而影響了生產(chǎn)和安全率，嚴(yán)重時可能導(dǎo)致人身安全。因此，只有我們提高自我的職責(zé)心和自律意識，以主人翁的心態(tài)對待每項(xiàng)工作，才能避免上述現(xiàn)象的發(fā)生，從而讓我們走向成功，得到自我想要的。

做崗位的主人，給自我打工，主人翁精神影響著我們對事物的決定，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發(fā)展方向。書中小d的親身經(jīng)歷告訴我們：機(jī)會留給有準(zhǔn)備的人，因此，為了實(shí)現(xiàn)我礦成為龍煤效益強(qiáng)礦宏偉目標(biāo)，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態(tài)對自我負(fù)責(zé)，使自我的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業(yè)生涯立身請命的指導(dǎo)座右銘！

新主人翁精神讀后感字篇五

讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。專家的每一個觀點(diǎn)、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。結(jié)合分局實(shí)際，談一下自己對新主人翁精神的認(rèn)識。

每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規(guī)律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運(yùn)，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。

書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實(shí)，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)。“精”員工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。當(dāng)前，分局為我們營造出一個人和稅通，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，我們的人生在崗位上閃光，我們的價值在崗位上得到體現(xiàn)。

事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作;主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅(jiān)持這樣做了，該得到的，就能得到。

做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。

做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。當(dāng)客觀的情況難以改變時，調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境，一邊想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績的差異。

做崗位的主人翁，要不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識和技能與時俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。

做崗位的主人翁，要有責(zé)任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報(bào)酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認(rèn)真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點(diǎn)課費(fèi)之外，卻無法為我們?nèi)肆υ鲋?，更無法收獲成功。

工作中，學(xué)會做崗位的主人，學(xué)會用行動說話。發(fā)現(xiàn)錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當(dāng)作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。

還記得小學(xué)讀過的《吃水不忘挖井人，時刻想念毛主席》那篇課文，簡單的語言卻蘊(yùn)含著深刻的道理。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報(bào)答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應(yīng)該感恩單位，回報(bào)社會。

一個人生活在世界上，總不能脫離社會和團(tuán)體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵過和鞭策過我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友，對于這每一個人我們都應(yīng)該心存感激!我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè)，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。把工作當(dāng)成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。

現(xiàn)在，我時刻提醒自己，身為中層領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同伴和朋友。用自己的時間、心智去實(shí)現(xiàn)自己的生命價值，從而得到認(rèn)可、尊重、還有快樂。

曾經(jīng)受到一個朋友發(fā)來的短信，很有寓意：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一個深愛你的人，一群與你同舟共濟(jì)的同事。

新主人翁精神讀后感字篇六

作為企業(yè)的基層員工，如何能發(fā)揮主人翁意識，在《新主人翁精神》員工版里已經(jīng)透過主人公小d的故事得到了很好的體現(xiàn)。作為一名職業(yè)教育的教育者，該如何把主人翁精神落實(shí)應(yīng)用到教書育人工作中呢？只有當(dāng)教師都能落實(shí)主人翁精神的時候，教育才能走上真正的和諧之路。那么教育者如何來認(rèn)識和實(shí)現(xiàn)主人翁精神呢？《新主人翁管理》告訴我們，只有觀念的轉(zhuǎn)變，才是唯一的出路。只有把教書育人當(dāng)成是自我的事，才能把我們的中職教育做好，做大，做強(qiáng)。

二、聯(lián)系實(shí)際。

教師是教育的第一資源，是創(chuàng)辦人民滿意優(yōu)質(zhì)教育的基本保證，只有師德高尚的教師才能創(chuàng)辦出人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育。教教師的職業(yè)道德直接影響著教育教學(xué)水平的高低，影響著社會的穩(wěn)定和諧，是關(guān)系國計(jì)民生的大事。我們所構(gòu)建的師德體系要充分體現(xiàn)“為人民服務(wù)”的宗旨。要隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)師德不斷發(fā)生變化，處于師德核心地位的敬業(yè)精神在這天被賦予了新的資料和內(nèi)涵。在師德建設(shè)機(jī)制基本具備雛形的時候，應(yīng)思考賦予師德時代特征。如師德對教師專業(yè)化發(fā)展的影響。教師的職業(yè)道德素養(yǎng)如何，影響著課堂教學(xué)質(zhì)量的提高，影響著學(xué)生的身心發(fā)展。一個有著良好師德的教師，必然對教育教學(xué)事業(yè)投入真情，他的專業(yè)化程度也會越來越高。如果每一名教師都這樣想、這樣做，我們的教育教學(xué)質(zhì)量焉能不高。在專業(yè)化發(fā)展的同時，我們要認(rèn)真思考師德怎樣發(fā)揚(yáng)人文精神，教師如何在傳遞知識的過程中教會學(xué)生正確的人生觀、價值觀，重視培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)造性學(xué)習(xí)，如何建立民主、平等的師生關(guān)系，思考師德規(guī)范與法律的關(guān)系。我們要充分認(rèn)識到抓好師德建設(shè)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)辦人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育的迫切需要。

三、組織重構(gòu)。

職責(zé)是一種客觀需要，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。一切追求禮貌和進(jìn)步的人們，就應(yīng)基于自我的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行職責(zé)，為國家、為社會、為他人作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。教師經(jīng)常被喻為蠟燭、綠葉、園丁，是無私付出、默默奉獻(xiàn)的形象，被社會、家庭寄予極大的期望。當(dāng)我們踏上教師這一崗位時，就意味著我們承擔(dān)起了對學(xué)生的職責(zé)。家長將孩子托付給你，事實(shí)上就是把全家的期望托付給了你，，單是學(xué)生求知的眼光就已令我們深感肩上擔(dān)子的沉重了。

做教師需要有職責(zé)心，做一個好教師需要有強(qiáng)烈的職責(zé)心。原因很簡單，教育教學(xué)工作的彈性太大了，是不是真正使足了勁，只有自我才最清楚。比爾?蓋茨說，“人能夠不偉大，但不能夠沒有職責(zé)心?！边@句話講得簡單又實(shí)在。是啊!具有職責(zé)心的教師，才會將教書育人內(nèi)化為自身需要，熱忱地、自覺地投入工作，在平凡的工作中尋找歡樂，創(chuàng)造自我的人生價值。

新主人翁精神讀后感字篇七

最近拜讀高賢峰博士的《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。書中通過兩條主線，一條從員工和企業(yè)所有者兩方面的利益一致為出發(fā)點(diǎn)，另一條通過幾個人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，實(shí)現(xiàn)知識雇傭企業(yè)所有者，實(shí)現(xiàn)自身貢獻(xiàn)使企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展進(jìn)行經(jīng)濟(jì)反饋的雙贏、和協(xié)的局面。

我個人認(rèn)為：“做人，即為做事”,如果自己都對自己不負(fù)責(zé)，那這人就是扶不起的啊斗，所以責(zé)任是首要的。其次是工作，工作最重要是找準(zhǔn)自己的職業(yè)生涯方向，畢竟“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”.有方向，第二步就要用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待每一件事情，即便是擰一粒鏍帽，日本與德國正是因?yàn)橛羞@種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，創(chuàng)造了很多經(jīng)濟(jì)奇跡和強(qiáng)大的品牌，這也正是我們國家在過去一直強(qiáng)調(diào)主人翁精神的原因。第三步是要有積極進(jìn)取創(chuàng)新的恒心，偉大的發(fā)明家愛迪生僅受過三個月的正規(guī)教育，但他通過自己不斷的學(xué)習(xí)與努力創(chuàng)新，最終成為了偉大的發(fā)明家。新中國成立后，主人翁心態(tài)講的是無私奉獻(xiàn)，但嚴(yán)重的挫傷積極性。主人翁本身就需要與時俱進(jìn)，我們做為企業(yè)的主人翁的同時，也希望能夠獲得同等的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。當(dāng)員工擁有主人翁的心態(tài)在工作時，管理實(shí)踐也需要新的主人翁理論的指導(dǎo)，并不斷的更新，才能使組織保持強(qiáng)大的生命活力。對于理論來說，我們應(yīng)該親自去實(shí)踐，不斷在實(shí)踐中糾正自己的錯誤。工作出錯在所難免，但不要推卸責(zé)任，承擔(dān)了，才能從錯誤中成長和進(jìn)步，承擔(dān)責(zé)任僅損失一個行為，但收獲的，將是一種品質(zhì)和能力的升華。如人人都敢于承擔(dān)責(zé)任時，都覺得犯錯就是一種羞恥時，都覺得犯錯對不起團(tuán)隊(duì)時，我想，崗位優(yōu)化還需要嗎？流程還需要優(yōu)化嗎？員工還需要監(jiān)督嗎？大家都各施其職，并為流程的下一步做好鋪墊，工作就好開展，工作就會進(jìn)步，公司才能得到良性發(fā)展，公司好了，我們才能更好的建設(shè)財(cái)富共同體。

新主人翁精神讀后感字篇八

寒假里我認(rèn)真閱讀了高賢峰博士寫的《新主人翁精神》一書，該書以主人公小d的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。通過閱讀，我的心靈一次又一次得到激蕩，領(lǐng)悟到了“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”等許多道理。

1、有主人翁精神的員工隨著知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累，會由一般員工發(fā)展為骨干員工，再到主管、經(jīng)理，職業(yè)生涯就會得到更快發(fā)展，老板就會對他們追加投資——給他們加工資、升職位、給榮譽(yù)等。

2、即便認(rèn)為自己是打工的，也首先是給自己打工。

3、知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能都是人力資源的具體形態(tài)，是通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得的，一旦獲得，人們就必須不斷地學(xué)習(xí)或在實(shí)踐中應(yīng)用，否則，人力資源將受自然衰減規(guī)律的作用而不斷衰減。

4、一切成功都不是想出來的，而是做出來的。真正的主人翁，從來是用行動說話。發(fā)現(xiàn)錯誤或偏差，立即糾正；敢于舍，才能得；放下面子，才能學(xué)到真知。

其實(shí)在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，處處充滿著“差不多先生”：在工作上表現(xiàn)為拖拉、應(yīng)付、被動、低效，當(dāng)遇到工作條件艱苦或困難較大時就找各種借口推諉，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在場監(jiān)督時會認(rèn)為反正做好做差領(lǐng)導(dǎo)都不知道，從而選擇不做或應(yīng)付了事等等。

閱讀本書后，我時常在問自己：是書中的小a還是小d、是小張還是小李？我覺得自己更像介于他們兩者之間。有時會對學(xué)校制定的一些制度不能完全理解與接受，甚至還會產(chǎn)生一些消極的抵觸情緒，從而在自己的實(shí)際工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性，在工作中疲于應(yīng)付?，F(xiàn)在我明白，其實(shí)一個人的心態(tài)非常重要，遇到客觀上的不利因素時，就怨天尤人、呼天喊地，不僅會影響自己的工作，也會影響周圍的環(huán)境，心態(tài)會決定業(yè)績的好壞。雖然當(dāng)男生班的班主任會比較累一些、教男生班的課也會比較辛苦一些，但認(rèn)真做好教學(xué)、教育等崗位工作后，我會在知識、技能、經(jīng)驗(yàn)上得到很大的提升，從而會使自己今后的職業(yè)生涯得到更好地發(fā)展。我應(yīng)該好好地向書中的的哥臧勤學(xué)習(xí)，向“傻員工”靠攏。

1、學(xué)會終身學(xué)習(xí)：人力資源衰減理論告訴我們，知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能都是人力資源的具體形態(tài)，是通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得的，一旦獲得，人們就必須不斷地學(xué)習(xí)或在實(shí)踐中應(yīng)用，否則人力資源將受自然衰減規(guī)律的作用而不斷衰減。只有通過不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識、學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，我們才能在社會上立住腳，才能教好書、育好人。讀萬卷書，行萬里路。人生在世，一定要多讀書！讀書是為了讓我們明白道理，明白了道理，我們就知道什么事情該做，什么事情不該做。要從書中汲取對自己有用的東西，之后活學(xué)活用。因此我們應(yīng)該不斷的自主學(xué)習(xí)，用心學(xué)習(xí)，時時刻刻地充實(shí)自己，真正做到“活到老學(xué)到老”。

2、在做班級管理、在具體教學(xué)過程中要積極探索、不斷總結(jié)，努力提高管理、教學(xué)績效。要學(xué)習(xí)在島上開發(fā)皮鞋市場中小郭的工作作風(fēng)——務(wù)實(shí)、創(chuàng)新，把單位的事當(dāng)做自己的事認(rèn)真去做，既要注重結(jié)果，同時要享受過程。

3、積極探索“個體人力資源管理理論”，提高班級每位同學(xué)的積極性，營造和諧、健康、上進(jìn)的班集體。共贏區(qū)域越大，班級、班級中的各同學(xué)就越能和諧發(fā)展。

我將努力去做一名崗位的主人，這不但給單位一個發(fā)展的機(jī)會，更是給我自己一個成功的機(jī)會！

新主人翁精神讀后感字篇九

帶著好奇的心理拜讀高賢峰先生的《新主人翁精神》這本書，讀罷仍覺意猶未盡，新主人翁精神讀后感5篇。書中的每一個觀點(diǎn)、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈。

雖然《新主人翁精神》講得是員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性以及論述了新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份的理論。但是，我認(rèn)為我們學(xué)校也同樣需要這樣的一種精神。

現(xiàn)在社會上更多的是這樣的一些人：他們懷有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮氣躁；他們幻想付出努力馬上就會得到看得見的收獲，但對“工作本身可以增長才干、增長才干才能有所成就”的簡單道理卻視而不見，在職業(yè)迷途中徘徊、游蕩、浪費(fèi)著青春。所以人與人之間最大的差別其實(shí)不是出身，也不是財(cái)富，而是思維觀念，而人最難以改變的也恰恰是思維觀念?！缎轮魅宋叹瘛愤@本書告訴我們：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。所以我們要懷有新時代主人翁意識，改變傳統(tǒng)的思維觀念。改變“為別人干活”的心理，改變只對付酬的工作感興趣、效果過得去就行等等打工者心態(tài)，只有把這些思想上升到新的認(rèn)識高度才能適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展。

首先要找準(zhǔn)自己的職業(yè)生涯方向，作為老師，要時刻牢記“學(xué)高為師，德高為范”的經(jīng)典訓(xùn)語。工作中要多些擔(dān)待，少些推諉；多些寬容，少些怨言；要以一顆平常心去看待現(xiàn)實(shí)中存在的或多或少這樣那樣的問題。做好工作不以薪水來衡量新主人翁精神讀后感工作的好壞，甘做一名“傻員工”,時時處處想著集體利益，要在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績，全身心的投入到工作中。

其次我們要了解學(xué)校的'核心理念，清楚學(xué)校的管理制度，最大限度地發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性。遇到矛盾與難題，要懂得尋求誰的支持和幫助，不要輕易上交矛盾與難題，要敢于承擔(dān)責(zé)任，多為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)。只要發(fā)現(xiàn)對單位不利的事，就積極干涉使之往單位有利方向發(fā)展；反之，積極參與，把單位利益擺放在第一要位。工作中最好把一些自己的缺點(diǎn)改掉、磨掉，要踏踏實(shí)實(shí)的工作，不要馬虎、不求甚解、囫圇吞棗，養(yǎng)成吃苦耐勞的好習(xí)慣。善于批評與自我批評。把自己充分的融合到學(xué)校大家庭中去，做任何事情都先考慮自己是這個大家庭的一員，不做有損家庭形象的事，多做給家庭爭光的事，時刻注意自身言行，做到為人師表，在校內(nèi)要認(rèn)識到自己是老師，在校外更應(yīng)認(rèn)識到自己是老師。我們要用主人翁精神去武裝自己，當(dāng)我們都能用主人翁精神工作時，我們才能持續(xù)和諧發(fā)展，共建技師學(xué)院美好的明天。

做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發(fā)展方向。書中小d的親身經(jīng)歷告訴我們：機(jī)會留給有準(zhǔn)備的人，因此，為了學(xué)校和個人的發(fā)展，讓我們在新主人翁精神的指引下，抓住學(xué)校給我們的每一個發(fā)展機(jī)會，以主人翁的心態(tài)對自己負(fù)責(zé)，使自己的人力資本不斷增值。就像書中所言：獻(xiàn)出自己所有的，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的。

讀完這本書之后，我想無論管理者還是個人，相信都能從中獲得裨益。我想表達(dá)的是，不管環(huán)境如何變化，無論世人如何浮躁，我都將會用務(wù)實(shí)、踏實(shí)、樸實(shí)的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，去認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷地提高自己。領(lǐng)會《新主人翁精神》的精髓含義，踏實(shí)做人，勤懇做事，正確對待個人得失，樹立服務(wù)大局意識，不計(jì)名利，對工作始終兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、善始善終，以飽滿的精神狀態(tài)投入到今后的工作當(dāng)中去。

新主人翁精神讀后感字篇十

隨著中國社會的不斷發(fā)展和國際化進(jìn)程的不斷前進(jìn)，我國越來越多的呼喚真正的職業(yè)經(jīng)理人，使資本的擁有者和資本的經(jīng)營管理者分開，以實(shí)現(xiàn)社會的專業(yè)化。

那么什么樣的人才是真正的職業(yè)經(jīng)理人那？個人認(rèn)為一個職業(yè)經(jīng)理人務(wù)必具備兩個基本的條件，那就是職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的貼合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)以及對待職業(yè)的態(tài)度的總和。

職業(yè)素養(yǎng)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)潛力的一種綜合體現(xiàn)，專業(yè)是第一位的，其中還包括對職業(yè)的興趣、對待職業(yè)態(tài)度，以及對工作的創(chuàng)新性等。

職業(yè)道德表此刻那些方面那？個人認(rèn)為，作為一個真正的職業(yè)者，他首先要有基本的社會準(zhǔn)則和公德，誠實(shí)、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事、對待員工，能以一個平常心對待各種誘惑，做到遵紀(jì)守法、誠實(shí)待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、企業(yè)、部門和公司未來的發(fā)展真正的認(rèn)為是自我的職責(zé)，并且勇于承擔(dān)這份職責(zé)，將企業(yè)的未來視為自我的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對待工作充滿熱情、用心向上、敬業(yè)與全身心的投入，并且始終如一的把工作認(rèn)為是自我的職業(yè)，而不是謀生的手段。

職業(yè)素養(yǎng)其中一小部分是先天的，但是大部分是透過后天的學(xué)習(xí)、實(shí)踐等方式獲取的。

一個職業(yè)經(jīng)理人怎樣拓展自我的職業(yè)化道路那？那么就務(wù)必將自我與職業(yè)聯(lián)系起來，做職業(yè)的主人。做職業(yè)的主人翁，對自我的職業(yè)負(fù)責(zé)。

要想成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，務(wù)必做職業(yè)的主人翁。

一個職業(yè)經(jīng)理人往往自由空間比較大，那么一個職業(yè)經(jīng)理人就要學(xué)會自我管理，而不是在老板的監(jiān)督下工作。

個人認(rèn)為的職業(yè)經(jīng)理人要自我管理的幾個方面。

第一、作為一名職業(yè)經(jīng)理人首先要忠誠自我的職業(yè)。

有很多經(jīng)理人在加入一個企業(yè)的時候往往高唱自我的決心，什么忠誠企業(yè)、忠誠老板，這將是自我人生的最后的一份工作等等。其實(shí)一個真正的職業(yè)經(jīng)理人不是忠實(shí)他所在的企業(yè)，而是時時刻刻都在忠誠自我的職業(yè)，只有這樣不論這個經(jīng)理走到那里，他都會對此刻的企業(yè)負(fù)責(zé)、會忠誠此刻的企業(yè)。同樣他也會忠誠他以前所服務(wù)過的企業(yè)。

第二、用心熱情的對待工作。

很多經(jīng)理人對自我的職業(yè)或是新的工作的熱情很快消失，進(jìn)而就開始“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”的工作態(tài)度。一個成功的經(jīng)理是自我情緒和激情的管理專家。

一個經(jīng)理人要把自我從事的工作當(dāng)成自我的事業(yè)，而且要不斷的追求把這份事業(yè)做到完美與極致，始終給自我設(shè)立目標(biāo)，讓自我成為的主人翁，他就能夠讓自我的激情。

第三、主動挑戰(zhàn)、勇于承擔(dān)。

很多經(jīng)理人為了不讓自我的職業(yè)道路上有瑕疵，他們往往在工作中拈輕怕重，不敢勇于承擔(dān)。抱著一種敗則無責(zé)，勝則有份的態(tài)度。把繁重和難以完成工作推給別人。自認(rèn)為這樣是明智的，不論最后事情發(fā)展的如何都自我不會有太大的風(fēng)險(xiǎn)。這樣的經(jīng)理人往往在自我的崗位上平平庸庸一生，因?yàn)樵谒麄兌惚芄ぷ骱吞颖苈氊?zé)過程中使他們不在具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。

作為職業(yè)經(jīng)理人他們在應(yīng)對困難和可能承擔(dān)的職責(zé)時，他們既不會將工作往上推給老板，也不會將工作的職責(zé)推給下屬，他們會以“我是一切的結(jié)束”為出發(fā)點(diǎn)，把職責(zé)和艱難當(dāng)成是自我本職工作就應(yīng)承擔(dān)的，而全身心的投入去解決困難。在這個過程中他不但得到了自我的鍛煉，使自我掌握更多的技能，也使自我的到了尊敬。這才是個真正的經(jīng)理人。

第四、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)。

作為一個職業(yè)經(jīng)理人要把不斷突破自我作為自我的追求。以一個我是企業(yè)主人翁，我是職業(yè)的主人翁的態(tài)度，不斷開拓，讓自我的工作超出領(lǐng)導(dǎo)的期望，這樣你才能不斷的增強(qiáng)職業(yè)技能，才能不斷的進(jìn)步。

第五、靜業(yè)、凈業(yè)、敬業(yè)。

正真的職業(yè)經(jīng)理人是能夠正真靜下新來為企業(yè)工作，能夠經(jīng)得住誘惑為事業(yè)工作、能夠真正全身心的投入為職業(yè)工作，不計(jì)較暫時的得與失。

這樣的經(jīng)理人是真正的企業(yè)主人翁、事業(yè)主人翁、職業(yè)主人翁。

以上是我在看完《新主人翁精神》以后自我的感想，作為一名職業(yè)經(jīng)理人，必須要做好自我職業(yè)的主人翁，才能做一個真正的職業(yè)經(jīng)理人。

新主人翁精神讀后感字篇十一

寒假里拜讀了一本由北大高賢峰博士所寫的《新主人翁精神》，讀完這本書以后，感想很深，受益匪淺。記得有一位名人曾經(jīng)說過："讀一本好書，像交了一個益友".閱讀一本好書，能啟示我們的智慧，拓寬我們的頭腦。閱讀一本好書，能厚實(shí)我們的閱歷，凈化我們的心靈。通過對這本書的學(xué)習(xí)，讓我知道了若何樹立好自己的人生觀和價值觀。

1、"精"、"當(dāng)可怨、可怒、可辯、可訴、可喜、可愕之際，其氣甚平”，這是多大修養(yǎng)。傻"就取決于是否具有主人翁心態(tài)，"精"員工是打工心態(tài)，"傻"員工就是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人樂成。我們盼望樂成，以是，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。

2、以主人翁心態(tài)做事，就要維護(hù)企業(yè)形象，珍愛企業(yè)利益，遵守企業(yè)制度，體會企業(yè)理念，獲得自我價值觀和企業(yè)價值觀的最大平衡。以主人翁心態(tài)做事，就要保質(zhì)、保量、保期地完成崗位義務(wù)。要做到這些，有一些詳細(xì)的技巧，好比，自動事情，不要被動守候；負(fù)擔(dān)責(zé)任，不要逃避推脫；追求卓越，不要馬紕漏虎；追求設(shè)施，不要強(qiáng)調(diào)捏詞。

小d對網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)樂成案例舉行剖析和挖掘。先生在培訓(xùn)界的快速崛起，月薪8000元"的哥"的樂成事業(yè)，叉車大王用叉車穿針引線的絕活，獲得快速提升的郭司理……這些人都是在最通俗的崗位上取得了不通俗的成就。在平時的事情中，我兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真賣力，提前到班指點(diǎn)，行使讀報(bào)、班會和一些課余時間對學(xué)生舉行思想教育，經(jīng)常找學(xué)生在課堂，課堂走廊和辦公室談話，對于一些問題比較嚴(yán)重的后進(jìn)學(xué)生，我總是不厭其煩地和他們談心，我希望我的真情支出能夠觸動學(xué)生的心里，從而改變他們的行為。勞動的時刻，我和學(xué)生一起勞動。開學(xué)時，我到學(xué)生臥室認(rèn)真檢查種種設(shè)施是否完好，瞥見儲存柜的長木栓松動了，我從家里帶來長釘子實(shí)時釘好。有課堂、臥室的窗戶風(fēng)鉤缺漏了，我馬上買來配好。每天下晚自習(xí)，我總是很早來到臥室，和同學(xué)們坐在一起，詢問一天的學(xué)習(xí)情形，拉拉家常，督促鼓舞他們學(xué)習(xí)，瞥見臥室里有水漬，我就拿來拖把拖清潔，炎天來了，我提醒同學(xué)們買來蚊帳；冬天到了，我又實(shí)時督促同學(xué)們添加衣物。我明了作為一名服裝店設(shè)計(jì)師身上擔(dān)子的艱難，只管有時也會有一些厭煩、氣餒的不良情緒，但我深知我的事情通俗而高尚，通俗而有意義。

這本書以全新的理論看法和視角敘述了員工看待崗位和事情應(yīng)該具備的心態(tài)和精神，也在更深條理告訴我們看待人生和小我私家生長要具有主人翁精神，主宰自己的`運(yùn)氣。主宰自己的運(yùn)氣、追求事業(yè)樂成，就必須具有主人翁精神，必須做崗位的主人，樹立從自我做起，從現(xiàn)在做起的意識。職業(yè)樂成者樂成的門路不盡相同，然則，樂成的紀(jì)律卻有章可循。為什么要具備"主人翁精神"從理論上注釋了起勁事情把事情當(dāng)成自己的事情對于促進(jìn)小我私家生長的基本原理和重要作用。在平時，我們事情所做的越多，積累的履歷就越多，敢于迎接新挑戰(zhàn)的信心和能力也就越壯大。這對于每一個努力要求提高和生長的服裝店設(shè)計(jì)師來說都是很名貴的財(cái)富。讀完這本書之后，我想無論任何人，信賴都能從中獲得裨益。不管情形若何轉(zhuǎn)變，無論眾人若何浮躁，我都將始終以務(wù)實(shí)、扎實(shí)、樸素的事情態(tài)度和作風(fēng)，去認(rèn)真推行服裝店設(shè)計(jì)師職責(zé)，不停地提高自己，體會《新主人翁精神》的精髓寄義，扎實(shí)做人，勤懇做事，正確看待小我私家得失，樹立大局意識，不計(jì)名利，對事情始終兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、有頭有尾，以豐滿的精神狀態(tài)投入到往后的教育教學(xué)事情當(dāng)中去。做到少一份懶惰，多一份用功；少一份本位，多一份責(zé)任；少一份紕漏，多一份嚴(yán)謹(jǐn)；少一份茍且偷生，多一份自動作為；少一份淺嘗輒止，多一份全身心投入！

新主人翁精神讀后感字篇十二

感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)向我推薦這本書，讓我得到這次

學(xué)習(xí)

生活

高賢峰老師給我們講授“新主人翁精神”，現(xiàn)代企業(yè)需要有主人翁精神的員工，結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中普遍存在的多個鮮活案例，以其對“為

什么

怎樣

書中所提到的“差不多先生傳”，我仿佛看到了自己的尾巴，我不是典型的差不多先生，卻吸收了差不多先生的精髓，以前總覺得這是性格的原因，因?yàn)槲也皇峭昝佬偷?人，總覺得追求完美是過于苛刻，拿中國的中庸之道為自己差不多先生的保護(hù)傘，凡是差不多就行了，何必斤斤計(jì)較呢?這個是多年來一直的毛病，看來今天應(yīng)該改改了。老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識。如果把教育僅僅只是當(dāng)成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責(zé)任意識，談何積極主動去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯誤。作為老師的我們有責(zé)任上好自己的課，讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應(yīng)該有一顆

愛

作為一名教師，應(yīng)該以有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識，對待本職工作。做到愛崗、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、向上。教師職業(yè)的根本職責(zé)是教書育人。這就要求我們要有較高的科學(xué)文化素質(zhì)和能力素質(zhì)。教師在育人的同時，不能忘了自身的繼續(xù)學(xué)習(xí)，要知道，"要給學(xué)生一杯水，自己必須有一桶水"，所以，在教學(xué)之余，教師應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷的給自己充電，學(xué)習(xí)新知識，探索新的教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高自己教育、教學(xué)和科研的水平。只有我們不斷的在實(shí)踐中刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，精益求精，不斷提高，才能適應(yīng)新時代的發(fā)展。如果我們只滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，在時代不斷發(fā)展的條件下，就會逐漸被社會所淘汰。 一名優(yōu)秀的教師，應(yīng)該是教學(xué)能手，更是科研先鋒，這樣的教師，才能可持續(xù)發(fā)展,才能更好的履行自己的職責(zé)。才能引導(dǎo)學(xué)生健康向上發(fā)展，才能對社會作更大的貢獻(xiàn)。

新主人翁精神讀后感字篇十三

最近拜讀高賢峰博士的《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。書中通過兩條主線，一條從員工和企業(yè)所有者兩方面的利益一致為出發(fā)點(diǎn)，另一條通過幾個人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，實(shí)現(xiàn)知識雇傭企業(yè)所有者，實(shí)現(xiàn)自身貢獻(xiàn)使企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展進(jìn)行經(jīng)濟(jì)反饋的雙贏、和協(xié)的局面。

我個人認(rèn)為："做人，即為做事"，如果自己都對自己不負(fù)責(zé)，那這人就是扶不起的啊斗，所以責(zé)任是首要的。其次是工作，工作最重要是找準(zhǔn)自己的職業(yè)生涯方向，畢竟"男怕入錯行，女怕嫁錯郎"。有方向，第二步就要用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待每一件事情，即便是擰一粒鏍帽，日本與德國正是因?yàn)橛羞@種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，創(chuàng)造了很多經(jīng)濟(jì)奇跡和強(qiáng)大的品牌，這也正是我們國家在過去一直強(qiáng)調(diào)主人翁精神的原因。第三步是要有積極進(jìn)取創(chuàng)新的恒心，偉大的發(fā)明家愛迪生僅受過三個月的正規(guī)教育，但他通過自己不斷的學(xué)習(xí)與努力創(chuàng)新，最終成為了偉大的發(fā)明家。新中國成立后，主人翁心態(tài)講的是無私奉獻(xiàn)，但嚴(yán)重的挫傷積極性。主人翁本身就需要與時俱進(jìn)，我們做為企業(yè)的主人翁的同時，也希望能夠獲得同等的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。當(dāng)員工擁有主人翁的心態(tài)在工作時，管理實(shí)踐也需要新的主人翁理論的指導(dǎo)，并不斷的更新，才能使組織保持強(qiáng)大的生命活力。對于理論來說，我們應(yīng)該親自去實(shí)踐，不斷在實(shí)踐中糾正自己的錯誤。工作出錯在所難免，但不要推卸責(zé)任，承擔(dān)了，才能從錯誤中成長和進(jìn)步，承擔(dān)責(zé)任僅損失一個行為，但收獲的，將是一種品質(zhì)和能力的升華。如人人都敢于承擔(dān)責(zé)任時，都覺得犯錯就是一種羞恥時，都覺得犯錯對不起團(tuán)隊(duì)時，我想，崗位優(yōu)化還需要嗎？流程還需要優(yōu)化嗎？員工還需要監(jiān)督嗎？大家都各施其職，并為流程的下一步做好鋪墊，工作就好開展，工作就會進(jìn)步，公司才能得到良性發(fā)展，公司好了，我們才能更好的建設(shè)財(cái)富共同體。

1、我沒拿到這么多錢，為什么要為企業(yè)做這么多事呢？

其實(shí)我的觀點(diǎn)：不鼓勵大家不求回報(bào)的去奉獻(xiàn)，人都應(yīng)該追求有經(jīng)濟(jì)回報(bào)的工作。"君子愛財(cái)，取之有道"天下白吃的午餐，只有志高全集團(tuán)同慶才出現(xiàn)。拿多少錢，做多少事，那不是人，是機(jī)械，因?yàn)闄C(jī)械永遠(yuǎn)沒有進(jìn)一步的為自己的提升而努力，知識體系與機(jī)能都在不斷的下降，慢慢的只會被社會淘汰，因?yàn)闄C(jī)械都會老去而被廢棄。所以發(fā)揚(yáng)主人翁精神工作，是對自己有利。為企業(yè)帶來的利益，只是學(xué)習(xí)進(jìn)步的過程中，給企業(yè)帶來的好處，是與企業(yè)一起進(jìn)步的雙贏局面，更何況公司過度依賴一個人時，欲望也必將被企業(yè)所滿足。

說我收錢，如果工資和獎勵算在內(nèi)，我的確拿了，其他的沒有。換個思維，企業(yè)是家，我是家的一員，羅馬城不是一天能建成的，前輩們披荊斬棘創(chuàng)下的基業(yè)，是非常艱辛的。在家里，是想讓家發(fā)展得更好，過得更好，還是要讓這個家破落，只不過是思維的問題。在家里是希望看到老爸老媽還要種田犁地，妻子工作完后還在處理大堆的家務(wù)事，孩子們連書都沒辦法讀，在外受著自己一樣的苦時，只是舉手之芝，身為大丈夫，還會高枕無憂的看著電視嗎？我想，這種人很少，除非骨子里思想是"養(yǎng)羊生娃，娃放羊，再生娃，再放羊……"。但換種思維，如果努力的工作為家庭幸福努力，也為自己的人生努力時，生命都充滿了奇跡，復(fù)旦大學(xué)破格錄取38歲三輪車夫讀博士，愛迪生成為發(fā)明家，朱元彰也不可能從乞丐到皇帝，這都是人生努力的結(jié)果。

很多人抱怨社會不公?，F(xiàn)實(shí)生活中，或多或少存在這樣那樣的問題，絕對的公平，除非人類滅絕的那一天，大家都要面對一死時，那才是絕對公平的。西天取經(jīng)需要戰(zhàn)無不勝的孫大圣，需要善于公關(guān)的豬八戒，也需要默默無聞的沙僧，更需要指明方向的唐僧。如果個個都是一樣的能力，大家都相互不服務(wù)，就是三個和尚沒水喝的故事，最后都渴死了，真公平了。做好工作不以自己的得失來衡量，就像《阿甘正傳》里啊甘的執(zhí)著，也成為國家名人。"不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海"愛迪生沒有付出辛勤的汗水，就不能成為發(fā)明家，正是犧牲自己的擁有身體健康、時間和玩樂，才有輝煌的成就，全身心的投入到工作中，在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。公司就是一個大家庭，我們公司的每一個員工都是公司的主人，認(rèn)認(rèn)真真工作，用正確的心態(tài)來對待工作，提升自己的同時服務(wù)別人，減少內(nèi)耗，我們的利潤也增長起來，獎金就不用愁了。這樣才能構(gòu)建和諧志高，建立全球最大的制冷基地。

工作中把一些自己的缺點(diǎn)改掉、磨掉，踏踏實(shí)實(shí)的做好自己經(jīng)手的每一件事，不要馬虎、不求甚解、囫圇吞棗，養(yǎng)成吃苦耐勞的好習(xí)慣，善于批評與自我批評。像給自己家建房子一樣來建設(shè)自己，那這種主人翁心態(tài)就是最牛的。

要用主人翁精神去武裝自己，當(dāng)我們都能用主人翁精神工作時，我們才能持續(xù)和諧發(fā)展，共建志高空調(diào)美好的明天，我們才能真正的造世界上最好的空調(diào)，讓人類生活得更加美好。

新主人翁精神讀后感字篇十四

帶著好奇的心理拜讀高賢峰先生的《新主人翁精神》這本書，讀罷仍覺意猶未盡。書中的每一個看法、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈。本書向我們敘述了五個關(guān)鍵性的問題：

3、員工憑什么能做主人翁。

4、每小我私家都是自己人力資源的治理者。

5、崗位主人翁行為指南。

雖然《新主人翁精神》講得是員工的主人翁精神在企業(yè)生長中的重要性和努力性以及敘述了新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份的理論。然則，我以為我們學(xué)校也同樣需要這樣的一種精神。

現(xiàn)在社會上更多的是這樣的一些人：他們懷有激情，盼望樂成，但又急功近利，心浮氣躁；他們理想支出起勁馬上就會獲得看得見的收獲，但對"事情自己可以增進(jìn)才干、增進(jìn)才干才氣有所成就"的簡樸原理卻置若罔聞，在職業(yè)迷途中倘佯、游蕩、虛耗著青春。以是人與人之間最大的差異實(shí)在不是身世，也不是財(cái)富，而是頭腦看法，而人最難以改變的也恰恰是頭腦看法?！缎轮魅宋叹瘛愤@本書告訴我們：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的樂成就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的生長就缺少了基本。以是我們要懷有新時代主人翁意識，改變傳統(tǒng)的頭腦看法。改變"為別人干活"的心理，改變只對付酬的事情感興趣、效果過得去就行等等打工者心態(tài)，只有把這些思想上升到新的熟悉高度才氣順應(yīng)當(dāng)今社會的生長。

首先要找準(zhǔn)自己的職業(yè)生涯偏向，作為先生，要時刻切記"學(xué)高為師，德高為范"的經(jīng)典訓(xùn)語。事情中要多些擔(dān)待，少些推諉；多些寬容，少些怨言；要以一顆平常心去看待現(xiàn)實(shí)中存在的或多或少這樣那樣的問題。做好事情不以薪水來權(quán)衡事情的利害，甘做一名"傻員工",時時到處想著集體利益，要在通俗的崗位上作出不通俗的業(yè)績，全身心的投入到事情中。

其次我們要體會學(xué)校的核心理念，清晰學(xué)校的治理制度，最大限度地施展自己的自動性和締造性。遇到矛盾與難題，要明了追求誰的支持和輔助，不要容易上交矛盾與難題，要敢于負(fù)擔(dān)責(zé)任，多為向?qū)Х止?。只要發(fā)現(xiàn)對單元晦氣的事，就努力過問使之往單元有利偏向生長；反之，努力參與，把單元利益擺放在第一要位。事情中最好把一些自己的瑕玷改掉、磨掉，要踏扎實(shí)實(shí)的事情，不要紕漏、不求甚解、囫圇吞棗，養(yǎng)成吃苦耐勞的好習(xí)慣。善于批評與自我批評。把自己充實(shí)的融合到學(xué)校人人庭中去，做任何事情都先思量自己是這個人人庭的一員，不做有損家庭形象的事，多做給家庭爭光的事，時刻注重自身言行，做到為人師表，在校內(nèi)要熟悉到自己是先生，在校外更應(yīng)熟悉到自己是先生。我們要用主人翁精神去武裝自己，當(dāng)我們都能用主人翁精神事情時，我們才氣連續(xù)協(xié)調(diào)生長，共建技師學(xué)院美妙的明天。

做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的生長偏向。書中小d的親身經(jīng)歷告訴我們：機(jī)遇留給有準(zhǔn)備的人，因此，為了學(xué)校和小我私家的生長，讓我們在新主人翁精神的指引下，捉住學(xué)校給我們的每一個生長機(jī)遇，以主人翁的心態(tài)對自己賣力，使自己的人力資本不停增值。就像書中所言：獻(xiàn)出自己所有的，才氣獲得需要的，做好自己該做的，就能獲得該得的。

讀完這本書之后，我想無論治理者照樣小我私家，信賴都能從中獲得裨益。我想表達(dá)的是，不管情形若何轉(zhuǎn)變，無論眾人若何浮躁，我都將會用務(wù)實(shí)、扎實(shí)、樸素的事情態(tài)度和事情作風(fēng)，去認(rèn)真推行崗位職責(zé)，不停地提高自己。體會《新主人翁精神》的精髓寄義，扎實(shí)做人，勤懇做事，正確看待小我私家得失，樹立服務(wù)大局意識，不計(jì)名利，對事情始終兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、有頭有尾，以豐滿的精神狀態(tài)投入到往后的事情當(dāng)中去。

新主人翁精神讀后感字篇十五

最近拜讀高賢峰博士的《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。書中通過兩條主線，一條從員工和企業(yè)所有者兩方面的利益一致為出發(fā)點(diǎn)，另一條通過幾個人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，實(shí)現(xiàn)知識雇傭企業(yè)所有者，實(shí)現(xiàn)自身貢獻(xiàn)使企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展進(jìn)行經(jīng)濟(jì)反饋的雙贏、和協(xié)的局面。

我個人認(rèn)為："做人，即為做事"，如果自己都對自己不負(fù)責(zé)，那這人就是扶不起的啊斗，所以責(zé)任是首要的。其次是工作，工作最重要是找準(zhǔn)自己的職業(yè)生涯方向，畢竟"男怕入錯行，女怕嫁錯郎"。有方向，第二步就要用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待每一件事情，即便是擰一粒鏍帽，日本與德國正是因?yàn)橛羞@種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，創(chuàng)造了很多經(jīng)濟(jì)奇跡和強(qiáng)大的品牌，這也正是我們國家在過去一直強(qiáng)調(diào)主人翁精神的原因。第三步是要有積極進(jìn)取創(chuàng)新的恒心，偉大的發(fā)明家愛迪生僅受過三個月的正規(guī)教育，但他通過自己不斷的學(xué)習(xí)與努力創(chuàng)新，最終成為了偉大的發(fā)明家。新中國成立后，主人翁心態(tài)講的是無私奉獻(xiàn)，但嚴(yán)重的挫傷積極性。主人翁本身就需要與時俱進(jìn)，我們做為企業(yè)的主人翁的同時，也希望能夠獲得同等的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。當(dāng)員工擁有主人翁的心態(tài)在工作時，管理實(shí)踐也需要新的主人翁理論的指導(dǎo)，并不斷的更新，才能使組織保持強(qiáng)大的生命活力。對于理論來說，我們應(yīng)該親自去實(shí)踐，不斷在實(shí)踐中糾正自己的錯誤。工作出錯在所難免，但不要推卸責(zé)任，承擔(dān)了，才能從錯誤中成長和進(jìn)步，承擔(dān)責(zé)任僅損失一個行為，但收獲的，將是一種品質(zhì)和能力的升華。如人人都敢于承擔(dān)責(zé)任時，都覺得犯錯就是一種羞恥時，都覺得犯錯對不起團(tuán)隊(duì)時，我想，崗位優(yōu)化還需要嗎？流程還需要優(yōu)化嗎？員工還需要監(jiān)督嗎？大家都各施其職，并為流程的下一步做好鋪墊，工作就好開展，工作就會進(jìn)步，公司才能得到良性發(fā)展，公司好了，我們才能更好的建設(shè)財(cái)富共同體。

很多人或許會認(rèn)為：

1、我沒拿到這么多錢，為什么要為企業(yè)做這么多事呢？

2、我在鼓吹主人翁精神，是不是收了公司什么好處？

新主人翁精神讀后感字篇十六

最近看了一本書《新主人翁精神》說的是：呼喚我們每個人內(nèi)心的主人翁精神，有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基。

我們每個人的工作水平差異非常之小同一個工作崗位上員工的智商也不會有多大的不同唯一區(qū)分的就是對自己的工作來說有人很"聰明"有人卻很"傻"。同一份工作面前，聰明的員工會利用各種"捷徑"來完成工作，比如我們在完成自己工作量的時候，今天的回訪還差十幾個，可是已經(jīng)到了下班的時間"聰明"的員工總會把想象中的回訪噼里啪啦輸入電腦，"笨"員工會一個一個打下去一直到很晚。雖然他也知道這樣出業(yè)績的機(jī)會并不是百分之百。"聰明"員工和"傻"員工都完成了自己的工作量，量是有了質(zhì)卻有了根本上的區(qū)別，這也就是為什么兩種員工會在業(yè)績上有區(qū)別。表面上聰明員工在有限的時間里比傻員工更快的完成了工作量，有了更多的時間來做其他的事情或是休息，但真正受益的卻是傻員工，在有限的時間里得到了更多的客戶需求信息，成為后面的業(yè)績提升的助推器。

在一個月里或是一個工作周期里人的工作的激情和態(tài)度會有變化的，但我們大部分人工作激情的持久性是個很大的問題。對很多人來說月初的工作激情要明顯高于月中。每周每月的后面就會松懈。通過《新主人翁精神》的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己犯了一個很大的錯誤，就是間歇性植物人―――在一段時間內(nèi)沒有產(chǎn)能，沒有業(yè)績沒有工作上的積累，每天都如同空殼一樣的上下班，跟別人同樣的工作時間，工作效率幾乎為零。完善的計(jì)劃是改善這一缺點(diǎn)的唯一途徑，每年有個年度計(jì)劃，每個季度有個季度計(jì)劃，每個月制定好月度計(jì)劃，前一天制定好下一天的工作計(jì)劃，每天按照計(jì)劃來做自己的工作，這并不是一種自縛，而是時間管理運(yùn)用的合理。人一生的時間是有限的，在有限的時間內(nèi)做更多有意義的事情就需要計(jì)劃來幫我們。

一個人，無論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，即使處在一個具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中，也沒有必要怨天尤人，其實(shí)，它是一種考驗(yàn)，讓我們學(xué)習(xí)如何處理困難，增強(qiáng)毅力的機(jī)會，如果遇到這樣的環(huán)境，我們一定要堅(jiān)強(qiáng)的接受，然后用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰(zhàn)勝困難，是每一個人應(yīng)學(xué)會的技能，一旦戰(zhàn)勝，獲得成功的喜悅，會更增強(qiáng)我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那么，經(jīng)過這一番歷練，我們的工作能力就會更上一個境界！

無論在哪，不具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領(lǐng)域，這可通過后天的學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)；有來自時間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態(tài)度來調(diào)整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決?？傊?，要處理來自各方面的壓力，必須擺正自己的位置，我是誰，我是干什么的，我要得到什么--這也是主人翁精神的內(nèi)涵。

至于聯(lián)系到現(xiàn)在的工作，作為一名人民警察，國家公務(wù)員，我們的工作不同于企業(yè)，沒有實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，但是我們工作的性質(zhì)卻要求我們有著更強(qiáng)烈的主人翁精神。在工作上不斷提高自身思想覺悟與業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為人民提供服務(wù)。將自己視為邊檢的主人翁，國家公務(wù)員隊(duì)伍的主人翁，工作才會有方向，才會有動力，才會有激情，才會興趣，才會有成績。在主人翁精神的指引下求創(chuàng)新求發(fā)展，為邊檢事業(yè)增添活力。

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