心得體會是一種對過去的回顧和總結，對未來的規(guī)劃和指導。寫心得體會時要注意調(diào)整語氣和語態(tài)，避免過于自夸或過于謙虛。- 我們可以通過閱讀一些精彩的心得體會范文來提高自己的寫作水平。
促員工成長的心得體會篇一
公司召開“找差距、抓整改、促提升”活動動員大會，全面、深入、扎實開展此項活動。作為神新開拓準備中心的一份子，積極主動響應活動要求，緊緊圍繞此項活動主題，結合實際抓融入，對標中心一流標準，認清自我找差距，落實措施抓整改，促進全面提升。
一、充分認識開展“找差距、抓整改、促提升”活動的重大意義。
公司開展“找差距、抓整改、促提升”活動是緊跟集團公司建設一流煤炭綜合能源企業(yè)戰(zhàn)略步伐的實際行動，是貫徹集團黨組要求和張喜武董事長對我公司重要指示精神的重大舉措，是公司自身發(fā)展的緊迫需要。作為神新公司開拓準備中心人，我們更應該正確認識和貫徹集團指示精神，積極參與我公司“找、抓、促”活動，認真學習中心一流標準，規(guī)范自身行為，強化基礎管理，增強業(yè)務能力，完成自身管理、業(yè)務雙提升，為實現(xiàn)公司管理水平的本質(zhì)提升和推動公司創(chuàng)一流工作上新臺階添磚加瓦。
二、誠懇認識問題，尋找差距。
活動開展以來，我們也誠懇認識問題，依照對標目標，認真尋找差距。在思想上，舊有觀念根深蒂固，思想落后；在素質(zhì)上，行為保守、不文明，整體素質(zhì)較差。在工作中，管理能力、業(yè)務水平、管理制度等都還停留在原有舊的模式中。通過此次活動，我們要全面學習新的思想，全面解放思想，轉變觀念，改變舊的思維模式，追求高標準、高質(zhì)量、高效率，完善、補充和改進原有的不足與缺失，以更遠的眼光及開放的姿態(tài)，向公司一流目標邁進。
三、周密安排抓整改、促提升。
根據(jù)中心整體活動部署，深入尋找自身、工作中存在的.問題及差距，周密安排抓整改、促提升。在思想認識上，通過多媒體及書籍途徑，開闊眼界，開放思想。在工作管理上，對標公司一流標準，確定整改項目、目標和時限，按照輕重緩急和難易程度逐一整改。通過此活動，開放思想認識，提升健康文明行為水平；切實提高管理的精細化程度、工作標準；全面推行標準化建設工作，確保企業(yè)規(guī)范管理；借鑒國內(nèi)外先進文化、管理水平，提升自我。
通過開展“找差距、抓整改、促提升”活動，我深刻意識到本次活動的意義重大而影響深遠。在今后的活動中，我會積極主動參與活動，誠懇面對差距，認真落實整改，全面促進提升，為全面推進戰(zhàn)略實施，真正把我隊建設成為公司一流的能源隊伍出力。
開拓綜掘隊。
李龍勇。
促員工成長的心得體會篇二
員工是企業(yè)的核心資源，他們的成長和發(fā)展對于企業(yè)的長期發(fā)展至關重要。然而，在現(xiàn)實生活中，很多員工在工作中缺乏成長的機會和動力，導致他們的工作熱情不高，積極性較低。但是，隨著社會的快速發(fā)展和競爭的加劇，越來越多的人開始重視員工的成長。對于員工而言，成長意味著個人能力的提升和職業(yè)發(fā)展的機會；對于企業(yè)來說，則意味著培養(yǎng)出更加符合企業(yè)需求的人才。在這篇文章中，我將分享我的員工成長的變化心得體會，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
第二段：明確成長的目標和重要性（字數(shù)：250）。
在追求成長的過程中，明確成長的目標至關重要。首先，我們應該有清晰的職業(yè)規(guī)劃，明確自己想要達到的目標，并且持續(xù)不斷地進行自我反思和評估。其次，我們應該不斷提高自己的技能和知識水平，通過學習和不斷實踐來提高職業(yè)競爭力。此外，我們還需要培養(yǎng)一種積極向上的心態(tài)，面對挑戰(zhàn)和困難時，要勇敢地迎接并解決問題，這樣才能不斷成長和進步。我們要明確，成長是一個長期的過程，并且要有耐心和毅力，不斷努力向前。
第三段：尋找成長的機會和途徑（字數(shù)：250）。
成長需要持續(xù)的學習和經(jīng)驗的積累。在工作中，我們可以利用每個項目或任務來鍛煉自己的能力和技巧，通過接觸不同的項目和團隊，擴展自己的視野和認知。此外，我們還可以參加一些培訓課程、研討會或者行業(yè)交流活動，不斷學習新知識和技能，與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士進行交流與互動。另外，我們還可以通過閱讀書籍和資料，關注行業(yè)的最新動態(tài)，保持自己的學習能力和求知欲望。在成長的過程中，我們要主動發(fā)現(xiàn)并利用一切可以提升自己的機會和途徑。
第四段：培養(yǎng)良好的習慣和品質(zhì)（字數(shù)：250）。
在成長的過程中，培養(yǎng)良好的習慣和品質(zhì)也是非常重要的。首先，我們要保持學習的動力和持續(xù)進步的態(tài)度，不管遇到什么樣的困難和挫折，都要堅持不懈地努力。其次，我們要注重自我管理和時間管理，合理安排工作和休息的時間，高效地完成任務。此外，我們還要培養(yǎng)團隊合作和溝通的能力，與同事和上級良好地合作，共同完成工作目標。另外，要注重解決問題的能力和創(chuàng)新思維，不斷尋找解決問題的方法和路徑。良好的習慣和品質(zhì)是成長的基石，對于員工而言也是非常重要的。
第五段：總結成長的收獲和啟示（字數(shù)：200）。
通過不斷的努力和實踐，我深刻體會到了成長給我的改變和啟示。首先，成長使我變得更加自信和堅定，相信自己的能力和潛力。其次，成長讓我不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，更好地適應工作環(huán)境和需求。最后，成長讓我認識到，只有通過不斷的學習和努力才能夠?qū)崿F(xiàn)個人和職業(yè)的發(fā)展。因此，在今后的工作中，我將不斷追求成長，積極尋找機會和途徑，努力變得更加優(yōu)秀和出色。
總結：
員工的成長和發(fā)展是企業(yè)長遠發(fā)展的保證。在追求成長的道路上，我們需要明確成長的目標和重要性，尋找成長的機會和途徑，培養(yǎng)良好的習慣和品質(zhì)。成長的過程充滿艱辛和挑戰(zhàn)，但只有經(jīng)歷了這些，我們才能真正成長起來。希望通過這篇文章的分享，能夠幫助更多的人認識到成長的重要性，從而激發(fā)他們不斷追求成長和進步的動力和熱情。
促員工成長的心得體會篇三
作為一個剛剛進入職場不久的新員工，加入到一個全新的工作環(huán)境中，需要面對的不僅是新的工作內(nèi)容，還需要適應新的管理風格、與同事相處的方式以及公司文化等多方面的挑戰(zhàn)。在成長的過程中，每一步都很關鍵，要不斷學習，不斷改變自己，才能順利地融入新環(huán)境。
第二段：了解公司文化。
在新員工成長的一天中，要首先了解公司的歷史、愿景和價值觀，這對于更好地融入公司文化很關鍵。在與同事交流時，要做到謙虛、尊重，學會在團隊中合作。同時，通過觀察公司員工的工作風格和態(tài)度，可以學到很多有用的工作習慣和職場技巧。
第三段：學習適應新環(huán)境。
新員工加入公司后，會面臨許多未知的情況。在新員工成長的一天中，學會了解公司的制度和流程，快速地適應新環(huán)境，才能更好地融入團隊。并且在工作中找到自己的角色，明確自己的職責和工作目標，才能更好地創(chuàng)造價值。
第四段：積極學習。
在成長的過程中，新員工需要具備不斷學習的能力，掌握專業(yè)知識和技能，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。在新員工成長的一天中，可以通過參加各種培訓、多聽取老員工的寶貴意見和建議、前輩的經(jīng)驗分享以及閱讀相關書籍等途徑，提高自己的能力和工作效率。
第五段：總結。
新員工成長的一天中，學會了如何適應新環(huán)境、了解公司文化、學習專業(yè)知識和技能等多方面的工作技巧。最終，要把這些技巧都運用到實際工作中，讓自己快速成長、不斷進步。并且，在成長的過程中，還要時刻保持謙虛、進取的態(tài)度，做好心理和情緒管理，才能更好地發(fā)揮自己的才能。新員工加入公司并不容易，但只有不斷學習、不斷進步，才能贏得更大的發(fā)展空間和機會。
促員工成長的心得體會篇四
胡錦濤在中央黨校的重要講話中要求全黨同志：一定要居安思危、增強憂患意識，一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗，一定要加強學習、勤奮工作，一定要加強團結、顧全大局，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實。這是胡錦濤對我們?nèi)h同志提出的鮮明的政治要求，是我們面對復雜環(huán)境，面對嚴峻挑戰(zhàn)，成就黨的事業(yè)的關鍵所在，是新形勢下共產(chǎn)黨人保持先進性的內(nèi)在要求。作為最基層干部，更應該認真學習，深刻認識“四個一定要”的重要意義，身體力行“四個一定要”的政治要求，在謀劃全局中深化于腦，在灌輸滲透中內(nèi)化于心，在探索實踐中融化于行，把智慧和力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展、改善民生、為民辦事上來。把做好群眾工作作為落實科學發(fā)展觀、促進社會和諧的重要抓手，以求真務實的態(tài)度來加快發(fā)展，以腳踏實地的精神去改善民生，以真抓實干的作風多為百姓辦實事、做好事。以社區(qū)小和諧促社會大和諧，夯實社會和諧之基。
把群眾利益放在第一位?；鶎雍椭C是社會和諧的基礎，基礎不牢，地動山搖。解決民生，實現(xiàn)民和，確保民安，根本在于做好基層群眾工作。群眾利益無小事，民生問題大于天。要切實把群眾利益放在第一位，把維護群眾利益，促進利益關系協(xié)調(diào)作為重中之中，努力做到靠發(fā)展增加群眾利益，靠改善服務鞏固群眾利益，靠協(xié)調(diào)均衡群眾利益，靠穩(wěn)定保障群眾利益，真正讓人民群眾共享改革發(fā)展的成果。基層干部做任何決策都要尊重群眾的意愿、傾聽群眾的呼聲，最大限度地賦予群眾話語權和建議權，把決策的過程變成凝聚人心、統(tǒng)一意志、化解矛盾的過程，確保決策更加符合人民群眾的利益和意愿。尤其要關注困難群眾和弱勢群體的意見，從各種聲音中找到有益啟示，從不同愿望中謀求最佳結合點。做到“民有所呼，我有所應;民有所需，我有所動;民有所求，我有所助;民有所盼，我有所辦”，在思想上視人民群眾為“主人”，感情上把人民群眾當“親人”，工作中做人民群眾的“仆人”。在關注和解決群眾的切身利益中體現(xiàn)黨和政府“群眾利益至上”的理念。
轉變作風是做好群眾工作的關鍵。作風是無形的力量，作風好與不好，不是靠“說”來證明，而要靠“做”來體現(xiàn)。人民群眾正是通過廣大黨員干部的實際行動來感受和認識我們黨的作風的。因此，講作風建設，不能僅僅停留在“說”上，而一定要落實到“做”上。要加強學習，提高理論素養(yǎng)，不斷解放思想、更新觀念、提升境界，與時俱進，始終保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài);要堅持理論聯(lián)系實際，努力做好中央和省、市委精神與本轄區(qū)實際結合的文章，努力使工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性;要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，深入實際，調(diào)查研究，摸實情、講實話、務實事、求實效?；谶@一認識，我們探索并實施了“一線工作法”，在工作中堅持一竿子插到底，深入居民家中，深入業(yè)戶柜臺，深入企業(yè)車間，做到不了解情況不發(fā)言，沒有調(diào)研不拍板。特別是注重在聽取群眾意見、了解群眾需求的過程中，認真分析查找自身作風上存在的問題和不足，及時加以糾正，努力做到以良好的作風贏得社區(qū)群眾的理解、支持和配合，推動了社區(qū)各項工作的順利開展。
解決民生問題是最大的政治，改善民生是最大的政績?？己艘粋€單位、一個干部的最高標準就是群眾對自身生活的滿意度和幸福指數(shù)。如在和諧社區(qū)評選中，我們歷下區(qū)甸柳新村街道辦事處提出了人人都有好工作，家家都有好收入，處處都有好環(huán)境，天天都有好心情，人人都有好身體的“五個好”的標準，明確要求辦事處各級干部做到真情為民，實意幫民，協(xié)力安民，多做一些關系民生、群眾需要的實事、好事兒，多做一些駐區(qū)單位和居民歡迎、有利于社區(qū)資源共享的實事、好事兒，多做一些一時難以見效但促進長遠建設的實事、好事兒;在推進工作中要充分考慮群眾的承受能力，千萬不能以發(fā)展為借口漠視群眾利益，盡可能把群眾的現(xiàn)實利益與長遠利益結合好，安排得周密細致。如在濟南市整治“八亂”中，我們沒有采取“一攆了之”的做法，而是邀請有關部門、業(yè)戶及居民代表共同協(xié)商，通過達成共識、集思廣益，確定把社區(qū)各路段劃分為禁擺區(qū)、控擺區(qū)和設攤區(qū)，較好地實現(xiàn)了分類管理，規(guī)范有序。在此基礎上，出臺了濟南市首個小區(qū)規(guī)范管理長效機制，不僅改善了環(huán)境，方便了群眾，還安置了下崗失業(yè)人員100多人。我們還把消除零就業(yè)家庭、創(chuàng)建全就業(yè)社區(qū)、特別是把困難群體就業(yè)穩(wěn)定率作為構建和諧社區(qū)的一項重要工作，全力提高下崗、失業(yè)人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)率和就業(yè)穩(wěn)定率，轄區(qū)率先達到全省充分就業(yè)社區(qū)標準。最近，甸柳社區(qū)作為我省唯一的代表在全國“促進零就業(yè)家庭就業(yè)和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作經(jīng)驗交流會”上作了典型發(fā)言，得到了國務委員華建敏的高度評價。
實踐使我們深深體會到，領導干部的威信只有在為群眾真心實意解決問題中才能提高，作風只有在為群眾真心實意解決問題中才能轉變，境界只有在為群眾真心實意解決問題中才能真正得到升華。
促員工成長的心得體會篇五
20_年大學畢業(yè)的我，參加了唯一的一場招聘考試——特崗教師考試。通過招聘考試，我有幸成為了勐?？h打洛鎮(zhèn)中心小學的一名教師。九月份，我以一名新教師的身份向教育領域窺探，剛從一名學生轉變成了一名教師，新的角色讓我有點不知所措。還記得我剛踏入打洛小學時，看著一個個孩子純真的笑臉，聽著他們稚嫩的一聲聲“老師好”。我才猛然意識到我已經(jīng)成為了一名教師，心情不由得緊張起來，不知道今后該如何教學，該如何教育好這些可愛的孩子。
幸運的是我們遇到了一位懂教育的好校長，她了解我們這些剛走出校門的大學生。我們雖然經(jīng)歷了四年的大學教育，但剛剛踏出大學校門，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，對小學的教學也是一知半解的，尤其是我們大部分并非專業(yè)。“磨刀不誤砍柴工”，校長并未讓我們直接走上講臺，而是為我們量身訂制了為期一周的崗前培訓，為我們每人選了一位經(jīng)驗豐富的老教師擔任我們的指導教師。在這一周里，我們跟班聽課，學_課堂管理方法、日常管理方式，熟悉我們即將奮斗、生活的地方。一周后，我們登上講臺，上了一堂公開課，雖然不精彩，雖然仍有很多需要改進的地方，但這一周的培訓，卻讓我對未來的工作充滿了信心和動力，更有信心走進教室，走上那三尺講臺。
一周的崗前培訓結束了，但學校并未停止培訓我們的腳步。每個學年，我們都會有新的任務，講課、聽課、評課。在不斷的講課、聽課、評課中，我們逐漸積累了教學方法和管理方法，提升了我們課堂教學和管理的能力。今年，我們又迎來了新的挑戰(zhàn)——課題研究，從未參與過課題研究的我們，將在這個嶄新的舞臺上不斷提高自己的能力，結合自己教育教學中的實際問題，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，針對課題面臨的問題大膽探索研究，積極實踐。
在小學教育這一領域，我還是一名新生兒，在這一過程中也免不了跌跌撞撞，磕磕碰碰。學校是老師與學生組成的一個和睦的大家庭，在學校里，我把我的學生當成自己的親人一樣關心和照顧。雖然如此，但在管理上仍有不當?shù)牡胤?，仍有看不到，不知道如何解決的問題。因為自己是新教師，也是初次走上教育崗位的教師，很怕上不好課，也怕教不好、管不好學生。遇到這些問題時，我虛心向?qū)W校里經(jīng)驗豐富的老教師學_，不斷積累經(jīng)驗，學_管理方法?，F(xiàn)在，我漸漸明確了方向，不再茫然。
在講每一堂課之前，我都會用心去備課，不想，不敢在他們成長的過程中播下錯誤的種子。雖然如此，但難免還是會有出錯的時候，也會把字寫錯，把句子念錯。我深知我是在和學生一起學_，一起成長。在工作的過程中，我處于學_的位置，很多問題都需要自己動手去解決，然后傳授給學生，從中我也學到了很多東西。教師這個職業(yè)，需要我不斷積累經(jīng)驗，不斷改進的過程。從最初走向講臺的不知所措，到現(xiàn)在在講臺上的正常授課，我都一步步地走過來了。我要為自己肩上的擔子，付出我的努力，實踐我的行動。
來到打洛鎮(zhèn)中心小學的日子，每一天都是充實的，每一天都是精彩的，每一天也都是充滿挑戰(zhàn)的。汗水，堅持，努力終究會成就一個人的理想。時間如黃駒過隙，特崗教師的生活已經(jīng)過去兩年多了，漸漸地_慣了作為教師這個新角色的校園生活，喜歡上我們班里的那群可愛的學生。在學校里，關心他們的生活，督促他們的學_，和他們一起開心地成長。
促員工成長的心得體會篇六
職工成長要增加危機意識。美國新管理大師彼得?圣吉曾對年輕人提出警告說：一個人學習過的知識，如果每年不能更新7%的話，那么這個人便無法適應社會的變化。微軟總裁比爾。蓋茨也曾說：“我們離破產(chǎn)永遠只有18個月?！彼自捳f得好，人無遠慮，必有近憂。進入21世紀之后，隨著科技的進步和社會的發(fā)展，我們步入了知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭趨于白熱化，能在市場占據(jù)優(yōu)勢的不僅僅是靠人才、技術、設備等因素構成的綜合實力，更是學習的速度。作為企業(yè)職工，必須要有強烈的危機意識和緊迫感，樹立終生學習、不斷進取的成長理念，如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想，遲早是要被整個社會所淘汰。
職工成長要強化溝通能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術就能勝任本職工作的話，那么現(xiàn)在隨著企業(yè)分工的愈加精細，我們每個人所處的崗位在企業(yè)整個工藝流程中所占的比例越來越小，只有各工序、流程間相互溝通、協(xié)調(diào)配合好，才能保證工作安全高效的完成。而對于企業(yè)職工而言，溝通不僅成為工作中必須掌握的一項技巧，而且是宣傳自己的形象、展示個性與能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集體才能成為大海。企業(yè)職工要想在崗位上創(chuàng)造最大業(yè)績，就必須將個人溶入到團隊中，使個人能力在團隊的放大效應作用下，呈幾何級數(shù)倍增的力量，而溝通則是連接個人與企業(yè)的紐帶。
職工成長要保持身體健康。偉大領袖毛澤東曾講過：身體是革命的本錢!企業(yè)職工無論是學技術、考職稱、評先進，還是想向管理層進軍，必須依托于一個前提條件——要有健康的身體，飽滿的精神，只有這樣，才能做得更好。作為企業(yè)職工，在日常工作中要時刻牢記“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正確穿戴勞保用品，嚴格遵守企業(yè)各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高個人安全工作的能力和水平，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，保護別人不受傷害，把安全工作踏踏實實做在細處，落到實處。
職工成長要打造自身價值。20世紀初期，美國最大的福特公司的一臺電機出了故障，許多專家都束手無策，最后由斯坦門茨修好。電機修好后，有關人員問他要多少酬金，他說：“一萬美元!”在斯坦門茨列出的賬單說明上，斯坦門茨寫到：“用粉筆劃一條線1美元，知道在哪里劃這條線9999美元?！睆氖吕锌梢钥闯?，作為我們班組職工來說，要想打造自身價值，必須依托于班組這個基礎和平臺，從學好一門技術、練好一門手藝、提一條合理化建議，做一項發(fā)明創(chuàng)造開始做起，憑借著個人工作中所掌握的知識、經(jīng)驗、技術、絕活，通過創(chuàng)造性思維和勞動，不斷拼搏努力進取，才能最終實現(xiàn)自身價值最大化。
職工成長要保持良好心態(tài)。有人說過：心態(tài)決定命運!同樣是半杯水，為什么在有的人眼里就是：真好，這杯里還有半杯水;而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，這主要就是心態(tài)的不同。對于企業(yè)職工來說，成長的道路并非總是一帆風順，也會遭受很多難以預料的挫折和失敗，也許你付出了辛苦勞動暫時依然沒有收獲，也許你的一片好心卻不被人所理解……那么也不要輕易的氣餒，別輕易的放棄。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企業(yè)職工要從最壞處著想，向最好處努力，不斷從失敗中總結經(jīng)驗和教訓，那么成功離你也許僅一步之遙。
促員工成長的心得體會篇七
黨的以來，同志站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻回答了新的歷史條件下黨和國家發(fā)展的一系列重大理論和現(xiàn)實問題，提出了許多治國理政的新思想、新觀點和新論斷，顯示了新一屆中央領導集體對世情、國情、黨情的深刻把握，體現(xiàn)了時代性、規(guī)律性、創(chuàng)新性的有機統(tǒng)一。本人結合實際談幾點學習體會。
一是常學常新、在深學促學上下功夫。通過局中心組專題學習、討論，做讀書筆記、撰寫心得體會等形式領會習系列重要講話精神，做到學習上深一步、認識上高一籌、實踐上先一著。充分認真理解系列講話的精神實質(zhì)，在創(chuàng)新學習方式方法，不斷拓寬學習渠道、豐富學習手段、提高學習質(zhì)量上下功夫。
二是深學深悟、在精讀精研上下功夫。認真讀原著、學原文、悟原理，深入領會和準確把握講話的精神實質(zhì)、精髓要義，通過學習提高理論識別能力，增強政治敏銳性和免疫力，增強實現(xiàn)偉大復興“中國夢”、堅決擁護中央領導的自覺性。結合工作實際找差距，重新明確工作方向，提振工作士氣。
三是學用結合、在知行合一上下功夫。著眼于改造主觀世界，進一步增強黨性觀念和宗旨意識，進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，自覺踐行“三嚴三實”要求。著眼于解決實際問題，堅持以重大現(xiàn)實問題為主攻方向，切實以講話精神為思想武器和認識工具，提高自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，把學習成果轉化為貫徹落實中央、市區(qū)決策部署、推動區(qū)域經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的務實措施和具體政策。
促員工成長的心得體會篇八
1月25日，公司團委組織召開“牢記使命，同心同行”青年迎新座談會。會上，董事長、黨委書記王明輝深情寄語公司廣大青年員工：要扎根本職工作，提升自身素養(yǎng)，早日成長成才。公司領導肖富國、吳保華，總經(jīng)理助理、黨群部門負責人，各單位團組織負責人，65名青年大學生員工代表歡聚一堂，真誠分享。與會青年結合自身成長成才經(jīng)歷，圍繞企業(yè)發(fā)展、工作現(xiàn)狀、生活困惑、未來規(guī)劃等問題與公司領導進行了深入探討，共同暢想了水口山未來美好藍圖。
董事長、黨委書記王明輝在會上作重要講話。王明輝說，今天12位青年員工的發(fā)言很精彩，也很實在。大家最關心的還是水口山的未來發(fā)展出路和自身職務待遇問題。要解決這些問題，關鍵靠改革、靠發(fā)展。企業(yè)不改革、不發(fā)展就沒有出路，更談不上效益，員工的收入就無法增加。應該看到，當前我們企業(yè)正處于改革改制的攻堅期和爬坡過坎的關鍵期，我們面臨的困難和壓力依然十分巨大，如何增強企業(yè)盈利能力和不斷增加員工收入成為當前迫切需要解決的問題。困難和壓力面前，水口山全體員工務必以舍我其誰的擔當精神，甘于奉獻、敢于吃苦、團結協(xié)作、埋頭苦干，打贏公司扭虧脫困攻堅戰(zhàn)，提振廣大員工的精氣神。
王明輝指出，正視問題和困難的同時，我們也要看到機遇和希望。從外部發(fā)展環(huán)境看，當前，中國五礦及有色控股對水口山脫困發(fā)展的態(tài)度鮮明、信心堅定，從資金和人才上給予厚愛與支持;從水口山自身看，我們的礦山資源儲量較大，前景看好，企業(yè)資產(chǎn)負債率大幅下降，改革改制正穩(wěn)妥推進，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中向好，新年開局良好，首月實現(xiàn)了盈利。王明輝強調(diào)，下一步，只要我們進一步加強管理，著力解決企業(yè)管理執(zhí)行不到位、經(jīng)營管理存有漏洞、發(fā)展存在短板等系列問題;進一步謀劃長遠，明晰戰(zhàn)略定位，優(yōu)先發(fā)展礦山，做優(yōu)做強鈹業(yè)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，多上資金投入少、科技含量高、綠色環(huán)保的效益項目，我們堅信，通過幾年的努力，我們完全有能力、有信心解決好水口山的系列問題，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)盈利、員工持續(xù)增收的目標。
王明輝表示，公司將千方百計創(chuàng)造條件，為廣大青年員工提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺、成長成才的平臺，“給想干事的以機會，給能干事的以崗位，給敢干事的人以地位”。王明輝最后寄語廣大青年員工：要堅定信念，不灰心、不放棄，扎根本職工作，發(fā)揚吃苦精神、奉獻精神，一步一個腳印，把工作做好做實;要不斷加強學_，提升自身素養(yǎng)，在自己的崗位上早日成長成才?？偨?jīng)理肖富國深有感觸地說，青年是企業(yè)的未來和希望。我們要關心和愛護青年，既要為他們建功立業(yè)、砥礪前行搭建廣闊舞臺，又要為他們實現(xiàn)人生出彩、夢想成真開創(chuàng)光明前景。同時，他希望公司廣大青年用青春擁抱時代，在強化立德修身、升華理想信念中，不斷增強使命感和責任感;在攻堅克難、淬煉堅強意志中，不斷增強使命感和責任感;在刻苦學_、練就過硬本領中，不斷增強使命感和責任感;在干事創(chuàng)業(yè)、勇?lián)l(fā)展重任中，不斷增強使命感和責任感。黨委副書記、紀委書記、工會主席吳保華主持會議并作簡要總結。吳保華說，今天的座談會現(xiàn)場氣氛熱烈，交流互動頻密，取得圓滿成功。王明輝董事長的講話推心置腹，飽含深情，充滿著期待與希望，點亮了公司青年朋友的心燈，照亮了青年朋友“牢記使命、同心同行”的道路。吳保華要求，與會人員要把會議精神傳達給公司每一位青年，激勵青年員工立足崗位，建功立業(yè)，為振興水口山、發(fā)展水口山貢獻青春智慧和力量。
促員工成長的心得體會篇九
前言：日益繁忙的工作，使更多的人丟棄了學習的機會。對于一個房地產(chǎn)置業(yè)顧問來說，學習可以是銷售技巧，可以是房地產(chǎn)基礎知識，也可以是經(jīng)濟知識等。生活中，工作中學習時時存在，關鍵在于我們每個人對待學習的態(tài)度及意識。而公司組織的培訓，更應該是我們提升自身能力最好的機會。
很有幸在上周五參加了公司組織的《員工成長智慧》專項培訓，整整一天的培訓，使我受益頗多。整體來講這次培訓使我對工作，對生活都有了新的認識，新的方向。本次培訓，焦老師讓我認識到了工作與生活的緊密聯(lián)系，很多大道理都在日常的工作中；邢老師讓我認識到了一個人成功，需要的是不斷的在實踐中成長，進步；張老師讓我認識到現(xiàn)實工作中，要想做大做強，優(yōu)秀的團隊是關鍵。對于本次培訓，我想簡單談談自己對以下幾個問題的認識及感想：
一、“樂”應該是工作的本質(zhì)及追求。我們做的任何一項工作，都應該是樂在其中，也只有這樣，工作才能做的最好?，F(xiàn)實中，很多人都在為一個問題矛盾：做最喜歡的工作，還是做最掙錢的工作。其實現(xiàn)在看來，這個本不是一個選擇題，而應該是一個整體。喜歡的工作全身心投入了它可能會變成最賺錢的工作。如果自己選擇了一個賺錢但不是最喜歡的，隨著時間的推移，我們更應該把這份工作變成自己最大的樂趣來源。作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人來說，我們要銷售技巧，要業(yè)務知識，要拼搏精神，更重要的可能是對待工作的一種態(tài)度。很多人做不好的關鍵便是不認可自己的這份職業(yè)，工作更沒有樂趣可言。對于公司來說，讓員工“樂”便是有好的制度，好的平臺。對于我們每個人來說，心里最真實的想法，最真實的態(tài)度，才是我們不斷進步，不斷成功的關鍵。
二、“主動鏈接，為更多人”應該是我們工作的方向。好的業(yè)務人員，不一定能成為好的管理人員。但是好的業(yè)務人員，應該是能為更多人提供成功機會的人員。在銷售工作中，時時都有激烈的競爭，但是要想有更大的作為，就要學會為更多人。在工作中，主動擁有合作意識，主動承擔更多責任，我們的工作會做的更有意義，也會越做越好。還是那句話“不想當將軍的.士兵，不是好士兵”，銷售團隊更應該如此，要想成為最優(yōu)秀的那一個，就應該帶領更多的人來賺錢，同時也是帶給自己更寬闊的舞臺。就像老師說的那句話“一個人的強大不是看你有什么，而是看你心里裝著什么”。
三、擁有團隊文化，合理組建團隊是我們成功的保障。每一個公司應該有整體的企業(yè)文化，每一個小的團隊也應該有自身的團隊文化。擁有文化的團隊，才會有核心競爭力。無論面對什么樣的問題，都會勇敢面對，奮力解決。就像在培訓時看的視頻，那樣的團隊，讓人看了只有感動，只有為銷售團隊自豪。同時，優(yōu)秀的團隊更需要合格的領導，需要合理的組建。給我印象最深的就是最后的游戲環(huán)節(jié)，一個游戲讓我看到了很多問題：在現(xiàn)實中如何才能發(fā)揮每一個員工的特長，面對問題應該以一種什么樣的態(tài)度去應對，銷售團隊任何時候都不應該有放棄的心態(tài)等等?；氐焦ぷ髦?，作為一名管理人員，我更應該不斷的學習進步，讓自己擁有一個強大的團隊。
促員工成長的心得體會篇十
今年2月，胡錦濤和、周永康等中央領導同志在省部級主要領導干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班上做重要講話，深刻闡述了加強和創(chuàng)新社會管理的重大意義，明確提出了當前和今后一個時期加強和創(chuàng)新社會管理的指導思想、基本任務、重點工作。9月份以來，德興市委審時度勢，提出開展“解放思想促發(fā)展、創(chuàng)新管理促和諧”這一重要活動，既與時俱進，又體現(xiàn)了市委對經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律認識的深化，必將成為當前和今后一個時期指導社會管理創(chuàng)新的理論基礎，是對社會管理創(chuàng)新工作認識的新跨越。學習貫徹好活動要求，必將促進社會主義和諧社會建設，推進德興各項事業(yè)取得更大發(fā)展。
轉變。社會主義制度、市場經(jīng)濟體制、和諧社會建設共同要求，正確處理公平與效率的關系。在國家經(jīng)濟實力大幅提高、社會財富快速積累的情況下，正確處理這一問題日益迫切。在注重效率的同時，兼顧公平，建立保障社會公平正義的體制機制，使全社會共享改革發(fā)展成果。這是黨執(zhí)政以來面臨的新考驗，也是從源頭上解決諸多社會問題的關鍵所在。二是把管理目的從管、卡、壓維護秩序向激發(fā)活力、追求和諧上進一步轉變。秩序不應是一潭死水。應該是一種為更多人創(chuàng)造生存、發(fā)展、彰顯個性的環(huán)境。秩序也不是沒有矛盾，恰恰是在不斷化解矛盾中發(fā)展，關鍵在于把握規(guī)律、有序解決，在過程中提高執(zhí)政能力。只有社會和諧才有活力，把“最大限度激發(fā)社會活力”放在“三個最大限度”總要求的第一位。這是維護最廣大人民群眾根本利益的必然要求，也是我黨追求的最高境界，為我們進一步加強和創(chuàng)新社會管理指明了方向。我們要把維護社會秩序的出發(fā)點和落腳點，放在進一步釋放社會活力、推進社會進步、實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標上。三是把管理模式從傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型進一步轉變。也就是從短期式、運動式、行政命令式的管理模式中解脫出來，著眼于長期、常態(tài)、長效，更多地注入開放、民主、服務等新元素，適應現(xiàn)代社會的要求，依法有序推進，提高社會管理的科學化水平。
新的布局--拓展了社會管理的內(nèi)涵。
協(xié)調(diào)社會關系、規(guī)范社會行為、解決社會問題、化解社會矛盾、促進社會公正、應對社會風險、保持社會穩(wěn)定是社會管理的基本任務，“建立健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局”，關鍵要處理好國家與社會的關系。既充分發(fā)揮黨領導的政治優(yōu)勢、社會主義制度的強大動員能力和我們的群眾工作優(yōu)勢，堅持黨政統(tǒng)攬、統(tǒng)籌規(guī)劃;又適應社會轉型期社會管理的特點，適應市場經(jīng)濟的要求，適應不斷推進的民主法治進程，注重用不斷完善的法律政策，指導和推動社會管理的全面進步。既進一步明確政府各部門的職能定位，加快推進從全能型政府向服務型政府的戰(zhàn)略轉變，形成部門間各負其責、銜接緊密的責任鏈條;又加強政府與社會組織之間的分工、協(xié)作以及不同社會組織之間的相互配合，形成政府與社會的良性互動，凝聚社會管理的強大合力。既注重依法管理、規(guī)范管理，加強社會管理基層基礎建設，有效預防和應對各種社會風險，又加強群眾自治組織建設，提高基層群眾自治組織的自我管理、自我服務、自我教育、自我監(jiān)督能力，推進行業(yè)自律。
促員工成長的心得體會篇十一
前言：日益繁忙的工作，使更多的人丟棄了學習的機會。對于一個房地產(chǎn)置業(yè)顧問來說，學習可以是銷售技巧，可以是房地產(chǎn)基礎知識，也可以是經(jīng)濟知識等。生活中，工作中學習時時存在，關鍵在于我們每個人對待學習的態(tài)度及意識。而公司組織的培訓，更應該是我們提升自身能力最好的機會。
很有幸在上周五參加了公司組織的《員工成長智慧》專項培訓，整整一天的培訓，使我受益頗多。整體來講這次培訓使我對工作，對生活都有了新的認識，新的方向。本次培訓，焦老師讓我認識到了工作與生活的緊密聯(lián)系，很多大道理都在日常的工作中；邢老師讓我認識到了一個人成功，需要的是不斷的在實踐中成長，進步；張老師讓我認識到現(xiàn)實工作中，要想做大做強，優(yōu)秀的團隊是關鍵。對于本次培訓，我想簡單談談自己對以下幾個問題的認識及感想：
一，“樂”應該是工作的本質(zhì)及追求。我們做的任何一項工作，都應該是樂在其中，也只有這樣，工作才能做的最好。現(xiàn)實中，很多人都在為一個問題矛盾：做最喜歡的工作，還是做最掙錢的工作。其實現(xiàn)在看來，這個本不是一個選擇題，而應該是一個整體。喜歡的工作全身心投入了它可能會變成最賺錢的`工作。如果自己選擇了一個賺錢但不是最喜歡的，隨著時間的推移，我們更應該把這份工作變成自己最大的樂趣來源。作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人來說，我們要銷售技巧，要業(yè)務知識，要拼搏精神，更重要的可能是對待工作的一種態(tài)度。很多人做不好的關鍵便是不認可自己的這份職業(yè)，工作更沒有樂趣可言。()對于公司來說，讓員工“樂”便是有好的制度，好的平臺。對于我們每個人來說，心里最真實的想法，最真實的態(tài)度，才是我們不斷進步，不斷成功的關鍵。
二，“主動鏈接，為更多人”應該是我們工作的方向。好的業(yè)務人員，不一定能成為好的管理人員。但是好的業(yè)務人員，應該是能為更多人提供成功機會的人員。在銷售工作中，時時都有激烈的競爭，但是要想有更大的作為，就要學會為更多人。在工作中，主動擁有合作意識，主動承擔更多責任，我們的工作會做的更有意義，也會越做越好。還是那句話“不想當將軍的士兵，不是好士兵”,銷售團隊更應該如此，要想成為最優(yōu)秀的那一個，就應該帶領更多的人來賺錢，同時也是帶給自己更寬闊的舞臺。就像老師說的那句話“一個人的強大不是看你有什么，而是看你心里裝著什么”.
三，擁有團隊文化，合理組建團隊是我們成功的保障。每一個公司應該有整體的企業(yè)文化，每一個小的團隊也應該有自身的團隊文化。擁有文化的團隊，才會有核心競爭力。無論面對什么樣的問題，都會勇敢面對，奮力解決。就像在培訓時看的視頻，那樣的團隊，讓人看了只有感動，只有為銷售團隊自豪。同時，優(yōu)秀的團隊更需要合格的領導，需要合理的組建。給我印象最深的就是最后的游戲環(huán)節(jié)，一個游戲讓我看到了很多問題：在現(xiàn)實中如何才能發(fā)揮每一個員工的特長，面對問題應該以一種什么樣的態(tài)度去應對，銷售團隊任何時候都不應該有放棄的心態(tài)等等。回到工作中，作為一名管理人員，我更應該不斷的學習進步，讓自己擁有一個強大的團隊。
學習使人進步，這句話平淡而樸實，但又擁有無窮的力量。不管我們處在什么樣的崗位，都應該通過不斷的學習來提升自我。一次培訓，使我看到了問題，學會了解決問題。在今后的工作中，我會直面問題，培養(yǎng)團隊里每一員，讓自己的組別成為泰辰地產(chǎn)最優(yōu)秀的那一個！
促員工成長的心得體會篇十二
在十八屆中央政治局第一次集體學習時強調(diào)指出,堅持和發(fā)展中國特色社會主義是貫穿報告的一條主線。我們要緊緊抓住這條主線,把堅持和發(fā)展中國特色社會主義作為學習貫徹黨的精神的聚焦點、著力點、落腳點,只有這樣,才能把黨的精神學得更加深入、領會得更加透徹、貫徹得更加自覺。
報告的主線,體現(xiàn)了近代以來中國歷史發(fā)展的必然要求。國家求獨立、人民求解放、民族求復興,是近代以來無數(shù)仁人志士拼搏奮斗的理想。然而在歷史的風雷激蕩中,惟有中國共產(chǎn)黨勇立潮頭,帶領人民先后完成新民主主義革命和社會主義革命,確立了社會主義制度,并經(jīng)過艱苦卓絕的探索,總結正反兩方面經(jīng)驗,開創(chuàng)和發(fā)展了中國特色社會主義,開啟了中華民族不斷發(fā)展壯大、走向偉大復興的歷史進軍。中國特色社會主義,立足社會主義初級階段這個最大實際和最大國情,立足解決我國當前社會主要矛盾,既堅持了科學社會主義基本原則,又根據(jù)時代條件賦予其鮮明的中國特色,是馬克思主義扎根中國綻放的時代之花。在中國特色社會主義道路上,我們實現(xiàn)了社會主義和市場經(jīng)濟亙古未有的結合,中國躍升為世界第二大經(jīng)濟體,人民生活水平明顯提高,“中國聲音”成為倍受國際重視的聲音,一個曾經(jīng)充滿內(nèi)憂外患、積貧積弱的國家,正轉變成為一個以嶄新姿態(tài)屹立于世界民族之林的強盛國家。歷史告訴未來:中國特色社會主義是中國社會歷史發(fā)展的必然選擇,是發(fā)展中國、穩(wěn)定中國的必由之路?？偨Y歷史,展望未來,將堅持和發(fā)展中國特色社會主義這一主線貫穿報告始終,體現(xiàn)了我們黨對中國社會發(fā)展規(guī)律的準確把握,體現(xiàn)了我們黨堅定不移走中國特色社會主義道路的堅定信念。
報告的主線,體現(xiàn)了未來中國發(fā)展的必然趨向。經(jīng)過多年奮斗,中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展取得了輝煌成就,但應該看到的是,我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變,人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變,我國是世界最大發(fā)展中國家的國際地位沒有變。要在中國共產(chǎn)黨成立一百年時全面建成小康社會,在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家,贏得中國人民和中華民族更加幸福美好的未來,我們就必須堅定不移走中國特色社會主義道路,一絲一毫都不能動搖。黨的報告,在科學揭示堅定不移走中國特色社會主義道路的歷史必然性基礎上,深刻闡述了中國特色社會主義道路、理論、制度的豐富內(nèi)涵,深刻闡述了建設中國特色社會主義的總依據(jù)、總布局、總任務,充分展現(xiàn)了我們黨對中國特色社會主義建設規(guī)律的科學把握。報告在中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設等方面作出的戰(zhàn)略部署,為不斷奪取中國特色社會主義新勝利明確了奮斗路徑。按照要求扎實努力,不斷開拓,必將開創(chuàng)中國特色社會主義更加廣闊的前景。
緊緊抓住報告主線,要按照習近平同志在十八屆中央政治局第一次集體學習時所要求的,從理論和實踐的結合上,把握好“五個深刻領會”。即深刻領會中國特色社會主義是黨和人民長期實踐取得的根本成就,深刻領會中國特色社會主義是由道路、理論體系、制度三位一體構成的,深刻領會建設中國特色社會主義的總依據(jù)、總布局、總任務,深刻領會奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求,深刻領會確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。
這“五個深刻領會”,對更深刻、更全面地理解和把握中國特色社會主義具有巨大作用,為我們緊緊圍繞堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習貫徹精神提供了指南。我們要在充分把握好這“五個深刻領會”基礎上,更加深入全面地學習掌握報告所蘊含的豐富思想,用精神武裝頭腦,以更加堅定的信念,更加頑強的努力,堅持和發(fā)展中國特色社會主義,做中國特色社會主義的堅定信仰者和推動者。
指出，新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰(zhàn)，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。習的一席話抓住了要害，指出了長期損害黨的公信力、阻礙黨的事業(yè)發(fā)展的癥結所在，特別是提出了“必須下大氣力”解決黨內(nèi)存在的問題，更是順應民意，振奮人心，值得期待。
改革開放以來，全黨團結帶領全國各族人民努力奮斗，經(jīng)濟社會不斷進步，人民生活日益富足。但一些黨員干部卻在利益誘惑面前“立不穩(wěn)、站不直”，在人生觀、價值觀、道德觀、權力觀上發(fā)生了扭曲和蛻變，以權謀私，投機鉆營，工作上謀利益、求升遷，作風上走形式、講排場，思想嚴重腐化，徹徹底底地俯身沉溺于黑色暗流。這些黨員干部忘了本，丟了根，喪失了一名共產(chǎn)黨員應有的精氣神。上至省部級高官，下到村組級村官，近年來頻頻爆出貪污腐敗、作風不正等問題的官員，幾乎數(shù)不勝數(shù)。他們大多出身貧寒，本是靠自身能力上位，但時而久之卻栽了跟頭，最重要的原因便是他們經(jīng)受不住誘惑，無法控制自己的心魔，淡忘了“權為民所系，利為民所謀”的權力觀，不斷向自己灌輸“權力不用，過期作廢”的邪念，盤算著如何利用手中權力讓自己的腰包鼓起來。這樣的黨員干部，罔顧公共利益和群眾生計，為所欲為，脫離了黨組織，脫離了群眾，理應遭受法紀的懲處和公眾的唾罵。遭受法紀的懲處和公眾的唾罵，是問題干部的必然下場，但受傷害的終究是黨和人民。俗言道，“一顆老鼠屎，壞了一鍋湯”，這些問題干部的存在，嚴重敗壞黨的形象，損害黨的公信力，甚至動搖黨的執(zhí)政根基。廣大人民群眾成為最大的受害者，因腐敗等問題帶來的連鎖負面反應，釀成的不良后果最終還得由民眾買單。
歷史向我們證明：人民是歷史的創(chuàng)造者，群眾是真正的英雄。密切聯(lián)系群眾是黨執(zhí)政的根基。所以，執(zhí)政黨的黨風問題是關系黨生死存亡和國家前途、命運的問題。越是改革開放，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要大力加強黨風廉政建設。必須堅持以完善懲治和預防腐敗體系為重點，強化權力制約和監(jiān)督，深化改革和創(chuàng)新體制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，努力形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監(jiān)控機制，在堅決懲治腐敗的同時更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設。在“防”字上下功夫，懲治與預防相結合，豎起教育、制度、監(jiān)督并重三道反腐防線，讓官員“不愿”、“不能”、“不敢”，從源頭上防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。“物先腐，而生蟲”，“打鐵自身要回硬”。
要堅持黨要管黨、從嚴治黨，擔負起全面領導反腐倡廉建設的政治責任。加強對黨員干部的廉政教育，牢記黨的宗旨，認真學習正確的理論，學習法規(guī)、法律，嚴格依法辦事，依法行政，時時按照黨紀黨規(guī)檢查自己，接受制度的監(jiān)督，接受群眾的監(jiān)督，樹立正確的權力觀、利益觀，正確行使人民賦予的權力，努力做到為民、務實、清廉。抵制各種不當思想的侵蝕。從制度上嚴格把關，從思想上進行廉政教育，從法律上進行防范，從源頭上切斷腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，把腐敗現(xiàn)象降到最低程度。
習在中國共產(chǎn)黨新一屆中央領導機構誕生之際講了這些話。表明了新一屆黨中央敢于正視黨內(nèi)存在的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，已經(jīng)釋放出明確信號，那就是向黨內(nèi)存在的頑疾出重拳、下猛藥，努力化解隱藏在最深層的問題矛盾，真正讓黨內(nèi)腐敗、黨風不正行為無處遁形。
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促員工成長的心得體會篇十三
我站在高三的終點，抬眼望去，看不到起點。閉上眼眸，靜靜地想著我有過的路。記得高一的叛逆，記得高二的一點一點走向成熟，記得高三的心如止水，記得校園里的花木變了又變，記得球場里的勇士換了又換，記得我們的頭發(fā)，長了又短，短了又長。
三年成就了誰的青蔥歲月，又蒼老了誰的容顏白發(fā)。我們站過的走廊，我們奔跑過的田徑場，我們坐過的教室和里面帶著我們各自氣息的桌椅，這一些，這全部，都在我心中留不可磨滅的印記。當我從成堆的習題中抬起頭，看到北邊的樓層中高一新生快樂的生活著，我會微微笑。回憶起我的那些年，回憶起教室后面的籃球，回憶起久違了的明星和電腦游戲，回憶起我前面的大猴子和后面的梁世軒。
我不后悔，也不會彷徨松懈。因為黑板上的高考倒計時只剩下十位數(shù)字。因為每個人都不約而同為了自己的未來拼搏奮斗。三年之后的三年，三年之后又三年，人生有多少個三年可以走？深深地，感謝你，我的母校，感謝你我的師長，感謝你，我親愛的同學，心得體會《高中成長心得體會》。
自我評價：高三以來，遵守學校規(guī)章制度，具有良好的思想品德素質(zhì)，有強烈的集體榮譽感和工作責任心，堅持誠實守信。在學習上，摸索學習方法，高效學習，態(tài)度端正，目標明確，正視錯誤并積極改正。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我相信，通過不斷的學習和鍛煉，一定會使自己成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的學生，以優(yōu)異的成績迎接挑戰(zhàn)。
老師老師評價：本學期你的思想日臻成熟，心理更加穩(wěn)定，成績的提高是你勤奮學習的回報。你一定要樹立信心，沒有翻不過的高山，沒有越不過的大海。只要堅定理想信念，一步一個腳印，你的夢想終會實現(xiàn)。既然已經(jīng)起步，便只顧風雨兼程，勇敢去面對高考這人生第一搏。
促員工成長的心得體會篇十四
各位領導，各位老師，大家下午好！
時光飛逝,本人自20xx年8月參加工作以來，至今已滿六年了，其中班主任工作五年。作為一名新老師，在六年的工作實踐中，有經(jīng)驗也有教訓，有挫折也有成功。下面，請允許我圍繞思想工作、教學工作、教育工作三個方面的成長來談談自己的一點心得體會。
記得20xx年8月，剛來平中，也是師德培訓，有一項內(nèi)容正是討論教師究竟是職業(yè)還是事業(yè)的問題。當時我也存在疑慮，心想：“教師也是人，也需要吃飯睡覺，教師是謀生的手段，所以教師應該是職業(yè)，不是事業(yè)?！倍蚶蠋煹囊环挘F(xiàn)在仍然在我耳邊響起，我還清晰地記得沈老師那渾厚的聲音：“教師工作是和其他工作不同的，學校不是工廠，學生不是工廠的產(chǎn)品，工廠可以出現(xiàn)次品，而我們學校老師的教育就不能讓學生出現(xiàn)次品，工廠出現(xiàn)次品可以通過再生產(chǎn)來挽回，而學生的機會就那么一次?！鄙蚶蠋煹脑挘c醒了我，教師首先是職業(yè)，但是，它更是事業(yè)。我們選擇了教師，就用心去熱愛這份事業(yè)。盡管當時我并不十分理解“愛崗敬業(yè)”這四個字的含義，但是開學后看到的一幕幕，讓我感觸深刻。同辦公室的徐老師是班主任，每天起早摸黑，甚至在我中午午休的時候還要去教室兩三次，這么做難道是為了那微薄的班主任費嗎？當然不是。有很多任課老師，利用自修課去教室輔導學生作業(yè)，甚至晚上也犧牲時間，只要學生有問題，知無不言，言無不盡。這些就是我們平中老師把教師當做事業(yè)的具體表現(xiàn)，也成為我工作的榜樣。前兩天許書記給我們解讀了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，讓我們受益匪淺，我也認真閱讀了全文。我感觸最深的就是《綱要》明確指出了教育要以人為本，《綱要》指出：以學生為主體，把促進學生成長成才作為學校一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重教育規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律，為每個學生提供適合的教育，培養(yǎng)造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、注意千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。而在保障措施里，又明確提出了要加強教師隊伍建設，要建設高素質(zhì)教師隊伍。嚴格教師資質(zhì)，提升教師素質(zhì)，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。要加強師德建設，加強教師職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感。六年來，我始終牢記把教師作為自己的事業(yè)?！耙磺袨榱藢W生，為了一切的學生，為了學生的一切”，這是我一直追求的。
我的教學開局并不順利，第一年工作師從程老師，他在聽完我第一次上課后，就給出了一大堆意見。什么板書不規(guī)范，與學生交流不夠，問題設問不規(guī)范等等，最后說了一句，你的教學還沒入門。我當時就驚呆了，心想不至于這么差吧！好歹我實習的時候是拿了優(yōu)秀的。于是，我苦練內(nèi)功。精心準備每一節(jié)課，寫好教案，然后去聽程老師的課，聽好后修改教案。在課堂上注重激發(fā)學生的上課熱情，營造創(chuàng)造良好的課堂氣氛。課后認真批改作業(yè)，并給學習困難的學生進行輔導和幫助。在程老師的幫助下，我不斷成長起來，20xx年4月，在乍浦上公開課時，得到了教研員岳升老師的好評，也使我的勁頭更足了。
此后，周老師和姚老師又先后成為我的師傅。他們?nèi)齻€人各有特色，程老師善于把握大局，不拘小節(jié)。周老師善于把握細節(jié)，抓住每個知識點。姚一鳴老師既注重知識的傳授，又生動活潑。聽了他們的課給我的教學帶來了很多的幫助，老教師在教學方面的經(jīng)驗是很值得我們這些新教師學習的。
歷史組同仁對我的關心和幫助遠不止這些，記得20xx年5月10日，我突然接到通知，要求我參加5月17日的平湖市的青年歷史選拔賽，我當時就很緊張，一是時間緊張，二是沒把握。我們歷史組全體成員專門開會，給我?guī)椭?，我在他們的幫助下，不斷調(diào)整自己的思路，并積極修改課件。最后在5月17日的比賽中超長發(fā)揮，拿到平湖市一等獎。5月23日，組里吳永健老師全程陪同去海寧參加嘉興市比賽，拿到嘉興市二等獎，盡管有遺憾，但是歷史組的團結和給我的幫助是巨大的，和我的成長是分不開的。
在教學方面，我認為反思是必要的，它可以總結學習及實踐中取得的成果和出現(xiàn)的問題，不斷調(diào)整自己的知識結構，實踐方式，以獲得持續(xù)的終身發(fā)展，達到成長的質(zhì)的飛躍。而在剛開始的時候，我對教學反思是不重視的。當學校要求上交教學反思時，也僅僅是敷衍了事。后來當教學中不斷出現(xiàn)問題時，有些甚至無法解決時，才想到了教學反思的真正作用所在。以后每節(jié)課后都要進行反思，認真思考，檢討成敗得失，做好分析，鉆研出更好的教育教學方法，并運用到以后的教學中去。20xx年5月23日海寧比賽后，我也曾認真反思過，自己為什么只能拿二等獎。我發(fā)現(xiàn)了自己最大的兩個缺點，一是沒有注重以史導論。史學是一門實證科學，沒有充分的史料作根據(jù)，無論怎樣巧辯都是站不住腳的。所以我們要論從史出、史論結合。二是沒有處理好學生主體和教師引導之間的關系。在課堂上，教師應該做到，既要積極鼓勵學生發(fā)表自己的觀點，又要適當?shù)刂笇W生向正確的思路發(fā)展。明確了自己的不足，對自己以后的教學就起到了很大的作用。而《綱要》中也明確提出了要提高教師業(yè)務水平。完善培養(yǎng)培訓體系，做好培養(yǎng)培訓規(guī)劃，優(yōu)化隊伍結構，提高教師專業(yè)水平和教學能力。經(jīng)過六年的磨練，我已經(jīng)基本具備了高中歷史教學能力，在教學方面完成飛躍，得到成長。
班主任工作是繁瑣復雜的，是很辛苦的五年來，我都會積極地向有經(jīng)驗的老班主任請教學習姚老師，既是我的高中老師，也是我做班主任的啟蒙老師，我向他學習怎么樣在班級里樹立威信施老師，有十幾年的班主任工作經(jīng)驗，我積極地向他學習，爭取在班主任工作上有所突破在他們的幫助下，我成長很快其中我學到的最有用的就是班主任要擁有敏銳的觀察力和班主任要積極與學生交流。
班主任要有敏銳的觀察力。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題。平時觀察到的似乎都是小事，但是一旦出事，就是大事。20xx年1月的時候，也是我做班主任的第二年的時候。有一天，大概晚上6點的時候，我到教室點名，發(fā)現(xiàn)錢同學不在教室。錢同學是住校生，當時應該在教室晚自修。我詢問其他同學，都說不知道，去寢室找了也沒找到。真是心急如焚。我馬上報告姚老師，并聯(lián)系了錢爸爸，但始終聯(lián)系不到錢。當天晚上12點，我再次聯(lián)系錢爸爸，問是否要報警，他爸爸也很生氣，說讓他去好了。結果錢同學失蹤三天，最后在桐鄉(xiāng)市公安局的幫助下，終于回來了。這幾天我是急的不得了?；貋硪粏?，事情比我想象的還復雜。原來錢偉杰同學出去找了一群人幫忙打架，結果這群人花光了他身上的錢，還叫他去偷東西。錢偉杰不干，被他們綁架到桐鄉(xiāng)三天，后來他終于在第三天乘機跑了出來，到桐鄉(xiāng)公安局報了案。盡管事情解決了，但我還是心有余悸，萬一出點啥事情，我這班主任該怎么辦，所以我很注重觀察，希望把問題解決在萌芽狀態(tài)。
班主任要積極與學生進行交流，通過交流，達到了解學生、引導學生、教育學生的目的。通過交流，我了解了學生的心里活動，了解了他們的真實想法，甚至可以發(fā)現(xiàn)學生的心理問題。特別考前考后，學生的心理輔導工作越發(fā)重要。20xx年6月8日，文綜考完后，我班周同學面無表情地回到教室。我感覺到有情況，馬上找他進行溝通，他告訴我：“老師，我文綜完了，政治來不及做，這下遭了，下午英語我不想去考了?！蔽乙庾R到問題的嚴重性。于是跟他分析：“一，這次文綜比較難，做不出也是正常的。二、這僅僅是你的自我感覺，不一定準確。三、就算文綜不好，還有其他的科目可以超長發(fā)揮，老師當年文綜才155分，照樣上了重點?！痹谖业墓膭钕?，他很快恢復了信心，下午的英語和第二天的自選超長發(fā)揮。最后高考總分634分，超過重點線44分，被上海東華大學錄取。五年來，在前輩們的幫助下，在自己的努力下，我也逐漸由一個一竅不通的新手轉變?yōu)橐幻幸欢ń?jīng)驗的班主任。
促員工成長的心得體會篇十五
從小，我就非常喜歡讀書，雖然說不上嗜書如命，但書已成為我生命中不可缺少的一部分，更是我的良師益友。漢代學者劉向曾經(jīng)說：“書猶藥也。善讀者可以醫(yī)愚”。但是，有句話說得好：“書讀得越多而不加思索，你就會覺得你知道得很多;但當你讀書而思考越多的時候，就會清楚地看到，你知道的很少?！蔽覀儾荒芩雷x書，應該從讀一些好書中汲取營養(yǎng)，感受世界，提高思想修養(yǎng)。
古人說：“讀書破萬卷，下筆如有神”。讀書提高了我的寫作能力和語言表達能力。從小一有空，我便捧起《格林童話》、《十萬個為什么》、《智慧故事》等課外讀物讀得津津有味。讀了這些書，不僅提高了我的閱讀能力，還可以從中摘錄一些好詞佳句，等到寫作文時，就可以得心應手了。讀書，使我增長了知識，開闊了視野。比如：讀《中華上下五千年》，是我了解了中國悠久的歷史。讀了《假如給我三天光明》，海倫.凱勒驚人的毅力，不屈不撓的精神深深地打動了我，讀《中國國家地理》中一篇篇優(yōu)美的文章，我仿佛游覽了我國的名勝古跡和旅游勝地。記得在很小的時候，腦子里總有很多的問題。比如：月亮的形狀為什么會變化?星星為什么會一閃一閃的?夏天為什么很熱?冬天為什么很冷?等等。但當我上小學并愛上了讀書之后，書就像一位會說話的老師,幫我解答了這一切.我由衷地感到讀書的`好處，更堅定了“我要多讀書”的信念。平時，我感興趣的書或是名句名篇，我總是認真地、有感情地讀，有時還讀給爸爸媽媽聽，讀給同學們聽，讓他們也分享我讀書的快樂。
讀書，使我立志做個對社會有用的人。我們敬愛的周在少年時代就立下了“為中華之崛起而讀書”的宏大志愿。我們的長輩已經(jīng)為我們創(chuàng)造了幸福的生活，難道我們這代人不應該把社會建設得更繁榮富強嗎?要實現(xiàn)這個目標，只有從小刻苦讀書，掌握很多的知識，長大后才能用自己的才干為人類服務，報答我們親愛的祖國。
書，是我的良師益友。讀書是我快樂，讀書讓我進步，讀書伴我成長!
促員工成長的心得體會篇十六
從18年前至今，我走在成長的路上。到目前為止，我認為，我是一個樂觀向上，勤奮好學的人，我熱愛生活，享受生活的每一分每一秒，享受美好快樂以及難過給我?guī)淼乃伎己蜕A，享受難題破除帶來的撥云見日之感。但生活往往會給人當頭一棒，兩幫，三棒，比如上上星期的體育課我崴了腳，租到了校醫(yī)院友情提供的雙拐，并在一個星期的使用中逐漸熟練，身體上確實很疼，不能正常行走確實很郁悶，也很不方便，但是體驗只能用一條腿走路也給我?guī)砹诵啡?，熟練使用后，用雙拐行走在校園的小路上，也有那么點愜意。以上大概就是我是一個什么樣的人，我覺得自己的生活雖有美中不足，但是足以稱得上是美好，所以我是一個熱愛生活享受生活的人。
我何以成為這樣？說實話，我不知道，我看過一個研究，就是人的潛意識其實在出生時就把每一個人都注定了大部分，有一對雙胞胎，他們出生開始就分別了，生活在完全不同的環(huán)境中，但是若干年以后，兩兄弟生活竟然高度的相似，從事的職業(yè)，妻子的類型長相，甚至連養(yǎng)的狗的名字都是一樣的。所以說，潛意識對一個人有巨大的影響，在潛意識里，我估計就是一個比較快樂的人吧。但是后天的影響我也絕對不會否定，我的原生家庭，我爸爸媽媽思想開明，對我關心備至，讓我有一個開心的童年，去尋找快樂就從童年刻進了我的腦子里，同時我爸媽管教嚴厲在小學開始，周一到周五就沒有打開過電視電腦用來娛樂，所以后來我成績也還算可以，但是有些死板的教育也讓我有一些死板，不會變通。
對于他人對我的評價，我在高中之后就不是那么的在意了，我認為人與人之間都會有所不同，我會對得住自己的道德和良知，不做損害別人的事情，盡量的去幫助別人，然后就是我有自己的為人處世的方式，我自己的性格和脾氣，每個人的行為方式不一樣，喜好不同，判斷標準不同，人總是會把和自己投緣的人吸引到身邊,共同享受快樂，但是實在對我沒有好感的人我也不會強求。我會尊重別人的性格，盡管我不喜歡，所以在有人對我指指點點時，我會回擊。我不想讓他人的評價束縛自己，我想要活成我自己想要的樣子。
綜上所述，我對自己滿意，雖然外表平凡人也普通，但是每天感受熱情，感受快樂，感受年輕帶來強壯和朝氣，感受每天都在努力讓自己變得更加優(yōu)秀，讓我的生活變的美好。
自我提升方面，我認為在天津大學里，我需要向我身邊的人學習，山西省的教育資源相對落后，我以極低的成績考進天津大學，我感到身邊有無數(shù)優(yōu)秀的人，他們已經(jīng)教會了我很多，讓我學到了很多，所以我要進一步的學習，認識更多優(yōu)秀的人，并進一步去完善自己。學習方面也要繼續(xù)努力，在學業(yè)方面要力爭上游，多去圖書館，多問老師問題，在天津大學爭取在學業(yè)上更上一層樓。
促員工成長的心得體會篇十七
后來，又相繼來了幾位老師，而我們這些孩子都希望跟著黃老師讀，不愿去別的班級，黃老師除了教我這文化知識，還特別關心我們的生活，講衛(wèi)生是非常重要的，勤洗頭，洗澡，換衣服……，她常拿剪子梳子幫我們打理頭發(fā)，常備著針線為我們打著補丁?？傊?，讓我們這些野孩子嘗到了在整天只知道掙工分的媽媽那里得不到的關懷。不久，我們這些山里娃變了，變了。我們慢慢地向山下飛了，原本膽小怕事的山雀也能穿上漂亮的紅裙子登上舞臺表演節(jié)目了。很快，我們走遍了英山縣的大小工地，慰問演出接踵而來，獲獎節(jié)目數(shù)不勝數(shù)，我們的黃老師也成了搶手貨。經(jīng)常讓我們一想就是半個月，連家里的大人們也沉受不住了要問：黃老師么時回來呀！我們不愿放假，不要有星期天，總是找借口與老師在一起。黃老師不僅給我們孩子帶來了活力，也給我們窮山溝帶來了一股清泉，她是婦女們模仿的對象，不僅僅是我們這些孩子。教媽媽們織毛衣，繡鞋墊、枕套，還教她們怎么教育孩子，課余時間，讓她們學表演，《八個婆婆看世界》曾轟動一時，成了鄉(xiāng)村文化的熱點。此時，黃老師在我們心中真的如“神”了。我們害怕?lián)挠幸惶焖w了。
不料，這一天真的來臨了，臨別的那一天的情形雖然過去了三十多年，可至今依然清晰，坐在教室里的我無心上課，心里咒罵著不讓我去送的老師，淚水一直淌了幾節(jié)課，后來聽送她回來的弟弟妹妹們說，她們送至大嶺頭上，黃老師硬是不讓她們送下山，因為路途太遙遠了，二十多里山路呢！她們一直哭著喊著，老師更是心痛難忍，千叮萬囑“好好學習，將來做個有出息的孩子，做山里的鳳凰。”那一刻，我心里只有一個信念，長大后，我一定像你一樣，做一個人人心中愛戴的好老師。
一別十年，正如巍巍筆下的《我的老師》中的情景，我一直在思念老師的熬煎中，直到我走上了講臺后，像黃老師那樣走入人們心中的時候，我才見到了蒙師，當時是未語淚先流，將多年積壓的思念潮水傾涌而下，老師，我已經(jīng)成了你。
如今，我已在這各路上行走了27年，然而心中的那份信念，執(zhí)著依然如故?！皭邸边@個字包含了所有的德。有了它，你就會永遠無悔地堅持著；有了它，你會永遠地健康成長著；有了它，你會沿著目標前進不會偏了方向；有了它，你的腳下永遠有一片堅實的土地——那就是家長、學生們的擁戴！雖然我做不出什么驚人的偉業(yè)，但是我卻能默默地享受著桃李遍天下的芳香！！
促員工成長的心得體會篇十八
聽了“在有效的課堂中成長”的講座，我回顧自己上班以來的成長歷程，大至經(jīng)歷了三個階段：
我是1998年參加工作的，多年的師范教育讓我明白上課就是教師將知識傳授給學生。具體一點兒就是將教材上的內(nèi)容教會學生即可。我認為這就是有效。上班以來，我也是這樣做的。一節(jié)課，多數(shù)都是我在說、講，學生聽、記。就這樣經(jīng)歷了一段時間，當教學的新奇漸漸沉積下來的時候，我突然發(fā)現(xiàn)這樣的課堂太了無生氣。
于是，我迎來了新的教學模式，在語文課堂中出現(xiàn)了學生參與課堂的現(xiàn)象，教師問，學生答，一問一答之間激發(fā)學生學習的興趣與靈感。課堂變得活躍了，學生也有了參與意識，我很高興，認為自己在課堂改革中有了成就。然而，在課堂上面對教師的提問仍有不少學生處于與已無關的狀態(tài)，怎樣才能讓每一名學生都參與進來呢？我又陷入了思索中。
近幾年來，在教委的大力倡導下，我們一直在探索一種有效的教學模式。目前我校正進行的“六、四、三”教學模式，使我們看到了有效教學的署光。在課堂上，學生不再正襟危坐，不再死板嚴肅，“四生”（生生互動，生生質(zhì)疑，師生評價，生生評價）活動讓學生真正成為課堂的主體。學生在互動，質(zhì)疑、研討、評價中完成對知識的學習。在老師適當?shù)狞c撥下學生不僅吃透了教材、還能拓展、遷移。真正達到了實現(xiàn)三維目標的有效課堂教學。
以上是我在有效教學中的一點感想。要想實現(xiàn)真正的有效教學，只有將課改深入進行下去，將課堂還給學生，讓所有學生動起來，調(diào)動他們的一切感觀，讓學生感受到課堂的魅力，相信我們的教育會一路芬芳。
促員工成長的心得體會篇十九
不知不覺在緊張和忙碌中，xx年即將離我們遠去。這一年對我來說，有欣慰、有遺憾，下面，我就來說說我的感想和收獲：
要想使自己更好的駕馭課堂，只有多聽課才能夠逐漸積累經(jīng)驗。所以對每一次聽課的機會我都十分珍惜。通過學校組織的"吉遠杯"等一系列的聽課活動，我學習了很多課堂上的優(yōu)點。如郭慧課堂上學生聲情并茂的朗讀；梁鑫的及時點撥，張麗紅的幽默風趣，梁瑞宏的沉穩(wěn)等，每次聽課都有不同的領悟，都能從中收獲到很多東西，讓我在課堂實踐能力和教學設計上得到很多啟發(fā)。
五年級的學生，不管在自我管理還是自身的約束力方面都有了一定的能力。到了把手中的風箏線松一松了的時候了。今年元旦前，班里的學生就不斷來問，"我們開不開元旦聯(lián)歡會？"我想何不給孩子們一次鍛煉的機會，讓他們自己辦一場聯(lián)歡會。于是像舉辦春晚一樣，首先是通過演講競聘元旦聯(lián)歡會的導演，在大家的投票選舉下產(chǎn)生了兩位導演：馬蕭（馬導）和王聰穎（王導），這兩位導演經(jīng)過商量把聯(lián)歡會的前期工作做了一一安排。選主持人，報節(jié)目，寫主持稿、布置教室，安排道具，準備音樂。每項工作都有專人負責，安排的井然有序。就連聯(lián)歡會的獎品也是在兩位導演的組織下大家捐款籌集的。
聯(lián)歡會開始了，同學們精心準備的節(jié)目各有特色，有小品、有相聲、有歌舞、有玩魔方、悠悠球的展示，還有吉他伴奏的自彈自唱。聯(lián)歡會上的兩個亮點讓我為孩子們的創(chuàng)意點贊。一個是在吉他的伴奏下全班同學為元旦生日的閆旭唱生日歌的環(huán)節(jié)，讓整個教室充滿了溫馨，加上我送的生日祝福，閆旭感動的滿眼淚花。相信這將是他長大后最美的校園回憶。二是聯(lián)歡會開始前，兩位導演給全班每一位同學都發(fā)了一個編號，所有穿插在節(jié)目中的小游戲像搶凳子、畫鼻子等，都是主持人抽號來選人參加的。非常公平公正。其間還加入了幸運觀眾的抽獎環(huán)節(jié)。使這張小小的紙片，變得像要中獎彩票一樣，成了每個人的寶貝。聯(lián)歡會在熱烈而有序的氣氛中圓滿的結束了。我不得不承認今年孩子們自己辦的聯(lián)歡會是最出彩的。我感覺到把手中的風箏線松一松，風箏會飛的更高！
總結xx年，值得欣慰的是孩子們長大了，學會了自我管理。遺憾的是班里的后進生還需要更多的精力去幫助他們，希望xx年會有更大的進步。
促員工成長的心得體會篇二十
我與公司共成長，這是一個既嶄新又古老的話題，說它嶄新，因為它是我們應該永恒堅持的信念，說它古老，因為公司成立之初，它即是企業(yè)管理者一直專研的課題。公司的發(fā)展與成長是我們的幸福，我們的提高要以公司成長為依托，我們的提高是公司發(fā)展的基礎。
面對機遇與挑戰(zhàn)，武裝自己是我們唯一的選擇，個人綜合素質(zhì)的提高是企業(yè)強大的原動力，我們匯聚集體的力量將公司建設成一棵長青樹，這是我們心中默默的誓言!
既然選擇了公司，就無悔于自己的選擇。雖然沒有傳奇的經(jīng)歷，也沒有驚人的業(yè)績，但作為一名普通的員工，以高度的熱情投身于工作，用實際行動詮釋對事業(yè)的執(zhí)著和無私的奉獻，與企業(yè)同在，與企業(yè)共成長。
企業(yè)與員工是一個共同體，企業(yè)的成長，依靠員工的努力來實現(xiàn)，企業(yè)給了我們最大的信任和發(fā)揮空間，那么我們就應該自覺把個人的命運和企業(yè)的發(fā)展融為一體。我們要帶著強烈的責任心充滿熱情積極主動地去工作，盡職盡責，為企業(yè)的發(fā)展，貢獻自己的力量，這不僅是我們，也是企業(yè)走向成功的起點。
作為進入公司工作不久的員工,我在這里種下希望的種子，并將用一生的勤奮去澆灌。我相信，如果愿意承擔成長的責任，那么就會獲得成長的權利;如果為公司的發(fā)展竭盡自己所能，那么公司就會給你創(chuàng)造成長的機會;如果以積極的心態(tài)和全心全意的努力去對待公司中的各種事務，那么精神意志和工作能力就會在公司的發(fā)展中得到提升。用最努力的行為和最積極的態(tài)度為公司的成長盡心盡力，這就是我，一個普通員工為之奮斗的目標。
走過昨日的滄桑，迎來了豐碩的明天。經(jīng)過一代又一代員工的艱苦奮斗，公司得到了蓬勃發(fā)展。新的技術、新的設備已開始運用于生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，為公司的發(fā)展注入了生機和活力。
讓我們正確面對機遇與挑戰(zhàn)，付出辛勤的勞動，智慧的人生將會因此而改變，美好的前景等待我們?nèi)ラ_拓，我們依靠公司，公司也需要優(yōu)秀的員工，讓我們攜起手來：我與公司共成長!
促員工成長的心得體會篇二十一
今年8月份，我作為一名新人進入了x一中任教。剛從學校出來又進入學校，環(huán)境雖無重大變化，但身份卻發(fā)生了本質(zhì)性的變化：由學生轉變?yōu)榻處?。在工作的初期，我確實感到了很大的困難。這期間我對自己工作有很多的思考和感受。
對于剛剛走出大學校門的我來說，除了在本科時期進行過形式主義的實習之外，可以說毫無工作經(jīng)驗。面對四個班的學生，我覺得毫無頭緒，不知工作應從哪里下手。經(jīng)過幾次之后，自己的緊張心理才逐漸褪去。
這還只是工作的第一步。自己面臨的問題是不熟悉教材，不了解重、難點，也不明白該如何上好一節(jié)課。生怕因為課上得不好而影響了學生對知識的掌握以及對這門課的興趣。所以，我每次都很認真地備課，查閱資料把自己的`教案寫好。
其次聽課是提高自身教學潛力的一個好方法，新老師只有多聽課才能夠逐漸積累經(jīng)驗。所以對每一次聽課的機會我都十分珍惜。聽課的主要對象是師父，同時也聽其他老師的課。自己的收獲很大，逐步掌握了一些駕馭課堂的技巧。聽完課之后，把老教師上課時講到的記在聽課記錄上，然后對我自己的備課教案進行修改，將老教師很多優(yōu)點和長處應用到我的課堂教學當中去。
除了聽課之外，平時我也經(jīng)常向師父以及其他老師請教教學上的問題。老師們都十分熱情地幫我解答，使我獲益匪淺。從中我也明白了，知識和經(jīng)驗不會自己從天上掉下來，務必發(fā)揚勤學好問的精神，把自己當成學生一樣，用心吸取周圍其他老師一切先進的東西，才能提高自己的水平。此外，通過高一高二物理組每周二下午的組會，使我明白了教學的目標和方向。通過半學期的教學，現(xiàn)將本學期教學工作總結如下：
高一物理是高中物理學習的基礎，許多物理學的基本研究方法和思維方法要通過高一的學習初步形成。只有在高一階段掌握了學習物理的方法、打好基礎，才能學好高中物理。高一物理教師要對高中物理教材和學生狀況分析，引導學生去理解物理規(guī)律、把握高一教學重點和難點，設置合理的教學層次、實施適當?shù)慕虒W方法。降低“臺階”，保護學生物理學習的積極性，使學生樹立起學好物理的信心。
在教學過程中，除了要備好課、上好課外，還要及時了解教學過程中遇到的困難，并且要在今后的教學過程中解決這些困難。
物理是一門科學，只有有著良好學習習慣的學生才能學好物理。通過一段時間的教學實踐，現(xiàn)在的學生學習習慣差，所以我們有必要加強學生學習習慣的培養(yǎng)。學生在物理學習過程中一些基本習必須要養(yǎng)成。一是嚴格作圖。教師首先要以身作則，規(guī)范作圖，然后嚴格要求學生，使學生也養(yǎng)成一個規(guī)范作圖的習慣，并且善于把一個物理問題準確地用圖表示出來。二是努力提高數(shù)學運算能力。三是規(guī)范解題過程。四是做作業(yè)時獨立完成任務。
實驗是物理課程改革的重要環(huán)節(jié)，是落實物理課程目標、全面提高學生科學素養(yǎng)的重要途徑。為了避免物理課堂的枯燥乏味，課本上有的實驗我們必須做，課本沒有我們要創(chuàng)造出一些演示實驗。在實驗教學中，應注意設置實驗情景，提出實驗問題，讓學生親自參與實驗的設計，進行實驗操作，分析總結得出結論。
透過半學期的工作，我認識到，作為一個沒有經(jīng)驗的新老師，想要把課上好，把教學搞好，把學生的成績搞上去，就務必付出更多的勞動，花更多的時間。我們這些新老師在工作中，都十分認真負責，還有很多新老師也都取得了相當優(yōu)異的成績。和其他有經(jīng)驗的老教師相比，我們還是有差距的。在剩下的時間里，我將繼續(xù)努力，爭取取得更好的成績，成為一名合格的教師。在此，也十分感謝我?guī)煾负推渌辖處煂ξ业募毿闹笇А?/p>
促員工成長的心得體會篇二十二
成長，說慢也慢，說快也快。我們用了近兩旬的光陰去成長，去茁壯，但是回首看去，卻是那般的短暫。我們埋頭學習，度過了一個個春秋冬夏。在高中緊張復習時，我們期盼著大學的來臨，渴望得到我們期盼已久的自由。在高考結束之后，又在憧憬未來的大學生活會有多充實，會有多美好，計劃著在大學學習一項項技能，仿佛大學結束之后就能登上人生巔峰。然而，現(xiàn)在的他們，又在干著什么呢？是不是天天想著賴床，天天近行拖延，總想著明天就能做完，何必今天去做呢？其實，這只是自我安慰罷了！
初心，是指最初的想法、愿望、或者期待，是自己的本心。它代表著的是你最為純正的夢想與期待，就像牙牙學語之時，聽多了有關科學家的豐功偉績，有了自己的想法，擁有了可能稱得上是“最初的夢想”。
不忘初心，就是不忘卻人之初那一顆與生俱來的善良、真誠、無邪、進取、寬容、博愛之心。通過初心去看清人生，通過初心去明確自己的夢想，引導自己走向明日的“太陽”。
1、明確自己的初心。
2、為達成自己的初心進行規(guī)劃。
3、給自己的目標制定明確的計劃。
4、堅定地按照計劃施行，不去找任何借口。
相信大家都有一顆赤誠的初心吧！看完這些話之后，有沒有想改變現(xiàn)在，堅持自己的初心呢？不妨將你的初心留在留言區(qū)，讓xxxxx的成長來見證你一步步實現(xiàn)你的初心。希望有一天，你們都能實現(xiàn)自己的初心，成為那個心中最棒的自己。
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