一個好的方案可以有效解決問題，提高工作效率。制定方案時如何平衡各種利益和因素呢？以下是一些優(yōu)秀方案的參考，供大家學習和借鑒，希望對大家有所幫助。
幼兒園獎懲制度方案篇一
一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質保量完成規(guī)定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）。
二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）。
三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）。
四、每學期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）。
五、班級新學期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）。
六、教育教學獎項：
1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：
國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元。
省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元。
市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元。
2.在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當?shù)莫劷稹?/p>
3.教師組織幼兒參加園內各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）。
一等獎100元二等獎80元。
教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：
鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元。
臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元。
4.教師參加各級各類會教榮獲:（績效工資實施后納入考核積分）。
鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元。
臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元。
教師參加公開教學、送教下鄉(xiāng)獎30元。
教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。
5.財會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執(zhí)行。
七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。
八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。
教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔幼兒醫(yī)療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）。
職工：變質、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）。
財務人員發(fā)生財務責任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）。
九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）。
十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學期獎勵性績效工資總額的30%。
十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。
十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優(yōu)。
十三、無視工作紀律，曠職半天課以上，扣發(fā)當月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學期績效工資。
十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。
十五、凡因住院的`長期病假一個月內不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執(zhí)行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園獎懲制度方案篇二
為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當?shù)赜捉堂啤钡霓k學目標，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：
一、全園所有工作人員務必嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。
二、經常持續(xù)對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和職責心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習慣構成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。
(2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。
(4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。
(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。
五、教學質量是學校生存和發(fā)展的生命線。教師應在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養(yǎng)和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導幼兒使用普通話。
(3)每一天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學會簡單運算。教師要將每周所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。
(4)每一天其他課時時間，教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產。
八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足50分的，則以0分計。
幼兒園獎懲制度方案篇三
一、崗位工資：600元。
二、效益工資：150元。
1、每周五下午三點之前交下周教案，認真制定周計劃、月。
計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學質量。
2、嚴格執(zhí)行上課時間，根據(jù)課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學資料及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。
4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。
6、幼兒進、離園時，當班教師務必輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的溝通。
7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。
8、照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的狀況。
9值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續(xù)清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。
10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。
注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯誤扣5分，總分為150分。
三、獎金：750元。
a、職業(yè)道德獎100元（1、2、3、4）。
1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。
3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。
4、敬崗愛業(yè)，有用心的進去精神，團結協(xié)作。
注：違反上述規(guī)定，如有家長投訴，經核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)給予處分?？?0---50元。
5、每月按月安全獎勵50元，全勤獎勵50元。
6、班級幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，（大班30人，中班25人），每期每班多一人發(fā)給班主任獎金30元。
7、每月務必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任（包括課間活動，活動組織，上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學期獎給每人50元。
8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽。獎100元。
9、熱愛幼兒，關心幼兒，用心為幼兒和家長服務，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。
10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。可獎100元。
11、按時陪伴校車接送是每一位老師務必要做的，每月獎100元。
12、每月月底教師務必家訪每一位幼兒家長的，獎100元。
注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。
四、工齡工資。
凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資200元。
五、懲罰。
1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資20元。
2、教師在學校是務必將普通話，違者一次扣工資10元。
3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資30元-----100元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣50元。
4、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。
5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。
6、教師務必依據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。
7、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機關處理。
8班級衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師10元。
9、不服從領導安排者，一次口工資50元。
10、事假一天扣40元。
11、病假每一天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報賬材料的，每一天口工資10元。請假長的按以上制度進行扣除。
12、曠工一次扣300元。
13、在校的老師，不得在工作時間內干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。
以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監(jiān)督我園的工作，并及時反饋您的意見和推薦。
幼兒園獎懲制度方案篇四
一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內授予出勤安全獎50元;因請假不上班扣10元崗位責任獎。
二、考勤部分：
1、早晨非接車教師7：40到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園;但早晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。
2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次(15分鐘以內)，扣5元;早退一次，扣5元，礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
二、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務素質，每一位教師每一月必須講一次公開課;積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。
三、教師上課，必須結合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。
四、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開飯期間發(fā)生不安全事故(如燙傷)，老師承擔80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經濟賠償。
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。
2、2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映。
情況屬實的，一次扣10元。
3、3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。
4、4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。
七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。
八、不服從領導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。
九、放學后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每天放學后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。
十、班務工作、財產管理部分：
1、各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束后清點財產，遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。
幼兒園獎懲制度方案篇五
一、考勤(每月從業(yè)務考核中直接扣除，當月兌現(xiàn))。
1.按時上下班，不遲到、不早退，無故遲到或早退1--10分鐘扣2元，11—20分鐘扣5元，20—30分鐘10元，30分鐘以上按礦工半天處理，未履行請假手續(xù)無故曠工2.天的人員視為自動離崗，將追究有關職責。
2.正?；榧?、喪假(直系親屬)、節(jié)育假(上環(huán))三天，過假按事假處理。
3.事假一天30元，病假(持人民醫(yī)院診斷證明)一天10元，無故礦工的半天扣30元，一天扣60元。
4、產假為3個月，假期領基本工資。過假的不享受幼兒園正式職工的福利待遇。
5.公派外出聽課、學習、參加與本職工作有關的自學考試人員按正常上班處理。
(請假務必履行書面請假手續(xù)，不得以電話、口頭形式請假，遲到除外)。
(以上所扣金額發(fā)放給代班人員，(5)條代班人員遵照事假分配。)。
二、教育教學(設相應的津貼，所扣金額從崗位津貼中扣除，當月兌現(xiàn))1.教師日常作業(yè)要按要求按時完成。質量差、未按時完成的，每次每項扣5元(幼兒園布置的其他任務也同樣以此條標準執(zhí)行)。
2.在每次幼兒園舉辦的質量抽查，群眾活動競賽中獲得一等獎的獎勵60元，二等獎45元，三等獎30元，質量較差，與平行班級相比質量差距較大，扣除職責人10--20元。
3.論文、教案、隨筆等文字材料在教育部門舉辦的評比活動中獲獎的，按級別給予獎勵。園級一等獎50元、二等獎30元、三等獎10元，區(qū)級一等獎100元、二等獎80元、三等獎50元;市級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元;省級一等獎400元、二等獎300元、三等獎200元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元;國家級一等獎600元、二等獎500、三等獎400元，鼓勵或優(yōu)秀獎300元。
4.各級各類舉辦的優(yōu)課評比中，園級一等獎50元、二等獎20元、三等獎10元;區(qū)級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元;省級一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元;國家級一等獎800元、二等獎500元、三等獎400元、優(yōu)秀或鼓勵獎400元。
5.在各級各類舉辦的教師基本功大賽中獲獎的，園級一等獎50元、二等獎。
40元、三等獎30元;區(qū)級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎150元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎100元。省級一等獎500元、二等獎400元、三等獎300元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元。國家級一等獎1000元、二等獎800元、三等獎600元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎400元。
6.獲得榮譽稱號的，園級30元、區(qū)級50元、市級100元、省級200元、國家級300元。
8.輔導的幼兒美術作品在各級各類比賽中獲獎的，區(qū)級一等獎10元，二等獎8元，三等獎6元，優(yōu)秀或鼓勵獎4元，市級一等獎20元、二等獎15元、三等獎10元，優(yōu)秀或鼓勵獎5元;省級一等獎30元，二等獎20元，三等獎15元，優(yōu)秀或鼓勵獎10元。國家級一等獎40元、二等獎30元，三等獎20元，優(yōu)秀獲或鼓勵獎10元。
(1—8條獎項屬同一原由，不重復獎勵，按最高級別兌現(xiàn)。)。
二、行為規(guī)范(從月業(yè)務考核直接扣除，當月兌現(xiàn))。
(一)教育教學。
1、工作期間上網(wǎng)做與教學無關事情一次扣50元，兩次會議檢討、三次停職檢查。
1.上班時間吃零食，每次扣20元，并在周工作會議上提出批評。
2.上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，一次提醒，2次會議點名批評，3次扣10元，并停職檢查。
3.活動期間，對幼兒照管不周，幼兒發(fā)生意外事故，視情節(jié)輕重給予處罰，并承擔相應的職責。
4.上班時間看與教學無關的書籍，做與工作無關的事情，說與工作無關的話，每次扣10元，并視情節(jié)輕重給予點名批評、處罰。
5.課間活動，教室內外無人巡視照看幼兒的，扣職責人10元。
6.組織幼兒活動不認真，不正確使用普通話，幼兒散亂無序，扣20元。
7.自己工作失職與家長發(fā)生爭吵，造成惡劣影響的，經查屬實，扣50元，并在會議上檢討，向家長公開道歉。
8.體罰或變相體罰幼兒，說損害孩子身心健康發(fā)展的語言，被家長舉報，經調查核實的，扣除職責人20—100元，并寫好書面檢查職工會議上通讀，事后向家長和孩子真誠道歉。
9.衛(wèi)生安全教育不到位，班級工作管理松散，幼兒園出現(xiàn)扔紙、隨地大小便、亂涂亂畫、破壞花草、攀爬桌椅、玩具圍欄的，扣10元(班組長6元，配班4元)。同事間出現(xiàn)傳閑話、謾罵、吵架的立即停職反思、寫檢查，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰。
10.期末考核沒有完成教學計劃的，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰。
11.班級幼兒在家長未請假的狀況下缺席半天以上的，應主動聯(lián)系問明原因，否則一次提醒，2次會議批評，3次扣除(班組長)10元。
(二)、保育工作。
11.下班后，班級水源未關掉、電器電源未切斷、門窗未關掉好，扣10元，造成其他經濟損失的，職責人賠償全部的經濟損失(班組長明確職責)。
12.幼兒在園內出現(xiàn)安全事故的，要在5分鐘內向幼兒園領導匯報，并記錄在案私自隱瞞的，核實后扣職責人10—50元。
13.班級用品由于管理使用不當，丟失或損壞的照價賠償(班組長承擔60%，配班承擔40%)。
14.按照規(guī)定上好點心課。
(1)未正常使用或清洗毛巾的。
(2)不按規(guī)定正常進行消毒的。
(3)洗手、接開水、領發(fā)點心幼兒散亂無序的。
(4)沒有使用點心碗的(除獨立包裝的點心以外)。
(5)水杯、茶杯箱、水盆等物品內有污垢的。
(6)老師組織點心課時，出現(xiàn)聚集在一齊狀況的。
違反以上一條的一次扣10元。2條的除一次扣10元外，在周工作會議上點名批評，違反三條的，除理解相應的經濟處罰外，要寫出書面檢查。
15.餐飲管理。
(1)飲食記錄有疏漏的。
(2)幼兒的飲食、睡眠、起床后相關工作有過失的，對病號兒童不進行特殊護理和全日觀察的，給予相應的懲罰。
(3)中、大班未實行飯菜分開制的，每次扣相關人員10元。
(4)中午值班老師嚴格執(zhí)行《午休值班制度》，違反其中一條扣10元。
16.衛(wèi)生保健工作。
(1)班級物品擺放雜亂，扣10元。
(2)離園后未關掉門窗、關掉電源、電器未蓋好蓋布，有一項扣職責人10元。
(3)室內外環(huán)境不整潔，地面發(fā)現(xiàn)有雜物，扣10元。
(4)未按照要求消毒的;被褥未按時晾曬清洗的;活動室、休息室未按時開窗通風的;未按時填寫全日觀察記錄、消毒記錄的，有一次分別扣10元。
(5)未按時和按要求給患病幼兒服藥的，扣職責人10元。
(6)未及時提醒幼兒增減衣服的，對幼兒的安全衛(wèi)生不進行督促檢查的，每次扣10元。
17.各項費用按規(guī)定收繳不及時的，扣20元。
補充說明：以上各項如有在一個月內違反3條以上的，拿當月工資的50%。結合相關的規(guī)章制度對照執(zhí)行，條例中未出現(xiàn)的狀況，有園務委員會根據(jù)實際狀況研究處理決定。
幼兒園獎懲制度方案篇六
為了促進本園健康、快速的發(fā)展，調動教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發(fā)，特制定如下細則：
1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。
2、任何情況下，不得與家長發(fā)生爭吵，否則根據(jù)情節(jié)酌情扣1---5分。
3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
4、嚴格使用普通話，發(fā)現(xiàn)一次不說普通話扣2分。
5、不體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣2---5分。
6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態(tài)度較好加2分，不理睬扣2分。
7、不能私自調動幼兒和互相調課，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。
10、為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。
1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。
2、每周聽課一節(jié)，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節(jié)扣2分。
3、園內學習、教研一次加1分。
4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質量分別加3---5分，否則，扣3---5分。
1、按時完成各項計劃總結，每項加2分，缺一項扣2分。
2、提前一周備課，不得照抄教參，每節(jié)課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。
3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家園聯(lián)系欄和版報按要求、時間更換的.班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。
5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。
6、游戲活動組織有創(chuàng)新、有意義，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。
8、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。
10、上班時間洗衣服一次扣3分。
11、私自調班一次扣2分。
12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
13、班級每月無安全事故發(fā)生各加5分，如發(fā)生安全事故，屬教師責任時，根據(jù)情況酌情扣1-10分。
14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發(fā)現(xiàn)或未處理者主、配班老師各扣3分。
15、發(fā)現(xiàn)幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發(fā)現(xiàn)一人扣2分。
16、每天下午主班帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣2分;活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。
1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。(不重復獎，按最高獎加分)。
2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。
3、請假一天扣10元，均分給搭班教師;曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批準。
4、請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。
5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。(正常產假，公派學習、公差、公假除外)。
6、按有關規(guī)定產假三個月，流產3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。
幼兒園獎懲制度方案篇七
一、考勤部分：
1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午5：00離園;接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：00進園，下午不得早于4：20離園。
2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次(15分鐘以內)，扣1元;早退一次，扣1元，礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣5元。
4、病、事假一天扣20元。
二、教育教學部分：
1、按計劃和課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交，周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。
2、每天的教學任務、布置的家庭作業(yè)必須上墻，要讓家長知曉，沒有做到的，一次扣5元。
3、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，學生掌握率必須達到90%，若發(fā)現(xiàn)學生的知識掌握情況未達到的，根據(jù)具體情況，一次扣5——50元，并嚴厲批評。
5、教師上課，必須結合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣20元。
6、嚴格按作息時間表和課表上課，，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間或課表的，必須要征得園長或保教主任同意后方可改變，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
7、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個學生都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情(如接發(fā)短信)，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務素質，每一位教師每一月必須講一次公開課;積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。
9、每位教師在園期間，必須講普通話，包括和家長交流，若發(fā)現(xiàn)沒有用普通話的，一次扣1元。
三、班務工作、財產管理部分：
1、各班每學期初到園長或保教主任處領取保教必需品，由園長或保教主任登記造冊，一學期結束后清點財產，遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的，到園長或保教主任處報損后，由園長或保教主任備注后更換。
2、放學后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每天放學后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣3元。
3、接人待物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個人原因，給幼兒園帶來負面影響的，視其情節(jié)輕重，一次扣5——20元。負面影響嚴重的，直接解除聘用關系。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心，要熱愛幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣10元，性質特別嚴重的，解除聘用關系。
5、要熱愛幼兒園，要互相團結、互相幫助。鬧無原則糾紛，講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等，視其情節(jié)輕重，給予經濟制裁，嚴重的，解除聘用關系。
6、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價賠償。
四、幼兒安全、護理部分：
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣2——20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節(jié)輕重，給予2——20元的處罰。
4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。
5、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問，更不能和幼兒同時進餐。若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
6、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
7、放學時，要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。
8、放學前，要仔細整理幼兒著裝(包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭)，若家長投訴幼兒園照顧不周，一次扣10元。
9、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據(jù)具體情況，對責任人作出相應的處理。
10、幼兒的被罩、床單等每月洗兩次，每月的第二個星期六和第四個星期六到園進行清洗，不到者，視為曠工。
五、保教主任管理部分：
1、按實填寫園務日志，負責園內一切保教工作，發(fā)現(xiàn)問題如實記載或上報。
2、隱瞞不報，導致事情嚴重的，追究保教主任責任。
3、家長或其它教師投訴而保教主任隱瞞不報的，視其情節(jié)，一次扣5——50元。
4、因保教主任監(jiān)管不力或嚴重失職導致幼兒園發(fā)生安全事故或出現(xiàn)其它問題的，根據(jù)具體情況作出相應的處罰。
幼兒園獎懲制度方案篇八
一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的.，園內授予出勤安全獎50元；因請假不上班扣10元崗位責任獎。
二、考勤部分：
1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園；接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。
2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以內），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
二、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務素質，每一位教師每一月必須講一次公開課；積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。
三、教師上課，必須結合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。
四、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經濟賠償。
五幼兒安全、護理部分：
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。
4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。
七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元
八、不服從領導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。
九、放學后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每天放學后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。
十、班務工作、財產管理部分：
1、各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束后清點財產，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。
幼兒園獎懲制度方案篇九
2、每學期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。
3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關心集體，主動做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的.教職工給予獎勵。
9、對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰。
對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經領導班子討論，做出相關的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。
2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。
4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調休。
5、帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。
6、帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。
8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個人生活，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。
幼兒園獎懲制度方案篇十
為了規(guī)范并有效促進控煙工作的開展，落實《明德小學控煙工作制度(修訂)》的有關要求，特制定以下獎懲制度。
1.把各組室控煙工作情況納入到文明組室考核中。
2.對能遵守幼兒園控煙制度、并有突出表現(xiàn)的煙民教師給予積極肯定和鼓勵。
3.年度評選“優(yōu)秀控煙監(jiān)督巡查員”。對能認真履行監(jiān)督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監(jiān)督員給予積極肯定和獎勵。
4.幼兒園專設控煙工作獎勵項目。對積極參與幼兒園控煙工作的所有教工發(fā)放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反幼兒園控煙、禁煙規(guī)定的教工不發(fā)放。
5.對嚴重違反幼兒園控煙規(guī)定的'教工既執(zhí)行上述規(guī)定外，還納入到個人師德考核中。對違反《學生守則》相關條款及幼兒園控煙規(guī)定的學生，幼兒園將視情況作出相應的處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。
6.監(jiān)督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發(fā)現(xiàn)也納入本人考核及組室考核。
注：室內場所完全禁煙，廁所、樓梯等有禁煙標識的場所禁煙，教學區(qū)或運動區(qū)等有學生活動的場所禁煙。
幼兒園獎懲制度方案篇十一
一、 目的： 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。
二、 適用范圍：全體員工。
三、 原則：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
四、 獎勵辦法：
（1）本工廠設立如下獎勵方法，酌情使用：
1.通告表揚；
2記功獎勵；
3.晉升提級；
（2）有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚
1. 品德端正，工作努力，有具體事跡者；
2. 維護工廠利益，為工廠爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3. 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；
4. 有其他功績，足為其他員工楷模；
（3）有以下表現(xiàn)的.員工應給予記功獎勵。
1. 思想進步，文明禮貌，團結互助，有具體事跡突出；
2. 完成計劃指標，經濟效益良好，且有具體事跡足以為證者；
3. 向工廠提出合理化建設，為工廠所采納， 而成效者；
4. 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡成效者；
6. 領導有方，帶領員工良好完成各項任務而成效者；
（4） 有以上表現(xiàn)，工廠認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
（5）記功程序如下
1. 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2．人事部和行政部審核；
3．工廠總經理批審；
五、 處罰辦法
（1） 視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1. 口頭警告；
2. 書面警告；
3. 辭退；
（2） 員工有以下行為給予口頭警告處分
2. 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退；
3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)屬實者；
4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
5. 無故不參加工廠安排的培訓課程；
6. 不遵守主管人員指揮；
7. 浪費公物情節(jié)屬實者；
8. 員工或監(jiān)督人員未認真履行職責；
9. 員工證外借或不守廠規(guī)者及未按要求佩戴廠牌者；
10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢者；
11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。
（3）員工有以下行為者，給予書面警告處分：
1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成；
2. 因疏忽導致機器設備、辦公設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4. 未經許可擅帶外人入廠參觀；
5. 攜帶危險物品入廠；
6. 在禁煙區(qū)吸煙者；
7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益；
8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9. 在工作時間內擅離工作崗位，曠工、怠者；
10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；
11．對本職工作不能勝任者；
12．同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分；
（4）員工有以下行為者，給予辭退處分
1. 違反國家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響者；
2. 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務者；
3. 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；
4. 泄漏生產或業(yè)務上機密；
5. 違反工廠規(guī)定帶進出物品；
6. 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；
7. 撕毀公文或公共文件；
8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；
10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害；
11. 工作時間在工作場所制造私人物或利用工廠資源制造私人物品；
12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
13. 偷竊同事或工廠財物；
14. 于受聘時虛報資料，欺瞞公司者；
15. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
16. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；
17. 蓄意損壞公司或他人財物；
18. 故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；
19. 不服從工作安排和調動指揮，或無理取鬧，影響生產秩序工作秩序者；
20. 拒絕執(zhí)行總經理、經理或部門領導決定或工作安排，干擾工作者；
21. 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料能源，造成經濟損失者；
22. 疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失者；
23. 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資材，損公肥私，造成經濟損失者；
24. 財務人員不堅持財務制度，違背原則，造成經濟損失者；
25. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；
26. 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者；
27. 泄露公司秘密，把工廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者；
28. 散布謠言，損害工廠聲譽；
29. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者；
30. 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；
31. 在廠內有傷風化行為者；
32. 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；
33. 經常違反公司規(guī)定屢教不改；
34. 因行為不當，公司無法再對其信任與信用；
35. 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；
36．一年內接受三次書面警告信者；
37．利用公司名義，在外招搖撞騙者；
38．在工廠內打人或互相打罵者；
六員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。以上制度，從即日起開始實施，具體由行政部與人事部監(jiān)督執(zhí)行。
幼兒園獎懲制度方案篇十二
為全面提高幼兒園的教育質量，本著職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。
1、教師要根據(jù)本班幼兒特點積極開展教育實踐活動，對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內交流20元。
2、積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎者相應的'獎勵：國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內20—10元。
3、有目的創(chuàng)設教學、活動環(huán)境，主題版更換及時，學期末累計前三名獎50—30元。
4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫類：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內50—30元。
5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動設計者，獎勵50元。
6、教研組長每月獲40元補貼，每年獎優(yōu)秀教研組200元，教研組長50元。
7、每學期評選先進班3個，各獎50元，優(yōu)秀班主任另獎20元；評選標準為：教學效果占25%、入園率占25%、教育服務質量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。
8、制作玩教具獎：制作的玩教具數(shù)量多、經濟使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵50—20元。
1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”，作風正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、嚴格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內無人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元（無任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、服務態(tài)度不好，與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發(fā)月獎。
4、不服從工作安排，一次扣10元，經批評教育仍不改正者，一次扣20元。
5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓斥，發(fā)現(xiàn)一次扣3元。
6、帶班期間孩子丟失，教師及時發(fā)現(xiàn)并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或尋找時間過長，將根據(jù)實際情況扣50—100元，情節(jié)嚴重者從嚴處理。
7、帶班不按時組織活動，教師湊在一起講話打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8、對園內的物資不準外借和私用，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價賠償。
9、如不按幼兒來園實際天數(shù)畫考勤，家長反映屬實，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
10、上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣5元。
11、不準吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。
12、在園內亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。
13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。
14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點進行教育教學，按規(guī)定制定教學計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學習除外），遲交一天扣2元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣3元；未經批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣5元，保育員不按時進班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。
15、保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣5—50元，脫臼（非習慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的40%。如屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。
16、保管員嚴格按職責辦事，嚴把物品借還關，借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù)，如不按制度辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實際價值賠償。
17、收費員要嚴格按會計職責辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。
18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節(jié)扣20—100元。
19、炊事員不按時開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經園長允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關人員100—1000元。
20、保健醫(yī)生負責督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作，出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5—20元。
21、園長負責幼兒園的安全及全面工作，副園長負責教育教學、后勤工作，并協(xié)助園長做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責任事故扣100—1000元。
1、出勤率：各班人數(shù)在本學期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。
2、網(wǎng)站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規(guī)定上傳者適當扣罰。
3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎，獎金為10—200元。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進，有所創(chuàng)造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽事件，維護幼兒園利益者；受社會贊譽，被新聞媒體報導，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。
幼兒園獎懲制度方案篇十三
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。
2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。
5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內容以本規(guī)定為準。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
1、按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的，根據(jù)具體情況進行處理。
3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，(如接發(fā)短信等)，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng)編指導的幼兒作品(舞蹈、美術、書法或其他)，在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。
11、在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。
12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時間內給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。
16、離園時經檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好(無任何借口)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集體會議(不允許請假)扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
1、被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。
4、一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。
5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。
6、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責任人扣10元，并做書面檢討。
7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。
8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。
9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。
10、體罰、變相體罰，打罵幼兒(用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等)，把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發(fā)現(xiàn)責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責任人10元。
1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵100元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。
2、室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。
3、公共用品(如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等)誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。
4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。
幼兒園獎懲制度方案篇十四
十二點前算半天)。
二.全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元，有遲到.早退.曠工等現(xiàn)象無全勤獎，另外遲到.
早退者則在當月工資中扣除10元/次。
三.教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班。
閑談一切無關工作的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許。
讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
四.孩子在園內發(fā)生責任事故磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況，有當班老師自己。
負責，接送期間孩子在園內發(fā)生責任事故的，則有值班老師負責。
五.班中所有物品保管好，如有變動.丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成后果有老。
師負責，老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完。
后必須放回原處。
六.教師在園內.園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態(tài)度友好，避免與家長。
爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護，絕不能讓。
孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。
七.每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤5天以上的孩子，老師必須。
主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長。
意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進。
八.飯前.飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒，每周。
六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前。
教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當月工資中。
扣除當班老師10元/次。
九.在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關好大門并上鎖，才能進教。
室，老師離園前認真檢查.關好門窗.切斷電源，將所用物品放在指定位置.整潔衛(wèi)生.保證安全.
方可離園。
為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環(huán)境，以上管理制度，望全體教職工嚴格遵。
守。
幼兒園獎懲制度方案篇十五
1、早晨值日教師7：00到園，不值日教師7：30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。
5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內容以本規(guī)定為準。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
1、按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90%，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的，根據(jù)具體情況進行處理。
3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng)編指導的幼兒作品（舞蹈、美術、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。
11、在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。
12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時間內給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。
16、離園時經檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集體會議（不允許請假）扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
1、被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。
2、一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。
3、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。
4、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責任人扣10元，并做書面檢討。
5、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。
6、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。
7、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。
8、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發(fā)現(xiàn)責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責任人10元。
1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵100元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。
2、室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。
3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。
4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。
幼兒園獎懲制度方案篇十六
我校受xx省人才市場的委托，現(xiàn)面向校內外公開招聘幼兒園非事業(yè)編制教師1名。此次招聘實行勞務派遣，受聘人員與xx省人才市場建立勞動關系，人事、勞資、保險等事宜均由xx省人才市場負責管理。
二、招聘條件：
(一)年齡在40歲以下，熱愛幼兒教育事業(yè)，身體健康，能吃苦耐勞;。
(三)具有良好的組織班級管理能力和協(xié)調能力，并能在課內給予幼兒及時有效的指導。
三、報名方式。
(一)本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式，不設現(xiàn)場報名。報名者請登陸外語xx大學人事處網(wǎng),按照網(wǎng)上提示進行報名，填寫相關信息。
(二)報名截止時間：x年11月13日。筆試面試時間、地點另行通知，請留意外語xx大學人事處網(wǎng)頁相關信息。
四、薪酬待遇。
按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)和《外語xx大學非事業(yè)編制人員薪酬待遇管理辦法》辦理。
五、聯(lián)系方式。
聯(lián)系人：趙老師、侯老師。
聯(lián)系電話：
地址：xx市白云大道北2號外語xx大學人事處x室。
郵政編碼：
幼兒園獎懲制度方案篇十七
為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當?shù)赜捉堂啤钡霓k學目標，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習慣構成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。
(2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。
(4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。
(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的`諒解。
避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時，要立即制止。
不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。
教師應在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養(yǎng)和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導幼兒使用普通話。
(3)每一天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學會簡單運算。教師要將每周所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。
(4)每一天其他課時時間，教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足__分的，則以0分計。
幼兒園獎懲制度方案篇十八
一、教師必須認真學習《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》，以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，研究制訂好各類教育教學計劃。
二、認真學習教育理論知識，不斷吸收新的信息，指導運用于備課。
三、深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課，突出重點，突破難點。
四、按時按質制訂好系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等，每月10號前準時將下一月的計劃交園領導審閱。
五、備課時間除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需的各種教具、學具，準備提供各種玩具、材料。
六、堅持集體備課與個人備課相結合。
七、備課時不得外出或閑談，不做與備課無關的事情。需要外出時需向園領導請假，經同意后，方可外出。
八、鼓勵改革、創(chuàng)新，每學期進行一次評比，對設計新穎、富有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。
九、備課時書寫規(guī)范，不得書寫繁體字、異體字、二簡字或錯別字。
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