在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇一
全面負(fù)責(zé)人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計(jì)劃，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;
2.制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
3.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)職的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
4.負(fù)責(zé)對各級(jí)干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔;
5.負(fù)責(zé)定崗定編，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂和解除;
6.解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛;
7.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金、福利、及各種津貼報(bào)表的審核;
8.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限;
9.協(xié)助財(cái)務(wù)做好各部門員工的報(bào)銷工作，并做好登記，以備查賬。
完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作;
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇二
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、負(fù)責(zé)公司重要客戶接待及會(huì)務(wù)行程安排;
3、大型商業(yè)活動(dòng)(展會(huì)等)的規(guī)劃及實(shí)施;
4、公司重要檔案匯總歸檔;
5、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請及管理;
6、公司法務(wù)管理;
7、公司5s管理及后勤管理。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇三
1、文書處理：進(jìn)行文書起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;
2、信息督辦：負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;
3、會(huì)議及活動(dòng)管理：負(fù)責(zé)公司會(huì)議及活動(dòng)的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;
4、服務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;
5、外部關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);
6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺(tái)管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;
7、預(yù)算管理：嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇四
1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經(jīng)營策略;善于發(fā)現(xiàn)，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平;
2、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
3、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考評(píng)觀察進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化;
5、負(fù)責(zé)公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負(fù)責(zé)對制度的落實(shí)及執(zhí)行情況的監(jiān)督;
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的各類人力資源問題;
7、負(fù)責(zé)對行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇五
1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的日常工作;
2.組織、策劃、安排公司各種會(huì)議事項(xiàng)的工作開展;
3.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門和日?？蛻舻慕哟芾砉ぷ鳎瑢η⑸痰膯栴}和意見及時(shí)解決或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);
4.負(fù)責(zé)公司行政、后勤及各類辦公設(shè)施的維護(hù)管理，處理行政應(yīng)急事件;
5.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理，辦公費(fèi)用和管理費(fèi)用的監(jiān)督控制等;
6.做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇六
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)整體辦公信息化管理工作，依據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定辦公系統(tǒng)需求方案，通過對辦公系統(tǒng)和環(huán)境的優(yōu)化和升級(jí)，提升整體辦公效率;
2、統(tǒng)籌管理公司事務(wù)、園區(qū)運(yùn)營、內(nèi)部服務(wù)與物業(yè)管理，有序高效地管理辦公園區(qū)各項(xiàng)物業(yè)及行政相關(guān)工作，建立有效的行政管理體系，推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作;
3、參與集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略制定，完成集團(tuán)行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作;
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出適合公司發(fā)展的行政管理方針，組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施，規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部行政管理工作;
5、組織籌劃重要會(huì)議及大型活動(dòng)，保證各類活動(dòng)的順利開展;
6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和理念，樹立公司良好形象;
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇七
1根據(jù)公司下達(dá)銷售任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行銷售費(fèi)用預(yù)算分解，對銷售費(fèi)用使用合理化、價(jià)值化有效管控。
2銷售人員費(fèi)用報(bào)銷管控、績效分析、人員選擇等各項(xiàng)決定提供有效方案。
3負(fù)責(zé)銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理。
4負(fù)責(zé)客戶資源的管理、銷售會(huì)議組織等。
5主持重大客戶合同評(píng)審工作，組織建立銷售部合同臺(tái)賬，并對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;
6負(fù)責(zé)各辦事處人員管理及銷售業(yè)務(wù)的管理。
7負(fù)責(zé)銷售部應(yīng)收賬款的管理工作。
8負(fù)責(zé)大項(xiàng)目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負(fù)責(zé)售后客戶回訪工作。
9.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇八
1、根據(jù)集團(tuán)總部要求開展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù);
2、負(fù)責(zé)分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;
3、協(xié)助公司級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)組織開展，包括：公司級(jí)會(huì)議及活動(dòng)計(jì)劃的制定、策劃、組織安排;
4、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件;
5、負(fù)責(zé)行政組的日常管理工作;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇九
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)所有投標(biāo)事務(wù)，熟悉投標(biāo)流程，熟悉標(biāo)書制作，保證標(biāo)書質(zhì)量，無低級(jí)錯(cuò)誤;
2.負(fù)責(zé)合同訂單的后續(xù)跟進(jìn)問題，確?？蛻魸M意;
3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化的推動(dòng)和組織以及各種資質(zhì)的辦理;
4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待，電腦處理能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);
5.負(fù)責(zé)公司展會(huì)、公司宣傳等宣傳工作;
6.負(fù)責(zé)5%質(zhì)保尾款的催收。
7、負(fù)責(zé)人員管理與溝通
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇十
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略計(jì)劃，監(jiān)督、管理、控制整個(gè)實(shí)施過程;
2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案;
3、對公司運(yùn)作的各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;
4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置, 調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
5.全面負(fù)責(zé)公司資源整合,人員調(diào)配,企業(yè)文化,戰(zhàn)略規(guī)劃,對外關(guān)系等綜合管理工作;
6.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;
7.指導(dǎo)制定并完善公司行政,人事管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)管規(guī)章制度及各項(xiàng)計(jì)劃的貫徹執(zhí)行;
8.定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè),行政管理等方面的專項(xiàng)建議,并致力于提高公司綜合管理水平;
9.主持公司行政人事管理事務(wù),包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳,規(guī)章制度、入職離職、人事任免等;代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;
10.及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運(yùn)營方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
11. 定期組織做好崗位職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)做好糾正和預(yù)防工作;
12. 負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等;
13. 負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;
14.及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài);
15、推進(jìn)現(xiàn)場7s管理，嚴(yán)格執(zhí)行pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認(rèn)真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和jit準(zhǔn)時(shí)制管理;
16、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇十一
組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;
持續(xù)改進(jìn)并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關(guān)制度);
擬訂相關(guān)預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
組織和推動(dòng)倉庫文化建設(shè)，維護(hù)倉庫與政府部門等的外部關(guān)系;
有效推動(dòng)后勤及外包人員的ehs管理;
定期組織后勤工作委員會(huì)會(huì)議和員工參與的行政審核，總結(jié)行政工作狀況，并向倉庫匯報(bào);
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇十二
1、負(fù)責(zé)公司來電接聽，來訪人員接待，會(huì)議準(zhǔn)備等;
2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購、保管、維護(hù);
3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費(fèi)用的結(jié)算;
4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作;
5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;
6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;
7、日常考勤統(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)制度的更新;
8、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇十三
1、建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理，編制年度費(fèi)用預(yù)算，促進(jìn)行政各模塊業(yè)務(wù)改進(jìn)與成本節(jié)約;
3、統(tǒng)籌日常行政物資采購、各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷;
4、定期輸出固資成本監(jiān)控分析，針對經(jīng)營異常點(diǎn)梳理和改善;
5、統(tǒng)籌倉庫固定資產(chǎn)管理，設(shè)備盤點(diǎn)、保養(yǎng)和維修;
6、負(fù)責(zé)行政后勤與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，確保內(nèi)部溝通暢通和管理服務(wù)到位;
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇十四
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇十五
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接;
行政經(jīng)理崗位職責(zé)描述篇十六
1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)完成公司人力資源工作，做好人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項(xiàng)流程手續(xù);
3、負(fù)責(zé)組織完成員工績效評(píng)估，激勵(lì)與考核工作，完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資福利政策。
4、負(fù)責(zé)組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。
5、負(fù)責(zé)組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。
6、按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1444470.html】
