我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇一
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重培養(yǎng)和建設(shè)企業(yè)文化。企業(yè)文化對于提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，以及增強企業(yè)的競爭力具有重要的作用。為了加強對企業(yè)文化的理解和認同，我參加了公司組織的企業(yè)文化培訓(xùn)，此次培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和收獲。
首先，企業(yè)文化培訓(xùn)讓我深刻認識到企業(yè)文化的重要性。在過去，我對企業(yè)文化一直是抱著模糊的概念，認為只是企業(yè)的價值觀和行為準則。然而，通過培訓(xùn)我了解到，企業(yè)文化并不僅僅是個體層面上的理念，更是一種共同的思維方式和行為規(guī)范。它涉及到企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、組織結(jié)構(gòu)、工作流程和溝通方式等方方面面。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的源泉，只有將企業(yè)文化融入到企業(yè)的日常運營中，才能真正發(fā)揮其潛力。
其次，企業(yè)文化培訓(xùn)讓我認識到企業(yè)文化的建設(shè)需要全員參與。在培訓(xùn)中，導(dǎo)師強調(diào)企業(yè)文化的建設(shè)是全員共同努力的結(jié)果，每一個員工都是企業(yè)文化的傳播者和踐行者。這給了我很大的鼓舞和信心。作為一名中層管理者，我意識到自己不僅應(yīng)該在日常工作中遵循企業(yè)文化的要求，更應(yīng)該引領(lǐng)團隊成員也能夠意識到企業(yè)文化的重要性，并且落實到工作中。在培訓(xùn)后，我與團隊成員分享了我的學(xué)習(xí)和體會，并與他們一起制定了一份團隊行為準則，以此來引導(dǎo)和促進團隊的文化建設(shè)。
第三，企業(yè)文化培訓(xùn)讓我深入了解了自己的職業(yè)發(fā)展路徑。企業(yè)文化與個人的職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。在培訓(xùn)中，導(dǎo)師講述了一些企業(yè)成功案例，并強調(diào)了企業(yè)文化對于個人職業(yè)發(fā)展的影響。我開始意識到，只有深入了解并積極踐行企業(yè)文化，才能夠更好地適應(yīng)和融入企業(yè)環(huán)境，從而獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會。培訓(xùn)讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向有了更清晰的認識，并且為我制定了一份長期的職業(yè)規(guī)劃。
第四，企業(yè)文化培訓(xùn)讓我提升了和團隊成員的溝通能力。在培訓(xùn)過程中，我們進行了一些小組討論和角色扮演等活動。通過這些互動策略，我學(xué)會了更好地聆聽和理解他人的觀點，并且能夠更清晰地表達自己的想法。這對于我在日常工作中與團隊成員之間的溝通非常有幫助。我意識到只有通過良好的溝通，才能夠讓團隊成員更好地了解和接受企業(yè)文化，并將其付諸行動。
最后，企業(yè)文化培訓(xùn)讓我在個人成長方面得到了很大的提升。通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化的知識和經(jīng)驗，我對自己的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力水平有了更高的要求。我開始主動尋找學(xué)習(xí)機會，加強自身能力的提升，在工作中做出更出色的表現(xiàn)。同時，我也積極參與公司的其他培訓(xùn)和發(fā)展項目，不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)和技能體系。
綜上所述，企業(yè)文化培訓(xùn)對于個人和企業(yè)都具有重要的意義。通過培訓(xùn)，我深刻認識到企業(yè)文化對于企業(yè)的影響和作用。我也意識到企業(yè)文化的建設(shè)需要全員參與，并從中找到了自己的職業(yè)發(fā)展路徑。與團隊成員的溝通能力和個人成長也得到了極大的提升。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信我將能夠為企業(yè)的文化建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇二
為期兩個月的企業(yè)文化培訓(xùn)，雖然時間不長，但是xxxx酒店確實讓我們這些新員工學(xué)到很多東西，通過領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)過以后，首先給我最大的體會就是，魯班喜悅酒店不論上到領(lǐng)導(dǎo)下到員工，大家都是非常有的，大家都是一個目標，把魯班做的更大、更強、更好，而且大家都是在快樂中工作！首先為我們做報告是公司的張總，給我印象很深刻的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關(guān)于他的經(jīng)歷，和對貧困生的捐、企業(yè)文化等等，聽了以后使我們員工心理都非常感動。
x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現(xiàn)在和未來，過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)在是怎么樣在做、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強。讓我們覺得來xx來是你做出的一個人生的選擇，而且是一個正確的選擇。下午主要是講企業(yè)文化，從公司的使命與宗旨；品牌含義；以人為本；公司核心價值觀；道德準則與行為準則；根植傳統(tǒng)文化；禮儀規(guī)范這幾個方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認識與了解，同時也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力，那就是充滿與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子，對我們更有激勵作用。
培訓(xùn)的第二天上午給我們xxx大師，他給我們培訓(xùn)的課題是——餐飲業(yè)素質(zhì)，首先要正確認識自己的自身價值，端正自己的心態(tài)，修養(yǎng)是做人的基本要求。我們要勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，才會慢慢地融入一個企業(yè)，入職場沒有工作經(jīng)驗的我們，首先得確定一個目標，然后圍繞著目標從讀書、思考、交友、旅游、聚會、討論、實踐等方面去努力；然后圍繞優(yōu)秀的人應(yīng)該具有的幾個能力展開講述，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、執(zhí)行能力、實踐能力、創(chuàng)新能力、溝通能力，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味—這都會過去的（生的痛苦于堅持與放棄之間的選擇），只要想著這句話，我們做任何事情都會充滿信心。
第三天，給我們培訓(xùn)的x總，對我印象最深刻的還是培訓(xùn)就是管理，培訓(xùn)就是收益，培訓(xùn)就是財富，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個新企業(yè)，這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ嘈盼覀冎灰凑者@些坐下來了，我們一定能夠成功。
接著是人事部范經(jīng)理給我們的講解關(guān)于人的素質(zhì)通過培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，才能提升自身的價值。對視大酒店的'認識，我們酒店的概述，酒店經(jīng)營服務(wù)項目、品德，（老老實實做事，踏踏實實做人，先做好人再做好事，有愛心，誠信守時，談吐有方，態(tài)度和藹，語氣中和最后由人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規(guī)矩不成方圓，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業(yè)文化與嚴格要求是分不開的。
確實通過這四天的企業(yè)文化的培訓(xùn)，我們確實學(xué)到了很多東西，無論是做人、做事、還是知識，我們都獲得了很多。
在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認真、周到的培訓(xùn)！我們一定把這次培訓(xùn)化作工作的動力，為自己、為團隊！加油！
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇三
最近，我參加了公司組織的一次企業(yè)文化價值培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)了很多有關(guān)企業(yè)文化價值的知識和技巧。在培訓(xùn)過程中，我深刻理解到企業(yè)文化的重要性，也意識到了培訓(xùn)對個人和企業(yè)發(fā)展的巨大意義。接下來，我將通過分享幾個心得體會，總結(jié)我在此次培訓(xùn)中獲得的收獲和啟發(fā)。
第一段：培訓(xùn)的意義和目標
企業(yè)文化是一種價值觀念、行為標準和奮斗目標的集合體，是推動企業(yè)共同建設(shè)的內(nèi)在力量。企業(yè)文化不僅影響著企業(yè)內(nèi)部的運作，也直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和競爭力。而企業(yè)文化價值培訓(xùn)的目標就在于幫助員工對企業(yè)文化進行深入的了解和認同，增強員工的歸屬感和凝聚力。通過培訓(xùn)，員工能夠更好地理解和踐行企業(yè)價值觀，提高自身工作能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
第二段：培訓(xùn)的內(nèi)容和方法
培訓(xùn)包括了企業(yè)文化的概念和內(nèi)涵、企業(yè)價值觀的構(gòu)建和踐行、企業(yè)文化的落地和傳承等內(nèi)容。通過講解和案例分析，我們深入了解了企業(yè)文化的基本要素和形成機制。同時，培訓(xùn)還提供了互動討論和小組活動的形式，增強了學(xué)員們之間的交流與合作。這種交互式的培訓(xùn)方式，使我們更加融入其中，感受到了企業(yè)文化的魅力和力量。
第三段：個人的體會和收獲
在培訓(xùn)中，我深刻認識到企業(yè)文化的核心是價值觀的共識。只有當(dāng)所有員工在一個共同的價值體系中行動，企業(yè)才能實現(xiàn)長遠的發(fā)展和目標的實現(xiàn)。同時，我也意識到個人的行為和態(tài)度對企業(yè)文化的形成和傳承具有重要的作用。我們應(yīng)該積極參與企業(yè)文化建設(shè)，努力踐行企業(yè)的價值觀，成為企業(yè)文化的傳承者和踐行者。
第四段：企業(yè)的價值和展望
企業(yè)的價值不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟利潤上，更體現(xiàn)在員工的幸福感和社會的認可上。只有具備積極的企業(yè)文化，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在培訓(xùn)中，我明白了企業(yè)文化價值培訓(xùn)對于企業(yè)的未來發(fā)展至關(guān)重要。作為員工，我們需要注重個人的價值觀修煉，努力踐行企業(yè)的核心價值觀，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
第五段：未來的努力和發(fā)展
培訓(xùn)結(jié)束后，我對企業(yè)文化的認識和理解有了更深的層次。我會將培訓(xùn)中學(xué)到的知識融入到日常工作和生活中，努力踐行企業(yè)的價值觀，積極參與企業(yè)文化建設(shè)和傳承。同時，我也會將所學(xué)的經(jīng)驗和技巧分享給身邊的同事，共同促進企業(yè)文化的發(fā)展和進步。
通過這次企業(yè)文化價值培訓(xùn)，我深刻認識到企業(yè)文化的重要性和意義。只有建立積極向上的企業(yè)文化，企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。我相信，未來的發(fā)展和進步離不開良好的企業(yè)文化氛圍的熏陶和自我要求的完善，讓我們一起努力，為企業(yè)的繁榮和發(fā)展貢獻自己的一份力量。
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇四
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會。
作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。
誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實;信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。
創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的`。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓(xùn)班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。
公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責(zé)，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù)。
在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。
(一) 要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅持用社會主義的先進文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設(shè)。
(二) 要加強領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇五
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化價值培訓(xùn)日益受到重視。我最近參加了一次企業(yè)文化價值培訓(xùn)，通過培訓(xùn)我認識到企業(yè)文化價值對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。在這篇文章中，我將分享我在培訓(xùn)中的體會和收獲。
段落一：認識企業(yè)文化的重要性
參加企業(yè)文化價值培訓(xùn)，讓我深刻認識到企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部共同的價值觀和行為準則，它是公司文化的核心。一個明確、積極的企業(yè)文化可以激勵員工的工作熱情和創(chuàng)造力，推動員工積極投身于公司的發(fā)展目標。而沒有明確的企業(yè)文化，員工容易迷失方向，無法形成統(tǒng)一的行動力，影響整個企業(yè)的運營和發(fā)展。因此，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化不僅可以提高員工的忠誠度和滿意度，還可以提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展。
段落二：企業(yè)文化與企業(yè)價值的契合
另一個值得我深思的收獲是企業(yè)文化與企業(yè)價值的契合關(guān)系。在培訓(xùn)中，我了解到企業(yè)文化應(yīng)該與企業(yè)的核心價值觀緊密相連。如果一個企業(yè)的核心價值是誠信和創(chuàng)新，那么它的企業(yè)文化應(yīng)該以誠信和創(chuàng)新為核心，反映在員工的工作態(tài)度和行為中。只有企業(yè)文化和企業(yè)價值緊密契合，才能形成真正有力且有影響力的企業(yè)文化。我的所在公司將加強價值培訓(xùn)，以確保每個員工都了解企業(yè)的核心價值觀，并能夠在日常工作中踐行。
段落三：企業(yè)文化對員工行為的引導(dǎo)
培訓(xùn)中，我們也對企業(yè)文化對員工行為的引導(dǎo)進行了深入探討。一個好的企業(yè)文化可以引導(dǎo)員工以正確的方式行事，建立正確的行為榜樣。例如，一個鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化將激勵員工提出新的創(chuàng)意和想法，促進企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力的提升。另一方面，如果企業(yè)文化強調(diào)團隊合作和共享，那么員工們就會更愿意與同事合作，分享知識和資源，為公司實現(xiàn)更好的業(yè)績。在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了一些企業(yè)文化對員工行為的引導(dǎo)策略，這些策略對個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展都有著重要的意義。
結(jié)尾段：總結(jié)
通過參加企業(yè)文化價值培訓(xùn)，我對企業(yè)文化價值的重要性和企業(yè)文化與企業(yè)價值的契合有了更深入的理解。企業(yè)文化對員工行為的引導(dǎo)也給我啟示，幫助我更好地了解企業(yè)文化對于企業(yè)的影響力。我相信，只有通過培訓(xùn)和實踐，進一步加深對企業(yè)文化和價值的認識，才能更好地發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用，讓企業(yè)蓬勃發(fā)展。
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇六
通過兩天的企業(yè)文化培訓(xùn)，我感到獲益匪淺，讓我真正理解了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中所起的作用，那就是，可以保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)文化可以鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持，而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。
這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。
我們公司提出了21條企業(yè)文化，作為一名魯泰人，我認為我們應(yīng)該在今后的工作中去踐行企業(yè)文化，不能讓文化成為一句“空話”。
培訓(xùn)過程中，老師舉了一個例子，那就是海爾集團砸冰箱的故事。
海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。
海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。
總而言之，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的今天，企業(yè)文化對一個企業(yè)的存亡興衰是至關(guān)重要的。
一個企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場及利潤水平，而更在于外部的企業(yè)形象即企業(yè)文化。
金老師舉的幾個典型的例子：海爾集團、日本本田公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功都告訴我們：企業(yè)文化有著潛在的凝聚力量，它不僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心，能加強企業(yè)團隊精神，從而提高企業(yè)的整體效益。
在今后的工作中，如果我們能將將國威的企業(yè)文化精神貫穿于我們的工作，以企業(yè)文化來要求自已，不斷進步，追求卓越。
那么，我深信魯泰的明天會更美好。
通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。
我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。
觀看了海爾ceo張瑞敏的視屏演講感觸很深，我從三個方面談一下我個人觀后感想;
首先企業(yè)文化就是不斷的變化，“改變對事務(wù)的認識，沒有改變事實的本身”這一點我非常贊同。企業(yè)發(fā)展過程中沒有一成不變的，要發(fā)展就要創(chuàng)新，創(chuàng)新就要改變，改變就要創(chuàng)造性導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。
(一)要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅持用社會主義的先進文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設(shè)。
(二)要加強領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。
海航集團為了實現(xiàn)創(chuàng)建世界級企業(yè)和世界級航空品牌之目標，在資產(chǎn)逐漸壯大的同時，文化的建設(shè)也在逐步地推進，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后，我對海航的文化由認識到了解，它給了我們努力上進、改變個人工作觀念、實現(xiàn)精進人生、施展自我價值的平臺，讓我們可以真切的感覺到這個大“家庭”給我們的支持和關(guān)愛。
這些天看著海航的“同仁共勉”，心里說著“一定要在自身體現(xiàn)出這十條”：團體以和睦為興盛;精進以持恒為準則;健康以慎食為良藥;諍議以寬恕為旨要;長幼以慈愛為進德;學(xué)問以勤習(xí)為入門;待人以至誠為基石;處眾以謙恭為有理;凡事以預(yù)立而不勞;接物以謹慎為根本?！巴使裁恪庇谖覀兒：狡髽I(yè)文化當(dāng)中的地位，他充當(dāng)著我們企業(yè)文化的“主角”。對于我們企業(yè)的員工“訓(xùn)條”，是應(yīng)該以一顆誠摯的心去接納，他那淺顯的字眼中蘊涵著深邃的懊理，體現(xiàn)出了海航對于培養(yǎng)、奠定員工品德精神重視?！胺e厚德，存正心;樂敬業(yè)，誠為本。入角色，融團隊;堅誓愿，志高遠。贏道義，勿自矜;吃些虧，忌怨恨。講學(xué)習(xí)，敬師長;不夸能，勤精進。除懶惰，止奢欲;培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊;忍人辱，達道理。”我要做到讓其融入我今后的學(xué)習(xí)、工作當(dāng)中，達到我們海航的最終的“奮斗目標”。我們的事業(yè)有著“精進”，我們的員工都成就自己“精進人生”。而及事業(yè)分布在祖國的每一處以及世界的每一處，得以員工到處可見，自豪為海航人!
我們是海航人，我們“要為社會做點事，為他人做點事”，普及我們海航“至誠，至善，至精，至美”的宗旨，爭取“大眾認同，大眾參與”，得以“大眾成就，大眾分享”。把海航的產(chǎn)品、海航的服務(wù)、海航的文化推及世界，創(chuàng)建龐大的海航集團的文化領(lǐng)域，要著事業(yè)穩(wěn)中求進，變中也有進的大理想化。
企業(yè)的“3、7、9”目標以及根本目標，都有力的促成了員工們對我們集團發(fā)展到碩果累累的那一天的期盼，給了我們每一個員工自信的力量及“進化”的大空間。讓欣欣向榮的團隊意識和對企業(yè)的回饋意識爆發(fā)于“7、9”期目標的'實現(xiàn)過程，從而讓此升級為我們海航集團企業(yè)成就根本目標的過程，最終實現(xiàn)海航集團企業(yè)的藍圖。
企業(yè)文化是企業(yè)進步發(fā)展的原動力，是企業(yè)資產(chǎn)的基石。無形的企業(yè)資產(chǎn)(企業(yè)文化)轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的生產(chǎn)力，是一種自然規(guī)律，兩者反之，只會造成企業(yè)文化沒落，企業(yè)“生產(chǎn)力”變?yōu)樘澘铡Ｋ晕覀儽仨殨r時的去探索研究更為適合企業(yè)發(fā)展的新文化，讓企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)力“并肩”行。
我至愛我們海航文化，他給了我一個新的生活空間，使我努力，使我進步了。在此，我誠摯的感謝海航文化帶給我的進步“人生”。
經(jīng)過一天緊張而又充滿生動趣味的培訓(xùn)。這不僅是公司對企業(yè)文化建設(shè)邁出的一大步，而且讓我們員工收獲頗豐。
首先從個人角度講，楊經(jīng)理一上午的脫稿演講，思路清晰，條理明確。語音鏗鏘有力。讓人意識到這是一個有積累，有準備的人。也驗證了那句“機會永遠留給有準備的人”的名言。尤其對公司“達博加瑞”名稱的精辟詮釋，讓“吾”見識了文化人的底蘊。
從大方向，從公司的角度講。前景目標規(guī)劃信息的傳遞。增強了我們對公司的期望和信心。從小個體講，對我們個人的啟發(fā)則是：“我需要思考，在隨公司一同發(fā)展的過程中，我需要以什么樣的速度，邁出什么樣的步伐，才能和公司同步。”更直接的講則是：“在公司迅猛的發(fā)展過程中，我需要做什么樣的職業(yè)規(guī)劃。理順我的工作思路，更多的去承擔(dān)我的工作責(zé)任。
培訓(xùn)的核心是緊緊圍繞著”團隊建設(shè)和執(zhí)行力“這一主題。談到這個話題，我不得不提到的是下午培訓(xùn)時發(fā)生的一個小插曲。
楊經(jīng)理對我們工程部提出了一個非但有針對性，且是有預(yù)謀性，逼我們工程部在現(xiàn)場做承諾的一個問題。那就是”公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管“問題。當(dāng)時我很沖動，很個人英雄主義的在眾人面前承諾“我來吧！”我坐下來，冷靜思考。用楊經(jīng)理團隊建設(shè)的理論方式來思考問題。我站起來表述的事實答案應(yīng)該是“我們工程部的每一位員工都肩負著質(zhì)量監(jiān)管的工作，尤其我們一線生產(chǎn)的員工，在生產(chǎn)的過程中，直接的，并且時時刻刻的參與到這個工程監(jiān)管的工作中來。”當(dāng)然這一切的工作，都是在我們部門領(lǐng)導(dǎo)的布置和指導(dǎo)下進行的。
還感動于老板夫婦和諧的家庭關(guān)系帶來的強大氣場。在老板有批評，有贊揚，有真情表述的話中，看到一個值得員工追隨的企業(yè)人的風(fēng)采。
在公司文化的不斷建設(shè)中，在銷售同仁的努力下，達博的路會越拓越長。在生產(chǎn)兄弟及其它各部門的努力下，達博得路一定會越鋪越寬，越鋪越遠。
很高興成為了公司的一名新員工，下面是我在這次培訓(xùn)后的一些心得體會：
通過在這幾天的培訓(xùn)，雖然只有這么短短的幾天，自己也學(xué)到了許多東西，對的企業(yè)文化也有了更深的理解。制度創(chuàng)造生命力，文化延續(xù)生命力，管理加強生命力。一個好的優(yōu)秀的企業(yè)，一定有著優(yōu)秀的管理團隊，優(yōu)秀的企業(yè)管理制度，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。所崇尚的文明、和諧、服從、配合、敬業(yè)、責(zé)任、精益、高效的企業(yè)文化是很值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒的。對每一位進廠的員工都要進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容不僅有部隊的軍事化訓(xùn)練，還有公司的管理制度的學(xué)習(xí)，甚至小到生活中瑣事。企業(yè)文化是一個企業(yè)的生命凝聚力。只有好的企業(yè)文化，才能培養(yǎng)出好的團隊，才能營造好的工作氛圍。
一切關(guān)鍵的因素都在于人的因素，吸引優(yōu)秀的人才，培養(yǎng)好人才，管理好人才，最后還要留得住人才，企業(yè)才能保持長久的生命力。這就是自己在培訓(xùn)所學(xué)到的一點東西。
今后，我們將更加嚴格要求自己，不僅在做人和做事知識方面要要加強學(xué)習(xí)，加油。朋友們加油。
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇七
我第一次參加了紹興校區(qū)全體職工的公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程，在培訓(xùn)的過程中，我深深地被授講人所準備的、豐富的培訓(xùn)內(nèi)容和主講人的教授方式所吸引，對我影響久遠。
本次課程主要向我們講解了學(xué)大教育的發(fā)展史以及一直以來所取得的巨大成就，最重要的是讓我——這個剛?cè)谌雽W(xué)大教育的新成員更加清楚的認識到我們公司所具有的、獨特的文化內(nèi)涵以及用人、教育、服務(wù)等各種先進的文化理念。
從課前到課后，我的思緒都在潛移默化的改變著。從了解我們公司的由來到發(fā)展，甚至是到目前的種種，無論是縱向，還是橫向，我都被她的存在而深深地折服。不過我感觸最深的還是她的核心價值觀和各種支配我們公司長存的教育信念。
對于一個企業(yè)，最重要的是有一個屬于她自己的核心價值觀。整體而言，她是支撐一個企業(yè)的主心骨，她是指引公司正確發(fā)展的一盞明燈，有了這個理念，公司才會在各個方面貫穿和落實，最終服務(wù)好消費者。
從這里，我學(xué)到了很多，我明白一個職員無論是從公司這個角度，還是從自我這個角度，都應(yīng)該本著學(xué)習(xí)和發(fā)展的態(tài)度，真正領(lǐng)悟到每一個團隊所要服務(wù)的對象的需求，真正意義上履行好自己的職責(zé)，為公司的發(fā)展以及自我能力的提升做出最大的努力。
務(wù)好這里的每一個學(xué)員、如何提升我學(xué)員的知識儲備、如何引導(dǎo)我的學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活上變得自信……。
答案只有一個，那就是在汲取和領(lǐng)悟公司的核心價值上，在團隊各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參加每一次科目培訓(xùn)、謙虛謹慎的借鑒各位同仁的優(yōu)良之處，同時也要及時的更新自我的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵，縮短與孩子們的距離，備教材、備學(xué)生，真正從創(chuàng)新和與時俱進這個角度增長見識。
感謝主講人，她的課程讓我學(xué)到了很多知識，而且還被她的講課方式和內(nèi)容安排所啟發(fā)。謝謝！
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇八
短暫的xx周培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些推薦。
培訓(xùn)第一天，xx月xx日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在xx辦公樓xx樓第一會議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為xx院發(fā)展做貢獻的決心；從xx院長的講話中，我更加深刻的認識了xx院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出xx院蓬勃的生命力及完美的前景，從xx院長的期望和要求中，我們明白自己身上的職責(zé)及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從xx主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從xx主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。
培訓(xùn)第xx天，無論是xx主任的講解還是__主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的'，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓(xùn)第xx天，全天資料為__老師講授的項目管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項目管理知識，也讓我們明白項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的潛力。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大。
培訓(xùn)第xx天，從xx總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外xx主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。
培訓(xùn)第xx天，從財務(wù)部的xx主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從xx工作部xx主任的講解中，我們明白xx工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從xx有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工xx工程師與大家的交流及所提的推薦，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務(wù)必努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊舜闻嘤?xùn)必要且好處重大。
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇九
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和核心競爭力，企業(yè)文化的建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。為了加強員工對企業(yè)文化的了解和認同，我參加了公司組織的一次線下培訓(xùn)活動。這次培訓(xùn)給我留下了深刻的印象，下面我將就此主題進行分析和總結(jié)。
首先，培訓(xùn)過程中突出了企業(yè)文化的重要性。培訓(xùn)一開始，講師就強調(diào)了企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要影響力。通過講解公司的核心價值觀、使命和愿景等，我們真正認識到了企業(yè)文化對于企業(yè)的戰(zhàn)略決策、員工行為和產(chǎn)品服務(wù)等方面的影響。企業(yè)文化不僅可以增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感，還可以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。這讓我更加堅信，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。
其次，培訓(xùn)通過多樣化的形式增強了員工對企業(yè)文化的理解。培訓(xùn)活動采用了講座、案例分享和團隊合作等多種形式，使得培訓(xùn)過程更加生動有趣，并且能夠更好地引起我們的興趣。我們通過學(xué)習(xí)企業(yè)歷史和領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)言，了解了公司成立的初衷和發(fā)展歷程。通過分享企業(yè)在市場競爭中取得成功的案例，我們更深刻地理解了企業(yè)文化對于企業(yè)的戰(zhàn)略決策和發(fā)展路徑的重要性。而通過團隊合作的游戲環(huán)節(jié)，我們更加深入地體驗到了企業(yè)文化所推崇的價值觀和行為準則。這些多樣化的形式讓我們加深了對企業(yè)文化的理解，并且激發(fā)了我們對企業(yè)文化的熱愛和信心。
再次，培訓(xùn)活動給我們提供了互動交流的機會。在培訓(xùn)過程中，我們有機會與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工代表進行面對面的交流。在這些交流中，我們可以提出自己的疑問和想法，并且得到了及時的解答和反饋。這種互動交流的機會，不僅使我們對企業(yè)文化有了更深入的認識，也增進了員工之間的交流和合作。通過聽取不同員工的分享和經(jīng)驗，我們對企業(yè)文化的理解和應(yīng)用更加全面和深化了。這樣的互動交流機會不僅加強了培訓(xùn)的效果，更提高了企業(yè)員工的歸屬感和參與度。
最后，培訓(xùn)活動提供了實踐和應(yīng)用的機會。培訓(xùn)不僅有理論知識的講解，還有實踐操作和應(yīng)用的環(huán)節(jié)。通過實際操作和應(yīng)用，我們更加深入地領(lǐng)悟了企業(yè)文化的內(nèi)涵。而實踐和應(yīng)用的機會，讓我們更加有信心去踐行和宣揚企業(yè)文化，推動企業(yè)文化的發(fā)展和實踐。這樣的實踐和應(yīng)用機會，增強了我們對企業(yè)文化的認同度和積極性。
總之，我參加的企業(yè)文化線下培訓(xùn)活動給我留下了深刻的印象。通過這次培訓(xùn)，我深刻認識到了企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性，并且通過多樣化的形式、互動交流和實踐應(yīng)用等環(huán)節(jié)，增強了我們對企業(yè)文化的認知和理解。這樣的培訓(xùn)活動不僅提升了員工的綜合素質(zhì)和能力，更為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。讓我們不斷努力，為企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的力量。
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇十
在過去的幾周時間里，我有幸參加了公司組織的企業(yè)文化培訓(xùn)課程。經(jīng)過幾周的學(xué)習(xí)和實踐，我深刻體會到了企業(yè)文化的重要性和它對我們每個員工的價值。通過這次培訓(xùn)，我不僅對公司的企業(yè)文化有了更全面的認識，而且對自己的職責(zé)和使命有了更深入的理解。下面我將分享我從這次培訓(xùn)中所得到的收獲和心得體會。
第一段：了解企業(yè)文化的定義和核心價值觀
在培訓(xùn)的第一周，我們學(xué)習(xí)了關(guān)于企業(yè)文化的基本概念和定義。企業(yè)文化是指一家公司在長期發(fā)展過程中形成的一套價值觀、認知模式和行為規(guī)范，是員工共同信仰和行動的方向。企業(yè)文化的核心價值觀通常是公司所追求的最高價值和目標，它反映了公司的特色和競爭優(yōu)勢。通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化的定義和核心價值觀，我意識到每個員工都是企業(yè)文化的傳承者和踐行者，我們要在工作中積極踐行核心價值觀，才能真正體現(xiàn)公司的文化特點和競爭力。
第二段：認識企業(yè)文化的影響力和意義
在接下來的幾周時間里，我們通過案例分析和討論，了解了企業(yè)文化對公司的影響力和意義。一個良好的企業(yè)文化可以凝聚員工的力量，增強員工的歸屬感和責(zé)任感。它可以激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)新能力，提高工作效率和績效表現(xiàn)。另一方面，企業(yè)文化也可以影響公司的形象和聲譽，對外部合作伙伴和客戶產(chǎn)生積極的影響。通過這些案例和討論，我深刻認識到企業(yè)文化的影響力和意義，作為一名員工，我們要時刻保持對企業(yè)文化的認同和踐行，才能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
第三段：學(xué)習(xí)企業(yè)文化的表達和傳播方式
在進一步的學(xué)習(xí)中，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化的表達和傳播方式。企業(yè)文化的表達包括公司的宣傳和標識、員工的行為和言論、辦公環(huán)境和公司的形象等。而企業(yè)文化的傳播則需要借助于內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)部溝通和員工之間的互動等方式。通過學(xué)習(xí)這些表達和傳播方式，我意識到每個員工都是企業(yè)文化的傳遞者和擴散者，我們要通過自己的行為和表達來傳播和弘揚企業(yè)文化，同時也要學(xué)會傾聽和接受他人的意見和建議，為企業(yè)文化的發(fā)展做出積極的貢獻。
第四段：深入了解和實踐公司的企業(yè)文化
在培訓(xùn)的最后一周，我們有機會深入了解和實踐公司的企業(yè)文化。通過與公司高層的交流和參觀公司的各個部門，我更全面地了解了公司的經(jīng)營理念和文化特點。同時，我們還參與了一系列的團隊活動和項目，通過團隊合作和共同努力，感受到了企業(yè)文化對團隊凝聚力和團隊表現(xiàn)的重要性。通過這些實踐活動，我深感企業(yè)文化是一個公司的靈魂，是每個員工的精神家園。只有我們在工作中踐行企業(yè)文化，才能真正體會到企業(yè)文化的力量和魅力。
第五段：結(jié)業(yè)心得和對未來的展望
通過這次企業(yè)文化培訓(xùn)，我深刻理解到企業(yè)文化對于公司的重要性和員工的價值。作為一名員工，我們應(yīng)該時刻保持對企業(yè)文化的認同，并踐行公司的核心價值觀。我們要通過自己的行動和表達，傳播和弘揚企業(yè)文化。同時，我們還要與團隊共同努力，發(fā)揮團隊的凝聚力和合作精神。只有這樣，我們才能為公司的發(fā)展做出積極的貢獻，同時也能為自己的成長和職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。我相信，在以后的工作中，我會繼續(xù)踐行企業(yè)文化，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，為公司的愿景和目標努力奮斗。
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇十一
通過單位組織進行企業(yè)文化執(zhí)行力培訓(xùn)，自己在該問題上有了進一步的認識，通過學(xué)習(xí)也讓自己懂得了更多的知識。
首先，自己更深刻明白了“學(xué)習(xí)”的涵義、方法、目的及方式，在以前實際工作中面對繁瑣的日常工作，經(jīng)常會讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自己明白到有這樣的情況是因為自己了解的知識仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無用處的知識所致，未掌握到較好的學(xué)習(xí)方法。
其次，自己在解決問題時主管能動性不夠強，會有這樣那樣的問題去詢問、麻煩領(lǐng)導(dǎo)解決，處理問題判斷能力仍有較大欠缺。培訓(xùn)上我明白了，開放聆聽、思考根源、分析解決辦法，簡單化思考、原始化思考，才能準確、及時處理好各類應(yīng)急問題，日常工作才能做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，較好的達到解決問題的目的。
作為一線管理人員，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類型不明，分工不適當(dāng)，工作效率一般，執(zhí)行力也不夠強，通過培訓(xùn)，自己更清晰了做好一個管理角色的幾要素，了解員工脾氣員工優(yōu)點，彌補其缺點，達到提高團隊協(xié)作能力，提高執(zhí)行力、工作效率。
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇十二
通過大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)幾天緊張而又充滿生動趣味的培訓(xùn)，讓我們員工收獲頗豐。
首先是大區(qū)羅經(jīng)理對我們詳細講解了我們蘇寧的發(fā)展歷程，我們空調(diào)專營—綜合經(jīng)營—3c—3c+經(jīng)營，期間經(jīng)歷過著名的空調(diào)大戰(zhàn)以及榮獲各項國內(nèi)領(lǐng)先的榮譽；同時闡述了蘇寧目前的規(guī)模，我們集團涉及電器零售、百貨、地產(chǎn)、酒店、高爾夫等，并且各領(lǐng)域都走在最前端；最后跟我們灌輸了蘇寧今后的發(fā)展目標：蘇寧要做世界的蘇寧、要做中國的“沃爾瑪”以及超過沃爾瑪、20xx年達萬億級別的世界企業(yè)；至此我才對蘇寧有了更清晰、更全面的認識。
其次是大區(qū)各職能部門對我們培訓(xùn)講解了：公司福利，讓新入職的.我們更全面的了解到我們在工作崗位上能享受的福利待遇；公司制度，讓我們正確認識公司的營運制度，避免平時予以觸犯；以及各自主產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn)，使我們各品類員工學(xué)習(xí)到如何去介紹好我們的產(chǎn)品。
最后讓我感觸最深得是大區(qū)馬總跟我們的溝通會，馬總能在百忙中安排和我們新員工見面溝通讓我們感動；通過幾個小時與馬總的溝通讓我感觸最深的是我們蘇寧的文化、蘇寧人的拼搏精神、蘇寧人的謹慎、蘇寧人的抱負以及蘇寧用人的標準：人品優(yōu)先、能力適度、敬業(yè)為本、團隊第一；所謂企業(yè)文化及企業(yè)的脾氣、企業(yè)的抱負；很自豪能加入蘇寧，愿與蘇寧共同進步！
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇十三
隨著企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要性日益凸顯，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化的建設(shè)和培訓(xùn)。作為一名員工，我很榮幸能夠參加公司組織的企業(yè)文化培訓(xùn)課程，并從中受益匪淺。下面我將結(jié)合課程內(nèi)容和我的親身經(jīng)歷，分享一下我的心得體會。
首先，企業(yè)文化培訓(xùn)教會了我重視團隊合作的重要性。在課程中，我們被要求進行各種小組活動，通過密切的合作來實現(xiàn)共同的目標。通過這些團隊活動，我意識到只有充分發(fā)揮團隊的智慧和力量，才能取得更好的成績。而且，團隊合作還能激發(fā)每個人的積極性和創(chuàng)造力，促進與他人的良性互動，建立良好的工作氛圍。這對于我個人的職業(yè)發(fā)展和與同事之間的關(guān)系都有著積極的影響。
其次，企業(yè)文化培訓(xùn)也讓我認識到持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。在課程中，我們不僅學(xué)習(xí)了企業(yè)文化的定義和核心價值觀，還從企業(yè)文化的歷史和案例中吸取了許多有價值的經(jīng)驗教訓(xùn)。這讓我意識到，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的知識和技能，才能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，并在競爭激烈的市場中立于不敗之地。因此，我決定將持續(xù)學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣，并將其融入到我的日常工作中。
另外，企業(yè)文化培訓(xùn)也教會了我如何更好地與同事和上級進行溝通。在企業(yè)中，信息傳遞的效率和準確性對于工作的順利進行至關(guān)重要。通過課程中的角色扮演和演練，我學(xué)會了如何更好地表達自己的意見和觀點，如何聆聽他人的建議，如何有效地回應(yīng)他人的需求和關(guān)切。這些技巧不僅在工作中，也在我的個人生活中發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)在，我更加愿意主動與他人進行交流，與同事和上級保持良好的工作關(guān)系，從而提高工作效率和工作質(zhì)量。
最后，企業(yè)文化培訓(xùn)還讓我更加明確了自己的職業(yè)目標和價值觀。每個企業(yè)都有自己的獨特文化，不同的企業(yè)文化適合不同類型的人。在課程中，我們學(xué)習(xí)了各種企業(yè)文化的特點和優(yōu)勢，并對自己的職業(yè)發(fā)展進行了思考和規(guī)劃。通過深入了解不同企業(yè)的文化，我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，并確定了一些長遠的職業(yè)目標。同時，我也更加清楚了自己的價值觀，并決定在工作中堅守自己的原則和信仰。
總的來說，企業(yè)文化培訓(xùn)不僅在知識和技能上對我產(chǎn)生了積極的影響，更重要的是激發(fā)了我對自己職業(yè)發(fā)展的熱情和動力。通過團隊合作、持續(xù)學(xué)習(xí)、良好溝通和明確職業(yè)目標，我相信我能夠在未來的職業(yè)生涯中取得更好的成績，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我將一直珍視企業(yè)文化培訓(xùn)給予我的啟示和收獲，將其融入到我的工作和生活中，不斷追求進步和發(fā)展。
公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇十四
透過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。
企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的共同持有的夢想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的，僅有長期的經(jīng)營過程中，在員工中構(gòu)成共同擁有的夢想、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)透過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度，構(gòu)成企業(yè)真正的文化。
我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點，是廣大員工群眾智慧的結(jié)晶，是實踐和時光沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設(shè)，及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。
我們每個人從小都樹立自我的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自我的價值觀，承擔(dān)著社會職責(zé)。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè)，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣，僅有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。
包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫忙。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷，僅有這樣才能成為江河。
可是，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)職責(zé)，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自我，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。
當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設(shè)問題。而僅有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的好處和人生的方向也就不會迷失了。
可是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也所以成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，透過不斷深入的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化構(gòu)成的過程。
所為，透過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加用心，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自我的力量。
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公司企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇十五
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它不僅僅是一種價值觀，更是一種道德觀念和行為準則。為了使員工更好地理解和融入企業(yè)文化，我參加了一次企業(yè)文化線下培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我收獲了很多，不僅加深了對企業(yè)文化的理解，也提升了自己的思考和應(yīng)對問題的能力。
在培訓(xùn)的第一天，我們首先進行了企業(yè)文化的理論學(xué)習(xí)。培訓(xùn)師講解了企業(yè)文化的定義、特點和重要性，通過實例分析了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。他們強調(diào)企業(yè)文化具有強大的凝聚力和引導(dǎo)力，在員工的管理與激勵上起到關(guān)鍵的作用。我深深地理解到，企業(yè)文化不是空洞的口號，而是需要每位員工去貫徹和踐行的。
在接下來的培訓(xùn)中，我們進行了團隊合作的訓(xùn)練。通過分組合作完成任務(wù)，我意識到團隊合作是企業(yè)文化的重要組成部分。只有團結(jié)合作、共同努力，才能實現(xiàn)企業(yè)的共同目標。這個過程中，我學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見，并且認識到每個人的貢獻都是重要的。這不僅增強了我與團隊成員之間的溝通能力，也提升了我的領(lǐng)導(dǎo)力。
在培訓(xùn)的第三天，我們進行了企業(yè)文化實踐的訓(xùn)練。在實踐中，我體驗到了真實的企業(yè)文化，感受到了企業(yè)文化帶給我們的正能量。在這個過程中，我看到了企業(yè)文化如何影響每個員工的行為和思維方式。我意識到，企業(yè)文化不僅僅是一種理論，更是要通過實踐來傳承和弘揚。只有通過實踐，我們才能將理論聯(lián)系到實際，把企業(yè)文化融入到工作中去。
在培訓(xùn)的最后一天，我們進行了企業(yè)文化知識的應(yīng)用測試。通過答題的方式，我鞏固了對企業(yè)文化的理解，并且發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。這個測試不僅是對我們知識掌握程度的檢驗，更是對我們應(yīng)用能力和解決問題能力的考察。通過測試，我發(fā)現(xiàn)自己在應(yīng)對問題和處理困難時還存在一些不足，需要不斷學(xué)習(xí)和提升。
通過這次企業(yè)文化線下培訓(xùn)，我收獲了很多。我深刻地認識到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性，也更加明白了團隊合作和實踐的重要性。此外，我還意識到自己在應(yīng)對問題和解決困難時還需要提升自己的能力。這次培訓(xùn)為我提供了一個學(xué)習(xí)和成長的機會，使我更加積極地面對工作中的挑戰(zhàn)。
總結(jié)起來，企業(yè)文化線下培訓(xùn)讓我對企業(yè)文化有了更深入的理解，提升了我的團隊合作能力和問題思考能力。我相信，在今后的工作中，我會更加積極地融入企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也會不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為企業(yè)的進步努力奮斗。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它的力量是無窮的，我將以積極的態(tài)度去踐行和傳承企業(yè)文化，為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻自己的力量。
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