總結(jié)是對工作和學(xué)習(xí)進行歸納總結(jié)，從而實現(xiàn)整體優(yōu)化和進步的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。寫總結(jié)時要注意語言簡練、清晰，避免廢話和重復(fù)。接下來，我們一起來看看一些成功人士的總結(jié)經(jīng)驗和心得體會。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇一
告別了某某我們又迎來了新的一年，某某年我們走過了不平凡的一年，某某年人力資源部在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：
一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設(shè)工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況，某某年共引進各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。
二、建章立制，規(guī)范員工行為，今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項，對財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說，哪些不該說，應(yīng)該怎么說；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強化學(xué)習(xí)。
三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作，為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，某某年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護師5人、護士20余人，為03—某某年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。
四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。
五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。某某年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：
2、進一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用；
3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍；
4、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。
新的一年已經(jīng)到來，某某年人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇二
一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計劃，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)整的基礎(chǔ)上，20xx年度全院職工聘用工作即將開始，今年全院計劃用人編制626個;二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了20xx年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)。三是積極爭取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人才。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時用工，堅持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員，減輕醫(yī)院用工的人力成本，取得良好社會效益。五是堅持擇優(yōu)用人制度。堅持試用期滿綜合考評選拔制度，20xx年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇三
根據(jù)工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，計劃從十個方面開展工作：
1、進一步完善公司的組織架構(gòu)，界定每個職能部門的職責(zé)權(quán)限，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。
3、完成日常人事招聘與配置；
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度；
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強企業(yè)凝聚力。
6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人；
9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
10、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇四
半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以屆四中全會精神為指導(dǎo)，文章對一年的工作進行了兩方面總結(jié)，詳細(xì)內(nèi)容請看下文醫(yī)院人力資源主管個人年終工作總結(jié)。
認(rèn)真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓(xùn)工作，落實工資、福利、政策等各項制度。
主要工作及做法。
1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。
為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強局機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質(zhì)，組織5人次入黨積極分子參加市級機關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎(chǔ)。
2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。
半年來，人事科嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇五
上聯(lián)：勤儉治家家致富下聯(lián)：春風(fēng)拂柳柳更新。
上聯(lián)：向陽門第春常在下聯(lián)：富貴人家慶有余。
上聯(lián)：向陽庭院花開早下聯(lián)：勤勞人家喜事多。
上聯(lián)：春風(fēng)吹綠門前柳下聯(lián)：華燈映紅窗上花。
上聯(lián)：爆竹一聲除舊歲下聯(lián)：桃符萬戶換新春。
上聯(lián)：爆竹聲聲辭舊歲下聯(lián)：梅花點點慶新春。
上聯(lián)：喜鵲登枝盈門喜下聯(lián)：春花爛漫大地春。
上聯(lián)：天增歲月人增壽下聯(lián)：春滿乾坤福滿門。
上聯(lián)：發(fā)福生財吉祥地下聯(lián)：堆金積玉富貴門。
上聯(lián)：破舊立新創(chuàng)大業(yè)下聯(lián)：勵精圖治展宏圖。
上聯(lián)：爆竹千聲歌盛世下聯(lián)：紅梅萬點報新春。
橫批：春滿人間。
上聯(lián)：羊歌盛世方報捷下聯(lián)：猴舞新春又呈祥橫批：萬事如意。
上聯(lián)：羊獻(xiàn)銀毫?xí)輬笙侣?lián)：猴揮金捧迎新春橫批：新年快樂上聯(lián)：子夜羊隨爆竹去下聯(lián)：曉晨猴駕春風(fēng)來橫批：
通天生意騰云起，遍地商機鴻利來。
吉祥平安天賜福，榮華富貴地生財。
占地利生意興隆，得天時財源廣進。
春到華堂生百福，花發(fā)吉宅納千祥。
門盈喜氣喜盈門，屋滿春風(fēng)春滿屋。
春回大地千山秀，日暖神州萬物榮。
臘梅吐芳迎紅日，綠柳展枝舞春風(fēng)。
人壽年豐歌盛世，山歡水笑慶新春。
新春大吉鴻運開，遍地流金廣財進。
富貴平安財生財，全家和睦福中福。
遷新居財源廣進，創(chuàng)偉業(yè)心想事成事事順心創(chuàng)偉業(yè)，年看得意展鴻圖。
好生意年年興旺，大財源時時通達(dá)。
全家平安添百福，滿門和順納千祥百花迎春香滿地，萬事如意喜臨門人財兩旺平安宅，福壽雙全富貴家新春新景新氣象，多福多財多平安財達(dá)三江通四海，業(yè)興千年連九州。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇六
家添財富人添壽純滿庭階福滿堂。
和氣生財長富貴順意平安永吉祥。
四面貴人相照應(yīng)八方財報進門庭。
瑞氣呈祥全家福紫淑集錦滿堂春。
鴻圖大展生意興偉業(yè)雄開財源盛。
發(fā)達(dá)榮華事業(yè)興平安如意財源盛。
比翼歡渡千春秋連理喜結(jié)萬年果。
春涵瑞靄籠和宅月?lián)硐樵谱o福門。
日光照耀家興旺月明春暖人平安。
人順家順事事順業(yè)興財興年年興。
旭日臨門添百福春風(fēng)得意納千祥。
時來運轉(zhuǎn)家昌盛心想事成萬事興。
瑞氣滿門吉祥宅春光及第如意家。
興旺發(fā)達(dá)家昌盛平安和順人欣榮。
春風(fēng)浩蕩創(chuàng)偉業(yè)旭日融和創(chuàng)輝煌。
業(yè)通四海生意興貨易三江利財盛。
平安康樂勝富貴普通祥和越尊榮。
財源廣進如意順紫氣東來平安福。
吉星高照平安宅財神常臨和順家。
吉日黃道開財路祥光紫氣照征途。
生意興隆通四海財源茂盛達(dá)三江。
明珠艷照增光彩如意生輝添吉祥。
吉第祥光開泰運華門旭日耀陽春。
花開富貴合家樂燈照吉祥滿堂歡。
紫氣佳作富貴福春風(fēng)翰墨展華才。
祥光萬道照福家紫氣千條護吉宅。
麗日呈祥臨吉第春風(fēng)送福入家門。
吉瑞滿門開新運如意合家集興隆。
春涵瑞靄籠仁宅日擁祥云護德門。
瑞氣滿門吉祥宅春光及第如意家。
紅光映堂添家寶喜氣環(huán)繞增門輝。
瑞日高照平安宅吉星永駐幸福家。
振家聲。
爆竹震落漫天雪。
金鳳喚來大地春。
發(fā)達(dá)榮華事業(yè)興平安富貴家昌盛。
福星高照平安宅好事常臨富貴家。
良辰進宅天賜福吉日安居地生財。
入住華堂長富貴家居福地永平安。
珠聯(lián)壁合成佳偶金玉美滿結(jié)良緣。
鶯歌燕舞迎佳偶陽春瑞庭結(jié)良緣。
順天時蓬勃發(fā)達(dá)應(yīng)地利榮華昌盛。
駿業(yè)宏發(fā)逐年增利源長茂逢春盛。
凱歌喜伴春風(fēng)臨大業(yè)中興歲月新。
門迎春夏秋冬福戶納東西南北財。
春夏秋冬行好運福裕祥禧奔小康。
春夏秋冬四季順福裕祥禧萬事順。
昨夜春風(fēng)才入戶今朝瑞雪又迎春。
天增歲月人增壽春滿乾坤福滿門。
根深葉茂無疆業(yè)源遠(yuǎn)流長有道財。
日暖陽春輝寶歷風(fēng)和淑氣藹衡門。
花開彩檻呈春色鶯囀芳林報好音。
天增歲月人增壽春滿乾坤福滿門。
一帆風(fēng)順吉星到萬事如意福臨門。
和順一門添百福。
平安二字值千金。
三春草長如人意萬里河流似利源。
一帆風(fēng)順年年好萬事如意步步高。
日日財源順意來年年福祿隨春到。
占天時地利人和取九州四海財寶。
福旺財旺運氣旺家興人興事業(yè)興。
財連亨通步步高日子紅火騰騰起。
綠竹別其三分景紅梅正報萬家春。
和順一門有百福平安二字值千金。
杯交玉液飛鸚鵡樂奏瑤笙舞鳳凰。
歡慶此日成佳偶且喜今朝結(jié)良緣。
雙飛卻似關(guān)睢鳥并蒂常開連理枝。
錦繡春明花富貴瑯?畫靜竹平安。
旭日芝蘭光甲第春風(fēng)棠棣春風(fēng)蕩暖三江水。
紅日照開萬樹花人間喜氣隨人轉(zhuǎn)。
戶外春風(fēng)入戶來。
燕舞春風(fēng)花織錦。
人歌盛世喜盈天。
甘雨含情榮萬物。
東風(fēng)著意暖千家。
惠政催春春萬里。
廉風(fēng)載譽譽千秋。
春催桃李千山秀。
雨潤芝蘭萬里香。
桃夭柳翠春無限。
花好月圓歲有余。
披襟日共雞聲起。
舞劍心隨斗柄旋。
滿園春色出墻去。
一樹桃花迎客來。
燕行千里銜春至。
蔦上枝頭報喜來。
和順一門有百福平安二字值千金。
一年四季春常在萬紫千紅永開花。
百世歲月當(dāng)代好。
千古江山今朝新。
喜居寶地千年旺福照家門萬事興。
一帆風(fēng)順年年好萬事如意步步高。
百年天地回元氣。
一統(tǒng)山河際太平。
春雨絲絲潤萬物紅梅點點繡千山。
一干二凈除舊習(xí)。
五講四美樹新風(fēng)。
五湖四海皆春色。
萬水千山盡得輝。
一帆風(fēng)順吉星到萬事如意福臨門。
綠竹別其三分景紅梅正報萬家春。
年年順景則源廣歲歲平安福壽多。
一年好運隨春到四季彩云滾滾來。
丹鳳呈祥龍獻(xiàn)瑞紅桃賀歲杏迎春。
和順門第增百福。
合家歡樂納千祥。
日日財源順意來。
年年福祿隨春到。
迎喜迎春迎富貴。
接財接福接平安。
高居寶地財興旺。
福照家門富生輝。
天地和順家添財。
平安如意人多福。
萬事如意展宏圖。
心想事成興偉業(yè)。
壯麗山河多異彩。
文明國度遍高風(fēng)。
日出江花紅勝火。
春來江水綠如藍(lán)。
春滿人間歡歌陣陣福臨門第喜氣洋洋。
大地流金萬事通。
冬去春來萬象新。
大地歌喚彩云。
滿園春關(guān)不住。
歡聲笑語賀新春。
歡聚一堂迎新年。
共享錦繡年華。
相伴健康天使。
創(chuàng)大業(yè)千秋昌盛。
展宏圖再就輝煌。
一帆風(fēng)順年年好。
萬事如意步步高。
迎新春事事如意。
接鴻福步步高升。
民安國泰逢盛世風(fēng)調(diào)雨順頌華年。
下聯(lián)：巳蛇出洞喜迎新。
上聯(lián)：城鄉(xiāng)改革龍蛇舞。
下聯(lián)：梅柳爭春世紀(jì)新。
上聯(lián)：春風(fēng)送暖蛇年好。
下聯(lián)：瑞氣盈門鵲語香。
上聯(lián)：春花吐艷蛇生瑞。
下聯(lián)：芝草含嫣鹿啟祥。
上聯(lián)：春帖相延新?lián)Q舊。
下聯(lián)：龍蛇交替瑞呈祥。
上聯(lián)：春意盎然蛇起舞。
下聯(lián)：民情振奮燕翻飛。
上聯(lián)：大業(yè)中興新世紀(jì)。
下聯(lián)：宏圖再展小龍年。
上聯(lián)：大澤龍伏藏遠(yuǎn)志。
下聯(lián)：莽原蛇蛻蘊生機。
上聯(lián)：大展宏圖華夏偉。
下聯(lián)：新開世紀(jì)小龍飛。
上聯(lián)：大治山河鋪錦繡。
下聯(lián)：小龍日月更輝煌。
上聯(lián)：當(dāng)代精英抒壯志。
下聯(lián)：蛇年禹甸起宏圖。
上聯(lián)：豐稔龍年留喜氣。
下聯(lián)：小康蛇歲溢春潮。
上聯(lián)：豐收喜訊龍剛報。
下聯(lián)：長壽靈芝蛇又銜。
上聯(lián)：豐歲龍騰盈喜氣。
下聯(lián)：新年蛇躍涌春潮。
上聯(lián)：風(fēng)調(diào)雨順年豐稔。
下聯(lián)：龍去蛇來歲吉祥。
上聯(lián)：風(fēng)華正茂青春美。
下聯(lián)：蛇歲呈歡世紀(jì)新。
上聯(lián)：金龍含珠辭舊歲。
下聯(lián)：銀蛇吐寶賀新春。
上聯(lián)：金山水漫雙蛇舞。
下聯(lián)：綠野春歸百鳥鳴。
上聯(lián)：金蛇狂舞春添彩。
下聯(lián)：紫燕翻飛柳泛青。
上聯(lián)：金蛇狂舞迎春曲。
下聯(lián)：丹鳳朝陽納吉圖。
上聯(lián)：金蛇狂舞迎新紀(jì)。
下聯(lián)：瑞雪紛飛兆好年。
上聯(lián)：金蛇妙舞隨金馬。
下聯(lián)：玉律清音溢玉堂。
上聯(lián)：金蛇披彩新春到。
下聯(lián)：喜鵲登梅幸福來。
上聯(lián)：金蛇起舞春雷動。
下聯(lián)：玉盞飛觴臘酒香。
上聯(lián)：九州崛起龍蛇舞。
下聯(lián)：十億騰飛騏驥歡。
上聯(lián)：靈蛇起舞迎新紀(jì)。
下聯(lián)：快馬加鞭奔富途。
上聯(lián)：靈蛇有意降春雨。
下聯(lián)：綠葉無私綴牡丹。
上聯(lián)：龍歸碧海波濤舞。
下聯(lián)：蛇到青山草木新。
上聯(lián)：龍回海底欣迎歲。
下聯(lián)：蛇出山穴喜報春。
上聯(lián)：龍留瑞氣?？M戶。
下聯(lián)：蛇報福音久駐門。
上聯(lián)：龍年共慶輝煌日。
下聯(lián)：蛇歲同奔錦繡程。
上聯(lián)：龍去蛇來吟古韻。
下聯(lián)：鶯歌燕舞譜新章。
上聯(lián)：龍蛇共舞三春景。
下聯(lián)：鸞鳳齊鳴四海祥上聯(lián)：龍歲才舒千里目。
下聯(lián)：蛇年更上一層樓。
上聯(lián)：龍歲已開新世紀(jì)。
下聯(lián)：蛇年又展好春光。
上聯(lián)：龍騰大地春陽麗。
下聯(lián)：蛇舞神州勝紀(jì)新。
上聯(lián)：龍騰廣宇江山麗。
下聯(lián)：蛇舞神州歲月新。
上聯(lián)：龍騰華夏春光麗。
下聯(lián)：蛇蟄神州福氣濃。
上聯(lián)：龍騰九域千年禧。
下聯(lián)：蛇舞三春萬象新。
上聯(lián)：龍騰盛世千年瑞。
下聯(lián)：蛇舞神州萬代榮。
上聯(lián)：龍騰四海家家樂。
下聯(lián)：蛇舞九州處處新。
上聯(lián)：龍騰宇際春爛漫。
下聯(lián)：蛇步錦程業(yè)輝煌。
上聯(lián)：龍戲?qū)氈檗o舊歲。
下聯(lián)：蛇銜瑞草賀新春。
上聯(lián)：龍昭日月雄風(fēng)在下聯(lián)：蛇壯山河銳意增。
上聯(lián)：綠水歡歌歌盛紀(jì)。
下聯(lián)：銀蛇起舞舞新春。
上聯(lián)：去年龍蟄千重景。
下聯(lián)：今日蛇迎四海春。
上聯(lián)：人懷壯志江山秀。
下聯(lián)：蛇報新春世紀(jì)新。
上聯(lián)：山高水遠(yuǎn)人增志。
下聯(lián)：蛇接龍年地滿春。
上聯(lián)：山歡水笑普天樂。
下聯(lián)：龍去蛇來遍地春。
上聯(lián)：山蛇起舞云行雨。
下聯(lián)：喜鵲爭鳴雪點梅。
上聯(lián)：山舞銀蛇春爛漫。
下聯(lián)：路馳駿馬景妖嬈。
上聯(lián)：蛇年四季百花艷。
下聯(lián)：燕影千家五谷豐。
上聯(lián)：蛇年喜慶豐收景。
下聯(lián)：燕語歡歌幸福家。
上聯(lián)：蛇行瑞氣增春色。
下聯(lián)：人展宏圖壯國威。
上聯(lián)：盛世龍騰留偉業(yè)。
下聯(lián)：新年蛇舞起宏圖上聯(lián)：世紀(jì)神州添錦繡。
下聯(lián)：蛇年偉業(yè)更輝煌。
上聯(lián)：壽比青松福比海。
下聯(lián)：蛇盤玉兔鵲盤梅。
上聯(lián)：壽草驚蛇開眼綠。
下聯(lián)：春花惹蝶向陽紅。
上聯(lián)：歲辭大澤春風(fēng)勁。
下聯(lián)：人舞小龍世紀(jì)新。
上聯(lián)：歲辭龍尾春光好。
下聯(lián)：山舞蛇姿景色新。
上聯(lián)：歲去年來新?lián)Q舊。
下聯(lián)：龍潛蛇舞景成春。
上聯(lián)：天地迎春棄舊貌。
下聯(lián)：龍蛇接力展宏圖。
上聯(lián)：天藍(lán)水碧青蛇降。
下聯(lián)：柳綠桃紅紫燕飛。
上聯(lián)：喜鵲高歌傳捷報。
下聯(lián)：金蛇狂舞慶豐年。
上聯(lián)：小龍得志行風(fēng)雨。
下聯(lián)：彩蝶迎春戲牡丹。
上聯(lián)：小龍起舞神州地。
下聯(lián)：祖國騰飛大治年。
上聯(lián)：新春喜鵲登枝唱。
下聯(lián)：吉地銀蛇降福來。
上聯(lián)：銀花火樹新春夜。
下聯(lián)：丹鳳金蛇大治年。
上聯(lián)：銀蛇漫舞千家樂。
下聯(lián)：紫燕歡歌萬里春。
上聯(lián)：云霞燕舞春光艷。
下聯(lián)：靈草蛇銜壽氣濃。
上聯(lián)：山舞銀蛇塵垢凈。
下聯(lián)：天噓紫氣彩云開。
上聯(lián)：舊歲龍標(biāo)金榜去。
下聯(lián)：新年蛇獻(xiàn)玉珠來。
上聯(lián)：花沐春風(fēng)招彩蝶。
下聯(lián)：柳搖殘雪舞銀蛇。
上聯(lián)：金龍披彩蛇披玉。
下聯(lián)：喜鵲報祥燕報春。
上聯(lián)：蛇行瑞氣增春色。
下聯(lián)：人展寵圖壯國威。
上聯(lián)：龍騰祥云門接福。
下聯(lián)：蛇吐瑞氣戶迎春。
上聯(lián)：新春喜飲金蛇酒。
下聯(lián)：稔歲欣吟玉谷詩上聯(lián)：辛訓(xùn)為勤爭朝夕。
下聯(lián)：巳名報國搏春光。
上聯(lián)：八法龍蛇探邃秘。
下聯(lián)：萬方翰墨結(jié)因緣。
上聯(lián)：龍回海宮欣報捷。
下聯(lián)：蛇出山洞喜迎春。
上聯(lián)：靈蛇有情降甘雨。
下聯(lián)：野草無意著春花。
精耕細(xì)作豐收歲萬事如意福臨門。
勤儉持家有余年。
迎新春江山錦繡一年四季行好運。
辭舊歲事泰輝煌。
八方財寶進家門。
舊歲又添幾個喜多勞多得人人樂新年更上一層樓。
豐產(chǎn)豐收歲歲甜。
一帆風(fēng)順吉星到百世歲月當(dāng)代好。
上聯(lián)：巳日春光彌海宇。
下聯(lián)：蛇珠寶氣漫山川。
上聯(lián)：歲辭龍尾春明媚。
下聯(lián)：山舞蛇姿景宜人。
上聯(lián)：龍騰華夏留春色。
下聯(lián)：蛇蟄神州盡朝暉。
千古江山今朝新。
家過小康歡樂日春臨大地百花艷。
春回大地艷陽天。
節(jié)至人間萬象新。
大順大財大吉利福星高照全家福省新春新喜新世紀(jì)。
春光耀輝滿堂春。
東風(fēng)化雨山山翠。
政策歸心處處春。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇七
20xx年上半年，人力資源部以醫(yī)院工作要點為指導(dǎo)，結(jié)合科室本年度工作計劃，認(rèn)真開展各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會二級優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，從制度建設(shè)入手，修改制定補充相關(guān)人事、科研、教學(xué)、培訓(xùn)、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度、職責(zé)、考核、規(guī)劃等共40余條項，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法、填補了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。
（一）積極促進醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展，認(rèn)真抓好人才梯隊建設(shè)和人才引進工作。由于國家人事聘用制度的改革，人員流動自主性強，用人單位控制人員無序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊伍人才的大量流出，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展，為引進人才，今年二月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會廣納賢才，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動，市人事局、衛(wèi)生局進行了全程監(jiān)督并參加面試評分，共錄用研究生2名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗等專業(yè)本科學(xué)歷近30名，護理專業(yè)大專生近50名，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象。
（二）繼續(xù)深化人事聘用制度改革。一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計劃，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)整的基礎(chǔ)上，20xx年度全院職工聘用工作即將開始，今年全院計劃用人編制626個；二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了20xx年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)。
三是積極爭取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人才。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時用工，堅持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員，今年以來，我們通過同勝利、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合，在用人中優(yōu)先考慮4050人員，為政府解憂，減輕醫(yī)院用工的人力成本，取得良好社會效益。五是堅持擇優(yōu)用人制度。堅持試用期滿綜合考評選拔制度，20xx年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格。
（三）積極維護職工正當(dāng)利益，主動為職工服務(wù)，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。加強離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員聯(lián)系，及時溝通信息，對相關(guān)人事、聘用、辭職、人事代理、各項保險政策、工資、福利、競崗等進行有效宣傳及溝通，積極爭取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時用工人員的管理。
（四）其它方面。及時完成上級交辦的各種臨時任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報考、培訓(xùn)計200余人次，及時完成20xx年年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報工作；醫(yī)院勞動年檢審批工作，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報告》《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》報衛(wèi)生局或者人事局。重點加強了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科檢查排班、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實等執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真現(xiàn)場整改，實施獎懲。
年初組織各科申報三新項目和軟科學(xué)31項，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會評議，可行性論證立項30項，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇。其中核心期刊4篇（a類雜志1篇，b類雜志1篇，b類增刊1篇，非ab類雜志1篇）。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進步三等獎，我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號。
今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項，批準(zhǔn)立項6項；制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項目計劃及外出進修培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織實施，上半年共選拔外出進個5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議50人次，采取院科二級培訓(xùn)方式，堅持以“三基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識、各相關(guān)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點的培訓(xùn)教學(xué)活動約2500人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進人才隊伍快速進步。
全年共接受鄉(xiāng)縝進修人員11人。為保證進修實習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強了組織紀(jì)律，進出科室，排班轉(zhuǎn)科，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開會，經(jīng)常不定時下科室檢查實習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表揚表現(xiàn)好的學(xué)生和實習(xí)組，用人本文化，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計劃任務(wù)的圓滿完成。
總之半年來，通過本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項工作任務(wù)。但仍存在一些不足。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設(shè)，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強，人才隊伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度，要出臺切實可行的激勵人才，引進留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進一步加強人才隊伍的培訓(xùn)管理及人事進出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇八
2014人力資源部工作總結(jié)在上級單位、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的幫助和密切配合下，本部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，落實黨的人才發(fā)展政策，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將2014的工作總結(jié)如下：回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：
四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn)，規(guī)范員工的出勤率。
三、加強專業(yè)技術(shù)人員工作的考試報名及評聘工作為提升員工的職稱水平，加強專業(yè)技術(shù)人員的理論知識，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。本部門根據(jù)上級部門有關(guān)政策和文件，積極配合區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作，全國計算機證書、職稱英語的考取等，并對提供的資料進行審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局、人事局進行崗位設(shè)置審批，完成職稱聘任工作。
四、各類工資調(diào)整工作做好員工的轉(zhuǎn)正定級、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到后工資審批工作。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍。一是依據(jù)考核結(jié)果，年初對全院考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。二是扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展全院的崗位設(shè)置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
三、根據(jù)上級部門的相關(guān)文件，對位退休人員的生活補貼費進行調(diào)整。
四、根據(jù)護齡，對相關(guān)人員護齡工資進行審批、調(diào)整。
五、完善職工信息，做好統(tǒng)計工作做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到工作。不斷完善全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類人事歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。三是審核全員500多位職工履歷表，對不符合要求的退還修改，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。
六、編外及退休返聘人員及退休人員的管理積極規(guī)范臨時用工管理，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，增強他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。本共辦理了退休人員人次，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了位退休人員馬年元宵游園券，同時在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對位退休干部進行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了位退休人員游園券，退休返聘人員根據(jù)實際情況簽訂相關(guān)合同。
七、各類報表的統(tǒng)計與上報完成2013全員職工各類假期、人員進行出的統(tǒng)計，并報送至財務(wù)；完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計、工資年報、花名冊更新；事業(yè)單位法人年檢、及法人變更等；椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計。
八、完成各類合同的簽訂聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)，具有法律效力的規(guī)范文本，根據(jù)崗位設(shè)置的要求，凡是新入職、崗位、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本共簽訂了余份聘用合同，從而規(guī)范用人行為，促進單位科學(xué)發(fā)展。
九、人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)和推薦選拔工作為更好的提升管理層的綜合素質(zhì)，協(xié)助院辦赴浙江大學(xué)參加中層干部高級研修班培訓(xùn)工作；同時開展位同志繼續(xù)教育報名工作，課程《中國書法藝術(shù)修養(yǎng)》報區(qū)人事局，領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡，并及時發(fā)放。積極響應(yīng)市委宣傳部、市衛(wèi)生局、臺州日報報業(yè)傳媒集團在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”、“最美護士”評選活動，經(jīng)科室評選，組織推選上報醫(yī)務(wù)人員各名。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本，申報市拔尖人才人，131人才計劃人，211人才人。
十、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇九
院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視"醫(yī)院管理年"活動，深刻理解"管理年"活動的主題內(nèi)涵，多次在院辦公會、院務(wù)會上明確指出，開展"醫(yī)院管理年"活動必須以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，"以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題"，加強醫(yī)院管理，改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，堅持把追求社會效益，維護群眾利益放在第一位，著力解決人民群眾反映強烈的熱點和難點問題，以"管理年"活動為契機，全面推動醫(yī)院各項工作的進步。
為加強領(lǐng)導(dǎo)，保證"管理年"活動各項要求和任務(wù)的實現(xiàn)，我院成立了"管理年"活動領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長擔(dān)任，副組長由黨支部書記擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，各科室負(fù)責(zé)人任工作小組成員。
根據(jù)20xx年全國衛(wèi)生工作會議和醫(yī)院管理年工作會議精神，及貴州省醫(yī)院管理評價指南實施細(xì)則，結(jié)合醫(yī)院實際情況，我院提出了"醫(yī)院管理年"活動的工作目標(biāo)：
3、積極探索建立醫(yī)院科學(xué)管理的長效機制，推進醫(yī)院管理的科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷提高醫(yī)院的管理水平。
4、圍繞醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略理念，通過"管理年"活動，為建立和完善醫(yī)院五大管理體系，即質(zhì)量管理體系、經(jīng)營管理體系、誠信服務(wù)體系、人才發(fā)展體系、科技創(chuàng)新體系奠定基礎(chǔ)。
同時圍繞"管理年"各項要求，結(jié)合醫(yī)院本年度工作計劃和醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提出了"醫(yī)院管理年"活動的重點要求：
提出一個活動理念：患者至上，文明行醫(yī)，質(zhì)量第一，服務(wù)第一;。
貫徹一個管理主題：加強基礎(chǔ)質(zhì)量管理，創(chuàng)建醫(yī)院服務(wù)品牌，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系;。
推行一種服務(wù)模式：在全院推行"以病人為中心"的"無障礙"服務(wù)，切實增強"醫(yī)護人員圍著病人轉(zhuǎn)，醫(yī)技圍著臨床轉(zhuǎn)，行政后勤圍著一線轉(zhuǎn)"的服務(wù)意識。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇十
xx年上半年，人力資源部以醫(yī)院工作要點為指導(dǎo)，結(jié)合科室本年度工作計劃，認(rèn)真開展各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下。
根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會二級優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，從制度建設(shè)入手，修改制定補充相關(guān)人事、科研、教學(xué)、培訓(xùn)、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度、職責(zé)、考核、規(guī)劃等共40余條項，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法、填補了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。
由于國家人事聘用制度的改革，人員流動自主性強，用人單位控制人員無序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊伍人才的大量流出，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展，為引進人才，今年二月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會廣納賢才，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動，市人事局、衛(wèi)生局進行了全程監(jiān)督并參加面試評分，共錄用研究生2名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗等專業(yè)本科學(xué)歷近30名，護理專業(yè)大專生近50名，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象。
一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計劃，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)整的基礎(chǔ)上，20xx年度全院職工聘用工作即將開始，今年全院計劃用人編制626個；二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了20xx年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)。三是積極爭取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人才。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時用工，堅持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員，減輕醫(yī)院用工的人力成本，取得良好社會效益。五是堅持擇優(yōu)用人制度。堅持試用期滿綜合考評選拔制度，20xx年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇十一
本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。
95年，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。
在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己學(xué)習(xí)掌握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。
在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計指標(biāo)的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。
在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時常進行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進行評價，才能得出準(zhǔn)確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下，各項指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。
通過對統(tǒng)計報表各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇十二
在上級單位、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的幫助和密切配合下，本部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，落實黨的人才發(fā)展政策，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將20xx年度的工作總結(jié)如下：回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：
堅持以人為本的用人理念，多渠道、全方位扎實的做好人才引進和考察工作，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才支持。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位均需要專業(yè)性比較強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員。對此根據(jù)醫(yī)院情況，一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了各類緊缺的人員。二是采取“走出去”的方式，聯(lián)系區(qū)委、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢、江西、杭州、南京等地區(qū)招聘人才，今年招聘現(xiàn)場共計接收了余份。
簡歷。
通過考核部分已達(dá)成了雙選意向。
《“十佳員工”評選活動實施方案》等。并以此為突破口，重點要求以下四點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說，哪些不該說，應(yīng)該怎么說；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定；三是加強對新進員工的轉(zhuǎn)正定級的考核，督促其強化學(xué)習(xí)；四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn)，規(guī)范員工的出勤率。
為提升員工的職稱水平，加強專業(yè)技術(shù)人員的理論知識，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。本部門根據(jù)上級部門有關(guān)政策和文件，積極配合區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。
為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作，全國計算機證書、職稱英語的考取等，并對提供的資料進行審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局、人事局進行崗位設(shè)置審批，完成職稱聘任工作。
級部門的相關(guān)文件，對位退休人員的生活補貼費進行調(diào)整。四、根據(jù)護齡，對相關(guān)人員護齡工資進行審批、調(diào)整。
做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到工作。不斷完善全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類人事歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。三是審核全員500多位職工履歷表，對不符合要求的退還修改，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。
積極規(guī)范臨時用工管理，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，增強他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。
本年度共辦理了退休人員?人次，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了?位退休人員鼠年元宵游園券，同時在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對?位退休干部進行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了?位退休人員游園券，退休返聘人員根據(jù)實際情況簽訂相關(guān)。
合同。
完成20xx年度全員職工各類假期、人員進行出的統(tǒng)計，并報送至財務(wù)；完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計、工資年報、花名冊更新；事業(yè)單位法人年檢、及法人變更等；椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計。
聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)，具有法律效力的規(guī)范文本，根據(jù)崗位設(shè)置的要求，凡是新入職、崗位、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本年度共簽訂了余份聘用合同，從而規(guī)范用人行為，促進單位科學(xué)發(fā)展。
養(yǎng)》報區(qū)人事局，領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡，并及時發(fā)放。積極響應(yīng)市委宣傳部、市衛(wèi)生局、臺州日報報業(yè)傳媒集團在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”、“最美護士”評選活動，經(jīng)科室評選，組織推選上報醫(yī)務(wù)人員各名。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本年度，申報市拔尖人才人，131人才計劃人，211人才人。
人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。
一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設(shè)工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況，xx年共引進各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。
二、建章立制，規(guī)范員工行為。
今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項，對財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說，哪些不該說，應(yīng)該怎么說；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強化學(xué)習(xí)。
三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作。
為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護師5人、護士20余人，為03－xx年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。
為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。
四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。
五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。
在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：
2、進一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用；
3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍；
4、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。
新的一年已經(jīng)到來，xx年人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。
醫(yī)院人力資源年度工作總結(jié)篇十三
告別了xxxx年，我們又迎來了新的一年，xx年我們走過了不平凡的一年，xx年人力資源部在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將xx年的工作總結(jié)如下：
堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況，xx年共引進各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。
今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項，對財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的`基本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說，哪些不該說，應(yīng)該怎么說；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強化學(xué)習(xí)。
為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。
在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。
xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：
2、進一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用；
3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍；
4、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。
新的一年已經(jīng)到來，20xx年人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。
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