在人生的道路上，我們會面臨很多不同的選擇和抉擇。寫總結(jié)時可以采用分類、概括等方法，使結(jié)構(gòu)清晰。這是一篇總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
附件簡歷做篇一
如果投遞的
簡歷
不過是用于企業(yè)的粗選工作，那么此時根本沒有必要在簡歷里展現(xiàn)出證明性的文件，因為企業(yè)在此時不會開展核實工作的，一般對簡歷里的硬性內(nèi)容進行審閱甚至連非硬性內(nèi)容都不怎么重視。因為此時要求的結(jié)果是迅速減少簡歷的數(shù)量，就是把硬性方面不符條件的簡歷一律舍棄。對于在簡歷里出現(xiàn)的內(nèi)容真實度情況，如果使用證明文件附帶在簡歷后面就可以證明其真實度了。那么我們需要做這種證明性的工作嗎?這得從投簡歷的次數(shù)以及企業(yè)的要求、所證明的內(nèi)容性質(zhì)等多個方面來分析。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。附件簡歷做篇二
如果投遞的簡歷不過是用于企業(yè)的粗選工作，那么此時根本沒有必要在簡歷里展現(xiàn)出證明性的文件，因為企業(yè)在此時不會開展核實工作的，一般對簡歷里的硬性內(nèi)容進行審閱甚至連非硬性內(nèi)容都不怎么重視。因為此時要求的結(jié)果是迅速減少簡歷的數(shù)量，就是把硬性方面不符條件的簡歷一律舍棄。
對于在簡歷里出現(xiàn)的內(nèi)容真實度情況，如果使用證明文件附帶在簡歷后面就可以證明其真實度了。那么我們需要做這種證明性的工作嗎?這得從投簡歷的次數(shù)以及企業(yè)的要求、所證明的內(nèi)容性質(zhì)等多個方面來分析。大學生個人簡歷網(wǎng)，請注明。
附件簡歷做篇三
在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇商業(yè)語言提升簡歷的價值為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供簡歷中的實習經(jīng)歷怎樣寫為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
在武漢市連續(xù)最近舉行的幾次大學生暑期招聘會上，一些用人單位的負責人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進行，有的公司還設(shè)有專門的'網(wǎng)站負責接收電子簡歷?，F(xiàn)場招聘只是單位急招人時采取的一種臨時措施。然而，在一些用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。
一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負責人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準確表達應聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負責專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。有的大學生簡歷上用“20至20就讀于某大學”這幾個字來概括大學四年，這樣就太簡單了。還有應聘者在簡歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
專家指出，一份合格的電子簡歷，既要形式簡單、大方，又要內(nèi)容客觀、翔實，使用人單位一目了然。
附件簡歷做篇四
“十一”長假之后，各地針對應屆畢業(yè)生的招聘會接踵而來，不少學生開始忙碌起來，業(yè)內(nèi)專家提醒應屆畢業(yè)生，求職簡歷不必做得太花哨，特別是通過郵件發(fā)送給應聘單位時，千萬不要使用附件形式。
由于網(wǎng)絡(luò)的普及，越來越多的同學習慣于“網(wǎng)投”，即通過電子郵件的方式發(fā)送簡歷。專家建議，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送簡歷的時候，千萬不要把簡歷作為附件發(fā)送。廈門市一家電子公司的人事總監(jiān)葉先生說，在招聘高峰期，公司每天收到的電子簡歷足有上百封，根本沒有時間逐個細看。“一般也就看看郵件主件的內(nèi)容，附件十有八九都懶得打開?！?/p>
李曉俊還提醒求職者，最好將自己的主要信息在郵件主件中寫清楚，把聯(lián)絡(luò)方式留在郵件的最開頭，以便于招聘方查找。
附件簡歷做篇五
性別：女。
年齡：xx歲。
e-mail：xxxxxxxxxx。
聯(lián)系電話：xxxxxxx。
地址：北京朝陽區(qū)霄云路xx樓xx號。
工作經(jīng)驗。
20xx年5月——現(xiàn)在北京xxxxxxx公司行政部秘書職責：處理行政部門各項日常工作和事務;文件的收、發(fā);資料檔案的管理;公司各項規(guī)章制度、通知的草擬，協(xié)助領(lǐng)導監(jiān)督執(zhí)行情況;各類辦公設(shè)備的管理和使用。
職責。
處理辦公室日常的各項工作和事務;公司各類文件的收、發(fā)，檔案等資料的管理;協(xié)調(diào)各兄弟公司的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通;員工出勤情況的管理及檔案的管理;協(xié)助公司的完成招聘工作及員工在職培訓期間的準備工作;負責經(jīng)理的日常會議安排，并熟練記錄會議記要。
教育背景。
20xx年9月——20xx年7月北京廣播電視大學工商管理?？?。
自我評價。
熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務的能力;易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力;全國計算機等級考試二級，全國速記等級考試五級;英語熟練，有全國四級等級證書。
職業(yè)目標。
尋找一個團結(jié)合作的團隊，尋找文秘方面的職位。我將充分發(fā)揮三年工作中所積累下的豐富知識和技能，我的勤奮與努力會令你刮目相看。
附件簡歷做篇六
據(jù)新華社電一些用人單位的負責人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的.閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負責人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準確表達應聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負責專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。
據(jù)新華社電一些用人單位的負責人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負責人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準確表達應聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負責專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。
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附件簡歷做篇七
范文一：
尊敬的領(lǐng)導：
您好!首先，真誠地感謝您在百忙之中，抽出寶貴時間來看這份求職材料。
我是一名即將從黎明職業(yè)大學畢業(yè)的學生，我的專業(yè)是機電一體化。在大學三年中，我系統(tǒng)學習了機械設(shè)計、機械制圖、電工電子、電器控制、單片機、plc等學科。積極參加學校安排的車床銑床實訓、金工實訓、參觀著名企業(yè)等各項活動，從中得到知識的加深積累和能力的鍛煉提升。培養(yǎng)了良好的道德修養(yǎng)、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。在不斷的人生歷練中，我努力以“勤奮自強、誠實守信、團結(jié)友愛、盡職盡責”來要求自己。古語常說馬行千里方知其是否為良駒，人經(jīng)百練也方知其是否為棟梁。尤如海上那即將揚帆遠航的船，需要風提供動力。您就是能讓我揚帆遠航的風。因此我希望能夠成為貴公司的一員，踏踏實實地做好自己的工作,竭盡全力取得更好的成績。
如果貴公司給我一個發(fā)展的機會，我將會以真誠飽滿的工作狀態(tài)、勤奮務實的工作作風、快速高效的工作效率回報貴公司。若貴公司認為我還不符合你們的錄取條件，我也將一如既往地關(guān)注貴公司的發(fā)展，在此致以最誠摯的祝愿，愿貴公司事業(yè)鵬程萬里。
再次感謝您的關(guān)注，期待您的答復!此致敬禮!
求職人。
范文二：
尊敬的xxx廣告公司領(lǐng)導：
您好!獲知貴公司2013年5月20日在大學生招聘網(wǎng)上招聘的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。
我是湖北師范學院信息學院數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)09級畢業(yè)生秦慧，在大學四年里，我系統(tǒng)地學習了編程原理、photoshop、flash、等軟件，掌握了office辦公軟件，會基本的`編程、圖像處理、動畫設(shè)計與制作;同時，我還輔修了英語雙專業(yè)，能夠與外國人交流、翻譯。在學校我不僅注重專業(yè)知識的學習，而且積極參加校內(nèi)外的活動，在校期間、寒暑假做過家教和兼職，工作熱情、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，待人熱誠。
我得知貴公司需要招聘廣告設(shè)計師若干名，我在學校學過經(jīng)典廣告創(chuàng)意的奧秘、電視廣告的制作與欣賞等課程，對photoshop和flashcs3軟件比較熟練，并且在學了很多藝術(shù)課程。今天我以滿腔的熱情，呈上我的簡歷，希望貴公司能夠給我一個發(fā)展的平臺，我會全力以赴，為實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻力量。
敬禮
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附件簡歷做篇八
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接copy（復制）到郵件的正文里，排好版，選好適當?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能。
這樣做的.后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。
附件簡歷做篇九
眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷被留在可以面試的那堆里，就要看寫簡歷的'技巧了。在此篇文章中，我們將會告訴你九條“不可為”的俗套，讓你的簡歷更具個性：
1.我對……非常感興趣。
如果你沒有興趣，當然不會應聘。
2.隨信附上履歷，供您參考。
履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。
3.我認為我覺得……。
牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。
4.我精力充沛。
難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業(yè)務繁忙時，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時?！?/p>
5.請查收履歷。
如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。
6.薪金、待遇可以協(xié)商。
薪金總是，在簡歷中回避為宜，這個問題可留待面試之后再說。
7.期待您的答復。
把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。
8.請接受我的履歷。
如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
9.我的專長可應用于……。
用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。
附件簡歷做篇十
附件1：
“遼寧省院士人選培養(yǎng)工程”申報書。
申報人員姓名:專業(yè):工作單位（蓋章）:聯(lián)系人姓名:聯(lián)系人聯(lián)系方式:填表日期:
遼寧省人力資源和社會保障廳印制。
二0一0年九月。
文、著作、研究技術(shù)報告、重要學術(shù)會議邀請報告的證明復印件及說明。每篇（冊）的說明應包括：提出的學術(shù)思想、創(chuàng)造性、研究工作的參與程度、學術(shù)刊物中的主要引用及評價情況等（200字以內(nèi)）。
材料7.曾被提名、推薦為院士候選人的情況介紹。
說明：
材料2至材料7的原件由工作單位負責審核其真實性，并用a4紙復印，按順序裝訂成冊連同材料1一同上報。（所有附件材料的內(nèi)容不得涉及國家秘密，如確需提供涉密材料，涉密部分請另紙按保密規(guī)定報送。）。
材料1：申報人基本情況表。
一、個人信息。
二、主要學習經(jīng)歷（從大?；虼髮W填起，六項以內(nèi)）。
三、主要工作經(jīng)歷（6項以內(nèi)）。
四、重要學術(shù)組織(團體)或重要學術(shù)刊物任(兼)職（5項以內(nèi)）。
五、培養(yǎng)人才情況。
六、出國情況。
七、重要科技獎項情況（10項以內(nèi)）。
按順序填寫獲獎項目名稱、獲獎排名，獲獎年份、類別及等級（如：1999年國家自然科學二等獎，1998年遼寧省科技進步一等獎等），并簡述申報人的主要貢獻（限100字），相關(guān)證明材料放入材料4。
八、發(fā)明專利情況（10項以內(nèi)）。
請按順序填寫專利申報人（按原排序），專利名稱，申請年份、申請?zhí)?，批準年份、專利號。并分別簡述專利實施情況和申報人在專利發(fā)明和實施中的主要貢獻（100字以內(nèi)）。實施情況及相關(guān)證明材料放入材料5。若無實施證明材料則視為專利未實施。
按以下順序填寫：
十、主要成就和貢獻綜述（2000字以內(nèi)）。
（一）填寫2-3項反映申報人系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的學術(shù)成就和體現(xiàn)重大貢獻和學術(shù)水平的主要工作。說明在學科領(lǐng)域所起的.作用、在學術(shù)界的影響和評價，以及（或）在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用和貢獻。（二）填寫2-3項作為我省重點行業(yè)、企業(yè)的領(lǐng)軍人物或技術(shù)帶頭人，其成果、產(chǎn)品或服務具有自主知識產(chǎn)權(quán)、工藝技術(shù)達到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進，有較大市場潛力和可觀的經(jīng)濟社會效益的事例。
十一、成為“培養(yǎng)工程”人選后的規(guī)劃目標（2000字以內(nèi)）。
十二、所在工作單位意見。
十三、政府部門意見。
確認函。
（工作單位）：
本人對所提供的《“遼寧省院士人選培養(yǎng)工程”申報書》及其所有附件材料的真實性負責。
材料提供者簽字：
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附件簡歷做篇十一
人事部門經(jīng)理都有一個共識：很多應聘者被淘汰是因為簡歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經(jīng)過無數(shù)次碰壁后才想到找職業(yè)專家咨詢。其實，只要克服簡歷寫作的四個錯誤，找到工作的機會就會大大增加。這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績陳述和格式不當。以下由本網(wǎng)提供簡歷的格式與附件相關(guān)閱讀。
一封有效的求職信應該重點突出。應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
第二個錯誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的.求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。
最后一個錯誤是格式不當。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。
假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。
附件簡歷做篇十二
通過企業(yè)hr招聘專員那發(fā)現(xiàn)求職者在發(fā)送郵件簡歷申請職位所編寫的郵件簡歷中存在四點現(xiàn)象，這也是編寫郵件簡歷所需要注意的四個注意事項。
一、簡歷內(nèi)容對照招聘廣告要求編寫。
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的.卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
二、個人郵箱發(fā)送應聘郵件以“應聘”為主題。
個人郵箱發(fā)送簡歷最好不要都以“應聘”這樣的鮮明主題為好，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
三、網(wǎng)上編寫簡歷是簡歷名稱加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。
四、郵件正文要出現(xiàn)郵件內(nèi)容，不可僅為附件。
一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
以上四點就是通過郵件發(fā)送簡歷申請職位的注意事項，求職者千萬不要只圖省事把簡歷放在附件上，讓自己的求職成功率降低。
附件簡歷做篇十三
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是e—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細節(jié)是最基本的要求。
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。
應聘者往往認為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式n份一模一樣的簡歷，投往n個企業(yè)。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。
親愛的同學們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必須的。在這里，你忽略細節(jié)，雇主也會把你忽略。
忽略細節(jié)四：簡歷太“簡”
有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則?！昂啞辈淮頍o，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
我看過很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的畢業(yè)學校和專業(yè)就什么都沒有了。他們大都會說，我們當然知道，如果能有一些大學社團活動和社會實踐對找工作會很有幫助，可是專家不是說簡歷要簡單嗎，面試的時候再去陳述細節(jié)吧，如果企業(yè)對我有興趣自然會面試我。大家自以為得到了真?zhèn)?，孰不知憑一張“登記表”，企業(yè)就會對你感興趣嗎？想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中不提更待何時？
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢？其實，雇主并不要求大學生實踐活動的經(jīng)驗必須與應聘的職位對應，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求？其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節(jié)管理、溝通能力等。
例如陳述自己在大學里參與的為貧困同學募捐活動，需要用簡潔的語言表明以下幾點：
1．你在活動中扮演的角色是什么？整個活動的策劃還是現(xiàn)場的指揮，或者某一個環(huán)節(jié)的實施？這是崗位名稱；
2．這個角色的作用是什么？它對于活動成功的重要程度如何？這是崗位職責和權(quán)利范圍；
3．你取得了什么樣的成績，或鍛煉了哪方面的能力？這是體現(xiàn)你的`工作成果和顯示你的能力或潛力。
你可以這樣來寫：我在為貧困同學的募捐活動中負責海報張貼，共在多少天內(nèi)在學校的多少個地點張貼了多少份海報，召集到參與同學多少人，在全體同學的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學問很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計劃性、工作思路、細節(jié)管理，同時也反映了踏實和勇于堅持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經(jīng)驗的大學生的。
忽略細節(jié)五：照片傳達錯誤信息
在簡歷篩選階段還有一個細節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準備反映了應聘者的認真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實不足，讓人擔心應聘者的職業(yè)風范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會實踐的照片，比如體現(xiàn)你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應聘去照一張照片吧，并且把攝影師當做是面試官，用你美好的表情當做語言去展示一個積極、職業(yè)的你。
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