在學(xué)習(xí)中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，可以提高學(xué)習(xí)效果，增加知識的積累。培養(yǎng)良好的時間管理技巧，提高工作和學(xué)習(xí)效率。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望能給您寫總結(jié)提供一些啟示。
勞動可以體會到篇一
網(wǎng)友的疑問：
法律顧問的解答：
您好！
”勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失?！?/p>
具體到您的情況來看，單位沒有依法與您簽訂勞動合同，安排加班也沒有按照《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)行補(bǔ)休或支付加班工資，侵害了您的合法權(quán)益，因此，你可以按照上述有關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁進(jìn)行索賠，在仲裁時應(yīng)當(dāng)注意提供證明雙方存在勞動關(guān)系和安排加班的事實(shí)的有關(guān)證據(jù)。
勞動可以體會到篇二
遇上勞動爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時我們也對仲裁應(yīng)滿足的條件做出了簡單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，希望對大家有幫助。
勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：
1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人;。
2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議;。
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁;。
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【勞動仲裁適用范圍】。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;。
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2.哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁。
3.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異。
6.2016勞動爭議調(diào)解仲裁法全文【最新】。
7.2016勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定。
8.勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
9.2016勞動爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則。
勞動可以體會到篇三
現(xiàn)在的天氣還不算太熱，陽光還很溫和，穿連衣裙真是超級合適，可以選擇飄逸一點(diǎn)的連衣裙，出游的話碎花的款式再好不過啦。微風(fēng)吹動裙擺超級仙，日常也是很不錯的，出街的話有垂感的連衣裙會顯得十分淑女，怕降溫可以帶個小外套。
2、上衣+半身長裙。
除了連衣裙，半身長裙也是超級淑女的單品。不管上半身搭配打底衫、襯衫都十分有氣質(zhì)，搭配t恤和運(yùn)動鞋、板鞋之類的休閑鞋，還會有一種運(yùn)動氣息，非常適合假日，盡量選擇寬松的款式，這樣更方便走路不會有束縛感。
3、上衣+半身短裙/裙褲。
比起長裙短裙更能顯腿長，怕長裙顯矮的話就選擇一條短款半身裙吧，盡量選擇休閑一些的款式，太職業(yè)的包臀裙可不適合假日，背帶的款式減齡，不規(guī)則的款式活力又自帶青春氣息，如果比較保守可以選擇裙褲。
4、上衣+短褲。
半身裙不會搭配?那就選擇一條短褲吧，只要不是粉色綠色，一般的黑色短褲和牛仔短褲都超級好搭配!隨便穿一件上衣就很適合假期出門了，天氣熱搭配短袖，20多度可以穿一件長袖，要是怕冷怕溫差大，一件外套就能解決，好看又時髦!
勞動可以體會到篇四
勞動爭議分為個人勞動爭議、集體勞動爭議。個人勞動爭議指勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議則分兩種：一種是勞動者一方為多人，且發(fā)生爭議的原因和請求是共同的。這種集體爭議勞動者一方應(yīng)推舉代表參加法定的處理程序。在處理程序上與個人勞動爭議相同，但根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動爭議適用特別程序。另一種為團(tuán)體爭議，即指以工會組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭議。
即從爭議涉及的勞動關(guān)系上分，可分為：因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議，亦稱權(quán)利之爭。以及因確定或變更勞動者的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的勞動爭議，亦稱利益爭議。
3、從勞動爭議的性質(zhì)上分。
可以分為因參加、組織工會及罷工等行使公民權(quán)行為與用人單位產(chǎn)生的勞動爭議和因要求增加工資、縮短工時等經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生的爭議。
4、從勞動爭議的內(nèi)容上分。
勞動爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議等。還可從內(nèi)容的難易程度上分為，簡單的勞動爭議和復(fù)雜的勞動爭議。對簡單的勞動爭議，在處理程序上依法可以簡化。
1.勞動爭議的調(diào)解有哪些步驟？
2.解決勞動爭議的方法有哪些。
3.勞動爭議處理方式有哪些？
4.勞動爭議處理原則有哪些？
5.勞動爭議仲裁有哪些程序。
6.勞動爭議仲裁的原則有哪些？
7.解決勞動爭議的途徑和方法有哪些。
8.發(fā)生勞動爭議有哪些解決方法？
9.正確解決勞動爭議的途徑有哪些？
10.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查哪些內(nèi)容。
勞動可以體會到篇五
今年我度過了一個最個性的暑假，第一次去打工，第一次在沒有父母的呵護(hù)下獨(dú)立做事，第一次懂得“錢難掙”，第一次體會到父母工作的艱辛。很感謝這次的打工經(jīng)歷，讓我接觸到真正的社會，遇到各式各樣的人，各種各樣的問題，讓我學(xué)會了許多道理，也許，有些道理是我在校園里永久都學(xué)不到的，酸甜苦辣的百味人生才是真實(shí)的人生。
很老套，我這次是在一間飯店打工。工作期間的第一個要求就是不能玩手機(jī)，因此早上九點(diǎn)至午后一點(diǎn)，下午五點(diǎn)直至九點(diǎn)手機(jī)一向交由前臺“保管”，下班才能拿到手機(jī)；第二個任務(wù)是我們要熟悉店里的各種菜肴以及特色菜，以便更好的協(xié)助顧客點(diǎn)菜并能夠向顧客推薦當(dāng)天的特色菜，如果客人喝酒的話，要做好飯菜的葷素搭配，同時也推薦一些酒水飲料。
俗話說得好，顧客是上帝，要給人賓至如歸的感覺。首先是上菜，上菜時要先上涼菜，涼菜上齊后再詢問是否上熱菜，最后是主食，上菜時也要仔細(xì)核對、確認(rèn)是哪桌的菜，一旦上錯了就要自己承擔(dān)費(fèi)用，或者是菜品出現(xiàn)問題的，要及時安撫顧客情緒，給顧客重新上一份同樣的菜。其次是服務(wù)，顧客有需求要及時解決，如果顧客催菜，要耐心安慰，給顧客解釋清楚菜是現(xiàn)做的比較慢；如果顧客點(diǎn)的菜沒有原料了，也要及時向顧客解釋，并詢問是否需要調(diào)換；快到下班時間要問顧客是否需要加菜，如果廚師下班了就沒有辦法再加了。
最考驗人的.是結(jié)賬環(huán)節(jié)，遇到好說話的就直接結(jié)賬，愛貪小便宜的總是纏著讓給打個折，如果顧客喝酒忘了結(jié)賬我們要“勇敢”去提醒，發(fā)現(xiàn)顧客落下的東西要保存好，在顧客走的時候還要及時檢查餐具是否完好，一旦出了問題又得自掏腰包，真的是一步都不能走錯，我真想說“臣妾做不到阿”。
最可憐的要數(shù)遇到脾氣不好的顧客，動不動就朝服務(wù)員發(fā)火、找經(jīng)理，我們既不能也不敢頂撞，留意翼翼看別人的臉色，心里委屈的不行，臉上還得帶著笑容，只有下班回家才能和爸媽訴訴苦，現(xiàn)實(shí)中的社會和想象中的完全不同。
但是，在打工期間我也學(xué)到了不少東西，鍛煉了自己的口才，掌握了一些小技巧，上班期間是有點(diǎn)累，但是十分開心。以前，我花錢總是大手大腳，總想吃好的、喝好的、穿好的，從來不思考父母掙的錢來之不易，此刻經(jīng)歷了這么多，我才體會到父母為我流了多少汗、操了多少心，之后要努力回報他們，好好學(xué)習(xí)，好好生活。
勞動可以體會到篇六
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：
工作單位：xxxx郵編：x電話：x。
被申請人名稱：xx住所地：郵編：x。
法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx。
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費(fèi)，基數(shù)為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：
(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;。
(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;。
因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
勞動可以體會到篇七
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護(hù)的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動關(guān)系。
原則上不可以同時和兩個單位建立勞動關(guān)系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除與你的勞動合同。
但是，你現(xiàn)單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
1、工程領(lǐng)域中存在著掛證的現(xiàn)象，一般也會與掛證的人簽勞動合同，交保險，否則去投標(biāo)時不會被承認(rèn)該人為公司員工的。
2、此人在另一家公司工作，這家公司也簽勞動合同，交社保。
所以事情沒有完全確定的，看你怎么做了。
不能簽兩份勞動合同，你可以跟新單位說那邊手續(xù)還沒辦完，還不能簽新的勞動合同，他怕你反悔的話，可以簽一個意向協(xié)議，等你那邊辭職了之后再進(jìn)行正式的簽訂新勞動合同。
你不能兩個地方同時購買社保，盡管當(dāng)時社保可以購買，但是當(dāng)你退休要享受待遇的時候一樣是要退了其中一個地方的，而且相當(dāng)麻煩。另外，如果你同兩個地方簽訂勞動合同，如果發(fā)生任何糾紛你是存在雙重勞動關(guān)系，任何一家公司解除勞動合同是不需要給你支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后面簽訂合同那個單位還要承擔(dān)負(fù)連帶責(zé)任的風(fēng)險。建議你謹(jǐn)慎處理這件事情。
不可以。除非你不是全日制用工。
勞動可以體會到篇八
申請人：唐xx，男，漢族，19xx年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)xxxxxx電話：
被申請人：重慶xxxxx有限責(zé)任公司，地址：重慶市渝中區(qū)xxxxxx。
法定代表人：王xx電話：(023)xxxxxx郵編400010。
申請仲裁事項：
1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償10000元。
2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約1元。
事實(shí)與理由：
20xx年5月19日，申請人到被申請人處實(shí)習(xí)工作，被申請人承諾三個月后轉(zhuǎn)正，但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為2000元，故被申請人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。
被申請人一直未與申請人繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動提出解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，被申請人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個月)。
申請人：唐xx。
20xx年6月23日。
勞動可以體會到篇九
并不是所有的勞動爭議都可以申請仲裁，那么哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁呢，下面我們一起來看看吧。
勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限向人民法院申請民事訴訟。
申請勞動爭議仲裁，首先應(yīng)明確勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(“工資”是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補(bǔ)貼：“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇：“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難費(fèi)等：“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等：“勞動保護(hù)”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件采取的各項保護(hù)措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護(hù)規(guī)定、未成年人的勞動保護(hù)規(guī)定等。)。
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。只要勞動者與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，所申訴事項屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動者和用人單位是否簽訂勞動合同，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議仲裁條例處理的爭議。
1.勞動爭議仲裁的原則有哪些？
2.勞動爭議仲裁有哪些程序。
3.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查哪些內(nèi)容。
4.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異。
5.勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
6.勞動爭議仲裁常見問題指南。
7.勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定。
8.勞動爭議仲裁時效規(guī)定是什么。
9.不服勞動爭議仲裁應(yīng)如何處理。
勞動可以體會到篇十
新年新氣象，藥店經(jīng)營也是如此，筆者認(rèn)為，應(yīng)該是藥店效益年，會員卡運(yùn)營就是其中集大成者。而會員卡運(yùn)營的核心就是會員增值和定向服務(wù)。
誰對顧客服務(wù)有興趣。
辦法總是有的，文章標(biāo)題就提出“顧客服務(wù)可以外包嗎?”這個問題，這是一種逆向思維，既然我沒有資金去做這件事，那么不如讓別人來做，而且是心甘情愿地免費(fèi)去做。憑什么?就憑藥店能為他提供他所需要的資源――平臺和顧客。藥店自身的屬性決定了藥店是健康產(chǎn)品的銷售平臺，同時也包含了展示、品牌影響、口碑宣傳等其他附屬功能。此外，藥店既然是買賣健康產(chǎn)品的平臺，那么自然有人光顧，這個“人”就是顧客。
答案近在咫尺，這個“人”就是擁有產(chǎn)品資源的人――廠商、經(jīng)銷商、代理商。
對保健品業(yè)有些了解的人都知道，如今一個有效的顧客數(shù)據(jù)的成本是多少，可能是50元，也可能是100元。廠商和經(jīng)銷商越來越渴求低成本的顧客數(shù)據(jù)。藥店就有這種優(yōu)勢，但由于信息的不對稱，藥店經(jīng)營者往往對這塊資產(chǎn)置若罔聞。這種狀況產(chǎn)生的原因就是雙方對毛利率渴望的不同，對經(jīng)營業(yè)績渴望的不同。
外包服務(wù)怎么做。
我們說可以根據(jù)不同的產(chǎn)品類別或者病癥類別來選擇特價產(chǎn)品，但誘因要強(qiáng)，否則就不可能吸引足夠的消費(fèi)者來辦理會員卡。藥店可以把常用的正常零售價在10多元的產(chǎn)品拿來做“1元”特價銷售，但顧客買是有附帶條件的，就是先辦會員卡再買。辦理會員卡，顧客要支付1～5元的卡費(fèi)(卡費(fèi)的大小可根據(jù)產(chǎn)品誘因程度來決定)。卡費(fèi)由藥店來收取，這樣也就彌補(bǔ)了產(chǎn)品特價所帶來的損失。在辦理會員卡的過程中，藥店要準(zhǔn)確記錄顧客詳盡真實(shí)的數(shù)據(jù)。
第三步，顧客服務(wù)跟上了，雙方的成本付出怎樣得到補(bǔ)償呢?還是圍繞會員卡做文章，選取消費(fèi)者特別感興趣的產(chǎn)品做特價，但是要有附帶條件(購買特定的產(chǎn)品才能行使此特價產(chǎn)品購買權(quán)力)。糖塊一塊一塊的丟，自然銷售業(yè)績也就一步一步上來了。由于產(chǎn)品的銷售是在藥店完成的，那么藥店和服務(wù)商的利益都得到了保證。當(dāng)然運(yùn)作中肯定要遵循會員卡運(yùn)營的其他三原則，就是高附加值、低門檻、好品質(zhì)。
對雙方來講，這都是滿意的合作。對藥店來說，可以跟不同企業(yè)合作，也可以只和一家合作。對于企業(yè)或經(jīng)銷商來說，不用付出成本就能獲得有效的顧客數(shù)據(jù)，只需要做服務(wù)就可以提升品牌，而且銷售又能夠保證。這是雙贏!
作者：袁則紅,sino-ypcm益普循環(huán)首席顧問，醫(yī)藥營銷專家，循環(huán)營銷(cycmarketing)創(chuàng)始人，中國十大最具影響力策劃專家，mba，“思于天行,腳踏實(shí)土”,sino-ypcm益普循環(huán)根植于中國醫(yī)藥市場,深度闡述中國式醫(yī)藥戰(zhàn)略管理方法與思辯,身體力行于中國醫(yī)藥市場一線實(shí)戰(zhàn)，致力于提供企業(yè)運(yùn)營、戰(zhàn)略管理、實(shí)效定位、營銷實(shí)戰(zhàn)、市場托管、全國銷售大包等咨詢管理服務(wù).個人網(wǎng)頁：。聯(lián)絡(luò)方式:021-27025659,13601625695，電子郵箱:cycmarketing@。
勞動可以體會到篇十一
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：
工作單位：xxxx郵編：x電話：x。
被申請人名稱：xx住所地：郵編：x。
法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx。
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費(fèi)，基數(shù)為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
勞動可以體會到篇十二
對于這個問題。20xx年7月1日起，新修訂實(shí)施的《勞動合同法》其最大亮點(diǎn)之一也是勞務(wù)派遣的同工同酬規(guī)定，接下來，的編輯將為您具體介紹新勞動合同法的這幾個新亮點(diǎn)。
一、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍。
新的勞動合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。
現(xiàn)行法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動合同法實(shí)施以來，勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。
為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,新法規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動者替代工作的崗位。
為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
二、提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻。
新的勞動合同法規(guī)定，對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可。
現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。
勞動合同法實(shí)施以來，從事勞務(wù)派遣的單位增長較快。一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害被派遣勞動者的合法權(quán)益。由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻低,承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償。
為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營，新法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，并對取得許可的條件作了具體規(guī)定，包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。
新的勞動合同法作出切實(shí)維護(hù)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。
同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則。現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同法實(shí)施以來，多數(shù)企業(yè)對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。
為落實(shí)被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利,新法增加規(guī)定：被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
四、勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰。
新的勞動合同法增加了對勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰。
為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改：一是增加規(guī)定，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度；對勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。
勞動可以體會到篇十三
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
經(jīng)濟(jì)性裁員，解除合同。
第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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勞動可以體會到篇十四
答：你有權(quán)依法變更合同，但必須依照一定的程序進(jìn)行。
變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點(diǎn)：
要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復(fù)時間。對方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。
勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面通知用人單位。
勞動可以體會到篇十五
2.你可能被套牢甚至陷入水深火熱的境地-外包越徹底，你就越無法解脫，越?jīng)]有可能拿回公司自己做。假使你的外包商跟你關(guān)系搞僵了，你能確保一切安然無恙嗎？也許你會發(fā)現(xiàn)你的粉絲消失了，或者外包商隨便點(diǎn)兩下就會讓你很難看。
3.外包商沒決定和行動的權(quán)力-如果有人有問題找上公司內(nèi)部的人，問題通常很快就能得到解決。而一個外人的選擇很有限甚至因為不在其位無能為力。
4.公司文化需要得到精準(zhǔn)的傳遞-不是公司的一員，很難恰如其分地傳達(dá)一個公司的文化。
5.內(nèi)部員工更有動力-當(dāng)你為一個公司工作的時候，自然比一個外人更有主人翁意識，更忠誠。
你會請一個演員來參加行業(yè)展會么?
8.請一個自由職業(yè)者替你溝通可能危及品牌-關(guān)鍵時刻，你的外包商說話做事靠得住嗎？
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