總結(jié)是對一段時間內(nèi)所經(jīng)歷和學(xué)到的東西進行整理和歸納，可以幫助我們更好地記憶和應(yīng)用知識?？偨Y(jié)的內(nèi)容要有條理，邏輯清晰，讓人一目了然。以下是一些成功企業(yè)的案例分析，可以從中學(xué)習(xí)到管理經(jīng)驗。
人才工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，市盲協(xié)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于殘疾人事業(yè)發(fā)展的重要論述和黨中央決策部署，主動把協(xié)會工作融入到殘聯(lián)工作大局，積極履行“代表、服務(wù)、維權(quán)、監(jiān)督”職責，團結(jié)帶領(lǐng)全市盲人聽黨話、跟黨走、感黨恩，帶領(lǐng)盲人在脫貧奔小康的道路上自強不息，拼搏奮斗，取得了一定成效，涌現(xiàn)了**、**、**等一批艱苦創(chuàng)業(yè)脫貧致富奔小康的帶頭人，市盲協(xié)主席**獲得***提名獎，副主席**榮獲**稱號，其工作室被評為“省級大師工作室”，**、**獲得“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>
一、抓住機遇，跨越發(fā)展。市盲協(xié)的快速發(fā)展得益于市委市政府對殘疾人事業(yè)發(fā)展的重視，得益于市殘聯(lián)對盲按工作的重視。市殘聯(lián)將盲人按摩服務(wù)業(yè)作為盲人穩(wěn)定就業(yè)、維系生計的重要途徑，堅持通過專業(yè)培訓(xùn)、政策扶持、行業(yè)管理等措施，全力扶助視力殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)奔小康，為協(xié)會跨越發(fā)展提供難得機遇。
對盲人自主創(chuàng)業(yè)給予創(chuàng)業(yè)資金扶持、小額貼息和社會保險補貼；
對集中安置盲人就業(yè)數(shù)5人及以上的盲人按摩機構(gòu)給予6萬、9萬、15萬補貼。市盲協(xié)緊緊抓住政策發(fā)展機遇，大力動員盲人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，發(fā)展盲人按摩事業(yè)，全市xx多個盲按店業(yè)主、按摩師加入市盲協(xié)，成為市盲協(xié)成員主要力量。
20xx年，創(chuàng)辦全省首個康復(fù)技術(shù)（盲人按摩）中專班。在這個過程中，市盲協(xié)發(fā)揮聯(lián)系盲人優(yōu)勢，動員盲人參加培訓(xùn)800多人、盲人醫(yī)療按摩師36人、保健按摩師440人。持續(xù)不斷的技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助盲人群體開闊眼界思路，提高能力素質(zhì)，為協(xié)會發(fā)展提供更多人才保障。
三是穩(wěn)步拓展協(xié)會發(fā)展范疇。近年來，我市各地殘疾人基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施建設(shè)不斷完善，為協(xié)會發(fā)展創(chuàng)造另一難得機遇。市盲協(xié)充分利用市殘疾人綜合服務(wù)中心，積極探索、拓展協(xié)會工作發(fā)展范疇，在綜合服務(wù)大樓成立市盲協(xié)學(xué)雷鋒志愿者之家、市盲協(xié)科技助盲和無障礙服務(wù)工作室。主動融入市殘聯(lián)推動盲按高質(zhì)量發(fā)展，依托市盲協(xié)成員，成立全省首個盲人按摩學(xué)會，招聘專職人員負責協(xié)會工作。爭取中國盲協(xié)支持，中國盲協(xié)盲按實訓(xùn)基地、中國盲協(xié)盲人按摩學(xué)術(shù)交流基地均落戶我市，有力促進**市盲協(xié)高質(zhì)量發(fā)展。
二、創(chuàng)新服務(wù)，增強活力。始終堅持以活動提升協(xié)會生命力，以服務(wù)增強協(xié)會凝聚力，創(chuàng)新載體、優(yōu)化服務(wù)，把協(xié)會打造成為盲人信賴的“殘疾人之家”。
一是廣泛爭取支持，全力打造溫暖之家。按照“多外聯(lián)促宣傳，多交流募資金，多運作爭項目”的工作思路，積極爭取愛心企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、文明單位等社會各界的幫扶，近五年來，共籌措捐贈款物近80萬元，幫扶困難盲人500多名。每年組織協(xié)會成員開展讀書活動、健康體檢和團建活動，近三年來，為150名盲人爭取免費公益體檢，價值13萬元。
推動開展盲人按摩“以師帶徒”活動，積極參加“最美盲按師”評選活動、感恩抗疫者行動、科技助盲、盲人保健按摩技能競賽。邀請兄弟地市協(xié)會和本地區(qū)各縣協(xié)會開展學(xué)習(xí)交流活動，通過義診、聯(lián)歡、理論學(xué)習(xí)、定向行走等形式，相互了解工作開展情況，取長補短、增進友誼。通過組織參與活動，激發(fā)協(xié)會活力，提升整體素質(zhì)。
三是主動參政議政，著力推動高標準發(fā)展。借助“三醫(yī)聯(lián)動”改革東風，市盲協(xié)主動作為、積極爭取，于20xx年率先在全省出臺《關(guān)于將盲人保健按摩機構(gòu)納入基本醫(yī)療保險定點刷卡結(jié)算的通知》后，包括此項政策在內(nèi)在扶持盲人就業(yè)的“**做法”便開始在全省乃至全國推廣開來。20xx年，經(jīng)過多方溝通協(xié)調(diào)，成功將“盲人醫(yī)療”作為加快中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展章節(jié)內(nèi)容之一，寫入“2030行動計劃”。
三、熱心公益，奉獻擔當。著力打造學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊，打造“****”志愿服務(wù)項目，用一技之長感恩社會、服務(wù)社會、回饋社會。20xx年，服務(wù)隊榮獲全國最佳志愿服務(wù)組織，并進京作經(jīng)驗交流發(fā)言。
一是用干事業(yè)的理念來做優(yōu)志愿服務(wù)。在市殘聯(lián)的支持和鼓勵下，2012年，市盲協(xié)聯(lián)合全市盲人按摩師、盲按店業(yè)主，統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一隊旗、統(tǒng)一口號，組建了全省首支組織化、專業(yè)化、品牌化的盲人按摩師志愿服務(wù)隊，秉承“一雙手推出健康，一顆心回報社會”的服務(wù)理念，以公益按摩、健康講座和宣講無障礙知識為主要服務(wù)項目，組織盲人公益按摩“進機關(guān)、進校園、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進企業(yè)、進軍營”系列活動，9年來共組織公益按摩400多場、健康講座100多場，服務(wù)人員達3萬人次。
二是用上下聯(lián)動的辦法來做強志愿服務(wù)。服務(wù)隊為了便于管理和開展工作，制定了完善的規(guī)章制度，同時積極爭取資金10萬余元，為全市志愿服務(wù)隊統(tǒng)一配齊按摩椅、工具箱等設(shè)備。在市殘疾人服務(wù)中心設(shè)立志愿者之家，組織志愿服務(wù)培訓(xùn)，不斷提高隊伍專業(yè)水平，實現(xiàn)所有隊員持證上崗。在市盲協(xié)指導(dǎo)下，11個縣（市、區(qū)）全部成立小分隊，志愿者達150多名。志愿服務(wù)也得到了人民日報海外版、央廣網(wǎng)等多家中央媒體全方位的報道。
三是用互助互動的方式來做大志愿服務(wù)。主動聯(lián)合肢協(xié)、聾協(xié)、智協(xié)和精協(xié)等其他殘疾人協(xié)會，在學(xué)雷鋒月、助殘日、國際殘疾人日等重要時間節(jié)點，策劃推出各類主題的公益服務(wù)活動，一步步打響志愿服務(wù)品牌，從而也讓更多殘疾人走出家門、融入社會，參與志愿服務(wù)。20xx年服務(wù)隊為近百名精神病患者提供服務(wù)和關(guān)懷，被殘疾人親友和醫(yī)生贊為“白衣天使”，他們用努力改變了自身命運、實現(xiàn)了人生價值、贏得了社會尊重。
下一步，我會將以此次會議為契機，學(xué)習(xí)兄弟地市好的做法，積極探索線上線下活動，增強協(xié)會活力，不斷推動協(xié)會高質(zhì)量發(fā)展，為“十四五”殘疾人事業(yè)發(fā)展作出貢獻。
人才工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料篇二
（一）高層次人才引進工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進展，發(fā)布人才、技術(shù)項目266個，實現(xiàn)網(wǎng)上對接76項，現(xiàn)場簽約項目4個，榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區(qū)域人才合作協(xié)議，著力構(gòu)建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計參會單位達1950家（次），提供就業(yè)崗位2萬多個，服務(wù)各類人才7萬余人次，達成初步就業(yè)意向1.5萬余人。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和特點，積極引進符合我市實際的高新技術(shù)，邀請日本果樹專家、德國ses（德國退休專家組織）專家等來聊進行技術(shù)指導(dǎo)。認真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目，上報市人民醫(yī)院高端外國專家項目2個。
（二）高技能人才培養(yǎng)工作。穩(wěn)步推進技工教育改革發(fā)展，招收新生8780人，畢業(yè)7448人，畢業(yè)生就業(yè)率達98%以上。在交通運輸、機械和輕紡等重點行業(yè)，籌建完成時風集團、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發(fā)企業(yè)自主育才活力。安排部署全市“金藍領(lǐng)”項目培訓(xùn)工作，參訓(xùn)人員達350余人。組織開展并參與省市職業(yè)技能競賽，做好新職業(yè)（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。
精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學(xué)生273人。組織全市5萬余名專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，提高了事業(yè)單位工作人員業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)模式，選派21名公務(wù)員赴濰坊市進行掛職培訓(xùn)，努力提升行政機關(guān)工作人員綜合素質(zhì)。
（四）人才管理服務(wù)工作。抓好高層次人才管理服務(wù)工作，東昌學(xué)院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”，我市新增省有突出貢獻專家2人，上報推薦享受國務(wù)院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設(shè)，進一步提高人才工作管理和服務(wù)水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養(yǎng)管理服務(wù)規(guī)范化水平。
（一）加大高層次人才引進力度。扎實做好“533”高端人才引進工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產(chǎn)業(yè)，做好企業(yè)建立博士后科研工作站推薦申報工作，加大引智項目申報力度，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持，協(xié)調(diào)配合有關(guān)單位，盡快創(chuàng)建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和專家服務(wù)基地，吸引留學(xué)回國優(yōu)秀人才來聊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（二）加強高技能人才培養(yǎng)工作。大力推行“金藍領(lǐng)”技師培訓(xùn)、職業(yè)技能大賽和崗位練兵計劃，推動技能人才脫穎而出。加強職業(yè)培訓(xùn)，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，建設(shè)一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地和公共實訓(xùn)基地，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動，營造良好的技能人才成長環(huán)境。同時，推動技工院校改革發(fā)展，實施“特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”，規(guī)范涉農(nóng)專業(yè)，促進技工院校健康發(fā)展。
（三）強化人才管理服務(wù)工作。扎實做好省市有突出貢獻專家、“首席技師”等評選表彰活動，在全社會營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設(shè)，提升人才管理服務(wù)水平。進一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺，將部分人才業(yè)務(wù)下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優(yōu)秀人才提供就地就近服務(wù)。
（四）抓好其他各類人才培養(yǎng)工作。組織好第三屆農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班工作，切實培養(yǎng)一批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，落實各項扶持政策，擴大就業(yè)見習(xí)規(guī)模，暢通大學(xué)生就業(yè)渠道。抓好行政機關(guān)公務(wù)員掛職培訓(xùn)等工作，努力提升機關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)。
人才工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料篇三
近年來，我縣緊抓人才引育創(chuàng)新，推行“真心愛才、精心引才、貼心育才、暖心留才、誠心用才”“五心工程”，全力打造富有特色的人才集聚新高地，助力縣域發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展取得顯著成效。2020年以來，先后柔性引進院士2名，引進培養(yǎng)國家級人才2名、省級人才38名、高技能人才1367名、各類優(yōu)秀青年人才5316名。2021年人才工作考核居全市首位。2022年申報國家級人才4名、泰山工程人才11名，申報數(shù)量和質(zhì)量均居全市前列。
一是統(tǒng)籌推進“高規(guī)格”。成立**縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委書記和縣長任雙組長，成員單位擴充到26家，健全工作推進機制，形成人才工作“由黨領(lǐng)導(dǎo)、組織牽頭、部門參與、齊抓共管”的大格局。
二是政策支持“全方位”。研究出臺《加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作意見》《實施“人才興陽”行動激活人才制度效能意見》等文件，制定11方面39條舉措，貫穿人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵、服務(wù)全過程。
三是主動引才“大力度”?？h委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)輪流帶隊赴京津冀、長三角等發(fā)達地區(qū)開展“雙招雙引”工作，堅持招才引智與招商引資齊頭并進。成立4個“雙招雙引”工作專班和3個駐外辦事處，常態(tài)化開展人才招引工作。三年實施縣鄉(xiāng)兩級書記抓人才項目57個，人才工作真正實現(xiàn)“項目化”推進、“清單化”管理。
一是堅持“以企引才”。發(fā)揮173家規(guī)上工業(yè)企業(yè)優(yōu)勢，組建人才政策“三遍訪”工作組深入企業(yè)，送惠企政策上門。新鳳祥集團引進外籍食品行業(yè)專家，獲批省級離岸創(chuàng)新人才，實現(xiàn)全市零的突破。
二是堅持“以產(chǎn)引才”。圍繞做大做強塑膠產(chǎn)業(yè)，推動俄羅斯工程院院士、重慶大學(xué)長江學(xué)者胡少偉教授合作成立“山東東信管道科技研究院”，胡少偉教授安排6名在讀博士和5名在讀碩士研究生常駐企業(yè)開展科研合作，已申請發(fā)明專利3項、取得軟件著作權(quán)3項。
三是堅持“以才引才”。通過中央和省市級媒體積極推介**引才政策和引才成功案例，逐步形成“以才引才、以才聚才”的良性循環(huán)。2020年引進中科院院士李永舫團隊在波米科技有限公司建立院士工作站，2021年該公司又成功引進1名外籍專家獲得國家海外高層次人才認定。
四是堅持“優(yōu)才引進”。聚焦企事業(yè)等領(lǐng)域，實施“菁英有約·人才飛陽”優(yōu)秀青年人才引進計劃，通過組織和參與名校人才直通車等招引對接活動，2022年上半年引進博士3人、碩士及“雙一流”本科生173人、海外留學(xué)人員12人，有力充實縣域人才后備資源。
一是搭建高能級平臺。培植4個省市特色產(chǎn)業(yè)集群，培育國家級綠色工廠3家、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)2家、省級專精特新中小企業(yè)17家、省級瞪羚企業(yè)5家、新增高新技術(shù)企業(yè)28家；在全市率先實現(xiàn)規(guī)上規(guī)下企業(yè)研發(fā)機構(gòu)全覆蓋，全縣擁有90個市級以上創(chuàng)新平臺，其中國家級平臺6個、省級平臺45個。
二是厚植人才培育沃土。借助國家省市縣四級人才工程培養(yǎng)體系，黨委政府和企業(yè)共同為人才提供施展才能的機會，引導(dǎo)企業(yè)建立培養(yǎng)激勵體系，太平洋光纖光纜有限公司技術(shù)總監(jiān)孟昭立獲評“全國技術(shù)能手”稱號，成立國家技能大師工作室，享受國務(wù)院特殊津貼；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年鴻運牧業(yè)有限公司總經(jīng)理薛景霞獲評“全國鄉(xiāng)村振興青年先鋒”。
一是推進人才服務(wù)機制大改革。完善“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，實現(xiàn)人事人才等105項業(yè)務(wù)“一窗通辦”，高技能人才認定等19項業(yè)務(wù)“網(wǎng)上辦”，為高層次人才提供醫(yī)療保健等“一攬子”標準化服務(wù)。
二是做實政策扶持大文章。積極落實上級政策并制定完善本地人才優(yōu)惠政策，建設(shè)人才公寓140套，全面落實“政策找人”、“無形認證”、“免申即享”服務(wù)機制，累計發(fā)放各類人才補貼430余萬元；建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才“三包一”制度，為每名高層次人才配備“綠色服務(wù)通道專員”；整理41條涉企惠才政策，編印“人才政策匯編”發(fā)放重點單位和企業(yè)，在全縣營造“來者有舞臺，來了不想走”的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
一是校企合作譜新篇。加強與國內(nèi)外高校和科研院所深度合作，縣政府與6所高校院所建立全面戰(zhàn)略合作關(guān)系，推動13家骨干企業(yè)與35個高校專家教授團隊實現(xiàn)項目合作，為用好人才搭起大舞臺。
二是資金人才齊發(fā)力。大力實施“融智+融資”雙融共促工程，對中小型人才企業(yè)持續(xù)開展“首貸培植”“百行進萬企”等專項金融賦能活動，三年累計發(fā)放“人才貸”3400余萬元，為人才作用發(fā)揮提供堅強資金保障。
三是揭榜攻關(guān)求突破。深入實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)科研院所和企業(yè)創(chuàng)新活力，2021年起推行“揭榜掛帥”科技攻關(guān)制，通過省市縣三級平臺廣發(fā)“英雄帖”，發(fā)布科研攻關(guān)、關(guān)鍵技術(shù)等榜單18項，其中9項已由高校院所專家團隊揭榜攻關(guān)。山東農(nóng)信種業(yè)有限公司與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授團隊合作，聚焦“糧食安全”開展品種研發(fā)，3年內(nèi)培育小麥新品種3個以上。
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人才工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料篇四
同志們：
市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務(wù)，動員全市上下進一步統(tǒng)一思想，提高認識，強化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強市，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。
近年來，全市各級各部門認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優(yōu)勢進一步增強。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、推進科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴重不足，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴重不足;黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟建設(shè)一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
古人講：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個國家、一個民族、一個地區(qū)要興旺發(fā)達，關(guān)鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。
第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發(fā)展目標，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟發(fā)展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實現(xiàn)既定奮斗目標，關(guān)鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動起來，把外面的人才吸引進來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證。
第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權(quán)、制勝權(quán)，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。
第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。
第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設(shè)成為由先進分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結(jié)和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔當起推動徐?？茖W(xué)發(fā)展的重任。
各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。
根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設(shè)人才強市的目標任務(wù)，明確了到20_年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。
(一)加強培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強各類人才隊伍建設(shè)，積極實施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展，加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟社會發(fā)展需要的緊缺實用性人才，力爭經(jīng)過3-5年的努力，使我市每一個重點領(lǐng)域和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個創(chuàng)新人才團隊、一支專門的科技和經(jīng)營管理人才隊伍、一大批高素質(zhì)勞動者，構(gòu)筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強與國內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類教育培訓(xùn)資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機構(gòu)，發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市，建書香徐?！被顒?，加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的重要課題，邀請知名專家學(xué)者來滕進行專題輔導(dǎo)報告，讓黨員干部及時學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進各級干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。
(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能。科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的人才實行股權(quán)、期權(quán)激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
(三)勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經(jīng)濟圈、京津冀經(jīng)濟圈的輻射、帶動效應(yīng)更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發(fā)達地區(qū)舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設(shè)立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項目公開招標制度，推進校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，帶動技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級。
(四)完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動關(guān)心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設(shè)，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創(chuàng)業(yè)風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設(shè)立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進、資助、獎勵和人才開發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)企業(yè)和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設(shè)。加快推進科研教學(xué)機構(gòu)、科研項目、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業(yè)生產(chǎn)力促進中心、中小數(shù)控機床行業(yè)技術(shù)中心、國家機床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺建設(shè)，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?，F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。
人才工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料篇五
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近年以來，我們認真貫徹上級關(guān)于人才工作的要求，牢固樹立“人才興業(yè)”工作理念，推行更加積極、開放、有效的人才政策，打造人才培養(yǎng)、孵化、服務(wù)、回流、反哺的全鏈條，全面激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了新的智慧和動能。
一、用好做活創(chuàng)業(yè)扶持政策。以做活創(chuàng)業(yè)扶持政策為基礎(chǔ)，以全民創(chuàng)業(yè)為突破口，扎實走好舞化領(lǐng)頭人才的路子，一是突出政策激勵設(shè)立微項目發(fā)展扶持基金，對帶頭創(chuàng)業(yè)的村“兩委”干部和創(chuàng)業(yè)青年給予政策優(yōu)惠，對種植大戶、養(yǎng)殖大戶以及各類專業(yè)合作社給予資金扶持，鼓勵大膽創(chuàng)業(yè)。二是突出平臺創(chuàng)新。組織開展“創(chuàng)業(yè)擂臺”等活動，建立創(chuàng)業(yè)平臺展務(wù)體系，發(fā)布創(chuàng)業(yè)信息、交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，搭建了創(chuàng)業(yè)共享子臺。三是突出培養(yǎng)期化。建立有志創(chuàng)業(yè)中青年信息臺賬，成立創(chuàng)業(yè)扶持領(lǐng)導(dǎo)小組，加強跟蹤展務(wù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，作為黨員發(fā)是對象重點培養(yǎng)，納入村級干部后各人才庫跟蹤培養(yǎng)。目前，已有※余名創(chuàng)業(yè)青年成為行業(yè)領(lǐng)頭人才。
二、實施多層次人才培優(yōu)計劃。突出人力資本開發(fā)，實施務(wù)實管用的人才計劃，著力打造一支多層次鄉(xiāng)村振興人才隊伍。一是實范新型職業(yè)農(nóng)民培育計劃。依托黨群服務(wù)中心，辦好“相約周末”活動，組織種植、養(yǎng)殖、電商等※多項技術(shù)培訓(xùn)，帶動※多名農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人才大有作為。二是實施鄉(xiāng)土人才頭雁計劃。聘請專家教授開設(shè)專題培訓(xùn)班，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)畜牧、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展，重點培養(yǎng)種養(yǎng)殖業(yè)示范大戶，打造鄉(xiāng)土人才隊伍，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。三是實施新鄉(xiāng)賢反哺計劃。把新鄉(xiāng)賢組織建設(shè)納入黨委政府工作計劃，每村成立不少于※人的議事會，吸納各個領(lǐng)域多貨人才，借助“主題黨日“相約周末”、“雙平合”等載體，積極策劃回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、育化新風、慈善救助、捐資助學(xué)等活動，發(fā)揮“巧勁”和“引領(lǐng)”作用，充分調(diào)動群眾參與鄉(xiāng)村振興的積極性、主動性。
三、搭好人才交流服務(wù)平臺。建設(shè)鄉(xiāng)土人才交流平臺，線上線下結(jié)合，內(nèi)部外部聯(lián)系，合力服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。一方面，精心建好線上平臺。科學(xué)設(shè)置“一庫一群多板塊”內(nèi)容，建立人才數(shù)據(jù)庫，更新建設(shè)在外人才微信群，在門戶網(wǎng)站設(shè)立家鄉(xiāng)動態(tài)、招商引資、便民服務(wù)等多個板塊，建成精準、高效、便捷的線上人才服務(wù)陣地，有效串聯(lián)線下招才驛站，提升了人オ服務(wù)的專業(yè)化和質(zhì)量。另一方面，悉心搞好線下服務(wù)。成立人才交流服務(wù)辦公室，通過定期走訪、發(fā)放慰問信召開懇談會、網(wǎng)上直通車等形式，加強日常溝通交流，分區(qū)城結(jié)對聯(lián)系在外人才，為在外人才親屬就醫(yī)、辦理證件和就學(xué)等提供便捷服務(wù)，充分體現(xiàn)家鄉(xiāng)的遇暖和關(guān)懷。
四、發(fā)揮黨建組織引領(lǐng)作用。按照縣委要求和組織部署，注重發(fā)揮黨管人才的政治引領(lǐng)、政治吸納功能，在※成立駐外黨支部，組建商會和英才驛站，吸收工商企業(yè)界人士和科研院所專家加入，對人才工作平臺建設(shè)和家鄉(xiāng)發(fā)展提出意見建議，充分了解在外人才分布、就業(yè)形勢、理想需求和資源優(yōu)勢，為“雙招雙引”工作打開局面。
同志們：
這次會議的主要任務(wù)是，認真貫徹落實全省農(nóng)行人才工作會議精神，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃，大力實施人才強行戰(zhàn)略，研究部署和今后一個時期組織人事工作，為我行的改革發(fā)展提供強大的人才保證和智力支持。受牛行長委托，下面，我代表地分行黨委講幾點意見。
國以才立，業(yè)以才興。人才問題是農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在。總分行黨委根據(jù)目前農(nóng)業(yè)銀行面臨的嚴峻形勢，站在戰(zhàn)略的高度，作出了人才強行的重大決策，其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認識。
實施人才強行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行與國際接軌的迫切需要。加入wto后，農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。隨著我國政府在金融領(lǐng)域承諾的逐步履行，國內(nèi)金融市場的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市常從國際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢看，全能化經(jīng)營、國際化發(fā)展、多元化競爭、網(wǎng)絡(luò)化普及、規(guī)范化運作的經(jīng)營特點越來越突出。從農(nóng)業(yè)銀行的現(xiàn)狀看，不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營特點尚未完全顯現(xiàn)，而且在管理水平、管理手段、服務(wù)質(zhì)量，特別是資產(chǎn)質(zhì)量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當大的差距，要盡快建立適應(yīng)國際銀行業(yè)發(fā)展趨勢的、與國際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理機制，提高經(jīng)營管理水平，就必須實施人才強行戰(zhàn)略，抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運行規(guī)則，具有創(chuàng)新能力和競爭能力的各類人才。
實施人才強行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來幾內(nèi)，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市嘗優(yōu)質(zhì)客戶、金融服務(wù)和金融產(chǎn)品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進的人力資源管理機制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個人發(fā)展機會，將與我們爭奪業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術(shù)人才，以及具有高學(xué)歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。誰擁有了更多的人才資源，誰就能在競爭中爭取主動、求得生存、有效發(fā)展、贏得未來。因此，必須抓緊實施人才強行戰(zhàn)略。
實施人才強行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要。農(nóng)業(yè)銀行已經(jīng)進入一個全新的發(fā)展階段。形勢要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，力爭把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的、與國際慣例接軌的法人治理結(jié)構(gòu)，需要一流的決策領(lǐng)導(dǎo)人才；推動農(nóng)業(yè)銀行的管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，需要一流的專業(yè)管理人才；實現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，需要一流的各類專業(yè)技術(shù)人才；占領(lǐng)市嘗維護客戶、推介新產(chǎn)品，需要一流的市場營銷人才；完善網(wǎng)點功能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提升農(nóng)業(yè)銀行的社會美譽度，需要一流的崗位技能人才?？傊?，要實現(xiàn)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標，就必須實施人才強行戰(zhàn)略。
近年來，我們抓住**被列為全國首批社工人才隊伍建設(shè)試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務(wù)資源，有效推動了社工人才隊伍的專業(yè)化建設(shè)。
一、聚集社會資源，培育多元化的民間社工組織。
積極適應(yīng)"小政府、大社會"的發(fā)展趨勢，圍繞市、區(qū)推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的總體目標，通過吸納整合社會服務(wù)資源，大力培育協(xié)助政府從事社會事務(wù)，開展居家養(yǎng)老，幫助就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提供心理法律咨詢等社會服務(wù)類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫(yī)療服務(wù)型等公共事業(yè)類的民間社工組織，積極承接政府職能轉(zhuǎn)變后的各類公共服務(wù)；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩(wěn)類民間社工組織，協(xié)助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區(qū)已培育發(fā)展了"心晴工作室"、"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"、"**就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心"、"**頤樂老年養(yǎng)老中心"、"殘障兒童康復(fù)中心"等涉及公益類、服務(wù)類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、社會幫教、家庭教育、居家養(yǎng)老和殘障康復(fù)等專業(yè)化社工服務(wù)。同時，我區(qū)在街道社區(qū)分類掛牌組建的以領(lǐng)銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務(wù)品牌，進一步提升了服務(wù)水平和質(zhì)量。
二、健全運行機制，打造專業(yè)化的社工服務(wù)團隊。
為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動、社會運作、社工引領(lǐng)、各方參與"的社會工作模式和"三工聯(lián)動"（專職社工-專業(yè)社工-義工）的運行服務(wù)機制。專職社工由社區(qū)公共事務(wù)所內(nèi)的社區(qū)社工擔任，負責上下銜接、需求調(diào)查和資源調(diào)度；專業(yè)社工由熟悉法學(xué)、心理學(xué)、社會管理學(xué)等專業(yè)的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業(yè)化服務(wù)；專業(yè)義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關(guān)專業(yè)知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務(wù)等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區(qū)掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務(wù)方面共同推進的良好局面。我區(qū)"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"通過創(chuàng)新運作模式，推行了跨區(qū)域服務(wù)的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區(qū)，"x"即為項目中參與的數(shù)支高校社團的數(shù)名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、**中醫(yī)藥大學(xué)等8所高校43個社團，著力為農(nóng)村新型社區(qū)提供長期服務(wù)。目前，我區(qū)非營利性民間社工組織已與區(qū)內(nèi)外70多家單位建立友好合作關(guān)系，分類組建了法律服務(wù)、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務(wù)等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。
三、推行服務(wù)外包，引入市場化的管理評估模式。
為進一步加強非營利性民間社工組織的規(guī)范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《**區(qū)非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務(wù)事項，以"購買服務(wù)"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的`社會工作服務(wù)量、服務(wù)成效和社工組織管理規(guī)范等三個方面進行評估。每年底由區(qū)委組織部會同相關(guān)職能部門，采取定量評估與定性評估相結(jié)合的綜合評估方式進行考核，并根據(jù)考核分值確定評估等次，發(fā)放獎勵補貼。近三年來，我區(qū)已向非營利性社工組織出資購買了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、青少年心理調(diào)適、家庭教育、居家養(yǎng)老、司法矯正和殘障康復(fù)等15個社會工作服務(wù)項目，發(fā)放獎勵補貼經(jīng)費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優(yōu)秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規(guī)范化管理，調(diào)動了服務(wù)居民群眾的積極性。
四、組建社工協(xié)會，發(fā)展自律化的行業(yè)管理組織。
我們著眼培育發(fā)展社工人才隊伍自律性行業(yè)組織，在全省率先成立了"**區(qū)社會工作者協(xié)會"，制定了社工協(xié)會《行業(yè)公約》和《自治章程》，吸納了來自機關(guān)、社區(qū)和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入?yún)f(xié)會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務(wù)、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業(yè)務(wù)交流和行業(yè)自律，有效提高了專業(yè)社工的服務(wù)水平。社工協(xié)會成立以來，已組織全區(qū)460多名社工人才參加全國職業(yè)資格考前培訓(xùn)，我區(qū)有67人獲得助理社工師和社工師職業(yè)資格；組織編寫了《**區(qū)社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區(qū)社工人才開展專業(yè)化服務(wù)提供了"實戰(zhàn)"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質(zhì)，我們還建立了社區(qū)社工人才專業(yè)職稱補貼制度，對取得助理社工師職業(yè)資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業(yè)資格的給予每人每年2400元補貼。
五、關(guān)注社會問題，開展優(yōu)質(zhì)化的社會工作服務(wù)。
我們積極引導(dǎo)社工組織牢固樹立"助人自助、服務(wù)社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區(qū)工作等專業(yè)的社工方法，結(jié)合居民群眾的實際需求，深入開展優(yōu)質(zhì)化的社工服務(wù)。一方面，關(guān)注困難群眾，服務(wù)特殊人群。"**居家養(yǎng)老服務(wù)中心"以關(guān)愛空巢老人為重點，著力開展居家養(yǎng)老、心理慰籍服務(wù)，全區(qū)1440名貧困空巢老人得到專業(yè)、溫馨的社會服務(wù)；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務(wù)830多人次，提供個案輔導(dǎo)121人次，幫扶社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"**殘障兒童康復(fù)中心"通過引入專業(yè)社工服務(wù)殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復(fù)計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"ngo組織無償提供資金50萬元，免費培訓(xùn)進城務(wù)工青年1500人次，培訓(xùn)內(nèi)容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心"通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務(wù)工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區(qū)進城務(wù)工青年提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)小額貸款。今年以來，我區(qū)非營利民間社工組織已服務(wù)居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展背景下的社區(qū)公共服務(wù)和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。
（一）高層次人才引進工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進展，發(fā)布人才、技術(shù)項目266個，實現(xiàn)網(wǎng)上對接76項，現(xiàn)場簽約項目4個，榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區(qū)域人才合作協(xié)議，著力構(gòu)建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計參會單位達1950家（次），提供就業(yè)崗位2萬多個，服務(wù)各類人才7萬余人次，達成初步就業(yè)意向1.5萬余人。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和特點，積極引進符合我市實際的高新技術(shù)，邀請日本果樹專家、德國ses（德國退休專家組織）專家等來聊進行技術(shù)指導(dǎo)。認真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目，上報市人民醫(yī)院高端外國專家項目2個。
（二）高技能人才培養(yǎng)工作。穩(wěn)步推進技工教育改革發(fā)展，招收新生8780人，畢業(yè)7448人，畢業(yè)生就業(yè)率達98%以上。在交通運輸、機械和輕紡等重點行業(yè)，籌建完成時風集團、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發(fā)企業(yè)自主育才活力。安排部署全市“金藍領(lǐng)”項目培訓(xùn)工作，參訓(xùn)人員達350余人。組織開展并參與省市職業(yè)技能競賽，做好新職業(yè)（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。
精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學(xué)生273人。組織全市5萬余名專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，提高了事業(yè)單位工作人員業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)模式，選派21名公務(wù)員赴濰坊市進行掛職培訓(xùn)，努力提升行政機關(guān)工作人員綜合素質(zhì)。
（四）人才管理服務(wù)工作。抓好高層次人才管理服務(wù)工作，東昌學(xué)院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”，我市新增省有突出貢獻專家2人，上報推薦享受國務(wù)院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設(shè)，進一步提高人才工作管理和服務(wù)水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養(yǎng)管理服務(wù)規(guī)范化水平。
（一）加大高層次人才引進力度。扎實做好“533”高端人才引進工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產(chǎn)業(yè)，做好企業(yè)建立博士后科研工作站推薦申報工作，加大引智項目申報力度，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持，協(xié)調(diào)配合有關(guān)單位，盡快創(chuàng)建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和專家服務(wù)基地，吸引留學(xué)回國優(yōu)秀人才來聊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（二）加強高技能人才培養(yǎng)工作。大力推行“金藍領(lǐng)”技師培訓(xùn)、職業(yè)技能大賽和崗位練兵計劃，推動技能人才脫穎而出。加強職業(yè)培訓(xùn)，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，建設(shè)一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地和公共實訓(xùn)基地，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動，營造良好的技能人才成長環(huán)境。同時，推動技工院校改革發(fā)展，實施“特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”，規(guī)范涉農(nóng)專業(yè)，促進技工院校健康發(fā)展。
（三）強化人才管理服務(wù)工作。扎實做好省市有突出貢獻專家、“首席技師”等評選表彰活動，在全社會營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設(shè)，提升人才管理服務(wù)水平。進一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺，將部分人才業(yè)務(wù)下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優(yōu)秀人才提供就地就近服務(wù)。
（四）抓好其他各類人才培養(yǎng)工作。組織好第三屆農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班工作，切實培養(yǎng)一批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，落實各項扶持政策，擴大就業(yè)見習(xí)規(guī)模，暢通大學(xué)生就業(yè)渠道。抓好行政機關(guān)公務(wù)員掛職培訓(xùn)等工作，努力提升機關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)。
這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的_屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結(jié)20_年人才工作，研究部署20_年人才工作任務(wù)。剛才，袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況，對今年的人才工作進行了具體安排。大家對《徐州市20_年人才工作要點》、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實施意見》、《關(guān)于加強徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(試行)》(征求意見稿)進行了充分討論，提出了很好的意見。會后，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果，對有關(guān)文件進行修改，盡快下發(fā)實施。
過去的一年，我市人才工作有成績有效果、有創(chuàng)新有亮點，實現(xiàn)了新的發(fā)展，為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》，出臺了《關(guān)于大力引進國內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實施意見》、《關(guān)于引進海外高層次留學(xué)人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件，市委會研究決定每年投入20_萬元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進專項資金，加大了對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進展。建立10個市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，爭創(chuàng)1個省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，新建3家企業(yè)院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務(wù)、省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學(xué)人員徐州科技項目對接等多項活動，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展。三是人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)了新的突破。有1人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎人選，1人進入“國家____”，16人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“332優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實施，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進地區(qū)為抓手，采取多種形式加強對縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣、新沂市被批準為省人才工作先進縣(市、區(qū))。這些成績的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門單位共同努力的結(jié)果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!
20_年是全面完成“_”規(guī)劃、為“_”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年，也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應(yīng)對國際金融危機新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會、全市經(jīng)濟工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標任務(wù)，人才是關(guān)鍵。我們要清醒地認識到，振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏、人才開發(fā)機制不活、人才結(jié)構(gòu)不合理等問題。對此，我們要有強烈的責任感和使命感，不斷加強對人才強市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo)，做好跟蹤服務(wù)，健全工作機制，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進步，上一個更大的臺階。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強調(diào)三點意見。
一個地區(qū)、一個城市的發(fā)展，離不開一批高層次的人才。實踐證明，人才聚集度越高的地區(qū)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展的動力就越強。今年的人才工作，我們要把引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點，大力引進一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，表彰獎勵一批有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報一批國家、省“____”人才，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次。
第一，切實做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進工作。20_年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京、上海兩小時經(jīng)濟圈，資金流、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進工作面臨著千載難逢的重大機遇。要強化一個理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用、咨詢服務(wù)、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動機制，靈活多變地引進人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個主體。引進一個高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來一個項目，帶來一個團隊，可以使一個企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，強化企業(yè)在引進人才中的主體地位，鼓勵企業(yè)在引進項目、資金、技術(shù)的同時，更加注重引進人才，通過政策引導(dǎo)，充分調(diào)動企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)引才辦法，積極改進工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進工作的效率。
第二，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。要認真組織實施人才培養(yǎng)的重點工程。以“515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機構(gòu)的優(yōu)勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進行實地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強“333工程”培養(yǎng)對象、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機構(gòu)資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優(yōu)秀人才，進行重點支持和培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點，更加有效地調(diào)動他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成徐州的本地人才優(yōu)勢。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作。加強對培育對象的跟蹤管理和服務(wù)支持，加大人才與項目的對接力度，爭取協(xié)調(diào)省、市科技計劃經(jīng)費，對我市重點培養(yǎng)的各類人才形成有力支持。
第三，統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊伍建設(shè)。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)方面，重點要完善企業(yè)經(jīng)營管理者市場化選聘機制，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊伍，努力提高國有企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)方面，重點是深入實施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實用人才培養(yǎng)工程”，大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設(shè)方面，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養(yǎng)工程，對全市招商人才進行集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)，努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)技能;在高技能人才隊伍建設(shè)方面，重點是實施“萬名新技師培養(yǎng)計劃”和“技能振興計劃”，推進技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)方面，重點是適應(yīng)維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧、加強社會建設(shè)的需要，推進社會矛盾調(diào)處等社會發(fā)展各個領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)。
有一個好的平臺載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的20_年人才工作要點，提出的創(chuàng)建平臺載體，主要強調(diào)了三個方面的工作：一是要著力加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。這項工作我們整體上推進比較順利，已經(jīng)建立了10個市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮了良好作用，產(chǎn)生了積極影響。要在原有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點提出要新增加10個市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業(yè)博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室、大學(xué)生見習(xí)基地和研究生實習(xí)基地等。應(yīng)該講，今年的工作內(nèi)容多，任務(wù)重，需要各有關(guān)部門單位，包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力，把確定的目標完成好、實現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設(shè)是一項重要的基礎(chǔ)性工作，對我們做好整個人才工作起著至關(guān)重要的作用，必須下大力氣抓好推進。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng)，依托徐州市各門戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺，定期發(fā)布人才需求信息，吸引一批重點高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力等情況，實行信息動態(tài)管理，為人才隊伍建設(shè)提供全面、翔實、準確的科學(xué)依據(jù)。三是要大力推動產(chǎn)學(xué)研人才合作?？萍既瞬诺募夹g(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能體現(xiàn)人才的價值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑，注重培養(yǎng)和鼓勵既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才，繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺，鼓勵科研人才走進企業(yè)找課題、找項目，讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng)，開展好“百名專家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動，引導(dǎo)更多的高層次人才來徐州尋求合作機會，大力鼓勵和支持國內(nèi)外知名高校、科研院所來徐建立教學(xué)科研分支機構(gòu)，吸引更多的科技成果來徐州轉(zhuǎn)化。
人才工作是一項系統(tǒng)工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責，大家一定要結(jié)合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工，明確目標任務(wù)，加強協(xié)同配合，形成整體合力。
第一，要落實領(lǐng)導(dǎo)責任。進一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委、政府人才工作目標責任制，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價考核體系，作為全市經(jīng)濟社會發(fā)展目標綜合考核和機關(guān)績效考核的重要內(nèi)容，形成黨政“一把手”負總責的人才隊伍建設(shè)組織體系和工作運作機制。各級組織部門要切實負起牽頭抓總的職責，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，組織開展徐州“_”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃人才強市戰(zhàn)略研究，加強對各地和有關(guān)行業(yè)部門人才發(fā)展中長期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協(xié)助工作。
第二，要創(chuàng)新體制機制。一是要在人才評價機制上創(chuàng)新。建立對人才客觀公正的科學(xué)評價體系，真正把對單位、對企業(yè)、對社會的貢獻作為衡量人才的主要標準，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機制。著力解決社會化服務(wù)水平不高，人才流動困難和無序流動等問題，加強人才中介和人才獵頭機構(gòu)建設(shè)，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動渠道，更好地發(fā)揮市場對人才資源的配置作用。三是要創(chuàng)新人才激勵機制。逐步完善與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)，與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎勵和福利制度，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇。
同志們：
市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務(wù)，動員全市上下進一步統(tǒng)一思想，提高認識，強化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強市，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。
近年來，全市各級各部門認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優(yōu)勢進一步增強。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、推進科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴重不足，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴重不足;黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟建設(shè)一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
古人講：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個國家、一個民族、一個地區(qū)要興旺發(fā)達，關(guān)鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。
第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發(fā)展目標，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟發(fā)展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實現(xiàn)既定奮斗目標，關(guān)鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動起來，把外面的人才吸引進來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證。
第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權(quán)、制勝權(quán)，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。
第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。
第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設(shè)成為由先進分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結(jié)和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔當起推動徐海科學(xué)發(fā)展的重任。
各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。
根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設(shè)人才強市的目標任務(wù)，明確了到20_年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。
(一)加強培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強各類人才隊伍建設(shè)，積極實施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展，加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟社會發(fā)展需要的緊缺實用性人才，力爭經(jīng)過3-5年的努力，使我市每一個重點領(lǐng)域和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個創(chuàng)新人才團隊、一支專門的科技和經(jīng)營管理人才隊伍、一大批高素質(zhì)勞動者，構(gòu)筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強與國內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類教育培訓(xùn)資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機構(gòu)，發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市，建書香徐海”活動，加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的重要課題，邀請知名專家學(xué)者來滕進行專題輔導(dǎo)報告，讓黨員干部及時學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進各級干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。
(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能?？茖W(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的人才實行股權(quán)、期權(quán)激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
(三)勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經(jīng)濟圈、京津冀經(jīng)濟圈的輻射、帶動效應(yīng)更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發(fā)達地區(qū)舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設(shè)立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項目公開招標制度，推進校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，帶動技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級。
(四)完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動關(guān)心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設(shè)，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創(chuàng)業(yè)風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設(shè)立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進、資助、獎勵和人才開發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)企業(yè)和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設(shè)。加快推進科研教學(xué)機構(gòu)、科研項目、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業(yè)生產(chǎn)力促進中心、中小數(shù)控機床行業(yè)技術(shù)中心、國家機床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺建設(shè)，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?，F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。
各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：
我是xx縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總xxx。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在xx的創(chuàng)業(yè)體會。
時間過得很快，轉(zhuǎn)眼間我來xx已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城()？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設(shè)計研究院來到一個民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應(yīng)該是事業(yè)，讓我能夠繼續(xù)留在xx的，應(yīng)該是xx良好的人才環(huán)境。
大家知道，一個擁有1200多名員工的設(shè)計院，可謂人才濟濟，具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設(shè)計院有著優(yōu)厚的工作、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業(yè)的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。
三年來，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。
首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計院工作了十七年，設(shè)計院的思維模式和處事方式，與民營企業(yè)有很多不同，從一個工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經(jīng)理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20xx年我進公司時，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線，我發(fā)揮自己的專長，在工程建設(shè)過程中，邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計不合理地方，科學(xué)組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對生產(chǎn)線進行技改，使生產(chǎn)產(chǎn)量達到和超過設(shè)計的生產(chǎn)能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學(xué)，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。
其次，縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得，20xx年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來看望我了，并詳細詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關(guān)情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動局等部門的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來看望我、關(guān)心我，并在各方面為我這個外來人才開了許多方便之門。比如檔案調(diào)動，因我的檔案在國家人事勞動部，縣人事勞動局多次幫助聯(lián)系解決。同時，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節(jié)科技人員座談會，20xx年我又榮幸的被評為xx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想，這就是xx的人才環(huán)境，一個看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：xx，虎躍，是我不悔的選擇。
浙江是欠發(fā)達地區(qū)，在全國尚不知名，但xx下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創(chuàng)業(yè)，因為這兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點，奮發(fā)有為，努力工作，為虎躍實現(xiàn)新的騰躍，為常山實現(xiàn)跨越式發(fā)展，作出自己的一份貢獻。
謝謝大家！
近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關(guān)懷，人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化，人才智慧得到了充分發(fā)揮，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現(xiàn)，我們對人才工作充滿了信心。
通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：
1、由于專業(yè)技術(shù)人才更多從事行業(yè)技術(shù)工作，對國家大政方針的相關(guān)內(nèi)容了解不全，把握不透，運用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯失發(fā)展機遇。(例如，國家對欠發(fā)達地區(qū)的政策，對東部、中部、西部地區(qū)的政策，國家產(chǎn)業(yè)政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結(jié)合的文章，及時設(shè)計出工作思路和發(fā)展計劃，為跨越發(fā)展，持續(xù)發(fā)展提供更科學(xué)的規(guī)劃。)。
2、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟、社會、文化、科技、政治等領(lǐng)域的發(fā)展，各行業(yè)的關(guān)聯(lián)度越來越高，各行業(yè)人才存在學(xué)科知識單一、技能發(fā)揮受限、為其它領(lǐng)域服務(wù)的功能受阻隔的問題，特別是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化、科技、城市建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等方面，關(guān)聯(lián)度越來越高，需要綜合性多學(xué)科的知識交匯，才能夠做出更加科學(xué)嚴謹具有長遠可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，才能夠規(guī)避建設(shè)過程中存在的各類風險。
3、由于體制機制的原因，存在著人才結(jié)構(gòu)不盡均衡的問題，教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量居多，層次居高，待遇優(yōu)厚，而工業(yè)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才匱乏，分布不均，隊伍不穩(wěn)，制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
4、由于激勵機制的原因，中老年技術(shù)人才深化學(xué)習(xí)的動力不足，甚至個別高層次專業(yè)技術(shù)人才放松了對新知識、新技能的學(xué)習(xí)，接受新知識技能的能力降低，工作上重經(jīng)驗，輕科學(xué)，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態(tài)也影響了周圍的人群，必須加以遏制。
根據(jù)中央提出的調(diào)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃，
推進幸福工程，建設(shè)幸福魅力東平，實現(xiàn)富民強縣新跨越的目標，這對人才工作提出了更高要求。我想，改變經(jīng)濟增長方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，人才是關(guān)鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環(huán)境，進一步做好人才工作，希望從以下4個方面進行探討：
1、對專業(yè)技術(shù)人才加強國家宏觀經(jīng)濟政策的教育培訓(xùn)，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規(guī)劃的學(xué)習(xí)掌握，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業(yè)技能更好融合到國家經(jīng)濟社會各領(lǐng)域的建設(shè)中去，更好地發(fā)揮人才的作用，更好地服務(wù)于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。
2、建立多學(xué)科人才交流平臺，開辟論壇，做到各類人才的即時交流，實現(xiàn)資源共享，讓各類人才能夠及時發(fā)布專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域信息，參與重大規(guī)劃的設(shè)計、評議、咨詢，對全體領(lǐng)域給予合理化建議，做到多學(xué)科交叉，多領(lǐng)域復(fù)合，實現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化。
3、以人才激勵機制的創(chuàng)新為抓手，適當調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，培育、引進工業(yè)、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中高端人才，減少欠賬。采取政府以政策積極引導(dǎo)，企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等為主體、社會力量為補充的多種方式，盡快建立一支高素質(zhì)高效率的人才隊伍，迅速推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級。
4、加強對中老年人才的管理，建立科學(xué)合理的、長期管用的人才激勵機制，充分調(diào)動學(xué)習(xí)新知識、發(fā)揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識衰退，功能老化、知識浪費。
人才工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料篇六
今年以來，**縣委認真貫徹中央和省委、市委人才工作會議精神，對標落實市委“人才興市”戰(zhàn)略，解放思想、主動作為，打出人才引育用留“組合拳”，鮮明“特事特辦、一人一策”引才方式，加速丘區(qū)腹地從人才瘠田轉(zhuǎn)向人才沃土。截止6月底，今年**已引進各類優(yōu)秀人才670人，其中碩士及以上學(xué)歷人才126人，預(yù)計全年引進碩博人才數(shù)量將達到150人，引進數(shù)量將超過前兩年的兩倍。
開明開放用才，建起大舞臺。全面落實市委“人才興市”戰(zhàn)略，建立“一把手”抓“第一資源”工作格局，實行縣委“定期議才”制度，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)先后20余次專題研究部署人才工作，研究制定《2023年全縣人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展10件實事實施方案》，推動全縣樹立強烈的人才意識，構(gòu)建起與**縣發(fā)展相適應(yīng)的人才治理體系。全面推行“特事特辦、一人一策”機制，對急需緊缺的高層次人才，堅持評價上不搞求全責備，認定上不搞一把尺子衡量，堅決打破引才障礙門檻，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地，打響了“愛才**成長舞臺”人才品牌。對**省引進的“博士鎮(zhèn)長”，縣委計劃待其熟悉情況后，適時安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨委書記。
優(yōu)化引才政策，提升集聚力。堅持用“金政策”構(gòu)筑人才“強磁場”。以政策展決心，出臺《關(guān)于深入實施“**州英才計劃”支撐引領(lǐng)縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，細化制定《**縣柔性引進人才認定支持辦法》、《**縣引進人才租房補貼實施辦法》等13項具體操作細則，形成“1+13”人才“引育用留”全鏈條體系。以資金顯誠意，縣級人才發(fā)展專項資金連增三次，由2021年的100萬元增加到現(xiàn)在每年2000萬元，對引進的碩博人才等給予每人最高50萬元安居補助，并提供人才公寓或發(fā)放600元/月的租房補貼等；對柔性引進的“智援**州突出貢獻人才”及用人單位分別給予最高5萬元獎勵。截止目前，已兌現(xiàn)各類人才獎補資金260萬元。
聚焦急需緊缺，搶占制高點。聚焦加快建設(shè)全省丘區(qū)經(jīng)濟強縣，啟動實施“千名急需緊缺高層次人才引進計劃”，拼人才、搞發(fā)展。豐富引才方式，綜合運用急需緊缺選調(diào)生招考、事業(yè)單位招聘、企業(yè)社招校招、公開比選引才和“揭榜掛帥”柔性攬才等方式，做到應(yīng)招盡招。簡化引才程序，創(chuàng)新“帶編進校、帶崗上門”機制，赴成都、長沙、東莞、武漢、西安等地高校舉辦人才推介暨招聘活動6場次，實現(xiàn)引才“一站到位”。拓寬引才渠道，編制引才堅持“編制應(yīng)用盡用、人才需引盡引”，實行事業(yè)編制需求測報、統(tǒng)一招引、滿編運行，首輪招考事業(yè)人員665名，報考人數(shù)達7108名，引才計劃數(shù)、報名總?cè)藬?shù)均居全市第一；企業(yè)引才實行“企業(yè)提需求，政府引人才”制度，為企業(yè)引才提供專業(yè)策劃和經(jīng)費保障，目前已支持企業(yè)成功引進本科和碩士人才60名，達到企業(yè)需求總量的71%。
營造人才生態(tài)，激發(fā)新活力。堅定厚植人才沃土、涵養(yǎng)發(fā)展活水，建立“**籍在校大學(xué)生人才庫”，對就讀院校、專業(yè)分類、就業(yè)和回鄉(xiāng)意愿等進行全面摸底，建立線上聯(lián)系機制，定期送問候、送信心、送崗位，加速形成“**人回**”年輕風尚。實行“智匯**州才興**”人才活動周舉辦機制，統(tǒng)籌開展科技人才項目“揭榜掛帥”榜單發(fā)布、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織公開納賢，以及“三生有幸才薈相遇”青年人才聯(lián)誼等活動，尊知重才社會氛圍更加濃厚。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才機制，開展“人才大走訪”“我為人才解難題”等個性化優(yōu)才服務(wù)；實施高層次人才綠卡制度，發(fā)放66張“**州英才卡”，為人才提供醫(yī)療保健、子女就學(xué)等12項服務(wù)，加快人才融入**、安身**，“近悅遠來”人才生態(tài)加速成型。
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人才工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
是空氣清新，能夠雨后現(xiàn)虹的山水園林生態(tài)城；
是寧靜雅致，能夠推窗見景的景區(qū)化城市。擁有“全球綠色城市、國際花園城市、國家衛(wèi)生城市、國家生態(tài)園林城市”等二十余張城市名片，被評為西部地區(qū)最美麗的二線城市之一。近年來，在全國文明城市創(chuàng)建過程中，xx市始終突出核心價值觀引領(lǐng)，創(chuàng)新開展“四立四行五融入”創(chuàng)建主題實踐教育活動，不斷推動創(chuàng)建全國文明城市工作上新臺階。
以實現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)新xx為目標，堅定理想信念、樹立干事創(chuàng)業(yè)的志向，突出補理想信念之“鈣”。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為一項長期政治任務(wù)，健全完善學(xué)習(xí)制度，以黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)為帶動，層層開展宣講。深化“價值觀、中國夢”主題教育實踐活動，把“個人夢”融入到“中國夢”之中。精心組織“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”“100個創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、100個創(chuàng)業(yè)故事、100個創(chuàng)業(yè)人物”征集評選等活動，引導(dǎo)人們堅定理想信念，為天下立志、為人民立志，使人們“心中有夢想，腳下有正道”。
以職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德“四德”建設(shè)為主題，感召道德的力量，突出強公民道德之“基”。編印《社會主義核心價值觀知識讀本》《xx榜樣》等20多種書籍以及核心價值觀主題茶杯、年歷、撲克、手提袋、張貼畫等30多類宣傳品，面向社會廣泛發(fā)送張貼。以黨報黨刊、電臺電視臺為引領(lǐng)，開展核心價值觀專題宣傳。廣泛評選道德模范、農(nóng)村“新鄉(xiāng)賢”、感動xx人物、最美人物、身邊好人等評選學(xué)習(xí)宣傳活動，近年產(chǎn)生各級各類道德模范xx人、身邊好人xx人，涌現(xiàn)了全國最美基層干部xx、北京特大暴雨冒險救人的xx籍農(nóng)民工英雄團體等一大批先進典型。組織新聞媒體曝光各類不文明行為，發(fā)動市民抨擊不道德行為，讓xx人做到明大德、守公德、嚴私德。
以家訓(xùn)、校訓(xùn)、職訓(xùn)“三訓(xùn)”為主要內(nèi)容，在人成長最重要的幾個階段，用簡短的話激勵其向上向前、向善向美，突出固人生成長之“根”。發(fā)動所有家庭、學(xué)校、單位企業(yè)按照核心價值觀要求開展“三訓(xùn)”修訂活動，結(jié)合生日、婚禮、開學(xué)典禮、畢業(yè)典禮、入職就職等儀式，開展“三訓(xùn)”傳承踐行活動。突出用“好家訓(xùn)好家風”推動核心價值觀具體化、微觀化，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔家庭創(chuàng)建和以“家風力量，向幸福出發(fā)”等主題活動，201x年全市評選征集好家風、好家訓(xùn)、好家規(guī)典型事例xx個，xx黃氏家族“和孝”家訓(xùn)在全國展示交流。
以政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會誠信、司法公信“四信”建設(shè)為主題，激發(fā)“誠實守信”的社會共鳴，突出正社會文明之“風”。加快政府誠信體系建設(shè)，推進建立了覆蓋全社會的征信系統(tǒng)。開展誠信故事征集、誠信沙龍講座等活動，普及信用“積分積累”服務(wù)生活、增加收益的方法。在司法系統(tǒng)、行政執(zhí)法單位推行“陽光辦案”“陽光執(zhí)法”活動，在生產(chǎn)企業(yè)開展“質(zhì)量第一”活動，在商貿(mào)流通企業(yè)開展“履約守信”活動，在食品藥品企業(yè)開展“誠信做產(chǎn)品”活動。全市創(chuàng)建誠信示范街x條，發(fā)布誠信紅黑榜3期，2019年7大領(lǐng)域35個具體失信人被聯(lián)合懲戒，x家守信經(jīng)營戶得到了金融、工商、稅務(wù)等部門的褒揚激勵。
依托xx社會組織發(fā)展基金設(shè)立全國首個社會志愿者服務(wù)中心，建成志愿者招募注冊、培訓(xùn)管理、項目對接、考核評價的樞紐平臺。以社區(qū)為基點，著力推進志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、社會化、項目化、制度化“四化”建設(shè)。全市志愿服務(wù)體系覆蓋城鄉(xiāng)，xx支志愿者服務(wù)隊、xx萬注冊志愿者廣泛活躍在經(jīng)濟發(fā)展、城市管理、扶貧濟困、環(huán)境保護、賽會服務(wù)等各個領(lǐng)域，產(chǎn)生了全國最美志愿服務(wù)社區(qū)、x省十佳志愿服務(wù)組織、x省十佳志愿服務(wù)項目等一大批志愿服務(wù)品牌。
挖掘和弘揚xx作為觀音文化之鄉(xiāng)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，把愛心慈善鑄入城市品格。抓好“愛心亭、道德銀行、慈善基金、慈善日”四大品牌建設(shè)，建成慈善超市xx家、“道德銀行”xx個。開展困難群體的“生活保障夢”、社會老人的“安享晚年夢”、流浪人員的“回家團圓夢”和軍民共建的“和諧家園夢”四大慈善“圓夢”行動，推進助醫(yī)、助學(xué)、助困、助殘等領(lǐng)域15個重點慈善項目深入實施。首創(chuàng)的“愛心亭”項目榮獲中華慈善獎，xx連續(xù)三年蟬聯(lián)“中國城市公益慈善指數(shù)七星城市”。
整合家庭、學(xué)校、社會等各方力量，圍繞“黨史黨情宣講、技能特長培訓(xùn)、道德品質(zhì)建設(shè)、合法權(quán)益維護、心理健康教育、文化環(huán)境整治、優(yōu)秀文化傳承”七個方面，保護和促進未成年人健康成長。市財政每年為戲曲進校園活動安排xx萬元，去年戲曲進校園活動達xx場。全市建成學(xué)校少年宮xx所，xx%以上的青少年學(xué)生都參與了一項或幾項有益的道德實踐活動，僅2016年清明節(jié)自發(fā)到烈士陵園掃墓祭奠的青少年就達xx萬人。xx市中小學(xué)生“十個一”活動，得到了中央關(guān)工委推廣，預(yù)防青少年犯罪工作得到中央綜治辦和團中央的肯定，并在xx召開了現(xiàn)場推廣會。
以創(chuàng)建全國文明城市為龍頭，聯(lián)動推進文明單位、文明村鎮(zhèn)、文明校園、文明家庭等群眾性創(chuàng)建活動，全市誠信、孝敬、勤儉和禮儀實踐活動遍地開花。完善了文明旅游工作聯(lián)席會議制度，組建了文明旅游宣傳媒體聯(lián)盟。創(chuàng)新駕考學(xué)員交通勸導(dǎo)“必修課”制度，實現(xiàn)交通路口文明勸導(dǎo)的常態(tài)化。城區(qū)餐館飯店“文明餐桌行動”參與率100%，“不剩飯，不剩菜”成了xx人消費的新觀念。廣泛開展義務(wù)城管、義務(wù)保潔、義務(wù)宣傳等十類文明體驗活動，使市民在參與中受到良好的思想熏陶。
在黨員干部中強化核心價值觀教育，把“四立四行”納入黨員干部經(jīng)常性宣講內(nèi)容和各級黨校必修課，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。通過教育實踐活動，全市黨員干部核心價值觀教育普及率達100%，發(fā)揮了黨員干部的帶頭作用，推動了社會風氣的進一步好轉(zhuǎn)。
堅持依法治市和以德治市相結(jié)合，抓好法律規(guī)范的剛性約束，把核心價值觀要求落實到依法治市的全過程。近年培養(yǎng)“法律明白人”xx余名，建立青少年維權(quán)中心、法律援助工作站等組織近xx個，平安社區(qū)、平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平安家庭“聯(lián)創(chuàng)”活動成效明顯，形成了科學(xué)有效的訴求表達機制、利益協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，公眾安全感連續(xù)多年位居全省第一。
在城市建設(shè)管理中充分體現(xiàn)核心價值觀要求，修訂完善涉及市場管理、交通秩序、城市病整治等政策法規(guī)xx個，大力開展空調(diào)滴水、占道經(jīng)營、城市“臟亂差堵難”等城市病治理工作，打造了綿延幾十里一塵不染的示范長街。創(chuàng)新公益廣告“門前三包”制度，運用公益廣告美化垃圾箱，城區(qū)建成核心價值觀主題公園xx個，主題街道xx條，主題景觀xx處，核心價值觀駐足可觀、抬頭可見。
推進“四立四行”進學(xué)校、進教材、進課堂，使之貫穿于國民教育各領(lǐng)域，落實到教學(xué)管理各環(huán)節(jié)，形成了“四立四行五融入”研、教、學(xué)的體系和熱潮。全市各學(xué)校普遍設(shè)立核心價值觀教育專題課，廣大中小學(xué)生均能熟記理解核心價值觀xx個字。
把“核心價值觀”要求體現(xiàn)到行業(yè)政策制度出臺、政策法規(guī)執(zhí)行、行業(yè)文化建設(shè)之中，完善市民公約、鄉(xiāng)規(guī)民約、學(xué)生守則、行為規(guī)范等行為準則，使核心價值觀成為人們的基本遵循。近年按照核心價值觀要求，電力、通信、教育等xx個行業(yè)均修訂完善了行業(yè)規(guī)范，xx個行政村修訂完善了村規(guī)民約。
“九層之臺，起于壘土；
千里之行，始于足下”。培育和踐行社會主義核心價值觀是一個不斷深化、不斷發(fā)展的過程，必須持之以恒，常抓不懈。201xx年，“爭創(chuàng)第五屆全國文明城市”作為新一屆黨委政府的責任擔當，被寫入第七次黨代會報告，成為xx“決戰(zhàn)決勝全面小康、建設(shè)綠色經(jīng)濟強市”偉大征程中的重要目標。我們將始終突出核心價值觀引領(lǐng)，聚全民之智、舉全市之力，鞏固創(chuàng)建成果，提升創(chuàng)建水平，深化全國文明城市創(chuàng)建工作，爭當培育和踐行社會主義核心價值觀排頭兵！
人才工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料篇八
演講稿由與會者提前準備，以便在會議或重要活動中表達自己的意見、觀點或報告自己的思想工作。演講可以根據(jù)目的和性質(zhì)進行劃分，這是演講的重要準備。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
今天區(qū)委區(qū)政府吹響了文明城市創(chuàng)建的沖鋒號，**街道將以此為動員令，把創(chuàng)建工作擺到黨工委、辦事處一切工作的重中之重的位置，迅速統(tǒng)一思想，調(diào)優(yōu)精神狀態(tài)，嚴格按照創(chuàng)建的要求和標準抓落實，抓整改，確保不折不扣做好文明城市創(chuàng)建迎檢的各項工作，讓區(qū)委、區(qū)政府放心。
手拉大手，小手促大手”以及道德講堂等專項活動，不斷增強居民創(chuàng)建意識，提高對文明城市創(chuàng)建知識的知曉率，引導(dǎo)廣大居民爭做文明事、說文明話、做文明人，自覺投身創(chuàng)建工作。
開展“中國好人”-***先進事跡宣傳和道德模范培樹工作，用身邊的人、身邊的事促進全社會形成崇德向善的良好風尚。
我們將精心謀劃，統(tǒng)籌安排，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，凝聚上下合理，強力推進文明城市創(chuàng)建工作。一是明確創(chuàng)建工作責任。落實好“一把手”負總責、各條線負責人具體負責的創(chuàng)建工作責任制，黨政班子成員掛鉤聯(lián)系相應(yīng)的社區(qū)及單位，對每一項任務(wù)都明確責任領(lǐng)導(dǎo)、責任部門和責任人并簽訂創(chuàng)建責任狀，實行任務(wù)包保。二是完善創(chuàng)建工作例會制度。堅持定期召開創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)聯(lián)系會議，對于群眾反映的熱點、難點問題和督查過程中發(fā)現(xiàn)的重點問題，認真調(diào)研分析，明確責任部門，推動工作落實。三是強化創(chuàng)建全過程督查考核。把創(chuàng)建工作實績作為檢驗群眾路線活動成效的重要依據(jù)，對照創(chuàng)建三個階段的序時要求，實行全程跟蹤、全程督查，以查促干，以查促變。對創(chuàng)建工作成績突出的單位和個人，給予表彰和獎勵;對推諉扯皮、工作不力的相關(guān)責任人及單位，將嚴格追究相關(guān)責任。
各位領(lǐng)導(dǎo)，文明城市創(chuàng)建工作已全面展開，我街道將全力以赴，合力攻堅，誓奪創(chuàng)建迎檢工作全面勝利，為全市文明城市考核驗收作出應(yīng)有貢獻。
xx地處x盆地中部，是xx的重要成員，幅員面積xx平方公里，總?cè)丝趚x萬，轄xx、xx兩區(qū)和xx、xx、xx三縣。市城區(qū)東西兩面有xx“兩個”4a級景區(qū)環(huán)繞，xx“三河”和“四條”景觀帶縱貫?zāi)媳?。擁?倍于西湖的城市內(nèi)湖，是著名的中國西部水都;是空氣清新，能夠雨后現(xiàn)虹的山水園林生態(tài)城;是寧靜雅致，能夠推窗見景的景區(qū)化城市。擁有“全球綠色城市、國際花園城市、國家衛(wèi)生城市、國家生態(tài)園林城市”等二十余張城市名片，被評為西部地區(qū)最美麗的二線城市之一。近年來，在全國文明城市創(chuàng)建過程中，xx市始終突出核心價值觀引領(lǐng)，創(chuàng)新開展“四立四行五融入”創(chuàng)建主題實踐教育活動，不斷推動創(chuàng)建全國文明城市工作上新臺階。
一是加強“立志”教育。以實現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)新xx為目標，堅定理想信念、樹立干事創(chuàng)業(yè)的志向，突出補理想信念之“鈣”。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為一項長期政治任務(wù)，健全完善學(xué)習(xí)制度，以黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)為帶動，層層開展宣講。深化“價值觀、中國夢”主題教育實踐活動，把“個人夢”融入到“中國夢”之中。精心組織“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”“100個創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、100個創(chuàng)業(yè)故事、100個創(chuàng)業(yè)人物”征集評選等活動，引導(dǎo)人們堅定理想信念，為天下立志、為人民立志，使人們“心中有夢想，腳下有正道”。
二是加強“立德”教育。以職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德“四德”建設(shè)為主題，感召道德的力量，突出強公民道德之“基”。編印《社會主義核心價值觀知識讀本》《xx榜樣》等20多種書籍以及核心價值觀主題茶杯、年歷、撲克、手提袋、張貼畫等30多類宣傳品，面向社會廣泛發(fā)送張貼。以黨報黨刊、電臺電視臺為引領(lǐng)，開展核心價值觀專題宣傳。廣泛評選道德模范、農(nóng)村“新鄉(xiāng)賢”、感動xx人物、最美人物、身邊好人等評選學(xué)習(xí)宣傳活動，近年產(chǎn)生各級各類道德模范xx人、身邊好人xx人，涌現(xiàn)了全國最美基層干部xx、北京特大暴雨冒險救人的xx籍農(nóng)民工英雄團體等一大批先進典型。組織新聞媒體曝光各類不文明行為，發(fā)動市民抨擊不道德行為，讓xx人做到明大德、守公德、嚴私德。
三是加強“立言”教育。以家訓(xùn)、校訓(xùn)、職訓(xùn)“三訓(xùn)”為主要內(nèi)容，在人成長最重要的幾個階段，用簡短的話激勵其向上向前、向善向美，突出固人生成長之“根”。發(fā)動所有家庭、學(xué)校、單位企業(yè)按照核心價值觀要求開展“三訓(xùn)”修訂活動，結(jié)合生日、婚禮、開學(xué)典禮、畢業(yè)典禮、入職就職等儀式，開展“三訓(xùn)”傳承踐行活動。突出用“好家訓(xùn)好家風”推動核心價值觀具體化、微觀化，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔家庭創(chuàng)建和以“家風力量，向幸福出發(fā)”等主題活動，201x年全市評選征集好家風、好家訓(xùn)、好家規(guī)典型事例xx個，xx黃氏家族“和孝”家訓(xùn)在全國展示交流。
四是加強“立信”教育。以政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會誠信、司法公信“四信”建設(shè)為主題，激發(fā)“誠實守信”的社會共鳴，突出正社會文明之“風”。加快政府誠信體系建設(shè)，推進建立了覆蓋全社會的征信系統(tǒng)。開展誠信故事征集、誠信沙龍講座等活動，普及信用“積分積累”服務(wù)生活、增加收益的方法。在司法系統(tǒng)、行政執(zhí)法單位推行“陽光辦案”“陽光執(zhí)法”活動，在生產(chǎn)企業(yè)開展“質(zhì)量第一”活動，在商貿(mào)流通企業(yè)開展“履約守信”活動，在食品藥品企業(yè)開展“誠信做產(chǎn)品”活動。全市創(chuàng)建誠信示范街x條，發(fā)布誠信紅黑榜3期，2019年7大領(lǐng)域35個具體失信人被聯(lián)合懲戒，x家守信經(jīng)營戶得到了金融、工商、稅務(wù)等部門的褒揚激勵。
一是大力開展以奉獻社會為主題的志愿行動。依托xx社會組織發(fā)展基金設(shè)立全國首個社會志愿者服務(wù)中心，建成志愿者招募注冊、培訓(xùn)管理、項目對接、考核評價的樞紐平臺。以社區(qū)為基點，著力推進志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、社會化、項目化、制度化“四化”建設(shè)。全市志愿服務(wù)體系覆蓋城鄉(xiāng)，xx支志愿者服務(wù)隊、xx萬注冊志愿者廣泛活躍在經(jīng)濟發(fā)展、城市管理、扶貧濟困、環(huán)境保護、賽會服務(wù)等各個領(lǐng)域，產(chǎn)生了全國最美志愿服務(wù)社區(qū)、x省十佳志愿服務(wù)組織、x省十佳志愿服務(wù)項目等一大批志愿服務(wù)品牌。
二是大力開展以扶貧濟困為主題的慈善行動。挖掘和弘揚xx作為觀音文化之鄉(xiāng)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，把愛心慈善鑄入城市品格。抓好“愛心亭、道德銀行、慈善基金、慈善日”四大品牌建設(shè)，建成慈善超市xx家、“道德銀行”xx個。開展困難群體的“生活保障夢”、社會老人的“安享晚年夢”、流浪人員的“回家團圓夢”和軍民共建的“和諧家園夢”四大慈善“圓夢”行動，推進助醫(yī)、助學(xué)、助困、助殘等領(lǐng)域15個重點慈善項目深入實施。首創(chuàng)的“愛心亭”項目榮獲中華慈善獎，xx連續(xù)三年蟬聯(lián)“中國城市公益慈善指數(shù)七星城市”。
三是大力開展以關(guān)愛未成年人為主題的希望行動。整合家庭、學(xué)校、社會等各方力量，圍繞“黨史黨情宣講、技能特長培訓(xùn)、道德品質(zhì)建設(shè)、合法權(quán)益維護、心理健康教育、文化環(huán)境整治、優(yōu)秀文化傳承”七個方面，保護和促進未成年人健康成長。市財政每年為戲曲進校園活動安排xx萬元，去年戲曲進校園活動達xx場。全市建成學(xué)校少年宮xx所，xx%以上的青少年學(xué)生都參與了一項或幾項有益的道德實踐活動，僅2016年清明節(jié)自發(fā)到烈士陵園掃墓祭奠的青少年就達xx萬人。xx市中小學(xué)生“十個一”活動，得到了中央關(guān)工委推廣，預(yù)防青少年犯罪工作得到中央綜治辦和團中央的肯定，并在xx召開了現(xiàn)場推廣會。
四是大力開展以遵德守禮為主題的文明行動。以創(chuàng)建全國文明城市為龍頭，聯(lián)動推進文明單位、文明村鎮(zhèn)、文明校園、文明家庭等群眾性創(chuàng)建活動，全市誠信、孝敬、勤儉和禮儀實踐活動遍地開花。完善了文明旅游工作聯(lián)席會議制度，組建了文明旅游宣傳媒體聯(lián)盟。創(chuàng)新駕考學(xué)員交通勸導(dǎo)“必修課”制度，實現(xiàn)交通路口文明勸導(dǎo)的常態(tài)化。城區(qū)餐館飯店“文明餐桌行動”參與率100%，“不剩飯，不剩菜”成了xx人消費的新觀念。廣泛開展義務(wù)城管、義務(wù)保潔、義務(wù)宣傳等十類文明體驗活動，使市民在參與中受到良好的思想熏陶。
一是把“四立四行”融入到思想建黨的過程中。在黨員干部中強化核心價值觀教育，把“四立四行”納入黨員干部經(jīng)常性宣講內(nèi)容和各級黨校必修課，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。通過教育實踐活動，全市黨員干部核心價值觀教育普及率達100%，發(fā)揮了黨員干部的帶頭作用，推動了社會風氣的進一步好轉(zhuǎn)。
二是把“四立四行”融入到依法治市的實踐中。堅持依法治市和以德治市相結(jié)合，抓好法律規(guī)范的剛性約束，把核心價值觀要求落實到依法治市的全過程。近年培養(yǎng)“法律明白人”xx余名，建立青少年維權(quán)中心、法律援助工作站等組織近xx個，平安社區(qū)、平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平安家庭“聯(lián)創(chuàng)”活動成效明顯，形成了科學(xué)有效的訴求表達機制、利益協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，公眾安全感連續(xù)多年位居全省第一。
三是把“四立四行”融入到城市建設(shè)管理中。在城市建設(shè)管理中充分體現(xiàn)核心價值觀要求，修訂完善涉及市場管理、交通秩序、城市病整治等政策法規(guī)xx個，大力開展空調(diào)滴水、占道經(jīng)營、城市“臟亂差堵難”等城市病治理工作，打造了綿延幾十里一塵不染的示范長街。創(chuàng)新公益廣告“門前三包”制度，運用公益廣告美化垃圾箱，城區(qū)建成核心價值觀主題公園xx個，主題街道xx條，主題景觀xx處，核心價值觀駐足可觀、抬頭可見。
四是把“四立四行”融入到市民教育中。推進“四立四行”進學(xué)校、進教材、進課堂，使之貫穿于國民教育各領(lǐng)域，落實到教學(xué)管理各環(huán)節(jié)，形成了“四立四行五融入”研、教、學(xué)的體系和熱潮。全市各學(xué)校普遍設(shè)立核心價值觀教育專題課，廣大中小學(xué)生均能熟記理解核心價值觀xx個字。
五是把“四立四行”融入到行業(yè)管理中。把“核心價值觀”要求體現(xiàn)到行業(yè)政策制度出臺、政策法規(guī)執(zhí)行、行業(yè)文化建設(shè)之中，完善市民公約、鄉(xiāng)規(guī)民約、學(xué)生守則、行為規(guī)范等行為準則，使核心價值觀成為人們的基本遵循。近年按照核心價值觀要求，電力、通信、教育等xx個行業(yè)均修訂完善了行業(yè)規(guī)范，xx個行政村修訂完善了村規(guī)民約。
“九層之臺，起于壘土;千里之行，始于足下”。培育和踐行社會主義核心價值觀是一個不斷深化、不斷發(fā)展的過程，必須持之以恒，常抓不懈。201xx年，“爭創(chuàng)第五屆全國文明城市”作為新一屆黨委政府的責任擔當，被寫入第七次黨代會報告，成為xx“決戰(zhàn)決勝全面小康、建設(shè)綠色經(jīng)濟強市”偉大征程中的重要目標。我們將始終突出核心價值觀引領(lǐng)，聚全民之智、舉全市之力，鞏固創(chuàng)建成果，提升創(chuàng)建水平，深化全國文明城市創(chuàng)建工作，爭當培育和踐行社會主義核心價值觀排頭兵!
同志們：|。
這次全區(qū)“整臟治亂”暨創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會的主要任務(wù)是：回顧總結(jié)我區(qū)“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作，著力解決存在的突出問題，確保“整臟治亂”專項行動五年大見成效的目標如期實現(xiàn)，推動創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作邁上新臺階。
這次會議之所以選擇在xx縣召開，是因為xx縣今年以來，這項工作取得了明顯的成效。xx縣在2014年、2014年“整臟治亂”年度考核中均是全區(qū)倒數(shù)第一，在全省排名第86位。今年以來，縣委、縣政府加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，干部群眾不甘落后，奮起直追，取得了今年一季度全省暗訪督查排名第64位、二季度第57位、全區(qū)5至7月份評比第1位的好成績，其精神值得鼓勵和表揚，其經(jīng)驗值得總結(jié)和推廣。今天上午，大家實地參觀了xx縣的污水處理廠、文明衛(wèi)生示范街、農(nóng)貿(mào)市場、公廁、學(xué)校、社區(qū)、廣場等單位和地段，總的感覺是變化很大，對比強烈，進步明顯，很受啟發(fā)。xx縣在縣域經(jīng)濟發(fā)展相對落后，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對滯后的條件下，變壓力為動力，實現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生明顯好轉(zhuǎn)，城鄉(xiāng)面貌大幅改觀，群眾滿意度快速提升,工作成效得到省、地肯定，其經(jīng)驗主要是：黨政高度重視，特別是縣四大班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手高度重視，真正加大了投入；工作思路清晰，把“整臟治亂”作為改善民生、改善發(fā)展環(huán)境的重要抓手來推進；部門聯(lián)合執(zhí)法、形成合力、嚴管重罰；強化宣傳教育、群眾積極參與配合；建立長效機制，嚴格責任追究，態(tài)度鮮明，獎懲分明。xx縣5至7月份評比獲全區(qū)第一來之不易，為此向縣委、縣政府及全縣人民致以崇高的敬意和衷心的感謝。xx縣的經(jīng)驗充分說明，xx的干部和群眾有盼發(fā)展、思發(fā)展、謀發(fā)展的強烈愿望，有通過自己的文明行動改變xx對外開放形象、有通過自己的雙手創(chuàng)造文明衛(wèi)生家園的信心和決心。我們完全有理由相信，在黨中央、國務(wù)院，省委、省政府和地委、行署的關(guān)心、幫助下，有勤勞、善良、智慧、淳樸的xx各族干部群眾的不懈努力，有團結(jié)奮斗、開拓創(chuàng)新、真抓實干、善抓敢管、執(zhí)政能力不斷提高的縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)，高原明珠、貴州西部門戶、陽光之城xx一定能夠后來居上，一個充滿生機與活力的新xx已經(jīng)呈現(xiàn)在我們面前。全區(qū)“整臟治亂”暨創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在xx縣召開，是一次相互學(xué)習(xí)、相互取經(jīng)的機會，推動了全區(qū)上下的“整臟治亂”工作，意義十分重大，影響十分深遠。也說明“整臟治亂”工作只要一把手真正重視，干部群眾真正齊心協(xié)力，目標任務(wù)真正明確具體，工作措施真正有力有效，推動方法真正切合實際，是一定能夠抓出成效的。在實際工作中，各縣市也積累和創(chuàng)造了一些好的經(jīng)驗，大家要認真學(xué)習(xí)，相互借鑒，尤其是在全省、全區(qū)排名靠后的縣市要深刻反思，查找問題，采取措施，奮力追趕，努力把“整臟治亂”工作提高到一個新的水平。
會上，張光奇副專員、楊海琰副主任通報了相關(guān)情況，xx縣、畢節(jié)市、大方縣、織金縣、地委辦、xx縣黑石頭鎮(zhèn)分別作了發(fā)言。下面，我就抓好“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市講幾點意見：
xx年，省委、省政府提出用五年時間集中開展“整臟治亂”專項行動。在省文明辦、省“整治”辦的指導(dǎo)下，我區(qū)按照“一年重點治理、兩年初見成效、三年鞏固提高、四年規(guī)范管理、五年大見成效”的要求，以堅定的信心、飽滿的熱情、扎實的工作，深入持久地抓好“整臟治亂”專項行動，推動了創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作的有效開展?？偟那闆r是：整治成效明顯，形勢不容樂觀，創(chuàng)建任務(wù)艱巨。
整治成效明顯。主要體現(xiàn)在五個方面：一是黨政重視程度進一步提高。地委、行署幾大班子領(lǐng)導(dǎo)都把“整臟治亂”暨創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作抓在手上，對整治創(chuàng)建工作多次研究并提出具體要求，與各縣市區(qū)簽訂了“整臟治亂”目標責任書，在人力、物力、財力上為整治創(chuàng)建工作提供了堅強保障。各縣市區(qū)嚴格按照“整臟治亂”目標要求，把“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市，“滿意在貴州”，生態(tài)文明家園建設(shè)，村莊整治和鄉(xiāng)村旅游等有機結(jié)合，明晰職責，敢于問責，初步形成了你追我趕的良好局面，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化。二是基礎(chǔ)設(shè)施投入進一步加大。xx年以來，全區(qū)投入城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金40多億元，其中今年完成城鎮(zhèn)建設(shè)投資7億多元，為“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市奠定了堅實的基礎(chǔ)。各縣市搶抓機遇，積極爭取資金建設(shè)垃圾填埋場和污水處理廠，著力實施城市道路改造、河道綜合治理、背街小巷亮化、公廁和停車場建設(shè)等工程，城市功能不斷完善。三是長效管理機制進一步建立。在整治野廣告、暗訪督查、“十創(chuàng)一評文明區(qū)域示范工程”實施、“整臟治亂”跟蹤問責等方面，建立健全了一系列長效管理工作制度。今年，還探索出將整治辦與創(chuàng)建辦合署辦公、把整治創(chuàng)建辦列為常設(shè)機構(gòu)、將背街小巷和城郊結(jié)合部保潔區(qū)域統(tǒng)一劃歸城管部門管理等行之有效的方法，確?！罢K治亂”工作健康有序推進。
四是宣傳教育工作進一步加強。畢節(jié)日報、畢節(jié)電視臺等區(qū)縣主要新聞媒體都開辟了專門欄目，對整治創(chuàng)建工作進行跟蹤報道和輿論監(jiān)督。各縣市區(qū)通過開展文明教育素質(zhì)工程，節(jié)假日主題活動，“整臟治亂樹新風”征文等，對整治創(chuàng)建工作進行廣泛宣傳，不斷提高廣大市民的環(huán)境意識和文明意識，基本實現(xiàn)了從開展“整臟治亂”之初的“要我做”到現(xiàn)階段的“我要做”轉(zhuǎn)變。五是單項推進效果進一步顯現(xiàn)。在“整臟治亂”工作中，探索出交通秩序、公共廁所、農(nóng)貿(mào)市場、公路沿線、飲食攤點、街巷院落、建筑工地等單項整治工作方法，相關(guān)部門按照職能分工，切實履行職責，取得了明顯成效。織金縣被省掛牌督辦后，對市容環(huán)境衛(wèi)生、市場秩序、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、校園周邊環(huán)境等整治重點實施“單項推進”，收到了較好整改效果，在第二季度考核中實現(xiàn)了在全省的排名躍升；地區(qū)道路交通運輸管理等職能部門把“文明交通行動計劃”和交通秩序單項整治工作相結(jié)合，效果良好，得到省公安廳的肯定和好評，在全省“整臟治亂”暨創(chuàng)建文明縣城工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會和全省“文明交通行動計劃實施”推進座談會上，作為先進單位，分別作了經(jīng)驗交流發(fā)言。
形勢不容樂觀。主要體現(xiàn)在三個方面：一是臟亂現(xiàn)象在一些地方、一些部門還較為普遍。經(jīng)過四年多的努力，雖然整治工作取得了階段性成效，但部分地方公共廁所、車站廣場、飲食攤點、集貿(mào)市場、街巷院落等臟亂現(xiàn)象還依然存在，亂吐亂扔、亂貼亂畫、亂排亂倒、亂搭亂建、亂停亂行等不良行為還較為突出。同時，由于各縣市正在不斷加大舊城改造、新區(qū)開發(fā)和道路交通等城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，客觀上給“整臟治亂”工作也帶來一定困難。二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)認識上還存在一定偏差。沒有充分認識到“整臟治亂”對樹立城市形象、提升文明程度的重要意義，認為“整臟治亂”僅僅是掃掃街道、管管秩序而已，導(dǎo)致工作思路不新，制度不夠健全，整治措施不力等，影響全區(qū)“整臟治亂”工作的總體水平。三是整治成效還不夠穩(wěn)定。從去年起，省整治辦采取暗訪督查、委托調(diào)查機構(gòu)進行滿意指數(shù)調(diào)查等方式，每季度對全省9個地州市和88個縣（市、區(qū)、特區(qū)）進行一次督查考核，對考核排名在全省后十位的掛牌督辦。2014年，我區(qū)在全省考核中排第7位，比2014年下降了兩位，其中織金縣全省排名第82位；今年第一季度考核，我區(qū)在全省排名第7位，織金縣全省排名第84位，被省整治辦掛牌督辦。第二季度考核，我區(qū)雖然進步明顯，排名全省第3位，織金縣躍升到全省第41位，但第一季度排名第49位的金沙縣卻下降到第60位，這一方面說明整治成效容易反彈，絲毫不能有半點松懈，另一方面也說明各地州市、各縣（市、區(qū)、特區(qū)）也在加大力度，你追我趕！
創(chuàng)建任務(wù)艱巨。主要體現(xiàn)在三個方面：一是從外部環(huán)境看，各地創(chuàng)建熱情空前高漲。貴陽市開展“三創(chuàng)一辦”、遵義市開展“雙創(chuàng)一建”、六盤水市開展“雙創(chuàng)雙建”、安順市開展“三創(chuàng)”等活動，我區(qū)雖然還沒有撤地設(shè)市，但地區(qū)全力支持畢節(jié)市開展“兩創(chuàng)一建”。這充分說明，爭先創(chuàng)優(yōu)在全省上下已經(jīng)形成共識，一個地區(qū)、一個縣、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的整治成效已經(jīng)放大到全省的范圍進行比較，工作的要求和標準肯定提高了，但這既是壓力，同時也是動力。二是從測評體系看，內(nèi)容廣泛，要求很高。衛(wèi)生城市測評體系包括9項大指標65項小指標，內(nèi)容涉及愛國衛(wèi)生組織管理、健康教育、環(huán)境衛(wèi)生、衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境保護、公共場所及飲用水衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、除害防病、單位及居民區(qū)衛(wèi)生等方方面面；文明城市測評體系共7個方面119項內(nèi)容261條標準，與衛(wèi)生城市測評體系相比，更加注重群眾的知曉率、參與率、支持率和滿意率，更加注重創(chuàng)建工作的實效性和常態(tài)化，更加注重民生和未成年人成長環(huán)境建設(shè)等，創(chuàng)建要求更高。三是從自身情況看，基礎(chǔ)較差。由于我區(qū)各縣市區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后、城市管理起步較晚等原因，當前只有畢節(jié)市、黔西縣、金沙縣創(chuàng)建了省級衛(wèi)生縣城，區(qū)內(nèi)既沒有國家級衛(wèi)生城市，也沒有省級文明城市，大部分縣對創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作還是摸著石子過河。對此，我們一定要客觀對待成績，科學(xué)判斷形勢，找準存在問題，扎實抓好整改，不圖虛名，不?；ㄕ?，切實增強抓好“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作的責任感、緊迫感，全力推動整治創(chuàng)建工作有序有力有效開展。
文明城市、衛(wèi)生城市是對一個地方政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展成果的綜合性評價，是衡量一個地方文明程度的重要標志?！罢K治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作關(guān)系到城市的形象，關(guān)系到民生的改善，關(guān)系到市民素質(zhì)的提高，關(guān)系到經(jīng)濟社會的發(fā)展，抓好整治創(chuàng)建工作意義重大。
開展整治創(chuàng)建是構(gòu)建和諧畢節(jié)的重要舉措?！叭珖ㄈ。┪拿鞒鞘小笔侵醒耄ㄊ。┪拿魑谟枞珖ㄈ。└黝惓鞘兄芯裎拿鹘ㄔO(shè)成績突出，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，在全國（全?。┚哂惺痉蹲饔玫某鞘械淖罡呔C合性榮譽稱號。“國家（?。┬l(wèi)生城市”是全國（全省）愛衛(wèi)辦組織評選的眾多衛(wèi)生城市中的優(yōu)秀城市。文明城市和衛(wèi)生城市測評體系涉及到各行各業(yè)，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，體現(xiàn)了建設(shè)和諧社會的內(nèi)在要求。我區(qū)深入開展創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市的過程，是以實際行動貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的過程，是不斷推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提高綜合服務(wù)水平的過程，是構(gòu)建和諧畢節(jié)的過程。
開展整治創(chuàng)建是群眾提高生活質(zhì)量的迫切愿望。隨著經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平的提高，群眾迫切希望進一步改善居住環(huán)境、提高生活質(zhì)量、充實精神文化生活。開展整治創(chuàng)建活動，有助于繁榮科教文衛(wèi)等各項社會事業(yè)，從根本上提升市民精神文化生活水平，滿足人的全面發(fā)展需要；有助于建立良好的社會秩序，營造團結(jié)和諧的人際關(guān)系，提高人民群眾對各項工作的滿意度；有助于提升市民幸福指數(shù)，讓人民群眾生活更方便、更舒心，活得更有質(zhì)量，更有尊嚴。抓好了，人們陡增自豪感、榮譽感，精神振奮；抓不好，除了直接影響到健康，還對人們的精神造成壓抑，看不到希望，從而失去凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，磨滅斗志。抓“整臟治亂”就是抓發(fā)展，就是重民生，抓住機遇就必將推動發(fā)展，就必將贏得人民群眾的衷心擁護！
開展整治創(chuàng)建是塑造城市形象的客觀需要。城市環(huán)境衛(wèi)生狀況，是衡量一個城市文明程度和市民文明水平的重要標尺。目前，我區(qū)各縣市無論是衛(wèi)生秩序、環(huán)境保護還是組織管理、體制機制、群眾滿意度等，與“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市要求相比都還有較大差距，必須通過整治創(chuàng)建活動的開展，進一步抓好環(huán)境整治，打造城市亮點，塑造城市新形象，進一步加強市民思想道德教育，提高市民文化素養(yǎng)，提升城鄉(xiāng)文明程度。
今年是“整臟治亂”專項行動階段收尾之年。各級各部門要結(jié)合“滿意在畢節(jié)”活動的深入推進，按照省委、省政府的要求，切實做到領(lǐng)導(dǎo)力度只加強不削弱，標準只提高不降低，工作只抓緊不放松，投入只增加不減少，監(jiān)督檢查只強化不減弱，努力做到城鄉(xiāng)環(huán)境建設(shè)有新成效，地市共創(chuàng)有新突破，旅游環(huán)境服務(wù)質(zhì)量有新提升，政務(wù)服務(wù)水平有新提高，市場信用環(huán)境有新改善，窗口行業(yè)服務(wù)質(zhì)量有新改進，確?！罢K治亂”專項行動今年“大見成效”。在這個基礎(chǔ)上，按照我區(qū)加大城鎮(zhèn)化進程和加強城市管理工作的需要，地委、行署要求2014年，畢節(jié)市、黔西縣“整臟治亂”考核名列全省前20位，納雍縣、大方縣、織金縣、赫章縣、金沙縣、xx縣均爭取名列全省前40位；2014年，各縣市在2014年的基礎(chǔ)上，名次前移5位；2014年，各縣市在鞏固2014年成果的基礎(chǔ)上提升。地區(qū)2014年名列全省前5位，2014年名列全省前4位，2014年爭取名列全省前3位。根據(jù)這個總目標，各縣市區(qū)要繼續(xù)按照“一個單項、一位領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一個方案、一抓到底”的要求，持續(xù)推進縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、公路沿線村寨整治工作全面深入開展。
一要實施“整城推進”，打好重點部位攻堅戰(zhàn)。要集中力量抓好居民小區(qū)、背街小巷、城鄉(xiāng)結(jié)合部、城中村、公共廁所、農(nóng)貿(mào)市場、河道溝渠及校園周邊環(huán)境、建筑施工及拆遷工地、綠化帶等重點部位環(huán)境衛(wèi)生單項整治，強化落實“門前（攤前）三包”責任制，按照《物業(yè)管理法》規(guī)定推進小區(qū)院落物業(yè)管理，加大市容環(huán)境衛(wèi)生檢查和整治力度，不放過一個細節(jié)、不放過一個死角死面、不放過一個容易反彈環(huán)節(jié)；要集中力量抓好交通秩序單項整治，完善標志標線標識及信號燈等交通設(shè)施，打造“嚴管示范街”，加大對校園周邊、窗口地段、禁停路段車輛亂停亂放的處罰力度，既文明執(zhí)法，又嚴管重罰，不斷規(guī)范駕駛員和市民文明交通行為，做到人車各行其道，交通秩序井然；要集中力量抓好市場秩序單項整治，按照堵疏結(jié)合的原則，堅決制止占道經(jīng)營、戶外經(jīng)營、流動游攤，加大市場升級改造和建設(shè)力度，搞好臨時市場規(guī)范管理，切實解決城郊農(nóng)民進城賣菜難等問題。
二要實施“整鄉(xiāng)推進”，打好集鎮(zhèn)村寨攻堅戰(zhàn)。要結(jié)合文明集鎮(zhèn)、衛(wèi)生集鎮(zhèn)、衛(wèi)生村寨的創(chuàng)建，針對集鎮(zhèn)村寨街道路面臟、邊溝渠道臟、機關(guān)院落臟、房前屋后臟、廁所圈舍臟，柴煤亂垛、糞土亂堆、垃圾亂倒、建材亂放、污水亂排、畜禽亂跑等問題，集中開展一次全區(qū)性的大排查和大清理活動，并按照有一支專門的保潔和監(jiān)管隊伍、有一輛垃圾清運車輛、有一批環(huán)衛(wèi)收集設(shè)施、有一個垃圾填埋場地、有一筆清運保潔經(jīng)費和有一套評比獎懲辦法的要求，全面大力開展小城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理和村莊整治，確保農(nóng)村環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良。
三要實施“整線推進”，打好公路沿線攻堅戰(zhàn)。要結(jié)合文明公路、衛(wèi)生公路創(chuàng)建，針對公路沿線暴露垃圾多、排污溝臟、建材及糞草亂堆亂放、馬路市場混亂、路上車輛亂停放等突出問題，搞好聯(lián)合執(zhí)法，綜合整治。高管、公路、交通運輸?shù)炔块T要將經(jīng)過村鎮(zhèn)的公路保潔維護經(jīng)費劃歸當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)管理，解決長期以來職責不清、互相推諉等問題。
“整臟治亂”工作成效是創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市的基礎(chǔ)，創(chuàng)建衛(wèi)生城市又是創(chuàng)建文明城市的前提和條件。從外地的先進經(jīng)驗看，都是開展集中整治見效后，先創(chuàng)建衛(wèi)生城市、再創(chuàng)建文明城市；先創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市、國家衛(wèi)生城市，再創(chuàng)建省級文明城市、全國文明城市。遵循先易后難、循序漸進的原則，圍繞建設(shè)“經(jīng)濟繁榮、功能完善、環(huán)境優(yōu)美、秩序井然、文明和諧、充滿生機和活力”的文明城市、衛(wèi)生城市總目標，畢節(jié)市要扎實抓好創(chuàng)國家衛(wèi)生城市、省級文明城市，建山水園林城市“兩創(chuàng)一建”工作，其他縣區(qū)要扎實抓好創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市，促進城區(qū)環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良“雙創(chuàng)雙優(yōu)”工作，力爭2014年畢節(jié)市、黔西縣、金沙縣獲省級文明城市工作先進城市稱號，其它縣2014年獲省級文明城市工作先進城市稱號。力爭2014年畢節(jié)市、黔西縣、金沙縣獲國家衛(wèi)生城市稱號，其它縣獲省級衛(wèi)生城市稱號。
一要大力夯實創(chuàng)建基礎(chǔ)?；A(chǔ)設(shè)施是文明城市、衛(wèi)生城市的物質(zhì)支撐。要以深入學(xué)習(xí)貫徹省委十屆九次全體（擴大）會議精神為契機，著力優(yōu)化城鎮(zhèn)空間布局、抓好城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃、強化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提高城鎮(zhèn)綜合承載能力，健康、快速、持續(xù)推進我區(qū)城鎮(zhèn)化進程。要注重城市規(guī)劃的前瞻性和科學(xué)性，對新區(qū)開發(fā)和舊城改造規(guī)劃中沒有考慮農(nóng)貿(mào)市場的，對超市、公廁、停車場、環(huán)衛(wèi)設(shè)施等城市功能不完善的，對不引入物業(yè)管理機制的，一律從行政許可上嚴格控制。要認真對照有關(guān)創(chuàng)建要求，抓好以主次干道為主的路網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、以公共服務(wù)為主的配套設(shè)施建設(shè)、以社會發(fā)展項目為主的公共設(shè)施建設(shè)和環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè)，不斷完善城市服務(wù)功能。要在保證財政投入的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新機制，多渠道籌集資金，確保城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入。各縣市要嚴格按照省整治辦要求，在城區(qū)進出口建成2座公廁，新建或改造1個農(nóng)貿(mào)市場，確保今年11月中旬前投入使用。
二要大力創(chuàng)建衛(wèi)生城市。要始終把構(gòu)建公共衛(wèi)生體系作為一項硬指標，全面提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力；要進一步加強疾病預(yù)防機構(gòu)建設(shè)，完善應(yīng)急醫(yī)療救治體系，提高疾病預(yù)防應(yīng)急反應(yīng)和快速檢驗、檢測能力；要切實加強公共場所衛(wèi)生監(jiān)督管理，有針對性地抓好旅館、車站、單位、城中村、城鄉(xiāng)結(jié)合部環(huán)境衛(wèi)生專項整治，確保小飲食店、小副食品店、小美容美發(fā)店、小旅館、小歌舞廳等“五小”場所環(huán)境整潔，衛(wèi)生指標達到相關(guān)要求；要進一步加強水源地周邊環(huán)境保護和食品衛(wèi)生監(jiān)督管理，確保飲用水質(zhì)符合《城市公共水質(zhì)標準》，確保食品衛(wèi)生安全。同時，認真開展傳染病防治和病媒生物防治相關(guān)工作，有效控制傳染病的發(fā)生、流行和病媒生物的滋生繁衍；要加強對汽車尾氣和道路運輸、建筑工地揚塵的控制，加大對城區(qū)建筑施工、商貿(mào)流通企業(yè)及歌舞廳等產(chǎn)生噪聲單位的監(jiān)管力度，不斷提高環(huán)境質(zhì)量；要強化各類法律法規(guī)和衛(wèi)生標準宣傳教育，推進市民健康教育，不斷增強衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，形成健康文明的生活方式。
三要大力創(chuàng)建文明城市。要加強社會主義榮辱觀教育，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育和個人品德建設(shè)，尤其是未成年人思想道德建設(shè)，實施好人民群眾素質(zhì)提升工程。要堅持不懈地開展文明家庭、文明社區(qū)、文明單位和文明行業(yè)等創(chuàng)建活動，實施好基層文明創(chuàng)建工程。要大力推進社會治安防控體系建設(shè)，全面落實社會治安綜合治理各項措施，嚴厲打擊各種違法犯罪活動，有效降低城市刑事案件和治安案件發(fā)案率，實施好法制建設(shè)工程。要深入開展“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型”黨政機關(guān)創(chuàng)建活動，樹立勤政、廉潔、務(wù)實、高效的黨政機關(guān)形象，實施好機關(guān)作風效能建設(shè)工程。要深入開展市場經(jīng)濟秩序整頓和規(guī)范工作，嚴厲打擊假冒偽劣和商業(yè)欺詐行為，不斷規(guī)范市場秩序，努力創(chuàng)建統(tǒng)一開放、公平競爭的市場環(huán)境，實施好“誠信畢節(jié)”建設(shè)工程。
“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作涉及面廣、內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高、難度大，具有長期性和復(fù)雜性。各級各部門必須按照相關(guān)考核指標要求，長遠謀劃，科學(xué)實施，突出重點，扎實推進，確保“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作落到實處。
一是組織領(lǐng)導(dǎo)要到位?！罢K治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作需要全區(qū)上下的共同努力，而關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)干部的決心、氣魄和工作力度。如果沒有堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)，整治創(chuàng)建工作就不可能有效推進，也難以收到預(yù)期效果。因此，各級各部門要把思想和行動統(tǒng)一到地委、行署的決策部署上來，把整治創(chuàng)建工作作為“一把手”工程，成立強有力的班子，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、幾套班子合力抓、條塊結(jié)合共同抓的工作格局。地區(qū)文明辦、地區(qū)愛衛(wèi)辦要搞好綜合協(xié)調(diào)，積極爭取各方面支持和配合，形成工作合力。各級創(chuàng)建工作辦公室要與“整臟治亂”辦公室合署辦公，整合資源，切實履行好統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督查、指導(dǎo)、考核測評等職責，當好整治創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組的參謀和助手。
二是責任落實要到位。要對照“整臟治亂”有關(guān)要求和文明城市測評體系、衛(wèi)生城市測評體系指標要求，制訂具體方案，采取切實措施，并在人、財、物等方面給予充分保障。要逐條細化部門職責，特別是要劃清城管、規(guī)劃、住建、公安、交警、交通運輸、衛(wèi)生、教育、環(huán)保、文廣、工商、經(jīng)貿(mào)、林業(yè)、高管、公路等職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的職責，有效解決職能不清、管理缺失等問題。
三是發(fā)動群眾要到位。整治創(chuàng)建活動是一項群眾性的工作，人民群眾既是參與者，又是受益者。整治創(chuàng)建活動是否成功，最終取決于人民群眾的參與程度。要建立完善全民共同創(chuàng)建、全民監(jiān)督促進、全民參與評價的動態(tài)創(chuàng)建機制，堅持教育與處罰并重、疏導(dǎo)與勸導(dǎo)并重、正面宣傳與反面曝光并重，通過群眾喜聞樂見的形式加大宣傳力度，正確引導(dǎo)輿論，努力提升廣大干部群眾的文明素質(zhì)，切實把整治創(chuàng)建工作真正變成大家的自覺行動，形成全區(qū)上下齊動手、全黨全民全參與的創(chuàng)建工作生動格局。
四是隊伍建設(shè)要到位。整治創(chuàng)建工作的主體力量是城鄉(xiāng)保潔隊伍、市容監(jiān)察隊伍、管理執(zhí)法隊伍、協(xié)勤協(xié)管隊伍、疾病預(yù)防控制隊伍、衛(wèi)生執(zhí)法隊伍及志愿者隊伍等，因此必須抓好隊伍自身建設(shè)，著力打造一支特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的專業(yè)隊伍。要合理配備街巷院落清掃保潔人員和管理執(zhí)法人員，進一步解決好城鄉(xiāng)保潔人員和管理執(zhí)法隊伍的待遇。
五是督查考核要到位。要把整治創(chuàng)建與“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理有機結(jié)合，實施好“一月一檢查、一月一通報、一月在媒體上公布一次評分排名結(jié)果”的督查考核機制，談心提示、督辦整改、掛牌督辦、警示談話、誡勉談話、建議組織處理等動態(tài)跟蹤管理考核和問責機制，對不作為、造成不良影響的分管領(lǐng)導(dǎo)或包保領(lǐng)導(dǎo)進行嚴格的責任追究。各級紀檢監(jiān)察部門、組織部門、實績考核部門要予以大力支持，為整治創(chuàng)建實施責任追究提供組織保障。
六是聯(lián)創(chuàng)共建要到位。要按照“聯(lián)創(chuàng)共建帶好頭、文明禮儀作表率”的要求，創(chuàng)建文明、衛(wèi)生示范單位，規(guī)范干部職工的文明行為，營造整潔有序的辦公環(huán)境。地、縣（市）直單位要分別開展“地市共建”和“城鄉(xiāng)共建”活動，實行地、縣（市）直單位聯(lián)創(chuàng)共建工作聯(lián)系點制度。地區(qū)支持畢節(jié)市“兩創(chuàng)一建”聯(lián)席會議辦公室要按聯(lián)席會議制度認真抓好落實，切實協(xié)調(diào)解決畢節(jié)市“兩創(chuàng)一建”工作中出現(xiàn)的有關(guān)問題。
同志們，“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作使命光榮、責任重大、任務(wù)艱巨。希望大家以這次會議為契機，以攻堅克難、鍥而不舍、忘我工作的精神，努力開創(chuàng)全區(qū)整治創(chuàng)建工作的新局面，推動我區(qū)精神文明建設(shè)再上新臺階！
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
我縣自20xx年被省委省政府命名表彰為省級文明縣以來，特別是2014年我縣被確定為全國縣級文明城市提名縣以來，全縣各級黨政組織和廣大人民群眾緊緊圍繞創(chuàng)建全國文明城市這一目標，群策群力、共識共動、務(wù)實創(chuàng)新、強化實效，扎實開展了一系列創(chuàng)建活動，城鄉(xiāng)面貌不斷改觀，市民素質(zhì)明顯增強，城市品位顯著提升，投資環(huán)境極大優(yōu)化，基礎(chǔ)設(shè)施日臻完善，精神文明建設(shè)全面提升，為建設(shè)生態(tài)良好、社會和諧、經(jīng)濟繁榮、充滿活力、獨具魅力的西部科學(xué)發(fā)展特色縣提供了強大的精神動力和環(huán)境支撐。
(一)領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓落實，健全機制促推進在創(chuàng)建全國文明城市工作中，縣委、政府高度重視工作機制的建設(shè)和創(chuàng)新，立足于創(chuàng)建工作的長效性，著力強化領(lǐng)導(dǎo)、責任、考核三大工作機制，保證了全國文明城市創(chuàng)建工作有效開展。一是提高思想認識?？h委、縣政府高度重視精神文明建設(shè)工作，將創(chuàng)建全國文明城市工作納入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展“十三五”規(guī)劃，堅持創(chuàng)建為民、創(chuàng)建惠民的宗旨，牢牢把握中央文明辦將創(chuàng)建重點放在中西部和放在縣級城市的良好機遇，全面落實各級領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建全國文明城市工作目標,縣委常委會、縣文明委定期組織召開會議研究部署全國文明城市創(chuàng)建工作，做到與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作同安排、同部署、同檢查、同考核。二是健全工作機制。建立“縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政群齊抓共管、文明委組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門各負其責、全社會積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，成立了縣創(chuàng)建全國文明城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記任組長，按照創(chuàng)建內(nèi)容，設(shè)立了由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的九個專項工作組，確保了任務(wù)目標明確，責任落實到位。三是強化責任落實。圍繞《測評體系》，制定下發(fā)《***創(chuàng)建全國文明城市實施方案》和《任務(wù)分解表》，把各項指標任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門單位。通過“定部門、定領(lǐng)導(dǎo)、定任務(wù)、定進度、定責任”的五定制度，按照“誰主管、誰負責，誰丟分、誰負責”的責任追究機制，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門單位的任務(wù)和職責。同時將創(chuàng)建工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位的綜合目標責任制考核范疇，加大考核力度，全面推進創(chuàng)建工作。
(二)部門聯(lián)動抓重點，服務(wù)群眾促成效我縣的創(chuàng)建工作始終堅持群眾呼聲為第一信號，群眾需要為第一追求，群眾滿意為第一標準。立足富民強縣，群眾受惠，狠抓惠民工程、精神文明、專項整治不放松，讓群眾分享創(chuàng)建成效。一是堅持抓硬件建設(shè)，彰顯魅力民生。近年來，我縣按照“東擴西延北拓”的城市建設(shè)思路，以路、橋為“龍頭”，新修**大道、**大道、迎賓大道、城區(qū)道路總長度達**公里。相繼建成了公園、**廣場、火車站廣場、體育場、生活污水處理廠等標志性市政工程，使城市服務(wù)功能更加完善。同時，積極開展了全國衛(wèi)生縣城、園林單位和花園式小區(qū)創(chuàng)建活動，推動縣城建設(shè)不斷上水平、提檔次。大力推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，城鄉(xiāng)科技教育、文化體育、醫(yī)療衛(wèi)生等社會事業(yè)健康發(fā)展，不斷提升了公共服務(wù)水平。二是堅持抓價值引領(lǐng)，提升精神境界。始終把加強思想道德建設(shè)，提高公民素質(zhì)擺在突出位置。深入實施24字“人知人曉”、“人信人守”工程，充分利用文化墻、宣傳牌等形式，張貼社會主義核心價值觀宣傳牌、講文明樹新風公益廣告、圖說我們的價值觀1200余面，在全縣各中小學(xué)校廣泛開展了24字核心價值觀、“中國夢”為重要內(nèi)容的演講比賽活動。同時不斷加強道德講堂建設(shè)，在全縣建成了覆蓋**鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的道德講堂，進一步規(guī)范活動開展，使道德講堂成為弘揚正能量的主陣地。連續(xù)五屆持續(xù)開展了十佳先進集體暨個人評選活動，共評選表彰先進集體87個，先進個人394人，積極組織開展了萬名“***好人”評選活動，在城區(qū)建成好人一條街，集中展示好人典型2000余人，評選推薦出了“十大隴人驕子”幫助失學(xué)兒童的**，一家三代50年如一日照顧盲人鄰居的**好人**等示范典型，不斷傳遞了社會正能量。結(jié)合精準扶貧全面啟動了“組十團、講百場、進千村、強萬戶”的“十百千萬”農(nóng)民素質(zhì)提升培訓(xùn)工程?？h文明辦編印了5000冊《文明禮儀知識讀本》，全面普及市民公約和文明禮儀知識。在清明、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日積極開展了“我們的節(jié)日”主題活動，在全縣教育系統(tǒng)廣泛開展了中華經(jīng)典詩文誦讀大賽，激發(fā)了學(xué)生經(jīng)典閱讀的興趣，傳承中華優(yōu)良美德，同時還在學(xué)校深入開展“做一個有道德的人”、“我向國旗敬個禮”等主題實踐活動，組織學(xué)生開展清明節(jié)祭掃活動、網(wǎng)上祭英烈活動、公益崗位工作勸導(dǎo)日等志愿服務(wù)活動，培養(yǎng)未成年人養(yǎng)成良好的道德情操。三是堅持抓專項整治，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。以“六城聯(lián)創(chuàng)”(全國文明城市、全國平安縣城、國家衛(wèi)生縣城、全國雙擁模范縣城、國家級生態(tài)縣城、省級園林城市)為總抓手，持續(xù)開展城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生、金融信貸秩序、戶外廣告、社會治安、交通秩序、城市管理、亂搭亂建、農(nóng)村公路、河道管理等九個方面的專項整治，在專項整治工作中各部門齊抓共管，全面行動，通過運用宣傳先行、教育為上;規(guī)劃先行、完善設(shè)施;經(jīng)濟調(diào)節(jié)、利益引導(dǎo);行政推動、規(guī)范約束;依法辦事、用好利器的五個手段，為打造平安、干凈、宜居、生態(tài)、通暢、誠信的大美縣城營造了良好的發(fā)展環(huán)境。
(三)營造氛圍抓主體，全民參與促帶動我縣堅持人民群眾是創(chuàng)建活動的主體，不斷加大文明創(chuàng)建活動中群眾的參與度，讓人民群眾在活動中出謀劃策，始終把“創(chuàng)建靠大家”貫穿全過程。一是加大傳播文明，積極發(fā)動群眾。印發(fā)了創(chuàng)建全國文明城市倡議書，在各行各業(yè)利用多種形式大力宣傳創(chuàng)建全國文明城市工作，最廣泛地發(fā)動市民參與文明創(chuàng)建活動。共發(fā)放宣傳資料10萬份，制作了一大批創(chuàng)建主題公益廣告。在全縣各類新聞媒體采取以生動豐富的形式推出了“文明創(chuàng)建大家談”、“文明創(chuàng)建”等專題專欄，在全縣營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。同時將創(chuàng)建工作重要舉措、所辦實事通過問卷調(diào)查、民意測評等形式征求市民對創(chuàng)建工作的意見建議，增強了市民的創(chuàng)建意識和責任意識。二是加大倡導(dǎo)文明，全面吸引群眾。舉辦了創(chuàng)建全國文明城市主題演講比賽、最美駕駛員評選、五星級文明農(nóng)戶評選、文明家庭評選、好家風好家訓(xùn)征集、優(yōu)秀童謠評選、文明市民評選等一系列全民參與的活動，同時在全縣建立了***好人榜、相關(guān)單位建立了誠信紅黑榜、鄉(xiāng)村建立了道德紅黑榜、善行義舉榜，特別是今年以來我縣率先啟動了覆蓋全縣***個行政村的村規(guī)民約碑建設(shè)，加強群眾的宣傳教化和習(xí)慣養(yǎng)成，全面發(fā)揮了人民群眾關(guān)注和參與創(chuàng)建的熱情。三是加大培育文明，不斷感染群眾。在縣文明委的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，文明社區(qū)、文明行業(yè)、文明村鎮(zhèn)等主題創(chuàng)建活動蓬勃開展，先后創(chuàng)建成功102個精神文明先進單位，其中省級文明單位6個、市級文明單位59個、縣級文明單位實現(xiàn)了全覆蓋，**鎮(zhèn)被中央文明委命名為全國文明村鎮(zhèn)。建成了百支志愿服務(wù)隊，注冊志愿者達到4000人，廣泛持續(xù)開展了關(guān)愛他人、關(guān)愛社會、關(guān)愛自然、三下鄉(xiāng)四進社區(qū)和鄰里守望活動，特別是近年來我縣“***志愿服務(wù)協(xié)會募集資金物質(zhì)**多萬元救助**名困難兒童，很好的發(fā)揮了示范帶動作用。
二、存在的問題。
我縣作為全國縣級文明城市提名縣，雖然開展了一系列創(chuàng)建活動，做了大量的工作，取得了一定的成效。但創(chuàng)建全國文明城市是一個不斷深化、不斷發(fā)展的過程，我們也要清醒的認識和正視差距和不足：一是由于我縣是一個經(jīng)濟欠發(fā)達的農(nóng)業(yè)縣，財力的限制促使在基礎(chǔ)設(shè)施的完善配套上跟不上文明城市建設(shè)的步伐;二是由于管理成本和人員數(shù)量的限制，使城市科學(xué)化管理的長效機制尚未建立健全;三是由于我縣占絕大多數(shù)的人口分布在農(nóng)村，受教育的程度不太均衡，進而導(dǎo)致大部分公民的整體素質(zhì)還跟不上經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求;四是農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還不能從根本上滿足農(nóng)民群眾文化需求，甚至在邊遠山區(qū)設(shè)施過于陳舊老化;五是非公有制企業(yè)的精神文明建設(shè)還有待于進一步探索等等。
三、下一步工作打算。
針對以上存在的問題，下一步我們將嚴格按照《測評體系》，的要求，進一步提升思想認識、加大協(xié)調(diào)聯(lián)系、加強協(xié)調(diào)力度，力爭早日進入全國縣級文明城市行列。
一是思想認識再提高。創(chuàng)建全國文明城市不僅是一個榮譽稱號，它是衡量我縣經(jīng)濟社會發(fā)展綜合實力的試金石。為此，我們要站在促使經(jīng)濟社會跨越科學(xué)發(fā)展全局的高度去思考和謀劃，通過多層次、多視角、全方位、多渠道的宣傳動員，學(xué)習(xí)教育、典型示范、先鋒引領(lǐng)、現(xiàn)身說教，進一步動員和引導(dǎo)全縣廣大市民在日常的學(xué)習(xí)生活工作中規(guī)范自己的行為，潛移默化地提高自身素質(zhì)，讓文明習(xí)慣成為一種自覺的行為。二是思路方向再明晰。在創(chuàng)建全國文明城市中，我們制定了方案，列出了計劃推進表，但從檢查驗收的情況來看，思路還不夠開闊，缺乏前瞻性;站位還不夠高，缺乏創(chuàng)新性。為此，我們要立足縣情實際，在發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時，積極學(xué)習(xí)借鑒外地省市縣的好經(jīng)驗好做法，逐年爭取項目扶持，加大財政投入，改善硬件設(shè)施，達到優(yōu)勢互補，互促互進的目的。三是溝通協(xié)調(diào)再緊密。創(chuàng)建全國文明城市的主體是廣大市民，如何調(diào)動廣大群眾的積極性是一個非常重要的問題。同此，我們要竭盡全力采取召開座談會，觀摩調(diào)研，走訪入戶，現(xiàn)場辦公等行之有效的辦法，加強與各領(lǐng)域、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)和配合協(xié)作，切實解決廣大人民群眾所需所盼的熱點難點問題，做到問政于民、問計于民、問需于民。四是落實力度再加大。創(chuàng)建工作的成效在于落實，落實的結(jié)果直接反應(yīng)成效。我們要充分發(fā)揮創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組和一室九組的職能作用，各司其職，各負其責，加大督促檢查抓落實的力度，通過完善工作機制，加強監(jiān)督管理，強化任務(wù)分解，使創(chuàng)建工作既有壓力，又有動力，充滿活力，變壓力為動力，變動力為活力，變活力為戰(zhàn)斗力，變戰(zhàn)斗力為向心力，朝著共創(chuàng)共建全國縣級文明城市的目標邁進，使工作做得有聲有色，富于成效。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家!
這次全區(qū)“整臟治亂”暨創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會的主要任務(wù)是：回顧總結(jié)我區(qū)“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作，著力解決存在的突出問題，確?！罢K治亂”專項行動五年大見成效的目標如期實現(xiàn)，推動創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作邁上新臺階。
這次會議之所以選擇在xx縣召開，是因為xx縣今年以來，這項工作取得了明顯的成效。xx縣在2020年、2020年“整臟治亂”年度考核中均是全區(qū)倒數(shù)第一，在全省排名第86位。今年以來，縣委、縣政府加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，干部群眾不甘落后，奮起直追，取得了今年一季度全省暗訪督查排名第64位、二季度第57位、全區(qū)5至7月份評比第1位的好成績，其精神值得鼓勵和表揚，其經(jīng)驗值得總結(jié)和推廣。今天上午，大家實地參觀了xx縣的污水處理廠、文明衛(wèi)生示范街、農(nóng)貿(mào)市場、公廁、學(xué)校、社區(qū)、廣場等單位和地段，總的感覺是變化很大，對比強烈，進步明顯，很受啟發(fā)。xx縣在縣域經(jīng)濟發(fā)展相對落后，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對滯后的條件下，變壓力為動力，實現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生明顯好轉(zhuǎn)，城鄉(xiāng)面貌大幅改觀，群眾滿意度快速提升,工作成效得到省、地肯定，其經(jīng)驗主要是：黨政高度重視，特別是縣四大班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手高度重視，真正加大了投入;工作思路清晰，把“整臟治亂”作為改善民生、改善發(fā)展環(huán)境的重要抓手來推進;部門聯(lián)合執(zhí)法、形成合力、嚴管重罰;強化宣傳教育、群眾積極參與配合;建立長效機制，嚴格責任追究，態(tài)度鮮明，獎懲分明。xx縣5至7月份評比獲全區(qū)第一來之不易，為此向縣委、縣政府及全縣人民致以崇高的敬意和衷心的感謝。xx縣的經(jīng)驗充分說明，xx的干部和群眾有盼發(fā)展、思發(fā)展、謀發(fā)展的強烈愿望，有通過自己的文明行動改變xx對外開放形象、有通過自己的雙手創(chuàng)造文明衛(wèi)生家園的信心和決心。我們完全有理由相信，在黨中央、國務(wù)院，省委、省政府和地委、行署的關(guān)心、幫助下，有勤勞、善良、智慧、淳樸的xx各族干部群眾的不懈努力，有團結(jié)奮斗、開拓創(chuàng)新、真抓實干、善抓敢管、執(zhí)政能力不斷提高的縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)，高原明珠、貴州西部門戶、陽光之城xx一定能夠后來居上，一個充滿生機與活力的新xx已經(jīng)呈現(xiàn)在我們面前。全區(qū)“整臟治亂”暨創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在xx縣召開，是一次相互學(xué)習(xí)、相互取經(jīng)的機會，推動了全區(qū)上下的“整臟治亂”工作，意義十分重大，影響十分深遠。也說明“整臟治亂”工作只要一把手真正重視，干部群眾真正齊心協(xié)力，目標任務(wù)真正明確具體，工作措施真正有力有效，推動方法真正切合實際，是一定能夠抓出成效的。在實際工作中，各縣市也積累和創(chuàng)造了一些好的經(jīng)驗，大家要認真學(xué)習(xí)，相互借鑒，尤其是在全省、全區(qū)排名靠后的縣市要深刻反思，查找問題，采取措施，奮力追趕，努力把“整臟治亂”工作提高到一個新的水平。
下面，我就抓好“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市講幾點意見：
xx年，省委、省政府提出用五年時間集中開展“整臟治亂”專項行動。在省文明辦、省“整治”辦的指導(dǎo)下，我區(qū)按照“一年重點治理、兩年初見成效、三年鞏固提高、四年規(guī)范管理、五年大見成效”的要求，以堅定的信心、飽滿的熱情、扎實的工作，深入持久地抓好“整臟治亂”專項行動，推動了創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作的有效開展?？偟那闆r是：整治成效明顯，形勢不容樂觀，創(chuàng)建任務(wù)艱巨。
整治成效明顯。主要體現(xiàn)在五個方面：一是黨政重視程度進一步提高。地委、行署幾大班子領(lǐng)導(dǎo)都把“整臟治亂”暨創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市工作抓在手上，對整治創(chuàng)建工作多次研究并提出具體要求，與各縣市區(qū)簽訂了“整臟治亂”目標責任書，在人力、物力、財力上為整治創(chuàng)建工作提供了堅強保障。各縣市區(qū)嚴格按照“整臟治亂”目標要求，把“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市，“滿意在貴州”，生態(tài)文明家園建設(shè)，村莊整治和鄉(xiāng)村旅游等有機結(jié)合，明晰職責，敢于問責，初步形成了你追我趕的良好局面，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化。二是基礎(chǔ)設(shè)施投入進一步加大。xx年以來，全區(qū)投入城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金40多億元，其中今年完成城鎮(zhèn)建設(shè)投資7億多元，為“整臟治亂”和創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市奠定了堅實的基礎(chǔ)。各縣市搶抓機遇，積極爭取資金建設(shè)垃圾填埋場和污水處理廠，著力實施城市道路改造、河道綜合治理、背街小巷亮化、公廁和停車場建設(shè)等工程，城市功能不斷完善。三是長效管理機制進一步建立。在整治野廣告、暗訪督查、“十創(chuàng)一評文明區(qū)域示范工程”實施、“整臟治亂”跟蹤問責等方面，建立健全了一系列長效管理工作制度。今年，還探索出將整治辦與創(chuàng)建辦合署辦公、把整治創(chuàng)建辦列為常設(shè)機構(gòu)、將背街小巷和城郊結(jié)合部保潔區(qū)域統(tǒng)一劃歸城管部門管理等行之有效的方法，確?！罢K治亂”工作健康有序推進。
四是宣傳教育工作進一步加強。畢節(jié)日報、畢節(jié)電視臺等區(qū)縣主要新聞媒體都開辟了專門欄目，對整治創(chuàng)建工作進行跟蹤報道和輿論監(jiān)督。各縣市區(qū)通過開展文明教育素質(zhì)工程，節(jié)假日主題活動，“整臟治亂樹新風”征文等，對整治創(chuàng)建工作進行廣泛宣傳，不斷提高廣大市民的環(huán)境意識和文明意識，基本實現(xiàn)了從開展“整臟治亂”之初的“要我做”到現(xiàn)階段的“我要做”轉(zhuǎn)變。五是單項推進效果進一步顯現(xiàn)。在“整臟治亂”工作中，探索出交通秩序、公共廁所、農(nóng)貿(mào)市場、公路沿線、飲食攤點、街巷院落、建筑工地等單項整治工作方法，相關(guān)部門按照職能分工，切實履行職責，取得了明顯成效?？椊鹂h被省掛牌督辦后，對市容環(huán)境衛(wèi)生、市場秩序、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、校園周邊環(huán)境等整治重點實施“單項推進”，收到了較好整改效果，在第二季度考核中實現(xiàn)了在全省的排名躍升;地區(qū)道路交通運輸管理等職能部門把“文明交通行動計劃”和交通秩序單項整治工作相結(jié)合，效果良好，得到省公安廳的肯定和好評，在全省“整臟治亂”暨創(chuàng)建文明縣城工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會和全省“文明交通行動計劃實施”推進座談會上，作為先進單位，分別作了經(jīng)驗交流發(fā)言。
形勢不容樂觀。主要體現(xiàn)在三個方面：一是臟亂現(xiàn)象在一些地方、一些部門還較為普遍。經(jīng)過四年多的努力，雖然整治工作取得了階段性成效，但部分地方公共廁所、車站廣場、飲食攤點、集貿(mào)市場、街巷院落等臟亂現(xiàn)象還依然存在，亂吐亂扔、亂貼亂畫、亂排亂倒、亂搭亂建、亂停亂行等不良行為還較為突出。同時，由于各縣市正在不斷加大舊城改造、新區(qū)開發(fā)和道路交通等城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，客觀上給“整臟治亂”工作也帶來一定困難。二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)認識上還存在一定偏差。沒有充分認識到“整臟治亂”對樹立城市形象、提升文明程度的重要意義，認為“整臟治亂”僅僅是掃掃街道、管管秩序而已，導(dǎo)致工作思路不新，制度不夠健全，整治措施不力等，影響全區(qū)“整臟治亂”工作的總體水平。三是整治成效還不夠穩(wěn)定。從去年起，省整治辦采取暗訪督查、委托調(diào)查機構(gòu)進行滿意指數(shù)調(diào)查等方式，每季度對全省9個地州市和88個縣(市、區(qū)、特區(qū))進行一次督查考核，對考核排名在全省后十位的掛牌督辦。2020年，我區(qū)在全省考核中排第7位，比2020年下降了兩位，其中織金縣全省排名第82位;今年第一季度考核，我區(qū)在全省排名第7位，織金縣全省排名第84位，被省整治辦掛牌督辦。第二季度考核，我區(qū)雖然進步明顯，排名全省第3位，織金縣躍升到全省第41位，但第一季度排名第49位的金沙縣卻下降到第60位，這一方面說明整治成效容易反彈，絲毫不能有半點松懈，另一方面也說明各地州市、各縣(市、區(qū)、特區(qū))也在加大力度，你追我趕!
人才工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料篇九
同志們：
目前，我院核定人員新編制500人，實有在崗188人，空編312人?，F(xiàn)有研究生26人，高級職稱18人，中級職稱89人。不少科室缺少專業(yè)技術(shù)人員，影響工作開展。醫(yī)院既需要引進高層次人才、實用性人才，也需要培養(yǎng)人才。對人才工作上，有以下建議：
采取外派學(xué)習(xí)、在職教育、師承幫帶等方式，大規(guī)模培養(yǎng)人才隊伍。一是送出去進修培訓(xùn)。注重臨床一線醫(yī)務(wù)人員的進修培訓(xùn)工作，組織各臨床科室常年派出1—2名專業(yè)技術(shù)人員到上級業(yè)務(wù)單位輪流進修。二是加強在職學(xué)習(xí)教育。對在職人員學(xué)習(xí)教育制定培訓(xùn)計劃和措施，積極培養(yǎng)醫(yī)院現(xiàn)有人才。三是搞好名中醫(yī)師承工作。搞好名中醫(yī)師承工作，通過名中醫(yī)帶徒傳承其經(jīng)驗，充分發(fā)揮名中醫(yī)師的幫扶、指導(dǎo)作用，促進中青年醫(yī)務(wù)工作者業(yè)務(wù)質(zhì)量和水平的`提高。
一是主動引進人才。20xx年市衛(wèi)生局組織市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院等幾家醫(yī)院分別到山東大學(xué)、青島大學(xué)、山東中醫(yī)藥大學(xué)、濰坊醫(yī)學(xué)院等10余所高等院校招聘人才，20xx年我院成功引進高校畢業(yè)生17名，效果很好，希望能將此活動常態(tài)化。二是合理分配人才。醫(yī)院各科室之間人才結(jié)構(gòu)不均衡，每年將引進的人才按照所學(xué)專業(yè)合理分配，做到引進人才合理化使用，緩解科室人才不均問題。
一是提高待遇促創(chuàng)業(yè)。調(diào)整績效考核辦法，將獎金分配向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜，與服務(wù)質(zhì)量掛鉤，增強醫(yī)務(wù)工作積極性和主動性。對急需、緊缺人才，除發(fā)給工資、獎金外，每月增發(fā)一定數(shù)額的技術(shù)補貼。二是搞好安置暖人心。及時幫助引進人才解決生活、工作中存在的實際困難，如住房、家屬安置等，做到感情留人。
人才工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料篇十
同志們：
今天，我們在這里隆重召開全區(qū)人才工作會議，主要任務(wù)是深入貫徹全國全區(qū)人才工作會議、在銀川召開的西部部分城市人才工作座談會及剛剛閉幕的市委二屆九次全體會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，表彰獎勵優(yōu)秀人才，對落實《固原市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》、組織動員全區(qū)力量實施人才強市戰(zhàn)略進行部署。首先，我代表市委、人大、政府、政協(xié)向受表彰的優(yōu)秀人才表示祝賀!向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的各類人才和人才工作者表示誠摯的慰問和衷心的感謝!下面，我講幾點意見。
進入新世紀新階段，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，相繼提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。今年4月中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，5月召開了全國人才工作會議。8月自治區(qū)黨委、政府印發(fā)了《寧夏中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，緊接著召開了全區(qū)人才工作會議。11月中央人才工作協(xié)調(diào)小組在銀川又召開了西部部分城市人才工作座談會。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。
當今時代，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點。從國際上看，經(jīng)濟強國必然是人才強國。據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組課題組研究成果顯示，在人才發(fā)展強國中，美國、日本、德國排名前三甲，我國屬于人才發(fā)展中等國家，居第14位。二次世界大戰(zhàn)后，經(jīng)濟受到毀滅性打擊的日本、德國，之所以能夠在短短的三四十年內(nèi)重鑄輝煌，躋身于世界經(jīng)濟強國，靠的就是人才開發(fā)。從國內(nèi)來看，凡是發(fā)展有活力、具有競爭力的城市，都是對人才最有吸引力、最具凝聚力的`城市。據(jù)中國社會科學(xué)院發(fā)布的《20xx年中國城市競爭力報告》顯示，全國294個地級以上城市的綜合競爭力與人才競爭力基本相符。在綜合競爭力、人才競爭力排名前10位的城市中，深圳均居首位;在綜合競爭力、人才競爭力提升速度排名前10位的城市中，內(nèi)蒙古的鄂爾多斯增速最快;在縣級10大活力(創(chuàng)新能力)城市中，江蘇的昆山市排名第一。深圳用20xx年把一個漁民村建成我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的排頭兵，鄂爾多斯能夠在短時間內(nèi)迅速崛起、后來居上，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他們的一個共同秘訣就是想方設(shè)法廣攬人才。
時期，是我區(qū)搶抓新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略機遇、推進全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、為全面建設(shè)小康社會奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期。前幾天閉幕的市委二屆九次全體會議上，審議通過了《市委關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》?！督ㄗh》把實施人才強市戰(zhàn)略單列一條，專門作了部署。
近年來，市委、政府堅決貫徹中央和自治區(qū)黨委、政府的一系列重大決策部署，結(jié)合固原的實際作出了“一體兩翼五個五”的人才工作部署，注意調(diào)動和發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，黨管人才工作格局基本形成。調(diào)整充實了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了市委會聽取人才工作匯報制度和市委、政府領(lǐng)導(dǎo)分工負責抓落實制度，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。出臺了《固原市農(nóng)村實用人才評價管理暫行辦法》等3項制度文件，每年都制訂人才工作任務(wù)分工方案。重視對人才的投入，設(shè)立了市本級財政人才工作專項資金，并隨財政增長而逐步增加，今年多渠道爭取人才工作經(jīng)費89萬元。二是加大培訓(xùn)力度，人才隊伍整體素質(zhì)逐步提高。堅持把各類人才的教育培訓(xùn)統(tǒng)籌起來，分類指導(dǎo)，并軌推進。20xx年以來，通過培訓(xùn)研修、外出學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、學(xué)歷教育等多種方式，培訓(xùn)各類人才1.83萬人次，其中外派培訓(xùn)干部851人次，年均增長49.6%，是近20xx年來我區(qū)干部外出培訓(xùn)力度最大、人數(shù)最多的時期。按照自治區(qū)統(tǒng)計標準，截至20xx年底，全區(qū)人才資源總量5.6萬人，平均每萬人擁有人才370人，各類人才中具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的2.7萬人。三是基地項目帶動，人才發(fā)展平臺不斷拓展。利用院校、科研單位和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等建立人才培養(yǎng)基地，實施了“西部之光”、“基層之光”、“企業(yè)之星”、“牽手工程”、“專家服務(wù)團”等一批自治區(qū)人才工程項目，西吉“金豆英才”、隆德“書畫人才”兩個項目被評為自治區(qū)人才創(chuàng)新項目，得到資金扶持。通過基地支撐和項目帶動，既為人才發(fā)揮作用搭建了平臺，又促進了特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。四是堅持正確導(dǎo)向，干事創(chuàng)業(yè)氛圍逐漸濃厚。不斷完善“三推兩考”、目標管理考核、從嚴管理干部、函詢問責等制度，加大治庸治懶力度，激發(fā)干部活力。認真落實國家和自治區(qū)有關(guān)人才方面的政策待遇，廣泛聽取各類人才的意見建議，積極協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。組織開展優(yōu)秀人才評選表彰和宣傳報道活動，舉辦了全國天文奧林匹克總決賽、全區(qū)小學(xué)語文教師素養(yǎng)大賽等一批全國性和自治區(qū)級人才創(chuàng)新活動，開展了崗位練兵、技能競賽、實訓(xùn)觀摩等活動。通過在用人、管理、考核、獎勵、宣傳等多方面形成正確導(dǎo)向，營造了各類人才比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，由于自然的、歷史的、地域的，以及經(jīng)濟社會發(fā)展等原因，我區(qū)人才發(fā)展總體水平與區(qū)內(nèi)其他幾個市相比，差距比較大，主要表現(xiàn)在：一是總量偏小。全區(qū)人才總量僅占總?cè)丝诘?.7%，比全國、全區(qū)平均水平分別低3.4和2.1個百分點;每萬人擁有人才量比全國、全區(qū)平均水平分別低342人和211人。二是層次較低。全區(qū)各類人才中一次性本科以上學(xué)歷的不到10%，具有高級職稱的只占9.3%，享受國務(wù)院和自治區(qū)政府特殊津貼、入選自治區(qū)“313人才工程”的僅有44人，重點領(lǐng)域的高層次人才、高技能人才匱乏，特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型人才奇缺。三是結(jié)構(gòu)不合理。從年齡結(jié)構(gòu)看，六類人才隊伍的平均年齡為42.1周歲，35歲以下的只占37%，人才的“老齡化”現(xiàn)象嚴重;從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，分布在農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等行業(yè)的人才占85.9%，工業(yè)經(jīng)濟、規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的人才緊缺，表現(xiàn)出典型的“傳統(tǒng)性”特征。四是流失嚴重。人才流失一直是困擾我區(qū)人才發(fā)展的老大難問題。主要原因是我區(qū)工作生活條件艱苦，考出去的大中專畢業(yè)生一般都不愿回來就業(yè)、創(chuàng)業(yè);現(xiàn)有人才經(jīng)過多年的培養(yǎng)成長為骨干人才后，受大城市優(yōu)越的工作生活條件和待遇的影響，只要有機會就想方設(shè)法離開，不論是國家公務(wù)員還是教學(xué)、醫(yī)療、科研人員都是如此，而且短時間內(nèi)這個問題還難以扭轉(zhuǎn)。五是環(huán)境不優(yōu)。這些年我區(qū)對人才工作越來越重視，投入也不斷增加，但由于發(fā)展不足、財力有限，人才公共服務(wù)體系還不健全，加之全社會尊重人才、愛護人才、寬容人才的氛圍還不濃厚，人才發(fā)展環(huán)境的吸引力和競爭力還很弱。對于這些問題，我們要高度重視，采取得力措施，逐步加以解決。
人才工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料篇十一
同志們：
剛才，市委組織部通報了年度人才工作、干教工作情況，對今年我區(qū)人才工作重點和干部教育培訓(xùn)工作計劃進行了研究；各培訓(xùn)主管部門和施教機構(gòu)分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓(xùn)重點工作和主要措施。應(yīng)當說，去年我區(qū)在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓(xùn)工作講幾點意見：
十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓(xùn)工作對于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關(guān)鍵因素，加強干部教育培訓(xùn)是增強黨的執(zhí)政能力的有效措施。結(jié)合xx經(jīng)濟社會發(fā)展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設(shè)小康社會，沒有高素質(zhì)的人才不行，沒有高素質(zhì)的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作，是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強人才工作。與先進發(fā)達地區(qū)相比，我區(qū)人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在干部教育培訓(xùn)方面，培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作的責任感和緊迫感，進一步加大人才工作和干部教育培訓(xùn)工作力度。
一是編制好“十一五”人才規(guī)劃。結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實負責做好人才規(guī)劃編制工作的`指導(dǎo)和督促，市委組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質(zhì)量、高標準的完成整個規(guī)劃編制工作任務(wù)，為我區(qū)人才隊伍中、遠期建設(shè)提供科學(xué)的依據(jù)。
二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機，在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。
三是重點把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進工程和技術(shù)招標、兼職、考察講學(xué)等“柔性”引進方式，引進我區(qū)急需的緊缺專業(yè)人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強化培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)。積極實施人才培訓(xùn)計劃，鼓勵人才參加學(xué)歷教育，引導(dǎo)、選派人才外出學(xué)習(xí)考察交流，實施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調(diào)參加重點、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和“先進性教育活動”結(jié)合起來，探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調(diào)發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責任制，草擬好目標責任書，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同各成員單位簽訂責任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內(nèi)容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告；要建立聯(lián)席會議制，人才辦根據(jù)工作需要，不定期組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向市委人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。
一是強化對干訓(xùn)工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓(xùn)辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度，推進干部教育培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進一步規(guī)范。要建立培訓(xùn)跟蹤管理制度，培訓(xùn)辦班時培訓(xùn)主管部門要派人跟蹤培訓(xùn)，全程參與對學(xué)員在培訓(xùn)期間的管理。完善培訓(xùn)教學(xué)評估制度，明確培訓(xùn)評估的時間、方式、程序及結(jié)果運用等內(nèi)容。要做好干部市外培訓(xùn)的資料收集工作，加大干部市外培訓(xùn)的管理力度，市委干教辦要對干部外出培訓(xùn)情況進行備案審查。要規(guī)范市內(nèi)培訓(xùn)檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內(nèi)培訓(xùn)資料。要建立正科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)情況簡易數(shù)據(jù)庫，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作自動化管理水平。
二是切實提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。要逐步分類建立干部培訓(xùn)專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓(xùn)師資水平。對領(lǐng)導(dǎo)干部進修班和后備干部培訓(xùn)班等重點班次，要加大外聘知名專家學(xué)者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構(gòu)專職教師授課質(zhì)量。要積極整合和充分利用各種教學(xué)資源，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)教學(xué)方式，深化培訓(xùn)教學(xué)改革，進一步增強教與學(xué)之間的交流互動，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平。
三是加大干訓(xùn)工作目標考核力度。要實行干部教育培訓(xùn)工作目標考核責任制，由市委干教工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別與市委組織部、市委政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓(xùn)主管部門簽訂目標責任書，納入部門綜合目標考核。
四是合理安排培訓(xùn)時間，切實解決工學(xué)矛盾。將干部培訓(xùn)與“先進性教育活動”結(jié)合起來。開展“先進性教育活動”期間原則上不安排外出培訓(xùn)。在培訓(xùn)對象上，上半年以各鎮(zhèn)街干部為主，下半年以市級部門干部為主。在培訓(xùn)內(nèi)容上，將保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動主要學(xué)習(xí)內(nèi)容作為大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的重要內(nèi)容。確保干部教育培訓(xùn)工作與“先進性教育活動”兩促進，兩不誤。
人才工作經(jīng)驗交流會發(fā)言材料篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
局長多次召集有關(guān)人員開會，研究部署信息工作，對做好信息工作提出明確要求。我們堅持把信息工作作為政務(wù)服務(wù)的重點，完善工作機制，創(chuàng)新服務(wù)手段，不斷提高信息質(zhì)量和編報水平，為領(lǐng)導(dǎo)了解情況科學(xué)決策指導(dǎo)實踐提供了重要依據(jù)。
一、把握“三個關(guān)鍵”，提高信息報送水平。
堅持把領(lǐng)導(dǎo)需求作為第一信號，把滿足決策需要作為第一責任，緊緊圍繞中心工作和階段部署，選準關(guān)鍵點報送適用對路信息，方便領(lǐng)導(dǎo)掌握全局，從宏觀上指導(dǎo)和推動工作。
一是緊扣關(guān)注點，報送動態(tài)性信息。不同時期領(lǐng)導(dǎo)對信息的需求不同。我們確立圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策報送信息的思路，注重把領(lǐng)導(dǎo)可能關(guān)注的、正在思考的、有待了解的問題，作為信息工作的切入點，努力做到信息思維與領(lǐng)導(dǎo)思維共振，信息選題與領(lǐng)導(dǎo)意向趨同，信息內(nèi)容與領(lǐng)導(dǎo)需求、中心工作貼近。如去我市發(fā)生雨雪冰凍災(zāi)害情況后，上級部門高度重視，多次打電話了解相關(guān)情況。我們及時上報《xxx市嚴格紀律確?？购榫葹?zāi)工作有序進行》等信息，反映全市干部參與抗擊雨雪冰凍災(zāi)害的情況，讓上級領(lǐng)導(dǎo)同志更好地了解情況、指導(dǎo)工作。
二是抓住閃光點，報送經(jīng)驗性信息。工作亮點最能體現(xiàn)地方工作特色。我們把捕捉亮點信息作為提升信息價值的重要舉措，圍繞xxx建設(shè)采取的新舉措、出現(xiàn)的新經(jīng)驗及各項重點工作，在挖掘特色信息上做文章，在提煉典型信息方面下功夫，努力通過零散的原始信息中發(fā)現(xiàn)閃光點，把殘缺的內(nèi)容完善，總結(jié)出規(guī)律，形成具有推廣價值的經(jīng)驗信息。2018年以來，我市部署開展經(jīng)濟發(fā)展攻堅戰(zhàn)、土地資源保衛(wèi)戰(zhàn)、生態(tài)文明守護戰(zhàn)“三大戰(zhàn)役”。我們在緊扣主線，組織撰寫了《xxx市實施“三大戰(zhàn)役”促經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展》等系列信息，這些信息由于具有鮮明的地方特色，很快被采用。
三是瞄準熱難點，報送問題性信息。問題類信息一向是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點。我們堅持把問題類信息作為工作中的重在之重，著力加大對領(lǐng)導(dǎo)干部嚴重違紀違法案、損害群眾利益的突出問題、網(wǎng)絡(luò)輿情等問題型信息的報送力度，讓領(lǐng)導(dǎo)更全面掌握情況。去年初，我市發(fā)生xx考試泄題案事件，這起事件經(jīng)網(wǎng)絡(luò)炒作放大后，造成了惡劣的社會影響，引起上級領(lǐng)導(dǎo)和全國各地干部群眾的高度關(guān)注。事件發(fā)生后，我們密切關(guān)注事態(tài)進展，判斷輿情發(fā)展趨勢，組織報送《嚴肅處理xxx考試泄題事件》等系列信息，促進了問題有效解決。
二、實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，發(fā)揮參謀助手作用。
注重換位思考，緊跟領(lǐng)導(dǎo)思維，加大對信息整體開發(fā)和綜合利用，努力挖掘信息的深層次價值，全面真實反映情況，提高信息的服務(wù)質(zhì)量。
針對各級積極發(fā)揮信訪職能維護社會穩(wěn)定的情況，綜合上報《積極參與社會矛盾糾紛化解工作》等等。這些信息內(nèi)容全面，概括恰當，對工作指導(dǎo)性強，很快被專刊采用。
另一方面收集報送一些工作中存在的典型問題、社會范圍內(nèi)普遍存在的問題、群眾反映強烈的熱點問題以及傾向性、苗頭性、對策性的信息，讓領(lǐng)導(dǎo)全面掌握基層的真實情況，作出正確的判斷。如全市工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫黹_展后，我們在反映治理成效的同時，編報《工程建設(shè)領(lǐng)域存在的主要問題》，揭露工程建設(shè)領(lǐng)域存在的潛規(guī)則。
全面復(fù)原了駐村幫扶以來的工作軌跡組織上報《認真貫徹落實xxx同志重要批示精神部署開展向xxx同志。
學(xué)習(xí)。
活動》等信息。后來，又持續(xù)報道了對家屬的優(yōu)撫優(yōu)待工作，體現(xiàn)了組織和社會的溫暖。此信息前后持續(xù)近一年，我們始終高度關(guān)注，及時反饋，讓領(lǐng)導(dǎo)掌握情況、正確決策，最大程度發(fā)揮了信息的綜合效應(yīng)。
三、創(chuàng)建“三個機制"，夯實信息工作基礎(chǔ)。
緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，規(guī)范信息運作體系，建立工作責任機制，增強工作的主動性和創(chuàng)造性，使信息工作運行機制、工作手段、服務(wù)方式更符合新時期領(lǐng)導(dǎo)多元化需求。
主動到基層掌握各項工作的落實情況，提高信息的準確度。二是拓寬信息來源渠道。既注重從會議講話、重要文件、新聞報道、領(lǐng)導(dǎo)批示中主動尋找、挖掘信息線索，又變坐等信息上門為主動約稿，加強與有關(guān)單位的合作。三是加強信息調(diào)研工作。圍繞中心工作及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題，深入基層展開調(diào)研，捕捉、收集第一手材料，進行信息的綜合、提煉、升華，提高信息服務(wù)的針對性和有效性。如針對縣級“一把手”監(jiān)督難的問題，我們在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，上報了《探索加強對縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政“一把手”的政治監(jiān)督》。三年間，我們先后開展調(diào)研xx次，撰寫調(diào)研信息xx篇，被中央和省級媒體采用xx篇。
分析會。對信息工作落后的，實行領(lǐng)導(dǎo)約談制度。四是建立考相獎懲制度。出臺《信息工作考核辦法》，對信息工作實行質(zhì)量系數(shù)考核。對獲省級以上領(lǐng)導(dǎo)批示的信息實行加分，每年對信息工作先進集體和先進個人進行一次表彰獎勵。
培訓(xùn)。采取以會代訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、定期舉辦培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者上課輔導(dǎo)，組織信息工作人員認真學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)講話、政策文件、重要會議精神，廣泛涉獵法律、政治、經(jīng)濟、歷史、哲學(xué)等學(xué)科知識，提高綜合素質(zhì)。三年來，舉辦信息業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)xx次，組織經(jīng)驗交流座談會xx次，培養(yǎng)起了一批信息工作骨干。三是改善工作條件。為信息工作人員配備了電腦xx臺，打印機xx臺，進一步改善信息工作環(huán)境，實現(xiàn)了信息快速收集、加工、整理、傳遞和存貯，保證了上情下達、下情上報。
匯報。
完畢，不當之處敬請批評指正。
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