經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，為我們提供了更多發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。合理分段也是寫一篇完美總結(jié)的關(guān)鍵，可以根據(jù)總結(jié)內(nèi)容的不同進(jìn)行分段，使文章結(jié)構(gòu)更加清晰。更好地總結(jié)能夠提高我們的工作效率和學(xué)習(xí)質(zhì)量。
山東事業(yè)編真題篇一
為科學(xué)評(píng)價(jià)事業(yè)單位績(jī)效，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的管理，近日，山東省東營(yíng)市印發(fā)了《東營(yíng)市事業(yè)單位績(jī)效考核辦法(建議稿)》，對(duì)事業(yè)單位績(jī)效考核組織管理、考核范圍、考核內(nèi)容、考核程序、結(jié)果運(yùn)用等進(jìn)行了明確和規(guī)范，確保事業(yè)單位績(jī)效考核工作的順利開(kāi)展。
一、加強(qiáng)組織管理。為加強(qiáng)績(jī)效考核工作的'組織領(lǐng)導(dǎo)，、市政府成立了由組織、編制、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障等部門為成員的事業(yè)單位考核委員會(huì)，辦公室設(shè)在市編辦，具體工作由市事業(yè)單位登記管理局承擔(dān)。
二、明確考核范圍。考核范圍為市直納入機(jī)構(gòu)編制管理的事業(yè)單位和使用事業(yè)編制的其他組織，與、市政府目標(biāo)管理考核相互銜接，對(duì)已列入、市政府年度目標(biāo)管理考核的事業(yè)單位不再單獨(dú)進(jìn)行績(jī)效考核。
三、規(guī)范考核內(nèi)容。堅(jiān)持分業(yè)實(shí)施、區(qū)別對(duì)待，將考核內(nèi)容分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)，主要包括登記管理、社會(huì)評(píng)價(jià)、主體業(yè)務(wù)開(kāi)展、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益、管理運(yùn)行狀況等內(nèi)容?？己酥笜?biāo)充分體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，確保考核結(jié)果客觀、科學(xué)。
四、嚴(yán)格考核程序。事業(yè)單位績(jī)效考核分為自查自評(píng)、考核預(yù)告、實(shí)地考核、社會(huì)評(píng)價(jià)、專業(yè)評(píng)審、確定等次、公示備案七個(gè)環(huán)節(jié)。嚴(yán)格按照規(guī)定的程序?qū)嵤┛?jī)效考核，并完善相關(guān)操作程序，確?？己斯ぷ鞯暮戏ā⒂行?。
五、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果分為a、b、c三個(gè)等次，對(duì)不同考核等次單位實(shí)行分類和動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲、選拔任用，調(diào)整機(jī)構(gòu)編制，單位財(cái)政經(jīng)費(fèi)和職工收入水平等方面的重要依據(jù)，并計(jì)入其主管部門年度目標(biāo)管理考核總成績(jī)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索山東事業(yè)單位績(jī)效考核。
山東事業(yè)編真題篇二
機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位應(yīng)按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和20%的比例繳納，個(gè)人按照8%的比例繳納。
改革內(nèi)容還包括建立職業(yè)年金制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%繳費(fèi)，工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
改革按照“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”方式推進(jìn)。以10月1日為界，改革前已退休的“老人”，原由國(guó)家規(guī)定以及由國(guó)家批準(zhǔn)、省級(jí)政府規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不變，并參加今后統(tǒng)一待遇調(diào)整。改革后參加工作的“新人”，退休時(shí)養(yǎng)老金按改革后的計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費(fèi)年限”，在按改革后實(shí)際繳費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，對(duì)“視同繳費(fèi)年限”計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。為實(shí)現(xiàn)“中人”的待遇銜接，本次改革設(shè)定了過(guò)渡期，基本保證原有待遇不降低。
山東事業(yè)編真題篇三
山東省威海市事業(yè)單位招聘于18日繳費(fèi)結(jié)束，近2萬(wàn)人報(bào)名，1.7萬(wàn)余人通過(guò)資格初審，1.5萬(wàn)余人完成了網(wǎng)上繳費(fèi)取得筆試資格。因部分崗位報(bào)名人數(shù)不足，達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例，全市取消127個(gè)崗位，減少247個(gè)招聘計(jì)劃。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，威海市事業(yè)單位招聘今年共有19614人報(bào)名，17531人通過(guò)了招聘單位的網(wǎng)上資格初審，15802人繳費(fèi)取得筆試資格，有效報(bào)名平均比例為7.69：1。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)顯示，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是威海市慈善總會(huì)辦公室綜合管理崗位，該崗位只計(jì)劃招聘1人，但截至繳費(fèi)結(jié)束，有436人完成了網(wǎng)上繳費(fèi)，位列事業(yè)單位熱門崗位之首。
招聘簡(jiǎn)章規(guī)定，報(bào)名結(jié)束后，招聘人數(shù)與最終確定的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：3的崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺專業(yè)崗位、殘疾人定向崗位或鎮(zhèn)街事業(yè)單位，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。19日，威海人社局發(fā)布了威海市事業(yè)單位招聘取消和核減招聘崗位情況公告，全市共取消127個(gè)崗位，一共減少247個(gè)招聘計(jì)劃。
根據(jù)《2017年威海市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定，現(xiàn)將取消的崗位及核減的部分招聘計(jì)劃予以公布，詳見(jiàn)附件1、附件2。
取消崗位中已繳費(fèi)的報(bào)名人員，需要改報(bào)其他崗位的，請(qǐng)于1月20日9:00--16:00，到威海市人力資源和社會(huì)保障局(威海市膠州路7號(hào)619室,電話：0631-5190828)辦理現(xiàn)場(chǎng)改報(bào)手續(xù)。改報(bào)人員需提交本人身份證原件及復(fù)印件、《崗位改報(bào)申請(qǐng)表》(附件3)，委托他人代為改報(bào)的，還需提供委托書、委托人身份證原件及復(fù)印件。核減計(jì)劃崗位的報(bào)名人員不能辦理改報(bào)手續(xù)。
按照分級(jí)管理的原則，取消崗位的報(bào)名人員可在本公告相應(yīng)的簡(jiǎn)章中改報(bào)，改報(bào)需符合擬報(bào)崗位的招聘條件，經(jīng)招聘單位審核通過(guò)后實(shí)施改報(bào)。原簡(jiǎn)章范圍內(nèi)沒(méi)有相應(yīng)崗位的，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，報(bào)名人員可在全市范圍內(nèi)改報(bào)。逾期不辦理改報(bào)的視為要求退費(fèi)，自公告之日起7個(gè)工作日內(nèi)，退還至繳費(fèi)銀行卡賬戶。
威海市人力資源和社會(huì)保障局。
2017年1月19日。
山東事業(yè)編真題篇四
山東省政府網(wǎng)站公布《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，內(nèi)容涉及改革的范圍、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、基本養(yǎng)老金調(diào)整、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、政策銜接等16個(gè)方面。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%?！掇k法》中詳細(xì)解釋了機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位工作人員，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)所包括的項(xiàng)目，并指出，個(gè)人工資超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于60%的，按60%計(jì)算。
《辦法》對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法作出了詳細(xì)規(guī)定，以月1日為界具體分三種情況，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續(xù)按照國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)。
此外，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中，我省還將建立職業(yè)年金制。按照要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，可按月領(lǐng)取職業(yè)年金。
《辦法》還對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集、基本養(yǎng)老金調(diào)整、統(tǒng)籌層次、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、政策銜接、養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機(jī)制、社會(huì)化管理服務(wù)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理、信息系統(tǒng)建設(shè)等作出具體規(guī)定。
山東事業(yè)編真題篇五
20，全市計(jì)劃新建學(xué)校49所，其中小學(xué)28所，初中9所，九年一貫制學(xué)校7所，高中5所;改擴(kuò)建學(xué)校34所，其中小學(xué)18所，初中9所，高中7所。需要用地2811畝，增加校舍面積1298882平方米，增加班級(jí)2048個(gè)，增加學(xué)位96435個(gè)，增加教職工5049人，資金投入488250萬(wàn)元。
青島。
年，全市改擴(kuò)建中小學(xué)29所，新建中小學(xué)46所，新增班級(jí)數(shù)1729個(gè),需求教職工4717名。
淄博。
2017年，淄博計(jì)劃建校33所，需求職工1482人。
濰坊。
2017年，開(kāi)工建設(shè)中小學(xué)60所(新建22所、改擴(kuò)建38所)，新增教育用地1884畝，規(guī)劃投資33億元。其中普通高中2所(新建)、十二年制學(xué)校3所(新建)、九年一貫制學(xué)校11所(新建6所、改擴(kuò)建5所)、初中8所(新建4所、改擴(kuò)建4所)、小學(xué)36所(新建7所、改擴(kuò)建29所)，新增校舍建筑面積93萬(wàn)平方米。年底完成77所中小學(xué)校新建改擴(kuò)建任務(wù)，竣工校舍面積170萬(wàn)平方米，新增標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)班2329個(gè)、優(yōu)質(zhì)學(xué)位100995個(gè)，需要教師3308名，解決剩余81所學(xué)校2142個(gè)班級(jí)的大班額問(wèn)題。
煙臺(tái)。
2017年底前，投入資金253778萬(wàn)元，解決用地2403畝，建設(shè)學(xué)校58所，新增校舍65萬(wàn)平方米，新增班級(jí)1278個(gè)，新增教職工1970人。
棗莊。
2017年，棗莊市計(jì)劃建設(shè)101所，需求教職工5654人。
東營(yíng)。
2017年，東營(yíng)市計(jì)劃建校45所，需求教職工1860人。
濟(jì)寧。
2017年，全市新建城鎮(zhèn)中小學(xué)57所，改擴(kuò)建48所，新增學(xué)位114570個(gè)，新增用地4726.8畝，新增建筑面積166.3萬(wàn)平方米，計(jì)劃投資53.53億元，招聘教師5952人，滿足教育教學(xué)需要。
濱州。
2017年，濱州新建學(xué)校39所，規(guī)劃投資39.86億元，共需新增教師2466名，新增教師年度經(jīng)費(fèi)18321萬(wàn)元。
泰安。
2017年，泰安計(jì)劃新增教師4787。其中，泰山區(qū)1222名，岱岳區(qū)455名，新泰市721名，肥城市545名，寧陽(yáng)縣807名，東平縣803名，泰安高新區(qū)74名，泰山景區(qū)5名，市直155名。
威海。
2017年，威海市共計(jì)劃招聘教師643名。
日照。
2017年，日照市招聘計(jì)劃：東港區(qū)招聘158名，嵐山區(qū)招聘87名，莒縣402名，五蓮縣173名，日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)107名，市直42名。共計(jì)967名教師。
臨沂。
2017年，規(guī)劃完成新建、改擴(kuò)建城鎮(zhèn)普通中小學(xué)117所(新建46所，改擴(kuò)建71所)，新增班數(shù)3031個(gè)，學(xué)位14.4萬(wàn)個(gè)，規(guī)劃投資40.9億元，新建、改擴(kuò)建校舍面積212.9萬(wàn)平方米，新增用地4063畝，配備教職工5454人。
德州。
2017年，德州市計(jì)劃新建學(xué)校52處，改擴(kuò)建63處，增加學(xué)位104315.投入資金44.94億元。
聊城。
2017年年底前，投入資金255510萬(wàn)元，解決用地3111畝，建設(shè)學(xué)校60所，新增校舍面積883463平方米，新增班級(jí)1692個(gè)，新增學(xué)位79681個(gè)，新增教職工4084人。
菏澤。
2017年，菏澤市規(guī)劃建校56所，根據(jù)之前規(guī)劃需求職工5216人，但據(jù)最近菏澤市教育局基教科副科長(zhǎng)潘開(kāi)新介紹，按照規(guī)劃，2017年，菏澤還將繼續(xù)補(bǔ)充教師4000名左右。
萊蕪。
2017年，萊蕪市教師需求488人。
重點(diǎn)!!以上數(shù)據(jù)以各地市官方最后公布招聘計(jì)劃為準(zhǔn)。
山東事業(yè)編真題篇六
面試時(shí)，考官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?！睂?duì)于這個(gè)問(wèn)題，流行著很多答題策略，有的面試考生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。提醒各位考生，在回答此類問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)：
考官問(wèn)考生這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷考生是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，考生所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
(1)?在面試之前就找出自己的?3-5?個(gè)優(yōu)點(diǎn)?;
(2)?為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面?;
(3)?在這?3-5?個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所報(bào)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)：
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)到位，改正到位，切忌拿優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1.?坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。面對(duì)自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。坦然承認(rèn)就意味著決心改正。
2.?消除誤會(huì)，縮小隔閡。?有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與考官的心理隔閡。
3.?明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。有時(shí)考官會(huì)對(duì)考生提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足??”有的考生連連搖頭回答說(shuō)沒(méi)有?;?有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。這樣的考生，有哪家單位敢要???相反，有些人的回答卻令考官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合考生的共同弱點(diǎn)?(?如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等?)?，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)?(?如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等?)?及自身個(gè)性中的缺憾?(?如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等?)?，說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來(lái)看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)?;?對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。
事業(yè)單位面試中，面試不是考生的“獨(dú)角戲”，而是考生與考官們的交流。面試作為一個(gè)整體呈現(xiàn)過(guò)程，也是一個(gè)識(shí)別與判定過(guò)程，需要考生注意整體表現(xiàn)與細(xì)節(jié)注意。下面我們就來(lái)看看有哪些面試技巧，可以幫助考生在面試中脫穎而出。
一、答題時(shí)要注意語(yǔ)氣慷慨陳詞，語(yǔ)調(diào)有起伏。
無(wú)論是結(jié)構(gòu)化面試還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，或者是其他的面試方式，考生可以像演講一樣闡述觀點(diǎn)，注意語(yǔ)調(diào)的抑揚(yáng)頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激-情，充滿自信，能引起考官的共鳴，同時(shí)能體現(xiàn)一個(gè)朝氣蓬勃的精神面貌，讓考官覺(jué)得該考生是一個(gè)能讓別人從心底感動(dòng)的人。
二、用適當(dāng)?shù)氖謩?shì)、表情等肢體語(yǔ)言配合回答問(wèn)題。
手勢(shì)、表情等肢體語(yǔ)言可以適度地使用，能夠起到無(wú)聲勝有聲的'效果，使考生的回答更富有感染力，特別是適當(dāng)?shù)奈⑿δ軌蚶c考官的距離，并且能夠體現(xiàn)自信和從容的狀態(tài)，同時(shí)，答題時(shí)盡量能與考官進(jìn)行眼神交流，表現(xiàn)出對(duì)考官的尊重，獲取考官的好感。應(yīng)當(dāng)注意的是，肢體語(yǔ)言不宜過(guò)多，動(dòng)作也切忌夸張，否則會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。
三、回答問(wèn)題時(shí)，可以適當(dāng)使用一些經(jīng)典的名言警句。
在面試回答問(wèn)題或者無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，適當(dāng)?shù)厥褂妹跃?，可以起到畫龍點(diǎn)睛的作用，使自己的觀點(diǎn)和論證更具有說(shuō)服力，讓考官覺(jué)得考生知識(shí)淵博、思維嚴(yán)謹(jǐn)，以及具有較好的語(yǔ)言組織能力。但值得注意的是，名言警句不可以使用泛濫，更不可誤用，否則會(huì)適得其反。
中公教育特別提醒考生，事業(yè)單位面試時(shí)，考生需要注意把握面試原則：實(shí)事求是原則、全面系統(tǒng)原則、輕重緩急原則、科學(xué)表態(tài)原則。面試時(shí)有很多這樣的基本原則。比如，處理人際關(guān)系類問(wèn)題時(shí)，要多作自我批評(píng)?；卮饓毫︻?、人際類、情景類試題時(shí)，要和領(lǐng)導(dǎo)多請(qǐng)示匯報(bào)，和同事多交流溝通。在不順利情況下認(rèn)識(shí)分析解決問(wèn)題，要用到揚(yáng)棄的原則，就是改進(jìn)不足，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。
山東事業(yè)編真題篇七
面試方案。
根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程(試行)》和《年即墨市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就2012年即墨市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師制定面試方案如下：
一、面試對(duì)象。
即墨市事業(yè)單位本次公開(kāi)招聘教師300人，采取先筆試后面試方式。參加青島市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的'比例，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試人選,達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)確定。
二、面試考官。
考官全部邀請(qǐng)即墨市以外的專家擔(dān)任。
三、面試內(nèi)容。
說(shuō)課主要考察該崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)藝術(shù)以及運(yùn)用教育教學(xué)理論分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等方面。
技能測(cè)試主要考察該崗位需具備的實(shí)踐操作能力。
四、面試方法和程序。
面試采取說(shuō)課或說(shuō)課+技能測(cè)試的方式進(jìn)行，具體以《2012年即墨市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》中規(guī)定的面試方式為準(zhǔn)。
考生按抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場(chǎng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生立即退出考場(chǎng)。
說(shuō)課時(shí)間共為42分鐘，其中在備課室備課35分鐘，進(jìn)入說(shuō)課室說(shuō)課7分鐘。
技能測(cè)試時(shí)間由考官根據(jù)測(cè)試內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)確定。
面試全程錄像錄音，所有影音資料保存半年以上。每個(gè)面試考場(chǎng)配備一名由紀(jì)檢監(jiān)察部門選派的考場(chǎng)監(jiān)督人員，并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員、市民監(jiān)督員，對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[]126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、面試時(shí)間和地點(diǎn)。
面試時(shí)間和地點(diǎn)，待現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束，確定進(jìn)入面試范圍人員后，向考生另行發(fā)布公告。
考生必須于規(guī)定時(shí)間前報(bào)到，參加統(tǒng)一組織的抽簽，確定考號(hào)及面試順序。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
六、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算。
面試成績(jī)采取百分制。說(shuō)課由不少于7名專家組成的考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績(jī)。說(shuō)課或技能測(cè)試成績(jī)低于60分的，不能進(jìn)入體檢考核范圍。
面試成績(jī)當(dāng)天在即墨政務(wù)網(wǎng)站向考生公布。
七、有關(guān)說(shuō)明。
(一)考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試?yán)U費(fèi)發(fā)票參加面試。
(二)未盡事宜按《2012年即墨市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章》規(guī)定執(zhí)行。
即墨市人力資源和社會(huì)保障局。
即墨市教育體育局。
二一二年五月二十三日。
山東事業(yè)編真題篇八
《山東省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定》已經(jīng)20xx年11月2日省政府第91次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20xx年1月1日起施行。下文是山東省事業(yè)單位編制管理規(guī)定，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理，服務(wù)公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理，適用本規(guī)定。法律法規(guī)和國(guó)家另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。
第三條事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理堅(jiān)持政事分開(kāi)、事企分開(kāi)和精簡(jiǎn)統(tǒng)一效能的原則，實(shí)行總量控制、分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第四條事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)單位改革要求，創(chuàng)新管理方式，優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置，重點(diǎn)加強(qiáng)教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)編制資源配置。
第五條事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)。省機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理工作，設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))機(jī)構(gòu)編制部門按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理工作，并接受上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。
第六條縣級(jí)以上機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理信息化工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制信息資源共享。
第二章機(jī)構(gòu)管理。
(一)事業(yè)單位的設(shè)立、合并或者撤銷;。
(二)事業(yè)單位舉辦主體、經(jīng)費(fèi)來(lái)源的確定或者調(diào)整;。
(三)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)名稱、類型、機(jī)構(gòu)規(guī)格、職責(zé)任務(wù)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的確定或者調(diào)整。
第八條事業(yè)單位的設(shè)立，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)以公益為目的，有明確的職責(zé)任務(wù);。
(二)有明確的舉辦主體;。
(三)有合法、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源;。
(四)有必要的工作場(chǎng)所;。
(五)有資質(zhì)要求的，應(yīng)當(dāng)先取得相應(yīng)資質(zhì);。
(六)國(guó)家和省規(guī)定的其他條件。
設(shè)立事業(yè)單位，舉辦主體應(yīng)當(dāng)按照上述條件向機(jī)構(gòu)編制部門提交方案。
第九條事業(yè)單位分為從事公益服務(wù)事業(yè)單位、承擔(dān)行政職能事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位。
從事公益服務(wù)的事業(yè)單位分為公益一類、公益二類和公益三類。面向社會(huì)提供公益服務(wù)的公立醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位建立理事會(huì)、董事會(huì)、管委會(huì)等形式的法人治理結(jié)構(gòu);完善高等學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，建設(shè)現(xiàn)代大學(xué)制度;建立中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制度。
承擔(dān)行政職能事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將行政職能逐步劃歸行政機(jī)構(gòu)或者轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)。
從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定轉(zhuǎn)制為企業(yè)。
第十條從事公益服務(wù)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，按照以事定費(fèi)的原則確定并予以動(dòng)態(tài)調(diào)整。
公益一類事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政撥款，由財(cái)政提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)保障;公益二類事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政補(bǔ)貼，由財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助或者通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式給予支持;公益三類事業(yè)單位，實(shí)行經(jīng)費(fèi)自理，對(duì)提供公共服務(wù)的，可以通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式給予支持。
第十一條事業(yè)單位名稱應(yīng)當(dāng)規(guī)范、準(zhǔn)確，與其承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)相一致，一般稱院、校、所、臺(tái)、站、館、社、中心等，可以按照規(guī)定冠地域名稱或者舉辦主體名稱。
第十二條事業(yè)單位機(jī)構(gòu)規(guī)格根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。縣級(jí)以上人民政府直屬事業(yè)單位一般不高于本級(jí)人民政府工作部門的規(guī)格，部門、單位所屬事業(yè)單位一般不高于其舉辦主體內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的規(guī)格。學(xué)校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位逐步取消行政級(jí)別，不再明確機(jī)構(gòu)規(guī)格。
第十三條事業(yè)單位職責(zé)任務(wù)應(yīng)當(dāng)區(qū)別于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和社會(huì)組織，符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。除法律法規(guī)另有規(guī)定外，舉辦主體不得將行政職能交由事業(yè)單位承擔(dān)。
第十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)額等因素，合理設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。
第十五條事業(yè)單位有下列情形之一的，舉辦主體應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)調(diào)整：
(二)需要合并或者分設(shè)的;。
(三)其他需要調(diào)整的情形。
第十六條事業(yè)單位有下列情形之一的，舉辦主體應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)撤銷：
(一)根據(jù)法律法規(guī)或者有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以撤銷的;。
(二)舉辦主體決定撤銷的;。
(三)職責(zé)任務(wù)已經(jīng)完成或者履行職責(zé)任務(wù)的依據(jù)已經(jīng)不存在的;。
(四)機(jī)構(gòu)性質(zhì)改變不再作為事業(yè)單位的;。
(五)合并或者分設(shè)后原事業(yè)單位不再保留的;。
(六)事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)成立后12個(gè)月內(nèi)未組建的或者未履行職責(zé)任務(wù)的;。
(八)其他需要撤銷的情形。
第十七條調(diào)整、撤銷事業(yè)單位，舉辦主體應(yīng)當(dāng)向機(jī)構(gòu)編制部門提交調(diào)整、撤銷的方案。
舉辦主體不及時(shí)提出調(diào)整或者撤銷事業(yè)單位申請(qǐng)的，機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)工作需要可以直接調(diào)整或者撤銷事業(yè)單位。
第十八條事業(yè)單位設(shè)立、調(diào)整、撤銷后，舉辦主體應(yīng)當(dāng)及時(shí)到機(jī)構(gòu)編制部門按照機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并按照規(guī)定辦理事業(yè)單位法人設(shè)立、變更或者注銷登記。
第十九條事業(yè)編制實(shí)行總量管理。機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)當(dāng)在事業(yè)編制總量?jī)?nèi)，按照權(quán)限對(duì)本行政區(qū)域的事業(yè)編制進(jìn)行管理。
(一)事業(yè)編制數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例的核定或者調(diào)整;。
(二)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù))的核定或者調(diào)整。
第二十一條事業(yè)編制數(shù)額由機(jī)構(gòu)編制部門按照國(guó)家和省頒布的機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)事業(yè)單位承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)核定。
第二十二條事業(yè)編制分為管理人員編制、專業(yè)技術(shù)人員編制和工勤技能人員編制，編制結(jié)構(gòu)比例由機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)事業(yè)單位職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)確定。
第二十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù))由機(jī)構(gòu)編制部門按照國(guó)家和省頒布的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制數(shù)額等實(shí)際情況核定。
第二十四條對(duì)公益一類和尚未制定編制標(biāo)準(zhǔn)的公益二類事業(yè)單位實(shí)行編制審批制管理。對(duì)已制定編制標(biāo)準(zhǔn)的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、公立醫(yī)院等公益二類事業(yè)單位，實(shí)行人員控制總量備案管理。對(duì)公益三類事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)制為企業(yè)或者不納入編制管理。
中小學(xué)教職工編制實(shí)行縣(市、區(qū))域內(nèi)總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第二十五條事業(yè)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，有下列情形之一的，由機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)事業(yè)編制進(jìn)行調(diào)整：
(四)其他需要調(diào)整的情形。
第二十六條機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同財(cái)政、人力資源社會(huì)保障等部門，共同推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。機(jī)構(gòu)編制部門在用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，依據(jù)相關(guān)手續(xù)及時(shí)辦理進(jìn)人入編、減人出編手續(xù)，提高編制使用效率。
第四章管理程序。
第二十七條省和設(shè)區(qū)的市副廳級(jí)以上規(guī)格事業(yè)單位的設(shè)立、調(diào)整、撤銷，由省機(jī)構(gòu)編制部門審核，按照規(guī)定程序報(bào)批。
設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))處級(jí)規(guī)格事業(yè)單位的設(shè)立、調(diào)整、撤銷，由設(shè)區(qū)的市機(jī)構(gòu)編制部門審核后，報(bào)省機(jī)構(gòu)編制部門按照規(guī)定程序批準(zhǔn)或者備案。
其他事業(yè)單位的設(shè)立、調(diào)整、撤銷，由舉辦主體按照規(guī)定程序報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門審核或者批準(zhǔn)。
設(shè)立、調(diào)整、撤銷事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)當(dāng)作出書面批復(fù)。
第二十八條事業(yè)單位冠名使用本行政區(qū)域名稱的，由舉辦主體報(bào)本級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn);使用“山東”字樣的，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)報(bào)省機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn);使用“中國(guó)”“中華”“國(guó)家”等字樣的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條機(jī)構(gòu)編制部門審核、批準(zhǔn)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查研究和論證，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)專家論證。
第五章監(jiān)督與責(zé)任追究。
第三十條縣級(jí)以上機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，對(duì)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定行為的，應(yīng)當(dāng)向本級(jí)人民政府或者上級(jí)有關(guān)部門提出處理建議。
第三十一條縣級(jí)以上機(jī)構(gòu)編制部門可以委托科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、社會(huì)組織，對(duì)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制配置和執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制的依據(jù)。
第三十二條事業(yè)單位及其舉辦主體有下列情形之一的，由機(jī)構(gòu)編制部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由有關(guān)部門按照規(guī)定對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分：
(二)超編進(jìn)人或者超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)人員的;。
(三)違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置或者人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的;。
(四)未按照規(guī)定辦理機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理手續(xù)的;。
(五)未按照規(guī)定辦理事業(yè)單位法人設(shè)立、變更、注銷登記的;。
第三十三條任何單位、個(gè)人對(duì)違反事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定的行為，有權(quán)向機(jī)構(gòu)編制部門舉報(bào)或者投訴。機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，將處理情況告知舉報(bào)人或者投訴人。
第三十四條機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行績(jī)效考核。考核結(jié)果作為事業(yè)單位法人履行職責(zé)評(píng)價(jià)，機(jī)構(gòu)編制調(diào)整，財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘用、獎(jiǎng)懲及績(jī)效工資總量核定等的依據(jù)。
第三十五條機(jī)構(gòu)編制部門及其工作人員在事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理工作中有下列情形之一的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給予處分：
(一)違反規(guī)定審批機(jī)構(gòu)的;。
(二)違反規(guī)定審批編制的;。
(三)違反規(guī)定核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的;。
(四)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。
第六章附則。
第三十六條本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。20xx年2月10日頒布的《山東省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定》(省政府令第152號(hào))同時(shí)廢止。
近日，新修訂的《山東省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)出臺(tái)，自20xx年1月1日起施行。這是山東省根據(jù)當(dāng)前事業(yè)單位改革和管理的新形勢(shì)、新要求，對(duì)20xx年出臺(tái)的原規(guī)定進(jìn)行的修訂，是推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理法制化、規(guī)范化的一項(xiàng)重要舉措。
公益類事業(yè)單位可獲政府購(gòu)買服務(wù)支持。
根據(jù)改革方向，《規(guī)定》明確了事業(yè)單位類型劃分和管理方式。事業(yè)單位分為從事公益服務(wù)事業(yè)單位、承擔(dān)行政職能事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位。
《規(guī)定》明確，從事公益服務(wù)的事業(yè)單位分為公益一類、公益二類和公益三類。面向社會(huì)提供公益服務(wù)的公立醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位，建立理事會(huì)、董事會(huì)、管委會(huì)等形式的法人治理結(jié)構(gòu);完善高等學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，建設(shè)現(xiàn)代大學(xué)制度;建立中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制度。
“目前，承擔(dān)行政職能事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位，正按照中央和省委省政府部署進(jìn)行改革。為適應(yīng)山東事業(yè)單位改革和管理現(xiàn)狀，《規(guī)定》提出，承擔(dān)行政職能事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將行政職能逐步劃歸行政機(jī)構(gòu)或者轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu);從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定轉(zhuǎn)制為企業(yè)?！笔【庌k有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
《規(guī)定》對(duì)從事公益服務(wù)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源也予以明確，并規(guī)定按照以事定費(fèi)的原則確定并予以動(dòng)態(tài)調(diào)整。根據(jù)新規(guī)，公益一類事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政撥款，由財(cái)政提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)保障;公益二類事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政補(bǔ)貼，由財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助或者通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式給予支持;公益三類事業(yè)單位，實(shí)行經(jīng)費(fèi)自理，對(duì)提供公共服務(wù)的，可以通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式給予支持。
山東事業(yè)編真題篇九
隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國(guó)最高。
北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。
具體來(lái)看，自2016年7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元;自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。
其中，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達(dá)到2190元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)21元。
今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。人社部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星7月8日在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上表示，今年上半年6個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，去年是13個(gè)，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個(gè)地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個(gè)地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。
信長(zhǎng)星表示，相對(duì)于過(guò)去，中國(guó)人工成本上升，至少勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)不像過(guò)去那么明顯。從工資的角度來(lái)考慮，確實(shí)有一個(gè)怎么去引導(dǎo)問(wèn)題，要保持一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南此前在接受記者采訪時(shí)表示，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個(gè)度。”蘇海南認(rèn)為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無(wú)法得到有效保障?？傊?，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過(guò)大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。
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山東事業(yè)編真題篇十
哲學(xué)，是理論化、系統(tǒng)化的世界觀，是自然知識(shí)、社會(huì)知識(shí)、思維知識(shí)的概括和總結(jié),是世界觀和方法論的統(tǒng)一。
哲學(xué)基本問(wèn)題。
1、思維和存在（物質(zhì)或意識(shí)）的關(guān)系是哲學(xué)的基本問(wèn)題。實(shí)踐是駁斥不可知論最有力的武器。
2、列寧說(shuō)唯心主義是一朵不結(jié)果實(shí)得花，然而它卻是生長(zhǎng)在結(jié)果實(shí)的、活生生的人類。
認(rèn)識(shí)之樹(shù)上的一朵不結(jié)果實(shí)的花。
3、馬恩主義的直接來(lái)源于德國(guó)古典哲學(xué)。
4、馬克思主義哲學(xué)的基本特點(diǎn)是實(shí)踐性、科學(xué)性、革命性。
5、馬克思主義哲學(xué)的產(chǎn)生是哲學(xué)發(fā)展史上的偉大變革：第一，創(chuàng)立了唯物主義歷史觀，結(jié)束了社會(huì)歷史領(lǐng)域中唯心主義歷史觀的統(tǒng)治地位。第二，結(jié)束了舊唯物主義缺乏能動(dòng)原則的狀況，第三，為無(wú)產(chǎn)階級(jí)解放提供了思想武器。
6、實(shí)踐的觀點(diǎn)是馬克思主義哲學(xué)首要的基本的觀點(diǎn)。
7、馬克思主義哲學(xué)是唯物主義和辯證法的統(tǒng)一、唯物主義自然觀和歷史觀的統(tǒng)一。
8、馬克思主義哲學(xué)是革命性和科學(xué)性相統(tǒng)一的哲學(xué)。是由它的實(shí)踐性所決定的，也是。
它的階級(jí)性所要求的。
9、解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)是馬克思主義哲學(xué)的精髓。
10、辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，是馬克思主義最根本的理論特。
征。第一辯證唯物主義和歷史唯物主義正確揭示了人類社會(huì)的本質(zhì)，為我們理解紛繁復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象提供了強(qiáng)大的思想武器。第二，辯證唯物主義和歷史唯物主義為我們認(rèn)識(shí)社會(huì)提供了辯證法的原則。第三，辯證唯物主義和歷史唯物主義能夠幫助人們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。第四，辯證唯物主義和歷史唯物主義能夠提高人們對(duì)社會(huì)發(fā)展、社會(huì)管理規(guī)律的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用能力。物質(zhì)范疇是唯物主義哲學(xué)關(guān)于世界本源和統(tǒng)一性的最高抽象，是唯物主義世界觀的一塊基石?！拔镔|(zhì)是標(biāo)志客觀實(shí)在的哲學(xué)范疇”。辯證唯物主義物質(zhì)觀的偉大意義。物質(zhì)是不依賴于人的意識(shí)的客觀存在，是標(biāo)志客觀實(shí)在的哲學(xué)范疇，能夠被意識(shí)所反映。
11、世界的真正統(tǒng)一性在于它的物質(zhì)性。物質(zhì)世界的運(yùn)動(dòng)可分為五種基本形式，即機(jī)械。
運(yùn)動(dòng)、物理運(yùn)動(dòng)、化學(xué)運(yùn)動(dòng)、生物運(yùn)動(dòng)和社會(huì)運(yùn)動(dòng)。低級(jí)運(yùn)動(dòng)形式是高級(jí)運(yùn)動(dòng)心事的基礎(chǔ)，高級(jí)運(yùn)動(dòng)形式是從低級(jí)運(yùn)動(dòng)形式發(fā)展而來(lái)的，高級(jí)運(yùn)動(dòng)形式包含低級(jí)運(yùn)動(dòng)形式，高級(jí)運(yùn)動(dòng)心事和低級(jí)運(yùn)動(dòng)形式同時(shí)并存、相互制約并在一定條件相互轉(zhuǎn)化。
12、絕對(duì)運(yùn)動(dòng)和相對(duì)靜止，靜中有動(dòng)，動(dòng)中有靜。物質(zhì)的具體形態(tài)都是絕對(duì)運(yùn)動(dòng)和相對(duì)。
靜止的統(tǒng)一。時(shí)間是物質(zhì)運(yùn)動(dòng)過(guò)程的持續(xù)性、順序性，時(shí)間的特點(diǎn)是一維性?？臻g是運(yùn)動(dòng)著的物質(zhì)的伸張性、廣延性，空間的特點(diǎn)是三維性。愛(ài)因斯坦的狹義相對(duì)論揭示了時(shí)空特性隨物質(zhì)運(yùn)動(dòng)速度的變化而變化，非歐幾何學(xué)和廣相對(duì)論揭示了時(shí)空特性隨物質(zhì)形態(tài)的不同而不同。時(shí)空無(wú)限性原理是辨證唯物主義世界觀的重要組成部分，它是堅(jiān)持世界物質(zhì)性原理的必要條件，是批判唯心主義、破除宗教迷信的重要環(huán)節(jié)，也是確立積極的革命人生觀的科學(xué)依據(jù)之一。
實(shí)踐的三個(gè)特征：
1、客觀現(xiàn)實(shí)性，2、自覺(jué)能動(dòng)性，3、社會(huì)歷史性。
實(shí)踐的基本形式有：
1、生產(chǎn)實(shí)踐、2、處理和變革人與人的社會(huì)關(guān)系的實(shí)踐，3、科。
學(xué)實(shí)踐。
13、實(shí)踐是人與世界相互作用的中介。
關(guān)于主體與客體的相互作用，要著重掌握兩點(diǎn)：
第一、從實(shí)踐的主體和客體相互作用的特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)看，它體現(xiàn)了一般物質(zhì)實(shí)體。
相互作用所沒(méi)有的嶄新的關(guān)系，即目的與手段、創(chuàng)造者與被創(chuàng)造者、能動(dòng)者與受動(dòng)者之間的關(guān)系。主體和客體之間的這種限定和超越或限定中的超越關(guān)系，就是實(shí)踐的主體和客體相互作用的實(shí)質(zhì)。
第二，從實(shí)踐的主體和客體相互作用的內(nèi)容和結(jié)果看，這種相互作用是通過(guò)主。
體對(duì)象化和客體非對(duì)象化的雙向運(yùn)動(dòng)而實(shí)現(xiàn)的。主體客體化，客體主體化。
14、自然界又稱自然。從時(shí)間上看，自在世界是人類世界產(chǎn)生之前自然界，是人類世界。
產(chǎn)生前的先在世界；從空間上看，自在世界又是人類活動(dòng)尚未深入到的自然界，即尚未被人化的自然界。
實(shí)踐是在自在世界和人類世界分化與統(tǒng)一的基礎(chǔ)。
人通過(guò)自己的實(shí)踐活動(dòng)在自在世界的基礎(chǔ)上建造了屬人的世界，從而使世界二重化為自在世界和人類世界。自在世界和人類世界又具有內(nèi)在聯(lián)系。這種內(nèi)在聯(lián)系體現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先，自在世界構(gòu)成了人類世界存在和發(fā)展的自然基礎(chǔ)，人類世界形成之后又反過(guò)來(lái)制約天然自然；其次天然自然通過(guò)人的實(shí)踐活動(dòng)轉(zhuǎn)化為人化自然。
15、意識(shí)是自然界長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，意識(shí)的產(chǎn)生是一個(gè)漫長(zhǎng)的歷史過(guò)程。意識(shí)是社會(huì)的產(chǎn)物。意識(shí)的本質(zhì)：意識(shí)是人腦的機(jī)能，人腦在第一信號(hào)系統(tǒng)和第二信號(hào)系統(tǒng)基礎(chǔ)上驚醒的反射活動(dòng)，就是意識(shí)。意識(shí)的作用：能動(dòng)地認(rèn)識(shí)世界，能動(dòng)地改造世界。
18、主觀能動(dòng)性和客觀規(guī)律性的關(guān)系：
第一，客觀規(guī)律性事第一位的，主觀能動(dòng)性是第二位的。
第二，肯定主觀能動(dòng)性、正確地發(fā)揮主觀能動(dòng)性。
19、一切從實(shí)際出發(fā)時(shí)唯物主義一元論的根本要求。
20、聯(lián)系的特征：客觀性，普遍性，多樣性。
21、事物聯(lián)系和發(fā)展的規(guī)律性：第一，規(guī)律是本質(zhì)的聯(lián)系；第二，規(guī)律是必然的聯(lián)系；
第三，規(guī)律是穩(wěn)定的聯(lián)系；第四，規(guī)律是客觀的聯(lián)系。
22、唯物辯證法的諸范疇從不同的側(cè)面揭示了事物普遍聯(lián)系和發(fā)展的基本環(huán)節(jié)：一現(xiàn)。
象和本質(zhì)，二必然性和偶然性三原因和結(jié)果四可能和現(xiàn)實(shí)。
23、事物的質(zhì)、量、度：質(zhì)是指一事物區(qū)別于其他事物的內(nèi)部的規(guī)定性。量是指事物存。
在和發(fā)展的規(guī)模、程度等外在的規(guī)定性。
24、量變是指事物存在和發(fā)展的數(shù)量上的變化，質(zhì)變是指事物根本性質(zhì)的變化。量變是。
質(zhì)變的前提和基礎(chǔ)，質(zhì)變則是量變的趨勢(shì)和結(jié)果。量變、質(zhì)變、新的量變是一切事物發(fā)展的基本規(guī)律。
25、對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律：對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律即是事物的矛盾規(guī)律，揭示了事物聯(lián)系的根本內(nèi)容和。
發(fā)展的動(dòng)力，是唯物辯證法的實(shí)質(zhì)和核心。
26、矛盾對(duì)立雙方存在的既對(duì)立又統(tǒng)一的基本關(guān)系，即同一性和斗爭(zhēng)性。內(nèi)因是事物發(fā)。
展的根本原因，外因是事物發(fā)展的必要條件。這是唯物辯證法關(guān)于事物發(fā)展動(dòng)因的基本觀點(diǎn)。
27、矛盾的普遍性和特殊性。矛盾的特殊性是指不同事物的不同發(fā)展階段的各個(gè)側(cè)面都。
有其特點(diǎn)：一是不同事物的矛盾各有其特點(diǎn)，二是同一事物在不同階段上的矛盾各有其特點(diǎn)，三是同一矛盾的各個(gè)側(cè)面在不同的發(fā)展階段各有其特點(diǎn)。
28、主要矛盾和矛盾的主要方面。
29、否定之否定規(guī)律：肯定、否定、否定之否定，是事物矛盾運(yùn)動(dòng)的進(jìn)一步展開(kāi)，它所。
揭示的是事物發(fā)展的道路和總趨勢(shì)。肯定方面是指保持事物自身和性質(zhì)穩(wěn)定的方面；否定方面則是指事物否定自身存在，促進(jìn)事物質(zhì)變走向滅亡的方面。辯證否定是事物的自身否定。
山東事業(yè)編真題篇十一
3、第二大貿(mào)易伙伴。
4、當(dāng)前中國(guó)實(shí)行什么樣的貨幣政策穩(wěn)健。
5、數(shù)九天氣是從哪算起的冬至。
6、種糧補(bǔ)貼直接補(bǔ)貼和什么。
對(duì)種糧農(nóng)民的直接補(bǔ)貼包括糧食直補(bǔ)和農(nóng)資綜合直補(bǔ)兩部分。
7、什么關(guān)乎農(nóng)村的根本穩(wěn)定。
國(guó)務(wù)院總理溫家寶在政府工作報(bào)告中指出，農(nóng)村土地制度關(guān)乎農(nóng)村的根本穩(wěn)定，也關(guān)乎中國(guó)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，其核心是要保障農(nóng)民的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，底線是嚴(yán)守18億畝耕地紅線。
8、山東文化旅游口號(hào)：好客山東。
9、計(jì)劃生育最薄弱的環(huán)節(jié)。
10、法的時(shí)間效力。
11、黨的群眾路線的主要內(nèi)容。
群眾路線的主要內(nèi)容，就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去。
12、pm2.513、納米直徑。
山東事業(yè)編真題篇十二
(四)服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募)應(yīng)聘，且在昌樂(lè)縣服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃人員。
(五)符合招聘崗位其他要求。
有下列情形的人員不能應(yīng)聘：(一)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;(二)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;(三)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響考核招聘的;(四)有拉票賄選行為的;(五)參與、組織集體上訪或越級(jí)上訪的;(六)影響考核招聘的其他情況，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。
三、招聘的程序和方法。
山東事業(yè)編真題篇十三
為簡(jiǎn)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》有關(guān)精神，現(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理審批事項(xiàng)通知如下：
一、黨委書記管理審批對(duì)象為科級(jí)干部和村居書記。請(qǐng)假3天（含）以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)組織部審批。
二、鎮(zhèn)長(zhǎng)管理審批對(duì)象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請(qǐng)假3天（含）以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。其中請(qǐng)假7天以上的，應(yīng)向書記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣人社局審批。
三、所有請(qǐng)假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請(qǐng)假備案登記簿。
四、請(qǐng)假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦，3天以內(nèi)的由本人約請(qǐng)代辦，3天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。
五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷假，需延長(zhǎng)假期的按上述程序辦理。
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利。
二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。
(三)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的'生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
（六)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
山東事業(yè)編真題篇十四
考試分為筆試、體技能測(cè)試、面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)采取達(dá)標(biāo)制，將與體技能測(cè)試一并組織開(kāi)展。資格復(fù)審在面試前進(jìn)行。
（一）筆試。
1、筆試內(nèi)容：筆試考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、消防業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、消防安全知識(shí)和綜合寫作。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試實(shí)行量化評(píng)分，滿分100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為45分。
2、筆試時(shí)間：2022年9月18日上午9：00—11：30。
應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。
3、筆試成績(jī)查詢：筆試成績(jī)可通過(guò)濰坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行查詢?？忌_(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線全部進(jìn)入體技能測(cè)試范圍，具體名單將在濰坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。
（二）體技能測(cè)試。
體技能測(cè)試任何一個(gè)科目低于合格分?jǐn)?shù)線60分的，予以淘汰，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2。
1、體技能測(cè)試內(nèi)容：男性測(cè)試科目：體能測(cè)試包括3000米跑、單杠卷身上（37歲及以上考核單杠吊卷腿）、100米消防障礙三個(gè)科目，技能測(cè)試包括一人三盤水帶連接、單人操作六米拉梯兩個(gè)科目；女子測(cè)試科目：體能測(cè)試包括1500米跑、5x10米折返跑、單杠屈臂懸垂三個(gè)科目，技能測(cè)試包括一人兩盤水帶連接、沿樓梯蜿蜒鋪設(shè)水帶兩個(gè)科目。體技能測(cè)試實(shí)行量化評(píng)分，單項(xiàng)有效成績(jī)?yōu)?0分-100分（未取得有效成績(jī)的不予招錄），每個(gè)科目按有效成績(jī)的20%折算，總成績(jī)最高100分。體技能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參考附件2。
體技能測(cè)試全程錄像備查，每個(gè)測(cè)試科目設(shè)置3個(gè)以上錄像點(diǎn)，3000米跑、1500米跑設(shè)置不少于5個(gè)錄像點(diǎn)；測(cè)試前提交《應(yīng)聘事業(yè)編制政府專職消防員體技能測(cè)試安全承諾書》，測(cè)試成績(jī)由裁判員、考生本人、各組組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)副組長(zhǎng)及組員在《體技能測(cè)試成績(jī)登記表》上簽字確認(rèn)。
2、體技能測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)：體技能測(cè)試名單、測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。
1、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容：心理素質(zhì)測(cè)評(píng)采用消防員招錄心理測(cè)查系統(tǒng)進(jìn)行，由系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)判“合格”或“不合格”。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果為“合格”，方可進(jìn)入面試范圍。應(yīng)聘人員參加心理素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，需攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證（與報(bào)名時(shí)一致）。
2、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)：心理素質(zhì)測(cè)評(píng)名單、測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）資格復(fù)審。
此次公開(kāi)招聘事業(yè)編制政府專職消防員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程。
從達(dá)到筆試、體技能合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)和體技能成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，根據(jù)崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1：5的比例依次確定面試人選，最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并確定為參加面試人選，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員須按招聘單位的要求進(jìn)行資格復(fù)審，按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料以及《2022年濰坊市公開(kāi)招聘事業(yè)編制政府專職消防員報(bào)名登記表》。
招聘單位應(yīng)選派專人對(duì)進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的回避情況，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格復(fù)審結(jié)果負(fù)責(zé)。如發(fā)生資格復(fù)審與線上初審結(jié)果不一致的情況，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)和體技能成績(jī)各占50%的比例計(jì)算的成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并向社會(huì)公布。
相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家學(xué)信網(wǎng)相關(guān)證明（教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、畢業(yè)證、學(xué)位證書、身份證、相關(guān)證明材料（退伍軍人提供退伍證、專職消防員提供社保參保證明）原件及復(fù)印件。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）面試。
1、面試內(nèi)容：主要是測(cè)試應(yīng)聘人員從事本崗工作所必需的基本能力素質(zhì)。實(shí)行量化評(píng)分，滿分100分，低于70分的為“不合格”達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線70分的方可進(jìn)入體檢考察范圍。
2、進(jìn)入面試的考生憑發(fā)放的面試通知書參加面試。面試的具體時(shí)間和要求另行通知。應(yīng)聘人員參加面試時(shí)，需攜帶面試通知書、本人有效身份證（與報(bào)名時(shí)一致）。
（六）總成績(jī)排名的確定。
全部考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%，體技能測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占30%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、體技能成績(jī)、面試成績(jī)，考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
考試總成績(jī)及崗位排名在濰坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)及崗位排名順序依次等額確定體檢考察人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，先按照筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選，然后同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，按照面試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選；如仍相同，可采取加試的方式確定。
山東事業(yè)編真題篇十五
(一)事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家和省政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
(二)省屬事業(yè)單位招聘工作人員，要根據(jù)崗位空缺情況，在下達(dá)的用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，制定招聘方案和招聘簡(jiǎn)章,并填寫《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(見(jiàn)附件)，經(jīng)主管部門審核同意，報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。
(三)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。
1.招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和初級(jí)管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試工作由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，其中允許擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(),按照相關(guān)程序同時(shí)發(fā)布。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。
2.招聘中級(jí)管理崗位和中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成。招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，也可采取答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行，或采取直接考察的方式組織。招聘中級(jí)管理崗位人員，須報(bào)備案主管部門同意后，按規(guī)定程序組織實(shí)施。
3.招聘工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測(cè)試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
4.省直屬高等院校招聘工作人員，由單位根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。其中，招聘本科及以下學(xué)歷的初級(jí)崗位人員，須參加省屬事業(yè)單位初級(jí)崗位統(tǒng)一筆試。
5.2016年，在省衛(wèi)生計(jì)生委開(kāi)展行業(yè)主管部門組織初級(jí)崗位筆試工作試點(diǎn)，其所屬公立醫(yī)院招聘衛(wèi)生專業(yè)初級(jí)崗位工作人員，由省衛(wèi)生計(jì)生委根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開(kāi)招聘，筆試、面試結(jié)束后應(yīng)依照相關(guān)程序及時(shí)公布筆試、面試成績(jī)，確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應(yīng)按管理權(quán)限及時(shí)辦理公示及聘用備案手續(xù)。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績(jī)、招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形人員信息、招聘工作情況總結(jié)等。招聘方案的備案工作截止到2016年10月底，聘用人員的備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成。
(四)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。
(五)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。
二、初級(jí)崗位的招聘。
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