通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)并彌補自己在學習和工作中的不足之處，提高效率和成果。在總結的結構上，可以采用框架式的寫作方式。閱讀這些總結范文可以幫助我們更全面地認識總結的重要性和功能，激發(fā)我們寫總結的動力。
農村經濟管理的工作總結篇一
上半年，xx村黨支部書記進行了調整，同時，帶動優(yōu)化了農村基層干部的整體水平和結構，增強農村基層干部的綜合能力和素質，規(guī)范農村基層干部的工作作風和從政行為，提高農村基層干部的工作熱情和積極性。認真貫徹黨的群眾路線，做讓百姓信得過的村干部。
村務千頭萬緒，錯綜復雜，面對各種難點、熱點問題，做到多開會，早處理。明確分工，責任到人，抓苗頭，抓重點，抓落實，堅持原則立場。20xx年中，所做民生工作主要有：
1、土地復墾。位于xx村北高頭土地今年進行復墾，面積80余畝；
3、全面落實農村養(yǎng)老保險政策，不斷提高農保覆蓋率；
4、做好農村合作醫(yī)療繳費工作；
5、增添路燈36盞；
6、增添垃圾筒10個，新建垃圾房4座；
7、硬化李樓自然村道路20xx余平方米。
計劃生育和人口工作一直是我村常抓不懈的基本工作，我村認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國人口與計劃生育法》。今年我村深入宣傳教育，營造良好的計生氛圍，整體效果雖然比上年度有所提高，但還沒有達到理想指標，在接下來的計生工作中定會總結方法加大力度，以更好的完成任務。
為加強社會治安綜合治理，確保人民安居樂業(yè)，村支兩委高度重視轄區(qū)內的社會治安工作。
加強普法教育，按照六五普法教育規(guī)劃和計劃，利用宣傳欄、橫幅等宣傳工具宣傳普法知識，深入開展普法宣傳教育工作；加大各類矛盾的排查。做好民事調解工作，使村民的內部矛盾和糾紛及時發(fā)現(xiàn)、及時調解、及時處理。做到“大事化小，小事化無；大事不出村，小事不出組”。
農村經濟管理的工作總結篇二
同志們：
為期三天的全市農村經管干部培訓班就要結束了，培訓班緊緊圍繞“落實全市農村經管工作會議精神，強化‘依法履職、服務大局、愛崗敬業(yè)、當好管家’的意識，確保各項工作目標、任務的完成”這個主題，開展了內容豐富、形式多樣的培訓活動，取得了預期效果。
培訓班上，市農研中心黨組成員、紀檢組長同志就舉辦此次全市農經干部培訓班的目的、意義和如何辦好培訓班，做了動員報告；中心黨組書記、主任同志就當前農村經管工作面臨的形勢與任務，理論聯(lián)系實際，給我們帶來了知識和思維的盛宴；中心黨組成員、副主任吳志強同志，全面系統(tǒng)地介紹了農村經管工作的發(fā)展歷史，增強了我們工作的光榮感、使命感和責任感；中心黨組成員、副主任同志，為我們拓展了信息、信息化和信息技術的知識，明確了農村信息化是做好農經統(tǒng)計、分析預測和決策支持不可缺少的重要支撐；市經管站總經濟師、副站長同志圍繞農村財務與資產管理問題，給大家作了詳盡的專業(yè)輔導與講解；市檢察院職務犯罪預防處副處長同志，通過播放反腐教育警示片，介紹北京涉農職務犯罪案例，使我們了解了農村職務犯罪的新規(guī)律、新特點，引發(fā)了我們進一步完善監(jiān)管制度、加強民主監(jiān)督的深入思考。
培訓班還組織大家觀看經典故事片《艷陽天》和《金光大道》，重溫了上個世紀五十年代我國農村合作化的發(fā)展歷史，增強了我們在新時期培育好、發(fā)展好農民專業(yè)合作組織的責任和信心。
剛才，各區(qū)縣的代表先后作了交流發(fā)言，大家一起分享了學習的收獲和體會。
這次培訓，是全市農村經管系統(tǒng)第一次大規(guī)模的工作培訓，市、區(qū)(縣)近300名經管干部參加了培訓學習。大家認為，培訓的課程設計獨具匠心，內容豐富，普遍感到收獲很大，受益匪淺。通過培訓學習，大家知識更新了，思維啟迪了，思想交流了，視野開闊了，心情愉快了，達到了“四個新”，即新認識、新拓展、新感悟、新空間。
一、通過培訓學習，大家對新時期農村經管工作的重要性有了新認識。
首先，通過聽主任的《農村經管工作面臨的新形勢、新任務》講座，使大家從國際國內形勢的層面，認識到市場和政府在資源配置中的作用，認識到市場失靈和政府失靈的都會造成的一系列經濟社會問題。這使我們深刻認識到，作為政府職能部門的經管系統(tǒng)，在依法履職、當好管家、維護農民權益等方面的重大責任。
同志的報告，使我們進一步認識到，推進城鎮(zhèn)化、發(fā)展集體經濟、加強集體經濟組織監(jiān)管等解決“三農”問題的三個關鍵環(huán)節(jié)，都與我們經管工作密不可分，這對我們經管工作提出了新的要求，也使我們清醒地認識到，目前農村集體經濟組織中的政社不分、集體所有者缺位、信息不對稱、能力不對稱、外部約束力弱等問題，對我們做好新時期經管工作提出了新的挑戰(zhàn)。
通過同志的報告，大家認識到，我們必須拋棄單純業(yè)務思維，將各項工作放到大局中去思考和把握，放在市委、市政府總體工作部署中去貫徹和落實。大家認識到，要做好新時期的經管工作，最重要的是堅持正確的政治方向，進一步認清形勢、統(tǒng)一思想，真正形成全市經管系統(tǒng)的“大合唱”。
二、通過培訓學習，大家對新時期農村經管工作的視野有了新拓展。
這次培訓班安排了由中心黨組成員、副主任曹四發(fā)同志講的《新形勢下做好農經統(tǒng)計與信息工作的思考》。通過四發(fā)同志深入淺出地介紹信息、信息化和信息技術的知識，使大家開闊了視野，增長了知識；通過介紹農經統(tǒng)計、預測分析工作，使我們進一步了解了農經統(tǒng)計和信息化工作在促進農村精細化管理、產業(yè)化發(fā)展和科學化決策中的重要支撐作用。
通過培訓學習，我們進一步明確了“十二五”時期經管工作的指導思想，這就是：堅持以科學發(fā)展為主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，圍繞“三個北京”建設的戰(zhàn)略任務和世界城市建設的戰(zhàn)略目標，著眼于率先形成城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展一體化新格局和率先形成創(chuàng)新驅動發(fā)展新格局的要求，以推進農村改革、加強農村合作經濟管理指導為中心，以保障農民經濟權益、引導農民廣泛開展專業(yè)合作、促進農民增收致富為重點，以調查研究和農經分析預測為基礎，以推動農村信息化為手段，以合作交流服務為平臺，以人才隊伍建設為支撐，以“為農村經濟發(fā)展服務、為維護和發(fā)展農民經濟權益服務，為領導決策和管理服務”作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，提高工作的前瞻性、主動性和創(chuàng)造性。
同志給我們講的《農村合作經濟管理的歷史沿革》，對經管歷史進行了詳細的梳理和深入分析，將幾十年的經管歷史濃縮在短短一個半小時的精彩報告中，使我們全面系統(tǒng)地了解了農村經管工作的發(fā)展歷史，了解了經管職能的延伸和拓展。他通過臺北101大樓阻尼器作用的形象比喻，使我們認識到經管工作在促進郊區(qū)改革發(fā)展中，發(fā)揮著維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的重要作用。
另外，笑英同志以自己豐富的工作經歷和精湛的專業(yè)知識，在操作層面上為我們大家講解了“農村集體資產和財務管理”的業(yè)務知識，為我們無論從事經管工作，還是從事研究分析預測工作，都提供了有效的基礎數據分析知識，使我們能夠從大量的數據中挖掘出有價值的決策信息，進一步增強了我們的管理和服務能力，為新型集體經濟組織的規(guī)范管理提供了有效的支撐。
通過上述課程的培訓，使我們跳出了各自工作的小圈子，全面、立體、多維地了解了經管工作在首都發(fā)展大局中的定位，使大家在思考如何落實“十二五”發(fā)展規(guī)劃與謀求自身發(fā)展的思維方法上有了新的拓展。
三、通過培訓學習，我們對做好新時期農村經管工作的意義有了新感悟。
在這次培訓學習中，大家感受最深、最難忘的可能就是觀看《艷陽天》和《金光大道》兩部經典影片。大家敞開心扉，談了影片的觀后感。對于40歲以上的同志，重溫和回顧了我國農村合作化發(fā)展的歷史；對于年輕的同志，是一次學習了解農村合作化發(fā)展歷史的機會。
雖然這兩部影片有其時代的局限性，但影片反映的“三農”問題，仍然與我們的經管工作緊密相連。尤其是影片塑造的肖長春和高大泉這兩個正面典型人物，他們的艱苦奮斗、戰(zhàn)勝困難的精神，他們心系群眾、無私奉獻的精神，仍然值得我們學習。特別是他們將自己的生命價值融入到為農民服務中去的精神風范和人生追求，給我們樹立了人生的榜樣。
通過觀看故事片，大家深刻認識到，走合作經濟發(fā)展道路是農民走向共同富裕的金光大道，農民只有組織起來才能有力量。這是我們更加堅定了大力發(fā)展農民專業(yè)合作組織的信心與決心。
在培訓班上，我們還觀看了新時期反腐警示片《算好人生幾筆賬》，市檢察院職務犯罪預防處副處長，結合北京涉農職務犯罪案例，為大家介紹了當前涉農職務犯罪的規(guī)律、特點和危害性。現(xiàn)實反腐警示片使大家認識到，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟中，一方面要加強自身的保護，做到廉潔奉公，防止和反對腐敗；另一方面，要進一步完善體制機制，加強制度的執(zhí)行力，防止和避免村干部在新農村建設和城鄉(xiāng)一體化建設中陷入腐敗深淵。
通過觀看影片，引發(fā)了大家對歷史的深思和對現(xiàn)實的思考，大家對進一步做好農村經管工作有了新的感悟。
四、通過培訓學習，我們在信息融通和互動交流方面有了新空間。
大家認為，這次培訓的形式好、內容新、效果佳，大家不僅在培訓中提高了認識、開闊了視野、增長了知識、提升了境界，還大大拓展了我們經管干部互動交流的新空間。
一是拓展了思想認識的新空間。大家認為我們全市經管干部通過培訓進一步統(tǒng)一了思想，高度認可“依法履職、服務大局、愛崗敬業(yè)、當好管家”的工作主題，堅定了方向，減少了迷惑。
二是拓展了工作互動的新空間。我們不但拓展了全市經管系統(tǒng)工作互動的新空間，還啟動了工作系統(tǒng)外部的交流。市檢察院的同志給我們講解的案例，對我們的工作具有很大的幫助。使我們在更大的范圍內、更專業(yè)的角度上，深化對工作的認識，啟發(fā)工作的思路與方法。
三是拓展了感情交流的新空間，我們近三百人的經管干部匯聚一堂參加集體培訓，既增長了知識，又增進了互相了解和感情交流。
大家認為，這次培訓學習，內容豐富，形式多樣，既有領導和專家的精彩報告，也有小組的互動交流；既觀看了經典題材影片，又觀看了現(xiàn)實反腐警示影片。在這里，我們通過短暫的學習，汲取了新的營養(yǎng)，并以此為開端，搭建了信息融通和互動交流的新平臺。在這個新的平臺上，使我們的思想在此升華，使我們的工作在此融合，使我們的友誼在此凝聚。
這次培訓班的時間是有限的，但是給大家提供的思考空間是無限的。通過培訓，大家在互動交流中使工作受益，在互幫互助中使友誼長存。在這次培訓中，大家提高了思想水平，提高了理論水平，提高了工作能力，提高了綜合素質。大家對我們經管系統(tǒng)內部的培訓都是很認可的，這種培訓是一種加強學習、促進工作的很好的補充形式。
在這里，感謝各位領導和專家給我們作的精彩報告，感謝會務組給我們提供的周到服務。
農村經濟管理的工作總結篇三
工作及2009年工作計劃。
今年以來，在**鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，經濟管理服務中心立足鎮(zhèn)情，狠抓落實，現(xiàn)將上半年工作如下：
一、主要經濟指標情況。
1、企業(yè)營業(yè)收入：完成32.4億元，比上年同期增長18%，其中不含個體完成19.89億元，比上年同期增長17%（增幅比上月回落48個百分點）。（因個體企業(yè)統(tǒng)計數據無法完全準確，今年全省統(tǒng)計系統(tǒng)改變，對個體企業(yè)不進行重點統(tǒng)計，不包含個體企業(yè)的統(tǒng)計數據全部來源企業(yè)財務報表，能夠真實準確反映企業(yè)情況，以下數據不包含個體企業(yè)數據）。規(guī)模上企業(yè)營業(yè)收入16億元，同比增50%；二產業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入17.5億元，同比增長74%；三產業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入1.3億元。
企業(yè)營業(yè)收入主要增長點是工業(yè)企業(yè)增收,主要得益于玉昆、**鋼鐵公司鋼鐵行業(yè)收入增加。但從9月份來，受鋼鐵行業(yè)下滑影響，全鎮(zhèn)企業(yè)營業(yè)收入較上年同期雖呈上升趨勢，但增幅明顯放緩，企業(yè)營業(yè)收入由上月的增23%下降到18%，下降了5個百分點；不包含個體企業(yè)營業(yè)收入由上月的增65%下降到17%，下降了48個百分點；規(guī)模上企業(yè)的營業(yè)收入由上月的增68%下降到50%，下降了18個百分點。其中本月鋼鐵行業(yè)營業(yè)收入與本年平均水平減少1400萬元，從目前九戶鋼鐵行業(yè)停廠3戶的情況預測，下月降幅將進一步加劇，預計鋼鐵行業(yè)對全鎮(zhèn)營業(yè)收入總量影響會增至1億元。
2、企業(yè)上交稅金：1-10月份，企業(yè)上交稅金8287萬元,同比增加1413萬元，增長21%；其中不含個體企業(yè)實現(xiàn)稅金6153萬元，同比增加565萬元，增長10%；規(guī)模上工業(yè)上交稅金4956萬元，同比增加1096萬元，增長26%。
上交稅金增長受工業(yè)企業(yè)稅收增長拉動，主要是鋼鐵企業(yè)稅收同比增加1346萬元，增長70%。受9月份以來鋼鐵價格下滑影響，企業(yè)上交稅金增幅明顯放緩，鋼鐵行業(yè)稅收增幅由109%下降到70%，下降了38個百分點（本月鋼鐵行業(yè)稅收與年內平均值下降221萬元），影響全鎮(zhèn)企業(yè)上交稅金由34%的增幅下降到21%，回落了13個百分點，規(guī)模企業(yè)上交稅金由50%的增幅下降到26%，回落了24個百分點。
3、工業(yè)總產值：1-10月份，實現(xiàn)工業(yè)總產值23億元，同比增加8.6億元，增長59%；其中不含個體工業(yè)總產值實現(xiàn)20.6億元，同比增加2億元，增長10%；22戶規(guī)模上工業(yè)實現(xiàn)總產值19.6億元，同比增加8.8億元，增長80%。
工業(yè)總產值增長點是鋼鐵行業(yè)總產值對工業(yè)總產值增長拉動，1-9月份，4戶鋼鐵企業(yè)實現(xiàn)總產值17.2億元，同比增加9.4億元，增長2.2倍，占全部工業(yè)總產值的74%，占規(guī)模上工業(yè)總產值的88%。但本月鋼鐵行業(yè)總產值增幅回落10個百分點，從目前3戶鋼鐵企業(yè)處于停廠的情況看，預測下月鋼鐵行業(yè)總產值會下降1億元，將對全鎮(zhèn)工業(yè)總產值增長產生較大的影響。
4、增加值：1-10月份，實現(xiàn)企業(yè)增加值4.3億元，同比增長1%；其中不含個體實現(xiàn)企業(yè)增加值1.94億元，同比增長5.6%；工業(yè)增加值1.76億元，同比增加1009萬元，增長6%。
9月份以前增加值指標受物價上漲影響較小，原材料與產品價格均呈上升，增幅與營業(yè)收入、總產值相比較不明顯，增長主要受益于產品產量增長拉動及產品價格上漲幅度大于原材料、產品提值增效拉動，最明顯的表現(xiàn)在鋼鐵行業(yè)增加值。10月份，鋼鐵價格繼續(xù)大幅下跌，而原材料價格跌幅遠不及鋼鐵產品價格，鋼鐵企業(yè)增加值增長回落，鋼鐵業(yè)增加值完成7093萬元，同比增加2696萬元，增長62%，較市場較好的8月份的增90%回落了28個百分點，影響全鎮(zhèn)工業(yè)增加值增幅由8月份的增46%下降到6%，下降了40個百分點。
5、利潤總額：實現(xiàn)企業(yè)利潤總額4160萬元，同比增加622萬元，增長18%；其中不包含個體企業(yè)利潤總額2549萬元，同比增加1876萬元，增長3.8倍；工業(yè)利潤總額2269萬元，增加1990萬元，增長8倍。
利潤總額增長點主要是鋼鐵企業(yè)及維和制藥公司利潤增加，但本月份鋼鐵價格繼續(xù)下滑，鐵礦石、焦炭等原材料、燃料價格下降遠不及鋼鐵產品，從經濟指標來看，除蓮池冶煉、**鋼鐵公司外鋼鐵行業(yè)效益受到重創(chuàng)，鋼鐵行業(yè)利潤總額實現(xiàn)-293萬元，同比減少168萬元，下降134%，較8月利潤總額增長900%相比，本月回落了1193個百分點，較9月份相比回落了264個百分點。其中玉昆公司虧損1152萬元，同比下降1746%。維和制藥公司利潤保持增長，實現(xiàn)總額2709萬元，增加1173萬元，增長1.8倍。
6、固定資產投資：1-10月份，完成固定資產投資18483萬元，比上年同期減少2174萬元，下降10.5%。減少的主要方面是工業(yè)投資減少，前期儲備的投資相對較大的項目只啟動了維和普藥提取車間、益粒康項目及溪澤倉儲項目，其它工業(yè)項目建設仍未能啟動。具體投資情況見下表：
7、節(jié)能減排：規(guī)模以上工業(yè)萬元總產值能耗完成1.79噸標準煤/萬元，下降49%，超額完成區(qū)政府下降6.5%的任務。但從9月份起，區(qū)政府重新調整了節(jié)能減排考核辦法，節(jié)能核算指標由原來的萬元總產值能耗調整為萬元增加值能耗。1-10月，萬元增加值能耗11噸標準煤/萬元，下降26%。雖然目前完成區(qū)政府任務，但從目前鋼鐵行業(yè)增加值下滑的趨勢來看，全年完成節(jié)能減排任務形勢非常嚴峻。
二、重點投資項目建設情況。
1、維和制藥有限公司三九提取車間技改：項目計劃總投資8000萬元，項目立項、選址、規(guī)劃、環(huán)評等都取得了核準，目前土地征用還未組織招拍掛。
2、維和制藥有限公司普藥提取車間：項目計劃總投資4933萬元，設計提取普藥能力6000噸/年，項目于7月初開始動工建設，目前正在進行廠房建設，設備已預訂，計劃年內投廠。
3、益粒康空殼膠囊項目：計劃總投資4185萬元，項目前期核準手續(xù)已辦理完畢，并于7月開始動工建設，設備已預訂，目前廠房主體工程已完工，計劃年內投產。
4、藍晶科技有限公司：公司計劃投資500萬元，在盡短的時間內，建成產品檢測室。
5、嘉華水泥項目：項目選址、規(guī)劃、環(huán)評等前期工作都取得了核準，目前土地征用手續(xù)還未辦理完畢?，F(xiàn)在的主要問題是：投資方對該項目的'建設沒有明確態(tài)度，項目無法推進。
本文由本網網收集整理,.
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前土地征用核準手續(xù)還在辦理過程中,征地農民工作已順利結束，農民簽字同意率達60%以上，土地征用報件已報到土地部門。
7、溪澤公司煙草倉庫建設：項目計劃總投資4000萬元，項目于8月份動工建設，目前正在倉庫建設過程中，計劃年內投入使用。
一是按時、按質、按量完成了上級部門及**鎮(zhèn)黨委、政府和各項統(tǒng)計任務。統(tǒng)計質量的提高取得了較大突破，明顯減少了以往統(tǒng)計數據質量不高的問題，加大了統(tǒng)計分析預測，為黨委、政府決策即時提供了依據。二是完成了全國第一次污染源工業(yè)源普查。對全鎮(zhèn)所有工業(yè)企業(yè)共115戶分為重點污染源和一般污染源兩部分，分別進行詳細和簡要調查，并按時按質完成了清查、普查登記、數據錄入匯總工作。三是認真開展全國第二次經濟普查的前期準備工作及單位清查工作。
九、加強安全生產監(jiān)督管理。
按照市、區(qū)安全生產隱患排查整改治理年的要求，樹立“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”思想，根據**鎮(zhèn)安全生產工作形勢，進一步落實企業(yè)的安全生產主體責任和鎮(zhèn)人民政府及有關部門的安全監(jiān)管主體責任，全面排查治理存在的事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，認真解決存在的突出問題，建立重大危險源監(jiān)控機制和重大隱患排查治理機制及分級管理制度，嚴厲打擊安全生產領域的違法行為，深入開展了“隱患治理年”的各項工作，有效防范和遏制了重大安全事故的發(fā)生，至10月份，發(fā)生安全事故一起，死亡1人。主要做法是：一是開展了《某某省安全生產條例》的學習。召開了《某某省安全生產條例》專題培訓會議，組織各村（居）委會負責人及安全管理員、企業(yè)安全管理員共86人參加了學習，并要求企業(yè)利用宣傳標語、宣傳畫、宣傳牌板和專題講座等多形式的開展宣傳活動，使《條例》深入到各企業(yè)、員工。二是突出治理重點確保治理出實效。以治理非煤礦山（采石場）高臺階反坡度開采、冶金、水泥行業(yè)為重點行業(yè)、鐵水包起重設備的安全整改、勞動防護用品的發(fā)放和使用、企業(yè)員工學習培訓、建立安全生產臺賬、建立責任制度為重點開展了安全治理工作。通過治理，各項工作均取得明顯成效，提出的整改措施大都已經落實，其余正在整改中。三是開展百日督查專項行動。根據區(qū)安全生產百日督查專項行動實施方案，鎮(zhèn)政府成立了專項行動領導小組，建立健全隱患治理和危險源監(jiān)控制度，強化安全生產監(jiān)督管理，加強事故預警、預防和應急求援工作，努力構建安全生產長效機制。
九、加強環(huán)保監(jiān)督管理。
一是加強對鎮(zhèn)內企業(yè)環(huán)保的監(jiān)督管理。對環(huán)保治理設施的運行嚴格監(jiān)督，對各個工藝、各個方面污染點的環(huán)保治理嚴格要求，確保環(huán)境保護措施的落實。二是開展了污染排放及存在污染隱患的排污單位排查整改。重點為水泥、煉鐵、造紙工業(yè)企業(yè)；采礦和選礦企業(yè)尾礦庫；水產養(yǎng)殖單位；飲用水源地及水庫壩塘的污染排查。進一步集中開展了企業(yè)污染源、安全隱患的排查整改，特別是針對飲用水水源有效保護的要求，對威脅飲用水水源的企業(yè)進行了排查整改。排查不留死角，整治不留后患，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，著力解決影響安全生產、飲用水安全的突出矛盾和問題，堅持安全隱患排查治理與企業(yè)污染隱患治理相結合，切實打擊環(huán)保領域的非法違規(guī)行為，加大安全和環(huán)保設施投入，促進基礎設施建設，建立環(huán)境保護長效機制。三是積極清查非法排放企業(yè)。對轄區(qū)內的土法小煉鐵爐進行了全面調查，共查出土法小煉鐵戶5戶，建有土法煉鐵爐15座。最小規(guī)模的建有1座爐，最大規(guī)模的建有8座爐。均為無證生產，或是不按審批范圍生產經營、非法排放，對非法生產企業(yè)進行清理整頓。
7、加強了農村集體財務管理。
嚴格按照《紅塔區(qū)農村集體經濟組織財務及資產管理實。
施細則》及《**鎮(zhèn)農村集體經濟組織財務及資產管理實施細則》的有關規(guī)定，進一步加強了全鎮(zhèn)農村集體財務管理，組織了村組財務審計工作，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題進行了反匯整改，使全鎮(zhèn)的農村集體財務管理工作上了一個新臺階。
九、完成區(qū)政府考核指標情況（見下表）。
下半年工作計劃。
下半年經濟中心更要進一步加深對當前經濟發(fā)展的認識，認真總結上年工作的成績和經驗，找準存在的困難和問題，堅持經濟建設中心，以加快發(fā)展、加快增收的為重點開展各項工作。
一、確保經濟指標完成。
一是以推進大投資項目動工建設為重點，確實抓好各項工作，確保各項經濟指標完成區(qū)考核任務。重點抓好：維和制藥有限公司三九提取車間技改、維和制藥有限公司普藥提取車間、益粒康空殼膠囊項目、藍晶科技有限公司、嘉華水泥項目、梅園11萬千伏變電站項目、溪澤公司煙草倉庫建設7個項目的建設。二是以招商引資為重點，以盤活存量土地招商，引進科技含量高、投資規(guī)模大、節(jié)能環(huán)保、高效益項目，加大第三產業(yè)投資項目的招商，發(fā)展三產業(yè)經濟。
二、進一步加強統(tǒng)計工作。
下半年的統(tǒng)計工作要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，做好各項經濟、社會指標的準確統(tǒng)計，為科學制定發(fā)展決策提供依據。繼續(xù)加強稅源經濟調查，細致掌握經濟運行情況。提高工業(yè)經濟統(tǒng)計質量，加強村一級及企業(yè)統(tǒng)計員的統(tǒng)計知識、統(tǒng)計方法、統(tǒng)計法律法規(guī)的培訓，提高統(tǒng)計科學水平。認真做好第二次全國經濟普查登記工作，按時、按要求完成普查各環(huán)節(jié)的工作。
三、不折不扣抓好全鎮(zhèn)安全生產工作。
全面排查治理各待業(yè)領域事故隱患，狠抓隱患整改工作，按照**鎮(zhèn)重點行業(yè)和領域安全生產隱患排查治理專項行動實施方案，積極宣傳發(fā)動，充分依靠企業(yè)及廣大從業(yè)人員的積極參與，杜絕重大安全生產事故，減少一般安全生產事故，使全鎮(zhèn)安全生產隱患治理工作取得明顯成效。
九、加大力度做好環(huán)保工作。
宣傳貫徹紅塔區(qū)政府《節(jié)能減排行政問效責任制》精神，狠抓企業(yè)節(jié)能、減排工作，繼續(xù)加大對高耗能、高排放企業(yè)的監(jiān)管，引導企業(yè)技改擴能，加大環(huán)保治理設施投入，加大各個生產環(huán)節(jié)、各個排污點嚴格監(jiān)控，保證環(huán)保治理設施有效運行，確保節(jié)能降耗、減排指標任務的完成。
九、繼續(xù)嚴格農村集體財務管理。
切實加強集體財務監(jiān)督管理，建立嚴格的財務制度，防止集體資金和資產的流失。
農村經濟管理的工作總結篇四
摘要：薪酬管理是企業(yè)人力資源六大模塊的重要組成部分，也是企業(yè)吸引員工的重要籌碼。合理完善的薪酬管理制度可以激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)不斷創(chuàng)造價值。目前，多數企業(yè)的薪酬管理制度還存在著較大的問題，嚴重阻礙了員工的自我提升和企業(yè)的發(fā)展。因此，不斷在企業(yè)內部建立健全薪酬管理制度是企業(yè)迫在眉睫的重要任務。
關鍵詞：薪酬；管理；問題；對策。
員工是企業(yè)生存和發(fā)展所必須依靠的中堅力量。隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展模式已經不斷從實體經濟向網絡經濟、知識經濟發(fā)展和過渡，而人是知識的掌握者和應用者，這就突出了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。因此，企業(yè)為了自身的發(fā)展，必須招募一批愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)的員工，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，而這一切的實現(xiàn)都需要合理的薪酬管理制度作支撐。這就要求企業(yè)必須高度重視目前薪酬管理中存在的問題，通過仔細深入的調查和研究，做出合理的改革和調整，吸引更多優(yōu)秀的人才，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
一、目前我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及現(xiàn)狀分析。
大多數企業(yè)老板以及人力資源部門工作者沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)的薪酬管理培訓或學習，或者接受的不到位，沒有很好的運用于實際中。他們簡單的認為，薪酬就等同于工資。只要工資給到位，員工就會好好干活。然而，完善的薪酬管理不僅包括工資，還包括獎金、升遷、深造、學習以及節(jié)假日待遇更多項綜合內容，員工不僅需要工資養(yǎng)家糊口，更需要從工作中得到認同感和企業(yè)歸屬感。只有領導者和決策者加強認識，將員工的利益放到公司發(fā)展的首位，才能發(fā)揮員工的積極主動工作的能力，全身心地投身到企業(yè)建設的事業(yè)中來。
（二）薪酬結構分配不合理，造成員工心理的不平衡。
目前，企業(yè)內部的薪酬分配嚴重不合理，許多一線員工處于工作的最前線，工作辛苦，又臟又累，但是卻拿著極低的報酬，收入與勞動不成正比，有的員工甚至難以維持沉重的生活壓力和物質水平。其次，對于銷售部員工的薪酬管理結構不合理，有的企業(yè)實行獎金提成平均分配政策這就使得銷售部門作為企業(yè)的業(yè)務主導部門，員工難以發(fā)揮銷售的積極主動性，從而影響了銷售業(yè)績的整體提高。再者，有的企業(yè)為了降低人工成本，節(jié)約開支，實行一人多崗多職，但薪酬卻得不到雙倍的回報，造成員工心理的極度不平衡，從而用消極的態(tài)度面對工作，大大降低了工作效率，影響了企業(yè)的發(fā)展。
（三）工資漲幅小，福利待遇低，使得員工離職率增高，造成企業(yè)人員的不穩(wěn)定。
許多企業(yè)的薪酬管理政策多年一塵不變，沒有從當地經濟發(fā)展水平和物價的漲幅實際情況出發(fā)進行適當的工資調整，許多老員工為企業(yè)效力多年，仍然拿著微薄的工資。而且，許多企業(yè)為了自身的利益，沒有給員工上保險，節(jié)假日加班不計加班費用，逢年過節(jié)也沒有紅包和獎金，福利待遇低。員工為了追求自身的發(fā)展和生活需要，就會選擇離職，尋求更好的出路。大量的員工流失就會造成企業(yè)的.不穩(wěn)定，而培養(yǎng)新的員工上手又需要一定的周期，這就給企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展帶來不便。
二、為了企業(yè)的良好發(fā)展，企業(yè)如何建立健全企業(yè)薪酬管理的具體對策。
（一）企業(yè)決策者和管理者應加強自身認知，重視員工的利益，完善企業(yè)的薪酬管理。
企業(yè)的領導層和人事部門必須認識到員工對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，必須將提高員工的利益和促進員工的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要前提和保證。只有認識到這一點，才能在指定薪酬管理方案和制度時，切實從員工的角度出發(fā)，不但為員工提供合理的薪資報酬，也為員工提供公平的晉升機會和業(yè)務知識的培訓和學習機會，增強員工對于企業(yè)文化的認同感和榮譽感，經濟收入決定工作態(tài)度，只有滿足了員工生存和發(fā)展需要，員工才能無后顧之憂，全身心地投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
（二）結合當地經濟發(fā)展水平及企業(yè)自身狀況，建立適合企業(yè)行之有效的薪酬管理結構體系。
不同地區(qū)的經濟水平發(fā)展的不同決定人們對于當地崗位薪資的期望值也不盡相同。企業(yè)在指定薪酬管理制度時，必須結合當地的實際情況和企業(yè)的自身發(fā)展，建立適合本企業(yè)發(fā)展并經得起實踐檢驗的薪酬管理體系。例如，在生產性的企業(yè)中，一線崗位實施基本工資與計件工資相結合，文職崗位實施固定薪y(tǒng)與績效考核相結合，銷售崗位實施無底薪責任制提成薪資管理這樣不同結構的薪酬管理體系。只有這樣才能促進員工端正工作態(tài)度，在崗位上履行自己的責任與義務，形成良好的工作氛圍，推動企業(yè)的發(fā)展。
（三）重視企業(yè)的文化建設，提高員工的福利待遇。
薪酬管理建設也是企業(yè)文化建設的重要內容，除了提高員工的工資水平，滿足人們生活的需要，企業(yè)還應該在其他方面關懷員工，例如，為員工交納保險，為員工提供外出學習和培訓的機會，節(jié)假日獎勵優(yōu)秀員工外出旅游，逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日禮物，從小小的細節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)對于員工的重視和關懷。只有不斷提高員工的福利待遇，才能增強員工對企業(yè)的自豪感和榮譽感，減少優(yōu)秀人才的流失，將自身融入到企業(yè)的大集體中來。
三、小結。
總之，員工是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要人員和力量，而薪酬又是企業(yè)吸引更多員工和減少內部員工流失率的重要手段。因此，必須將企業(yè)薪酬管理納入人力資源部門以及管理者的重要研究課題，建立并健全薪酬管理體系，將員工的利益最大化。只有這樣，才能激發(fā)員工的工作熱情，才能將企業(yè)發(fā)展推向一個新臺階。
參考文獻：
[1]張銀娟，翟偉拉.試論企業(yè)薪酬績效管理革新[j].科技展望，2016，26（7）.
農村經濟管理的工作總結篇五
總而言之，農村管理工作與農村的整體發(fā)展密切相關，在新時期，黨和國家對農村的經濟、政治、文化等各項事業(yè)提出了新的發(fā)展要求，文章通過對農村管理工作進行了分析，旨在為更好的推進農村經濟發(fā)展提供一些富有建設性的意見和建議。
當前國家的農村發(fā)展政策主要是圍繞黨在農村的各項基本政策展開的，目的是進一步提升廣大農民群眾的收入和生活水平，進一步提升農業(yè)發(fā)展的整體綜合效應。
在整個農村經濟發(fā)展過程當中，堅決落實農村行政執(zhí)法的主體只能是其基礎工作，與此同時應加強行政執(zhí)法、行政監(jiān)督以及行政管理等工作。
要不斷完善“三大管理”工作，即農民負擔監(jiān)督管理、農村土地承包管理、農村集體資產財務管理這三大工作以及“三項指導”主要包括指導農業(yè)產業(yè)化經營、農民專業(yè)合作經濟組織和農業(yè)社會化服務體系建設，繼續(xù)在這幾個方面逐步實現(xiàn)突破和創(chuàng)新。
以上就是當前新形勢下，農村經濟管理工作的總體工作思路，沿著這樣的思路開展農村經濟管理工作就能夠有效推進農村的經濟實現(xiàn)有效、快速的發(fā)展。
農村經濟管理工作是極為復雜和系統(tǒng)的工作，它涉及到的工作是諸多方面的，必須統(tǒng)籌兼顧，總體來說，目前農村經濟管理工作的主要任務是一下幾個方面。
2.1在一定程度上減輕農民負擔。
要不斷完善農村稅費改革制度，加強相關的監(jiān)督和管理工作，切實有效的減輕農民的經濟負擔，防止農民負擔再次反彈。
有效加強農村公益管理事業(yè)，建設和打造一事一議的財政經濟獎勵補貼項目，對農民的生活狀況和經濟負擔等適時進行監(jiān)控和調查，及時解決農民生活中的經濟問題，對于農民負擔的相關案件等進行監(jiān)督檢查，實行責任追究制度，為農民切實減輕負擔提供相應的制度保障。
對于農民負擔問題要及時強化相關專業(yè)治理，有效落實四項基本制度(主要包括貧困縣中小學義務教育收費“一費制”，涉農稅收、價格和收費“公示制”，農村訂閱報刊“限額制”和涉及農民負擔案(事)件責任追究制)。
2.2嚴格落實農村各項土地政策。
對于黨在農村的各項土地政策要予以嚴格落實，尤其是農村土地承包管理政策，必須依法實行，積極貫徹和宣傳“土地承包法”以及中央辦法的連續(xù)三個中央“一號文件”，進一步強化農村土地承包合同管理，切實有效的推進農村土地的合理應用。
2.3要有效做好農村財務管理以及“三資”管理工作。
要找準市場定位，制定符合市場經濟發(fā)展的財務管理機制，進一步落實農村財務的民主管理機制，切實強化財務管理工作中的審計職能。
對現(xiàn)有的不適合農村發(fā)展和市場經濟發(fā)展的財務管理模式要進行改革，進一步推動農村會計委托代理制的有效實施。
做好會計電算化試點工作，對農村集體資產予以有效的管理，有效確保農村集體資產的安全以及合理配置及流動，發(fā)揮其最大的`使用效果。
與此同時，要不斷加強新形勢下農村的扶貧工作，對于村級資金的流動做好切實監(jiān)督和管理，確保其安全和合理運營。
此外，就是要打造一批高素質的農村財務管理人才，確保財務管理工作的正常有序進行。
2.4加強農業(yè)產業(yè)化經營。
依托大型機械化經營，不斷增強農業(yè)的產業(yè)化經營，打造一批龍頭產業(yè)，例如蔬菜、花卉、糧食、養(yǎng)殖等產業(yè)，依托農村發(fā)展實際，做好試點、示范工作，同時對農業(yè)發(fā)展進行有效的指導，強化農民的基本素質，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代化素質的新型農民大軍。
2.5加強農村基礎設施建設。
農村基礎設施建設是保障農村經濟發(fā)展的前提和保障，因此要不斷強化農村基礎設施的建設。
在國家農村政策的支持下，強化醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、文化、體育、社會保障等等方面的基礎設施建設，為農村的經濟發(fā)展和農民生活水平的提高奠定堅實的基礎。
正如以上所分析的那樣，農村經濟管理工作是一個復雜的工作，它涉及到多方面的任務，因此，必須有針對性的制定一些切實有效的管理措施加強對農村經濟管理工作的指導，根據相關的考察分析，可以從以下幾個方面來開展農村經濟管理工作。
使得農村經濟管理步入長期化、穩(wěn)定化的發(fā)展道路上，這是解決當前農村經濟發(fā)展矛盾，提升廣大農民群眾切身利益，提升農民群眾建設新農訊積極性和主動性的必然發(fā)展趨勢。
因此，各級各部門應該積極強化農村經濟管理工作意識，不斷增強相關指導工作。
相關領導要親自監(jiān)督農村經濟發(fā)展工作，分管領導則要求具體實施農村經濟管理工作。
與此同時，應該積極爭取當地政府和黨委的大力支持，為新形勢下農村經濟管理工作提供相應的制度、政策、基礎設施和經費的保障。
3.2加強農村經濟發(fā)展相關機構和人才建設。
農村的經濟發(fā)展和創(chuàng)新離不開機構和人才，機構和人才是農村經濟建設和創(chuàng)新發(fā)展的動力。
因此，各地應該按照中央文件精神以及區(qū)政府、黨委的相關要求制定關于農村經濟發(fā)展的體系和制度，保障農村經濟管理工作的有效快速開展。
機構的設置應該根據農村實際發(fā)展狀況而制定，其主要應該承擔經濟管理的行政監(jiān)督、管理監(jiān)督以及執(zhí)法監(jiān)督等工作，加強農業(yè)發(fā)展指導。
另外，要加強相關的管理人才的培養(yǎng)和培訓，不斷強化人才管理素質和基本專業(yè)技能，打造一批專業(yè)化農村經濟管理隊伍。
3.3切實加強專業(yè)合作組織建設，提升產業(yè)化經營。
各地農村應該積極領會各級各部門關于加快農業(yè)產業(yè)化經營的相關指示和精神，圍繞優(yōu)勢龍頭企業(yè)以及加工業(yè)的相關發(fā)展要求，努力做好農產品加工原料生產基地的建設與規(guī)劃。
要大力爭取國家的政策、經費和基礎設施的支持，扶持重點企業(yè)的發(fā)展。
以蔬菜、花卉等為重點發(fā)展產業(yè)，尋求與其他地區(qū)的強強合作，吸取經驗和發(fā)展模式，謀求項目合作，實現(xiàn)共同發(fā)展。
3.4加強調查研究工作。
農村的經濟發(fā)展應該具有針對性，要因地制宜，這樣才能更為有效的開展經濟管理工作，并且取得良好成效。
對于關乎農村發(fā)展的重大問題，在進行決策之前應該進行實地調研，了解情況，加強系統(tǒng)研究，做好相關的統(tǒng)計工作，為政府等相關部門制定規(guī)劃和政策提供借鑒和思路。
農村經濟管理的工作總結篇六
摘要：文章通過對水富縣云富街道辦事處的農村經濟管理現(xiàn)狀進行簡單的分析，然后結合實際情況，總結農村經濟管理中存在的問題，并提出應對策略。
據數據顯示，云富街道辦事處農業(yè)資產的增長情況非?？捎^，該處農業(yè)發(fā)展具有較大的潛力。
日前，該地已經形成了“一糧兩帶三園四品牌”特色格局。
農村的經濟管理情況整體來說處于初步完成的階段，有了基本的規(guī)劃，但在實踐過程中還存在一些問題。
在工作的執(zhí)行中，涉及農業(yè)經濟調查分析及市場營銷、財務核算等技能需要加強。
人地關系的緊張會嚴重影響農村經濟的發(fā)展，耕地的生產功能不能滿足人們的需求，經濟發(fā)展得不到提高，管理也難以實現(xiàn)。
云富所轄4個村，部分偏遠村組水利基礎設施在旱情嚴重時生活用水都難以保障，更無法滿足現(xiàn)代農業(yè)的需求，溝渠不通、淤塞、塘壩滲漏、損毀的現(xiàn)象比較嚴重，“出現(xiàn)晴天就有旱、落一會雨必有澇”的情況在某些村組時有發(fā)生，成為了制約云富農業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。
1.2.2城鄉(xiāng)分割對立在云富街道辦事處，城鄉(xiāng)共同發(fā)展的目標還沒有完全實現(xiàn)，還存在城鄉(xiāng)分割對立，這一特殊情境對該街道經濟的發(fā)展造成了進一步的制約。
對于大多數農村居民來說，需要有更多與城鎮(zhèn)合作的機會來提升生產力、追趕社會經濟發(fā)展和實踐的腳步。
1.2.3生產力水平低下目前，農業(yè)生產屬于第三產業(yè)，也是生產力水平較低、回報率也較低的行業(yè)。
盡管現(xiàn)在已經有了許多先進的耕作工具，但普及度還有待提升，并且全縣的地勢東北低、西南高，西南部多為山地，中部多為二半山區(qū)和深丘陵區(qū)域，北部和東部多為河谷平壩和矮丘陵地區(qū)，一些大型的耕作器具并不適宜。
這也導致許多居民仍然采用落后的生產方式來進行耕作。
1.2.4產業(yè)結構調整滯后農村的產業(yè)結構調整情況并不理想。
首先，農村產業(yè)結構的調整缺乏科學、有效的指導，這導致在調整的過程中會出現(xiàn)誤差，甚至可能造成一定的經濟損失;其次，還可能存在坑騙農民的情況，沒有真正落實產業(yè)結構調整的意義;最后，農村產業(yè)結構的調整是一項內容豐富的工作，不僅僅是改變農民的基本生產結構，其中涉及農副產品、農耕作物加工、增加經濟容量等方面，也需要進行調整。
目前來看，應在農村實現(xiàn)準確、有效的產業(yè)結構調整，還需要領導和工作人員的共同努力。
2應對策略。
2.1提高農業(yè)生產水平。
應實現(xiàn)對農村經濟的管理，首先就是應提高農業(yè)生產水平，提高了農業(yè)生產水平才能更好地為農民謀福利。
比如在農村推廣使用先進的耕作器具，農民自己購買生產器械，政府可適當給予資金上的支持。
在生產力的管理上進一步實現(xiàn)“農業(yè)科技革命”，建立全新的農業(yè)生產結構，提升了生產水平，進一步改善農民的個人素質，教授給農民更多先進的耕作技術。
2.2優(yōu)化農村產業(yè)結構。
2.2.1加大教育力度對農民進行生產耕作、經濟管理等方面的教育，能夠有效改變農民的生活態(tài)度。
并且對基層干部的教育力度也應加大，建立高效的農村經濟管理系統(tǒng)。
然后才能更好地建立市場農業(yè)，讓農業(yè)生產的效益提高。
2.2.2重視對產業(yè)結構的調整產業(yè)結構的調整是農村經濟管理中的一個重要問題，上級領導應提高對產業(yè)結構調整的重視度，并以規(guī)范化的方式進行調整。
產業(yè)結構的調整，需要注意：(1)按照國家的“五年計劃”，結合自身實際情況來進行調整;(2)應分析自身的特色，即當地的市場經濟特點、技術特征、產業(yè)基礎以及自然條件等，再綜合考慮產業(yè)結構調整的計劃;(3)面向市場，重視發(fā)展，開拓適應市場經濟結構的農村產業(yè)結構。
2.2.3推進農業(yè)產業(yè)化農業(yè)產業(yè)化是對農業(yè)生產進行完善，保障農業(yè)生產能夠有充足的銷售渠道，確保農民的收益，建立起農業(yè)生產、經銷商、顧客之間的產業(yè)鏈，并對農業(yè)產業(yè)結構進行優(yōu)化，并且嘗試農產品供銷一體化，提升農民的經濟效益。
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農村經濟管理的工作總結篇七
摘要：農村經濟管理是推動農村經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一項重要工作。
要想做好農村經濟管理工作，就必須以各項法律為依據，對農村資金、資產和資源進行管理，以提高農民經濟收入、增強農業(yè)聯(lián)合效益，從而使農村經濟管理工作趨于經?；?、法制化和規(guī)范化發(fā)展。
文章就農村經濟管理工作主要任務進行分析，提出有效地措施，以供參考。
黨的十六大召開后，農村經濟管理工作受到國家高度重視，并對其提出了更高的要求。
新形勢下，要求農村經濟管理要嚴格按照黨制定的基本政策，積極探索嶄新的農村經濟管理方法、方式和途徑，實現(xiàn)在農村集體資產財務管理、農村土地承包管理和農民負擔監(jiān)督管理方面的重大突破，以推進農村經濟的迅速發(fā)展。
1.1貫徹和落實減負惠農政策。
減輕農民經濟負擔，是農村經濟管理工作的首要任務。
構建和完善農民負擔監(jiān)督管理機制，以免出現(xiàn)農民負擔反彈[1]。
做好農民負擔信訪、農民負擔監(jiān)測和籌費籌勞管理工作，深入貫徹和落實責任追究、農民負擔案件查處和農民負擔監(jiān)督檢查制度。
對委托村級組織收費及向村級組織攤派收費問題實施重點治理，包括農稅收、中小學義務教育收費、農村訂閱報刊等。
建立滿足市場經濟發(fā)展需求的監(jiān)督管理機制，對農村財務實施民主管理，加強審計職能。
對農村財務管理模式進行整改，實施農村會計委托代理管理機制，做好電算化試點工作，重點強調集體資產管理，以保證資源要素合理開發(fā)與流動及集體財產安全。
加強農村財會隊伍建設，嚴格貫徹和落實持證上崗制度。
另外，注重農業(yè)產業(yè)化經營，做好以葡萄、紅棗、甜瓜和香梨等水果、蔬菜和肉類的經濟發(fā)展，根據地區(qū)優(yōu)勢，建立產業(yè)帶，抓龍頭、抓加工、抓基地，促進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，增強農民收入。
將農民承包土地的各項權利進行落實，做好農村土地承包經營權的確權頒證工作，把國家制定的農村土地承包管理政策積極落實。
進行土地資源管理時，深化土地承包合同管理。
依據資源、依法、有條件和有償原則，管理與引導農村土地承包經營權的流轉。
總結土地資源管理的典型經驗，以更好地解決土地流轉過程中出現(xiàn)的`新問題和新情況，切實搞好土地承包經營權的流轉工作，實現(xiàn)其健康發(fā)展，從而維護農民利益[2]。
1.4加強農業(yè)社會化服務體系建設。
定期培訓農業(yè)經濟管理工作者的業(yè)務知識水平，提高他們的開拓創(chuàng)新能力、寫作能力、調研分析能力、團隊協(xié)調能力及依法行政能力等，完善各項制度，從本質上提高他們的意識和觀念。
通過對農業(yè)社會化的服務機制、組織形式、管理制度進行積極探索，組建穩(wěn)定機構隊伍，促進農業(yè)社會化服務水平的提升。
黨的農村政策落實的重要表現(xiàn)是加強農村經濟管理工作。
它不僅能夠解決現(xiàn)階段農村矛盾，還可增加農民收入，提高農民生產積極性，實現(xiàn)農村經濟的迅速發(fā)展。
相關農業(yè)部門要因其對農村經濟管理工作的重視，認真指導和領導農村經濟管理工作。
積極獲得當地政府、黨委的支持和重視，確保農村經濟管理工作正常開展。
2.2注重培訓，提升農經人員整體素質。
在農村經濟改革不斷深入的背景下，對農經人員的整體素質要求越來越高，農經人員要不斷學習，提高自身的綜合素質。
通過定期開展培訓，構建一支業(yè)務水平、政治素養(yǎng)高、責任心強的農經工作團隊。
2.3建設農經隊伍及機構。
根據當地實際情況，構建相應的農經工作體系，并不斷完善工作制度，以維持農經隊伍的穩(wěn)定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經隊伍中要格外注意，應對各個人員進行合理定編定崗。
使專人負責和承擔各項鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村經濟管理工作，確保其承擔執(zhí)法與監(jiān)督和行政管理職能，通過采取相關措施，強化、改善農村經濟管理工作手段。
2.4推進專業(yè)合作經濟組織建設。
依據地方政府制定的與農業(yè)加工業(yè)發(fā)展相關的指示精神，結合加工企業(yè)發(fā)展與優(yōu)勢產業(yè)帶布局的發(fā)展需求，做好農產品生產基地的規(guī)劃建設，力爭國家支持，同時以水果，蔬菜，牛、羊肉等農業(yè)龍頭經濟產品作為中心，調查關于農產品加工企業(yè)在發(fā)展中的優(yōu)勢與劣勢，尋找更好的項目，做好項目的扶持工作，建立專業(yè)合作經濟組織試點，并對其進行牢牢把控。
2.5完善規(guī)章制度，提升執(zhí)法水平。
根據依法治國方針，制定農經管理工作制度。
各區(qū)應制定農經執(zhí)法責任制執(zhí)法崗位，明晰崗位的執(zhí)法責任。
結合分工情況，嚴格履行自身的執(zhí)法職責。
其次是構建工作規(guī)章制度。
制定與農村資產管理、減輕農民負擔及農村土地資源管理有關的執(zhí)法措施及管理制度，使農村經濟管理工作更加規(guī)范化、秩序化，從而使國家每項政策得以貫徹實施。
最后構建快速準確的辦案制度及信息反饋制度。
參照農村經濟管理工作中與農村相關的難點、熱點問題，及時向當地政府、黨委匯報，積極制定相關措施，解決農民實際問題[3]。
參考文獻。
[1]溫玉榮.淺談如何加強農村經濟管理.魅力中國，，(9)：17。
農村經濟管理的工作總結篇八
一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的大力支持和精心指導下，認真貫徹落實市、縣經濟工作會議和農村工作會議精神，切實履行職責，攻堅克難，創(chuàng)新發(fā)展，全縣農經工作取得了顯著成效，被評為全國首批農村集體“三資”管理工作示xx縣。
一、主要成績。
(一)農民負擔監(jiān)管工作成績突出。一是惠農補貼政策落實到位。全縣落實糧食直補557.7萬元、良種補貼850.6萬元、雙季稻補貼500.2萬元、退耕還林補貼2285.7萬元、生態(tài)公益林補償資金803.05萬元。移民后扶資金撥入3184.88萬元、農機購置補貼929萬元、“家電下鄉(xiāng)”補貼1799.9萬元、計生獎勵扶助補貼120萬元、“陽光工程”農民就業(yè)培訓補貼89.1萬元、勞動力轉移就業(yè)培訓補助43萬元。二是“一事一議”籌資籌勞政策落實到位。共審批一事一議財政獎補項目317個，已完成268個、農民籌資280余萬元、籌勞15萬余個、財政獎補資金1900余萬元、項目總投資7420萬元。
(二)農村集體“三資”管理成效顯著。一是財務審計工作力度加大。出具審計報告122份、提出審計整改意見239條、審計總金額1.1億元、查出違規(guī)金額39萬余元，已退還村集體39萬余元、處理或調整村級干部9名。二是農村集體資產資源交易不斷規(guī)范。全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部實行了農村集體資產集中交易，共完成交易項目78個、交易金額達870萬元、節(jié)支或增收106萬余元?！叭Y”管理工作再創(chuàng)佳績，其工作經驗和做法在全國、省、市推介，得到了國家農業(yè)部、省市農經局的充分肯定。20被評為全國首批農村集體“三資”管理工作示xx縣。
(三)農村土地承包流轉工作上新臺階。全縣共流轉耕地面積12.56萬畝、受益農戶3.56萬戶、合同鑒證2.6萬份、指導供需雙方簽訂流轉合同3.2萬份。
(四)農民專業(yè)合作社工作快速健康發(fā)展。年發(fā)展新合作社36個，發(fā)展成員6000人，帶動農戶3.2萬戶;創(chuàng)建國家級示范社2個，省級示范社1個，市級示范社6個，縣級示范社15個，規(guī)范社15家。目前全縣已有農民專業(yè)合作社172家，吸收成員1.87萬人，注冊資金達1.25億元，聯(lián)結基地3.45萬畝，帶動農戶8.41萬戶。通過農民專業(yè)合作社建設，全縣農民人均年增收1000元以上，農民專業(yè)合作社已成為我縣農村經濟社會快速發(fā)展的一支生力軍，合作社發(fā)展工作在全市排第一。2012年xx市農民專業(yè)合作社經驗交流會在我縣召開。
(五)“民生100工程”建設落到實處。全面完成了我局承擔的“民生100工程”2大類6個項目的建設工作。2大類工作即農民專業(yè)合作社省級示范社建設和農村土地流轉服務中心建設。6個項目指桂陽鴻運煙草專業(yè)合作社、方元鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心、太和鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心、黃沙坪街道農村土地流轉服務中心、樟市鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心、洋市鎮(zhèn)農村土地流轉服務中心。
(六)農村經濟信息化工作不斷加強。共收集和更新農村基本信息數據1.6萬條，制作農民專業(yè)合作社網頁63個，向“農村集體資產資源交易平臺”上傳信息230條，向“農村土地流轉平臺”上傳信息910條，向“農產品交易平臺”上傳信息300余條。全縣507個行政村(居委會)全部在網上開通了農村廉政信息直通車。
二、主要做法。
(一)落實減負政策，加強專項治理，切實保護農民根本利益。
一是嚴格落實減負工作責任制。年初縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門簽訂減負工作責任書，將減負工作納入縣鄉(xiāng)績效考核和黨風廉政建設目標管理考核內容。二是廣泛宣傳減負惠農政策。下發(fā)了《關于發(fā)放農民負擔與補貼監(jiān)督卡的通知》，將《農民負擔與補貼監(jiān)督卡》發(fā)放到了每家每戶，將減負惠農政策原原本本交給了群眾，自覺接受廣大群眾的監(jiān)督。三是實行強農惠農補貼資金備案制。要求各涉農部門在強農惠農項目資金撥付后的15個工作日內，將資金的名稱、來源、數量、去向、實施單位等情況到減負辦進行備案，建立規(guī)范的臺帳和數據庫。2012年3月23號中央二臺對我縣在落實惠農資金方面所采取的做法及成效進行了推介報道。四是認真落實了各項減負惠農補貼政策。進一步健全“一卡通”的發(fā)放手續(xù)，確保了惠農補貼政策落實到位。五是認真落實“一事一議”籌資籌勞政策。下發(fā)了《關于認真做好村級一事一議籌資籌勞財政獎補項目申報審批工作的通知》，在審批農民負擔項目時，嚴格控制標準和議事范圍。六是切實加強專項治理。對全縣56所學校的春秋季教育收費情況進行了督查。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改意見，并作了限期整改。會同糾風辦、物價局等部門，對全縣農村生產生活用水用電、農民建房、各種辦證等方面的涉農收費政策執(zhí)行情況開展了專項檢查，切實維護了群眾的利益，確保了農民負擔不反彈。省減負辦對我縣的農民負擔監(jiān)管工作給予了充分肯定和高度評價。
(二)完善管理制度，創(chuàng)新管理方式，全面規(guī)范三資管理工作。
一是完善財務制度，規(guī)范財務管。全縣村級集體經濟組織收取款項按規(guī)定使用《湖南省農村公益事業(yè)籌資專用收款收據》，并嚴格實行銀行結算。對新農村建設專項資金實行“四?！惫芾砟Ｊ健榱艘?guī)范村民小組財務管理，結合實際，由縣紀委牽頭組織相關職能部門，選擇10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，試行了管錢又管帳的“組帳雙代管”、管錢不管帳的“組帳監(jiān)管”和管帳不管錢的“組帳托管”三種模式，取得了一定的成效。到目前為止創(chuàng)建300個組級財務管理示范點，組級財務工作基本做到財務開支有去向、銀行取款有發(fā)票和組級記帳有憑據。二是大力推行農村集體“三資”管理網絡化。為提高農村“三資”管理工作效率和工作質量，充分發(fā)揮全縣農村財務管理網絡終端建在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有利條件，在全縣普入了村級財務工作電算化管理。三是強化農村財務審計，推進農村基層黨風廉政建設。我們從保障人民群眾利益為出發(fā)點，加強對審計人員的業(yè)務培訓和頒證工作，確保審計人員有較強素質和合法資格開展經常性審計工作。按照農村集體經濟審計的要求，認真履行職責，依法行使審計監(jiān)督職權。四是實行村級財務公開，保障群眾知情權。全縣財務公開面100%，達到財務公開規(guī)范化要求的達95%以上。通過財務公開，給了群眾一個明白，給了干部一個清白，減少了基層干群矛盾，全縣社會大局更加穩(wěn)定。五是規(guī)范資產資源交易，防止集體資產資源流失。根據《xx縣農村集體資產資源交易工作方案》的要求，全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部建立了農村集體資產資源交易中心，根據“四權不變、依法代理、民主公開、規(guī)范運作”的原則，做到了事前、事中、事后全公示，監(jiān)管機構全程監(jiān)督，保證農村集體資產資源集中交易公開透明。
(三)強化動態(tài)管理，健全服務體系，維護農村土地經營權利。
認真貫徹落實《農村土地承包管理法》和《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》，狠抓農村土地承包規(guī)范化管理和矛盾糾紛調處，有效地維護了農村社會和諧穩(wěn)定。
一是加強對土地承包經營權的動態(tài)管理。全面完成了農村土地承包經營權證發(fā)、換、補工作，對登記簿和承包合同書按照“一組一冊、一村一盒、一鄉(xiāng)一柜”的歸檔要求，分門別類建立了規(guī)范的檔案。二是進一步完善農村土地流轉體系。全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)依法建立了土地流轉服務中心，相應成立了土地流轉服務中心工作領導小組，完善了基礎設施建設，配備了專業(yè)的工作人員，規(guī)范了土地流轉交易程序，建立和健全了土地流轉臺帳和各項工作制度。到目前為止，全縣496個行政村建立了土地流轉信息站，配備了專(兼)職信息員。完善了縣、鄉(xiāng)、村三級農村土地流轉服務體系，進一步拓寬了農村土地流轉渠道，為農民增收了搭建了平臺三是加大農村土地承包經營糾紛的調處力度。認真貫徹落實《中華人民共和國土地承包經營糾紛調解仲裁法》，強化對農村土地承包經營糾紛的調解化處力度，5年來，共調處土地承包糾紛和土地流轉糾紛161起，調處率達100%，其中2012年調處26起，調處率達100%。
(四)全方加強引領，創(chuàng)新發(fā)展機制，加快農民合作組織建設。
一是加大四個力度，強化合作社發(fā)展動力。加大領導力度，增強主動性。把合作社的'發(fā)展納入了年度績效、民生100工程和硬性考核指標，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，主管部門牽頭抓，相關部門配合抓的工作機制;加大宣傳力度，調動積極性。以多種形式，大張旗鼓地開展宣傳活動，全面提高廣大農民“組社參社”意識和參合創(chuàng)業(yè)熱情;加大指導力度，注重規(guī)范性。堅持一手抓發(fā)展，一手抓規(guī)范，積極組織專門人員，深入合作社進行業(yè)務對口指導;加大引導力度，突出示范性。按照“四有五化”要求，每年評選表彰10個縣級示范合作社，30個規(guī)范合作社。通過示范社的示范引導，帶動建設了一批規(guī)模較大、管理規(guī)范、帶動力強、產業(yè)優(yōu)勢明顯的合作社。
二是搭建三大平臺，增強合作社發(fā)展活力。搭建資金引導平臺。設立專項資金，縣財政每年安排40萬元用于合作社建設，并對合作社向部、省級有關部門申請辦理基地認證、商標注冊等另行獎勵;搭建融資籌資平臺。切實加強金融產能創(chuàng)新，在風險可控的前提下全面推行靈活的貸款方式，重點推行小額農戶信用和聯(lián)保貸款;搭建產業(yè)發(fā)展平臺。鼓勵有條件的合作社投資興辦經濟實體，走產、加、銷一體化經營的路子，以農民專業(yè)合作社為核心，發(fā)展龍頭企業(yè)，建立產業(yè)基地，創(chuàng)立農業(yè)品牌，培育農產品市場。引導種植類合作社設立農村土地流轉服務部，將農戶的承包地集中流入，由合作社統(tǒng)一組織生產經營或將土地出租給種植大戶、農業(yè)經營企業(yè)等。
三是推行五大模式，彰顯合作社發(fā)展魅力。推行農企合作。大力推行“龍頭企業(yè)+聯(lián)合社+專業(yè)合作社”的組織模式，合作社聯(lián)合社積極與龍頭企業(yè)之間通過合作關系或互相參股、互為成員，實現(xiàn)企業(yè)和合作社的共同利益聯(lián)結體;推行農綜服務。主要是依托國家投入的基礎設施或固定資產，組建綜合性服務合作社;推行農超(校)對接。讓合作社產品走進較大人流量的超市或學校，成為超市和學校的后勤部;推行農莊聯(lián)結。引導有條件的合作社投資興辦經濟實體，走產、加、銷一體化經營的路子，以農民專業(yè)合作社為核心，發(fā)展農莊(場)綠色生態(tài)經濟。
(五)明確工作任務，狠抓責任落實，民生100工程全面完成。
一是全面完成農民專業(yè)合作社省級示范社建設。我們按照“民辦、民管、民受益”的原則，指導省級示范社——桂陽鴻運煙草專業(yè)合作社投入資金40余萬元，對辦公場所進行了裝修，添置了辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設施，制作了標識牌;合作社章程、合作社發(fā)展規(guī)劃、各項制度、理事會名單、監(jiān)事會名單等全部上了墻;幫助示范社建立健全了民主管理制度、財務管理和公開制度、利益分配制度，真正做到農民參與管理，尊重農民的意愿，走自主經營、自我發(fā)展之路。建立了成員帳戶，成員出資情況、公積金份額及成員與合作社的交易量均在成員帳戶中進行了詳細登記;幫助示范社建立健全了安全生產記錄制度，圍繞質量安全。幫助示范社抓好合作社成員產品包裝和品牌的統(tǒng)一，形成品牌優(yōu)勢;對示范社成員進行了法律法規(guī)、合作知識、市場營銷等方面的知識培訓，免費發(fā)放技術資料5000余份。其它示范社也得到了同步完善和規(guī)范。
二是全面完成農村土地流轉服務中心建設。今年我縣確定方元鎮(zhèn)、黃沙坪街道、太和鎮(zhèn)、樟市鎮(zhèn)、洋市鎮(zhèn)等五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為農村土地流轉服務中心示范建設單位。目前，五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)均做到了“有牌子、有人員、有場所”，已設立了流轉服務大廳，投入15萬元配置了辦公桌椅、電話、電腦、打印機、檔案柜等辦公設施;各服務中心配備了一名專職工作人員，各行政村確定了一名信息員;建立健全了規(guī)章制度，完善了服務程序，印刷了土地流轉服務指南，各項工作正在穩(wěn)步推進中。
(六)加大發(fā)展力度，健全信息網絡，提高服務三農工作水平。
為全力推進農經信息化工作，按照市局農經信息化工作的要求，我局把農經信息化工作當作特色工作和創(chuàng)新工作來抓，堅持農經信息化工作服務“三農”的指導方針，做到思想認識到位，工作措施落實到位，農經信息化工作取得了明顯的成效。全縣各個行政村(居委會)全部在網上進行了黨務、村務、財務、惠農補貼、民政、計生等內容公開公示。配合縣農村黨風廉政建設辦公室抓好了農村廉政信息直通車的平臺建設工作。
一年來，我縣農經工作雖然取得了一定的成績，但離上級和人民群眾的要求還有一定的差距，存在一定的問題和困難，主要表現(xiàn)為：一是對新業(yè)務知識的學習有待加強。只有不斷加強對新業(yè)務知識的學習，才能跟上時代發(fā)展要求，更好地開展工作，更好地服務于基層。二是對農村農經現(xiàn)狀的調查還有待加強。只有加強了解和調查，才能進一步摸清農村農經發(fā)展現(xiàn)狀，更好的落實好農村的各項惠農政策。三是農經信息收集工作難度大。一些企業(yè)對于報表工作出現(xiàn)懈怠，甚至不報的問題，以及某些鄉(xiāng)村領導不夠重視以及村級財務人員的工作能力不強等，從而導致我們的信息報送工作不全面、不準確或不及時。四是農經局現(xiàn)有職能多工作量大而人員編制少。全局干部職工僅13人，根本不能滿足農經局工作職能的需求。對這些問題，我們要想方設法加以解決。
三、工作設想。
一是進一步抓好減負惠農政策和減負制度的宣傳貫徹落實;進一步加大監(jiān)督檢查力度，嚴格執(zhí)行農民負擔監(jiān)管“五項制度”;進一步規(guī)范“一事一議”籌資籌勞行為，適當擴大“一事一議”財政獎補范圍。
二是進一步規(guī)范農村集體“三資”和村級財務管理;全面推行“村帳鄉(xiāng)管”電算化管理和“組帳鄉(xiāng)管”工作;繼續(xù)強化農村財務審計;加大對村財會人員的業(yè)務培訓力度。
三是進一步規(guī)范農民專業(yè)合作社的建設與發(fā)展，力爭新增農民專業(yè)合作社30家，培育省級示范社3家以上，市級示范社8家以上，縣級示范社20家以上。
四是繼續(xù)抓好農村土地承包經營權合同的管理，建立健全各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農村土地流轉服務中心，指導農民規(guī)范進行經營權流轉，加大農村土地承包經營糾紛的調解化處力度。
五是繼續(xù)抓好農村黨風廉政建設直通車的平臺建設，促進全縣農村黨風廉政建設。
六是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經隊伍自身建設。
七是認真完xx縣委、縣政府交辦的其他工作任務。
農村經濟管理的工作總結篇九
縣委縣政府和上級業(yè)務主管部門的正確領導和指導下，一年來，我們以黨的十七屆三中全會精神為指針，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，集中時間，集中兵力，扎扎實實抓了以下兩方面的工作。
一、大力發(fā)展農民專業(yè)合作社。
一是認真確定發(fā)展思路。遵照《農民專業(yè)合作社法》的規(guī)定，結合我縣實際，在農民專業(yè)合作社的發(fā)展上，我們始終堅持“轉型一批、發(fā)展一批、規(guī)范一批、壯大一批”的發(fā)展思路，使全縣農民專業(yè)合作社迅猛發(fā)展。合作社由于采取統(tǒng)一技術培訓，統(tǒng)一采供物資，統(tǒng)一信息服務，統(tǒng)一注冊商標，統(tǒng)一加工銷售等辦法，真正解決了在市場經濟條件下，政府包不了，部門管不了，農民單家獨戶干不了的事情，有效提高了農民組織化程度，促進了規(guī)模經濟發(fā)展。
三是加大申報立項力度。縣三干會后，我們認真研究農民專業(yè)合作社申報項目指南，先后十一次赴省市業(yè)務主管部門為農民專業(yè)合作社爭取項目扶持、爭取省市級示范合作社。通過我們努力，今年共為全縣爭取4個省級示范合作社，一個市級示范合作社；并為專業(yè)合作社爭取項目資金21萬元，爭取合作社培訓資金3萬元。
四是協(xié)調有關部門發(fā)展農民專業(yè)合作社。根據《農民專業(yè)合作社法》規(guī)定和上級文件要求，我們積極與工商、質檢、銀行等部門聯(lián)系，簡化登記注冊等手續(xù)。并與縣財政局、科技局、科協(xié)等職能部門協(xié)商，加大對農民專業(yè)合作社的傾斜力度?，F(xiàn)已與信用聯(lián)社協(xié)商對全縣17個發(fā)展較好的合作社給予貸款服務；與縣世行辦聯(lián)系給賈村紅艷果蔬專業(yè)合作社、榮河宏業(yè)鴕鳥養(yǎng)殖專業(yè)合作社上報立項給予貸款支持，使他們加大投入力度，應對市場經濟危機。
二、扎實推進農村土地承包經營權流轉。
為了認真貫徹落實《中共運城市委運城市人民政府關于加快推進農村土地承包經營權流轉促進農業(yè)規(guī)模經營的意見》和市委市政府6月3日在新絳縣召開的“全市土地流轉工作會議”精神，在縣委縣政府的正確領導下，著力采取四條措施，確保農村土地承包經營權流轉快速推進。
（)一是強化領導，扎實推進。為了切實搞好農村土地承包經營權流轉?？h上成立了由縣長張汪尤任組長，縣委副書記呂景方和副縣長李峰為副組長，有關部門負責人為成員的農村土地承包經營權流轉領導組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任組長，分管農經工作的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任副組長，有關部門為成員的領導機構，為土地流轉工作提供了組織保證?？h委縣政府下發(fā)了“關于推進農村土地承包經營權流轉的實施方案”，并于7月6日和9月16日兩次召開“全縣推進農村土地承包經營權流轉工作會議”，為土地流轉工作的有序推進奠定了堅實的基礎。采取了試點引路，總結經驗，全面推進的工作方法，保證了土地流轉工作健康推進。截止11月底，縣上以土地流轉為中心的“農村經濟綜合服務大廳”和14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“農村經濟管理服務中心”均達到了組織機構、工作人員、服務場地、辦公設施、工作職責、工作制度、辦事程序、網絡軟件等全部到位，全縣農村土地承包經營權流轉工作初見成效。
二是完善機制，選配人員。根據省、市關于推進土地承包經營權流轉的文件規(guī)定，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級均組建了農村土地承包經營權流轉服務和農村土地承包糾紛調解（仲裁）機構，縣編委請示市編制部門給我縣增加了4名職數人員編制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取公開選拔的辦法，在大學生村官中給鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地流轉中心選配了63名工作人員，使全縣農村土地承包經營權流轉工作落到實處。
三是落實場地，配備設施。為使全縣土地流轉工作高質量、高標準推進，縣政府投資100萬元，在縣城醒目的地方建立了“農村經濟綜合服務大廳，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均高標準裝修了“農村經濟管理服務中心”。給縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地流轉中心和土地糾紛調解（仲裁）庭分別配備了高質量的辦公桌椅、電視電腦、打字復印機、電子顯示屏、空調飲水機等硬件設備。還投資5萬元由農業(yè)部配備了農村土地承包、土地流轉和財務管理網絡軟件。為指導全縣土地依法有序流轉，收集發(fā)布土地流轉信息，實行村組“三資”公開監(jiān)管，提供涉農法規(guī)政策和農產品供求信息，調解仲裁農村土地承包糾紛等建立了服務平臺。
四是健全制度，規(guī)范運作。為了確保農村土地承包經營權合法流轉和農村土地承包糾紛依法調解仲裁，維護土地流轉和土地糾紛調解仲裁雙方的合法權益。我們對土地承包經營權流轉和土地承包糾紛調解仲裁確定了工作職責，完善了工作制度，規(guī)范了工作程序，制定了工作人員守則。使土地承包經營權流轉和土地糾紛調解仲裁步入了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道，保證土地流轉和土地糾紛調解仲裁高效運轉。截止目前，全縣通過戶自流轉、集中流轉、跨區(qū)流轉形式共流轉土地6.1萬畝，通過調解機構調解土地承包糾紛76起。促進了農業(yè)規(guī)?；洜I，維護了農村社會穩(wěn)定。
農村經濟管理的工作總結篇十
在農村經濟活動中，作為集體經濟發(fā)展基礎的集體經濟組織“三資”―資金、資產和資源是公共管理工作的重點，“三資”的管理工作可以說是至關重要的。當前農村經濟管理工作存在著許多長期問題和短期困難，主要表現(xiàn)在農村“三資”管理機制尚不順暢，村干部對農村“三資”的使用程序不規(guī)范、“三資”民主管理建設相對滯后、“三資”使用方面存在著獨斷專用的情況;“三資”監(jiān)管與處罰方面還缺乏震懾力，還存在著一些地方的村干部為了個人利益違規(guī)操作的現(xiàn)象，這些問題不僅損害了集體組織的利益，也制約了農村經濟的健康持續(xù)發(fā)展。因此，研究現(xiàn)在的農村經濟管理中常見問題并提出相應的對策，有著十分重要的'現(xiàn)實意義。
中國14億人口，一半以上在農村。由此可見，農村工作對于于國家穩(wěn)定與發(fā)展非常重要。當前，我國農村尤其是一些偏遠山區(qū)教育資源相對匱乏，教育水平相對落后，與管理相關的優(yōu)秀人才稀缺，受制于這種現(xiàn)狀，農村經濟管理工作也比較困難，農村經濟管理可以說是任重道遠。
(一)村級資金管理不規(guī)范。
眾所周知，由村民們民主投票選出來的村干部，有責任、有義務為村民謀取福利，為村子的建設與發(fā)展貢獻一份力量。但是有些地方的村干部公民主管理、公平公正意識比較薄弱，這成為村集體資金管理混亂的思想根源;有些村子村集體財務收支由主要村領導審批，村集體財務成了村干部的一家之言，重大事項收支更不召開村民大會或村民代表大會，民主理財小組形同虛設，毫無程序與規(guī)范可言;有的村收入不入村集體收入專戶，坐支現(xiàn)金，甚至不開發(fā)票白條子入賬，存在許多的大額支現(xiàn)現(xiàn)象，缺乏有效監(jiān)督與約束……這些做法給一些村干部渾水摸魚、貪占集體資金提供了可乘之機。
(二)集體資源隨意對外出售租賃。
幾乎每個村莊或多或少都有自己的資源，其中最常見也最多的當屬村內的土地資源，村內的土地資源是各村發(fā)展自身經濟水平的重要基礎。一些村干部不召開村委會會議、不經村民代表會議討論通過、不按照程序進行公示，就對集體資產、資源對外出售、租賃，這種不依照“三資”管理的規(guī)章制度執(zhí)行的行為，缺乏民主公開與公開招投標，其過程絲毫不透明，為暗箱操作提供了各種便利條件，結果大多是損公肥私的;還有的村干部一心只想在自己在位期間憑借著職位的優(yōu)勢，大肆斂財，違規(guī)將村集體機動地長期發(fā)包，甚至直接發(fā)包到第二輪土地承包期末，所得收入以各種名目全部花光，不顧下任村干部的經費來源和村里以后的發(fā)展，在其卸任后留下一堆難以處理的爛攤子。
(三)會計管理人員素質不過關。
一般來說，村中的會計人員都是在村委會換屆選舉中選出來的，由于現(xiàn)在擁有高等學歷的年輕人基本都選擇離村進城發(fā)展，這就造成了選舉產生的村會計普遍年齡結構偏大，文化水平偏低，業(yè)務素質不高的困境。這使得農村經濟相關數據信息更新較慢，準確度不高，村內資金管理和預算工作也不能按時進行。同時，由于村會計的當選與村委會主任或村書記的任職相掛鉤，許多村會計對村主任或村書記唯命是從，這削弱了會計對村主任或村支書職能的監(jiān)督效力，有的會計對村主任或村書記的違反財經紀律或違反“三資”管理規(guī)定的行為，常是選擇睜一只眼閉一只眼。
(四)監(jiān)督管理不到位。
憲法賦予每一位村民監(jiān)督本村村干部的職責與權力。但是現(xiàn)實是，家庭經營的生產方式在某種程度上淡化了村民的集體觀念與民主管理意識：由于村里的資產資源產權屬于村集體，并沒有分配到各戶頭上，有些村民就覺得村集體的資產資源與自己沒有切身利益關系，因而漠不關心。一些村干部利用職位謀取私利被村民發(fā)現(xiàn)之后，一些村民或是抱著“事不關己高高掛起”的心態(tài)選擇沉默不語，或是因害怕得罪村干部后會遭到打擊報復而退避三舍。這導致村民的監(jiān)督職權徹底架空，客觀上造成村領導漠視民主管理制度，凡事自行拍板決定，隨意支配集體資金的現(xiàn)象產生。
(一)規(guī)范村級資金管理。
規(guī)范村級資金管理，首先要做好村級收入管理，村集體所有收入除按規(guī)定限額留出備用金外，其余全部應存入村集體收入專戶，堅決不允許坐收坐支。其次，嚴格資金支出管理，盡量避免大額支現(xiàn)，除按規(guī)定允許用現(xiàn)金支付事項以外，其他各項經濟往來業(yè)務都要求通過銀行轉賬結算。嚴格控制白條入賬，與村民的經濟業(yè)務往來，不能因為村民沒有資質提供不出發(fā)票就交放寬政策允許村民用白條報銷。資金支出實行先審后支，需經村民主理財小組審核，村民大會或村民代表大會討論決定，再報鎮(zhèn)“三資”管理中心批準后方可支取。
(二)加強集體資源管理。
有這么一條廣告語：“我們現(xiàn)在利用的資源是從我們子孫那里借來的”――其實對于村子里有限的資源也是同樣的道理。如果我們現(xiàn)在不加節(jié)制的大肆開采，隨意出售村子里的資源，無疑會對村子的今后的發(fā)展造成一定的阻礙。所以加強集體資源管理、合理利用有限的資源是農村經濟管理工作的重要內容之一。首先村干部不能夠按照自己一個人的意愿私自處理村集體資源，而是要考慮到全體村民的意愿，實行民主管理，民主決策。對于村集體資源的發(fā)包、轉讓、出租、出售，要按照“三資”管理的規(guī)定要求，由村委會和支委會制定方案，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三資“管理中心批準，并召開村民大會或村民代表大會討論通過并經過公示，最后采取競價方式公開招標。
(三)重視管理人員素質培訓。
鑒于現(xiàn)在農村的實際情況――一面是很難招到高素質的人才任職村會計崗位，一面是會計的工作性質又要求其有較高的業(yè)務水平，我們可以考慮自行培養(yǎng)會計人才，定期對村會計進行培訓，組織其學習業(yè)務知識;同時，每年也要組織村長、村書記及村會計學習各項農村政策及農村經濟管理的各項規(guī)章制度，及時掌握新的農村工作精神，以便工作中更好地理解和執(zhí)行各項農村工作方針和政策。
(四)強化審計監(jiān)督工作。
再好的制度如果不遵照執(zhí)行那也是形同虛設，而監(jiān)督是保證制度執(zhí)行的重要措施。農村經濟管理中，現(xiàn)行的“三資”"管理制度，對資金、資產、資源的管理辦法還是比較好的，這些管理辦法若要真正有效地運用到村集體經濟管理中，還需要依靠民主管理和審計監(jiān)督。首先是要切實做好民主理財和村務公開工作，村級必須將村集體收入、支出、資產、負債等財務情況和資源、項目發(fā)包、工程建設等重大事項進行公開，保障好群眾的知情權和參與權，通過教育引導群眾的民主監(jiān)督意識，來發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用;其次，要強化審計監(jiān)督機制，建立完善的審計監(jiān)督制度，由審計部門定期進行審計，對于發(fā)現(xiàn)的違紀問題及時處理。
農村經濟管理的工作總結篇十一
經濟管理畢業(yè)論文的創(chuàng)作是一個復雜的過程，一般可分為四個階段:準備階段、寫作提綱階段、撰寫初稿階段和修改階段。指導教師要抓住這幾個環(huán)節(jié)，認真檢查和督促學生完成各個環(huán)節(jié)的任務，論文的質量就會得到保證。
這一階段的主要工作是收集、查找經濟管理畢業(yè)論文資料。這個階段要注意的是如何將社會調研的第一手資料與理論資料相結合，要認真研讀與經濟管理畢業(yè)論文相關的文章，了解他們的主要觀點，再根據自己掌握的實際資料去推敲、體會，逐步形成自己的主要觀點。
當材料準備較充足以后，要對其進行分析比較、提煉加工，進行整體構思，并將這種構思的大致思路寫下來，此即寫提綱。畢業(yè)論文提綱是一篇論文的基本輪廓，是全文的骨架，起著疏通思路、安排材料、形成結構的作用。指導教師要針對這一階段的特點，讓學生先明確自己的論點，然后圍繞這個論點再下設幾個分論點。畢業(yè)論文提綱應簡潔為好，只須列出每一部分，每一層次，每一段落的要點。
經濟管理畢業(yè)論文寫作有其較固定的結構，大致分為緒論、本論、結論三部分。
第一，經濟管理畢業(yè)論文的緒論部分:指導教師要讓學生闡述寫作這篇畢業(yè)論文的動機與意義，也可把論文中的主要觀點先提出來讓讀者對論文有一個概況了解，從而調動讀者閱讀本文的興趣。
第二，經濟管理畢業(yè)論文的本論部分:這是畢業(yè)論文的核心部分，論文的寫作質量高低主要表現(xiàn)在這里。指導教師要讓學生把握住中心論點，不可議論太分散，分論點必須圍繞中心論點進行論述，同時注意論證的嚴密邏輯性，使整篇文章結構緊湊，重點突出。
第三，經濟管理畢業(yè)論文的結論部分:這是畢業(yè)論文的科學概括，全面總結作者的思想觀點，指導教師可以讓學生根據論文的具體情況選擇三種結尾形式，即總結型、科學預見型和提出問題型。
4.4修改定稿階段要反復推敲經濟管理畢業(yè)論文的字、詞、句，力求精益求精。
經濟管理畢業(yè)論文初稿寫成后，回過頭來再看，就會發(fā)現(xiàn)許多疏漏與不嚴謹的地方，因此指導教師要讓學生認真反復修改，修改主要有這樣幾個方面:第一，修正觀點。力求觀點論述充分，觀點鮮明。沒有容易產生歧義的地方。第二，增刪材料。實際上就是檢查材料與觀點是否一致，除去重復或與論文觀點聯(lián)系不夠緊密的材料，增加更有說服力的材料。第三，調整結構。實際上就是調整思路，包括層次和段落，檢查其連貫性與緊湊性。第四，潤色語言。主要看用詞是否準確，句子是否通順。
總之，在指導學生完成經濟管理畢業(yè)論文時，教師一定要充分考慮文科學生的特點，抓好以上各個環(huán)節(jié)的工作，從而使學生發(fā)揮最大潛力，按時完成畢業(yè)論文的撰寫。
農村經濟管理的工作總結篇十二
摘要：我國作為一個傳統(tǒng)的農業(yè)大國，經濟發(fā)展狀況與農村的經濟指標有著直接關系，所以要想達到我國經濟飛速發(fā)展的盛況，就要執(zhí)行良好的管理工作，以保證農村的發(fā)展速度。
目前，我國農村經濟管理工作處于一個關鍵時期，如何加快農村經濟的發(fā)展，抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，是每個國家及地方領導人都應該深入思考并解決的問題。
本文進行分析的就是農村經濟經營管理工作發(fā)展的思路。
隨著市場經濟的逐漸發(fā)展，現(xiàn)代農村也全面進入了機械化生產，農村的生活水平正在不斷提高，農村家庭不斷進入小康化的生活。
然而與此同時，“三農”的問題逐漸出現(xiàn)并引起了全社會的廣泛關注。
所以，要想真正提高農民的生活質量，讓廣大農民真正過上小康生活，解決農村經濟經營管理工作才是關鍵。
就現(xiàn)階段的農村經濟經營管理工作的情況來看，農村經濟經營管理工作從本質上屬于農村基本政策的落實，從而達到提高農業(yè)綜合效益，增加農民收入，體改農村居民生活水平的效果。
從實質性角度來說，農村基礎設施建設平臺是現(xiàn)代農村經濟經營管理工作的基本，如何采取有效的措施來推動農村經濟發(fā)展，從而更好的推動“三農”發(fā)展，大力發(fā)展農村經濟是農村經濟經營管理工作的主要目的。
2.1管理體制存在弊端。
就目前農村經濟經營管理工作發(fā)展的情況來說，其農村經濟經營管理體質存在很大問題的原因在于管理定位上的不明顯。
在很多農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理中，主要起到調節(jié)作用的是以農村經濟經營管理為關鍵點，但是，在管理方面來看，因為現(xiàn)代農村經濟經營管理工作中存在著內容矛盾，而這些矛盾并沒有措施得以良好的解決，這使得問題仍然存在。
比如，在農村的土地承包問題上，管理人員的匱乏，相關管理機制的不完善，使得農村經濟經營管理工作無法正常開展，因而達不到預期效果，使得農村經營管理工作的進展受到限制[1]。
2.2基礎設施不齊全。
與城市相比而言，農村的地理位置比較偏僻，生活質量沒有城市發(fā)達，交通相對落后，且工作人員較少，受以上各方面因素影響，使得農村在相關的基礎設施在建設中存在很多問題，因此農村在建設上處于落后的局面。
因為其惡劣的工作環(huán)境，給在基礎設施建設中增加了很大難度，大大降低了經營管理工作人員的興趣和工人的工作積極性，這也成為默默觀察經濟經營管理工作無法順利進行的原因之一。
2.3經營管理人員本身素質較低。
就目前情況來看，政府直接安排農村經濟經營管理工作人員，但是這些由政府安排的工作人員在經營管理工作上并不具備專業(yè)的技能。
無法具備較高的專業(yè)性，無法做出專業(yè)性的決定，使農村經濟經營管理工作的難度升級，進而限制了農村經濟經營管理的工作。
在此之外，相關部門沒有對農村經濟經營管理人員引起足夠的重視，沒有為其提供實習增加經驗的機會，使工作人員無法對實際情況進行分析掌握，做出正確的決策，導致農村經濟經營管理工作的發(fā)展出現(xiàn)停滯現(xiàn)象[2]。
3推動經濟經營管理工作發(fā)展的思路。
3.1提升對經濟經營管理工作的基本認識。
重視農村經濟經營管理工作的發(fā)展工作是進行農村經濟經營管理工作發(fā)展過程的基本工作。
現(xiàn)階段，我國對于農村經濟經營管理工作持鼓勵態(tài)度，這一態(tài)度有利的維持了農村經濟經營管理工作發(fā)展的基本穩(wěn)定，進而保證這一政策準確全面的實施。
在寧村經濟經營管理的實質工作中，鼓勵農民生產的`積極性，以達到真正提高農民收入的目標，保證農村的經濟發(fā)展，從而維護我國經濟飛速發(fā)展的局面。
在此工作過程中，提升對于經濟經營管理工作的基本認識，提高對于經濟經營管理工作的有效宣傳是政府機關的首要工作任務，并且對于經濟經營工作管理中出現(xiàn)的問題進行及時糾正，保證農村經濟經營管理工作發(fā)展的穩(wěn)定。
3.2加強管理隊伍建設。
在工作中，管理人員進行具體的管理工作。
而農村的自身環(huán)境較差，人才基礎較差，在此種情況下，更應該重視管理隊伍的建設，提升管理隊伍工作的積極性，明確管理隊伍的積極意義以確保經濟經營管理工作的順利實施。
實際工作中，政府應確保管理隊伍中具有真正有管理經驗的人才，比如通過公開招聘的形式招募人才。
同時，要想確保管理工作人員的自身素質達到滿足管理工作的要求，政府還要對已有的人員進行專業(yè)培訓，達到隊伍中的每個人都是人才的目標[3]。
在我國現(xiàn)有的管理體制中，針對我國農村的經濟管理體制中仍然不完善。
在管理工作中，管理工作的存在是工作順利展開的前提，所以應該制定相關制度，來提升管理工作的發(fā)展。
在實際工作過程中，可以建立專人專崗責任劃分的工作制度，以確保管理工作更加完善。
這種方式也是農村經濟經營管理工作發(fā)展的必要途徑。
4結論。
在現(xiàn)在的農村經濟管理工作中，依然存在很多問題，為避免影響農村經濟的發(fā)展，這些問題都需要一一解決。
因此，要針對農村經濟的實際情況進行合理規(guī)劃，不斷提高農村經濟發(fā)展水平，提高農村的生產力，提高管理人員的綜合素質，從而加大農村的基礎設施建設，來更好的開展農村經濟經營管理工作。
這些措施要建立在了解現(xiàn)代農村經濟經營管理的基礎上，不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，完善制度，從而的發(fā)展農村經濟，達到我國經濟飛速發(fā)展的盛況。
【參考文獻】。
[1]徐俊.農村經濟經營管理工作發(fā)展的思路[j].農民致富之友,(02):39.
農村經濟管理的工作總結篇十三
摘要：農村經營管理體系是否完善，直接影響著農村經濟的發(fā)展。
文章從農村經營管理的角度分析阻礙農村經濟發(fā)展的具體原因，并闡述農村經營管理制度對農村經濟發(fā)展的重要性，認為應解決好農村經營管理中的實際問題就必須建立完善的農村經營管理制度。
農村經營管理體系是否完善，直接影響著農村經濟的發(fā)展。
經濟不發(fā)達，農民的收入就會下降，生活水平也將隨之降低。
城鎮(zhèn)的發(fā)展，農村的落后，嚴重影響到我國社會的和諧與發(fā)展。
由于城鎮(zhèn)比農村發(fā)展快，就會有越來越多的農民進城打工，這樣一來，農村的產業(yè)無人經營，就發(fā)展不起來。
由此可見，農村經營管理制度對農村經濟發(fā)展是非常重應的。
1農村經營管理制度對農村經濟發(fā)展的重要性。
每個組織和機構都需要有規(guī)章和制度進行規(guī)范約束，保障工作效率。
農村經營管理者主要對農村經濟發(fā)展負責，應貫徹落實黨的農村政策，代替政府履行監(jiān)督管理的工作，及時反饋農民的生活思想和建議，在農民和政府之間真正起到上情下達及下情上傳的功能，充分發(fā)揮自身的“紐帶”和“橋梁”作用。
農村經營管理者擔負著農民的日常工作和生活負擔，在農業(yè)生產上把好質量關，在土地承包管理方面更應公平公正。
應身體力行的為農民服務，對農民的財務資產管理進行合理分配。
優(yōu)秀的管理機制可以在農民的工作生活中發(fā)揮積極的作用。
生產的合理化分配，可以實現(xiàn)經濟的增長，因此，農村經營管理制度在農村經濟中，具有不可替代的重要作用。
2阻礙農村經濟發(fā)展的具體原因。
在農村的經濟發(fā)展過程中，大多數農民都是家庭生產制，生活來源都是通過種植和收獲而自給自足，農民沒有意識到生產方式需應改變這個問題。
沒有良好完善的經營管理體制，農民自然沒辦法約束自己的生產方式和規(guī)模，就會影響到農村經濟的和諧發(fā)展。
當前，生產水平已經不能滿足農民的需應了。
2.2缺少對農民的經營理念的培養(yǎng)。
由于城鎮(zhèn)的發(fā)展迅速，越來越多的農民選擇進城打工，使農村的勞動力受到了嚴重影響。
青年外出工作，家里留下的是沒有勞動能力的人，這就需應農村經營管理制度的約束和引導。
農民的生產理念是應達到高產目的，而提高經濟生活水平，應求農民有專業(yè)的技術和經營的理念，這就需應懂得經營的管理者進行管理，及時向有關部門反饋農民的情況。
在監(jiān)管期間，與農民和諧相處，在監(jiān)管的同時，對于農民的生產技術進行指導，鼓勵農民學習新型的生產方式，以提高產量，從而提高農民的經濟水平。
2.3缺少對農業(yè)產業(yè)的指導。
農村經營理念對農業(yè)生產指導不到位，沒有從根本上重視起來。
目前，我國造成城鄉(xiāng)經濟差距過大的現(xiàn)象，是農業(yè)產業(yè)的不景氣，農民紛紛進城務工，導致農村勞動力大量流失，農田無人經營，加上農業(yè)生產技術的落后，都是缺少農業(yè)經營管理者的指導和管理。
農村經營管理應做到對生產技術的把控和監(jiān)督，保證農產品的質量和產量。
為了實現(xiàn)我國全面建設小康社會的目標，各級政府應給予農村經濟發(fā)展更多的優(yōu)惠政策，并建立完善的農村經營管理制度，解決農村經濟發(fā)展中存在的問題，從而促進我國農村經濟的快速發(fā)展。
3結語。
農村要提高經濟水平，與城鎮(zhèn)共同發(fā)展，就要解決好農村經營管理中的實際問題。
應建立完善的農村經營管理制度，在培養(yǎng)技術人員的同時，嚴格把控農業(yè)生產過程。
目前，在政府的關注下，以及經營管理者的努力下，農村經濟發(fā)展中存在的問題都將會迎刃而解。
應通過宣傳良好的經營理念，促進農業(yè)產業(yè)發(fā)展，進一步增加農民收入，長此以往，農村的經濟水平就會逐漸提高，早日實現(xiàn)我國全面建設小康社會的目標。
參考文獻。
[1]張黨明.淺談農村經營管理對農村經濟發(fā)展的促進作用.中國農業(yè)信息，，(05)。
[2]李秀芳.淺談農村經營管理工作對農村經濟發(fā)展的促進.農民致富之友，，(18)。
[3]鮑宇慧.淺談農村經濟管理對農村發(fā)展的影響.農民致富之友，2015，(09)。
農村經濟管理的工作總結篇十四
摘要：薪酬管理是企業(yè)人力資源六大模塊的重要組成部分，也是企業(yè)吸引員工的重要籌碼。合理完善的薪酬管理制度可以激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)不斷創(chuàng)造價值。目前，多數企業(yè)的薪酬管理制度還存在著較大的問題，嚴重阻礙了員工的自我提升和企業(yè)的發(fā)展。因此，不斷在企業(yè)內部建立健全薪酬管理制度是企業(yè)迫在眉睫的重要任務。
關鍵詞：薪酬；管理；問題；對策。
員工是企業(yè)生存和發(fā)展所必須依靠的中堅力量。隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展模式已經不斷從實體經濟向網絡經濟、知識經濟發(fā)展和過渡，而人是知識的掌握者和應用者，這就突出了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。因此，企業(yè)為了自身的發(fā)展，必須招募一批愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)的員工，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，而這一切的實現(xiàn)都需要合理的薪酬管理制度作支撐。這就要求企業(yè)必須高度重視目前薪酬管理中存在的問題，通過仔細深入的調查和研究，做出合理的改革和調整，吸引更多優(yōu)秀的人才，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
一、目前我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及現(xiàn)狀分析。
大多數企業(yè)老板以及人力資源部門工作者沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)的薪酬管理培訓或學習，或者接受的不到位，沒有很好的運用于實際中。他們簡單的認為，薪酬就等同于工資。只要工資給到位，員工就會好好干活。然而，完善的薪酬管理不僅包括工資，還包括獎金、升遷、深造、學習以及節(jié)假日待遇更多項綜合內容，員工不僅需要工資養(yǎng)家糊口，更需要從工作中得到認同感和企業(yè)歸屬感。只有領導者和決策者加強認識，將員工的利益放到公司發(fā)展的首位，才能發(fā)揮員工的積極主動工作的能力，全身心地投身到企業(yè)建設的事業(yè)中來。
（二）薪酬結構分配不合理，造成員工心理的不平衡。
目前，企業(yè)內部的薪酬分配嚴重不合理，許多一線員工處于工作的最前線，工作辛苦，又臟又累，但是卻拿著極低的報酬，收入與勞動不成正比，有的員工甚至難以維持沉重的生活壓力和物質水平。其次，對于銷售部員工的薪酬管理結構不合理，有的企業(yè)實行獎金提成平均分配政策這就使得銷售部門作為企業(yè)的業(yè)務主導部門，員工難以發(fā)揮銷售的積極主動性，從而影響了銷售業(yè)績的整體提高。再者，有的企業(yè)為了降低人工成本，節(jié)約開支，實行一人多崗多職，但薪酬卻得不到雙倍的回報，造成員工心理的極度不平衡，從而用消極的態(tài)度面對工作，大大降低了工作效率，影響了企業(yè)的發(fā)展。
（三）工資漲幅小，福利待遇低，使得員工離職率增高，造成企業(yè)人員的不穩(wěn)定。
許多企業(yè)的薪酬管理政策多年一塵不變，沒有從當地經濟發(fā)展水平和物價的漲幅實際情況出發(fā)進行適當的工資調整，許多老員工為企業(yè)效力多年，仍然拿著微薄的工資。而且，許多企業(yè)為了自身的利益，沒有給員工上保險，節(jié)假日加班不計加班費用，逢年過節(jié)也沒有紅包和獎金，福利待遇低。員工為了追求自身的發(fā)展和生活需要，就會選擇離職，尋求更好的出路。大量的員工流失就會造成企業(yè)的.不穩(wěn)定，而培養(yǎng)新的員工上手又需要一定的周期，這就給企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展帶來不便。
二、為了企業(yè)的良好發(fā)展，企業(yè)如何建立健全企業(yè)薪酬管理的具體對策。
（一）企業(yè)決策者和管理者應加強自身認知，重視員工的利益，完善企業(yè)的薪酬管理。
企業(yè)的領導層和人事部門必須認識到員工對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，必須將提高員工的利益和促進員工的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要前提和保證。只有認識到這一點，才能在指定薪酬管理方案和制度時，切實從員工的角度出發(fā)，不但為員工提供合理的薪資報酬，也為員工提供公平的晉升機會和業(yè)務知識的培訓和學習機會，增強員工對于企業(yè)文化的認同感和榮譽感，經濟收入決定工作態(tài)度，只有滿足了員工生存和發(fā)展需要，員工才能無后顧之憂，全身心地投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
（二）結合當地經濟發(fā)展水平及企業(yè)自身狀況，建立適合企業(yè)行之有效的薪酬管理結構體系。
不同地區(qū)的經濟水平發(fā)展的不同決定人們對于當地崗位薪資的期望值也不盡相同。企業(yè)在指定薪酬管理制度時，必須結合當地的實際情況和企業(yè)的自身發(fā)展，建立適合本企業(yè)發(fā)展并經得起實踐檢驗的薪酬管理體系。例如，在生產性的企業(yè)中，一線崗位實施基本工資與計件工資相結合，文職崗位實施固定薪y(tǒng)與績效考核相結合，銷售崗位實施無底薪責任制提成薪資管理這樣不同結構的薪酬管理體系。只有這樣才能促進員工端正工作態(tài)度，在崗位上履行自己的責任與義務，形成良好的工作氛圍，推動企業(yè)的發(fā)展。
（三）重視企業(yè)的文化建設，提高員工的福利待遇。
薪酬管理建設也是企業(yè)文化建設的重要內容，除了提高員工的工資水平，滿足人們生活的需要，企業(yè)還應該在其他方面關懷員工，例如，為員工交納保險，為員工提供外出學習和培訓的機會，節(jié)假日獎勵優(yōu)秀員工外出旅游，逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日禮物，從小小的細節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)對于員工的重視和關懷。只有不斷提高員工的福利待遇，才能增強員工對企業(yè)的自豪感和榮譽感，減少優(yōu)秀人才的流失，將自身融入到企業(yè)的大集體中來。
三、小結。
總之，員工是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要人員和力量，而薪酬又是企業(yè)吸引更多員工和減少內部員工流失率的重要手段。因此，必須將企業(yè)薪酬管理納入人力資源部門以及管理者的重要研究課題，建立并健全薪酬管理體系，將員工的利益最大化。只有這樣，才能激發(fā)員工的工作熱情，才能將企業(yè)發(fā)展推向一個新臺階。
參考文獻：
[1]張銀娟，翟偉拉.試論企業(yè)薪酬績效管理革新[j].科技展望，，26（7）.
農村經濟管理的工作總結篇十五
院系：生命科學與技術學院。
年級：
姓名：郝文學。
級教師評分：12月26日。
目錄。
1.大力推進農業(yè)和農村經濟結構戰(zhàn)略性調整。
2.切實轉變農業(yè)增長方式。
3.把增加農民收入作為根本出發(fā)點。
摘要近年來，“三農”問題一直是各界人士討論的熱點話題之一，因而備受關注，黨和。
國家也一直強調切實解決好“三農”問題，并在積極探索可行的措施，新農村建設是一種宏觀的構想，并在一定地區(qū)付諸實踐，“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”方針中生產發(fā)展是首位的，足見農村經濟在新農村建設中的突出地位。
農村經濟包括農業(yè)經濟和農村中的非農業(yè)經濟，它是國民經濟的不可或缺的組成部分，本文在分析農村經濟的內容、發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，重在展望我國農村經濟發(fā)展的未來，即如何揚長避短，促進農村經濟的可持續(xù)發(fā)展。
關鍵詞農村經濟“三農”可持續(xù)發(fā)展。
農村經濟是存在并發(fā)展于農村中的經濟體，包括農業(yè)經濟和農村中的非農業(yè)經濟。
農村經濟以農業(yè)經濟為主，以農村中的第二產業(yè)和第三產業(yè)為必要補充，農民是農村的主體，是農村經濟發(fā)展的有力推動因素。
綜上所述，農村經濟是農村中各種經濟經營模式的綜合，是國民經濟及其發(fā)展不可或缺的一部分，在推動我國經濟發(fā)展進程中發(fā)揮著舉足輕重的作用，是經濟發(fā)展的后方保障。
1、農業(yè)經濟(包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)等以農林牧資源為基礎的經。
濟)。
2、以礦產資源為基礎的經濟。
3、農副產品加工行業(yè)。
4、在本地或到外地打工為主要收入來源的農民(農民工)。
5、運輸業(yè)方面的收入。
6、旅游業(yè)收入。
7、其他服務行業(yè)的收入。
9、其他。
(三)當代農村經濟的發(fā)展歷史和作用。
1978年,黨的十一屆三中全會的召開拉開中國農村經濟體制改革的序幕,隨后以家庭聯(lián)產承包責任制為核心的農村經濟改革在全國范圍內深入開展,這一制度變遷給中國的經濟發(fā)展帶來深遠的影響,更使農業(yè)和農村經濟發(fā)生了翻天覆地的變化。
改革開放以來,中國農產品產量穩(wěn)步增加,農村基礎設施明顯加強,生產條件大大改善,農村居民生活水平和量實現(xiàn)了跨越式提高。
農村經濟管理的工作總結篇十六
農村經濟管理是以推動農村經濟發(fā)展為目的，以當地經濟條件與地理條件為基礎，通過對基本情況的宏觀與微觀的雙向管理，在確定發(fā)揮在那目標之后，采用調節(jié)生產活動中生產、交換、分配、消費等環(huán)節(jié)讓農村經濟向著規(guī)范化、法制化發(fā)展的經濟調控手段。農村經濟一直是我國經濟的重要組成部分，在國民經濟中，農業(yè)經濟一直靠前，在我國經濟進入新階段之后，農民增收目標基本實現(xiàn)，農業(yè)經濟漲幅明顯，農村發(fā)展正在平穩(wěn)快速的發(fā)展。農村發(fā)展的基礎是經濟，經濟需要經濟管理來實現(xiàn)既定發(fā)展目標。近年來，隨著社會主義市場經濟的改革，在新形勢下，農村經濟管理取得了一定的成效，但也在實際應用中凸顯出許多問題，例如：農村經濟管理觀念陳舊，專業(yè)性不足，管理秩序混亂等。因此，如何讓經濟管理跟隨農村發(fā)揮在那的腳步，與時俱進，在不斷完善中發(fā)揮其促進農村經濟發(fā)展、維持農村社會穩(wěn)定的作用，是關乎農村發(fā)展的關鍵。
（一）經濟管理觀念陳舊，專業(yè)人才缺乏。
在我國絕大多數的農村，傳統(tǒng)的以經濟效益為中心的經濟管理理念與方式深入人心。農村管理階層在舊觀念的影響下，很容易忽視對經濟管理方式的創(chuàng)新，難以考慮經濟發(fā)展的長遠利益。在經濟新形式的影響下，如何在快速的實現(xiàn)經濟效益的同時，為農村謀求一條長久的、能良性循環(huán)的發(fā)展道路是管理者的首要任務，主觀上的墨守成規(guī)為農村發(fā)展帶來了極大的阻力。現(xiàn)有管理階層觀念陳舊的原因很大程度上是因為年齡結構單一，管理工作多半是借鑒上一輩的觀念，在經濟水平發(fā)展迅速、形勢多變的背景下，老一輩的經驗難以適用。年輕勞動力不足造成了知識儲備與新觀念引進艱難，許多需要專業(yè)人才運用專業(yè)知識解決的問題難以得到科學合理的處理，專業(yè)人才的缺乏讓經濟管理觀念的更新緩慢，難以滿足農村發(fā)展的需求。
從現(xiàn)階段農村情況來看，我國農村經濟管理并沒有一套完善的適應市場經濟管理理念的管理制度。大多數農村在農業(yè)資源、財務、內部管理上的規(guī)章制度十分欠缺，例如：農村經濟發(fā)展速度快于管理制度的發(fā)展速度，管理與發(fā)展不對稱造成農村經濟利潤下降和農業(yè)資源的浪費。制度的不完善甚至在約束成員方面都十分困難，對管理工作的展開與工作進程都形成了很大的阻力。體制不完善導致組織結構渙散，例如：管理人員與農村集體成員缺乏溝通的基本渠道，凝聚力不強，在農村發(fā)展的過程中熱情不足，發(fā)展進度緩慢。在形式創(chuàng)新上，農村經濟管理總是局限于形式，在行使職能的過程中，經常出現(xiàn)管理授權不明的情況，不利于農村的穩(wěn)步發(fā)展。
近幾年，國家積極推建設進社會主義新農村政策的推進實施，為的是讓廣大的農民能提高生活水平，過上更加舒適、滿意的生活，農村基層工作人員也為這一戰(zhàn)略目標不斷努力著。但從經濟管理情況來看，成效并不顯著，一直存在的問題并沒有及時有效地得到解決，例如：財務管理不規(guī)范，村內事務不夠透明化，賬務管理不完善等，其中最主要的原因是農村基層管理領導管理方法不夠合理，對農村經濟管理的關注度不夠，領導層對經濟管理的不合理造成了政府工作難以得到支持，引起群眾與政府之間的矛盾。
（一）創(chuàng)新農村經濟管理觀念，提高管理階層的專業(yè)素質。
為轉變傳統(tǒng)的經濟效益至上的經濟管理觀念，實現(xiàn)農村可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，應積極對現(xiàn)有的傳統(tǒng)經濟管理觀念與模式采取有效地措施進行創(chuàng)新，例如：改變由管理層全權決定經濟管理措施的模式。加大農村經濟管理觀念的宣傳，引起廣大成員的關注，調動成員積極性，為經濟管理工作的開展提供堅實的群眾基礎與實際實施效果考察的渠道。對于管理人員專業(yè)素質欠缺的問題，現(xiàn)有的管理階層應通過相關培訓努力豐富自己的專業(yè)知識，例如：開展成人夜校，利用課余時間進行專業(yè)正規(guī)的學習；定期開展“三下鄉(xiāng)”活動，普及農村經濟管理相關知識等。同時，應努力擴大農村經濟管理隊伍，引進當地的專業(yè)人才，保證新形勢下的農村經濟管理工作的實效性。創(chuàng)新農村經濟管理觀念，提高管理者的專業(yè)素質，為實行農村發(fā)展管理進行知識背景和基礎人才的儲備，對管理工作的開展起著重要作用。
（二）完善農村經濟管理體制，推進組織結構的合理化。
完善農村經濟管理制度可以更好地解決資源配置合理化、經濟效益、組織結構等問題，是推動農村良好長遠發(fā)展的基礎。應建立健全全體人員參與監(jiān)督農村經濟管理創(chuàng)新的決策機制，調動群眾積極性，增強凝聚力。在完善的經濟管理體制下，合理化機構組織，全面實施經濟管理工作，完善財務制度，做好計劃、控制、組織特色農產品銷售方案，提高應變能力，防止造成農業(yè)資源的浪費。在群眾基礎上完善體制能讓領導者更好的把握經濟管理的方向并及時進行調整，實現(xiàn)農村的全方面、多方位的發(fā)展目標。
為了讓農村經濟管理在農村發(fā)展中發(fā)揮其統(tǒng)一調控，合理發(fā)展經濟的作用，基層領導加強對農村經濟管理的重視程度，以先進的管理思想指導經濟管理工作。一方面，管理層要通過對中央相關文件的學習，努力理解、貫徹中央對農村經濟管理的指導精神，在實踐過程中總結符合當地實情的經濟管理方法；另一方面，要加強各地之間的交流學習，通過聽取其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的成功經驗，豐富自身經濟管理知識儲備，還可以定期舉行專家座談會，通過專家的意見，有效提高經濟管理的執(zhí)行力，讓經濟管理工作在整體上推動農村發(fā)展。合理開展農村經濟管理，要從豐富專業(yè)知識與創(chuàng)新管理觀念、完善經濟管理體制等方面做起，讓農村在經濟形勢多變的背景下依然能實現(xiàn)平穩(wěn)快速的發(fā)展，為我國廣大的農民群眾謀求更大福祉，為我國經濟的發(fā)展打下堅實的基礎。
農村經濟管理的工作總結篇十七
當前，新形勢的農村經管工作已經進入了一個新的時期，因而必須明確當前農村經管工作的整體思路和當前經管工作的主要任務。
1.1整體思路。
以黨的十八大確定的社會主義新農村建設的宏偉目標，始終以落實我黨在農村地區(qū)的各項政策，以著力提高農民收入為宗旨，將農村經濟行政執(zhí)法的職能作為基礎，將不斷強化行政執(zhí)法、監(jiān)督和管理為主線，對農村經驗體制進行不斷的創(chuàng)新為突破口，做到與時俱進，致力于推動農村經管工作的科學和規(guī)范化，努力探索當前農村經管工作的新方式方法和新渠道，為社會主義新農村的建設奠定堅實的基礎。
1.2工作任務。
新形勢下的農村經管思路明確的同時，還應明確當前新形勢下面臨的工作任務，具體來說，主要包括以下幾方面的工作：一是著力減輕廣大農民朋友的經濟負擔；二是切實將農村土地承包管理政策落到實處；三是不斷強化強化農村財務與“三資”管理；四是推進農業(yè)產業(yè)化經營；五是加快農民專業(yè)合作經濟組織發(fā)展；六是加強農業(yè)社會化服務體系建設[1]。
通過上述思考，我們對當前農村經濟管理工作的思路與任務有了一定的認識，那么我們應如何加強新形勢下的農村經濟管理工作呢？筆者以下結合自身工作實踐，提出以下幾點對策。
2.1認清形勢，切實發(fā)揮農村經管領導職能。
當前，我國正處于社會主義新農村建設重要階段，農村的農業(yè)經濟水平得到了有效的提升，因而為了切實將我黨的各種農村政策落到實處，并確保其朝著制度化、常態(tài)化、穩(wěn)定化和長期化的發(fā)展，就必須切實做好農村的經管工作，為農村矛盾的化解、農村穩(wěn)定保持、農民利益的保護、農民生產積極性的提高、農民收入的提高、農村經濟的繁榮奠定堅實的基礎。作為基層農業(yè)部門，必須對農村經管工作高度重視，切實發(fā)揮自身在農村經管工作中的領導職能，將農村經管工作作為社會主義新農村的建設的主要內涵，尤其是一把手必須親自抓，而分管領導則應具體抓，努力爭取當政府黨委的重視與支持，給農村經管工作的開展奠定堅實的基礎[2]。
作為基層農業(yè)部門，必須切實落實上級的文件要求和領會文件精神，對農村經管工作體系進行不斷的完善，建立健全工作制，加強農村經管組織的建設，應在黨委政府的高度重視下切實做好領導班子的組建工作，確保定編定崗定員的科學合理性，基層農業(yè)部門中必須有專人管理農村的經管工作，并承擔好自身的行政管理、監(jiān)督、執(zhí)法和指導職能，以促進農村經管工作的順利有效地開展。
2.3加強對農村經管人員的培訓，著力提高其專業(yè)技術素質水平。
隨著我國新農村建設的不斷深入和改革開放的不斷實踐，不管在農村經管對象還是經管內容方面都發(fā)生了巨大的變化。因而必須緊跟時代發(fā)展的需要，加大對現(xiàn)有農村經管干部的專業(yè)技術知識的培訓，大力引進現(xiàn)代的經管人才參與到農村經管工作中來，打造一支現(xiàn)代化、專業(yè)化的農村經管工作團隊，為農村經管工作水平的提升奠定堅實的基礎。
2.4加強調查研究。
針對農業(yè)和農村工作面臨的新情況、新問題，農村經管理要轉變工作方法，加強調查研究，特別是對涉及農業(yè)經濟發(fā)展和農村穩(wěn)定的重大問題。要進行深層次、系統(tǒng)的調查研究。同時，適應農村經濟發(fā)展對信息化的新要求，繼續(xù)加強農經統(tǒng)計信息工作。搞好統(tǒng)計監(jiān)測體系改革，及時做好農民收入統(tǒng)計匯總分析工作，為黨委、政府制定農村政策提供參考依據[3]。
總之，新形勢、新工作、新任務要求我們每一位農村經濟管理工作者必須與更加的深入的思考。在當前日益復雜的經濟形勢下，所面臨的工作任務、工作思路和工作方法均勻做到與時俱進，才能更好地做好農村經濟管理工作，為社會主義新農村的建設注入強勁的動力，并通過不斷的總結和實踐，為促進農村經管水平的提升而不懈努力。
農村經濟管理的工作總結篇十八
摘要：隨著我國農村經濟的發(fā)展，農村經濟管理方面也有許多成就。農村經濟管理是農村工作的重要內容之一，優(yōu)秀的農村經濟管理能使農村經濟快速穩(wěn)定的發(fā)展。但是在現(xiàn)代化農業(yè)中，我國農村經濟管理存在著諸多難題。本文從農村經濟管理的主要內容出發(fā)，分析了當前我過農村經濟管理存在的客觀問題，根據實際情況歸納總結出相應的對策與解決辦法。
引言。
我國是一個農業(yè)大國，黨和國家對我國農業(yè)的發(fā)展十分重視。農村經濟的發(fā)展關乎著黨中央關于農村各項政策的落實，也關乎著農村甚至整個中國經濟發(fā)展穩(wěn)定的局面。隨著黨中央提出的“一免三補”的政策后，我國的農村經濟發(fā)展迅速。農村經濟管理是農村工作的重要內容之一，其對農村經濟的發(fā)展具有重要的意義。但是在現(xiàn)代農業(yè)中，農村經濟管理仍存在部分問題，所以如何面對已存在的問題，提出對應的策略，進一步提高和改善農村經濟管理是一個緊迫的課題。
農村經濟管理工作主要包括完善農村的土地管理制度，宣傳我國社會主義新農村國家土地政策;建立農村財政和資產管理制度，公開農村的財政狀況;制定農村經濟發(fā)展目標，著眼于未來的經濟發(fā)展要求;加強農村干部的培養(yǎng)工作，建立一支具有高標準的專業(yè)管理隊伍。
在建設社會主義新農村的大環(huán)境下，我國農村經濟管理面臨著以下方面的問題。
由于我國農村受傳統(tǒng)管理體系的影響較長，導致許多農村基層管理機構或隊伍對農村經濟管理的重要性和必要性缺乏充分的認識。他們認為農村經濟管理中的內容都是費力不討好的事，對于完善土地承包制度、建立科學透明的財政制度和制定農村經濟發(fā)展目標都是多此一舉。因此，少數農村基層干部對農村經濟管理工作往往處于被動，處理事情則應付了事，不具有實際的意義。
2.2.相關法律不夠健全。
農村經濟管理的工作包括管理農村承包責任合同、農民負擔和農村財務等內容，這些工作繁瑣且具有一定的政策性和需要專業(yè)人員進行管理。但是目前缺少與農村經濟管理相關的法律法規(guī)，導致農村經濟管理部門不能有效地解決土地承包合同引起的糾紛，也不能實現(xiàn)對農民負擔的監(jiān)管工作，嚴重影響了農村經濟管理工作的順利進行。
2.3.辦公經費不夠充足。
一方面，我國部分農村處于負債的狀況，不能按時發(fā)工資給村干部，對村干部們工作的積極性形成了干擾，有的村莊甚至處于借貸款辦公的情況，久而久之便陷入了惡性循環(huán)。另一方面，農村經濟管理工作的經費全靠政府的財政供養(yǎng)，除此之外沒有任何行政事業(yè)的收入，且農村的經濟財力有限，最終導致農村經濟管理因經費不足而運轉困難，甚至無法開展工作。
2.4.干部隊伍不夠穩(wěn)定。
村內的干部由于缺乏相應的法規(guī)對他們的行為進行監(jiān)督，導致農村經濟管理工作的干部經常隨意調換崗位，而人員調動后對于空著的崗位通常不能及時的補充。長期以來，將會使工作者內的人員不能安心工作，使許多管理工作不能順利的開展。
針對目前農村經濟管理中存在的問題，作者根據實際情況，對如何改善農村經濟管理提出了相應的對策。
隨著我國農村經濟的逐步發(fā)展，農村經濟管理工作的重要性得到提升。它不僅與農民的利益相關，而且與整個社會主義事業(yè)的.穩(wěn)定相關。因此，各地各級部門都應提高對農村經濟管理的認識，切實把加強思想認識放于首位。把農村土地承包管理政策落實到實處，以有法可依、雙方自愿和有償不給為指導原則，加強管理土地承包經營權的流動問題和對以家庭承包經營為主的雙層經營體制的逐步完善與提高。另一方面，各級政府要從設備及經費方法對農村經濟管理提供支持。所以，各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或政府都應提高對農村經濟管理工作的認識，使農村經濟管理的職能得到發(fā)展與發(fā)揮。
農村經濟管理相關的法律法規(guī)是保障農村經濟管理工作順利進行武器，各級政府應根據農村的經濟發(fā)展狀況和現(xiàn)有的運作模式，建立相應的管理制度，包括農村經濟經營管理執(zhí)法崗位制度、執(zhí)法責任制度等。建立健全相關的農村承包合同制度，監(jiān)管農村負擔的工作制度等有效地解決農民之間的糾紛矛盾。形成科學有效的管理流程和工作方法，落實國家各項政策。
提高農村合作組織建設的水平，將低標準轉變?yōu)楦邩藴?。政府扶持高標準的合作組織能獲得更多的財政收入，補貼農村經濟管理的經費。此外，加大對村級農村經濟管理工作的經費補貼，使最下層的農村經濟管理工作能正常的運作。農村經濟管理工作的運行關系到農村經濟的穩(wěn)定，因此必要要增加對農村經濟管理的財政投入。
各地各級應按照相關規(guī)定，建立健全的農村經濟管理體制，將相關人員安排給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站，確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)里都有專業(yè)人員進行農村經濟的管理工作;鼓勵農村經濟管理人員進行相關培訓，努力提高自身的專業(yè)與思想道德素質，面對工作中的困難能及時專業(yè)的解決，建設一支具有高水平專業(yè)能力的和政治素質較高的農村經濟管理隊伍;建立完整的工作體系，合理對在崗人員進行編制，確保農村經濟管理隊伍的穩(wěn)定性。另一方面，對于農村經濟管理人員的經費，要將其納入財政預算。同時，農村經濟管理人員要切實完成自身任務，使農村經濟管理工作得到順利進行，加速農村經濟的發(fā)展。
4.結語。
加強農村經濟管理，使農村經濟得到快速穩(wěn)定的發(fā)展。實際運用中，首先需要建設一支高素質、專業(yè)能力超強的管理隊伍，其次需要健全的法律法規(guī)對農村經濟管理工作進行約束，最后需要增加財政投入，保證管理人員的工作積極性。有效地改善農村經濟管理，提高社會主義新農村建設水平。(作者單位：松山區(qū)城子鄉(xiāng)政府農經站)。
參考文獻。
[2]詹保林.新農村建設中農村經濟管理的新措施[j].吉林農業(yè)，(04)。
[3]屠依群.試論現(xiàn)代農村經濟管理的主要內容[j].現(xiàn)代商業(yè)，2013(18)。
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