人力資源助理的工作職責(十四篇)

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人力資源助理的工作職責篇一

2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;

3、預(yù)約、面試、復(fù)試;

4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);

6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。

人力資源助理的工作職責篇二

1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

3、負責公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負責完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理的工作職責篇三

1、負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

2、hr系統(tǒng)和oa系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護工作;

3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日?；顒庸芾砼c統(tǒng)計工作;

8、協(xié)助公司各類培訓的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

9、協(xié)助進行員工培訓需求調(diào)查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

11、其它領(lǐng)導交辦的事項。

人力資源助理的工作職責篇四

1、行政管理：負責公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;

2、員工關(guān)系：

1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;

2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;

3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

3)渠道管理;

3、績效/培訓協(xié)助工作;

人力資源助理的工作職責篇五

1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。

2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

6、協(xié)助員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責篇六

1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

2、負責協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

3、負責完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源助理的工作職責篇七

1.協(xié)助完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理的工作職責篇八

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

3、應(yīng)聘者的接待與初試;

4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;

5、新人上崗手續(xù)的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時性任務(wù)。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認真負責，熱愛本職位;

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理的工作職責篇九

職責：

1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：

2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等;

3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

5、其它各項事務(wù)性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用excel;

3、有良好溝通及學習能力;

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理的工作職責篇十

1.負責員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理的工作職責篇十一

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責篇十二

職責;

1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳，有英文基礎(chǔ);

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理的工作職責篇十三

職責：

1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

任職資格：

1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;

4、招收應(yīng)屆大學生。

人力資源助理的工作職責篇十四

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

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