上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告(精選22篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-23 06:51:19
上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告(精選22篇)
時(shí)間:2023-11-23 06:51:19     小編:溫柔雨

報(bào)告的撰寫需要收集和整理大量的素材和資料,確保準(zhǔn)確性和可信度。在寫作報(bào)告時(shí),我們可以找一些同行的人進(jìn)行反饋和審閱,以獲取更好的改進(jìn)意見。%20這些范文展示了高質(zhì)量的報(bào)告的特點(diǎn),對(duì)我們提高報(bào)告寫作水平有很大幫助。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇一

日前,上海市委黨校發(fā)布了最新一年的研究生就業(yè)調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示,該校畢業(yè)生除了實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)外,就業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)多元化趨向。超過70%的畢業(yè)生選擇去企業(yè)工作,并且首次有學(xué)生投身于自主創(chuàng)業(yè)浪潮。

報(bào)告指出,20上海市委黨校研究生就業(yè)總體呈現(xiàn)以下特點(diǎn):

第三,首次有畢業(yè)生積極響應(yīng)國(guó)家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)業(yè)”號(hào)召,10.5%的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),所創(chuàng)立的中小企業(yè)為地區(qū)經(jīng)濟(jì)與吸納就業(yè)作出積極貢獻(xiàn)。

第四,畢業(yè)生專業(yè)學(xué)習(xí)研究與職業(yè)發(fā)展聯(lián)系緊密。

調(diào)查顯示,平均10%的'畢業(yè)生求職就業(yè)成功與學(xué)習(xí)期間和導(dǎo)師共同參與課題的基層調(diào)研等研究實(shí)踐活動(dòng)緊密相關(guān),扎實(shí)的導(dǎo)師帶教研究工作為畢業(yè)生進(jìn)一步拓展職業(yè)發(fā)展途徑帶來了極大幫助。從各專業(yè)大類就業(yè)方向來看,位于前列的就業(yè)方向基本與專業(yè)方向相符,畢業(yè)生基本能夠做到學(xué)以致用。

報(bào)告還對(duì)歷年畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了梳理。數(shù)據(jù)顯示,上海市委黨校歷屆學(xué)生當(dāng)年平均就業(yè)率為96.82%,其中8.6%的學(xué)生考入清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院、華東師范大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等院校攻讀博士學(xué)位,13.8%進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,25.7%從事高校、黨校的教研或行政工作,49.3%到普華永道、中國(guó)商飛公司等國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)就業(yè)。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇二

xxxx屆本科畢業(yè)生國(guó)內(nèi)讀研的比例為10.8%,比 xxxx屆高了1.3個(gè)百分點(diǎn),比20xx屆高1.6個(gè)百分點(diǎn),三屆呈上升趨勢(shì)。其中,就業(yè)前景好和職業(yè)發(fā)展需要是本科生選擇讀研最主要的動(dòng)機(jī)。而想做學(xué)術(shù)研究的比例僅為22%,約1/5。

調(diào)查同時(shí)顯示,xxxx屆高職高專生畢業(yè)后有3.8%選擇了專升本,比xxxx屆高0.5個(gè)百分點(diǎn)。其中,職業(yè)發(fā)展需要和就業(yè)前景好同樣是其選擇讀本科的主要原因。而想做學(xué)術(shù)研究的比例僅為4%。

可見,畢業(yè)生追求更高學(xué)歷的主要原因是出于就業(yè)考慮,希望通過學(xué)歷的提升增強(qiáng)自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

麥可思進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn),女生學(xué)歷提升比例高于男生。被調(diào)查的xxxx屆本科女生畢業(yè)后國(guó)內(nèi)讀研比例為11.8%,比男生高2.1個(gè)百分點(diǎn)。在讀研動(dòng)機(jī)分布上,男生想做學(xué)術(shù)研究的比例為25%,高于女生6個(gè)百分點(diǎn);而女生就業(yè)難暫時(shí)讀研的比例為23%,高于男生7個(gè)百分點(diǎn)。這可能與女生在就業(yè)中處于相對(duì)劣勢(shì)地位有關(guān)。

被調(diào)查的xxxx屆高職高專女生畢業(yè)后讀本科比例為4.4%,比男生高1.2個(gè)百分點(diǎn)。在選擇讀本科的動(dòng)機(jī)分布上,職業(yè)發(fā)展需要與就業(yè)前景好均為高職高專男、女畢業(yè)生學(xué)歷提升的主要原因。

讀研畢業(yè)生中近三成轉(zhuǎn)換專業(yè),管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科門類轉(zhuǎn)換專業(yè)的比例較高; 專升本比例最高的高職高專專業(yè)大類是文化教育大類,最低的是輕紡食品大類。

在xxxx屆本科畢業(yè)后讀研的畢業(yè)生中,有29%轉(zhuǎn)換了專業(yè)。其中,畢業(yè)生讀研比例最高的學(xué)科門類是醫(yī)學(xué),為16.8%;讀研比例最低的學(xué)科門類是管理學(xué),為6.1%??佳修D(zhuǎn)換專業(yè)比例最高的學(xué)科門類是管理學(xué),有43%的考研學(xué)生轉(zhuǎn)換了專業(yè);考研轉(zhuǎn)換專業(yè)比例最低的學(xué)科門類是工學(xué),為16%。

xxxx屆高職高專生畢業(yè)后選擇專升本比例最高的專業(yè)大類是文化教育大類,為6.3%;其次是醫(yī)藥衛(wèi)生大類,為4.3%;專升本比例最低的專業(yè)大類是輕紡食品大類,為2.2%。

麥可思研究顯示,xxxx屆大學(xué)畢業(yè)生中,來自農(nóng)民與農(nóng)民工家庭、非農(nóng)民與農(nóng)民工家庭者,畢業(yè)后選擇提升學(xué)歷的比例略有不同。其中,xxxx屆本科農(nóng)民與農(nóng)民工家庭畢業(yè)生選擇讀研的比例為11.6%,高于非農(nóng)民與農(nóng)民工家庭畢業(yè)生2.2個(gè)百分點(diǎn)。這或許與農(nóng)民與農(nóng)民工家庭子弟就讀于理工科專業(yè)比例較高,而理工生讀研比例較高有關(guān)。同時(shí),處于就業(yè)弱勢(shì)的農(nóng)村畢業(yè)生更希望通過學(xué)歷提升來獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

考研的畢業(yè)生在選擇研究生院校時(shí)會(huì)有哪些考慮呢?麥可思調(diào)查發(fā)現(xiàn),xxxx屆本科院校畢業(yè)生中,考研人群選擇研究生院校時(shí)最關(guān)注的因素是所學(xué)專業(yè)的聲譽(yù),這一項(xiàng)的選擇比例比xxxx屆高了6個(gè)百分點(diǎn);其次是學(xué)校的牌子,比xxxx屆略有下降。這或許說明學(xué)生對(duì)專業(yè)的學(xué)術(shù)性關(guān)注度正在提高。

學(xué)歷提升的畢業(yè)生是否在就業(yè)中會(huì)獲得更高的收入呢?調(diào)查進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),xxxx屆本科畢業(yè)三年后學(xué)歷為碩士的人群(即本科畢業(yè)后三年時(shí)間內(nèi)完成研究生學(xué)業(yè)并投入工作的人群)月收入為5792元,學(xué)歷仍然為本科的人群月收入為5983元。

可見,提升學(xué)歷并沒有給xxxx屆畢業(yè)生的月收入帶來明顯優(yōu)勢(shì),這可能是因?yàn)楫厴I(yè)時(shí)間短,學(xué)歷提升所帶來的教育回報(bào)還未能體現(xiàn)。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇三

針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難這一社會(huì)現(xiàn)象,此次調(diào)查范圍覆蓋附近大學(xué)17個(gè)院系,包括師范與非師范專業(yè)在校的本科學(xué)生。共發(fā)放調(diào)查問卷580份,實(shí)際547份,回收率為94.3%。調(diào)查文件采用單項(xiàng)選擇、不定項(xiàng)選擇和主觀題三種方式來回答問題。問題涉及大學(xué)生就業(yè)期望、就業(yè)素質(zhì)的自我評(píng)價(jià)、高校就業(yè)指導(dǎo)工作、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面,旨在對(duì)大學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)的相關(guān)問題進(jìn)行實(shí)證研究,為高校就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)提供資料與對(duì)策研究依據(jù)。

調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出幾個(gè)問題:

一、多數(shù)學(xué)生對(duì)于“務(wù)實(shí)”有新的認(rèn)識(shí),就業(yè)期望趨向現(xiàn)實(shí),主要表現(xiàn)在工作單位、工作區(qū)域等方面。

(1)就業(yè)方向:先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇。

大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項(xiàng)是“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”、“繼續(xù)深造”,它們分別為41.76%、28.57%、27.84%。調(diào)查顯示,在面得就業(yè)壓力時(shí),多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟。

在此問題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”,這選項(xiàng)占27.84%,有過四分之一學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,且越演越烈。究其原因:一是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素,有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力,回避即時(shí)就業(yè)等因素。這一現(xiàn)象值得認(rèn)真分析研究,其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力,促進(jìn)人才素質(zhì)的提高,改善我國(guó)人才結(jié)構(gòu),增強(qiáng)我國(guó)高級(jí)人才的科技實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。憂慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺,社會(huì)壓力的承受力不夠,面對(duì)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),有相當(dāng)部分的大學(xué)生選擇了回避的方式,職業(yè)期望趨于“非風(fēng)險(xiǎn)化”。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的評(píng)價(jià)中看出。22.92%的同學(xué)對(duì)就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評(píng)價(jià),這里除了客觀實(shí)在的因素影響外,更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問題。由此可見,高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的。

(2)就業(yè)取向:就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

調(diào)查結(jié)果表明:學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時(shí),選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占66.54%。這說明兩個(gè)問題:一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與國(guó)際接軌更便捷,更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì),這與學(xué)生的“自我發(fā)展”、“自我實(shí)現(xiàn)”的需要密切相關(guān)。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高,且就業(yè)崗位多元化,這是吸引學(xué)生的一個(gè)重要原因。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇四

據(jù)假期調(diào)查,從xx年開始至今,藝考熱的趨勢(shì)開始降溫,僅山東省教育招生院的數(shù)據(jù)顯示,xx年山東“藝考熱”達(dá)到了沸點(diǎn),藝考總?cè)藬?shù)為16.9萬人,但也因此受到了就業(yè)等諸多因素的影響,此后幾年藝考熱開始降溫。

全國(guó)各地的藝考趨勢(shì)都有降溫。大多數(shù)考生都是想借助大學(xué)藝術(shù)分?jǐn)?shù)平臺(tái)低的優(yōu)勢(shì)擠進(jìn)大學(xué)的門檻,卻沒有考慮到,如果大家都擠進(jìn)了這個(gè)門檻,當(dāng)我們邁出大學(xué)校門的時(shí)候,就業(yè)又有誰來為我們解決呢?作為一名舞蹈專業(yè)的學(xué)生,從真正與專業(yè)掛鉤之后,我就一直在考慮就業(yè)的問題。

由最先只有最專業(yè)的舞蹈院校北京舞蹈學(xué)院到各大院校都開設(shè)舞蹈系,各大舞蹈類院校爭(zhēng)相擴(kuò)招,越來越多的舞蹈專業(yè)學(xué)生面臨著沉重的就業(yè)壓力。作為我自己,也早早有過各種就業(yè)打算。

有的受自身素質(zhì)或就業(yè)方向的局限,產(chǎn)生改行和放棄的念頭;。

有的因?yàn)槭懿涣斯ぷ鲉挝坏膰?yán)格管理、善意批評(píng)陷入了頻繁“跳槽”卻依然沒有找到滿意工作的尷尬處境,給用人單位與個(gè)人都造成了巨大損失。

由此可見,舞蹈專業(yè)學(xué)生不僅需要過硬的專業(yè),同時(shí)更需要提高適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的能力、提高文化素質(zhì)和社會(huì)交際能力。從某種程度上說能力比知識(shí)更重要,舞蹈專業(yè)學(xué)生只有將自身所具備的專業(yè)知識(shí)和社會(huì)需要的各種能力統(tǒng)一起來,才能順應(yīng)時(shí)代的要求。

據(jù)我了解,現(xiàn)在大學(xué)里舞蹈系有兩部分人組成,一部分是從小進(jìn)入附中學(xué)習(xí)舞蹈的學(xué)生,一部分是高中經(jīng)過一兩年舞蹈學(xué)習(xí)進(jìn)入大學(xué)的學(xué)生,他們各有優(yōu)劣。

但是從小就進(jìn)入附中進(jìn)行舞蹈學(xué)習(xí)的學(xué)生占一個(gè)班的多數(shù),越是專業(yè)的舞蹈院校,專業(yè)的附中孩子占得比例就越多。所以,當(dāng)我們即將畢業(yè)的時(shí)候,一定要選擇好就業(yè)去向,選擇一份適合自己的工作。

舞蹈院校中,一般會(huì)分為舞蹈表演專業(yè)和舞蹈學(xué)專業(yè),作為舞蹈表演專業(yè)已經(jīng)不再是單一性的,更加提倡和注重的是編舞和表演的結(jié)合。學(xué)生既要掌握編導(dǎo)的技能技法,又要具備好的表演素質(zhì)。

而舞蹈學(xué)專業(yè)的學(xué)生則側(cè)重于文化素質(zhì)和舞蹈教育方面的學(xué)習(xí)。兩種專業(yè)對(duì)學(xué)生的要求不同,培養(yǎng)的.人才去向也就不同。在這里,我自己更認(rèn)為,從小接觸舞蹈訓(xùn)練的學(xué)生在畢業(yè)后選擇表演方向的就業(yè)會(huì)更多一點(diǎn),而由半路接觸舞蹈的學(xué)生,畢業(yè)后選擇舞蹈教育與研究工作的人會(huì)多一點(diǎn)。

而由我國(guó)現(xiàn)在的情況來看,我們選擇舞蹈表演方向的學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)要比教育研究方面的就業(yè)機(jī)會(huì)要大很多。

根據(jù)我的假期調(diào)查發(fā)現(xiàn),舞蹈畢業(yè)生的就業(yè)方向還是很局限的,大部分的舞蹈畢業(yè)生選擇就業(yè)的范圍都是局限在這些崗位上。他們有這樣幾種選擇:

第一,家庭條件比較好的學(xué)生會(huì)想通過繼續(xù)讀研或者出國(guó)等方式繼續(xù)深造,還有一種是舞蹈專業(yè)技能相對(duì)薄弱,面對(duì)專業(yè)素質(zhì)好的學(xué)生就業(yè)有很大壓力的,他們也會(huì)選擇繼續(xù)深造來提高自己,從事舞蹈研究和教育方面,來用冷門的職業(yè)避開熱門的壓力。

第二,各種兼職的。在我們每個(gè)城市都會(huì)生存著這樣一群人,他們專門跑各種演出,無論是商業(yè)演出還是企業(yè)活動(dòng),只要需要舞蹈表演的地方,都有可能出現(xiàn)他們的身影,我們統(tǒng)稱這種形式為跑場(chǎng)。

這類畢業(yè)生一般為家庭條件一般,專業(yè)和各方面都一般的學(xué)生。他們畢業(yè)后會(huì)用這種方式來保證自己的收入,但是這種方式?jīng)]有穩(wěn)定性,不會(huì)長(zhǎng)久。

第三,進(jìn)入各級(jí)院校。通常這種學(xué)生都是身材相貌專業(yè)在學(xué)校都比較優(yōu)秀,又比較喜歡與孩子交流,喜歡安穩(wěn)工作的學(xué)生。在學(xué)校,除專業(yè)外,學(xué)校還注重培養(yǎng)他們文化等綜合素質(zhì),畢業(yè)后他們一般都會(huì)選擇各城市的中小學(xué),或者其他教育行業(yè)從事舞蹈教學(xué)工作。

第四,根據(jù)自己的選擇進(jìn)入各種專業(yè)演出團(tuán)體。

這種選擇做舞蹈演員的大多數(shù)是舞蹈表演專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生。他們通常是無論從形象,身材,專業(yè)方面都給人賞心悅目的學(xué)生。他們不必?fù)?dān)心找不到工作,而且他們還有機(jī)會(huì)挑選他們自己比較得心的演出團(tuán)體。通常他們會(huì)在各省市的歌舞團(tuán)或者比較優(yōu)秀的演出團(tuán)隊(duì)做演員。

第五,改行。因?yàn)樘璧呐⒛泻⑼ǔiL(zhǎng)相氣質(zhì)都比較好。他們可能專業(yè)和文化素質(zhì)都差一點(diǎn),但是外交能力很強(qiáng),喜歡與人打交道。他們會(huì)通過自己的關(guān)系和能力進(jìn)入一些企業(yè)做文秘或者其他公關(guān)之類的工作。

還有一部分相貌出眾的學(xué)生還會(huì)選擇走進(jìn)演藝圈,憑借自己的氣質(zhì)和舞蹈的功底,找到適合自己的角色,去追求自己的演藝夢(mèng)。

第六,因?yàn)槲璧傅木窒扌?,一部分?duì)舞蹈并非很熱愛的學(xué)生會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)。

他們大多會(huì)選擇開自己喜歡的東西或者比較熱門商品的店鋪,也有的會(huì)自己辦藝術(shù)培訓(xùn)班,用自主創(chuàng)業(yè)的方式來保證自己有一定的經(jīng)濟(jì)收入。

根據(jù)以上的調(diào)查發(fā)現(xiàn),舞蹈畢業(yè)生的就業(yè)還是比較好的,只要自己找準(zhǔn)位置,選好方向,還是會(huì)找到一份適合自己的工作的。只有僅僅一小部分的人因?yàn)樾蜗?,文化和專業(yè)素質(zhì)都差,又沒有關(guān)系,只能在家無事可做。

在當(dāng)今這樣一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的就業(yè)情況下,我們作為一個(gè)舞蹈專業(yè)的學(xué)生,一定要利用好大學(xué)的學(xué)習(xí)環(huán)境,扎實(shí)的掌握好大學(xué)里專業(yè)文化和其他素養(yǎng)的學(xué)習(xí),具備一定的能力,調(diào)整好自己,擁有一個(gè)良好的心態(tài),做好就業(yè)的心理準(zhǔn)備,踏踏實(shí)實(shí)走好每一步。畢業(yè)之后,找到一份自己所愛,適合自己的好工作。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇五

摘要:為了適應(yīng)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的需要,實(shí)現(xiàn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)人才的需求,進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)建設(shè),制定更為科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案,我們對(duì)目前河南地區(qū)裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)人才的社會(huì)需求狀況進(jìn)行了調(diào)研。

關(guān)鍵詞:裝潢;藝術(shù)設(shè)計(jì);專業(yè)人才;需求;調(diào)研報(bào)告。

一、調(diào)查任務(wù)和目的。

通過調(diào)研和收集裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生的社會(huì)人才需求狀況的信息,了解社會(huì)、行業(yè)以及企業(yè)對(duì)裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人才知識(shí)、能力、素質(zhì)的要求的變化趨勢(shì),為裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的招生規(guī)模、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供信息,為專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、教學(xué)計(jì)劃和課程大綱的修訂、教學(xué)的改革提供依據(jù)和幫助。本次調(diào)查突出對(duì)裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)平面設(shè)計(jì)方向的需求進(jìn)行調(diào)查。

調(diào)查對(duì)象包括廣告公司、印刷制版公司、設(shè)計(jì)室、報(bào)社、圖書出版行業(yè)、影樓、噴繪制圖公司、電子出版社等。裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)往屆畢業(yè)生用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、人事管理部門和生產(chǎn)技術(shù)人員,以及往屆畢業(yè)生。

二、社會(huì)需求分析。

“衣食住行”是人們生活的基本要求。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,人民生活水平日益提高,新的產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)。近年來,廣告行業(yè)持續(xù)升溫,藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)漸已成為新興的熱門行業(yè),專業(yè)設(shè)計(jì)人才偏少。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各行各業(yè)都需要廣告策劃、產(chǎn)品包裝等裝潢設(shè)計(jì)人才。

長(zhǎng)期以來,廣告行業(yè)魚龍混雜,從業(yè)人員良莠不齊,正規(guī)廣告公司人才市場(chǎng)占有份額相對(duì)較小。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活質(zhì)量的提高,使人們對(duì)藝術(shù)審美理念正發(fā)生著改變。隨著近年來國(guó)家的宏觀調(diào)控及廣告行業(yè)一系列相關(guān)政策和法規(guī)的出臺(tái),藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)將面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),一批規(guī)模小設(shè)計(jì)水平低的公司將被重組兼并。個(gè)性化、時(shí)尚化、正規(guī)化、專業(yè)化的藝術(shù)設(shè)計(jì)公司正逐漸占領(lǐng)市場(chǎng)的主流陣地。因此,迫切需要大批具有系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)和先進(jìn)設(shè)計(jì)理念的藝術(shù)設(shè)計(jì)人員,這在客觀上為高等職業(yè)教育藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)遇。

(一)市場(chǎng)概況。

據(jù)20xx年年底的統(tǒng)計(jì),我國(guó)廣告從業(yè)人員共有170.9萬人,其中管理人員16.2萬人,占9.47%,業(yè)務(wù)人員80.8萬人,占47.27%,其他人員是73.9萬人,占43.23%。按照地區(qū)來看,廣告從業(yè)人員82%集中在中、東部,中部地區(qū)27.29%,沿海地區(qū)含北京占到54.70%,而西部地區(qū)十省市從業(yè)人員僅占全國(guó)的18.01%。按企業(yè)性質(zhì)來說,個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的從業(yè)人員相對(duì)集中,占42.77%,國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員占11.72%,國(guó)有事業(yè)單位占11.26%,集體企業(yè)占11.23%,集體事業(yè)占1.27%,個(gè)體私營(yíng)企業(yè)外商投資企業(yè)占1.21%,聯(lián)營(yíng)企業(yè)占1.21%,其他單位占19.33%。

(二)職業(yè)狀況。

在廣告公司,大多數(shù)都是從事于平面設(shè)計(jì)工作,很少涉及到立體空間設(shè)計(jì)。但對(duì)技術(shù)含量的要求并沒有降低。現(xiàn)在的廣告公司,很多都涉及到地產(chǎn)策劃及品牌推廣,而平面設(shè)計(jì)又是產(chǎn)品推廣的重要表現(xiàn)形式。如何在鋪天蓋地的報(bào)紙廣告中,使自己所做的平面廣告在幾秒之間抓住讀者的眼球,對(duì)平面設(shè)計(jì)人員而言,是至關(guān)重要的。

然而,目前我國(guó)廣告從業(yè)人員專業(yè)化程度不高,知識(shí)面不廣,外語水平較低,服務(wù)意識(shí)薄弱,溝通能力和創(chuàng)造能力不強(qiáng),法制觀念淡漠,還存在結(jié)構(gòu)不合理、分布不平衡的矛盾,急需與之配套的專業(yè)在職培訓(xùn)和知識(shí)更新。

(三)就業(yè)領(lǐng)域。

裝潢設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生分布在廣告公司、印刷制版公司、設(shè)計(jì)室、報(bào)社、圖書出版行業(yè)、影樓、噴繪制圖公司、電子出版社等相關(guān)領(lǐng)域,以及it行業(yè)中美術(shù)設(shè)計(jì)、頁面開發(fā)制作、界面設(shè)計(jì)、電子商務(wù)等當(dāng)今熱門的行業(yè)。

(四)薪酬水平。

廣告公司的平面設(shè)計(jì)人員的待遇還是十分可觀的,前提是你必須能源源不斷地提供足以打動(dòng)人心的創(chuàng)意。一般設(shè)計(jì)人員的工資在3500—4500元之間;高級(jí)設(shè)計(jì)師工資在5000—7000元之間;美術(shù)指導(dǎo)的工資在7000—9000元之間。

(五)專業(yè)要求。

(1)強(qiáng)烈敏銳的感受能力;(2)發(fā)明創(chuàng)造的能力;(3)對(duì)作品的美學(xué)鑒定能力;(4)對(duì)設(shè)計(jì)構(gòu)想的表達(dá)能力;(5)具備全面的專業(yè)技能,需要掌握的軟件:熟練操作coreldraw或illustrator;圖像照片處理軟件:photoshop;大量文字排版軟件:pagemaker;方正排版等等。

四、調(diào)查結(jié)論。

通過上述調(diào)查與分析,我們總結(jié)認(rèn)為:平面設(shè)計(jì)分類及就業(yè)崗位目前常見的平面設(shè)計(jì)項(xiàng)目,可以歸納為十大類:網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)、dm廣告設(shè)計(jì)、海報(bào)設(shè)計(jì)、平面媒體廣告設(shè)計(jì)、pop廣告設(shè)計(jì)、樣本設(shè)計(jì)、書籍設(shè)計(jì)、刊物設(shè)計(jì)、vi設(shè)計(jì)。

本專業(yè)在校生,要掌握現(xiàn)代平面廣告設(shè)計(jì)理念與電腦藝術(shù)創(chuàng)作的技能,熟悉經(jīng)濟(jì)、文化和藝術(shù)等相關(guān)學(xué)科知識(shí),了解中外平面藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),具有現(xiàn)代廣告策劃、創(chuàng)意、制作和發(fā)布的能力,具備市場(chǎng)分析、策劃和組織大型活動(dòng)的能力,以及設(shè)計(jì)公司經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)和技能,為中外企業(yè)進(jìn)行形象策劃。能自主創(chuàng)業(yè)。從藝術(shù)素質(zhì)來講,通過藝術(shù)設(shè)計(jì)思維能力的培養(yǎng)、藝術(shù)設(shè)計(jì)方法和設(shè)計(jì)技能的基礎(chǔ)訓(xùn)練,具備本專業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新的基本素質(zhì),這一點(diǎn)對(duì)在市場(chǎng)上的發(fā)展尤為重要。還要建立市場(chǎng)營(yíng)銷觀念,具有分析和解決具體操作問題的基本能力;具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá),人際溝通以及協(xié)調(diào)的基本能力;熟練掌握運(yùn)用電腦能從事專業(yè)藝術(shù)設(shè)計(jì)工作,具備與裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)行業(yè)實(shí)施和經(jīng)營(yíng)管理等能力。

根據(jù)近年來裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)情況分析和省內(nèi)相關(guān)學(xué)校調(diào)查顯示,平面設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生可在廣告公司、印刷制版公司、設(shè)計(jì)室、報(bào)社、圖書出版行業(yè)、影樓、噴繪制圖公司、電子出版社等單位工作,因此,裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人才就業(yè)前景非常廣闊。

五、建議。

1.裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)是集功能、藝術(shù)與技術(shù)于一體,涉及藝術(shù)和科學(xué)兩大領(lǐng)域的許多學(xué)科內(nèi)容,要有與之相適應(yīng)的教育內(nèi)容體系。如何能培養(yǎng)出知識(shí)面寬,綜合素質(zhì)強(qiáng),具有整體思維能力的裝飾藝術(shù)設(shè)計(jì)人才,是制定專業(yè)建設(shè)計(jì)劃思考的重點(diǎn)。

2.建設(shè)以室內(nèi)設(shè)計(jì)為依托,側(cè)重于建筑內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)、展覽展示設(shè)計(jì)和模型設(shè)計(jì)與制作的裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè),打造本校裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的獨(dú)特辦學(xué)特色。

3.設(shè)計(jì)教育中不能只滿足于設(shè)計(jì)方法和技藝的傳授,在藝術(shù)和設(shè)計(jì)之中,創(chuàng)造是設(shè)計(jì)的靈魂。在課程建設(shè)和教學(xué)上,要樹立以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性的思維方法、解放學(xué)生的創(chuàng)造力為主線的設(shè)計(jì)教育思想。

4.結(jié)合裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的特點(diǎn),提高職業(yè)院校裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的教學(xué)水平,應(yīng)根據(jù)社會(huì)市場(chǎng)的需要,以培養(yǎng)應(yīng)用型職業(yè)技術(shù)人才為主。并以此為目標(biāo),探索與之相適應(yīng)的教學(xué)規(guī)律,師資結(jié)構(gòu)、教材系列和與其相對(duì)應(yīng)的實(shí)訓(xùn)基地。

所以,在教學(xué)中,應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生不僅要重視藝術(shù)表現(xiàn),還要重視務(wù)實(shí)性設(shè)計(jì);在對(duì)以往所學(xué)知識(shí)主動(dòng)的認(rèn)知與貫通的前提下,加強(qiáng)綜合運(yùn)用知識(shí)的能力和實(shí)踐創(chuàng)新的能力。總之,通過廣泛的社會(huì)調(diào)研、與企業(yè)的交流和討論,我們強(qiáng)烈感受到社會(huì)對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)類應(yīng)用型人才的強(qiáng)烈需求,看到目前的職業(yè)教育所培養(yǎng)的人才與市場(chǎng)所需求的人才之間還存在不相適應(yīng)的方面。裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的教學(xué)改革不僅勢(shì)在必行,而且非常迫切。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇六

工程管理專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及金融、賓館、貿(mào)易等行業(yè)部門的管理工作。這一專業(yè)涉及就業(yè)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺拇罅啃枨蟊容^普遍。從銀行證券到酒店賓館,從建筑企業(yè)到房地產(chǎn)開發(fā)公司都急需補(bǔ)充大量的工程營(yíng)造管理及相關(guān)專業(yè)的人才,因此人才市場(chǎng)上對(duì)該專業(yè)人才的需求量很大。該專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域所涉及到的工作是:綜合系統(tǒng)地運(yùn)用管理、建筑、經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識(shí),側(cè)重于工程建筑、施工管理以及房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開發(fā),并熟悉我國(guó)相關(guān)的方針、政策和法規(guī),進(jìn)行企業(yè)工程開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)和管理。

近年來由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,國(guó)家修改制定了一系列相關(guān)的就業(yè)政策,為專業(yè)人才的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的市場(chǎng)環(huán)境,完善了專業(yè)人才尤其是高校畢業(yè)生脫穎而出的市場(chǎng)機(jī)制。北京市先后出臺(tái)了《北京招聘外地人才細(xì)則》等政策,使外地專業(yè)人才留京之路進(jìn)一步拓寬。

享受政策優(yōu)惠的人才包括從事科技、文教、經(jīng)貿(mào)等工作,具有大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,人事關(guān)系和常住戶口不在北京市的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。該專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)需注意三個(gè)問題。

第三、就業(yè)時(shí)不應(yīng)以金錢作為衡量事業(yè)成功的尺度,應(yīng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),選擇對(duì)自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有利的職業(yè)。從北京市國(guó)際展覽中心人才交流會(huì)的狀況來看,近幾年該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),但比起有經(jīng)驗(yàn)的人員還比較遜色。

與專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的主要行業(yè)之一是房地產(chǎn)業(yè)。這一行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn)逐漸走向高潮,住宅投資和市場(chǎng)需求全面看好。20xx年一季度北京市完成投資34.6億元,增長(zhǎng)16.9%。從長(zhǎng)期看,竣工面積升幅將下降,而需求面積將上升,供求形勢(shì)樂觀。個(gè)性鮮明、外觀典雅的經(jīng)濟(jì)型住房將大受歡迎。同時(shí)政府將繼續(xù)加大城建投資力度。今年以北京市為例,政府投資460元億進(jìn)行房地產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目的開發(fā)。由此可見,房地產(chǎn)行業(yè)向著好的形勢(shì)不斷發(fā)展。但機(jī)遇與競(jìng)爭(zhēng)并存,激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的開發(fā)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理都提出了更高的要求。市場(chǎng)越來越注重專業(yè)化的競(jìng)爭(zhēng):房盤設(shè)計(jì)的專業(yè)化、周圍社區(qū)服務(wù)的專業(yè)化以及相關(guān)物業(yè)管理的專業(yè)化。順應(yīng)行業(yè)專業(yè)化發(fā)展的趨勢(shì),相關(guān)的職業(yè)也將呈現(xiàn)出專業(yè)化發(fā)展的態(tài)勢(shì),使原來的職業(yè)逐漸細(xì)分,達(dá)到功能運(yùn)作的合理與完善,以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì),也將逐步適應(yīng)市場(chǎng)行業(yè)的快節(jié)奏發(fā)展步伐,在全行業(yè)回暖的經(jīng)濟(jì)背景下,在與國(guó)際化逐漸接軌的歷史條件下,繼續(xù)向好的方向發(fā)展。

就像很多專業(yè)人士所說的那樣,在金融危機(jī)之前,中國(guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)是一個(gè)賣方市場(chǎng),而金融危機(jī)之后,我們的房地產(chǎn)市場(chǎng)將步入正軌,進(jìn)入買方市場(chǎng)。大家都知道,在房地產(chǎn)賣方市場(chǎng)的時(shí)候,房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃并不被看重,除了廣告還是廣告,銷售沒有不成功的。這也就造就了一大批非房地產(chǎn)專業(yè)學(xué)生就入房地產(chǎn)開發(fā)銷售市場(chǎng)。隨著房地產(chǎn)的發(fā)展,買方市場(chǎng)必然到來,但是金融危機(jī)提前了它的誕辰。在未來的房地產(chǎn)買方市場(chǎng)里,房地產(chǎn)的市場(chǎng)營(yíng)銷與策劃將被擺在首要位置,從事這方面的工作必需經(jīng)過嚴(yán)格的考驗(yàn)?,F(xiàn)在我們要做的就是努力學(xué)好基本知識(shí),市場(chǎng)還在,我們就在。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇七

10%女性無就業(yè)愿望據(jù)上海青年報(bào)報(bào)道,在昨天舉行的上海市婦女學(xué)學(xué)會(huì)成立20周年座談會(huì)上,上海市婦聯(lián)發(fā)布了《上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告》,在對(duì)近千名女性的調(diào)查顯示,女性中開始出現(xiàn)新的群體―――“無就業(yè)愿望”一族,大約有10%的女性無就業(yè)愿望,這個(gè)現(xiàn)象在30~39歲年齡組的女性中較為明顯。

大家也許會(huì)問:不就業(yè),難保家庭總體收入下降,導(dǎo)致生活質(zhì)量同時(shí)下降,但調(diào)查的結(jié)果恰恰顯示,“無就業(yè)愿望”的女性背后有較好的家庭人均收入做支撐。調(diào)查顯示,不在業(yè)女性(除去在校生)中無就業(yè)愿望者,其家庭人均月收入為1708.95元,明顯高于其他下崗女性家庭(714.04元)。而1708.95元的家庭人均月收入與在業(yè)女性家庭人均月收入接近(受訪的在業(yè)女性,家庭人均月收入有52.9%在800~元之間,28.5%低于800元,18.6%在2000元以上。)。

上海市婦聯(lián)婦女發(fā)展部的專家分析說,無就業(yè)愿望群體中,其人群構(gòu)成大致有三種:一是家庭條件較好的“啃老族”,二是丈夫收入較高的全職太太,三是因?yàn)楦鞣N原因如生育等而處于休息期的女性。

專家提醒說,上?,F(xiàn)在的離婚率居高不下,家庭缺乏穩(wěn)定性,單純依靠家庭收入沒有安全保障,這三類人中的大部分遲早要進(jìn)入就業(yè)行列。此外,女性長(zhǎng)期離開工作崗位,將不可避免地導(dǎo)致女性參與經(jīng)濟(jì)能力和社會(huì)地位的下降,不利于女性的發(fā)展。因此,各級(jí)婦聯(lián)組織要引導(dǎo)這類“無就業(yè)愿望”的女性適當(dāng)參加各種技能培訓(xùn),為將來的就業(yè)做好準(zhǔn)備。

其實(shí),并非所有的女性都不愿意就業(yè),從不在業(yè)女性離開工作的原因看,多數(shù)女性都是屬于被動(dòng)離職。調(diào)查顯示,受訪的不在業(yè)女性中,除去14.1%的在校學(xué)生外,78%的'人是因?yàn)榉N種原因而被迫退出原工作崗位,其中因終止或解除勞動(dòng)合同原因而不在業(yè)的占了21.4%、因待工的占了15.8%、因協(xié)保的占了8.2%、因退休的占6.5%。

但令人關(guān)注的是,一旦下崗或者失業(yè),女性再就業(yè)的態(tài)度則比較消極。有些女性剛失業(yè)時(shí)找工作很起勁,但隨著日后的屢屢碰壁,很可能被動(dòng)轉(zhuǎn)化為“無就業(yè)愿望”一族,從而自暴自棄。調(diào)查時(shí),不在業(yè)一年以上的女性比例為57.1%,而20不在業(yè)2年以上的比例為50%,可見不在業(yè)一年以上女性的再就業(yè)狀況堪憂,專家分析,因?yàn)槌^五年的失業(yè)者再次就業(yè)的可能性相對(duì)小得多,長(zhǎng)久找不到工作的女性要提防成為永久的“失業(yè)者”。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇八

11月底,北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心發(fā)布的《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》顯示,女性勞動(dòng)參與率與工資水平均低于男性,女性在就業(yè)和晉升過程中都受到限制,同樣的待遇,女性往往付出更多。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),女性在就業(yè)、晉升、工作穩(wěn)定性、薪酬等方面都會(huì)遇到種種障礙,而“隱性歧視”已成為女性就業(yè)歧視的新趨勢(shì)。

a現(xiàn)狀。

同樣的工作,女人比男人付出更多。

鄭州的師女士今年38歲,從大學(xué)畢業(yè)后和老公在單位相識(shí)并結(jié)婚,師女士說:“我和老公的起點(diǎn)是一致的,工作能力也不相上下,結(jié)婚后我要努力工作還要照顧孩子老人,辛苦不說,現(xiàn)在在單位的職務(wù)卻比老公低兩級(jí)。領(lǐng)導(dǎo)考察升職干部的時(shí)候,總是會(huì)優(yōu)先考慮男性。我覺得作為女性在社會(huì)上奮斗,肯定會(huì)比男人碰到更多困難,女人要兼顧母親、妻子等各種社會(huì)角色,承受的壓力確實(shí)很大。其實(shí),基因已經(jīng)決定了女人要想出色,就要比別人付出更多。一個(gè)父親要是在一段時(shí)間里不照顧自己的家小,周圍的輿論不會(huì)指責(zé),但女人要是這么做,一定會(huì)引來非議。”

有報(bào)告稱,投遞簡(jiǎn)歷后,男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比同等情況的女性高約42%。《2016勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》顯示,和2015年,男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)上針對(duì)女性大學(xué)畢業(yè)生群體的性別歧視問題突出。在經(jīng)濟(jì)下行壓力大、就業(yè)形勢(shì)不樂觀的當(dāng)下,有一些女大學(xué)生選擇了當(dāng)“研究生媽媽”,先結(jié)婚生子后求職,她們認(rèn)為這樣可以增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

女性在就業(yè)和晉升過程中受到限制。

隨著“二孩”政策的放開,不少職場(chǎng)女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔(dān)憂,自己的生育問題會(huì)不會(huì)成為職場(chǎng)道路上的又一個(gè)“絆腳石”。來自鄭州的李女士31歲時(shí)剛剛生下第一個(gè)孩子,她給記者說起了以前找工作的經(jīng)歷。

李女士稱,兩年前她剛剛結(jié)婚,應(yīng)聘了當(dāng)?shù)匾粋€(gè)大型房地產(chǎn)公司總裁助理的職位。經(jīng)過兩次面試和兩次筆試以后,還是被淘汰了下來。面試的時(shí)候人家直接就問她:“29歲了?結(jié)婚了嗎?生孩子了嗎?啥時(shí)候生孩子?確定這兩年不生嗎?”最后,該公司決定錄用一名年輕的男性擔(dān)此職務(wù)。不甘心的李女士去找公司人事負(fù)責(zé)人理論,該負(fù)責(zé)人以職位工作繁忙為由推諉解釋。

李女士現(xiàn)在依然很困惑,休完產(chǎn)假后的她回到辦公室的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)沒有合適的職位了,老板的不滿意顯而易見,懷孕前大好的發(fā)展前途如今也看不到了。

“生一個(gè)孩子都成這樣了,別提生二胎的事兒了!”李女士抱怨道。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),女性在職場(chǎng)中遭遇生育歧視確是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),在生育、哺乳、養(yǎng)育兒女、照顧家庭等方面付出很大,大大削弱了她們?cè)诼殘?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力,這也是現(xiàn)在大中城市職業(yè)女性對(duì)生育望而卻步的原因。

b案例。

消除就業(yè)性別歧視有案可循。

秋季人才招聘漸入尾聲。在招聘面試中,“是否已婚已育”的“拷問”、同等情況下優(yōu)先考慮男性的“潛規(guī)則”讓很多女性大學(xué)生感到心寒。

法律與性別休戚相關(guān),缺少性別平等視角的法律必然產(chǎn)生性別不平等問題。反之,具有性別平等視角的法律可以逐步解決性別不平等問題,消除就業(yè)性別歧視有案可循。

【案例一】。

6月11日,曹某在求職網(wǎng)站上看到某輔導(dǎo)學(xué)校招聘行政助理的信息,便投了簡(jiǎn)歷,但一直沒有音信。206月25日,她登錄網(wǎng)站查看時(shí),發(fā)現(xiàn)該輔導(dǎo)學(xué)校行政助理招聘啟事中有“僅限男性”的條件。之后,對(duì)方工作人員在電話中再次明確告知,該職位只招男性。曹某認(rèn)為用人單位存在性別歧視,于是向北京市海淀區(qū)法院遞交訴狀起訴該輔導(dǎo)學(xué)校,但一直未被受理。5月,一番波折后,法院最終對(duì)此案進(jìn)行立案。

導(dǎo)學(xué)校承諾支付曹某3萬元“關(guān)愛女性平等就業(yè)專項(xiàng)資金”,該案以和解告終。

【案例二】。

b年11月12日,法院作出判決,認(rèn)為烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定女性禁忌勞動(dòng)范圍,烹飪學(xué)校未對(duì)郭某是否符合招聘條件進(jìn)行審查,而僅以崗位限招男性為由拒絕錄用郭某的事實(shí)成立。根據(jù)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的規(guī)定,認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視,侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán),給郭某造成了一定的精神損害,應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金元。

c舉措:

就業(yè)性別歧視的常見表現(xiàn)形式。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在不少用人單位看來,女性大學(xué)生業(yè)務(wù)能力等并不輸于男性,但女性生育會(huì)耽誤用工時(shí)間,生育后又偏重家庭,事業(yè)心有所降低;一些崗位工作條件艱苦,需要經(jīng)常出差、應(yīng)酬,不太適合女性;此外,傳統(tǒng)的男女分工觀念也仍在影響用人單位。

12月1日,省婦聯(lián)的工作人員接受了記者的采訪,向記者介紹了就業(yè)性別歧視常見的幾種表現(xiàn)形式:

招聘中的性別歧視:只招男性不招女性,或者實(shí)行性別搭配。

勞動(dòng)合同中的性別歧視:勞動(dòng)合同中含性別歧視色彩的條款,包括禁婚、禁孕、禁育等條款。

職位待遇上的性別歧視:男女同工不同酬。

錄用和提拔方面的性別歧視:如女性因性別而不被錄用或提拔。

女職工特殊保護(hù)范疇中的性別歧視:如女性因結(jié)婚、懷孕、生育被解雇。

女性退休年齡限制:女性的退休年齡早于男性,剝奪了女性5至的工作機(jī)會(huì)。

省婦聯(lián)6年向39.7萬名婦女發(fā)放貸款238.4億元。

幫扶困難婦女再就業(yè)一直是省婦聯(lián)工作的重中之重?,F(xiàn)年58歲的.楊金平是郟縣白廟鄉(xiāng)人。她從小就夢(mèng)想能成為一名老師。高中畢業(yè)后,她毅然投入到幼兒教育中,從兩間舊瓦房開始創(chuàng)業(yè),至今已有35年。近年來,她想辦一所幼兒園,就拿出多年積蓄,建造近4000平方米的新園。后續(xù)的桌椅床鋪需要一筆錢,而她的資金所剩無幾。這時(shí),白廟鄉(xiāng)婦聯(lián)主席雷曉為她送來了一套婦女小額貸款表格,并為其全程爭(zhēng)取,讓新園如期開園,200多名幼兒在這里學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

記者了解到,6年來我省共向39.7萬名婦女發(fā)放貸款238.4億元。

去年以來,河南全省實(shí)施“巧媳婦”行動(dòng)計(jì)劃,與省服裝行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)手,在農(nóng)村留守婦女集中地區(qū)依托小額擔(dān)保政策,支持農(nóng)村女能人建立服裝、手工編織加工點(diǎn),實(shí)行訂單生產(chǎn)。目前,全省已建立加工點(diǎn)1萬多個(gè),吸納創(chuàng)業(yè)就業(yè)婦女40多萬人。

d立法。

現(xiàn)有法律對(duì)就業(yè)性別歧視畫出法律底線。

法律規(guī)范是反對(duì)就業(yè)歧視、保障勞動(dòng)者權(quán)益的最后屏障。河南鴻基律師事務(wù)所律師王艷民介紹了目前嚴(yán)懲性別就業(yè)歧視的法律法規(guī)。

我國(guó)《憲法》規(guī)定:中華人民共和國(guó)公民在法律面前人人平等。中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。同時(shí),婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條明確規(guī)定,用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視。同時(shí),該規(guī)定第二十七條強(qiáng)調(diào),國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

“現(xiàn)行法律對(duì)歧視行為缺乏懲罰性規(guī)定,加之行政部門的執(zhí)法手段十分有限,難以形成有力約束?!蓖跗G民說。

連日來,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前的招聘網(wǎng)站上存在的就業(yè)性別歧視信息也相當(dāng)嚴(yán)重。王艷民說,根據(jù)我國(guó)《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條、第七十四條的規(guī)定,招聘平臺(tái)發(fā)布有性別歧視問題的信息屬于違法行為,應(yīng)該由勞動(dòng)保障行政部門予以懲罰。

長(zhǎng)期關(guān)注和研究就業(yè)歧視的律師許英表示,目前,我國(guó)對(duì)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的規(guī)范還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加大監(jiān)管力度,杜絕發(fā)布含有性別歧視的招聘信息。有關(guān)部門也要推動(dòng)規(guī)范就業(yè)性別歧視的政策、盡快完善和落實(shí)相關(guān)法律,助力改變招聘市場(chǎng)女性就業(yè)受歧視亂象。另外,行政執(zhí)法和女性本身的維權(quán)意識(shí)不夠,因此,除了加大行政執(zhí)法力度和增強(qiáng)有關(guān)部門對(duì)用工單位和中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管外,還應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)女性依法維權(quán)意識(shí),讓其在合法權(quán)益受到侵害時(shí)能夠自覺自愿通過法律途徑解決所遭受的不平等待遇。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇九

為積極應(yīng)對(duì)目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),相比于其他職業(yè)來說,我們軟件技術(shù)更需要認(rèn)識(shí)其嚴(yán)重性,對(duì)此我們展開了一次“關(guān)于軟件技術(shù)就業(yè)前景調(diào)查”的活動(dòng)。

本次活動(dòng)主要采取查閱資料、網(wǎng)上調(diào)查等方式,針各專業(yè)在校生調(diào)查。

1.對(duì)于軟件技術(shù)的就業(yè)程度:

參與填寫的人數(shù)總共為68人,其中對(duì)軟件技術(shù)專業(yè)了解的人僅占17.65%,可見軟件技術(shù)這項(xiàng)專業(yè)在人們心中的深度還不是非常的深刻。但是對(duì)于其就業(yè)程度有過半的人認(rèn)為是很好就業(yè)的。根據(jù)網(wǎng)上的調(diào)查,社會(huì)的確很需求這方面人才,但是想在次專業(yè)有一個(gè)良好的發(fā)展前景,不僅需要精通專業(yè)知識(shí)還需學(xué)習(xí)相應(yīng)的外語。

2.軟件技術(shù)發(fā)展前景:

相對(duì)于軟件技術(shù)的發(fā)展前景有91.18%的人認(rèn)為軟件技術(shù)會(huì)在未來發(fā)展下去。根據(jù)我們小組調(diào)查的資料來看。軟件工程專業(yè)在未來多年仍將是就業(yè)形勢(shì)看好的專業(yè)。據(jù)估計(jì),我國(guó)目前存在著80萬的軟件人才缺口,大概是中國(guó)就業(yè)率最高的專業(yè)了,而對(duì)軟件人才的需求也以每年20%的速度遞增。

中國(guó)在軟件總體設(shè)計(jì),軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才。缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛。軟件研發(fā)人才的匱乏已成為我國(guó)基礎(chǔ)軟件業(yè)發(fā)展緩慢的一大瓶頸。涉及到個(gè)人時(shí),軟件技術(shù)的就業(yè)前景就與自身的能力有很大的關(guān)系了。

因此軟件技術(shù)在未來的發(fā)展前景是非??捎^的。

3.學(xué)習(xí)軟件技術(shù)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況:

軟件技術(shù)專業(yè)以目前形勢(shì)來看其收入情況是比較可觀的。其中java工程師的薪水相對(duì)較高。通常來說,具有3~5年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師,擁有年薪10萬元是很正常的一個(gè)薪酬水平。80%學(xué)員畢業(yè)后年薪都超過了5萬元。

總的來說軟件技術(shù)從各個(gè)方面來說都是比較不錯(cuò)的。有很高的就業(yè)率,較可觀的年薪。值得我們來進(jìn)行學(xué)習(xí)。

編寫人:王延偉小組成員:隋如健王嘉涵彭宇軒金明德毛建學(xué)。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十

婦女在社會(huì)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放的過程中,發(fā)揮著重要的作用。為全面了解我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況,促進(jìn)我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,近日龍山縣婦聯(lián)走訪了人力資源和社會(huì)保障局、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)婦委會(huì)等單位及女性創(chuàng)業(yè)者,以召開座談會(huì)和發(fā)放調(diào)研問卷等方式,對(duì)我縣女性創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下:

龍山縣是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)扶貧開發(fā)縣,位于湘西北邊陲,地處武陵山脈腹地,至今不通鐵路,正在建設(shè)高等級(jí)公路,是一個(gè)典型的“八山半水一份田,半份道路和莊園”的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣。全縣共有34個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)462個(gè)村(社區(qū))共57.3萬人,其中女性人數(shù)27.9萬,占總?cè)丝诘?8.7%。

近年來,龍山縣委、縣政府高度重視女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,通過多部門齊抓共管,加大培訓(xùn)服務(wù)力度、加大貸款服務(wù)力度、加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度,使廣大婦女創(chuàng)業(yè)激情不斷高漲、創(chuàng)業(yè)能力不斷提升、創(chuàng)業(yè)途徑不斷拓寬、創(chuàng)業(yè)成效明顯。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),我縣共有就業(yè)人員32.5萬人,其中婦女就業(yè)人員14.6萬人,就業(yè)率達(dá)45%,主要從事的行業(yè)有社區(qū)服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)、飲食、賓館、超市、美容休閑、環(huán)衛(wèi)、零售、維修、運(yùn)輸、醫(yī)療保健等工作。自主創(chuàng)業(yè)女性人數(shù)約1.2萬人,主要投資于土家織錦、百合加工、服裝、美容、餐飲、等行業(yè)。三年來,共為1304名婦女發(fā)放小額擔(dān)保貼息貸款4976.8萬元,帶動(dòng)3800余名婦女就業(yè)。

全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況具有以下特點(diǎn):

1、女性就業(yè)結(jié)構(gòu)方面。隨著我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,以里耶秦簡(jiǎn)為品牌的旅游服務(wù)業(yè)的強(qiáng)力推進(jìn),女性就業(yè)結(jié)構(gòu)有所改善。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢(shì),第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化,而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大。從就業(yè)層次來看,盡管婦女大多集中在一些勞動(dòng)密集型行業(yè),但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對(duì)人員綜合素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域,如金融保險(xiǎn)、教育、文化藝術(shù)、會(huì)計(jì)等行業(yè),婦女所占比例逐年上升,就業(yè)層次有所提高。

2、女性就業(yè)途徑方面。采取政府引導(dǎo)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方式就業(yè)。據(jù)調(diào)查,就業(yè)女性中通過求職、應(yīng)聘、錄取或考取的比例為21.2%,外出務(wù)工的比例為30.3%,自謀職業(yè)(農(nóng)村婦女從事種養(yǎng)殖業(yè))比例為48.2%。

3、女性勞動(dòng)者素質(zhì)方面。女性勞動(dòng)者中,只有小學(xué)學(xué)歷的占18%,初中學(xué)歷占54%,高中以上學(xué)歷占28%。城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)者的文化素質(zhì)雖然比農(nóng)村高,但與崗位要求相比仍然偏低,不適應(yīng)崗位要求的問題仍比較突出。很多婦女接受的教育有限,因此文化素質(zhì)偏低就成了多數(shù)婦女群體通病。

4、女性自主創(chuàng)業(yè)方面。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)總?cè)藬?shù)的3.8%,比例偏低。女性總的來說比較保守,冒險(xiǎn)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),再加上對(duì)高新技術(shù)的掌握不夠,資金的`短缺,女性創(chuàng)辦的實(shí)體規(guī)模普遍較小。

二、我縣推進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要做法。

1、開展教育培訓(xùn),增強(qiáng)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領(lǐng)。大力開展農(nóng)民教育活動(dòng),針對(duì)不同層次婦女特點(diǎn)和需求,我縣各級(jí)婦聯(lián)組織聯(lián)合科技、農(nóng)技、人社等部門舉辦農(nóng)村婦女實(shí)用技術(shù)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)及富余女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),舉辦各類婦女培訓(xùn)班742期,教育培訓(xùn)農(nóng)村婦女達(dá)20萬人次,有8萬婦女掌握了1—2門實(shí)用技術(shù),發(fā)放各類學(xué)習(xí)資料近15萬份。

2、搭建就業(yè)平臺(tái),暢通婦女就業(yè)渠道。整合社會(huì)資源,協(xié)調(diào)人社局、發(fā)改局、稅務(wù)、金融等部門,為婦女提供政策咨詢、項(xiàng)目推薦、法律知識(shí)等方面的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),幫助下崗失業(yè)婦女、農(nóng)村富余婦女勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。與勞動(dòng)部門聯(lián)手,有針對(duì)性地組織求職婦女參加“春風(fēng)送崗”現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng),共為失地失業(yè)、返鄉(xiāng)婦女提供就業(yè)崗位3800個(gè),幫助2759名婦女實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

3、加大協(xié)調(diào)力度,爭(zhēng)取婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持。全力推進(jìn)“婦女小額擔(dān)保貸款”工作,建立了政府推動(dòng)、政策互動(dòng)、部門聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。一是爭(zhēng)取政府支持,積極協(xié)調(diào)社會(huì)各方,對(duì)符合條件的婦女創(chuàng)業(yè)提供幫助,簡(jiǎn)化審批手續(xù),提供多種優(yōu)惠政策。二是與財(cái)政部門協(xié)調(diào),將貼息資金列入婦聯(lián)工作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),做到重點(diǎn)扶持,擴(kuò)大了貸款覆蓋面。為姚蓉、盧君寒、楊玲玲等28名大學(xué)生爭(zhēng)取了39.2萬元的無償資助扶持資金。

4、樹立典型帶動(dòng),激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情。龍山縣婦聯(lián)近年來,在城鎮(zhèn)開展“巾幗文明崗”和“巾幗建功”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)。目前,全縣共有6個(gè)省級(jí)文明崗、2個(gè)州級(jí)文明崗、6個(gè)縣級(jí)文明崗,共表彰了60名在各行各業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的“巾幗建功標(biāo)兵”。在農(nóng)村開展新農(nóng)村建設(shè)“巾幗示范村”和“雙學(xué)雙比”創(chuàng)建活動(dòng)。共表彰了34名“龍山縣勤勞致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。開展了“創(chuàng)業(yè)成功女性”評(píng)選活動(dòng)。涌現(xiàn)了“王阿妲”辣子雞品牌創(chuàng)建人王正娥、“洗車河牌”霉豆腐品牌擁有人劉金霞、升發(fā)服裝有限公司總經(jīng)理彭迎春、洗車河鎮(zhèn)土家織錦工藝廠廠長(zhǎng)葉英等一大批創(chuàng)業(yè)成功女性。充分發(fā)揮了先進(jìn)典型引領(lǐng)、示范、輻射、帶動(dòng)作用,調(diào)動(dòng)了廣大婦女勤勞致富和敢于創(chuàng)業(yè)的信心與決心。

1、就業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理。我縣屬于偏遠(yuǎn)貧困山區(qū),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一,就業(yè)門路狹窄,從事第一產(chǎn)業(yè)的婦女較多,從事第二和第三產(chǎn)業(yè)的婦女較少。隨著技術(shù)進(jìn)步的加快,傳統(tǒng)行業(yè)大批下崗失業(yè)人員由于年齡偏大、技能單一難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè),而新興的產(chǎn)業(yè)、高科技行業(yè)需要的素質(zhì)較高的人員又供不應(yīng)求。婦女的就業(yè)結(jié)構(gòu)仍然需要改善。

2、創(chuàng)業(yè)資金缺乏。以婦女為主創(chuàng)辦的龍頭企業(yè)較少,女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一位的就是資金問題。在問卷調(diào)查中,很多創(chuàng)業(yè)者表示是因?yàn)樯钏炔胚x擇創(chuàng)業(yè),而創(chuàng)業(yè)資金的籌措,則一直是制約女性創(chuàng)業(yè)的瓶頸,女性大多是在自己能力所及范圍內(nèi)籌措資金,較少向銀行借貸。雖然有關(guān)部門可以提供“小額貸款”,但手續(xù)繁瑣,擔(dān)保困難,不容易辦成。

4、婦女整體素質(zhì)和就業(yè)能力有待提高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高的要求,與之相比,目前婦女勞動(dòng)力的文化狀況、技術(shù)水平、知識(shí)儲(chǔ)備和創(chuàng)新能力都有不少差距。婦女要適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),就必須盡快提高素質(zhì),增強(qiáng)自身的能力。

四、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對(duì)策與建議。

1、堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,加大培訓(xùn)力度。目前農(nóng)村龐大的富余勞動(dòng)力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,城市大量的失業(yè)下崗人員與農(nóng)村潛在的富余勞動(dòng)力并存,成為城鎮(zhèn)化進(jìn)程中解決就業(yè)問題的最大難題。當(dāng)務(wù)之急,必須加大技能培訓(xùn)力度,增強(qiáng)這部分勞動(dòng)者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。政府應(yīng)給婦聯(lián)組織增設(shè)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),專門用于為農(nóng)村女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。其次要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市場(chǎng)需求緊密結(jié)合,與每個(gè)人的需要和潛力緊密結(jié)合,增強(qiáng)女性的就業(yè)能力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力。要繼續(xù)探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)模式,積極組織勞務(wù)輸出,鼓勵(lì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女到農(nóng)村開創(chuàng)新業(yè)。

2、加強(qiáng)部門協(xié)調(diào),推進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮小額貸款量小、靈活、見效快的特點(diǎn),進(jìn)一步健全的婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持體系,完善婦女小額擔(dān)保貸款的各項(xiàng)政策和業(yè)務(wù)流程,大力扶持初次創(chuàng)業(yè)的女性和女中小企業(yè)業(yè)主,做好、做大、做強(qiáng)企業(yè)。將小額貸款政策與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合,有力推動(dòng)?jì)D女創(chuàng)業(yè)。

3、加大政策傾斜,促進(jìn)女性再就業(yè)。從統(tǒng)籌發(fā)展增加?jì)D女再就業(yè)崗位的角度出發(fā),積極探索一些有利于擴(kuò)大婦女就業(yè)的政策性措施。可以探索制定階段性的政策措施,從財(cái)政供養(yǎng)人員入手,年齡在50歲以上、工齡在30年以上的正式人員采取內(nèi)退辦法提前離崗或提前退休,用于解決部分大中專學(xué)生就業(yè)問題。要想方設(shè)法開發(fā)一定公益性崗位解決零就業(yè)家庭和“4050”人員就業(yè)。

4、健全監(jiān)督機(jī)制,完善婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律保障。為使勞動(dòng)力市場(chǎng)中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范,政府應(yīng)在市場(chǎng)監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度,規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)的行為,保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益,禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評(píng)估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視;同時(shí)要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則;勞動(dòng)行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度,受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴,并在各自的職能范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),依法處理;工會(huì)、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動(dòng)者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進(jìn)行群眾監(jiān)督,充分發(fā)揮維權(quán)作用。

更多。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十一

首先大學(xué)生失業(yè)主要有以下幾種情況。

一是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。由于學(xué)習(xí)期間社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)(包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等)發(fā)生了變化,畢業(yè)生的專業(yè)、知識(shí)、技能、區(qū)域分布等不適合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的要求,畢業(yè)時(shí)不能適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)需要而造成的不能順利就業(yè)。

二是摩擦性失業(yè)。畢業(yè)生對(duì)用人單位的發(fā)展空間、工資待遇、地理位置、工作環(huán)境等等有自己的期望,用人單位對(duì)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)等也有一定要求,由于雙方要求不一致導(dǎo)致畢業(yè)生沒有用人單位接收的情況。

三是周期性失業(yè)。周期性失業(yè)原意是指由于經(jīng)濟(jì)衰退、總需求不足而造成的失業(yè)。我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng),并沒有出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退的情況,但是隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增多,社會(huì)對(duì)畢業(yè)生需求量增長(zhǎng)速度滯后于畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng),導(dǎo)致有效需求不足。

那為什么會(huì)出現(xiàn)上述情況呢?原因有三:首先,“供求矛盾”是導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的重要原因。xx年全國(guó)高校畢業(yè)生115萬人,大約有35萬畢業(yè)生就業(yè)時(shí)未找到工作;xx年全國(guó)高校畢業(yè)生145萬人,未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)超過50萬人;xx年全國(guó)高校畢業(yè)生212萬人,預(yù)計(jì)畢業(yè)時(shí)未就業(yè)人數(shù)將超過70萬人[1]。未來幾年,高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和畢業(yè)時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)還將急劇增長(zhǎng)。畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的增加,促使畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生了新變化,畢業(yè)生就業(yè)逐漸從“賣方市場(chǎng)”向“買方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變,使廣大畢業(yè)生面臨更加激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在“供需見面,雙向選擇”的高校畢業(yè)生就業(yè)制度下,畢業(yè)生作為人力資源提供方通過就業(yè)市場(chǎng)擇業(yè),用人單位作為需求方在就業(yè)市場(chǎng)中選拔畢業(yè)生。只有供求相一致,才能實(shí)現(xiàn)均衡,否則則會(huì)失衡,導(dǎo)致“就業(yè)難”?!肮┣竺堋钡谋憩F(xiàn)主要有:畢業(yè)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)、學(xué)歷層次,甚至就讀院校等等不適應(yīng)市場(chǎng)需求;畢業(yè)生的擇業(yè)傾向與技能等不適應(yīng)市場(chǎng)需要;畢業(yè)生的擇業(yè)期望值與用人單位要求不一致等等,這些矛盾的存在,導(dǎo)致了非自愿的摩擦性和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

其次,市場(chǎng)缺陷也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的成因之一。市場(chǎng)發(fā)育不充分、不完善,市場(chǎng)化程度低;圍繞高校、地區(qū)、行業(yè)存在不少就業(yè)市場(chǎng),但是未形成較統(tǒng)一的大市場(chǎng),導(dǎo)致畢業(yè)生和用人單位搜尋成本較高;市場(chǎng)規(guī)則不統(tǒng)一,部分市場(chǎng)甚至秩序混亂等等。導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)、不完全信息和較高成本,影響就業(yè)。當(dāng)前買方市場(chǎng)中的不完全競(jìng)爭(zhēng)會(huì)導(dǎo)致兩種現(xiàn)象:一是部分用人單位的人才高消費(fèi),二是一些畢業(yè)生被迫退出市場(chǎng),形成周期性失業(yè);市場(chǎng)信息不完全會(huì)導(dǎo)致摩擦性失業(yè)或結(jié)構(gòu)性失業(yè);市場(chǎng)進(jìn)入和運(yùn)行成本較高則可能會(huì)導(dǎo)致一定程度上的周期性失業(yè)。用人單位招不到滿意的畢業(yè)生,畢業(yè)生找不到滿意的單位,是市場(chǎng)不完善、信息渠道不暢通的直接體現(xiàn)。

此外,就業(yè)難還有一些其他方面的原因。例如,人事戶籍制度改革的滯后,制約了人力資源的充分流動(dòng)。雖然這種現(xiàn)象隨著人事代理等中介服務(wù)措施的出現(xiàn)得到了一定緩解,但是距離由畢業(yè)生就業(yè)障礙轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)動(dòng)力還有不小差距。

那要怎樣解決這些問題呢?

第一:要進(jìn)一步深化教育體制改革,實(shí)現(xiàn)高等教育與社會(huì)接軌,增強(qiáng)畢業(yè)生素質(zhì)和適應(yīng)社會(huì)的能力。

高等學(xué)校是為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)人力資源的主要陣地,社會(huì)和市場(chǎng)發(fā)展的需要應(yīng)該成為高等教育發(fā)展的導(dǎo)向。增強(qiáng)學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系,根據(jù)社會(huì)需要開設(shè)專業(yè)、設(shè)置課程,不斷革新教學(xué)形式和內(nèi)容,才能使高等學(xué)校更好地履行社會(huì)服務(wù)職能。

無視社會(huì)需要,盲目培養(yǎng),就會(huì)導(dǎo)致高校畢業(yè)生不適應(yīng)用人單位需要,在就業(yè)市場(chǎng)上缺乏需求,形成結(jié)構(gòu)性失業(yè)。高等學(xué)校應(yīng)樹立科學(xué)的發(fā)展觀,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以質(zhì)量為基礎(chǔ),培養(yǎng)服務(wù)社會(huì)各級(jí)各類需要的多種人才。在培養(yǎng)中應(yīng)充分重視市場(chǎng)需求,建立科學(xué)的評(píng)價(jià)、分析和預(yù)測(cè)體系,把握社會(huì)實(shí)時(shí)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)的變化情況,按照社會(huì)發(fā)展方向設(shè)置專業(yè),有效地消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)。這是解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題的根本思路。

第二:高校教學(xué)改革中應(yīng)堅(jiān)持推進(jìn)素質(zhì)教育,強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力,優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。

市場(chǎng)需求是多樣化的,不同崗位對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)的要求就不一樣。如果高等學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生千篇一律,或是心理素質(zhì)差,或是動(dòng)手能力差,或是社會(huì)適應(yīng)能力差,其結(jié)果必然就是畢業(yè)生在人才市場(chǎng)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。素質(zhì)教育強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)的發(fā)揮,因而培養(yǎng)出更多更好的具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的畢業(yè)生,可以有效地提高畢業(yè)生的社會(huì)適應(yīng)能力,增強(qiáng)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,克服摩擦性失業(yè)。

第三:著力提高就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)水平,增強(qiáng)畢業(yè)生的擇業(yè)技能。

在就業(yè)市場(chǎng)上,畢業(yè)生缺乏必要的求職技巧、擇業(yè)技能差是導(dǎo)致摩擦性失業(yè)的重要原因。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)作為畢業(yè)生就業(yè)工作中的重要環(huán)節(jié),應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮服務(wù)職能,加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo),著力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。通過就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),幫助畢業(yè)生科學(xué)地分析市場(chǎng)、客觀地認(rèn)識(shí)自己,有效地消除“供需矛盾”。通過就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),幫助畢業(yè)生掌握一定的擇業(yè)技巧,善于利用市場(chǎng)信息,善于在就業(yè)市場(chǎng)中“推銷自己”,通過市場(chǎng)落實(shí)就業(yè)單位。

第四:加快完善畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè),為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇。

要重視和加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和信息服務(wù)體系建設(shè),促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的信息化。充分而有效的信息可以降低市場(chǎng)成本,提高效率,實(shí)現(xiàn)節(jié)省資源和提高效益的目標(biāo)。當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中信息不充分是影響用人單位選材和畢業(yè)生就業(yè)的突出問題,因此,加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和信息化建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。國(guó)家、地方和高等學(xué)校要圍繞畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)立體化的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和信息服務(wù)體系,互相聯(lián)系,互相補(bǔ)充,促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)中的充分信息,為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇。同時(shí)還要制訂相關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的管理。有效的調(diào)控和管理是市場(chǎng)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的重要保證。目前畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中還存在著一些秩序混亂、缺乏監(jiān)督的情況,不利于就業(yè)市場(chǎng)充分發(fā)揮資源配置作用,各級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)控和管理力度,出臺(tái)相關(guān)管理辦法和規(guī)定,為畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)提供統(tǒng)一規(guī)范,保證市場(chǎng)秩序。

第五:積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)。

處在新世紀(jì)戰(zhàn)略機(jī)遇期的大學(xué)畢業(yè)生和高校教育工作者都會(huì)發(fā)現(xiàn),我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì),要解放思想,與時(shí)俱進(jìn),以創(chuàng)新的思路不斷加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,積極引導(dǎo)畢業(yè)生突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛,樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀,進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道,自覺樹立自主創(chuàng)業(yè)的思想觀念,主動(dòng)到基層就業(yè)。努力實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的科學(xué)擇業(yè),積極創(chuàng)業(yè)。

大學(xué)是我們?cè)S夢(mèng)和圓夢(mèng)的地方,我們來的時(shí)候躊躇滿志,我們走的時(shí)候也絕對(duì)不要留下任何遺憾。雖然大學(xué)生難就業(yè)已成為一種趨勢(shì),一個(gè)比較難解決的問題,但是我們絕不要就這樣失去了信心。或許我們以后找不到稱心的工作,但是我們也還是要有我們來時(shí)的那顆火熱的心,把我們的熱情投入到學(xué)習(xí)中去,不要管以后會(huì)怎么樣,只要我們?cè)谶@四年內(nèi)無愧于心,這樣就夠了,如果我們太注重結(jié)果的話我們有可能欣賞不到沿途的美麗的風(fēng)景,畢竟結(jié)果不是最重要的,如果我們能夠想通這一點(diǎn),那么我們就不會(huì)失去信心了,所以我們要把握好現(xiàn)在,把什么就業(yè)煩惱都拋到一邊,認(rèn)真學(xué)習(xí),我想這才是我們的當(dāng)務(wù)之急。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十二

我國(guó)的醫(yī)生數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足日益增長(zhǎng)的醫(yī)療需求,然而為何醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)卻如此嚴(yán)峻?這個(gè)問題源于以下原因:。

在很多醫(yī)院中,畢業(yè)生的學(xué)歷是最重要的,研究生至少是最低學(xué)歷要求,而本科或?qū)?飘厴I(yè)生因此失去了一些工作機(jī)會(huì)。部分單位也過于追求工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生則不予考慮。雖然經(jīng)驗(yàn)對(duì)于醫(yī)生而言確實(shí)很重要,但許多醫(yī)院卻忽略到了這一點(diǎn),導(dǎo)致醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。

由于高等醫(yī)學(xué)院校招生規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大,醫(yī)學(xué)畢業(yè)生總量明顯增加,就業(yè)形勢(shì)也在日趨惡劣。目前各層次的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生都面對(duì)就業(yè)困難的局面,研究生供不應(yīng)求,而本科和專科生的供求關(guān)系也逐漸失衡。雖然重點(diǎn)院校的就業(yè)率要高于普通院校,但醫(yī)學(xué)生的就業(yè)情況整體呈逐年下降趨勢(shì),尤其在中心城市更難找到合適的工作。

隨著醫(yī)療需求的不斷增長(zhǎng),新增崗位的數(shù)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以滿足市場(chǎng)的需求。此外,高級(jí)醫(yī)療崗位也變得更加難以招聘,導(dǎo)致許多基層醫(yī)院缺乏高端醫(yī)療人才。因此,本科和??飘厴I(yè)生的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)研究生更加不利。

城市醫(yī)療人才的狀況經(jīng)過多年的培養(yǎng)和補(bǔ)充,已經(jīng)得到了根本的改善?,F(xiàn)在許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)正在進(jìn)行人事制度的改革和調(diào)整,由于用人指標(biāo)有限,導(dǎo)致很多畢業(yè)生難以進(jìn)入大醫(yī)院工作,尤其是進(jìn)入二甲以上醫(yī)院更加困難,因?yàn)檫@些醫(yī)院對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷要求比較高,除了個(gè)別崗位和特別優(yōu)秀的人才,大醫(yī)院的臨床科室人員一般要求具有碩士或博士以上學(xué)歷。因此,本科生多為麻醉、影像、檢驗(yàn)等專業(yè)部門接收。其他學(xué)歷的畢業(yè)生除非表現(xiàn)特別優(yōu)秀,否則很難被招考慮,因?yàn)楝F(xiàn)在醫(yī)療人員數(shù)量已經(jīng)飽和,招人就是想要提高質(zhì)量。據(jù)了解,一些醫(yī)院對(duì)于不同學(xué)歷的畢業(yè)生會(huì)有不同的人才引進(jìn)待遇,博士會(huì)享受更優(yōu)厚的待遇,碩士研究生享受的是“計(jì)劃內(nèi)指標(biāo)”,而本科生則以“聘用制”方式就業(yè)。

2.逃避現(xiàn)實(shí),考研成為選擇。

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),一些畢業(yè)生選擇兩手準(zhǔn)備,一邊找工作,一邊準(zhǔn)備考研,這或許是在逃避現(xiàn)實(shí)。但是毫無疑問,在這種就業(yè)形勢(shì)下,考研成為了不錯(cuò)的選擇。通過考研,畢業(yè)生能夠在校園里繼續(xù)單純的學(xué)習(xí)生活,掌握更多的知識(shí),同時(shí)也能夠規(guī)避現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力。據(jù)了解,考研已經(jīng)成為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生最多的選擇。盡管考研人數(shù)眾多,但是考研也不是那么容易,因此連續(xù)考幾年的人很多。在許多醫(yī)學(xué)院校里,出現(xiàn)了一個(gè)新的名詞——“不就業(yè)族”?!安痪蜆I(yè)族”中大部分人想考研,小部分是想申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)或自主創(chuàng)業(yè)。在某些醫(yī)學(xué)院校中,像沈陽醫(yī)學(xué)院,90%的學(xué)生選擇考研,其中以女生居多。他們說,目前醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難在大醫(yī)院中找到穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì),因此他們想通過考研來擺脫就業(yè)壓力。許多同學(xué)表示,如果今年考不上,那就明年再考,因?yàn)榭佳?、出?guó)留學(xué)已經(jīng)成為改變命運(yùn)的最佳途徑。

1.就業(yè)趨勢(shì)及薪資預(yù)期。

畢業(yè)生就業(yè)傾向因個(gè)人喜好而異。有人勇往直前,積極尋找適合自己的工作。大多數(shù)人都希望能在省或市的大醫(yī)院工作,即使是實(shí)習(xí)也能積累經(jīng)驗(yàn)為事業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。還有一些人選擇考研,不斷學(xué)習(xí),積累知識(shí),為未來的工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。部分學(xué)生想留學(xué)國(guó)外,擴(kuò)展視野并繼續(xù)深造。不同的選擇因人而異。

此外,醫(yī)學(xué)生的薪資預(yù)計(jì)與現(xiàn)實(shí)存在較大差距。41%的人期望的薪酬在20xx~3000元之間,只有20%的人希望掙到5000元以上。

就業(yè)地域意向方面,有調(diào)查表明,畢業(yè)生首選東部沿海地區(qū),占比達(dá)到xx%。主要因?yàn)樵搮^(qū)域經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá),收入水平相對(duì)較高。次選為中小城市,占%。小城鎮(zhèn)排第三,但仍有相當(dāng)比例的畢業(yè)生不愿意到農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作,主要原因是收入和事業(yè)發(fā)展前途受限。盡管53%的畢業(yè)生認(rèn)識(shí)到到農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的必要性,只有%的人愿意去嘗試。

關(guān)于就業(yè)過程的思考,每個(gè)人都會(huì)有不同的考慮。但大多數(shù)人都首先考慮與自己專業(yè)相關(guān)聯(lián)的工作范圍。其次是選擇適合自己的工作。其它因素,比如工作性質(zhì)、工資、家庭距離等也是重要考慮因素。因此,在就業(yè)的過程中需要認(rèn)真思考。特別是要注意誠信問題,醫(yī)學(xué)生為了提升自身價(jià)值,通常會(huì)努力考取各種技能證書,但忽視了專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí),導(dǎo)致就業(yè)能力不足,這是導(dǎo)致就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因之一。

另外,近幾年醫(yī)學(xué)院的大規(guī)模擴(kuò)招也帶來了負(fù)面影響。因?yàn)獒t(yī)學(xué)院原來的招生分?jǐn)?shù)線一直很高,但近年來不斷降低,這導(dǎo)致畢業(yè)生的質(zhì)量下降,進(jìn)而造成醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。

現(xiàn)代社會(huì)的高速發(fā)展,讓人們對(duì)于就業(yè)有了更高的期望和更廣闊的選擇,然而對(duì)于醫(yī)學(xué)生來說,任何人都想要一個(gè)高薪的工作。但這些過高的期望往往并不與自身的技能水平和為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值相匹配,導(dǎo)致忽視許多就業(yè)機(jī)會(huì),使年輕醫(yī)學(xué)生面崩嚴(yán)峻的形勢(shì)更加困難。

許多重點(diǎn)院校的教師因重視科研,對(duì)于本科生的教育缺乏重視,導(dǎo)致畢業(yè)生質(zhì)量下降,從而在一定程度上影響了年輕醫(yī)學(xué)生就業(yè)。相比之下,民辦學(xué)校對(duì)本科和??齐A段的教育非常重視。但缺乏雄厚的師資力量,許多私立學(xué)校都會(huì)請(qǐng)其他學(xué)校的老師來講課,從而影響畢業(yè)生的質(zhì)量。

目前,中國(guó)的醫(yī)療改革正在進(jìn)入一個(gè)新的階段,基層醫(yī)療保健單位面臨前所未有的機(jī)遇。許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)正在進(jìn)行人事制度改革和調(diào)整,招聘指標(biāo)有限,難以大量接受畢業(yè)生。另一方面,大醫(yī)院對(duì)于應(yīng)聘者的'學(xué)歷也設(shè)置較高的門檻。在醫(yī)療改革的新時(shí)期,中小醫(yī)院和偏遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)院對(duì)醫(yī)學(xué)本科生有很強(qiáng)的需求,但是由于條件相對(duì)較差,很多醫(yī)學(xué)生并不想去。近幾年來,政府大力支持和提倡下,社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的不斷完善和政策的不斷深化,催生了社區(qū)醫(yī)院消費(fèi)市場(chǎng),為各類醫(yī)學(xué)畢業(yè)生提供廣闊的就業(yè)前景。其中,護(hù)理專業(yè)、外科、內(nèi)科和中醫(yī)學(xué)人才都非常緊缺。

福瑞醫(yī)生人才網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,最近醫(yī)藥行業(yè)銷售領(lǐng)域每天發(fā)布近20xx個(gè)職位,占每天所發(fā)布職位的20%左右,而醫(yī)藥銷售代表和經(jīng)理職位更是一“將”難求。對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)求職者而言,大多數(shù)銷售從事的是醫(yī)療器械和一些醫(yī)藥產(chǎn)品的銷售,這個(gè)職業(yè)對(duì)于專業(yè)性要求很高,尤其對(duì)于銷售醫(yī)療器械的職位,需要和大型醫(yī)院有良好的關(guān)系。

對(duì)于年輕的醫(yī)學(xué)生而言,他們需要隨時(shí)關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)的變化,及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)策略。

1.降低自身期望,從實(shí)際出發(fā)。

當(dāng)前,高等教育已進(jìn)入“大眾化”時(shí)代。對(duì)于醫(yī)學(xué)畢業(yè)生而言,要適時(shí)調(diào)整就業(yè)觀與期望值,與社會(huì)協(xié)調(diào)同步發(fā)展。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)形勢(shì),醫(yī)學(xué)生應(yīng)從自身環(huán)境、能力出發(fā),適當(dāng)降低對(duì)就業(yè)的期望值,以尋找適合自己的崗位。優(yōu)先考慮那些雖然經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),但發(fā)展后勁足且擁有廣闊發(fā)展空間的城市,降低就業(yè)層次。

如果在大醫(yī)院找不到工作,可以向中小醫(yī)院尋求機(jī)會(huì)。還可以擴(kuò)寬就業(yè)視野,走向山區(qū)、農(nóng)村、基層,去惠及更廣大的人民群眾。一方面,可減輕農(nóng)村地區(qū)嚴(yán)重缺乏醫(yī)務(wù)工作者、人才的局面;另一方面,可為剛畢業(yè)的本科生提供穩(wěn)定收入,積累經(jīng)驗(yàn),為以后找到更好的工作打下基礎(chǔ)。

其次,提高就業(yè)能力,多參加培訓(xùn)也是解決就業(yè)問題的根本途徑。醫(yī)學(xué)生需明確社會(huì)對(duì)自身的期望與要求,按照社會(huì)的需要充實(shí)、完善與提高自己,積極參加各種培訓(xùn),包括校內(nèi)外舉辦的各項(xiàng)實(shí)踐、輔導(dǎo)活動(dòng),提高自身的就業(yè)能力,指引自己就業(yè)方向。及時(shí)進(jìn)行心理咨詢,改變消極認(rèn)知,疏導(dǎo)不良情緒,調(diào)整就業(yè)心態(tài),做好心理準(zhǔn)備,提高耐挫折的心理承受能力,不斷改進(jìn)自身的不足,以更好的心態(tài)培養(yǎng)多方面能力,從而促進(jìn)就業(yè)。

最后,拓寬就業(yè)思路,增強(qiáng)自信心,也是提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。醫(yī)學(xué)生應(yīng)自信面對(duì)就業(yè)壓力,勇于創(chuàng)新實(shí)踐,不斷拓寬就業(yè)思路,為更好的就業(yè)做好充分準(zhǔn)備。

現(xiàn)代醫(yī)學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展就業(yè)領(lǐng)域,放棄對(duì)口專業(yè)的束縛,勇于涉足新興行業(yè),例如保健、康復(fù)、美容、醫(yī)藥、家庭護(hù)理、計(jì)劃生育、臨終關(guān)懷、養(yǎng)老院等。同時(shí),畢業(yè)生應(yīng)敢于從事相關(guān)職業(yè),例如保險(xiǎn)公司的醫(yī)藥核賠師、醫(yī)藥公司的醫(yī)藥代表,以及專門處理醫(yī)療事故的律師。此外,畢業(yè)生應(yīng)該為自己提供更多的就業(yè)空間,勇于前往新設(shè)立的外資或私營(yíng)醫(yī)院就業(yè),從而獲得更多的機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn),順利尋找到更好的工作。

在這個(gè)緊張激烈的就業(yè)環(huán)境下,醫(yī)學(xué)生需要加強(qiáng)自信心的建設(shè),并對(duì)自己充滿信心。他們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己面對(duì)的機(jī)會(huì)是非常多的,例如可以面向農(nóng)村、中小衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)和非公有制衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè),可以面向小城鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè),可以面向社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè),可以向醫(yī)療保障部門和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門就業(yè),可以面向基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究和相關(guān)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域就業(yè),可以面向世界就業(yè),也可以選擇延緩就業(yè)和創(chuàng)業(yè)代替就業(yè)等等。這些都是可以供選擇的方向。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十三

老師:你們現(xiàn)在學(xué)的這個(gè)行業(yè)還好吧!在本校每年的就業(yè)率還是挺高的。但是比較擔(dān)心招生情況,近年來高校不斷擴(kuò)招,這必然會(huì)造成整體質(zhì)量下降,若停止擴(kuò)招,又會(huì)對(duì)生源造成一定影響。

學(xué)生:在您教學(xué)時(shí),最喜歡什么,最不喜歡什么?

老師:最喜歡的是學(xué)生能夠認(rèn)真聽課,還有和學(xué)生溝通交流,最不喜歡的是學(xué)生上課不聽講,以及玩手機(jī)、睡覺等行為。

學(xué)生:老師您什么時(shí)候開始在這里工作的?職位是什么?

學(xué)生:老師,您覺得我們專業(yè)的就業(yè)方向怎樣?

學(xué)生:老師,您覺得我們的專業(yè)怎么樣?

老師:你們這個(gè)專業(yè)比較重視實(shí)踐,強(qiáng)化職業(yè)性和開放性;本專業(yè)校內(nèi)擁有省級(jí)的實(shí)訓(xùn)基地,實(shí)踐教學(xué)設(shè)備齊全。畢業(yè)生雙證書獲取率99%以上,畢業(yè)生就業(yè)率高達(dá)100%。

學(xué)生:請(qǐng)問老師,在校期間我們應(yīng)該著重掌握哪些技能?

老師:比如膠黏劑生產(chǎn)和涂料生產(chǎn)工藝控制、膠黏劑和涂料生產(chǎn)原料分析與檢驗(yàn)等。

學(xué)生:我們這個(gè)學(xué)期要考高級(jí)化工證,請(qǐng)問老師這個(gè)主要考哪些內(nèi)容的?通過率怎么樣?

老師:這個(gè)考試分為筆試和實(shí)操兩個(gè)部分,主要上課認(rèn)真聽講,做實(shí)驗(yàn)時(shí)步驟規(guī)范,考試是沒什么問題的。

學(xué)生:老師,我們讀這個(gè)專業(yè)畢業(yè)后的工作待遇一般怎么樣?

老師:按以往的來看,一開始的時(shí)候工資方面的待遇一般比較低,等你們有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后,會(huì)慢慢的根據(jù)你們所從事的工作崗位有所提高,你們的上班時(shí)間一般都是八小時(shí)制的。

1.我國(guó)化工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

1。6萬種,彩電需7000多種,國(guó)內(nèi)產(chǎn)品配套率都不到20%,其余靠進(jìn)口。其它在織物整理劑、皮革涂飾劑等方面更為短缺。另外從我國(guó)精細(xì)化工產(chǎn)品的質(zhì)量、品種、技術(shù)水平、設(shè)備和經(jīng)驗(yàn)來看,都不能滿足許多行業(yè)的需求。(摘要)。

2。就業(yè)崗位根據(jù)調(diào)查,精細(xì)化工技術(shù)專業(yè)就業(yè)范圍非常廣泛,面向醫(yī)藥行業(yè)、日用化學(xué)品、食品行業(yè)及化工行業(yè)相關(guān)的大、中型企、事業(yè)單位。畢業(yè)后可按自己的具體情況從事制藥業(yè),化工業(yè),自來水,環(huán)保業(yè),塑料業(yè),農(nóng)藥業(yè),或油漆涂料膠粘劑等待業(yè)的工作,在這些單位可從事技術(shù)操作、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、產(chǎn)品檢驗(yàn)和市場(chǎng)營(yíng)銷等工作。

3。就業(yè)去向及工資待遇。

該行業(yè)對(duì)人才的技術(shù)性要求較強(qiáng)。需求職位中以技術(shù)類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看,該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè),附加值高的化工新型材料、精細(xì)化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員,由于對(duì)專業(yè)技術(shù)要求高,畢業(yè)生2-3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多,人才相對(duì)缺乏,所有市場(chǎng)對(duì)此專業(yè)人才需求量都大。畢業(yè)生的就業(yè)主要面向外資企業(yè)、全國(guó)各大、中型國(guó)有和民營(yíng)化工企業(yè),工資待遇好,月薪多在20xx元左右。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十四

事實(shí)上,在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道,企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生,大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向。這使大學(xué)生就業(yè)時(shí)缺乏足夠信息,從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。

本次調(diào)查通過對(duì)學(xué)生和企業(yè)的雙向了解可以促進(jìn)企業(yè)和學(xué)生之間的互相溝通,使學(xué)生明確就業(yè)方向增加就業(yè)幾率。

1.1調(diào)查目的

最真實(shí)的掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,了解未來幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì);最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀,了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對(duì)話的機(jī)會(huì)。從而能為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息,促進(jìn)學(xué)生就業(yè)起到積極的作用。

1.2 調(diào)查時(shí)間

20xx.4.09----20xx.4.14

1.3 調(diào)查對(duì)象

1、長(zhǎng)春各大學(xué)畢業(yè)生及在校大學(xué)生

2、企業(yè)從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者

1.4 調(diào)查數(shù)據(jù)

大學(xué)生數(shù)據(jù):共收集有效數(shù)據(jù)600份

企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者數(shù)據(jù):80份

2.1針對(duì)大學(xué)生

2.1.1基本情況

關(guān)鍵詞1:不自信

63%的學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形式“十分嚴(yán)峻”,其余35%為“有點(diǎn)嚴(yán)峻”。這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對(duì)能夠找到適合自己的工作的不自信;就業(yè)態(tài)度的變化,能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。在當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下,"先就業(yè)再擇業(yè)"的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選,有44.21%的06屆畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變,另一方面對(duì)企業(yè)來說,在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后,如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問題。

關(guān)鍵詞2:不滿意

65%的學(xué)生對(duì)學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)“很不滿意”或“不滿意”。學(xué)校急需對(duì)就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)行改革,從而使之符合企業(yè)和社會(huì)需要,同時(shí)提高學(xué)生滿意度。

其他

與06屆畢業(yè)生相比,在校大學(xué)生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信,而表示"就業(yè)形勢(shì)堪憂,擔(dān)心找不到工作"的比例相應(yīng)增加,這可能說明在校大學(xué)生對(duì)未來就業(yè)的預(yù)期更加不樂觀。

在校大學(xué)生由于還沒有被馬上推到就業(yè)的時(shí)間,所以還有很多可以選擇思考的時(shí)間,所以抱有"車到山前必有路"的學(xué)生[文章來日中國(guó)報(bào)告網(wǎng)]比例增加較快,.而表示"信心十足"的比例相應(yīng)下降,與06屆畢業(yè)生(13.39%)相比,比例降為8.01%.外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位,與06屆畢業(yè)生(29.85%)相比,選擇比例有了一定提高,達(dá)到35.82%。政府機(jī)關(guān)的選擇比例(18.18%)超過了國(guó)企(15.69%),這預(yù)示著未來"公務(wù)員熱"可能繼續(xù)升溫。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十五

此次調(diào)查問卷主要對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)價(jià)值取向、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)地點(diǎn)、專業(yè)滿意度、擇業(yè)情緒、就業(yè)服務(wù)等問題進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查采取隨機(jī)抽樣形式,管理類的文科學(xué)生們,也有技術(shù)應(yīng)用類的理工科學(xué)生們。本次調(diào)查共發(fā)出問卷100份,實(shí)際回收的有效問卷78份,有效率為78%,其中男生占34.6%,女生占65.4%。由于在抽樣調(diào)查中,充分思考了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調(diào)性,因此此次調(diào)查較為客觀地反映了當(dāng)前20xx屆畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)。為方便學(xué)生們答題,問卷均采用選取題形式,分為單選和多選。為了讓我們的調(diào)查問卷更真實(shí)有效,所以我們?cè)谌藛T學(xué)歷的選取上針對(duì)不同學(xué)歷的人都選了30%左右的人。在我們的調(diào)查中有70%的人是來自農(nóng)村,剩下30%是來自城市和縣鎮(zhèn)。

1、關(guān)于就業(yè)形勢(shì)與自身就業(yè)前景評(píng)價(jià)。

關(guān)于目前社會(huì)的就業(yè)形勢(shì),91%的調(diào)查者認(rèn)為形勢(shì)嚴(yán)峻,就業(yè)比較難,分別有3.8%的調(diào)查者認(rèn)為形勢(shì)正常和不了解,而認(rèn)為形勢(shì)較好,就業(yè)容易的有1.3%。可見,絕大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性已有了必須的認(rèn)識(shí)。

在對(duì)自身就業(yè)前景評(píng)價(jià)方面,多數(shù)畢業(yè)生則顯得較為自信。調(diào)查證明,對(duì)就業(yè)前景持一般態(tài)度的調(diào)查者占56.4%,20.5%的畢業(yè)生對(duì)自身就業(yè)前景比較樂觀有信心,14.1%的調(diào)查者表示不樂觀,而9%的調(diào)查者則表示不明白。對(duì)此的解釋可能有兩種,一是畢業(yè)生已在擇業(yè)前做好了不太充分的準(zhǔn)備,加之金融危機(jī)的到來,加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力;二是畢業(yè)生尚未進(jìn)入求職面試的高峰期,對(duì)求職的艱辛認(rèn)識(shí)不夠。隨著求職面試的高峰期的逐漸到來,迷茫的同學(xué)的比例還會(huì)上升。這就需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑所在,有針對(duì)性地加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),以使他們及時(shí)調(diào)整好心態(tài)。

2、關(guān)于升學(xué)和工作的選取。

在升學(xué)和工作的選取上,79.5%的調(diào)查者選取工作,11.5%的人選取升學(xué),而2.6%的調(diào)查者選取考公務(wù)員,還有7.7%的調(diào)查者選取了回家創(chuàng)業(yè)??梢?,在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)面前,很多同學(xué)想在國(guó)家的優(yōu)惠政策下,自主創(chuàng)業(yè),減少就業(yè)的壓力,鍛煉自己的潛力。這些人是需要大力扶持的。

3、關(guān)于就業(yè)的影響。

在就業(yè)決策時(shí),有39.8%的調(diào)查者受父母的影響比較大,有3.8%的調(diào)查者表示會(huì)受老師的影響,還有5.1%的調(diào)查者比較相信自己的朋友,自己做決定,不受他人影響的調(diào)查者占51.3%。可見,此刻的畢業(yè)生在做選取時(shí)還是比較慎重的。

4、關(guān)于就業(yè)地點(diǎn)的選取。

調(diào)查證明,66.7%的調(diào)查者選取就業(yè)地點(diǎn)時(shí),格外青睞大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。這主要是因?yàn)榇蟪鞘斜容^重視人才,工作和生活條件好,經(jīng)濟(jì)收入高,發(fā)展機(jī)會(huì)多,并且理解新信息快,因而具有較強(qiáng)的吸引力。盡管大學(xué)生們擇業(yè)首選大城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)有必須的合理性,但擇業(yè)地點(diǎn)過于集中,勢(shì)必導(dǎo)致人才的閑置與浪費(fèi),同時(shí)也增加了就業(yè)的難度。10.3的調(diào)查者喜歡到國(guó)外和內(nèi)地的盛會(huì)城市去工作。而對(duì)于西部邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村地區(qū),經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū),有23%的畢業(yè)生將其作為首選。盡管國(guó)家出臺(tái)了很多鼓勵(lì)畢業(yè)生到西部和福建省欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層就業(yè)和參加志愿服務(wù)的優(yōu)惠政策,但畢業(yè)生的用心性仍顯不足。這表現(xiàn)出大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的功利性和短視,他們不愿承擔(dān)艱苦的工作,奉獻(xiàn)意識(shí)與鍛煉意識(shí)不強(qiáng)。學(xué)校就應(yīng)透過各種形式加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生們的奉獻(xiàn)意識(shí)的培養(yǎng),對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)中的功利和短視心態(tài)要適時(shí)加以引導(dǎo)。

5、關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

在求職者最為關(guān)心的薪酬問題上,畢業(yè)生的期望值一般。12.8%的調(diào)查者的月薪期望值在800元以下,其中21.8%的調(diào)查者的月薪集中在800--1200元這一檔上,35.9%的調(diào)查者選取1200--xx元之間,月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。這證明,大學(xué)畢業(yè)生期望自己早點(diǎn)從父母的經(jīng)濟(jì)依附中解脫出來,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立,并渴望獲得舒適的生活條件,因此期望能獲得較高的薪酬。

6、關(guān)于對(duì)口與心中的期望值。

據(jù)調(diào)查,12.8%的調(diào)查者認(rèn)為會(huì)理解,并準(zhǔn)備跳槽,23.1%的人會(huì)努力適應(yīng)工作,61.5%的`調(diào)查者工作時(shí)或工作后會(huì)思考繼續(xù)深造。2.6%的調(diào)查者還沒思考好??磥?,興趣與期望值對(duì)于工作的人來說是十分重要的。

專業(yè)如果不對(duì)口絕大多數(shù)的調(diào)查者會(huì)在此刻的崗位上工作。64.1的調(diào)查者會(huì)愿意從事此刻的工作,只有9%的調(diào)查者表示不愿意,19.2%的調(diào)查者會(huì)先在本專業(yè)干,再思考轉(zhuǎn)行這些人對(duì)自己的工作的選取是留意而慎重的,個(gè)人興趣和專業(yè)在選取工作時(shí)是占十分大的比重的。7.7%的調(diào)查者認(rèn)為無所謂。

7、求職信息。

在就業(yè)比較緊張的狀況下,很大一部分調(diào)查者會(huì)認(rèn)證思考自己今后的就業(yè)。其中66.7%認(rèn)真思考過,26.9%的調(diào)查者偶爾會(huì)想想這類人可能還沒體會(huì)到就業(yè)的艱辛,有5.1%的調(diào)查者很少再思考,還有1.3%的調(diào)查者想到時(shí)候再思考。

大學(xué)生們?cè)谇舐氝^程中50%的調(diào)查者期望得到更多的公司的介紹和招聘信息,15.6%的調(diào)查者期望得到更多的有關(guān)薪資及福利的信息,19.2%的調(diào)查者期望得到更多的關(guān)于面試和演示的技巧介紹,說明學(xué)生們?cè)谶@方面的經(jīng)驗(yàn)還不是很多,需要加強(qiáng)鍛煉。有5.1%的調(diào)查者期望了解更多的公司員工的現(xiàn)身說法。借此了解公司的用人機(jī)制和管理方法,做到心中有底。

8、關(guān)于就業(yè)目的。

此次調(diào)查證明,有大約80%以上的調(diào)查者就業(yè)的主要目的是為了生計(jì)的需要只有17.5%的少數(shù)調(diào)查者是為了自己的興趣愛好,為了得到社會(huì)的認(rèn)可和為社會(huì)做貢獻(xiàn)。剩下的2.5%的調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)是為了奠定建立家庭的基礎(chǔ)??梢?,在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候人們還是迫以生計(jì)的。這也說明啊學(xué)生們就業(yè)觀念的不端正,需要老師的大力指導(dǎo)。

9、關(guān)于最關(guān)心的問題。

無論在什么時(shí)候大學(xué)生們?cè)诰蜆I(yè)過程中都會(huì)面臨各種怎樣和企業(yè)的雙向選取。調(diào)查者在這方面的選取還是很明確的。有53.8%的調(diào)查者預(yù)計(jì)在擇業(yè)過程中遇到的最主要的問題是可能專業(yè)不對(duì)口或?qū)I(yè)面太窄這給學(xué)生們就業(yè)造成了很大的困惑。2.6%的調(diào)查者預(yù)計(jì)戶口難解決,24.4%的調(diào)查者預(yù)計(jì)是缺乏社會(huì)關(guān)系7.7%的調(diào)查者預(yù)計(jì)信息嚴(yán)重不足不能很好的去加以選取,11.5%的調(diào)查者預(yù)計(jì)是其他的原因在擇業(yè)過程中的阻力最大。沒調(diào)查者選取性別歧視說明大家還是比較相信潛力的。

而用人單位最關(guān)心的是求職者的潛力包括所學(xué)的專業(yè)潛力、所畢業(yè)的學(xué)校、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及潛力,占總調(diào)查的87.1%,技能、特長(zhǎng)、品德只占到了10%的比重,剩下的2.9%的調(diào)查者認(rèn)為用人單位最關(guān)心求職者的性別。

當(dāng)前畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的主要問題是人才市場(chǎng)供大于求,屬于買方市場(chǎng)、畢業(yè)生的思想不夠端正,期望值過高,擇業(yè)過于挑剔社會(huì)上一些憑關(guān)系,走后門的現(xiàn)象比較嚴(yán)重占總?cè)藬?shù)的78.6%,認(rèn)為學(xué)校、政府、用人單位及學(xué)生們之間的溝通較少了解不夠的占11.3%,認(rèn)為學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)薄弱、高校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量難以滿足社會(huì)的需求、畢業(yè)生的不貼合政策規(guī)定的擇業(yè)行為比較多的調(diào)查者占10.1%。

結(jié)尾:這是一個(gè)求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時(shí)代,是一個(gè)追逐挑戰(zhàn)又渴望成功的時(shí)代。求職擇業(yè)對(duì)當(dāng)代大學(xué)生們來說既是難得的機(jī)遇,又是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我校大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的傾向,擇業(yè)意向表現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特征。他們追求自我發(fā)展,強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),重視經(jīng)濟(jì)利益。畢業(yè)生中出現(xiàn)的盲目樂觀、奉獻(xiàn)意識(shí)與艱苦奮斗精神缺乏、誠信缺失等心態(tài),不僅僅會(huì)影響到畢業(yè)生眼下的擇業(yè),同時(shí)還會(huì)進(jìn)一步影響到以后的成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。針對(duì)以上出現(xiàn)的不良擇業(yè)心態(tài),本人的推薦是:

一、大學(xué)生們畢業(yè)后不能僅僅只有就業(yè)意識(shí),因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)人才的需求會(huì)在必須程度上飽和,此刻尤為嚴(yán)重。因此我們要樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)而不能把眼光僅僅限于就業(yè)。

二、要踏踏實(shí)實(shí)地做事,一步一個(gè)腳印,要有靈通的就業(yè)信息和強(qiáng)硬的個(gè)人素質(zhì)。專業(yè)很重要,但要不斷地拓寬自己的知識(shí)面。有人說好關(guān)系是泥飯碗,會(huì)碎的;文憑是鐵飯碗,會(huì)銹的;而只有潛力才是金飯碗,走到哪里都會(huì)閃閃發(fā)亮。在當(dāng)今社會(huì),只有有潛力的人,才不會(huì)被時(shí)代所淘汰,只有有潛力的人,成長(zhǎng)的舞臺(tái)才會(huì)無禁區(qū)。

三、要搞好人際關(guān)系,廣交益友。朋友多了不是壞事。一個(gè)人在外難免會(huì)遇到挫折,此時(shí)朋友的幫忙對(duì)你來說很重要。

四、在選取職業(yè)時(shí),要從實(shí)際出發(fā),準(zhǔn)確把握人才市場(chǎng)的供需信息。人才招聘會(huì)每周都在辦,人才市場(chǎng)天天都(專業(yè)調(diào)查報(bào)告經(jīng)典范文)開放,準(zhǔn)確掌握人才市場(chǎng)的供求信息,對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生們擇業(yè)尤為重要。當(dāng)今社會(huì)是信息時(shí)代,誰能及時(shí)有效地獲取信息,誰能從實(shí)際出發(fā),準(zhǔn)確審視就業(yè)形勢(shì),誰就能早日步入理想的職業(yè)崗位,為祖國(guó),為人民奉獻(xiàn)知識(shí)和才華。

五、要敢于應(yīng)對(duì)挫折,不放下,不服輸,要敢闖!總之大學(xué)生們對(duì)所學(xué)專業(yè)只是能說了解,要真正讀至碩士才能夠說自己學(xué)了這個(gè)專業(yè)。大學(xué)生們要鍛煉各方面潛力,不僅僅要學(xué)習(xí)書本方面的有字之書,還要去生活中讀那本無字之書,這樣我們農(nóng)大學(xué)子才會(huì)有完美的未來。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十六

調(diào)查數(shù)據(jù):多數(shù)自考畢業(yè)生工作收入高于社會(huì)平均水平。在工作后選擇自考的被調(diào)查者中,40%月收入在1500元以上,46.44%月收入在1000元至1500元之間,月收入在1000元以下的僅占13.7%。自考畢業(yè)后才就業(yè)的自考畢業(yè)生收入情況比在職自考畢業(yè)生更好,18.5%月收入在3000元以上,月收入xx元以上的占34.8%,56.17%的被調(diào)查者的月收入在1000元至xx元之間,而月收入在1000元以下的僅占9%。

部門分析:省自考辦分析認(rèn)為,在目前大學(xué)畢業(yè)生起薪越來越低的現(xiàn)實(shí)下,自考生的工資水平卻出現(xiàn)了增長(zhǎng)。這是因?yàn)樽钥忌芏嗍窃诠ぷ髁艘欢螘r(shí)間有了工作經(jīng)驗(yàn)后,去考取更高的學(xué)歷。在擁有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷之后,他們肯定會(huì)選擇高于原來崗位工資的目標(biāo)跳槽,工資也就實(shí)現(xiàn)了步步高。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十七

優(yōu)秀作文推薦!20xx年,武漢天區(qū)高校畢業(yè)生(原科)同93449人,他們的就業(yè)狀態(tài)怎樣?昨夜,市己事局頒布了20xx暮年度文漢地域大教畢業(yè)生就業(yè)率指數(shù)講演。蒙金融安機(jī)影響,取去年比擬,往年的《呈文》只要“一半”:便僅無就業(yè)率演講,卻出無對(duì)于本年度大先生就業(yè)的猜測(cè)。綱后,危機(jī)對(duì)于威嚴(yán)漢的影響借已睹頂,就業(yè)形勢(shì)的佳好仍易預(yù)測(cè)。據(jù)引見,20xx年,包含碩士生正在外的高校畢業(yè)生,將會(huì)送來就業(yè)“最費(fèi)勁”的時(shí)代。

下考期近,如何猜測(cè)將來的便業(yè)壓力,當(dāng)怎樣挑選本人的博業(yè)?市己事局淌靜分配處處少王星稱,除了小教畢業(yè)生就業(yè)才能需培育外,挑選佳博業(yè)非最主要的影響之一。就綱后形勢(shì)望,農(nóng)科專業(yè)畢業(yè)生,一夕失業(yè),不只薪火較高,而且很易被為代,而理科博業(yè)薪火較矮,且呈沒有穩(wěn)固狀態(tài)。

20xx年,文漢高地區(qū)高校原科畢業(yè)生比上一年僅增加56人,遠(yuǎn)7年來畢業(yè)生人數(shù)刪少率為最矮,緣由非一些沉面高校,如武漢大學(xué)、華外科技大教招支的本科生持仄或者加長(zhǎng)。

統(tǒng)計(jì)成果隱示,20xx年威嚴(yán)漢地域下校原科畢業(yè)生便業(yè)率為67.53%,失業(yè)率比下年矮出6.59%,就業(yè)率指數(shù)降落8.07。重要緣由非蒙邦際金融安機(jī)影響,20xx暮年用己雙位的需供質(zhì)較來年同早期小幅加長(zhǎng)。

從綱后了系的情形來望,影響次要散外正在金融、證券、房天產(chǎn)、從事入入口產(chǎn)品減農(nóng)制作等止業(yè);自范圍下瞅,重要為外大企業(yè)戰(zhàn)官營(yíng)企業(yè)。

20xx年武漢高地區(qū)高校大學(xué)畢業(yè)生考研率為21.54%,取上年15.37%比擬大幅增添,否睹20xx年的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)酷,委婉而考研,考研數(shù)質(zhì)在xx年降落先,委婉而上降,到達(dá)歷史最高程度。

據(jù)引見,文漢天區(qū)高校畢業(yè)生的就業(yè)人數(shù),減上考研人數(shù)實(shí)踐到達(dá)88%借少,其他1萬人歸了小野,出邦1%,守業(yè)0.1%及三四千人自事集體戶,從就業(yè)、考研及出邦人數(shù)來瞅,武漢地域高校畢業(yè)生就業(yè)“降真率”約90%。

自第一季度來望,威嚴(yán)漢市的gdp增加堅(jiān)持正在9%以下,但金融安機(jī)的影響尚已睹頂,高校畢業(yè)生失業(yè)仍遭到猛烈沖打。據(jù)猜測(cè),往年,下校畢業(yè)生便業(yè)固然里臨很小困易,但亮暮年的高校畢業(yè)生就業(yè)將步進(jìn)最難題的“費(fèi)勁早期”。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十八

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,勞動(dòng)力供大于求的矛盾長(zhǎng)期存在,總量壓力巨大,而大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”,早已不是危言聳聽。大學(xué)生就業(yè)問題是近年來非常突出的社會(huì)問題,且有愈演愈烈之勢(shì)。身為大三學(xué)子,我們也臨近畢業(yè),也將承受著巨大的就業(yè)壓力。為了正確分析我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì),明確自己所學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向和前景,擁有積極的思想狀態(tài)和精神面貌,找到科學(xué)的解決辦法,我?guī)е蠋煵贾玫娜蝿?wù),進(jìn)行了一次師范英語專業(yè)就業(yè)前景的市場(chǎng)調(diào)查,以下是我的調(diào)查結(jié)果及分析。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇十九

在對(duì)開設(shè)裝飾藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校和相關(guān)公司的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),由于我國(guó)高職院校現(xiàn)行教學(xué)計(jì)劃中,課堂教學(xué)的安排和現(xiàn)有教學(xué)體制的種種不足,學(xué)生課堂內(nèi)容偏多,長(zhǎng)期以來缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性和務(wù)實(shí)性,其主要表現(xiàn)為,學(xué)生作業(yè)只重藝術(shù)表現(xiàn),不重務(wù)實(shí)性設(shè)計(jì);學(xué)生對(duì)以往所學(xué)知識(shí)缺乏主動(dòng)的認(rèn)知與貫通,缺少綜合運(yùn)用知識(shí)的能力,更缺乏實(shí)踐創(chuàng)新的能力。同時(shí)由于對(duì)“裝飾藝術(shù)”概念的理解和認(rèn)識(shí)的不同、學(xué)校性質(zhì)和基礎(chǔ)不同,使得在專業(yè)建設(shè)的定位和教學(xué)內(nèi)容設(shè)置上存在著差異。其現(xiàn)狀是把具有一定綜合學(xué)科特點(diǎn)的“裝飾藝術(shù)專業(yè)”僅定位在“室內(nèi)設(shè)計(jì)”單一方向上,僅是偏重室內(nèi)裝修、裝飾等美化室內(nèi)環(huán)境方面。在這種教學(xué)體系培養(yǎng)下的學(xué)生專業(yè)面過窄,知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,綜合素質(zhì)不佳,社會(huì)適應(yīng)性不強(qiáng)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)必須加強(qiáng)實(shí)際應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力的訓(xùn)練,以適應(yīng)新環(huán)境和市場(chǎng)的需要??梢哉f,書本、教材、傳統(tǒng)課堂是該學(xué)科的基礎(chǔ),但永遠(yuǎn)不會(huì)創(chuàng)造出市場(chǎng)需求的東西,而這些恰恰是設(shè)計(jì)藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生最需要學(xué)習(xí)的。所以,如何轉(zhuǎn)換課程顯得尤為重要,充分利用社會(huì)資源,培養(yǎng)應(yīng)用型人才,是我們當(dāng)前需要研究的重要課題。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇二十

近年來,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻,就業(yè)壓力不斷增加,就業(yè)難度日益突出,出現(xiàn)了許多就業(yè)問題,因此大學(xué)生的就業(yè)問題已成為社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。調(diào)查的目的是為了了解我們學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)期望和自身素質(zhì)評(píng)價(jià),以及對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看法,以便更好地調(diào)節(jié)用人單位和畢業(yè)生之間的供需關(guān)系,為現(xiàn)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃提供新的描述,幫助大學(xué)生認(rèn)識(shí)自我,學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo),從而實(shí)現(xiàn)其就業(yè)目標(biāo)。同時(shí),為同學(xué)們?cè)诮窈蟮那舐毦蜆I(yè)過程中提供參考。

廣州大學(xué)學(xué)生。

調(diào)查對(duì)象主要為廣州大學(xué)的100名學(xué)生,其中男生46名,女生54名。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,大學(xué)生就業(yè)觀念深受當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的影響,100%的受訪學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,就業(yè)難度大。大學(xué)生對(duì)于自身的就業(yè)前景感到迷茫和不安,就業(yè)觀念模糊,需要更正確的就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀。

隨著中國(guó)高等教育的快速發(fā)展,在短短幾年內(nèi),高等教育進(jìn)入了大眾化時(shí)代,大規(guī)模擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的迅猛增長(zhǎng)。在社會(huì)人力資源需求狀況沒有明顯增長(zhǎng)的情況下,這種人才供需失衡對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作造成了巨大的影響。大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)從精英化向大眾化轉(zhuǎn)變。因此,我們應(yīng)該有正確的就業(yè)觀念,同時(shí)大學(xué)和就業(yè)市場(chǎng)也應(yīng)該作出一些相應(yīng)的調(diào)整。

根據(jù)調(diào)查,83%的大學(xué)生選擇在東南沿海地區(qū)工作,這不僅僅是因?yàn)楸拘T趶V州,而且由于東南地區(qū)的學(xué)生占很大比例。雖然有些外省或當(dāng)?shù)貙W(xué)生并沒有對(duì)工作地點(diǎn)有特別的要求,但也存在一些人希望在家鄉(xiāng)工作。這種選擇讓人感到擔(dān)憂,因?yàn)榇髮W(xué)生的自我觀念太強(qiáng),缺乏服務(wù)社會(huì)的意愿。因此,需要學(xué)校和社會(huì)的努力去改變大學(xué)生們的想法。我們一直在談?wù)撝С治鞑堪l(fā)展,如果大學(xué)生都沒有為之奮斗的榜樣,那又有多少人會(huì)去呢?這個(gè)問題值得我們思考,包括學(xué)校、政府、社會(huì)和大學(xué)生自己。

在詢問對(duì)自己專業(yè)知識(shí)和技能是否足夠應(yīng)對(duì)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)狀況時(shí),36%的人對(duì)自己沒有信心,41%的人覺得一般,而23%的人選擇不知道。這說明許多大學(xué)生仍然對(duì)所學(xué)專業(yè)存在懷疑,并沒有深入了解自己所學(xué)專業(yè),對(duì)自己的'實(shí)力存在質(zhì)疑。

在調(diào)查對(duì)象中,46%的人可以接受就業(yè)的職位與自己專業(yè)不對(duì)口,30%的人在找到自己專業(yè)對(duì)口的工作之前先就業(yè),另外24%的人只好接受與自己專業(yè)不匹配的工作。這個(gè)數(shù)據(jù)還不錯(cuò),說明大學(xué)生并不是非要找自己所學(xué)專業(yè)對(duì)口的工作,而是逐漸摸索,先就業(yè)后再找專業(yè)對(duì)口的職位,這是一個(gè)良好的開端。

在問及對(duì)自己第一份工作的期望薪酬時(shí),80%的人選擇了3001-5000元的薪水范圍,另外17%的人則期望薪酬在20xx-3000元之間。這表明,現(xiàn)在的高職大學(xué)生對(duì)第一份工作的期望薪水大多數(shù)集中于中等水平,既不高也不低,他們的就業(yè)越來越理性化了。

在選擇職業(yè)時(shí),更多的人關(guān)注的是企業(yè)所在城市,薪資和福利待遇,以及工作環(huán)境和穩(wěn)定性。這種選擇是相當(dāng)理性的,更多地關(guān)注工作的穩(wěn)定性和公司的待遇問題。但在選擇工作時(shí),我們也應(yīng)該考慮公司的未來發(fā)展前景,這樣才能有更多的自我發(fā)展空間。

在詢問學(xué)校對(duì)大學(xué)生最應(yīng)該培養(yǎng)的能力時(shí),絕大多數(shù)人選擇了全方位的才能,表明高職大學(xué)生渴望在各個(gè)方面得到全面的發(fā)展和提升自我。這也給高職院校提出了一些啟示,即在培養(yǎng)學(xué)生時(shí)是否能夠做到全方位地發(fā)展學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生。

通過這些問題的分析和總結(jié),可以得出一個(gè)基本的就業(yè)觀:先就業(yè)后選擇,發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)和興趣,在中等水平的薪酬范圍內(nèi),選擇待遇良好的企業(yè)所在城市。

自20xx年畢業(yè)生人數(shù)突破600萬以來,每年人數(shù)仍在增加,去年達(dá)到670萬,20xx年預(yù)計(jì)突破700萬。中國(guó)有多個(gè)擁有超過700萬人口的城市,但我們每年卻有700萬畢業(yè)生,再加上近三年未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的,總數(shù)已近1000萬。大學(xué)生就業(yè)壓力是一個(gè)社會(huì)問題,無法輕易解決。然而,對(duì)于每個(gè)人來說,這都是現(xiàn)實(shí)問題,必須積極解決。畢業(yè)后,我們必須開始工作,獨(dú)立生活,賺錢養(yǎng)活自己。如果一個(gè)月沒有工作,生活費(fèi)就成了問題。生活不相信眼淚,我們必須積極面對(duì)并尋找解決問題的辦法。

1.充分了解自己所學(xué)專業(yè)。

充分了解自己所學(xué)的專業(yè)意味著了解該專業(yè)的內(nèi)容、特點(diǎn)和在社會(huì)上就業(yè)的前景,以及自己在該專業(yè)的努力方向等等。只有深入了解自己所學(xué)的專業(yè),我們才能有明確的思路去學(xué)習(xí)和應(yīng)對(duì)未來的就業(yè)方向。這樣,我們?cè)诓饺肷鐣?huì)時(shí)不會(huì)感到迷茫和無知,而會(huì)有所準(zhǔn)備。

2.提升自身綜合素質(zhì)。

如今,社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力非常強(qiáng),很多學(xué)生會(huì)抱怨學(xué)生太多,就業(yè)壓力太大,卻很少從自身找原因。我們必須承認(rèn),大學(xué)生的綜合素質(zhì)呈逐年下降的趨勢(shì)。我們無法改變就業(yè)壓力大的大環(huán)境,但我們可以改變自己。不要白白抱怨,要積極面對(duì)困難和挫折,采取措施,積極主動(dòng)地提升自身的綜合素質(zhì),才是解決問題的辦法。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇二十一

1、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,限制了農(nóng)業(yè)內(nèi)部婦女就業(yè)總量。根據(jù)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的要求,圍繞農(nóng)業(yè)增效,農(nóng)民增收,我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得了明顯成效。大多數(shù)婦女在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中進(jìn)行了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,少數(shù)婦女依托村、鎮(zhèn)項(xiàng)目發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)取得了明顯成績(jī)。但大多數(shù)婦女從事的是種養(yǎng)內(nèi)部的調(diào)整,由于受資余、技術(shù)、信息等諸多因素的影響,農(nóng)村婦女勞動(dòng)力資源沒有得到充分利用。

2、農(nóng)村城鎮(zhèn)化水平低,人口轉(zhuǎn)移速度慢,影響婦女在第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比例。解決農(nóng)業(yè)人口就業(yè)問題的根本出路在于減少農(nóng)民,實(shí)現(xiàn)非農(nóng)化就業(yè)。農(nóng)村城鎮(zhèn)化規(guī)模不大,水平不高,不僅帶動(dòng)不了當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,而且限制了二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。以二道鎮(zhèn)二道村為例,隨著小城鎮(zhèn)建設(shè)的不斷完善,不僅促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟ㄖI(yè)的發(fā)展,也拉動(dòng)了以女性為主的商貿(mào)流通、養(yǎng)殖種植業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)的發(fā)展,鎮(zhèn)上個(gè)體戶占總戶數(shù)的65%,且大多數(shù)為女性,拓展了農(nóng)村婦女充分就業(yè)的空間。

3、外出務(wù)工末形成規(guī)模,輸送渠道不暢。政府和有關(guān)部門職能缺位,尚未形成包括信息提供、就業(yè)咨詢、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)在內(nèi)的社會(huì)化服務(wù)體系。我鎮(zhèn)還未健全勞動(dòng)力市場(chǎng),外出就業(yè)婦女靠親朋好友、同鄉(xiāng),盲目外流、亂闖,加之民間中介組織的不規(guī)范經(jīng)營(yíng),外出務(wù)工婦女上當(dāng)受騙、碰壁回鄉(xiāng)的例子屢見不鮮,使得一部分婦女把外出務(wù)工作為一種迫于無奈的選擇。

4、農(nóng)村婦女素質(zhì)較低,不能適應(yīng)現(xiàn)代就業(yè)需要。我鎮(zhèn)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力小學(xué)文化程度722人,占35.1%;中學(xué)1065人,占51%;高中以上74人,僅占婦女勞動(dòng)力總數(shù)的3.6%。文化素質(zhì)低、技能低、外出找不到合適的職業(yè)成為已外出或想外出務(wù)工婦女的最大難題,沒有技術(shù)也成為農(nóng)村婦女在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的最大難題之一。

上海女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇二十二

據(jù)20xx年年底的統(tǒng)計(jì),我國(guó)廣告從業(yè)人員共有170.9萬人,其中管理人員16.2萬人,占9.47%,業(yè)務(wù)人員80.8萬人,占47.27%,其他人員是73.9萬人,占43.23%。按照地區(qū)來看,廣告從業(yè)人員82%集中在中、東部,中部地區(qū)27.29%,沿海地區(qū)含北京占到54.70%,而西部地區(qū)十省市從業(yè)人員僅占全國(guó)的18.01%。按企業(yè)性質(zhì)來說,個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的從業(yè)人員相對(duì)集中,占42.77%,國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員占11.72%,國(guó)有事業(yè)單位占11.26%,集體企業(yè)占11.23%,集體事業(yè)占1.27%,個(gè)體私營(yíng)企業(yè)外商投資企業(yè)占1.21%,聯(lián)營(yíng)企業(yè)占1.21%,其他單位占19.33%。

(二)職業(yè)狀況。

在廣告公司,大多數(shù)都是從事于平面設(shè)計(jì)工作,很少涉及到立體空間設(shè)計(jì)。但對(duì)技術(shù)含量的要求并沒有降低?,F(xiàn)在的廣告公司,很多都涉及到地產(chǎn)策劃及品牌推廣,而平面設(shè)計(jì)又是產(chǎn)品推廣的重要表現(xiàn)形式。如何在鋪天蓋地的報(bào)紙廣告中,使自己所做的平面廣告在幾秒之間抓住讀者的眼球,對(duì)平面設(shè)計(jì)人員而言,是至關(guān)重要的。

然而,目前我國(guó)廣告從業(yè)人員專業(yè)化程度不高,知識(shí)面不廣,外語水平較低,服務(wù)意識(shí)薄弱,溝通能力和創(chuàng)造能力不強(qiáng),法制觀念淡漠,還存在結(jié)構(gòu)不合理、分布不平衡的矛盾,急需與之配套的專業(yè)在職培訓(xùn)和知識(shí)更新。

(三)就業(yè)領(lǐng)域。

裝潢設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生分布在廣告公司、印刷制版公司、設(shè)計(jì)室、報(bào)社、圖書出版行業(yè)、影樓、噴繪制圖公司、電子出版社等相關(guān)領(lǐng)域,以及it行業(yè)中美術(shù)設(shè)計(jì)、頁面開發(fā)制作、界面設(shè)計(jì)、電子商務(wù)等當(dāng)今熱門的行業(yè)。

(四)薪酬水平。

廣告公司的平面設(shè)計(jì)人員的待遇還是十分可觀的,前提是你必須能源源不斷地提供足以打動(dòng)人心的創(chuàng)意。一般設(shè)計(jì)人員的工資在3500―4500元之間;高級(jí)設(shè)計(jì)師工資在5000―7000元之間;美術(shù)指導(dǎo)的工資在7000―9000元之間。

(五)專業(yè)要求。

(1)強(qiáng)烈敏銳的感受能力;(2)發(fā)明創(chuàng)造的能力;(3)對(duì)作品的美學(xué)鑒定能力;(4)對(duì)設(shè)計(jì)構(gòu)想的表達(dá)能力;(5)具備全面的專業(yè)技能,需要掌握的軟件:熟練操作coreldraw或illustrator;圖像照片處理軟件:photoshop;大量文字排版軟件:pagemaker;方正排版等等。

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