通過總結可以更好地了解自己的學習風格和方法，從而提高學習效率?？偨Y要積極向上，表達自己對未來的期望和計劃。通過閱讀這些總結范文，我們可以發(fā)現(xiàn)總結的風格和思路各異。
工作思想認識不到位檢討書篇一
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個別單位黨的組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。
（二）組織教育活動不經常。部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業(yè)務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對此，必須認真加以改進和解決。
（五）黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴肅；在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業(yè)務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核；有的黨務工作者從未經過系統(tǒng)的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員“重業(yè)務、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任。
（六）黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。
（七）黨建工作內容不豐富?；鶎狱h內組織生活缺少創(chuàng)新，存在流于形式的現(xiàn)象，吸引力和凝聚力不夠；部分基層黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。
（八）黨內監(jiān)督不健全?；鶎狱h內監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，基層黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
（一）提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。農村基層黨建工作必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務的觀念，要明確黨建工作必須服從服務于發(fā)展經濟建設這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上、難點上，放到機關作風的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業(yè)務工作的順利完成。
機制。一是健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經濟、業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
工作思想認識不到位檢討書篇二
：
您好！
痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了。
領導。
的批評，就心里不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。
今天在工作時我沒有做好自己的工作！在線路板上寫字，并被。
領導。
發(fā)現(xiàn)，我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安，在此，我謹向。
領導。
做出了深刻的檢討。
對我的信任，愧對。
領導。
的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是。
領導。
及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像。
領導。
做出檢討的同時也向你們表示發(fā)自內心的感謝！總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。
發(fā)生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求。
領導。
的寬恕，無論。
領導。
怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時！我請求。
領導。
在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請。
領導。
相信我。
望
領導。
能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發(fā)生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入。
總結。
深刻反省懇請。
領導。
相信我能夠記取教訓、改正錯誤！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認識不到位檢討書篇三
各位同事：
檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯誤，違反了公司制度。
經過。
領導。
的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應付想法。現(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的`不足，在此，我向各位。
領導。
各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：
2、在以后的工作中認真履行自己的崗位職責，認真做好職責范圍內和。
領導。
交辦的工作任務;。
4、在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
工作思想認識不到位檢討書篇四
尊敬的領導：
您好！
我是____的領班______。首先，請您接受我的道歉！真的非常的對不起！在這次的工作的中，我因為自己的管理不力，導致在工作中沒有將您的安排落實到位！給工作帶來了不好的影響，真的非常的對不起！
我很慚愧，作為你一名領班，在工作中盡職守則，管理好工作就是我的本分。但是我卻沒能做到。沒能為領導分憂！這實在是讓我感到愧疚！
反思這次的問題，從根本上來說，錯誤在我，是我在聽從領導講解的時候沒能認真，更沒有去做好筆記和記錄，這就導致了工作中的工作的不實，導致明明有做，但是卻不能符合領導的要求！這一切，都是我在管理上的嚴重失職！
仔細的反思，我其實非常清楚自己會犯下這樣錯誤的原因。自己來到______工作了__年來，在工作中卻是有那么一些經驗。但是自己這次，卻因為自己的這點經驗，在工作的時候就不仔細的去聽，不認真的檢查！這是非常不對的行為！是會引起大問題的！
我深深的反思了自己的行為，我認為，這是非常不負責，工作非常散漫的表現(xiàn)！我的工作并不復雜，但是重要就重要在要按照領導的要求去做，要根據要求，去管理，去做好！但是我顯然違背了這點。這無論給酒店還是同事們，都帶來了非常不好的影響！我很被群毆愛你，更是慚愧！這是我對工作不負責所引起的錯誤！
通過您的批評，我更是深刻的認識到了自己思想上的不足！自己的自大和傲慢導致自己對工作不抱有謹慎的心，這就是這次錯誤的開端！我明知到自己的是一個重要的中轉站，但是卻不去謹慎的傳達工作要求，這就非常不對！是不負責！
這次的反省，真的給我?guī)砹撕芏嗟捏w會，以及深刻的感悟。我知道自己讓您失望了。但是希望領導能再給我一次機會，我會努力的改正自己，修正自己！今后的工作中，您會開到一個不一樣的我！我一定不會讓您再次失望的！
此致
敬禮！
檢討人：______。
20____年__月__日。
工作思想認識不到位檢討書篇五
：
你們好！8月17日，在工作中，我不僅沒有認真投入工作，離崗回來時忘記帶靜電手環(huán)，并被發(fā)現(xiàn)。給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對工作不認真，忘記帶靜電手環(huán)這種錯誤行為的深刻認識和我改正錯誤的決心。
在這個月我已經是第二次犯錯，上次是因為沒有開離子風扇，這次是離崗回崗位的時候忘記帶靜電手環(huán)就開始作業(yè)，做了不到5片產品，就被ipqc稽核了。在經過站長的批評和教育之后，我已經深刻的認識到自己的錯誤，并決心改正。
的教育與我的思考之后，我已經深刻認識到錯誤的嚴重性。
的共同努力來實現(xiàn)的，集體的力量是無窮的，當然集體是由每一個人都團結起來組成的，不要因為一個人而破壞了集體的規(guī)距和影響的制度。其實我也很想說，我就是集體的一員，不管什么時候都應該把自己的事情做好，讓管理放心，為團體奉獻一份自己的力量，要時刻記著的規(guī)定并自覺的嚴格遵守。當然這些也是我上級經常向我們提出到的，我應該向那些表現(xiàn)好的、工作積極的工友們學習。以后我會更加努力的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認識不到位檢討書篇六
尊敬的領導：
您好！
我這次工作不到位，這實在讓我非常的難受，我也想了想自己這段時間以來的表現(xiàn)也是非常不好，一直以來我都想通過工作去展現(xiàn)自己，作為一名物業(yè)工作人員，我現(xiàn)在是非常的自責，我需要給自己做一個深刻的反省，做就需要好好的糾正錯了，知錯了，知錯就改，善莫大焉，這次事情發(fā)生到現(xiàn)在，我一直很糾結，也不知道為什么會發(fā)生這種情況，工作了三年的時間，在物業(yè)的這段工作經驗讓我成長了很多很多，但是這次的工作讓我再來一個很大的跟頭，我一定會好好的檢討自己。
是我的工作沒有到位，這次的情況我需要負主要的責任，當我知道這件事情的時候，我內心是非常非常的難受的，因為有著這么多年的物業(yè)工作經驗，我去次的工作居然還會出現(xiàn)這樣的失誤？工作做的這么不好，沒有展示一名物業(yè)工作人員應該有的素養(yǎng)，所以我非常的自責行，是難受，接下來的一段時間，我也一定會好好的去彌補好這些作為一名物業(yè)工作人員，這是我應該去執(zhí)行好的東西，現(xiàn)在也在一直朝著這個方向努力著，我想了想，我需要好好的反省自己，需要給自己一個機會，去做好這些事情，在未來的工作當中，不能去大大咧咧，我一定會認真地做好工作當中的每一件事情，讓自己滿意，讓你滿意，并且在今后想起來的時候不會有什么遺憾，想了想自己今天工作出現(xiàn)了這樣的錯誤，這事過去一段時間養(yǎng)成的不好習慣，物業(yè)工作讓我快速的成長，自己也能讓我在這過程當中出現(xiàn)一些挫折，但是這樣的挫折不能打擊到我，我一定會好好的努力，繼續(xù)做好物業(yè)工作，彌補好這次工作的一些過失。
經歷過了這次工作當中的不足，我更加看到了自己身上的缺點，我會主動的去反省自己，我也會把這些缺點去糾正好未來的工作時間，還有很長很長，我不希望自己繼續(xù)的墮落下去，我會找到一個好的目標，讓自己努力的去保持好狀態(tài)，很多事情都是沒有辦法去避免的，但是我們一定要讓自己做到最好，體現(xiàn)自己的價值，雖然說這次工作我沒有做到位，但是我態(tài)度一直沒有變差，我有一個好的工作態(tài)度，我相信自己能夠在接下來的工作當中去彌補好這些過失，當然我不能去逃避，錯了就是錯了，這次的錯誤，我肯定會承認的，我需要去面對這些接下來的工作當中，我會更加努力的，我也相信自己能夠做好一些最基本的事情，努力的做好一名物業(yè)工作人員，應該做好的事情。
此致
敬禮!
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認識不到位檢討書篇七
中央生態(tài)環(huán)境保護督察組近日對湖南省、湖北省、山西省反饋了第一輪督察整改“回頭看”的情況。從反饋意見來看，3省的一些地方和部門仍然存在敷衍整改、虛假整改等問題。這歸根結底還是因為思想認識不到位、政治站位不高，需要引起高度重視。
提高思想認識、政治站位是落實整改方案的根本要求。
黨的十八大以來，黨中央、國務院高度重視生態(tài)文明建設和生態(tài)環(huán)境保護工作。
2018年5月，***總書記在全國生態(tài)環(huán)境保護大會上指出，各地區(qū)各部門要增強“四個意識”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決擔負起生態(tài)文明建設的政治責任。
此后，無論是出臺頂層設計文件，還是針對甘肅祁連山生態(tài)破壞、陜西秦嶺違建別墅等具體案件的問責處理，都一再提醒人們，生態(tài)文明建設和生態(tài)環(huán)境保護是重大的政治任務。
針對思想認識問題，2017年在中央環(huán)保督察組對湖北省、山西省、湖南省的反饋會上，3省委主要領導曾表態(tài)指出，要提高政治站位，牢固樹立和踐行“四個意識”；要堅決貫徹落實黨中央、國務院的相關重大決策部署；要進一步提高政治站位，切實增強貫徹落實新發(fā)展理念的自覺性、堅定性。
不僅如此，3省的督察整改方案，也將思想認識擺在重要位置。
湖南省在其整改方案中提出，要糾正思想偏差，提升思想認識。按照總書記的要求加大思想引導和考核問責力度，堅決扭轉“重開發(fā)、輕治理，重發(fā)展、輕保護”的思想偏差。
山西省在其整改方案中，將“強化思想認識，切實增強做好生態(tài)環(huán)境保護工作、推動經濟轉型升級的責任感和緊迫感”放在其重點舉措的第一條。
湖北省在其整改方案中提出，要深入學習貫徹***總書記和黨中央、國務院關于推進環(huán)境保護和生態(tài)文明建設的指示精神和決策部署，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的強烈意識。
中央有要求，省委有部署，整改方案有舉措，在此背景下，“回頭看”給出的反饋意見是，3省一些地方和部門仍然存在“思想認識不到位”的問題，這既說不過去也不應該，不是簡單的思想問題，而是嚴肅的政治問題。
工作思想認識不到位檢討書篇八
親愛的領導：
我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認識和改正錯誤的決心。
本月xx日晚上，我因為。原因(原因自己寫，我又不知道是不是真的因為我，居然還賴上我身上，嗚。)，在單位登錄了qq,嚴重違反了單位的規(guī)定。在經過領導的批評和教育之后，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導做出深刻檢討，并將我的思想反思結果向領導匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己工作放松要求的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,記得剛上班的時候，老牢記著自己畢業(yè)時的誓言“為祖國奉獻青春,為人民奉獻生命,無名無利地生和死.終生不悔”，那時我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也有點放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
同時，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項的重視嚴重不足，存在僥幸思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是個極其危險的傾向，也是一個非常重要的苗頭，若不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而由著我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時，我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯。因此，我不要求領導對我寬恕，不管領導做何種從嚴處分，我都不會有意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
工作思想認識不到位檢討書篇九
思維是漢語的詞匯，拼音是席席，其本義是通過思維活動反映在人們的意識、結果或形成的觀點和觀念體系中的客觀存在。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
1.對黨建工作重視力度不夠怎樣整改。
對黨建工作重視力度不夠的整改方法：
一、強化管理，健全黨建工作機制。
要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。
1、健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經濟、業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。
2、建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。
3、落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
二、深化認識，構建基層黨建工作新格局。
4、要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動經常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
擴展資料。
存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因。
一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。
二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個別村干部一旦當選，就千方百計在“權”上做文章，把權力當成謀取私利的工具。
（二）機制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實不好，形同虛設。另一方面管理機制不配套，上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。
（三）經費的制約。由于基層黨組織的黨務活動經費的不足，所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作。
參考資料來源：中國共產黨新聞網-淺談當前基層黨建工作存在的問題。
2.基層黨建工作存在的問題怎樣解決。
一、當前基層黨建工作存的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規(guī)定標準繳納、不參加支部生活。
這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經費缺乏。
一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。
二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。
1.選優(yōu)配強村黨組織書記。注重從優(yōu)秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記。
選派第一書記要嚴把質量關，確?？捎霉苡谩Ｖ贫ㄏ鄳墓芾磙k法，嚴格第一書記的日常管理、監(jiān)督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。
2.加強村干部教育培訓工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓班，對村黨組織書記輪訓一遍。
采取多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規(guī)矩、現(xiàn)代農業(yè)、市場經濟、法律法規(guī)、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素質和發(fā)展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯(lián)網+”引入村干部教育管理，用好微信、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。
有計劃地組織村黨組織書記到發(fā)達地區(qū)開展實地觀摩、現(xiàn)場學習等活動，提高培訓針對性。3.精心培養(yǎng)村級后備干部。
注重選好，強化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部、致富能手、產業(yè)帶頭人，加強后備村干部隊伍建設，力爭用幾年時間，為每個行政村培養(yǎng)和儲備一批有思想覺悟、文化素質、職業(yè)特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調整制度，做到備用結合、動態(tài)管理。
4.抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴把黨員發(fā)展關，發(fā)展高素質的年輕黨員；二是組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實用技術，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。
三是嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規(guī)范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。
五是規(guī)范農村流動黨員的管理，引導流動黨員為農村經濟社會發(fā)展貢獻力量。（二）下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。
一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入，進一步充實黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
（三）加強村務監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能。切實發(fā)揮村務監(jiān)督委員會的作用，不斷加強對村務決策、執(zhí)行、公開的監(jiān)督。
主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監(jiān)管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監(jiān)督，通過強有力的監(jiān)督，確保村務工作公開透明、合法合規(guī)。（四）著眼長遠建立農村基層黨建責任制。
1強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。
建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報；對抓黨建不力、出現(xiàn)嚴重后果的，要進行組織處理。
2.切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調小組和辦事機構。
黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協(xié)調。各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能，加大服務和保障工作力度，積極推。
3.黨建工作中落實黨建責任意識不強的問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規(guī)定（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經費缺乏。
一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。
二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。擴展資料存在上述問題的主要原因（一）思想認識不到位。
一是學習培訓不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
（二）綜合素質不到位。有的村干部素質不高，對農村政策掌握不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響；個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）機制管理不到位。一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。
有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育，缺乏有效的措施參考資料來源：共產黨員網-基層黨建工作存在的問題及整改措施。
4.當前基層黨建工作中還存在哪些問題。
基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。二是黨建工作機制不完善。
基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。
基層黨內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。四是黨內監(jiān)督不健全。
機關黨內監(jiān)督機制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。
機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
落實總目標看思想認識上存在這些差距：1、思想認識不高，重視不夠。
有的黨組織對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，更有少數黨政領導干部認為經濟工作是“硬指標”，經濟工作做好了，黨建工作也做好，有一好遮百丑的傾向，并沒有真正重視黨建工作。2、目標考核量化不細，沒有具體衡量標準。
在黨建工作責任制目標考核內容的設置上，任務量化指標較為籠統(tǒng)，導致在實際考核評價中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現(xiàn)工作做得好考核結果不理想，工作落實較差的考核結果靠前，本末倒置。在落實黨建工作責任制中，對哪些情況下要追究責任，責任追究主體不夠明確，在責任主體的認定上，第一責任人、直接責任人、具體責任人各自所負的責任模糊，難界定。
3、落實黨建工作責任制措施不多，落實力度不夠大。部分黨組織沒有認真研究落實黨建工作責任制的措施，工作簡單，方法、點不多，對新形勢下履行黨建工作職責的能力較弱，作風飄浮，不深入基層，不深入實際，沒有認真研究新情況、新問題，不能嚴肅對待和認真處理基層黨建工作中的熱點、難點問題。
落實黨建工作責任制的投入不足。從人力投入上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備改革后，黨委副書記職數減少到一人，同時兼任紀委書記，還要負責團、老年等工作，工作量成倍增加，分管副書記的精力投入不足，配備的黨務干部，因人少，多數黨務干部都兼任2-3項工作，精神不能集中，抓落實的力度不大，滿足于一般化和過得去。
從財力投入上看，多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有單獨落實黨建工作責任制的工作經費和活動經費，工作推進的難度較大。4、監(jiān)督管理不夠，考核獎懲不嚴。
圍繞履行黨建工作責任制，縣、鄉(xiāng)黨委都建立了一系列工作制度，但實際運行過程中，監(jiān)督管理措施相對滯后，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責任制的全面落實。如工作因安全生產、計劃生育、烤煙生產等工作過失，受到責任查究和黨內行政處分的領導干部屢見不鮮，但在落實黨建工作責任制方面還沒有人受過處分。
同時，基層黨建工作的考核獎懲機制不完善，平時的督促檢查指導工作開展不好，特別是考核結果運用得不夠充分，獎懲措施落實得不夠嚴格，還沒有在綜合考評中凸顯出黨建工作責任制的落實情況。
6.城市基層黨建工作存在問題的主要原因有哪些。
一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。
三是黨建工作內容不豐富?；鶎狱h內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。
四是黨內監(jiān)督不健全。機關黨內監(jiān)督機制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
7.結合工作實際,談談黨建工作存在的突出問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是個別單位黨的組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。（二）組織教育活動不經常。
部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。
在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業(yè)務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強。
主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。
有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。
對此，必須認真加以改進和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化”。
一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴肅；在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業(yè)務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核；有的黨務工作者從未經過系統(tǒng)的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
8.黨支部工作中存在哪些問題。
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容摘要：本文通過支部黨建工作中黨組織價值感的淡薄、黨組織人本觀的錯位、黨組織工作實干行動的缺乏的問題，提出對此的解決方案及對策，為支部黨建工作提供一點建議。
關鍵詞：支部黨建工作；問題；對策；建議一、支部黨建工作的意義加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個覆蓋”，發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，加強“兩支隊伍”建設很重要。抓好“兩個覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動黨員管理服務和引進黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強黨的影響力。
發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領作用，把貫徹黨的路線方針政策，創(chuàng)先爭優(yōu)推動企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動始終。加強“兩支隊伍”建設，就是要加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。
二、支部黨建工作中主要存在的問題（一）黨組織價值感的淡薄隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深入發(fā)展，品牌價值、生產價值、人員價值、客戶價值等等都已經成為企業(yè)文化建設的重點。但對黨組織存在的價值和黨建工作的新要求新目標卻日漸忽視。
黨建工作價值的模糊定義和價值觀的。
尊敬的學校領導：
由于今晚我的一時放松，沒有理會同學這樣的違紀違規(guī)行為。因此犯上了這樣嚴重的錯誤，作為班長，我一直以來對于班級紀律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導致了今晚班級嚴重違紀行為的發(fā)生。事實上，我們班在學校老師的眼中一直以來的印象都不是那么好，我們班級的紀律不好是全校有名的。今天，我們班級又出現(xiàn)了夜自修播放電影這樣的錯誤，我作為班長真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅決要做檢討!在此，我向學校領導表達我萬分的歉意。這次的班集體違紀錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時沒有將班級紀律管理到位，這是我的錯，我們確確實實錯了。我很傷心，也很自責，我希望學校不要拋棄對我們的管教，給我們一個改過自新的機會。俗話說人非圣賢，孰能無過，我知道學校是充滿母愛的，我們愿意向學校承認錯誤，接受學校的紀律處罰，請學校相信我們，我們一定會努力改正錯誤，今后努力認真學習，在高考當中取得優(yōu)異成績，為學校爭光。最后，我代表全班向學校領導懇請原諒，我們保證今后堅決改正錯誤，并且盡全力提高學習成績，回報給學校一個大好未來，為學校的下一屆招生事業(yè)貢獻力量!
著時代的發(fā)展、社會的進步以及國際國內環(huán)境的變化，中華民族的偉大復興成為中國夢的主要內容。中國夢激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實現(xiàn)祖國永遠強大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標。由此，需要步調一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實至關重要。當前，改進作風、加強黨風建設、嚴格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認，工作中執(zhí)行力不強、執(zhí)行不到位、作風浮躁現(xiàn)象時有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強嚴重影響了工作質量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點。
內控制度執(zhí)行情況不到位成因分析。
農村信用社作為農村金融的主力軍，是聯(lián)系農牧民最好的金融紐帶。加強和完善農村信用社內控制度建設，強化自律經營意識，防范金融經營風險，對保障農村信用社各項業(yè)務正常、合法、安全、高效地運行，將發(fā)揮著重要的指導作用。根據我聯(lián)社實際，結合自身崗位，現(xiàn)就內控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：
通過對我聯(lián)社內控制度建設和執(zhí)行的檢查情況看，當前我聯(lián)社在執(zhí)行內控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
緊迫性和現(xiàn)實性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。
（二）職工責任心、意識性不強。在平時檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內控制度不嚴，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設，重要空白憑證領用、使用、銷號手續(xù)執(zhí)行不嚴，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實，貸款不按“三查”制度的有關規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實流于形式，臨柜微機人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經營風險事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責任心、憂患意識不強，職工之間時常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產生了應付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會導致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會惹禍上身，輕則負經濟損失責任，重則負法律責任。
（三）法制觀念淡薄，風險意識不強。由于農村信用社地處農村牧區(qū)，經常與廣大農牧。
民打交道，部分職工認為山高皇帝遠，上面不容易下來進行檢查。同時，對上級下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強學習，對業(yè)務經營中容易發(fā)生風險的部位認識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風險意識不強，有章不循，有令不行，使得內控制度的執(zhí)行不嚴，從而造成不必要的責任事故和案件的發(fā)生。
（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內控制度是否。
嚴格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務發(fā)展要求不相適應。內部監(jiān)督機制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設步伐的加快，與之相應的計算機信息系統(tǒng)內部控制尚未建立，對計算機程序的設計、運行以及計算機數據流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務知識不全面，致使對計算機、中間業(yè)務等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補牢，事后補救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進行處罰的力度不夠。
（一）基層信用社主任疏于對內部監(jiān)督和管理。部分基層負責人重經營、重業(yè)務開拓、重考核得分，而對內部管理不夠重視，認為內控管理是會計的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時機。
者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對柜員違規(guī)操作不及時指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實際是制度執(zhí)行不嚴格，流于形式，為伺機作案的人提供了方便；三是以習慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經驗辦事，依法合規(guī)經營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務操作上相互推諉，造成業(yè)務操作流程脫節(jié)，以致問題長期不能得到及時解決。
（三）員工案防意識仍未提高。一是政治學習流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對社會上不良習氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責任感不強，對同事缺乏防范心理，同時認為銀行是領導的銀行，解決問題缺乏主動性。
（四）操作人員素質不高、責任心不強。部分員工對新業(yè)務的學習滯后，不注重加強自身理論知識學習和業(yè)務知識學習，對新增業(yè)務掌握不透徹，對業(yè)務流程理解不深不細，專業(yè)水平低等因素也產生了許多風險隱患。
（五）檢查責任追究一罰了之。對一些違規(guī)操作進行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報和罰款，并沒有從源頭上進行原因分析、總結教訓，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。
加強和完善內控制度建設，是防范金融風險的有效途徑，防范金融風險工作已成為農村信用社業(yè)務發(fā)展的一個重點。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風險和操作風險的發(fā)生，應切實采取以下幾個方面的措施加以防范和完善。
公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？
己身不正，雖令不從。
1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標準；
2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力；
3、用制度建立一個執(zhí)行機制；
3.1、選其首惡，殺雞儆猴；
3.2、樹立典型、強化意識；
案例:任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，堅決執(zhí)行；
2、切忌反復制定制度；
1、官僚機制：顧客不會理解我們內部有多少程序，只關心執(zhí)行結果；
2、業(yè)務流程重組；
1、工作分解到責任人，有效防“三個和尚沒水喝”的狀態(tài)；
2、適當對工作進行總結；
1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂；
2、有效監(jiān)督方式；
2.1、管理者親自跟蹤調查；
2.2、約定執(zhí)行者固定時間上報反饋；
2.3、相關聯(lián)絡員(助理)什么時候跟蹤反饋；
培訓必須全面:技能培訓企業(yè)文化傳承、激勵工作熱情。
企業(yè)文化是一種共有的價值觀，領導人的概念和價值關就是企業(yè)的概念和價值觀。
中央生態(tài)環(huán)境保護督察組近日對湖南省、湖北省、山西省反饋了第一輪督察整改“回頭看”的情況。從反饋意見來看，3省的一些地方和部門仍然存在敷衍整改、虛假整改等問題。這歸根結底還是因為思想認識不到位、政治站位不高，需要引起高度重視。
提高思想認識、政治站位是落實整改方案的根本要求。
黨的十八大以來，黨中央、國務院高度重視生態(tài)文明建設和生態(tài)環(huán)境保護工作。
2018年5月，習近平總書記在全國生態(tài)環(huán)境保護大會上指出，各地區(qū)各部門要增強“四個意識”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決擔負起生態(tài)文明建設的政治責任。
此后，無論是出臺頂層設計文件，還是針對甘肅祁連山生態(tài)破壞、陜西秦嶺違建別墅等具體案件的問責處理，都一再提醒人們，生態(tài)文明建設和生態(tài)環(huán)境保護是重大的政治任務。
針對思想認識問題，2017年在中央環(huán)保督察組對湖北省、山西省、湖南省的反饋會上，3省委主要領導曾表態(tài)指出，要提高政治站位，牢固樹立和踐行“四個意識”；要堅決貫徹落實黨中央、國務院的相關重大決策部署；要進一步提高政治站位，切實增強貫徹落實新發(fā)展理念的自覺性、堅定性。
不僅如此，3省的督察整改方案，也將思想認識擺在重要位置。
湖南省在其整改方案中提出，要糾正思想偏差，提升思想認識。按照總書記的要求加大思想引導和考核問責力度，堅決扭轉“重開發(fā)、輕治理，重發(fā)展、輕保護”的思想偏差。
山西省在其整改方案中，將“強化思想認識，切實增強做好生態(tài)環(huán)境保護工作、推動經濟轉型升級的責任感和緊迫感”放在其重點舉措的第一條。
湖北省在其整改方案中提出，要深入學習貫徹習近平總書記和黨中央、國務院關于推進環(huán)境保護和生態(tài)文明建設的指示精神和決策部署，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的強烈意識。
中央有要求，省委有部署，整改方案有舉措，在此背景下，“回頭看”給出的反饋意見是，3省一些地方和部門仍然存在“思想認識不到位”的問題，這既說不過去也不應該，不是簡單的思想問題，而是嚴肅的政治問題。
根據中國人民銀行紀檢監(jiān)察工作會議部署，結合轄區(qū)實際，2０xx年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預防的方針，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實總行黨委《關于貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實施辦法》，進一步強化對各級領導干部的教育管理和監(jiān)督，進一步加大案件防范和查辦力度，進一步推動作風落實、制度落實、措施落實、問責落實，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅強保證。
（一）嚴格執(zhí)行政治紀律，加強對落實科學發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導重實際、講實話、辦實事、求實效，糾正作風漂浮、弄虛作假等問題。各級領導干部要以身作則，率先垂范，減少應酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實上，通過扎扎實實的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績。要大力發(fā)揚艱苦奮斗精神，嚴格執(zhí)行中央和總行有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定。各級紀檢監(jiān)察部門要加強對領導干部作風狀況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領導干部問責制度，把不作為、亂作為和嚴重違反制度、嚴重損害干部職工利益等行為作為問責重點，嚴肅查處失職瀆職問題，進一步增強各級領導干部的責任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進領導干部廉潔自律。
要加強廉潔自律各項制度、規(guī)定的學習教育，督促各級領導干部真學熟知，主動踐行。進一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓規(guī)劃，同領導干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結合起來。要深入推進廉政文化建設，繼續(xù)完善和落實《人民銀行天津分行廉政文化建設指導意見》，抓載體、促實效，堅持在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，嚴格禁止領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益。要繼續(xù)抓好中央紀委和總行黨委關于廉潔從政的各項規(guī)定的落實。配合有關部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補貼工作，堅決糾正超預算、超標準新建和裝修辦公用房，以及超標準超編制配備使用領導干部公務用車的問題，深入推進治理公款出國（境）旅游專項工作。
各級行黨委（組）要按照黨風廉政建設責任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風廉政建設工作形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各級領導干部特別是主要領導同志要嚴格自律，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定。
（四）突出重點，進一步加強案件查處和防范工作。
要嚴格依紀依法辦案，并把它貫穿到立案、調查、審理、處分、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，重事實、重證據，切實保障辦案質量，使辦理的案件經得起歷史的檢驗。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報總行紀委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經濟損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復查工作質量。要實行案件工作責任制，對壓案不報，有案不查或辦案不力造成嚴重后果的；對不履行或不正確履行職責，違反有關規(guī)定以致造成嚴重后果的；對違紀違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責任的基礎上，嚴肅追究有關責任人的責任。要加大對違章違規(guī)問題的處理力度，對于那些經常發(fā)生違規(guī)違紀問題或屢查屢犯的單位或部門，要實行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項活動，以崗位為基礎查找管理、制度上存在的漏洞和風險，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實可行的防范措施。要加強案件防范長效機制建設，繼續(xù)大力推動制度執(zhí)行力的落實，對案件易發(fā)多發(fā)的重點部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強內部控制。對全轄工作人員貸款、擔保、經商辦企業(yè)情況進行調查摸底，個人要如實申報登記。要細化“風險點”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風險控制點，明確責任，督促按期監(jiān)控落實。嚴格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強制休假等制度，完善權力制衡機制，消除問題隱患。
進一步做好信訪舉報工作。要進一步暢通信訪渠道，引導群眾通過正常渠道反映問題，提倡實名舉報。要加強信訪線索分析，進一步加大對有價值和有線索信訪舉報件的核查力度，對群眾反映強烈的問題、對上級批辦的信訪件，要認真組織力量核查，按照時限要求報告核查結果。繼續(xù)實行信訪警示，對反映的一般問題及時進行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進行風建設。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質服務、求真務實”為主要內容，繼續(xù)抓好《天津分行關于進一步加強行風建設標準化管理工作的意見》的落實，積極推動轄區(qū)行風建設標準化管理工作。要積極主動地開展民主評議行風活動，以增強素質促進糾風，以完善制度保障行風，以高效運轉塑造行風，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會公信力。要積極探索，制定行風建設的評價標準，建立行風建設的評價機制。
要進一步抓好行風建設聯(lián)系點的工作，根據實際情況對聯(lián)系點進行調整，積極探索行風建設的新途徑、新措施，推動轄區(qū)行風建設的深入開展。
（六）深化改革，加強制度建設，著力從源頭上預防腐敗。
一是建立制度落實長效機制。在整改的基礎上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強化各級干部職工的制度意識，每個行、每個處（科）室，要建立每個月一天的“制度學習日”制度；建立監(jiān)督檢查機制，定期不定期對制度落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時報警”系統(tǒng)，增強案件防范效率；完善權力制衡機制，嚴格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強制休假等制度；加大責任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項重要內容納入黨風廉政建設責任制量化考核。二是進一步完善會計財務制度，進一步強化預算執(zhí)行的嚴肅性，嚴肅查處私設“小金庫”等違紀違法行為，嚴格執(zhí)行公務接待、差旅費管理、會議管理辦法，進一步規(guī)范公務接待和其它公務活動，正確管理各項費用支出。三是嚴格執(zhí)行基建工程招投標制度，建立健全基建監(jiān)督機制，提高基建管理水平。四是進一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認真解決規(guī)避公開招標和不按規(guī)定程序進行集中采購的問題，嚴格實行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點、完善機制，進一步加強對領導干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機制建設。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項監(jiān)督辦法》的落實，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴格實行“三重一大”（重大決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實行費用劃撥、集中采購和重大基建項目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場檢查制度。督促建立健全內控機制建設，實行財權和事權分離、檢查和處理分離。進一步推進黨務公開、政務公開、行務公開。進一步抓好紀委書記與中心支行主要負責人廉政談話制度，積極推行分支機構領導干部交流和“一把手”異地任職，逐步實行新任紀委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀委書記向分行紀委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對幾年來的巡察工作進行總結評價，進一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動巡察成果的有效運用，同時，做好巡察整改措施落實的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對部分中心支行開展領導班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對部分業(yè)務崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據本單位實際，做好自選項目的執(zhí)法監(jiān)察?？偟囊笫牵睦飭栴}多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點。執(zhí)法監(jiān)察不圖數量，要在實效上下功夫，注重解決實際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機制建設。無論是實行派駐制、內審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認真落實黨風廉政建設責任制，一級抓一級，層層抓落實。
要抓好責任分解和責任考核。繼續(xù)推進《黨風廉政建設責任書》的落實，原簽訂的《黨風廉政建設責任書》已經滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風廉政建設責任制日志制度的落實，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強日常責任考核。紀檢監(jiān)察部門要加強對責任制落實情況的監(jiān)督檢查，重點檢查領導班子及其成員履行職責的情況。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任追究制度，嚴肅紀律，對領導不力，導致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關規(guī)定追究有關領導的責任。
（二）加大對工作落實的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實處。
各級紀檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，加強對各項工作部署落實情況的監(jiān)督檢查，促進我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責制，對應查未查或走過場的，以及查處不嚴肅，執(zhí)紀不力的，紀檢監(jiān)察部門和人員也要承擔責任。各單位每半年要對工作落實情況進行一次自查，分行將根據工作開展情況，適時進行督促檢查。
（三）進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設。
組織紀檢監(jiān)察干部進行專題教育，進一步堅定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀，增強工作責任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻。加強紀檢監(jiān)察業(yè)務和現(xiàn)代經濟金融業(yè)務的學習，加大教育培訓力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀委和總行紀委舉辦的培訓班以外，分行紀委將分期分批對全系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察業(yè)務骨干進行一次輪訓。加快監(jiān)督信息化建設，進一步完善“大監(jiān)督”工作機制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機制，加強業(yè)務檢查、紀檢監(jiān)察、巡察、內審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀委將開展紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎評選活動。加強管理體制建設，各中心支行的紀委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調動，須事先征得分行紀委同意，省會（首府）城市中心支行的紀委書記擔任分行紀委副書記或委員。
一、目標和任務。
根據中央的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學習教育、查擺問題，進行了一次深刻的自我認識與評判。作為一名黨員領導干部，針對自身存在的“四風”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實踐活動為契機，在市委的正確領導下，按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，整改自身存在的在“四風”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設，切實抓好整改，時時處處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅定、親民愛民、敢于擔當、勤政務實、清正廉潔的好干部。
整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執(zhí)行。
4、有以會議落實會議、以文件落實文件情況存在整改措施：減少文字工作的數量，提高文字工作質量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報堅決不發(fā)，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文。
（二）官僚主義方面問題的整改5、調查研究工作做得不夠。
整改措施：一是堅持經常深入基層，廣泛深入開展調研工作。二是調研工作做到具有針對性和指導性。三是開展調研時，做到全面、系統(tǒng)、扎實、到位，防止走過場現(xiàn)象發(fā)生。四是對調研結果及時搞好總結上報工作，做到該推廣的經驗和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。
6、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。
整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強開拓創(chuàng)新意識。二是堅持經常學習先進經驗、學習他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進一步解放思想，更新觀念。開展工作堅持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實、執(zhí)行不力等現(xiàn)象整改措施：一是加強對工作的動態(tài)管理，狠抓工作落實。二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率。三是學會換位思考，強化工作均衡性、全面性。
整改措施：一是提高認識，切實轉變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進取問題。三是努力增強工作事業(yè)心責任感，提高工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生。
工作思想認識不到位檢討書篇十
尊敬的xxx：
對“執(zhí)行力”，我個人理解為：在有效的時間內，保質保量的完成一件事情。
執(zhí)行力是有條件的，我以為這個條件就是對下達指令的認知度。剛進職公司，可以說一切都是陌生的，或是一句簡單的交談都有語言的分歧。所以，我以為那段時間內我的執(zhí)行力度是最差的。做事情常常性的沒頭沒尾，畏首畏尾，很多事情還處于摸索攀爬。領導讓我往給客人倒水，我愣是找不到杯子。所以客人也沒接待好，自己也在原地打轉轉。這執(zhí)行力固然沒法說。然后就是基本的做表格之類的，骨子里的線條粗野，潛移默化的體現(xiàn)在我的工作中，簡單的表格在我這里就熱中里不斷返工，所以一個表格開始消磨我一兩個小時，我也是樂此不疲。這執(zhí)行力也分歧適進流。
時間的劃過，陌生的環(huán)境漸漸轉動為熟習的環(huán)境，這個時候再讓我往給客人倒水，假如沒有杯子，最少我知道杯子的位置，縱使我不知道杯子的位置，我想此時我也會絕不猶豫的問出杯子的位置。這個時間我不是在證明我的執(zhí)行力進步了多少，我想這是我的本職工作，本職工作做的良莠還需要進一步的考證。
一直以來我對自己工作中執(zhí)行力的評斷，我以為都是中規(guī)中矩，沒有甚么出彩。更過的是由于自己的粗枝大葉致使工作中的失誤，細節(jié)是做行政的一個最基本的素質要求，深知此點，所以也心理默默的打造自己，要求自己一步步走上行政的軌道。最少可以做一個稱職的行政職員。
在盤龍的日子是跳躍的，不知不覺已一年了，一年了我明顯是成長了，至因而否蛻變，這個題目比較模糊。行政的工作我理解就是平常我們每一個人生活中都會碰到的題目，另外一種理解也能夠，也就是每一個人都可以做的，只是行政職員脫離了其他專職了這些工作。至于我現(xiàn)在應當是站在大眾的水平線上窺測著行政的工作。所以，作為行政職員我以為自己是不稱職的。就如我對自己的評價是中規(guī)中矩的，缺少把一件事情做的極致的想法。也許做到極致需要知識、經驗、想法等的共同壘積。現(xiàn)在自己沒有做到另外一方面也說明自己缺少知識、經驗、想法等。整體而言，自己在行政這個崗位上還有很大的學習的空間還算不上一個合格的行政職員，所以執(zhí)行力不言而喻是不力的。
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
工作思想認識不到位檢討書篇十一
尊敬的領導：
您好！
我是公司xx部的員工，我是xxx。很抱歉耽誤您的時間來看我的這份檢討書了。為什么會有這份檢討呢？也是因為之前公司為了提高員工辦公的效率，加快公司的發(fā)展，公司制定了針對每個部門的工作計劃，更是在部門經理的幫助下，工作計劃落實到了每個員工的身上，每個員工都有自己計劃要完成的事情，按照計劃，將工作落實到位，是每個員工必須要完成的事情的這個情況，我沒有將自己的工作落實到位，因此我為自己工作落實不到位的行為向您提交我的自我檢討書，我也深刻的反思了自己的行為，找出原因后并加以改正。
作為公司的一員，做好自己在公司這個崗位上應做的工作，是作為員工的基本要求。在公司本來就是來公司的，不是來玩的，我沒有最好自己的本職工作，領導分派下來的工作我沒有落實到位是我工作態(tài)度出現(xiàn)了問題。我要是能秉持著嚴謹的工作態(tài)度，這樣的行為根本就不會發(fā)生，我已經意識到了這點，在之后的工作中，我也時刻牢記，不會再讓類似的事情出現(xiàn)在我這里。
屬于自己的本職工作，卻讓工作落實不到位，這也是對自己工作能力的一種質疑。在職場上，本來就是優(yōu)勝劣汰的，一個部門的同事也是有很多的，如果自己不努力，總有一天會被淘汰掉。我已經意識到了這個問題的嚴重性，在這個工作崗位上，我自認我完全可以勝任，但是我也不能因為自己的一時疏忽就降低了領導對自己工作能力的認可。我以后會嚴格的要求自己，在對待工作的時候做到一絲不茍，該落實到位的工作一定要落實到位，不能出現(xiàn)任何的馬虎，這次的事情也算對我的一種告誡，讓我能夠認清自己在工作上存在不足之處。
在工作的時候要秉承嚴謹的態(tài)度，我這次工作沒有落實到位是自己工作不嚴謹的后果，我堅決不許自己再出現(xiàn)這樣的錯誤了，還是希望領導能夠寬容我這一次，我保證沒有下一次了，之后的工作我會做到嚴格謹慎，一絲不茍，將工作實實在在的落實到底，不會再給您批評我的機會，也不會再允許自己有寫檢討書的機會了。之后的工作我會更加的努力，更加的用心，將自己的手頭工作做的越來越好，將領導交代的工作落實到位，我一定不會再犯類似的錯誤。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認識不到位檢討書篇十二
本書圍繞“到位”主題，從12個角度進行“銘刻”或“強化”，特別選擇了與12位優(yōu)秀的職場人進行對話的形式，通過他們親身經歷過的成功故事，又引導他們分別從“到位”的12個角度進行了深入細致的探討和升華。當你全身心地接受并樹立起“只有行為做到。以下是小編收集整理的思想認識不到位范文十二篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、目標和任務。
根據中央的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學習教育、查擺問題，進行了一次深刻的自我認識與評判。作為一名黨員領導干部，針對自身存在的“四風”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實踐活動為契機，在市委的正確領導下，按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，整改自身存在的在“四風”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設，切實抓好整改，時時處處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅定、親民愛民、敢于擔當、勤政務實、清正廉潔的好干部。
整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執(zhí)行。
4、有以會議落實會議、以文件落實文件情況存在整改措施：減少文字工作的數量，提高文字工作質量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報堅決不發(fā)，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文。
（二）官僚主義方面問題的整改5、調查研究工作做得不夠。
整改措施：一是堅持經常深入基層，廣泛深入開展調研工作。二是調研工作做到具有針對性和指導性。三是開展調研時，做到全面、系統(tǒng)、扎實、到位，防止走過場現(xiàn)象發(fā)生。四是對調研結果及時搞好總結上報工作，做到該推廣的經驗和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。
6、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。
整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強開拓創(chuàng)新意識。二是堅持經常學習先進經驗、學習他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進一步解放思想，更新觀念。開展工作堅持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實、執(zhí)行不力等現(xiàn)象整改措施：一是加強對工作的動態(tài)管理，狠抓工作落實。二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率。三是學會換位思考，強化工作均衡性、全面性。
整改措施：一是提高認識，切實轉變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進取問題。三是努力增強工作事業(yè)心責任感，提高工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生。
著時代的發(fā)展、社會的進步以及國際國內環(huán)境的變化，中華民族的偉大復興成為中國夢的主要內容。中國夢激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實現(xiàn)祖國永遠強大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標。由此，需要步調一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實至關重要。當前，改進作風、加強黨風建設、嚴格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認，工作中執(zhí)行力不強、執(zhí)行不到位、作風浮躁現(xiàn)象時有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強嚴重影響了工作質量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點。
內控制度執(zhí)行情況不到位成因分析。
農村信用社作為農村金融的主力軍，是聯(lián)系農牧民最好的金融紐帶。加強和完善農村信用社內控制度建設，強化自律經營意識，防范金融經營風險，對保障農村信用社各項業(yè)務正常、合法、安全、高效地運行，將發(fā)揮著重要的指導作用。根據我聯(lián)社實際，結合自身崗位，現(xiàn)就內控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：
通過對我聯(lián)社內控制度建設和執(zhí)行的檢查情況看，當前我聯(lián)社在執(zhí)行內控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
緊迫性和現(xiàn)實性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。
（二）職工責任心、意識性不強。在平時檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內控制度不嚴，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設，重要空白憑證領用、使用、銷號手續(xù)執(zhí)行不嚴，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實，貸款不按“三查”制度的有關規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實流于形式，臨柜微機人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經營風險事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責任心、憂患意識不強，職工之間時常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產生了應付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會導致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會惹禍上身，輕則負經濟損失責任，重則負法律責任。
（三）法制觀念淡薄，風險意識不強。由于農村信用社地處農村牧區(qū)，經常與廣大農牧。
民打交道，部分職工認為山高皇帝遠，上面不容易下來進行檢查。同時，對上級下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強學習，對業(yè)務經營中容易發(fā)生風險的部位認識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風險意識不強，有章不循，有令不行，使得內控制度的執(zhí)行不嚴，從而造成不必要的責任事故和案件的發(fā)生。
（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內控制度是否。
嚴格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務發(fā)展要求不相適應。內部監(jiān)督機制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設步伐的加快，與之相應的計算機信息系統(tǒng)內部控制尚未建立，對計算機程序的設計、運行以及計算機數據流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務知識不全面，致使對計算機、中間業(yè)務等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補牢，事后補救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進行處罰的力度不夠。
（一）基層信用社主任疏于對內部監(jiān)督和管理。部分基層負責人重經營、重業(yè)務開拓、重考核得分，而對內部管理不夠重視，認為內控管理是會計的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時機。
者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對柜員違規(guī)操作不及時指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實際是制度執(zhí)行不嚴格，流于形式，為伺機作案的人提供了方便；三是以習慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經驗辦事，依法合規(guī)經營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務操作上相互推諉，造成業(yè)務操作流程脫節(jié)，以致問題長期不能得到及時解決。
（三）員工案防意識仍未提高。一是政治學習流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對社會上不良習氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責任感不強，對同事缺乏防范心理，同時認為銀行是領導的銀行，解決問題缺乏主動性。
（四）操作人員素質不高、責任心不強。部分員工對新業(yè)務的學習滯后，不注重加強自身理論知識學習和業(yè)務知識學習，對新增業(yè)務掌握不透徹，對業(yè)務流程理解不深不細，專業(yè)水平低等因素也產生了許多風險隱患。
（五）檢查責任追究一罰了之。對一些違規(guī)操作進行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報和罰款，并沒有從源頭上進行原因分析、總結教訓，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。
加強和完善內控制度建設，是防范金融風險的有效途徑，防范金融風險工作已成為農村信用社業(yè)務發(fā)展的一個重點。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風險和操作風險的發(fā)生，應切實采取以下幾個方面的措施加以防范和完善。
公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？
己身不正，雖令不從。
1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標準；
2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力；
3、用制度建立一個執(zhí)行機制；
3.1、選其首惡，殺雞儆猴；
3.2、樹立典型、強化意識；
案例:任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，堅決執(zhí)行；
2、切忌反復制定制度；
1、官僚機制：顧客不會理解我們內部有多少程序，只關心執(zhí)行結果；
2、業(yè)務流程重組；
1、工作分解到責任人，有效防“三個和尚沒水喝”的狀態(tài)；
2、適當對工作進行總結；
1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂；
2、有效監(jiān)督方式；
2.1、管理者親自跟蹤調查；
2.2、約定執(zhí)行者固定時間上報反饋；
2.3、相關聯(lián)絡員(助理)什么時候跟蹤反饋；
培訓必須全面:技能培訓企業(yè)文化傳承、激勵工作熱情。
企業(yè)文化是一種共有的價值觀，領導人的概念和價值關就是企業(yè)的概念和價值觀。
1.對黨建工作重視力度不夠怎樣整改。
對黨建工作重視力度不夠的整改方法：
一、強化管理，健全黨建工作機制。
要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。
1、健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經濟、業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。
2、建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。
3、落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
二、深化認識，構建基層黨建工作新格局。
4、要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動經常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
擴展資料。
存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因。
一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。
二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個別村干部一旦當選，就千方百計在“權”上做文章，把權力當成謀取私利的工具。
（二）機制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實不好，形同虛設。另一方面管理機制不配套，上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。
（三）經費的制約。由于基層黨組織的黨務活動經費的不足，所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作。
參考資料來源：中國共產黨新聞網-淺談當前基層黨建工作存在的問題。
2.基層黨建工作存在的問題怎樣解決。
一、當前基層黨建工作存的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規(guī)定標準繳納、不參加支部生活。
這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經費缺乏。
一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。
二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。
1.選優(yōu)配強村黨組織書記。注重從優(yōu)秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記。
選派第一書記要嚴把質量關，確保可用管用。制定相應的管理辦法，嚴格第一書記的日常管理、監(jiān)督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。
2.加強村干部教育培訓工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓班，對村黨組織書記輪訓一遍。
采取多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規(guī)矩、現(xiàn)代農業(yè)、市場經濟、法律法規(guī)、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素質和發(fā)展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯(lián)網+”引入村干部教育管理，用好微信、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。
有計劃地組織村黨組織書記到發(fā)達地區(qū)開展實地觀摩、現(xiàn)場學習等活動，提高培訓針對性。3.精心培養(yǎng)村級后備干部。
注重選好，強化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部、致富能手、產業(yè)帶頭人，加強后備村干部隊伍建設，力爭用幾年時間，為每個行政村培養(yǎng)和儲備一批有思想覺悟、文化素質、職業(yè)特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調整制度，做到備用結合、動態(tài)管理。
4.抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴把黨員發(fā)展關，發(fā)展高素質的年輕黨員；二是組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實用技術，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。
三是嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規(guī)范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。
五是規(guī)范農村流動黨員的管理，引導流動黨員為農村經濟社會發(fā)展貢獻力量。（二）下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。
一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入，進一步充實黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
（三）加強村務監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能。切實發(fā)揮村務監(jiān)督委員會的作用，不斷加強對村務決策、執(zhí)行、公開的監(jiān)督。
主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監(jiān)管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監(jiān)督，通過強有力的監(jiān)督，確保村務工作公開透明、合法合規(guī)。（四）著眼長遠建立農村基層黨建責任制。
1強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。
建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報；對抓黨建不力、出現(xiàn)嚴重后果的，要進行組織處理。
2.切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調小組和辦事機構。
黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協(xié)調。各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能，加大服務和保障工作力度，積極推。
3.黨建工作中落實黨建責任意識不強的問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規(guī)定（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經費缺乏。
一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。
二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。擴展資料存在上述問題的主要原因（一）思想認識不到位。
一是學習培訓不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
（二）綜合素質不到位。有的村干部素質不高，對農村政策掌握不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響；個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）機制管理不到位。一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。
有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育，缺乏有效的措施參考資料來源：共產黨員網-基層黨建工作存在的問題及整改措施。
4.當前基層黨建工作中還存在哪些問題。
基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。二是黨建工作機制不完善。
基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。
基層黨內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。四是黨內監(jiān)督不健全。
機關黨內監(jiān)督機制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。
機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
落實總目標看思想認識上存在這些差距：1、思想認識不高，重視不夠。
有的黨組織對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，更有少數黨政領導干部認為經濟工作是“硬指標”，經濟工作做好了，黨建工作也做好，有一好遮百丑的傾向，并沒有真正重視黨建工作。2、目標考核量化不細，沒有具體衡量標準。
在黨建工作責任制目標考核內容的設置上，任務量化指標較為籠統(tǒng)，導致在實際考核評價中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現(xiàn)工作做得好考核結果不理想，工作落實較差的考核結果靠前，本末倒置。在落實黨建工作責任制中，對哪些情況下要追究責任，責任追究主體不夠明確，在責任主體的認定上，第一責任人、直接責任人、具體責任人各自所負的責任模糊，難界定。
3、落實黨建工作責任制措施不多，落實力度不夠大。部分黨組織沒有認真研究落實黨建工作責任制的措施，工作簡單，方法、點不多，對新形勢下履行黨建工作職責的能力較弱，作風飄浮，不深入基層，不深入實際，沒有認真研究新情況、新問題，不能嚴肅對待和認真處理基層黨建工作中的熱點、難點問題。
落實黨建工作責任制的投入不足。從人力投入上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備改革后，黨委副書記職數減少到一人，同時兼任紀委書記，還要負責團、老年等工作，工作量成倍增加，分管副書記的精力投入不足，配備的黨務干部，因人少，多數黨務干部都兼任2-3項工作，精神不能集中，抓落實的力度不大，滿足于一般化和過得去。
從財力投入上看，多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有單獨落實黨建工作責任制的工作經費和活動經費，工作推進的難度較大。4、監(jiān)督管理不夠，考核獎懲不嚴。
圍繞履行黨建工作責任制，縣、鄉(xiāng)黨委都建立了一系列工作制度，但實際運行過程中，監(jiān)督管理措施相對滯后，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責任制的全面落實。如工作因安全生產、計劃生育、烤煙生產等工作過失，受到責任查究和黨內行政處分的領導干部屢見不鮮，但在落實黨建工作責任制方面還沒有人受過處分。
同時，基層黨建工作的考核獎懲機制不完善，平時的督促檢查指導工作開展不好，特別是考核結果運用得不夠充分，獎懲措施落實得不夠嚴格，還沒有在綜合考評中凸顯出黨建工作責任制的落實情況。
6.城市基層黨建工作存在問題的主要原因有哪些。
一是思想認識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。
三是黨建工作內容不豐富?；鶎狱h內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。
四是黨內監(jiān)督不健全。機關黨內監(jiān)督機制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
7.結合工作實際,談談黨建工作存在的突出問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業(yè)務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是個別單位黨的組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。（二）組織教育活動不經常。
部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。
在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業(yè)務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強。
主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。
有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。
對此，必須認真加以改進和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化”。
一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴肅；在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業(yè)務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核；有的黨務工作者從未經過系統(tǒng)的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
8.黨支部工作中存在哪些問題。
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容摘要：本文通過支部黨建工作中黨組織價值感的淡薄、黨組織人本觀的錯位、黨組織工作實干行動的缺乏的問題，提出對此的解決方案及對策，為支部黨建工作提供一點建議。
關鍵詞：支部黨建工作；問題；對策；建議一、支部黨建工作的意義加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個覆蓋”，發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，加強“兩支隊伍”建設很重要。抓好“兩個覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動黨員管理服務和引進黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強黨的影響力。
發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領作用，把貫徹黨的路線方針政策，創(chuàng)先爭優(yōu)推動企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動始終。加強“兩支隊伍”建設，就是要加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。
二、支部黨建工作中主要存在的問題（一）黨組織價值感的淡薄隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深入發(fā)展，品牌價值、生產價值、人員價值、客戶價值等等都已經成為企業(yè)文化建設的重點。但對黨組織存在的價值和黨建工作的新要求新目標卻日漸忽視。
黨建工作價值的模糊定義和價值觀的。
思想認識不到位方面的存在問題1是理論學習不夠，理論水平不高。1些新班子對學習的重要性認識還不夠，抓理論和業(yè)務學習還不夠系統(tǒng)，個別領導干部也缺少學習的自覺性，學習缺少“擠”勁和“韌”勁，思想認識層面依然停留于“要我學”而不是“我要學”，平時忙于工作多，研究政策時間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創(chuàng)新意識不強;有的干部不重視理論思惟素質的提高，缺少理性思惟，沒有掌握科學的工作理念和工作方法;有的干部理論與實踐結合不緊密，在紛紛復雜的情況眼前分析和處理問題能力還不強，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發(fā)展思路不寬，對策不多，難以適應新情勢和新要求。
2是工作標準不高，風格不夠扎實。部份領導干部對班子思想政治建設認識不到位、重視不夠，認為思想政治建設是務虛的，沒有抓經濟工作來得實在，抓思想政治建設常常是原則性的要求多，1般性的號令多，缺少過硬的實招。有的風格浮躁，不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對有些工作浮于表面和有應付的思想，工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，左顧右盼，工作缺少積極性、主動性、創(chuàng)造性，缺少求真務實、真抓實干的工作風格。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建設，抓經濟工作勁頭10足，抓思想政治建設乏力。特別是對看得見、摸得著、能出政績的工作干勁較足，肯花力氣，對事關長遠發(fā)展的工作興趣不高。
3是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強。思想上不思進取，標準不高、要求不嚴，滿足于過得去，不求過得硬，習慣于“向后看”、與過去比。工作中習慣于老辦法、老經驗、老套路，不能結合實際創(chuàng)造性地展開工作。面對機遇，敢抓敢搶的意識淡薄，開辟創(chuàng)新的舉措少。
4是發(fā)揚民主不夠，民主張識不強。對民主集中制的落實還不到位，相干制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會前溝通醞釀不夠，會上討論不夠充分，善于發(fā)揚民主，充分發(fā)揚民主的習慣還沒有很好養(yǎng)成;班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對存在的問題不想說、不愿說;領導干部之間相互批評不夠。
各位領導同事：
下午好！
下面我將結合實際工作情況談談對思想政治工作方面的認識。
在黨的建設各項工作中，政治建設為首要，而思想政治工作是加強黨員干部政治建設的重要手段和方法。思想政治工作是管根本、管方向、管長遠的基礎性工程，要擺在黨員干部教育管理的重要位置，綿綿用力、久久為功，不斷推動形成風清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀守法的良好政治生態(tài)，鑄就政治過硬的黨員干部隊伍，為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保障。
本支部在思想政治方面一是經常性的集體學習。堅持定期的集體學習制度，抓好對黨員干部隊伍的經常性思想教育，包括兩學一做，三會一課等。一方面，將必學與選學結合起來，加強對馬克思主義基本原理，以及馬克思主義中國化最新理論成果，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，講好大道理，塑造大格局，不斷提高黨員干部隊伍理論素養(yǎng)、精神境界和思想站位，提高干部獻身事業(yè)、擔當責任、開拓創(chuàng)新的自覺性和主動性；另一方面，結合干部隊伍在不同時期的思想狀況，開展有針對性的學習教育，有效解決干部隊伍的思想困惑、模糊認識等。二是有針對性地進行交流溝通。黨員干部在工作、生活中都會因為一定的成長煩惱帶來思想問題，需要及時進行談心交流、教育引導來有效化解。
本支部黨員干部以身作則，經常督促大家進行學習，同時在工作中互幫互助，形成了良好的工作、學習氛圍，同時本支部經常開展保密保敏工作，也經常在支部會議、部門例會上強調數據安全的重要性，時刻為黨員干部敲響警鐘。
本支部的很多業(yè)務工作都與防范化解金融風險有關，作為數據管理部門，我們不是站在前線進行監(jiān)測風險，我們通過對數據進行治理來支撐其他部門開展風險分析。雖然是日常性的、基礎性的工作，但卻是非常關鍵的，意義重大。
當前中心黨委在在思想政治工作方面都為大家提供了很多學習的渠道，中心每周的業(yè)務培訓來自不同行業(yè)的專家、監(jiān)管人士，收獲頗多，建議方面一是將相應的考核機制與政治建設有機的結合起來，提升員工的獲得感。二是加強各支部間的合作交流，了解各自的業(yè)務訴求，為更好地溝通合作奠定基礎。
根據中國人民銀行紀檢監(jiān)察工作會議部署，結合轄區(qū)實際，2０xx年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預防的方針，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實總行黨委《關于貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實施辦法》，進一步強化對各級領導干部的教育管理和監(jiān)督，進一步加大案件防范和查辦力度，進一步推動作風落實、制度落實、措施落實、問責落實，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅強保證。
（一）嚴格執(zhí)行政治紀律，加強對落實科學發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導重實際、講實話、辦實事、求實效，糾正作風漂浮、弄虛作假等問題。各級領導干部要以身作則，率先垂范，減少應酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實上，通過扎扎實實的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績。要大力發(fā)揚艱苦奮斗精神，嚴格執(zhí)行中央和總行有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定。各級紀檢監(jiān)察部門要加強對領導干部作風狀況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領導干部問責制度，把不作為、亂作為和嚴重違反制度、嚴重損害干部職工利益等行為作為問責重點，嚴肅查處失職瀆職問題，進一步增強各級領導干部的責任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進領導干部廉潔自律。
要加強廉潔自律各項制度、規(guī)定的學習教育，督促各級領導干部真學熟知，主動踐行。進一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓規(guī)劃，同領導干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結合起來。要深入推進廉政文化建設，繼續(xù)完善和落實《人民銀行天津分行廉政文化建設指導意見》，抓載體、促實效，堅持在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，嚴格禁止領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益。要繼續(xù)抓好中央紀委和總行黨委關于廉潔從政的各項規(guī)定的落實。配合有關部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補貼工作，堅決糾正超預算、超標準新建和裝修辦公用房，以及超標準超編制配備使用領導干部公務用車的問題，深入推進治理公款出國（境）旅游專項工作。
各級行黨委（組）要按照黨風廉政建設責任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風廉政建設工作形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各級領導干部特別是主要領導同志要嚴格自律，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定。
（四）突出重點，進一步加強案件查處和防范工作。
要嚴格依紀依法辦案，并把它貫穿到立案、調查、審理、處分、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，重事實、重證據，切實保障辦案質量，使辦理的案件經得起歷史的檢驗。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報總行紀委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經濟損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復查工作質量。要實行案件工作責任制，對壓案不報，有案不查或辦案不力造成嚴重后果的；對不履行或不正確履行職責，違反有關規(guī)定以致造成嚴重后果的；對違紀違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責任的基礎上，嚴肅追究有關責任人的責任。要加大對違章違規(guī)問題的處理力度，對于那些經常發(fā)生違規(guī)違紀問題或屢查屢犯的單位或部門，要實行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項活動，以崗位為基礎查找管理、制度上存在的漏洞和風險，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實可行的防范措施。要加強案件防范長效機制建設，繼續(xù)大力推動制度執(zhí)行力的落實，對案件易發(fā)多發(fā)的重點部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強內部控制。對全轄工作人員貸款、擔保、經商辦企業(yè)情況進行調查摸底，個人要如實申報登記。要細化“風險點”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風險控制點，明確責任，督促按期監(jiān)控落實。嚴格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強制休假等制度，完善權力制衡機制，消除問題隱患。
進一步做好信訪舉報工作。要進一步暢通信訪渠道，引導群眾通過正常渠道反映問題，提倡實名舉報。要加強信訪線索分析，進一步加大對有價值和有線索信訪舉報件的核查力度，對群眾反映強烈的問題、對上級批辦的信訪件，要認真組織力量核查，按照時限要求報告核查結果。繼續(xù)實行信訪警示，對反映的一般問題及時進行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進行風建設。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質服務、求真務實”為主要內容，繼續(xù)抓好《天津分行關于進一步加強行風建設標準化管理工作的意見》的落實，積極推動轄區(qū)行風建設標準化管理工作。要積極主動地開展民主評議行風活動，以增強素質促進糾風，以完善制度保障行風，以高效運轉塑造行風，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會公信力。要積極探索，制定行風建設的評價標準，建立行風建設的評價機制。
要進一步抓好行風建設聯(lián)系點的工作，根據實際情況對聯(lián)系點進行調整，積極探索行風建設的新途徑、新措施，推動轄區(qū)行風建設的深入開展。
（六）深化改革，加強制度建設，著力從源頭上預防腐敗。
一是建立制度落實長效機制。在整改的基礎上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強化各級干部職工的制度意識，每個行、每個處（科）室，要建立每個月一天的“制度學習日”制度；建立監(jiān)督檢查機制，定期不定期對制度落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時報警”系統(tǒng)，增強案件防范效率；完善權力制衡機制，嚴格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強制休假等制度；加大責任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項重要內容納入黨風廉政建設責任制量化考核。二是進一步完善會計財務制度，進一步強化預算執(zhí)行的嚴肅性，嚴肅查處私設“小金庫”等違紀違法行為，嚴格執(zhí)行公務接待、差旅費管理、會議管理辦法，進一步規(guī)范公務接待和其它公務活動，正確管理各項費用支出。三是嚴格執(zhí)行基建工程招投標制度，建立健全基建監(jiān)督機制，提高基建管理水平。四是進一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認真解決規(guī)避公開招標和不按規(guī)定程序進行集中采購的問題，嚴格實行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點、完善機制，進一步加強對領導干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機制建設。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項監(jiān)督辦法》的落實，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴格實行“三重一大”（重大決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實行費用劃撥、集中采購和重大基建項目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場檢查制度。督促建立健全內控機制建設，實行財權和事權分離、檢查和處理分離。進一步推進黨務公開、政務公開、行務公開。進一步抓好紀委書記與中心支行主要負責人廉政談話制度，積極推行分支機構領導干部交流和“一把手”異地任職，逐步實行新任紀委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀委書記向分行紀委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對幾年來的巡察工作進行總結評價，進一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動巡察成果的有效運用，同時，做好巡察整改措施落實的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對部分中心支行開展領導班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對部分業(yè)務崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據本單位實際，做好自選項目的執(zhí)法監(jiān)察?？偟囊笫?，哪里問題多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點。執(zhí)法監(jiān)察不圖數量，要在實效上下功夫，注重解決實際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機制建設。無論是實行派駐制、內審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認真落實黨風廉政建設責任制，一級抓一級，層層抓落實。
要抓好責任分解和責任考核。繼續(xù)推進《黨風廉政建設責任書》的落實，原簽訂的《黨風廉政建設責任書》已經滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風廉政建設責任制日志制度的落實，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強日常責任考核。紀檢監(jiān)察部門要加強對責任制落實情況的監(jiān)督檢查，重點檢查領導班子及其成員履行職責的情況。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任追究制度，嚴肅紀律，對領導不力，導致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關規(guī)定追究有關領導的責任。
（二）加大對工作落實的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實處。
各級紀檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，加強對各項工作部署落實情況的監(jiān)督檢查，促進我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責制，對應查未查或走過場的，以及查處不嚴肅，執(zhí)紀不力的，紀檢監(jiān)察部門和人員也要承擔責任。各單位每半年要對工作落實情況進行一次自查，分行將根據工作開展情況，適時進行督促檢查。
（三）進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設。
組織紀檢監(jiān)察干部進行專題教育，進一步堅定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀，增強工作責任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻。加強紀檢監(jiān)察業(yè)務和現(xiàn)代經濟金融業(yè)務的學習，加大教育培訓力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀委和總行紀委舉辦的培訓班以外，分行紀委將分期分批對全系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察業(yè)務骨干進行一次輪訓。加快監(jiān)督信息化建設，進一步完善“大監(jiān)督”工作機制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機制，加強業(yè)務檢查、紀檢監(jiān)察、巡察、內審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀委將開展紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎評選活動。加強管理體制建設，各中心支行的紀委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調動，須事先征得分行紀委同意，省會（首府）城市中心支行的紀委書記擔任分行紀委副書記或委員。
開展好忠誠教育，對于指引干部群眾自覺抵制各種錯誤思潮的侵襲和思想差異化帶來的不良影響，保證隊伍建設“作風硬，不變質”具有重要作用。增強黨員干部隊伍忠誠自覺性，關鍵就是要解決思想認識不到位的問題。
通過認真回顧自已近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與要求還有一定差距，有必要進行認真查擺自己存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個共產黨員應有的先鋒模范作用。下面就自身存在的問題、具體表現(xiàn)、產生的根源做一深刻剖析。不詳、不深、不實之處，請同志們予以指正。
對照《新時期黨員先進性標準》和《黨章》我本人認為存在的不足和問題主要有以下幾個方面：
1、學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但由于自己年歲偏高，很多新的東西接受不力，鉆不進去，學習的內容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只注重當時用得著與本職工作有關的內容，究其根源主要是思想上對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。
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