無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇一
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6s管理及考核;
8. 上級分配的其他工作。
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇二
一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規(guī)章制度，對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。
三、負責人力資源調(diào)配，掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并提出工作方案。
四、負責制定員工培訓計劃，定期協(xié)助各部門組織員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)的技能培訓。
五、負責對員工進行勞動紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。
六、制定員工獎懲條例，核準各部門的獎懲報告，執(zhí)行獎懲決定。
七、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結(jié)各項手續(xù)。
八、做好公司內(nèi)務(wù)、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。
九、做好公司的通訊管理。
十、負責公司辦公設(shè)備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃采購、保管、發(fā)放及盤點工作。
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇三
1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。
2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項流程手續(xù);
3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資福利政策。
4、負責組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。
5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。
6、按時按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇四
1、負責制定完善公的管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責公司的組織結(jié)構(gòu)圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;
3、人員的招聘計劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;
4、建立員工培訓計劃、崗位描述、發(fā)展計劃;
5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;
6、負責部門的日常管理工作，和員工的培訓及考核體系;
7、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、資產(chǎn)維護和保養(yǎng);
8、業(yè)務(wù)部門保障、資質(zhì)獲取、證件年審、日常后勤管理;
9、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關(guān)事宜，處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關(guān)系;
10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務(wù)管理工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他事務(wù)。
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇五
1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率;
3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護。
4、組織制定公司行政費用預(yù)算并實施，把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;
5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力;
6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;
7、負責公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇六
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、負責公司重要客戶接待及會務(wù)行程安排;
3、大型商業(yè)活動(展會等)的規(guī)劃及實施;
4、公司重要檔案匯總歸檔;
5、公司知識產(chǎn)權(quán)的申請及管理;
6、公司法務(wù)管理;
7、公司5s管理及后勤管理。
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇七
1、制定和優(yōu)化公司行政管理制度和工作流程;
2、負責行政費用預(yù)算編制，費用管控，優(yōu)化行政費用的支出;
3、建立與維護外部公關(guān)關(guān)系，包括政府、協(xié)會等公共關(guān)系;
4、負責辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理;
5、負責企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動策劃組織、內(nèi)刊策劃等。
6、負責優(yōu)化員工關(guān)系體系，安排員工文娛活動及福利發(fā)放，提升員工的滿意度、幸福度及敬業(yè)度
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇八
1.認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后實施;
全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;
2.制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化;
3.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉(zhuǎn)正、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)職的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
4.負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔;
5.負責定崗定編，負責員工的勞動合同的簽訂和解除;
6.解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛;
7.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核;
8.按制度負責審批辦理各類休假的期限;
9.協(xié)助財務(wù)做好各部門員工的報銷工作，并做好登記，以備查賬。
完成上級交給的其他各項工作;
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇九
1.統(tǒng)籌管理公司行政工作;
2.各職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)和服務(wù);
3.組織制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度;
4.管理公司固定資產(chǎn);
5.負責外聯(lián)工作，管理及協(xié)調(diào)公司各辦事處相關(guān)事宜;
6.負責企業(yè)內(nèi)部刊物;
7.統(tǒng)籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利;
8.其他相關(guān)工作。
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十
1、組織制定各項人事、行政規(guī)章制度、管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、組織編制各部門職責、權(quán)限說明文件及崗位職責說明書;
3、制定薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、組織制定績效管理方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、制定培訓管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、職員以上應(yīng)聘人員的人事考評審批及甄選;
8、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;
9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、行政物資的申購、調(diào)動、報廢的審核;
11、公司各類行政費用的審核;
12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十一
高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;
盤點企業(yè)的人力資源，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機制;
企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;
公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;
企業(yè)文化的塑造、維護及發(fā)展;
負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;
不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;
崗位要求
本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，年齡在35-45歲;
有阿米巴實踐管理經(jīng)驗，如在企業(yè)中全盤運作過阿米巴管理模式優(yōu)先;
具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);
具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗;
很強的計劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十二
1.獨立負責所有投標事務(wù)，熟悉投標流程，熟悉標書制作，保證標書質(zhì)量，無低級錯誤;
2.負責合同訂單的后續(xù)跟進問題，確?？蛻魸M意;
3.負責公司的企業(yè)文化的推動和組織以及各種資質(zhì)的辦理;
4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待，電腦處理能力強、溝通能力強;
5.負責公司展會、公司宣傳等宣傳工作;
6.負責5%質(zhì)保尾款的催收。
7、負責人員管理與溝通
4s店的行政經(jīng)理薪資 4s店行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十三
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責太原區(qū)域的行政人事管理工作;
2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責統(tǒng)籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;
4、負責制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;
5、負責管控公司行政、人事費用支出及預(yù)算，審核、控制辦公成本;
6、負責推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，落實團隊建設(shè)、企業(yè)精神的宣貫等工作;
7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;
8、負責審批工作及其他有關(guān)行政/人事的各類表格、文件等;
9、處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;
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