心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
負責(zé)人心得體會演講篇一
財務(wù)會計工作人員必須了解會計整個財務(wù)會計工作流程，更應(yīng)該了解相關(guān)的財務(wù)軟件，比如用友和金蝶，這兩種財務(wù)軟件是企業(yè)財務(wù)會計工作使用最廣泛的。規(guī)模大或管理水平高的企業(yè)財務(wù)會計工作均采用信息化管理，應(yīng)該知道如何使用軟件和如何設(shè)置，只要憑證制作正確，其余一切由計算機自動完成：憑證-匯總-明細賬-總賬-報表等。首先來了解財務(wù)財務(wù)會計工作流程是非常重要的。
一、財務(wù)會計工作大致環(huán)節(jié)如下：
1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。
2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
3、根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬。
4、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表 。
5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。
6、根據(jù)總賬和明細分類賬編制資產(chǎn)負債表和利潤表。
如果企業(yè)財務(wù)會計工作的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量不多，可以不設(shè)置明細分類賬，直接將逐筆業(yè)務(wù)登記總賬。但實際會計實務(wù)要求會計人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細分類賬中。而總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去的。企業(yè)財務(wù)會計工作可以根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五天，十天，十五天，或是一個月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當大。也可以一天一編的。
二、財務(wù)會計工作具體內(nèi)容分析：
1、每個月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時一定要有財務(wù)經(jīng)理或者會計機構(gòu)負責(zé)人，會計主管人員簽字后才能做)，然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡，保證記錄不出錯)，每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細賬。
2、月末要注意計提折舊，攤銷待攤費用等，若是新成立的企業(yè)財務(wù)會計工作開辦費在第一個月全部轉(zhuǎn)入費用。計提折舊的分錄是借：管理費用或是制造費用貸：累計折舊，這個折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值，凈值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊。比如城建稅，教育費附加，堤圍防護費等，由稅務(wù)決定。
3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個分錄。第一個分錄：將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤，借：主營業(yè)務(wù)收入(投資收益，其他業(yè)務(wù)收入等) 貸：本年利潤。第二個分錄：借：本年利潤貸：主營業(yè)務(wù)成本(主營業(yè)務(wù)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)成本等)。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅，計算方法：所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證，借：所得稅貸：應(yīng)交稅金應(yīng)交所得稅，借：本年利潤 貸：所得稅( 所得稅雖然和利潤有關(guān)，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù)，如果是正數(shù)就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法，采用應(yīng)付稅款法時，所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的)。
4、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)(貨幣資金，固定資產(chǎn)，應(yīng)收賬款，應(yīng)收票據(jù)，短期投資等)，負債(應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)付賬款等)，所有者權(quán)益(實收資料，資本公積，未分配利潤，盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額)編制資產(chǎn)負債表，根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目(如管理費用，主營業(yè)務(wù)成本，投資收益，主營業(yè)務(wù)附加等)的發(fā)生額(本月的發(fā)生額)編制利潤表。
關(guān)于主營業(yè)務(wù)收入及應(yīng)交稅金，應(yīng)該根據(jù)每一個月在國稅所抄稅的數(shù)額來確定。因為稅控機會打印一份表格上面會有具體的數(shù)字。
5、其余的就是裝訂憑證，寫報表附注，分析情況表之類
三、財務(wù)會計工作報表分析問題：
企業(yè)財務(wù)會計工作會計報表包括四個報表，除了資產(chǎn)負債表和利潤表之外還利潤分配表和現(xiàn)金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制，因為只有在年末企業(yè)財務(wù)會計工作才會對所盈利的利潤進行分配。而現(xiàn)金流量表只是根據(jù)稅務(wù)部門的要求而進行編制，不同地區(qū)不同省要求不同。在四月年檢時稅務(wù)部門會要求對你提出要求的。(管理，財務(wù)，營業(yè)，制造等費用月末沒有余額，結(jié)帳方法采用表結(jié)法下，損益科目月末可留余額;制造費用如果有余額，是屬于在產(chǎn)品的待分配費用，在負債表上視同存貨。你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結(jié)轉(zhuǎn)利潤，這樣不容易錯，利潤表的本年利潤要和資產(chǎn)負債表的本年利潤相吻合。
四、財務(wù)會計工作抄、報稅說明：
抄稅是指開票單位將防偽稅控中開具的增值稅發(fā)票的信息讀入企業(yè)財務(wù)會計工作開發(fā)票使用的ic卡中，然后將ic卡帶到國稅局去，讀到他們的電腦系統(tǒng)中.以便和取得發(fā)票的企業(yè)財務(wù)會計工作認證進項稅金，記入國稅局計算機系統(tǒng)的信息進行全國范圍的發(fā)票比對，防止企業(yè)財務(wù)會計工作開具陰陽票、大頭小尾票，并控制企業(yè)財務(wù)會計工作的銷售收入。
報稅、抄稅、認證，是增值稅防偽稅控系統(tǒng)每個月必須做的工作，是金稅工程所屬的開票、認證兩個系統(tǒng)的工作，具體操作順序如下：
1、抄稅：
抄稅寫ic卡-打印各種報表-報稅
a、抄稅起始日正常抄稅處理;
b、重復(fù)抄上月舊稅：
c、金稅卡狀態(tài)查詢
進入系統(tǒng)-報稅處理-金稅卡管理-金稅卡狀態(tài)查詢-系統(tǒng)彈出詳細的信息
2、報稅：將抄稅后的ic卡和打印的各種銷項報表到稅務(wù)局納稅服務(wù)大廳交給受理報稅的稅務(wù)工作人員，他們會根據(jù)報稅系統(tǒng)的要求給你報稅，也就是讀取你ic卡上開票信息，然后與各種銷項報表相核對，然后進行報稅處理。
3、認證：認證時攜帶當月要準備抵扣的增值稅發(fā)票抵扣聯(lián)，到國稅局發(fā)票認證窗口辦理即可.增值稅專用發(fā)票開出90天內(nèi)認證有效.當月認證的必須在當月抵扣。
五、財務(wù)會計工作注意事項：
1、除編制記賬憑證和登記明細賬之外，其余均在月末進行。
2、月末結(jié)現(xiàn)金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實相符，賬表相符。每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額編制銀行余額調(diào)節(jié)表，注意分析未達款項。月初報稅時注意時間，不要逾期報稅。另外，當月開出的發(fā)票當月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：應(yīng)收，應(yīng)付，其他應(yīng)收，其他應(yīng)付。
4、月末認證(進項稅);月初抄稅(銷項稅)
5、以工資為基數(shù)100%，福利費為14%，工會經(jīng)費2%，職工教育費2.5%，(稅法規(guī)定：建立工會組織的企業(yè)財務(wù)會計工作、事業(yè)單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2%向工會繳撥的經(jīng)費，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除。凡不能出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)財務(wù)會計工作所得稅前扣除)。
6、三險一金：住房公積金，養(yǎng)老保險金，醫(yī)療保險金，失業(yè)保險金
8、單位無工會組織的，不能計提工會經(jīng)費，更不必計提后再調(diào)整。所得稅只須每季提一次，不需每月計提。
9、現(xiàn)金一般從基本存款戶中提取，一般規(guī)定結(jié)算帳戶不能提取現(xiàn)金，如有特殊情況方可。
10、差旅費的開支范圍：交通費，住宿費，伙食補助費，郵電費，行李運費，雜費
11、現(xiàn)金日記賬保存25年
負責(zé)人心得體會演講篇二
第一段：保險負責(zé)人的角色和責(zé)任（200字）
保險負責(zé)人是保險公司中至關(guān)重要的角色之一，他們承載著巨大的責(zé)任和壓力。作為一個保險負責(zé)人，必須具備豐富的保險知識，全面了解保險市場的動態(tài)和發(fā)展趨勢。同時，保險負責(zé)人還需要具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和決策能力，以便能夠有效地管理團隊并與客戶進行有效的溝通。
第二段：保險負責(zé)人的經(jīng)驗和技巧（250字）
作為一名保險負責(zé)人，經(jīng)驗和技巧尤為重要。首先，他們必須不斷學(xué)習(xí)和更新保險知識，以便能夠及時了解市場變化，并為客戶提供專業(yè)化的服務(wù)。其次，保險負責(zé)人應(yīng)具備良好的人際關(guān)系和溝通技巧，以便能夠與團隊成員和客戶建立良好的關(guān)系。此外，保險負責(zé)人還應(yīng)具備較強的決策能力和風(fēng)險管理能力，以便能夠在復(fù)雜的情況下做出正確的決策。
第三段：保險負責(zé)人面臨的挑戰(zhàn)和解決之道（250字）
保險負責(zé)人面臨著許多挑戰(zhàn)，其中一個主要挑戰(zhàn)是如何選擇和培養(yǎng)合適的員工。在保險行業(yè)中，選擇優(yōu)秀的員工至關(guān)重要。為了解決這個問題，保險負責(zé)人可以通過招聘專業(yè)人員和提供培訓(xùn)來提高員工的素質(zhì)。此外，保險負責(zé)人還需要面對市場競爭的挑戰(zhàn)。在這個競爭激烈的行業(yè)里，保險負責(zé)人可以通過創(chuàng)新產(chǎn)品、提高服務(wù)質(zhì)量等方式來應(yīng)對競爭。
第四段：保險負責(zé)人的心得和體會（300字）
作為一名保險負責(zé)人，我深知在這個行業(yè)，保持學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗的重要性。我始終相信知識是無窮的，只要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。同時，我也意識到作為一名保險負責(zé)人，與客戶建立良好的關(guān)系和進行有效的溝通至關(guān)重要。我始終堅持傾聽客戶的需求，并根據(jù)實際情況提供專業(yè)的建議和解決方案，以便能夠滿足客戶的需求。
第五段：展望未來的發(fā)展趨勢（200字）
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，保險行業(yè)也在不斷壯大。未來，保險負責(zé)人將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)。保險負責(zé)人需要密切關(guān)注市場的變化，更新保險知識，并靈活應(yīng)對。同時，保險負責(zé)人還需要加強風(fēng)險管理能力，提高服務(wù)質(zhì)量，以便能夠適應(yīng)客戶需求的變化。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和提升自己的過程中，我將成為一名更出色的保險負責(zé)人。
總結(jié)：保險負責(zé)人的角色和責(zé)任十分重要，他們需要具備豐富的保險知識和良好的溝通能力。經(jīng)驗和技巧的積累、面對挑戰(zhàn)的勇氣以及對未來發(fā)展的展望都是保險負責(zé)人心得的體現(xiàn)。作為一名保險負責(zé)人，要不斷學(xué)習(xí)和更新知識，與客戶建立良好的關(guān)系，并積極應(yīng)對市場的變化，以便更好地服務(wù)于客戶。
負責(zé)人心得體會演講篇三
近期，我參加了一場關(guān)于新負責(zé)人培訓(xùn)的研討會。這場研討會為我提供了寶貴的機會，讓我與來自不同行業(yè)和不同背景的新負責(zé)人交流并學(xué)習(xí)他們的心得體會。通過這次研討會，我對于作為一個新負責(zé)人應(yīng)具備的能力和理念有了更深刻的認識。在這篇文章中，我將分享我在這次培訓(xùn)中的心得體會，以及對于如何成為一個優(yōu)秀的新負責(zé)人的思考和觀點。
首先，一個優(yōu)秀的新負責(zé)人應(yīng)該具備良好的溝通能力。在研討會中，許多參與者反映，作為一個新負責(zé)人，溝通是解決問題和推動團隊工作的關(guān)鍵。一個有效的溝通不僅意味著準確清晰地傳達信息，還包括傾聽和理解他人的能力。這樣的溝通能力可以幫助新負責(zé)人與團隊成員建立良好的關(guān)系，并為他們提供支持和動力。因此，作為一個新負責(zé)人，我將不斷努力提升自己的溝通能力，通過開放的對話和傾聽他人的需求來建立互信。我相信，只有通過良好的溝通，才能真實了解，并滿足團隊成員的期望和需求。
其次，一個優(yōu)秀的新負責(zé)人應(yīng)該具備良好的決策能力。在研討會中，我們研究了不同場景下的決策案例，并分析了每個決策對組織和團隊的影響。一個成功的決策不僅僅是一個明智的選擇，還應(yīng)該考慮到不同利益的平衡和對未來可能的影響。因此，新負責(zé)人需要培養(yǎng)敏銳的洞察力和靈活的思維，以便在復(fù)雜的情境下做出正確的決策。作為一個新負責(zé)人，我將積極尋求反饋和建議，不斷學(xué)習(xí)、反思和完善自己的決策能力。通過不斷提高自己的決策能力，我相信我能夠成為一個可以帶領(lǐng)團隊朝著正確方向發(fā)展的負責(zé)人。
此外，一個優(yōu)秀的新負責(zé)人還應(yīng)該具備領(lǐng)導(dǎo)力和激勵團隊成員的能力。在研討會中，我們學(xué)習(xí)了不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和激勵方法，以幫助我們更好地應(yīng)對工作和團隊的挑戰(zhàn)。每個團隊成員都有不同的需求和動機，作為負責(zé)人，我們應(yīng)該了解每個人的優(yōu)勢和需求，并靈活地運用激勵方法來激發(fā)他們的潛力。通過賦予團隊成員責(zé)任和自主權(quán)，同時提供必要的支持和反饋，我相信我可以建立一個高效、有凝聚力的團隊。作為一個新負責(zé)人，我將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的領(lǐng)導(dǎo)和激勵能力，為團隊提供有效的指導(dǎo)和支持。
最后，一個優(yōu)秀的新負責(zé)人應(yīng)該具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的精神。在研討會中，我們強調(diào)了不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的重要性。作為一個新負責(zé)人，面臨的挑戰(zhàn)和機遇都在不斷變化，只有保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和開放的思維，才能不斷提升自己，并在競爭激烈的環(huán)境中保持競爭力。我將積極利用各種資源，包括課程、培訓(xùn)、書籍和導(dǎo)師的指導(dǎo)，不斷深化對于行業(yè)和管理知識的理解。同時，我將尋找并參與不同的項目和任務(wù)，以擴展自己的經(jīng)驗和技能。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我相信我能夠不斷進步，成為一個真正有影響力和創(chuàng)造力的新負責(zé)人。
綜上所述，通過參加新負責(zé)人培訓(xùn)的研討會，我對于作為一個新負責(zé)人應(yīng)具備的能力和理念有了更深刻的認識。良好的溝通能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)力和持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的能力是成為一個優(yōu)秀的新負責(zé)人的關(guān)鍵要素。作為一個新負責(zé)人，我將不斷努力提升自己，在實踐中學(xué)習(xí)和成長，以更好地為團隊和組織做出貢獻。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和努力，我能夠成為一個真正有影響力和創(chuàng)造力的新負責(zé)人。
負責(zé)人心得體會演講篇四
黨課是指由黨的負責(zé)人給黨員干部講授的一種講習(xí)黨的理論和政策的活動。作為黨員，我近期有幸聆聽了一次黨課，課程由我們黨支部書記親自主講。在這次黨課中，我深刻地感受到了黨的重要性和黨的歷史使命，同時也對我們黨的發(fā)展和建設(shè)有了更深入的了解。下面就讓我為大家分享一下我對這次黨課的心得體會。
第二段：感悟黨的重要性
在黨課中，我們支部書記著重強調(diào)了黨的重要性。她講解了黨的歷史使命，黨作為中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，對于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢有著重要的推動作用。我深刻認識到，黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)是我們事業(yè)發(fā)展的根本保障，只有黨的強大，我們才能實現(xiàn)國家的繁榮進步。
第三段：認識黨的發(fā)展和建設(shè)
黨的發(fā)展和建設(shè)是一個繼往開來的過程。在黨課中，我們支部書記向我們介紹了黨的歷史發(fā)展的重要時期和里程碑事件，從建黨初期的困難和艱辛到黨的建設(shè)和發(fā)展的現(xiàn)狀，使我更加深入地了解了我們黨的過去、現(xiàn)在和未來。同時，我也明白了黨的建設(shè)要從黨員自身出發(fā)，要不斷提高自身素質(zhì)和知識水平，才能更好地履行黨的職責(zé)和使命。
第四段：開展黨課的啟示
黨課是我們黨開展教育培訓(xùn)的重要方式之一，對于推動黨員干部的工作能力和黨性修養(yǎng)有著重要的作用。在聽完這次黨課后，我深感這種方式的有效性。通過黨課，我們不僅加深了對黨的認識，也促進了思想交流和共識的形成。黨課還是一種展示黨的形象和精髓的重要途徑，通過講解黨的理論、政策和黨史，黨的負責(zé)人能夠向我們傳遞黨的聲音，激勵我們共同為黨的事業(yè)奮斗。
第五段：對個人的啟發(fā)和自我要求
通過參加這次黨課，我收獲了很多，也受到了很大的啟發(fā)。我明白了作為黨員，應(yīng)當時刻保持對黨的忠誠和敬畏之心，時刻以黨的事業(yè)為重，以黨的利益為先。同時，我也認識到只有不斷學(xué)習(xí)和提高自身的能力，才能更好地為黨工作，為人民服務(wù)。因此，我決定在以后的工作和學(xué)習(xí)中，堅持黨性鍛煉，持之以恒地學(xué)習(xí)黨的理論和政策，不斷增強自己的綜合素質(zhì)和能力。
結(jié)尾：回顧與展望
通過這次黨課的學(xué)習(xí)，我進一步認識到黨的重要性和黨的歷史使命，同時也明白了黨的建設(shè)和發(fā)展的重要性。這次黨課不僅對我的個人思想和修養(yǎng)產(chǎn)生了深遠影響，也對我在黨內(nèi)外工作上提出了更高的要求。我會繼續(xù)努力，為黨的事業(yè)貢獻自己的力量，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。
負責(zé)人心得體會演講篇五
20__年度，是我局繼20__年“三位一體”改革后調(diào)整經(jīng)營的一年，也是全區(qū)糧食部門改制后的第五年。全年的財務(wù)工作，在分局的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局有關(guān)科室的指導(dǎo)下，較好地完成了各項工作任務(wù)。到十一月止，全區(qū)累計實現(xiàn)盈利1萬元，預(yù)計全年基本能實現(xiàn)盈虧持平，完成上級的目標考核任務(wù)。一年來，我們主要做好了如下幾方面的工作：
一、加強會計基礎(chǔ)工作，狠抓會計基礎(chǔ)管理
基層核算單位自從20__年十一月份撤并后，現(xiàn)在只剩下糧食收儲公司一個會計核算單位，所有會計業(yè)務(wù)由公司統(tǒng)一歸口管理。財務(wù)股督促基層企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定，按照《會計法》和《新會計制度》的規(guī)定，規(guī)范企業(yè)會計核算，健全會計基礎(chǔ)工作，保證會計數(shù)據(jù)的真實性和準確性。20__年11月份，分局審計和財會共同對收儲公司的會計基礎(chǔ)工作和財務(wù)管理進行了檢查和監(jiān)督。
二、強化財務(wù)管理，嚴控費用開支
年初，局務(wù)會對基層單位的費用開支制定了全年財務(wù)包干計劃，按照人頭，對各單位的費用實行定額包干管理。根據(jù)年初計劃，對各項費用包干項目由公司會計統(tǒng)一造冊，由分局領(lǐng)導(dǎo)和公司分級審批，嚴把費用開支關(guān)。到11月為止，共計開支管理費用147萬元，比上年同期減少51萬元，下降34。7%。
三、加強收購資金管理，做好糧食收購工作
今年國家又恢復(fù)了最低保護價收購政策，收購的糧食屬于中央直屬庫，貸款直接由中儲糧承貸。為了做好今年的收購工作，管理好收購資金的使用和調(diào)配，財務(wù)上對糧食收購資金實行統(tǒng)籌安排，基層糧所收購的糧食，實行收多少糧，付多少款，對收購資金進行嚴格監(jiān)管，堅決避免出現(xiàn)資金擠占挪用現(xiàn)象。到目前為止，共收購早稻113萬公斤，晚稻61萬公斤，臨儲糧晚谷222萬公斤，支付糧款768。43萬元，沒有出現(xiàn)任何事故。
四、搞好清倉查庫，做好資金清算工作
今年，是全國性糧食庫存大清查及政策性糧食補貼資金大清查，在這一重大的工作中，財會股積極主動，開展自查自糾，配合省、市、區(qū)各級清查組，對全區(qū)的各個庫點，各項補貼進行清查和核對。由于工作主動，措施得力，在這次大清庫核帳過程中，我局帳實相符，實貸相符，補貼到位，資金到位。
五、及時、準確、完整地做好財務(wù)信息的報送工作
工作責(zé)任心不斷加強，每月準確及時地將全區(qū)的財會電訊月報和季度報表匯總上報給單位領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門，并進一步加強財務(wù)分析工作，提高會計報表和財務(wù)分析質(zhì)量，保證了數(shù)據(jù)的真實性，及時性，完整性，為上級主管部門和分局領(lǐng)導(dǎo)提供準確的會計資料。在做好內(nèi)部報表報送工作的同時，還做好了國稅部門的報稅工作以及國資委報表的報送工作，去年的財務(wù)信息工作還得到了上級的肯定和表揚。
總之，回顧過去，展望未來。本年度內(nèi)所取得的成績和做的一些工作也是應(yīng)該的，已成為過去，面對來年，我們的工作任重道遠。在新的一年里，我們股室的主要工作目標和任務(wù)是：繼續(xù)加強對基層企業(yè)的財務(wù)基礎(chǔ)工作指導(dǎo)，強化財務(wù)監(jiān)督管理。繼續(xù)做好本職工作，做好各項報表的匯總上報工作，為上級主管部門和分局領(lǐng)導(dǎo)提供準確的會計資料。
負責(zé)人心得體會演講篇六
隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)負責(zé)人所面臨的挑戰(zhàn)也越來越多。為了適應(yīng)市場變化、提高企業(yè)競爭力，不少企業(yè)負責(zé)人紛紛進行改革。在這個過程中，他們積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。下面將以連貫的五段式為線索，分享一些企業(yè)負責(zé)人改革的心得體會。
首先，企業(yè)負責(zé)人的改革需要有正確的思想導(dǎo)向。一個企業(yè)的發(fā)展離不開負責(zé)人的正確決策。只有負責(zé)人具備正確的思想導(dǎo)向，才能在改革中把握正確的方向。我曾在一次改革中親身體會到這一點。當時，企業(yè)面臨激烈的市場競爭，我決定進行產(chǎn)品升級、提升服務(wù)質(zhì)量。但是，在改革初期，遇到了各種阻力和困難。正是因為我具備正確的思想導(dǎo)向，堅信改革是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，才能夠堅持下去，最終取得了成功。
其次，企業(yè)負責(zé)人改革還需要始終保持開放的心態(tài)。企業(yè)負責(zé)人要能夠積極接納新事物，不斷學(xué)習(xí)和進取。有一次，企業(yè)面臨著新的市場需求，我意識到原有的管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)新的形勢，所以我決定學(xué)習(xí)先進的管理理念和方法。通過與其他企業(yè)負責(zé)人的交流和學(xué)習(xí)，我了解到了一些新的管理模式，如精益生產(chǎn)、敏捷開發(fā)等。這些新的思維方式和方法給了我很大的啟示，幫助我把企業(yè)帶入了一個新的發(fā)展階段。
再次，企業(yè)負責(zé)人改革需要注重團隊建設(shè)。一個成功的企業(yè)離不開一個團結(jié)、穩(wěn)定的團隊。改革過程中，我深刻體會到了這一點。在改革初期，必然會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，只有一個團結(jié)穩(wěn)定的團隊，才能共同克服困難，推動企業(yè)改革的順利進行。我曾經(jīng)組織過一次團隊培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓團隊成員更好地認識到團隊的重要性，增強了大家的凝聚力和合作意識。這次培訓(xùn)不僅讓團隊的協(xié)作效率得到提升，還為企業(yè)改革奠定了堅實的基礎(chǔ)。
另外，企業(yè)負責(zé)人改革還需要注重信息化建設(shè)。在當今信息化時代，企業(yè)負責(zé)人要能夠及時了解市場變化和競爭動態(tài)，做出準確的決策。我在一次改革中，在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)了一個信息化系統(tǒng)，通過這個系統(tǒng)可以及時了解到企業(yè)的各項動態(tài)。這大大提高了我對市場的熟悉程度，使得我能夠更加準確地把握市場需求，調(diào)整企業(yè)的發(fā)展策略，取得了良好的效果。
最后，企業(yè)負責(zé)人改革需要有堅定的決心和毅力。改革過程中，不可避免地會遇到各種困難和阻力。只有擁有堅定的決心和毅力，才能夠克服困難，使企業(yè)改革順利進行。在我進行一次組織架構(gòu)調(diào)整的改革中，遇到了很大的困難，許多內(nèi)部人士對此持懷疑態(tài)度。然而，我堅信這是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，堅持下去，并采取了一系列有力措施來推動改革。最終，這次改革取得了顯著的成果，使企業(yè)逐步走上了發(fā)展的快車道。
企業(yè)負責(zé)人改革心得體會，思想導(dǎo)向、開放心態(tài)、團隊建設(shè)、信息化建設(shè)、堅定決心和毅力是幾個重要的方面。當然，企業(yè)負責(zé)人改革的心得體會還有很多，每個人都可以根據(jù)自己的經(jīng)驗和情況總結(jié)出不同的心得體會。
負責(zé)人心得體會演講篇七
7月，坐上火車開啟了赴山東化工企業(yè)安全管理學(xué)習(xí)之旅。
通過參觀學(xué)習(xí)了三家不同規(guī)模的化工企業(yè)，根據(jù)三家企業(yè)的雙體系建設(shè)及現(xiàn)場安全管理、結(jié)合自身對雙體系建設(shè)及現(xiàn)場安全管理的理解，對本次學(xué)習(xí)有以下體會：
1、雙體系建設(shè)的工作開展及推進：國家推行的雙體系建設(shè)，本著全員參與、規(guī)范員工操作習(xí)慣、提高員工對危險的辨識能力以及發(fā)生危險時的處理能力，通過雙體系建設(shè)全面提升企業(yè)的安全管理水平。對于雙體系建設(shè)工作的推進目前國家及各地區(qū)都沒有統(tǒng)一的標準，企業(yè)只能根據(jù)自身生產(chǎn)特點推進，沒有了工作模板，沒有了專業(yè)人員的帶領(lǐng)，各班組班長及成員不知如何落實雙體系建設(shè)工作，造成了工作推進困難及工作質(zhì)量不高等問題。在本次學(xué)習(xí)中墾利石化的雙體系建設(shè)值得我們學(xué)習(xí)，風(fēng)險分級管控工作主要是查找風(fēng)險點、處理措施及風(fēng)險分級，由于員工的經(jīng)驗、風(fēng)險意識、專業(yè)素質(zhì)及能力大小的差異，就會出現(xiàn)查找出來的風(fēng)險點數(shù)量不全、質(zhì)量不高、處理措施不當及風(fēng)險分級不準等問題。鑒于此，墾利石化集團采取全員參與、逐級排查、共同評判、安環(huán)部牽頭組織等措施開展雙體系建設(shè)工作。首先公司聘請雙體系建設(shè)專家對安環(huán)部人員及各車間安全員就風(fēng)險點查找、處理措施及風(fēng)險分級進行定向培訓(xùn)，然后分配經(jīng)過培訓(xùn)后的安環(huán)部人員及各車間安全員到各車間班組，實行包班組、包設(shè)備、包流程等承包責(zé)任制工作方式。由培訓(xùn)后安全人員組織，帶領(lǐng)各班組員工共同開展工作。由于各班組員工懂工藝、懂流程、安全人員懂方法，兩者組合共同分析查找風(fēng)險點、制定處理措施并對風(fēng)險點進行分級。這樣的工作模式下，員工有了工作方向、有了工作領(lǐng)導(dǎo)人，大大提升了員工工作積極性，能夠快速的參與到雙體系建設(shè)工作中，并對自身工作的危險性有了更充分的認識，增加了員工的風(fēng)險意識。
2、雙體系建設(shè)在生產(chǎn)中的運用：很多企業(yè)認為雙體系建設(shè)只是為企業(yè)提升安全管理提供理論依據(jù)，經(jīng)過同墾利石化集團的安環(huán)部人員交流，雙體系是個理論同現(xiàn)場安全生產(chǎn)相結(jié)合的很好的體系。通過風(fēng)險分級、風(fēng)險點辨識及處置措施，員工能夠更深入的了解本崗位以前未注意或習(xí)慣性違規(guī)操作等不同等級的風(fēng)險。通過不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、定期考核，讓員工從安全意識上充分認識到本崗位的不安全因素，熟記并掌握在進行一項操作時應(yīng)該注意的事項、應(yīng)該做的防護、應(yīng)該有的安全檢查流程、出現(xiàn)危險時應(yīng)該采取的措施。從源頭杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
3、現(xiàn)場安全管理：在學(xué)習(xí)期間對生產(chǎn)現(xiàn)場及施工現(xiàn)場的安全管理同墾利石化集團、富宇施工及明源化工安環(huán)部門相關(guān)人員進行了交流和溝通，有些經(jīng)驗和方法值得學(xué)習(xí)和推廣。首先在現(xiàn)場按設(shè)備劃分安全責(zé)任班組，現(xiàn)場設(shè)置應(yīng)急處置卡，現(xiàn)場處置卡要簡單明了，讓新員工亦可按處置卡緊急處理現(xiàn)場突發(fā)事故。根據(jù)應(yīng)急處置卡操作規(guī)程，各設(shè)備安全責(zé)任班組由車間主任定期或不定期組織安全應(yīng)急處置演練，并由參與人員輪流講解應(yīng)急處置操作規(guī)程，員工相互學(xué)習(xí)補充自身不足，亦從演練中學(xué)習(xí)應(yīng)急處置能力。其次安環(huán)部門每周組織各車間安全員、主任及各職能部門相關(guān)人員對全公司的裝置進行安全檢查。最后由公司總經(jīng)理每月組織一次或節(jié)假日組織人員對公司的裝置進行全面的安全檢查。
4、建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制：在學(xué)習(xí)期間同山東兄弟企業(yè)對企業(yè)的各項培訓(xùn)進行了溝通和交流。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面主要采取外部講師和內(nèi)部員工選拔的講師相結(jié)合的培訓(xùn)制度，鼓勵有專業(yè)特長的員工積極分享自己的特長和對某一領(lǐng)域的獨特見解，打破了以往僅有外部講師和車間領(lǐng)導(dǎo)強迫式培訓(xùn)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工自發(fā)分享自己特長及獨特見解的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。員工將所講主題及內(nèi)容制作成ppt,由安環(huán)部門和相關(guān)職能部門進行審核，再根據(jù)培訓(xùn)效果、培訓(xùn)內(nèi)容深度給予不同金額的獎勵。對培訓(xùn)內(nèi)容深度和培訓(xùn)效果良好的員工，經(jīng)過公司考核，提拔為內(nèi)部培訓(xùn)講師，在完成本職工作之余進行員工培訓(xùn)工作增加部分額外收入。通過內(nèi)部培訓(xùn)人員的選拔，員工即分享了自己的工作經(jīng)驗，又可以從其他員工身上學(xué)習(xí)知識，還能有額外的獎勵收入，可以增加員工的主人翁精神，更積極的參加到工作中，從被動被迫式參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)到自愿主動參加學(xué)習(xí)的思想轉(zhuǎn)變。
一套體系的建設(shè)需要全體員工的積極參與，也需要公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，還需要將體系的理論知識轉(zhuǎn)化運用到具體生產(chǎn)工作中，將體系建設(shè)用在實處。
負責(zé)人心得體會演講篇八
企業(yè)負責(zé)人是推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量，在改革過程中承擔著引領(lǐng)和決策的重要角色。改革是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路，而負責(zé)人更是改革的推動者和促成者。本文將從培養(yǎng)創(chuàng)新意識、擁抱變革、提升管理水平、發(fā)揮團隊優(yōu)勢、注重企業(yè)社會責(zé)任這五個方面來探討企業(yè)負責(zé)人在改革中的心得體會。
第二段：培養(yǎng)創(chuàng)新意識
在改革中，企業(yè)負責(zé)人首先要培養(yǎng)創(chuàng)新意識。只有不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)市場的快速變化。負責(zé)人應(yīng)鼓勵員工敢于嘗試新的想法和方法，給予他們犯錯誤的容忍度。負責(zé)人自己也要不斷地學(xué)習(xí)和接受新知識，提升自身的創(chuàng)新能力和見識廣度。只有不斷推動創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的競爭中保持競爭力。
第三段：擁抱變革
在改革中，企業(yè)負責(zé)人要勇于擁抱變革。變革往往伴隨著風(fēng)險和挑戰(zhàn)，但也是企業(yè)成長的機遇。面對變革，負責(zé)人首先要有正確的判斷力，能夠準確地抓住機會和挑戰(zhàn)。其次，負責(zé)人要有改革的決心和勇氣，敢于打破常規(guī)，推動企業(yè)向前發(fā)展。最后，負責(zé)人要善于組織和引導(dǎo)員工積極參與變革，激發(fā)他們的潛能，共同實現(xiàn)企業(yè)的目標。
第四段：提升管理水平
改革中，企業(yè)負責(zé)人要提升自身的管理水平。負責(zé)人要具備較強的組織能力和決策能力，能夠合理規(guī)劃資源和制定明確的戰(zhàn)略。同時，負責(zé)人要善于激勵員工，建立良好的員工關(guān)系和團隊合作氛圍。此外，負責(zé)人還應(yīng)注重自身的學(xué)習(xí)和成長，參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，與行業(yè)內(nèi)的專家和同行交流經(jīng)驗，不斷提升自己的管理素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。
第五段：發(fā)揮團隊優(yōu)勢與注重企業(yè)社會責(zé)任
在改革中，企業(yè)負責(zé)人要發(fā)揮團隊優(yōu)勢。負責(zé)人應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)員工的特長和潛力，讓每個人在企業(yè)中發(fā)揮出最大的價值。同時，負責(zé)人還應(yīng)關(guān)注和支持員工的發(fā)展，建立健全的培訓(xùn)體系和晉升機制。此外，在改革中，負責(zé)人還應(yīng)注重企業(yè)的社會責(zé)任。企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，還要承擔起對員工、社會和環(huán)境的責(zé)任，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
總結(jié)段：
企業(yè)負責(zé)人在改革中扮演著重要的角色，需要具備創(chuàng)新意識、擁抱變革、提升管理水平、發(fā)揮團隊優(yōu)勢和注重企業(yè)社會責(zé)任。在全球化和信息化的時代背景下，企業(yè)負責(zé)人應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)和成長，積極引領(lǐng)企業(yè)走向成功。通過努力培養(yǎng)創(chuàng)新意識，勇于擁抱變革，提升管理水平，發(fā)揮團隊優(yōu)勢和注重企業(yè)社會責(zé)任，企業(yè)負責(zé)人能夠在改革中獲得更多的經(jīng)驗和體會，為企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展作出更大的貢獻。
負責(zé)人心得體會演講篇九
保險行業(yè)是一個高度專業(yè)化的行業(yè)，對從業(yè)者的要求也非常高。作為一名保險負責(zé)人，了解保險的相關(guān)知識和具備良好的業(yè)務(wù)能力是至關(guān)重要的。在此，我結(jié)合自己的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)驗，分享一下我的保險負責(zé)人學(xué)習(xí)心得體會。
第二段：學(xué)習(xí)方法和技能
學(xué)習(xí)方法和技能對于保險負責(zé)人來說至關(guān)重要。所以學(xué)習(xí)能力要比其他能力更重要。我的學(xué)習(xí)方法是學(xué)會總結(jié)和歸納，每次上完課后，我會重點整理課程內(nèi)容，再將其分小結(jié)，這樣有利于我在日常工作中準確無誤地理解和運用知識。此外，我還會通過不同的渠道（如網(wǎng)絡(luò)、圖書館等）獲取更多的信息，這些信息有助于我對行業(yè)和相關(guān)知識的更加深入的了解。
第三段：溝通和協(xié)調(diào)能力
保險行業(yè)與其他行業(yè)不同的是，它是直接與人類生死、財產(chǎn)安全等聯(lián)系起來的，所以在業(yè)務(wù)推銷和簽訂保險合同時的溝通能力至關(guān)重要。溝通是互相傳達信息的有效交流，協(xié)調(diào)則是在不同的利益之間達成平衡的能力。作為一名保險負責(zé)人，無論是向客戶推銷，還是協(xié)助客戶辦理理賠，都要具備一定的溝通和協(xié)調(diào)能力，同時也要有溫暖、耐心和細心的特質(zhì)，這樣才能夠成為一名合格的保險負責(zé)人。
第四段：團隊合作
保險行業(yè)也是一個以團隊為主的行業(yè)，如何和團隊在工作中保持良好的合作關(guān)系很重要。作為一名保險負責(zé)人，在團隊中需要具備專業(yè)能力，并互相尊重、信任、合作，以實現(xiàn)共同的目標。還要能正確處理好與各部門之間的關(guān)系，避免出現(xiàn)分歧，對于保障客戶的利益也尤為關(guān)鍵。
第五段：總結(jié)
以上是我在保險行業(yè)多年的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的心得總結(jié)。作為一名保險負責(zé)人，學(xué)習(xí)和工作都是不斷探索和前進的過程。通過持續(xù)地學(xué)習(xí)和不斷地總結(jié)自身的經(jīng)驗，我相信我的工作技能和專業(yè)能力會得到不斷提高，從而服務(wù)好每個客戶，也才能夠不斷符合和超越客戶的需求和期望。
負責(zé)人心得體會演講篇十
隨著市場競爭的激烈化和經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營者意識到必須推行改革以適應(yīng)變化。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)負責(zé)人擔負著重大的責(zé)任和使命，必須積極主動地引領(lǐng)企業(yè)改革。在這個過程中，企業(yè)負責(zé)人應(yīng)該按照一定的思路和方法來進行改革，同時也要關(guān)注員工的需求和企業(yè)的整體利益。本文將闡述企業(yè)負責(zé)人改革的心得體會。
首先，企業(yè)負責(zé)人必須改變自身的思維方式和行為習(xí)慣。在改革過程中，負責(zé)人需要摒棄舊有的觀念和思維定勢，勇敢地接受新的理念和思維方式。只有打破思維的局限，才能為企業(yè)帶來新的發(fā)展機遇。此外，企業(yè)負責(zé)人還要具備創(chuàng)新的能力，不斷推陳出新，并始終保持緊跟時代的腳步。在現(xiàn)代社會，變化是不可避免的，只有不斷變革，才能適應(yīng)市場的需求，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
其次，企業(yè)負責(zé)人應(yīng)注重團隊建設(shè)和員工培養(yǎng)。團隊的力量是不可忽視的。作為企業(yè)負責(zé)人，要善于通過團隊合作來實現(xiàn)企業(yè)目標，發(fā)揮團隊成員的智慧和能力。同時，負責(zé)人也應(yīng)該重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展，為他們提供學(xué)習(xí)和成長的機會。只有建設(shè)一個有能力、有責(zé)任心的團隊，企業(yè)才能在市場競爭中脫穎而出。
再次，企業(yè)負責(zé)人需要不斷調(diào)整企業(yè)的管理模式和經(jīng)營策略。適應(yīng)市場的變化，負責(zé)人應(yīng)及時調(diào)整企業(yè)的管理模式和經(jīng)營策略。根據(jù)市場的需求和競爭的環(huán)境，負責(zé)人要敢于決策，大膽創(chuàng)新，采取切實有效的行動。企業(yè)管理和經(jīng)營是一門藝術(shù)和科學(xué)，只有不斷調(diào)整和完善，才能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
最后，企業(yè)負責(zé)人需要具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。在改革過程中，負責(zé)人往往需要與員工、客戶、供應(yīng)商以及其他利益相關(guān)者進行廣泛的溝通和協(xié)調(diào)。良好的溝通和協(xié)調(diào)能力能夠促進信息的流通和資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的改革提供更多的支持和幫助。此外，負責(zé)人還需要具備良好的人際關(guān)系處理能力，處理好與各方的關(guān)系，使企業(yè)的改革能夠得以順利進行。
綜上所述，企業(yè)負責(zé)人改革的心得體會主要包括改變自身的思維方式和行為習(xí)慣，注重團隊建設(shè)和員工培養(yǎng)，不斷調(diào)整企業(yè)的管理模式和經(jīng)營策略，以及具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。當企業(yè)負責(zé)人能夠按照這些原則來進行改革時，企業(yè)將能夠更好地應(yīng)對市場競爭，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)負責(zé)人應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己，以適應(yīng)和引領(lǐng)企業(yè)改革的潮流。
負責(zé)人心得體會演講篇十一
作為一名企業(yè)負責(zé)人要深刻理解和準確把握十九大會議精神，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以高度的政治責(zé)任感，緊緊圍繞集團公司的決策部署，忠誠履職、擔當作為，切實做到以下四方面：
一是學(xué)習(xí)新思想要把堅定理想信念作為第一方向。堅定理想信念，聽黨話、跟黨走。堅定相信只有中國共產(chǎn)黨才能領(lǐng)到中國，堅持正確的政治方向和堅定不移的政治立場，學(xué)會從站在全局的高度，用歷史的、辯證的、發(fā)展的眼光去觀察和處理問題。
二是學(xué)習(xí)新思想要把提升職業(yè)技能作為第一職責(zé)。必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念的要求，進一步加強學(xué)習(xí)，牢固樹立政策、專業(yè)、國際、實踐四種意識，把學(xué)習(xí)作為一種人生態(tài)度、一種生活方式、一種行為習(xí)慣，勤于學(xué)習(xí)鉆研，敏于求知探索。融入一線、關(guān)注一線、嚴抓一線，切實提高自身工作能力和綜合素質(zhì)。
三是學(xué)習(xí)新思想要把嚴于律己作為第一要求。在全面從嚴治黨的新形勢下，要高標準嚴要求，認真參與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作，做合格團員干部。深刻強化“四個意識”，從一開始就要筑牢拒腐防變的堤防，厘清公與私的界限，只有嚴于律己才能風(fēng)清氣正、只有嚴于律己才能清正廉潔。
四是學(xué)習(xí)新思想要把勇于擔當作為第一責(zé)任。要勇挑重擔、敢于擔當，要在公司發(fā)展上擔當排頭兵，始終堅持干事創(chuàng)業(yè)的勇氣、主動迎難而上的信心和干就要干好的決心，不要試圖有僥幸和逃避的心理，只有承擔好自己的責(zé)任、挑好自己的擔子，才能在今后的工作中有所發(fā)展，才能更好的服務(wù)于百姓。
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